POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous souhaitez donner du sens à votre pratique professionnelle et évoluer dans un environnement humain, stimulant et porteur de valeurs ? Le Service Pré-Post-Maternité de l'Association Empreintes vous propose d'intégrer une équipe dynamique et pluridisciplinaire, engagée dans l'accompagnement des familles, et notamment les futures mères, dans leur parcours de parentalité et leur insertion sociale.Forme Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe composée de travailleurs sociaux, de référents logements, d'une éducatrice scolaire et d'une psychologue dans un cadre favorisant la réflexion collective, l'innovation et la qualité de l'accompagnement. LE CONTEXTE ET VOTRE RÔLE AU SEIN DU SERVICE PPM Le service Pré-Post-Maternité propose à chaque famille un accompagnement global avec l'accent mis sur l'accueil du nouveau-né dans sa globalité tant au niveau matériel, médical, psychique et également sur le suivi de la femme enceinte ou de la mère. Sous l'autorité du Chef de Service, de la Direction de l'association et en coordination avec l'équipe, vous intervenez auprès des familles accueillies dans le cadre de leur parcours de maternité et d'accompagnement postnatal. Vos missions principales : Accueillir les familles, réaliser les entretiens d'admission et les bilans de situation. Accompagner la future mère durant la grossesse et préparer l'arrivée du nouveau-né. Mener des actions éducatives et préventives liées à la petite enfance et à la santé. Favoriser l'autonomie des bénéficiaires en soutenant leurs démarches quotidiennes. Développer et maintenir des partenariats avec les structures de santé et petite enfance. PROFIL RECHERCHÉ Savoirs Connaissance approfondie des enjeux liés à la maternité, à la petite enfance et à l'accompagnement des familles. Maîtrise des démarches administratives liées à la sécurité sociale, la préfecture, et autres démarches de soutien social. Compétences en diagnostic social et évaluation des besoins des familles. Connaissance des dispositifs de santé publique (PMI, maternités, etc.) et des pratiques éducatives adaptées à la petite enfance. Savoir-faire Capacité à accompagner et à soutenir la parentalité, à travers des actions éducatives et préventives. Aptitude à établir des relations de confiance et à motiver les familles dans leur parcours. Expertise dans la gestion de cas complexes et la coordination avec des partenaires externes. Compétence en animation de groupes et en gestion de situations de crise. Savoir-être Autonomie, capacité d'écoute et sens des responsabilités. Rigueur dans le cadre éducatif et souplesse dans l'adaptation aux besoins des bénéficiaires. Esprit d'équipe, aisance relationnelle et facilité de contact avec divers interlocuteurs. Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités dans un cadre dynamique et exigeant. CE QU'EMPREINTES VOUS PROPOSE ? Un remboursement du titre de transport à 50% Tickets restaurant d'une valeur faciale de 8€ avec prise en charge à 50% Une complémentaire santé prise en charge à 70% par l'employeur La journée de la solidarité offerte 18 jours par an de congés trimestriels conventionnels Journées pour enfants malades (entre 6 et 10) Télétravail

Description du poste : Manager, structurer, industrialiser : et si c'était votre prochain challenge ? Julie, consultante en recrutement pour le cabinet Adecco Recrutement, recherche un Responsable Bureau d'études H/F dans le cadre d'une création de poste. L'entreprise Nous recrutons pour le compte d'une entreprise industrielle d'environ 100 salariés, implantée à Craon (53) et spécialisée dans la transformation de mousses techniques (découpe, collage, assemblage). Intégrée à un groupe international, l'entreprise intervient pour des clients dans des secteurs variés : aéronautique, automobile, médical, maroquinerie, emballage et industrie. Le site se distingue par son haut niveau de technicité et son rôle clé dans l'industrialisation de solutions sur mesure. Dans un contexte de création de poste et de structuration de l'organisation, l'entreprise renforce aujourd'hui son Bureau d'Études. Le poste Rattaché(e) au Responsable de Site, vous prenez la responsabilité du Bureau d'Études, composé d'une dizaine de collaborateurs (techniciens, ingénieurs, chefs de projets), intervenant sur l'industrialisation et le pilotage de projets techniques. Vous jouez un rôle central dans l'animation de l'équipe, la coordination des projets et le développement des compétences, avec pour objectif de fiabiliser et pérenniser le savoir-faire technique du site. Véritable chef d'orchestre, vous êtes garant(e) des plannings, des livrables et de la satisfaction clients, internes et externes. Vos missions***Piloter et conduire les projets d'industrialisation selon les cahiers des charges et spécifications clients * Animer, fédérer et organiser le travail de l'équipe en répartissant les missions selon les compétences * Assurer le bon fonctionnement du Bureau d'Études et la réussite des projets techniques * Être l'interface clé avec les services commerciaux, production et qualité * Représenter le Bureau d'Études auprès des clients et partenaires * Faire avancer les projets jusqu'à l'industrialisation de nouveaux produits * Accompagner les équipes au quotidien et développer les compétences des collaborateurs * Participer à la mise en place de méthodes, d'outils et de bonnes pratiques * Échanger avec le groupe et le service R&D, notamment en anglais Des déplacements ponctuels sont à prévoir (environ 3 à 4 par mois), principalement en France, avec quelques déplacements en Europe. Description du profil : Profil recherché***Expérience confirmée en management d'un Bureau d'Études en environnement industriel * Compétences techniques en industrialisation et lecture de plans * Connaissance d'AutoCAD ; la connaissance de SAP est un plus * Connaissance des normes et réglementations industrielles * Anglais professionnel courant (oral et écrit - échanges avec le groupe et le R&D, réunions en anglais) * Leadership, capacité à fédérer et à structurer une équipe * Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et de la décision Conditions***CDI - Statut Cadre - Forfait 218 jours * Rémunération selon profil sur 13 mois * Avantages 13ᵉ mois Tickets restaurant Mutuelle prise en charge à 100 Chèques vacances * Convention collective Plasturgie * Poste basé à Craon (53) * Télétravail : non (fort lien avec l'atelier et les équipes terrain) Processus de recrutement***Entretien avec Julie, consultante en recrutement chez Adecco Recrutement * Entretien avec la DRH et le Responsable de Site Prêt(e) à prendre les rênes d'un Bureau d'Études et à impulser une nouvelle dynamique ? Candidatez dès maintenant.

Notre client est un groupe industriel international, leader mondial dans le développement et la fabrication de systèmes mécatroniques d'entraînement destinés aux secteurs de l'automobile, des véhicules commerciaux, de l'industrie et du médical. Dans un contexte de croissance de la Division Véhicules Commerciaux, portée par le développement de nouveaux systèmes mécatroniques dédiés à l'électrification des fonctions auxiliaires (direction assistée électrique, compresseur, eMPTO), notre client renforce son équipe d'ingénierie électronique software. L'objectif est de participer à la conception d'architectures électroniques embarquées de plus en plus complexes et d'assurer le suivi des projets de la phase de RFQ jusqu'à la mise en vie série pour des clients internationaux. Poste Intégré(e) à une équipe de 8 ingénieurs, vous intervenez sur le développement de solutions logicielles embarquées pour des systèmes mécatroniques destinés aux véhicules commerciaux. À ce titre, vos principales responsabilités sont : Concevoir et développer des logiciels embarqués bas niveau en langage C pour des applications moteurs. Participer à la configuration et à la programmation de microcontrôleurs ainsi qu'à l'intégration de composants électroniques intelligents. Développer et maintenir des briques logicielles standardisées, notamment des bootloaders, dans des environnements Autosar ou non-Autosar. Contribuer aux activités de développement selon le cycle en V, de la conception à la validation, en lien avec les équipes projet. Participer aux phases clés du projet : développement, validation, industrialisation et support client. Réaliser des tests, analyses et mises au point, y compris en phase de production. Analyser des datasheets, schémas électroniques et architectures systèmes afin d'assurer la cohérence hardware/software. Interagir avec des clients internationaux lors d'ateliers techniques, d'intégrations et de phases d'essais. Profil recherché Diplômé(e) d'une école d'ingénieur (ou équivalent) en électronique, systèmes embarqués ou mécatronique. Vous justifiez idéalement de minimum 4 à 5 ans d'expérience en développement électronique embarqué dans un environnement industriel exigeant. Compétences techniques Développement software embarqué en C. Expérience avec microcontrôleurs et architectures embarquées. Connaissance des environnements Autosar / non-Autosar. Maîtrise des bus de communication (CAN) et des règles de codage MISRA. Capacité à analyser datasheets, schémas électroniques et architectures systèmes. Langues Anglais professionnel indispensable, dans un contexte de collaboration avec des équipes et des clients internationaux Contrat Durée Indéterminée (CDI) basé en zone frontalière (20 minutes de Belfort). Salaire : à partir de 70K Pas de déplacement Rejoindre notre client Notre client encourage l'innovation, la créativité et la montée en compétences de ses collaborateurs. Vous rejoindrez un environnement technique riche, au croisement du software, du hardware et des applications mécatroniques, avec de réelles perspectives d'apprentissage et d'évolution. Pour nous faire part de votre intérêt, nous vous invitons à nous adresser, sous référence TS-397, C.V et lettre de motivation à : Cabinet DORNIER (en partenariat avec TIM Search) www.cabinet-dornier.fr 46 avenue de Villarceau 25000 Besançon

Le Groupement Hospitalier Vallée Quercy (GHVQ), composé des sites de Nègrepelisse, de Caussade et Saint Antonin Noble Val, est l'un des acteurs de santé majeurs de l'est du département du Tarn et Garonne. Le GHVQ est membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) du Tarn et Garonne, porté par le Centre hospitalier de Montauban, établissement support. Le Groupement Hospitalier Vallée Quercy (GHVQ) est reconnu dans de nombreux domaines, avec ses activités de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) dont des Lits Dédiés Soins Palliatifs (LISP), ainsi qu'une prise en charge de patients en Etat Pauci-Relationnel (EPR) ou Végétatif Chronique (EVC), d'une Unité de Soins Longue Durée (USLD). Il dispose également d'un volet domiciliaire avec un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), et d'un Centre de Ressources Territorial (CRT) ouvert depuis le 1er janvier 2025, implantés sur le site de Nègrepelisse. Le pôle domicile couvre 14 communes réparties sur les trois communautés des communes auxquelles sont rattachées les communes de Nègrepelisse, Caussade et Saint Antonin Noble Val. Le GHVQ développe ses coopérations avec les acteurs de soin sur le territoire, dont le GHT, le CH Montauban et le laboratoire d'analyses médicales INOVIE, le Centre Médico Psychologique (CMP), le partenariat avec le gérontopole de Toulouse pour la télémédecine, la recherche en lien avec le CHU (Gérontopole) et le LAAS CNRS au cours de ces dernières années. Le GHVQ est aussi conventionné avec un réseau de soin sur le territoire, dont le GHT, le réseau de soins palliatifs (DAC 82), l'HAD de Montauban, l'ESMP de Montauban, le SAD, la radiologie, entre établissement de santé-EHPAD, en complémentarité entre établissements. Le GHVQ recherche un psychologue à temps plein pour son service de SMR/Soins Palliatifs afin de : -Assurer la reconnaissance de la dimension psychique de la personne. -Réaliser des conduites d'entretiens cliniques d'évaluation et /ou de soutien et de dépistage des troubles psychopathologiques et prise en charge des patients et/ou des familles. -Rédiger et transmettre oralement aux équipes et écrite dans le dossier médical informatique -Echanger et réfléchir sur la situation clinique avec l'équipe pluridisciplinaire lors des projets thérapeutiques et réunions d'unité -Soutenir et accompagner psychologiquement les familles post-deuil -Participer à la vie institutionnelle, à l'élaboration et à la réalisation de projets institutionnels, à l'élaboration la rédaction et la diffusion des procédures institutionnelles. -Participer au soutien et à l'accompagnement des soignants lors de situations cliniques difficiles -Former les équipes selon les besoins. -Participer aux réunions institutionnelles. COMPÉTENCES REQUISES Titulaire d'une Licence de psychologie + Master 2 (anciennement DESS) de psychologie clinique et pathologique, Rédaction et mise en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports Connaissance du droit de la santé, droit des patients et règles de bonnes pratiques comme des textes réglementaires Rigueur professionnelle, assiduité, ponctualité, loyauté et respect mutuel Souci permanent des aspects éthiques du soin Autonomie et organisation, sens des responsabilités et de l'initiative Disponibilité, adaptabilité et capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire Le poste est à pourvoir dès que possible à temps plein. Rémunération fixée sur un grade de Psychologue, catégorie A, (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), en fonction de l'expérience CV et LM à l'attention de Madame GROS-DESIRS Victoria Contrat : CDD;CDI

Et si vous embarquiez vers les nouvelles technologies ? Filiale du groupe industriel ICE, Médiane Système, est une société d'ingénierie innovante spécialisée en électronique, systèmes embarqués et informatique industrielle. Médiane Système a construit son identité sur une expertise technique de haut niveau en proposant à ses clients, des prestations d'accompagnement au travers de ses Départements R&D (DRD) et ConSulting (DCS). Présente en France (région Parisienne, Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, PACA, Grand Ouest), en Belgique et en Italie, Médiane Système est partenaire de grands comptes industriels et de nombreuses PME. Du secteur automobile au médical, en passant par l'énergie, le ferroviaire, l'aéronautique ou bien les télécoms. Médiane Système intervient exclusivement sur les métiers de l'ingénierie système (logiciel embarqué, logiciel applicatif pour l'industrie, électronique numérique et analogique, banc de tests) dans des environnements technologiques de pointe. Créée par des ingénieurs, Médiane Système, est une entreprise technique à taille humaine, proche de ses collaborateurs, qui privilégie depuis plus de 30 ans, le développement des compétences et l'épanouissement de ses salariés. Le poste : Nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients, un développeur QML F/H afin d'accompagner la migration d'un applicatif existant vers une technologie QML. L'application est actuellement basée sur Qt avec des interfaces en Qt Widgets (.ui) et fait l'objet d'un projet de modernisation de son interface utilisateur. L'objectif principal de la mission est de participer à la migration des interfaces utilisateurs et à leur intégration dans l'architecture applicative existante. À ce titre, les missions principales seront : - Transposer les écrans existants (Qt Widgets / .ui) vers QML, en s'appuyant sur un design fourni (le design graphique n'est pas inclus dans le périmètre de la mission). - Intégrer les composants QML dans l'architecture C++ existante : *Connexion avec le backend, *Gestion des bindings, *Mise en œuvre des signaux / slots. - Adapter et modifier les fichiers QML fournis : *Nommage et structuration des composants, *Respect des conventions internes, *Interaction avec le framework applicatif existant. - Traiter les évolutions fonctionnelles et les corrections liées à la migration vers QML. - Participer aux travaux de migration, refactoring et intégration afin d'assurer la stabilité et la maintenabilité de l'application. Profil recherché : De profil Bac+5 dans le domaine industriel, vous avez au moins 3 ans d'expérience. Excellente maîtrise de Qt, QML, et de l'interaction QML / C++. Autonomie sur des sujets de migration et d'intégration. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l'analyse et votre capacité à travailler sur des architectures applicatives existantes. Vous avez envie d'intégrer une entreprise (championne 2022 du pôle systématic) forte de ses valeurs qui valorise ses collaborateurs par la proximité de son management, la formation, une politique RSE développée (médaille platinium Ecovadis 2021), une politique Qualité de Vie au Travail au cœur de ses préoccupations. Par l'adhésion à nos valeurs, vous aurez à cœur de représenter notre entreprise auprès de votre entourage. En retour, nous inscrirons Médiane Système de façon significative sur votre chemin de carrière.

Description de l'offre: Venez découvrir une autre facette de votre métier La résidence La Bruyère située à Rueil Malmaison, est un établissement d'hébergement pour personnes âgées atteintes de la maladie d'Alzheimer ou assimilées. Nous recrutons actuellement un ou une ergothérapeute à temps partiel afin de compléter notre équipe de soins. La bienveillance auprès de nos résidents est notre priorité, ainsi qu'une prise en charge adaptée à leurs capacités. La résidence offre à ses résidents la liberté de déambuler au sein de la structure et de son jardin privé. MISSIONS - Missions ; - Participer aux réunions d'équipe pluridisciplinaire transmissions, PAP, ...) - Réaliser les bilans des capacités fonctionnelles et recueil des données cliniques - Evaluer les déficiences, les capacités et les performances motrices, sensitives, sensorielles, cognitives, mentales, psychiques de la personne au travers des activités quotidiennes. - Analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, - Réaliser et accompagner les activités préventives et thérapeutiques - Mettre en oeuvre des soins et des interventions de rééducation, de réadaptation, - Développer, restaurer et maintenir l'indépendance, l'autonomie et la participation sociale du résident - Participer aux bilans d'autonomie en équipe pluriprofessionnelle - Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire (psychologue, médecin, kinésithérapeutes, animateur...) pour ajuster les soins, les aides techniques (fauteuils, orthèses...), et les approches non médicamenteuses - Sécuriser l'environnement : par l'identification des risques de chute ou d'accidents dans la chambre, salle de bain ou salles communes et propose des aménagements adaptés (barre d'appui, signalétique, mobilier adapté...) - Concevoir des activités qui sollicitent la mémoire, l'attention, la motricité fine ou les sens (ateliers de repérage spatio-temporel, jeux adaptés, stimulation multisensorielle...). - Rédiger les comptes rendus clairs et détaillés - Rendre compte oralement des bilans aux patients et aux familles - Valoriser son expérience et ses capacités en contribuant à l'élaboration du projet d'établissement - Etre capable d'exploiter le dossier médical (information reçue du médecin, du personnel soignant, des services d'où émane la personne accueillie). Nul doute que vos compétences sauront rejoindre nos attentes POSTE À POURVOIR IMMÉDIATEMENT : - CDI Temps partiel - Rémunération en fonction de l'expérience - Reprise d'ancienneté possible - mutuelle d'entreprise - Restauration sur place pour 3EUR30 - Parking sur place - Proximité bus et RER A Horaires - 09h30-17h30 du lundi au vendredi Profil recherché : Formation - Expérience : - Diplôme d'ergothérapeute - Débutant accepté - Expérience professionnelle en EHPAD auprès d'un public Alzheimer serait un plus - Connaissance de la maladie d'Alzheimer et troubles apparentés souhaitée Savoir-Etre : - Dynamisme et esprit d'initiative - Capacité d'auto-évaluation - Bienveillance et sens du travail en équipe - Autonomie, réactivité, adaptabilité - Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel - Observation et écoute - Capacité d'animation et de communication - Organisation, planification, réalisation : méthodologie et rigueur - Evaluation et transcriptions des actes de soins - Aptitudes à se remettre en question, à confronter ses pratiques, à rendre compte

Situation géographique et présentation de la structure : Petit village de 700 habitants implanté au cœur du département de l'Ain, au sud de Bourg en Bresse, entre Lyon et Genève. Cerdon est surtout connu pour son vin pétillant, sa cuivrerie et ses grottes préhistoriques. La Résidence l'Albizia est un établissement Médicosocial qui accueille 53 résidents. L'établissement est membre associé du GHT Bresse-Haut Bugey (Groupement Hospitalier de Territoires) et est direction commune avec les CH de Bourg-en-Bresse ; Hauteville ; Pont de Vaux et les Ehpad de Montrevel et Coligny. A ce jour 43 agents en moyenne y travaillent (39,25 ETP) Descriptif du poste Liens hiérarchiques : Supérieur hiérarchique direct : Directeur délégué du CHPH Personnels encadrés : 1 Adjoint administratif Liens fonctionnels : Collaboration avec équipe pluri disciplinaire (cadre de santé, Animatrice, psychologue, médecin coordonnateur) Collaboration avec équipe de direction commune (RH, Finances, etc) Recrutement : par voie de mutation, détachement ou mobilité interne Ouvert aux contractuels, CDD renouvelable Ouvert aux personnes en situation de handicap Statut fonction publique hospitalière, agent de catégorie C ou catégorie B si expérience +++ Poste à 100%, avec une mise à disposition au CHPH de 20% Base 35 heures semaine et RTT selon accord local Poste à pourvoir dès que possible Activités principales : 1- Affaires financières : Elaboration EPRD Suivi de la gestion budgétaire, décisions modificatives, Elaboration et synthèse compte administratif - ERRD Saisie des budgets sur le portail de la CNSA Suivi des aides financières, des dossiers d'emprunt, des subventions Vérification des factures (nomenclature M22) Gestion et suivi des investissements (de l'achat jusqu'à la sortie de l'actif) 2- Ressources humaines : Suivi du personnel - carrières des agents, paye, commissions paritaires Correspondante CGOS, MNH Gestion des dossiers de formation au niveau du financement, et suivi de l'enveloppe ANFH Suivi des dossiers des élèves stagiaires Saisie de la paye, mandatement, DADS Gestion des absences des agents au niveau administratif (remboursement IJ, comité médical.) 3- Secrétariat de direction : Suivi des affaires générales Suivi des réunions : invitations, organisation, comptes-rendus Suivi des tableaux récapitulatifs obligatoires aux instances de tarification (APA, Budget soins.) 4- En supplément si absence, poste d'adjoint administratif (gestion des résidents jusqu'à la facturation, mandatement, saisie des titres) Conditions d'exercice : Collaboration avec la direction commune et le GHT Bresse-Haut Bugey Lien avec les autorités : Direction Générale Adjointe Solidarité (DGAS) du Conseil Départemental, Délégation Départementale de l'ARS, Trésorerie hospitalière de Bourg en Bresse Compétences spécifiques requises : Techniques : Connaissance de la comptabilité publique et de la nomenclature comptable M22 Savoir maîtriser l'outil informatique et les logiciels propres à la structure Etre organisée dans le classement et la vérification de documents Relationnelles : Savoir travailler en équipe Adaptabilité, sens relationnel Respect de l'autre (résident, famille et personnel) Prise de distance Organisationnelles : Savoir identifier, analyser, et synthétiser les informations Gestion des priorités Alors postulez dès à présent par mail. Étude des candidatures sur LM+CV.

Descriptif du poste : Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Psychologue pour le CMP PILOTE BORDEAUX CENTRE relevant du POLE BSM, à temps plein. Mission générale du poste : -Concevoir, élaborer d'évaluation, de prévention et de soins -Mettre en uvre les moyens et techniques propres à sa qualification dans le cadre du projet médical développé au sein du pôle -Etudier et traiter avec une démarche professionnelle propre les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité Activités principales : Recueil et analyse des besoins et/ou des demandes d'intervention Actions coordonnées d'évaluation, de traitement psychothérapique bref et d'orientation vers la ville Construction, mise en uvre des dispositifs d'intervention à visée préventive ou curative Réalisation de bilans psychologiques (recueil d'information, entretien, travail de synthèse, restitution) en vue d'une aide au diagnostic pour les patients suivis sur le CMP. Conduite d'entretiens individuels, familiaux ou collectifs des patients et de leur entourage Élaboration du projet de soins du patient en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire Enregistrement de l'activité sur le dossier patient informatisé, et participation à la tenue du dossier patient (observations consignées) Recherche en psychologie, enseignement, formation (publication, travaux personnels, travaux collectifs...) Encadrement et tutorat des stagiaires psychologues Participation et collaboration au projet institutionnel Participation aux réunions d'équipes et institutionnelles Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : MASTER 2 (ou équivalent) de psychologie clinique Connaissances : Connaissances approfondies en psychopathologie de l'adolescent et du jeune adulte Connaissances approfondies dans l'évaluation diagnostique en psychologie clinique Maîtrise approfondie des outils psychologiques cognitifs Connaissance et pratique des thérapies brèves : ex : ACT , thérapies interpersonnelles, thérapie des schémas Savoir être : Capacité d'autonomie dans l'exercice et le choix des modes d'intervention, dans le respect du projet de pôle et de service Capacité d'adaptation aux imprévus et nécessités de service Capacité à s'intégrer dans une équipe pluridisciplinaire et de travailler en équipe ainsi que de collaborer avec le psychiatre Actualisation permanente des connaissances, réflexion sur son implication personnelle Sens des responsabilités Faire preuve de dynamisme et de créativité Savoir faire : Faire preuve de méthode et d'organisation dans son travail, Contribuer au diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un patient Savoir mener des psychothérapies individuelles et de groupe Participer au projet institutionnel Participer à la tenue du dossier patient (comptes-rendus d'évaluation, de suivis dans le dossier patient informatisé HM) Savoir rédiger des notes cliniques ou des rapports d'activité Savoir formaliser et transmettre son savoir professionnel Maîtriser les outils informatiques Spécificités du poste : Poste à temps plein en CDI avec deux périodes d'essai de 4 mois Forfait Jour Horaires à déterminer entre 9H00 et 18H00 du lundi au vendredi selon protocole de l'établissement Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens. Entretien annuel d'évaluation conduit par le chef de pôle ou son représentant CONTACT : * Docteur Karine JEZEQUEL : Responsable du Pôle : 2603 * Mme CLUZEAU : Cadre Supérieur de Santé -Assistante de pôle : 3469 Postulez sur le site carrière : https: //ch-perrens.softy.pro/offre/204620?idt=159 Contrat : CDI

MISSIONS DU 2NPS : Le 2NPS est un dispositif national placé sous la responsabilité du CHU de Lille en collaboration avec la Fédération de Recherche en Santé Mentale, le CHRU de Brest et le GEPS (Groupement d'Etudes et de Prévention du Suicide. En répondant à un large spectre de sollicitations en lien avec le suicide, sa mission principale est de proposer à l'ensemble de la population générale un n unique gratuit et accessible 24h/24 et 7j/7, de promouvoir et accompagner l'ouverture d'un réseau d'antenne sur le territoire français métropolitain et d'outre-mer en partenariat avec les SAMU centre 15. Il collabore avec l'ensemble des acteurs locaux du secteur de la santé, du social, de l'éducatif et de l'associatif. MISSIONS PRINCIPALES En apportant une réponse téléphonique à toute demande autour de la problématique suicidaire, Evaluer l'urgence suicidaire, adapter sa réponse en fonction du niveau d'urgence et intervenir en situation de crise, Soulager la détresse psychologique de la personne suicidaire, de son entourage et des personnes endeuillées à la suite d'un suicide, Aider les professionnels en contact avec des personnes en détresse, Sensibiliser la population à la problématique du suicide et à sa prévention, Promouvoir les efforts de prévention sur notre territoire, favoriser l'accès aux soins et aux ressources de proximité. Profil recherché : SAVOIR-FAIRE Mener un entretien clinique au téléphone et comprendre l'objectif de la demande, Assurer un recueil de données exhaustif, Maîtriser la saisie informatique, Analyser les informations recueillies, Faire preuve d'autonomie et de prise d'initiatives, Evaluer le risque suicidaire et gérer la crise: repérage des critères de vulnérabilité /aide adaptée / gestion du stress / collaboration étroite avec le SAMU, la police, Orienter et informer (soins psychiques, demandes sociales, éducatives, juridiques, formations), Maintien de la veille des connaissances professionnelles. CAPACITES RELATIONNELLES Capacité à adopter une attitude empathique, bienveillante et de non-jugement, Capacités de souplesse et d'adaptation, Capacité à adopter un comportement adapté dans ses relations à autrui, Capacité à signaler ses difficultés, les situations qui nous ont touché émotionnellement, Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, Capacité à solliciter l'aide de ses pairs, Capacité à partager son expérience clinique en équipe afin de progresser ensemble à la création de ce nouveau métier, de cette nouvelle clinique, Capacité d'encadrer et d'accueillir des nouveaux répondants sur le dispositif, des stagiaires, les médias. QUALITES PROFESSIONNELLES ATTENDUES Dynamisme et motivation Aptitude à la remise en question Ouverture d'esprit, être en capacité d'accueillir de nouvelles pratiques professionnelles Ethique de l'inquiétude Souci du respect des règles éthiques et professionnelles. Soucis de l'équité Savoir gérer ses émotions et faire preuve de sang-froid pour gérer les éventuelles urgences. RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES Population générale, Professionnels sanitaires, sociaux et éducatifs de tous domaines et structures de soins /confondus, Professionnels hors champ sanitaire sollicitant le 2NPS pour une évaluation du risque suicidaire, Forces de l'ordre lors de situation d'urgence et / ou de demande d'évaluation, Coordinateur médical de l'antenne : dans le champ de la régulation éventuelle des situations posant question, Cadre de santé : management fondé sur le respect de l'autonomie et du champ d'activité de l'équipe, Tout professionnel exerçant au sein du 3114. Contrat : CDI

Descriptif du poste : INTITULE DU POSTE : Grade : Adjoint des cadres hospitaliers Emploi / Fonction : Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières Affectation : Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE Position hiérarchique : Directeur DPRS : Monsieur Benjamin GALLE Attachée d'Administration Hospitalière : Madame Lucie GUISIER Liaisons fonctionnelles : Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement Quotité de temps : Temps complet Lieu de travail : Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites) MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES : Missions générales : Gestion du Personnel non médical partie carrière Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d'Elbeuf Site Feugrais (Elbeuf) -déplacement à prévoir sur le site de Louviers Missions permanentes : Encadrement d'une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI) Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l'harmonisation statutaire Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites), Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en uvre dans son secteur de compétences, Réaliser la gestion des concours, Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité, Superviser et traiter les primes : prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité, Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé), Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes, Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement. Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires, Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels, Veille réglementaire. Missions transversales : Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL) Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique Diverses études sur la gestion du personnel Rédiger les procédures RH, Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence, Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels, Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : Connaissances et savoirs souhaitées : -Maîtrise du statut de la F.P.H. -Réglementation de la retraite Savoir-faire : -Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée -Maîtrise d'internet -Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word -Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime Savoir-être : -Rigueur, -Discrétion et respect de la confidentialité -Respect des échéances de travail -Sens du travail en équipe -Sens des responsabilités et de l'autonomie -Respect des règles et de l'organisation -Capacité de prise de distance Postulez sur le site carrière : https: //chi-elbeuf-louviers-rejoignez-nous.softy.pro/offre/202541?idt=159 Contrat : CDI