Group Controller:in (a)\* Das Group Controlling agiert als strategischer Sparringspartner des Top\-Managements bei der finanziellen Steuerung der Ringier Gruppe. Unser Fokus liegt auf der Sicherstellung finanzieller Transparenz über alle Geschäftseinheiten hinweg mittels einheitlicher Methoden sowie der stetigen Optimierung unserer Controllingprozesse. Ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit ist zudem die aktive Betreuung und Weiterentwicklung der Finanzsysteme auf Gruppenebene. Zur Verstärkung unseres Teams in Zürich suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und motivierte Persönlichkeit. Bei Ringier gestalten wir die Zukunft durch kontinuierliche Innovation aktiv mit. Du suchst eine Herausforderung, in der du die Finanzprozesse der Zukunft mit Eigeninitiative und Leidenschaft vorantreiben kannst? Dann bieten wir dir das ideale Umfeld für dein Engagement. Group Controller:in (a)\* Deine Aufgaben Du gestaltest die Transformation unserer Finanz\-IT\-Landschaft aktiv mit, insbesondere bei der Weiterentwicklung des Data\-Warehouses sowie von SAP ERP Du optimierst und standardisierst gruppenweite Reporting\-Prozesse und definierst gemeinsam mit Stakeholdern die Data Strategy Du übernimmst die Funktion des Stammdatenmanagers und stellst die Datenqualität in den Finanzsystemen (SAP ERP/BW, Tagetik, PowerBI) sowie deren Schnittstellen sicher Du begleitest zentrale Finanzprozesse auf Gruppenstufe (Monatsreporting, Planung und Treasury) Dein Profil Du überzeugst durch eine hohe Lernbereitschaft und ein digitales Mindset – dazu gehört für dich auch die Freude, neue AI\-Technologien (z.B. Gemini, ChatGPT) im Alltag zu erproben Du bringst fundierte Berufserfahrung im operativen Controlling sowie einen Bachelorabschluss (Schwerpunkt Finanzen/Controlling) oder eine äquivalente Weiterbildung mit Du hast ein ausgeprägtes Flair für Daten, Prozesse und Systeme, beherrschst Excel blind und bist sicher im Umgang mit SAP FI/CO sowie SAP BW (Tagetik und PowerBI sind ein Plus) Du kommunizierst präzise, treibst konzeptionelle Themen selbständig voran und setzt in einem schnelllebigen Umfeld stets die richtigen Prioritäten Recruiting Prozess Dein Profil passt? Dann kann es gehen, denn unser Anspruch ist, innerhalb kurzer Zeit zum Vertragsabschluss zu kommen Nach dem Prüfen deiner Unterlagen wird es ein Telefongespräch für erste Abklärungen und der Terminvereinbarung geben Danach folgt ein Gespräch mit Lars , unserem Head of Group Management Reporting \& Planning sowie Maximilian Lüdecke, Deputy Head of Group Management Reporting \& Planning und , unserer Recruiting Partnerin (Dauer ca. 60 Minuten) Nächster Schritt (Zweites Gespräch vor Ort): Einblick in die Praxis durch eine fachliche Aufgabe, weitere Gespräche sowie die Möglichkeit, das Team persönlich kennenzulernen. Und dann erfolgt bestenfalls bereits das Vertragsangebot Hast du Lust, in diesem vielfältigen Arbeitsumfeld und in unserem tollen Team zu arbeiten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Wir bekennen Farbe und sind überzeugt, dass Vielfalt eine Chance ist. \*Alle sollen genau so sein, wie sie sind. Wir kreieren ein Arbeitsumfeld, in dem das möglich ist. Künstliche Intelligenz gestaltet die Zukunft. Darum suchen wir Menschen, die mit uns gemeinsam die digitale Innovation vorantreiben. Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Recruiting Partnerin Deine Vorteile bei uns Das interne Personalrestaurant kocht täglich frische und ausgewogene Mahlzeiten zu gutem Preis\-Leistungs\-Verhältnis. Kaffee, Tee, Wasser und Früchte stehen gratis zur Verfügung. 16 Wochen Mutterschafts\- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn. Beteiligung an den Kosten der Kinderbetreuung. Wir unterstützen mobiles und flexibles Arbeiten, Teilzeitarbeit und Jobsharing, wo immer möglich. Fünf Wochen Ferien sind Standard. 10 Tage zusätzlicher Ferieneinkauf möglich. Das Pressehaus in Zürich befindet sich an attraktiver Lage mitten im Seefeld, nur 5 Gehminuten vom See entfernt. Ringier Ringier ist ein führendes europäisches Medienunternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz und einer über 190\-jährigen Tradition. Mit rund 5'500 Mitarbeitenden betreibt die Gruppe über 115 Gesellschaften in 19 europäischen und afrikanischen Ländern. Das Ringier\-Portfolio umfasst drei Hauptgeschäftsbereiche: führende Medienmarken, Sports Media Plattformen und digitale Marktplätze. Mit einem digitalen EBITDA\-Anteil von 83 Prozent zählt Ringier zu den führenden Medienunternehmen Europas. Die Unternehmensgruppe befindet sich bis heute mehrheitlich in Familienbesitz. Mehr unter: Zu den bekanntesten Medienmarken zählen Blick, Bilanz, LandLiebe, L'illustré und Illustrierte in der Schweiz, Blic in Serbien, Aktuality in der Slowakei und Onet, Fakt, Forbes und Business Insider in Polen. Im Bereich Sports Media ist Ringier mit Plattformen wie A Bola in Portugal, in Rumänien, in Bulgarien und in Serbien präsent. Die digitalen Marktplätze werden von Flaggschiffen wie JobCloud und SMG Swiss Marketplace Group in der Schweiz sowie eJobs und imobiliare in Rumänien, CV Keskus in den baltischen Staaten und Profession in Ungarn angeführt. jpidc287016jm jit0626jm jiy26jm

IT Identity Engineer (a)\* Das Team IT Integration \& Security agiert als zentrale Schnittstelle für die sichere Vernetzung der Unternehmenslandschaft und verbindet technische Integration mit bestmöglichem Schutz. Wir gewährleisten die nahtlose Integration von Systemen, steuern Identitäten sowie Zugriffsrechte und schützen die IT\-Infrastruktur proaktiv vor Bedrohungen. Dabei sind stabile, compliance\-konforme und vertrauenswürdige Geschäftsprozesse unser Ziel. Unsere Mission: wir gewährleisten die Integrität, Verfügbarkeit und Vertraulichkeit unserer Daten und sorgen gleichzeitig für die effiziente Anbindung von Applikationen und Infrastrukturen. Ergänze unser Team in Zofingen ab Juni 2026 oder nach Vereinbarung und bewirb dich jetzt bei uns. IT Identity Engineer (a)\* Deine Aufgaben Okta \& SSO: Du verantwortest und entwickelst unsere zentralen Authentifizierungsdienste und SSO\-Lösungen weiter. MFA \& Passwordless: Du setzt adaptive MFA\-Policies um und treibst moderne Standards wie WebAuthnn/FIDO2 weiter voran (Passwordless). Identity Automation: Du automatisierst die Joiner\-Mover\-Leaver\-Prozesse (JML) und bindest neue Systeme an (basierend auf Omada Identity). Governance \& PAM: Du steuerst Rezertifizierungen und sicherst privilegierte Konten (PAM) ab. Integration \& Support: Du synchronisierst Verzeichnisdienste und unterstützt bei der Analyse von Identitäts\-Angriffen. Compliance: Du erstellst Berichte für Audits und dokumentierst Identitäts\-Risiken. Dein Profil IDaaS\-Expertise: Du hast fundierte Kenntnisse in Okta (Workflows, MFA) oder vergleichbaren Lösungen. Protokolle: Du bist sicher im Umgang mit SAML 2\.0, OIDC und OAuth 2\.0\. Tool\-Stack: Du bringst Erfahrung mit IGA\-Plattformen (z.B. Omada Identity) sowie Directory Services (z.B. AD, Google Directory oder Entra ID) mit. Automation: Du beherrschst mind. eine Scripting\-Sprache (z.B. Powershell) und hast fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit APIs. Soft Skills: Du arbeitest prozessorientiert, denkst analytisch und handelst diplomatisch gegenüber User\-Bedürfnissen.. Sprachen: Du kommunizierst fliessend auf Deutsch und sicher auf Englisch. Recruiting Prozess Dein Profil passt? Dann kann es gehen, denn unser Anspruch ist, innerhalb kurzer Zeit zum Vertragsabschluss zu kommen Nach dem Prüfen deiner Unterlagen wird es ein Telefongespräch für erste Abklärungen und der Terminvereinbarung geben Danach folgt ein Videocall mit , unserem Teamlead IT Integration \& Security/Lead Engineer IT Security für ein erstes Fachgespräch (Dauer ca. 45 bis 60 Minuten) Im nächsten Schritt lernst du uns vor Ort kennen Und dann erfolgt bestenfalls bereits das Vertragsangebot Hast du Lust, in diesem vielfältigen Arbeitsumfeld und in unserem tollen Team zu arbeiten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Wir bekennen Farbe und sind überzeugt, dass Vielfalt eine Chance ist. \*Alle sollen genau so sein, wie sie sind. Wir kreieren ein Arbeitsumfeld, in dem das möglich ist. Künstliche Intelligenz gestaltet die Zukunft. Darum suchen wir Menschen, die mit uns gemeinsam die digitale Innovation vorantreiben. Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Recruiting Partnerin Deine Vorteile bei uns 16 Wochen Mutterschafts\- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn. Beteiligung an den Kosten der Kinderbetreuung. Wir unterstützen mobiles und flexibles Arbeiten, Teilzeitarbeit und Jobsharing, wo immer möglich. Fünf Wochen Ferien sind Standard. 10 Tage zusätzlicher Ferieneinkauf möglich. Mitarbeitende profitieren von einem breiten Angebot an internen Weiterbildungen zu diversen Themen. Externe Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt. Allen Mitarbeitenden stehen eine Vielzahl von Vergünstigungen zur Verfügung, darunter vergünstigte Publikationen, mobile Abonnemente und weitere attraktive Angebote. Wir übernehmen ca. 60 % der Vorsorgebeiträge. Möglichkeit, anhand verschiedener Sparpläne das Altersguthaben selbst zu bestimmen. Ringier Ringier ist ein führendes europäisches Medienunternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz und einer über 190\-jährigen Tradition. Mit rund 5'500 Mitarbeitenden betreibt die Gruppe über 115 Gesellschaften in 19 europäischen und afrikanischen Ländern. Das Ringier\-Portfolio umfasst drei Hauptgeschäftsbereiche: führende Medienmarken, Sports Media Plattformen und digitale Marktplätze. Mit einem digitalen EBITDA\-Anteil von 83 Prozent zählt Ringier zu den führenden Medienunternehmen Europas. Die Unternehmensgruppe befindet sich bis heute mehrheitlich in Familienbesitz. Mehr unter: Zu den bekanntesten Medienmarken zählen Blick, Bilanz, LandLiebe, L'illustré und Illustrierte in der Schweiz, Blic in Serbien, Aktuality in der Slowakei und Onet, Fakt, Forbes und Business Insider in Polen. Im Bereich Sports Media ist Ringier mit Plattformen wie A Bola in Portugal, in Rumänien, in Bulgarien und in Serbien präsent. Die digitalen Marktplätze werden von Flaggschiffen wie JobCloud und SMG Swiss Marketplace Group in der Schweiz sowie eJobs und imobiliare in Rumänien, CV Keskus in den baltischen Staaten und Profession in Ungarn angeführt. jpid1a71444jm jit0624jm jiy26jm

Le CH de CLERMONT recherche un psychologue H/F à 80% en CDI. Temps partagé entre les services d'USLD, SMR et lits identifiés en soins palliatifs en médecine (3 lits ). Bénéfice d'une journée de temps FIR par semaine. SPECIFICITE DU TRAVAIL : Sur le pôle de gériatrie et rééducation : Le psychologue conçoit les méthodes et met en œuvre les moyens techniques correspondant à la qualification issue de sa formation. A ce titre il observe et analyse la situation, le discours des différents acteurs, les rapports entre vie psychique et comportement individuel et collectif afin de promouvoir l'autonomie de la personne. Le psychologue doit savoir adapter le cadre thérapeutique afin de proposer un soutien et des activités thérapeutiques adaptées. Il devra rédiger ses notes cliniques et/ou des comptes rendus et assurer un partage à l'équipe pluridisciplinaire. Il doit également formaliser et transmettre son savoir. Le psychologue se doit de se rendre disponible auprès des résidents/patients et de leurs aidants afin de les accompagner. Une mise à disposition doit être assurée en cas d'absence du psychologue de l'EHPAD. Le psychologue aura à disposition un bureau ainsi que l'accès aux salons des familles, salle snoezelen, objets connectés, . Sur le pôle UMC-MT : La prise en charge palliative est formalisée par la présence de 3 lits identifiés Soins Palliatifs. Avec une approche globale, le psychologue a pour objectif d'améliorer la qualité de vie des patients en tenant compte de leurs besoins physiques, psychologiques, sociaux et spirituels. Le projet de soins, individualisé et évolutif, est défini et tracé dans le dossier médical. Le souci de prise en soins globale s'étend aux proches. Une écoute et un accompagnement leur sont proposés, notamment à la suite du décès. Une salle d'accueil et de repos est à disposition pour les entretiens. Enfin, la présence des proches auprès des malades est favorisée par des règles relatives aux horaires de visites assouplis et un lit d'appoint. Une procédure assure l'accès aux services des cultes pour les patients et leurs familles, tout en respectant leur dignité, leurs croyances et les règles de fonctionnement du CHC. Le psychologue s'assurera de travailler en collaboration avec l'équipe pluriprofessionnelle, les associations bénévoles et l'équipe mobile de soins palliatifs. Il assurera ainsi la coanimation de la réunion de prise en charge pluridisciplinaire (RPP) hebdomadaire dédiée aux soins palliatifs avec les référents médical et paramédical LISP. De plus, il aura à cœur de promouvoir la dimension éthique dans sa prise en charge. Aptitudes requises - Travail en équipe et en réseau - Être autonome, responsable, et dynamique - Être à l'écoute, pouvoir adapter son discours à ses interlocuteurs, faire preuve d'empathie - Capacité d'analyse, esprit de synthèse - Savoir faire face aux situations émotionnelles difficiles et répétitives (décès, altérations physiques) - Avoir la capacité à prendre du recul par rapport aux situations difficiles - Savoir s'adapter à la diversité des patients et de l'entourage - Avoir un esprit d'initiative et une rigueur éthique Les niveaux requis : Etre titulaire d'un Master 2 ou d'un DESS de psychologie ou d'un des diplômes mentionnés à l'article 4 du Décret N°2010-1323 du 4 novembre 2010 portant modification de divers statuts particuliers de la Fonction Publique Hospitalière. - Exigences particulières : - Expérience en Gériatrie et Soins Palliatifs souhaitée - Psychologie clinique et pathologie (connaissances approfondies) - Transmissions orales auprès de l'équipe et écrite dans le dossier métier DXCARE du patient - Réalisation du rapport d'activité annuel Rémunération à définir en fonction de l'expérience.

RESPONSABILITÉS : Missions Rattaché à la Direction des Affaires médicales, le(la) contrôleur(se) de gestion sociale seconde l'encadrement dans l'élaboration de la mise en œuvre et le suivi de la politique de gestion des ressources humaines médicales de l'établissement. Ses missions principales consistent à : Développer le contrôle de gestion sociale dans le but de mettre à disposition de la DAM et des pôles des outils de pilotage et d'aide à la décision adaptés au management médico-économique. Être responsable de la bonne mise en œuvre du contrôle interne en conformité avec la certification des comptes Participer à la production d'études portant sur les rémunérations et la masse salariale, et à toutes les enquêtes nationales incluant les éléments du personnel médical RSU, SAE, enquête ECMOSS etc. Coordonner et traiter le processus de liquidation des factures Participer à la rédaction des documents financiers : EPRD, comptes financier, RIA, • Développer le contrôle de gestion sociale Concevoir et produire des tableaux de bord périodiques permettant le suivi des effectifs et des charges de personnel (CREA(s)), Capacité à construire des requêtes informatiques Participer à l'analyse des données et actions correctives Dans le cadre de la délégation de gestion des Affaires Médicales, assister les différents niveaux d'encadrement dans la mise en place d'outils de gestion adaptés Contribuer à la construction de l'EPRD en évaluant les effets prix des mesures de portée générale et les charges induites par les nouveaux projets Définir un plan de contrôle interne à destination des gestionnaires de pôles en adéquation avec la certification des comptes Veille juridique sur les évolutions légales et réglementaires dans le domaine de la paie avec le responsable Paie • Participer aux enquêtes et études obligatoires Réaliser les enquêtes et les études statistiques ponctuelles (ENC, RTC, Base d'Angers, enquêtes diverses...) avec le Responsable des Affaires Médicales Coordonner et analyser le Rapport Social Unique (volet Personnel Médical) Piloter les enquêtes relatives aux rémunérations et aux évolutions salariales individuelles et collectives • Coordonner les opérations comptables et financières Coordonner les opérations de mandatement et de facturation Contrôles internes de paie Contrôles et validations de l'ensemble des écritures • Contribuer à la politique de développement professionnel continu du personnel médical Réaliser le suivi budgétaire de la formation médicale PROFIL RECHERCHÉ : Profil attendu : Diplôme en comptabilité, contrôle de gestion Expérience professionnelle souhaitée, mais non indispensable Connaissance minimale du statut des personnels médicaux Maîtrise des outils d'analyse statistique et des notions relatives à la gestion de la masse salariale et au suivi des effectifs Compétences informatiques solides (Excel perfectionnement et Business Object indispensables, QL serait un plus) Aptitude à la communication orale Aptitudes et qualités requises: Rigueur et sens de l'organisation, Souci du détail Capacité à respecter les contraintes temporelles Esprit d'initiative et aptitude à la négociation Sens de la diplomatie Confidentialité et discrétion Disponibilité Esprit de synthèse Ouverture d'esprit, capacité d'anticipation et d'innovation Propension à la résolution des problèmes • Contraintes et avantages liés au poste : Développement des compétences continues (formations, mobilité interne...) Crèche/ Restaurant du personnel / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Amicale du personnel / CGOS... Prise en charge des transports en commun, forfait mobilité durable. Poste à temps plein Télétravail possible CDI ou titulaire de la FPH À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Vitalis Médical Paris-Est, agence de recrutement en intérim, vacation, CDD et CDI, spécialisée dans le Paramédical, médical et social, recrute pour son client, des Accompagnants éducatif et social (AES) H/F, afin d'intervenir dans des Centres d'hébergement d'urgence et de réinsertion sociale. Notre client, une association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés.Vous êtes rigoureux, patient, vous aimez le travail en équipe, vous avez la capacité d’anticipation et d’adaptation. Travailler avec nous c'est : Salaire brut +10% de fin de mission et 10% de congés payés ;Acompte 1 fois par semaine si besoin ;Aides et servies dédiés grâce au FASTT. Vos missionsVous justifiez d’une connaissance des publics en situation de grande précarité. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité du Chef.fe de service, vous aurez pour principales missions : Assurer un accueil inconditionnel, respectueux et non jugeant ;Créer un climat de confiance, sécurisant et contenant pour des personnes souvent en rupture ;Etre garant du cadre, des règles de fonctionnement, de la gestion des flux et du respect mutuel ;Prévenir et apaiser les situations de tension (violences verbales, conflits, crises) ; Accompagner les bénéficiaires vers les structures adaptées à leurs besoins (abri de nuit, structure hospitalière, centre d’hébergement) ;Transmettre à l’équipe pluridisciplinaire, par oral et/ou par écrit, les informations pertinentes relatives à l’état des bénéficiaires ;Maintenir un contact régulier avec les personnes identifiées et susciter une volonté d’entreprendre des démarches ;Participer à la restitution du parcours des personnes identifiées afin de garantir une prise en charge cohérente ; Transport de personnes à l’hôtel ou vers une structure d’hébergement, missions données par le coordinateur ou le 115 ;Répondre aux signalements du 115 et travailler en collaboration étroite avec les équipes mobiles ;Assurer la préparation du véhicule : couvertures, café, thé, sucres, thermos d’eau chaude, kits d’hygiène ;Veiller au respect des règles de sécurité, du code de la route et au bon fonctionnement du véhicule ;Ranger le stock après chaque fin de service et nettoyer le véhicule ; Favoriser la reprise de repères (temps, rythme, soins du corps, alimentation) ;Encourager les gestes d’auto-soin et d’autonomie (hygiène, organisation, orientation) ;Aider à la compréhension et l’appropriation du fonctionnement du lieu ;Favoriser la valorisation de chaque personne (écoute, activités,) ;Lutter contre l’isolement social et psychique, recréer du lien. Pré-requisConnaissances des principales caractéristiques du développement de la personne, des pathologies du vieillissement/situations de handicap et des conséquences sur le quotidien, des besoins physiologiques et fondamentauxAime le travail en équipe pluridisciplinaireMaîtrise de la langue française écrite et sait rendre compte des situations, à l’écrit comme à l’oralPossède des connaissances de base des outils bureautiques Profil recherchéDiplôme d’Etat d'Accompagnant éducatif et social obligatoirePermis B Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 12.31 € - 14 € par heure

CORSICA linea, la compagnie maritime régionale Corse tournée vers la Méditerranée Trois piliers stratégiques au service d'une compagnie maritime moderne Née en 2016, CORSICA linea compte en moyenne 1100 collaborateurs. Sous pavillon français, CORSICA linea est le premier employeur de marins français en Méditerranée. Elle est l'une des compagnies maritimes majeures sur cette zone avec le développement de deux segments d'activité : transport de passagers et de marchandises (fret). Son siège est basé à Ajaccio. Depuis Marseille, la compagnie assure la desserte de la Corse. Sa flotte de 9 navires (2 ferries et 7 cargos mixtes) dessert les ports de Bastia, Ajaccio, L'Ile-Rousse et Propriano et assure des lignes vers l'Algérie et la Tunisie. Dès le début de son histoire, CORSICA linea a résolument tracé son sillon sur la voie du développement durable. Ce projet d'entreprise, qui connaît une nette accélération depuis un an, se fonde sur 3 piliers - satisfaction client, transition énergétique, engagement sociétal. Symbolisé par une empreinte déclinée pour chacun de nos 3 axes fondateurs, notre engagement reflète l'indispensable lien de confiance que notre entreprise s'applique chaque jour à tisser et à renforcer envers nos salariés comme envers nos clients fret et passagers et l'ensemble des parties prenantes avec qui nous travaillons quotidiennement entre Marseille et la Corse. Au sein du service Communication, vous contribuez activement au développement de la visibilité, de la notoriété et de l'image de marque de CORSICA linea. Aux côtés de la Social Media Manager, vous participez à la mise en oeuvre de la stratégie social media de la compagnie et à la création de contenus engageants destinés à valoriser ses activités, ses services et ses engagements. Cette alternance vous offrira l'opportunité de développer des compétences solides en communication digitale, création de contenus photo et vidéo, animation des réseaux sociaux et marketing, au travers de projets variés et concrets. Vos missions : Réseaux sociaux, création de contenus & analyse des performances - Vous accompagnez la Social Media Manager dans l'animation des réseaux sociaux, la programmation des publications et le suivi des interactions avec les internautes. - Vous créez et produisez des contenus adaptés aux différentes plateformes (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube, etc.) en veillant à leur cohérence avec l'image et les valeurs de la marque. - Vous réalisez des prises de vue photo et vidéo lors d'événements, reportages ou déplacements, puis assurez leur traitement, leur montage et leur diffusion. - Vous contribuez à la création de formats innovants et engageants permettant de développer la visibilité, la notoriété et l'engagement de la communauté. - Vous contribuez au développement et à l'enrichissement de la photothèque et de la vidéothèque de l'entreprise. - Vous participez à la gestion de l'e-réputation de CORSICA linea, - Formation en cours de niveau Bac+4/5 en Communication, Marketing Digital, Médias Digitaux, Journalisme ou équivalent. - Une première expérience en communication digitale, création de contenus ou community management est un vrai plus. - Une expérience professionnelle en relation client est appréciée. Compétences - Vous possédez d'excellentes capacités rédactionnelles - Vous maîtrisez les principaux outils de création graphique et audiovisuelle : Photoshop, Illustrator, Premiere Pro. - Vous êtes à l'aise avec la création de contenus photos et vidéos. - Vous connaissez les mécanismes d'engagement et les tendances des réseaux sociaux. Qualités personnelles - Vous êtes créatif(ve), curieux(se) et force de proposition. - Vous aimez raconter des histoires à travers les contenus et valoriser des expériences. - Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'autonomie. - Vous appréciez le travail en équipe et disposez d'un excellent relationnel. - Vous êtes sensible à la satisfaction client et à l'image de marque.

Le groupe RMC BFM, 3ème groupe média privé français, s'appuie sur une offre éditoriale qui allie qualité de l'information en continu nationale comme régionale et la richesse du divertissement. Nous recrutons un/une Directeur/rice du Social Club pour piloter l'activité social media de RMC-BFM. Rattaché/e au Chief Digital Officer , tu auras la responsabilité de la stratégie , de la performance (audiences & business) , du management des équipes et des relations avec les plateformes (Meta, YouTube, TikTok, Snap, Spotify, Twitch, etc.). Missions : Pilotage stratégique : Définir et piloter la stratégie globale du Social Club (éditoriale, business, plateformes, partenariats) Assurer l'alignement avec la stratégie digitale du groupe Développer une vision unifiée moyen / long terme sur les contenus, les formats et les plateformes Performance & business : Suivre et optimiser les KPIs clés : chiffre d'affaires, audiences, engagement, livraison des campagnes Identifier et développer de nouvelles opportunités de revenus (formats, plateformes, partenariats, nouveaux modèles) Travailler étroitement avec la régie publicitaire pour maximiser la monétisation Management & organisation : Encadrer, animer et faire grandir des équipes pluridisciplinaires (éditorial, performance, studio, etc.) Accompagner la montée en compétences des équipes et le développement des talents Structurer les process , l'organisation et les outils de pilotage du Social Club Dimensionner et adapter les ressources en fonction de l'activité Relations externes : Développer et entretenir des relations stratégiques avec les plateformes (Meta, YouTube, TikTok, Snap, Spotify, Twitch, etc.) Représenter le Social Club auprès des créateurs, marques, agences et partenaires Identifier des collaborations et partenariats structurants pour le développement du Social Club Relations internes : Collaborer avec la régie publicitaire, les rédactions, le marketing, la communication et les directions digitales Assurer la coordination transverse avec l'ensemble des directions du groupe Promouvoir en interne le rôle et la valeur ajoutée du Social Club Responsabilités clés : Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de marge Croissance des audiences et de l' engagement sur les différentes plateformes Qualité, quantité et fiabilité de la livraison des contenus et campagnes Engagement, performance et fidélisation des équipes Développement de la notoriété et du positionnement du Social Club au sein du groupe et sur le marché Profil recherché : Formation supérieure Bac+5 (école de commerce, université, CELSA, Sciences Po ou équivalent) 10 ans d'expérience minimum , dont au moins 5 ans en management , dans un environnement média, digital ou creator economy Expérience avérée en gestion d'équipes, développement business et relation plateformes / partenaires Forte culture social media, contenus, data, audiences et monétisation Anglais courant apprécié Compétences attendues : Expertise en stratégie digitale , social media et creator economy Connaissance approfondie des plateformes sociales et de leurs modèles économiques Bonne compréhension des enjeux éditoriaux , de la production de contenus et des formats digitaux Maîtrise des modèles de monétisation (publicité, brand deals, partenariats, licensing, syndication) Pilotage budgétaire et suivi de KPIs Management d' équipes pluridisciplinaires Négociation et gestion de partenariats stratégiques Structuration de process , de workflows et mise en place d' outils de pilotage Capacité à prioriser , décider et arbitrer dans un environnement rapide Soft skills : Leadership fédérateur et inspirant Orientation résultats et culture de la performance Excellentes qualités relationnelles et de communication (écrit & oral) Créativité , curiosité, goût pour l'innovation et vision prospective Capacité à travailler en transversal dans un environnement matriciel, avec de nombreux interlocuteurs Spécificités du poste : Localisation : Paris 15 (avec déplacements ponctuels possibles) Disponibilité en fonction de l' actualité et des impératifs éditoriaux Si tu as envie de construire un Social Club de référence dans l'univers des médias, au croisement du contenu, du business et de l'innovation, on sera ravi de découvrir ton profil ! Dans le cadre de nos engagements en faveur de la diversité et de l'inclusion : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Votre mission Le Médecin du travail conduit les actions de santé au travail, afin de préserver la santé des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel. Il/Elle conseille l'employeur, les salariés et leurs représentants du personnel en matière de santé au travail. Il/Elle anime et coordonne l'équipe pluridisciplinaire (IDEST et équipe technique). Le Médecin du travail a pour principales missions : Assurer les vacations * Assurer le suivi médical individuel des salariés * Créer et mettre à jour le dossier médical en santé au travail * Réaliser l'examen médical * Prescrire et s'assurer de la réalisation des examens complémentaires en lien avec le travail * Orienter si nécessaire vers toutes spécialités médicales ou paramédicales * Informer les salariés sur les risques professionnels et les tracer * Rédiger la fiche de suivi ou d'aptitude et préconiser les aménagements, adaptations ou transformation du poste de travail. * Réaliser des actions de Prévention de Désinsertion Professionnelle Assurer les actions en milieu de travail En collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire : * Rédiger les Fiches d'Entreprise et les mettre à jour * Réaliser les études de poste, proposer des préconisations et en assurer le suivi * Participer au CSE * Identifier et analyser les risques professionnels * Préconiser les mesures de prévention * Conseiller et échanger avec les employeurs, les salariés et les représentants du personnel * Animer des sessions d'informations en entreprise (salariés/employeurs) Autres missions * Maintenir et développer ses connaissances professionnelles * Rédiger les rapports réglementaires : médicotechnique annuel. * Echanger avec les autres acteurs de santé * Participer aux enquêtes épidémiologiques et contribuer à la veille sanitaire * Délivrer des conseils en matière d'organisation de secours et rédiger des protocoles d'urgence et les protocoles infirmiers * Contribuer à l'élaboration du Projet de Service Vous possédez : * Soit, le Doctorat en médecine ainsi que le Diplôme d'études spécialisées de médecine du travail, * Soit, le Doctorat en médecine et vous souhaitez être collaborateur médecin afin d'obtenir la qualification de spécialiste de médecine/santé au travail. Vous connaissez la législation en santé au travail, les métiers et les risques professionnels associés ainsi que les organisations institutionnelles. Vous respectez le secret professionnel. Vous possédez les qualités suivantes Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Vous appréciez travailler en équipe, êtes autonome et savez prendre des initiatives. Vous possédez le sens de l'écoute et une bonne capacité de communication. Vous savez vous adapter à différents contextes. Vous êtes doté(e) d'un vrai savoir-être et avez une bonne aisance relationnelle. Rémunération et avantages Rémunération annuelle sur 13 mois à définir selon profil. Prime sur objectif semestrielle. Mutuelle, prévoyance, titres restaurant, 5 semaines de congés payés légaux plus une 6ème semaine, 4 jours répartis dans l'année, compte épargne-temps. Téléconsultation à hauteur de 25% (accord télétravail). Horaire de travail 35 heures réparties sur 4 jours. Par la signature de la Charte de la Diversité, nous plaçons l'égalité des chances et la diversité au cœur de nos préoccupations ; et nous engageons lors de notre processus de recrutement à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.

L’agence Vitalis Médical Amiens, spécialisée dans le recrutement en intérim, vacation et CDI dans les secteurs médical, paramédical et social, accompagne au quotidien les établissements de santé et structures d’accueil dans la recherche de talents qualifiés. Reconnue pour sa proximité avec ses partenaires et son suivi personnalisé des candidats, l’agence met un point d’honneur à valoriser les compétences humaines autant que professionnelles. Dans ce cadre, nous recrutons pour notre établissement partenaire :🏡 Micro crèche Happy Zou - Amiens Centre Ville Située en plein cœur d’Amiens, la micro crèche Happy Zou bénéficie d’un emplacement privilégié, facilement accessible et proche des commodités du centre-ville.Cette structure à taille humaine accueille les jeunes enfants dans un environnement chaleureux, sécurisé et stimulant, favorisant leur éveil et leur développement. L’équipe met l’accent sur :le respect du rythme de chaque enfantdes activités pédagogiques variéesune communication bienveillante avec les famillesVous intégrerez une équipe dynamique travaillant dans une ambiance collaborative et conviviale. Poste à pourvoir : Auxiliaire de Puériculture (H/F)📍 Amiens (centre-ville)📅 Prise de poste : dès que possible📄 Contrat : CDI – Temps plein - Roulement des horaires sur 3 semaines Vos missionsLes missions d’un(e) auxiliaire de puériculture en micro-crèche reposent sur une approche profondément humaine et attentiveAu quotidien, vous accompagnez les enfants dans chaque moment de vie avec douceur et respect : accueil du matin, repas, changes, temps de repos… Vous veillez à leur bien-être physique et émotionnel en créant un cadre sécurisant et apaisant.Vous contribuez activement à leur éveil en proposant des activités simples, ludiques et adaptées, favorisant la découverte, l’autonomie et la confiance en soi. Grâce à votre sens de l’observation, vous êtes attentif(ve) aux besoins de chacun et ajustez votre accompagnement de manière individualisée.Au sein d’une petite équipe, vous participez pleinement à la vie de la structure : organisation de la journée, entretien des espaces de vie, respect des protocoles d’hygiène et de sécurité. Votre implication et votre esprit d’équipe sont essentiels au bon fonctionnement de la micro-crèche.Enfin, vous accordez une place importante à la relation avec les familles, en assurant des échanges quotidiens bienveillants, transparents et rassurants, dans une logique de confiance et de continuité éducative. Pré-requisDiplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture obligatoire Profil recherchéDans une structure à taille humaine, vous faites preuve de polyvalence, d’autonomie et d’un réel sens des responsabilités, contribuant activement au bon fonctionnement du quotidien.Votre posture professionnelle repose avant tout sur la bienveillance, l’écoute et l’attention portée à chaque enfant, afin de répondre avec justesse à ses besoins et de respecter son rythme. Vous savez également faire preuve d’adaptabilité, en accueillant avec sérénité les imprévus propres à la vie en collectivité.Enfin, votre esprit d’équipe et votre qualité de communication avec les familles participent à créer un environnement chaleureux, sécurisant et propice à l’épanouissement des enfants. Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 12.02 € par heure

Sprijina organizarea de evenimente specifice industriei farmaceutice (expozitii, simpozioane, conferinte); Activitatea presupune deplasari frecvente la nivel local si national. Experienta in promovarea catre medicii specialisti (neurologi, gastroenterologi) in zona alocata pentru desfasurarea activitatii. Crearea si mentinerea unui parteneriat de lunga durata cu profesionistii din domeniul sanatatii; Coordonarea echipei multidisciplinare la nivelul centrelor de initiere.