Wat ga je doen?

Als Beleidsmedewerker op onze beleidscel ben je de spil in enkele van de meest cruciale en actuele dossiers voor de Vlaamse natuur: de link tussen natuur & gezondheid, stikstof en pesticiden.

• Dossiervreter met impact: Je bijt je vast in complexe dossiers. Je analyseert niet alleen wat er staat in rapporten en decreten, maar ook wat de strategische kansen en risico’s zijn voor de natuur.
• Oog voor campagnes: Je zet samen met de collega’s van communicatie mee je schouders onder wervende campagnes rond cruciale beleidsthema’s.
• Visie-architect: Je zorgt, samen met collega’s, vrijwilligers en bestuurders, voor gedragen en duidelijke standpunten.
• Strategisch netwerker: Je bouwt en onderhoudt een stevig netwerk. Je bent een gerespecteerd gesprekspartner voor beleidsmakers, kabinetten en administraties, maar je schuwt ook de dialoog met landbouworganisaties en andere stakeholders niet.
• Bondgenoot van de achterban: Je ondersteunt onze vrijwilligers en lokale afdelingen bij complexe vragen over jouw thema’s en geeft hen de munitie om ook lokaal impact te maken.
• Inhoudelijke stem: Je communiceert wekelijks over jouw thema’s via interne (Natuur.blad, natuurberichten, beleidsnieuwsbrief) en externe kanalen (persberichten en sociale media).

Wie ben jij?

• Je wil een verschil maken voor natuur en biodiversiteit in Vlaanderen via beleidswerk.
• Je kan strategisch denken en een visie op lange termijn opmaken.
• Je beschikt over een juridische achtergrond. Je leest wetteksten als een roman en vindt de nuance waar anderen overheen kijken.
• Je bent een politiek dier met een scherp aanvoelen voor politieke verhoudingen. Je weet wanneer je pragmatisch naar een compromis moet toewerken en wanneer je de druk moet opvoeren.
• Je bent een communicatieve bruggenbouwer: verbaal sterk en overtuigend. Je kan een complex dossier uitleggen aan zowel een minister als aan een bezorgde burger.
• Je bent een netwerker pur sang en stapt makkelijk op mensen af. Je begrijpt dat de beste oplossingen vaak aan de koffiemachine of in de wandelgangen van het parlement worden gevonden.
• Je wordt gedreven door resultaat en impact. Je werkt dossiers niet af om ze te klasseren, maar om beweging te krijgen in de realiteit op het terrein.
• Je kan goed hoofd- van bijzaken onderscheiden. Je kan goed om met een wijzigende planning en last minute opdrachten. Je kan goed werken onder tijdsdruk.
  Je kan meningen en standpunten vlot vertalen in schriftelijke of mondelinge communicatie.

Pluspunten:

• Je hebt een masterdiploma Rechten behaald of gelijkwaardig door ervaring.
• Goede kennis van de Vlaamse flora en fauna en de onderliggende ecologische principes.
• Je hebt ervaring met natuur-, biodiversiteit- of de omgevingswetgeving en/of beleidswerk.

Wat is het Natuurpark Rivierenland?

Kom hier meer te weten over het Natuurpark Rivierenland.

Wat is Natuurpunt?

Meer dan 36.000 vrijwilligers
Meer dan 600 medewerkers
Meer dan 125.000 leden
Meer dan 500 natuurgebieden

Een job bij Natuurpunt is samen met onze sterke groep vrijwilligers een bijdrage leveren aan het beschermen van de natuur in Vlaanderen. Iets voor jou?

Kom hier meer te weten over de waarden, de missie en de structuur van Natuurpunt.

Wat ga je doen?

De coördinator van Natuurpark Rivierenland staat in voor het versterken van de maatschappelijke, ecologische en economische impact van het park. Door het verbinden van burgers, bedrijven, overheden en de “partners” wordt het Natuurpark verder uitgebouwd tot een innovatieve voorbeeldregio waar natuur, recreatie, educatie en ondernemerschap hand in hand gaan. De functie combineert projectcoördinatie en relatiemanagement, met als einddoel het structureel verankeren en opschalen van het Natuurpark Rivierenland.

• Visievertaling en samenwerking: De coördinator vertaalt in zijn actiedomeinen de gezamenlijke ambities, verankerd in de ambitienota, naar concrete uitvoering en initiatieven.
• Partnerschapsbeheer en governance: Een van de kerntaken bestaat uit het structureel beheren en uitbreiden van het netwerk van partners en het faciliteren van samenwerking op verschillende niveaus. De coördinator is een belangrijk aanspreekpunt voor communicatie en profilering van het Natuurpark naar externe doelgroepen, inclusief pers, stakeholders en beleidspartners.
• Financiering: Voor de verdere uitbouw van het park zet de coördinator actief in op ondersteuning van de lokale afdelingen bij het zoeken van financiering voor hun aankoop- en inrichtingsprojecten en het schrijven van dossiers voor deze projecten.
• Operationele coördinatie van publieksevents en communicatie:
  Coördinatie Run/walk for Nature, samenwerking KVM-Mechelen, Symposium Business for Nature, …
  Communicatie: nieuwsbrief, website, sociale media…

Wie ben jij?

• Je bent een verbinder, bruggenbouwer en aanjager van positieve energie en impact, die werkt aan gemeenschapsopbouw, betekenisvolle samenwerking en toekomstgerichte natuurprojecten. Je werkt mee aan een gedeelde droom voor mens én natuur.
• Je bent gemotiveerd om voor een organisatie te werken die zich inzet voor natuurbehoud.
• Je bent goed in netwerken, houdt van sociale contacten, kunt goed bemiddelen en hebt bij voorkeur al ervaring met onderhandelen. Je werkt goed samen en kunt vlot in communicatie gaan met verschillende betrokkenen.
• Je kunt goed organiseren en steekt graag praktisch de handen uit de mouwen, werkt doelgericht, neemt graag initiatief, bent klantgericht, kunt zelfstandig werken, goed omgaan met deadlines en verantwoordelijkheid nemen.
• Je hebt een positieve instelling en uitstekende communicatieve vaardigheden, o.a. presentatievaardigheden.
• Je hebt ervaring met het schrijven van projecten, het leiden van projecten, en je weet hoe je procesmatig moet werken en rapporteren.
• Ervaring in de regio, kennis van Natuurpark Rivierenland, en ervaring met het werken met vrijwilligers is een belangrijk pluspunt.
• Je hebt een masterdiploma of hebt door ervaring dezelfde kennis en vaardigheden.

Junior Inhouse Marketeer

Profiel:

• De ideale opleidingsachtergrond is een specialisatie in social media / marketing / communicatie.
• Concrete werkervaring van 0 tot 3 jaar is een grote meerwaarde, doch niet vereist.
• Je hebt duidelijk zin om een carrière in de online marketing uit te bouwen.
• Zelfstandig en georganiseerd werken is voor jou een tweede natuur. Ook in drukke periodes weet je het overzicht te behouden.
• Je leert graag bij en je bent bereid om te studeren om zo een expert te worden.
• Foto’s of video’s kunnen nemen/editen, is een grote meerwaarde.
• Je wil graag meegroeien met ons bedrijf.
• Startdatum: 1 SEPTEMBER 2026

Wat wordt jou geboden?

• Je komt terecht in een enthousiast & jong team van ca. 30 personen met korte rapportagelijnen.
• Een intense opleiding van 4 maanden, waarbij je met ervaren marketeers on-the-job meegaat op hun klanten en in sneltempo bijleert.

• grote zelfstandigheid .
• Je werkt samen met een team van marketeers & webdesigners waar jij verantwoordelijk neemt over jouw taken.
• Tevens kan je zelf mee grafisch vorm geven, teksten schrijven en ads maken.
• Flexibele uren. Je bent vrij om zelf je uren te bepalen.
• Enorm veel groeikansen in een sterk groeiend bedrijf.
• Uitgebreid trainingstraject met o.a. content, grafisch, advertising, copywriting & SEO om volwaardig marketeer te worden.
• Zeer aantrekkelijk verloningspakket (bovengemiddeld nettoloon + interessante extra-legale voordelen zoals GSM, GSM-abonnement,
  laptop, 2de scherm, maaltijdcheques, eco-cheques & 13de maand!
  – 32 VERLOFDAGEN

Wat wordt er van jou verwacht?

• Inhouse marketing operations uitvoeren op locatie bij de klant.
• Externe online marketing uitvoeren bij ons op kantoor
• Via het volgen van interne en externe trainingen over de nieuwste ontwikkelingen groei je graag mee met de nieuwste marketing technieken
• Video’s: Passie voor het maken en editen van video’s.
• Het opzetten van sales funnels via o.a. Mailblue & Enormail
• Continu bijleren en groeien vind jij enorm belangrijk.

Waar ga je werken?

Krachtig Online bestaat al 8 jaar en is uitgegroeid tot een betrouwbare speler in de online marketing wereld met een goede reputatie in de Kempen en omstreken.

Dit bewijzen we dag na dag door het leveren van kwalitatief hoogstaande realisaties en steeds focus op het maken van winst voor onze klanten.

Inclusief een goede service en korte uitvoertermijnen. Persoonlijk contact met onze klanten vinden we tevens enorm belangrijk.

Onze reviews getuigen voor ons.

Meer informatie of direct solliciteren?

Spontaan solliciteren via yannick@krachtigonline.be.
Stuur je CV & motivatiebrief en leg uit waarom jij de geschikte kandidaat zou zijn.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Yannick Meeus via 0485 20 20 61

Gemotiveerde marketeer

Als stagiair Recruitment word je verwelkomd in het recruitment team op onze HR-afdeling. Hier ontdek je niet alleen de geheimen van het recruitment vak, maar verken je ook de betoverende wereld van smaak en eten. Van het creëren van prikkelende vacatureteksten tot het proeven van inspirerende (digitale) stagemarkten, bij Hai draait alles om het vinden van de juiste mix! Wij zijn een match als jij blij wordt van: Vacatures vervullen: Help bij het vinden van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures binnen jouw vakgebied, welk vakgebied het gaat worden bepalen wij samen, van het begin tot het eind van het wervingsproces. Creatieve vacatureteksten: Schrijf pakkende vacatureteksten die de juiste mensen aanspreken en enthousiasmeren om bij Hai te komen werken. Sollicitaties beheren: Beheer en volg sollicitaties op, waarbij je regelmatig contact hebt met regiomanagers om de juiste kandidaten te vinden en te plaatsen. Deelnemen aan evenementen: Neem deel aan (digitale) stagemarkten en banenbeurzen om potentiële kandidaten te ontmoeten en ons bedrijf te vertegenwoordigen. Bijdragen aan projecten: Draag bij aan recruitmentprojecten en denk mee over creatieve social media campagnes om ons merk te promoten en nieuw talent aan te trekken. Werving van stagiaires: Help bij het werven van enthousiaste hbo- en mbo-stagiaires voor onze servicekantoren, waardoor ons team continu versterkt wordt met frisse energie en nieuwe smaken. Samen ontdekken wat bij jou past: We staan open om mee te denken over jouw interesses en talenten, zodat je een stage loopt die écht bij jou aansluit! En ons blij kunt maken met: Als jij een 3de of 4de jaar _tudent bent bij één Hbo-opleiding in de richting van bijvoorbeeld Hotelmanagement, Human resource management, Communicatie, Commerciële Economie of Event Management. Een stageperiode hebt die minimaal 20 weken duurt, waarbij jij vier dagen per week meewerkt; Eén zelfstarter zijn met het vermogen om zelfstandig te werken en initiatief te tonen; Communicatief sterk zijn met een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Gestructureerd kunnen werken en goed zijn in plannen & organiseren Jouw creativiteit, enthousiasme en flexibiliteit. Kunnen beginnen in september 2026 Susan: “Binnen Hai team Recruitment krijg ik de kans om mijn creativiteit in de volle loop te laten, ze hebben mij met open armen ontvangen!” Wat bieden wij jou? Stagevergoeding van € 600 per maand o.b.v. 38 uur per week; Zoek jij een stageperiode van 6 maanden of langer? Dan ontvang jij €750 per maand (o.b.v. 38 uur)! Een laptop van Hai en de vrijheid om hybride te werken. Zo kan je zowel thuis als op kantoor het beste uit je stage halen! Een uitdagende meewerkstage met veel eigen verantwoordelijkheid en de mogelijkheid nieuwe ervaringen op te doen in de wereld van Recruitment Mooie ontwikkelkansen en doorgroeimogelijkheden; meerdere stagiairs zijn na de stageperiode direct aan de slag gegaan bij Hai. Hoe gaaf! Een informele werksfeer met leuke collega’s! Gezellige activiteiten met collega's bij Young Impactmakers. De community voor collega's tussen de 18 en 35 jaar Er is plek in De Meern en in Veghel Smaakt dit naar meer? Solliciteer direct! Upload jouw contactgegevens en korte motivatie via de sollicitatiebutton en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Sander Kouw via stage@hai.eu

Als Recruitment Consultant fungeer je als externe HR partner voor de bedrijven in jouw regio. Je bent volledig verantwoordelijk voor het volledige HR proces van vacature opmaak tot contract ondertekening.

Jouw focus zal liggen op het succesvol sourcen, screenen en rekruteren van administratieve en technische professionals:

• Je vormt een volledig beeld van de vacature, de bedrijfscultuur en de noden van de klant.
• Hierbij bouw je aan een duurzaam samenwerkingsverband met de klant en streeft ernaar om voor elke vacature de beste kandidaten voor te stellen.
• Via de verschillende jobsites rekruteer je sterke kandidaten met een ervaring in technische functies ( lasser, operator, warehouse supervisor, koeltechnieker, ... ) .
• Je kan jezelf vlot aanpassen aan verschillende gesprekspartners en hanteert een aangepaste communicatie- en interviewstijl, afhankelijk van de openstaande vacature.
• Via verschillende kanalen benader je pro-actief interessante kandidaten / werkzoekenden om hen te begeleiden naar een nieuwe carrière stap. Je gaat actief op zoek naar opportuniteiten voor hen en op die manier bouw je je eigen klantenportefeuille verder uit.
• Met je creatieve schrijfstijl stel je aantrekkelijke vacatureteksten op en deze deel je op een unieke manier via sociale media.
• Tijdens diepte-interviews hanteer je een gestructureerde rekruteringsmethode. Je gaat mensgericht te werk en overloopt de carrière wensen van de kandidaat.
• Het interviewverslag bespreek je uitvoerig met je klant (inclusief testings en referenties) en hierbij zet je de troeven van de kandidaat extra in de verf.
• Je houdt ervan om jouw kandidaten te begeleiden naar de volgende stap in hun carrière. Als expert in rekrutering geef je hen tips & tricks mee voor het sollicitatiegesprek bij de klant.
• Je begeleidt hen in het volledige proces tot het salarisvoorstel en verzekert een verdere opvolging in hun nieuwe functie.
• Commerciële contacten leggen met potentiële klanten geeft je energie. Samen met je leidinggevende bouw je actief mee aan de uitbouw van de klantenportefeuille en ga je ter plaatse mee naar prospecten / klanten om onze Talentus services volledig toe te lichten.

In de rol van Recruitment Consultant rekruteren we een sterke professional met interesse in rekrutering, B2B contact en commercieel talent: 

• Doorheen je vorige werkervaring in HR heb je een goede know-how van de sector opgebouwd en hanteer je een kwalitatieve en persoonlijke rekruteringsstijl. Geen ervaring in HR maar wel ervaring in een algemene rol waar klantencontact centraal stond? You are welcome!
• Of je bent net afgestudeerd in een commerciële of communicatieve richting met tonnen leergierigheid en een dynamische sales mindset. 
• Mailen? Nee hoor, je neemt liever de telefoon omdat je weet dat dit efficiënter is voor je workflow.
• Je bent enorm sales driven en wenst enorm graag een eigen klanten portefeuille verder uit te bouwen mét een sterke prospectie focus. Je haalt veel voldoening uit het streven én behalen van de vooropgestelde doelen.
• Door je persoonlijke touch in je selectiegesprekken en klantenbezoeken bouw je een stabiele vertrouwensband op.
• Tijdens een wekelijkse teammeeting draag je actief bij tot het teamresultaat en neem je de nodige rekrutering initiatieven om je persoonlijke & teamdoelstellingen te behalen!

 

 

Our client is a European tech group operating across mobility and renewable energy, with several complementary businesses spanning digital media, training, e-commerce, and software.The role focuses on their EV charging platform, a scale-up offering a leading consumer app, a roaming charging solution used across Europe, and a growing B2B SaaS platform for corporate fleets.As part of their international expansion, they are now appointing a Country Manager to build and lead the BeLux market.

Jobomschrijving

As Country Manager, your main responsibilities will be to :

Shape & own the BeLux market strategy

• Define the market vision and priorities for Belgium & Luxembourg, adapting the global framework to local realities.
• Build a deep understanding of drivers, barriers, competitors, and user/company behaviors to inform strategic decisions.
• Identify high-impact growth levers across B2C and B2B.

Accelerate B2C adoption & engagement

• Boost usage of the mobile app and charging access solution through creative, locally relevant activation.
• Work with Marketing on targeted campaigns and growth experiments; ensure seamless onboarding with Customer Success.
• Influence product developments by sharing market insights and feature needs with Product & Tech.

Drive B2B development & support fleet electrification

• Analyze fleet maturity and corporate charging needs to position the B2B SaaS offer effectively.
• Partner with Marketing & Sales to build a solid lead generation engine and qualify opportunities.
• Secure customer satisfaction and long-term usage through close collaboration with Customer Success and B2B Ops.

Turn strategy into execution & measurable results

• Own the BeLux KPIs and P&L: monitor performance, detect weak signals, and propose data-backed improvements.
• Deploy clear action plans and ensure cross-functional alignment for efficient execution.
• Be the operational link between market needs and central teams (Sales, Product, Tech, Marketing, CS).

Build and represent the brand in the local ecosystem

• Become the face of the company in the BeLux market: attend events, engage communities, and expand visibility.
• Develop partnerships with charging networks, installers, service providers, driver associations, and corporate stakeholders.
• Conduct initial discovery visits with prospects, validate opportunities, and coordinate handovers to internal Business Developers.

Prepare the ground for future local expansion

• Identify organizational needs as the market grows and contribute to planning a future local team (Sales, Marketing, etc.).
• Ensure continuous feedback loops to refine positioning, operations, and product-market fit.

The successful candidate will have the following qualities:

• Relevant experience in market development / new market launch / acceleration (ideally in SaaS, digital products, mobility, energy)
• Proven ability to adapt a global strategy to local dynamics and deliver measurable growth.
• Data-driven: confident with KPIs, dashboards, CRM, and translating field insights into action.
• Strong partnership-building mindset with companies, associations, and institutional stakeholders.
• Entrepreneurial, hands-on, and autonomous, with excellent cross-functional collaboration skills.
• Deep understanding of BeLux cultural and business context; EV ecosystem knowledge is a plus.
• Fluent in Dutch and English.

Ben je op zoek naar een kans om impact te maken bij een snelgroeiend softwarebedrijf? Ben je een ervaren creatieveling met een achtergrond in de industrie en/of overheid? Ometa is op zoek naar een gemotiveerde Digital Marketeer die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van onze digitale marketingstrategieën.

Bedrijfsomschrijving: Ometa werd opgericht in 2001 met een duidelijke visie: informatie efficiënt beheren en structureren om de operaties van bedrijven en organisaties te optimaliseren. Door middel van intelligente integraties, waaronder Microsoft SharePoint, faciliteren we verbeterde informatie-uitwisseling voor niet-ERP-gebruikers. Ometa overbrugt backoffice-bedrijfsapplicaties (zoals SAP) met frontoffice-documentbeheer (zoals SharePoint). Onze klanten zijn grote bedrijven, zowel nationaal als internationaal. Ons team bestaat uit toegewijde professionals, elk met specifieke verantwoordelijkheden, maar altijd bereid elkaar te ondersteunen. Onze toewijding om grenzen te verleggen en vooruitgang te boeken, heeft ons een vertrouwde partner voor bedrijven wereldwijd gemaakt.

Functieomschrijving: Als Digital Marketeer ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van onze digitale marketingstrategieën. Je zult de lanceringen van onze oplossingen leiden en fungeren als het aanspreekpunt voor je collega's. Je werkt nauw samen met verschillende teams om de online aanwezigheid van ons merk te verbeteren en conversieratio's te verhogen. Met strategische inzichten voer je datagestuurde campagnes uit om onze doelen te bereiken. Daarnaast optimaliseer je voortdurend onze website, onderhoud je onze sociale mediakanalen, voer je online advertentiecampagnes uit en ontwikkel je marketingtools. Af en toe help je mee met andere teamactiviteiten.

Verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en uitvoeren van digitale marketingcampagnes (SEO, SEA, sociale media, e-mailmarketing, enz.).
• Een leidende rol spelen bij de lanceringen van onze oplossingen en bijbehorende marketingstrategieën ontwikkelen.
• Uitvoeren van een markt- en concurrentieanalyse
• Bepalen van de doelgroep en via welke kanalen deze te bereiken
• Ontwikkelen van een waarde propositie en positioneringsstrategie
• Opstellen van een marketingstrategie en -plan (doelen, 4P’s,…)
• Opstellen van een communicatieplan, digitale marketingplan en promotieplan
• Marketingdata analyseren en prestaties rapporteren aan het management.
• Conversieratio's optimaliseren en de gebruikerservaring op onze digitale kanalen verbeteren.
• De website beheren, inclusief inhoudsupdates en SEO-optimalisatie.
• Nieuwe kansen en trends in digitale marketing identificeren en vertalen naar strategische actieplannen.
• Samenwerken met interne teams om projecten efficiënt uit te voeren.
• Het budget beheren en de ROI van marketingactiviteiten monitoren.

• Bachelor- of masterdiploma en aantoonbare ervaring (minimaal 5 jaar) in een vergelijkbare rol binnen digitale marketing.
• Bewezen staat van dienst in het plannen, coördineren en uitvoeren van succesvolle digitale marketingcampagnes.
• Ervaring met productlanceringen en het ontwikkelen van bijbehorende marketingstrategieën.
• Uitgebreide kennis van SEO, SEA, Google Analytics en andere relevante tools.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met het interpreteren van marketingdata.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden (Nederlands & Engels) en het vermogen om effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden.
• Resultaatgericht en in staat om onder druk te werken in een dynamische omgeving.
• Creatief denken en strategisch inzicht in digitale marketingtrends.
• Bereidheid om te groeien en de drive om resultaten te behalen in een competitieve markt.

Bouw mee aan een groeiend bedrijf in duurzame energie

Voor een ambitieuze KMO actief in de markt van duurzame energie zoeken wij een ondernemend talent dat wil meegroeien met het bedrijf.

Je komt terecht in een compacte organisatie waar je rechtstreeks samenwerkt met de zaakvoerder en impact hebt op marketing, e-commerce, sales en de verdere uitbouw van de onderneming.

Dit is geen klassieke startersfunctie. We zoeken iemand die verantwoordelijkheid wil opnemen, initiatief neemt en op termijn kan doorgroeien naar een commerciële sleutelrol.

Jouw uitdaging

Je krijgt een gevarieerd takenpakket waarin commercie, marketing, data en digitalisering samenkomen.

Marketing & E-commerce

• Optimaliseren van de gebruikerservaring op de webshops
• Uitwerken van online marketingcampagnes
• Ondersteunen van lead generation
• Opvolgen van SEO, SEA, social media en andere digitale kanalen
• Analyseren van bezoekers-, klant- en verkoopdata

Sales

• Uitwerken van offertes en commerciële voorstellen
• Adviseren van klanten over passende oplossingen
• Mee uitbouwen van het productgamma
• Waken over commerciële marges en opportuniteiten

Business Support

• Meedenken over processen en digitalisering
• Werken met ERP-systemen en commerciële data
• Ondersteunen van collega's wanneer nodig
• Actief bijdragen aan de verdere groei van het bedrijf

Wie zoeken we?

Je hoeft geen jaren ervaring te hebben.

We staan open voor:

• ambitieuze schoolverlaters
• kandidaten met een eerste werkervaring
• professionals die op zoek zijn naar meer verantwoordelijkheid

Jouw troeven

✔ Bachelor- of masterniveau

✔ Interesse in marketing, e-commerce, sales en digitalisering

✔ Analytisch sterk en vlot met data

✔ Commercieel inzicht

✔ Digitale mindset en interesse in AI-tools

✔ Ondernemend en proactief

✔ Durft Frans te spreken met klanten

✔ KMO-mentaliteit: je denkt in oplossingen en neemt initiatief

Wat mag je verwachten?

• Een brede functie met veel autonomie
• Rechtstreekse samenwerking met de zaakvoerder
• Snelle leercurve en veel verantwoordelijkheid
• Ruimte om eigen ideeën uit te werken
• Reëel groeipad naar een commerciële of managementfunctie
• Marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen

Waarom deze functie?

Omdat je hier geen radertje wordt in een groot bedrijf.

Je bouwt mee aan de verdere groei van een onderneming die volop inzet op digitalisering, e-commerce en duurzame energie.

Je krijgt de kans om impact te maken, initiatief te nemen en mee te groeien met het bedrijf.

✔ Bachelor- of masterniveau

✔ Interesse in marketing, e-commerce, sales en digitalisering

✔ Analytisch sterk en vlot met data

✔ Commercieel inzicht

✔ Digitale mindset en interesse in AI-tools

✔ Ondernemend en proactief

✔ Durft Frans te spreken met klanten

✔ KMO-mentaliteit: je denkt in oplossingen en neemt initiatief

Ben jij een proactieve doener? Dan heeft Start People de ideale werkplek voor je. Wie er bij ons voor gaat, krijgt veel terug. Start People biedt je een partnerschap op lange termijn en tal van mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Plezier in én op je werk is voor ons zeer belangrijk. Elke HR-medewerker van Start People krijgt de ruimte om zelf plezante initiatieven te nemen. Door plezier in je werk kan je jouw taken uitvoeren met overgave en passie. We werken graag met mensen met een eigen mening, durf en de wil om er samen het allerbeste van te maken, elke dag opnieuw.

Je komt terecht bij het team van Call Vlaanderen: wij rekruteren enkel medewerkers die in callcenters of klantendiensten willen werken in regio Antwerpen voor verschillende, bekende merken. Denk maar aan KBC, VAB, Bpost en nog veel meer! 

Interesse?

Solliciteer dan via onderstaande knop of stuur je cv en motiviatiebrief naar call@startpeople.be t.a.v. Anthea Antierens en Max Arnouts.

Jobomschrijving

Wij zijn op zoek naar een energieke HR Consultant Inhouse die ons gedreven team komt versterken.

Heb je een CAN DO mentaliteit? Dan ben jij de collega die wij zoeken om ons team te versterken!

Op zoek naar een uitdagende job waarin je jouw talenten kan ontwikkelen? Interesse in een eerste ervaring binnen HR? 
Als een integraal onderdeel van onze organisatie, zal je rechtstreeks met onze consulenten werken om alle rekruteringsinspanningen voor onze klanten te ondersteunen.

Wat houdt dat precies in?

• Je zoekt en selecteert geschikte kandidaten via kanalen zoals de Start People jobtool, Indeed, LinkedIn, VDAB, sociale media, …
• Je voert telefonische screenings uit om de juiste match te bepalen.
• Je werkt nauw samen met je team om kandidaten correct en snel aan vacatures te koppelen.
• Je bent fysiek aanwezig bij de klant en bouwt een sterke samenwerking uit.
• Je woont regelmatig meetings bij om noden, planning, verwachtingen en evaluaties te bespreken.
• Je verwelkomt nieuwe uitzendkrachten en zorgt voor een vlotte onboarding.
• Je volgt hen tijdens de eerste weken op en blijft hun vaste aanspreekpunt bij de klant.
• Je biedt ondersteuning bij vragen, problemen of praktische zaken.
• Je voert opvolg- en retentiegesprekken om te peilen naar tevredenheid en noden.
• Je analyseert mogelijke uitstroomredenen en probeert deze te voorkomen.
• Je beheert de administratie die nodig is voor een correcte dossieropmaak en opstart.
• Je zorgt voor een duidelijke communicatie naar zowel kandidaten als de klant.
• Je volgt contracten, uurroosters en afwezigheden accuraat op.

Voldoe jij aan onderstaande punten?

• Je hebt een bachelor-denkniveau en hebt een analytisch denkvermogen.
• Veel telefonisch contact schrikt jou niet af.
• Je hebt een snel aanpassingsvermogen en kan goed zelfstandig werken.
• Stressbestendig, commercieel, flexibel en resultaatsgericht zijn eigenschappen die jou typeren.
• Je kan multi-tasken. 
• Je hebt een positieve ingesteldheid en bent het zonnetje in huis.
• Je spreekt en schrijft feilloos Nederlands en beschikt over een goede tot zeer goede kennis Frans.
• Je hebt een rijbewijs B en je bent ook bereid om je te verplaatsen tussen Gent en Ieper.

Voor onze familiale garage Gwijde in Kapellen zoeken wij een gedreven commerciele persoon voor de merken Suzuki, Isuzu, Dongfeng, Voyah en mHero, die zich niet laat afschrikken door de sales en graag de handen uit de mouwen steekt.

Jouw functie

Bij ons ben je veel meer dan een verkoper: je bent een echte teamspeler die mee de schouders zet onder de dagelijkse werking van de garage, je neemt voornamelijk de factoren van de verkoop voor rekening, oa:

• Je verwelkomt klanten op een professionele en warme manier
• Je adviseert klanten bij de aankoop van hun nieuwe of tweedehandswagen
• Je stelt offertes op en volgt deze actief op
• Je begeleidt klanten van eerste contact tot levering
• Je bouwt duurzame klantenrelaties op
• Je volgt leads op en denkt commercieel mee
• Je geeft een goede uitleg aan de klanten bij aflevering
• je verzogt onze showroom en stockwagen
• Je zorgt dat de aflevingen van de wagens goed verloopt.
• Je ondersteunt waar nodig in de garage en helpt collega’s op verschillende vlakken

Heb jij de goesting om je volledig in deze functie te smijten, laat het ons snel weten!

Jouw profiel

• Je hebt een intresse voor auto’s, mensen en verkoop
• Je hebt een uitgesproken hands-on mentaliteit en ziet werk
• Je bent flexibel en helpt graag mee waar nodig binnen het bedrijf
• Je bent communicatief sterk en klantgericht
• je kan vlot overweg met de computer.
• Je hebt een commerciële ingesteldheid en werkt resultaatgericht
• Ervaring in de automotive sector is een plus, maar geen must
• Je bent bereid om op zaterdag te werken

Ben jij creatief en handig met social media dan is dit zeker een pluspunt