Om stillinga

Hustad fengsel leter etter dyktige tilkallingsvikarer som har lyst til å ta del i vårt viktige arbeid. 

Hustad fengsel gir deg muligheten til å skape en positiv innvirkning i livet til de innsatte, og du vil få en verdifull erfaring fra å jobbe i fengsel. 

Vi ser etter deg som vil være rollemodell, samtalepartner og veileder – og som kan sette grenser når du må, vise omsorg når du kan, og bidra til å løse konflikter før de vokser seg store. Ditt bidrag gjør en forskjell – både for fellesskapet og enkeltmennesket.

Vi har bruk for vikarer som fengselsbetjent i avdelingstjeneste. Kanskje har du interesse for å jobbe i fengsel og vurderer å søke fengselsskolen? Eller studerer du innen en relevant retning? Du er velkommen til å søke uansett årsak.

Dette er Hustad fengsel

Hustad fengsel ligger vakkert til i Hustadvika kommune, midt mellom Molde og Kristiansund. Fengselet har 60 plasser fordelt på høy og lav sikkerhet, og vi er rundt 60 ansatte i tillegg til ulike eksterne tjenester som skole, helse, NAV, bibliotek og prest. 

Vi legger stor vekt på at både ansatte og innsatte skal trives. Det merkes – og det gjør noe med hverdagen.

Hos oss får du:

• aktiv og sosial velferdskomité med jevnlige arrangementer for ansatte
• pendlerbolig 
• trening i arbeidstiden og eget treningsrom
• avslappingsrom og kantine med god mat
• gratis parkering og lademulighet for elbil
• statlige pensjons- og forsikringsordninger gjennom SPK

Arbeidsoppgaver

Fengselsbetjent / 1078-betjent

• bistand og veiledning til innsatte når det gjelder straffegjennomføring
• ivareta ro, orden og sikkerhet i fengselet
• utføre daglige gjøremål på avdelinga
• avdelingstjeneste med dagige oppgaver rundt innsette
• rutinemessige oppgaver
• aktiv deltakelse i sikkerhetsarbeidet ved avdelinga
• motivering av de innsatte og miljøarbeid

Opplæring 

Du må gjennomføre en obligatorisk opplæring på om lag 70 timer. Her vil du lære mer om konflikthandtering, sikkerhet og selvforsvar. Opplæringen er lønna og blir gjennomført ved Hustad fengsel i uke 8. Du må delta på hele opplæringen for å kunne arbeide hos oss i de utlyste stillingene.

Den som blir tilsatt, må regne med endringer i ansvars- og arbeidsområde. 

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Det er ikke et krav, men et fortrinn om du er utdannet fengselsbetjent eller har sosialfaglig bakgrunn
• For å kvalifisere til 0264-fengselsbetjent må du ha bestått fengselsbetjentutdanning ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS
• For å kvalifiseres til 1078-betjent må du oppfylle kravene til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS som du finner her: www.krus.no/opptakskrav
• For å kvalifiseres til 1201-miljøterapeut må du ha sosialfaglig høgskole- eller universitetsutdanning, eller annen relevant utdanning fra høgskole eller universitet på bachelornivå, samt erfaring fra miljøterapeutisk arbeid. Du må også bestå fysisk funksjonstest. Informasjon om testen finner du her: https://www.krus.no/fysisk-funksjonstest.521471.no.html
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• Førerkort klasse B

Det er ønskelig at du

• har erfaring eller interesse for arbeid med mennesker i en krevende livssituasjon, for eksempel rusomsorg, i institusjon eller frivillig arbeid i hjelpeorganisasjon

Personlige egenskaper

• Personlige egenskaper i tråd med etatens verdier
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• kan jobbe selvstendig, målrettet og systematisk med målgruppen
• har evne til å finne gode løsninger for innsatte, både i team og selvstendig
• har tålmodighet, er ansvarsfull, og har evne til å motivere mennesker i vanskelige livssituasjoner

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
• kantineordning
   

Dersom du er ferdig utdannet fengselsbetjent lønnes stillingen som 0264 fengselsbetjent fra kr. 474 000 - 573 000,- pr. år, avhengig av ansiennitet.  

Stillingen som 1078-betjent (uten fengselsskolen) lønnes kr. 389 100 – 458 000,- pr. år, avhengig av ansiennitet. 

Kvalifiserer du til 1201-miljøterapeut lønnes stillingen kr. 476 000 – 600 000,-  pr. år, avhengig av ansiennitet/kvalifikasjoner. 

Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til førstebetjent Eirik Skaslien på telefon 71 26 30 13, eller assisterende fengselsleder Geir Ove Møien på telefon 71 26 30 10.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og
arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra vitnemålsportalen direkte i jobbnorge når du søker stillingen. 

Det tas forbehold om endring i antall stillinger. 

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorga sitt samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjonar på ein måte som er tillitvekkjande for samfunnet og som motverkar strafflagde handlingar. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velje å leve eit kriminalitetsfritt liv. Visjonen vår er «Straff som endrar» og verdiane våre er: tryggleik, openheit og nytenking som er førande for åtferda vår og som organisasjon.Les meir om verksemdsstrategien vår her. Kriminalomsorga består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Høgskolen og utdanningssenteret for kriminalomsorga KRUS og fem regionar med cirka 60 lokale fengsel og friomsorgskontor.

Om stillingen

Tenk deg en skyreise som faktisk er fengslende.
I kriminalomsorgen er vi midt i en digital endringsreise der målet er enkelt å si, men krevende å få til: verdens beste straffegjennomføring – trygg, effektiv og mer menneskelig.

For å få dette til trenger vi folk som kan mer enn å flytte systemer til skyen – vi trenger deg som vil bruke teknologi til digital straffegjennomføring og digitale støtteverktøy som faktisk muliggjør straff som endrer.

Hos oss får du:

• Jobbe med løsninger som betyr noe – hver eneste dag
• Være med og utvikle kriminalomsorgen mot 2030 og videre
• Ta del i en innovasjonsreise der vi kombinerer sikkerhet, fag og teknologi på nye måter

Vi lover ikke bordtennisbord og "bean bags" på hvert møterom. Til gjengjeld lover vi komplekse problemstillinger, stor påvirkningskraft og et team som brenner for å gjøre straffegjennomføring litt smartere – og litt bedre – for alle som er berørt.

Blir du med på den fengslende skyreisen vår?

Kriminalomsorgen skal styrke laget i digitaliseringsavdelingen. Blant annet ønsker vi å bygge et team på arkitektur som skal bidra til fremtidsrettede og robuste løsninger for kriminalomsorgens ansatte, innsatte og samarbeidspartnere. Sikkerhetsarkitekt skal ha en sentral rolle i avdeling for digitalisering, og være rådgiver for sikkerhetsarbeidet i alle deler av kriminalomsorgen som omhandler digitalisering. Det betyr først og fremst å være i forkant når det gjelder bruk av teknologi og sikkerhetsprodukter, men også deltagelse i arkitekturrådet som etablerer felles prinsipper og retningslinjer for arkitektur. 

Arbeidsoppgaver

• Følge opp implementering av NSM sikkerhetsprinsipper, og rapportering på compliance.
• Gi råd til IKT-ledergruppe, prosjektstyringsgrupper, teknisk personell og andre interessenter om arkitektoniske valg og strategier.
• Vurdere arkitektur for nye og endrede løsninger og systemer før implementering.
• Identifisere potensielle risikoer i arkitekturvalg, og bistå med gjennomføring av risikovurderinger ved behov.
• Fremme kompetanseutvikling innen infrastruktur – og sikkerhetsarkitektur.
• Bidra i planlegging og utførelse av teknisk implementering som følger av arkitekturbeslutninger.

Utdanning og erfaring

Du må ha:

• relevant høgskole- eller universitetsutdanning på masternivå og 5 års relevant erfaring, eller 
  bachelorgrad og lang relevant erfaring kan unntaksvis erstatte kravet om utdanning på
  masternivå.
• særlig relevant og spesifikk erfaring/spisskompetanse innen et fagområde kan 
  unntaksvis oppveie kravet til utdanning.
• minimum 5 års erfaring med sikkerhets- og infrastrukturarkitektur, fortrinnsvis i større organisasjoner
• relevant erfaring med å utarbeide strategiske målbilder, design og implementering av arkitektur og sikkerhetsarkitektur for IKT-infrastruktur
• god kjennskap til prinsipper for skystrategi og bruk av nasjonale skyløsninger
• god kjennskap til Nasjonal sikkerhetsmyndighets (NSM) «Grunnprinsipper for IKT-sikkerhet (v. 2.0)»
• god erfaring med risikoanalyser
• meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, både på norsk og engelsk
• du må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig

Personlige egenskaper

Du må være selvgående, strukturert, og handlekraftig. 

 I tillegg:

• Analytisk og løsningsorientert: Evne til å identifisere forbedringsområder, kommunisere komplekse problemstillinger og utvikle varige løsninger.
• Motiverende og positiv: Skaper engasjement hos deg selv og andre, møter nye utfordringer med nysgjerrighet og positiv innstilling.
• Selvstendig og gjennomføringssterk: Tar initiativ, står i komplekse problemstillinger og leverer resultater også i en hektisk hverdag.
• Samarbeidsorientert: Jobber godt på tvers av fag og avdelinger, og bygger felles forståelse for endringer og forbedringer.

• Bevisst på informasjonssikkerhet: Har god forståelse for sikkerhet og kvalitet i prosesser og løsninger.

  Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

 

• engasjerte kollegaer
• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• muligheten til å faktisk gjøre en forskjell og påvirke digitalisering i kriminalomsorgen
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og hjemmekontorordning
• kantine og mulighet for parkering
• trening i arbeidstiden
• stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), kr. 820 000 - 958 000 pr. år, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til seksjonssjef Hilde Bjertnæs tlf. +4791757265.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

KDI holder til i Kriminalomsorgens hus i Lillestrøm, og har også lyse og trivelige lokaler i Horten. KDI ledes av en direktør og er organisert med fem avdelinger og en stab: Kriminalomsorgsfaglig avdeling, avdeling for styring, innovasjon og analyse, avdeling for HR, avdeling for digitalisering, avdeling for økonomi og eiendom, samt stab for kommunikasjon og samfunnskontakt. 

 

Om stillingen

Tenk deg en skyreise som faktisk er fengslende.
I kriminalomsorgen er vi midt i en digital endringsreise der målet er enkelt å si, men krevende å få til: verdens beste straffegjennomføring – trygg, effektiv og mer menneskelig.

For å få dette til trenger vi folk som kan mer enn å flytte systemer til skyen – vi trenger deg som vil bruke teknologi til digital straffegjennomføring og digitale støtteverktøy som faktisk muliggjør straff som endrer.

Hos oss får du:

• Jobbe med løsninger som betyr noe – hver eneste dag
• Være med og utvikle Kriminalomsorgen mot 2030 og videre
• Ta del i en innovasjonsreise der vi kombinerer sikkerhet, fag og teknologi på nye måter

Vi lover ikke bordtennisbord og "bean bags" på hvert møterom. Til gjengjeld lover vi komplekse problemstillinger, stor påvirkningskraft og et team som brenner for å gjøre straffegjennomføring litt smartere – og litt bedre – for alle som er berørt.

Blir du med på den fengslende skyreisen vår?

 

Kriminalomsorgen er i endring og står foran en digital transformasjon som såvidt er påbegynt. Vi kommer til å endre på teknisk grunnmur, applikasjonsportefølje, ta i bruk ny teknologi og digitalisere arbeidsprosesser. Vi trenger en dyktig og engasjert nettverksressurs som kan bidra i gjennomføringen av forskjellige prosjekter og tiltak, og vi søker nå en rådgiver/seniorrådgiver med mye nettverkserfaring. Det er flere større prosjekter som ligger foran oss, men vi har også et stort ansvar i å ivareta stabil og sikker drift av nettverket til hele kriminalomsorgen. Vi trenger deg som har evnen til å holde mange baller i spill samtidig.

Arbeidsoppgaver

Som nettverksressurs i digitaliseringsavdelingen vil du jobbe med drift og forvaltning av nettverksinfrastruktur bygget på Palo Alto brannmur og forskjellig Cisco komponenter. Vi har i dag over 100 lokasjoner ujevnt fordelt i hele landet som driftes sentralt. Det vil komme flere små og store prosjekter hvor nettverk og sikkerhet er sentralt, så det skal bli god anledning til å få delta i prosjektarbeid.

• Du bidrar til sikker og stabil drift av nettverkene
• Du bidrar med innsikt og kompetanse på nettverk og nettverkssikkerhet
• Du følger opp og er i dialog med relevante leverandører
• Du jobber med fagpersoner fra alle deler av kriminalomsorgen både relatert til daglig drift samt prosjekter

Utdanning og erfaring

Du må ha

• relevant høgskole- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå, og minst 3 års relevant erfaring. Lang, relevant erfaring kan unntaksvis kompensere for manglende formell utdanning
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• inngående kjennskap til drift av
  • Brannmur / sikkerhetskomponenter 
  • SDWAN/WAN/LAN/WLAN
  • VLAN
• erfaring med drift av nettverksinfrastruktur i datasentre
• kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig

Det er ønskelig at du 

• har erfaring fra større, komplekse virksomheter
• har gyldige sertifiseringer innenfor
  • Palo Alto brannmurer
  • Cisco (f.eks CCNP)
• har kjennskap til automatiseringsverktøy som Ansible og Phyton
• har kjennskap DevOps
• har deltatt i flere prosjekter som nettverksressurs
• har god kjennskap til Microsoft Azure
• har god kjennskap til NSM grunnprinsipper v 2.1

Personlige egenskaper

Du må være

• Analytisk og løsningsorientert: Evne til å identifisere forbedringsområder, kommunisere komplekse problemstillinger og utvikle varige løsninger.
• Motiverende og positiv: Skaper engasjement hos seg selv og andre, møter nye utfordringer med nysgjerrighet og positiv innstilling.
• Selvstendig og gjennomføringssterk: Tar initiativ, står i komplekse problemstillinger og leverer resultater også i en hektisk hverdag.
• Samarbeidsorientert: Jobber godt på tvers av fag og avdelinger, og bygger felles forståelse for endringer og forbedringer.

• Bevisst på informasjonssikkerhet: Har god forståelse for sikkerhet og kvalitet i prosesser og løsninger.

  Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• engasjerte kollegaer
• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• muligheten til å faktisk gjøre en forskjell og påvirke digitalisering i kriminalomsorgen
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og hjemmekontorordning
• kantine og mulighet for parkering
• trening i arbeidstiden
• stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434), kr 635 000 - 760 000 pr. år eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364), kr. 800 000 - 930 000 pr. år, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Bjørn Christian Borgen, seksjonsleder Infrastruktur og applikasjonsforvaltning tlf. 47673232.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

KDI holder til i Kriminalomsorgens hus i Lillestrøm, og har også lyse og trivelige lokaler i Horten. KDI ledes av en direktør og er organisert med fem avdelinger og en stab: kriminalomsorgsfaglig avdeling, avdeling for styring, innovasjon og analyse, avdeling for HR, avdeling for digitalisering, avdeling for økonomi og eiendom, samt stab for kommunikasjon og samfunnskontakt. 

 

Ønsker du å bli en del av et spennende fagmiljø med et stort og engasjerende samfunnsoppdrag?

Ved Solbakken barne- og familiesenter har vi nå ledig en fast 100 % stilling som psykolog. 

Solbakken barne- og familiesenter i Tromsø er et av Bufetats 13 sentre for foreldre og barn, og det eneste i Nord-Norge. Vår kjerneoppgave er å bistå kommunale barneverntjenester med spesialisert utredning og hjelpetiltak for foreldre med barn i alderen 0–6 år, der det er avdekket – eller er stor usikkerhet rundt – mulig omsorgssvikt. Det finnes nasjonale standardiserte forløp for både utredning og hjelpetiltak. Arbeidet kan gjennomføres som døgnopphold, i hjemmebaserte/dagtilbud eller som en kombinasjon av disse.

Som psykolog ved Solbakken barne- og familiesenter får du bli en del av et engasjert og kompetent tverrfaglig miljø som jobber målrettet for å sikre gode omsorgsbetingelser for små barn. Vi tilbyr et faglig sterkt miljø, gode utviklingsmuligheter - både faglig og personlig, og muligheten til å bruke din kompetanse i et arbeid som har stor betydning for barn og familier i regionen. Sammen med dyktige kollegaer vil du få bidra i det vi mener er verdens viktigste samfunnsoppdrag; vekst og utvikling for barn, unge og familier.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil være varierte og omfatte både utredning av barns omsorgsbehov og fungering, samt vurdering av foreldrenes omsorgspraksis og hvordan denne påvirker barnet. Stillingen innebærer å stå i komplekse og ofte avgjørende prosesser, men du vil få tett støtte fra både team og ledelse gjennom hele den faglige prosessen. Eksempler på konkrete arbeidsoppgaver i familieutredninger – både ved døgnopphold, hjemmebaserte tilbud og omsorgsendrende hjelpetiltak – vil være å:

• delta som fagperson i tverrfaglig team
• utarbeide utredningsplaner
• gjennomføre utredningsaktiviteter som samtaler, observasjoner og bruk av metodiske verktøy
• analysere, tolke og kvalitetssikre utredningsdata
• utarbeide skriftlige utredningsrapporter
• veilede ansatte og bidra med intern undervisning
• drive faglig fordypning og bidra til kompetanseutvikling
• kvalitetssikre andres faglige arbeid
• avgi forklaring i rettsapparatet ved behov

Andre arbeidsoppgaver må påregnes.

Kvalifikasjoner

Det stilles krav om:

• profesjonsutdannelse i psykologi og autorisasjon som psykolog. Det åpnes for vurdering av kandidater som fullfører profesjonsstudiet i psykologi våren 2026, forutsatt at autorisasjon foreligger ved tiltredelse.
• meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne
• erfaring med å holde kurs/fremlegg

Det er ønskelig at du har:

• andre språkferdigheter enn norsk
• erfaring fra arbeid med familier, og/eller sped- og småbarn
  
• erfaring i bruk av metodiske verktøy for utredning/veiledning av foreldre og barn
• god digital kompetanse og forståelse
• sertifikat kl. B
  

Personlige egenskaper

Vi tilbyr

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 0794 som psykolog, p.t. kr 670 000 - 760 000 pr. år. Lønn vurderes etter utdanning og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Vi kan også tilby:

• medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• fleksibel arbeidstid innenfor bestemte rammer
• kurs og kompetanseheving
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen
• varierte, spennende og givende arbeidsoppgaver
• flotte lokaler sentralt på Tromsøya - med gratis parkering

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, unge og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har en stor verdi i seg selv.

Informasjon til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Solbakken barne- og familiesenter.
• Prøvetid 6 mnd.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

For å bli vurdert som søker, må du legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT.

Kontaktinformasjon

Julie Rye-Holmboe, Avdelingsleder, 466 15 671

Arbeidssted

Solbakken 12
9006 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5052008411
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region nord med administrasjon i Alta omfatter Nordland, Troms og Finnmark, med totalt ca 700 ansatte.

Gjerdrum ungdomsskole er en flott skole, bare en halvtimes kjøring fra Oslo. Gjerdrum er nær byen, men på landet og midt mellom Oslo og Gardermoen. Kommunen er liten og det skaper god oversikt og et levende lokalmiljø. Mange av innbyggerne jobber i Oslo, og har muligheten til å benytte et godt kollektivtilbud til Lillestrøm og Oslo. Dette gir Gjerdrum eventyrblandingen av natur og kultur, modernitet og tradisjon.

Gjerdrum ungdomsskole har plass, farger, utstyr og rom som innbyr til trivsel og varierte læringsaktiviteter. Uteområdet har mange læringsarenaer, vi har nærhet til skogen, og idrettsparken er vår nærmeste nabo. Alle elever på Gjerdrum ungdomsskole får utdelt hver sin PC, og dette bidrar til at skolens profesjonsfaglige digitalkompetanse utvikles i tråd med LK-20. Skolens visjon er "Vi skaper varig lærelyst".

På skolen vår er det ca. 290 elever og 40 ansatte. Vi har dyktige og engasjerte lærere som setter elevens læring og utvikling i sentrum, og som samarbeider tett i team. Du blir en del av et profesjonsfaglig fellesskap med sterkt faglig fokus.

Kommunen er i vekst, og det satses på systematisk og helhetlig skoleutvikling i tråd med felles strategi for skolene i Gjerdrum. Kommunen har rådgivere for digital kompetanse, læringsmiljø, matematikk og språk. De er alle i tett samarbeid med kommunens tre skoler. 

Vi har ledig et vikariat i inntil 100% stilling med varighet fra 01.01.2026 til 31.07.2026, med store muligheter for forlengelse. Stillingen innebærer undervisning i engelsk, utdanningsvalg og andre aktuelle fag, avhengig av skolens behov og søkers kompetanse. Stillingsstørrelsen avhenger av hvilke fag du kan undervise i. I engelsk vil du samarbeide med en annen lærer om klassens undervisning, der elever med vedtak om individuelt tilrettelagt opplæring er en del av fellesskapet. 

Vi søker både deg som har erfaring, og deg som er ny i yrket og som er engasjert og lærevillig. Selv om vi vil prioritere søkere med formell undervisningskompetanse, oppfordrer vi også f.eks masterstudenter eller andre til å søke. 

Vi ønsker snarlig tiltredelse og forbeholder oss retten til å avtale intervjuer med aktuelle kandidater før søknadsfristens utløp. Tiltredelsestidspunkt vil bli vurdert sammen med øvrige kvalifikasjoner for stilingen.

Dine arbeidsoppgaver

• undervisning i tråd med gjeldende læreplaner
• planlegge, gjennomføre og evaluere læringsaktiviteter for elevene i klasse, gruppe og enkeltvis
• delta i fagsamarbeid og i samarbeid om enkeltelever
• følge opp elever med vedtak om individuell tilrettelagt opplæring
• arbeide i tråd med kommunens verdier, mål og handlingsplaner
• arbeide i henhold til skolens satsningsområder
• delta aktivt for å utvikle et godt og positivt lærings- og arbeidsmiljø
• kontaktlæreransvar kan bli aktuelt

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• undervisningskompetanse i engelsk
• god digital kompetanse
• gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• gyldig og tilfredsstillende politiattest i henhold til opplæringsloven. Politiattest må fremvises før tiltredelse. 
  
  

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• har et positivt elevsyn og tenker inkludering i alt du gjør
• er en tydelig og trygg klasseleder, med gode strukturer og rutiner
• er løsningsorientert, har evne til rask omstilling og evner å bevare ro og oversikt i hektiske situasjoner
• liker utfordringer og takler skiftende arbeidsoppgaver og prioriteringer på en profesjonell måte
• har en god evne til å bygge relasjoner til elever, ansatte og foreldre
• samarbeider godt i lærende fellesskap og er en lagspiller med godt humør

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

 Vi tilbyr deg

• et hyggelig, sosialt og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte ansatte
• støtte fra en solid og erfaren ledergruppe
• en skole med flotte elever og trivelige foreldre
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i hovedtariffavtalens kap. 4
• kontaktlærertillegg fra 32.000 - 50.000 kr. pr. år (avhengig av antall elever) dersom dette blir aktuelt for stillingen
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i Statens Pensjonskasse
• gratis parkering

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader.

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sektor oppvekst skal ha et helhetlig grep om barn og unges oppvekst, innbyggerens utvikling og mestring også ut over virksomhetenes tilbud. Flerfaglig samarbeid, fellesskap, samhandling, og tidlig innsats er førende i tråd med aktiv medvirkning, forskning og erfaring. Vi er sammen om å gi tilpassede tjenester av god kvalitet. Vi ønsker oss flere trygge, modige, rause, robuste, innovative, faglige sterke og godt samhandlende medarbeidere som ønsker å bidra inn i sektor oppvekst. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Vil du ha en sentral rolle i Forsvarsmateriells arbeid med anskaffelser? Brenner du for et viktig samfunnsoppdrag i en kritisk viktig tid, og vil bidra med anskaffelser av materiell og tjenester som kan øke Forsvarets operative evne? Forsvarsmateriell er et av Norges fremste og største anskaffelsesmiljøer. Vårt samfunnsoppdrag er å utruste Forsvaret. Gjennom anskaffelse av materiell og tjenester innenfor alt fra milliardprosjekter til mindre modifikasjoner sørger Forsvarsmateriell for et sterkt og troverdig forsvar både på kort og lang sikt. Langtidsplanen for Forsvaret og Forsvarssektoren medfører at oppdragsmengden vil øke betydelig i tiden fremover. Vi skal vokse og trenger derfor flere til å bidra.

Anskaffelsesdivisjonen er etatens kompetansesenter innen anskaffelser og en sentral del av Forsvarsmateriells samfunnsoppdrag. Vi søker nå etter anskaffelsesansvarlige innenfor IKT-området. Hos oss blir du en del av et faglig sterkt anskaffelsesmiljø, og får gode muligheter til å utvikle deg innenfor IKT-anskaffelser. Vi søker etter kandidater til flere ulike stillingsnivåer som har ulikt krav til erfaring. Nyutdannede kan også søke.

Stillingene har arbeidssted Kolsås i Bærum, men en del arbeid skjer på Skøyen. 

Arbeidsoppgaver

• Ansvarlig for at anskaffelsene blir gjennomført i samsvar med gjeldende lover og bestemmelser og i henhold til forretningsmessige prinsipper
  
• Planlegge, gjennomføre og lede anskaffelsesprosesser, foreta vurdering og oppfølging av mislighold samt gjennomføre forhandlinger
  
• Bistå med faglige råd og veiledning overfor interne brukere
  
• Bidra aktivt til videreutvikling og kvalitetssikring av anskaffelser og prosesser

Kvalifikasjoner

• Det kreves relevant høyere utdannelse på masternivå, fortrinnsvis med kompetanse innenfor juridiske fagområder, men kandidater med økonomiske eller samfunnsvitenskapelige fagområder kan også søke. 
• Det kreves minimum 4 års relevant erfaring til stilling som seniorrådgiver og 2 års erfaring til stilling som rådgiver. Nyutdannede med mastergrad vil kunne søke stilling som seniorkonsulent.
  
• Bachelorgrad og lang relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning på masternivå.
  
• God formulerings- og formidlingsevne muntlig og skriftlig, på norsk og engelsk.
  
• Du må kunne sikkerhetsklareres til Hemmelig.
  
  

Det er også en fordel om du har:

• Erfaring med kontraktsforhandlinger og ledelse av anskaffelsesprosesser.
• Kjennskap til lov og forskrift om offentlige anskaffelser, samt erfaring med gjennomføring av anskaffelser innenfor dette regelverket.
  
• Kjennskap til Forsvarssektoren og tilhørende anskaffelsesregelverk.
  
• God digital kompetanse.
•  

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen som anskaffelsesansvarlig må du ha en strukturert arbeidsstil, og trives med å jobbe både selvstendig og i team. Stillingen krever at du er selvgående og har evne til å lede egne prosesser på tid og kvalitet. Vi ser etter deg som tar initiativ, jobber effektivt, er resultatorientert, er en pådriver og tar ansvar.
Det er viktig at du er omgjengelig, en god relasjonsbygger og har meget gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Du er god på å håndtere uforutsigbare situasjoner og er komfortabel med å stille krav og følge opp at kravene blir møtt.

Personlig egnethet og motivasjon for å arbeide i Forsvarssektoren vil bli vektlagt høyt i utvelgelsesprosessen.

Vi tilbyr

• Mulighet til å utvikle din fagkompetanse innenfor IKT-anskaffelser
• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske investeringsmiljø.       
  
• Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap.  
  
• Fleksibel arbeidstid og ordning for hjemmekontor
  
• Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause.
  
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden i fine treningsfasiliteter og tilbud i leirens sportskompleks (svømmehall, klatrevegg, styrkerom, tredemøller, idrettshall m.m. evt. tur til Kolsåstoppen).
  
• Mulighet for å søke om barnehageplass i vår egen barnehage.
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no).
• Gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon. Gangavstand til Kolsås T-banestasjon (billettsone 1/Oslo).
  
  

Hvorfor skal du velge oss?
Forsvarsmateriell kan vi tilby deg en spennende stilling med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil få en variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne. Du vil bli en del av et miljø hvor vi jobber for å nå målene våre hver dag. Vi ønsker hele tiden å bli bedre, og du vil få være med på å påvirke enten du er fersk i arbeidslivet eller har masse erfaring.
Hos oss vil du jobbe med både eldre, yngre, familiefolk, eventyrere, sosiale eller ikke fullt så sosiale.  Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Vi har bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter.

Andre opplysninger
Stillingene lønnes etter Statens lønnsregulativ som seniorkonsulent kode 1363 lønnsspenn fra kr 590 000,- til kr 730 000,- brutto pr år, rådgiver kode 1434 lønnsspenn fra kr 650 000,- til kr 810 000,- brutto pr år eller som seniorrådgiver kode 1364 lønnsspenn fra kr 700 000,- til kr 980 000,- brutto pr år. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og Forsvarsmateriells lønnspolitikk. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.   

• Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.  
  

 

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier vidsyn, åpenhet, respekt, ansvar og mot.

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette og gis anledning til å trekke søknaden.

 

Kontaktinformasjon

Hege Aak, seksjonssjef, 415 74 908
Harald Slettemark, seksjonssjef, 928 54 738
Elisabeth Holst-Hagedal, Fung. seksjonssjef, 917 41 749

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5051585808
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en planlagt omsetning i 2025 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss.  

Avdeling for Anskaffelse gjennomfører anskaffelser tilknyttet sivile kategorier og er etatens kompetansesenter innen anskaffelser. Avdelingen rekrutterer og utvikler merkantile ressurser, utvikler metodeverk og analysekapasitet for anskaffelser og kategoristyring.   

Om oss

Bo- og habiliteringstjenesten i Indre Østfold kommune tilbyr et variert og trygt tjenestetilbud for personer med nedsatt funksjonsevne, med særlig fokus på mennesker med utviklingshemming. Vi legger til rette for et helhetlig og individuelt tilpasset tilbud som omfatter bolig, avlastning og dagaktiviteter. Alt med mål om å støtte den enkelte i å leve et aktivt, trygt og meningsfylt liv. 

Pennestrøket bofellesskap med sentral beliggenhet i Mysen tilbyr et godt og tilgjengelig bofellesskap med kort vei til matbutikker, apotek og andre nødvendige fasiliteter. Her yter vi tjenester til fem tjenestemottakere som har hvert sitt rom med felles stue og kjøkken. Bofellesskapet er tilrettelagt for å gi både tjenestemottakere og besøkende en trygg og funksjonell hverdag. Som ansatt ved Pennestrøket vil du få en viktig rolle i å følge opp tjenestemottakere gjennom tilsyn, miljøarbeid, oppfølging av tiltak der du bidrar til livskvalitet og mestring i hverdagen, samtidig som du får utvikle deg faglig innen et viktig og givende felt.

Bli en del av oss som jobber med personer med funksjonsnedsettelse!

Om stillingen

Vi søker etter deg som er trygg, faglig engasjert og som setter tjenestemottakeren i sentrum! 

Vi har ledig en 100 % fast stilling som vernepleier/miljøterapeut til Pennestrøket bofellesskap. 

Stillingen inneholder miljøarbeid, veiledning og faglig oppfølging i bofellesskapet. Veiledningsoppgaver utenfor bofellesskapet kan bli aktuelt. Det arbeides med å få til et godt faglig arbeidsmiljø og ansvarsbevisste medarbeidere som jobber etter metoden målrettet miljøarbeid. Det er viktig at den enkelte tjenestemottaker trives og opplever selvbestemmelse, mestring og utvikling på sine premisser. Som ansatt hos oss vil du ha et faglig medansvar for tjenestene og veiledning av øvrige medarbeidere. Du vil jobbe tett opp mot vernepleier 1 og avdelingsleder. Vi ser viktigheten av å ha et tett samarbeid med pårørende, verger og andre samarbeidspartnere. Seksjonen har for 2026 satt av minst fire heldags-/fagsamlinger for alle vernepleiere og andre med treårig høyskoleutdanning hvor ditt bidrag vil være av betydning. 

Arbeidstid er 35,5 time pr uke med arbeid dag/kveld/helg. Det er utarbeidet kalenderplan og fordeling av arbeid og fritid er planlagt for 2026. Det vil være mulig å gjøre mindre endringer i planen gjennom året ettersom det er tre justeringsperioder (mars, juni og september). Den som ansettes må påregne å jobbe etter allerede oppsatt turnus. 

Dersom vi ikke får dekket den ledige stillingen med etterspurt formell kompetanse, kan 3. års vernepleierstudenter også søke.

Arbeidsoppgaver 

Som vernepleier/miljøterapeut hos oss vil du blant annet jobbe med å

• planlegge og samarbeide om fagutvikling med faglig ansvarlig i boligen
• håndtere legemidler, organisere, planlegge, tilrettelegge, utvikle og følge opp tiltaksplaner
• samarbeide tett med fastleger, fysioterapeut og ergoterapeut
• bistå tjenestemottakere på alle nivåer i deres dagligliv
• veilede og opplære ansatte, med fokus på selvbestemmelse og målrettet miljøarbeid
• bistå primærkontakter, samt veilede ansatte, studenter og lærlinger 

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som vernepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden) eller annen relevant bachelor innen helse- og/eller sosialfag
• erfaring med målgruppen
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig framstillingsevne
• førerkort klasse B

Er du 3. års vernepleierstudent kan dette erstatte kravet til norsk autorisasjon som helsefagarbeider.

Det er ønskelig at du har

• relevant videreutdanning, eksempelvis alternativ kommunikasjon, palliasjon og/eller demens og utviklingshemming
• kjennskap til Gerica, samt aktuelle lovverk
• erfaring med tverrfaglig samarbeid, tjenesteutvikling og utarbeidelse av tiltaksplaner

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Om deg

Vi ønsker at du

• er selvstendig, fleksibel, faglig engasjert
• tar initiativ og får med kollegaer
• liker en variert og utfordrende hverdag
• er en god og trygg samarbeidspartner og rollemodell
• er systematisk og strukturert
• motiverer tjenestemottakere, slik at de opplever mestring og en meningsfull hverdag
• ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø
• er trygg i rollen og stabil

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode kollegaer og et godt arbeidsmiljø
• nærhet til buss og tog samt gratis parkering ved bofellesskapet
• rabatt på trening og svømming på Østfoldbadet
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Avdelingsleder, Mona Edvinsen
Telefon: +47 458 74 804
E-post: mona.edvinsen@io.kommune.no

Generelle opplysninger

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20.  

Ved søknadsfristens utløp vil en offentlig søkerliste bli utarbeidet. Vær oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om unntak. En forespørsel om skjerming må begrunnes i søknaden. Dersom det vurderes at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil søkeren bli varslet om dette. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på  www.io.kommune.no 

 

Helse og omsorg, Haram indre, søkjer sjukepleiarstudentar, sjukepleiarar, helsefagarbeidarar og pleieassistentar.

Dei ulike avdelingane har ulike arbeidstidsløysingar. Det er anledning til langvakter i dei fleste avdelingane, nokre inntil 14 timar. 

Eidet omsorgssenter opna i 2017 og ligg på Eidet mellom Vatne og Tennfjord, og er ein del av Haram Omsorgssdistrikt. Haram indre består av Eidet Omsorgssenter, Dagsenter Eidet og heimetenestesta. Eidet omsorgssenter avd. 1 - langtid, HDO (heildøgnsomsorg) og korttid

Vi behandlar søknadar fortløpande.

Kommunalområde helse og omsorg består av Haram omsorgstenester og Haram butenester. Vi har ansvar for brukarar i alle aldrar, med mange ulike behov. For oss er det viktig å gi gode, målretta tenester, slik at den einskilde mottek den hjelpa ein treng til rett tid og på rett nivå i tenestetilbodet vårt. Den viktigaste ressursen vår er dei tilsette og vi ynskjer å vere ein arbeidsplass der ein opplever trivsel, utvikling og  meistrar oppgåvene ein er sett til å gjere. Vi veit at framtida vil krevje nye arbeidsformer i kommunalområdet, noko vi arbeider aktivt med å sette oss i stand til å møte på ein god måte.

Haram omsorgstenester består av Eidet- og Haram omsorgssenter, Ytre-, Indre- og Nordøyane heimetenstedistrikt og tre dagsenter for eldre. I tillegg har verksemda ansvar for nokre av kommunen sine BPA-ordningar. Vi er opptekne av å skape eit godt arbeidsmiljø i avdelingane våre, fokusere på fag og gi gode tenester til tenestemottakarane. 

Haram kommune er oppteken av gode, heilskaplege tenester, og har fokus på arbeid på tvers av tenesteområda for å skape gode tenester for innbyggjarane våre. I Haram jobbar vi for å spele kvarandre gode.

Arbeidsoppgåver

Du kan søkje deg til desse avdelingane:

HEIMETENESTA

Heimesjukepleien yter teneste til personar som, på grunn av sjukdom eller funksjonsnedsetjing, har behov for hjelp i kvardagen, men som framleis bur i eigen heim. Tenesta gir praktisk bistand og helsefagleg oppfølging i situasjonar der pasienten ikkje meistrar oppgåvene sjølv. Målet er å bidra til at kvar einskild kan bu heime så lenge som mogleg og vere mest mogleg sjølvhjelpen i kvardagen.
Heimesjukepleia tilbyr mellom anna hjelp til dagleg stell og personleg hygiene, dusj, legemiddelhandtering, oppfølging av ernæring og tilrettelegging av enkle måltid.
Tilsette i heimesjukepleien nyttar kommunale bilar når dei reiser til og frå pasientane som del av det daglege arbeidet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 1 - LANGTID OG KORTTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim. Avdelinga har 11 bebuarar.

Korttidssavdelinga gir eit tidsavgrensa tilbod til pasientar som treng tett oppfølging etter utskriving frå sjukehus, eller som av andre årsaker har behov for ei  overgangsordning. Målet er å sikre ein trygg og fagleg forsvarleg overgang frå spesialisthelsetenesta til heimen, eller vidare tilpassa omsorgstilbod.
Avdelinga legg til rette for kartlegging av pasienten sitt vidare hjelpebehov, og tilbyr målretta og tverrfagleg rehabilitering for å styrke funksjonsevne, meistring og sjølvstende i kvardagen. Her får pasientane oppfølging innan blant anna, daglege gjeremål, legemiddelhandtering, ernæring og medisinsk observasjon.
Avdelinga arbeider aktivt for å fremje mestring hos pasientane og sikre at dei får ei best mogleg tilpassa oppfølging når dei skal vidare i behandlingsforløpet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 2 - LANGTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim.
Avdelinga har 22 bebuarar, hovudsakleg eldre, som får oppfølging og omsorg basert på individuelle behov og vurderingar.
Personalet legg stor vekt på å skape trygge og stabile rammer gjennom heile døgnet, og å bidra til god livskvalitet, tryggleik og verdig omsorg for kvar einskild bebuar.

Arbeidsoppgåver

Som sjukepleiar, helsefagarbeidar eller pleieassistent vil du bidra til å sikre pasientane god omsorg, tryggleik og fagleg forsvarleg helsehjelp. Arbeidsoppgåvene vil variere noko etter kompetansenivå, men kan omfatte:

• Grunnleggjande pleie og omsorg, som personleg hygiene, påkledning, mobilisering og måltidsstøtte.
• Observasjon av pasientar, inkludert vurdering av allmenntilstand, endringar i helse og behov for vidare tiltak.
• Dokumentasjon i elektronisk journalsystem (Helseplattformen) i tråd med gjeldande retningslinjer.
• Samarbeid med kollegaer og andre faggrupper for å sikre heilskapleg pasientoppfølging.
• Legemiddelhandtering, etter kompetanse og fullmakter.
• Praktiske oppgåver knytt til miljø, trivsel og dagleg drift av avdelinga.
• Tett kommunikasjon med pasientar og pårørande for å skape tryggleik og gi god informasjon.
• Deltaking i faglege møte og rapportar ved vaktstart eller vaktavslutning.
• Bidra til eit positivt og inkluderande arbeidsmiljø gjennom samarbeid, deling av kunnskap og støtte til kollegaer.

Alle tilsette må kunne arbeide sjølvstendig, ta ansvar i situasjonar som oppstår, og samtidig bidra aktivt i teamet for å sikre trygg og kvalitativ helsehjelp.

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer i hovudsak kandidatar med fagutdanning innan helse- og sosialfag, samt studentar, elevar eller deg som har relevant erfaring og interesse for slikt arbeid.
• Attestar og vitnemål skal leverast etter nærare avtale.
• Det er krav om gyldig politiattest for tilsetting i alle avdelingane.
• I søknaden ber vi om at du oppgir kva avdeling du ønskjer å arbeide i, samt om du har førarkort.
• For stilling i Heimetenestene er førarkort ein føresetnad.
  

Personlege eigenskapar

• Du er påliteleg, positiv og har gode haldningar i samhandling med andre.
• Det er viktig at du kan arbeide både sjølvstendig og i tett samarbeid med kollegaer, samt vise fleksibilitet i ein variert arbeidskvardag.
• Du har eit sterkt ønskje om å gi pasientane våre eit godt og fagleg trygt tilbod, og du bidreg aktivt til eit inkluderande og godt arbeidsmiljø.
• Gode datakunnskapar og solid norskkompetanse, både skriftleg og munnleg, er ein føresetnad for stillinga.
• Hugs å oppgi referanse.

Vi tilbyr

• Gode moglegheiter for fagleg utvikling, inkludert solid opplæring.
• Eit fagmiljø med kompetente, engasjerte og støttande kollegaer – og ein jobb som opplevast som meiningsfull.
• Tilpassa turnus/turnusordning.
• Løn etter gjeldande tariffavtale.
• Gratis parkering.

Spesifiser i søknaden kva avdeling søknaden gjeld. Ta gjerne kontakt dersom du har spørsmål. 

Kontaktinformasjon

Tone Elise Austnes, Avdelingsleiar HT, 475 16 769, tone.elise.austnes@haram.kommune.no
Reid Andulfstad-Aarskog, Avdelingsleiar Avd. 2, 909 59 269, reid.andulfstad-aarskog@haram.kommune.no
Maria Nordbø Solevåg, Avdeligsleiar Avd. 1, 993 20 969, maria.nordo.solevåg@haram.kommune.no
Maria Elizabeth Marthinussen, Tenesteleiar, 940 51 001, maria.elizabeth.marthinussen@haram.kommune.no

Arbeidsstad

Trolldalssletta 12
6264 Tennfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Haram kommune

Referansenr.: 5047939008
Søknadsfrist: 31.12.2028

Om arbeidsgiveren:

Haram kommune har om lag 9400 innbyggarar. Haram er ein av fylket sine fremste industrikommunar, og med stolte skipsbyggartradisjonar er Haram ein viktig del av den maritime klynga på Sunnmøre. Heile 47 prosent av arbeidsplassane i kommunen er i industrien. I tillegg har Haram viktige framtidsretta arbeidsplassar i den marine næringsmiddelindustrien. Fiskeri er også ei viktig næring i kommunen.

Haram har eit rikt idretts- og kulturliv, med stor aktivitet innan kor, korps, teater og ungdomsarbeid. Fjord, fjell og nydeleg natur rett utanfor stovedøra gir også svært mange moglegheiter for ulike typar friluftsliv overalt i kommunen.

Haram kommune ligg lett tilgjengeleg på Sunnmøre, 40 minutts køyretur frå Ålesund sentrum, 35 minutt frå Moa-området og 45 minutt frå Ålesund Lufthavn, Vigra. Kommunesenteret finn du i Brattvåg, men kommunen har og fleire andre tettstadar; Vatne/Tennfjord, Søvik og Austnes.

Er du flink til å kommunisere og bygge gode relasjoner med andre? Ser du enkeltmennesker og kan tenke langsiktig og strategisk?  Da kan du være den vi ser etter!

Vår dyktige avdelingsleder går snart av med pensjon og i den forbindelse er vi på jakt etter vår nye avdelingsleder for avdelingen Arbeidsrettet oppfølging ved Nav Gjesdal. Som avdelingsleder hos oss vil du ha fag-, personal- og resultatansvar for egen avdeling med 12 ansatte som blant annet jobber med oppfølging av ungdom, sykefraværsoppfølging og arbeidsavklaring. Vi ser etter en avdelingsleder som kan lede etter tillitsbasert ledelse, som setter langsiktige mål, utvikler teamet sitt og skaper resultater sammen med andre.

Nav Gjesdal er en spennende arbeidsplass med 33 dyktige ansatte, inkludert tre avdelingsledere som sammen med enhetsleder utgjør ledergruppen på kontoret.  Vi er en inkluderende arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø der vi støtter hverandre. Kompetanseutvikling er viktig, og som avdelingsleder hos oss vil du derfor ha mulighet til både faglig og personlig utvikling, blant annet gjennom lederutviklingsprogram.

Hos oss jobber vi alle sammen for å hjelpe innbyggerne våre ut i jobb. I tillegg hjelper vi også arbeidsgivere i regionen med å skaffe arbeidskraft. Kontoret vårt er lokalisert i Rettedalen 11 på Ålgård, med gratis parkering.

Kjenner du deg motivert for nye utfordringer med varierte og spennende arbeidsoppgaver? Da håper vi at du søker på stillingen som avdelingsleder hos oss!

Vi oppfordrer menn til å søke, ettersom vi ønsker et balansert og mangfoldig arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Personal-, fag-, og resultatansvar for avdelingen.
• Lede etter tillitsbasert ledelse og utvikle avdelingen på en måte som legger til rette for et godt arbeidsmiljø og en god læringskultur.
• Samarbeide med kommunens øvrige tjenester og næringsliv for å nå felles mål i organisasjonen.
• Være en aktiv lagspiller i kontorets ledergruppe og bidra til å finne helhetlige løsninger for Nav-kontoret.
• Bruke handlingsrommet og utvikle tjenester som bidrar til at flere innbyggere og arbeidsgivere får gode tjenester.
• Bidra til utvikling og videreutvikle samarbeid på tvers av enheter i stat og kommune, næringsliv og frivilligheten, slik at vi sammen kan tilby helhetlige og koordinerte tjenester.
  

Ettersom Nav er i stadig utvikling og endring, må man regne med endringer i ansvarsområder og oppgaver.

Kvalifikasjoner

For denne stillingen må disse kravene oppfylles:

• Fullført utdannelse tilsvarende minimum bachelor. Relevant utdanning og/ eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet. Det er en fordel dersom du har utdanning innen HR/Personal, samfunnsvitenskap, helse- og sosialfag, pedagogikk eller psykologi. Utenlandske utdanningsgrader må være godkjent av HK-Dir. eller NOKUT.
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne (språknivå må tilsvare minimum C1 for søkere med annet morsmål enn norsk). Du må kunne formidle informasjon klart og lett.
• Gode digitale ferdigheter og en interesse for å ta i bruk nye digitale verktøy.
• Erfaring fra veiledning, prosess- og endringsarbeid, og/eller opplæring av medarbeidere.
  

Det vil bli vektlagt positivt dersom du også har:

• Mastergrad innen ledelse, organisasjon eller veiledning, eller annen relevant utdanning.
• Relevant ledererfaring med oppfølging av personal, gjerne fra offentlig sektor.
• Erfaring med strategisk og muliggjørende lederskap. 
• Kunnskap om, og interesse for, kompetanse- og tillitsbasert ledelse.
• Kjennskap til noen av følgende områder: sosiale tjenester i Nav, introduksjonsloven, bosettingsarbeid, helserelaterte oppfølging i Nav, ungdomsgaranti eller markedsarbeid.
• Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

For oss i Nav Gjesdal er det viktig at medarbeiderne våre opplever mestring og trives med arbeidsoppgavene over tid. Derfor legger vi stor vekt på personlige egenskaper som vi ser er viktige i rollen som avdelingsleder hos oss. Disse personlige egenskapene vil derfor vektlegges sterkt:

• Pågangsmot: Som avdelingsleder i Nav Gjesdal er arbeidsoppgavene varierte, og man skal blant annet følge opp medarbeidere samtidig som man skal følge styringssignaler og levere på mål og prioriteringer fra overordnet nivå.  Derfor er det viktig at du klarer å se muligheter, er positiv og har pågangsmot, også i travle perioder.
• Samarbeider godt med andre: I rollen er det viktig at du kan bygge gode relasjoner og skape tillit både internt i ansatt- og ledergruppen og eksternt, for å sikre gode og helhetlige tjenester til innbyggerne. Vi tror på at et godt samarbeid også bidrar til et sterkt arbeidsmiljø, der medarbeidere støtter hverandre, deler kunnskap og jobber mot felles mål. 
• Problemløser: Noen ganger står man ovenfor ukjente problemstillinger som man ikke umiddelbart vet hvordan man skal løse. Som avdelingsleder er det derfor en fordel at du ser muligheter fremfor begrensninger, og at du er løsningsorientert. 
• Resultatorientert: Evnen til å tilnærme seg nye perspektiver, metoder og å sette ambisiøse mål er viktig i en rolle som avdelingsleder i Nav.  Du må derfor kunne tenke nytt, tilpasse deg endringer og arbeide målrettet og strategisk. 

Det vil bli brukt DNV-GL-sertifisert personlighetstest og evnetest i rekrutteringen.

 

Aktuelle kandidater vil først inviteres til intervju på nyåret.

Vi tilbyr

• Spennende, meningsfylte og varierte arbeidsoppgaver.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling, for eksempel mulighet til å delta i nettverksgrupper og lederutvikling.
• Et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø.
• Fleksibel arbeidstidsordning og mulighet til å bruke én time per uke i arbeidstiden til fysisk aktivitet.
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom Statens pensjonskasse (SPK).
• Vi tilbyr fast stilling som avdelingsleder i stillingskode 1407 Avdelingsleder, med årslønn for tiden i lønnsspenn: kr 720 000 – 820 000.

 

Les mer om Nav som arbeidsgiver på www.nav.no

Kontaktinformasjon

Stig Hess, Nav-leder, 412 34 336

Arbeidssted

Rettedalen 11
4330 Ålgård

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5032151231
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Om stillingen

Vi søker tre fengselsførstebetjent/operative vaktledere ved Romerike fengsel, avdeling ungdomsenhet øst til midlertidige stillinger med varighet til 1.september 2026.

Vi er en enhet som arbeider med ungdom i alderen 15-18 år, og vårt mål er å gi støtte, veiledning og omsorg til unge mennesker i utfordrende livssituasjoner. Ungdomsenheten er en underavdeling av Romerike fengsel, beliggende i Eidsvoll kommune og er en avdeling med høyt sikkerhetsnivå.

Ungdomsenhet Øst har en landsdekkende funksjon. Vi har 39 stillinger i basisbemanning og sikkerheten, hvorav seks stillinger er operativ vaktleder i turnus.

Vi ønsker å styrke den operative ledelsen slik at vi er godt rustet til å følge opp ansatte og innsatte i ordinær tjeneste og ved hendelser, men også planlegging og gjennomføring av øvelser, trening og annet oppfølgingsarbeid. Våre operative ledere skal være en del av basisbemanningen og deltar aktivt i arbeidet med innsatte på avdelingene. Det er en forutsetning at den som tilsettes ønsker å jobbe tett på innsatte og evner å bidra med aktivisering, soningsplanlegging og tverrfaglige møter og aktiviteter rundt ungdommene. Enheten har tett samarbeid og dialog med politi og påtale, advokater og verge omkring ungdommenes soningsløp og varetekts kjennelser. Vaktleder er ofte den som har den direkte kontakten.

Det planlegges for en utvidelse ved enheten med ytterligere 6 plasser for mindreårige som skal stå ferdig i 2026. Etter utvidelsen vil det totalt være plass til 12 mindreårige innsatte.

Ungdomsenheten øst bygger på tverrfaglig samarbeid hvor motivasjon- og endringsarbeid er en viktig del av hovedinnholdet på enheten. Enheten kan ta imot opptil 6 unge mellom 15-18 år, og skal ha et tett og nært samarbeid mellom de ulike instansene som barnevern, psykisk helsevern, utdanning/opplæring og kommunal tjenesteyting med mer. Enheten skal gi et helhetlig og differensiert tilbud ut fra det enkeltes barns situasjon og behov.

Det er ønske om snarlig tiltredelse. Intervjuer vil bli holdt i slutten av januar.

Arbeidsoppgaver

• følge opp og kvalitetssikre de tiltak og aktiviteter som ledelsen har besluttet
• sørge for at beredskap, sikkerhets- og innholdsarbeid blir gjennomført i henhold til kriminalomsorgens overordnede målsetting og
  yrkesetiske retningslinjer, samt fengselets instrukser, regelverk og strategier
• ivareta sikkerheten til ansatte og innsatte, samt ansvar for de materielle verdier fengselet disponerer
• planlegge og organisere daglige gjøremål, koordinere aktiviteter og disponere ansatte på en hensiktsmessig måte
• ansvar for beredskap, håndtere uforutsette situasjoner og umiddelbar oppfølging av ansatte etter hendelser
• det må påregnes vakter som vaktleder både ved Ullersmo avdeling og ved Ungdomsenhet Øst
• det må påregne at den som ansettes i stor grad må bidra i avdelingenes gjøremål.

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• det er et krav om fengselsskole, og bred fengselsfaglig erfaring
• det er et krav at du mestrer etatens dataverktøy
• kjennskap til lover, regler og forvaltningssamarbeid som er av betydning for kriminalomsorgen og den fengselsfaglige saksbehandling
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har:

• relevant erfaring
• erfaring fra å jobbe med barn i sårbare situasjoner
• god kjennskap til, og erfaring fra de ulike avdelingene i fengselet
• ledererfaring
• kjennskap til personalsystemet GAT
• kjennskap til arbeidsmiljøloven og dens forskrifter, internkontrollforskriften, folketrygdloven, hovedtariffavtalen i staten

Personlige egenskaper

• er mål- og resultatorientert
• evner å være operativ leder i alle avdelinger i fengselet
• er en tydelig rollemodell med forankring i kriminalomsorgens verdier
• evner å takle vanskelige/stressede situasjoner
• kan delegere og organisere arbeidet
• har god kommunikasjons- og samhandlingsevne
• har evne og vilje til å stille krav, følge opp, veilede, inspirere, involvere og støtte medarbeidere
• kan drive påvirkningsarbeid overfor innsatte

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• et hyggelig arbeidsmiljø med dyktige engasjerte kollegaer
• turnus uten natt, med arbeid hver tredje helg
• parkering med mulighet for lade el-bil
• en helt særegen rolle som operativ leder hvor du kan høste bred erfaring, og hvor innsatsen kan bidra til en betydelig påvirkning i arbeidet med å bekjempe ungdomskriminalitet

Stillingen lønnes som fengselsførstebetjent sko 0265, fra kr. 581 00 - til kr. 673 000 brutto per år, avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsinspektør Anne Cathrine Egge tlf. 45 72 25 82

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm.  Romerike fengsel er et fengsel med høy sikkerhet og 285 plasser, Kroksrud avdeling med lavere sikkerhet og 62 plasser og Ungdomsenhet i Eidsvoll med kapasitet til 6 av begge kjønn i alderen 15-18 år.  Fengselet har 360 ansatte og ligger på Kløfta i Ullensaker.