Ved Alta lufthavn er det ledig 100 % vikariat som lufthavnbetjent med mulighet for fast ansettelse. Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

Som lufthavnbetjent vil du være en del av brann- og redningstjenesten ved lufthavnen, og du vil utføre en rekke oppgaver relatert til plasstjeneste. Dette inkluderer vedlikeholdsarbeid både på flyside og foran terminalen. I vintermånedene vil du også ha ansvaret for brøyting av rullebane, taksebaner og alle andre områder på flyside under ledelse av brøyteleder. Tjenesten er for tiden døgnkontinuerlig turnustjeneste.  

Kan du svare ja på disse spørsmålene?

• Er du i god fysisk form? Den som tilsettes har et selvstendig ansvar for å opprettholde nødvendig fysisk form og god helse i ansettelsesforholdet og bør være vant med trening og ha gode, innarbeidede rutiner for trening i egen hverdag.
  
• Har du helse som tilfredsstiller de medisinske kravene til stillingen i henhold til "Arbeidstilsynets veiledning om helseundersøkelse" og fysiske tester for røyk- og kjemikaliedykkere? 
  
• Kan du bestå den gjeldende fysiske testen for røyk- og kjemikaliedykkere før tilsetting? Fysisk test
  
• Har du relevant utdanning - videregående skole med fagopplæring relatert til denne type tjeneste?
  
• Har du hatt førerkort klasse B i minst 2 år og er villig til å gjennomføre opplæring i førerkort klasse CE? Dersom dette mangler, må du forplikte deg til å gjennomføre dette innen rimelig tid. Dette er en kostnad du må ta for egen regning. Vi hjelper deg gjerne med hvor dette kan gjøres.
  
• Har du maskinførerbevis og kompetansebevis for utrykningskjøretøy? Dersom du ikke har det, er du villig til å forplikte deg til å gjennomføre slik opplæring?
  
• Har du fagbrev? Fagbrev innen elektrofaget er ønskelig, men annen relevant fagkompetanse kan vurderes.
  
• Har du gode norsk- og engelskkunnskaper?
  
• Har du gode kunnskaper i bruk av PC som arbeidsverktøy / god IKT-forståelse?

Du må gjennomføre og bestå den opplæring som er nødvendig for å utføre plass, brann og redningstjeneste. Uttømmende politiattest (UPA) kreves før tilsetting.

Personlige egenskaper - hvem er du?

• Som person har du evne og vilje til å samarbeide med et bredt spekter av mennesker med en positiv innstilling.
  
• Du må kunne arbeide selvstendig, vise initiativ og ta ansvar.
  
• Du liker å jobbe på lag og utvikle deg selv og kollegaer til felles beste.
  
• Du er glad i trening og er fysisk aktiv.

Vi tilbyr

• En utfordrende jobb i et selskap med høy kompetanse.
  
• Relevante kurs og intern opplæring i jobben.
  
• Gode muligheter for faglige utfordringer og utvikling,
  
• Konkurransedyktig lønns- og arbeidsvilkår. Avinor tilbyr lønn etter fast tariff.
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter.

I plass, brann og redningstjenesten arbeider det i dag en overvekt av menn. Vi tror at større mangfold gir merverdi og bidrar til et bedre arbeidsmiljø. Avinor ønsker derfor mangfold i selskapet når det gjelder kjønn, alder og kulturell bakgrunn.
 
I Avinor verdsetter vi miljø og lagarbeid. Hos oss møter du et arbeidsmiljø bygget på tillit, åpenhet og respekt. Vi er opptatt av å skape et trygt og bra arbeidsmiljø for alle og at vi skal trives sammen, styrke og utvikle oss videre som et sterkt og viktig fagmiljø!
 
For nærmere informasjon om stillingen og mulighetene fremover kan du kontakte lufthavnsjef Jens-Martin Nerdal, mobil 952 08 782.

Synes du muligheten virker interessant? Søk da vel, vi ser frem til å høre fra deg!

Kontaktinformasjon

Jens-Martin Nerdal, Lufthavnsjef, +47 952 08 782, jens-martin.nerdal@avinor.no

Arbeidssted

Altagårdskogen 32
9515 Alta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5055883334
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 25.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Hammerfest lufthavn har behov for en ny lufthavnbetjent!

Hva gjør en lufthavnbetjent?

Alt! Opererer store kjøretøyer, de største hjullasterne, de største sweepere, lastebiler, utrykningsbiler, brannbiler, kjemikaliebil, merkemoped, ATV, tråkkemaskin og sikkert noen flere kjøretøyer. Du læres opp til å drive avansert vinterdrift og sørge for at rullebanen er klar til å ta ned fly og helikopter året rundt. Du er i «Brann og redningstjeneste». Du skoleres gjennom vår brannskole og utdannes til å kunne håndtere flybranner. Service og vedlikehold av kjøretøy og bygninger. Arbeid med safety og security. Mekanisk vedlikehold. Service ovenfor de andre aktørene på lufthavnen. Dette og mye mye mer!

Hvordan jobber du?
Som lufthavnbetjent er du med på å sikre at vi kan få ned rutefly, ambulansefly og helikopter hele døgnet, 365 dager i året. Dette innebærer at du som lufthavnbetjent jobber i turnus. Du jobber dag-, ettermiddag- og nattskift. Dette gjør at du må ønske og du må like å jobbe i turnus. Liker du ikke turnus og nattarbeid i perioder, så er ikke dette noe for deg. På sommeren har vi også hjemmevaktsordning.

Det er gode lønns, arbeidstids, og pensjonsordninger.

Vi har i dag overvekt av menn. Vi både oppfordrer og utfordrer derfor kvinner til å søke!

Vi tror at større mangfold gir merverdi og bidrar til et bedre arbeidsmiljø. Avinor ønsker derfor mangfold i selskapet når det gjelder kjønn, alder og kulturell bakgrunn.

Kvalifikasjonskrav

• Helse som tilfredsstiller de medisinske kravene til stillingen i henhold til Arbeidstilsynets Veiledning om Helseundersøkelse og fysiske tester for røyk- og kjemikaliedykkere og oppfylle de til enhver tid gjeldende fysiske krav i Avinor
  
• Gjeldende fysisk test (per i dag test etter Arbeidstilsynet veiledning eller arbeidsrelatert test) skal bestås før tilsetting
  
• God fysisk form. Den som tilsettes har et selvstendig ansvar for å opprettholde nødvendig fysisk form og god helse i ansettelsesforholdet og bør være vant med trening og ha gode, innarbeidede rutiner for trening i egen hverdag.
  
• Relevant utdanning - videregående skole med fagopplæring relatert til denne type tjeneste.
  
• Førerkort klasse CE og S er en forutsetning for tilsetting. Dersom dette mangler, må du forplikte deg til å ta dette innen prøvetidens utløp. Dette er en bekostning du må ta for egen regning. Vi hjelper deg gjerne med hvor dette kan gjøres.
  
• Inneha maskinførerbevis og kompetansebevis for utrykningskjøretøy, evt. forplikte deg til å gjennomføre slik opplæring
  
• Fagbrev innenfor elektro er ønskelig – Men også andre fagbrev er interessante.
  
• Du må gjennomføre og bestå den opplæring som er nødvendig for å utføre plass, brann og redningstjeneste
  
• Gode norsk- og engelskkunnskaper
  
• Gode kunnskaper i bruk av PC som arbeidsverktøy / god IKT-forståelse
  

Personlige egenskaper

• Evne og vilje til samarbeid og med en generell positiv innstilling er viktig
  
• Du må kunne arbeide selvstendig, vise initiativ og ta ansvar
  
• Uttømmende politiattest (UPA) kreves før tilsetting
  
• Fysisk skikket
  
• Ønske om å jobbe turnus
  
• Sette pris på og være med på å bygge opp kolleger rundt deg
  
• Den som tilsettes må forplikte seg til å gjennomføre opplæring Avinor AS ser som nødvendig for stillingen

Vi tilbyr

• Relevante kurs og intern opplæring i jobben
  
• Faglige utfordringer
  
• Gode lønns- og arbeidsvilkår
  Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Gode velferdsordninger

Avinor tilbyr lønn etter fast tariff. Tiltredelse etter avtale.

For nærmere informasjon, kontakt driftskoordinator Stian Kristiansen tlf: 971 07 829, eller lufthavnsjef Kjetil Kvamme tlf. 415 50 588.

Kontaktinformasjon

Kjetil Kvamme, Lufthavnsjef, +47 415 50 588
Stian Kristiansen, Driftskoordinator, +47 971 07 829

Arbeidssted

Finnmarksveien 70
9600 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5056063263
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Om stillingen

Ved Romerike fengsel, Ullersmo avdeling, er det ledig et inntil 2 års engasjement i 100 % stilling som miljøterapeut tjenestepostert ved rusmestringsenheten.

Rusmestringsenheten ved Romerike fengsel, Ullersmo avdeling ble etablert i 2009 og er et samarbeid mellom Kriminalomsorgsdirektoratet og Helsedirektoratet. Spesialisthelsetjenesten ved tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) gir et tilbud inne i fengselet. Enheten jobber med gruppebasert program, og jobber med strukturert og målrettet arbeid mot bedret ruskontroll, igangsetting av nødvendige hjelpetiltak og egnede rammer ved løslatelse.

For mer informasjon om rusmestringsenheter i kriminalomsorgen finnes i «Veileder for rusmestringsenhetene» her: https://www.kriminalomsorgen.no/rusmestringsenheter.253069.no.html

Målgruppen for rusmestringsenhetene er de som, ved innsettelse i fengselet eller i løpet av fengselsoppholdet, har et rusproblem de ønsker hjelp og behandling for. Avdelingen har plass til 12 innsatte, og tar imot alle doms-kategorier.

Rusmestringsenheten ved Romerike fengsel gir et tilbud om rehabilitering og behandling til innsatte som har til dels omfattende rusmiddelproblemer, ofte med psykiske lidelser og andre tilleggsproblemer.

Stillingen har regulert arbeidstid fra kl. 07:45 til kl. 15:15 fire dager i uken, og en ukedag fra kl. 12:30 til 20:00. 

Arbeidsoppgaver

• Miljøterapeutisk tilnærming, med mål om å være en trygg, forutsigbar og tydelig rollemodell som kan veilede og motivere den enkelte i hans endringsprosess.

• Miljøterapeuten har som sin primære oppgave å til enhver tid «måle temperaturen» i fellesskapet og adressere adferd, holdninger, kommunikasjon/situasjoner som er viktige i en rehabiliterings-/habiliteringsprosess, både individuelt, i fellesskapet og gruppesamtaler.

• Miljøterapeuten bistår også innsatte med sosialfaglige problemstillinger.

• Samarbeid med våre samarbeidspartnere, internt og eksternt.

• Delta i/følge opp enhetens inntaksprosess.

• Delta og bistå i gjennomføring av program ved enheten.

• Utarbeide miljørapporter og nødvendig dokumentasjon.

• Bistå kontaktbetjenter i tilbakeføringsarbeidet med innsatte.

• Delta ved behov i blant annet progresjons-, ansvarsgruppe-, råds- og tverrfaglige møter ved enheten.

• Veiledning av ansatte tilknyttet enheten i forhold til miljøarbeid og sosialfaglige spørsmål.

• Bidragsyter til faglig utvikling av enheten.

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.
Det vil bli gitt nødvendig kursing og opplæring i ulike verktøy og metoder som benyttes på enheten.

Utdanning og erfaring

Stillingskode 1201

Du må ha

• sosialfaglig utdanning fra høyskole på bachelornivå
• erfaring fra miljøterapeutisk arbeid
• førerkort klasse B
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy

Det er ønskelig at du har

• relevant erfaring innen rusfeltet

Personlige egenskaper

• god kommunikasjons- og samarbeidsevner
• har evne og vilje til å drive påvirkningsarbeid
• har evne til sikkerhetstenkning, grensesetting, samt være en samtalepartner og rollemodell for de innsatte
• er mål og resultatorientert
• har evne til å arbeide selvstendig og systematisk

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• treningsrom, kantineordning, parkering, og lademulighet for el-bil

Stillingen lønnes som miljøterapeut 1201 fra kr 476 000 – 600 000, avhengig av kvalifikasjoner, det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: Åpenhet, respekt, profesjonalitet og engasjement.

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.Kriminalomsorgen jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'n.

Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Det gjøres oppmerksom på at dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV’n», kan opplysningen brukes til registreringsformål

Prøvetiden er 6 måneder.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. Det pågår for tiden en utredningsprosess i kriminalomsorgen som kan medføre en organisasjonsendring.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsleder Anne B. Nordal tlf. 63 92 74 45, eller fengselsinspektør Kjetil Hoff tlf. 63 92 74 49.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor. 

Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark. Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. Romerike fengsel er et fengsel med høy sikkerhet og 285 plasser, Kroksrud avdeling med lavere sikkerhet og 62 plasser og Ungdomsenhet i Eidsvoll med kapasitet til 6 av begge kjønn i alderen 15-18 år. Fengselet har 360 ansatte og ligger på Kløfta i Ullensaker.

 

Da kan våre ledige helgestillinger være noe for deg!

Avgiftningspost, bygg B har ledige to faste helgestillinger på 10-15 %. Stillingene inngår i turnus (dag og aften) med arbeid for tiden hver 4. helg. Stillingene er ledig fra 01.02.26.

Er det deg vi søker etter? Vi ser etter deg som har høyt faglig nivå og god faglig vurderingsevne. Du arbeider målrettet og strukturert, er fleksibel og har gode evner til prioriteringer. Du har gode kommunikasjonsferdigheter med evne til deeskalerende kommunikasjon, og har evne til å beholde ro i akutte situasjoner. Du arbeider godt selvstendig, samtidig som du har gode samarbeidsevner i team. Det er viktig at du har engasjement for rusfaglig arbeid, har endringsvilje og er løsningsorientert. Du har evne og vilje til refleksjon over eget arbeid, er i stand til å ta i mot veiledning fra kollegaer samt bidra til et godt arbeidsmiljø. Du er punktlig og pålitelig.  

Avgiftningspost, bygg B tilbyr døgnbehandling for rusmiddelavhengige over 18 år. Avgiftningsposten har 13 døgnplasser og tilbyr elektive innleggelser for avgiftning og kartlegging samt tilrettelegging/motivasjon for videre behandling. 

Avgiftningspost, bygg B er en del av Avdeling rus og avhengighet som tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk og sammensatte utfordringer i Vestfold, og består av polikliniske tilbud samt døgnbehandling for avgiftning, utredning og behandling. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling. Du kan lese mer om oss her.

Er du i tvil om dette er noe for deg? Ta kontakt likevel, så tar vi en prat om stillingene og mulighetene!

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Følge opp individuelle tiltak definert i behandlingsplan
• Være aktiv deltaker i fellesmiljø, følge opp regler og rutiner, inkludert grensesetting ved behov
• Medikamenthåndtering ved ansettelse av sykepleier/vernepleier
• Rapportere og dokumentere i tråd med interne rutiner og gjeldende lovverk
• Praktiske oppgaver knyttet til drift

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• Erfaring fra rusfaglig arbeid er ønskelig 
• Erfaring i møte med aggresjonsproblematikk er ønskelig
• God digital kompetanse
• Søkere må ha førerkort klasse B
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning
  

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Har høyt faglig nivå, god faglig vurderingsevne og arbeider målrettet og strukturert
• Er fleksibel og har gode prioriteringsevner
• Har gode kommunikasjonsferdigheter med evne til deeskalerende kommunikasjon, og evner å beholde ro i akutte situasjoner
• Arbeider godt selvstendig samtidig som du har gode samarbeidsevner i team
• Har engasjement for rusfaglig arbeid, har endringsvilje og er løsningsorientert
• Har evne og vilje til refleksjon over eget arbeid, og kan ta i mot veiledning fra kollegaer
• Er punktlig og pålitelig

Vi tilbyr

• Engasjerte og hyggelige kollegaer i et hektisk og trivelig arbeidsmiljø
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• 2-dagers kurs i møte med aggresjonsproblematikk (MAP)
• For tiden gratis parkering
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Mats Christoffer Barth, Seksjonsleder, +47 471 54 426
Elisabeth Leithe-Rief, Teamkoordinator, +47 909 57 460

Arbeidssted

Kirkeveien 275
3140 Nøtterøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5055055052
Stillingsprosent: 10, 15%
Fast
Startdato: 01.02.2026
Søknadsfrist: 11.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Er DU vår nye medarbeidar i eit spennande, triveleg og utviklande arbeidsmiljø?

Då ein av våre tilsette har permisjon til november 2026 søkjer vi etter ein vikar 

Om avdelinga:

Er du ein engasjert sjukepleiar som ønskjer gode arbeidsvilkår, fagleg utvikling og moglegheit til å påverke eigen arbeidskvardag? Då kan dette vere stillinga for deg!

Vi i Øygarden kommune arbeider aktivt for å tilpasse oss morgondagens behov og sikre gode tenester til våre innbyggjarar. Vi legg stor vekt på fagleg kvalitet, utvikling og trivsel blant våre tilsette. For å få til dette, er vi avhengige av eit godt arbeidsmiljø kor samarbeid på tvers av avdelingar og mellom faggrupper finn stad. Vi er opptatt av at vi saman arbeider for å få dette til.

Engasjerte medarbeidarar som jobbar strukturert og effektivt og gjerne kjem med innspel til endring er verdifullt i kommunen sitt oppdrag med å tilby berekraftige tenester. Vi har god sjukepleiefagleg kompetanse og med fokus på omsorg og tryggleik både i ei aktiv behandlande og i ei palliativ fase.

Sundheimen, lokalisert i Skogsskiftet er ein kommunal sjukeheim med 44 senger. Det er to avdelingar, somatisk og demens. Kvar avdeling er delt inn i grupper på 8 – 10 pasientar. Inntill 10 av 20 omsorgsbustader som ligg i nabobygget er drifta av Sundheimen. Det er politisk vedtak på at fleire omsorgsbustader blir knytt til.   Sundheimen og omsorgbustadane. Brukarane er i hovudsak langtidspasientar med komplekse og samansette diagnosar.

 

Arbeidsoppgåver:

• Heilskapleg omsorg for eldre menneskje
• Sjukepleiefaglege oppgåver og ansvar på natt.
• Ivareta pasientane sine individuelle behov
• Sørge for god dokumentasjon i CosDoc
• Rettleie studentar, elevar og nytilsette
• Handtere velferdsteknologiske løysningar
• Enklare  Laboratorie-arbeid

Kvalifikasjonar:

Må ha:

• Autorisasjon som sjukepleiar/ vernepleiar
• Gode norskkunnskapar munnleg og skriftleg
• Digital kompetanse  

Personlege eigenskapar:

• Du har erfaring frå arbeid i eldreomsorg
• Du evner å arbeide sjølvstendig og strukturert
• Du er engasjert og ansvarsbevisst
• Du har gode kommunikasjons- og samhandlingsferdigheiter
• Du likar utfordrande arbeidsoppgåver og varierte arbeidsdagar
• Du er fleksibel , serviceinnstilt og interessert i forbetringsarbeid
• Du tek initiativ, er positiv, tilpassingsdyktig og tek ansvar
• Bidrar til godt arbeidsmiljø ved å fremma det positive
• Personleg eignaheit blir vektlagt 

Anna:

Sjukepleiarar og spesialsjukepleiarar i fast turnus er løna kr 35.000,- pr. år over gjeldande tariff.

Vernepleiarar og spesialvernepleiarar i fast turnus er løna kr 25.000,- pr. år over gjeldande tariff.

Sjukepleiarar og spesialsjukepleiarar i fast turnus på natt får eit ubekvemstillegg på kr 40.000,- ( justert etter st. %)

Stillinga inngår i årsplan med arbeid 16 helger pr. år, ekstra helg med kompensasjon. Langvakter i helg, 12 helger pr år kan vurderes.

Stillinga er ledig frå 1. januar.   

Vernepleiar kan bli vurdert for stilling

Ved internt opprykk kan andre stillingar bli aktuelle og vil bli vurdert av same søkarmasse.

 

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• Ein spennande arbeidsplass med godt arbeidsmiljø
• Motiverte og kunnskapsrike kollegaer
• Mentorordnining  satt i system
• Interessante utfordringar
• Høve til fagleg og personleg utvikling.
• Gratis parkering og det er mogleg å lade
• Vi tilbyr startlån for å rekruttere og behalde helsepersonell. Sjå kommunens heimeside for meir informasjon om Startlån 

Kontakt:

-          Einingsleiar : Janne Thode , 56160400 /45044569

janne.thode@oygarden.kommune.no

-          Avdelingsleiar : Glenn Bjærum. 56160400/ 90076122

glenn.bjarum@oygarden.kommune.no

 

 

Øygarden kommune ønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre medarbeidarar i størst mogleg grad skal spegla mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Som IA-verksemd ønskjer kommunen å leggja til rette for arbeidsforholda dersom du har behov for det.

Etter utløpet til søknadsfristen, vert det sett opp ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar, kan verta offentlege sjølv om søkjaren har bede om ikkje å vert ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, vert søkjaren varsla om dette. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Øygarden kommune er den nest største kommunen i Vestland fylke med om lag 39 850 innbyggjarar og om lag 2 800 tilsette. Straume er kommunesenter (ca. 15 minutt køyring frå Bergen) med kommunedelsenter på Rong, Ågotnes og i Skogsskiftet. Administrasjonsspråket i Øygarden er nynorsk. Øygarden kommune har sett seg som mål å vera ein framtidsretta og kunnskapsbasert samfunnsutviklar med fortrinn innanfor energi, teknologi og marine ressursar. Kommunen skal løfta fram viktige verdiar som felles kultur, språk og identitet. Vi har ambisjonar om å vera ein handlekraftig og effektiv organisasjon med god leiing, høg kompetanse og kvalitet.

Vi søker en engasjert og løsningsorientert driftsoperatør/vaktmester i 100 % fast stilling til vår eiendomsvirksomhet i Tekniske tjenester. Driftsavdelingen består av en arbeidsleder og tre driftsoperatører som støttes av et håndverklag (to personer), og har arbeidssted og egne lokaler i Kulsrudgutua 20 like ved Ask sentrum.

Kommunen har ca. 40 000 kvadratmeter formålsbygg og vi forvalter kommunens bygg og anlegg, og har ansvar for å sikre gode og trygge rammer for innbyggere, ansatte og brukere. Utover bygg har virksomheten også ansvar for parker, badeplasser og arealer i sentrum. Som driftsoperatør vil du være en viktig del av laget som sørger for effektiv drift, vedlikehold og energioppfølging av kommunens eiendommer.

Kommunen satser på gode oppvekstsvilkår og er i gang med å utvikle 15 000 nye kvadratmeter med flerbrukshall, skole, barnehage og utendørs idrettsanlegg. Dette innebærer at virksomheten vil få nye og spennende oppgaver fremover, og må tilpasse seg dette.

Dine arbeidsoppgaver

• vedlikehold av eiendom og bidra til at kommunen opprettholder tilfredsstillende standard og kvalitet på eiendomsmassen
• vedlikehold av kommunens uteområder, tak og trapper i alle sesonger, eksempelvis gressklipping og snømåking
• enkle vedlikeholdsoppgaver som ikke krever fagutdanning/ansvarsrett innen alle relevante fag for eiendomsdrift
• andre oppgaver knyttet til overganger mellom sesonger
• ansvar for sentrale driftsstyringssystemer for varme, ventilasjon og energiovervåkningssystemer
• sikre trygge og forsvarlige lekeplasser ved kommunens formålsbygg/parker
• utføre oppgaver knyttet til brannforebygging
• delta i HMS arbeid og utvikling av internkontroll
• energiøkonomiseringsoppgaver
• være kontaktpunkt for tildelte bygg for eksterne leverandører
• utføre befaringer med entreprenører/leverandører
• samarbeid og oppgaveløsning i et team med driftsoperatører
• andre oppgaver som naturlig faller innenfor ansvarsområdet til tekniske tjenester
  
  

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• enten relevant utdanning eller fagbrev innen for eksempel VVS, automasjon, elektro, byggfag, eller relevant erfaring som for eksempel byggdrifter, elektriker, snekker/tømrer, gartner, rørlegger eller erfaring fra annet praktisk arbeid
• interesse for byggfag og ENØK
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• gyldig og tilfredsstillende politiattest grunnet arbeid på skoler og i barnehager. Politiattest må fremvises før tiltredelse.
• førerkort klasse B for personbil

Det er ønskelig at du har:

• erfaring med drift av smarte bygg
• gode digitale ferdigheter
• førerkort klasse BE, traktor og maskinførerbevis
  
  

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• evner å jobbe selvstendig og tar initiativ 
• har gode samarbeidsevner, er en lagspiller og har gode mellommenneskelige ferdigheter
• er fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver og lojal til beslutninger
• er løsningsorientert, tålmodig og interessert i å optimalisere driften 
• er inkluderende og ønsker å bidra til et godt og utviklende arbeidsmiljø

Personlig egnethet tillegges stor vekt for denne stillingen.

Vi tilbyr deg

• spennende, varierte og utfordrende arbeidsoppgaver 
• et inkluderende og godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kolleger
• gode arbeidsvilkår i tråd med kommunens arbeidsgiverpolitikk
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i hovedtariffavtalens kap. 4
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• gratis parkering

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Jobb i Gjerdrum kommune innen organisasjons- og samfunnsutvikling gir deg muligheten til å gjøre en direkte forskjell i lokalsamfunnet. Du vil bidra til bærekraftig utvikling, jobbe med tverrfaglige prosjekter og få ansvar i et dynamisk arbeidsmiljø. Dette er en unik mulighet for personlig og profesjonell vekst i en kommune i utvikling. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Vi søker en lederstøtte til Instituttet Forsvarets Sanitet (FSAN), er du den vi leter etter?

Om Forsvarets sanitet
Forsvarets sanitet (FSAN) er Forsvarets fagmyndighet og sentrale institusjon for militær helsetjeneste i Norge, med ansvar for rådgivning, kliniske tjenester og ledelse av operative sanitetsavdelinger. FSANs hovedformål er å sikre at helse aldri skal være en begrensning for Forsvarets operative evne, enten i fred, krise eller krig.
FSAN Institutt arbeider med fagutvikling, forskning og kvalitetssikring av sanitetsvirksomheten, og har et samvirkeansvar mot sivil helsetjeneste. FSAN Institutt arbeider også med strategisk utvikling av militær og sivil-militær veterinær- og sanitetstjenester. I tillegg til rådgivnings- og fagmyndighet, har FSAN klinisk virksomhet gjennom psykologer, tannleger og flymedisinske tjenester og operative avdelinger i Sanitetsregimentet (SANREG), som driver styrkeproduksjon og styrkeoppsetting av felt- og beredskapsmoduler.
 
Arbeidsmiljø og utviklingsmuligheter
Stillinger i Forsvarets sanitet gir muligheter for bred utvikling både faglig og militært, gjennom daglig samarbeid på tvers av avdelinger og tjenester, samt med nasjonale og internasjonale aktører. Felles for alle roller er å bidra til «helse for stridsevne», med fokus på tverrfaglighet, kompetansebygging og praktisk problemløsning.

Forsvarets sanitet søker motiverte og dyktige ansatte som ønsker å være en viktig del av det norske totalforsvaret og bidra til forsvarsevne og beredskap gjennom moderne sanitetstjenester.

Arbeidsoppgaver

• Støtte instituttsjefen i administrasjonen av personell og innkjøp herunder permisjoner, reiseadministrasjon, kursvirksomhet og forvaltning.
• Utøve ulike personaladministrative oppgaver, herunder saksbehandling innen ulike fagsystem.
• Delta i ulike prosjekter ved kontoret etter behov.
• Bistå i rekrutteringsprosesser.

Endringer i arbeidsoppgaver må kunne påregnes.

For å være kvalifisert til stillingen må du ha: 

• Fullført relevant bachelorgrad innen HR, administrasjon, forvaltning eller tilsvarende
  • Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
    
• Minimum 3 års relevant arbeidserfaring fra HR-rådgiverrolle, inkludert solid erfaring med rekruttering og lederstøtte.
  
• Meget god norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
  

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

Det er en fordel om du har: 

• Erfaring med stabstjeneste
• Erfaring med innkjøp
• Erfaring fra offentlig sektor

Vi ser etter deg som:

Er en positiv, fleksibel, løsningsorientert og serviceinnstilt person med gode kommunikasjonsevner. Du må være strukturert og ha en evne til å jobbe selvstendig men samtidig samhandle godt med kollegaer. Sikker rolleforståelse er en forutsetning for å kunne lykkes i jobben. 

Personlig egnethet vektlegges. 

Vi tilbyr deg:

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon, blant annet:

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Gratis parkering
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Gode livsfaseorienterte velferdsordninger og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

Du vil få stilling som Seniorkonsulent (stillingskode 1363), med lønn fra kr. 624.500 til kr. 782.412 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Olsen-Bergem, Heming, Sjef fagstab, 450 27 278

Arbeidssted

Forsvarsvegen 75
2058 SESSVOLLMOEN

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5048800046
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.01.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets sanitet bidrar du til å ivareta Forsvarets stridsevne før, under og etter operasjoner. En av hovedoppgavene er å sørge for at personell kan gjennomføre sine oppdrag, minst mulig begrenset av sykdom eller skade. Forsvarets sanitet samarbeider tett med det sivile helsevesenet og sanitetsmiljøene til våre allierte.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Psykisk helsearbeid - pasienter fra ca. 65 år
Vi utreder og behandler pasienter med ulike psykiatriske lidelser på spesialistnivå. Tilbudet omfatter både poliklinikk og heldøgnsopphold (to døgnposter, A og B), og konsultasjoner og vurderinger foregår i poliklinikken eller der pasienten bor. Du finner oss under samme tak og det er tett samarbeid mellom døgnpostene og poliklinikken. Hver og en av oss er verdiskapende i jobben vi gjør, derfor er vi opptatt av faglig bevissthet og utvikling.

Vi søker nå sykepleier til 100 % fast stilling på døgn A!

Posten byr på mange spennende oppgaver relatert til den enkelte pasientoppfølging. Vi foretrekker å samarbeide på tvers av ulike profesjoner som leger, psykologer, helsefagarbeidere, fysioterapeut, sosionom og ergoterapeut, og viktigst av alt pasienten selv. Det er derfor god takhøyde og godt miljø, slik at vi sammen løser utfordringer i pasientreisen som varer i ca. 3 til 6 uker. Pårørende og kommunen, samt andre relevante instanser blir gjerne invitert til et hyggelig møte på våre trendy fasiliteter lokalisert på Hagan i Nittedal kommune (kort vei fra Oslo).

Når du tar turen innom oss, vil du møte mange dyktige og blide kolleger som ivaretar 9 sengeplasser. Her er det låste dører, men fortvil ikke, du får ditt eget nøkkelkort/nøkkel som gir deg adgang til arbeidet du ønsker å utføre. Vi jobber med kompleks og helhetlig helsehjelp - utredning og behandling (miljøtiltak, sosialt, fysikalsk, medikamentelt o.l) er våre spesialiteter og vi tilstreber en kontinuerlig forbedring i vårt tilbud. 

Dette er en liten smakebit av vår stolthet. Det gjenstår nå at du legger inn en elektronisk søknad til oss via Webcruiter.

Håper vi ses!

Sjekk gjerne ut vår video: https://youtu.be/zWxIxrq9mA4?si=FYA-f1_HJbxZqJKk  

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Arbeidsoppgaver

• Miljøbehandling.
• Administrering av medisiner.
• Pasientrettet arbeid som del av team.
• Deltakelse i aktuelle møter relatert til pasientoppfølgingen.
• Ansvar for behandlingsplan og elektronisk dokumentasjon.
• Deltakelse i sykepleieveiledning og undervisning på tvers + flere gode arenaer for faglige diskusjoner.
• Blodprøver.

Kvalifikasjoner

• Har gyldig norsk autorisasjon som sykepleier.
• Har svært gode skriftlige og muntlige språkferdigheter i norsk eller annet skandinavisk språk.
• Fordel med erfaring og/eller videreutdanning fra relevant fagfelt.

Personlige egenskaper

For at du skal lykkes i jobben tror vi at

• Du er opptatt av å ivareta pasienter og pårørende på en trygg måte og sikre at de får god overvåking, observasjon, pleie, omsorg og respekt i den tiden de er innlagt i avdelingen.
• Du er opptatt av kvalitet i arbeidet som utføres, faglig engasjert og har god arbeidsmoral.
• Du må samarbeide godt, ta ansvar, se muligheter og være villig til endringer som foretas.
• Du må kunne jobbe selvstendig og i team.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Her på Alderspsykiatrisk avdeling, døgn A tilbyr vi utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i et spennende, aktivt og stimulerende fagmiljø.
• Vi har et trivelig og sosialt arbeidsmiljø.
  Inkluderende arbeidsliv (IA)-bedrift.
• Pensjonsordning, gruppe- og ulykkesforsikring.
• Lønn i samsvar med gjeldende overenskomst.
• To-delt turnus. Arbeid for tiden hver 3. helg.
• Treningsrom for ansatte.
• Beliggenhet på Hagan, Nittedal med kort reisevei fra Oslo.
• Gratis utendørs parkering for ansatte.

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!
Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen eller Ahus Kongsvinger. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 
Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte 

Kontaktinformasjon

Phu Phu Thi Pham, Seksjonsleder, +4790916091

Arbeidssted

Brennaveien 18
1481 Hagan

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5046116716
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.12.2025

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for cirka 618 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling. Tjenestestedet er imidlertid Akershus universitetssykehus HF og innbefatter alle sykehusets lokasjoner. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Psykisk helsevern og rus divisjon har cirka 1850 årsverk og består av sykehusavdelingene akuttpsykiatri, spesialpsykiatri, alderspsykiatri, avdeling voksenhabilitering og avdeling forskning og utvikling, samt lokalbaserte tjenester ved fem distriktspsykiatriske sentre (DPS), avdeling barn og unges psykiske helsevern (BUP) og avdeling rus og avhengighet (ARA). Behandlingsstedene til de lokalbaserte tjenestene innen DPS, BUP og ARA er på Øvre Romerike, Nedre Romerike, Groruddalen, Follo og Kongsvinger.

Har du lyst å være en del av det trivelige fellesskapet i Bjørn Farmannsgate bofellesskap? Da skal du lese videre her! 

Vi har nå ledig en helgestilling:

* Helgestilling på 15,85% med arbeid hver 3. helg. 

Bjørn Farmannsgate bofellesskap er en døgnbemannet omsorgsbolig som består av seks leiligheter, fellesareal og personalbase. Beboerne er i alderen 28-71 år og har ulike behov for veiledning og tilrettelegging for å kunne leve et aktivt og meningsfylt liv. 

Målet for Bo og aktivitet nord er at vi skal ha ansatte som er stolte av jobben de gjør. Vi skal ha en kultur som er preget av nytenkning og vilje til endring, for å gi våre beboere et best mulig tilbud innenfor de rammene vi har. Ansatte og ledere skal være handlekraftige, åpne og inkluderende. 
Søkere må kunne identifisere seg med virksomhetens visjon og mål, være aktive og ha beboeres livskvalitet i fokus. 

Skriv i søknaden hvilken av stillingene du søker på.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver helgestilling:

* Bidra til at beboerne får individuelt tilpassede tjenester, og en meningsfylt og aktiv hverdag. Dette i tråd med lovverk, faglig anerkjente metoder og etiske retningslinjer.  
* Aktivisering/motivering, sosial- og ADL trening med beboerne. Bruke aktivitet og kulturopplevelser som helsefremmende tiltak.
* Miljøarbeid, herunder bistand med vanlig husarbeid og matlaging i beboeres leiligheter. 

* Påse/bidra at bofellesskapet drives i henhold til kommunens verdier og målsetninger, og at tjenestene ytes på en god faglig forsvarlig måte med en høy etisk standard. 
* Dokumentere i journalsystemet CosDoc
* Holde deg kontinuerlig oppdatert ved bruk av mail, Teams og registreringer i cos doc. 

Kvalifikasjoner

Til helgestillingen søker vi etter studenter innen helse- og sosialfag, eller deg som har erfaring fra lignende arbeid i bofellesskap

Vi legger vekt på at du er god til å formulere deg både skriftlig og muntlig på norsk for å kunne imøtekomme beboernes behov.  
Dersom du har et annet morsmål enn norsk, må du dokumentere at du har språkferdigheter tilsvarende B2 eller høyere

Vi ønsker deg som vil være med å gjøre «det lille ekstra» for våre beboere og som tar i et ekstra tak når det er behov for det
Erfaring fra dokumentasjon i cos doc, og erfaring/ kjennskap til PAS og MAP er en fordel, men ikke krav. 

Du har evne til å iverksette og gjennomføre ideer og nye tiltak, evaluere og endre på det som ikke fungerer

Politiattest uten anmerkninger er en forutsetning for ansettelse, og må leveres arbeidsgiver for den som er aktuell for stillingen. 

Personlige egenskaper

Teamet som jobber i Bjørn Farmannsgate har et godt arbeidsmiljø med fokus på høy faglig kvalitet i arbeidet, og der kollegaer tar vare på og støtter hverandre, og er opptatt av å gjøre hverandre gode. Teamet setter alltid beboerne i sentrum og yter gjerne det lille ekstra for at de skal ha en best mulig hverdag med så mange muligheter som mulig. Vi ønsker nye kollegaer med samme motivasjon og engasjement både for beboere og arbeidsmiljøet. 

Vi ser etter en ny kollega med god arbeidsmoral som har høyt nærvær på jobb. Du viser respekt og omsorg, og er åpen og vennlig overfor mennesker som er annerledes enn deg selv. Personlige egenskaper og egnethet er avgjørende.

Vi tilbyr

En variert arbeidsdag sammen med engasjerte, motiverte og erfarne kollegaer i et godt og trygt arbeidsmiljø

Ansvar, involvering og delaktighet; din stemme blir hørt og du har mulighet for å påvirke eget arbeid

God opplæring og oppfølging; nyansatt kurs og oppfølgingssamtaler med leder 

Fag- og kompetanseutvikling, herunder kurs i og MAP, PAS, kap. 9, dokumentasjon, ulike fagnettverk 

Vi er opptatt av faglig og personlig utvikling og du vil bli oppfordret til å delta på interne og eksterne kurs.

Hos oss deler vi kompetanse, derfor har vi jevnlige personal- og HMS møter og fagdager. 

Gode pensjons og forsikringsvilkår og attraktive velferdsordninger. 

Stavanger kommune tilbyr hjem-jobb-hjem. Det er gode bussforbindelser og muligheter for parkering utenfor boligen. 

LØNN:

Helsefagarbeider stillingskode 707600; årslønn kr 452500- 534300 etter ansiennitet. Rekrutteringstillegg på kr 10000 pr år i 100% stilling og kveld/ natt- og helgetillegg kommer i tillegg. 

751703 Barne- og ungdomsarbeider 

751700 Fagarbeider 

658300 Pleiemedarbeider 

601403 Student Sykepleier

601405 Student Vernepleier

601406 Student Helse og sosialfag

601415 Student Rekruttering

 

Kontaktinformasjon

Torhild Hjelmtveit Røiland, Avdelingsleder, +4792426952

Arbeidssted

Bjørn Farmannsgate 10
4041 Hafrsfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Stavanger kommune

Referansenr.: 5053475577
Stillingsprosent: 15,85%
Fast
Søknadsfrist: 07.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere.

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke. Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Vi jobber for heltidskultur med mål  om å ansette i hele stillinger.

Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion. 

Vi bygger fellesskap ved å være nære, åpne og nyskapende

Offentlig søkerliste: 
Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Politiattest:
Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger der det er påkrevd iht. lovverk.

Vedlegg:
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke Vitnemålsportalen. Utdanning utført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (eller NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vil du være med å forme fremtidens digitale løsninger?

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) har en nøkkelrolle i digitaliseringen av Norge. Hos oss får du muligheten til å sette tydelige spor i utviklingen av samfunnskritiske og innovative løsninger som bidrar til et mer effektivt og datadrevet samfunn. Du vil bli en del av sterke teknologiske fagmiljøer som verdsetter kunnskapsdeling, nyskaping og samfunnsansvar.

Nkom får stadig tildelt nye teknologisk- og juridisk utfordrende samfunnskritiske oppgaver, og må vokse og utvikle seg videre.  Alle våre prosesser skal digitaliseres, og vår evne til å utvikle og forvalte effektive og sikre løsninger blir mer kritiske. KI/ML benyttes i økende grad for å få merverdi av våre data. Det er derfor en strategisk satsning å etablere en ny utvikler-gruppe i Nkom. Ved oppstart er det definert fire nye stillinger, og som utvikler kan du nå bli med og forme denne gruppa med din kompetanse.

Vi søker nå to fullstackutviklere knyttet til vårt DevOps miljø for utvikling av frontend, API’er og integrasjoner samt cloud-native løsninger. Vi vurderer både deg som har en del års erfaring, men og deg som er nyutdannet eller i starten av din karriere.

Vi ser etter deg som vil være med på:

• Utvikle og vedlikeholde moderne webapplikasjoner med .NET (8/10+), C# og frontend-rammeverk som React eller Angular.
• Bygge og designe RESTful API-er og integrasjoner mot Azure-tjenester, samt konfigurere disse i Azure API Management (APIM).
• Implementere og optimalisere bygg- og deploy-pipelines i Azure DevOps (CI/CD).
• Utvikle cloud-native løsninger for Azure App Services, Functions og eventbaserte arkitekturer (Event Grid, Service Bus).
• Feilretting av gamle legacy applikasjoner ved behov.
• Sikre god observability gjennom logging, metrics og tracing med Application Insights og Azure Monitor.
• Automatisere utvikleropplevelser og miljøoppsett med skripting (PowerShell, Bash).
• Samarbeide tett med tverrfaglige team og bidra til kontinuerlig forbedring og innovasjon.
  

Vi ser etter deg som har:

• Erfaring med applikasjonsutvikling i .NET/C# og moderne frontend-rammeverk (React, Angular eller tilsvarende).
• Kompetanse på API-design og integrasjoner mot skyplattformer, spesielt Azure.
• Erfaring med CI/CD, DevOps og automatisering av utviklingsprosesser.
• Kjennskap til cloud-native arkitektur og eventbaserte løsninger.
• God forståelse for IT-sikkerhet, datakvalitet og robusthet i løsninger.
  

Relevant høyere utdanning (bachelor/master), men solid erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.

Det er en fordel om du også har:

• Erfaring med utvikling i Java.
• Erfaring med observability-verktøy som Application Insights og Azure Monitor.
• Kjennskap til low/no-code-verktøy og arkivsystemer (f.eks. Documaster).
• Erfaring med smidig metodikk og rammeverk som Scrum/ScrumBan og DevOps.
• Kjennskap til infrastruktur som kode (IaC) og Bicep.
• Erfaring med KI/ML-integrasjoner og datadeling.

Kan bli aktuelt med sikkerhetsklarering opp til HEMMELIG etter sikkerhetsloven.

Personlige egenskaper som vi ser etter:

• Initiativrik, nysgjerrig og selvgående.
• Strukturert og kvalitetsbevisst, med evne til å håndtere flere komplekse oppgaver samtidig.
• Gode samarbeidsevner og evne til å kommunisere tydelig på tvers av fagmiljøer.
• Proaktiv og løsningsorientert tilnærming.
  

Hos oss får du:

• Muligheten for en spennende jobb i sørlandsbyen Lillesand, med skjærgård og fantastisk natur rett utenfor kontordøra
• Gode muligheter for faglig utvikling og sertifiseringer
• Gode arbeidsbetingelser (bl.a. fleksitid, sommertid, dekket mobil og bredbånd)
• Gode pensjons- og forsikringsavtaler gjennom Statens pensjonskasse
• Mulighet for trening i arbeidstiden. Vi har eget treningsrom og et aktivt bedriftsidrettslag
• Mulighet til å jobbe noe fra hjemmekontor når arbeidsoppgavene tilsier det
• Gratis parkering og kantine med egen kokk
  

Stillingen lønnes som rådgiver eller seniorrådgiver fra kr. 600 000 – 900 000, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Svein T. Omestad, fungerende IT-sjef, +47 45878351, svo@nkom.no
Stian Aamot, seniorrådgiver, +47 97697551, saa@nkom.no

Arbeidssted

Nygård 1
4790 Lillesand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom)

Referansenr.: 5052438023
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet skal sikre gode, rimelige og fremtidsrettede elektroniske kommunikasjonstjenester og postsendinger av høy kvalitet til hele landet. Vi har ansvar for sikkerhet og beredskap i ekomnett og -tjenester, og skal fremme bærekraftig konkurranse, næringsutvikling og innovasjon innen post og elektronisk kommunikasjon.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe - for alle.

Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver som bidrar på hver sin måte til å løse samfunnsoppdraget vårt. Vi ønsker kvinner og deg med minoritetsbakgrunn spesielt velkommen til å søke. Vi vil også gjerne ha søknader fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Vi ber deg om å dokumentere all utdanning som er relevant for stillingen. Legg ved vitnemål og karakterutskrifter i Webcruiter når du søker på stilling hos oss.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten, men da må du begrunne hvorfor du ønsker det. Da kan vi vurdere om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, så vil vi gi deg beskjed.