The opportunity Hitachi Energy is offering an exciting opportunity for a Senior Tender Manager. In this role, you will shape and execute bid strategies for large, complex HVDC pursuits. You will lead a diverse team of technical and commercial experts, ensuring that Hitachi Energy’s offering is presented to clients in a clear and professional way. “At Bid & Proposals, we lead the tendering of large-scale HVDC greenfield projects worldwide. My team focuses on the Northern European market and is based in Sweden and the UK. We play a key role in driving business growth, supporting net-zero targets, and helping secure Europe’s energy supply. We are involved from the early pursuit stage, identifying customer needs and translating them for the wider tender team so we can develop a strong technical and commercial bid built on our pioneering technology.” – Louise Hellman, Hiring Manager. Your base will be in Ludvika or Västerås, Sweden, and you will be part of the HVDC product group within Hitachi Energy. HVDC technology has been on the market for the past 60 years and is used to transmit power over long distances with minimal losses, using overhead lines, underground and submarine cable systems. Come as you are and be ready to learn. Bring your passion, your energy, and join a team that appreciates a simple truth: Diversity + Collaboration = Innovation. How you´ll make an impact You will be leading a Bid & Proposal team of technical, commercial, legal, tax and insurance experts from early pursuit stage to contract signing and execution handover. Interpret customer requirements and translate them into a competitive end-to-end solution based on Hitachi Energy’s portfolio. Enjoy working on complex tenders from both technical and commercial perspectives, and thrive in a high-performing international environment Demonstrate Hitachi Energy’s core values of safety and integrity by taking responsibility for your actions and supporting your colleagues and the business. Your background Experience in large-scale system sales and tendering, or in managing large projects. Bachelor’s or Masters degree in Business, Technical, or a related field. Technical and commercial experience with HVDC, or similar technologies, is an advantage. Strong leadership skills and a structured approach are important for guiding the tendering team through complex challenges. You are a strong communicator who works effectively with internal and external stakeholders at all levels. You are fluent in written and spoken English. What we offer Collective agreement Flexible working time Health care and wellness allowance Fantastic career possibilities within Hitachi Energy both within Sweden and globally Mentor to support you throughout onboard phase Various trainings and education supporting employee development​ Diversified company with over 70+ nationalities working in Sweden Supplementary compensation for parental leave Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks More benefits could be connected to this specific role More about us Are you ready for a new exciting challenge? Does the above description sound like you? Applications will be reviewed on an ongoing basis, so don’t wait – apply today! Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Mikael Hjort, +46 107-38 29 86; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43; Unionen: Fredrik Holmgren, +46 107-38 21 85. All other questions can be directed to Talent Partner Christian Falevik, Christian.falevik@hitachienergy.com

The Opportunity We strive to be world leaders in electric power by helping countries to have greener, stronger and cleaner electricity. By bringing sustainable energy to more and more people, we can reduce our impact on the planet. When you work with us, you will be part of a higher purpose where each department contributes. Together we can encourage the next innovation - to make life better for everyone. The Global SCM organization delivers value and service to HVDC’s large infrastructure projects around the world. If you like complex projects, business challenges, have a curious mind, and have a problem-solving attitude, take the opportunity to join a World Technology Leader Company. Experience the great feeling from managing large SCM projects close to the end customer by applying to the following role! In the role as Tender SCM you work individually and will be responsible for SCM scope in the Tender Core Team, with a key role interacting with HVDC stakeholders in tender execution. You will be based in Ludvika where the rest of the team in Sweden is located. How you’ll make an impact You will be on the driving seat for any needs or issues related to supply chain, engaging other departments (engineering, documentation, finance, etc.) for your input. Perform cost calculation on the material, resources, and other costs related to SCM scope. Provide feedback to tender team related to time schedule, terms & conditions, payment milestones, customer requirements. Perform risk assessment from SCM perspective. Connect with SCM Category Managers and the suppliers, for at least but not limited to, request for Quotation (RFQ), negotiation, discussing special customer requirements. Be the SCM representative in the tender core team. Contribute to strategic work, lessons learned, and continuous improvement. Contribute to tender meetings as well as in review meetings. In collaboration with Category Management, keep updated on market developments in pricing and deliveries. Your background Preferably you have some years of relevant working experience, so you feel comfortable in taking decisions, questioning and take full responsibility for outcome of the work in your project by the SCM organization. You are a team player with strong communicative and collaborative skills, and you are comfortable with thinking outside of the box. We think that you are an energetic, endurant, responsible, and independent person with great structure skills. You are curious and open to changes, value integrity, get things done in a timely manner, and always drive for efficiency. You should be comfortable in expressing yourself, written and spoken, in English and preferable in Swedish. You should have a continuous improvement mindset and comfortable in handling Cost calculations. More about us Are you ready for an exciting new challenge? Does the above description sound like you? Applications will be reviewed on an ongoing basis, so don’t delay – apply today! Recruiting Manager Kevin Peart, Kevin.peart@hitachienergy.com will be happy to answer your questions about the position. Union representatives – Sveriges Ingenjörer: Mikael Hjort, +46 107-38 29 86; Unionen: Fredrik Holmgren, +46 107-38 21 85; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43. All other questions can be directed to Talent Partner Eva Schölin, eva.scholin@hitachienergy.com

The opportunity The role provides direct support to Sales and Tendering team by contributing to accurate, competitive sizing of operational efforts for tenders, as well as developing execution strategies and delivery schedules in alignment with Network Control global practices and delivery models. With extensive hands-on experience in executing SCADA/EMS/ADMS international projects within complex environments, the Tender Support Specialist serves as an integral part of the bid team. This role contributes to the development of competitive and feasible proposals, directly impacting the profitability of the organization. This position reports directly to the Tender Support leader inside the Project Office group and collaborates closely with Sales, Engineering, Supply Chain and Tendering teams. How you’ll make an impact Recommend solid execution strategies and define the right mix of in‑house, outsourced, local, and remote delivery models. Anticipate challenges in multi‑country and emerging‑market execution while ensuring coherent, cost‑effective, low‑risk delivery approaches. Estimate project management and engineering efforts using structured methods and early risk identification in the tender phase. Balance cost, risk, and margin protection with realistic and achievable execution conditions. Clearly define project scope, obligations, and responsibilities across Hitachi Energy, customers, suppliers, and partners. Validate timelines, software release assumptions, and resource availability; produce realistic project schedules and workload plans. Lead Execution Reviews, support Tender Gate Reviews, and ensure compliance with global governance practices. Drive process improvements by standardizing templates and promoting digital and AI tools for estimation, bidding, and contract workflows. Your background Bachelor’s or Master’s degree in Electrical Engineering, Power Systems, or related field 10-15 years in SCADA/ADMS/EMS/DMS/GMS project delivery and strong understanding of architectures and implementation lifecycles Mastery of project management frameworks (PMI, IPMA) and estimation methodologies Proven track record in emerging markets (Latin America, Africa, Middle East, Southeast Asia) Project estimation methodologies and scheduling techniques Ability to structure emerging market delivery strategies (Permanent Establishment setup, partnering models, local content) Soft skills as commercial mindset (balance technical excellence with margin protection), intellectual courage (challenge unrealistic assumptions) and excellent communication across technical and commercial stakeholders are a great advantage to be successful in this position. Fluent English is required, Spanish and Swedish highly desirable What we offer Collective agreement Flexible working hours Health care and wellness allowance Fantastic career possibilities within Hitachi Energy both within Sweden and globally Mentor to support you throughout onboard phase Various training and education supporting employee development​ Diversified company with over 70+ nationalities working in Sweden Supplementary compensation for parental leave Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks More about us Are you ready for a new exciting challenge? Does the above description sound like you? Welcome to apply! Applications will be reviewed on an ongoing basis, so don’t delay – apply today! Recruiting Manager Nicolas Lamblin, Nicolas.lamblin@hitachienergy.com, will be happy to answer your questions regarding this position. Union representatives – Sveriges Ingenjörer: Jan Skogeby, +46 107-38 16 42; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43; Unionen: Karin Ulvemark, +46 107-38 51 42. All other questions should be directed to Talent Partner Julia Wiklund, Julia.wiklund1@hitachienergy.com.

Zum Hauptinhalt springen Mitarbeiter (m/w/d) Unternehmenskommunikation befristet 01.08.2026 GWG Halle-Neustadt mbH · Am Bruchsee 14 · 06122Halle Die GWG Gesellschaft für Wohn- und Gewerbeimmobilien Halle-Neustadt mbH ist ein städtisches Wohnungsunternehmen und der größte Vermieter am Standort Halle-Neustadt. Dort verwaltet unser Unternehmen rund 10 000 Wohnungen und Gewerbeeinheiten. Jeder dritte Neustädterin wohnt bei der GWG. Zur Verstärkung unseres Teams Unternehmenskommunikation suchen wir zum 01.08.2026 eine neue Kollegin bzw. einen neuen Kollegen. Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen einer Elternzeitvertretung und ist bis zur Rückkehr der Stelleninhaberin befristet, derzeit voraussichtlich bis Februar 2028. Voraussetzung ist die Bereitschaft zur Samstagsarbeit (1–2 Mal pro Monat); eine Fünftagewoche ist dabei sichergestellt. Aufgabenbereiche Ihre Aufgaben: Sie gestalten die Außenwirkung der GWG aktiv mit und tragen zur Steigerung unseres Bekanntheitsgrades sowie zur positiven Positionierung unseres Unternehmens bei. Dabei verantworten Sie die zielgruppen- und marktgerechte Präsentation unserer Angebote. Sie informieren und beraten Neu- und Bestandskundinnen und -kunden zu unserem Wohnungsportfolio und unseren Serviceleistungen. Ihr Arbeitsplatz ist unser „Wohngucker“ – der Laden für Wohnungssuchende. - Kommunikationsstrategien erarbeiten und umsetzen - GWG-Veranstaltungen organisieren und durchführen (z. B. Sommerfest, Spieltagspräsentationen, Quartiersaktionen, GWG-Feste für Mitarbeitende usw.) - Unterstützung im Bereich Spenden & Sponsoring: Teilnahme an Sponsoringveranstaltungen, Ansprechpartner*in zu Spieltagspräsentationen, Entwicklung von zielgruppengerechten Aktionen mit den Sponsoringpartnern - Kommunikation mit externen Dienstleistern (Agenturen, Fotografen etc.) und Netzwerkpartnern - Unterstützung bei redaktionellen Arbeiten; Verfassen von Texten für Printprodukte, Onlineartikel, Mieterzeitschrift usw. - Unterstützung bei Konzept und Gestaltung von Onlineinhalten und Printmedien - Erstellen von Inhalten für Social Media - Unterstützung bei Bild- und Videobearbeitung - persönliche Kommunikation mit Mietinteressenten und Mietern: Erstkontakt, Präsentation des Angebotsportfolios der GWG und Weiterleiten von Anliegen an den wohnungswirtschaftlichen Bereich - Unterstützung für Mietinteressenten beim Onlinebewerbungsprozess Anforderungsprofil Ihr Profil: - Ausbildung als Marketingkaufmann/-kauffrau oder Veranstaltungskaufmann/-kauffrau - Erfahrungen im Bereich Marketing/Öffentlichkeitsarbeit sowie Grafik/Design - sicherer Umgang mit Microsoft-365-Anwendungen - Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit - selbstständige, kundenorientierte Arbeitsweise - Kooperationsfähigkeit - ausgeprägter Sinn für Organisation und Teamgeist - gute Englischkenntnisse - Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft, Dienstfahrzeuge im Rahmen der Aufgabenerfüllung zu führen Leistungen & Benefits Wir bieten Ihnen: - eine befristete Vollzeitstelle im Rahmen einer Elternzeitvertretung voraussichtlich bis 02/2028 auf der Basis von 37 Stunden/Woche - eine der tariflichen Vergütung in der Immobilienwirtschaft entsprechende Bezahlung - 30 Tage Erholungsurlaub plus 24. und 31. Dezember zusätzlich frei - verschiedene Benefits wie z. B. JobRad, PlusCard (Krankenzusatzversicherung) - einen sicheren Arbeitsplatz in zentrumsnaher Lage in Halle-Neustadt mit angrenzendem Einkaufszentrum sowie Straßenbahn-/S-Bahn-Haltestelle in unmittelbarer Nähe - Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible und planbare Arbeitszeiten Bewerbung & Kontakt Kontakt: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an bewerbung@gwg-halle.de (Anhänge nur als PDF). Bei Rückfragen vorab stehen Ihnen gern unser Personalleiter Stefan Falgowski (Tel. 0345 6923-231) und unsere Personalreferentin Petra Lose (Tel. 0345 6923-251) zur Verfügung. www.gwg-halle.de

L'équipe CRM de Qobuz est rattachée au département Marketing et managée par la VP Customer Marketing. Elle couvre l'ensemble du cycle de vie client, acquisition, onboarding, rétention, win-back, sur des canaux variés : email, push, in-app, content card, et pages web. L'équipe est organisée par domaine de responsabilité avec un lead par sujet. Ce poste couvre trois axes à fort impact : Product Marketing, Personnalisation, Prévention du churn & Réactivation, avec l'autonomie pour tester, itérer, et voir ses décisions se traduire directement en résultats. Objectifs : -Prévenir le churn en détectant et traitant les comportements à risque en amont -Réactiver les abonnés perdus avec des campagnes personnalisées et différenciées -Maintenir un niveau d'engagement élevé chez les abonnés actifs -Augmenter la valeur perçue du produit via une communication ciblée autour des fonctionnalités -Développer les revenus issus de la base existante (downloads, gift cards) -Enrichir la connaissance client pour alimenter la personnalisation et la stratégie produit Indicateurs de performance : -Rétention : taux de churn mensuel et stabilité de la base abonnés dans le temps -Réactivation : volume d'abonnés réactivés et évolution mois sur mois -Engagement : taux d'ouverture, de clic et de conversion par canal et par segment ; profondeur d'usage mesurée via les utilisateurs actifs mensuels -Adoption produit : taux de reach et d'engagement des communications liées aux nouvelles fonctionnalités ; taux d'adoption des fonctionnalités mises en avant -Revenus : croissance des ventes de téléchargements et de cartes cadeaux ; performance des campagnes Qobuz Coins -Satisfaction client : NPS et signaux qualitatifs issus des enquêtes et des comportements post-campagne -Croissance de la base : évolution nette du volume d'abonnés, de téléchargeurs et de membres Qobuz Club Missions principales Prévention de churn -Identifier les segments à risque via l'analyse comportementale et mettre en place des scénarios de prévention adaptés (baisse d'usage, signaux d'intention de --résiliation, fin d'engagement) -Gérer le flux de rétention avant résiliation : implémentation des alertes rappels avant expiration de l'abonnement, suivi de performance, itérations -Piloter les campagnes de prévention sur l'ensemble des canaux (email, push, in-app, carte de contenu, bannières) -Mesurer l'efficacité des dispositifs et itérer en continu sur les différents leviers : timing, canal, message, offre Réactivation des désabonnés -Concevoir des parcours de réactivation différenciés selon le profil et le motif de départ, avec des variantes par type d'approche (offre commerciale, contenu, émotionnel) -Piloter les campagnes de réactivation sur l'ensemble des canaux disponibles -Mesurer la performance des campagnes de réactivation, analyser les variantes gagnantes et documenter les apprentissages pour alimenter les plans d'action semestriels Personnalisation -Concevoir et déployer des communications automatisées personnalisées au niveau utilisateur : recommandations basées sur les favoris, l'historique d'écoute, le comportement d'usage -Travailler avec l'équipe Data pour intégrer des signaux comportementaux dans les scénarios CRM (segmentation dynamique, scoring, propension au churn) -Exploiter les capacités avancées de Braze et autres outils IA à disposition pour industrialiser la personnalisation -Tester et itérer via des A/B tests rigoureux ; documenter les apprentissages Product Marketing -Coordonner avec l'équipe Produit en amont des sorties de fonctionnalités : brief, définition des audiences cibles, choix des canaux et séquences -Rédiger les messages de feature discovery à destination des clients existants, en cohérence avec le positionnement produit -Concevoir les parcours CRM associés aux lancements et mesurer le taux d'adoption -Identifier les opportunités de mise en valeur

Au sein de notre Groupe, le ou la chargé(e de production assure la gestion opérationnelle des flux et du matériel nécessaire à l'ensemble des productions visuelles, audiovisuelles et événementielles : shootings photo, tournages, films institutionnels, contenus digitaux, salons professionnels, événements en magasin et opérations commerciales mais aussi certaines taches internes liées aux besoins de la société. Il/elle intervient en amont, pendant et en aval de chaque opération, en lien étroit avec les équipes marketing, la Direction Générale et les différents services de l'entreprise, afin de garantir le bon déroulement de chaque production dans le respect des délais, du budget et des exigences qualitatives. VOS RESPONSABILITÉS : Gestion logistique et matérielle des productions visuelles et audiovisuelles : - Organiser, préparer et superviser la logistique de l'ensemble des productions (shootings, films, captations, prises de vue). - Gérer le parc matériel : inventaire, entretien, location, transport, stockage et mise à disposition des équipements (matériel photo, vidéo, lumière, son, accessoires, etc.). - Anticiper les besoins techniques et matériels en lien avec les briefs créatifs et marketing. Régie événementielle (salons, événements en magasin, opérations commerciales) : - Participer à la conception et à l'organisation logistique des événements commerciaux : salons professionnels, animations en magasin, lancements produits, opérations spéciales. - Gérer les flux amont : préparation du matériel, des produits, des supports de communication ; coordination des livraisons, des prestataires et des équipes mobilisées. - Assurer la présence sur site pendant le déroulement des événements : installation, supervision, résolution des imprévus, veille au bon respect des règles (sécurité, image de marque, planning, qualité d'exécution). - Gérer les flux aval : démontage, retours de matériel, inventaire, débriefs et reporting post-événement. - Être l'interlocuteur de terrain garantissant que tout se déroule dans les meilleures conditions. Coordination des flux et des intervenants : - Coordonner les flux de produits, échantillons et accessoires nécessaires aux productions (réception, suivi, retour, archivage). - Assurer le lien entre les équipes marketing, créatives, commerciales, achats, supply chain et les prestataires externes (photographes, réalisateurs, stylistes, agences, loueurs, scénographes). - Planifier les opérations en cohérence avec les calendriers des différents services. Suivi opérationnel et budgétaire : - Préparer les repérages, les plans de travail et les feuilles de service. - Veiller au respect du budget alloué à chaque production / événement et négocier avec les prestataires. - Garantir le respect des règles de sécurité sur les lieux de tournage, shootings et événements. Reporting et amélioration continue : - Assurer un reporting régulier auprès des équipes marketing, commerciales et de la direction. - Proposer des améliorations dans les processus de production et la gestion du matériel. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons avant tout une personne de terrain, débrouillarde et réactive, capable de gérer les imprévus avec pragmatisme et efficacité. Organisé(e), polyvalent(e) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et trouver des solutions concrètes au quotidien. Une expérience en régie, production, logistique ou événementiel est appréciée, tout comme une bonne connaissance des shootings, tournages et événements commerciaux. L'état d'esprit, l'autonomie et le sens du service feront la différence. Si vous vous recherchez un environnement créatif et dynamique au sein d'un groupe solide, des projets variés et stimulants en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires, alors nous attendons votre candidature : CV et Lettre de motivation avant le 17 août.

Poste : La Fédération Compagnonnique Régionale de Grenoble est un organisme de formation reconnu dans les métiers du bâtiment. Chaque année, nous accompagnons plus de 550 apprentis et stagiaires dans leur parcours de formation, en étroite collaboration avec les entreprises de notre territoire. Afin de poursuivre le développement de notre communication et de renforcer nos relations avec nos partenaires, nous recherchons un(e) alternant(e) en communication & développement commercial, idéalement dans le cadre d'un contrat d'apprentissage d'une durée de 12 mois, à compter de juillet 2026. Au sein de l'équipe Communication - Commerciale, vous participerez activement à la promotion de notre établissement, de nos formations et des métiers que nous représentons. Vous contribuerez à des missions variées mêlant communication, marketing, événementiel, développement commercial, relation entreprises et gestion de projets. La Fédération s'appuie sur un service national pour la création de ses supports de communication ainsi que sur une prestataire locale pour l'animation de sa communication digitale et de ses réseaux sociaux. Vous intégrerez une structure à taille humaine où vous pourrez rapidement gagner en autonomie, développer vos compétences et participer pleinement à la vie de l'établissement. Profil recherché : Vous préparez une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 (Bachelor ou Master) dans les domaines de la communication, du marketing, de la gestion de projet ou du développement commercial. Vous êtes curieux(se), organisé(e) et appréciez les missions variées. Vous faites preuve d'autonomie, d'un bon relationnel et aimez travailler en équipe tout en étant force de proposition. Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, êtes à l'aise avec les outils numériques et les réseaux sociaux, et vous avez envie de contribuer activement au développement d'une structure engagée dans la formation des jeunes. La maîtrise des techniques de vente constitue un atout, tout comme une première expérience dans le domaine commercial, communication ou marketing. La maîtrise d'outils de création graphique (Canva, Suite Adobe ou équivalent) serait un plus. Le permis B est souhaité afin de faciliter les déplacements ponctuels sur les salons, forums et autres événements mais également pour aller en entreprise et se déplacer entre notre siège et nos deux sites de formation. Missions : Au sein de l'équipe Communication - Commerciale, vous participerez activement à la valorisation de notre établissement, au développement de nos relations avec les entreprises partenaires et à la signature de contrats de formation. Communication & Marketing : Personnaliser des supports de communication print et digitaux dans le respect de notre charte graphique. Rédiger des articles et actualités pour notre site internet et nos différents supports de communication. Participer ponctuellement à la création de contenus pour nos réseaux sociaux (gérés par notre Community Manager). Contribuer à la promotion de nos formations, de nos événements et de la découverte des métiers du bâtiment. Événementiel : Participer à l'organisation, à la préparation et à l'animation de nos événements : Journées Portes Ouvertes, salons, forums, visites de l'établissement, cérémonies et manifestations diverses. Représenter ponctuellement la Fédération lors d'actions de communication auprès de nos partenaires. Relations entreprises & développement commercial : Participer au développement et à la fidélisation de notre réseau d'entreprises partenaires. Accompagner les entreprises et les candidats dans leur mise en relation, notamment grâce à notre logiciel de gestion Yparéo. Contribuer aux actions de prospection et de développement de nouvelles collaborations. Vie de la Fédération : Participer à différents projets transversaux en fonction de l'actualité de la Fédération.

Le pôle Revenue est aujourd'hui porté par l'équipe fondatrice, en direct. Pour accélérer, Losanje structure la fonction et recrute un Head of Revenue qui prendra en main l'intégralité du développement commercial et marketing, en binôme stratégique avec Simon, l'un des deux fondateurs. Le poste : C'est un poste d'opérateur-bâtisseur, pas de manager. Pendant les 12 à 18 premiers mois, le/la Head of Revenue sera seul sur sa fonction, avec un soutien transverse de Justine, notre directrice des opérations, sur la coordination produit, des deux fondateurs sur les grands comptes stratégiques ainsi que notre photographe/vidéaste pour la production de contenu. Le recrutement d'une équipe Revenue viendra dans un second temps, une fois la machine commerciale stabilisée. Nous identifions à ce jour 3 priorités : Signer : closer les contrats actuellement dans le pipe et en ouvrir de nouveaux. C'est la mission centrale des 12 premiers mois. Mieux convertir : restructurer le pipe, retravailler le panier moyen, accentuer la professionnalisation du cycle de vente et la fiabilisation du CRM. Construire la marque : contribuer à la réflexion stratégique avec l'équipe fondatrice, qui garde la main sur la ligne éditoriale et le positionnement de la marque. Le/la Head of Revenue pilote la mise en œuvre, coordonne les ressources créatives, et assure la cohérence des supports commerciaux et marketing. Les missions Sales (cœur du poste) : Closer les contrats stratégiques en cours et ouvrir de nouvelles cibles grands comptes (mode, luxe, industrie, distribution, collectivités). Affiner par segment l'offre, le positionnement et l'argumentaire. Être source de proposition constante sur de nouveaux segments à adresser, sur de nouveaux dispositifs commerciaux à déployer et de produits à développer. Piloter le CRM au quotidien : prospection, relances, qualification, suivi. Représenter Losanje sur les événements pertinents. Construire et suivre les KPIs Revenue (pipeline, taux de conversion, panier moyen, cycle de vente, marge brute par contrat, etc.). Marketing et communication (en exécution coordonnée) : Piloter la production des supports commerciaux et marketing (decks, one-pagers, études de cas, contenus digitaux), en lien avec les ressources internes et externes. Assurer la cohérence du discours commercial avec la réalité industrielle, en coordination étroite avec l'équipe fondatrice et le pôle opérations. Contribuer à la présence digitale et événementielle de Losanje : être force de proposition et développer tout type d'actions permettant d'augmenter la visibilité de Losanje et de l'upcycling. Stratégie et pilotage Participer au Comité de Direction. Contribuer aux décisions structurantes sur le go-to-market, la politique tarifaire, la segmentation client. Anticiper et préparer le recrutement de l'équipe Revenue une fois les premiers jalons atteints. Profil recherché Nous identifions 3 critères prépondérants : Expérience confirmée en vente B2B complexe, avec cycles longs, tickets supérieurs à 50 k€, et interlocuteurs C-level. Vous avez personnellement closé des contrats significatifs et savez tenir un cycle commercial de bout en bout. Connaissance opérationnelle du secteur textile / mode / circularité. Vous avez travaillé dans le secteur textile et vous comprenez comment fonctionnent une marque, un bureau de style, un sourcing, une chaîne de production. Ce n'est pas un sujet que vous découvrez. Tempérament créatif et impliqué. Vous avez de l'œil, du goût, et une vraie envie de porter le projet Losanje au-delà du strict périmètre commercial. Vous voulez construire, pas exécuter une fiche de poste. Vous êtes amené(e) à devenir un pilier de l'organisation de Losanje dans le cadre de son développement.

RESPONSABILITÉS : Chez Sellens, la donnée est un véritable levier de développement commercial. Nous recherchons notre futur(e) Expert(e) CRM pour accompagner les marques BMW, MINI et BMW Motorrad, fiabiliser nos données, optimiser nos performances et faire de Salesforce un outil clé pour nos équipes. Référent(e) CRM de la plaque allemande, vous garantissez la qualité de la donnée client, accompagnez les équipes commerciales dans l'utilisation de Salesforce et contribuez au pilotage de la performance. À la croisée des équipes commerciales, marketing et de la direction, vous participez à l'amélioration continue de nos processus et au développement de notre stratégie CRM. Vos principales missions : 1. Garantir la qualité et la fiabilité des données CRM • Piloter la qualité de la base clients et prospects Salesforce • Concevoir des outils de contrôle et détecter les anomalies • Accompagner les équipes dans la fiabilisation des données et les bonnes pratiques CRM 2. Assurer la conformité RGPD • Veiller à la conformité de la base CRM • Définir les ciblages et accompagner les campagnes de re-consentement • Suivre les consentements dans Salesforce 3. Produire les reportings et piloter la performance commerciale • Concevoir et faire évoluer les tableaux de bord et indicateurs • Produire des analyses pour accompagner la prise de décision • Accompagner les managers dans le suivi de la performance 4. Piloter le dispositif BSD (Bonus Stratégie Développement) • Concevoir et faire évoluer les tableaux de bord de pilotage BSD • Garantir la fiabilité des indicateurs et des processus • Accompagner les managers dans l'analyse de leurs résultats 5. Développer la stratégie CRM en collaboration avec les équipes marketing • Définir les ciblages au service du développement commercial • Traduire les enjeux business en actions CRM performantes • Automatiser les campagnes dans Salesforce et optimiser leur efficacité 6. Mesurer la performance et le retour sur investissement • Concevoir les tableaux de bord de suivi • Analyser les résultats des actions commerciales et marketing • Formuler des recommandations et contribuer à l'amélioration continue des processus CRM 7. Accompagner les équipes dans l'utilisation de Salesforce • Former et accompagner les utilisateurs • Assurer le support fonctionnel et promouvoir les bonnes pratiques CRM • Favoriser l'adoption des outils et le développement d'une culture de la donnée au sein des équipes PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons une personne capable de faire parler la donnée autant que d'accompagner les équipes. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre excellente maîtrise de Salesforce (ou d'un CRM équivalent) • votre forte culture de la donnée et de la qualité des bases CRM • votre capacité d'analyse et de synthèse • votre aisance avec les tableaux de bord et les indicateurs de performance • votre maîtrise avancée d'Excel et idéalement des outils de reporting • votre sens de la pédagogie et votre capacité à accompagner le changement • votre rigueur, votre organisation et votre autonomie • votre goût pour le travail transversal avec les équipes commerciales, marketing et la direction. Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire CDI – Statut Cadre (40h hebdomadaires) Rémunération : 2 900 € brut fixe mensuel + jusqu'à 200 € brut de variable mensuel Véhicule de fonction Ce poste transverse intervient sur l'ensemble de la plaque Allemande, couvrant les sites de Marseille, Toulon et Fréjus et implique des déplacements réguliers entre les différentes concessions.

RESPONSABILITÉS : Chez Sellens, la donnée est un véritable levier de développement commercial. Nous recherchons notre futur(e) Expert(e) CRM pour accompagner les marques BMW, MINI et BMW Motorrad, fiabiliser nos données, optimiser nos performances et faire de Salesforce un outil clé pour nos équipes. Référent(e) CRM de la plaque allemande, vous garantissez la qualité de la donnée client, accompagnez les équipes commerciales dans l'utilisation de Salesforce et contribuez au pilotage de la performance. À la croisée des équipes commerciales, marketing et de la direction, vous participez à l'amélioration continue de nos processus et au développement de notre stratégie CRM. Vos principales missions : 1. Garantir la qualité et la fiabilité des données CRM • Piloter la qualité de la base clients et prospects Salesforce • Concevoir des outils de contrôle et détecter les anomalies • Accompagner les équipes dans la fiabilisation des données et les bonnes pratiques CRM 2. Assurer la conformité RGPD • Veiller à la conformité de la base CRM • Définir les ciblages et accompagner les campagnes de re-consentement • Suivre les consentements dans Salesforce 3. Produire les reportings et piloter la performance commerciale • Concevoir et faire évoluer les tableaux de bord et indicateurs • Produire des analyses pour accompagner la prise de décision • Accompagner les managers dans le suivi de la performance 4. Piloter le dispositif BSD (Bonus Stratégie Développement) • Concevoir et faire évoluer les tableaux de bord de pilotage BSD • Garantir la fiabilité des indicateurs et des processus • Accompagner les managers dans l'analyse de leurs résultats 5. Développer la stratégie CRM en collaboration avec les équipes marketing • Définir les ciblages au service du développement commercial • Traduire les enjeux business en actions CRM performantes • Automatiser les campagnes dans Salesforce et optimiser leur efficacité 6. Mesurer la performance et le retour sur investissement • Concevoir les tableaux de bord de suivi • Analyser les résultats des actions commerciales et marketing • Formuler des recommandations et contribuer à l'amélioration continue des processus CRM 7. Accompagner les équipes dans l'utilisation de Salesforce • Former et accompagner les utilisateurs • Assurer le support fonctionnel et promouvoir les bonnes pratiques CRM • Favoriser l'adoption des outils et le développement d'une culture de la donnée au sein des équipes PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons une personne capable de faire parler la donnée autant que d'accompagner les équipes. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre excellente maîtrise de Salesforce (ou d'un CRM équivalent) • votre forte culture de la donnée et de la qualité des bases CRM • votre capacité d'analyse et de synthèse • votre aisance avec les tableaux de bord et les indicateurs de performance • votre maîtrise avancée d'Excel et idéalement des outils de reporting • votre sens de la pédagogie et votre capacité à accompagner le changement • votre rigueur, votre organisation et votre autonomie • votre goût pour le travail transversal avec les équipes commerciales, marketing et la direction. Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire CDI – Statut Cadre (40h hebdomadaires) Rémunération : 2 900 € brut fixe mensuel + jusqu'à 200 € brut de variable mensuel Véhicule de fonction Ce poste transverse intervient sur l'ensemble de la plaque Allemande, couvrant les sites de Marseille, Toulon et Fréjus et implique des déplacements réguliers entre les différentes concessions.