Notre service de chirurgie cardiaque, vasculaire et thoracique se distingue par son engagement indéfectible envers la santé et le bien-être de nos patients. Notre service offre une capacité d'accueil pour garantir des soins personnalisés, de qualité en assurant une activité soignante performante : préparation préopératoire, suivi et surveillance postopératoire de chirurgie cardiaque coronaire et valvulaire, de chirurgie vasculaire et thoracique ; éducation à la santé pour patients cardiaques ; suivi complexe de patients greffés cardiaques ou porteurs de cœur artificiel.

Notre équipe, composée de professionnels hautement qualifiés, travaille en harmonie pour assurer des soins de qualité optimale.

Notre collaboration avec d'autres services médicaux et paramédicaux ainsi que les équipes de support garantissent une approche holistique des soins. En travaillant en étroite collaboration nous nous assurons que chaque patient reçoive des soins complets et personnalisés.

Ici, chaque membre de notre équipe contribue à faire une réelle différence dans la vie de nos patients.

En nous rejoignant, vous participerez à nos projets institutionnels et développerez vos compétences grâce à notre large éventail de formations et aux technologies de pointe mises à votre disposition.

Qualifications et expériences requises :

• Vous êtes détenteur d'un diplôme d'infirmier bachelier ou breveté ou êtes détenteur d'une équivalence de ce diplôme fournie par la Fédération Wallonie-Bruxelles 
• Vous avez une connaissance parfaite du français (niveau B2)
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques

Compétences essentielles :

• Vous êtes capable d'assumer des responsabilités
• Vous avez le sens de l'organisation et vous assurez la continuité des soins
• Vous êtes soucieux de votre perfectionnement professionnel et de l'évolution de la profession infirmière
• Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire
• Vous faites preuve de capacité d'observation, de discernement et de jugement
• Vous avez l'esprit d'initiative 

Atout(s) complémentaire(s) :

• Vous maîtrisez une langue supplémentaire en plus des exigences de base

Un package salarial attractif

• La reprise et valorisation de votre ancienneté
• Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières ainsi qu'une prime de fin d'année
• Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux
• 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)

Bien-être et qualité de vie

• Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
• Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
• De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,...)

Environnement de travail et développement

• Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
• Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences et un accès à la mobilité interne
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.

Engagement et développement durable

• Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable

L'infirmier.ère au service médico-technique d'Urologie (CURO) est la personne spécialement instruite et qualifiée pour accomplir des prestations de soins infirmiers adaptées au patient et au contexte technologique du service d'Urologie et de ses annexes, en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires.

C'est un service hybride comportant une activité ambulatoire de consultation et une activité de bloc opératoire d'endo-urologie.

🩺 Vos responsabilités :

• Vous accueillez, informez et éduquez le patient pour les examens ou traitements médicaux
• Vous participez aux diverses activités du service (consultation, médico-technique, bloc opératoire)
• Vous êtes actif/ve dans la préparation du patient et l'assistance médicale lors des techniques d'endo-urologie
• Vous collaborez aux examens diagnostiques et thérapeutiques en respectant les techniques de soins et les protocoles
• Vous gérez et entretenez le matériel dans le respect des règles d'hygiène hospitalière
• Vous contribuez à l'information et l'éducation du patient  

Qualifications et expériences requises : 

• Vous êtes détenteur/trice d'un diplôme d'infirmier bachelier responsable en soins généraux ou êtes détenteur d'une équivalence de diplôme fournie par la Fédération Wallonie-Bruxelles 
• Vous avez une connaissance parfaite du français (niveau B2) 

Atouts complémentaires :

• Une expérience probante au quartier opératoire est un atout
• Une formation en endoscopie est un atout également
• Vous démontrez une grande capacité d'adaptation et avez un esprit souple
• Vous êtes curieux de découvrir l'univers des différents aspects de l'Urologie
• Vous êtes passionnés tant par l'humain que par le côté médico-technique du service
• Vous n'aimez pas la routine : chaque journée est différente 
• Vous avez le sens de l'organisation et vous assurez la continuité des soins 
• Vous êtes soucieux de votre perfectionnement professionnel et de l'évolution de la profession infirmière 
• Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire 
• Vous avez l'esprit d'initiative

Spécificité du poste

• Horaires en semaine entre 7h45 et 18h
• Pas de week-end

• Un package salarial attractif
   
  • La reprise et valorisation de votre ancienneté
  • Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières
  • Une prime de fin d'année
  • Une intervention dans les frais de transports en commun ou des indemnités vélo ainsi que la gratuité du parking28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)
• Bien-être et qualité de vie
   
  • Accès facile, commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
  • Avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
  • Nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,...)
• Environnement de travail et développement
   
  • Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
  • Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
  • Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences.
  • Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.
• Engagement et développement durable
   
  • Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction
  • Saint-Luc s'engage dans le développement durable

En tant que Manager Mobility IT Solutions, vous définissez et pilotez la stratégie ainsi que le plan d'actions de votre service qui a pour objectif d'assurer le bon fonctionnement de bout en bout des différents écosystèmes informatiques de la STIB au bénéfice des clients. Cela inclut la gestion des systèmes en temps réel, la planification, l'information voyageurs, le Build Management System et le Video Management System. Vous fédérez et mobilisez l'ensemble du personnel de votre service afin de garantir durablement à l'atteinte des objectifs fixés et la qualité des services rendus.

• Vous encadrez une équipe composée de 5 Direct Reports assurant leur coaching, accompagnement, évaluation, motivation et recrutement.
• Vous élaborez la stratégie, définissez la feuille de route et pilotez la mise en oeuvre. Vous anticipez les obstacles potentiels et vous résolvez les problèmes de manière proactive et ajustez les stratégies en fonction des évolutions du contexte. 
• Vous êtes responsable du développement, du déploiement et de la mise en service des différents systèmes gérés par Transport Solutions. Vous êtes responsable du développement et de la mise en service des différents systèmes informatiques.
• Vous vous assurez du développement transversal des processus-clés de votre service et validez les lignes générales dans les différentes entités.
• Vous entretenez et gérez les relations avec les organisations syndicales et vous pilotez la stratégie de gestion des relations syndicales au sein de votre service.
• Vous assurez le cycle de vie des actifs et en garantissez la pérennité.
• Vous stimulez et préservez la pérennité du savoir et savoir-faire dans la division et prévoyez et collaborez au Succession Planning.
• Vous planifiez, estimez et gérez le budget alloué à votre service.
• Vous préparez et défendez les dossiers relatifs à votre service auprès du VP IS ou en Management Committee. Vous prenez les décisions transversales ayant un impact déterminant sur le résultat final de votre service.
• Vous vous concertez régulièrement avec de nombreux partenaires internes et externes (fournisseurs, pouvoirs publics, ...).

• Vous avez un niveau de connaissance master ou expérience équivalente.
• Vous disposez d'une vaste expérience dans le domaine IT et dans la gestion d'équipe.
• Vous disposez de solides capacités managériales.
• Vous avez des bonnes connaissances dans les diverses matières techniques, dans la gestion de projets et dans la gestion de budgets.
• Vous avez une bonne connaissance de la deuxième langue nationale et une connaissance suffisante de l'Anglais.
• Vos atouts personnels : leadership, assertivité, empathie, vision stratégique, capacité à challenger, capacité d'écoute active, esprit analytique et synthétique, orientation client, capacité à s'adapter.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible, et 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

Vous travaillez au sein de la Business Unit Bus et rapportez au Director Movement. La mission principale de la Business Unit est d'assurer la bonne gestion des services Bus sur le réseau de la STIB. En tant que Senior Manager District vous serez responsable d'un District bien particulier. Vous prendrez toutes les décisions nécessaires pour garantir le bon fonctionnement au niveau de vos entités, de vos lignes, de la coordination avec la maintenance et de la régulation. Ceci avec un souci constant de cohérence avec les autres Districts et d'efficience en tenant compte de l'environnement tant interne qu'externe et de l'aspect budgétaire.

1/ Responsabilité du district

• Piloter, assurer la responsabilité financière du district sur base de KPI, des systèmes de normes (ISO, CEN) et des propositions d'amélioration de l'entité « Maintenance Engineering ». Constater, analyser et prendre les mesures correctrices, dans un souci permanent de qualité et de productivité. 

2/ Gestion des Ressources Humaines

• Coordonner et encadrer spécifiquement les Entity Managers, veiller au maintien d'une ambiance sereine de travail (climat social et bien-être au travail), coacher, guider, fixer et suivre les objectifs des collaborateurs directs dans leurs missions de suivi des agents de conduite, ainsi que dans la gestion des effectifs. Enfin, participer à la sélection du personnel d'encadrement des dépôts. 

3/ Organisation / Coordination

• Coordonner les missions de l'exploitation avec celles de la maintenance dans un souci d'optimalisation en collaboration avec les Chefs d'entretien et le Director Technical.
• Négocier (en interne et externe), sur base d'éléments probants, l'ensemble des activités propres au District avec une attention particulière pour l'offre de transport (temps de rotation, fréquence, capacité, effectifs).
• Coordonner l'ensemble des activités au sein du District avec la direction de la Business Unit et la Gestion Opérationnelle afin d'assurer une gestion optimale du réseau et d'améliorer de manière continue le fonctionnement du District.

• Diplôme niveau Master ou expérience équivalente.
• Expérience de minimum 10 ans en management. Cette expérience vous permet d'organiser une activité, de gérer des dépôts tant au niveau RH, administratif que réseau et de gérer la maintenance.
• Connaissances des outils informatiques MS Office.
• Francophone et/ou néerlandophone avec une bonne connaissance de la deuxième langue nationale.
• Vos qualités personnelles : sens de l'organisation et gestion des priorités, proactivité, esprit d'analyse et de synthèse, sens de la communication, autonomie, orientation résultat (« problem solver »), ouverture au changement, esprit d'équipe, flexibilité (rôle d'inspection de garde 1 semaine/3 mois).

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

En tant que Risk Engineer vous êtes le garant de la mise en œuvre d'une politique proactive d'identification, de quantification et de gestion des risques opérationnels et/ou projets pour l'ensemble d'Information Systems en concordance avec les méthodes et procédures Corporate pour tous les risques inhérents aux activités de la division à savoir : les risques QCD liés à la gestion de projet, et les risques opérationnels des systèmes de maintenance. En tant qu'ambassadeur du Risk vous jouez un rôle clé dans la sensibilisation, l'accompagnement et la montée en maturité des équipes sur les enjeux de gestion des risques au sein d'Information Systems. Vous rapportez au responsable de l'équipe Process & Governance.

• Vous assurez le développement et l'amélioration continue de la politique et des processus et procédures de gestion des risques.  
• En tant qu'ambassadeur de l'Enterprise Risk Management (ERM), vous assurez que les principes de la démarche ERM et sa mise en œuvre au sein des activités opérationnelles soient appliquées correctement. 
• Vous promouvez et convainquez les acteurs concernés au sein d'Informations Systems à l'utilisation des méthodes, des processus et des outils du Risk Management. 
• Vous vous tenez constamment informé des évolutions dans votre domaine. 
• Vous assurez la gestion opérationnelle des risques ainsi que l'implémentation du système de Risk Management en cohérence avec les processus définis au niveau Corporate ou TS.
• Vous analysez et identifiez les risques transversaux et accompagnez les acteurs concernés dans la réalisation de (Macro) Risk Assessments.
• Vous challengez et assurez le suivi des plans d'actions de mitigation des risques et la réalisation des opportunités avec les acteurs concernés.
• Vous coachez les acteurs impliqués dans le traitement des risques.
• Vous facilitez l'identification et la gestion des nouveaux risques émergents.
• Vous produisez un reporting mensuel pour les chefs de projets, les responsables de maintenance et le responsable de la Direction Information Systems de l'état de la gestion des risques pour l'ensemble des projets et des activités de maintenance.

• Vous disposez d'un Master ou équivalent par expérience.
• Vous disposez d'une expérience confirmée en Risk Management et Project Management et vous avez une bonne connaissance des standards & méthodologies Risk. 
• Une bonne connaissance de JIRA est un plus.
• Vous êtes Francophone ou Néerlandophone avec une bonne connaissance de l'autre langue nationale. La connaissance de l'anglais est requise.
• Vos qualités personnelles : capacité à animer des groupes de travail, orientation client, assertivité, esprit d'analyse, bonne capacité rédactionnelle, rigueur, Leadership. collaboratif, capacité à vulgariser des concepts complexes.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible, et 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

En tant que Technology support, tu participes à l'installation et à la maintenance des systèmes de production et post-production audiovisuels de la RTBF (radio, tv, web et autres médias).

Concrètement, tu : 

• Effectues le support de niveau 2 et la maintenance IT préventive des équipements, outils et filières de production audiovisuelle, spécifiques à la RTBF ;
• Assures des interventions urgentes (analyse, collecte d'information, résolution court terme) lors des permanences en production et si besoin, fais remonter les informations vers les experts ;
• Participes aux installations des nouveaux outils pour toutes les filières de production audiovisuelles spécifiques à la RTBF ;
• Assures la gestion des équipements et outils, de la commande au déclassement ;
• Répercutes les demandes et les retours des utilisateur·rices aux intervenant·es internes ou externes adéquats ;
• Participes aux réflexions concernant la réalisation de futurs investissements ou achats ;
• Rédiges les différents types de documentations sur les outils et/ou les processus avec les expert·es.

Pour mener à bien ta mission, tu as : 

• Une maîtrise de l'IT ;
• Une maîtrise de l'électronique ;
• Une connaissance des technologies, techniques, process et outils liés aux productions (vidéo, audio, IP/réseaux, IT , web) ;
• Une connaissance du Workflow audiovisuel ;
• Une connaissance de Windows & Linux ;
• Une connaissance de l'anglais.

Tu disposes des compétences suivantes :

• Demeurer compétent·e et efficace dans les situations de stress, de forte pression ou dans les situations critiques ;
• Se montrer solidaire avec les collègues ;
• Prendre des mesures pour stimuler son propre développement personnel et professionnel ;
• Faire des liens entre différentes données et formuler des solutions réalistes aux problèmes soumis ;
• Répondre aux attentes des clients internes et/ou des publics de manière qualitative et quantitative ;
• Démontrer de bonnes capacités de communication.

Tes qualifications

• Tu es titulaire d'un bachelier en informatique, en électronique ou dans les métiers de l'audiovisuel ou tu disposes d'une expérience équivalente ;
• Tu disposes d'une expérience de minimum 6 mois dans le support technique des métiers de l'audiovisuel.

A la RTBF, nous sélectionnons nos futur·es collègues en fonction de leurs compétences, sans prêter attention au genre, à l'âge, à l'orientation sexuelle, à la couleur de peau, aux croyances, aux handicaps, à la conviction philosophique, à la nationalité, etc.

Rejoindre la RTBF, c'est entre autres ...

-   Rejoindre une entreprise apprenante qui t'offre la possibilité de te développer au travers de formations enrichissantes proposées par la RTBF Academy ; 
-   Découvrir un environnement convivial où tu pourras renforcer tes connaissances et ton épanouissement professionnel et personnel ;
-   Intégrer une entreprise publique solide ancrée dans le paysage belge depuis plus de 100 ans ;
-   Rejoindre des collègues passionné·es et engagé·es ;
-   Avoir la possibilité de travailler pour les différents sites de la RTBF ;
-   Etc. 

Qu'avons-nous à t'offrir ?

• Un remboursement à 100% des transports en commun (sous certaines conditions) ;
• Un double pécule de vacances (calcul au pro rata) ;
• Un régime de travail hybride (jusqu'à 2 jours/semaine) ;
• Une indemnité vélo (0.27€/km avec max. 30km par trajet) ;
• L'accès à notre catalogue de formations ;
• Des points de restauration avec tarifs préférentiels ;
• Un accès gratuit à BelgaPress pour consulter toute la presse belge ;
• Des concours pour les événements culturels, sportifs et autres ;
• Des réductions et avantages chez nos partenaires.

Mission principale

Assurer la réalisation d'examens cardiologiques pédiatriques (ECG, épreuves d'effort) et la coordination des consultations multidisciplinaires, en garantissant la qualité, la sécurité et le confort des jeunes patients et de leurs familles. 

Responsabilités clés

Réalisation d'examens

• Effectuer des électrocardiogrammes (ECG) pédiatriques selon les protocoles en vigueur.
• Préparer, surveiller et accompagner les enfants lors d'épreuves d'effort pédiatriques, en collaboration avec le médecin cardiologue.
• Contrôler et assurer la qualité des tracés et des données recueillies.

Coordination des consultations

• Aider à organiser et planifier les rendez-vous pour les consultations multidisciplinaires.
• Servir de point de contact privilégié entre les différentes équipes soignantes, les familles et les services administratifs.
• Assurer le suivi des dossiers médicaux et la transmission d'informations pertinentes.

Prise en charge du patient et de sa famille

• Accueillir l'enfant et sa famille, expliquer les examens et répondre aux questions.
• Veiller au confort, au soutien et à la réduction de l'anxiété des patients.

Qualité et sécurité

• Appliquer les normes d'hygiène, de sécurité et de traçabilité.
  Participer à l'amélioration continue des pratiques (protocoles, formations, audits).

• Diplôme d'infirmier·ère reconnu ou formation de technologue en électrophysiologie médicale (ou équivalent).
• Expérience ou intérêt marqué pour la pédiatrie et/ou la cardiologie.
• Aisance avec les dispositifs médicaux et outils informatiques (DPI, planification).
• Capacités d'organisation, rigueur et sens du travail en équipe.
• Excellentes qualités relationnelles et aptitude à la communication avec les enfants et les familles.

Spécificité du poste

• Travail en étroite collaboration avec l'équipe de cardiologie pédiatrique et les spécialités partenaires.
• Formation interne prévue pour la prise en main des protocoles spécifiques.

Un package salarial attractif

La reprise et valorisation de votre ancienneté
Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières ainsi qu'une prime de fin d'année
Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux
28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)

Bien-être et qualité de vie

Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,...)

Environnement de travail et développement

Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences et un accès à la mobilité interne
Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.

Engagement et développement durable

Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable.

🌟 Rejoignez notre équipe en tant qu'Acheteur·euse en Marchés Publics ! 🌍¿¿

Vous aimez la collaboration, la rigueur et les challenges ? Vous avez une passion pour l'optimisation et la gestion stratégique des achats ? Cette opportunité est faite pour vous !

Votre rôle :
En tant qu'acheteur·euse marchés publics, vous serez au cœur des processus d'achats de l'organisation. Vous collaborerez avec les client·es internes et les services de support pour analyser les besoins, lancer les appels d'offres et garantir une gestion efficace et conforme des marchés publics. 💼🤝

 
Vos principales missions :
🔹 Gestion des dossiers d'achats :

Identifier les besoins et choisir la procédure adaptée.
Rédiger et publier les cahiers des charges.
Analyser les offres, négocier et attribuer les marchés.
Assurer le suivi de l'exécution en lien avec les parties prenantes.
🔹 Évaluation et amélioration :

Évaluer les fournisseurs·euses et proposer des axes d'amélioration.
Participer à l'évolution des outils et processus internes.
🔹 Développement et implication :

Participer à des événements internes et aux formations pour renforcer vos compétences.
Diffuser les valeurs et la culture de l'organisation tout en respectant la déontologie.
 
¿ Pourquoi nous rejoindre ? Rejoignez une équipe dynamique, où l'expertise, l'innovation et la collaboration sont au cœur de nos valeurs. Ensemble, donnons vie à vos ambitions ! 🚀👩¿💻👨¿💻

• Connaissance des procédures d'achats marchés publics
• Une expérience en gestion de clients (internes ou externes)
• Très bonne aptitude rédactionnelle
• Connaissance orale et écrite du néerlandais et/ou de l'anglais est un atout
• Connaissances informatiques de base (Outlook, Word, Excel)
• Sens de l'organisation (planning, organisation du marché, coordination,...)
• Orientation « clients » et « résolution de problèmes »
• Aptitude à négocier 

¿ Atouts :

• Grande conscience professionnelle
• Faculté d'adaptation, polyvalence
• Intégrité
• Autonomie et esprit d'équipe
• Adhésion aux valeurs institutionnelles
• Participer à la bonne ambiance collaborative du service

🤝🏻 Un package salarial attractif

• La reprise et valorisation de votre ancienneté
• Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières ainsi qu'une prime de fin d'année
• Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux
• 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)

💚 Bien-être et qualité de vie

• Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
• Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
• De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,...)

¿ Environnement de travail et développement

• Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
• Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences et un accès à la mobilité interne
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.

🌱 Engagement et développement durable

• Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable

Missions essentielles : 

• Elaboration de la stratégie de communication.
• Mise en œuvre et publication des actualités liées aux programmes de formations (maîtrise de l'outil CRM + conception de supports multimédias avec la suite Adobe et/ou Canva).
• Veille et amélioration continue auprès des autres opérateurs de formation continue.
• Suivi et optimisation des plateformes.

Profil :

• Être titulaire au maximum d'un bachelier en Communication reconnu par la FWB.
• Les candidat·es ayant validé un diplôme supérieur à un bachelier ne pourront pas être retenu·es. 
• Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (Accueil - Diplômes de l'Enseignement Supérieur).

Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :

Requis :

• Maîtriser Hubspot/Wordpress/Suite Adobe et/ou Canva/outils Google.
• Orthographe irréprochable.
• Très bonnes connaissances en marketing digital.
• Rigueur et adaptation.
• Gestion des deadlines, sens de l'organisation et planification.
• Proactivité et esprit d'innovation.
• Sens de l'analyse.
• Communication in et out.
• Savoir travailler en équipe.

Atouts :

• La connaissance de l'anglais  et du néerlandais (Min niv B1).
• Sens du service.
• Sens de l'organisation, des échéances et des priorités.
• Créativité et capacité à innover.
• Capacité d'adaptation.
• Sens de l'écoute.
• Engagement personnel, coopération et échanges.

Nous offrons : 

• Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes. 
• Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d'accès, au cœur de la capitale de l'Europe.   
• Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement...).
• L'accès à une formation permanente.
• Possibilité de télétravailler (2jours/semaine au bout de 3 mois - à aménager selon les impératifs du service).
• Des restaurants universitaires éthiques et durables.  
• Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives. 

Politique d'égalité des chances : 

A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.

Nous croyons en la richesse de toutes les différences. 

Aménagements raisonnables de la procédure de sélection : 

Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? 

N'hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l'inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l'entretien.  

Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information. 

Serco est un partenaire de choix pour les institutions européennes et les organisations internationales, offrant une gamme variée de services depuis plus de 30 ans. Dans le cadre de notre partenariat avec le secteur de la Justice, nous avons mis en place une maison de transition à Enghien, destinées à accompagner des résidents ayant un passé judiciaire vers une réinsertion réussie et durable.

 Nous recrutons un Coach de Vie pour jouer un rôle clé dans l'encadrement quotidien des résidents et le maintien d'une dynamique de groupe positive. Sous la supervision du Teamleader des coachs de vie, il accompagne les résidents dans leur développement personnel et collectif tout en veillant au respect des règles de vie en communauté.

 Responsabilités principales

• Assurer le suivi quotidien des résidents, en supervisant leurs activités et en les accompagnant dans la gestion de leur autonomie.
• Animer la vie collective, en veillant au respect des règles et des accords établis au sein de la maison de transition.
• Organiser et coordonner les activités quotidiennes (briefings matinaux, rendez-vous, tâches ménagères, activités de groupe, moments de détente, sécurité).
   Organiser, diriger et superviser les activités éducatives, créatives, culturelles et sportives, à l'intérieur et à l'extérieur de la Maison de Transition.
• Jouer un rôle de référent, en étant le premier point de contact pour les résidents et en favorisant un climat de confiance.
• Accompagner les résidents dans la prise de responsabilité, leur autonomie et leur développement personnel, tant au niveau collectif qu'individuel.
• Encourager et identifier les talents des résidents afin de créer un environnement sûr et stimulant.
• Assurer une communication fluide avec les autres coachs de vie, les coachs de force et la coordination, pour garantir une cohérence dans l'accompagnement des résidents.
• Travailler en étroite collaboration avec des partenaires externes si nécessaire, tout en restant centré sur la dynamique interne de la maison de transition.

 Organisation du travail

• Travail en 3 shifts : matin (6h45¿14h45), après¿midi (14h15¿22h15) et nuit (22h00¿07h00)
• Un week¿end sur deux presté
• Présence requise certains jours fériés
• Travail principalement sur le terrain, avec également des tâches administratives (journal de bord, préparation des fiches d'activités, rapportage, etc.)

• Diplôme d'études secondaires ou baccalauréat professionnel en éducation ou dans un domaine connexe.
• Expérience pertinente dans l'accompagnement éducatif, l'animation ou la gestion de groupe (années d'expérience à définir selon standards du marché).
• Compétences en gestion de la vie en communauté et dynamique de groupe.
• Capacité à établir un cadre structurant tout en favorisant un climat de confiance et de dialogue.
• Excellentes compétences interpersonnelles et aptitude à la gestion de conflits et à la médiation.
• Capacité à travailler en équipe, en collaboration étroite avec le Teamleader des coachs de vie et les autres professionnels impliqués.
• Maîtrise du français (la connaissance d'autres langues est un atout).
   Connaissances de base en MS Office : Word, Excel, etc.
• Certificat de bonne vie et mœurs requis.
• Permis de conduire B (boîte manuelle) exigé.

• Un salaire compétitif, aligné sur les barèmes de la Commission Paritaire 319.02.
• Un ensemble d'avantages sociaux.
• L'opportunité de contribuer à un projet innovant de réinsertion sociale.
• Plus d'informations disponibles auprès de l'équipe de recrutement de Serco Europe.