Temeljem odredbi članka 18. stavka 1. točka 6. i članka 22. stavka 2. Zakona o turističkim zajednicama i promicanju hrvatskog turizma (NN 52/19 i 42/20), članka 23. i članka 39. Statuta Turističke zajednice grada Rijeke („Službene novine PGŽ“ 28/20 i 16/25) i Odluke Turističkog vijeća Turističke zajednice grada Rijeke od 9.03.2026. godine o raspisivanju Natječaja za izbor direktora/direktorice Turističke zajednice grada Rijeke, Turističko vijeće Turističke zajednice grada Rijeke dana 16.03.2026. godine raspisuje NATJEČAJ za izbor direktora/direktorice Turističke zajednice grada Rijeke na mandatno razdoblje od 4 godine broj izvršitelja: 1 izvršitelj (m/ž), na puno radno vrijeme Uz opće uvjete propisane Zakonom o radu (NN Narodne novine br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/2022 i 64/23), kandidati moraju ispunjavati posebne uvjete sukladno članku 21. i 23. Zakona o turističkim zajednicama i promicanju hrvatskog turizma (NN 52/19 i 42/20 u daljnjem tekstu: Zakon) i članka 3. Pravilnika o posebnim uvjetima koje moraju ispunjavati zaposleni u turističkim zajednicama (NN 13/22, u daljnjem tekstu: Pravilnik) kako slijedi:

1. završen najmanje stručni studij ili preddiplomski sveučilišni studij,
2. najmanje dvije godine radnog iskustva na poslovima koji odgovaraju stupnju stečene stručne spreme iz točke 1. ili jedna godina radnog iskustva na rukovodećim poslovima u turizmu,
3. znanje jednog stranog jezika,
4. znanje rada na osobnom računalu.

Prilikom prijave na Natječaj, kandidat prilaže svoj prijedlog četverogodišnjeg programa rada Turističke zajednice grada Rijeke, izrađen na temelju strateških dokumenata koji se odnose na područje na kojem djeluje Turistička zajednica. Osim posebnih uvjeta propisanih Pravilnikom, a sukladno odredbi članka 21. stavak 3. Zakona direktor/ica turističke zajednice mora ispunjavati i uvjet da mu/joj pravomoćnom sudskom presudom ili rješenjem o prekršaju nije izrečena sigurnosna mjera ili zaštitna mjera zabrane obavljanja poslova iz područja gospodarstva, dok ta mjera traje. Prijava na Natječaj mora sadržavati:

• ime i prezime kandidata/kinje, OIB,
• adresu prebivališta/boravišta, broj telefona/mobitela i adresu elektroničke pošte,
• naznaku kako je riječ o prijavi na predmetni Natječaj,
• specifikaciju priloga/priloženih dokaza uz prijavu,
• vlastoručni potpis kandidata/kinje.

Uz vlastoručno potpisanu prijavu na Natječaj kandidati moraju dostaviti:

• životopis, vlastoručno potpisan
• presliku osobne iskaznice
• dokaz o odgovarajućem stupnju obrazovanja (presliku diplome ili potvrde, odnosno uvjerenja visokoškolske ustanove o stečenoj stručnoj spremi)
• dokaz o ostvarenom radnom iskustvuu trajanjuod najmanje 2godine na poslovima koji odgovaraju stupnju tražene stručne spreme odnosno jedne godine radnog iskustva na rukovodećim poslovima u turizmu - elektronički zapis ili potvrda Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje o prijavama i odjavama na mirovinsko osiguranje iz kojeg je razvidan mirovinski staž i stručna sprema, potvrda ranijeg poslodavca odnosno druga isprava (preslika Ugovora o radu, rješenja i slično) iz koje je vidljivo u kojoj struci, na kojim poslovima i u kojem trajanju je ostvareno radno iskustvo
• dokaz o znanju jednog stranog jezika - preslika potvrde/svjedodžbe/certifikata škole za strane jezike, preslika indeksa iz kojeg je vidljivo pohađanje kolegija stranog jezika i trajanje ili vlastoručno potpisana izjava o aktivnom poznavanju stranog jezika
• dokaz o znanju rada na osobnom računalu – preslika potvrde/svjedodžbe/certifikata o položenom tečaju informatike, preslika indeksa iz kojeg je vidljivo pohađanje i trajanje kolegija informatike ili vlastoručno potpisana izjava da poznaje rad na osobnom računalu
• svoj prijedlog četverogodišnjeg programa rada Turističke zajednice grada Rijeke, izrađen na temelju strateških dokumenata koji se odnose na područje na kojem djeluje Turistička zajednica,vlastoručno potpisan
• presliku uvjerenja o položenom stručnom ispitu za rad u turističkoj zajednici (ukoliko ima položen stručni ispit ili vlastoručno potpisanu izjavu da ga nije dužan polagati- napomena: u skladu s člankom 23. stavkom 1., 5. i 6. Zakona o turističkim zajednicama i promicanju hrvatskog turizma (NN 52/19 i 42/20)direktorom/icom može biti imenovana i osoba koja u trenutku sklapanja ugovora o radu nema položen stručni ispit za rad u turističkoj zajednici uz uvjet da stručni ispit položi u roku od jedne godine od dana stupanja na rad ili je riječ o osobi koja ima odgovarajuću stručnu spremu i najmanje 5 godina radnog staža na poslovima u turizmu u toj stručnoj spremi
• potpisanu izjavu ovjerenu kod javnog bilježnika da protiv kandidata nije donesena pravomoćna sudska presuda ili rješenje o prekršaju te nije izrečena sigurnosna mjera ili zaštitna mjera zabrane obavljanja poslova iz područja gospodarstva, dok ta mjera traje sukladno članku 21. stavak 3. Zakona o turističkim zajednicama i promicanju hrvatskog turizma (NN br. 52/19 i 42/20).

Turističko vijeće Turističke zajednice grada Rijeke zadržava pravo provjeriti putem Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije postoji li zapreka za izbor i imenovanje direktora\ice iz članka 21., stavak 3. Zakona, odnosno, ispunjava li kandidat uvjet da mu pravomoćnom sudskom presudom ili rješenjem o prekršaju nije izrečena sigurnosna mjera ili zaštitna mjera zabrane obavljanja poslova iz područja gospodarstva, dok ta mjera traje. U skladu s odredbama članka 24. stavak 1., 2., 3. i 4. Zakona, direktor turističke zajednice ne može biti predsjednik niti član skupštine ili turističkog vijeća niti jedne turističke zajednice; direktoru turističke zajednice nije dopušteno obavljanje ugostiteljske djelatnosti i pružanje usluga u turizmu, sukladno posebnom propisu, na području za koje je osnovana turistička zajednica; direktor turističke zajednice ne smije u svojstvu osobe ovlaštene za zastupanje turističke zajednice donositi odluke odnosno sudjelovati u donošenju odluka koje utječu na financijski ili drugi interes njegova bračnog ili izvanbračnog druga, životnog partnera sukladno posebnom propisu koji regulira životno partnerstvo osoba istog spola, djeteta ili roditelja; direktor turističke zajednice ne smije biti član upravnog ili nadzornog tijela trgovačkog društva ili druge pravne osobe koja je član te turističke zajednice. Sve gore navedene isprave prilažu se uz prijavu u neovjerenoj preslici, ali prije donošenja odluke o izboru od kandidata se može zatražiti dostava dokumentacije u izvorniku ili ovjerenoj preslici, kao i drugi dokazi o ispunjavanju uvjeta iz Natječaja. Za slučaj da kandidat/kinja ne dostavi izvornike isprava u za to dodijeljenom roku, smatrat će se da je isti/a povukao/la prijavu. Kandidati prijavom na Natječaj pristaju da se njihovi osobni podaci obrađuju u potrebnom obimu i u svrhu provedbe Natječaja, od strane ovlaštenih osoba za provedbu Natječaja sukladno Uredbi (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i vijeća o zaštiti pojedinca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Direktive 95/46 EZ od 27. 04.2016. godine (Službeni list Europske unije, L119/1). Potpunom prijavom smatra se prijava koja sadržava sve podatke i priloge navedene u Natječaju. Nepotpune, nerazumljive, nepravodobne prijave, kao i prijave koje su dostavljene na način različit od načina dostave propisanog ovim Natječajem, neće se razmatrati, niti će podnositelji nepotpunih prijava biti pozvani na dopunu prijave. Kandidati koje podnesu nepotpune, nerazumljive, nepravodobne prijave kao i kandidati koji prijave dostave na način različit od načina dostave propisanog ovim Natječajem, ili koji ne ispunjavaju uvjete Natječaja, ne smatraju se kandidatima prijavljenim na Natječaj. Povjerenstvo za provedbu Natječaja, kojeg imenuje Turističko vijeće Turističke zajednice grada Rijeke, izvršiti će provjeru i pregled pristiglih prijava na način da će utvrditi pravodobnost, urednost i potpunost prijave te ispunjavaju li kandidati formalne uvjete propisane ovim Natječajem. S kandidatima koji ispunjavaju formalne uvjete Natječaja obavit će se intervju. Kandidati će biti pozvani na intervju putem elektroničke pošte navedene u prijavi. Kandidati koji se ne odazovu pozivu smatrat će se da su povukli svoju prijavu na Natječaj. Turističko vijeće glasovanjem na sjednici donosi odluku o izboru kandidata/inje i imenuje direktora/direktoricu Turističke zajednice grada Rijeke s kojim/kojom se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme od 4 (četiri) godine, u punom radnom vremenu. O rezultatima Natječaja kandidati će biti obavješteni putem elektroničke pošte u roku od 15 dana od dana donošenje Odluke o odabiru kandidata na sjednici Turističkog vijeća Turističke zajednice grada Rijeke ili o ponavljanju Natječaja. Turističko vijeće Turističke zajednice grada Rijeke zadržava pravo ne izvršiti izbor direktora/direktorice po raspisanom Natječaju te isti poništiti bez posebnog obrazloženja. Rok za podnošenje prijava s dokazima o ispunjavanju uvjeta Natječaja je 15 (petnaest) dana, a počinje teći prvi sljedeći dan od dana objave Natječaja na mrežnim stranicama Turističke zajednice grada Rijeke i objave obavijesti o natječaju u javnom glasilu „Novi list“. Prijave na Natječaj s dokazima o ispunjavanju uvjeta dostavljaju se u zatvorenoj omotnici na adresu: Turistička zajednica grada Rijeke, Užarska 14, 50000 Rijeka s naznakom „Ne otvaraj - Natječaj za direktora/direktoricu“ Način dostave prijave na Natječaj s potrebnom dokumentacijom:

• poštom preporučeno ili
• neposredno u službene prostorija Turističke zajednice grada Rijeke, na adresi Užarska 14, 51000 Rijeka, radnim danom (ponedjeljak – petak) od 9,00 do 15,00 sati.

Krajnji rok za podnošenje prijava je 31.03.2025. tj. 15 (petnaest) dana od dana objave Natječaja na mrežnim stranicama Turističke zajednice grada Rijeke. Riječi i pojmovi koji imaju rodno značenje korišteni u ovom Natječaju odnose se jednako na muški i ženski rod bez obzira jesu li korišteni u muškom ili ženskom rodu. Zahtijevana kvalifikacija: Potrebno radno iskustvo: Najmanje dvije godine radnog iskustva na poslovima koji odgovaraju stupnju stečene stručne spreme, ili jedna godina radnog iskustva na rukovodećim poslovima u turizmu Potrebna znanja: Znanje rada na osobnom računalu Aktivno znanje jednog stranog jezika Stručni ispit za rad u turističkoj zajednici Ključne odgovornosti:

• planiranje i organiziranje poslovanja sukladno Zakonu o turističkim zajednicama i promicanju hrvatskog turizma i drugim zakonskim aktima,
• godišnje planiranje poslovanja, ispunjenje ciljeva prema Godišnjem programu rada,
• donošenje poslovnih odluka,
• zastupanje i predstavljanje TZGR prema trećim stranama u potpunosti i neograničeno,
• rukovođenje, vođenje i nadzor nad izvođenjem zadaća TZGR,
• raspisivanje javnog natječaja za radna mjesta u TZGR,
• dodjela ovlaštenja na svim organizacijskim razinama,
• podnošenje izvješća o izvršenju Godišnjeg programa rada,
• kontinuirano unaprjeđenje i razvoj organizacije (s fokusom na upravljanje i uži tim),
• upravljanje usvojenim programima i projektima (upravljanje projektnim portfeljem),
• odgovornost za poslovanje i zakonitost rada TZGR u granicama utvrđenih ovlasti,
• predlaže ustrojstvo i sistematizaciju radnih mjesta TZGR,
• odlučuje o povjeri pojedinačnih stručnih poslova trećim osobama ako ocijeni da je
• potrebno i svrsishodno, a u cilju izvršenja zadataka TZGR,
• provođenje odluka Turističkog vijeća TZGR.

Ostale odgovornosti:

• organiziranje radnih procesa,
• utvrđivanje i vrednovanje rezultata rada radnika,
• komuniciranje s osnivačima i ključnim interesnim stranama u ime TZGR iz okruženja,
• promocija interesa TZGR,
• podnošenje izvješća o svom radu Turističkom vijeću najmanje jednom godišnje,
• sudjelovanje u definiranju ciljeva i politike razvoja turizma na razini grada,
• sudjelovanje u stvaranju uvjeta za efikasnu koordinaciju javnog i privatnog sektora,
• rukovođenje izradom strateških i razvojnih planova turizma na razini grada,
• upravljanje javnom turističkom infrastrukturom danom na upravljanje od strane Grada Rijeke.

Ovlasti:

• odobravanje godišnjeg financijskog proračuna,
• sklapanje ugovora koji rezultiraju zapošljavanjem radnika,
• sklapanjeugovora s dobavljačima,
• odobravanje plaćanja (virmanski – odobrenje plaćanja računa dobavljača, troškova za
• potrebe odjela),
• odobravanje plaćanja (gotovinski – odobrenje plaćanja iz blagajne, sitni materijalni troškovi),
• sve ovlasti vezane uz ljudske resurse (ocjena izvedbe, nagrađivanje, odobrenje materijalnih plaćanja, promoviranje, discipliniranje, suspendiranje, otpuštanje i rješavanje žalbi zaposlenika),
• odnosi s javnošću (npr. krizne situacije, promocija u medijima),
• odnosi s drugim institucijama poput Ministarstva turizma i sporta, Hrvatske turističke zajednice, Primorsko-goranske županije, Grada Rijeke, Turističke zajednice Kvarnera itd.

Čistoća d.o.o.

Stjepana Radića 33, Zadar

Ur. broj: I-103/2026

Zadar, 16. ožujka 2026.

Na temelju odredbi čl. 35. Društvenog ugovora Čistoća d.o.o. Zadar, direktor Društva utvrđuje potrebu za zasnivanje radnog odnosa te raspisuje:

JAVNI NATJEČAJ

za prijem u radni odnos na radno mjesto REDAR RECIKLAŽNOG DVORIŠTA (m/ž)

Sukladno članku 13. Zakona o ravnopravnosti spolova („Narodne novine broj“, broj 82/08 i 69/17) na javni natječaj se mogu javiti osobe oba spola.

Izrazi koji se koriste u tekstu ovog natječaja i imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rod.

1. Naziv poslodavca

Čistoća d.o.o.

2.Naziv radnog mjesta

Redar reciklažnog dvorišta – jedan djelatnik

Radno mjesto se popunjava na neodređeno vrijeme, u punom radnom vremenu uz probni rad od 6 mjeseci.

3.Opći uvjeti

Za navedeno radno mjesto osoba mora ispunjavati sljedeće uvjete:

1. punoljetnost,

2. hrvatsko državljanstvo ili državljanstvo neke od članica EU

3. zdravstvena sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta

4. da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak

4. Posebni uvjeti

SSS tehničkog, prirodnog ili društvenog smjera sa 1 godinom radnog iskustva

KV sa 5 godina radnog iskustva

NKV sa 10 godina radnog iskustva

Položen vozački ispit B kategorije

Poznavanje engleskog jezika

5. Prava prednosti pri zapošljavanju prema posebnim zakonima

Kandidat, koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju prema članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“, broj 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), dužan je, pored dokaza o ispunjavanju uvjeta natječaja, priložiti i sve potrebne dokaze za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti prilikom zapošljavanja objavljeni su na internet stranici Ministarstva hrvatskih branitelja Republike Hrvatske : http://branitelj.gov.hr/zaposlavanje-843/843.

Kandidat, koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju prema članku 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („Narodne novine“, broj 84/21), dužan je, pored dokaza o ispunjavanju uvjeta natječaja priložiti i sve potrebne dokaze iz članka 49. navedenog Zakona. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti prilikom zapošljavanja objavljeni su na internet stranici Ministarstva hrvatskih branitelja Republike Hrvatske: http://branitelj.gov.hr/zaposlavanje-843/843.

Kandidat, koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju prema članku 48. f. Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (NN 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 02/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 i 98/19), dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta iz natječaja priložiti i rješenje ili potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo spomenuto pravo te dokaz, iz kojeg je vidljivo na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, sporazum i sl.)

Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju na temelju članka 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“ broj 157/13, 152/14, 39/18 i 32/20), dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta iz natječaja, dostaviti i dokaz o invaliditetu, s tim da se pod dokazom smatraju javne isprave o invaliditetu na temelju kojih se osoba može upisati u očevidnik osoba s invaliditetom iz članka 13. tog Zakona.

6. Prijava kandidata

Uz prijavu kandidati prilažu:

- životopis

- presliku osobne iskaznice

- dokaz o stručnoj spremi

- e-radnu knjižicu (elektronički zapis),

U prijavi na natječaj potrebno je navesti sljedeće podatke podnositelja prijave: osobno ime, OIB, adresu stanovanja, broj mobitela, elektroničku adresu i naziv radnog mjesta na koje se prijavljuje.

Prijavu je potrebno vlastoručno potpisati.

Izabrani kandidat bit će pozvan da u primjernom roku, a prije sklapanja ugovora o radu dostavi uvjerenje nadležnog suda da se protiv njega ne vodi kazneni postupak i da dostavi na uvid izvornike ili preslike dokaza o ispunjavanju formalnih uvjeta iz javnog natječaja, čiji su preslici priloženi uz prijavu na javni natječaj, uz upozorenje da se nedostavljanje traženih isprava smatra odustajanjem od prijema u radni odnos.

Osobe koje su odgovarajuću razinu obrazovanja stekle izvan Republike Hrvatske dužne su dostaviti izvornik diplome/svjedodžbe zajedno s prijevodom ovlaštenog sudskog tumača za predmetni jezik i mišljenje ili potvrdu o priznatoj obrazovnoj kvalifikaciji nadležnog tijela ili agencije Republike Hrvatske.

Urednom prijavom smatra se ona koja sadrži sve podatke i priloge tražene u javnom natječaju. Sva dokumentacija može se dostaviti u neovjerenoj preslici, a dostavljena dokumentacija se ne vraća.

Osoba koja ne podnese pravodobnu i urednu prijavu ili ne ispunjava formalne uvjete iz javnog natječaja ne smatra se kandidatom prijavljenim na javni natječaj i njena prijava neće biti razmatrana, te će mu o tome biti dostavljena pisana obavijest.

7. Način provjere znanja i sposobnosti

Sa osobama koje zadovoljavaju formalne uvjete iz javnog natječaja i stekle su status kandidata prijavljenog na natječaj biti će obavljena prethodna provjera znanja i sposobnosti. Ako kandidat ne pristupi prethodnoj provjeri smatrat će se da je povukao prijavu na javni natječaj.

Prethodnu provjeru znanja i sposobnosti provodi Povjerenstvo za provedbu javnog natječaja putem intervjua. Intervjuu mogu pristupiti samo osobe koje su ispunile formalne uvjete iz javnog natječaja te stekle status kandidata prijavljenog na natječaj.

Na mrežnoj stranici društva https://www.cistoca-zadar.hr će objavljeno vrijeme održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti odnosno intervjua najmanje pet dana prije održavanja.

8. Rok i adresa za podnošenje prijava/rok za obavijest o rezultatima natječaja

Prijave na javni natječaj dostavljaju se, u roku od 8 dana od objave javnog natječaja na mrežnim stranicama Čistoća d.o.o. i Hrvatskog zavoda za zapošljavanje te stranicama Grada Zadra - na adresu: Stjepana Radića 33, 23000 Zadar, preporučenom pošiljkom ili osobno, s naznakom: „Za natječaj za radno mjesto Redar reciklažnog dvorišta“.

O rezultatima javnog natječaja kandidati će biti obaviješteni u roku od 60 dana od isteka roka za podnošenje prijava, dostavom odlukom o prijmu izabranog kandidata ili dostavom odluke o poništenju javnog natječaja.

Odluka o prijemu dostavlja se javnom objavom na mrežnoj stranici Čistoća d.o.o. . Dostava odluke svim kandidatima smatra se obavljenom istekom osmog dana od javne objave odluke na mrežnoj stranici Čistoća d.o.o.

9. Podaci o plaći i opis poslova

Na mrežnoj stranici društva https://www.cistoca-zadar.hr objavit će se opis poslova i podaci o plaći radnog mjesta koje se popunjava.

10. Zaštita osobnih podataka

Osobni podaci podnositelja prijave će se sukladno Uredbi (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Direktive 97/46/EZ (Opća uredba o zaštiti podataka) i Zakonu o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka („Narodne novine”, broj 42/18) obraditi isključivo za potrebe provedbe natječaja.

Nakon izvršnosti odluke o prijemu sklopit će se ugovor o radu s izabranim kandidatom, a kandidatima koji nisu primljeni u službu poštom će biti vraćena dokumentacija priložena u prijavi na javni natječaj.

Čistoća d.o.o. Zadar pridržava pravo poništiti javni natječaj u cjelosti ili djelomično u svakoj fazi postupka, bez obveze navođenja razloga.

Direktor:

John Ivan Krstičević

Ur. broj : I-103/2026

Zadar, 16. ožujka 2026.

NATJEČAJ ZA RADNO MJESTO : REDAR RECIKLAŽNOG DVORIŠTA (m/ž)

• obavijesti, daju se;

Natječaj za radno mjesto objavljen je dana 16. ožujka 2026. za prijem u radni odnos na neodređeno vrijeme, uz uvjet probnog roka od 6 (šest) mjeseci za radno mjesto: redar reciklažnog dvorišta.

Mjesto rada : Zadar, Sv. Filip i Jakov i Novigrad

Tekst natječaja objavljen je na Zavodu za zapošljavanje, internetskoj stranici Društva : https://www.cistoca-zadar.hr te Grada Zadra uz pravovremenu službenu informaciju sredstvima javnog priopćavanja o objavi natječaja sve s poveznicom na cjelokupni tekst natječaja.

Prijave na javni natječaj, s dokazima o ispunjavanju uvjeta, dostavljaju se u roku od 8 dana od dana objave javnog natječaja na stranicama Čistoća d.o.o., na adresu: : Stjepana Radića 33, 23000 Zadar, preporučenom pošiljkom ili osobno, s naznakom: „Za natječaj za radno mjesto Redar reciklažnog dvorišta“.

Prijave se dostavljaju zaključno s danom 24. ožujka 2026. godine

1. Opis poslova radnog mjesta :

• postupa u skladu sa poslovnikom kvalitete sustava upravljanja kvalitetom, te prema ostalim poslovnicima i zahtjevima normi implementiranih u Društvo,
• pridržava se načela poslovnog ponašanja u skladu sa Etičkim kodeksom ponašanja,
• pridržava se Pravilnika o korištenju službenih osobnih automobila i mopeda,
• obavlja poslove vratara i nadzora ulaza u zoni reciklažnog dvorišta i mobilnih reciklažnih dvorišta,
• brine se da mobilno reciklažno dvorište bude postavljeno po rasporedu i terminima sukladno obavijestima na web stranicama Čistoće d.o.o.,
• upućuje stranke (usmjerava vozila) prema odgovarajućim spremnicima na reciklažnom dvorištu ovisno o vrsti otpada,
• kontrolira ulazak stranki i drugih posjetitelja u reciklažno dvorište i/ili pretovarnu stanicu,
• provjerava vrstu otpada i utvrđuje pravo na besplatno korištenje usluga reciklažnog dvorišta,
• vizualnim pregledom otpada utvrđuje vrstu otpada, prema Dodatku II. Pravilnika o gospodarenju otpadom, te ukoliko otpad nije prihvatljiv za zaprimanje odbija prihvat istog,
• u slučaju rasipanja ili prolijevanja zaprimljenog opasnog otpada dužan je postupiti u skladu sa uputama obavješćivanja u slučaju nesreće ili izvanrednog događaja koji može ugroziti okoliš,
• obavlja čišćenja i uklanjanja rasutog ili razlivenog otpada, ukoliko se radi o neopasnom otpadu, te isti utovaruje u pripadajući spremnik,
• utovaruje ambalažni papir i karton u pripadajući spremnik,
• obaviještava voditelja odlagališta i reciklažnih dvorišta ili pomoćnika voditelja odlagališta za reciklažna dvorišta o postavljanju mobilnog reciklažnog dvorišta u zadnje mjesto/kvart JLS po zadanom rasporedu,
• nakon pražnjenja i vaganja svih vrsta otpada, djelatnik na mobilnom reciklažnom dvorištu priprema isti za transport (osiguranje svih spremnika od prevrtanja, zatvaranja i zaključavanja svih otvora),
• provjerava funkcionalnost spremnika te svaku neispravnost prijavljuje,
• onemogućava pristup otpadu i pristup neovlaštenim osobama,
• provjerava funkcionalnost spremnika te svaku neispravnost prijavljuje,

• ručno preuzima od potrošača jednokratnu označenu otpadnu ambalažu od pića ( PET, Al/Fe, staklo),
• sortira preuzetu otpadnu ambalažu od pića prema vrsti ambalažnog materijala sukladno Uputi Fonda,
• pakira preuzeti ambalažni otpad u odgovarajuće spremnike (vreće) po vrsti materijala sukladno Uputi Fonda, te ga odlaže u privremeno osigurano skladište,
• predaje ambalažni otpad na daljnje zbrinjavanje sa propisanom pratećom dokumentacijom (modul cPIS), na propisani način iz Upute Fonda,

• obavlja i druge poslove po nalogu voditelja odlagališta otpada i reciklažnih dvorišta ili pomoćnika voditelja odlagališta za reciklažna dvorišta,
• za svoj rad je odgovoran pomoćniku voditelju odlagališta otpada za reciklažna dvorišta.

Potrebna stručna sprema i iskustvo : SSS tehničkog, prirodnog ili društvenog smjera sa 1 godinom radnog iskustva, KV sa 5 godina radnog iskustva, NKV sa 10 godina radnog iskustva

1. Podaci o plaći :

Osnovna plaća radnika je zbroj umnoška vrijednosti boda 3,08 i koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta 2,04 na koje je radnik raspoređen pomnoženo s brojem odrađenih radnih sati i uvećano za 0,5 % za svaku navršenu godinu radnog staža a sve utvrđeno Kolektivnim ugovorom Čistoće d.o.o. od listopada 2023. ( https://www.cistoca-zadar.hr/pristup-informacijama-63/pravni-okvir-64 )

1. Način obavljanja prethodne provjere znanja i sposobnosti kandidata:

Provjera sposobnosti kandidata provjeriti će se putem intervjua. Svi kandidati će o mjestu i vremenu intervjua biti obavješteni na stranici https://www.cistoca-zadar.hr i telefonskim putem, najmanje pet dana prije održavanja intervjua. Deset bodova je maksimalan broj bodova koji kandidat može dobiti na intervjuu. Prethodnoj provjeri znanja mogu pristupiti samo osobe koje su ispunile formalne uvjete iz javnog natječaja te stekle status kandidata prijavljenog na javni natječaj. Nakon prethodne provjere znanja i sposobnosti, povjerenstvo za provedbu javnog natječaja utvrđuje rang listu kandidata prema ukupnom broju ostvarenih bodova na prethodnoj provjeri znanja i sposobnosti.

Rezultati natječaja i imena kandidata biti će objavljeni na stranicama Čistoća d.o.o..

Direktor :

John Ivan Krstičević

Vertinti socialiniu pedagoginiu aspektu mokinių ugdymosi poreikius; pagal kompetenciją dalyvauti atliekant pirminį ir (ar) pakartotinį mokinio specialiųjų ugdymosi poreikių vertinimą; ugdyti mokinių socialines ir emocines kompetencijas; konsultuoti mokinius dėl socialinių pedagoginių problemų sprendimo, konsultuoti mokinių tėvus (globėjus, rūpintojus); teikti Pagalbą vaikams ir mokiniams, kai ją progimnazijos vaiko gerovės komisijos teikimu skiria ugdymo įstaigos vadovas ar pedagoginės psichologinės tarnybos vadovas; dalyvauti organizuojant ir vykdyti prevencines veiklas, susijusias su saugios, vaiko ir mokinio mokymosi galias ir poreikius atliepiančios ugdymo aplinkos kūrimu bei vaiko ir mokinio socialinių emocinių kompetencijų stiprinimu; tvarkyti ir pildyti darbo dokumentus (konsultacijų, Socialinės paramos šeimai informacinę sistemą (SPIS)); rengti charakteristikas, atsakymus į įstaigų užklausimus apie mokinius, tėvus (globėjus; rūpintojus) ir kt. Pretendentas turi būti įgijęs aukštąjį universitetinį ar koleginį išsilavinimą, socialinio pedagogo kvalifikaciją. LR švietimo, mokslo ir sporto ministrao 2024-05-13 d. įsakymas Nr.V-553 ,,Dėl socialinės pedagoginės pagalbos teikimo vaikams ir mokiniams tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimas.

Atlikti mokinio pagalbos ir (ar) ugdymosi poreikių vertinimą: psichologinį mokinio vertinimą, nustatyti mokinio asmenybės ir ugdymosi galias, sunkumus ir problemas, susijusias su ugdymo(si) kontekstu; dalyvauti vykdant pirminį ugdymosi poreikių įvertinimą ir (ar) teikti reikalingą informaciją dėl specialiųjų ugdymosi poreikių įvertinimo; konsultuoti Pagalbos gavėjus ir jų tėvus (globėjus, rūpintojus) ir (ar) vesti jiems užsiėmimus: numatyti tiesioginio poveikio būdus mokiniui, turinčiam psichologinių ir (ar) ugdymosi problemų (taip pat ir smurtą patyrusiam bei smurtavusiam), ir taikyti psichologinio konsultavimo technikas; konsultuoti mokinio tėvus (globėjus, rūpintojus), teisėtus atstovus dėl mokinio psichologinių ir (ar) ugdymosi problemų, teikti jiems rekomendacijas; šviesti mokinius, jų tėvus (globėjus, rūpintojus), teisėtus atstovus vaiko raidos psichologijos, pedagoginės ir socialinės psichologijos, mokinių psichologinių problemų prevencijos klausimais; vykdyti krizių intervenciją ir postvenciją, kartu su pedagoginių psichologinių tarnybų specialistais teikti Pagalbą mokiniams, siekiant veiksmingesnio mokinio grįžimo į jam įprastą gyvenimo, funkcionavimo lygį ir kt. Pretendentas turi atitikti Lietuvos Respublikos švietimo įstatymo 19 straipsnio 3 d. LR švietimo, mokslo ir sporto ministro 2024-05-13 d. įsakymas Nr.V-547 ,,Dėl psichologinės pagalbos teikimo tvarkos aprašo patvirtinimo“.

UAB „Baltic Ground Services“ (BGS) ieško naujo komandos nario, kuris padėtų tvarkyti keleivių bagažą ir krovinius. Jei mėgsti aktyvų darbą, esi atsakingas ir nori tapti draugiškos komandos dalimi, kviečiame Tave prisijungti! Būsi atsakingas (-a) už: Keleivių bagažo pakrovimą į orlaivį bei iškrovimą iš jo pagal reikalavimus. Siuntinių pakrovimą bei iškrovimą. Specialaus transporto, naudojamo orlaivių aptarnavimo metu, vairavimą. Kitų užduočių atlikimą. Tam, kad Tau sektųsi, prireiks: Galimybės dirbti pamaininiu (dieniniu ir naktiniu) darbo grafiku. B kategorijos vairuotojo pažymėjimo. Noro augti, mokytis ir tobulėti. Atsakomybės bei sąžiningumo. Mes siūlome: Darbo vietą Vilniaus oro uoste. Pamaininį darbo grafiką. Laisvą dieną gimtadienio dienos proga. Sveikatos draudimą (praėjus trims darbo mėnesiams). Profesines augimo galimybes ir tobulėjimą aviacijos/logistikos srityse. Apdovanojimus už naujas idėjas. Picų ir vaisių dienas. Galimybę nemokamai lankyti sporto salę pagrindinėje įmonės būstinėje. Nemokamą parkavimo vietą automobiliui. Įmonės tradicijas ir komandinius renginius. Papildoma informacija Pareigybei taikomas išsamus asmens reputacijos patikrinimas, atliekamas oro uostą valdančios bendrovės LR Aviacijos įstatyme nustatyta tvarka.

Náplň práce: Nízkoprahové zařízení pro děti a mládež Zastávka v Duchcově (Charita Most) - sociální práce v nízkoprahovém zařízení pro děti a mládež zaměřená na cílovou skupinu dětí ve věku 6 - 15 let, které jsou ohroženy sociálně nežádoucími jevy nebo žijí rizikovým způsobem života - poradenství a podpora dětem a mládeži (6 - 15 let) v nepřizpůsobivé sociální situaci - příprava a realizace akcí pro děti (kulturní venkovní akce, letní tábory, depistáže apod.) - příprava a realizace aktivit pro děti a mládež (preventivní programy, sportovní, vědomostní a výtvarné aktivity, soutěže apod.) - individuální plánová (tvorba, revize a aktualizaci individuálních plánů) - školní příprava dětí - spolupráce se školami, úřady a dalšími službami - grafická práce- tvorba vzdělávacích letáků, letáčků apod. - tvorba metodických materiálů služby, spolupráce s návaznými službami - účast na vzdělávacích a týmových setkání (vzdělávání, supervize apod.) Požadujeme: - vzdělání dle zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách - kvalifikace sociálního pracovníka - předpoklady pro práci s dětmi (komunikace, hranice, osobnostní vyzrálost apod.) - schopnost pracovat samostatně i v týmu, - motivaci pro práci s lidmi ohroženými sociálním vyloučením, - trestní bezúhonnost, - znalost a dovednost metod a technik práce využívaných v nízkoprahových sociálních službách pro děti a mládež, - schopnost otevřené komunikace s klienty na různá témata, - přijímání klientů napříč celým spektrem cílové skupiny, - umění přijímat a poskytovat zpětnou vazbu, schopnost sebereflexe a práce na sobě, - znalost vlastních hranic a schopnost zacházení s nimi, - schopnost pečlivě vést administrativu, práce na PC (Word, Excel, Outlook, práce s internetovou sítí), - výhodou zkušenost v oboru či z práce s dětmi a mládeží, orientace v zákoně 108/2006 Sb. o sociálních službách a Standardech kvality sociálních služeb Nabízíme: příjemné pracovní prostředí, odborné zaškolení, vstřícnou personální politiku a kulturu organizace, kreativní zaměstnání, práci v profesionálním týmu, práce pod supervizí, další vzdělávání v oboru Obsah přihlášky: - motivační dopis ("Co očekávám od dané pozice a co mohu nabídnout", v rozsahu max. A4), strukturovaný životopis s uvedením profesních předpokladů, včetně kontaktních údajů a údajů o odborných znalostech a dovednostech, prohlášení uchazeče v následujícím znění: Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu podkladů pro přihlášku d

Náplň práce: Nízkoprahové zařízení pro děti a mládež Zastávka v Duchcově (Charita Most) Náplň práce - sociální práce v nízkoprahovém zařízení pro děti a mládež zaměřená na cílovou skupinu dětí ve věku 6 - 15 let, které jsou ohroženy sociálně nežádoucími jevy nebo žijí rizikovým způsobem života - poradenství a podpora dětem a mládeži (6 - 15 let) v nepřizpůsobivé sociální situaci - příprava a realizace akcí pro děti (kulturní venkovní akce, letní tábory, depistáže apod.) - příprava a realizace aktivit pro děti a mládež (preventivní programy, sportovní, vědomostní a výtvarné aktivity, soutěže apod.) - individuální plánová (tvorba, revize a aktualizaci individuálních plánů) - školní příprava dětí - spolupráce se školami, úřady a dalšími službami - grafická práce- tvorba vzdělávacích letáků, letáčků apod. - účast na vzdělávacích a týmových setkání (vzdělávání, supervize apod.) Požadujeme: - vzdělání dle zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách (kurz pracovníka v sociálních službách- není povinný, lze dodělat do 18 měsíců od nastoupení do zaměstnání) - předpoklady pro práci s dětmi (komunikace, hranice, osobnostní vyzrálost apod.) - schopnost pracovat samostatně i v týmu, - motivaci pro práci s lidmi ohroženými sociálním vyloučením, - trestní bezúhonnost, - znalost a dovednost metod a technik práce využívaných v nízkoprahových sociálních službách pro děti a mládež, - schopnost otevřené komunikace s klienty na různá témata, - přijímání klientů napříč celým spektrem cílové skupiny, - umění přijímat a poskytovat zpětnou vazbu, schopnost sebereflexe a práce na sobě, - znalost vlastních hranic a schopnost zacházení s nimi, - schopnost pečlivě vést administrativu, práce na PC (Word, Excel, Outlook, práce s internetovou sítí), - výhodou zkušenost v oboru či z práce s dětmi a mládeží, orientace v zákoně 108/2006 Sb. o sociálních službách a Standardech kvality sociálních služeb Nabízíme: příjemné pracovní prostředí, odborné zaškolení, vstřícnou personální politiku a kulturu organizace, kreativní zaměstnání, práci v profesionálním týmu, práce pod supervizí, další vzdělávání v oboru Obsah přihlášky: - motivační dopis ("Co očekávám od dané pozice a co mohu nabídnout", v rozsahu max. A4), - strukturovaný životopis s uvedením profesních předpokladů, včetně kontaktních údajů a údajů o odborných znalostech a dovednostech, prohlášení uchazeče v následujícím znění: Poskytnutím svých osobníc

Zakres obowiązków: PROWADZENIE WEEKENDOWYCH ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cv, dokumenty potwierdzające kwalifikacje. - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Nauczanie teoretycznych i praktycznych przedmiotów elektrycznych w szkole branżowej oraz na kierunku technik elektryk Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Wykształcenie wyższe magisterskie z przygotowaniem pedagogicznym, kwalifikacja do nauczania teoretycznych i praktycznych przedmiotów zawodowych na kierunku elektryk w Technikum oraz w Branżowej Szkole I stopnia; mile widziane doświadczenie w zawodzie nauczyciela. Możliwość zatrudnienia na czas nieokreślony. Komunikatywność, obowiązkowość, sumienność. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - życiorys zawodowy wraz ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych - języki aplikowania: polski Dodatkowy opis: OfPr/26/0035 | Wykształcenie wyższe magisterskie z przygotowaniem pedagogicznym, kwalifikacja do nauczania teoretycznych i praktycznych przedmiotów zawodowych na kierunku elektryk w Technikum oraz w Branżowej Szkole I stopnia; mile widziane doświadczenie w zawodzie nauczyciela. Możliwość zatrudnienia na czas nieokreślony. Komunikatywność, obowiązkowość, sumienność. Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Nauka gry na perkusji Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Brak danych. - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE