Hledáte brigádu v srdci Krkonoš? Máte rádi kontakt s lidmi a turistické prostředí? Přidejte se k nám do nově otevřené půjčovny lyží. Místo výkonu práce: Špindlerův Mlýn Bedřichov 70 Typ pracovního poměru: Brigáda (DPP/DPČ) nebo dle dohody (HPP) Nástup: Dle domluvy (možný ihned) ________________________________________ Co bude Vaší náplní práce: " Obsluha zákazníků: Půjčování, seřizování a vracení lyžařského a snowboardového vybavení (včetně bot, helem atd.). " Poradenství: Pomoc zákazníkům s výběrem správného vybavení na základě jejich dovedností a preferencí. " Příprava a údržba: Kontrola, čištění, drobné opravy a údržba vybavení, případně voskování a broušení lyží (pokud jste zruční). " Administrativa: Záznamy o půjčování a vracení do rezervačního systému, práce s pokladnou. " Péče o prodejnu: Udržování pořádku a příjemného prostředí v půjčovně. ________________________________________ Co od Vás očekáváme: " Komunikativnost a vstřícnost: Schopnost jednat se zákazníky, ochota poradit a pomoci. " Spolehlivost a zodpovědný přístup: Na vaši práci se musíme spolehnout. " Manuální zručnost: Výhodou je, pokud máte cit pro práci s nářadím a sportovním vybavením. " Základní znalost PC: Pro obsluhu našeho rezervačního a pokladního systému. " Znalost cizích jazyků: Znalost angličtiny nebo němčiny je velkou výhodou (není podmínkou). " Zájem o lyžování/snowboarding: Orientace ve vybavení je klíčová. ________________________________________ Co Vám nabízíme? " Flexibilní pracovní doba - možnost domluvit si směny dle vašich časových možností (tato varianta je vhodná pro studenty, aktivní důchodce nebo jako přivýdělek). " Práce v atraktivním turistickém prostředí Špindlerova Mlýna. " Příjemný a přátelský kolektiv. " Odměna dohodou (konkurenceschopná sazba, bude upřesněna při pohovoru dle zkušeností a dovedností). " Plat od 30.000 Kč HPP " Plat od 150 Kč/ hod Možnost dlouhodobé spolupráce ________________________________________ " Jak se přihlásit? " Pokud Vás naše nabídka zaujala a splňujete naše požadavky, pošlete nám svůj životopis nebo alespoň krátký popis Vašich zkušeností a motivace na e-mail: sportmixer@seznam.cz, nebo nás kontaktujte telefonicky na čísle: +420 605 034467 " Těšíme se na Vás!

Darbo pobūdis: • Prekių rinkimas, komplektavimas pagal užsakymus naudojant elektrinį kaupiklį, vežimėlį; • Darbas šaldiklyje (šalta aplinka, specialūs rūbai suteikiami); • Prekių tvarkymas, patikrinimas, padėjimas į vietas; • Fizinis darbas, vaikščiojimas, važinėjimas, darbas kaupikliu. Jeigu nemėgsti sėdėti vienoje vietoje, nori judesio, tai vietoj sporto salės rinkis darbą! Čia Tavo "štangos" bus dėžės, o "kardio" – dinamiškas darbas sandėlyje.

Na temelju članka 20. Statuta Javne ustanove u kulturi HVAR 1612, čl. 10. i 11. Pravilnika o radu Javne ustanove u kulturi HVAR 1612, te čl. 5 Pravilnika o unutarnjem ustrojstvu, ravnateljica Javne ustanove u kulturi HVAR 1612, 12. ožujka 2026. godine raspisuje

JAVNI NATJEČAJ

za zasnivanje radnog odnosa:

1. STRUČNI SURADNIK ZA MEĐUNARODNU SURADNJU, PROJEKTE I MARKETING (red. br. sist. 6.) - na određeno vrijeme – radi zamjene privremeno nenazočne zaposlenice, do njezina povratka na rad, uz ugovaranje probnog rada u trajanju od tri mjeseca

Članak I.

UVJETI:

1. STRUČNI SURADNIK ZA MEĐUNARODNU SURADNJU, PROJEKTE I MARKETING :

• VŠS / VSS društvenog ili humanističkog usmjerenja,
• 1 godina radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima,
• poznavanje terminologije i sustava financiranja i ugovaranja projekata te programa EU,
• odlično poznavanje stranog jezika.

Kratak opis poslova:

Obavlja složenije poslove koordinacije, identifikacije, pokretanja inicijative, pripreme, provođenja i praćenje provedbe projekata iz područja djelatnosti Ustanove, sudjeluje u poslovima podrške planiranju, usmjeravanju, provedbi i kontroli projekta, obavlja administrativne poslove zaprimanja dokumentacije o projektnim prijedlozima iz djelokruga Ureda, prikuplja podatke i izrađuje podloge za realizaciju projekata iz djelokruga Ustanove, sudjeluje u pripremi i izradi programa, planova, analiza i izvješća. Izrađuje prijedlog godišnjeg rada – marketinških i komunikacijskih aktivnosti, poslove marketinga, organizira proizvodnju promidžbenog materijala (plakata, programa, spotova, videa…), obavlja poslove vezane uz javne medije, društvene mreže i medijsku promidžbu, po planu i naputku, realizira dnevno informiranje sredstva javnog informiranja o programima Ustanove, u dogovoru s ravnateljem i drugim suradnicima priprema informativne materijale o programima Ustanove, vodi evidenciju osoba te ustanova s kojima Ustanova surađuje. Obavlja i druge srodne poslove prema potrebi posla, odnosno nalogu ravnatelja. Sudjeluje u pripremi i izradi programa, planova, analiza i izvješća te poslove zaprimanja dokumentacije o projektnim prijedlozima iz djelokruga Ustanove;

Članak II.

U prijavi na Natječaj potrebno je navesti osobne podatke podnositelja prijave (ime i prezime, adresa prebivališta, broj telefona, e-adresa), koji će se sukladno Uredbi (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Direktive 97/46/EZ (Opća uredba o zaštiti podataka) i Zakona o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka („Narodne novine broj“ 42/18) obraditi isključivo za potrebe provedbe Natječaja.

Dostavljeni osobni podaci obradit će se isključivo za potrebe provedbe ovog Natječaja, a u skladu za zakonskim propisima.

Članak III.

Uz pisanu prijavu potrebno je priložiti:

• životopis,
• dokaz o stručnoj spremi: izvornik ili preslika diplome ili potvrde odnosno uvjerenja visokoškolske ustanove iz koje se može utvrditi ispunjavanje uvjeta stupnja obrazovanja određenog ovim natječajem
• izvornik ili presliku elektroničkog zapisa/potvrde Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje o prijavama i odjavama na mirovinsko osiguranje iz kojeg je razvidan mirovinski staž i stručna sprema (elektronički zapis/ potvrda izdana od Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje ili izdanog putem sustava e- građani);
• uvjerenje nadležnog suda da se protiv kandidata /kandidatkinje ne vodi kazneni postupak ili drugi jednakovrijedni dokument (ne stariji od tri mjeseca)

Sve dokaze o ispunjavanju uvjeta kandidati su dužni dostaviti uz prijavu u izvorniku. Ukoliko kandidati dokaz o stručnoj spremi dostavljaju u neovjerenoj preslici, izvornik istog su dužni dostaviti na uvid, osobno, po pozivu.

Članak IV.

Urednom prijavom se smatra ona koja sadrži sve podatke i priloge tražene u natječaju.

Nepotpune, nerazumljive, nepravodobne prijave, kao i prijave koje su dostavljene na način različit od načina dostave propisanog ovim Javnim natječajem, neće se razmatrati, niti će podnositelji nepotpunih prijava biti pozvani na dopunu prijave, već se isti kandidati neće smatrati prijavljenima na Natječaj.

Uvjet stručnog zvanja (stupnja obrazovanja) ispunjava i osoba koja je po ranijim propisima stekla visoku stručnu spremu odgovarajuće struke.

Osoba koja se prijavljuje na natječaj na temelju obrazovanja završenog u inozemstvu dužna je dostaviti rješenje o priznavanju inozemnih kvalifikacija.

Sukladno članku 13. Zakona o ravnopravnosti spolova (''Narodne novine'', broj 82/08, 69/17) na natječaj se mogu javiti osobe oba spola. Izrazi koji se koriste u ovom tekstu natječaja, a imaju rodno značenje odnose se jednako na muški i ženski rod.

Kandidat/kandidatkinja koji ostvaruje zakonom utvrđeno pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnim propisima, dužan/na je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo, odnosno uz prijavu priložiti svu propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu i ima prednost u odnosu na ostale kandidate/kandidatkinje pod jednakim uvjetima.

Kandidat/kandidatkinja koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“ broj 121/17, 98/19, 84/21, 156/23) uz prijavu na natječaj dužan/na je priložiti sve potrebne dokaze.

Članak V.

Predmetni Natječaj objavit će se na Oglasnoj ploči Javne Ustanove u kulturi 1612, kao i na web stranici: https://hvar1612.hr/.

Podaci o plaći radnih mjesta javno su dostupni i propisani su Pravilnikom u unutarnjem ustrojstvu Ustanove.

S kandidatima koji podnesu pravovremenu i urednu prijavu te ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja provest će se testiranje i/ili će biti pozvani na razgovor koji će biti bodovan, a sve radi provjere znanja i sposobnosti bitnih za obavljanje poslova na koje se prijavljuju.

O vremenu i načinu održavanja testiranja i/ili razgovora, kandidati će biti obaviješteni najmanje tri dana prije održavanja istog.

Ukoliko kandidat ne pristupi testiranju i / ili razgovoru, smatrat će se da je povukao svoju prijavu na Natječaj.

Članak VI.

Rok za podnošenje prijava je 15 dana od dana objave natječaja na oglasnoj ploči i mrežnim stranicama Javne ustanove u kulturi HVAR 1612.

Prijave na natječaj s potrebnom natječajnom dokumentacijom predaju se na hrvatskom jeziku u zatvorenoj omotnici, osobno ili poštom preporučeno na adresi:

Javna ustanova u kulturi HVAR 1612, Milana Kukurina 2, 21450 Hvar

s naznakom „Za radno mjesto (naziv radnog mjesta) Javne ustanove u kulturi Hvar 1612 – ne otvarati“.

Članak VII.

Po proteku roka za podnošenje prijava, Ustanova će izvršiti pregled i evaluaciju pristiglih prijava.

O rezultatima izbora kandidati/kandidatkinje bit će obaviješteni pisanim putem najkasnije u roku od četrdeset pet (45) dana od dana isteka roka za podnošenje prijava.

Javna ustanove u kulturi Hvar 1612 zadržava pravo ne odabrati niti jednog kandidata za radno mjesto po raspisanom natječaju kao i pravo poništenja natječaja, bez obveze obrazlaganja svoje odluke i bez ikakve odgovornosti prema kandidatima.

Firma: Klimabott s.r.o. Místo pracoviště: Hodonín, Brněnská 42. Pracovní poměr: Práce na plný úvazek. Smluvní vztah: Pracovní smlouva (na dobu určitou) Vzdělání: Vysokoškolské, Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou. Jazyky: Čeština (výborná), angličtina (pokročilá). Zařazení: Samostatná/ý administrativní pracovnice/pracovník. O čem bude Vaše práce? " Zpracování cenových kalkulací dle požadavků zákazníků a projektové dokumentace. " Získávání a zpracování požadavků od zákazníků (technických i obchodních). " Aktivní komunikace se stávajícími zákazníky a budování dlouhodobých vztahů. " Poradenství v oblasti nabízených řešení, úzká spolupráce na tvorbě projektových nabídek. " Analyzovat projektovou dokumentaci a technické podklady " Vyhledávání nových obchodních příležitostí u stávajících i nových zákazníků ČR a SK Na čem nám fakt záleží, co od?vás potřebujeme? " Ovládáte MS Office i po slepu " Máte minimálně SŠ vzdělání, nejlépe stavebního, ekonomického zaměření nebo managementu " To úplně nejlepší je vzdělání technického směru (stavební, strojní) obor TZB výhodou " Vlastníte řidičský průkaz skupiny B " Jste samostatná/ý, nepotřebujete vodit za ruku " Jste zodpovědná/ý a systematická/ý, dokážete si ohlídat termíny a práci dotahujete do konce " Výzvy zvládnete řešit s nadhledem a s respektem " Jste přizpůsobivá/ý, umíte zorganizovat sebe i ostatní " Důkladnost a preciznost je Vaše druhé já " Schopnost řešit problémy a rychle se učit nové věci. " Co je asi nejdůležitější - umíte dotáhnout úkoly do úplného splnění " Středoškolské Co nabízíme: " Zázemí stabilní regionální společnosti v moderním pracovním prostředí. " Vzdělávací programy. " Firemní akce. " Osobní ohodnocení. " Otevřený a kreativní přístup. " Dotované stravenky. " Kafeterie. " Příspěvek na sportovní aktivity. " Dovolená 23 dnů +2 dny sickday. " Místo výkonu práce: Hodonín. " Nástup dohodou. Prosíme o zaslání životopisu v českém jazyce na e- mailovou adresu. travnicek@klimabott.cz

Description du poste : Rejoignez un groupe qui réchauffe les foyers et les carrières Acteur majeur du confort thermique, le GROUPE ATLANTIC conçoit, fabrique et commercialise des solutions de chauffage, climatisation, ventilation et production d'eau chaude sanitaire. Chaque jour, nous innovons pour imaginer les équipements durables et connectés qui amélioreront le bien-être de demain. Porté par un ancrage industriel fort (13 sites en France) et une présence dans plus de 70 pays, notre Groupe propose un environnement stimulant, où l'esprit d'équipe, l'autonomie et la responsabilité sont encouragés. Nos marques emblématiques, Atlantic, Thermor, Sauter, mais aussi les marques locales de nos filiales à l'international, sont reconnues pour leur fiabilité, leur innovation et leur engagement environnemental. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise où les possibilités d'évolution sont réelles, en France comme à l'étranger, et où chaque collaborateur peut contribuer concrètement à façonner un futur plus durable et plus confortable. Nos valeurs ' Notre rôle de dirigeants est d'encourager GROUPE ATLANTIC à aller toujours plus loin dans l'accomplissement de sa mission d'origine : transformer les énergies disponibles en bien-être durable. Notre ambition est de faire progresser le bien-être à la fois de tous nos collaborateurs au sein du Groupe, en favorisant par exemple l'apprentissage ou l'amélioration continue des compétences ; et celui de nos clients, en répondant à leurs besoins essentiels de chauffage, rafraîchissement et qualité de l'air C'est une histoire fantastique à partager avec l'ensemble de nos collaborateurs et avec tous ceux qui veulent nous rejoindre dans cette formidable aventure' - Damien CARROZ & Emmanuel CAILLE Quelques chiffres issus de l'enquête interne GROUPE (réalisée en 2021 auprès de l'ensemble des collaborateurs 91% des collaborateurs sont satisfaits de travailler au sein du GROUPE ATLANTIC 94 % sont confiants dans l'avenir du groupe 91 % se sentent fiers d'y travailler Nos labels & reconnaissances Chez Groupe Atlantic, nos engagements sont reconnus par des labels indépendants Top Employer France Certification obtenue pour la 17ᵉ année, valorisant nos pratiques RH, le développement et le bien-être de nos collaborateurs Happy Trainees Un label fondé sur l'avis de nos stagiaires et alternants, qui récompense la qualité de l'accompagnement et de l'expérience proposée EcoVadis Une évaluation internationale de notre performance RSE, couvrant l'environnement, l'éthique, le social et les achats responsables. Des labels qui traduisent concrètement notre volonté de construire un environnement de travail responsable, humain et durable. REJOIGNEZ LE GROUPE ATLANTIC ! Le Groupe investit plusieurs dizaines de millions d'euros, à proximité de Chalon-sur-Saône (71), dans une nouvelle usine de pompes à chaleur destinées à l'habitat individuel. Vous participez à la mise en route de ce nouveau site industriel qui s'étend sur plus de 19 hectares et dont l'usine (près de 40 000 m2) sortira ses premiers produits courant 2026 avec une projection de 300 collaborateurs à l'horizon 2027. Intégrer le GROUPE ATLANTIC c'est aussi - Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission. - Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux. - S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas carbone. Prêt à intégrer un Groupe industriel où l'humain et la performance avancent ensemble ? Vous avez envie de jouer un rôle moteur dans la dynamique de production de ce nouveau site ? Vous aimez fédérer, transmettre et faire progresser une équipe ? Alors, saisissez cette opportunité en devenant animateur d'un îlot de production (f/h VOTRE CHALLENGE Au cœur de l'atelier montage, vous animez et soutenez une équipe d'opérateurs (10 à 25) pour atteindre les objectifs de sécurité, qualité, délais et coûts. Sans lien hiérarchique, vous agissez comme facilitateur, référent technique en favorisant un travail collectif efficace. Vous stimulez l'autonomie des opérateurs, tant sur leur poste que dans la démarche d'amélioration continue. Vos principales responsabilités Animer les rituels de production (Top 5, inter-GAP.), créer une dynamique collective autour des objectifs. - Piloter la fabrication en veillant au respect des standards sécurité, qualité, délais, productivité. - Identifier les problèmes, encourager les équipiers à proposer et mettre en œuvre des idées de progrès. - Former les nouveaux opérateurs, les sensibiliser aux critères de performan

Description du poste : Rejoignez un groupe qui réchauffe les foyers et les carrières Acteur majeur du confort thermique, le GROUPE ATLANTIC conçoit, fabrique et commercialise des solutions de chauffage, climatisation, ventilation et production d'eau chaude sanitaire. Chaque jour, nous innovons pour imaginer les équipements durables et connectés qui amélioreront le bien-être de demain. Porté par un ancrage industriel fort (13 sites en France) et une présence dans plus de 70 pays, notre Groupe propose un environnement stimulant, où l'esprit d'équipe, l'autonomie et la responsabilité sont encouragés. Nos marques emblématiques, Atlantic, Thermor, Sauter, mais aussi les marques locales de nos filiales à l'international, sont reconnues pour leur fiabilité, leur innovation et leur engagement environnemental. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise où les possibilités d'évolution sont réelles, en France comme à l'étranger, et où chaque collaborateur peut contribuer concrètement à façonner un futur plus durable et plus confortable. Nos valeurs ' Notre rôle de dirigeants est d'encourager GROUPE ATLANTIC à aller toujours plus loin dans l'accomplissement de sa mission d'origine : transformer les énergies disponibles en bien-être durable. Notre ambition est de faire progresser le bien-être à la fois de tous nos collaborateurs au sein du Groupe, en favorisant par exemple l'apprentissage ou l'amélioration continue des compétences ; et celui de nos clients, en répondant à leurs besoins essentiels de chauffage, rafraîchissement et qualité de l'air C'est une histoire fantastique à partager avec l'ensemble de nos collaborateurs et avec tous ceux qui veulent nous rejoindre dans cette formidable aventure' - Damien CARROZ & Emmanuel CAILLE Quelques chiffres issus de l'enquête interne GROUPE (réalisée en 2021 auprès de l'ensemble des collaborateurs 91% des collaborateurs sont satisfaits de travailler au sein du GROUPE ATLANTIC 94 % sont confiants dans l'avenir du groupe 91 % se sentent fiers d'y travailler Nos labels & reconnaissances Chez Groupe Atlantic, nos engagements sont reconnus par des labels indépendants Top Employer France Certification obtenue pour la 17ᵉ année, valorisant nos pratiques RH, le développement et le bien-être de nos collaborateurs Happy Trainees Un label fondé sur l'avis de nos stagiaires et alternants, qui récompense la qualité de l'accompagnement et de l'expérience proposée EcoVadis Une évaluation internationale de notre performance RSE, couvrant l'environnement, l'éthique, le social et les achats responsables. Des labels qui traduisent concrètement notre volonté de construire un environnement de travail responsable, humain et durable. REJOIGNEZ GROUPE ATLANTIC ! Le Groupe investit plusieurs dizaines de millions d'euros, à proximité de Chalon-sur-Saône (71), dans une nouvelle usine de pompes à chaleur destinées à l'habitat individuel. Vous participez à la mise en route de ce nouveau site industriel qui s'étend sur plus de 19 hectares et dont l'usine (près de 40 000 m2) sortira ses premiers produits courant 2026 avec une projection de 300 collaborateurs à l'horizon 2027. Intégrer GROUPE ATLANTIC c'est aussi - Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission. - Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux. - S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas carbone. Vous voulez participer à la mise en route d'une usine nouvelle génération ? Vous appréciez gérer des flux, suivre des commandes et sécuriser l'approvisionnement au quotidien ? Vous êtes rigoureux, méthodique et à l'aise dans un environnement dynamique ? Alors, rejoignez l'équipe de Samuel en tant que technicien approvisionneur (f/h VOTRE CHALLENGE Vous assurez l'approvisionnement continu des articles (matières premières, sous-ensembles, composants.) nécessaires à la production, en garantissant des niveaux de stock maîtrisés et en anticipant les aléas pour éviter toute rupture. Vos missions Gérer quotidiennement les commandes : création, validation, relance, suivi des livraisons, contrôle facturation. - Anticiper et traiter les aléas : retards, écarts, litiges logistiques ou facturation, ajustement des quantités et délais pour sécuriser les flux. - Identifier les risques de pénurie et rechercher des solutions avec les fournisseurs et services internes : livraisons partielles, priorisation, alternatives fournisseurs. - Organiser les transports réguliers ou exceptionnels selon les besoins d'approvisionnement. - Suivre les indicateurs fournisseurs, analy

Description du poste : Rejoignez un groupe qui réchauffe les foyers et les carrières Acteur majeur du confort thermique, le GROUPE ATLANTIC conçoit, fabrique et commercialise des solutions de chauffage, climatisation, ventilation et production d'eau chaude sanitaire. Chaque jour, nous innovons pour imaginer les équipements durables et connectés qui amélioreront le bien-être de demain. Porté par un ancrage industriel fort (13 sites en France) et une présence dans plus de 70 pays, notre Groupe propose un environnement stimulant, où l'esprit d'équipe, l'autonomie et la responsabilité sont encouragés. Nos marques emblématiques, Atlantic, Thermor, Sauter, mais aussi les marques locales de nos filiales à l'international, sont reconnues pour leur fiabilité, leur innovation et leur engagement environnemental. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise où les possibilités d'évolution sont réelles, en France comme à l'étranger, et où chaque collaborateur peut contribuer concrètement à façonner un futur plus durable et plus confortable. Nos valeurs ' Notre rôle de dirigeants est d'encourager GROUPE ATLANTIC à aller toujours plus loin dans l'accomplissement de sa mission d'origine : transformer les énergies disponibles en bien-être durable. Notre ambition est de faire progresser le bien-être à la fois de tous nos collaborateurs au sein du Groupe, en favorisant par exemple l'apprentissage ou l'amélioration continue des compétences ; et celui de nos clients, en répondant à leurs besoins essentiels de chauffage, rafraîchissement et qualité de l'air C'est une histoire fantastique à partager avec l'ensemble de nos collaborateurs et avec tous ceux qui veulent nous rejoindre dans cette formidable aventure' - Damien CARROZ & Emmanuel CAILLE Quelques chiffres issus de l'enquête interne GROUPE (réalisée en 2021 auprès de l'ensemble des collaborateurs 91% des collaborateurs sont satisfaits de travailler au sein du GROUPE ATLANTIC 94 % sont confiants dans l'avenir du groupe 91 % se sentent fiers d'y travailler Nos labels & reconnaissances Chez Groupe Atlantic, nos engagements sont reconnus par des labels indépendants Top Employer France Certification obtenue pour la 17ᵉ année, valorisant nos pratiques RH, le développement et le bien-être de nos collaborateurs Happy Trainees Un label fondé sur l'avis de nos stagiaires et alternants, qui récompense la qualité de l'accompagnement et de l'expérience proposée EcoVadis Une évaluation internationale de notre performance RSE, couvrant l'environnement, l'éthique, le social et les achats responsables. Des labels qui traduisent concrètement notre volonté de construire un environnement de travail responsable, humain et durable. REJOIGNEZ GROUPE ATLANTIC ! Le Groupe investit plusieurs dizaines de millions d'euros, à proximité de Chalon-sur-Saône (71), dans une nouvelle usine de pompes à chaleur destinées à l'habitat individuel. Vous participez à la mise en route de ce nouveau site industriel qui s'étend sur plus de 19 hectares et dont l'usine (près de 40 000 m2) sortira ses premiers produits courant 2026 avec une projection de 300 collaborateurs à l'horizon 2027. Intégrer GROUPE ATLANTIC c'est aussi - Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission. - Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux. - S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas carbone. Vous souhaitez participer à notre excellence industrielle et contribuer à l'industrie 4.0 ? L'univers de la production n'a pas de secret pour vous ? Vous inspirez confiance et on vous reconnait une capacité à fédérer ? Alors devenez responsable production (f/h) du site de Chalon-sur-Saône. VOTRE CHALLENGE Vous définissez et déployez la stratégie de production pour mettre à disposition de nos clients les produits fabriqués dans les meilleurs délais tout en garantissant nos conditions de sécurité, qualité et coûts. 1. Pilotage de la production Vous planifiez et supervisez les activités de 4 ateliers de fabrication (presse/tôlerie, montage, peinture.) en recherchant l'optimisation de la performance industrielle (moyens techniques, humains, financiers). A la fois responsable et acteur de la sécurité/qualité dans votre périmètre, vous mettez tout œuvre pour éradiquer les sources de non-conformité et les risques sécurité. Pour ce faire, vous vous appuyez sur les experts métiers concernés (process, QHSE 2. Management - Vous recrutez progressivement vos collaborateurs directs : 2 à 3 chefs d'atelier que vous accompagnez dans le management de leurs équipes re

Popis činnosti pracovníka: výkon státní správy ve věcech provádění stavebního zákona na úseku územně plánovací činnosti, a předpisů s nimi souvisejícími, převážně: pořizování územních plánů a regulačních plánů obcí v ORP Žatec pořizování územně plánovacích podkladů obcí v ORP Žatec Kvalifikační požadavky vzdělání a praxe: (1) Požadovaná znalost zejména těchto zákonů: zákon č. 283/2021 Sb., stavební zákon; zákon č. 148/2023 Sb., o jednotném environmentálním stanovisku; zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů; zákon č. 500/2004 Sb., správní řád; zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení); (2) Kvalifikační požadavky pro výkon územně plánovací činnosti splňuje fyzická osoba, která a) má osvědčení zvláštní odborné způsobilosti pro správní činnost územní plánování podle jiného právního předpisu, nebo osvědčení o úspěšném vykonání úřednické zkoušky pro obor státní služby, jehož součástí je územní plánování, b) splňuje kvalifikační požadavky vzdělání podle zákona a c) splňuje kvalifikační požadavky praxe podle zákona. (3) Kvalifikační požadavky vzdělání a praxe podle odstavce 2 písm. b) a c) splňuje a) autorizovaný architekt, kterému byla udělena autorizace pro obor územní plánování nebo bez specifikace oboru podle autorizačního zákona, nebo autorizovaný inženýr pro obor městské inženýrství, b) fyzická osoba, která má vysokoškolské vzdělání uznané pro autorizaci v oboru územní plánování a nejméně 18 měsíců praxe při výkonu územně plánovací činnosti ve veřejné správě, nebo c) fyzická osoba, která má vysokoškolské vzdělání ve studijním programu náležejícím do oblasti vzdělávání architektura a urbanismus, stavebnictví nebo geografie a nejméně 24 měsíců praxe při výkonu územně plánovací činnosti ve veřejné správě. Nabízíme: pružnou pracovní dobu, 5 týdnů dovolené + 4 dny pracovního volna stravenkové karty, stravenky v hodnotě 165 Kč na den osobní příplatek stabilizační odměna ve výši 2.500 Kč měsíčně již při nástupu pravidelný růst platu, možnost mimořádných odměn vzdělávání v rámci prohlubování kvalifikace, možnost kariérního růstu příspěvek na kulturu, sport, rehabilitaci, vzdělávání a podporu mobility ve výši 14.000 Kč na rok benefitní příspěvek ve výši 6.000 Kč na rok příspěvek na očkování příspěvek na životní nebo penzijní pojištění ve výši 1.000 Kč měsíčně možnost účasti na sportovních turnajích v rámci reprezentace města Žatec společenské a kulturní aktivity, stabilní a profesionální zázemí Písemné přihlášky včetně příloh doručí uchazeč na adresu: Městský úřad Žatec, Útvar tajemníka úřadu, náměstí Svobody 1, 438 01 Žatec obálka musí být označena textem VŘ ÚÚP + termín VŘ. Termíny ukončení přijmu přihlášek a předpokládané termíny osobních pohovorů: Termíny ukončení přijmu přihlášek a předpokládané termíny osobních pohovorů: Ukončení příjmu přihlášek 09.02.2026 ve 14:00, pohovory 11.02.2026 od 14:00 Ukončení příjmu přihlášek 09.03.2026 ve 14:00, pohovory 11.03.2026 od 14:00 Ukončení příjmu přihlášek 13.04.2026 ve 14:00, pohovory 15.04.2026 od 14:00 Ukončení příjmu přihlášek 11.05.2026 ve 14:00, pohovory 13.05.2026 od 14:00 Ukončení příjmu přihlášek 08.06.2026 ve 14:00, pohovory 10.06.2026 od 14:00 Více na stránkách www.mesto-zatec.cz kontakt: cernak@mesto-zatec.cz

Zakres obowiązków: Starszy specjalista ds. impresariatu będzie odpowiedzialny/-a za kluczowe procesy, w tym: • produkcja i koordynacja prób, koncertów, tras koncertowych, sesji nagraniowych, • współpraca z orkiestrami, zespołami, solistami, dyrygentami i agencjami, • koordynacja działań organizacyjno - logistycznych projektów artystycznych z udziałem zespołu orkiestrowego, takich jak: harmonogramy prób, transporty, zakwaterowania, materiały nutowe, obsady muzyków, w porozumieniu z innymi pracownikami w instytucji i organizatorami, • współpraca z instytucjami zagranicznymi i organizacja tournée, • tworzenie budżetów (kosztorysy, zapotrzebowania, rozeznanie rynku, wyceny usług, szacowanie kosztów) oraz ich rozliczanie, • pozyskiwanie środków (przygotowywanie wniosków) na dofinansowanie projektów artystycz. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: doświadczenie zawodowe co najmniej 1 rok - konieczne; język angielski poziom dla średniozaawansowanych B1 - konieczne; biegła obsługa komputera i obsługa internetu - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły - konieczne - inne zawody: Menedżer artystyczny, staż: 2 lat - konieczne - pozostałe: Wymagania niezbędne: - wykształcenie wyższe, - co najmniej 2 letnie doświadczenie w pracy w obszarze organizacji wydarzeń w instytucjach związanych z kulturą - komunikatywność i umiejętność pracy w zespole, - bardzo dobra organizacja pracy (wielozadaniowość), - biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (warunek konieczny), - bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, - wysoka kultura osobista, - umiejętność pracy pod presją czasu, - pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych - niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - podjęcie pracy wiąże się z wykonywaniem pracy w soboty, niedziele, dni świąteczne oraz wyjazdami z zespołem orkiestrowym na projekty artystyczne w tr

Čistoća d.o.o.

Stjepana Radića 33, Zadar

Ur. broj: I-104/2026

Zadar, 16. ožujka 2026.

Na temelju odredbi čl. 35. Društvenog ugovora Čistoća d.o.o. Zadar, direktor Društva utvrđuje potrebu za zasnivanje radnog odnosa te raspisuje:

JAVNI NATJEČAJ

za prijem u radni odnos na radno mjesto SAKUPLJAČ SEKUNDARNIH SIROVINA (m/ž)

Sukladno članku 13. Zakona o ravnopravnosti spolova („Narodne novine broj“, broj 82/08 i 69/17) na javni natječaj se mogu javiti osobe oba spola.

Izrazi koji se koriste u tekstu ovog natječaja i imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rod.

1. Naziv poslodavca

Čistoća d.o.o.

2.Naziv radnog mjesta

Sakupljač sekundarnih sirovina – tri djelatnika

Radno mjesto se popunjava na neodređeno vrijeme, u punom radnom vremenu uz probni rad od 6 mjeseci.

3.Opći uvjeti

Za navedeno radno mjesto osoba mora ispunjavati sljedeće uvjete:

1. punoljetnost,

2. hrvatsko državljanstvo ili državljanstvo neke od članica EU

3. zdravstvena sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta

4. da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak

4. Posebni uvjeti

NKV sa ili bez radnog iskustva

5. Prava prednosti pri zapošljavanju prema posebnim zakonima

Kandidat, koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju prema članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“, broj 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), dužan je, pored dokaza o ispunjavanju uvjeta natječaja, priložiti i sve potrebne dokaze za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti prilikom zapošljavanja objavljeni su na internet stranici Ministarstva hrvatskih branitelja Republike Hrvatske : http://branitelj.gov.hr/zaposlavanje-843/843.

Kandidat, koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju prema članku 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („Narodne novine“, broj 84/21), dužan je, pored dokaza o ispunjavanju uvjeta natječaja priložiti i sve potrebne dokaze iz članka 49. navedenog Zakona. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti prilikom zapošljavanja objavljeni su na internet stranici Ministarstva hrvatskih branitelja Republike Hrvatske: http://branitelj.gov.hr/zaposlavanje-843/843.

Kandidat, koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju prema članku 48. f. Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (NN 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 02/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 i 98/19), dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta iz natječaja priložiti i rješenje ili potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo spomenuto pravo te dokaz, iz kojeg je vidljivo na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, sporazum i sl.)

Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju na temelju članka 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“ broj 157/13, 152/14, 39/18 i 32/20), dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta iz natječaja, dostaviti i dokaz o invaliditetu, s tim da se pod dokazom smatraju javne isprave o invaliditetu na temelju kojih se osoba može upisati u očevidnik osoba s invaliditetom iz članka 13. tog Zakona.

6. Prijava kandidata

Uz prijavu kandidati prilažu:

- životopis

- presliku osobne iskaznice

- dokaz o stručnoj spremi

- e-radnu knjižicu (elektronički zapis),

U prijavi na natječaj potrebno je navesti sljedeće podatke podnositelja prijave: osobno ime, OIB, adresu stanovanja, broj mobitela, elektroničku adresu i naziv radnog mjesta na koje se prijavljuje.

Prijavu je potrebno vlastoručno potpisati.

Izabrani kandidat bit će pozvan da u primjernom roku, a prije sklapanja ugovora o radu dostavi uvjerenje nadležnog suda da se protiv njega ne vodi kazneni postupak i uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti izdano od specijaliste medicine rada za obavljanje poslova radnog mjesta, te da dostavi na uvid izvornike ili preslike dokaza o ispunjavanju formalnih uvjeta iz javnog natječaja, čiji su preslici priloženi uz prijavu na javni natječaj, uz upozorenje da se nedostavljanje traženih isprava smatra odustajanjem od prijema u radni odnos.

Osobe koje su odgovarajuću razinu obrazovanja stekle izvan Republike Hrvatske dužne su dostaviti izvornik diplome/svjedodžbe zajedno s prijevodom ovlaštenog sudskog tumača za predmetni jezik i mišljenje ili potvrdu o priznatoj obrazovnoj kvalifikaciji nadležnog tijela ili agencije Republike Hrvatske.

Urednom prijavom smatra se ona koja sadrži sve podatke i priloge tražene u javnom natječaju. Sva dokumentacija može se dostaviti u neovjerenoj preslici, a dostavljena dokumentacija se ne vraća.

Osoba koja ne podnese pravodobnu i urednu prijavu ili ne ispunjava formalne uvjete iz javnog natječaja ne smatra se kandidatom prijavljenim na javni natječaj i njena prijava neće biti razmatrana, te će mu o tome biti dostavljena pisana obavijest.

7. Način provjere znanja i sposobnosti

Sa osobama koje zadovoljavaju formalne uvjete iz javnog natječaja i stekle su status kandidata prijavljenog na natječaj biti će obavljena prethodna provjera znanja i sposobnosti. Ako kandidat ne pristupi prethodnoj provjeri smatrat će se da je povukao prijavu na javni natječaj.

Prethodnu provjeru znanja i sposobnosti provodi Povjerenstvo za provedbu javnog natječaja putem intervjua. Intervjuu mogu pristupiti samo osobe koje su ispunile formalne uvjete iz javnog natječaja te stekle status kandidata prijavljenog na natječaj.

Na mrežnoj stranici društva https://www.cistoca-zadar.hr će objavljeno vrijeme održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti odnosno intervjua najmanje pet dana prije održavanja.

8. Rok i adresa za podnošenje prijava/rok za obavijest o rezultatima natječaja

Prijave na javni natječaj dostavljaju se, u roku od 8 dana od objave javnog natječaja na mrežnim stranicama Čistoća d.o.o. i Hrvatskog zavoda za zapošljavanje te stranicama Grada Zadra - na adresu: Stjepana Radića 33, 23000 Zadar, preporučenom pošiljkom ili osobno, s naznakom: „Za natječaj za radno mjesto Sakupljač sekundarnih sirovina“.

O rezultatima javnog natječaja kandidati će biti obaviješteni u roku od 60 dana od isteka roka za podnošenje prijava, dostavom rješenja o prijmu izabranog kandidata ili dostavom odluke o poništenju javnog natječaja.

Odluka o prijemu dostavlja se javnom objavom na mrežnoj stranici Čistoća d.o.o. . Dostava odluke svim kandidatima smatra se obavljenom istekom osmog dana od javne objave odluke na mrežnoj stranici Čistoća d.o.o.

9. Podaci o plaći i opis poslova

Na mrežnoj stranici društva https://www.cistoca-zadar.hr objavit će se opis poslova i podaci o plaći radnog mjesta koje se popunjava.

10. Zaštita osobnih podataka

Osobni podaci podnositelja prijave će se sukladno Uredbi (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Direktive 97/46/EZ (Opća uredba o zaštiti podataka) i Zakonu o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka („Narodne novine”, broj 42/18) obraditi isključivo za potrebe provedbe natječaja.

Nakon izvršnosti odluke o prijemu sklopit će se ugovor o radu s izabranim kandidatom, a kandidatima koji nisu primljeni u službu poštom će biti vraćena dokumentacija priložena u prijavi na javni natječaj.

Čistoća d.o.o. Zadar pridržava pravo poništiti javni natječaj u cjelosti ili djelomično u svakoj fazi postupka, bez obveze navođenja razloga.

Direktor:

John Ivan Krstičević

Ur. broj : I-104/2026

Zadar, 16. ožujka 2026.

NATJEČAJ ZA RADNO MJESTO : SAKUPLJAČ SEKUNDARNIH SIROVINA (m/ž)

• obavijesti, daju se;

Natječaj za radno mjesto objavljen je dana 16. ožujka 2026. za prijem u radni odnos na neodređeno vrijeme, uz uvjet probnog roka od 6 (šest) mjeseci za radno mjesto: sakupljač sekundarnih sirovina

Tekst natječaja objavljen je na Zavodu za zapošljavanje, internetskoj stranici Društva : https://www.cistoca-zadar.hr te Grada Zadra uz pravovremenu službenu informaciju sredstvima javnog priopćavanja o objavi natječaja sve s poveznicom na cjelokupni tekst natječaja.

Prijave na javni natječaj, s dokazima o ispunjavanju uvjeta, dostavljaju se u roku od 8 dana od dana objave javnog natječaja na stranicama Čistoća d.o.o., na adresu: Stjepana Radića 33, 23000 Zadar, preporučenom pošiljkom ili osobno, s naznakom: „Za natječaj za radno mjesto Sakupljač sekundarnih sirovina“.

Prijave se dostavljaju zaključno s danom 24. ožujka 2026. godine

1. Opis poslova radnog mjesta :

• postupa u skladu sa poslovnikom kvalitete sustava upravljanja kvalitetom, te prema ostalim poslovnicima i zahtjevima normi implementiranih u Društvo,
• pridržava se načela poslovnog ponašanja u skladu sa Etičkim kodeksom ponašanja,
• odvaja sekundarne sirovine (staklo, papir, plastika, metal, guma i druge iskoristive frakcije) iz glomaznog otpada sa ciljem iskorištavanja njegovih korisnih svojstava,
• razvrstava prikupljeni otpad od ostalih polimera i papira,
• odvaja opasni otpad iz glomaznog otpada te ga odlaže u pripadajući spremnik u reciklažnom dvorištu,
• reže veće komade sekundarnih sirovina sa odgovarajućim uređajima i strojevima,
• vizualnom kontrolom utvrđuje vrstu i sastav otpada te možebitnu štetnost prijavljuje nadređenima,
• sortira prikupljene sekundarne sirovine,
• rukuje balirkom otpada (samo osposobljeni),
• pomaže pri unutrašnjem transportu otpada i opreme,
• vodi brigu o čistoći površina dvorišta društva i odlagališta otpada,
• utovaruje razvrstane sirovine u odgovarajuće spremnike (kontejnere),
• utovaruje sekundarne sirovine u vozila,
• pridržava se propisa i odluka u vezi sa zaštitom na radu i zaštitom od požara,
• sudjeluje u gašenju požara na odlagalištu (samo osposobljeni član DVD-a),
• po potrebi, a uz prethodnu preporuku od strane Grada Zadra, obavljati će poslove zalijevanja drvoreda i stabala na području Grada,
• radi i ostale poslove po nalogu voditelja odlagališta otpada i reciklažnih dvorišta,
• za svoj rad odgovoran je pomoćniku voditelja odlagališta za poslove sortiranja otpada i voditelju odlagališta i reciklažnih dvorišta.

Potrebna stručna sprema i iskustvo : NKV sa ili bez radnog iskustva

1. Podaci o plaći :

Osnovna plaća radnika je zbroj umnoška vrijednosti boda 3,08 i koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta 2,04 na koje je radnik raspoređen pomnoženo s brojem odrađenih radnih sati i uvećano za 0,5 % za svaku navršenu godinu radnog staža a sve utvrđeno Kolektivnim ugovorom Čistoće d.o.o. od listopada 2023. ( https://www.cistoca-zadar.hr/pristup-informacijama-63/pravni-okvir-64 )

1. Način obavljanja prethodne provjere znanja i sposobnosti kandidata:

Provjera sposobnosti kandidata provjeriti će se putem intervjua. Svi kandidati će o mjestu i vremenu intervjua biti obavješteni na stranici https://www.cistoca-zadar.hr i telefonskim putem, najmanje pet dana prije održavanja intervjua. Deset bodova je maksimalan broj bodova koji kandidat može dobiti na intervjuu. Prethodnoj provjeri znanja mogu pristupiti samo osobe koje su ispunile formalne uvjete iz javnog natječaja te stekle status kandidata prijavljenog na javni natječaj. Nakon prethodne provjere znanja i sposobnosti, povjerenstvo za provedbu javnog natječaja utvrđuje rang listu kandidata prema ukupnom broju ostvarenih bodova na prethodnoj provjeri znanja i sposobnosti.

Rezultati natječaja i imena kandidata biti će objavljeni na stranicama Čistoća d.o.o..

Direktor :

John Ivan Krstičević