Servicetechnieker HVAC: Jouw Taken

 

Als servicetechnieker HVAC ben je verantwoordelijk voor:

 

- Onderhoud: Uitvoeren van preventief en correctief onderhoud aan HVAC-installaties.

- Opstarten: Opstarten van luchtgroepen met of zonder regeling.

- Storingen: Analyseren van het probleem en oplossen van allerhande storingen.

- Advies: Klanten adviseren over gebruik en onderhoud van de systemen.

- Rapporteren: Rapporteren van uitgevoerde werkzaamheden en verbeterpunten aan zowel de klant als de service coördinator.

 

Daarnaast draag je bij aan de continue verbetering van onze dienstverlening door feedback te geven over materialen en gereedschappen. Je werkt nauw samen met het technische team om innovatieve oplossingen te implementeren en de efficiëntie van onze processen te verhogen. Veiligheid staat voorop, dus je volgt strikt alle veiligheidsprotocollen en zorgt ervoor dat alle werkzaamheden volgens de voorschriften worden uitgevoerd. Je bent ook verantwoordelijk voor het bijhouden van alle nodige documentatie en het bijwerken van onze systemen met de laatste onderhoudsgegevens. Zorg voor optimale werking van de systemen en bied uitstekende service en advies aan onze klanten.

 

 

Om succesvol te zijn in de rol van Servicetechnieker HVAC, zijn er een aantal specifieke kwalificaties en eigenschappen die van cruciaal belang zijn. Hieronder vind je een uitgebreide beschrijving van wat we van jou verwachten:

 

• Een technische achtergrond (bijv. diploma HVAC, elektromechanica of gelijkwaardig): Het is essentieel dat je een solide technische opleiding hebt genoten, bij voorkeur in HVAC of elektromechanica. Deze achtergrond zorgt ervoor dat je de fundamentele kennis hebt om complexe HVAC-systemen te begrijpen en te onderhouden.

 

• Oplossingsgericht en zelfstandig kunnen werken: In deze functie zal je vaak te maken krijgen met uiteenlopende en soms complexe problemen die snel en efficiënt moeten worden opgelost. Het vermogen om zelfstandig te werken en proactief oplossingen te zoeken, is daarom van groot belang.

 

• Klantgerichte houding en goede communicatieve vaardigheden: Je zult regelmatig in direct contact komen met klanten, dus het hebben van uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om empathisch en klantgericht te zijn, zijn essentieel om een positieve klantervaring te garanderen.

 

• In het bezit van rijbewijs B: Aangezien je regelmatig naar verschillende locaties zult moeten reizen om onderhouds- en reparatiewerkzaamheden uit te voeren, is het hebben van een geldig rijbewijs een must.

 

• Ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt: Hoewel niet verplicht, is ervaring in een gelijkaardige functie een sterk pluspunt. Dit geeft aan dat je al bekend bent met de uitdagingen en verantwoordelijkheden die komen kijken bij het werken als servicetechnieker HVAC. Ervaring stelt je in staat om direct een bijdrage te leveren aan ons team en efficiënt om te gaan met de dagelijkse taken en uitdagingen.

 

Kortom, we zoeken een gedreven en capabele professional met de juiste technische kennis, een proactieve en oplossingsgerichte werkhouding, uitstekende communicatieve vaardigheden en de nodige rijervaring om ons team te versterken.

 

Als Senior Project Manager Supply Chain bij de grootste groothandelaar-verdeler van farmaceutische producten in België ben je verantwoordelijk voor het opzetten van projecten in het kader van rendements- en capaciteitsverbetering in de verschillende warehouses en in de transportorganisatie. Het verhogen van de kostenefficiëntie in de 7 verschillende operationele business units in België is hierbij van primordiaal belang.

• Je hoofdtaak zal bestaan uit het implementeren van een nieuw WMS (Warehouse Management Systeem) in onze vestiging van Zolder. Als projectmanager stuur je het projectteam aan, coördineer je de taken tussen de verschillende diensten (IT, operations, business, …), hou je zicht op de timing en het budget. IT-technische ervaring in projectmanagement en in warehousemanagement/control systemen is een must. Ervaring met WMS Reflex of een vergelijkbaar pakket is een extra troef.
• Je bent verantwoordelijk voor het uniformiseren/structureel maken van de werkwijzen over de verschillende Business Units heen.
• Tegelijkertijd optimaliseer je de operationele en logistieke processen binnen Febelco na analyse van de beschikbare data en processen die door je collega Supply Chain Analyst in kaart worden gebracht.
• Je onderbouwt je projecten met de juiste data. Hiervoor werk je nauw samen met de Supply Chain Analyst om de juiste KPI's en tools te definiëren teneinde verbetervoorstellen en projecten te definiëren.
• Samen met je collega's van het Supply Chain team focus je op de implementatie van nieuwe supply chain processen, nieuwe technologie en digitaliserings-en automatiseringsprojecten. Een greep uit het aanbod? De implementatie van nieuwe ERP-modules, orderpicking via scanning, nieuwe warehouse lay-outs, logischere leverrondes, ..
• Je begeleidt de go live van dit project in Zolder. Je zorgt in dat kader voor glasheldere communicatie met de verschillende interne en externe stakeholders, voorziet de nodige opleidingen en staat in voor een waterdichte nazorg.
• Je behoudt een helikopterview over de business units en zorgt dat werkwijzen en processen worden geüniformiseerd.
• Je verzorgt de 2e lijn support voor bestaande supply chain systemen.
• Je bevindt je heel regelmatig in onze verschillende business units, waar je samenwerkt met de lokale teams en je je communicatie feilloos kunt aanpassen aan je verschillende gesprekspartners. Flexibiliteit zowel in tijd als in plaats is inherent aan deze functie.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director.
Sounds good? Lees dan zeker verder!

• Je bent in het bezit van een diploma als handels-, industrieel ingenieur of supply chain en hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in warehousemanagement en supply chain.
• Je hebt een praktische kennis van warehousemanagement systemen. Een Lean certificatie is een pluspunt.
• Je bent leergierig, flexibel en kan je snel inwerken. Wij bezorgen jou vanzelfsprekend een doorgedreven on the job training.
• Je bent een communicatieve en sociale teamspeler, die beseft dat een intensieve samenwerking aan de basis ligt van de beste resultaten.
• Je denkt en werkt project- en planmatig en beschikt over oplossingsgerichte skills.
• Uitstekende kennis van Nederlands & Engels is vereist.
• Werk je vlot met Microsoft Office en voornamelijk Excel? Quid Power BI? Dan maak je ons extra enthousiast.

Als Financieel Verantwoordelijke ben je verantwoordelijk voor het financiële beheer van de organisatie. Je combineert operationele boekhouding met financiële analyse, rapportering en advies. Je werkt nauw samen met het management en de externe accountant.

Takenpakket

• Operationele boekhouding A tot Y

• Opvolging btw, fiscaliteit en regelgeving

• Cashflow, financieringen en investeringen

• Financiële rapportering en analyse

• Kostenstructuren inzichtelijk maken

• Contractopvolging

• Interne samenwerking (HR, projecten)

Profiel

• Minstens 5 jaar relevante ervaring

• Sterke kennis boekhouding, btw en fiscaliteit

• Ervaring in bouw/projectomgeving is een plus

• Operationeel en analytisch ingesteld

• Sterke Excelkennis

• Zelfstandig en nauwkeurig

Aanbod

• Vast contract

• Correct loon + extralegale voordelen

• Bedrijfswagen

• Laptop en gsm

• Onkostenvergoeding

• Groepsverzekering

• Opleidingen

Verras, verbind en bouw aan je carrière bij Vulpia!
Onze bewoners van Palmyra in Drogenbos zoeken een gedreven Directeur!

Wil jij deel uitmaken van ons team en meewerken aan de beste omkadering voor onze bewoners? Ontdek dan hieronder waarom deze uitdaging bij jou past.

Als Directeur inspireer, ondersteun en faciliteer je onze bewoners & je collega’s. Samen zorgen jullie voor een inspirerende woon- en werkomgeving, elke dag opnieuw.

Wat mag je doen ?

• Een warme en stabiele thuis creëren voor zowel de bewoners als de werknemers
• Communicatie en PR! Jouw huis op de kaart zetten in de omgeving en relaties opbouwen met de juiste instanties
• Je team elke dag inspireren, begeleiden, en coachen
• Waken over een kwalitatieve en gepersonaliseerde zorg voor onze bewoners
• Gezonde ondernemingsresultaten rapporteren aan je Operations Manager
• Een glimlach toveren op ieders gelaat

Wat breng je mee ?

• In de eerste plaats je gedrevenheid, enthousiasme en gebetenheid door de ouderenzorg
• Je jaren ervaringen als people manager en communicator
• Je kennis en interesse voor de regelgevingen en je analytisch denkvermogen
• Een hands-on mentaliteit, je inspiratie en een open blik
• Je motivatie en je overtuiging om het huis van onze bewoners te leiden
• Je mindset van teamplayer in hart en nieren

Wat mag je van ons verwachten?

We gaan aan de slag met jouw passies en talenten en zorgen ervoor dat ze ten volle aan bod komen, zoals jij onze bewoners inspireert, doen wij er alles aan om jou te inspireren. Wat kunnen wij jou aanbieden:
• Leuke collega’s en bewoners - We horen je al denken, dat zegt iedereen… Maar wij beloven je dat ook echt. Sfeer en gezelligheid is een prioriteit, voor minder gaan we niet!
• Een aangename werkplek - Met oog voor detail en esthetiek, zijn al onze Woon- & Zorghuizen een echte thuis voor onze bewoners en werknemers. Veel daglicht, groen en open ruimtes zorgen mee voor een warme sfeer!
• Moderne werkmiddelen – We voorzien voldoende, maar vooral ook moderne werkmiddelen om het werken zo aangenaam mogelijk te maken.
• Vulpia Academy – Via ons learning platform, krijg je de kans om verschillende opleidingen te volgen op maat gemaakt voor jouw functie!
• Toegang tot Benefits@Work – Een platform met talloze, interessante kortingen op reizen, uitstappen, retail, mode, …
• Toegang tot MyVulpia – Onze interne communicatieapp om onze medewerkers te informeren met leuke nieuwtjes of aankondigingen, waar je ook contactgegevens en interessante documenten kan terugvinden.
• Een jaarlijkse fuif – Het moment om je dansschoenen boven te halen en met alle Vulpianen van over het hele land stevig uit de bol te gaan!
• Een stimulerend loon – Aangevuld met een bedrijfswagen, extra CAO dagen en andere leuke extralegale voordelen.
• Een contract van onbepaalde duur

*

Over ons

Afval Alternatief, gevestigd in Dessel, is sinds 2012 uitgegroeid tot een toonaangevende speler in de inzameling van bedrijfsafval. Met een team van 110 collega’s en een vloot van meer dan 40 vrachtwagens verzorgen we elke dag een efficiënte en milieuvriendelijke afvalophaling voor zo’n 15.000 kmo’s in Vlaanderen. We maken deel uit van de Bruco Group, waardoor we ook instaan voor de verwerking van het ingezamelde afval.

Dankzij onze decentrale operationele structuur zijn onze vrachtwagens verspreid over heel Vlaanderen. Zo kunnen we snel schakelen, flexibel inspelen op noden en onze klanten centraal stellen. De voorbije vijf jaar werden we door Trends erkend als een van de snelst groeiende bedrijven in Antwerpen. En onze ambitie? Blijven groeien én onze regio verder uitbreiden.

Wil je deel uitmaken van een toekomstgericht en dynamisch bedrijf? Ontdek onze vacatures en solliciteer vandaag nog!

Functieomschrijving

Ons gedreven salesteam zoekt versterking!

We zoeken een collega die de regio Torhout, Roeselare, Diksmuide, Kortrijk, Waregem en Tielt verder op de kaart wil zetten.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het volledige verkooptraject: van koude prospectie en het opvolgen van warme leads tot het begeleiden van bestaande klanten. Je bezoekt dagelijks 10 tot 20 bedrijven en laat hen kennismaken met de werking en meerwaarde van Afval Alternatief. Daarnaast behandel je de prijsaanvragen uit jouw regio. Administratieve taken worden bewust beperkt, zodat jij je maximaal kunt focussen op wat je het liefst doet: prospecteren en deals sluiten.

Je ondersteunt kmo’s in het optimaal sorteren van hun afvalstromen zodat ze wettelijk in orde zijn én hun CO₂-voetafdruk kunnen verlagen. Je denkt oplossingsgericht, voorkomt problemen en neemt initiatief. Je werkt in de mindset van een jong, groeiend bedrijf.

Eén keer per maand kom je samen met alle collega-verkopers op ons kantoor in Dessel. Tijdens een meeting met de zaakvoerders en het verkoopteam bespreken we de cijfers, rapporteringen en markttrends — én zetten we samen het weekend goed in. Dagelijks word je aangestuurd door één van de zaakvoerders.

Wie ben jij?

• Je ademt sales en haalt energie uit het behalen van snelle én sterke resultaten.
• Je bent verantwoordelijk voor jouw regio en beschikt over een echte winnaarsmentaliteit.
• Je bent sociaal, zowel naar klanten als collega’s toe.
• Je bent flexibel, enthousiast en overtuigend, en straalt de filosofie van Afval Alternatief uit.
• Prospecteren is helemaal jouw ding: 10 tot 20 bedrijfsbezoeken per dag schrikken jou niet af.
• Je beheert je eigen klantenportefeuille en bouwt duurzame relaties op.
• Je hebt een sterk netwerk en blinkt uit in relatiebeheer.
• Een bachelor diploma is een plus, geen must. Wel heb je minstens een eerste ervaring in de buitendienst.
• Je beheerst het Nederlands uitstekend en kan je vlot uit de slag trekken in het Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je woont idealiter regio Sint-Niklaas, Dendermonde, Aalst, Londerzeel, Grimbergen en Vilvoorde

Een job waarin je jouw people skills inzet én impact maakt

Wij zoeken een gedreven en ervaren HR Business Partner voor onze kantoren in Wetteren, Lokeren en Rumbeke. Op maandag ben je aanwezig in Rumbeke.

Bij People & Culture draait HR om meer dan processen. Je versterkt onze teams én onze leidinggevenden door duidelijkheid, vertrouwen en richting te brengen. Je maakt het verschil voor medewerkers én de organisatie, binnen een omgeving die volop groeit en waar verantwoordelijkheid en menselijke connectie samenkomen.

Je verbindt mensen met onze organisatiegroei
Je voelt waar Titeca naartoe wil en vertaalt die ambities naar wat teams en leidinggevenden nodig hebben. Je zorgt ervoor dat HR‑initiatieven, ontwikkeling en samenwerking bijdragen aan duurzame groei.

Je maakt HR menselijk én efficiënt
Je brengt structuur in HR‑ en changeprocessen, maar verliest de menselijke kant nooit uit het oog. Je maakt complexe onderwerpen helder en toegankelijk voor medewerkers en leidinggevenden.

Je begeleidt leidinggevenden én versterkt hun rol
Je bent hun sparringpartner. Je helpt hen bij teamuitdagingen, werkprestaties, planning en ontwikkeling. Je geeft richting, advies en coaching, zodat zij groeien als people manager.

Je ondersteunt medewerkers én bouwt vertrouwen op
Je bent een veilig aanspreekpunt bij onboarding, groei, loopbaanontwikkeling en belangrijke momenten. Je luistert, adviseert en begeleidt op een manier die hen verder helpt.

Je werkt samen én stemt vlot af
Je schakelt tussen People & Culture, teams en andere afdelingen binnen Titeca. Je zorgt voor duidelijke communicatie, gedragen beslissingen en een vlot verloop van projecten.

Je denkt vooruit en verbetert continu
Je analyseert hoe HR-processen lopen, ziet kansen om ze te versterken en zorgt dat ze futureproof worden, zonder het menselijke karakter te verliezen.

Jouw én-én profiel

Ervaring én goesting
Je hebt een stevige basis in soft HR en gebruikt die expertise graag om collega's te laten groeien. Je koppelt jouw kennis aan de drive om échte impact te maken.

Sterktes zien én inzetten
Je spot talenten, patronen en kansen. Je begrijpt wat mensen drijft en vertaalt dat naar acties die teams vooruithelpen.

Samenwerken én verbinden
Je brengt mensen samen, voelt goed aan wat anderen nodig hebben en helpt zo om tot weloverwogen keuzes en sterke, hechte teams te komen.

Analyseren én richting geven
Je herkent grote lijnen en trends, maakt complexiteit helder en legt de link met onze strategie. Je enthousiasmeert anderen om mee te bewegen.

Optimaliseren én begeleiden
Je verbetert HR‑processen en ondersteunt teams tijdens verandering. Je maakt dingen efficiënter zonder het menselijke te verliezen.

Plannen én flexibel schakelen
Je plant doordacht, behoudt overzicht en past je aanpak aan wanneer dat nodig is. Je weet dat je samen verder komt dan alleen.

Port of Antwerp-Bruges heeft een belangrijke rol in de dagelijkse werking van de haven. Zo'n 1 800 medewerkers werken dag en nacht aan een klantgerichte dienstverlening, een optimale infrastructuur, innovatieve projecten en de promotie van de haven in binnen-en buitenland. Zij zetten zich samen in om de rol van Port of Antwerp-Bruges als duurzame wereldhaven te verstevigen. Onze missie? Port of Antwerp-Bruges, thuishaven als hefboom voor een duurzame toekomst.

Als SHEQ officer fire and security maak je deel uit van de SHEQ afdeling (Safety, Health, Environment en Quality) van Port of Antwerp-Bruges. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en implementatie van alle dossiers inzake brandveiligheid, interne noodplanning en gebouwbeveiliging. Je doet dit voor onze eigen medewerkers en onze bezoekers en in lijn met de strategische doelstellingen van onze organisatie. Je rapporteert in je rol aan de SHEQ manager.

Als SHEQ officer zit je takenpakket boordevol afwisseling!

• Je draagt actief bij aan een pragmatisch en toekomstgericht beleid inzake gebouwbeveiliging, brandveiligheid en interne noodplanning en draagt dit actief uit
• Je ontwikkelt en implementeert een modulair beveiligingsconcept dat toepasbaar is op al onze gebouwen en werkt hiervoor samen met andere afdelingen inzake toegangscontrole, bezoekersregistratie, toegang-/sleutelbeheer en beveiligingsmaatregelen
• Je zorgt voor het beheer van de brandpreventiedossiers (risicoanalyses, evacuatie- en interventiedossiers en vertaling naar interne noodprocedures) voor al onze assets in Antwerpen en Zeebrugge. Dit gaat van opmaak en implementatie tot evaluatie en aanpassing van deze dossiers; samen met je collega's van het SHEQ-team
• Je bouwt een breed intern netwerk uit om een efficiënte implementatie mogelijk te maken en je houdt daarbij rekening met de specifieke behoeften en noden van de interne klanten enerzijds en de verschillende functies van onze gebouwen anderzijds
• Je fungeert als aanspreekpunt voor interne en externe partijen rond gebouwbeveiliging, brandpreventie en interne noodplanning
• Je draagt zorg voor adequate rapportages en KPI's om tot continue verbetering te komen

Jouw werklocatie is voornamelijk het Havenhuis (Zaha Hadidplein 1, 2030 Antwerpen), maar je verplaatst je ook regelmatig binnen het Havengebied van Antwerpen en Zeebrugge.

Jouw profiel

• Je beschikt over:
  • Een masterdiploma of je hebt gelijkwaardige ervaring
  • minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring rond gebouwbeveiliging, brandveiligheid en noodplanning is een troef
• Je bent een teamplayer die niet alleen binnen het eigen SHEQ-team, maar tevens binnen de organisatie verbinding legt om jouw thema's op de agenda te krijgen en resultaten te boeken
• Jouw troeven? een hands-on mentaliteit, pragmatische aanpak, organisatorisch sterk en nauwgezet
• Je bent een sterke communicator op verschillende niveaus binnen de organisatie en je hebt de skills om kennis en expertise om te zetten in de praktijk
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B
• Durf, eenvoud en verbinding? Dat zijn waarden waarin jij je helemaal kan vinden!

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.
Heb je een passie voor techniek, elektriciteit en/of mechanica? Dan is Infrabel misschien wel iets voor jou! 
 
Als Technieker Elektromechanica met specialisatie bovenleiding zorg je voor het mechanisch onderhoud en de vernieuwing van de bovenleiding. De bovenleiding brengt elektrische hoogspanning naar de treinen en is opgehangen aan palen en dwarsbalken. 
 
Je werkdag start en eindigt op één van onze regionale onderhoudscentra of werven. 

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden als Technieker Bovenleiding – focus onderhoud: 

• Je controleert en herstelt verbindingen, kabels, schakelaars en trekkrachten in de kabels. 
• Je komt tussen bij storingen en beschadigingen en herstelt de bovenleiding zodat treinen weer kunnen rijden. 
• Je werkt op een spoorvoertuig met werkplatform op 5 meter hoogte. 
• Je werkt in een team van 4-6 mensen. 
• Je werkt in een vast ploegensysteem met vroege, late en nachtdiensten (3x8), waarbij je gemiddeld 1 weekend op 2 werkt en 1 week nachtdienst per maand verricht. De planning is ruim op voorhand gekend. 

 
Jouw verantwoordelijkheden als Technieker Bovenleiding – focus vernieuwing: 

• Je houdt toezicht op externe aannemers die grote vernieuwingswerken voor Infrabel uitvoeren.
• Je vraagt buitendienststellingen van het spoor en het uitschakelen van de bovenleiding aan en geeft dit door aan de externe aannemer.
• Je coördineert de werken en zorgt dat ook andere diensten kunnen meewerken in dezelfde buitendienststelling.
• Je maakt een dagverslag en rapporteert aan de projectleider over de vooruitgang van de werken.
• Je werkt in een onregelmatig systeem met nacht- en weekendwerk.

 
Infrabel biedt je een volledige opleiding aan tijdens de werkuren waarin je wordt ondergedompeld in de wereld van de spoortechnieken. 

Je hebt: 

• Een diploma BSO (doorstroomfinaliteit – OK4 of arbeidsmarktfinaliteit OK3 na 7e jaar) of TSO (dubbele finaliteit - OK4) in (elektro)mechanica, elektriciteit of gelijkwaardig. 
• Of een attest van relevante, technische vaardigheden in (elektro)mechanica, elektriciteit. 
• Of 2 jaar relevante ervaring in (elektro)mechanica, elektriciteit. 

 
En: 

• Je hebt basiskennis elektriciteit en mechanica. 
• Je zorgt dat jezelf en je team de regels en veiligheidsvoorschriften volgt. 
• Je hebt geen hoogtevrees. 
• Je houdt van buitenwerk en bent bereid je handen uit de mouwen te steken. 
• Je hebt een rijbewijs B of wilt dit behalen. 

 
Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. 

Onze klant Fluxys, met een interventiecentrum in Sint-Pieters-Leeuw, is een Belgisch energie-infrastructuurbedrijf dat zich specialiseert in het transport, de opslag en de terminalling van aardgas. Het bedrijf beheert een uitgebreid netwerk van pijpleidingen voor het vervoer van aardgas binnen België en naar de buurlanden. Naast het transporteren van aardgas, effent Fluxys tegelijk het pad voor het vervoer van waterstof, biomethaan of andere koolstofneutrale energiedragers en voor het vervoer van CO2.

In het kader van de werkzaamheden aan het netwerk van pijpleidingen is onze klant verantwoordelijk voor de recompressie van het resterende aardgas uit leidingdelen, met als doel de uitstoot van broeikasgassen te verminderen. Hiervoor wordt gebruikgemaakt van mobiele compressorstations die op het terrein worden ingezet door gespecialiseerde ploegen. Deze techniek maakt het mogelijk om gas opnieuw op druk te brengen en terug in het netwerk te injecteren, wat resulteert in minder CO2 -uitstoot.

Voor het interventiecentrum in het Pajottenland zijn we momenteel op zoek naar 3 recompressie service monteurs.

Na het afronden van een opleidingsprogramma van ongeveer één week verplaats je je over heel België. Je staat in voor de opbouw, montage, monitoring en afbouw van de mobiele compressorstations.

Als recompressie service monteur zorg je ervoor dat aardgas tijdens onderhouds- en infrastructuurwerken veilig en zonder lekken wordt opgevangen, verplaatst, samengedrukt en gecontroleerd en dit met respect voor alle veiligheidsregels.

Jouw takenpakket bestaat onder andere uit:

• voorbereiden en plannen van werkzaamheden op het terrein,
• controleren en in orde brengen van werkdocumenten, plannen en vergunningen,
• opbouwen, aansluiten en loskoppelen van mobiele recompressie-installaties,
• bedienen en schakelen van afsluiters en mobiele compressoren,
• uitvoeren van klein onderhoud aan recompressie-apparatuur (inspectie, afstelling en kleine herstellingen),
• uitvoeren van afsluitertesten en controleren van de correcte werking,
• bestuderen van samenbouwplannen en materiaallijsten,
• bestellen en opvolgen van benodigde onderdelen,
• bieden van technische ondersteuning bij het lekdicht maken van componenten,
• zorgen voor een correcte administratieve opvolging, documentatie en rapportering,
• opbouwen en afbreken van tijdelijke verbindingsleidingen,
• samenwerken met en aansturen van externe partners bij samenbouwactiviteiten,
• aansturen en ondersteunen van externe medewerkers en andere teams bij grotere projecten.

• Je beschikt over een technisch  A2 diploma en kan minstens een eerste relevante werkervaring in een technische functie voorleggen.
• Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en spreekt vlot Nederlands en hebt een goede kennis van Frans en/of Engels, of je bent bereid om je talenkennis bij te scholen.
• Je bent stressbestendig, probleemoplossend en steekt graag de handen uit de mouwen.
• Je hebt een goede kennis van MS Office.
• Je beschikt over een rijbewijs B en staat open om een rijbewijs CE te behalen.
• Je woont in een straal van max. 1 uur van Sint-Pieters-Leeuw.

Je analyseert en verbetert processen over de hele organisatie

• Je brengt processen en structuren in kaart over alle afdelingen heen: supply chain, sales, finance, operations... Je maakt een blauwdruk van onze organisatie.

• Je onderzoekt hoe we onze systemen (ERP, BI, HSEQ, documentbeheer...) beter kunnen inzetten om de business te ondersteunen.

• Je beoordeelt de kwaliteit van masterdata en dagelijkse operationele data, en zorgt mee voor betrouwbaarheid en consistentie.

Je coördineert verbetertrajecten en stimuleert digitale adoptie

• Je werkt nauw samen met de COO (aan wie je rapporteert) en met de Fractional CIO die je in het traject coacht.

• Je overlegt met collega's en externe IT-partners om processen te vereenvoudigen, te standaardiseren en digitaal te ondersteunen.

• Je bent een interne ambassadeur voor digitale adoptie: je organiseert bijvoorbeeld lunchsessies over efficiënter werken met Copilot, ChatGPT of SharePoint en krijgt collega's mee in de verandering.

Je bouwt zelf oplossingen en zet ideeën om in praktijk

• Je bouwt hands-on met no-code en AI:

• AI-agents ontwikkelen, tunen en onderhouden.

• Power BI-rapporten opzetten en automatiseren.

• Power Apps bouwen en M365/SharePoint-workflows creëren.

• Je ondersteunt het beheer van masterdata en ontwikkelt dashboards voor betere besluitvorming.

• Je experimenteert actief met nieuwe tools, onderzoekt oplossingen en brengt ideeën in de praktijk – een echte doener die niet bang is om zelf te bouwen en snel te leren.

• Je kan je collega's enthousiasmeren voor je ideeën en hen op een positieve manier overtuigen.

• We zoeken geen klassieke programmeur. Wel iemand die processen en systemen begrijpt, structuur aanbrengt, goed kan samenwerken en hands-on aan de slag gaat met no-code en AI tools.

• Je bent een analytische denker die energie krijgt van structureren en optimaliseren.

• Je hoeft geen programmeur te zijn: je begrijpt processen en systemen, maar werkt met externe IT-experten voor de uitvoering. Wel ga je daarnaast zelf aan de slag met no-code of AI tools om ideeën snel om te zetten in werkende oplossingen.

• Je hebt ervaring in businessanalyse, procesverbetering of ERP-projecten (minstens 2-3 jaar).

• Je bent sterk in communicatie en krijgt mensen mee in verandering. Je houdt ervan om samen oplossingen te bedenken.

• Je wil groeien in een rol met veel autonomie, en waardeert de korte lijnen van een familiebedrijf.

• Je wil impact maken in een organisatie waar je snel verantwoordelijkheid krijgt

• Een achtergrond in consultancy of ervaring met masterdata is mooi meegenomen –affiniteit met voeding is een plus, geen must.