Zoek je de combinatie tussen intensieve en acute zorg? En wil jij iets betekenen voor patiënten in soms levensbedreigende situaties? Kom werken bij de CCU. Bij deze vacature solliciteer je met één druk op de knop. Laat je naam en telefoonnummer achter en we bellen je binnen 24 uur op werkdagen! Als Cardiac Care verpleegkundige werk je op de Hartbewaking (CCU) en de Eerste harthulp (EHH) van Amsterdam UMC. Dé plek om te leren zorgen voor acute en kritische cardiologische patiënten. Je neemt hoogcomplexe patiënten op, verleent de juiste, eerst nodige zorg en draagt na behandeling de patiënten weer over. Je werk varieert het ene moment van het doen van de juiste triage bij patiënten en het andere moment het monitoren van acute cardiale problematiek. Met deze competenties geef je, samen met het hele team, onze patiënten het gevoel dat ze in de beste handen zijn. Als dagcoördinator verzorg je bovendien op regelmatige basis de volledige patiëntencoördinatie op de CCU en EHH. Uiteraard in samenwerking met de dienstdoende cardioloog. Daarnaast krijg je ook een uitgebreide training, waarna je lid wordt van het reanimatieteam van het ziekenhuis. Per dienst draagt een verpleegkundige ‘het sein’. Gaat dit af, dan kom jij in actie om Advanced Life Support (ALS) te verlenen. Dit doe je gelukkig niet alleen, maar in een multidisciplinair team. een BIG-registratie voor verpleegkundige met aanvullende CCU-aantekening; plezier in het werken in een complexe omgeving en samenwerken met veel verschillende disciplines; een enorme drive om zorg van hoge kwaliteit te leveren; het talent om snel prioriteiten te kunnen stellen; de vaardigheid om te kunnen werken volgens protocollen, maar daarnaast ook zelf kritisch na te kunnen denken. Heb je een afgeronde IC-vervolgopleiding en heb je interesse in deze functie? Neem dan contact met ons op. En voldoe je nog niet aan de eisen, maar is dit wel de baan van jouw dromen? Bekijk dan onze opleidingsvacature! Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 9aM: € 4.043 tot € 5.313 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis). Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Je werkt wisselend op locatie AMC en VUmc, waar jouw afdeling bestaat uit de hartbewaking (CCU) en Eerste harthulp (EHH). De CCU biedt intensieve specialistische zorg aan patiënten met acute cardiale problematiek, bij wie de vitale functies worden bewaakt en ondersteund. De EHH zorgt voor opvang en eerste behandeling van acute cardiologische patiënten. De turnover van beide afdelingen is hoog en de combinatie van CCU en EHH is echt dynamisch. Daarbij werk je intensief en gelijkwaardig samen met de artsen en de verschillende onderdelen van het hartcentrum: de interventie-afdeling, de poli cardiologie en de verpleegafdelingen Cardiologie en Cardiothoracale chirurgie. Stilzitten is daarmee geen optie en saai is jouw werk nooit. Wil je meer weten over onze afdeling? Neem een kijkje achter de schermen op onze Instagrampagina! Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Boy van de Reep, verpleegkundig teamleider, via 06 2113 5190 of b.vandereep@amsterdamumc.nl. Een dag meelopen om kennis te maken en de sfeer te proeven kan

Waarom deze baan bij jou past? Kun jij structuur, veiligheid en een vertrouwde gehechtheidsrelatie bieden aan mensen met gedragsproblematiek, en een verstandelijke beperking? Ben jij in staat om cliënten een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie te bieden – en naast hen te blijven staan, juist wanneer het moeilijk wordt? Dan is werken op een VIC-woning iets voor jou!! VIC staat voor Very Intensive Care. Onze VIC-woningen zijn behandel- en verblijfsplaatsen voor cliënten met een zeer intensieve begeleidingsvraag. Deze clienten vragen het uiterste van je inzet, je alertheid en je veerkracht. Een werkdag op een VIC-woning is nooit standaard. Het is dynamisch en intensief maar vooral betekenisvol. Jij stapt in op het spannendste moment – daar waar anderen afhaken kies jij voor nabijheid. Je toont lef én daadkracht. Je durft te handelen waar nodig, ook fysiek, en weet tegelijkertijd rust te brengen en oprechte verbinding te maken. Kijkend naar de draagkracht en behoefte van de client, ga je samen met het team van begeleiders de dag door. (Samen 100%). Samen met een vast team van begeleiders bied je cliënten begeleiding op vier levensdomeinen: zelfzorg, wonen, werk en vrije tijd. Dat doen we volgens het behandelmodel Triple-C, waarbij we niet het probleemgedrag centraal stellen, maar de menselijke behoeften. De drie C’s staan voor Cliënt, Coach en Competentie. Het doel? Het gewone leven laten ervaren met stabiliteit, vertrouwen en een zinvol groepsprogramma. Je kiest voor het werken op de VIC-unit als je volledig wilt instappen. Dit werk vraagt moed, mentale kracht en betrokkenheid. Maar je doet het nooit alleen. Binnen ons team vangen we elkaar op, ondersteunen we waar nodig en vieren we elke stap vooruit – hoe klein ook. Wat ga je doen? Cliënten met een zeer intensieve begeleidingsvraag onvoorwaardelijke ondersteuning bieden zodat de regie op hun eigen leven wordt hersteld. Dit in een proactieve cultuur waarin cliënten een zinvolle dag invulling hebben en dat elke cliënt weer het gewone leven kan ervaren. Als begeleider kijk je niet naar het gedrag van de cliënt maar sluit je aan bij de behoefte van de cliënt. Wij gaan door waar anderen stoppen, ook als het heel moeilijk wordt. Niet ingaan op het gedrag van de client, maar aansluiten bij de behoefte van de client. Vanuit een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie. Door te werken in een reflectief team, blijf je jezelf ontwikkelen. Je bied onvoorwaardelijk steun in een omgeving waar nabijheid, structuur en vertrouwen centraal staan. Jij maakt het verschil, elke dag weer! Wat heb je nodig? Je hebt een relevante zorgopleiding op mbo-niveau 3 of 4; Je hebt kennis en ervaring in het werken met Triple-C of je bent enthousiast om je hierin te verdiepen; Je hebt lef en daadkracht, weet wat je sterke en zwakke kanten zijn; Je beschikt over een flinke dosis geduld en doorzettingsvermogen; Zelfreflectie is bij jou vanzelfsprekend; Deze functie staat uit in loondienst, niet op zzp basis mogelijk. Durf jij deze uitdaging aan te gaan, solliciteer dan op deze vacature. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2373 euro en 4262 euro (FWG.30, FWG.35, FWG.40, FWG.45) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal

Breng rust, regie en kwaliteit in de financiële cyclus van Den Helder. Dat is wat je gaat doen als procesregisseur planning en control binnen onze organisatie. Je ziet Planning & Control niet als losse producten, maar als één samenhangend geheel dat de organisatie richting en grip geeft. En juist daarin maak jij het verschil. Wat ga je doen Als procesregisseur planning en control ben jij de inhoudelijke en procesmatige regisseur van de financiële cyclus. Je overziet het geheel, bewaakt de kwaliteit en zorgt dat producten niet alleen tijdig worden opgeleverd, maar ook inhoudelijk kloppen en bestuurlijk goed landen. Je schakelt moeiteloos tussen cijfers en context, tussen inhoud en proces en tussen collega’s, management en bestuur. Voor jou is een begroting meer dan een deadline: het is een product waar betrouwbaarheid, rechtmatigheid en bestuurlijke bruikbaarheid samenkomen. Je hebt een actieve rol richting de audit commissie. Jij bepaalt aan de hand van de onderwerpen wie hier het beste kan aansluiten. Daarbij zorg je ervoor dat diegene goed worden voorbereid voor het overleg. Je zorgt voor verbeteringen in de informatievoorziening binnen de P&C-cyclus. Je vergroot de informatiewaarde van de begroting en maakt financiële producten richting de raad beter navolgbaar en meer resultaatgericht. Daarbij verbind je actief met de raad en stuur je op KPI’s. Jouw doel is om gedurende het jaar meer rust en voorspelbaarheid te creëren in de organisatie op planning en control producten. Dit doe je door: Coördineer en voer je regie over de P&C cyclus. De procesregisseur is de trekker van elk product uit deze cyclus en zorgt ervoor dat de producten op tijd het bestuurlijke proces doorlopen; Maak je realistische en werkbare planningen, bewaak je de voorgang hiervan en stuurt bij waar nodig; Heb je het accounthouderschap richting de accountant en provincie op het gebied van onze P&C cyclus en producten; Fungeer je het hele jaar door als eerste aanspreekpunt voor informatiemakelaar en geeft leiding aan de nog samen te stellen projectgroep voor de jaarronde P&C-cyclus; Draag je bij aan de realisatie van het structureel borgen van financiële kwartaalrapportages binnen onze organisatie; Signaleer je financiële ontwikkelingen en vertaal je deze naar verbetervoorstellen voor de P&C cyclus. Wie ben jij Als procesregisseur planning en control breng je rust en overzicht in financiële processen en voel je je prettig in een rol met regie en verantwoordelijkheid. Je beschikt over de capaciteit om producten en teams met elkaar te verbinden om een kwaliteitsslag te maken in de P&C cyclus. Door je proactieve houding heb je het vermogen door op toekomstige behoeften en knelpunten te anticiperen. De grote hoeveelheden aan data weet je met je analytische vermogen goed te doorgronden, structureren en hieruit bruikbare informatie te genereren. Vanzelfsprekend werk je gestructureerd en georganiseerd. Verder: Beschik je minimaal over HBO opleiding met een opleiding op financieel/economisch gebied; Heb je aantoonbare affiniteit met een functie op het gebied financiën of planning en control; Kennis van financiële pakketten (Key2, Lias) is een pré. De functie van procesregisseur is je op het lijf geschreven als je van regie houdt en invloed wil uitoefenen op de volledige financiële cyclus. Je werkt aan kwaliteit en professionalisering en niet aan ad-hoc oplossingen. Daarbij combineer je inhoudelijke diepgang met procesmatige sturing. Wat bieden wij Bij gemeente Den Helder krijg je niet alleen een uitdagende baan, maar ook volop kansen om te groeien. We investeren in jouw ontwikkeling en bieden ruimte om opleidingen te volgen. Daarnaast geloven we in een gezonde werk-privébalans: of je nu een keer een schoolvoorstelling wilt bijwonen of tussen de middag wilt hardlopen – bij ons is dat mogelijk! De gemiste uren kun je op een later moment inhalen, zodat je flexibel blijft zonder werk mis te lopen. Wij bieden een salaris afhankelijk van opleiding en

Heb jij aandacht voor de gast en ben je omgevings- en kwaliteitsgericht? Kom dan voor de overbruggingsperiode tot realisatie van het nieuwe entree gebied de horeca afdeling van het Máxima MC versterken! Jij zorgt voor De verkoop van gerechten, dranken en winkelartikelen aan zowel externe gasten/klanten als aan medewerkers van Máxima MC. Als geen ander weet jij de gasten iets extra’s te verkopen en een welkom gevoel te geven. Het bereiden van kleine gerechten, zoals een belegd broodje. Je hebt aandacht voor de producten die we verkopen en werkt volgens vaste (hygiënische) processen. Een hygiënische (werk)omgeving. Denk hierbij aan schone apparatuur en materialen; jij voert het relevante schoonmaakwerk uit. Ook zorg je voor een schone en opgeruimde omgeving voor onze gasten. Het netjes en bijgevuld houden van de 24/7 automaten en mocht er een storing optreden dan verhelp je deze. De juiste bestelling bij de leverancier. Je bepaalt wat er nodig is op basis van de voorraad. Na ontvangst van de bestelling controleer je de kwaliteit, kwantiteit en prijs. Mocht je afwijkingen constateren, dan onderneem je hierop actie. Een gastvrije omgeving, waar jij als medewerker ook in mee mag denken, bijvoorbeeld bij het samenstellen van het menu. De registratie en verwerking van catering reserveringen tot en met de factuur. Dit doe je samen met Je collega’s van de horeca afdeling. De horeca afdeling is onderdeel van de catering organisatie binnen Máxima MC. De centrale afwaskeuken, centrale keuken, het personeelsrestaurant, Proeflokaal Máx en Maxim’s maken hier onderdeel van uit. Binnen deze dynamische afdeling werken circa 88 medewerkers vol enthousiasme samen, zowel op locatie Veldhoven als locatie Eindhoven. Gezamenlijk zorgen wij voor een gastvrij klimaat van de restaurants en zalen, voor de maaltijd- en drankenvoorziening aan patiënten, bezoekers en medewerkers en voor de levering van schone vaat. Dit alles gebeurt met een altijd terugkerende warme, gastvrije uitstraling! Anni Baltes-van Raaij, coördinator catering: “Als medewerker horeca ben je het gastvrije middelpunt om te zorgen voor een lekker maaltijdmoment maar ook voor het organiseren van zeer diverse bijeenkomsten en partijen. Juist die diversiteit in werkzaamheden maakt dit werk zo leuk. Wij ondersteunen elkaar daar waar nodig en als team gaan we voor een optimaal resultaat”. Dit past bij je als Je beschikt over een MBO werk- en denkniveau, aangevuld met ervaring in de horeca. Je kennis hebt van HACCP-regels en automatiseringssystemen en deze in de praktijk kunt toepassen of bereid bent om je HACCP op korte termijn via ons te behalen. Je integer en betrouwbaar bent en beschikt over een gezonde portie geduld en doorzettingsvermogen. Je over de benodigde sociale vaardigheden beschikt én je van nature dienstverlenend bent waardoor onze gasten goed en prettig geholpen worden. Je flexibel inzetbaar bent. Het werken op doordeweekse avonden en in het weekend is voor jou geen probleem. Onze horeca is geopend op maandag t/m vrijdag van 08.30uur - 20.00uur en in het weekend van 11.00uur - 19.00uur. Je werkt minimaal 2 avonden per week en om de week een dag in het weekend. Je mag natuurlijk een vaste vrije dag per week opgeven. Hier houden we rekening mee. Je graag zelfstandig werkt. Na een goede inwerkperiode weet jij wat er van je verwacht wordt en draai je zelfstandig diensten. Je een teamspeler bent. Jouw collega’s weten wat ze aan je hebben en samen gaan jullie voor tevreden klanten. Je kiest voor Máxima MC omdat We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag. Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC. Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bed

Op woonzorgpark Boldershof in Druten, aan de dijk, wonen 6 mensen die je snel bij naam kennen. Voor deze ouder wordende bewoners, tussen de 60 en 80 jaar met een matige tot ernstige verstandelijke beperking, betekent een vertrouwd gezicht veel. Jij bent dat gezicht, en dat merk je vanaf de eerste dag dat je er rondloopt. Hoe een werkdag eruitziet Je werkt samen met één of twee collega's op de groep. Sommige dagen zijn actief, andere dagen is het juist rustig en ook dat heeft zijn eigen waarde. Je leert al snel aanvoelen wanneer de spanning bij een bewoner oploopt, wanneer de wereld te groot wordt of wanneer iemand gewoon even iemand naast zich nodig heeft. Een deel van de bewoners kan niet praten, maar begrijpt meer dan je op het eerste gezicht denkt. Geef je duidelijkheid, dan voelt dat. Anderen zijn verbaal heel sterk, ook op de moeilijkere momenten. Soms kan iemand een hele dag huilen. Soms kan een bewoner fysiek worden, je bril of je haren pakken. Je ziet het aankomen, je leert de signalen kennen. En als je ze nog niet kent, leer je ze van collega's die deze bewoners lang kennen. Er zijn geen verpleegtechnische handelingen op de woning. Op moeilijkere dagen help je bewoners bij hun dagelijkse verzorging, gewoon samen, op hun tempo. Dat is waar het zorgstuk zit. Het team Het team bestaat uit mensen van 18 tot 60 jaar, en die combinatie werkt goed. Twee collega's kennen de bewoners al 40 jaar en dragen die kennis actief over. De nieuwere collega's, waarvan een groot deel korter dan twee jaar werkt, brachten een frisse energie mee die het team hechter heeft gemaakt. Iedereen spreekt zich uit en dat wordt opgepakt. De sfeer is relaxed maar betrokken, en dat merk je aan kleine dingen zoals dat mensen naar elkaar luisteren en dat ervaring en nieuwsgierigheid prima naast elkaar bestaan. Nieuw zijn hier betekent trouwens niet dat je er alleen voor staat. De bewoners herkennen nieuwe gezichten eerder dan je verwacht. Zelfs flexmedewerkers die minder vaak komen, worden bij naam gekend. Wat heb je nodig? Je hebt een zorgdiploma op niveau 3, zoals Maatschappelijke Zorg (MMZ), Sociaal Pedagogisch Werker (SPW) of Verzorgende IG. Wat je meebrengt is een bepaalde houding. Je raakt niet in paniek als een dag anders loopt dan gepland. Je vindt het prettig om langzaam vertrouwen op te bouwen, stap voor stap. Je begrijpt dat rust soms harder werkt dan actie. En je ziet wat een ander nodig heeft, ook als diegene dat zelf niet kan zeggen. an de best mogelijke zorg Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3902 euro (FWG.40, FWG.35) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Zuid Oost-Nederland In de regio Zuid Oost-Nederland, op woonzorgpark Boldershof in Druten, werk je in een omgeving waar cliënten midden in het dorp wonen. De sociale betrokkenheid en het “ons kent ons”-gevoel maken dat iedereen voor elkaar klaarstaat. Dankzij de regie op eigen roosters en diens

Wil jij _ongeren écht zien groeien? Op onze woonlocatie in Ermelo begeleid je kinderen van 12 tot 17 jaar met een licht verstandelijke beperking en bijkomende problematiek. In een hecht en _ong team bied jij structuur, veiligheid en persoonlijke aandacht. Samen werken jullie aan vertrouwen, zelfstandigheid en een warme, voorspelbare leefomgeving. Waar ga je werken? In Ermelo werk je op een kleinschalige woonlocatie voor kinderen en _ongeren van 12 tot 17 jaar met een licht verstandelijke beperking en vaak bijkomende problematiek, zoals autisme. Er wonen acht kinderen, ieder met een eigen verhaal en eigen behoeften. Het is een levendige en dynamische plek, individuele momenten dat je een rondje samen gaat wandelen zodat ze hun verhaal kwijt kunnen, samen spelen en buiten voetballen net zo belangrijk zijn als structuur en duidelijke afspraken. Je komt terecht in een _ong, enthousiast team dat volop in ontwikkeling is. De meeste collega’s zijn twintigers, de oudste is begin 30. Om het team te versterken zoeken we iemand met ervaring die rust, vertrouwen en duidelijkheid kan brengen. Wat ga je doen? Als begeleider bied je de kinderen een veilige en voorspelbare omgeving. Je dag start vroeg: de ochtenddienst loopt van 7.15 tot 10.15 uur. Je begeleidt de kinderen bij hun ochtendroutine en zorgt dat iedereen op tijd en met de juiste ondersteuning naar school gaat. Daarna rapporteer je, rond je lichte huishoudelijke taken af en maak je de woning weer netjes. De volgende dienst start pas weer om 14.30 uur, gevolgd door de slaapdienst die begint om 15.00 uur. Daarnaast is er nog een tussendienst van 17.00 tot 21.00 uur. ’s Middags en avonden draait het om samen zijn, spelen, grenzen stellen en gesprekken voeren. De kinderen zijn nieuwsgierig, vragen veel aandacht en zoeken graag contact. Jij helpt ze emoties te begrijpen, keuzes te maken en zelfstandig te worden. Daarbij werk je intensief samen met collega’s, ouders en het netwerk rondom het kind. Wat dit werk zo bijzonder maakt, is de diversiteit en de échte interactie. Deze _ongeren lijken soms al volwassen, maar voelen zich vaak nog veel _onger. Ze komen naar je toe als ze je vertrouwen, en dat maakt jouw rol waardevol en betekenisvol. Wie ben jij? Wij zoeken een begeleider die stevig in zijn of haar schoenen staat en energie haalt uit het werken met kinderen en _ongeren. Jij: Hebt een afgeronde zorgopleiding (minimaal niveau 3, bijvoorbeeld MMZ of SPW). Hebt bij voorkeur al ervaring in de jeugdzorg of met LVB-jeugd. Brengt structuur in de drukte en kunt overzicht houden. Hebt zelfvertrouwen en straalt dat ook uit, zodat de kinderen op je kunnen bouwen. Stelt duidelijke grenzen en weet tegelijkertijd warmte en nabijheid te bieden. Past in een _ong en leergierig team en vindt het leuk om jouw ervaring in te brengen. Bent flexibel inzetbaar en vindt het geen probleem om onregelmatige diensten te draaien, inclusief slaapdiensten. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2546 euro en 3825 euro (FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden clië

Een plek waar anderstalige nieuwkomers op een rustige, gestructureerde manier hun nieuwe onderwijsverhaal kunnen starten, dat is Kozi. Een kleine stedelijke OKAN-school gelegen in het groene Merksem met een tweede vestiging in het bruisende Antwerpen-Noord. Wij ontvangen jaarlijks een 210-tal anderstalige nieuwkomers tussen 12 en 18 jaar. Meestal hebben onze leerlingen geen voorkennis van het Nederlands of van het Vlaamse onderwijs. Gedurende één of twee jaar leren zij in de eerste plaats de Nederlandse taal begrijpen, spreken en schrijven zodat ze succesvol kunnen starten aan hun schoolcarrière in een andere school Wij stomen ze klaar voor hun vervolgtraject met een intensief taalbad en onze specifieke lesaanpak.

Als directeur sta je er niet alleen voor. Je wordt ondersteund door een betrokken en matuur schoolteam. We zijn gewend om ideeën bij elkaar af te toetsen en constructief in dialoog te gaan. We dragen professionaliteit hoog in het vaandel en komen samen tot gedragen beslissingen. Je maakt deel uit van een netwerk van een 20-tal directeurs secundair onderwijs die je met raad en daad bijstaan, samen met de netwerkdirecteur en een HR-partner.

Wat doe je?

Als directeur van Kozi ga je samen met het schoolteam het schoolbeleid verder ontwikkelen en versterken. Je zorgt er mee voor dat elke leerling maximale ontwikkelkansen krijgt. Je zet verder in op de cultuur van ‘samen school maken’ en bestendigt de positieve teamdynamiek. Je zet je onderwijskundige expertise in voor het versterken van een sterk pedagogisch didactische invulling en wakkert verdere professionalisering in het team aan.

Volgende accenten kleuren jouw leiderschap in het bijzonder: verder inzetten op de schoolvisie, een positieve en waarderende mindset zowel naar teamleden als naar leerlingen, een transparante en eenduidige communicatie.

Je belangrijkste taken

• Je geeft samen met het team vorm aan een gedragen samenhangend pedagogisch en onderwijskundig beleid. Je vertaalt de visie in concrete acties/initiatieven op korte en langere termijn en bewaakt de realisaties.
• Je voert een motiverend en doeltreffend personeelsbeleid met aandacht voor een waarderend ontplooiings- en omgangsklimaat. Je verzorgt heldere communicatie met de leden van het schoolteam.
• Je stuurt een team van medewerkers aan met het oog op het realiseren van de schooldoelstellingen. Je coacht, stuurt en ondersteunt medewerkers in hun functioneren. Je communiceert helder over verwachtingen, afspraken en procedures en speekt aan op het naleven ervan.
• Je geeft richting en vorm aan een krachtige en positieve leer- en werkomgeving voor zowel leerlingen als het volledige schoolteam.
• Je bouwt een netwerk uit met relevante interne en externe partners en actoren die betrokken of relevant zijn voor de schoolwerking.
• Je zorgt voor de goede dagelijkse schoolwerking en vlotte organisatie.
• Je participeert samen met de andere schooldirecties uit het secundair onderwijs aan structurele overlegmomenten.

• Je hebt een stevige onderwijskundige bagage en sterke affiniteit met het secundair onderwijs. Je hebt een hart voor kwetsbare jongeren en een passie voor een superdiverse context. Ervaring met OKAN of NT2 is een pluspunt
• Je gelooft in de kracht van gedeeld leiderschap en bent participatief ingesteld. Je zet je leidinggevende capaciteiten in om medewerkers te inspireren, te coachen en aan te sturen. In je leiderschapsstijl bewaar je een goed evenwicht tussen het stellen en opvolgen van duidelijke verwachtingen, en een warme, respectvolle benadering.
• Je weet visie verder te ontwikkelen en beslissingen te onderbouwen op basis van een brede evidence- informed contextanalyse.
• Je beschikt over daadkracht en een stevig doorzettingsvermogen om doelstellingen te realiseren.
• Je hebt sterke organisatorische en planningsvaardigheden. Je bepaalt prioriteiten en behoudt de focus.
• Je hebt een bachelor diploma of een master diploma én bewijs van pedagogische bekwaamheid.
• Je onderschrijft het pedagogische project van Stedelijk Onderwijs Antwerpen (PPSOA) en leeft dit na in je functie.
• Je blijft jezelf professioneel ontwikkelen en volgt actualiteit en pedagogisch-didactische evoluties binnen onderwijs op.

Voor de uitbreiding van ons woonleefteam zijn wij op zoek naar een dynamische en innovatieve ergotherapeut(e) met ambities.

Je zal voornamelijk tewerkgesteld worden in ons kort-en herstelverblijf. Dit is een bruisende afdeling met voornamelijk korte- en middellange opnames die plaats biedt aan 61 cliënten die nood hebben aan ondersteunende zorg.

Onze cliënten zijn voornamelijk mensen die een heelkundige ingreep hebben ondergaan of die lijden aan een ernstige aandoening, al dan niet met een ziekenhuisopname of een langdurige onderbreking van hun normale activiteiten, en die nog niet zelfstandig in hun thuismilieu kunnen functioneren. In overleg met alle betrokken zorgverleners is het de bedoeling om de terugkeer naar huis voor te bereiden.

Als ergotherapeut(e) werk je samen met een uitgebreid multidisciplinair team van kinesitherapeuten, verpleeg- en zorgkundigen, psycholoog, diëtiste, logopediste, sociale dienst...

Je hebt een zeer gevarieerd en uitgebreid takenpakket:

• het onthaal van nieuwe cliënten en de opstart van een multidisciplinaire screening zodat behandeldoelen kunnen bepaald worden

• diverse contacten met cliënten, hun familie en andere actoren zoals thuiszorgdiensten zodat de terugkeer naar huis kan voorbereid worden

• de opmaak van een geïndividualiseerd revaliderend herstelprogramma in nauwe samenwerking met andere disciplines

• het aanbieden van individuele - en groepstherapie

• voorbereiding en deelname aan het wekelijkse MDO

• deel uitmaken van de werkgroep ergonomie om zo een optimaal transfer- en hulpmiddelenbeleid uit te werken

Waar ben jij sterk in?

Ben jij een creatieve, dynamische persoon die samen met ons verder wil investeren in het creëren van een aangenaam verblijf voor deze herstellende cliënten?

Draag je de waarden SAMEN- RESPECT- VRIENDELIJKHEID en VERANTWOORDELIJKHEID hoog in het vaandel?

Ben je een echte teamplayer met een warme persoonlijkheid en een hart voor de ouderenzorg?

Ben je communicatief sterk, heb je oog voor detail en zit observeren je in het bloed?

Ben je bovendien een echt organisatietalent? Dan ben jij ongetwijfeld de collega die we zoeken!

Bekijk ons ook op onze website: www.animagroup.be/aquamarijn

Vind ons ook op facebook!

• Je bent een aanspreekpunt voor cliënten en familie en bouwt mee aan een warme vertrouwensband

• Je zorgt mee voor een zinvolle dagbesteding en helpt in het uitwerken van een zinvol en uitgebreid activiteitenaanbod gericht op de specifieke doelgroep

• Je hebt kennis over het afnemen van cognitieve screeningtools zoals bv. de MMSE, MOCA,...

• Je hebt kennis van hulpmiddelen en hebt hierin ook een adviserende rol naar cliënten, familie  en teamleden toe

• Je kan doelgericht werken en gaat actief op zoek naar de individuele noden van de cliënten. Je stimuleert hen en helpt hen groeien in zelfstandigheid en welbevinden. Je kent je cliënt tot in de puntjes en je zet je in om de vooropgestelde behandeldoelen te bereiken en/of bij te sturen

• Je hebt een belangrijke netwerkfunctie:  je kan samenwerkingen opstarten en onderhouden alsook een wisselwerking met bv. ziekenhuizen, scholen en andere instanties behouden

• Je ondersteunt en begeleidt cliënten in het dagelijks leven.

• Je  bepaalt mee het herstelprogramma in nauw overleg met alle disciplines en je bent aanwezig bij het wekelijks MDO, zorgoverleg,...en levert hier een professionele bijdrage

• Je bent flexibel en stressbestendig en werkt 1 weekend op 8

• Je kan - ook in moeilijkere omstandigheden- je rust bewaren

• Verbinding maken met mensen zit in je DNA: je kan je inleven, je kan begeesteren en je bent positief ingesteld

Voor de uitbreiding van ons woonleefteam zijn wij op zoek naar een dynamische en innovatieve ergotherapeut(e) met ambities.

Je zal voornamelijk tewerkgesteld worden in ons kort-en herstelverblijf. Dit is een bruisende afdeling met voornamelijk korte- en middellange opnames die plaats biedt aan 61 cliënten die nood hebben aan ondersteunende zorg.

Onze cliënten zijn voornamelijk mensen die een heelkundige ingreep hebben ondergaan of die lijden aan een ernstige aandoening, al dan niet met een ziekenhuisopname of een langdurige onderbreking van hun normale activiteiten, en die nog niet zelfstandig in hun thuismilieu kunnen functioneren. In overleg met alle betrokken zorgverleners is het de bedoeling om de terugkeer naar huis voor te bereiden.

Als ergotherapeut(e) werk je samen met een uitgebreid multidisciplinair team van kinesitherapeuten, verpleeg- en zorgkundigen, psycholoog, diëtiste, logopediste, sociale dienst...

Je hebt een zeer gevarieerd en uitgebreid takenpakket:

• het onthaal van nieuwe cliënten en de opstart van een multidisciplinaire screening zodat behandeldoelen kunnen bepaald worden

• diverse contacten met cliënten, hun familie en andere actoren zoals thuiszorgdiensten zodat de terugkeer naar huis kan voorbereid worden

• de opmaak van een geïndividualiseerd revaliderend herstelprogramma in nauwe samenwerking met andere disciplines

• het aanbieden van individuele - en groepstherapie

• voorbereiding en deelname aan het wekelijkse MDO

• deel uitmaken van de werkgroep ergonomie om zo een optimaal transfer- en hulpmiddelenbeleid uit te werken

Waar ben jij sterk in?

Ben jij een creatieve, dynamische persoon die samen met ons verder wil investeren in het creëren van een aangenaam verblijf voor deze herstellende cliënten?

Draag je de waarden SAMEN- RESPECT- VRIENDELIJKHEID en VERANTWOORDELIJKHEID hoog in het vaandel?

Ben je een echte teamplayer met een warme persoonlijkheid en een hart voor de ouderenzorg?

Ben je communicatief sterk, heb je oog voor detail en zit observeren je in het bloed?

Ben je bovendien een echt organisatietalent? Dan ben jij ongetwijfeld de collega die we zoeken!

Bekijk ons ook op onze website: www.animagroup.be/aquamarijn

Vind ons ook op facebook!

• Je bent een aanspreekpunt voor cliënten en familie en bouwt mee aan een warme vertrouwensband

• Je zorgt mee voor een zinvolle dagbesteding en helpt in het uitwerken van een zinvol en uitgebreid activiteitenaanbod gericht op de specifieke doelgroep

• Je hebt kennis over het afnemen van cognitieve screeningtools zoals bv. de MMSE, MOCA,...

• Je hebt kennis van hulpmiddelen en hebt hierin ook een adviserende rol naar cliënten, familie  en teamleden toe

• Je kan doelgericht werken en gaat actief op zoek naar de individuele noden van de cliënten. Je stimuleert hen en helpt hen groeien in zelfstandigheid en welbevinden. Je kent je cliënt tot in de puntjes en je zet je in om de vooropgestelde behandeldoelen te bereiken en/of bij te sturen

• Je hebt een belangrijke netwerkfunctie:  je kan samenwerkingen opstarten en onderhouden alsook een wisselwerking met bv. ziekenhuizen, scholen en andere instanties behouden

• Je ondersteunt en begeleidt cliënten in het dagelijks leven.

• Je  bepaalt mee het herstelprogramma in nauw overleg met alle disciplines en je bent aanwezig bij het wekelijks MDO, zorgoverleg,...en levert hier een professionele bijdrage

• Je bent flexibel en stressbestendig en werkt 1 weekend op 8

• Je kan - ook in moeilijkere omstandigheden- je rust bewaren

• Verbinding maken met mensen zit in je DNA: je kan je inleven, je kan begeesteren en je bent positief ingesteld

Ben jij een warm en betrokken persoon die cliënten graag een glimlach bezorgt? Heb je oog voor detail en vind je het belangrijk dat anderen zich thuis voelen? Dan is deze rol als medewerker gastvrijheid echt iets voor jou! Op onze woonlocatie in Kerkrade zorgen we samen voor een fijne, veilige en gezellige leefomgeving voor onze bewoners. Als medewerker gastvrijheid speel jij daarin een onmisbare rol. Jij bent degene die zorgt dat bewoners kunnen genieten van een heerlijke, verse maaltijd. Jij bent het hart van onze organisatie – de persoon die warmte en gastvrijheid uitstraalt in alles wat je doet. Bij ons draait het niet alleen om koken — het draait om aandacht, warmte en een glimlach. Dit ga je doen… In deze functie ben jij de schakel tussen cliënten, bezoekers en collega’s. Je zorgt voor een fijne sfeer, verzorgt maaltijden en bent het aanspreekpunt voor iedereen die een helpende hand nodig heeft. Met jouw gastvrije uitstraling maak je iedere dag een beetje mooier. Je bereidt de maaltijden en zorgt dat alles klaarstaat voor een gezellige gezamenlijke maaltijd. Samen met de bewoners vul je de menulijsten in, bespreek je hun wensen en bepaal je hoe de maaltijd eruit komt te zien. Dit betekent dat jij de vrijheid hebt om te koken, hapjes te regelen en de maaltijden op een creatieve en smakelijke manier vorm te geven. Jij ondersteunt bewoners bij het eten en stimuleert zelfstandigheid waar dat kan. Met jouw begeleiding wordt eten meer dan een dagelijkse handeling — jij maakt er een warm moment van aandacht, gezelligheid en verbinding van. Daarnaast ondersteun je bij kleine onderhoudstaken van de keuken, en zorg je dat de centrale woonomgeving netjes en verzorgd blijft. Je bent de schakel tussen de bewoners en het team, ondersteunt waar nodig en zorgt dat iedereen zich welkom en gezien voelt in het huis. Dit zijn wij… WBC Kerkrade biedt plek aan 42 cliënten, grotendeels met een niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Deze cliënten wonen gedeeltelijk in het centrale appartementencomplex, deels in omliggende woningen. De cliënten hebben in meer of mindere mate behoefte aan zorg en daarnaast aan begeleiding in het zelf vormgeven van hun leven met een hersenletsel. Kenmerkend voor de locatie is het grote aantal relatief _onge bewoners (20-40 jaar). Wij zijn op zoek naar een positieve, ondernemende collega die het team wilt komen ondersteunen. Dit ben jij… Je bent iemand die plezier haalt uit zorgen voor een fijne en gezellige leefomgeving. Waar jij komt, komt rust en overzicht. Je hebt oog voor detail — een blinkend aanrecht, een lekker ruikende maaltijd — jij weet hoe belangrijk dat is voor het gevoel van thuis. Je maakt graag een praatje met bewoners terwijl je aan het werk bent, want juist die kleine momenten van contact maken jouw dag waardevol. Of het nu een glimlach is tijdens het serveren van de lunch, of een kort gesprekje in de gang — jij hebt oog voor de mens achter de deur. Met jouw praktische instelling pak je aan waar nodig, zonder gedoe. Je bent betrouwbaar, zorgvuldig en weet van aanpakken. Jij voelt je helemaal thuis in de keuken — koken gaat je natuurlijk af en je doet het met aandacht en plezier. Ervaring in de horeca is mooi meegenomen, maar nog belangrijker vinden we jouw hart voor de zorg en jouw wens om bij te dragen aan een warme woonomgeving voor onze bewoners. Een baan die past bij jouw leven In de zorg geef je veel – daarom vinden wij het belangrijk dat jouw werk ook bij jou past. Met zelfroostering heb je de regie over je eigen rooster. Jij denkt mee over je werktijden en stemt die af met je team, zodat je werk en privé in balans blijven. Wel zo fijn, toch? Je werkt in dagdiensten, waardoor je de avonden grotendeels vrij hebt. De werktijden variëren tussen 08.00 en 19.30 uur, bijvoorbeeld van 08.00–14.00 uur, 12.00–19.00 uur of 14.00–19.30 uur. Zo houd je een fijne balans tussen werk en privé. Wat krijg je daarvoor terug? Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega voor 24