Meer dan 2000 professionals omarmen bij Smals elke dag de toekomst door zich in te zetten voor ICT for Society. Hoogtechnologische ICT-systemen zorgen voor meer efficiëntie in de belangrijke sociale verantwoordelijkheidsdomeinen van onze klanten zoals werk, gezin en gezondheid. Het eHealthplatform, een beveiligd uitwisselingsplatform voor medische informatie, zal papieren doktersbriefjes en doktersvoorschriften op termijn overbodig maken. Daarnaast zorgt de ICT-service Dimona er voor dat de RSZ de sociale bescherming van 4 miljoen werknemers snel kan laten evolueren, ongeacht hoe snel ze van job veranderen. Handig? Jazeker, en uitdagend ook.

Jobomschrijving

Als UX Designer-Researcher ontwerp je gebruiksvriendelijke interfaces en verbeter je voortdurend de gebruikerservaring van onze toepassingen en websites.
Concreet neem je deel aan de behoefteanalyse en zorg je ervoor dat je de gebruikers en hun omgeving kent om de vereisten van de toepassingen zo goed mogelijk te bepalen.
Je bepaalt en plant de onderzoeksmethoden en helpt deelnemers te werven om de nodige informatie te verzamelen (interviews, enquêtes, focusgroepen, gebruikerstests, enz.).
Je stelt de meest geschikte oplossing voor en ontwerpt de interfaces (mobile first prototyping).
Je assisteert de analisten en ontwikkelaars bij het ontwerp van de gebruikersinterfaces en zorgt ervoor dat de ontwikkelde applicatie voldoet aan de eisen van de gebruikers en hun omgeving.
Je zorgt ervoor dat de grafische vormgeving van de toepassingen wordt gecontroleerd in overeenstemming met de toegankelijkheidsregels.
Je bouwt en zet de governance van een design system op.
Je draagt bij aan het ontwerp van diensten (Service Design) door gebruikersgerichte oplossingen voor te stellen. Om dit te bereiken, volg je het iteratieve en collaboratieve creatieproces.
Doorheen de projecten onderhoud je een regelmatige en doeltreffende communicatie met de klanten en het team.

Je hebt een universitair diploma (idealiter een master in productontwikkeling) en minstens 5 jaar ervaring met het ontwerpen van mobiele en webinterfaces.
De UX/UI-wereld boeit je.
Je hebt sterke analytische vaardigheden, creatieve talenten en goede luistervaardigheden.
Je bent creatief, stressbestendig en je toont empathie.
Je bent van nature nieuwsgierig: je experimenteert graag en houdt ervan nieuwe hulpmiddelen en werkmethoden te ontdekken.
Je hebt geweldige interpersoonlijke vaardigheden en bent in staat je visie te delen met de klanten en het management.
Je kunt zelfstandig werken, maar je bent ook een sterke teamspeler.
Je hebt goede communicatieve vaardigheden, een goede schrijfvaardigheid, een kritische geest en bent resultaatgericht.
Je hebt een goede expertise van de user centered designmethodes alsook tools en technieken voor interviews/workshops.
Je bent vertrouwd met prototypingtools (Figma en Axure) en met cardsortingtools.
Je hebt een sterke achtergrond in Service Design en beheerst de 5 belangrijkste principes (user-centered design, co-creatie, iteratie, design met sequenties, het vinden van het nodige bewijs en een holistische kijk).
Je hebt ervaring met de implementatie van een Design System Governance.
Je hebt ook een goede kennis van MS Office en van de contentmanagementsystemen.
Je bent vertrouwd met de eisen zoals het aanpassen van de interfaces aan verschillende schermafmetingen (responsive design).
Kennis van de WGAG 2.1 AA-toegankelijkheidsnormen is een pluspunt.
Kennis van de overheidssector en van de sociale zekerheid in het bijzonder is een pluspunt.
Je bent perfect tweetalig (NL/FR).

Meer dan 2000 professionals omarmen bij Smals elke dag de toekomst door zich in te zetten voor ICT for Society. Hoogtechnologische ICT-systemen zorgen voor meer efficiëntie in de belangrijke sociale verantwoordelijkheidsdomeinen van onze klanten zoals werk, gezin en gezondheid. Het eHealthplatform, een beveiligd uitwisselingsplatform voor medische informatie, zal papieren doktersbriefjes en doktersvoorschriften op termijn overbodig maken. Daarnaast zorgt de ICT-service Dimona er voor dat de RSZ de sociale bescherming van 4 miljoen werknemers snel kan laten evolueren, ongeacht hoe snel ze van job veranderen. Handig? Jazeker, en uitdagend ook.

Jobomschrijving

Als Data Architect speel je een centrale rol in het ontwerp en de ontwikkeling van het platform voor gegevensanalyse. Je bent overigens actief betrokken bij het definiëren van de functionele componenten en de architectuur van de oplossing, en bij het toezicht op de implementatie ervan.
Je werkt nauw samen met de datateams van de instelling en die van de ziekenfondsen. Je rapporteert aan de Program Manager die verantwoordelijk is voor het opzetten van het gemeenschappelijke dataplatform.
Concreet:
• Je definieert de architectuur van de verschillende functionele componenten van het platform: integratieprocessen, datakwaliteit en -validatie, data lake, data warehouses, secure processing environment, datacatalogus, advanced analytics & AI, enz.
• Je bent verantwoordelijk voor de data-architectuur en de technische architectuur van het analytische dataplatform.
• Je bent verantwoordelijk voor het definiëren van de conceptuele modellering van de data.
• Je definieert de processen voor master data en repository management.
• Je zorgt ervoor dat de voorgestelde architectuur voldoet aan de vereisten voor gegevensbeveiliging en privacy, evenals aan de juiste documentatie.
Je evalueert en selecteert de tools en componenten die nodig zijn voor optimaal gegevensbeheer (gegevensverwerving, opslag, kwaliteitsbeheer, visualisatie, geavanceerde analysemogelijkheden en governance, evenals de keuze van de omgeving (cloud en/of on premise)).
Je werkt samen met de projectteams (program manager, DPO, functioneel analisten, BI-ontwikkelaars, data-architecten) doorheen de gehele projectlevenscyclus op een pragmatische en Agile-manier.

Je beschikt over een universitair diploma in de informatica of gelijkwaardig en hebt minstens vijf jaar ervaring met data-architectuur.
Je hebt meerdere jaren ervaring met de architectuur van datawarehouses en analytische platforms. Je hebt aangetoond dat je in staat bent conceptuele datamodellen te ontwikkelen.
Je hebt een goede kennis van en ervaring met praktijken en technieken in verband met databeveiliging en privacybescherming (GDPR).
Je hebt kennis van en zo mogelijk ervaring met dataoplossingen in de Cloud. Je kunt een strategie ontwikkelen voor de geleidelijke migratie van bepaalde componenten of data naar de Cloud.
Je hebt bij voorkeur kennis van metadatamanagement en de master data management (MDM).
Je hebt ook aantoonbare kennis van SQL server en aanverwante producten (SSIS, SSAS, SSRS), evenals SAS.
Je bent gewend om met teams samen te werken op een Agile-manier.
Je hebt goede conceptuele en analytische vaardigheden, je bent in staat om de theorie en concepten toe te passen op praktische situaties.
Je goede communicatieskills en je luistervermogen zorgen ervoor dat je gemakkelijk kan samenwerken en een vertrouwensklimaat kan invoeren om het akkoord van de verschillende betrokken partijen te verkrijgen.
Je stelt je constructief en pragmatisch op bij het oplossen van problemen en bent resultaatgericht.
Tot slot ben je zelfstandig maar kan je in teamverband werken binnen een transversale organisatie.
Je hebt een actieve kennis van de tweede landstaal en van het Engels.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

RECRUITMENT PARTNER LARGE ACCOUNTS

Jij bent de strategische HR-partner die bedrijven vooruithelpt.

Je voelt feilloos aan wat een organisatie nodig heeft. Je denkt mee, adviseert en verbindt. Jij bent de Recruitment Partner die bedrijven helpt groeien door de juiste mensen op de juiste plek te brengen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. En dat maakt jou onmisbaar.

We zoeken GEDREVEN RECRUITMENT PARTNERS

Jij bouwt bruggen tussen bedrijven en onze regionale kantoren. Je analyseert noden, stelt strategieën op en zorgt dat de puzzel klopt. Je bent de vertrouwenspersoon van je klanten én de motor achter succesvolle rekrutering.

Hoe ziet de job eruit?

Je rol is commercieel en mensgericht.

• Jij bent het aanspreekpunt voor klanten met vestigingen over heel België. Je bouwt aan duurzame relaties en kent hun HR-uitdagingen door en door.

• Je denkt mee op strategisch niveau: je analyseert personeelsbehoeften en adviseert over wervingsstrategieën en selectieprocedures.

• Je coördineert het volledige proces: je werkt nauw samen met onze regionale kantoren om de juiste kandidaten te vinden, screenen en voorstellen.

• Je presenteert kandidaten via telefoon, videocall of e-mail. Je overtuigt klanten van de perfecte match, ook als die niet 100% in het plaatje past.

• Je volgt alles op: van eerste contact tot plaatsing en evaluatie. Jij bewaakt de kwaliteit en klanttevredenheid.

• Je communiceert proactief over trends in de arbeidsmarkt en recruitmentontwikkelingen.

• Je werkt met duidelijke KPI’s en draagt bij aan de groepsdoelstellingen.

• Je schakelt vlot tussen stakeholders en denkt in oplossingen.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een sterke commerciële flair en weet hoe je klanten overtuigt.

• Je hebt ervaring in HR, recruitment, sales of accountmanagement.

• Je denkt analytisch en strategisch: je vertaalt noden naar concrete acties.

• Je werkt zelfstandig, proactief en met een drive om te excelleren.

• Je bouwt relaties uit en creëert duurzame samenwerkingen.

Over de Functie

Deze organisatie is een toonaangevende speler in de industriële sector. Met meer dan 700 medewerkers en diverse vestigingen in de Benelux en Scandinavië, combineert het bedrijf technische expertise met klantgerichte oplossingen en een sterke regionale verankering. De organisatie bevindt zich in een groeifase waarbij verdere uitbreiding van regionale hubs wordt nagestreefd.

Voor het versterken van het team in België zijn wij op zoek naar een Talent Acquisition Specialist die het volledige rekruteringsproces van technische profielen op zich neemt. Dit is een voltijdse functie binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving.

Het betreft een vaste functie met een contract van onbepaalde duur.

Jouw Verantwoordelijkheden

Als Talent Acquisition Specialist ben jij het aanspreekpunt voor het aantrekken en selecteren van talent binnen diverse technische en knelpuntprofielen.

• Rekrutering & Selectie: Je stelt functieomschrijvingen en vacatureteksten op, publiceert deze via diverse kanalen en zoekt actief naar kandidaten via jobboards en sociale media. Je screent cv’s, voert interviews en coördineert het selectieproces samen met hiring managers.
• Onboarding & Opvolging: Je bereidt het onboardingtraject voor nieuwe medewerkers voor, organiseert introducties en zorgt voor een warme en vlotte start. Je volgt nieuwe collega’s op tijdens hun eerste maanden en implementeert verbeteringen in het onboardingproces.
• Employer Branding: Je zet initiatieven op om de organisatie als aantrekkelijke werkgever te positioneren, bouwt campus recruitment uit en vertegenwoordigt het bedrijf op jobbeurzen en netwerkevents.

Wie we zoeken

• Bachelor- of masterdiploma in HRM, Psychologie of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimaal 2-5 jaar ervaring in rekrutering, bij voorkeur van technische profielen of knelpuntvacatures.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands, Engels. Je moet openstaan om je in het Frans uit te drukken.
• Flexibel en bereid om te werken vanuit verschillende vestigingen in België.
• Je bent een people connector die kandidaten en stakeholders weet te betrekken en te begeleiden.

Wat hebben we in petto voor jou

• Je komt terecht in een stimulerende en professionele werkomgeving binnen een sterk groeiend bedrijf dat innovatie en vakmanschap hoog in het vaandel draagt.
• Je krijgt ruime verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om eigen initiatieven te nemen en jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en trainingen.
• Wij bieden een vast contract van onbepaalde duur met een marktconform salaris en een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen.
• Daarnaast werk je in een hecht team waar openheid, ondernemerschap en collegialiteit centraal staan. Je krijgt de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de strategische groei van de organisatie.

Klaar om het verschil te maken in een innovatieve en groeiende organisatie? Solliciteer dan snel via frederic.ledent@inguzhr.be

Onze klant transformeert de horecasector met innovatieve SaaS-oplossingen. Deze tools maken het mogelijk om de operaties te vereenvoudigen, de klantbeleving te verbeteren en de groei van bedrijven te ondersteunen.

Jobomschrijving

Onze klant is een B2B SaaS-bedrijf dat de horecasector transformeert met tools die de operaties vereenvoudigen, de klanttevredenheid verbeteren en het succes van bedrijven vergroten. Gedreven door hun groeimotivatie, zijn ze op zoek naar een gedurfde en proactieve Commerciële Medewerker om hun team te versterken en hen te helpen de Vlaamse markt te veroveren.

Als je gepassioneerd bent door prospectie, het sluiten van belangrijke deals en het integreren in een team dat creativiteit en energie waardeert, dan is deze functie perfect voor jou.

Wat ga je doen?

Verover de Vlaamse markt

• Identificeer en volg nieuwe zakelijke kansen bij restaurants en horecabedrijven in de Vlaamse regio.
• Bouw en beheer een pipeline vol waardevolle leads die onze klant naar de top brengen in de regio.
• Voer gerichte outreach (telefoontjes, e-mails en afspraken) uit voor de Nederlandstalige markt om aandacht te trekken en resultaten te behalen.

Sluit grote deals

• Begrijp de behoeften van klanten en bied oplossingen die hun verwachtingen overtreffen.
• Bereid overtuigende voorstellen voor en presenteer ze zodat prospects enthousiast worden om met ons samen te werken.
• Onderhandel en sluit deals als een professional, met wederzijdse waarde en langdurig succes.

Word het gezicht van onze klant in Vlaanderen

• Vertegenwoordig onze klant op evenementen, beurzen en netwerkmomenten om onze merkbekendheid en aanwezigheid in de regio te vergroten.
• Bouw sterke relaties op met prospects en klanten en word hun vertrouwde adviseur in de Vlaamse markt.
• Werk samen met het Marketing- en Productteam om ervoor te zorgen dat we altijd waarde leveren aan lokale klanten.

Behaal resultaten en maak impact

• Haal (en overtref!) je verkoopdoelstellingen, want gemiddeld bestaat niet in jouw woordenboek.
• Geef regelmatig feedback over de Vlaamse markt, inclusief trends, klantbehoeften en kansen.
• Vier je successen, leer van uitdagingen en blijf hongerig naar de volgende kans.

Wie Jij Bent

• Huntermentaliteit: Je houdt van de jacht, leeft voor de kick van het closen van deals en neemt nooit genoegen met “goed genoeg.”
• Sales Rockstar: 2-4 jaar ervaring in een salesfunctie, bij voorkeur in SaaS of B2B.
• Vlaamstalig: Vloeiend in het Vlaams (schriftelijk en mondeling) en comfortabel in het Engels.
• Sterke Communicator: Je kan overtuigend pitchen, onderhandelen en gemakkelijk vertrouwen opbouwen.
• Resultaatgericht: Je leeft voor het behalen van doelen en het realiseren van meetbaar succes.
• Veerkrachtig en Aanpassingsvaardig: Je ziet uitdagingen als kansen en vindt altijd een weg vooruit.
• Tech-Savvy: Je bent vertrouwd met CRM-systemen (zoals Salesforce of HubSpot) en salestools die je een voorsprong geven.
• Teamspeler: Je gedijt in een samenwerkingsgerichte omgeving en deelt graag inzichten terwijl je je team ondersteunt.
• Kennis van de horecasector is een pluspunt: Ervaring of affiniteit met horeca helpt je om klanten nog beter te begrijpen en hun noden sneller te identificeren.

Meet & greet Unique

De Unique Group bundelt 3 sterke merken met elk een specifieke focus: Unique, Unique Career en Express Medical. Samen maken we deel uit van RGF Staffing: een vaste waarde in het internationale hr-landschap. Hieronder vallen verschillende toonaangevende brands, zoals Start People, Bright Plus, Solvus & USG Professionals.

Express Medical is in België jouw HR-partner voor de medische sector: uitzendarbeid, rekrutering & selectie, opleidingen, inhouse kantoren en projectstaffing. We bieden oplossing op maat voor partners én kandidaten. Terwijl jij zorgt voor anderen, zorgen wij voor jou.

Jobomschrijving

Als Branch Operations Manager speel jij een sleutelrol in de verdere groei en efficiëntie van onze kantoren. Jij ondersteunt de Unit Manager bij het versterken van de commerciële, financiële en operationele slagkracht van de teams. Met jouw coaching en analytisch inzicht help je onze managers en consultants het beste uit zichzelf te halen en zo het succes van onze organisatie te vergroten.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je ondersteunt de Business Managers van het Express Medical kantorennetwerk bij de commerciële groei van hun kantoor, zowel voor Large als XL klanten. Je denkt actief mee over commerciële actieplannen, volgt de uitvoering ervan op en stuurt bij waar nodig. Je coacht de kantoorteams op zowel commercieel als operationeel vlak om hun resultaten en rendement te optimaliseren.
• Daarnaast zorg je voor een efficiënte kantoororganisatie en bevorder je kennisdeling via workshops, training en field coaching. Je fungeert als verbindende schakel tussen de verschillende kantoren en de Unit Manager, en vertaalt strategieën naar concrete acties op de werkvloer.
• Je analyseert op regelmatige basis de resultaten van de kantoren en vertaalt deze naar duidelijke verbeteracties die de strategische focus bepalen. Je ondersteunt teams tijdens veranderingsprocessen en helpt bij de implementatie van nieuwe richtlijnen, projecten en strategieën.
• Verder bied je ondersteuning bij de analyse van financiële en operationele resultaten en draag je bij aan het opvolgen van budgetten en KPI’s. Je helpt kantoren bij de implementatie van grote dossiers en ondersteunt hen in personeelsbeheer, onder meer tijdens evaluatiemomenten en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je verzamelt en analyseert marktinformatie (zoals trends, concurrentie en opportuniteiten) en ziet mee toe op de naleving van ISO-procedures. Je ondersteunt kantoren bij de voorbereiding van interne en externe audits en werkt mee aan de opvolging van projecten binnen de unit.

Wie zoeken wij? 

Jij bent een coachende leider met commerciële feeling en een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Daarnaast herken je jezelf in dit profiel:

• Je hebt ervaring in de uitzendsector of zorgsector en het aansturen van een team.
• Je bent analytisch sterk en behoudt altijd het overzicht.
• Je bent communicatief, enthousiast en weet teams te inspireren.
• Je werkt resultaatgericht en hebt een uitgesproken commerciële drive.
• Dit is een nationale functie. Dat betekent dat je flexibel bent naar afstanden zowel in Vlaanderen, Brussel als Wallonië.
• Een goede kennis van zowel Nederlands als Frans is vereist voor deze nationale functie. Je kan vlot communiceren in beide talen, zowel mondeling als schriftelijk. Indien nodig sta je open om je taalvaardigheid verder te verfijnen.

Bij VINCI Facilities zorgen onze professionele experten voor een kwaliteitsvol onderhoud op alle technische HVAC installaties in gebouwen. Onze techniekers werken aan een uitmuntende dienstverlening binnen heel wat verschillende gebouwen zoals scholen, kantoren of ziekenhuizen. Door onze aanhoudende groei zijn we op zoek naar een Contract Manager voor één van de 5 grootste transmissienetbeheerders in Europa (regio Brussel - Merksem - Namen)

Wat zal je doen?

Ben jij een energieke professional met een passie voor klantrelaties, een neus voor cijfers én gevoel voor techniek? Dan is dit jouw kans om impact te maken! Als Contract Manager bij ons ben jij dé spil tussen de klant, het team en organisatie. Jij zorgt ervoor dat alles loopt zoals het hoort — of beter nog: nóg beter.

Dit kun je verwachten:

Jij bent hét aanspreekpunt voor je klanten

Je bouwt een sterke vertrouwensband op en weet precies wat er bij jouw klant speelt. Dankzij jou voelen ze zich gehoord én geholpen.

Samen bouwen aan een stevig businessplan

Jij denkt strategisch mee, stelt het jaarlijkse businessplan op en volgt budgetten maandelijks nauwgezet op. Je weet precies waar kansen liggen en stuurt bij waar nodig.

Je neemt eigenaarschap

Als eindverantwoordelijke voor jouw klant beheer je zowel de financiële als technische kant van het verhaal. Je zorgt dat alles binnen planning én binnen budget blijft.

Leiderschap met een menselijk gezicht

Je motiveert, inspireert en ondersteunt jouw team. Bij ons draait het niet alleen om resultaten, maar ook om werkplezier en ontwikkeling. There is no I in Team!

Je verbetert wat beter kan

Jij ziet waar processen slimmer, sneller of eenvoudiger kunnen en zet actief stappen om die verbeteringen door te voeren.

Veiligheid staat voorop

Je zorgt voor een veilige werkomgeving en waakt over de naleving van alle veiligheidsvoorschriften.

Rapporteren met impact

Je rapporteert aan de Business Unit Manager en deelt inzichten waarmee we als organisatie blijven groeien.

Jij bent de ideale Contract Manager als je…

Ervaring hebt in HVAC en leiderschap

Je hebt al enkele jaren ervaring als projectleider in HVAC, of je hebt je sporen verdiend in een technische functie binnen de sector. Jij kent het klappen van de zweep.

Sterk in communicatie, op elk niveau

Of je nu overlegt met technici, spart met de BU Manager of een klant te woord staat in het Nederlands en het Frans: jij weet je boodschap helder en professioneel over te brengen.

Mensgericht leider

Je stuurt niet zomaar aan — je begeleidt, ondersteunt en motiveert. Jouw aanpak is vriendelijk, betrokken en doordacht. Je weet hoe je mensen mee krijgt.

Veiligheid boven alles

Voor jou is veiligheid geen vinkje op een checklist, maar een vanzelfsprekend onderdeel van hoe je werkt. Je zorgt dat ook je team dit elke dag meeneemt in hun werk.

Structuur + initiatief = jouw kracht

Je houdt van overzicht en laat je niet snel verrassen. Je pakt taken proactief op, denkt vooruit en houdt projecten op koers.

Technisch geschoold

Je bent technisch van opleiding, met minstens een bachelordiploma op zak en een flinke dosis motivatie om verder te groeien.

Wil jij als medisch maatschappelijk werker betekenisvol werk verrichten voor ernstig zieke kinderen en hun ouders? Ben je sensitief, daadkrachtig en werk je graag in een expertisecentrum als het Emma Kinderziekenhuis? In verband met zwangerschapsverlof zoeken we van half april 2026 tot begin januari 2027 een medisch maatschappelijk werker voor het Emma Kinderziekenhuis, waarvan een groot deel op de IC neonatologie. Je biedt psychosociale ondersteuning en begeleiding aan ouders en patiënten tijdens opname, behandeling en nazorg. Je creëert samen met collega’s een optimaal psychosociaal klimaat, zowel voor gezinnen als voor het zorgteam. Je neemt deel aan multidisciplinaire overleggen, verzorgt onderwijs en maakt deel uit van specialistische teams binnen de afdeling. Ook werk je samen met ketenpartners zoals Jeugdbescherming, (perifere) ziekenhuizen, gemeenten en hulpverleningsinstanties en verwijs je naar hen door indien nodig. Je begeleidt ouders rondom de opname van hun kind. Met specifiek op de neonatologie ouders van pasgeborenen. Je krijgt onder andere te maken met acute stress bij ouders, (levend)verlies en rouw, levenseinde-vraagstukken, praktische vraagstukken rondom de zieke patiënt, complexe gezinssituaties, hechting en onveiligheid. Een afgeronde hbo-opleiding social work of Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Ervaring als (medisch) maatschappelijk werker, bij voorkeur in een academisch ziekenhuis Ervaring met kwetsbare ouders en kennis van verlies, rouw en gezinsdynamiek Flexibiliteit, zelfstandigheid en makkelijk invoegen in een multidisciplinair team Sensitiviteit, daadkracht, collegialiteit en stressbestendigheid Beschikbaarheid op dinsdag en vrijdag Een contract tot januari 2027. Inschaling in salarisschaal 8M: € 3.503 tot € 4.960 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. De sectie Medisch Maatschappelijk Werk van de Psychosociale Afdeling van het Amsterdam UMC, bestaande uit 18 medisch maatschappelijk werkers, verricht psychosociale zorg aan alle afdelingen van het Vrouw-Kind-Centrum Amsterdam. Aan elke afdeling is een team van gespecialiseerde medisch maatschappelijk werkers verbonden. Als Medisch Maatschappelijk Werker bij de IC neonatologie, alsmede op de kinderafdeling maak je deel uit van een multidisciplinair team van Artsen, Arts-assistenten, Verpleegkundigen en Doktersassistenten. Het Emma Kinderziekenhuis is een academisch centrum voor kinderen met (complexe) aandoeningen, waarin samenwerken en expertise centraal staan. We zoeken collega’s die deze zorg en begeleiding samen met gezinnen willen vormgeven in een betrokken, open en multidisciplinair team. De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op dinsdag 10 maart. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Marielle Pollmann, via 06-50100831 / m.pollmann@amsterdamumc.nl of bij Rosemarijn Klarenberg via 06-50100830 / r.t.klarenberg@amsterdamumc.nl, hoofden van de sectie Medisch Maatschappelijk Werk. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve, recruitmentadviseur, via f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl. Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de

Wil jij werken op een afdeling waar geen dag hetzelfde is? Houd je van diversiteit in patiënten, verpleegtechnische handelingen én innovatief onderzoek? Ontwikkel je talent in ons hechte team op Kort Verblijf! Op de afdeling Kort Verblijf krijg je als verpleegkundige te maken met een unieke mix van specialismen: neurochirurgie, neurologie, interne geneeskunde, brachytherapie en de research unit. Deze dynamiek geeft je de kans om je breed te ontwikkelen en met uiteenlopende patiënten te werken. Door de hoge turnover en protocollair werken doe je snel veel praktijkervaring op. Jouw werkzaamheden zijn onder andere: Uitvoeren van belangrijke verpleegtechnische handelingen, zoals infuus prikken, bloedafnames, katheterisaties en het plaatsen van maagsondes. Begeleiden van patiënten met een korte opnameduur en het verwerken van uiteenlopende zorgvragen. Meewerken op de dagbehandelingsunit en research unit, waar je betrokken bent bij innovatieve geneesmiddelenstudies. Actief deelnemen aan afdelingsontwikkeling, zoals het geven van reanimatietrainingen of het verbeteren van protocollen. Werken in een team waar je ruimte krijgt voor ontwikkeling en extra verantwoordelijkheid. Je hebt een mbo-v of hbo-v diploma en minimaal 2 jaar relevante werkervaring. Je bent leergierig en niet bang voor nieuwe uitdagingen. Daarnaast: Werk je zelfstandig én graag samen in een team; neem je actief deel aan vakinhoudelijke en afdelingsontwikkelingen; ben je flexibel en blijf je rustig in crisissituaties; ben je bereid alle diensten te werken. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 7M: € 3.064 tot € 4.340 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Je gaat aan de slag op F5zuid Kort Verblijf: een dynamische, diverse en leerzame verpleegafdeling met 25 bedden en snelle wisseling van patiënten. Door de uiteenlopende zorgvragen en hoge turnover ontwikkel je je hier snel tot een zelfstandige zorgprofessional. Ons team is open, hecht en divers: we ondersteunen elkaar en waarderen ieders inbreng, ongeacht achtergrond of ervaring. Gelijke kansen en gezamenlijke groei staan voorop. De afdeling is geopend van maandagochtend tot vrijdagavond en gesloten in het weekend en op feestdagen. Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Marleen Greiderer of Masife Yilmaz, verpleegkundig teamleiders, via m.greiderer@amsterdamumc.nl en m.yilmaz@amsterdamumc.nl of (020) 566 5066. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Nadine Snijders Blok, recruitmentadviseur, via n.r.snijdersblok@amsterdamumc.nl of (020) 566 0307 . Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij die leider die kansen ziet én zichzelf en anderen laat groeien? Ontdek jouw impact bij Amsterdam UMC. Als verpleegkundig teamleider op de afdeling Keel-neus-oorheelkunde (KNO), Mondziekten, kaak- en aangezichtschirurgie (MKA) en Oogheelkunde geef je leiding aan een multidisciplinair team van ongeveer 25 professionals: gespecialiseerd (senior) verpleegkundigen, voedingsassistenten en afdelingssecretaresses. Je werkt nauw samen met het verpleegkundig hoofd en de medisch specialist binnen het werkplekmanagement. Als teamleider combineer je visie én daadkracht, leiderschap én persoonlijkheid, flexibiliteit én structuur. Je zorgt dat het team met teamspirit elke dag hoogwaardige, academische patiëntenzorg levert. Je houdt koers, zelfs bij de dagelijkse hectiek. Je belangrijkste taken zijn: coachen en begeleiden van het team; stimuleren van professionele en persoonlijke ontwikkeling binnen het team en het verpleegkundige beroep; innoveren op het gebied van zorg, kwaliteit en logistiek van concept tot resultaat; weten wat op de afdeling speelt, waar knelpunten zitten en wanneer successen gevierd mogen worden; zichtbaar, bekwaam en betrokken blijven bij de dagelijkse praktijk door geregeld mee te werken op de afdeling; bewaken van overzicht, budget en werkafspraken. _tudenten en collega’s krijgen mede dankzij jou de ruimte om te groeien en beter te worden. Je creëert een sterk en veilig leer- en werkklimaat, maakt lastige onderwerpen bespreekbaar en zet veranderingen in beweging. Zo draag je bij aan een cultuur waarin groei, samenwerking en kwaliteit centraal staan. Hbo-V diploma met BIG-registratie. Leidinggevende ervaring + managementopleiding. Bij voorkeur een vervolgopleiding tot gespecialiseerd verpleegkundige of verpleegkundig expert. Visie die écht werkt. Je kijkt verder dan woorden. Je vertaalt ideeën over zorg en leiderschap naar beleid, werkprocessen en dagelijkse aansturing. Communicatief sterk. Je geeft feedback eerlijk en opbouwend, én je kunt het zel ook ontvangen. Zo ontstaat vertrouwen en groei. En jij als persoon. Enthousiast, verbindend, met gevoel voor humor. Je bouwt een teamgeest waarin hard werken én plezier hand in hand gaan. We zoeken een teamleider die vakkennis, leiderschap én menselijkheid combineert. En precies die mix laat een team bloeien, groeien én samen excelleren. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 9M: € 3.858 tot € 5.647 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Je werkt op de verpleegafdeling KNO, MKA en Oogheelkunde van Amsterdam UMC, locatie VUmc. We behandelen patiënten die complexe operaties ondergaan, zoals chirurgische hoofd-hals oncologie, kaak- en aangezichtschirurgie en oogheelkundige ingrepen. Iedere dag brengt nieuwe uitdagingen, bijzondere herstelverhalen en momenten waarop jouw leiderschap en compassie écht het verschil maken. Het team begeleidt patiënten die niet alleen lichamelijke gevolgen ervaren, maar ook uitdagingen in spraak, eten, uiterlijk en psychosociale gevolgen van kanker en/of complexe ingrepen. Soms leidt de situatie tot acuut handelen, bijvoorbeeld op de speciale observatiekamer voor patiënten met bedreigde luchtwegen. Hier telt elke seconde en de a