Forsvaret styrker sine digitale kapabiliteter, og har etablert en slagkraftig enhet, Cyberforsvarets IT avdeling, CIT. Her har vi samlet de største og viktigste kompetansemiljøene innenfor teknologiområdet, med tunge fagmiljøer innenfor infrastruktur, plattformer, data, beslutnings-støtte systemer og virksomhets-styring. 
Her jobbes det i tverrfaglige team, med ressurser både fra teknologi og den operative organisasjonen. CIT er sentral i Forsvarets digitale transformasjon. Det er her de skal bygge de nye plattformene, legge til rette for digitalisering av de interne prosessene,  gjøre medarbeiderne mer selvbetjente og gjøre Forsvaret mer attraktivt å jobbe med og jobbe for. CIT er sentral i Forsvarets satsning på data og kunstig intelligens. For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no

CIT søker en drivende og visjonær avdelingsleder som vil ta eierskap til å bygge opp og lede en helt ny avdeling i CIT, Datatjenester. Dette er en unik mulighet til å forme, utvikle og sette retning fra dag én. Som avdelingssjef for  Datatjenester, vil du lede underavdelingene Dataapplikasjoner og Dataplattform. Fokusområder for stillingen vil være å bygge opp, lede, og utvikle avdelingen, samt sikre leveranser i henhold til gjeldende behov og forventninger. Stillingsinnehaver vil være en del av ledergruppen i CIT, og rapporterer direkte til leder. Arbeidsstedet er på Kolsås i Bærum, og noe reisevirksomhet må påregnes. Den nyopprettede avdelingen Datatjenester, er en av fem avdelinger i CIT. 

Som avdelingssjef for Datatjenester vil du jobbe i et spennende og utfordrende fagmiljø bestående av både sivilt og militært personell.  Datatjenester vil få en nøkkelrolle i å gjøre Forsvaret datadrevet, gjennom å utvikle teknologi, personell og prosesser i samarbeid med andre relevante fagmiljøer. Datatjenester vil også ha et utstrakt samarbeid med Forsvarets KI-senter. Våre løsninger bidrar til at Forsvaret kan samhandle og operere effektivt fra hovedkvarter til soldat, og sammen med våre allierte.

Arbeidsoppgaver

• Lede, utvikle og koordinere avdelingen, samt sikre leveranser i henhold til gjeldende behov og forventninger
• Personalansvar
• Koordinere roller og oppgaver, og prioritere ressurser i avdelingen
• Iverksette korrektiver og rapportere i linjen ved kvalitetsbrist og avvik
• Bidra med kompetanse innenfor ulike studier, leveranser og prosjekter
• Ivareta fagmyndighet innenfor avdelingens ansvarsområde
• Lede avdelingen innenfor gjeldende strategier, rammer, oppdrag og føringer
• Ansvar for tekniske valg, standardisering og sikkerhet innenfor avdelingens ansvarsområde
• Være sjef CIT sin rådgiver innenfor avdelingens ansvarsområde
• Arbeidsgiveransvar for avdelingens ansatte
• Ansvar for oppfølging og faglig utvikling av medarbeidere som rapporterer direkte til stillingen
• Rapporteringsansvar innenfor avdelingens ansvarsområde

Kvalifikasjoner

• Mastergrad eller tilsvarende utdanningsnivå innen relevant fagområde 
• Annen utdanning og lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
• Minimum 5 års erfaring, hvorav 3 år av de må være relevant ledererfaring, herunder endringsledelse
• Erfaring fra offentlig sektor, forsvar, sikkerhetskritiske miljøer eller større IT-organisasjoner
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse. For mer informasjon om sikkerhetsklarering se http://www.nsm.no 

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring med personalledelse og gode samarbeidsegenskaper vil bli spesielt vektlagt
• God forståelse og interesse for forsvarssektoren og NATO
  
• Grunnleggende ITIL forståelse og sertifisering

Vi legger vekt på lojalitet til Forsvarets etiske regler og at du identifiserer deg med våre kjerneverdier respekt, mot og ansvar. 

Vi oppfordrer deg til å skrive en utfyllende CV og søknad hvor du beskriver hvilke utdanning og erfaring du har, samt informere om annet du tenker er relevant for stillingen. Dette gjør at vi får et godt bilde av deg og dine kvalifikasjoner.

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT). Godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Vektlegger tillitsbasert ledelse
• Gjennom eget lederskap inspirerer til utvikling av avdelingen og måloppnåelse
• Evner å lytte til, motivere og engasjere både kollegaer og medarbeidere
• Er engasjert, handlekraftig, og har evne til helhetstenkning
• Har gode samarbeidsevner og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi ser etter deg som ønsker å jobbe som leder for dyktige medarbeidere i et høykompetent fagmiljø. Vi benytter smidig utvikling med kontinuerlig forbedring, og løsningene tas frem i tett samarbeid med brukermiljøene og norske og internasjonale leverandører. Vi trenger deg som samarbeider og kommuniserer godt, og som kan bekle rollen som avdelingssjef. Du er systematisk og selvstendig og har integritet. Du tar initiativ, tenker helhet og skaper fremdrift og resultater.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Bedriftshelsetjeneste
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger
• Du vil også ha muligheten til å trene i arbeidstiden. På Kolsås har du tilgang til basens sports kompleks
• Mulighet til å søke om barnehageplass i vår egen barnehage
• Parkeringsmuligheter og gangavstand til Kolsås T-banestasjon  

Stillingen lønnes som underdirektør stillingskode 1059, kr 1 000 000 - 1 200 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Brustad, Arle, Stabssjef CIT / Oberst, +47 971 55 544
Steinar Nilsen, Rådgiver, +47 991 00 436, steinar.nilsen@lhh.com

Arbeidssted

Rødskiferveien 20
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5082673006
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen

Fakultet for helsevitenskap, Institutt for rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi, har ledig en treårig åremålsstilling som stipendiat innen fagområdet fysioterapi for pasienter med spinale plager og kunstig intelligens, tilknyttet prosjektet «Digital Expert Twin: development and testing of an AI-based solution to assist physiotherapists and patients with spinal pain conditions». Stillingen er i Avdeling for samhandling, utvikling og innovasjon, med over 30 PhD-stipendiater og postdoktorer innen tverrfaglig rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi. Stipendiatstillingen tilknyttes forskningsgruppen Senter for Intelligent Muskelskjeletthelse (Centre for Intelligent Musculoskeletal Health (CIM) - OsloMet). CIM legger vekt på å utvikle et ambisiøst og støttende fagmiljø. Det er for tiden 10 doktorgradsstipendiater ved CIM og en lang rekke seniorforskere i helsefag, teknologifag og tverrfaglig rehabiliteringsvitenskap som er tilknyttet senteret.

Ønsket tiltredelse er høsten 2026.

Arbeidsområde

Stillingen er opprettet for å utføre prosjektet «Digital Expert Twin: development and testing of an AI-based solution to assist physiotherapists and patients with spinal pain conditions». Formålet med prosjektet er å utvikle to KI-baserte eksperter (chatbots) i tett samarbeid med brukere for å støtte pasienter med spinale plager, samt fysioterapeuter som behandler denne pasientgruppen. Prosjektet består av tre faser: i) Kartlegging av behov for støtte og informasjon gjennom kvalitative intervjuer og en digital spørreundersøkelse med pasienter og fysioterapeuter ii) Utvikling av chatbotene i samarbeid med dataingeniører ved OsloMet, basert på kunnskap fra fase 1, relevant litteratur og workshops med sluttbrukere.iii) En feasibility-studie for å evaluere brukervennlighet og gjennomførbarhet.

Opptak til doktorgradsprogrammet i helsevitenskap er en forutsetning for å tiltre i stillingen.

Endelig plan for forskerutdanning skal være godkjent og avtalefestet senest tre måneder etter tiltredelse.

Som stipendiat ved OsloMet har du mulighet til å søke om stipend for lengre forskningsopphold i utlandet.

Kvalifikasjonskrav

• fullført hovedfag eller mastergrad (120 studiepoeng (ECTS)) innen helsevitenskap eller helseteknologi.
• for å få opptak på ph.d. -programmene på Fakultet for helsevitenskap må søkere ha B eller bedre på masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og gjennomsnittskarakter tilsvarende B eller bedre på mastergraden. I særskilte tilfeller kan søkere med karakteren C vurderes. I slike tilfeller vil særlig relevant erfaring knyttet til eget forskningsprosjekt og/eller vitenskapelig publisering bli vektlagt. Se informasjon om kriterier nettsiden for opptak: Opptak til ph.d.-program ved Fakultet for helsevitenskap (HV) – OsloMet
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat fremgår av forskriften (Forskrift til universitets- og høyskoleloven- Lovdata).

Det vil være en fordel om du har

• kunnskap og klinisk erfaring innen behandling av pasienter med spinale plager
• erfaring med kvalitative intervjuer og analyse
• interesse for eller erfaring med bruk av teknologi i helsetjenesten
• erfaring med brukermedvirkning eller samskaping
• interesse for implementering av forskningsbasert kunnskap i klinisk praksis

 

Personlige egenskaper

• god gjennomføringsevne
• evne til å arbeide selvstendig og metodisk for å fullføre oppgaver innen klare tidsfrister
• åpenhet for læring og utvikling i skjæringspunktet mellom helse og teknologi
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi tilbyr

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø
• muligheter til faglig utvikling
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse

• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud

  Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 stipendiat, kroner 550 800 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• master/hovedoppgave
• eventuelle vitenskapelige arbeider eller lenke til full artikkel
• liste over eventuelle publikasjoner og presentasjoner på internasjonale seminarer/konferanser
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser 

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

 

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Hovedveileder og Postdoktor Henriette Jahre, tlf.: 988 85 732, e-post: henriett@oslomet.no
• For spørsmål av administrativ karakter, kontakt HR - rådgiver Ann-Kathrin Grønstad, e-post: ankag@oslomet.no
   

Søknadsfrist: 07.08.2026
Ref: 26/08895

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Ledig fast stilling 100% som sjukepleiar eller vernepleiar, for tiden vikariat som fagleiar på Bokko bo og behandlingssenter, med rekrutteringstilskot 100 000,- 

Arbeidsstad: Ullensvang kommune for tiden Bokko bo og behandlingssenter

 

Info om stillinga

Bokko bo og behandling er ein institusjon i Odda sentrum med 16 somatiske institusjonsplassar, vi er i endring med å omgjera 16 langtidsplassar til kortidsplassar slik at vi har 32 plassar fordelt på: kortidsplass, rehabiliteringsplass, avlastingsplass, palliasjonsplass 

Vi har ein spennande arbeidsplass der ein kan utfordre seg i ulike arbeidsoppgåver.

Som arbeidstakar på bokko bo og behandling må du trivast i ein hektisk kvardag. Det er stor variasjon i arbeidskvardagen og det er ofte skifte av pasientar. På korttidsavdelinga og rehabiliteringsavdelinga kjem det får pasientar frå spesialisthelsetenesta og kommunal helseteneste. Arbeidsdagen vil gi ein stor variasjon i helsefaget gjennom ulike diagnosar og kompleksitet. Vi har tverrfagleg samarbeid med blant anna tilsynslege, fysio-/ergoterapauter. tildelingskontor og heimebaserte tenester. Vi er eit godt team med sjukepleiar, vernepleiar, helsefagarbeidar, pleiemedarbeidar og reinhaldspersonell.

 

Som fagleiar vil du

• Nytta verksemda sitt journalsystem, laga sjukepleieplanar med målretta tiltak og rapportar.

• Koordinera pasientbehandling og tilbod til brukar i samarbeid med andre medarbeidarar, tverrfagleg, leiing og tildelingskontor.

• Vera fagleg ajour, bidra aktivt til utvikling innan fagområdet, og delta i utprøving av nytt utstyr og nye arbeidsmetodar.

• Ha interundervisning

• Rettleiia, gi informasjon og ha tett dialog rundt pasient/brukar og pårørande.

• Følgjer verksemda sine rutinar for melding av avvik på pasientskader, uhell og ulykker 

• Fagleiar har medansvar for internkontrollen i tenesta.

Arbeidsoppgåver:

• Følgje opp eininga sine målsettingar og yta tenester av god kvalitet.

• Samarbeide og dele kompetanse på tvers av avdelingane 

• Halde seg fagleg oppdatert 

• Koordinering inn og ut av pasientar

• Oppfølging av pasientar

• Tverrfagleg samarbeid

• Arbeid med rutinar og fag

• Kontakt med pårørende

• Delta i stell og pleie ved behov

Kvalifikasjonskrav:

• Autorisert sjukepleiar

• Autorisert vernepleiar

• Gjerne relevant vidareutdanning

• Gode digitale ferdigheiter

• Gode norskkunnskaper,  muntleg og skriftleg, B2 nivå.

 

Personlege eigenskapar:

• Gode samarbeidsevner

• Du må kunne arbeide sjølvstendig, fleksibelt og løysingsorientert

• Gode kommunikasjonsevner

• Fagleg oppdatert, ynskjeleg med brei fagleg bakgrunn.

• Framoverlent

• Det vert lagt vekt på personlege eigenskaper
  
  

Me tilbyr:

• Varierte arbeidsoppgåver

• Spennande arbeid 

• Lønn etter hovudtariffavtalen

• Rekrutteringstilskot ved fast tilsetjing på 50 000 kr for nytilsette, nytt tilskot på 50 000 kr etter 1 år (bindingstid på 2 år). Kriterier for dette tilskotet i eigen avtale

• Gode moglegheiter for kompetanseheving med støtte frå kommunen

• Fleksibel arbeidstid og gode permisjons- og pensjonsvilkår.

• Ullensvang kommune har inkluderande arbeidsliv (IA), fleksibel arbeidstid og gode permisjons- og pensjonsvilkår.

• Dagtid med arbeid kvar 3 helg

Krav:

• Politiattest jfr gjeldande lov

• Krav til førarkort:

 

 Sletting av utdanningsgjeld/studielån:

Ullensvang kommune er omfatta av ordninga.

Alle som bur i ein av dei 189 kommunane på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få sletta 25 000 kroner av utdanningsgjelda i året frå januar 2026. Du må vera busett i ein av desse kommunane, og vera yrkesaktiv, i minst eitt år. Du vil få sletta utdanningsgjeld kvart år, fram til gjelda er nedbetalt. Tiltaket gjeld all typar utdanningsgjeld, uavhengig av når ho er teken opp. Ein person som bur i ein av desse kommunane frå 1. januar 2025, eller flyttar dit når som helst etter denne datoen, vil etter eitt års butid vera kvalifisert til å få sletta gjeld.

Til orientering om Offentleglova:

Utgangspunktet er at alle søkjarnamn er offentlege etter Offentleglova. Det betyr at ditt namn vert gjort offentleg på kommunen si postliste når du har søkt ledig stilling.
For å gjera unntak må kommunen ha heimel i lova og vurdera konkret i kvar sak kva som er grunnen til unntaket.
I følgje offentleglova § 25 vert det stilt følgjande krav for å få unntak:
"Det kan likevel gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkommande sjølv ber om det. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga. I utlysinga skal det gjerast oppmerksam på at opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Arbeidsavtalar i Ullensvang kommune:

Dei som vert tilsett i Ullensvang kommune får tilsendt arbeidsavtale til digital signering. Du får tilsendt sms og e-post med link til digital arbeidsavtale. Viss du har fått munnleg melding om at du er tilsett vil du få tilsendt arbeidsavtale. Viss du ikkje får e–post i innboksen din, sjekk uønska e-post/søppelpost, eller fylge følgjande link: https://signering.posten.no/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

- ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger. Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 10 967 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder. Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget. Vi ønsker medarbeidarar med ulik bakgrunn, fagkombinasjonar, kompetanse, livserfaring og perspektiv. Det gir oss eit mangfaldig arbeidsmiljø som set oss betre i stand til å løysa oppgåvene. I Ullensvang kommune er vi opptekne av mangfald og inkludering, det er viktig for oss å ha ein arbeidsstyrke som representerer befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja, uavhengig av alder, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi legg til rette arbeidsplassen ved behov. Tar du utfordringa ? Lenkjetekst Tilgjengelegheitserklæring for nettsidsa Lenkje https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/bac52677-0999-4760-90dd-d3d03abdaf49

70% vikariat lærar ved Røldal skule 1.8.26-31.7.27 

Røldal skule er ein fådelt kombinert barne- og ungdomsskule med 49 elevar. Skulen er lokalisert til sentrum av fjellbygda Røldal med gode uteområde. Røldal er kjent for sine flotte fjell, vakre natur og store snømengder. Skiløypene ligg tett til skulen vinterstid og vert erstatta av kunstgrasbane når snøen er vekke. Skulen har tett nærleik til flotte skogar og turområder, og nærmiljøet vert mykje brukt til turar og leik. 

Me søkjer etter lærar, gjerne med engelsk 60stp og elles brei fagleg kompetanse i 70% vikariatstilling for skuleåret 2026-2027. Andre med sosialfagleg høgskuleutdanning kan også verte vurderte. Me ynskjer eit arbeidsmiljø der begge kjønn er representerte så me oppfordrar menn til å søkje. 

Me er godt i gong med eit utviklingsprosjekt som skal fokusere på positivt skulemiljø med verdiar og medverknad i fokus. Me ynskjer difor ein vaksen som er tydeleg, men varm, som ser elevane og er oppteken av å skapa gode relasjonar. Me treng deg som er løysningsorientert, open for utfordringar, kreativ og fleksibel. I og med at me er fådelt skule så har me mange av timane i samanslåtte klassar. Dette gjer at me må tenkje annleis i måten vår å undervise på. Det vil også vere behov for at den som vert tilsett kan undervise i både barneskulen og ungdomsskulen. 

Kvalifikasjonar og personlege eigenskapar: 

● Utdanning: Lærarutdanning eller tilsvarande jf. Opplæringslova §17-3.

● Erfaring er ynskjeleg 

● Tydeleg vaksen. 

● Evne til å jobba målretta og systematisk. 

● Evne til å samarbeide. 

● Evne til å utføre arbeidsoppgåver i ulike aldersgrupper på same tid. 

● Interesse for faget - open for endringar. 

● Har sansen for å variere undervisninga i eit klasserom som er både inne og ute.

● Evne til å sjå og skapa god relasjon til alle elevane. 

● Sjå elevar, føresette og kollegaer som betydningsfulle og viktige for fellesskapet.

● Evne til refleksjon, gjera vurdering og setja inn tiltak til det beste for elevane.

● God på kommunikasjon, open for å få og gi konstruktiv tilbakemelding.

● Løysningsorientert.

● Fleksibel og kreativ. 

● Godt humør, positiv og lojal innstilling til skulen og elevane. 

● Norskkunnskapar tilsvarande nivå A2 i skriftleg framstilling og nivå B1 i leseforståing, lytteforståing og munnleg kommunikasjon 

Hovudarbeidsoppgåver 

● Vere lærar for grupper som gjerne er samansett av fleire årstrinn. 

● Ha ansvar for å observere elevane og å skape gode høve for utvikling. ● Sørge for eit godt foreldresamarbeid. 

● Ansvar for å gjennomføre og synleggjere pedagogisk utvikling i tråd med gjeldande kompetansemål, saman med dei andre tilsette. 

● Tverrfagleg samarbeid med ulike instansar og team. 

● Ansvar for oppfølging av enkeltelev om behov 

● Sjå skulen som heilskap og ha omsorg for alle elevane. 

● Vera ein god rollemodel for både elevane og dei andre tilsette. 

● Utføre arbeid delegert av teamet eller rektor. 

Me tilbyr: 

● Varierte arbeidsoppgåver i eit travelt, men kjekt arbeidsmiljø 

● Løn etter etter avtale. 

● Gode høve for kompetanseheving med støtte frå kommunen i faste stillingar.

● Ullensvang kommune har gode rekrutteringstilskot til nytilsette lærarar samt gode permisjons- og pensjonsvilkår. 

● Me kan vere behjelpelege med bustad i ein oppstartsfase om behov. 

Krav: 

● Politiattest 

 

Sletting av utdanningsgjeld/studielån:

Ullensvang kommune er omfatta av ordninga.

Alle som bur i ein av dei 189 kommunane på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få sletta 25 000 kroner av utdanningsgjelda i året frå januar 2026. Du må vera busett i ein av desse kommunane, og vera yrkesaktiv, i minst eitt år. Du vil få sletta utdanningsgjeld kvart år, fram til gjelda er nedbetalt. Tiltaket gjeld all typar utdanningsgjeld, uavhengig av når ho er teken opp. Ein person som bur i ein av desse kommunane frå 1. januar 2025, eller flyttar dit når som helst etter denne datoen, vil etter eitt års butid vera kvalifisert til å få sletta gjeld.

Til orientering om Offentleglova:

Utgangspunktet er at alle søkjarnamn er offentlege etter Offentleglova. Det betyr at ditt namn vert gjort offentleg på kommunen si postliste når du har søkt ledig stilling.
For å gjera unntak må kommunen ha heimel i lova og vurdera konkret i kvar sak kva som er grunnen til unntaket.
I følgje offentleglova § 25 vert det stilt følgjande krav for å få unntak:
"Det kan likevel gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkommande sjølv ber om det. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga. I utlysinga skal det gjerast oppmerksam på at opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Arbeidsavtalar i Ullensvang kommune:

Dei som vert tilsett i Ullensvang kommune får tilsendt arbeidsavtale til digital signering. Du får tilsendt sms og e-post med link til digital arbeidsavtale. Viss du har fått munnleg melding om at du er tilsett vil du få tilsendt arbeidsavtale. Viss du ikkje får e–post i innboksen din, sjekk uønska e-post/søppelpost, eller fylge følgjande link: https://signering.posten.no/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

- ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger. Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 10 967 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder. Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget. Vi ønsker medarbeidarar med ulik bakgrunn, fagkombinasjonar, kompetanse, livserfaring og perspektiv. Det gir oss eit mangfaldig arbeidsmiljø som set oss betre i stand til å løysa oppgåvene. I Ullensvang kommune er vi opptekne av mangfald og inkludering, det er viktig for oss å ha ein arbeidsstyrke som representerer befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja, uavhengig av alder, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi legg til rette arbeidsplassen ved behov. Tar du utfordringa ? Lenkjetekst Tilgjengelegheitserklæring for nettsidsa Lenkje https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/bac52677-0999-4760-90dd-d3d03abdaf49

Cyberforsvarets IT avdeling (CIT) har et helhetlig ansvar for utvikling drift og vedlikehold av Forsvarets IT-tjenester og forvaltningssystemer. CIT har ansvar for å levere moderne og relevante IT-tjenester til Forsvaret, og sørger for fungerende kommando- kontroll- og virksomhetsprosesser i fred, krise og krig.
 
CIT er Forsvarets største IKT-miljø, og er en stor og viktig drivkraft i digitaliseringen av Forsvaret. Avdelingen består av en rekke kompetansemiljøer som avhenger av god samhandling, og ledes fra Kolsås utenfor Oslo.

Avdelingen har nå ledig stilling som leveranseleder IKT. Som leveranseleder får du ansvar for å lede og koordinere realiseringsoppdrag fra planlegging til ferdig leveranse. Rollen kombinerer prosjektledelse, teknologiforståelse og koordinering på tvers av fagmiljøer, leverandører og mottakende avdelinger.
Du vil være en sentral pådriver for fremdrift, kvalitet og gjennomføring i leveranser som har stor betydning for Forsvarets operative evne.

Cyberforsvarets IT avdeling er stolte av oppgavene vi utfører og søker deg som vil bidra til å opprettholde seksjonens standard. Du
vil inngå i en gruppe dedikerte og dyktige kollegaer som alltid har leveranseevne og løsninger til det beste for Forsvaret i siktet.

Arbeidssted  vil være Sjøforsvarets hovedbase Haakonsvern, en av Nord-Europas største maritime militærbaser. Basen er lokalisert ei snau mil vest for Bergen sentrum. 

Arbeidsoppgaver

• Lede tildelte realiseringsoppdrag
• Koordinere løsning av tildelte oppdrag med seksjonens utrullingsplanlegger og ressurskoordinator
• Koordinere aktivitet med mottagende avdeling
• Initiere arbeid med løsningsdesign, utstyrslister og ressursbehov for oppdraget
• Initiere anskaffelser
• Følge opp og godkjenne leveranser
• Lede faglig planlegging, koordinering og iverksetting av tildelte oppdrag
• Kontrollere og godkjenne leveranser knyttet til tildelte oppdrag

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Gjennomført og bestått grunnleggende befalsutdanning (BU)
• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege (MEDSEL nivå A, B1 eller B2)
• Bestå fysiske test med karakter 3 i utholdenhet før tiltredelse (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)

Følgende erfaring er og ønskelig:

• IKT erfaring og/eller utdanning
• Videregående befalsutdanning (VBU) - det kreves gjennomføring av VBU nivå 2 etter tiltredelse for de som vil måtte mangle dette

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper

• Er nøyaktig og strukturert
• Har god vurderingsevne
• Har evne til å ha helhetsoversikt og fullføre oppgaver
• Har gode samarbeidsevner
• Er en aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Jobber godt både selvstendig og i team
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi legger stor vekt på motivasjon og personlige egenskaper for stillingen.

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving med blant annet kursportal og stipendordning
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
  

Dette er en OR/befals stilling som lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har gradsnivå OR7/Stabssersjant/Flotiljemester. Lønnsspenn fra kr 720 000,- til kr 850 000,-.
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra avtalt tiltredelsesdato. Rådsbehandling for tilsettingen finner sted ila september 2026.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Stenberg, Henrik, Seksjonssjef, +47 934 18 020

Arbeidssted

5173 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5099481617
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Verdal kommune søker to engasjerte og fleksible renholdsoperatører til renholdsavdelingen.

Renholdsavdelingen har ansvar for renhold i om lag 110 000 m² kommunale bygg fordelt over hele kommunen. Vi søker derfor medarbeidere som ønsker en variert, aktiv og fleksibel arbeidshverdag, hvor kvalitet, service og samarbeid står sentralt.

Vi har ledig inntil 2 x 100 % faste stillinger som renholdsoperatør.

Stillingene vil ha delvis faste arbeidssteder og egne renholdsoppgaver i det daglige, men samtidig fungere som en fleksibel og flyttbar ressurs for renholdsavdelingen ved behov.

Dette er stillinger for deg som trives med variasjon og endringer i arbeidshverdagen. Arbeidssted, arbeidsoppgaver og lokasjoner vil variere ut fra behov i avdelingen, og vil kunne endres fra uke til uke.

Stillingene vil bidra ved sykefravær, ekstraoppdrag, hovedrenhold og andre driftsmessige behov på tvers av kommunens bygg. Arbeidet utføres etter elektroniske renholdsplaner i LAFT, og det forventes at ansatte benytter digitale arbeidsverktøy i det daglige arbeidet.

Vi søker medarbeidere som tar ansvar, arbeider selvstendig og samtidig bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet.

Hos oss får du en viktig rolle i å sikre trygge, rene og trivelige lokaler for kommunens ansatte, brukere, elever og innbyggere.

Arbeidsoppgaver

• Daglig, periodisk og hovedrenhold av kommunale bygg
• Bruk av renholdsmaskiner og moderne renholdsmetoder
• Utføre renhold etter elektroniske renholdsplaner i LAFT
• Registrering og oppfølging av arbeidsoppgaver i digitale systemer
• Påfylling av forbruksmateriell
• Oppfølging av hygienerutiner, HMS-rutiner og kvalitetssystemer
• Utførelse av renholdsoppgaver ved ulike kommunale bygg ut fra avdelingens behov
• Arbeidssted og oppgaver kan variere fra uke til uke
• Bidra ved sykefravær, ekstraoppdrag og akutte behov i avdelingen
• Bidra til stabil drift på tvers av kommunens bygg
• Transport og håndtering av utstyr og maskiner mellom bygg ved behov
• Samarbeid med kollegaer og ledelse om prioritering og gjennomføring av arbeidsoppgaver
• Håndtere uforutsette hendelser og behov som oppstår i løpet av arbeidsdagen
• Prioritere og utføre nødvendige renholdsoppgaver ut fra situasjon og behov
  
• Bidra til orden, trivsel og godt arbeidsmiljø
  
• Andre oppgaver innen renholdsavdelingen ved behov

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som renholdsoperatør er ønskelig, men er ikke et krav. Relevant erfaring kan kompensere for manglende fagbrev
• Erfaring fra renhold er ønskelig
• Beherske norsk muntlig og skriftlig på minimum nivå A2
• Grunnleggende digitale ferdigheter
  
• Erfaring med digitale renholdsplaner og arbeidsverktøy er ønskelig
  
• Erfaring med bruk av renholdsmaskiner er en fordel
  
• Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
• Forståelse for hygiene og renholdskvalitet
  
• Førerkort klasse B er et krav

Personlige egenskaper

• Du er fleksibel og trives med varierte arbeidsdager og arbeidssteder
• Du håndterer endringer i arbeidsoppgaver, prioriteringer og bygg fra uke til uke
  
• Du arbeider selvstendig, strukturert og effektivt
  
• Du er ansvarsbevisst, pålitelig og har god gjennomføringsevne
  
• Du har evne til å prioritere arbeidsoppgaver i en variert arbeidshverdag
  
• Du ser hva som må gjøres og tar ansvar for å utføre nødvendige oppgaver
  
• Du håndterer uforutsette situasjoner og endringer på en løsningsorientert måte
  
• Du er serviceinnstilt og samarbeider godt med andre
  
• Du er komfortabel med bruk av digitale arbeidsverktøy og elektroniske renholdsplaner
  
• Du bidrar positivt til arbeidsmiljøet
  
• Du er opptatt av kvalitet og gode renholdsresultater
  
• Du har en positiv innstilling til endringer og nye arbeidsoppgaver
• Det vil bli lagt vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• Fast stilling i Verdal kommune
  
• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
  
• En aktiv og fleksibel arbeidshverdag med ulike arbeidssteder
  
• God opplæring og oppfølging
  
• Opplæring i LAFT og digitale arbeidsverktøy
  
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
  
• Mulighet for faglig utvikling
  
• Lønn etter gjeldende avtaleverk
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

 

Andre opplysninger

• Stillingene er inntil 2 x 100 % faste stillinger
  
• Tiltredelse etter avtale
• Arbeidstid hovedsakelig dagtid
• Arbeidssted og arbeidsoppgaver vil kunne variere etter avdelingens behov
• Det må påregnes arbeid ved ulike kommunale bygg i hele kommunen
  
• Det er ønskelig med to referanser
  
• Politiattest kan bli krevd i enkelte bygg/enheter
  
• Tilsetting skjer på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler
  
• Søknad sendes elektronisk via kommunens rekrutteringssystem
• I henhold til offentlighetsloven kan søkerliste bli offentliggjort selv om søker har bedt om unntak fra offentlighet. Søker vil i så fall bli varslet før søkerlisten offentliggjøres.

Kontaktinformasjon

Albert Kverkild, Avdelingsleder, +47 95468038

Arbeidssted

Rådhusgata 2
7650 VERDAL

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Verdal kommune

Referansenr.: 5125378368
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Fakta om Verdal kommune 

Verdal kommunes visjon er «Sterk fortid – stolt framtid». Våre verdier er «Åpen – Trygg – Modig», og disse verdiene skal særprege både det interne arbeid og møtene med innbyggere og samarbeidspartnere. Kommunen har tre hovedsatsingsområder i kommuneplanen, og som skal bidra til å skape ei stolt og bærekraftig framtid for verdalssamfunnet: 

- Livskraftig, attraktiv og miljøvennlig – i førersetet for grønn omstilling og grønne verdier 

- Inkluderende, raus og mangfoldig – bygd på verdighet, mestring og gode menneskemøter 

- Skapende, kompetent og framtidsrettet – en offensiv drivkraft i Trøndelag  

Verdal kommune er tradisjonelt et jordbrukssamfunn, men har etter etableringen av Aker Verdal på slutten av sekstitallet blitt et industrityngdepunkt i Midt-Norge. Verdal er hjemkommunen til landets tredje største industripark – en viktig faktor for å forklare kommunens sterke velstands- og befolkningsvekst de siste 50 år. Verdal er spesielt kjent for sitt yrende kulturliv, ikke minst et sterkt amatørteatermiljø som har fostret flere av Norges mest kjente skuespillere.  

Kommunen har gode muligheter for friluftsliv fra hav til fjell. Med sine 1000 årsverk er kommunen Verdals største arbeidsgiver. Verdal kommune leverer årlig tjenester til sine 15.000 innbyggere tilsvarende en brutto produksjonsverdi på over 1,3 milliarder kroner.     

Slik behandler vi søknader
Verdal kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. 

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova § 25, slik at vedkommende gis anledning til å vurdere om søknaden likevel opprettholdes. 

Verdal kommune ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, eventuelle funksjonsnedsettelser og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet.  

VZDRŽEVALCI IN UPRAVLJAVCI STAVB, poskusno delo 3 mesece, Določen čas oz. določen čas 12 mesecev z možnostjo zaposlitve za nedoločen čas, polni delovni čas, 40, VZDRŽUJE ELEKTRIČNE IN KOMUNIKACIJSKE INŠTALACIJE; SERVISIRA, VZDRŽUJE IN PRIKLAPLJA ELEKTRIČNE NAPRAVE; IZVAJA ELEKTRIČNE MERITVE NA STROJIH, OPREMI IN V ELEKTRIČNI INŠTALACIJI; VZDRŽUJE KRMILNE ELEMENTE, NAPRAVE, SKLOPE IN SISTEME; UPORABLJA, NASTAVLJA IN VZDRŽUJE NAPRAVE/SISTEME PAMETNIH INŠTALACIJ; OSKRBUJE OSNOVNA SREDSTVA ZAVODA, KI SESTAVLJAJO UČNO TEHNOLOGIJO ZAVODA IN POSLOVNE POVRŠINE, KJER SE NAHAJAJO TA OSNOVNA SREDSTVA; DNEVNO PREGLEDUJE STROJE IN DRUGA OSNOVNA SREDSTVA, KI PREDSTAVLJAJO UČNO TEHNOLOGIJO ZAVODA; SPROTNO ODPRAVLJA OKVARE OZIROMA POSKRBI ZA ODPRAVO OKVAR; UGOTAVLJA IN OCENJUJE POŠKODBE, KI JIH POVZROČIJO UČENCI/ DIJAKI ALI DELAVCI ZAVODA NA STROJIH OZIROMA DRUGIH SREDSTVIH TER OBVEŠČA TAJNIŠTVO OZIROMA VODSTVO ZAVODA O LE-TEH; SKRBI ZA ELEKTRIČNO NAPELJAVO IN VARČNO PORABO ELEKTRIČNE ENERGIJE PRI UPORABI STROJEV; SE POSVETUJE, NAROČA IN NADZORUJE IZVAJANJE SERVISOV OZIROMA VEČJIH POPRAVIL STROJEV, KI JIH SAM NE MORE OPRAVITI; SKRBI IN ODGOVARJA ZA PRIMERNO TEHNIČNO UREJENOST IN OPREMO VSEH PROSTOROV ZAVODA, KJER SE NAHAJAJO STROJI, SKOZI VSO KOLEDARSKO LETO..., 1. Potrdilo o nekaznovanosti iz Ministrstva RS za pravosodje (za namen Varstvo otrok in mladoletnikov); 2. Potrdilo okrajnega sodišča, da kandidat/ka ni v kazenskem postopku; 3. Izpis delovne dobe oziroma obdobij zavarovanja v RS iz ZPIZ-a; 4. Končana višješolska izobrazba elektro smeri; 5. Kasneje možnost zaposlitve za nedoločen čas; 6. Prosimo, da ob prijavi navedete registrsko številko prostega delovnega mesta., dvoizmensko

PREDMETNI UČITELJ, poskusno delo 3 mesece, Nedoločen čas , skrajšan delovni čas, 12, UČITELJ LIKOVNE UMETNOSTI OPRAVLJA DELA IN NALOGE V SKLADU S PREDPISI IN PRAVILNIKI, KI VELJAJO ZA PODROČJE VZGOJE IN IZOBRAŽEVANJA, ,

Me Terveystalossa teemme työksemme tärkeintä, terveyttä. Työllämme on suuri merkitys, ei vain asiakkaillemme, vaan koko yhteiskunnalle. Meitä tärkeimmän tekijöitä on Terveystalossa jo yli 14 000 lähes 400 toimipaikassa eri puolilla Suomea. Siellä, missä ihmiset elävät arkeaan ja missä kotimaista työtämme tarvitaan. Etsimme nyt yleislääkäriä kiirevastaanotolle Raumalle. Mitä työ yleislääkärinä Rauman kiirevastaanotolla pitää sisällään? Terveystalo on valittu Rauman sote-keskuksen kiirevastaanoton palveluntuottajaksi, ja uusi yhteistyökausi käynnistyi 1.12.2025. Olemme toimineet alueella jo aiemmin, ja nyt yhteistyömme syventyy – jatkossa jatkamme päivystystyötä Raumalla vakituisesti. Lisäksi Terveystalo aloittaa 3.8.2026 palveluntuotannon myös Rauman sotekeskuksen kiireettömällä vastaanotolla, mikä vahvistaa toimintaamme alueella entisestään. Lue lisää täältä. Haemme nyt lääkäreitä mukaan vahvistamaan ja kehittämään kiirevastaanoton toimintaa uudella yhteistyökaudella. Toimipaikka sijaitsee osoitteessa Steniuksenkatu 2, entisen aluesairaalan päivystyksen tiloissa, joissa on toimivat ja tarkoituksenmukaiset fasiliteetit. Kiirevastaanotto on avoinna päivittäin kello 08.00–20.00, ja kaikki ennen sulkemisaikaa saapuneet potilaat hoidetaan asianmukaisesti loppuun. Päivittäin kiirevastaanotolla työskentelee kaksi kokenutta lääkäriä, jotka vastaavat alueen noin 40 000 asukkaan kiireellisestä hoidon tarpeesta. Työ on monipuolista ja edellyttää ripeää, itsenäistä ja potilaslähtöistä työotetta vaihtelevissa tilanteissa. Tehtäviin kuuluu potilaiden tutkiminen ja hoitaminen kiirevastaanotolla, hoitopuheluihin vastaaminen, reseptien uusiminen sekä lausuntojen laatiminen. Potilastiedot kirjataan Lifecare-potilastietojärjestelmään, ja lisäksi huolehditaan tarvittavasta tilastoinnista. Tarjoamme selkeät toimintamallit, toimivan organisaation tuen ja mahdollisuuden vaikuttaa omaan työhön. Mikäli haluat olla mukana rakentamassa toimivaa ja laadukasta kiirevastaanottoa Raumalle, kuulemme sinusta mielellämme. Kiinnostaisiko työ myös muualla Satakunnassa? Terveystalo tarjoaa yleislääkäreille monipuolisia työmahdollisuuksia myös muualla Satakunnan alueella. Satasairaalan päivystys tarjoaa mahdollisuuden työskennellä monipuolisessa ja vaativassa ympäristössä osana kokeneiden ammattilaisten tiimiä. Yhteispäivystyksen vuoroja on tarjolla ympäri vuorokauden kaikkina viikonpäivinä, ja lasten päivystyksessä on tarjolla iltavuoroja. Tutustu Satasairaalan yhteispäivystys tehtävään ja hae! Terveystalo tarjoaa monipuolisia Henkilöstöpalveluita hyvinvointialueille ja yksityisille yrityksille lyhytaikaiseen sekä pitkäaikaiseen tarpeeseen. Terveystalon Henkilöstöpalveluissa räätälöimme sinulle sopivan työkokonaisuuden, joka voi sisältää esimerkiksi pidemmän työkokonaisuuden yhdessä toimipaikassa, viikoittaisia vakiovuoroja tietyissä toimipisteissä tai satunnaisia keikkavuoroja silloin, kun sinulle sopii. Kauttamme voit tehdä töitä esimerkiksi terveysasemilla, vuodeosastoilla ja päivystyksissä. Tarjoamme sinulle aina omiin ammatillisiin kiinnostuksenkohteisiisi ja omiin kehitystavoitteisiisi sopivia työkokonaisuuksia. Yhteyshenkilömme ovat ammattilaisten keskuudessa todella pidettyjä (lääkärikollegojesi suositteluindeksi-NPS 4,6/5). Et jää missään vaiheessa yksin, ja yhteyshenkilösi huolehtii kaikista käytännön asioista, jotta sinä voit keskittyä olennaiseen. Lue lisää lääkäreiden kokemuksista Terveystalon Julkisissa palveluissa työskentelystä! Miksi töihin Terveystaloon? Meillä arki rakentuu sujuvuudesta ja toisista välittämisestä, jatkuvasta halusta kehittyä ja ennen kaikkea inhimillisistä kohtaamisista. Vaikka maailmaa muuttuu, meidän tapamme tehdä työtä säilyy: Terveystalossa sinä voit keskittyä tekemään sitä, mikä on tärkeintä – terveyttä - Arkemme on sujuvaa. Panostamme lähijohtamiseen ja esihenkilötyöhön, jotta jokainen ammattilaisemme saa työssään tarvittavan tuen. Ammattirajat ylittävä tiimityö, joustavuus ja edistykselliset hoitopolkumme tukevat arjen työtä. - Välitämme toisistamme. Meillä jokainen on oma arvostettu itsensä, oman alansa huippuosaaja ja tärkeä osa työyhteisöä. Osaajatutkimuksemme mukaan ammattilaisemme arvostavat muun muassa lämmintä työyhteisöämme, hyvää esihenkilötyötä ja lähijohtamista sekä mahdollisuutta onnistua omassa työssä. - Teemme vaikuttavaa työtä. Terveystalossa on ainutkertaista osaamista aina ennaltaehkäisystä perusterveydenhuoltoon, suunterveyteen ja erikoissairaanhoitoon. Käytössämme ovat ainutlaatuiset oman työn laatumittarit ja digitaaliset hoitopolut kaikkiin yleisimpiin sairauksiin. Panostamme myös ammattilaistemme laadukkaaseen kouluttautumiseen, kehittymiseen ja ammatilliseen kasvuun. - Kilpailukykyinen palkitseminen ja monipuoliset edut. Meillä palkitseminen ja palkkiomallit ovat kilpailukykyiset, ja tarjoamme työsuhteisille ammattilaisillemme monipuoliset työsuhteen edut, kuten lounas- sekä liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun, kumppanialennukset ja kattavan työterveyshuollon, joka sisältää peruspalveluiden lisäksi muun muassa lähetteelliset erikoislääkärikäynnit ja laajasti mielen hyvinvoinnin palveluita, mm. lyhytpsykoterapian. Ammatinharjoittajille tarjoamme vaihtuvat kumppanietumme ja muun muassa mahdollisuuden sopimushintaiseen työterveyshuoltoon. - Kotimainen ja vastuullinen. Vastuullisuus on meille sydämen asia. ISS ESG:n arvioinnissa kuulumme globaalisti oman alamme kärkeen, ja Suomalainen työ ry on myöntänyt meille Avainlippu-tunnuksen osoituksena Suomessa tuotetusta ja työllistävästä palvelusta. Teemme työtä suomalaisten terveyden ja koko yhteiskunnan hyvinvoinnin eteen tinkimättömällä ammattitaidolla. Suomen suurimpana yksityisenä terveydenhuoltoalan toimijana vaalimme kotimaisia juuria ja olemme ylpeitä suomalaisista omistajistamme. - Monimuotoinen ja yhdenvertainen. Terveystalossa olemme kaikki samanarvoisia riippumatta sukupuolesta, iästä, etnisestä tai kansallisesta taustasta, kansalaisuudesta, kielestä, uskonnosta, vakaumuksesta, mielipiteestä, vammasta, terveydentilasta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta ominaisuudesta. Mitä toivomme sinulta? Pätevyysvaatimuksena on lääketieteen lisensiaatti, laillistettu lääkäri Suomessa. Edellytämme vähintään kahden vuoden työkokemusta ja riittävää kokemusta päivystystyöstä. Kiinnostuitko tehtävästä? Jätä yhteystietosi hakulomakkeen kautta tai ota yhteyttä yhteyspäällikkö Natali

Terveystalossa saan tehdä monipuolista pediatrin vastaanottotyötä, ja resurssit lastenlääkärin työskentelyyn ovat hyvät. Omalla työpaikallani Pulssissa teemme mm. lasten keuhkofunktiotutkimuksia, allergiatestejä sekä ruoka- ja antibioottialtistuksia. Myös lastenlääkärin kannalta tärkeät erikoisalat kuten ihotaudit, korva-, nenä- ja kurkkutaudit, lasten ortopedia ja lasten psykiatria ovat edustettuina. On suuri ilo nähdä perheiden ja lasten saavan apua vastaanotolta.Suosittelen lämpimästi Terveystaloa työntekopaikkana kollegoilleni: työn tekeminen on sujuvaa ja henki hyvä! - Merja Nermes, lastenlääkäri, Terveystalo Turku Tervetuloa työskentelemään taloon, jossa lasten terveys on supersupertärkeää! Lasten Terveystalo toimii usealla paikkakunnalla ympäri Suomen. Etsimmekin nyt lisäystä huippuosaavaan Supermarsun tiimiin! Lastenlääkärinä voit työskennellä meillä Terveystalossa kivijalkayksikössä sekä etänä video- ja puhelinvastaanotolla. Voit tehdä meillä oman elämäntilanteesi mukaan niin päivää, iltaa kuin viikonloppuakin, ja voit työskennellä juuri sen verran kuin itse haluat. Vastaanottoaikojen pituuteen pääset myös itse vaikuttamaan. Lasten Terveystalossa tarjoamme sinulle mahdollisuuden tehdä juuri sitä, mihin olet kouluttautunut. Jokaisessa yksikössä meillä toimii lääkäriasiakkuusvastaava, joka perehdyttää sinut Lasten Terveystaloon ja huolehtii arkesi sujuvuudesta, jotta sinä voit keskittyä täysin pienten potilaidesi hoitamiseen. Ura-asiantuntijaltasi puolestaan saat inspiraatiota ja vinkkejä urallesi sekä aina ajantasaista tietoa sinulle sopivista työmahdollisuuksista. Miksi Lasten Terveystalo? Terveystalolla on mukavaa työskennellä: hyvät kollegat, yhtenäinen tiimi, palkka kohdallaan ja vapaus omaan aikatauluun. Tervetuloa meille töihin! - Anton Volonkin, lastenlääkäri, Kouvola Me Terveystalossa teemme työksemme tärkeintä, terveyttä. Työllämme on suuri merkitys, ei vain asiakkaillemme, vaan koko yhteiskunnalle. Meitä tärkeimmän tekijöitä on Terveystalossa jo yli 14 000 lähes 400 toimipaikassa eri puolilla Suomea. Siellä, missä ihmiset elävät arkeaan ja missä kotimaista työtämme tarvitaan. Meillä arki rakentuu sujuvuudesta ja toisista välittämisestä, jatkuvasta halusta kehittyä ja ennen kaikkea inhimillisistä kohtaamisista. Vaikka maailmaa muuttuu, meidän tapamme tehdä työtä säilyy: Terveystalossa sinä voit keskittyä tekemään sitä, mikä on tärkeintä – terveyttä. Hyvän ja arvostavan työntekopaikan sekä laadukkaan perehdytyksen ja innostavien tehtävien lisäksi tarjoamme sinulle: - Monipuoliset työsuhteen edut, kuten lounas- ja virike-edun, kumppanialennukset ja kattavan työterveyshuollon. Voit työskennellä myös ammatinharjoittajana. - Tukemme ja kannustuksemme ammatilliseen kasvuun. Tarjoamme osaajillemme omat laadukkaat koulutuksemme, Terveystalon Lääkäripäivät, viikoittaiset Tiedosta taidoksi since 2020 -koulutukset sekä Terveystalo Academyn monipuolisen kurssivalikoiman. - Työntekopaikan, jossa voit luottaa siihen, että kaikki toiminta perustuu tutkittuun tietoon sen vaikuttavuudesta - Kollegaverkoston ja erittäin sujuvan konsultointiväylän kaikilla lääketieteen erikoisaloilla – ainoana yksityisenä toimijana Suomessa. - Ura-asiantuntijan sekä oman lääkäriasiakkuusvastaavan tuen työarkeen ja ammatilliseen kehittymiseen. Me terveystalolaiset olemme alojemme huippuosaajia aina lastenlääkäreistä koodareihin ja kirurgeihin. Olemme sitoutuneet työskentelemään sen eteen, että meillä työskentelevät nyt ja jatkossa toimialamme parhaat asiantuntijat ja osaajat. Lue lisää täältä. Erikoisalajohtaja Péter Csonkan tervehdys Toimin Lasten Terveystalossa pediatrian erikoisalajohtajana ja vastaan erikoisalamme lääketieteellisestä laadusta, laatumittareista, lääketieteellisestä kehittämisestä, pediatrian substanssijohtamisesta ja koulutuksesta. Pidän myös vastaanottoa Tampereella. Meille lastenlääkäreille on itsestään selvää, että lapsia tulisi hoitaa aina hoitosuositusten mukaisesti. Tästä syystä seuraamme aktiivisesti hoidon laatua myös Lasten Terveystalossa. Teemme pitkäjänteistä tavoitteellista työtä esimerkiksi sen eteen, ettei lapsille määrätä turhia lääkekuureja – oli kyse sitten antibiooteista tai yskänlääkkeistä. Hyvällä hoidolla sekä ystävällisellä ja asiantuntevalla kohtaamisella pystymme parhaiten auttamaan lapsia ja koko perhettä voimaan paremmin. Työssäni minulle on tärkeää pitää aktiivisesti yhteyttä lääkäreihimme – niin pediatreihin kuin muihinkin, jotka hoitavat lapsia – ja varmistaa, että jokainen lääkärimme saa tarvitsemaansa koulutusta sekä tiedon uusista hoitosuosituksista ja -menetelmistä. Haluan, että meillä työskentelevät lääkärit voivat kokea yhteenkuuluvuutta, luottaa lääketieteelliseen huippulaatuumme ja keskittyä työssään olennaiseen. Olet lämpimästi tervetullut tiimiini. Meillä jokainen lastenlääkäri pääsee rakentamaan omannäköisensä ja arkeensa sopivan työkokonaisuuden. Terveystalossa on laaja toimipaikka- ja erikoisalaverkosto, erinomaiset konsultaatio- ja tutkimusmahdollisuudet, ja sisäinen lähettäminen sujuu jouhevasti. Uusimpina palveluinamme lanseerataan vuonna 2024 Lasten Mielen ja Unen huippuyksiköt. Mikäli olet kiinnostunut tekemään tutkijalähtöistä tieteellistä tutkimusta, sekin onnistuu: kerron mielelläni lisää käynnissä olevista mielenkiintoisista hankkeista. Voisiko Lasten Terveystalo olla sinun työntekopaikkasi? Ota rohkeasti yhteyttä, niin kerron mielelläni lisää. Jätä yhteystietosi lomakkeen kautta tai ole yhteydessä minuun, niin suunnitellaan yhdessä juuri sinulle sopiva työkokonaisuus. Vastaava ura-asiantuntija Henry Kolehmainen henry.kolehmainen@terveystalo.com / 050 533 6118 Lämpimästi tervetuloa Lasten Terveystalon tärkeimmän tekijöiden joukkoon!