Om stillingen

Fakultet for helsevitenskap, Institutt for rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi, har ledig en treårig åremålsstilling som stipendiat innen fagområdet fysioterapi for pasienter med spinale plager og kunstig intelligens, tilknyttet prosjektet «Digital Expert Twin: development and testing of an AI-based solution to assist physiotherapists and patients with spinal pain conditions». Stillingen er i Avdeling for samhandling, utvikling og innovasjon, med over 30 PhD-stipendiater og postdoktorer innen tverrfaglig rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi. Stipendiatstillingen tilknyttes forskningsgruppen Senter for Intelligent Muskelskjeletthelse (Centre for Intelligent Musculoskeletal Health (CIM) - OsloMet). CIM legger vekt på å utvikle et ambisiøst og støttende fagmiljø. Det er for tiden 10 doktorgradsstipendiater ved CIM og en lang rekke seniorforskere i helsefag, teknologifag og tverrfaglig rehabiliteringsvitenskap som er tilknyttet senteret.

Ønsket tiltredelse er høsten 2026.

Arbeidsområde

Stillingen er opprettet for å utføre prosjektet «Digital Expert Twin: development and testing of an AI-based solution to assist physiotherapists and patients with spinal pain conditions». Formålet med prosjektet er å utvikle to KI-baserte eksperter (chatbots) i tett samarbeid med brukere for å støtte pasienter med spinale plager, samt fysioterapeuter som behandler denne pasientgruppen. Prosjektet består av tre faser: i) Kartlegging av behov for støtte og informasjon gjennom kvalitative intervjuer og en digital spørreundersøkelse med pasienter og fysioterapeuter ii) Utvikling av chatbotene i samarbeid med dataingeniører ved OsloMet, basert på kunnskap fra fase 1, relevant litteratur og workshops med sluttbrukere.iii) En feasibility-studie for å evaluere brukervennlighet og gjennomførbarhet.

Opptak til doktorgradsprogrammet i helsevitenskap er en forutsetning for å tiltre i stillingen.

Endelig plan for forskerutdanning skal være godkjent og avtalefestet senest tre måneder etter tiltredelse.

Som stipendiat ved OsloMet har du mulighet til å søke om stipend for lengre forskningsopphold i utlandet.

Kvalifikasjonskrav

• fullført hovedfag eller mastergrad (120 studiepoeng (ECTS)) innen helsevitenskap eller helseteknologi.
• for å få opptak på ph.d. -programmene på Fakultet for helsevitenskap må søkere ha B eller bedre på masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og gjennomsnittskarakter tilsvarende B eller bedre på mastergraden. I særskilte tilfeller kan søkere med karakteren C vurderes. I slike tilfeller vil særlig relevant erfaring knyttet til eget forskningsprosjekt og/eller vitenskapelig publisering bli vektlagt. Se informasjon om kriterier nettsiden for opptak: Opptak til ph.d.-program ved Fakultet for helsevitenskap (HV) – OsloMet
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat fremgår av forskriften (Forskrift til universitets- og høyskoleloven- Lovdata).

Det vil være en fordel om du har

• kunnskap og klinisk erfaring innen behandling av pasienter med spinale plager
• erfaring med kvalitative intervjuer og analyse
• interesse for eller erfaring med bruk av teknologi i helsetjenesten
• erfaring med brukermedvirkning eller samskaping
• interesse for implementering av forskningsbasert kunnskap i klinisk praksis

 

Personlige egenskaper

• god gjennomføringsevne
• evne til å arbeide selvstendig og metodisk for å fullføre oppgaver innen klare tidsfrister
• åpenhet for læring og utvikling i skjæringspunktet mellom helse og teknologi
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi tilbyr

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø
• muligheter til faglig utvikling
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse

• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud

  Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 stipendiat, kroner 550 800 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• master/hovedoppgave
• eventuelle vitenskapelige arbeider eller lenke til full artikkel
• liste over eventuelle publikasjoner og presentasjoner på internasjonale seminarer/konferanser
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser 

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

 

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Hovedveileder og Postdoktor Henriette Jahre, tlf.: 988 85 732, e-post: henriett@oslomet.no
• For spørsmål av administrativ karakter, kontakt HR - rådgiver Ann-Kathrin Grønstad, e-post: ankag@oslomet.no
   

Søknadsfrist: 07.08.2026
Ref: 26/08895

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Ledig fast stilling 100% som sjukepleiar eller vernepleiar, for tiden vikariat som fagleiar på Bokko bo og behandlingssenter, med rekrutteringstilskot 100 000,- 

Arbeidsstad: Ullensvang kommune for tiden Bokko bo og behandlingssenter

 

Info om stillinga

Bokko bo og behandling er ein institusjon i Odda sentrum med 16 somatiske institusjonsplassar, vi er i endring med å omgjera 16 langtidsplassar til kortidsplassar slik at vi har 32 plassar fordelt på: kortidsplass, rehabiliteringsplass, avlastingsplass, palliasjonsplass 

Vi har ein spennande arbeidsplass der ein kan utfordre seg i ulike arbeidsoppgåver.

Som arbeidstakar på bokko bo og behandling må du trivast i ein hektisk kvardag. Det er stor variasjon i arbeidskvardagen og det er ofte skifte av pasientar. På korttidsavdelinga og rehabiliteringsavdelinga kjem det får pasientar frå spesialisthelsetenesta og kommunal helseteneste. Arbeidsdagen vil gi ein stor variasjon i helsefaget gjennom ulike diagnosar og kompleksitet. Vi har tverrfagleg samarbeid med blant anna tilsynslege, fysio-/ergoterapauter. tildelingskontor og heimebaserte tenester. Vi er eit godt team med sjukepleiar, vernepleiar, helsefagarbeidar, pleiemedarbeidar og reinhaldspersonell.

 

Som fagleiar vil du

• Nytta verksemda sitt journalsystem, laga sjukepleieplanar med målretta tiltak og rapportar.

• Koordinera pasientbehandling og tilbod til brukar i samarbeid med andre medarbeidarar, tverrfagleg, leiing og tildelingskontor.

• Vera fagleg ajour, bidra aktivt til utvikling innan fagområdet, og delta i utprøving av nytt utstyr og nye arbeidsmetodar.

• Ha interundervisning

• Rettleiia, gi informasjon og ha tett dialog rundt pasient/brukar og pårørande.

• Følgjer verksemda sine rutinar for melding av avvik på pasientskader, uhell og ulykker 

• Fagleiar har medansvar for internkontrollen i tenesta.

Arbeidsoppgåver:

• Følgje opp eininga sine målsettingar og yta tenester av god kvalitet.

• Samarbeide og dele kompetanse på tvers av avdelingane 

• Halde seg fagleg oppdatert 

• Koordinering inn og ut av pasientar

• Oppfølging av pasientar

• Tverrfagleg samarbeid

• Arbeid med rutinar og fag

• Kontakt med pårørende

• Delta i stell og pleie ved behov

Kvalifikasjonskrav:

• Autorisert sjukepleiar

• Autorisert vernepleiar

• Gjerne relevant vidareutdanning

• Gode digitale ferdigheiter

• Gode norskkunnskaper,  muntleg og skriftleg, B2 nivå.

 

Personlege eigenskapar:

• Gode samarbeidsevner

• Du må kunne arbeide sjølvstendig, fleksibelt og løysingsorientert

• Gode kommunikasjonsevner

• Fagleg oppdatert, ynskjeleg med brei fagleg bakgrunn.

• Framoverlent

• Det vert lagt vekt på personlege eigenskaper
  
  

Me tilbyr:

• Varierte arbeidsoppgåver

• Spennande arbeid 

• Lønn etter hovudtariffavtalen

• Rekrutteringstilskot ved fast tilsetjing på 50 000 kr for nytilsette, nytt tilskot på 50 000 kr etter 1 år (bindingstid på 2 år). Kriterier for dette tilskotet i eigen avtale

• Gode moglegheiter for kompetanseheving med støtte frå kommunen

• Fleksibel arbeidstid og gode permisjons- og pensjonsvilkår.

• Ullensvang kommune har inkluderande arbeidsliv (IA), fleksibel arbeidstid og gode permisjons- og pensjonsvilkår.

• Dagtid med arbeid kvar 3 helg

Krav:

• Politiattest jfr gjeldande lov

• Krav til førarkort:

 

 Sletting av utdanningsgjeld/studielån:

Ullensvang kommune er omfatta av ordninga.

Alle som bur i ein av dei 189 kommunane på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få sletta 25 000 kroner av utdanningsgjelda i året frå januar 2026. Du må vera busett i ein av desse kommunane, og vera yrkesaktiv, i minst eitt år. Du vil få sletta utdanningsgjeld kvart år, fram til gjelda er nedbetalt. Tiltaket gjeld all typar utdanningsgjeld, uavhengig av når ho er teken opp. Ein person som bur i ein av desse kommunane frå 1. januar 2025, eller flyttar dit når som helst etter denne datoen, vil etter eitt års butid vera kvalifisert til å få sletta gjeld.

Til orientering om Offentleglova:

Utgangspunktet er at alle søkjarnamn er offentlege etter Offentleglova. Det betyr at ditt namn vert gjort offentleg på kommunen si postliste når du har søkt ledig stilling.
For å gjera unntak må kommunen ha heimel i lova og vurdera konkret i kvar sak kva som er grunnen til unntaket.
I følgje offentleglova § 25 vert det stilt følgjande krav for å få unntak:
"Det kan likevel gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkommande sjølv ber om det. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga. I utlysinga skal det gjerast oppmerksam på at opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Arbeidsavtalar i Ullensvang kommune:

Dei som vert tilsett i Ullensvang kommune får tilsendt arbeidsavtale til digital signering. Du får tilsendt sms og e-post med link til digital arbeidsavtale. Viss du har fått munnleg melding om at du er tilsett vil du få tilsendt arbeidsavtale. Viss du ikkje får e–post i innboksen din, sjekk uønska e-post/søppelpost, eller fylge følgjande link: https://signering.posten.no/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

- ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger. Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 10 967 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder. Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget. Vi ønsker medarbeidarar med ulik bakgrunn, fagkombinasjonar, kompetanse, livserfaring og perspektiv. Det gir oss eit mangfaldig arbeidsmiljø som set oss betre i stand til å løysa oppgåvene. I Ullensvang kommune er vi opptekne av mangfald og inkludering, det er viktig for oss å ha ein arbeidsstyrke som representerer befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja, uavhengig av alder, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi legg til rette arbeidsplassen ved behov. Tar du utfordringa ? Lenkjetekst Tilgjengelegheitserklæring for nettsidsa Lenkje https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/bac52677-0999-4760-90dd-d3d03abdaf49

70% vikariat lærar ved Røldal skule 1.8.26-31.7.27 

Røldal skule er ein fådelt kombinert barne- og ungdomsskule med 49 elevar. Skulen er lokalisert til sentrum av fjellbygda Røldal med gode uteområde. Røldal er kjent for sine flotte fjell, vakre natur og store snømengder. Skiløypene ligg tett til skulen vinterstid og vert erstatta av kunstgrasbane når snøen er vekke. Skulen har tett nærleik til flotte skogar og turområder, og nærmiljøet vert mykje brukt til turar og leik. 

Me søkjer etter lærar, gjerne med engelsk 60stp og elles brei fagleg kompetanse i 70% vikariatstilling for skuleåret 2026-2027. Andre med sosialfagleg høgskuleutdanning kan også verte vurderte. Me ynskjer eit arbeidsmiljø der begge kjønn er representerte så me oppfordrar menn til å søkje. 

Me er godt i gong med eit utviklingsprosjekt som skal fokusere på positivt skulemiljø med verdiar og medverknad i fokus. Me ynskjer difor ein vaksen som er tydeleg, men varm, som ser elevane og er oppteken av å skapa gode relasjonar. Me treng deg som er løysningsorientert, open for utfordringar, kreativ og fleksibel. I og med at me er fådelt skule så har me mange av timane i samanslåtte klassar. Dette gjer at me må tenkje annleis i måten vår å undervise på. Det vil også vere behov for at den som vert tilsett kan undervise i både barneskulen og ungdomsskulen. 

Kvalifikasjonar og personlege eigenskapar: 

● Utdanning: Lærarutdanning eller tilsvarande jf. Opplæringslova §17-3.

● Erfaring er ynskjeleg 

● Tydeleg vaksen. 

● Evne til å jobba målretta og systematisk. 

● Evne til å samarbeide. 

● Evne til å utføre arbeidsoppgåver i ulike aldersgrupper på same tid. 

● Interesse for faget - open for endringar. 

● Har sansen for å variere undervisninga i eit klasserom som er både inne og ute.

● Evne til å sjå og skapa god relasjon til alle elevane. 

● Sjå elevar, føresette og kollegaer som betydningsfulle og viktige for fellesskapet.

● Evne til refleksjon, gjera vurdering og setja inn tiltak til det beste for elevane.

● God på kommunikasjon, open for å få og gi konstruktiv tilbakemelding.

● Løysningsorientert.

● Fleksibel og kreativ. 

● Godt humør, positiv og lojal innstilling til skulen og elevane. 

● Norskkunnskapar tilsvarande nivå A2 i skriftleg framstilling og nivå B1 i leseforståing, lytteforståing og munnleg kommunikasjon 

Hovudarbeidsoppgåver 

● Vere lærar for grupper som gjerne er samansett av fleire årstrinn. 

● Ha ansvar for å observere elevane og å skape gode høve for utvikling. ● Sørge for eit godt foreldresamarbeid. 

● Ansvar for å gjennomføre og synleggjere pedagogisk utvikling i tråd med gjeldande kompetansemål, saman med dei andre tilsette. 

● Tverrfagleg samarbeid med ulike instansar og team. 

● Ansvar for oppfølging av enkeltelev om behov 

● Sjå skulen som heilskap og ha omsorg for alle elevane. 

● Vera ein god rollemodel for både elevane og dei andre tilsette. 

● Utføre arbeid delegert av teamet eller rektor. 

Me tilbyr: 

● Varierte arbeidsoppgåver i eit travelt, men kjekt arbeidsmiljø 

● Løn etter etter avtale. 

● Gode høve for kompetanseheving med støtte frå kommunen i faste stillingar.

● Ullensvang kommune har gode rekrutteringstilskot til nytilsette lærarar samt gode permisjons- og pensjonsvilkår. 

● Me kan vere behjelpelege med bustad i ein oppstartsfase om behov. 

Krav: 

● Politiattest 

 

Sletting av utdanningsgjeld/studielån:

Ullensvang kommune er omfatta av ordninga.

Alle som bur i ein av dei 189 kommunane på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få sletta 25 000 kroner av utdanningsgjelda i året frå januar 2026. Du må vera busett i ein av desse kommunane, og vera yrkesaktiv, i minst eitt år. Du vil få sletta utdanningsgjeld kvart år, fram til gjelda er nedbetalt. Tiltaket gjeld all typar utdanningsgjeld, uavhengig av når ho er teken opp. Ein person som bur i ein av desse kommunane frå 1. januar 2025, eller flyttar dit når som helst etter denne datoen, vil etter eitt års butid vera kvalifisert til å få sletta gjeld.

Til orientering om Offentleglova:

Utgangspunktet er at alle søkjarnamn er offentlege etter Offentleglova. Det betyr at ditt namn vert gjort offentleg på kommunen si postliste når du har søkt ledig stilling.
For å gjera unntak må kommunen ha heimel i lova og vurdera konkret i kvar sak kva som er grunnen til unntaket.
I følgje offentleglova § 25 vert det stilt følgjande krav for å få unntak:
"Det kan likevel gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkommande sjølv ber om det. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga. I utlysinga skal det gjerast oppmerksam på at opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Arbeidsavtalar i Ullensvang kommune:

Dei som vert tilsett i Ullensvang kommune får tilsendt arbeidsavtale til digital signering. Du får tilsendt sms og e-post med link til digital arbeidsavtale. Viss du har fått munnleg melding om at du er tilsett vil du få tilsendt arbeidsavtale. Viss du ikkje får e–post i innboksen din, sjekk uønska e-post/søppelpost, eller fylge følgjande link: https://signering.posten.no/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

- ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger. Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 10 967 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder. Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget. Vi ønsker medarbeidarar med ulik bakgrunn, fagkombinasjonar, kompetanse, livserfaring og perspektiv. Det gir oss eit mangfaldig arbeidsmiljø som set oss betre i stand til å løysa oppgåvene. I Ullensvang kommune er vi opptekne av mangfald og inkludering, det er viktig for oss å ha ein arbeidsstyrke som representerer befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja, uavhengig av alder, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi legg til rette arbeidsplassen ved behov. Tar du utfordringa ? Lenkjetekst Tilgjengelegheitserklæring for nettsidsa Lenkje https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/bac52677-0999-4760-90dd-d3d03abdaf49

Cyberforsvarets IT avdeling (CIT) har et helhetlig ansvar for utvikling drift og vedlikehold av Forsvarets IT-tjenester og forvaltningssystemer. CIT har ansvar for å levere moderne og relevante IT-tjenester til Forsvaret, og sørger for fungerende kommando- kontroll- og virksomhetsprosesser i fred, krise og krig.
 
CIT er Forsvarets største IKT-miljø, og er en stor og viktig drivkraft i digitaliseringen av Forsvaret. Avdelingen består av en rekke kompetansemiljøer som avhenger av god samhandling, og ledes fra Kolsås utenfor Oslo.

Avdelingen har nå ledig stilling som leveranseleder IKT. Som leveranseleder får du ansvar for å lede og koordinere realiseringsoppdrag fra planlegging til ferdig leveranse. Rollen kombinerer prosjektledelse, teknologiforståelse og koordinering på tvers av fagmiljøer, leverandører og mottakende avdelinger.
Du vil være en sentral pådriver for fremdrift, kvalitet og gjennomføring i leveranser som har stor betydning for Forsvarets operative evne.

Cyberforsvarets IT avdeling er stolte av oppgavene vi utfører og søker deg som vil bidra til å opprettholde seksjonens standard. Du
vil inngå i en gruppe dedikerte og dyktige kollegaer som alltid har leveranseevne og løsninger til det beste for Forsvaret i siktet.

Arbeidssted  vil være Sjøforsvarets hovedbase Haakonsvern, en av Nord-Europas største maritime militærbaser. Basen er lokalisert ei snau mil vest for Bergen sentrum. 

Arbeidsoppgaver

• Lede tildelte realiseringsoppdrag
• Koordinere løsning av tildelte oppdrag med seksjonens utrullingsplanlegger og ressurskoordinator
• Koordinere aktivitet med mottagende avdeling
• Initiere arbeid med løsningsdesign, utstyrslister og ressursbehov for oppdraget
• Initiere anskaffelser
• Følge opp og godkjenne leveranser
• Lede faglig planlegging, koordinering og iverksetting av tildelte oppdrag
• Kontrollere og godkjenne leveranser knyttet til tildelte oppdrag

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Gjennomført og bestått grunnleggende befalsutdanning (BU)
• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege (MEDSEL nivå A, B1 eller B2)
• Bestå fysiske test med karakter 3 i utholdenhet før tiltredelse (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)

Følgende erfaring er og ønskelig:

• IKT erfaring og/eller utdanning
• Videregående befalsutdanning (VBU) - det kreves gjennomføring av VBU nivå 2 etter tiltredelse for de som vil måtte mangle dette

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper

• Er nøyaktig og strukturert
• Har god vurderingsevne
• Har evne til å ha helhetsoversikt og fullføre oppgaver
• Har gode samarbeidsevner
• Er en aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Jobber godt både selvstendig og i team
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi legger stor vekt på motivasjon og personlige egenskaper for stillingen.

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving med blant annet kursportal og stipendordning
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
  

Dette er en OR/befals stilling som lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har gradsnivå OR7/Stabssersjant/Flotiljemester. Lønnsspenn fra kr 720 000,- til kr 850 000,-.
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra avtalt tiltredelsesdato. Rådsbehandling for tilsettingen finner sted ila september 2026.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Stenberg, Henrik, Seksjonssjef, +47 934 18 020

Arbeidssted

5173 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5099481617
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Verdal kommune søker to engasjerte og fleksible renholdsoperatører til renholdsavdelingen.

Renholdsavdelingen har ansvar for renhold i om lag 110 000 m² kommunale bygg fordelt over hele kommunen. Vi søker derfor medarbeidere som ønsker en variert, aktiv og fleksibel arbeidshverdag, hvor kvalitet, service og samarbeid står sentralt.

Vi har ledig inntil 2 x 100 % faste stillinger som renholdsoperatør.

Stillingene vil ha delvis faste arbeidssteder og egne renholdsoppgaver i det daglige, men samtidig fungere som en fleksibel og flyttbar ressurs for renholdsavdelingen ved behov.

Dette er stillinger for deg som trives med variasjon og endringer i arbeidshverdagen. Arbeidssted, arbeidsoppgaver og lokasjoner vil variere ut fra behov i avdelingen, og vil kunne endres fra uke til uke.

Stillingene vil bidra ved sykefravær, ekstraoppdrag, hovedrenhold og andre driftsmessige behov på tvers av kommunens bygg. Arbeidet utføres etter elektroniske renholdsplaner i LAFT, og det forventes at ansatte benytter digitale arbeidsverktøy i det daglige arbeidet.

Vi søker medarbeidere som tar ansvar, arbeider selvstendig og samtidig bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet.

Hos oss får du en viktig rolle i å sikre trygge, rene og trivelige lokaler for kommunens ansatte, brukere, elever og innbyggere.

Arbeidsoppgaver

• Daglig, periodisk og hovedrenhold av kommunale bygg
• Bruk av renholdsmaskiner og moderne renholdsmetoder
• Utføre renhold etter elektroniske renholdsplaner i LAFT
• Registrering og oppfølging av arbeidsoppgaver i digitale systemer
• Påfylling av forbruksmateriell
• Oppfølging av hygienerutiner, HMS-rutiner og kvalitetssystemer
• Utførelse av renholdsoppgaver ved ulike kommunale bygg ut fra avdelingens behov
• Arbeidssted og oppgaver kan variere fra uke til uke
• Bidra ved sykefravær, ekstraoppdrag og akutte behov i avdelingen
• Bidra til stabil drift på tvers av kommunens bygg
• Transport og håndtering av utstyr og maskiner mellom bygg ved behov
• Samarbeid med kollegaer og ledelse om prioritering og gjennomføring av arbeidsoppgaver
• Håndtere uforutsette hendelser og behov som oppstår i løpet av arbeidsdagen
• Prioritere og utføre nødvendige renholdsoppgaver ut fra situasjon og behov
  
• Bidra til orden, trivsel og godt arbeidsmiljø
  
• Andre oppgaver innen renholdsavdelingen ved behov

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som renholdsoperatør er ønskelig, men er ikke et krav. Relevant erfaring kan kompensere for manglende fagbrev
• Erfaring fra renhold er ønskelig
• Beherske norsk muntlig og skriftlig på minimum nivå A2
• Grunnleggende digitale ferdigheter
  
• Erfaring med digitale renholdsplaner og arbeidsverktøy er ønskelig
  
• Erfaring med bruk av renholdsmaskiner er en fordel
  
• Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
• Forståelse for hygiene og renholdskvalitet
  
• Førerkort klasse B er et krav

Personlige egenskaper

• Du er fleksibel og trives med varierte arbeidsdager og arbeidssteder
• Du håndterer endringer i arbeidsoppgaver, prioriteringer og bygg fra uke til uke
  
• Du arbeider selvstendig, strukturert og effektivt
  
• Du er ansvarsbevisst, pålitelig og har god gjennomføringsevne
  
• Du har evne til å prioritere arbeidsoppgaver i en variert arbeidshverdag
  
• Du ser hva som må gjøres og tar ansvar for å utføre nødvendige oppgaver
  
• Du håndterer uforutsette situasjoner og endringer på en løsningsorientert måte
  
• Du er serviceinnstilt og samarbeider godt med andre
  
• Du er komfortabel med bruk av digitale arbeidsverktøy og elektroniske renholdsplaner
  
• Du bidrar positivt til arbeidsmiljøet
  
• Du er opptatt av kvalitet og gode renholdsresultater
  
• Du har en positiv innstilling til endringer og nye arbeidsoppgaver
• Det vil bli lagt vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• Fast stilling i Verdal kommune
  
• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
  
• En aktiv og fleksibel arbeidshverdag med ulike arbeidssteder
  
• God opplæring og oppfølging
  
• Opplæring i LAFT og digitale arbeidsverktøy
  
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
  
• Mulighet for faglig utvikling
  
• Lønn etter gjeldende avtaleverk
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

 

Andre opplysninger

• Stillingene er inntil 2 x 100 % faste stillinger
  
• Tiltredelse etter avtale
• Arbeidstid hovedsakelig dagtid
• Arbeidssted og arbeidsoppgaver vil kunne variere etter avdelingens behov
• Det må påregnes arbeid ved ulike kommunale bygg i hele kommunen
  
• Det er ønskelig med to referanser
  
• Politiattest kan bli krevd i enkelte bygg/enheter
  
• Tilsetting skjer på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler
  
• Søknad sendes elektronisk via kommunens rekrutteringssystem
• I henhold til offentlighetsloven kan søkerliste bli offentliggjort selv om søker har bedt om unntak fra offentlighet. Søker vil i så fall bli varslet før søkerlisten offentliggjøres.

Kontaktinformasjon

Albert Kverkild, Avdelingsleder, +47 95468038

Arbeidssted

Rådhusgata 2
7650 VERDAL

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Verdal kommune

Referansenr.: 5125378368
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Fakta om Verdal kommune 

Verdal kommunes visjon er «Sterk fortid – stolt framtid». Våre verdier er «Åpen – Trygg – Modig», og disse verdiene skal særprege både det interne arbeid og møtene med innbyggere og samarbeidspartnere. Kommunen har tre hovedsatsingsområder i kommuneplanen, og som skal bidra til å skape ei stolt og bærekraftig framtid for verdalssamfunnet: 

- Livskraftig, attraktiv og miljøvennlig – i førersetet for grønn omstilling og grønne verdier 

- Inkluderende, raus og mangfoldig – bygd på verdighet, mestring og gode menneskemøter 

- Skapende, kompetent og framtidsrettet – en offensiv drivkraft i Trøndelag  

Verdal kommune er tradisjonelt et jordbrukssamfunn, men har etter etableringen av Aker Verdal på slutten av sekstitallet blitt et industrityngdepunkt i Midt-Norge. Verdal er hjemkommunen til landets tredje største industripark – en viktig faktor for å forklare kommunens sterke velstands- og befolkningsvekst de siste 50 år. Verdal er spesielt kjent for sitt yrende kulturliv, ikke minst et sterkt amatørteatermiljø som har fostret flere av Norges mest kjente skuespillere.  

Kommunen har gode muligheter for friluftsliv fra hav til fjell. Med sine 1000 årsverk er kommunen Verdals største arbeidsgiver. Verdal kommune leverer årlig tjenester til sine 15.000 innbyggere tilsvarende en brutto produksjonsverdi på over 1,3 milliarder kroner.     

Slik behandler vi søknader
Verdal kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. 

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova § 25, slik at vedkommende gis anledning til å vurdere om søknaden likevel opprettholdes. 

Verdal kommune ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, eventuelle funksjonsnedsettelser og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet.  

Ympäristöala työllistää aina! Ympäristöalan työntekijöillä on tärkeä rooli, jotta yhteiskunta toimii joka tilanteessa. Ala tarjoaa mahdollisuudet työskennellä meille kaikille tärkeän asian hyväksi nyt ja tulevaisuudessa. Meillä kuljettajat saavat työskennellä nykyaikaisella kalustolla ja käytössä on nykyaikaiset järjestelmät. Työajat ovat säännölliset, jolloin aikaa jää myös omille harrastuksille. Haemme joukkoomme reipasta kuljettajaa vakituiseen työsuhteeseen! Tehtäviin kuuluu pakkaavan jäteauton kuljettajan työ uusimaan alueella. Työ painoittuu lasin keräilyyn. Työt alkavat heinäkuun alussa. Työn ensimmäiset viikot sisältävät keräilypaikkojen kartoittamista. Työhön tarvitaan C- kortin lisäksi voimassa oleva ammattipätevyys ja työturvallisuuskortti sekä hyvää asennetta ja - ajotaitoa. Työn hoitamiseen tarvitset suomenkielen perustaidot sekä IT- osaamista. Työ on fyysisesti vaativaa, joten hyvä kunto on tärkeää. Pidämme aidosti hyvää huolta työntekijöistämme. Tarjoamme hyvän työyhteisön ja kattavat henkilöstöedut. Haastattelemme hakijoita koko ajan ja työt alkavat heti perehdytysjaksolla kun tekijät löytyvät. Toimi siis heti! Lisätietoja antaa kuljetusesihenkilö Andrus Aan arkisin kello 9-14, andrus.aan@verdis.fi, 044 713 0113. Verdis Oy on osa pohjoismaista Verdis Nordic- konsernia. Suomessa Verdis Oy on kokonaisvaltaisten ympäristöhuoltopalveluiden tuottaja, ja palvelukokonaisuutemme perustuvat omaan kuljetuspalveluumme sekä hallittuun verkostoitumiseen. Liikevaihtomme on yli 79 miljoonaa euroa ja palveluksessamme työskentelee noin 570 henkilöä. Toimimme eri puolilla Suomea, aina Ivalosta Tammisaareen. Verdis Oy Puhelin: 044 713 0113 Sähköposti: andrus.aan@verdis.fi

Etsimme itseohjautuvaa ja monipuolista korjausrakentamisen ammattilaista, joka hallitsee niin pienet korjaustyöt kuin tarvittaessa myös laajemmat kokonaisuudet. Mitä laajempi osaamisesi on, sitä paremmin onnistut tässä tehtävässä. Arvostamme käytännön kautta kertynyttä osaamista sekä itsenäistä ja ratkaisukeskeistä työotetta. Tässä työssä pääset tekemään vaihtelevia tehtäviä, joissa korostuvat huolellisuus, joustavuus ja kädentaidot. Työkohteet ovat pääosin asiakkaiden koteja, joten tehtävässä korostuu myös hyvä asiakaspalveluasenne ja luotettavuus. Asiakkaan koti on aina arvokas ja tärkeä ympäristö. Työssäsi huolehdit myös tarvittavien varaosien ja tarvikkeiden ennakoinnista ja tilauksista, jotta työ sujuu mahdollisimman tehokkaasti ilman turhia keskeytyksiä. Käytössäsi on työauto, joka toimii liikkuvana työpisteenäsi ja on varusteltu tarvittavilla työvälineillä. Näin voit hoitaa tehtävät sujuvasti eri kohteissa. Toivomme sinulta vastuullista otetta työhön sekä halua kehittää omaa tekemistäsi. Arvostamme kykyä havaita kehityskohteita ja tuoda niitä esiin rakentavasti. Työ on itsenäistä, mutta et ole yksin! Kollegat ovat tavoitettavissa puhelimitse, ja heitä tapaa myös toimistolla sekä varastolla säännöllisesti. Töitä tehdään arkisin tilanteen ja tarpeen mukaan, päivällä. Työt alkavat sopimuksen mukaan heti sopivan henkilön löydyttyä. Lisätietoa palkkauksesta: Palkka määräytyy kokemuksen mukaan ja on noin 14–20 €/h rakennusalan työehtosopimuksen mukaisesti. Kysy tehtävästä lisää Jyrki Maskoselta, 0406885828, jyrki.maskonen@polarpro.fi.

Tulisitko sinä töihin Spesiolle henkilökohtaisen avun pariin? Haemme lämminhenkistä ihmistä, joka haluaa tehdä merkityksellistä työtä asiakkaidemme kanssa. Tutkintoa tärkeämpää on hyvä asenne sekä sosiaaliset taidot. Etsimme lämminhenkistä, reipasta ja vastuuntuntoista avustajaa lapsiperheeseen. Työtä tehdään parityönä yhdessä toisen aikuisen kanssa, joten pääset osaksi tiimiä, jossa tukea on aina saatavilla. **Odotamme sinulta, Suurperhemyönteisyyttä ja lapsirakkautta:** Nautit lasten seurasta ja vilkkaasta, eläväisestä arjesta. **Sydäntä ja jämäkkyyttä:** Kykyä tarjota lapsille sekä rajoja että rakkautta. **Aktiivista otetta:** Innostusta tehdä ja kokea asioita yhdessä lasten kanssa (leikit, askartelut, ulkoilu). Työ alkaa heti. Lupaamme sinulle: \- mahdollisuuden tehdä työsi hyvin ja asiakasta kunnioittaen \- työyhteisön, jossa saat rohkeasti olla oma itsesi \- lähiesihenkilön tuen \- monipuolisen työnkuvan \- työehdot yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaan \- palkkaluokka on G15A eli palvelusvuosien mukaan 12,91 € - 14,18 € / tunti (+TES:n mukaiset lisät) Tule mukaan rakentamaan pykälää parempaa maailmaa: Spesio on toiminut sosiaali- ja hyvinvointipalvelualalla pitkään, jo yli 20 vuotta. Työntekijöitä meillä on tällä hetkellä yhteensä reilut 700 ja toimipisteemme sijaitsevat Kuopiossa, Joensuussa ja Tampereella. Palvelutarjontaamme kuuluu henkilökohtainen apu, omaishoidon vapaa, vammaisten kotihoito, vammaisten päivätoiminta, lapsiperheiden kotipalvelu sekä kotiin vietävät palvelut yksityisasiakkaille. Me haluamme, että kaikilla on mahdollisuus omanlaiseensa elämään, ja uskomme että omalla työllä voimme tehdä maailmasta paremman paikan. Jos uskot samaan ja haluat tulla mukaan, laita meille hakemus. Hae työtä osoitteessa: https://tyoviesti.fi/hakemusrekisteri/hakemus/hae-avustajaksi. Lisää hakemukseen viite Joensuu.

Timpureita kesän 2026 projekteihin Ouluun Etsimme nyt ammattitaitoisia timpureita kesän 2026 aikana käynnistyviin projekteihin. Kartoitamme tekijöitä valmiiksi asiakasyritystemme tarpeisiin, jotta voimme tarjota töitä heti sopivien kohteiden alkaessa - tämä tarkoittaa sinulle monipuolisia kohteita ja mahdollisuuden työllistyä pitkäksikin aikaa. Työmaat sijoittuvat pääasiassa Oulun alueelle, ja kohteet vaihtelevat uudisrakentamisesta saneeraukseen. Työtehtävät räätälöidään osaamisesi mukaan. Tarjolla voi olla esimerkiksi runko- ja vesikattotöistä aina sisävaiheen kirvesmiehen töihin. Töitä voi olla tarjolla niin pidempiin projekteihin kuin keikkaluontoisestikin. MITÄ VOIMME TARJOTA SINULLE: -Monipuolisia työmaita eri asiakasyrityksillä -Mahdollisuuden pitkäkestoiseen työllistymiseen tai keikkatyöhön -Rakennusalan TES:n mukaisen tai sitä paremman palkan - aina ajallaan -Mahdollisuuden vaikuttaa projekteihin ja työn sisältöön -Oman yhteyshenkilön, joka tukee sinua koko työsuhteen ajan -Luotettavan työnantajan ja kunnolliset työvarusteet MITÄ ODOTAMME SINULTA -Useamman vuoden kokemusta timpurin tai kirvesmiehen töistä -Kykyä työskennellä itsenäisesti ja oma-aloitteisesti -Piirustusten lukutaitoa -Huolellista ja laadukasta työnjälkeä -Sujuvaa suomen kielen taitoa -Voimassa olevaa työturvallisuuskorttia OTA YHTEYTTÄ Lähetä hakemuksesi klikkaamalla Hae työpaikkaa -painiketta! Haastattelemme hakijoita jo hakuaikana, joten jätä meille hakemuksesi pian. Viimeinen hakupäivä tehtävään on sunnuntai 14.6.2026. Lisätietoja tehtävästä antaa Kreeta Hurskainen p. 040 486 3829 tai kreeta.hurskainen@sihti.fi. P.S. Vinkkaa pestistä myös töitä etsivälle kaverillesi! AVAINSANAT Kirvesmies, Timpuri, Rakennustyö, Rakentaminen, Rakennusala, Saneeraus, uudisrakennus

**Hitsaaja** StaffMill Oy (https://www.staffmill.fi/) etsii asiakkaalleen Hyvinkäälle hitsaajaa vakituiseen ja kokoaikaiseen työsuhteeseen. Oletko sinä etsimämme metallialan osaaja, jolta luonnistuu tarkka ja laadukas työnjälki? Työpäiväsi konepajaympäristössä koostuvat pääasiassa MIG-hitsauksesta. Hitsauksen lisäksi pääset tekemään muita metallitöitä, kuten särmäystä ja laserleikkausta. Tehtävässä vastaat osaltasi siitä, että työn laatu on huolellista ja materiaalituntemuksesi takaa kestävän lopputuloksen. **Mitä odotamme sinulta?** - Vähintään 1 vuosi kokemusta konepajateollisuuden metallitöistä ja hitsauksesta - MIG-hitsausosaaminen - Hyvä piirustusten lukutaito - Voimassa oleva työturvallisuus- ja tulityökortti (avustamme tarvittaessa korttien suorittamisessa tai päivittämisessä) - Oma-aloitteinen, tarkka ja huolellinen työote - Sujuva suomen kielen taito **Lisäksi eduksesi katsotaan:** - Muiden hitsausmenetelmien (kuten TIG ja puikko) hallinta StaffMillin työntekijänä tarjoamme sinulle luotettavan työnantajan, selkeän yhteydenpidon sekä nopean puhelintuen työ- ja terveystilanteissa. Lisätietoja tehtävästä antaa rekrytointikonsultti Sirkku, p. 044 323 7007 (tavoitettavissa arkisin klo 8-16). Jätä hakemuksesi mahdollisimman pian oheisesta linkistä, käsittelemme hakemukset heti niiden saavuttua. \-- StaffMill Oy on henkilöstöalan asiantuntija, olemme erikoistuneet henkilöstövuokraukseen ja joustaviin henkilöstöratkaisuihin. Toimimme valtakunnallisesti. Olemme henkilöstöala HELA ry:n rekisteröity jäsenyritys, ja luotettavana työnantajana hoidamme kaikki rekrytoinnit ja henkilöstövuokraukset vastuullisesti aina vähintään alan työehtosopimuksia noudattaen.