Informations générales Organisation NAVAL GROUP Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle. UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE). NOS CHIFFRES CLEFS 17 000 collaborateurs et collaboratrices 4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires Référence P2026-000635-1 Date de parution 27/02/2026 Description du poste Spécialité / Métier Digital - Chargé/Responsable Méthode Outillée et Système d'Information Intitulé du poste Responsable Méthodes et Outils métiers international Description de la mission Toulon Le site de Toulon accueille des activités de Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes. Dans le cadre de son développement à l'international, Naval Group recherche un Responsable Méthodes et Outils métiers SIE pour les programmes Export. Il aura pour mission principale de déployer dans les pays concernés les Méthodes outillées, relatives aux activités SERvices. Assurer également, depuis Toulon, le support des équipes à Toulon (Back Office) et des équipes locales (Front office) sur ces Méthodes. Entouré.e de 9 collaboratrices et collaborateurs, dont 4 sur les programmes internationaux, vos activités principales sont les suivantes : - Participer au déploiement des SI des filiales ou des programmes à l'international (sous maitrise d'œuvre DTSI) et former les utilisateurs aux processus associés - Assister le Référent Méthodes Expert, en participant à l'identification des besoins des programmes de MCO à l'international. - Participer à l'appropriation et au respect des règles de gestion des articles industriels (pièces de rechanges), de la gestion des stocks et des règles de gestion financières afférentes. -Assurer la formation et le support aux utilisateurs des Programmes et Filiales concernées Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. 4 à 5 déplacements en mission à l'étranger sont à prévoir dans l'année. LES AVANTAGES NAVAL GROUP - Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). - La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois. - Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. - Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). - Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). - Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. Profil ET VOUS ? Votre formation/expérience Diplômé(e) d'une formation de niveau Bac+5, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le déploiement d'outils SIE (Système d'Informations Entreprises) et/ou maintenance industrielle. Vos connaissances/Compétences - Vous avez des connaissances approfondies sur les solutions/processus/méthodes complexes - Bonnes connaissances de bases en comptabilité/finances et/ou en Supply Chain et/ou en maintenance industrielle et déploiement de SI Vous êtes à l'aise : - Très bon relationnel - Aisance dans le pilotage et la communication de projets - Vous savez évoluer au sein d'un environnement de travail articulé entre direction et les services transverses - Appétence particulière pour l'accompagnement au changement sur le terrain - Anglais courant indispensable Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final vous en serez informé e d...

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Bordeaux Métropole, c’est bien plus qu’une collectivité : c’est une communauté d’hommes et de femmes engagés pour construire un territoire solidaire, écologique et innovant. C'est un collectif qui imagine, impulse et œuvre pour la préservation des biens communs et le développement équilibré du territoire, aux côtés de ses 28 communes. La Métropole au cœur battant, c'est vous ! DESCRIPTION DES MISSIONS Rattaché/e à la responsable du centre et au sein d'une équipe de 5 conseiller-ère-s en mobilité professionnelle au total, vous conseillez et accompagnez les agents en démarche de mobilité contrainte ou choisie. Inscrit-e dans un collectif de service élargi au conseil en évolution professionnelle et à la formation, vous collaborez avec l’ensemble des acteurs des ressources humaines et accompagnez les mutations organisationnelles. Dans le cadre d’entretiens individuels ou d’ateliers collectifs, vous prenez en considération les attentes des agents en cohérence avec les besoins de la collectivité. Garant-e de la mobilisation des ressources, vous informez, orientez et activez les dispositifs adaptés pour soutenir les bénéficiaires dans leur projet de mobilité. Expert-e du marché de l’emploi public et du statut, vous participez à la conception et au déploiement d’outils d’accompagnement ainsi qu’aux événements liés à l’emploi. MISSIONS PRINCIPALES CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS EN MOBILITE PROFESSIONNELLE : · Accueillir, informer et créer une alliance de travail. · Analyser, diagnostiquer et évaluer : - la situation professionnelle et le contexte en présence, - les compétences acquises et transférables, le projet professionnel (Potentiel, motivation, aspiration, faisabilité, débouchés…), - formaliser des orientations et un projet. · Coconstruire le plan d’actions et accompagner à la démarche (Rédaction de CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens…). · Identifier les situations de travail possibles (stages d’immersion), perspectives d’emploi et conditions nécessaires. GESTION ADMINISTRATIVE DES DISPOSITIFS D’ACCOMPAGNEMENT : · Assurer un reporting rigoureux des situations de mobilité et alerter au besoin. · Rédiger des conventions, courriers et tableaux de bord, des bilans et comptes rendus pour garantir la transparence et l’efficacité des actions menées. · Sécuriser les parcours sur les plans juridique et règlementaire avec les autres services de la DRH ACCOMPAGNEMENT DES EVOLUTIONS ORGANISATIONNELLES EN ETROITE COLLABORATION AVEC LA GPEEC : · Participer aux groupes de travail sur les réorganisations. · Conseiller sur les modalités de mobilité induites par ces changements. · Corréler les souhaits individuels des agents avec les besoins de la collectivité pour contribuer à l’élaboration de plans de mobilité adaptés. · Proposer des solutions d’accompagnement pour faciliter les changements organisationnels (ex : bilans professionnels, ateliers de mobilité et stages d’immersion). ACTIVITES SPECIFIQUES · Elaborer des documents et organiser des événements pour promouvoir les dispositifs disponibles et optimiser le parcours professionnel. · Participer à des démarches de GPEEC (cartographie des emplois, passerelles d’évolution). · Concevoir des cahiers des charges pour l’achat de prestations intellectuelles. PROFIL RECHERCHÉ Vous avez une maîtrise approfondie du statut de la fonction publique territoriale, des principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH), de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) et des règles en lien avec les parcours professionnels/carrières. Vous savez adopter une posture d'écoute, de questionnement, de reformulation et d'analyse, et prendre du recul face à des situations parfois complexes. Vous savez identifier les compétences et les aptitudes des agents, conduire des entretiens, poser des questions pertinentes et reformuler les réponses pour clarifier les attentes. Vous êtes force de proposition en sachant tenir compte des enjeux et contraintes d'une situation. Votre esprit d'analyse vous permet d'évaluer les besoins individuels et collectifs en matière de mobilité professionnelle. Vous avez le sens des relations humaines, vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés et créer des relations de confiance tout en faisant preuve de discrétion professionnelle. Vous savez travailler en autonomie et en équipe et vous avez le goût de la conduite de projet (réactivité, organisation, anticipation). Vous disposez d'une appétence pour le travail collectif, en réseau et participatif. Vous êtes en capacité d’identifier les partenaires internes et externes en matière d’emploi, d’orientation et de formation. Une connaissance des domaines d'activité et des spécificités des métiers d’une commune, d'un CCAS et d’une métropole seraient appréciées. Vous maîtrisez également les techniques de négociation et d’argumentation pour défendre les intérêts des agents...

RESPONSABILITÉS : La direction des affaires financières et comptables est constituée de 26 personnes, elle regroupe la direction des affaires financières et l'agence comptable. Positionnement Le/la responsable du service comptabilité/adjoint à l'agent comptable est rattaché.e à l'agent comptable/directeur financier. Il/elle travaille en lien étroit avec les équipes de la DAFCO. Il/Elle travaille également en relation avec les interlocuteurs financiers de l'école et en externe. Missions Il s'agit d'un poste à responsabilité qui implique la gestion de dossiers à enjeux sensibles avec délégation de signature pour les paiements et procuration pour effectuer toute opération au nom de l'Agent comptable. Adjoint à l'agent comptable • Seconde l'agent comptable dans l'ensemble de ses attributions et le remplace le cas échéant • Organise une veille juridique et comptable dans le domaine de la comptabilité • Propose des améliorations de procédures • Organise, coordonne et planifie, en coordination avec l'agent comptable/directeur financier tout ou partie de la production comptable en respectant les délais et la réglementation applicable à l'établissement • Contrôle la bonne application de la réglementation et propose, si nécessaire, les mesures correctives • Prépare et présente les états comptables, en vue de leur justification, devant les différentes instances de contrôle • Prépare la présentation du compte financier • Participe aux actions de formation du personnel • Assure la communication avec les départements, directions et les services • Coordonne, le cas échéant, des équipes financières Responsable comptabilité • Réalise les Paiements et encaissements • Opère le contrôle des balances et arrêté des comptes • Réalise la déclaration TVA en lien avec l'ordonnateur • Réalise les opérations de clôture et de production du compte financier en relation avec les commissaires aux comptes. • Réalise le contrôle, notamment en fin d'exercice, de l'état de l'actif et du passif • Gère la trésorerie Responsable du contrôle interne financier • Met à jour la cartographie des risques et le plan d'actions • Contrôle le respect du plan de contrôle interne financier et des procédures comptables • Définit et promouvoir des outils permettant de garantir une traçabilité des opérations • Rédige des procédures, des modes opératoires et des notes/procédures comptables en concertation avec les responsables de la DAFCO et les autres responsables de services de la chaine financière • Suit la réalisation des plans de contrôles et synthétiser les résultats • Réalise des audits PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises Connaissances : • Maîtriser des techniques et des règles de la comptabilité générale et de la comptabilité publique • Maîtriser des dispositifs règlementaires de la gestion des EPSCP • Maîtriser des techniques de contrôle des opérations comptables • Maîtriser d'un système d'information financier • Savoir mettre en pratique la réglementation • Connaitre les outils de modélisation des processus/logigrammes/diagrammes • Connaitre les outils du contrôle interne Savoir-faire : • Savoir hiérarchiser ses tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes réglementaires et des échéances • Savoir anticiper les difficultés, mesurer les enjeux et gérer les priorités • Savoir s'adapter au contexte et travailler dans l'urgence • Maîtriser les outils informatiques et notamment maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, logiciel financier) et collaboratifs, • Capacité à aller chercher des informations pertinentes et à les synthétiser • Rendre compte Savoir-être : • Réactivité, autonomie, anticipation, adaptabilité, initiative, être force de proposition • Rigueur, sens de l'organisation personnelle, • Discrétion/confidentialité • Appétence pour la polyvalence • Capacité à travailler en équipe • Qualités relationnelles Renseignements complémentaires • Poste de catégorie A, basé à Rennes, vacant à temps plein, à pourvoir à partir de juin 2026 • Recrutement direct de 3 ans ou par détachement sur la base d'un contrat de droit public à durée déterminée renouvelable • Télétravail : oui, selon la charte applicable à l'EHESP Lettre de motivation et CV détaillé à adresser par e-mail à : job-ref-kw8jypptx[at]emploi.beetween.com Date limite d'envoi des candidatures : 28/03/2026 Date des entretiens : la date sera précisée avant la clôture de l'annonce Renseignements administratifs : drh-recrutement[at]ehesp.fr Renseignements sur le contenu du poste : coraline.marie[at]ehesp.fr

RESPONSABILITÉS : En appui du porteur de projet, la mission consiste à concevoir, réaliser, développer, promouvoir et animer des dispositifs et actions de formation et d'accompagnement adaptés aux divers acteurs et publics de l'établissement dans le cadre de la formation tout au long de la vie. Le(a) chargé(e) de mission développe et met en œuvre des dispositifs et actions de formation tout au long de la vie adaptés aux divers publics accueillis en formation par l'établissement, notamment les alternants et demandeurs d'emploi. Il(elle) met en œuvre l'ingénierie «FTLV» (Formation Tout au Long de la Vie) nécessaire afin de développer ces actions. Il(elle) assure l'animation et le développement du réseau des entreprises et des institutionnels partenaires de l'Université Perpignan Via Domitia (UPVD) dans toutes les actions partenariales. Le Service Formation Continue et Alternance (SFCA) de l'UPVD compte 5 chargés de mission se répartissant par domaine de formation pour la réalisation de ces activités. Ce recrutement concerne plus particulièrement l'accompagnement les formations scientifiques de l'université proposées par la Faculté des Sciences exactes et expérimentales et l'Institut Universitaire de Technologie. ACTIVITES PRINCIPALES ·Accompagner en liaison avec les équipes pédagogiques des actions de formation diplômantes s'appuyant sur l'offre de formation de l'UPVD, notamment par blocs de compétences ; ·Analyser les besoins de formation d'un public donné; Informer et conseiller les publics sur les dispositifs de formation proposés par l'Université : o aux stagiaires en alternance (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation ou pro A), en formation continue ou en reprise d'études ; aux étudiants et candidats à une formation de l'Université o aux acteurs relais et les partenaires de l'Université ; o aux entreprises et les institutionnels partenaires de l'Université ; ·Organiser avec les Unités de formation et de recherche (UFR) et instituts de l'Université, la logistique des actions de formation, y compris dans le cadre du développement des Formations Ouvertes A Distance ; ·Promouvoir l'activité FTLV et alternance à l'Université et auprès de ses partenaires ; Animer et développer le réseau des entreprises partenaires de l'Université ; ·Développer et maintenir des partenariats internes, externes privés et publics dans une logique de réseau · Gérer la mise en place des contrats et conventions et suivre le respect des engagements respectifs ; PROFIL RECHERCHÉ : Poste ouvert aux contractuels de catégorie A Une expérience dans l'ingénierie de projets FTLV et/ou dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi. CDD d'un an à 100% - date de prise de poste souhaitée début avril 2026 Le dossier de candidature complet ( lettre de motivation, CV, diplôme ) est à transmettre pour le 15 mars 2026, délai de rigueur. Connaissances : · Connaissance générale du système éducatif de l'enseignement supérieur; . Connaissance des activités de la formation continue dans les Universités ; · Connaissance des processus et mécanismes de l'apprentissage ; · Connaissances générales du droit de la formation et de l'ingénierie de formation ; · Connaissances générales des outils du numérique et des TIC de la formation. Savoir-faire : · Aider le candidat de la formation continue à formuler et préciser sa demande ; · Piloter un projet (management de projet) ; · Planifier les actions, répartir le travail en fonction des priorités ; · Organiser le travail en équipe ou en réseau ; · Mettre en œuvre les méthodes de l'ingénierie de la FTLV et de la formation continue ; · Participer à la mise en œuvre d'une démarche qualité ; · Tenir à jour un système de veille informationnelle (juridique et socio-économique) ; · Initier et conduire des partenariats. Savoir-être: · Un grand dynamisme ; · Un esprit d'équipe ; · Capacité d'écoute ; · Sens de l'organisation et capacité d'adaptation. Temps de travail : Le protocole sur le temps de travail en vigueur à l'UPVD prévoit un temps de travail effectif de 37h30 hebdomadaires Encadrement : non Contraintes : La mise en place des différentes actions peut amener I‘agent à se déplacer dans le département des Pyrénées-Orientales ainsi que ponctuellement en Région Occitanie ou à Paris. En raison de certains événements très ponctuels (forum orientation, journées portes ouvertes...), il est demandé une certaine flexibilité horaire : travail en soirée ou le samedi, 2 à 3 fois par an. Les heures réalisées font alors l'objet d'une récupération ultérieures. Avantages : 57 jours de congés annuels ; possibilité de bénéficier de l'ensemble des services proposés par le CASUP (réductions, activités sportives et culturelles sur le campus) Fourchette salariale : Le protocole de gestion des personnels contractuels en vigueur à l'UPVD prévoit une grille de rémunération en fonction de l'expérience de l'agent sur le poste concerné. Pour ce poste de catégorie A, la fourchette salariale est comprise entre 1964 € ...

Boostez votre carrière professionnelle Pour offrir un accompagnement de proximité à nos clients, et continuer à développer des prestations à forte valeur ajoutée, nous renforçons nos équipes. Nous recherchons un Collaborateur comptable junior pour intervenir, au sein d'une équipe expérimentée, sur la gestion d’un portefeuille clients varié. Votre objectif : produire une comptabilité rigoureuse et fiable, tout en montant progressivement en compétences sur les différentes étapes du métier : - Vous assurez la saisie, l’intégration et le contrôle des pièces comptables dématérialisées - Vous établissez les déclarations de TVA - Vous participez à la révision comptable et fiscale des dossiers - Vous échangez avec les clients sur la collecte des pièces et les premières réponses aux demandes simples ️ Ce qui rend ce poste différent ? Chez Ouest Conseils, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé par un tuteur et une équipe disponible, dans une ambiance bienveillante et structurée Vous êtes formé(e) aux outils digitaux pour travailler efficacement et vous concentrer sur ce qui compte : comprendre les enjeux clients pour construire une relation de confiance, et leur proposer des conseils adaptés à leurs besoins. Découvrez nos avantages : Rémunération et équilibre vie pro/perso Salaire annuel brut sur 13 mois, temps de travail annualisé avec récupération et/ou paiement des heures supplémentaires, carte restaurant 12€ et mutuelle prise en charge à 120€/mois, télétravail 1 jour par semaine, prime de participation et prime de partage de la valeur, primes complémentaires : tutorat, cooptation, apport de nouveaux clients Bien-être et sport en entreprise Postes de travail ergonomiques au besoin, cours de sport dans les locaux ou à proximité, tournois et défis sportifs entre collègues et inter-entreprises Vie d'équipe et événements Cocktails de Noël et séminaires d’été, concours de décoration de bureau, invitations spectacles, festivals et événements sportifs, animations CSE, sorties et avantages billetterie/loisirs Développement professionnel Outils digitaux récents et innovants, formations métiers régulières, accompagnement au stage DECVotre profil : Pour ce poste, nous recherchons un profil diplômé en études supérieures en comptabilité, Bac+3 idéalement, type Master CCA, DSCG ou DCG, et justifiant de 2 ans minimum d’expérience en cabinet d'expertise comptable. Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), et vous aimez apprendre en équipe. À l’aise avec les outils numériques, vous avez envie de progresser dans un cabinet structuré, humain et tourné vers l’avenir. Ouest Conseils offre une approche unique, si vous vous reconnaissez dans notre vision, vous êtes au bon endroit ! Ici, la rigueur est indispensable. Vous avez à cœur de produire des dossiers de qualité, et de challenger vos clients, leur proposer des pistes d’optimisation et les accompagner dans la durée. Vous pilotez vos dossiers avec autonomie, dans un environnement stimulant où les rythmes varient selon les périodes de l’année. L’esprit d’équipe est essentiel. Chez nous, la collaboration entre services est un levier clé de la performance collective. Le digital est déjà bien ancré dans notre quotidien. Nous recherchons des profils curieux et engagés, désireux de contribuer à notre transformation numérique ! Vos perspectives chez nous : Chez Ouest Conseils, vos perspectives d’évolution seront variées : Vous pourrez progresser sur votre cœur de métier (Collaborateur comptable confirmé, Chef de mission, Chef de groupe, Expert-comptable), mais aussi développer de nouvelles compétences, (transformation digitale, spécialisation technique, fonctions supports groupe…) Pour nous rejoindre, envoyez-nous votre CV ou contactez-nous directement pour partager votre expérience ! Notre processus de recrutement Nous vous proposons un processus de recrutement rigoureux et humain : 1 . Premier échange téléphonique : pour valider les attentes et souhaits de part et d'autre 2. Entretien approfondi : pour découvrir votre parcours, vos compétences, et vous parler de notre culture, notre vision, et nos projets. 3. Entretien opérationnel : rencontrez l'équipe, visitez nos locaux et projetez-vous dans votre futur environnement de travail. Vous souhaitez en savoir plus ? - Découvrez les témoignages de nos collaborateurs, photos, vidéos, culture de Ouest Conseils, et consultez notre vitrine Welcome to the Jungle: https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/ouest-conseils - Contactez un ambassadeur Ouest Conseils pour mieux comprendre notre culture et la vie au sein de nos équipes. Rendez-vous sur notre site carrières: Nos ambassadeurs

Boostez votre carrière professionnelle Pour offrir un accompagnement de proximité à nos clients, et continuer à développer des prestations à forte valeur ajoutée, nous renforçons nos équipes. Nous recherchons un Collaborateur comptable junior pour intervenir, au sein d'une équipe expérimentée, sur la gestion d’un portefeuille clients varié. Votre objectif : produire une comptabilité rigoureuse et fiable, tout en montant progressivement en compétences sur les différentes étapes du métier : - Vous assurez la saisie, l’intégration et le contrôle des pièces comptables dématérialisées - Vous établissez les déclarations de TVA - Vous participez à la révision comptable et fiscale des dossiers - Vous échangez avec les clients sur la collecte des pièces et les premières réponses aux demandes simples ️ Ce qui rend ce poste différent ? Chez Ouest Conseils, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé par un tuteur et une équipe disponible, dans une ambiance bienveillante et structurée Vous êtes formé(e) aux outils digitaux pour travailler efficacement et vous concentrer sur ce qui compte : comprendre les enjeux clients pour construire une relation de confiance, et leur proposer des conseils adaptés à leurs besoins. Découvrez nos avantages : Rémunération et équilibre vie pro/perso Salaire annuel brut sur 13 mois, temps de travail annualisé avec récupération et/ou paiement des heures supplémentaires, carte restaurant 12€ et mutuelle prise en charge à 120€/mois, télétravail 1 jour par semaine, prime de participation et prime de partage de la valeur, primes complémentaires : tutorat, cooptation, apport de nouveaux clients Bien-être et sport en entreprise Postes de travail ergonomiques au besoin, cours de sport dans les locaux ou à proximité, tournois et défis sportifs entre collègues et inter-entreprises Vie d'équipe et événements Cocktails de Noël et séminaires d’été, concours de décoration de bureau, invitations spectacles, festivals et événements sportifs, animations CSE, sorties et avantages billetterie/loisirs Développement professionnel Outils digitaux récents et innovants, formations métiers régulières, accompagnement au stage DECVotre profil : Pour ce poste, nous recherchons un profil diplômé en études supérieures en comptabilité, Bac+3 idéalement, type Master CCA, DSCG ou DCG, et justifiant de 2 ans minimum d’expérience en cabinet d'expertise comptable. Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), et vous aimez apprendre en équipe. À l’aise avec les outils numériques, vous avez envie de progresser dans un cabinet structuré, humain et tourné vers l’avenir. Ouest Conseils offre une approche unique, si vous vous reconnaissez dans notre vision, vous êtes au bon endroit ! Ici, la rigueur est indispensable. Vous avez à cœur de produire des dossiers de qualité, et de challenger vos clients, leur proposer des pistes d’optimisation et les accompagner dans la durée. Vous pilotez vos dossiers avec autonomie, dans un environnement stimulant où les rythmes varient selon les périodes de l’année. L’esprit d’équipe est essentiel. Chez nous, la collaboration entre services est un levier clé de la performance collective. Le digital est déjà bien ancré dans notre quotidien. Nous recherchons des profils curieux et engagés, désireux de contribuer à notre transformation numérique ! Vos perspectives chez nous : Chez Ouest Conseils, vos perspectives d’évolution seront variées : Vous pourrez progresser sur votre cœur de métier (Collaborateur comptable confirmé, Chef de mission, Chef de groupe, Expert-comptable), mais aussi développer de nouvelles compétences, (transformation digitale, spécialisation technique, fonctions supports groupe…) Pour nous rejoindre, envoyez-nous votre CV ou contactez-nous directement pour partager votre expérience ! Notre processus de recrutement Nous vous proposons un processus de recrutement rigoureux et humain : 1 . Premier échange téléphonique : pour valider les attentes et souhaits de part et d'autre 2. Entretien approfondi : pour découvrir votre parcours, vos compétences, et vous parler de notre culture, notre vision, et nos projets. 3. Entretien opérationnel : rencontrez l'équipe, visitez nos locaux et projetez-vous dans votre futur environnement de travail. Vous souhaitez en savoir plus ? - Découvrez les témoignages de nos collaborateurs, photos, vidéos, culture de Ouest Conseils, et consultez notre vitrine Welcome to the Jungle: https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/ouest-conseils - Contactez un ambassadeur Ouest Conseils pour mieux comprendre notre culture et la vie au sein de nos équipes. Rendez-vous sur notre site carrières: Nos ambassadeurs

Boostez votre carrière professionnelle Pour offrir un accompagnement de proximité à nos clients, et continuer à développer des prestations à forte valeur ajoutée, nous renforçons nos équipes. Nous recherchons un Collaborateur comptable junior pour intervenir, au sein d'une équipe expérimentée, sur la gestion d’un portefeuille clients varié. Votre objectif : produire une comptabilité rigoureuse et fiable, tout en montant progressivement en compétences sur les différentes étapes du métier : - Vous assurez la saisie, l’intégration et le contrôle des pièces comptables dématérialisées - Vous établissez les déclarations de TVA - Vous participez à la révision comptable et fiscale des dossiers - Vous échangez avec les clients sur la collecte des pièces et les premières réponses aux demandes simples ️ Ce qui rend ce poste différent ? Chez Ouest Conseils, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé par un tuteur et une équipe disponible, dans une ambiance bienveillante et structurée Vous êtes formé(e) aux outils digitaux pour travailler efficacement et vous concentrer sur ce qui compte : comprendre les enjeux clients pour construire une relation de confiance, et leur proposer des conseils adaptés à leurs besoins. Découvrez nos avantages : Rémunération et équilibre vie pro/perso Salaire annuel brut sur 13 mois, temps de travail annualisé avec récupération et/ou paiement des heures supplémentaires, carte restaurant 12€ et mutuelle prise en charge à 120€/mois, télétravail 1 jour par semaine, prime de participation et prime de partage de la valeur, primes complémentaires : tutorat, cooptation, apport de nouveaux clients Bien-être et sport en entreprise Postes de travail ergonomiques au besoin, cours de sport dans les locaux ou à proximité, tournois et défis sportifs entre collègues et inter-entreprises Vie d'équipe et événements Cocktails de Noël et séminaires d’été, concours de décoration de bureau, invitations spectacles, festivals et événements sportifs, animations CSE, sorties et avantages billetterie/loisirs Développement professionnel Outils digitaux récents et innovants, formations métiers régulières, accompagnement au stage DECVotre profil : Pour ce poste, nous recherchons un profil diplômé en études supérieures en comptabilité, Bac+3 idéalement, type Master CCA, DSCG ou DCG, et justifiant de 2 ans minimum d’expérience en cabinet d'expertise comptable. Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), et vous aimez apprendre en équipe. À l’aise avec les outils numériques, vous avez envie de progresser dans un cabinet structuré, humain et tourné vers l’avenir. Ouest Conseils offre une approche unique, si vous vous reconnaissez dans notre vision, vous êtes au bon endroit ! Ici, la rigueur est indispensable. Vous avez à cœur de produire des dossiers de qualité, et de challenger vos clients, leur proposer des pistes d’optimisation et les accompagner dans la durée. Vous pilotez vos dossiers avec autonomie, dans un environnement stimulant où les rythmes varient selon les périodes de l’année. L’esprit d’équipe est essentiel. Chez nous, la collaboration entre services est un levier clé de la performance collective. Le digital est déjà bien ancré dans notre quotidien. Nous recherchons des profils curieux et engagés, désireux de contribuer à notre transformation numérique ! Vos perspectives chez nous : Chez Ouest Conseils, vos perspectives d’évolution seront variées : Vous pourrez progresser sur votre cœur de métier (Collaborateur comptable confirmé, Chef de mission, Chef de groupe, Expert-comptable), mais aussi développer de nouvelles compétences, (transformation digitale, spécialisation technique, fonctions supports groupe…) Pour nous rejoindre, envoyez-nous votre CV ou contactez-nous directement pour partager votre expérience ! Notre processus de recrutement Nous vous proposons un processus de recrutement rigoureux et humain : 1 . Premier échange téléphonique : pour valider les attentes et souhaits de part et d'autre 2. Entretien approfondi : pour découvrir votre parcours, vos compétences, et vous parler de notre culture, notre vision, et nos projets. 3. Entretien opérationnel : rencontrez l'équipe, visitez nos locaux et projetez-vous dans votre futur environnement de travail. Vous souhaitez en savoir plus ? - Découvrez les témoignages de nos collaborateurs, photos, vidéos, culture de Ouest Conseils, et consultez notre vitrine Welcome to the Jungle: https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/ouest-conseils - Contactez un ambassadeur Ouest Conseils pour mieux comprendre notre culture et la vie au sein de nos équipes. Rendez-vous sur notre site carrières: Nos ambassadeurs

Détail de l'offre Informations générales Entité de rattachement Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, le groupe Air France /KLM est un acteur majeur du transport aérien mondial. Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique. Référence 2026-23935 Description du poste Intitulé du poste Technicien Support Clients Équipements Avion F/H Métier Frêt & Logistique - Logistique Catégorie socio-professionnelle Technicien Présentation du contexte Rejoignez Air France Industries et devenez acteur clé de la maintenance aéronautique ! Dans le cadre d'un environnement très concurrentiel et d'une forte dynamique commerciale, la Direction Material & Services Customer Support d'Air France Industries a mis en place une organisation Support Clients et Performance Opérationnelle afin d'assurer la performance des contrats forfaitisés à l'heure de vol (PBH) pour le support d'équipements aéronautiques. Le Technicien support équipements avion est le garant du suivi de l'encours de son portefeuille clients et grands comptes, ainsi que de la communication envers son/ses client(s). Intégrez notre service et participez à l'excellence opérationnelle d'une équipe innovante et dynamique. Faites décoller votre carrière avec nous ! Caractéristiques du poste : Type de contrat : CDI Statut du poste : Non cadre Horaires : Administratifs Localisation : Centre Logistique de Roissy Pourquoi nous rejoindre ? Développez vos compétences techniques dans un cadre stimulant et innovant. Bénéficiez d'opportunités d'évolution au sein du groupe. Profitez d'avantages attractifs : Billets d'avion à tarif préférentiel (après 6 mois d'ancienneté) Indemnité kilométrique mensuelle ou prise en charge complète du Pass Navigo Budget loisirs (CE) donnant accès à des tarifs préférentiels pour le cinéma, concerts, parcs d'attractions, activités sportives, etc. Description de la mission Le titulaire du poste est en charge de la relation entre Air France Industries et nos clients (compagnies aériennes clientes et propriétaires d'avions). Il analyse, anticipe et traite l'ensemble des demandes de pièces pour les clients PBH hors AOG/Critical dans le respect des contrats pour les clients de son portefeuille. Chargé du suivi régulier de la performance délivrée, il/elle rend compte aux clients (reporting, analyse, retours d'expériences), propose et pilote les actions d'amélioration propre à son portefeuille. Il pilote les appels de pièces de ses clients (serviceable) Il assure un délai de traitement optimal du retour des flux unserviceable il gère les litiges pour les résoudre de manière efficace. Le Technicien support équipements avion prépare et participe aux revues de performances avec le responsable du contrat. Dans ce cadre, des déplacements sont à prévoir chez les clients en France ou à l'étranger. Postes à pourvoir à Roissy. Profil recherché ️ Formation : Bac+2/ 3 en Logistique ou commerce international avec une expérience professionnelle en logistique et/ou en B2B Compétences requises : Fort sens du client Aisance relationnelle dans un contexte multiculturel Réactivité, proactivité et force de proposition Capacité d'analyse et de synthèse Rigoureux, méthodique, organisé avec la capacité à prendre du recul et à prioriser Forte capacité à travailler en équipe Engagement, esprit d'initiative, autonomie Sens de l'économie Anglais niveau B2 minimum Connaissance applications Office. Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants : CV Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr Certificats de travail Attestation d'anglais Lilate / linguaskill ou TOEIC (pour les tests Linguaskill effectués à partir d'octobre 2025, depuis la plateforme de test, valider "partager les résultats" et spécifier l'institution "Air France" obligatoirement) Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement : Test psychotechnique en distanciel (durée 30mn) Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l'adresse suivante : * Type de contrat CDI Type d'horaires Administratif Profil candidat Niveau d'études min. requis Bac + 3 Langue Anglais (3 - Intermédiaire / B2) Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, Val d'Oise (95) Site 45 rue de Paris 95747 ROISSY CHARLES DE GAULLE CEDEX

RESPONSABILITÉS : Missions globales : Vous serez rattaché(e) au sein du service Aides et Amélioration de l'Habitat. Vous contribuerez à l'information, au conseil et à l'accompagnement des particuliers dans leurs projets de rénovation énergétique, dans le cadre du Service Public de la Rénovation de l'Habitat (SPRH), en lien avec les partenaires institutionnels et techniques. Activités : t Mise en œuvre des Mission ECFR · Répondre aux demandes des particuliers (téléphone, mail, rendez-vous) ; · Informer sur les aides financières mobilisables et les dispositifs existants ; · Accompagner techniquement les projets de rénovation (conseil, ordonnancement des travaux, efficacité énergétique) ; · Participer à des animations, salons, événements de sensibilisation pour encourager et promouvoir la performance énergétique et l'adaptation de l'Habitat ; · Promouvoir les éco-gestes, les énergies renouvelables et l'adaptation du logement ; · Suivre et évaluer les dispositifs d'aides communautaires ; · Contrôler les tâches administratives confiées à l'assistant Habitat dans le cadre du dispositif d'aides communautaires ; · Développer des animations, entretenir le réseau de partenaires locaux notamment les professionnels MAR ( Mon Accompagnateur Renov'), les artisans, bureaux d'études, etc.) ; · Participer aux groupes de travail et contribuer à la vie du réseau régional des conseillers ECFR. t Suivi du pacte Territorial · Elaborer les rapports d'activités et tableaux de bord sur la dynamique territoriale et les missions de conseil et aides aux travaux, suivant les indicateurs prévus dans la contractualisation du nouveau Service Public à la Rénovation de l'Habitat (SPRH). t Activités Transversales · Contribuer à l'élaboration des documents de planification stratégique (habitat, environnement, développement durable) ; · Participer à la préparation et suivi du budget relatif au fonctionnement de l'ECFR ; · Rédiger et suivre des marchés d'études et d'AMO ; · Participer aux commissions, assurer la transmission d'information auprès des Elus ; · Participer aux campagnes de communication (médias locaux, ...). PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : · Titulaire d'une formation supérieure (niveau Bac+2/3 minimum) dans les domaines de l'habitat, de l'énergie, du développement durable ou de l'aménagement, vous justifiez d'une première expérience significative dans ces champs d'intervention. · Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez faire preuve de pédagogie et vulgariser des données techniques. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome, et à l'aise avec les outils bureautiques et les indicateurs de suivi. · Une connaissance des dispositifs France Rénov', des aides à la rénovation énergétique et des acteurs institutionnels (Anah, Région, ADEME, etc.) serait un plus. · Permis B exigé. · Vous possédez une aptitude à travailler en équipe et en transversalité avec l'ensemble des services des collectivités et les partenaires institutionnels. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et rejoignez nos équipes. En résumé... Poste : Chargé de Mission Espace Info Energie (Conseil France Renov') H/F Rattachement hiérarchique : Responsable du Service Aides et Amélioration de l'Habitat Secteur de l'entreprise : Communauté d'Agglomération Localité : Calais – 62 Type de contrat : Statutaire ou Contractuel (CDD renouvelable) Niveau d'études : Bac +2/3 dans les domaines de l'habitat, de l'énergie, du développement durable ou de l'aménagement Avantages : IFSE, CIA annuel, tickets restaurant, participation employeur mutuelle et prévoyance labélisées, chèques vacances et avantages COS, choix du cycle de travail. Conditions d'exercice : Cadre d'emploi des techniciens territoriaux ou techniciens principaux Si recrutement Contractuel : Contrat de 1 à 3 ans renouvelable 1 fois Adresser les candidatures avant le 28 Mars 2026 (CV, lettre de motivation, copie du dernier arrêté de position administrative et/ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) à : Madame la Présidente Communauté d'Agglomération Grand Calais Terres et Mers Hôtel Communautaire - Service Recrutement « Chargé de Mission Espace Info Energie (Conseil France Renov') H/F » 76 Bd Gambetta CS 40021 - 62101 – CALAIS CEDEX Via notre site carrière emploi.calais.fr depuis l'offre d'emploi Chargé de Mission Espace Info Energie (Conseil France Renov') H/F

Vous rejoignez l’équipe comptabilité de la BU Health & Safety et votre manager sera Grégory Guyotot, Responsable Comptable de la BU Health & Safety. Dans un contexte de forte croissance et de transformation, nous recherchons 1 Comptable Fournisseurs (F/H). Votre mission principale sera d’assurer le suivi complet des comptes fournisseurs, la fiabilité des paiements et rapprochements, tout en intervenant en support des différents services du groupe et en appui de l’équipe comptable. 1. Gestion et traitement des factures fournisseurs Réceptionner, vérifier et contrôler la conformité des factures (mentions légales, TVA, imputations). Saisir les factures dans le système comptable, manuellement ou via dématérialisation/OCR, avec ou sans commande. Piloter le circuit de validation des factures (« Bon à Payer ») avec les services opérationnels. Traiter et comptabiliser les notes de frais et dépenses par carte bancaire des collaborateurs. 2. Suivi des paiements et comptes fournisseurs Préparer les campagnes de règlements en respectant les échéances. Assurer le lettrage et le pointage régulier des comptes fournisseurs. Créer et mettre à jour les fiches fournisseurs dans le système (coordonnées, RIB). Participer aux rapprochements bancaires et justifier les écarts. 3. Clôtures comptables et reporting Analyser les balances fournisseurs et justifier les soldes. Participer aux clôtures mensuelles et annuelles (provisions FNP, CCA). Préparer les éléments nécessaires pour les audits externes et les Commissaires aux Comptes. 4. Relations et coordination avec les équipes internes Être l’interlocuteur privilégié des fournisseurs pour toute question relative aux factures et aux paiements. Gérer les litiges fournisseurs (écarts de prix, quantité, retards) en lien avec les équipes internes (achats, logistique…). Collaborer étroitement avec les autres comptables et services opérationnels pour assurer le suivi et la fiabilité des données financières. Outils : XRP Flex, Cegid, Salesforces, Excel (niveau avancé) Ce que nous recherchons : Une expérience d’au moins 5 ans en comptabilité, idéalement dans un environnement multi-sociétés. Une personne capable de suivre ses dossiers et de réaliser des cadrages précis en autonomie (suivi fournisseurs, rapprochements bancaires, trésorerie, compréhension des opérations débit/crédit). La capacité d’aller au contact des équipes métiers pour collecter les informations et résoudre les problématiques liées aux factures et paiements fournisseurs. Une bonne maîtrise des principes comptables liés aux fournisseurs, notamment le suivi des factures, des paiements, des litiges et des provisions (FNP, CCA). Ce poste n’est pas fait pour vous si : Vous n’êtes pas capable de prendre l’initiative pour aller chercher les informations ou solutions nécessaires. Vous préférez rester en retrait et ne pas interagir avec les équipes opérationnelles ou fournisseurs. Vous avez des difficultés à suivre vos dossiers ou à réaliser des cadrages fiables. Vous n’êtes pas à l’aise avec le suivi complet des comptes fournisseurs (paiements, rapprochements, trésorerie, analyse des comptes) et le reporting associé. Ce que nous vous proposons : Rejoindre un groupe international et multiculturel en pleine croissance et présent dans plus de 60 localisations partout en Europe. Un CDI avec des avantages sociaux attractifs (Télétravail, Intéressement, Titres Restaurant). Accès illimité à notre plateforme de formation Orisha Learning. Le process de recrutement : Pré-qualification téléphonique avec Séréna Faivre (Gestionnaire Recrutement) pour faire connaissance, comprendre votre projet et voir si nos attentes respectives peuvent se rejoindre. Entretien en visio avec Grégory Guyotot pour approfondir vos compétences et vérifier si nous sommes alignés humainement et professionnellement. Entretien visio avec Joao Teixeira (Directeur Comptable du Groupe Orisha) pour confirmer votre motivation et votre capacité à relever le challenge. Entretien physique avec Elodie Rodon (RAF de la BU Retail Shops) sous un format plus informelle, afin d’échanger librement et vous permettre de mieux vous projeter dans la culture du groupe. Nous avons fait le choix de personnaliser chaque étape pour qu’elle corresponde vraiment à votre profil. Nous ne sommes pas des robots (promis !), alors parfois nous ajustons, nous tâtonnons, et il peut y avoir des imperfections… mais toujours avec bienveillance et transparence. Ne reportez pas à demain, envoyez juste votre CV en cliquant sur "postuler" ! #WeAreOrisha A propos d’Orisha Fondé en 2003, Orisha est un éditeur européen de logiciels dédiés principalement aux entreprises du commerce, de l’immobilier, de la santé, de la construction et de l'agrifood. Depuis sa création, Orisha guide les entreprises vers le succès en leur proposant des solutions spécifiques à leur métier et indispensables à leur activité. Orisha réalise plus de 300m€ de chiffre d’affaires et compte plus de 2300 c...