En tant que collaborateur comptable, vous intégrez une équipe à taille humaine, en lien direct avec un manager et un Expert-comptable. Vos principales missions sont : * La révision comptable des dossiers (avec intégration des données via le centre de services partagés à Lisieux), * La préparation des situations comptables périodiques, * L'établissement des déclarations fiscales (TVA, CVAE, IS…), * La production des comptes annuels et de la liasse fiscale, * La détection des besoins clients en organisation et gestion. Vous intervenez sur des dossiers variés (TPE/PME, BNC, SCI) dans des secteurs diversifiés tels que le conseil, l'informatique, la publicité, le BTP ou la distribution.

Nous recherchons pour le compte de notre client, société foncière spécialisée dans l'exploitation d'actifs immobiliers un(e) comptable uniqueRattaché(e) au responsable comptable, vous êtes en charge des tâches quotidiennes suivantes : - Gestion de trésorerie groupe (120 sociétés environ) Suivi financements bancaires, prévisionnel encaissements décaissements, remontées de trésorerie entre holdings et filiales - Gestion d'un portefeuille de SCI (une quinzaine) Tenue comptable et préparation des travaux d'arrêtés comptables semestriels Facturation loyers trimestriels Comptabilité auxiliaire (gestion échéancier fournisseurs, suivi encaissements locataires) Rapprochements bancaires Déclaration de TVA, CVAE, DAS2

Vi på Restaurant Varna søger en ny souschef med tiltrædelse efter aftale.


Vi er en multifunktionel restaurant som arbejder med mange typer afviklinger.
Vi laver overvejende selskaber i alle afskygninger. Vi er værter for mange bryllupper, konfirmationer, firmafester, julefrokoster, brunchselskaber og barnedåbe - alt fra 15 op til 300 personer.
Vi kan have flere selskaber i huset på samme tid - hvorfor vi ofte har 3 selskaber eller flere på en dag. 

Vi har sideløbende en ala carte restaurant som har åbent når vi ikke er fuldt booket med selskaber.
Her arbejder vi på højt niveau med en 5 retters menu med mulighed for tilkøb af yderligere.
På søndage har vi oftest luksus-brunch med 100-160 gæster, mens vi har andre selskaber.

Nøgleordet i vores virke er en 5-stjernet oplevelse - 360 grader.
Vi bestræber os på at give vores gæster en fuldkommen oplevelse med alt det indebærer, samtidig med, at vores personale har gode arbejdsforhold, trivsel og ordentlighed på arbejdspladsen. 

Vi søger en person som kan opfylde følgende krav:
 - Dansktalende erfaren kok
 - Erfaring med afvikling af selskaber og ala carte
 - Ledererfaring og er god til at lære fra sig
 - En person som rummer højt humør og humor
 - Er god til strukturering - både fra dag til dag, men også med et overblik over den næste uge og måned
 - En som har en kreativ tilgang til udarbejdelse af nye menuer
 - En holdspiller

Dette kan vi tilbyde dig:
 - Udvikling indenfor følgende områder:
    Strukturering, ledelse, planlægning, sammensætning af menuer, medarbejderudvikling og overblik
 - Gode arbejdsforhold med mulighed for en fleksibel arbejdskalender
 - God løn som sættes efter kvalifikationer
 - En plads i et team af passionerede kollegaer
 
Lyder ovenstående som noget for dig, så send os et cv, og vi vil tage en samtale om muligheden for en ansættelse.

Vi ser frem til at høre fra dig.

Vi på Restaurant Varna søger en ny opvasker med tiltrædelse efter aftale.

På Restaurant Varna arbejder vi hovedsageligt med bryllupper, firmafester, fødselsdage og lignende i den private sektor. Vagterne ligger derfor fortrinsvist i weekenderne. Vi har særligt travlt fredag, lørdag og søndag. På fredage og lørdage vil der også være nattevagter frem til klokken 05.00.

Vi leder efter en kollega, som kan tage mellem 4-6 vagter om måneden – heriblandt lukkevagterne på både fredage og lørdage.

Vagterne vil være mellem 7-12 timer lange.

Hvis du bliver en del af holdet, kan du glæde dig! Vi er et ungt hold på knap 40 personer i alderen 18-35 år. Alle med passion og engagement for, at skabe en 5-stjernet oplevelse for alle vores gæster så vel som ansatte. Vi har en ordentlig omgangstone med hinanden, værdsætter humor mens vi arbejder og respekterer hinanden.
Nøgleordet i vores virke er en 5-stjernet oplevelse - 360 grader.
Vi bestræber os på at give vores gæster en fuldkommen oplevelse med alt det indebærer, samtidig med, at vores personale har gode arbejdsforhold, trivsel og ordentlighed på arbejdspladsen. 

Løn aftales individuelt og vil afspejle dine kompetencer.
Du skal være fyldt minimum 18 år for at ansøge.

Vi søger en person som kan opfylde følgende krav:
 - Dansktalende (ikke et krav)
 - Erfaring med opvask
 - En person som rummer højt humør og humor
 - Er god til strukturering
- Kan arbejde om natten
- Kan tage 4-6 vagter om måneden

Dette kan vi tilbyde dig:
 - Udvikling indenfor følgende områder:
    Strukturering, planlægning og overblik
 - Gode arbejdsforhold med mulighed for en fleksibel arbejdskalender
 - God løn som sættes efter kvalifikationer
 - En plads i et team af passionerede kollegaer
 
Lyder ovenstående som noget for dig, så send os et cv, og vi vil tage en samtale om muligheden for en ansættelse.

Vi ser frem til at høre fra dig

Vi på Restaurant Varna søger en ny kok med tiltrædelse efter aftale.


Vi er en multifunktionel restaurant som arbejder med mange typer afviklinger.
Vi laver overvejende selskaber i alle afskygninger. Vi er værter for mange bryllupper, konfirmationer, firmafester, julefrokoster, brunchselskaber og barnedåbe - alt fra 15 op til 300 personer.
Vi kan have flere selskaber i huset på samme tid - hvorfor vi ofte har 3 selskaber eller flere på en dag. 

Vi har sideløbende en ala carte restaurant som har åbent når vi ikke er fuldt booket med selskaber.
Her arbejder vi på højt niveau med en 5 retters menu med mulighed for tilkøb af yderligere.
På søndage har vi oftest luksus-brunch med 100-160 gæster, mens vi har andre selskaber.

Nøgleordet i vores virke er en 5-stjernet oplevelse - 360 grader.
Vi bestræber os på at give vores gæster en fuldkommen oplevelse med alt det indebærer, samtidig med, at vores personale har gode arbejdsforhold, trivsel og ordentlighed på arbejdspladsen. 

Vi søger en person som kan opfylde følgende krav:
 - Dansktalende erfaren kok
 - Erfaring med afvikling af selskaber og ala carte
 - Ledererfaring og er god til at lære fra sig
 - En person som rummer højt humør og humor
 - Er god til strukturering - både fra dag til dag, men også med et overblik over den næste uge og måned
 - En som har en kreativ tilgang til udarbejdelse af nye menuer
 - En holdspiller

Dette kan vi tilbyde dig:
 - Udvikling indenfor følgende områder:
    Strukturering, ledelse, planlægning, sammensætning af menuer, medarbejderudvikling og overblik
 - Gode arbejdsforhold med mulighed for en fleksibel arbejdskalender
 - God løn som sættes efter kvalifikationer
 - En plads i et team af passionerede kollegaer
 
Lyder ovenstående som noget for dig, så send os et cv, og vi vil tage en samtale om muligheden for en ansættelse.

Vi ser frem til at høre fra dig.

Missions Principales : Rattaché(e) au Directeur Multitechnique, le/la Responsable de Sites garantit la qualité opérationnelle des prestations multitechniques sur les sites confiés. Il/elle organise, coordonne et supervise les activités de maintenance préventive et corrective, pilote les équipes d'exploitation, assure le suivi des sous-traitants et constitue l'interlocuteur privilégié du client. Grâce à son expertise en génie électrique, CVC et BMS, ainsi qu'à ses compétences managériales et sa maîtrise de l'anglais, il/elle intervient sur des environnements techniques exigeants et internationaux. Responsabilités Principales : Santé, sécurité et conformité : Veiller à l'intégration des nouveaux collaborateurs en assurant leur accueil sécurité, la remise des équipements de protection individuelle et le respect des obligations réglementaires. Organiser le suivi des habilitations, formations et recyclages nécessaires à l'exercice des activités. Maintenir à jour les documents réglementaires du site, élaborer les plans de prévention et participer au déploiement de la politique QHSE. Conduire les analyses d'incidents et mettre en oeuvre les actions correctives adaptées. Qualité de service et performance : Garantir l'application des procédures et standards qualité de l'entreprise. Assurer le suivi des indicateurs de performance, analyser les résultats et produire les reportings associés. Contrôler la bonne exécution des opérations de maintenance et veiller à l'atteinte des objectifs contractuels. Identifier les opportunités d'amélioration continue et proposer des optimisations techniques, organisationnelles et économiques. Environnement et développement durable : Déployer la démarche environnementale sur le site en sensibilisant les équipes, les fournisseurs et les sous-traitants. Assurer le suivi des consommations énergétiques, des fluides frigorigènes et de la gestion des déchets. Participer à la mise en place d'actions visant à réduire l'impact environnemental des activités et accompagner le client dans ses objectifs de développement durable. Management des équipes : Encadrer, accompagner et développer les compétences des collaborateurs. Organiser les activités quotidiennes, coordonner les équipes techniques et les intervenants extérieurs, animer les réunions d'équipe et conduire les entretiens individuels. Veiller à la disponibilité des moyens nécessaires à la réalisation des missions et intervenir ponctuellement en support technique sur les domaines CVC, électricité ou BMS. Gestion des sous-traitants : Sélectionner et coordonner les prestataires spécialisés. S'assurer du respect des exigences de sécurité, de qualité et des délais d'intervention. Contrôler les prestations réalisées, valider les rapports d'intervention et contribuer à l'évaluation de la performance des fournisseurs. Relation client et développement de l'activité De formation Supérieure, vous présentez une expérience significative en tant que Responsable de site multitechnique Doté(e) d'un excellent relationnel et du sens de la satisfaction client, vous êtes animé(e) par une forte culture de l'excellence opérationnelle Vous parlez couramment anglais, et êtes à l'aise autant à l'écrit qu'à l'oral Vous possédez de solides compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, et savez synthétiser l'information de manière claire et structurée Etant proche du terrain, on reconnait également votre rigueur, votre réactivité et vos compétences managériales Rejoindre Onet, c'est aussi adhérer aux valeurs d'écoute, de respect et d'audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien. Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.

Notre meilleur.e allié.e, c'est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l'expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique. Pour intervenir chez l'un de nos clients à Besançon, nous recherchons une/un : Technicienne/ Technicien de maintenance CVC (F/H) En CDI Vous rejoignez l'équipe de Mickael, votre manager, et intervenez sur un site . Votre bon esprit d'équipe associé à votre sens du service, vont, à coup sûr, matcher avec les équipes en place et le client. C'est avant tout grâce à nos expertises et à de la cohésion que nous faisons la différence pour maintenir dépanner, optimiser et anticiper les éventuels dysfonctionnements des installations. Concrètement, vous Assurez la conduite, le dépannage et la maintenance des installations CVC : Des équipements de production frigorifique (groupes d'eau glacée, chambres froides), Des équipements de production de chaleur (chaufferie gaz, échangeurs), Des équipements de ventilation et traitement d'air (CTA), Du traitement d'eau. Suivez les résultats énergétiques de ces installations, posez vos diagnostics et effectuez des corrections en cas de dérive, Assurez l'intérim du responsable de site (ponctuellement, lors de ses absences), Etes garant.e du bon suivi de votre relation avec le client, rédigez vos comptes-rendus afin de garantir la traçabilité de vos interventions, et assurez un reporting régulier auprès de votre manager grâce à la GMAO, Respectez, évidemment, les engagements contractuels et réglementaires, et, surtout, vous respectez les règles de sécurité car on ne plaisante pas avec la sécurité chez ENGIE. Ce poste est sujet à astreinte. Votre profil : Diplômé.e d'une formation en Maintenance énergétique / Génie Climatique / Electrotechnique / Electricité ou d'un Titre Professionnel à la suite d'une reconversion professionnelle vers nos métiers : au-delà du diplôme, ce sont vos compétences techniques, votre motivation et votre curiosité qui priment ! De solides bases électriques seraient très appréciables. Des connaissances en froid seraient un vrai plus. Vous possédez idéalement les habilitations électriques (BR, B2V, BC). Vous êtes à l'aise avec les outils de GMAO et les outils informatiques (tablettes). Vous êtes doté d'un fort sens des responsabilités, appréciez le travail en équipe et vous faites preuve de professionnalisme. Enfin, vous savez rendre compte de votre activité avec rigueur et cultivez une relation client de qualité. Enfin, une bonne autonomie et le respect des procédures sont non-négociables pour représenter ENGIE Solutions auprès de nos clients exigeants. Et si vous avez 5 ans d'expérience sur un poste similaire, dans le domaine de la maintenance énergétique alors, vous êtes proche du/de la candidat.e idéal.e et nos chemins doivent se croiser ! Ce que nous proposons : Un salaire annuel brut (30k€ - 35k€), en fonction de votre expérience, comprenant un 13ème mois et une prime de vacances, Lors des semaines d'astreinte, vous disposez d'un véhicule de service équipé de tout le matériel nécessaire à vos interventions, Un téléphone portable et tablette, Des primes d'astreintes, 14 jours de RTT, Un prime de 1500€ si vous recommandez un.e candidat.e qui est embauché.e en CDI, Une prime d'intéressement, Un plan d'épargne entreprise, Un plan d'actionnariat salarié.e.s, Formation/développement des compétences, Mobilité interne groupe ENGIE, L'accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !

Description du poste : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente Apave recherche un inspecteur chargé d'affaires ESP (H/F Rattachée à l'agence de Caen, l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. A ce titre, elle intervient sur le périmètre géographique du Calvados, de l'Orne et du sud de la Manche. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien Après une formation et une période de tutorat, qui vous donneront les clés nécessaires à votre réussite dans le poste, vous serez amené(e) à réaliser plusieurs missions Technique Vous assurez le suivi, le pilotage et la réalisation des missions d'inspection réglementaire, de requalification périodique et d'assistance technique dans le domaine des équipements sous pression (ESP En parallèle de vos missions, vous évoluez et assurez des compétences dans le domaine de l'énergie (chaufferies ICPE, du dimensionnement CVC ou sur des systèmes frigorifiques Relation Clients Véritable représentant(e) d'Apave auprès de nos clients, vous faites preuve d'écoute et de conseils. Vous contribuez à la fidélisation des clients sur le territoire LI-RB1 #DESP #EquipementsSousPression #ESP #Inspection #Valenciennes #thermique #vapeur #Apave #ApaveRecrute #icicarecrute Description du profil : Parlons de vous D'abord, votre cursus Issu d'une formation supérieure en chaudronnerie ou en énergie (type BTS ROC / CRCI ou BUT Génie Thermique et Énergie), vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le domaine des équipements sous pression et du CVC. Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles Une personne de terrain : vous avez un goût prononcé pour la technique. * Un bon relationnel : vous êtes à l'aise dans la communication ce qui vous permet d'accompagner et conseiller vos clients. * Rigueur et méthode : vous êtes précis(e) dans la réalisation de vos missions. * Enfin, vous avez le permis B. C'est indispensable, car vous serez amené(e) à vous déplacer. Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre Choisissez-nous En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un Groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière : nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe. * Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : interventions majoritairement sur un secteur géographique défini. * Bénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas ou ticket restaurant, RTT, participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances. * Des outils connectés pour réaliser votre activité : Smartphone, Tablette À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !

Contenu du poste Gestion du Personnel Non Médical : - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles de la fonction publique en matière de GRH - Supervision des dossiers RH relevant du domaine d'activité, gestion et suivi des situations individuelles - Organisation administrative des recrutements (en lien avec l'adjointe administrative chargée du recrutement) - Tenue de tableaux de bord RH Élaboration et suivi du Rapport Social Unique (en lien avec l'adjointe administrative) - Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité - Collaboration dans l'élaboration du projet social et à sa mise en œuvre - Participation aux rencontres syndicales et instances : CSE - FS - Réunion de dialogue social - Suivi du temps syndical + formations syndicales (en lien avec la gestionnaire en charge du dossier) - Grévistes : recensement et éventuelles réquisitions (en lien avec le cadre supérieur de santé) - Participation aux groupes de travail ou de projets institutionnels - Planification et suivi administratif du plan de formation (supervision de la cellule formation) - Gestion de la campagne d'évaluation (supervision de la cellule formation) - Veille réglementaire RH Gestion des Affaires Médicales : - Accueil et information du personnel médical - Suivi des effectifs médicaux - Constitution et suivi des dossiers - Elaboration et suivi des contrats et des conventions - Suivi de la GTT médical : Tableaux de service, congés, CET, TTA - Gestion de l'intérim médical : recensement des besoins, gestion des demandes, élaboration des conventions, suivi logistique des missions. - Suivi des publications de poste des PH - Suivi des candidatures, CVthèque. - Gestion des internes : agréments, accueil, gestion administrative. - Rédaction de courriers, attestations et de décisions. - Classement et archivage - Elaboration des statistiques et listing divers (bilans, études prévisionnelles, listing.) Gestion du Personnel Non Médical : - Suivi des effectifs : mouvements, entrées, départs, postes vacants, disponibilités, détachements, maladie. - Elaboration et suivi d'une CVthèque - Elaboration et suivi des fiches de postes (en lien avec les cadres administratifs, médicaux et paramédicaux). - Stagiairisation : fiches d'évaluation, courriers, calcul de reprise d'ancienneté, saisie dossier dans logiciel. - Emploi d'été : élaboration et suivi du tableau des besoins et des candidatures - Organisation et gestion des concours Compétences requises Savoirs (connaissances) : Description / Degré Droit de la fonction publique : 3 Droit du travail : 2 Gestion des ressources Humaines : 3 Statut des personnels médicaux : 3 Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière : 3 Maitrise des outils bureautique (Word, Excel) : 3 1-Connaissances générales : connaissance des principes fondamentaux, pratique courante, 2-Connaissances détaillées : maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste. 3-Connaissances approfondies : expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les 12 mois suivants la prise de poste. Savoir-faire : - Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités) - Savoir rédiger - Travailler en équipe - Savoir rendre compte Savoir-être (qualités professionnelles) : - Discrétion - Savoir communiquer - Être Autonome - Être rigoureux - Savoir s'adapter à la charge de travail - Savoir gérer le stress Exigences du poste Diplôme(s) : - BAC+ 3 ou BAC+2 Modalités et contraintes du poste : - Poste à temps plein sur 5 jours d'une durée hebdomadaire de travail à 38h00 (ouvrant droit à 18 jours de RTT) - Horaires : à préciser avec le Responsable des Ressources Humaines - Repos fixes.

Rejoignez nos équipes et intégrez le Groupe IHG (InterContinental Hotels Group), un des leaders mondiaux de l'hôtellerie ! Situé au cœur du Triangle d'Or de Bordeaux, notre hôtel 5 étoiles allie patrimoine historique et élégance contemporaine. Il dispose de 130 chambres et suites, de deux restaurants dont un doublement étoilé au Guide Michelin, d'un Spa Guerlain de 1 000 m² et d'un rooftop offrant une vue exceptionnelle sur Bordeaux. Entre héritage, innovation et raffinement ; avec passion et sincérité, nos collaborateurs sont la clé pour offrir à nos clients des émotions inoubliables. Votre mission Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité Exécutif, vous pilotez les pôles Technique, Sécurité et Informatique de l'établissement. L'expertise technique étant portée par une équipe expérimentée, votre rôle consiste à définir la stratégie du service, accompagner les investissements, garantir la conformité réglementaire et assurer un management de proximité. La présence terrain est indispensable et complète votre rôle stratégique. Vos principales responsabilités Stratégie & COMEX Représenter les services Technique, Sécurité et Informatique au Comité Exécutif. Définir la stratégie technique pluriannuelle (CAPEX, rénovation du patrimoine, transition énergétique). Participer aux arbitrages d'investissement et aux projets de développement. Management Encadrer, accompagner et développer une équipe technique expérimentée. Organiser l'activité, fixer les objectifs et accompagner la montée en compétences. Préparer la transmission des savoir-faire et conduire les entretiens annuels. Maintenance & Patrimoine Garantir le bon état du bâtiment et des installations. Piloter les projets de rénovation et les gros travaux. Assurer le suivi documentaire et technique du patrimoine. Prestataires Piloter les contrats de maintenance (CVC, SSI, ascenseurs, GTB, etc.). Suivre les interventions, contrôler la qualité des prestations et négocier les contrats. Être l'interlocuteur privilégié des partenaires techniques. Sécurité & Informatique Garantir la conformité réglementaire (ERP, sécurité incendie, contrôles obligatoires). Suivre les habilitations réglementaires de l'équipe. Assurer la continuité des systèmes d'information en lien avec la DSI et les prestataires. Budget & Performance Participer à l'élaboration et au suivi du budget maintenance. Piloter les consommations énergétiques et contribuer aux démarches environnementales. Profil recherché Vous justifiez d'une expérience réussie dans la direction technique d'un établissement hôtelier ou d'un ERP complexe. Vous maîtrisez le pilotage de contrats de maintenance, la gestion de projets et le management d'équipes. Une bonne connaissance des principaux corps d'état (électricité, CVC, plomberie, second œuvre), de la réglementation ERP et sécurité incendie ainsi qu'un anglais professionnel sont attendus. Le SSIAP constitue un atout. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre présence terrain, votre sens du service, votre capacité à fédérer les équipes et à travailler en transversal avec l'ensemble des départements. Ce que nous vous offrons Intéressement, PEE et PERCO Prime d'ancienneté Mutuelle prise en charge à 64 % Prise en charge des transports à 60 % Deux repas par jour Tarifs préférentiels dans les hôtels IHG (19 marques) Avantages au Spa Guerlain et dans nos restaurants Nuit découverte à l'hôtel et avantages collaborateurs Nettoyage des uniformes pris en charge Accompagnement santé (ostéopathe, téléconsultation) Coffre-fort numérique De réelles perspectives d'évolution au sein du groupe IHG.