POSTE BASE à BEGLES Intégré à la squad KIAMO, vous serez amené à venir en appui de l'équipe dans la montée de version de l'instance KIAMO Arkea. Cette instance a de multiples clients et est ancienne (passe de la version 7 à la version 8.3 ou au dessus).  Une fois que vous serez formé sur l'outils, vous interviendrez sur les missions suivantes : Analyse de l'instance Arkea afin de la segmenter par client, Analyse et présentation aux clients du fonctionnement actuel avec les impacts de la montée de version et les optimisations à faire pour les clients (suppression des éléments inutiles ou incohérences trouvées), Analyse des impacts techniques de la montée de version sur les fonctions et dépendances, Rédaction des Epics et US à réaliser, Affiner, chiffrer puis planifier les US, avec l'aide de la squad, Paramétrage de l'outil suivant les validations des clients, Rédaction des tests sous X-RAY et classification, Exécution des Tests sur les différents environnements, Rédaction d'une documentation fonctionnelle et technique, Suivi des métiers pour leurs tests de validation, Formation des métiers à la nouvelle version de l'outil et réalisation des supports de formation, Livraison en production de la version 8.3 (ou au-dessus), avec la squad. Pour la 2ème année si souhaitée, gestion de plusieurs projets au sein de la squad. Les projets seront à définir mais le processus est le même. Process Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio) Félicitations, Il ne reste plus qu'à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois). Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons :  de l'engagement,  l'esprit d'initiative et d'équipe,  des capacités d'apprentissage et d'adaptation importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre la factory Relation Client , vous devrez :  Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5 (École d'ingénieur ou Master universitaire) avec une spécialisation MIAGE, TIIL, MASS, MIAS etc... , Vos atouts techniques  : Avoir des appétences techniques souhaitées pour ce périmètre applicatif, Savoir modéliser les processus métiers, Avoir des capacités de rédaction (documentations et besoins), Vos qualités humaines : Avoir un excellent relationnel : écoute active,  sens de la communication, compétences de travail en équipe, Avoir le sens de l'organisation et avoir de la rigueur, Etre force de proposition, Avec cette opportunité d'alternance, nous vous offrons : La possibilité d'apprendre au contact de tuteurs expérimentés De vous former à des méthodes de travail collaboratives De vivre une expérience professionnelle au sein d'un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l'accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.

Le Groupe : Notre Groupe Coopératif Agricole est au service de l'agriculture régionale depuis 1884 sur le quart sud-est de la France (Auvergne-Rhône Alpes, PACA et Occitanie). Il est présent dans les activités d'approvisionnement, de collecte, de cave viticole, d'irrigation, d'embouteillage, d'agro-alimentaire, de machinisme agricole, de cosmétique et de services au travers d'un réseau de plus de 50 technico-commerciaux et 50 sites. Fort d'un chiffre d'affaires consolidé de plus de 140 millions d'euros et de plus de 500 salariés permanents, solidement implanté, il est un acteur majeur reconnu sur son territoire. L'entreprise : La LISAPL offre une large gamme de produits, articles, matériels et équipements indispensables au jardinage : de végétaux, d'alimentation animale, d'activités de plein air, piscine... Elle fait partie du Groupe CAPL. La LISAPL dispose de magasins de vente aux amateurs sous l'enseigne Espace Jardin (marque déposée) répartis sur le quart sud-est de la France (Auvergne-Rhône Alpes, PACA et Occitanie). Afin d'accompagner notre fort développement, nous recrutons un(e) Responsable Point de Vente Polyvalent(e) H/F pour notre magasin d'Uzès. Missions : En tant que Responsable Point de Vente, vous serez en charge d'accueillir et d'assister les clients dans leurs achats afin de garantir une expérience client irréprochable. Vos principales missions seront les suivantes : - Organiser, encadrer et accompagner l'équipe du magasin ; - Planifier le travail, suivre les performances et animer la dynamique commerciale ; - Gérer les commandes, stocks et approvisionnements ; - Garantir la bonne tenue du magasin : merchandising, propreté, sécurité, conformité ; - Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans leurs achats ; - Participer à la mise en rayon (végétal, décoration, pépinière, produits du jardin.) ; - Garantir l'arrosage, l'entretien et la bonne santé des végétaux ; - Réaliser des implantations attractives et saisonnières ; - Participer aux opérations commerciales et à la mise en avant des promotions ; Le poste nécessite une excellente connaissance des végétaux. Profil recherché : Doté(e) d'une solide expérience en management et en gestion de magasin, vous savez également évoluer dans la vente spécialisée, idéalement dans l'univers du végétal. Vous possédez de bonnes connaissances horticoles, végétales et maîtrisez les fondamentaux de la gestion commerciale. Vous savez créer une relation de confiance avec les clients et garantir la satisfaction client. Vous savez accompagner votre équipe dans la bonne direction. Polyvalent(e) et organisé(e), vous gérez vos priorités avec rigueur et autonomie. Vous appréciez le travail en extérieur, la saisonnalité et la dynamique propre à la jardinerie. Type de contrat et rémunération : - Contrat à durée indéterminée - Rémunération : A partir de 2 209.23 € mensuel brut sur 13 mois, selon profil - Avantages : Accord d'intéressement, 13ième mois, mutuelle (coût et garanties intéressants), Comité social Economique, soutien à la mobilité, école de formation interne A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux personnes bénéficiant d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Postuler : Si vous êtes passionné(e) par le domaine agricole et que vous souhaitez rejoindre une entreprise tournée vers l'avenir où vous pourrez mettre à profit vos compétences, veuillez-nous communiquer votre CV, lettre de motivation ainsi que vos éventuelles lettres de recommandations. Nous sommes impatients de vous rencontrer et d'accueillir un nouveau membre dans notre équipe !

INTERACTION CELTIC LORIENT NAVAL recherche pour le compte de son client, Naval Group Lorient, un Technicien de maintenance naval (H/F) en contrat intérim. Vos missions : Effectuer la maintenance des installations et équipements industriels complexes en effectuant les opérations de maintenance électrique, automatisme, mécanique, électromécanique, manutention, fluides (hydraulique, pneumatique). * Préparer son intervention à l'aide des dossiers, des historiques, des procédures et de la réglementation à respecter. * Contrôler et diagnostiquer l'état et le réglage des organes à l'arrêt, mais aussi en fonctionnement. * Définir en fonction du résultat des contrôles et spécifications constructeurs les opérations à réaliser * En cas de panne, en comprendre l'origine en pratiquant une série de tests et de mesures et déterminer les actions à mener pour remettre le système en état dans les meilleurs délais. * Effectuer les tâches de maintenance planifiées. * Régler les organes mécaniques et électromécaniques en fonction des spécifications techniques. * En cas de panne, remettre en état le bien ou l'équipement par l'échange standard d'un ensemble. * S'assurer que le sous-ensemble réparé ou remplacé est correctement remonté et remplit sa fonction dans l'ensemble auquel il appartient, comme spécifié dans les documentation avec les réglages demandés par la production. * Remplir et signer les documents d'intervention qui permettront de constituer le dossier de maintenance des appareils et de retrouver les modifications effectuées puis d'assurer le réapprovisionnement des pièces de rechange. * Renseigner la GMAO. * Participer à l'amélioration des programmes et procédures de maintenance, mais aussi à participer à une meilleure conception des équipements industriels. * Contribuer à la mise en conformité et au maintien aux normes des installations industrielles de son périmètre afin de garantir la sécurité des personnes et des biens. * Prendre connaissance et appliquer les consignes HSCT à l'intérieur de son périmètre de responsabilité. * Assurer la disponibilité maximale des installations et équipements industriels en effectuant les opérations de maintenance électrique, mécanique... Votre profil et compétences attendues : - Diplôme ou formation en maintenance, mécanique naval ou électromécanique. - Expérience en maintenance industrielle ou navale. - Connaissance des systèmes mécaniques, électriques et hydrauliques. - Capacité à lire et interpréter des plans techniques. - Rigueur, autonomie et sens de l'organisation. - Bonnes aptitudes relationnelles et esprit d'équipe. Vous bénéficiez des avantages de votre employeur INTERACTION CELTIC LORIENT : mutuelle, prévoyance, participation aux bénéfices, CET... Mais aussi des primes selon le poste au sein de l'entreprise où vous serez délégué(e). Chez INTERACTION, nous sommes handi-accueillants et ouverts à toutes les personnalités. Nous croyons que la différence est une force et que chaque talent mérite d'être découvert. Nous ne voulons pas passer à côté de votre profil en ne prenant en compte que quelques lignes de votre CV. C'est la raison pour laquelle nous vous laissons la parole au cours de notre processus de recrutement. Parce que le handicap ne définit pas une personne, mais enrichit notre diversité. Ensemble, faisons de la différence une véritable opportunité ! Vous souhaitez relever ce défi ? N'hésitez plus, POSTULER !

STEP UP est une société d'ingénierie experte en pilotage de projets industriels et informatiques (+ 250 collaborateurs sur 11 agences en France), plaçant le potentiel humain comme 1er vecteur d'excellence et de performance en entreprise. Oubliez les sociétés d'ingénierie qui ne valorisent que vos seules compétences, chez STEP UP, nous visons également l'adéquation entre votre personnalité et la culture d'entreprise de nos clients. Cela se traduit pour vous par une différence fondamentale en termes de bien être, d'épanouissement au travail et de succès dans vos missions. Ce que nous vous proposons : Un cadre de travail épanouissant, stimulant et collaboratif, nous sommes certifiés entreprise où il fait bon vivre ! Des projets innovants et variés. La possibilité de se perfectionner continuellement avec des formations internes. Des perspectives d'évolution de carrière. Un accompagnement individualisé avec un programme de développement du potentiel humain. Un programme de cooptation Et bien sûr, nous prenons en charge 70% de votre mutuelle santé et encourageons financièrement la mobilité douce. Le poste : Localisation : Carros (Nice - 06) Démarrage : ASAP Secteur : Industrie Durée : Mission longue Le poste Dans le cadre du développement d'une nouvelle plateforme logicielle modulaire pour l'automatisation industrielle, nous recherchons un Développeur C++ confirmé pour rejoindre une équipe dédiée à l'intégration d'un moteur temps réel au sein d'un framework Linux basé sur des microservices. Ce framework innovant vise à industrialiser le développement de firmware grâce à une architecture orientée composants (protocoles terrain, cybersécurité, déploiement/configuration). Vous interviendrez sur l'adaptation d'un moteur afin d'en assurer l'intégration fluide, la configurabilité et le déploiement dans cet environnement complexe. Votre mission Intégrer et adapter le moteur temps réel C++ au framework microservices Linux (conteneurisé ou natif) Développer les interfaces d'interconnexion entre le moteur temps réel et les autres microservices (protocoles terrain, cybersécurité, etc.) Assurer la performance, la fiabilité et la maintenabilité de la solution Participer à l'amélioration continue via des pratiques agiles, CI/CD, revues de code, tests automatisés Collaborer étroitement avec des équipes spécialisées sur des sujets critiques en automatisation industrielle Profil recherché : Profil recherché Formation : Bac +5 - École d'ingénieur ou Master en informatique Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience(s) dans un environnement similaire Une connaissance des environnements industriels normés (Normes ISO, Safety,etc...) est appréciée Au moins 6 ans d'expérience Compétences techniques : - Maîtrise du langage C++ (idéalement versions modernes C++14/17/20) - Expérience en systèmes embarqués ou temps réel, développement bas niveau - Environnement Linux (système, IPC, programmation bas-niveau, conteneurisation type Docker/Podman) - Notions d'architectures microservices et de communication inter-processus - Idéalement : connaissance des protocoles industriels (EtherCAT, Ethernet/IP, Profinet, OPC UA), cybersécurité embarquée, outils DevOps (Kubernetes, Ansible) et multithreading - Capacité à lire et comprendre des scripts Bash (maintenance de scripts d'installation) Soft skills : ?Esprit d'équipe et sens de la collaboration technique ?Bon niveau d'anglais professionnel (échanges écrits et oraux en environnement international) ?Rigueur, curiosité technique, autonomie et proactivité ?Capacité à évoluer dans un contexte agile et multi-projets Vous souhaitez évoluer sur un projet structurant, au cœur de l'innovation industrielle ? Transmettez nous votre CV dès maintenant, nous vous recontacterons rapidement.

À propos de nous Chez myKids!, nous plaçons la garde d'enfants au coeur de notre mission. Spécialisés dans les sorties d'école ou de crèche, l'aide aux devoirs, la garde le mercredi, la garde partagée ou encore les nounous bilingues, nous proposons à chaque famille une solution sur mesure, adaptée à ses besoins et à ceux de ses enfants. Chaque année, plus de 2 000 familles nous font confiance pour leur solution de garde, et 97 % d'entre elles se déclarent satisfaites de nos services. Entreprise à taille humaine, nous mettons la qualité de l'accompagnement au centre de tout : pour les familles comme pour les nounous et nos équipes. Envie de participer à cette belle aventure humaine - Envoyez-nous vite votre CV, on a hâte de vous rencontrer ! Le poste : En tant qu'Assistant commercial et recrutement H/F au sein de myKids!, agence spécialisée en garde d'enfants à domicile, vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement de l'activité et dans la satisfaction des familles et des nounous. Votre mission principale est double : recruter les nounous et assurer le suivi des familles et des interventions. 1. Recrutement des nounous Votre objectif est de proposer aux familles une nounou adaptée à leurs besoins : proximité géographique, horaires, compétences spécifiques, expérience, etc.      - Identifier et sourcer des profils de nounous sur les plateformes d'emploi.      - Pré-sélectionner les candidatures et réaliser les pré-qualifications téléphoniques.      - Conduire les entretiens individuels pour évaluer les compétences, motivations et disponibilités des candidats.      - Gérer rigoureusement les dossiers administratifs (contrats, pièces obligatoires, conformité). 2. Gestion et suivi du portefeuille familles / nounous      - Assurer le support téléphonique et par email auprès des familles et des nounous (questions CAF, paie, facturation, organisation des gardes').      - Mettre en place des remplacements de nounou lorsque cela est nécessaire.      - Gestion des plannings.      - Contribuer au maintien d'une relation de confiance et d'un suivi qualitatif. Le poste est sédentaire, basé à Vertou (proche route de Clisson), à raison de 36h30 par semaine en CDI. Stationnement sur site et arrêt de bus à 300 m.   Rémunération : 1 900 euros à 2 100 euros brut mensuels, selon profil. Vous évoluez sous la responsabilité de la Responsable d'agence. Une formation complète est prévue lors de l'intégration. Profil recherché : Aucun niveau de diplôme n'est requis : c'est avant tout votre motivation, votre sens logique et votre capacité à apprendre rapidement qui feront la différence. Nous recherchons une personne :      - Motivée et dynamique.      - Impliquée, fiable et investie dans son travail.      - À l'aise au téléphone et dotée d'un bon relationnel.      - Organisée, rigoureuse et capable de gérer plusieurs demandes en parallèle.      - À l'aise avec l'outil informatique et les échanges écrits. Une première expérience en recrutement ou relation client est un plus, mais pas obligatoire. Ce poste s'adresse à quelqu'un qui aime le contact humain, apprécie le travail en équipe et souhaite évoluer dans un environnement dynamique et bienveillant.

RESPONSABILITÉS : Au sein de la direction des finances et du budget (DFB) et rattaché hiérarchiquement à la direction générale des services (DGS), vous jouez un rôle clé dans la transformation des outils et des pratiques budgétaires et comptables. A ce titre, vous serez en charge de : • Piloter la migration du logiciel SIFAC vers SIFAC+ pour une utilisation de ce dernier fixée le 01/01/2028 • Piloter différents projets dans le cadre de la transformation des processus financiers de l'établissement • Contribuer à l'amélioration des procédures budgétaires et financières de manière transversale auprès de l'ensemble des services et composantes de l'établissement (Traitement de la TVA, gestion des conventions pluriannuelles, appui dans le cadre des opérations de fin d'année, soutien dans le cadre de la mise en place/l'amélioration des procédures de contrôle interne etc...) • Superviser l'élaboration des budgets initiaux et rectificatifs sur le plan technique en soutien de la DFB qui est plus axée sur les volets purement budgétaire et financier • Agir en soutien du correspondant fonctionnel SIFAC/SIFAC+ qui est rattaché à la DFB dans le cadre d'opérations particulièrement techniques • S'assurer de la qualité des données budgétaires et du correct cheminement des données de l'intégration du budget à l'établissement du compte financier (ce dernier est établi par l'agence comptable mais nécessite, notamment, des tests sur SIFAC) • Être garant de la qualité des flux budgétaires, analytiques et comptables Condition particulière d'exercice : Disponibilité particulièrement demandée en période de clôture d'exercice et d'ouverture d'exercice suivant (de novembre à février). PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances : Connaître la réglementation en matière budgétaire et tout particulièrement la GBCP (Gestion Budgétaire et Comptable Publique) Connaître l'organisation et le fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche Connaître l'organisation et l'élaboration budgétaire d'un établissement Connaître les systèmes d'information gravitant autour de la construction budgétaire et financière Compétences opérationnelles : Être expert(e) sur le logiciel SIFAC Maîtriser les outils bureautiques, notamment le pack Office et tout particulièrement Excel Compétences comportementales : Être en capacité de piloter des équipes de manière transversale afin d'atteindre les objectifs fixés Faire preuve de pédagogie Faire preuve de rigueur et d'organisation Savoir se rendre disponible vis-à-vis des différents interlocuteurs Savoir partager ses connaissances Avoir le sens du service public Loyauté/fiabilité/confidentialité Autonomie/réactivité/gestion d'un planning/gestion des priorités Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant, au cœur de l'enseignement et de la recherche Avantages sociaux attractifs : CET, congés, mobilité durable, restauration, sport Télétravail possible. De réelles opportunités d'évolution au sein d'un grand établissement public Informations pratiques : • Localisation : Campus 1 – Caen • Contrat : Poste à temps complet de catégorie A (Ingénieur d'études), ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD de 12 mois) • Rémunération : selon profil et expérience • Prise de poste : à compter du 2 Mai 2026 • Candidature : CV + lettre de motivation Date limite : 9 Avril 2026

La SELO recherche pour son établissement des Loups du Gévaudan (48100 Saint - Lucie) un cuisinier en refort pour la saison 2026. Type de contrat : CDD saisonnier à temps partiel 80% Durée du contrat : 23/03/2026 au 13/11/2026 PRODUCTION CULINAIRE - Production d'une offre de restauration et de snack adaptée - Réalisation des préparations préliminaires afin que les plats froids et chauds puissent être servis rapidement dès l'arrivée des clients - Réalisation des préparations culinaires chaudes et froides (assemblage, dressage, .) - Réalisation de préparations spécifiques liées aux allergies alimentaires - Dressage des préparations froides et chaudes - Dressage de la vitrine de vente - Respect des règles d'hygiène alimentaire DISTRIBUTION - Préparation du matériel de service - Dressage et envoi des plats - Réponse aux annonces et commandes - Mise en valeur des prestations (assiettes, plats et vitrine) ORGANISATION DU TRAVAIL ET DE LA PRODUCTION - Réalisation d'une vitrine attrayante pour les clients - Mise en place des plats en vitrine et approvisionnement en cours de service APPROVISIONNEMENT STOCKAGE - Elaboration d'une liste prévisionnelle de produits nécessaires aux réalisations - Réalisation des commandes alimentaires selon consignes - Réalisation d'inventaires - Stockage des denrées selon les méthodes prescrites dans l'établissement et dans le strict respect des règles d'hygiène et de sécurité - Réception et vérification quantitative des livraisons HYGIENE ET SECURITE - Application des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur - Contrôle du rangement, du stockage des produits et matériels en fonction des consignes et de la législation en vigueur - Conditionnement des produits, des préparations, l'étiquetage (date de fabrication, DLC) et rangement en réserve, en chambre froide - Respect du nettoyage, de la désinfection des secteurs de travail conformément aux procédures définies (locaux, équipements, réalisation de la plonge.) - Entretien du matériel, des équipements, de la cuisine - Port d'une tenue professionnelle conforme à la législation hygiène et sécurité COMPETENCES REQUISES : Savoir-faire : - Réaliser la chaîne des opérations dans la stricte application des règles d'hygiène et de sécurité - Mémorisation des commandes - Assurer le service en suivant la diversité des rythmes - Appliquer les normes de présentation choisie par le parc - Faire preuve de rigueur dans l'application des règles et habitudes communes - Faire preuve de créativité lorsque celle-ci est sollicitée - Utiliser ses capacités organisationnelles et les développer - Travailler en autonomie et autocontrôler son travail - Réagir en temps réel aux aléas, aux dysfonctionnements et aux « coups de feu » Savoir être : - Prendre en considération les attentes et besoins du client - Respect des consignes, du matériel et des équipes Diplôme : CAP cuisine Vous devez être disponible du lundi au dimanche temps de travail annualisé. Rémunérations : 1475.41 € brut mensuel. Les dimanches et jours fériés sont rémunérés selon l'accord d'entreprise en vigueur. Mutuelle: prise en charge à hauteur de 65% par l'employeur Avantage SELO: -30 % sur l'ensemble de nos sites touristiques Si travailler aux seins d'une équipe dynamique dans un environnement exceptionnel merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation

Solerys (Groupe Oasys&Cie) est une entreprise de plus de 700 professionnels passionnés, engagés depuis 30 ans dans l'accompagnement des personnes, pour construire leur projet d'évolution ou de transition professionnelle. CONDITIONS ET AVANTAGES : Une équipe bienveillante et solidaire, un CDD, un statut cadre, un salaire indiqué en fixe + un variable (primes / objectif, non plafonnées), des horaires à 37.5h/sem, un PC et un téléphone portable, une prime apport d'affaires, une prime vacances, une prime de participation, une prise en charge de : l'abonnement aux frais de transport en commun à 50%, de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%. LA DOUBLE MISSION : Accompagner les prestations de France Travail 1/ "Un Emploi Stable" (UES) : Votre mission est de mener des accompagnements personnalisés et collectifs permettant le retour à un emploi stable. Et 2/ "Ateliers Conseil" : 7 ateliers possibles, à animer sur une journée (6h) ou demi-journée (3h) Accompagnement & dynamisation : Vous accompagnez les personnes dans leurs démarches actives de reclassement professionnel en les aidant à capitaliser sur leur expérience professionnelle, à reprendre confiance en elles, à valoriser leurs compétences et leurs savoir-être, à identifier leurs freins, à valoriser leurs ressources, à élargir le champ des possibles et enfin à s'entraîner à convaincre un recruteur. Dynamique, vous savez mobiliser un groupe de travail, promouvoir le dispositif, créer de l'appétence, stimuler le changement : Vous accompagnez les bénéficiaires vers la réussite en présentiel et/ou en distanciel. Vous avez une bonne connaissance du bassin de l'emploi et des attentes des recruteurs. De nature curieux, vous maintenez une veille économique constante. Grâce à votre aisance relationnelle, à votre agilité et aux outils numériques et digitaux, vous développez et fidélisez votre réseau (particulièrement sur les réseaux sociaux professionnels) Le petit "plus" de votre profil *: (Pour certaines spécificités d'ateliers) vous savez justifier d'accompagnements sur la définition et la mise en œuvre de projets professionnels, et/ou la réalisation de CV et l'animation des techniques de recherches d'emploi (TRE) en anglais, allemand ou espagnol , et/ou la création d'entreprise (1ère expérience sur les marchés EME ou LPR-LPN) Autonomie & rigueur: Doté d'une bonne organisation, vous gérez votre agenda en toute autonomie et effectuez avec rigueur le suivi et le reporting, dans le respect (impératif) des délais imposés pour la prestation. LE PROFIL : -Issu impérativement d'une formation supérieure (bac+2/3 minimum) dans le domaine des Ressources Humaines, de l'accompagnement au développement de carrière ou de l'insertion professionnelle -Vous avez une expérience d'au moins 2 ans en tant que CIP ou formateur dans l'animation de prestations d'accompagnement, d'insertion ou de reclassement professionnel. Ou -Sans qualification spécifique dans ces domaines, vous savez justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en tant que CIP ou formateur dans l'animation de prestations d'accompagnement, d'insertion ou de reclassement professionnel. Vous connaissez les techniques d'entretiens individuels, d'animations de groupe et de communauté de pairs. Vous savez accompagner sur les Techniques de Recherche d'Emploi (TRE) et les mesures et les aides au retour à l'emploi. Votre maîtrise (Niveau C2 justifiable) de l'anglais, de l'allemand ou de l'espagnol, sera un atout complémentaire. Enfin, vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain, venez ajouter votre couleur à notre palette :-) LA PRISE DE POSTE : Au plus tôt.

Le CHU de Rennes recherche un Technicien d'Information Médicale F/H à 100% au sein du Département d'Information Médicale, Pôle Santé Publique. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Service d'Information Médicale (ou DIM) est composé de 4 unités fonctionnelles : Le service d'information médicale qui constitue un service transversal, par l'activité de collecte et d'analyse des informations issues de l'hospitalisation et de l'activité médicale L'unité des archives et dossiers médicaux L'unité universitaire de données massives en santé L'équipe d'appui à l'informatisation des unités de soins en charge du développement du dossier patient informatisé Vos activités principales sont : Recueil de l'information : Codage PMSI des séjours MCO Utilisation des classifications -Nomenclatures utiles au PMSI (CIM10 CCAM) Hiérarchisation de l'information médicale (Guide méthodologique PMSI) Sécurisation des recettes T2a : Contrôles du codage des séjours Reprise des dossiers sous-valorisés Exploitation des données PMSI : Pour thèses et travaux de recherche, études à la demande des services Interprétation des tableaux de bords d'activité et analyse de résultats PMSI Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : DU ou Licence Pro de Technicien d'Information Médicale Une expérience sur un poste similaire est souhaitée. Connaissances et aptitudes : Connaissances préalables du PMSI Connaissance des nomenclatures et des bases de codage (CCAM et CIM10) Connaissance des règles de production des Résumés de Sortie Standardisés Maîtrise des principes de base du financement des établissements et de la place du PMSI dans la T2A Compréhension de la « matière médicale » : anatomie, pathologie, vocabulaire médical (diagnostics et actes) Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet en contrat CDI, Mutation/Détachement ou Mobilité interne à compter du 1er avril 2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature interne. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6824. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 30/03/2026 inclus. Contrat : CDI

RESPONSABILITÉS : L'ingénieur ou ingénieure réalisera une étude sur les savoirs et représentations concernant les impacts des possibles ouvertures ou réouvertures de mines de métaux en Bretagne. Le travail mené permettra d'identifier les dynamiques localisées de problématisation par les acteurs locaux, les enjeux de gestion de l'environnement et notamment des risques de pollution, en décrivant en particulier leur ancrage, leurs répertoires d'action collective, les alliances qu'ils construisent et leur trajectoire. Activités principales • Identifier et rencontrer les acteur·rices de la recherche mobilisé.es dans des partenariats avec les porteurs des politiques publiques de prévention et de gestion de l'environnement en Bretagne • Réaliser un état de l'art des travaux déjà réalisés • Identifier et caractériser, sur les territoires exposés et avec l'aide du réseau de partenaires identifiés, les mobilisations citoyennes observables, les cadres interprétatifs et les activités de problématisation/cadrage qu'elles déploient • Caractériser sociologiquement la participation à ces mobilisations • Synthétiser les résultats sous la forme d'un rapport d'étude et en assurer la mise en discussion et la diffusion • Construire un guide méthodologique permettant aux partenaires impliqués dans l'observation et dans la gestion des risques, d'identifier les observables pertinents et de mettre en œuvre des projets d'étude, de recherche et de recherche-action adaptés aux différentes configurations territoriales, permettant une prise en compte renforcée des populations dans les politiques publiques • Participer, en lien avec la coordination MSHB, à une animation scientifique visant à structurer, sur ces bases, une communauté transdisciplinaire, connectée aux collectivités mobilisées, mais aussi avec des opérateurs publics et associatifs actifs en Bretagne et que le sujet intéresse ou interroge • Faciliter les liens entre chercheurs et acteurs territoriaux : accompagnement des chercheurs par la fourniture d'informations et de ressources sur le territoire pour accompagner l'émergence de nouveaux projets collaboratifs • Organiser une veille scientifique, sur les actualités institutionnelles, les aides publiques et sources de financements pour faciliter le montage de nouveaux projets • Participer à un travail collectif de théorisation de la transition juste PROFIL RECHERCHÉ : Formation attendue Master en sciences humaines et sociales, ou Master interdisciplinaire d'études environnementales Connaissances et compétences requises • Expérience de l'enquête qualitative de terrain • Maîtrise des méthodes d'enquête en sciences humaines et sociales • Connaissance des enjeux théoriques liés à la transition juste • Capacité d'analyse en sciences sociales (géographie, sociologie, etc.) • Capacité à faire de la recherche bibliographique, à assurer une veille documentaire • Autonomie, sens de l'organisation, aptitude au travail en équipe • Capacités rédactionnelles • Bonne maîtrise des techniques de communication, de l'outil informatique et de ses applications (bureautique, communication) • Des connaissances techniques sur l'extraction minière et capacité à faire le lien entre connaissances techniques et enjeux sociaux/spatiaux seraient appréciées Modalités de candidature : • Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 3 avril 2026 • Entretiens prévus le 21 ou 22 avril 2026 • Poste à pourvoir à compter du 11 mai 2026 Poste de catégorie A : • Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d'1 an • Rémunération brute mensuelle : 2230€ Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.