Ønsker du en meningsfull jobb med barn og ungdommer i fritidsklubb?

Ved Kulturenheten er det fra 14. september 2026 til 30. juni 2027 et ledig vikariat 40 prosent som kultur- og ungdomsmedarbeider. Stillingen er per tiden plassert ved avdelingen Ung kultur Østbyen. Det kan bli mulighet for forlengelse av tidsperioden. Studenter oppfordres til å søke.

Vi søker etter en engasjert person som blant annet skal jobbe med utvikling av nye tilbud til barn og ungdom, drifte aktiviteter innen kunst og kultur i fritidsklubb samt drive oppsøkende ungdomsarbeid for Utekontakten Østbyen. Det forventes også at du kan bidra i arbeid innenfor enhetens øvrige arbeidsområder. Arbeidstiden er jevnt fordelt på dag- og kveldstid. Arbeid på helg må påregnes, hovedsakelig fredag kveld. 

Ung kultur har ansvar for Kulturenhetens aktiviteter for ungdom i bydelene, er kontaktpunktet mot andre aktører og samarbeidspartnere innen ungdomsfeltet og skal ha oversikt over ungdomsmiljøet i sin bydel. Samarbeid med frivilligheten og andre aktører om etablering og utvikling av nye møteplasser/fritidstiltak er en viktig del av jobben. Kulturenhetens ungdomsarenaer skal være attraktive og utviklende mestringsarenaer for sosial og kulturell kompetanse. Ungdom skal ha reell innflytelse og kunne realisere sine ideer både i kommunens tilbud og på egne arenaer. Kulturenheten drifter møteplasser hvor ungdom skal kunne oppleve trygghet og tilhørighet uavhengig av bakgrunn og ferdighet.

Kulturenheten jobber for at Trondheims innbyggere skal ha tilgang på kultur i alle livsfaser. Gjennom samarbeid med kulturinstitusjoner, kulturarbeidere, lag og organisasjoner samt offentlige tjenester bidrar enheten til å gi befolkningen økt kulturell kompetanse og livskvalitet. Kulturenheten drifter både kulturarenaer i bydelene og tilbyr aktiviteter og arrangementer på andres arenaer. I tillegg forvalter enheten tilskuddsmidler, jobber med ulike typer tilrettelegging og bidrar med rådgivning og kompetanse.

Personlig egnethet og kompletterende ferdigheter i forhold til eksisterende team vektlegges når nye medarbeidere rekrutteres. 

Les mer om Kulturenheten og Ung kultur.

Arbeidsoppgaver

• Arbeid med barn og ungdom i fritidsklubb
• Oppsøkende ungdomsarbeid i Utekontakten Østbyen, som er et tverrfaglig oppsøkende team
• Initiere og drifte aktiviteter innen kunst og kultur, aktivitet og matlaging sammen med ungdom
• Initiere og utvikle prosjekt og arrangement for og med ungdom 
• Gruppeaktiviter med og for barn og ungdommer
• Bidra i planlegging og gjennomføring av ferieaktiviteter
• Samarbeide med skoler, Barne- og familietjenesten, politiet, foreldre og frivilligheten med flere
• Administrativt arbeid (søking av midler, rapportering, utleie av lokaler, innkjøp mm.)
• Listen er ikke uttømmende

Kvalifikasjoner

• 3-årig universitets- eller høyskoleutdanning innen kultur, sosialfag eller annet relevant fagområde. Lang erfaring fra relevant ungdomsarbeid kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• Studenter oppfordres til å søke
• Erfaring med relevant ungdomsarbeid
• Kulturfaglig kompetanse og interesse for ulike kulturuttrykk er ønskelig
• Erfaring fra prosjektarbeid og arrangement er ønskelig
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Du er glad i kultur og mennesker, og er motivert for å jobbe med ungdom
• Du er god til å samarbeide og til å bygge relasjoner og nettverk 
• Du er opptatt av å gjøre andre gode og i å skape gode opplevelser for andre
• Du er fleksibel og kreativ, og har gode kommunikasjonsevner
• Du tilegner deg raskt ny kompetanse, liker utvikling og er løsningsorientert
• Du kan jobbe selvstendig og strukturert, tar initiativ og har gjennomføringsevne
• Vi ønsker oss ansatte som er trygge i voksenrollen og som liker å jobbe med ungdom
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• En viktig og spennende jobb med ungdom i skjæringspunktet mellom kulturfaglig og sosialfaglig arbeid
• En personalgruppe med et stort engasjement for arbeid med barn og unge
• Et arbeidsmiljø med medarbeidere og avdelingsleder med høy faglig kompetanse
• Relevante kurs og faglig oppfølging
• En fremoverlent enhet med gode muligheter for en allsidig arbeidshverdag
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Ane Marte Gjershaug, Avdelingsleder for Ung kultur Østbyen, 47666482
Maria Sakshaug Holing, HR-ansvarlig for Kulturenheten, 97995942
Egil Furre, Enhetsleder for Kulturenheten, 95263330

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 36
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5153313513
Stillingsprosent: 40%
Vikariat
Søknadsfrist: 12.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du en helsefagarbeider som søker en unik faglig utfordring? Bli med på laget hos Havstein helse- og velferdssenter!

Vi øker vårt team og søker etter to nye kollega. Vi har to faste 100 prosent stillinger for helsefagarbeider ledig for snarlig tiltredelse eller etter avtale. 

Hos Havstein helse- og velferdssenter får du jobbe i et godt og sterkt fagmiljø der ingen dager er like. Vi har en sykehjemsavdeling med 28 pasienter og 30 omsorgsboliger. I omsorgsboligene har vi beboere fra 18 år og oppover med psykisk utviklingshemning, psykiske lidelser og demens. Det som gjør oss spesielle, er bredden i våre faglige utfordringer.

Dette er mer enn bare en jobb – det er en mulighet til å utgjøre en reell forskjell i livene til mange.

Hva kan Havstein tilby deg?

Turnus: Medvirkning på egen årsplan og mulighet for å jobbe hver sjette helg med lange vakter dersom du ønsker mer sammenhengende fritid .

Faglig utvikling i fokus: Du bidrar til vår målsetting om å gi pasientene god livskvalitet, omsorg og trygghet gjennom brukermedvirkning og høy kompetanse. Som vår kollega vil du få tilbud om faglig påfyll gjennom månedlig  internundervisning, kurs og fagdager. Du får jobbe tett med våre dedikerte ressurspersoner innenfor fagområder som blant annet palliativ behandling, utfordrende atferd og tvang/makt.

Omsorg for ansatte: Enheten har massasjestol og treningsrom for ansatte. Egen sosialkomité som jevnlig arrangerer sosiale treff utenfor arbeidstid. Hvilerom for langvakter.

Fantastisk beliggenhet: Havstein helse- og velferdssenter ligger på attraktive Byåsen, med umiddelbar nærhet til flott turterreng, skoler og barnehager. Det er gode bussforbindelser og parkeringsmuligheter.

Vår visjon: Omsorg gis som en gave uten forventninger om gjenytelse. Omsorg stiller ingen krav. Du trenger ikke å gjøre deg fortjent til å motta vår omsorg.

På Havstein helse- og velferdssenter skal det være trygt å være ny. Du vil få tilstrekkelig med opplæringsvakter og enheten har en intern veileder. Vi kan tilby et lederteam som er tilstede, støttende og nære. Vi vil legge til rette for at du skal trives her hos oss. 

Søk nå og bli en del av et positivt fagmiljø der din kompetanse virkelig teller.

Arbeidsoppgaver

• Utøvelse av eget fag i samsvar med lokale og sentrale rutiner
• Observasjon, behandling, pleie og vitale målinger, NEWS
• Sikre et rent og ryddig bomiljø for pasienten, inkludert tilberedning og servering av mat
• Bidra til et godt arbeidsmiljø
• Bidra til livsglede til pasientene
• Bidra til at enheten gir tjenester iht. lov og avtaleverk og politiske beslutninger
• Legemiddelhåndtering
• Oppfølging av helhetlig pasientforløp
• Samhandling med pårørende og andre samarbeidspartnere
• Sikre faglig dokumentasjon

Kvalifikasjoner

• Autorisert helsefagarbeider
• Må beherske norsk skriftlig og muntlig, nivå B2
• Gode datakunnskaper
• Gyldig politiattest

Personlige egenskaper

• Engasjement: Du har interesse for fagutvikling. Du har gode etiske og faglige holdninger, og ønsker å levere god kvalitet i arbeidet.
• Samarbeid: Du kan jobbe selvstendig og er en positiv lagspiller som bidrar til et godt arbeidsmiljø.
  
• Struktur: Du er ryddig, strukturert og nøyaktig.
• Arbeidstid: Du er fleksibel og liker å jobbe i turnus.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Opplæring: Du sikres en trygg start med opplæring og en dedikert intern veileder som følger deg den første tiden.
• Kontinuerlig kompetanseløft: En arbeidsplass som aktivt vektlegger fagutvikling, etisk refleksjon og kompetanseheving. Vi tilbyr faste møtedager, fagdager, kursdager og internundervisning. Du vil blant annet få Pro Act kurs
• Utfordrende oppgaver: Få varierte og faglig utfordrende arbeidsoppgaver med mulighet til å bli veileder for lærlinger
• Tett oppfølging: Du får veiledning og tett oppfølging av din avdelingsleder.
  
• Inkluderende fellesskap: Et godt, inkluderende faglig fellesskap og arbeidsmiljø preget av positivitet og mye latter.
  
• Støttende team: Bli en del av et team med dyktige kolleger som har et sterkt faglig fokus. Vi har fokus på å spille hverandre gode som kollega og bidra til en bedre hverdag for pasientene.
• Medvirkning på turnus: Du er delaktig i å planlegge din egen årsturnus, hvor det er mulig å jobbe hver sjette helg med lange vakter.
  
• Konkurransedyktige betingelser: Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  
  

Kontaktinformasjon

Tone Krause-Kamphaug, Enhetsleder, +47 91672109

Arbeidssted

Havsteinekra 2
7021 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5153337701
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 17.08.2026
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du ergoterapeut og interessert i å bli med å videreutvikle vårt fagmiljø? Liker du utfordringer, en variert arbeidsdag og liker å ta ansvar? Da kan dette være stillingen for deg.

Ved Klæbu helse- og velferdssenter, hjemmetjenesten er det ledig en fast 100 prosent stilling for ergoterapeut. Stillingen er i turnus med dag- og kveldsvakter og med arbeid hver tredje helg. Hjemmetjenesten er under samme enhet som Klæbu helse- og velferdssenter. 

"Rett hjem" er et prosjekt som nå avsluttes og går inn i vår drift, hvor kommunen og St. Olavs hospital samarbeider for bedre pasientforløp. Dette gjennom tidlig hjemkomst, forsterket oppfølging, fokus på mestring og involvering av pårørende. Her har vi behov for din kompetanse.

Vi er i kontinuerlig utvikling. Vi legger vekt på å være fremtidsrettet og opprettholde et levende fagmiljø der vi ønsker å gi deg rom for faglig utvikling og kompetanseheving. Som ergoterapeut må du være en pådriver for faglig utvikling innenfor ditt fagfelt, med fokus på å heve kvaliteten på tjenestetilbudet vi gir til våre pasienter. En sentral rolle vil være å veilede og gi opplæring til kolleger. Hos oss vil du oppleve å møte mange dyktige medarbeidere med ulik erfaring og kompetanse. Du vil få en variert arbeidsdag, fylt med faglige utfordringer sammen med dyktige kolleger.

I vår hjemmetjeneste har vi en varierende pasientgruppe med ulike behov og sammensatte diagnoser, noe som gir rom for faglig utvikling. Vårt mål er at pasienter og pårørende skal oppleve en god kvalitet på tjenestene, og en god relasjon mellom ansatt/pasient/pårørende. Vår enhet, som er satt sammen av hjemmetjeneste og sykehjem, er en spennende arbeidsplass der du får møte mennesker innenfor de fleste fagområder.

Høsten 2021 flyttet enheten inn på et nytt helse og velferdssenter med plass for 60 pasienter på langtidsopphold, og kontorlokaler for hjemmetjenesten. Hjemmetjenesten gir i dag tjenester til ca 100 pasienter.

Fra Heimdal til Klæbu tar ca. 15 min og fra sentrum maks 25 min med bil. Her er det en stor parkeringsplass som du kan benytte i nærheten av helse- og velferdssenteret. Busser går jevnlig.

Klæbu er ikke mange minutter fra sentrale områder av Trondheim. Fra byen til Klæbu tar det ca. 20 min med bil. Her har vi en stor parkeringsplass som du kan benytte i nærheten av sykehjemmet. Busser går jevnlig. 

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for å følge opp metoden hverdagsrehabilitering (HDR) i samarbeid med primærkontakt, tverrfaglig team og avdelingsleder
• Samhandling med hjelpemiddelsentralen, ergoterapitjenesten, interne tjenester, fastlege og spesialist helsetjenesten
• Kartlegging av behov for ulike hjelpemidler hos pasientene. Innehar en bestiller, iverksetter og veilederrolle når det gjelder hjelpemidler
• Ressursperson for ergonomi og hverdagsmestring
• Veilede kolleger
• Pårørendesamarbeid
• Som ansatt vil du arbeide med et helhetlig pasientforløp hvor du får primærkontaktansvar for en gruppe brukere, og hoveddelen av oppgaver vil være ADL-trening i form av stell og pleie. Vi ser på ergoterapeutens evne til å observere og sette inn tiltak, som en viktig kompetanse i tjenesten
• Du vil få et veiledningsansvar overfor kolleger, spesielt opp mot hverdagsmestring, forflytning og hjelpemidler
• Du vil bli en del av pasientforløpet "Rett hjem".

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent ergoterapeut
• Erfaring fra hjemmetjeneste
• Kjennskap til helseplattformen
• Gode datakunnskaper
• Gode norskkunnskaper B2, muntlig og skriftlig
• Førerkort for bil

Personlige egenskaper

• Engasjement og interesse for jobben
• Trives med å å jobbe i turnus
• Evner til å jobbe strukturert
• Høy arbeidsmoral og arbeidsskapasitet
• Takle til tider å jobbe i en hektisk hverdag
  
• Fleksibel
• Pliktoppfyllende
• Initiativrik
• Ansvarsbevisst, evne til å tenke nytt og være med på å utvikle våre tjenester
• Positiv og løsningsorientert
• God relasjonskompetanse
• Godt humør som bidrar til positivt arbeidsmiljø
• Personlige egenskaper tillegges stor vekt
  

Vi tilbyr

• Opplæring og veiledning i et godt arbeidsmiljø
  
• Spennende og god arbeidsplass med mye arbeidsglede
• Fagutvikling via e-læringsplaner og internundervisning
• Felles fagdager for hele enheten
• Gode parkeringsmuligheter
• Nye flotte og moderne lokaler
• Dyktige og engasjerte avdelingsledere
• Bedriftsavtale med treningssenter lokalt i Klæbu
• Ferdighetsrom
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Torill Brun, Enhetsleder, 41636499
Heidi Sellesbakk Almaas, Avdelingsleder, 97403448

Arbeidssted

Vikingvegen 16
7540 Klæbu

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5147477170
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ønsker du å bruke din tid og kompetanse på meningsfullt arbeid og et viktig samfunnsoppdrag? Vi har ledig stilling for spesialist i psykiatri ved vår polikliniske voksenenhet.

Nasjonal behandlingstjeneste for sansetap og psykisk helse (NBSPH) er en seksjon i Klinikk psykisk helse og avhengighet ved Oslo universitetssykehus. Vi tilbyr utredning og behandling innen psykisk helsevern til hørselshemmede, døve, synshemmede, blinde og døvblinde barn, unge og voksne fra hele landet.

Vår visjon er at personer med sansetap skal ha et likeverdig tilbud innen psykisk helsevern som resten av befolkningen.

Hos oss får du en arbeidshverdag med mer tid per pasient enn det som ofte er mulig i øvrige deler av psykisk helsevern. Vi utreder og behandler hele spekteret av psykiske lidelser, og møter ofte komplekse problemstillinger som krever kreativitet, samarbeid og faglig nysgjerrighet. Som nasjonal behandlingstjeneste har vi også ansvar for fagutvikling, forskning og kompetansespredning.

NBSPH består av rundt 35 ansatte fordelt på Barne- og ungdomsenheten, Voksenenheten og Kompetanseenheten. Vi har tegnspråktolker med spesialkompetanse på psykisk helse, fysisk tilstede på enhetene. Tverrfaglig samarbeid står sentralt i arbeidet vårt, og vi er stolte av et inkluderende arbeidsmiljø med høy fagkompetanse og godt kollegialt fellesskap. 

Vi har to arbeidsspråk – norsk og norsk tegnspråk. Har du ikke tegnspråkkompetanse fra før, får du opplæring hos oss. Kunnskap om sansetap og sansenes betydning for helse er en viktig del av kompetansen vi bygger i tjenesten.

Lokalene våre ligger i vakre og historiske omgivelser på Gaustad sykehus.

Blir du nysgjerrig? Da håper vi at du tar kontakt eller sender oss en søknad.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut? 

• Utredning av psykiske lidelser
• Vurdere somatisk helse i relasjon til psykisk lidelse
• Poliklinisk behandling og oppfølging
• Medikamentell behandling
• Deltakelse i tverrfaglig team knyttet til pasientenes behandling 
• Etablert ordning med spesialistansvar i poliklinikk
• Undervisning, veiledning og deltagelse i faglige prosjekter
• Samarbeid med pårørende, primærhelsetjenesten og øvrig spesialisthelsetjeneste
• Vi har både et nasjonalt og regionalt ansvar for pasientgruppen; noe reisevirksomhet vil inngå i arbeidet  

Kvalifikasjoner

• Utdanningsretning: Medisin
• Norsk autorisasjon som lege
• Spesialistgodkjenning i psykiatri (voksen)
• Lege med kort tid igjen til spesialisering kan komme i betraktning.
• Evne til å tenke bredt rundt kliniske problemstillinger 
• Ønskelig med tegnspråkkompetanse - Aktuelle kandidater uten tegnspråkkompetanse vil få opplæring
• Ønskelig med erfaring med målgruppene
• Må beherske norsk skriftlig og muntlig
  

Attester, tjenestebevis og eventuell bekreftelse på doktorgrad må lastes opp i Webcruiter, sammen med søknad og CV.

Personlige egenskaper

For at du skal trives hos oss er det noen personlige egenskaper som er sentrale:

• Viser arbeidsglede og er en lagspiller som bidrar til et godt arbeidsmiljø.
• Har gode kommunikasjonsevner og evner å skape relasjoner og nettverk rundt deg.
• Kan arbeide selvstendig, systematisk, effektivt og nøyaktig.
• Er pålitelig og tar initiativ til å oppsøke oppgaver og påta deg ansvar.
• Er utviklingsorientert og fleksibel, og gir konstruktive tilbakemeldinger.
• Jobber effektivt og trives med et tidvis høyt arbeidstempo.
• Samarbeider godt både innad i seksjonen og tverrfaglig med andre legespesialiteter og faggrupper, og ser deg selv som en del av et team.
• Har arbeidskapasitet, vilje og evne til å stå i krevende situasjoner sammen med kolleger.
• Er en ambassadør for pasientgruppen, og arbeider for å fremme deres interesser og behov.
• Har faglig og personlig trygghet kombinert med innsikt i forhold til egne kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som lege ved vårt sykehus vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du har stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.

Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• En meningsfull arbeidshverdag hvor du bidrar til å utvikle psykisk helsevern for personer med sansetap fra hele landet.
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
  
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
• Gode muligheter til å bidra til fagutvikling, forskning, undervisning og nasjonal kompetansespredning.
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
• Ordinær arbeidstid på dagtid
• God offentlig tjenestepensjon gjennom Pensjonskassen for helseforetakene i hovedstadsområdet, PKH

Høres dette interessant ut? Vi gleder oss til å lese din søknad.

Vil du vite mer om oss?
Les om NBSPH på www.nbsph.no og om Oslo universitetssykehus og vår arbeidsplass på hjemmesiden: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var     

Kontaktinformasjon

Siri Fossan Viken, Enhetsleder, +4792617766
Marianne Bang Hansen, Seksjonsleder, +4795709684

Arbeidssted

Sognsvannsveien 21
0372 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5157810169
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Vil du være med å realisere Statnetts dataambisjon – og bygge neste generasjons
beslutningsevne for kraftsystemet?
I Statnett står vi midt i den grønne omstillingen, og ny teknologi og digitale løsninger er helt
avgjørende for at vi skal lykkes med samfunnsoppdraget vårt. Avdelingen Data og analyse
har det overordnede ansvaret for å utvikle og forvalte forutsetningene som gjør at Statnett
kan bruke data i strategisk verdiskaping, effektiv drift og bedre beslutninger.
Vi søker en leder som skal utvikle og lede Statnetts Center of Excellence for innsikt og
analyse, og sikre felles retning, kvalitet og gjenbruk i hvordan innsikt utvikles og brukes på
tvers av virksomheten.Seksjonen er organisert under avdelingen Data og analyse, og du vil
rapportere direkte til leder for Data og analyse.

Om rollen og ansvarsområdet
Statnett har et samfunnskritisk oppdrag: Vi planlegger, utvikler og drifter kraftsystemet som
binder Norge sammen – og som muliggjør det grønne skiftet. I årene fremover skal vi
gjennom en av de største utviklingsperiodene i vår historie, med økt kompleksitet, høyere
tempo og stadig større behov for gode beslutninger.
Data, analyse og kunstig intelligens blir avgjørende for hvordan vi lykkes. Vi skal bruke data
både til å forbedre drift, utvikle virksomheten og ta bedre strategiske valg – samtidig som vi
samhandler med et bredt økosystem av aktører i energisektoren.
Nå søker vi deg som vil lede arbeidet med å gjøre innsikt til en integrert del av hvordan hele
Statnett jobber – ikke som rapporter på siden, men som en naturlig del av
beslutningsprosessene hver dag,
Vi jobber etter en føderert styringsmodell der forretningsområdene selv eier sine analyse- og
domeneleveranser. Over tid skal din seksjon transformeres fra et sentralt leveransemiljø til
en rendyrket styrende, fasiliterende og muliggjørende funksjon. Ditt oppdrag blir å levere
rammene, standardene, verktøyene og kompetansen som sikrer samspill og skalerbarhet på
tvers av hele organisasjonen.

Arbeidsoppgaver

 

Dine viktigste oppgaver vil være:
● Lede seksjonen med personal-, resultat- og økonomiansvar, og bygge et sterkt,
samhandlende fagmiljø preget av kontinuerlig læring. Seksjonen har i dag ca 10 fast
ansatte
● Sette retning og etablere felles standarder, mønstre og beste praksis for analyse-,
rapporterings- og innsiktsarbeid i hele organisasjonen
● Definere og drive frem en AI-enabled innsiktskapabilitet på tvers av Statnett, ved å
utnytte analytisk KI, språkmodeller og agentbaserte grensesnitt for å gjøre innsikt
kontinuerlig tilgjengelig
● Ha samlet oversikt over innsiktsarbeidet på tvers av domener for å identifisere gap,
unngå overlapp og sikre maksimal gjenbruk
● Sikre at bruk av kunstig intelligens i innsiktsarbeidet standardiseres, skalerer effektivt
og gir en tydelig, målbar forretningseffekt
● Etablere selvbetjent innsikt som standard og drive systematisk kompetanseheving,
slik at forretningsområdene selvstendig kan utvikle og bruke datadrevet innsikt
● Samarbeide tett med Seksjonene for Data Engineering, Data Science, Dataplattform
og Data Governance for å sikre at morgendagens analysebehov understøttes
optimalt av det felles datafundamentet.
● Følge opp organisasjonens modenhet på feltet, og bidra aktivt til at innsikt og analyse
blir en integrert del av beslutningsprosessene våre

Kvalifikasjoner

● Høyere utdannelse på minimum bachelor- eller masternivå, foretrukket innen
teknologi, IT, data science, økonomi eller andre relevante fag. Lang og særlig
relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
● Solid ledererfaring fra komplekse organisasjoner med mange grensesnitt, gjerne fra
matrise- eller tverrfaglige miljøer.
● Dokumentert erfaring med analyse, innsikt eller datadrevet beslutningsstøtte.
● Svært god forståelse for samspillet mellom forretning, data og teknologi, og evne til å
bygge bro mellom disse.
● Sterk interesse for hvordan kunstig intelligens endrer beslutningsprosesser og
organisasjoner, kombinert med en genuin evne til å omsette ny teknologi (KI) til
praktisk og skalerbar verdi.
● God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på både norsk og engelsk.
Det er en fordel om du også har erfaring med:
● Etablering eller ledelse av faglige styringsmodeller, Center of Excellence (CoE) eller
tilsvarende funksjoner.
● Arbeid i fødererte organisasjonsmodeller og systematisk enablement
(muliggjøring/kompetanseheving) av desentraliserte fagmiljøer.
● Dataplattform, moderne BI/analytics eller avansert analyse.
● Praktisk bruk eller implementering av KI-løsninger, for eksempel analytiske modeller,
språkmodeller eller nye, intelligente innsiktsgrensesnitt.

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper
Du er en resultatorientert planlegger som evner å prioritere, forenkle og ta beslutninger. Du
har en gründerånd som oppmuntrer til nytenkning og gir medarbeidere tillit og handlingsrom
til å vokse. Samtidig er du en utpreget lagspiller og relasjonsbygger som trives med en bred
kontaktflate, er nysgjerrig på mennesker og fag, og brenner for å skape et godt, tverrfaglig
samarbeidsmiljø.

Vi tilbyr

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?
● Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
● Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
● Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
● Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid
● Fleksibel arbeidstid og mulighet for en hybrid arbeidshverdag
● Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i sterkt fagmiljø
● Tverrfaglig og dynamisk arbeidsmiljø med gode kolleger
● Konkurransedyktig lønn og gode utviklingsmuligheter
● Svært gode pensjons- og forsikringsordninger
● Bedriftshelsetjeneste, treningsstudio, firmahytter og gode muligheter til å være sosial
gjennom kor, revy med mer

Kontaktinformasjon

Robert Larsen, Senior advisor - Randstad, 94878163, robert.larsen@randstad.no
Arild Nebb Ervik, SVP Data and analytics, +4792686297, arild.ervik@statnett.no>

Arbeidssted

Nydalen Allé 33
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5153167906
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid
• Vi har mangfoldsgruppe med blant annet Kvinnenettverk, nevromanfoldsambassadører og Pride-markering.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.

Om oss

Kommunalområdet Oppvekst i Indre Østfold kommune jobber helhetlig og tverrfaglig for at barn og unge skal oppleve mestring i hverdagen gjennom inkluderende fellesskap. Målet er å utvikle robuste barn og unge slik at de er stand til å takle utfordringer inn i framtida. Oppvekst består av seksjonene Barnehage, Skole, Livsmestring, NAV og Kulturskole. Sammen arbeider vi etter vårt felles slagord: «Jeg har tro på deg. Jeg har tid til deg. Sammen skaper vi mulighetene.» Verdiene det skal styres etter er: mot, raushet, likeverd og tillit.

Mortenstua skole gir et spesialpedagogisk opplæringstilbud til elever i aldersgruppen 6-16 år. Opplæring og SFO er organisert som et helhetlig tilbud, og skolen har til sammen 50 elever med store sammensatte lærevansker. Personalgruppen er tverrfaglig sammensatt av pedagoger, miljøterapeuter, fagarbeidere og fysioterapeut. Skolen holder til i moderne og nyoppførte lokaler i Askim.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega?

Stillingene vi har ledig er en 35 % fast stilling som miljøterapeut/vernepleier med tiltredelse snarest, og to årsvikariater som vil dekke inntil 200 % fra 01.08.2026 - 31.07.2027.

Det er mulig å kombinere fast stilling med deler av vikariatet. Vennligst oppgi hvilken stiling du søker på.

Stillingene innebærer å kunne følge elever i alle situasjoner ute, inne, på bad, i undervisning og på SFO. Du må kunne jobbe innenfor en arbeidstid som varierer fra kl. 06.30 til kl. 17.00. Stillingene krever at du har god fysikk og at du kan stå i situasjoner med utagerende atferd.

Hva gjør vi hos oss?

Som miljøterapeut/vernepleier hos oss vil du blant annet jobbe med å

• aktivisere elevene ut i fra deres behov for lek, aktivitet og sosialt samvær i SFO-tiden
• følge opp enkeltelever i henhold til timeplan og elevens IOP
• være ledsager på skoletransport der det er behov
• samarbeide med alle skolens faggrupper om ulike saker som berører skole og SFO
• bistå til større selvstendighet og mestring i opplæringen
• delta i intern ressursforvaltning og utadrettede tiltak
• bidra til at elevene blir mottakelige for læring

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som er en trygg og engasjert person som møter elever med nysgjerrighet, varme og tydelige rammer. 

Du trives i et miljø der relasjoner og læringsglede står i sentrum, og du bidrar aktivt til et inkluderende fellesskap. 

Ønsker du å bruke din kompetanse, din tilstedeværelse og ditt engasjement til å gjøre en positiv forskjell for elevene og læringsmiljøet?

Da håper vi at du søker!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• 3-årig helse- eller sosialfaglig utdanning fra høyskole eller universitet, fortrinnsvis som vernepleier (oppgi HPR-nummer i søknaden)
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

• tegnspråkkompetanse og kjennskap til/erfaring med Tegn til tale

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• mestrer og trives med å jobbe i en hektisk hverdag med varierte og uforutsigbare oppgaver
• har gode samarbeidsevner og jobber godt i team
• er løsningsfokusert
• har holdninger som fremmer anerkjennelse og jobbmotivasjon
• viser interesse og engasjement for arbeidsoppgavene
• er omgjengelig og opptatt av å bidra til et godt arbeidsmiljø

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag der relasjonsbygging, tydelig voksenrolle og faglig utvikling står sentralt. Du blir en del av et team som samarbeider tett for å skape et trygt og inkluderende læringsmiljø for alle elever. 

Du får du muligheten til å bruke din kompetanse til å skape mestring, nysgjerrighet og læringsglede i elevenes skolehverdag.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=zydbHdpUz-8

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Start et nytt kapittel i fantastiske Hammerfest!

Vi søker 2 LIS 2 til faste stillinger og 1 A-lis for 6 mnd. 

Medisinske leger og akuttmottaket er en felles enhet. Legene på medisin er en faglig engasjert og utrolig trivelig gjeng bestående av 10 LIS1, 10 LIS2 og 8 overleger. Pasientgrunnlaget er hovedsakelig innenfor kardiologi, lungesykdommer, infeksjoner, geriatri, kreft og fordøyelsessykdommer. 

I vår enhet vil du få god oppfølging av våre dyktige overleger. Vi har et inkluderende arbeidsmiljø med lite spisse albuer. Her blir du godt kjent med alle i løpet av kort tid.

Hos oss får du mulighet til å tilegne deg bred indremedisinsk kompetanse og være en del av et engasjert team som daglig har faglige diskusjoner.

Utdanningsplan for spesialiseringen i indremedisin finner du HER. Vi gir deg mulighet til å komme gjennom alle anbefalte kurs for spesialisering på normert tid, og du kommer raskt i gang med gjennomføring av læringsmål. Faste fordypnings dager er avsatt i den rullerende arbeidsplanen og er i all hovedsak fredet. I tillegg får du en lengre friperiode i hver rotasjon. Vi er også i prosess med å bli godkjent som læringssted innen både kardiologi og geriatri.

🎉 Nytt sykehus – nye muligheter: Nye Hammerfest sykehus er det første i Norge som bygger på et unikt fire-partsamarbeid, med integrerte lokaler for Finnmarkssykehuset, Hammerfest kommune, UiT – Norges arktiske universitet og Sykehusapotek Nord.

🏔 Hammerfest – en by full av kontraster! Byen kombinerer vakker arktisk natur med overraskende urbane opplevelser. Byen byr på alt fra fredagsquiz, kort reist sushi og kultursenter til kajakk utleie, klatrevegg og kunstforening. Rett utenfor venter fjorden og Sørøya, med hvite strender, bratte klipper og de unike "arktiske kamelene." Langstrakte vidder er kun en kort kjøretur unna. Les mer om vår fantastiske by her.

Forløpende ansettelser.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Postarbeid: Visittgang, utredning og kartlegging, samt diagnostiske vurderinger
• Samarbeid internt med andre faggrupper
• Journalarbeid/dokumentasjon
• Supervisjon/veiledning av LIS1, supervisjon av medisinstudenter
• Vaktarbeid
• Internundervisning

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Turnustjeneste/LIS1-tjeneste må være fullført i henhold til den nye ordningen for spesialistutdanning
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig. Kjennskap til samisk språk og kultur er en fordel
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden
  

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• Evne til å jobbe under press
  
• Strukturert
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Rekrutterings bonus på kr 100 000,- mot bindingstid på 12 måneder
• Dekning av  6 tur/retur reiser for å besøke nær familie fordelt over 2 år
• Dekning av bokostnader på inntil 8000,-  de første 6 månedene.
  
• 8-12-delt rullerende plan. Faste dager for fordypning og lengre friperiode. 2-delt vaktdøgn (fri før og etter vakt)
• Mulighet for hospitering ved større indremedisinsk (spesialisert) avdeling ved annet sykehus (etter minst 6 måneder tjeneste)
• Stipendordning for fullføring av spesialiteten ved et større sykehus (fortrinnsvis ved UNN). Etter endt utdanning vil arbeidssted som overlege være på enhet for medisinske leger, Hammerfest sykehus
  
• Regelmessig internundervisning, samt månedlig fellesundervisning for alle sykehusets leger
  
• For bolig anbefaler vi å sjekke ut Facebook siden "Utleie, leie og kjøp - salg av boliger i Hammerfest kommune" 🔗https://www.facebook.com/groups/312167232199135
• Gode forsikring- og pensjonsordninger gjennom KLP
  
• Gode velferdstilbud og god livsfasepolitikk
• I Finnmark får du en rekke økonomiske fordeler som nedskrivning av studielån på inntil 60 000 kroner per år, gratis barnehage, lavere skatt og billigere strøm. Les mer om tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms her.

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Siv Elise Rist, Enhetsleder, +4791749533, siv.elise.rist@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5158582011
Stillingsprosent: 100%
Fast, Midlertidig ansettelse
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Heimevernets skole- og kompetansesenter (HVSKS) søker en strukturert medarbeider som vil ha ansvar for informasjonsforvaltning, arkiv, digitale samhandlingsløsninger og administrativ støtte til ledelsen. Du vil bidra til sikker og effektiv informasjonsdeling, opplæring, utvikling av nye digitale løsninger og støtte innen HMS og virksomhetsstyring.

Vi søker deg som er utviklingsorientert og trives med å skape gode løsninger for informasjonsdeling, samarbeid og effektiv ressursutnyttelse. Sammen med dyktige kollegaer vil du bidra til å videreutvikle kompetanse, arbeidsprosesser og digitale verktøy i Heimevernet. Du vil samarbeide tett med ledelsen og være en viktig bidragsyter til organisasjonens utvikling, sikkerhet og måloppnåelse.

Dombås ligger i Dovre kommune i Innlandet og er et viktig knutepunkt der E6, E136, Dovrebanen og Raumabanen møtes. Tettstedet er omgitt av storslått natur med kort vei til Dovrefjell og Rondane, og byr på gode muligheter for friluftsliv året rundt. Dombås har et aktivt lokalmiljø, godt servicetilbud og er kjent som et attraktivt sted for både arbeid, fritid og familieliv.

Arbeidsoppgaver

• Være rådgiver og støtte for sjef HVSKS innen informasjonsforvaltning og administrativ koordinering.
• Lede og koordinere avdelingens arbeid med informasjonshåndtering (IM).
• Utvikle, implementere og vedlikeholde rutiner og planer for informasjonsforvaltning.
• Forvalte avdelingens digitale samhandlingsplattformer, nettsider og informasjonsstrukturer.
• Ivareta rollen som lokal informasjonsforvalter og bidra til sikker håndtering av informasjon.
• Ha fagansvar for arkivtjenesten, inkludert brukerstøtte og forvaltning av arkivsystemer.
• Planlegge og gjennomføre opplæring innen informasjonsforvaltning og bidra til økt bevissthet om god informasjonsdeling.
• Bidra til utvikling av en delingskultur og effektiv kunnskapsforvaltning i organisasjonen.
• Delta i utvikling, implementering og bruk av nye digitale løsninger og administrative plattformer.
• Støtte ledelsen i arbeidet med HMS, arbeidsmiljø, internkontroll og virksomhetsstyring.
• Bidra til oppfølging av ressursstyring, utvalgsarbeid og øvrige administrative prosesser ved HVSKS.

Kvalifikasjoner

For å være kvalifisert for denne stillingen må du: 

• Ha utdanning på bachelornivå (180 studiepoeng) innen relevante fagområder
  • Lang og relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende utdanning
• Ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevner på norsk og engelsk
• Kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 

Det er også en fordel om du har:  

• Relevant erfaring 
• Erfaring med bruk av digitale plattformer og systemer (f.eks sharepoint, webdesign, doculive mm). 
• Grunnleggende soldatutdanning (GSU) 
• Grunnleggende kompetanse i HMS
• Kjennskap til Heimevernet (HV)
• Erfaring som lokal informasjons forvalter (LIF)

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper

For å kunne fungere godt i denne stillingen ser vi for oss at du:

• Innehar teamkompetanse, med dette menes evnen til å samarbeide med side- under- og overordnet nivå, herunder evne til å arbeide selvstendig innenfor gitte rammer fra sjef HVSKS.
• Er strukturert, nøyaktig og ansvarsfull
  
• Evner å jobbe selvstendig og ta initiativ
• Er analytisk og løsningsorientert
• Identifiserer deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag.
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse.
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no).
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving med blant annet kursportal og stipendordning.
• Gode livsfase orienterte velferdsordninger og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke. 
  

Du vil få stilling som seniorkonsulent (stillingskode 1363), med lønn fra kr. 645 300 til kr. 714 700 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

  

Kontaktinformasjon

Knut Hagen , NK HVSKS, + 47 918 34 051
Ida Taftø, Operativ lederstøtte, +47 970 79 809

Arbeidssted

Romsdalsveien 11
2660 Dombås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5101721310
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Heimevernet er du viktig for Forsvarets mobiliseringsstyrke. Heimevernet er en nasjonal beredskaps- og innsatsstyrke hvor distriktene har det territorielle ansvaret for beskyttelse av viktige militære og sivile installasjoner. HV består hovedsakelig av personell som er overført etter førstegangstjenesten og innsatsstyrker som består av soldater på frivillig kontrakt med utvidet tjenesteplikt. HV kan også bli bedt om å bistå sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker.

Heimevernets skole- og kompetansesenter utdanner årlig rundt 1000 personer på en rekke ulike fagkurs, spesialistkurs, lederskapsutdanning og evalueringskurs. Mange kommer tilbake til Dombås flere ganger for å få faglig påfyll. Dette gir Heimevernets dyktige spesialister, befal og offiserer verdifull kompetanse som de aktivt bruker, også i sine sivile yrker. I tillegg forvalter Heimevernets skole- og kompetansesenter fagansvaret for objektsikring i Forsvaret.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen

– bli vår nye drivkraft i nord!

Vil du være med å sikre trygg og moderne infrastruktur i et av landets mest spennende områder.

Som kontrollingeniør for driftskontrakt elektro i Finnmark får du en nøkkelrolle i å holde hjulene i gang på riks- og europavegene nord og øst for Leirbotnvatn – et område som byr på alt fra spektakulær natur til teknologi i rask utvikling.

Du blir en del av Drift og vedlikehold nord, med kontorsted i Lakselv eller Hammerfest, og jobber tett med en erfaren byggeleder og engasjerte fagmiljøer. Her får du en variert og meningsfull arbeidshverdag hvor du følger opp elektriske anlegg langs veg, samarbeider med entreprenører og offentlige aktører, og er en viktig bidragsyter til trygg og effektiv drift.

Dette er stillingen for deg som liker kombinasjonen av feltarbeid, systematisk oppfølging, praktiske løsninger og gode menneskemøter. Du får stort handlingsrom, spennende utfordringer og mulighet til å påvirke hvordan vi utvikler og drifter løsninger i et fagområde som stadig blir mer digitalisert og teknologidrevet.

Arbeidsoppgaver

• Sørge for god drift og vedlikehold av elektriske installasjoner.
• Kvalitetskontroll av egne anlegg og utførende entreprenører. 
• Bidra i forbindelse med utarbeidelse av konkurransegrunnlag.
• Andre relevante oppgaver kan bli tillagt stillingen. 
• Oppfølging av SHA (sikkerhet helse, miljø og YM (ytre miljø).
• Planlegge og delta i testing av anlegg og bidra i overlevering av nye anlegg til drift.
• Følge opp Statens vegvesens FDV (forvaltning, drift og vedlikehold)

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• Treårig relevant høyere utdanning innen relevant fagfelt. Omfattende og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning. 
• Fagbrev elektriker.
• Førerkort klasse B, da det må påregnes reising i arbeidet
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Det er i tillegg ønskelig at du har: 

• Erfaring med drift og vedlikehold av elektriske anlegg, gjerne innen samferdsel
• god kjennskap til relevante lover, forskrifter og faglige standarder
• gode IT ferdigheter og trygghet i bruk av digitale verktøy for oppfølging og rapportering
• evne til å ta initiativ og jobbe målrettet med en praktisk tilnærming til oppgaveløsing
• interesse/forståelse for innovasjon/digitalisering/bruk av ny teknologi

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Personlige egenskaper vi vektlegger:

gode samarbeidsevner og bidrar positivt til arbeidsmiljøet, evne til å jobbe strukturert, selvstendig og målrettet og at du viser initiativ og tar ansvar

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

Har du spørsmål eller ønsker å søke? 

For elektrotekniske spørsmål:

Faglig ansvarlig elektro Anders Torvald Olsen anders.olsen@vegvesen.no     Tlf: +47 975 42 425 og 

Byggeleder: Jan Julius Onseng jan.julius.onseng@vegvesen.no  Tlf. +47 412 03 615

Øvrige spørsmål om stillingen kontakt seksjonssjef Knut Øvervoll knut.overvoll@vegvesen.no   Tlf:+47 415 52 185 

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.

Divisjon drift og vedlikehold i Statens vegvesen gjør noe av det viktigste man kan gjøre for samfunnet og miljøet: Nemlig å ta vare på det vegnettet vi allerede har. Drift og vedlikehold har ansvaret for løpende helårlig drift av 10.600 kilometer riksveger, inkludert ferje. Vi er en digital, kompetent og profesjonell veieier som tar vare på og utvikler riksveiene, samt ivaretar etatens beredskapsansvar på vei. Drift og vedlikehold har rundt 1200 medarbeidere over hele landet, og en årlig omsetning på om lag 18 milliarder kroner.

Mestringsenheten gir hjelp til innbyggere i Sandnes som er flyktninger eller har psykiske helse- og eller avhengighetsutfordringer. Vi legger recoveryorienterte verdier og menneskerettigheter til grunn for arbeidet vårt, der vi fremmer håp, empowerment, mening i livet, samhørighet og identitet hos de vi gir hjelp.  

Hjelpen som tilbys er basert på tilbakemeldinger fra de vi gir hjelp til, deres familie og venner, ansatte og samarbeidspartnere. Vi bruker tilbakemeldingene i arbeidet med å utvikle tilbud. Vi legger til rette for samskaping, ansatte med erfaringskompetanse, fleksible og tilgjengelige tilbud, høy kompetanse hos ansatte, et lærende miljø, relasjonell velferd og jobber for å bidra til å redusere utenforskap og fremme gode lokalsamfunn. Du må kunne jobbe i tråd med dette for å trives hos oss.    

Avdeling flyktning har ansvar for bosetting og oppfølging av flyktninger som kommer til Sandnes. I 2025 bosatte Sandnes kommune 150 flyktninger og kommunen har vedtatt å bosette 100 i 2026, familieinnvandringer kommer i tillegg. Personalgruppen er tverrfaglig sammensatt, med 52 ansatte fra 16 ulike nasjonaliteter. Vi samarbeider tett med Sandnes Læringssenter, boligtjenesten, helsetjenesten og NAV. Vi bidrar med kulturinformasjon og flyktningfaglig kompetanse knyttet til integrering og kvalifisering av flyktninger og innvandrere i Sandnes kommune. Avdelingen har et koordinerende ansvar og arbeider tett i samarbeid med øvrige enheter i kommunen for å gi helhetlig og kvalitetssikret hjelp til flyktninger. Bosettingsarbeidet har fokus på hjelp til selvhjelp, økt livsmestring og integrering i fellesskapet. Introduksjonsordningens mandat er kvalifisering til arbeid og utdanning ved hjelp av opplæring og tilrettelegging, og med mål om økonomisk selvstendighet. Mestringsenheten har fokus på kompetanseheving. Som ansatt i avdeling flyktning vil du derfor få mulighet til å delta i utviklingen av tjenestene ved deltakelse i ulike arbeidsgrupper, kurs og fagdager. 

Les mer om oss her: 

https://www.sandnes.kommune.no/mestringsenheten  
https://www.sandnes.kommune.no/flyktningtjenester 

 

Vi har nå ledig prosjektstilling som mangfoldskoordinator i avdeling flyktning.

Sandnes kommune har fått prosjektmidler fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) til å styrke samarbeidet med innvandrerorganisasjoner og fremme mangfold og inkludering i lokalsamfunnet. Vi søker nå en engasjert og relasjonssterk mangfoldskoordinator til prosjektet "Mangfold og inkludering i Sandnes". Stillingen er en 50 % prosjektstilling med varighet til 31.12.2027.
Stillingen er organisert under Mestringsenheten, avdeling flyktning, som har bred erfaring med flerkulturelt arbeid og integreringsarbeid og samarbeid med både frivillig sektor og innvandrerorganisasjoner. Prosjektet har som mål å synliggjøre mangfold som en ressurs, øke deltakelse i samfunnslivet og gjøre det enklere for innvandrerorganisasjoner å få informasjon og støtte til sitt arbeid. Stilling er på dagtid, med fleksitidordning. En må regne med noe ettermiddagsarbeid.

 

Arbeidsoppgaver

Som mangfoldskoordinator vil du spille en sentral rolle i å styrke dialogen mellom Sandnes kommune og innvandrerorganisasjoner. Du skal koordinere og arrangere erfaringspanelmøter, og arbeide målrettet for økt deltakelse i disse. En viktig del av arbeidet handler om å bygge relasjoner, og bli kjent med innvandrerorganisasjonene som har medlemmer i byen vår. Du vil koordinere veiledning til innvandrerorganisasjoner om kommunens tjenester, og sørge for at de har god tilgang til informasjon og relevante kontaktpersoner. Samtidig vil du ha oversikt over frivillige organisasjoner og møteplasser i lokalsamfunnet, og bidra til å sette aktører i kontakt med hverandre.

Stillingen innebærer også deltakelse i kampanjearbeid og samarbeid med relevante aktører, med mål om å redusere stigma, diskriminering og rasisme. Som mangfoldskoordinator vil du også jobbe for å synliggjøre kulturelle uttrykk. Du vil representere prosjektet i ulike arenaer, og bidra til et inkluderende og bærekraftig mangfold i Sandnes kommune.

Kvalifikasjoner

Kandidat må ha minimum ett av følgende krav:

• Helse- og sosialfaglig utdanning på bachelornivå, eller annen relevant 3-årig universitets- eller høyskoleutdanning innen mangfold, inkludering eller lignende
• Student på bachelornivå innenfor samme relevante fagområdet som over.
  
• Fagarbeider innenfor relevante fagområder

 

Det er ellers krav om:

• Krav om erfaring med arbeid i flerkulturelle kontekster
• Gode språkferdigheter i norsk, skriftlig og muntlig
• Krav om norskferdigheter på minimum nivå B1
• I denne stillingen kreves det at du leverer egenerklæring for tuberkulose før tiltredelse

 

Ønskelig med:

• Relevant videreutdanning eller mastergrad
• Erfaring fra offentlig sektor
• Erfaring med prosjektarbeid
• God systemforståelse og kjennskap til det offentlige tjenesteapparatet er en fordel
  
  

Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter).

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har et brennende engasjement for mangfold og inkludering, og som trives i en rolle hvor du bygger relasjoner og skaper nye samarbeidsformer. Du har en trygg og åpen væremåte, og møter mennesker med respekt og nysgjerrighet. Du jobber strukturert og selvstendig, samtidig som du evner å samarbeide godt på tvers av fagmiljøer og organisasjoner. Du motiveres av å se andre lykkes, og du har et sterkt ønske om å bidra til at flere innbyggere føler seg som en naturlig del av fellesskapet i Sandnes. Din evne til å lytte, tilpasse deg og drive prosesser fremover vil være avgjørende for å lykkes i stillingen.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling gjennom varierte arbeidsoppgaver
• Fleksitid
• Et inkluderende og tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse
• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Astrid Instanes, Prosjektleder, 95305420
Anne Sørevold, Lag rekruttering, 90858643

Arbeidssted

Jernbaneveien 24
4306 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5144508083
Stillingsprosent: 50%
Vikariat
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

I Sandnes kommune ser vi framover med glød og optimisme. Vi er i sterk vekst. Vi er unge. Vi søker nye løsninger og legger til rette for en bærekraftig utvikling. Vi har også spennende langsiktige planer for byutvikling og er det geografiske midtpunktet i en dynamisk region. Det er ikke tilfeldig at visjonen vår lyder slik den gjør: Sandnes – i sentrum for framtiden.

Sandnes kommune ligger sentralt på Nord-Jæren, er Norges 11. mest folkerike kommuner og kjennetegnes av mange, varierte kvaliteter. Kommunen består av etablerte storby- og tettstedsområder og er en av fylkes største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og friluftsområder for hele regionen. Kommunen har et aktivt og innovativt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mer!

Vi tilbyr våre ansatte utfordrende arbeidsplasser hvor verdiene romslig, modig og sunn står i fokus. Vi søker stadig aktive, engasjerte og selvstendige medarbeidere.

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV'en.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.