Odds Ballklubb søker økonomisjef!

Odds Ballklubb er en av norsk fotballs mest tradisjonsrike klubber, med dype røtter i Telemark og en sterk posisjon i lokalsamfunnet. Klubben er mer enn 90 minutter på banen – den er mennesker, frivillighet, utvikling, opplevelser, samfunnsansvar og sterke følelser.

 

Nå søker vi en trygg, tydelig og utviklingsorientert økonomisjef som vil få en sentral rolle i klubbens videre utvikling. Dette er en stilling for deg som kombinerer solid økonomiforståelse med helhetsblikk, gjennomføringsevne og interesse for mennesker, organisasjon og idrett.

 

Som økonomisjef blir du daglig leders høyre hånd og en viktig støtte for styret, ledelsen og organisasjonen. Du får ansvar for å sikre god økonomisk styring, forutsigbarhet og kontroll i en virksomhet der hverdagen er variert, engasjementet stort og rammebetingelsene i stadig endring.

En sentral rolle med stor påvirkning

Dette er ikke en tradisjonell økonomisjefrolle der alt følger faste mønstre. I Odds Ballklubb vil du være tett på både strategi, drift, investeringer og mennesker. Du vil ha en nøkkelrolle i å sikre god økonomisk oversikt, videreutvikle økonomifunksjonen og bidra til at klubben tar gode beslutninger – både på kort og lang sikt.

Rollen har bred kontaktflate internt og eksternt, og du vil samarbeide tett med ledelsen og  eksterne samarbeidspartnere og forbund. Du vil også ha personalansvar for teknisk/driftsrelatert avdeling.

Klubben står foran spennende utviklings- og investeringsprosjekter, særlig knyttet til anlegg. Du vil få en viktig rolle i planlegging og oppfølging av disse prosessene.

Dine viktigste ansvarsområder

Som økonomisjef får du det overordnede ansvaret for økonomistyring, rapportering, likviditet og økonomisk kontroll i klubben. Du vil lede budsjettprosesser, utarbeide analyser og prognoser, følge opp nøkkeltall og bidra til gode beslutningsgrunnlag for administrasjon, styre og øvrige beslutningstakere.

Du vil også ha ansvar for videreutvikling og effektivisering av økonomifunksjonen i tett samarbeid med eksternt regnskapsmiljø. Mye fungerer godt i dag, men det finnes samtidig gode muligheter for forenkling, digitalisering og smartere arbeidsprosesser.

 

Rollen innebærer også ansvar for økonomisk oppfølging av investeringer, prosjekter, anlegg og finansieringsprosesser, inkludert dialog med bank, offentlige instanser, stiftelser og andre finansieringskilder.

Du vil også ha en sentral administrativ rolle i organisasjonen, blant annet som støtte for daglig leder og som bidragsyter i saker som krever økonomisk, organisatorisk eller strategisk vurdering.

Vi ser etter deg som

• har relevant økonomisk utdanning på minimum bachelornivå. Du har solid erfaring fra økonomistyring, rapportering, budsjettering og likviditetsplanlegging, og du er trygg i rollen som økonomisk sparringspartner for ledelse og styre.
• er sterk i Excel og har god systemforståelse. 
• forstår dynamikken i en organisasjon der mange har sterke meninger, høyt engasjement og ekte eierskap til det som skjer. Erfaring fra organisasjon, idrett, frivillighet, eiendom, prosjektøkonomi eller konsernstruktur kan være nyttig, men er ikke avgjørende. 

Som person er du strukturert, tydelig og trygg. Du har integritet, diskresjon og evne til å stå støtt også når det blåser. Du evner å forklare økonomi på en forståelig måte, både til økonomer og ikke-økonomer, og du trives med å være tett på folk. Du må like en hverdag der ting ikke alltid går helt etter planen. Dette er en rolle for deg som både kan ha kontroll på detaljene og samtidig løfte blikket, stille gode spørsmål og bidra proaktivt til utvikling.

Hvorfor Odds Ballklubb?

Hos Odds Ballklubb får du en sjelden mulighet til å kombinere økonomifaglig ansvar med samfunnsengasjement, idrettsglede og lokal tilhørighet. Du blir en del av et miljø med stort engasjement, høy puls og mange mennesker som vil klubben vel. 

 

Stillingen gir stor frihet til å forme egen hverdag, påvirke arbeidsprosesser og bidra til videre profesjonalisering av en viktig del av klubbens drift. Du vil få en bred og synlig rolle, med kort vei til beslutninger og reell påvirkning på klubbens videre utvikling.

 

Arbeidsmiljøet er uformelt, hyggelig og drivende. Samtidig må du trives med at dette ikke er en helt ordinær 8–16-jobb. Kampsesong, arrangementer, styremøter og perioder med høy aktivitet krever fleksibilitet – men gir også opplevelser, fellesskap og en arbeidshverdag få andre økonomisjefroller kan tilby.

 

Stillingen er en særlig uavhengig stilling med stor grad av fleksibilitet, avspaseringsordning, samt konkurransedyktige lønnsbetingelser.

 

Interessert i å vite mer?

Ta kontakt med Batne v. Stig A. Gåre Andresen eller Tommy Westby for ytterligere informasjon. Din CV og søknad registreres ved å trykke på søknadslinken. Av hensyn til personvern/GDPR har vi ikke mulighet til å behandle søknader mottatt per e-post. Alle henvendelser blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver frem til en søknad foreligger.

 

Vi er Batne, et rekrutterings- og bemanningsbyrå som siden 2008 har rekruttert ledere, fagspesialister og medarbeidere til næringslivet i Vestfold og Telemark. Kundene får hjelp med å finne de rette folka og kandidatene med å finne den rette jobben, enten det gjelder et vikariat, et midlertidig engasjement eller en kollega for livet. Vi tror på at alle ønsker å investere tiden sin sammen med folk som gjør dem bedre, og vi skaper arbeidsforhold man ser tilbake på med glede. Dette kaller vi å være nøkkelen til riktige ansettelser.

Om arbeidsgiveren:

Odds Ballklubb er Norges eldste fotballklubb og har siden 1894 spredt fotballglede og entusiasme. Klubbens administrasjon består i dag av 15 ansatte som har hovedansvar for daglig drift, økonomi, markedsføring, arrangementsledelse, anleggsdrift og andre relaterte aktiviteter. Alt i alt består organisasjonen av 60 medarbeidere og vi holder til i nyoppussede og flotte lokaler på Skagerak Arena.

Rådgiver HR tjenester 50% stilling

Er du en serviceorientert HR-spesialist med solid erfaring fra personaladministrasjon? 

For vår kunde søker vi en engasjert HR rådgiver til å utføre tjenester i en stor norsk organisasjon.

 

Om stillingen

Som Rådgiver HR tjenester vil du være en sentral del av HR Fellestjenester hos vår kunde. Du vil levere førstelinjesupport og administrative HR-tjenester av høy kvalitet til ledere og ansatte i hele organisasjonen. 

 

Ønsket oppstart: ASAP etter nærmere avtale

Varighet: 31.12.2026

Arbeidssted: Oslo/Kalbakken – arbeidstid for servicedesk vurderes til 06:00–18:00 basert på brukernes behov

 

Dine arbeidsoppgaver

• Besvare og håndtere henvendelser fra ledere og ansatte via service desk, med fokus på høy kvalitet og kundetilfredshet i henhold til avtalte svartider
• Utføre administrative oppgaver knyttet til arbeidsforhold, inkludert utarbeidelse av arbeidsavtaler, endringer i ansattdata og oppfølging av permisjoner og sykefravær
• Håndtere spørsmål og støtte knyttet til timefangstsystemer, ferieavvikling, permisjoner og andre personaladministrative forhold
• Administrere kursplaner og sikre at kursmateriell og informasjon er oppdatert og tilgjengelig for deltakere og instruktører
• Legge inn og oppdatere e-læringskurs i plattformen basert på underlag fra kurseier og prosjektleder i henhold til avtalte pedagogiske prinsipper
• Organisere og koordinere gjennomføring av kurs, inkludert logistikk, registrering av deltakere, oppfølging og evaluering av kursopplegg
• Fungere som superbruker på HR-systemer og bidra til opplæring og veiledning av ledere og HR-medarbeidere
• Levere innsikt og rapporter som støtter datadrevne beslutninger innen HR
• Bidra til utvikling og implementering av brukervennlige og skalerbare HR-løsninger
• Bidra til kontinuerlig forbedring av prosesser og rutiner innen administrasjon av arbeidsforhold, timefangst og kursadministrasjon
• Utføre administrative støtteoppgaver for HR-ledelsen, inkludert koordinering av møter og forberedelse av dokumenter
• Sikre høy datakvalitet og etterlevelse av GDPR i alle prosesser og systemer

Ditt ansvarsområde

• Levere effektiv og kundeorientert førstelinjesupport til ledere og ansatte
• Sikre at tjenester leveres til riktig tid og med riktig kvalitet innenfor administrasjon av arbeidsforhold, timefangst og kursadministrasjon
• Bidra til standardisering, digitalisering og automatisering av HR-prosesser og tjenester
• Støtte implementering av HR-løsninger som understøtter organisasjonens strategiske mål
• Sikre etterlevelse av lovverk, interne retningslinjer og GDPR i alle leveranser
• Bidra til utviklings- og forbedringsprosjekter på tvers av konsernet
• Sikre god samhandling og koordinering med kollegaer for å oppnå synergieffekter og gode resultater

 

Formell kompetanse

• Relevant bachelorgrad innen HR, administrasjon eller tilsvarende
• Flytende norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig

Erfaring og fagkunnskap

• Minimum 3 års erfaring innen personaladministrative tjenester i en større organisasjon
• God kjennskap til arbeidsrett, lønn, arbeidstid og HR-prosesser
• Bred HR-kompetanse med spisskompetanse innen ett eller flere områder som tariff, lønn, opplæring, lærlinger eller kursadministrasjon
• Erfaring med HR-systemer og kursadministrasjonsplattformer er en fordel

Personlige egenskaper

• Proaktiv og serviceorientert, med sterkt fokus på kundetilfredshet
• Strukturert og nøyaktig, med evne til å håndtere flere oppgaver parallelt
• Sterke kommunikasjonsferdigheter og evne til å formidle informasjon på en enkel og pedagogisk måte
• Analytisk og løsningsorientert med fokus på kontinuerlig forbedring
• Evne til å bygge tillit og gode relasjoner internt og eksternt
• Høy gjennomføringsevne og sterk resultatorientering
• Selvstendig og initiativrik i arbeidshverdagen

Hva vi tilbyr

• En sentral rolle hos en av Norges ledende virksomheter
• Mulighet til å bidra til digitalisering og modernisering av HR-tjenester
• Et faglig sterkt miljø med dyktige kollegaer
• Varierte arbeidsoppgaver i et dynamisk og utviklingsorientert team
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling

Høres dette spennende ut? Da vil vi gjerne ha din søknad.  Søkere blir behandlet fortløpende og aktuelle kandidater kalles inn til intervju. Randstad garanterer konfidensiell behandling av alle søkere. 

 

Du søker direkte via annonsen og legger ved din oppdaterte CV. 

Spørsmål til stillingen kan rettes til Senior Rådgiver Mona.Solbraa-Bay@Randstad.no

 

NB! På grunn av GDPR kan vi ikke motta søkere via email!

Om arbeidsgiveren:

Randstad er en global aktør innen bemanning, rekruttering, konsulent- og HR-tjenester. Vi har en tydelig ambisjon om å være verdens mest rettferdige og spesialiserte selskap for talenter.

Gjennom våre fire spesialistområder – Operational, Professional, Digital og Enterprise – hjelper vi virksomheter med å bygge fleksible, mangfoldige og kompetente arbeidsstyrker, som er avgjørende for å lykkes i et arbeidsmarked preget av sterk konkurranse om de beste hodene.

Vi bidrar til at mennesker finner meningsfulle jobber, utvikler relevant kompetanse og opplever både formål og tilhørighet på arbeidsplassen. Verdiskapingen vi står for, skal ikke bare styrke enkeltpersoner og virksomheter – men også bidra til en mer bærekraftig fremtid for alle.

Med hovedkontor i Nederland opererer Randstad i 39 markeder og har rundt 40 000 ansatte globalt. I 2024 hjalp vi over 1,7 millioner mennesker med å finne jobb, og omsatte for 24,1 milliarder euro.

🧑‍⚕️ Døgn 1 ved UNN Åsgård søker engasjert og positiv helsefagarbeider/hjelpepleier! 

Vi søker en engasjert og positiv helsefagarbeider/hjelpepleier til fast 50 % stilling, med arbeidstid for tiden primært på natt, samt arbeid hver tredje helg.

Vil du bli en del av et sterkt fagmiljø med varierte arbeidsoppgaver, tett samarbeid og gode muligheter for faglig utvikling? Hos oss blir du en del av et inkluderende og kompetent team med fokus på kvalitet i pasientbehandlingen. 

🏥 Om oss
Senter for psykisk helse og rusbehandling Tromsø er en del av Universitetssykehuset Nord-Norge HF, Avdeling nord i Psykisk helse- og rusklinikken. Senteret har allmennpsykiatrisk lokalsykehus-/DPS- ansvar for kommunene Tromsø, Storfjord, Balsfjord, Lyngen og Karlsøy.

Avdeling Nord består av

• Poliklinisk seksjon
• Døgn 3 – Recoveryenhet
• Døgnseksjon

Døgnseksjonen består av

• Døgn 1, Tromsø – 12 plasser
• Døgn 2, Tromsø – 12 plasser
• Døgn Storsteinnes – 9 plasser
  

🩺Døgn 1 tilbyr både akutte og elektive innleggelser. Behandlingen omfatter

• kartlegging og utredning
• medikamentell behandling
• samtalebehandling
• miljøterapi
• fysisk aktivitet og gruppetilbud
• nettverksarbeid

Vi legger stor vekt på brukermedvirkning, relasjonsarbeid og tett samarbeid med pasientens nettverk. Personalgruppen er tverrfaglig sammensatt og preget av høy faglig kompetanse og godt arbeidsmiljø.

⭐Vi søker deg som

• brenner for fagfeltet psykisk helse og rus
• bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø
  
• ønsker faglig utvikling og kontinuerlig kompetanseheving
• trives med nattarbeid og helgevakter, og ser verdien av vakter med observasjon, relasjonsarbeid og faglige vurderinger
• trives godt med arbeid i mindre team, som hovedregel to personer på nattevakt 
  

🕒 Arbeidstid
Stillingen inngår i gjeldende arbeidsplan, for tiden hovedsakelig natt med arbeid hver tredje helg.
Tiltredelse etter avtale i løpet av august. 

🧡 Hvorfor jobbe hos oss?

Hos oss får du en meningsfull arbeidshverdag der du bidrar til trygghet, kvalitet og gode pasientopplevelser.

 

Velkommen som søker!

Arbeidsoppgaver:

• ivareta og følge opp pasienter med fokus på brukermedvirkning og helhetlig behandling 
• utarbeide og følge opp behandlingsplaner 
  
• delta i kartlegging, diagnostiske vurderinger og behandling
• tverrfaglig samarbeid internt i seksjonen og eksternt med samarbeidspartnere, samt. med pasientens nettverk
• dokumentasjon i elektronisk pasientjournal
  
• praktisk oppgaver og støttefunksjoner i enheten 

Kvalifikasjoner:

• norsk autorisasjon som helsefagarbeider/hjelpepleier 
• ønskelig med videreutdanning innen psykisk helse og rus, eller annen relevant videreutdanning
• ønskelig med klinisk erfaring fra relevant praksis
  
• gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig, for forsvarlig yrkesutøvelse

Personlige egenskaper:

• Du samarbeider godt og kommuniserer tydelig med både pasienter og kolleger.
• Du setter pasientens perspektiv i sentrum i alt arbeid.
• Du er fleksibel og tar ansvar, samtidig som du finner gode løsninger underveis.
• Du trives med både selvstendig arbeid, samtidig som du bidrar aktivt i team.
• Du bidrar til et positivt, inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø.
• Du er personlig egnet for stillingen og motiveres av å utvikle både deg selv og fagfeltet.
  

Vi tilbyr:

• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• høyt faglig nivå og gode muligheter for faglig utvikling
  
• utfordrende og spennende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig miljø
  
• et godt arbeidsmiljø med fokus på samarbeid og trivsel 
• individuell og strukturert opplæring 
• fadderordning de første 6 månedene 

Kontaktinformasjon

Trude Solstad Andersen, Enhetsleder, +4741613546, trude.andersen@unn.no

Arbeidssted

Åsgårdvegen 40
9016 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5150354695
Stillingsprosent: 50%
Fast
Startdato: 31.08.2026
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Som anleggsleder innen jernbane og skogrydding vil du være med å lede viktige prosjekter og skape resultater i en variert arbeidshverdag. Dette er en rolle for deg som ønsker en variert og operativ hverdag der relasjoner, gjennomføring og forretning går hånd i hånd. Du får jobbe tett på kunder og prosjekter, ta ansvar for fremdrift og skape muligheter gjennom gode kontakter, høy gjennomføringskraft og evne til å holde oversikt når flere prosjekter pågår samtidig.

⚙️ Om enheten
Anlegg og spesialproduksjon (ASP) er en landsdekkende totalleverandør som dekker hele spekteret fra komplekse, tverrfaglige anleggsprosjekter til svært spesialiserte tjenester som tunnel- og fjellsikring, til rehabilitering av broer og kaier. Vi utfører alle typer anleggsarbeid inkludert veianlegg, sjøanlegg, vann- og avløp, sprenging, kraftforsyning, jernbane og grunnarbeid.

🔧 Om stillingen
Som anleggsleder vil du ha ansvar for å lede prosjekter på jernbanen, hovedsakelig på Sørlandsbanen, med hovedtyngde på skogryddingsprosjekter. Rollen innebærer en operativ hverdag hvor du jobber tett på både kunder, prosjekter og team. Du vil ha personalansvar for 5–10 ansatte, og en sentral rolle i å sikre fremdrift, kvalitet, fokus på KHMS og økonomiske resultater i prosjektene.

📍 Praktisk informasjon
Arbeidsområde: Sørøst-Norge (Sørlandsbanen), hjemmekontor etter avtale. Hovedlokasjon vil tilpasses den enkelte søker.
Stillingsprosent: 100 %, fast
Antall stillinger: 1
Arbeidstid: Dag (du må også være tilgjengelig for arbeidere i turnus)
Reise: Ja, noen ganger i måneden

🎯 Hva skal du få til?
I løpet av de første 6–12 månedene forventes det at du:

• Sikrer fremdrift og kvalitet i pågående kontrakter

• Bidrar til å oppnå prosjektenes økonomiske målsetninger

• Forstår viktigheten av et godt KHMS-arbeid

• Ivaretar kontraktsmessige forpliktelser overfor byggherre og underentreprenører

• Kalkulasjon og utarbeide mindre pristilbud

• Oppstart og logistikk for nye prosjekter

• Gjennomføre kontrakter og håndtere forespørsler

• Dokumentasjon og overlevering av prosjekter

• Bidra til vekst innen forretningsområdet

• Stor kremmerånd

• Er ansvarsfull og pålitelig

• Fleksibel og robust

• Initiativrik og lærevillig

• Løsningsorientert og samarbeidsvillig

• Trygg i forhandlinger og påvirkningssituasjoner

• Førerkort klasse B

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

• Grunnleggende gode IT-kunnskaper og evne til å sette seg inn i nye systemer

Ønskelig:

• Utdanning på masternivå, bachelor eller fagskole, gjerne innen bygg og anlegg, økonomi eller skogfag

• Relevant arbeidserfaring innen bygg og anlegg

• Du holder Norge i gang – hver dag – arbeidet ditt er avgjørende for sikkerhet og fremkommelighet langs vei og i tunnel

• Tett på drift og resultater – korte beslutningsveier og synlige resultater av det du gjør

• Sterkt fagmiljø – du blir en del av et landsdekkende miljø med høy kompetanse

• Variert arbeidshverdag ute i felt – praktisk arbeid, ulike lokasjoner og reell problemløsning

• I front på utvikling og teknologi – vi tar i bruk nye løsninger som gjør arbeidet smartere og sikrere

• Vi setter trygghet først – både på jobb og hjemme. Derfor jobber vi systematisk med HMS og tilbyr solide pensjons- og forsikringsordninger, inkludert helseforsikring, så du har forutsigbare og trygge rammer rundt deg

Om arbeidsgiveren:

Mesta bygger, vedlikeholder og utvikler norsk infrastruktur på oppdrag fra offentlige og private kunder. Vi er Norges ledende aktør innen drift og vedlikehold av vei og veielektro, med et viktig samfunnsoppdrag: Vi får folk fram. 

Mesta har omlag 1700 ansatte som hver dag jobber for å sikre trygg og åpen infrastruktur i hele landet. Selskapet omsetter for over 6 milliarder kroner årlig.

Miljøterapeut/spesialutdannet miljøterapeut - Gulsetringen familieavdeling, Bufetat

Ved Telemark barne- og familiesenter, Gulsetringen familieavdeling, er det ledig fast 100 % stilling som miljøterapeut/spesialutdannet miljøterapeut. Stillingen inngår i turnus (dag og kveld) og med arbeid p.t hver 8. helg. Stillingen er ledig for tiltredelse. 
Stillingen innebærer arbeid i et spennende fagfelt som er i endring og avdelingen har et tverrfaglig arbeidsmiljø med engasjerte, positive og motiverte medarbeidere.

Familieavdelingen skal tilby barnevernstjenesten bistand i undersøkelsesfasen etter "Standardisert forløp familieutredning", for familier med barn 0-6 år med hovedvekt på aldersgruppen 0-3 år. Familieavdelingen gir også tilbud til kommunene om "Standardisert forløp omsorgsendrende hjelpetiltak". Målgruppen er barn 0-12 år.  

De ansatte ved senteret har  alle erfaring fra arbeid med barn og familier og de er utdannet som psykologer, barnevernspedagoger, sosionomer og barnehagelærer.

Arbeidsoppgaver

• Utredning og kartlegging av barnets fungering og omsorgsbehov, samspill og tilknytning - foreldre og foreldrenes omsorgspraksis og omsorgsmuligheter
• Miljøterapeutisk arbeid med familiene, som veiledning, barne- og foreldresamtaler
• Dokumentasjonsarbeid og rapportskriving
• Jobbe med familier med multiproblemer
• Foreldreveiledning individuelt og i gruppe
• Samarbeid med barneverntjenesten og andre instanser i forhold til oppfølging av det enkelte barnet
• Praktisk arbeid ved avdelingen
• Vitne i barneverns- og helsenemnda
• Stillingen kan også få endrede arbeidsoppgaver i en organisasjon i vekst og endring

Hvilken bakgrunn har du?

For å være formelt kvalifisert for stillingene, må du ha:

• minimum 3-årig relevant høyskoleutdanning fra høyskole/universitet
• kompetanse på og relevant erfaring fra arbeid med barn og familier
• sertifikat for bil klasse B
• gode muntlige og skiftelige norskkunnskaper samt gode evner til dokumentføring, analyse, rapportskriving og håndtering av IKT

Det er også ønskelig at du har:

• erfaring/kunnskap fra 1.linje barnevern herunder undersøkelse etter lov om Bvtj.§ 2-2
• relevant mastergrad eller videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng innen fagfeltet
• kjennskap og erfaring med ulike utrednings- og kartleggingsverktøy
• erfaring fra veiledning- og endringsarbeid i møte med multiproblemfamilier

Personlige egenskaper

• Du er empatisk, reflektert og har gode samarbeidsevner, er tydelig på en god og ivaretakende måte og byr på deg selv med humor og glimt i øyet 
• Du har god arbeidskapasitet, er fleksibel, løsningsfokusert og med gode evner til struktur og planlegging
• Du har god tåleevne til å stå i krevende prosesser over tid
• Du tar initiativ, er positiv, viser engasjement og har gode fysiske forutsetninger
• Du er en person med gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper samt gode evner til dokumentføring og rapportskriving
   
• Stillingsinnehaver må kunne motta veiledning, både individuelt og i gruppe og omsette dette i den praktiske hverdagen
• Gode evner til refleksjon, analyse og vurderingsarbeid
• Evne til å tilpasse deg nye oppgaver

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, med lønn fra kr. 515 000 - 670 000 pr. år eller stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, med lønn fra kr. 545 000 - 720 000 pr. år. 
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder: sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat.

I tillegg kan vi tilby:

• Sosiale tiltak sammen med gode kollegaer
• Godt faglig miljø med gode støttespillere i arbeidshverdagen
• Veiledning
• Gode muligheter for fagutvikling
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring. 

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Telemark barne- og familiesenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Om stillingen og arbeidsoppgaver

Tromsdalen videregående skole søker en utviklingsorientert og engasjert pedagogisk avdelingsleder for idrettsfag. Stillingen inngår i skolens ledergruppe, som består av rektor, assisterende rektor og fem avdelingsledere. 

Vi søker en leder som har elevenes læring, utvikling og trivsel i sentrum, og som ønsker å bidra til å videreutvikle både idrettsfag og skolen som helhet. Vår nye avdelingsleder er en relasjonsbygger som evner å lede gjennom andre, samtidig som vedkommende er en tydelig og støttende samarbeidspartner for ansatte, elever og foresatte.

Stillingen utgjør 100 % ledelse, men kan ved behov også innebære undervisning som en del av stillingen.

Arbeidsoppgaver og ansvar

• Lede og utvikle idrettsfag i tråd med skolens mål, handlingsplan og satsingsområder
• Personal- og oppfølgingsansvar for ansatte på idrettsfag
• Aktiv del av skolens ledergruppe og bidra til helhetlig utvikling av skolens samlede virksomhet
• Lede pedagogisk utviklingsprosesser i tråd med fylkets og skolens strategier og satsingsområder
• Lede arbeidet med elevens læring og utvikling i sentrum
• Arbeidsoppgaver nyttet til drift og utvikling av skolen, blant annet i skolens administrative systemer; InSchool, P360 og Teams.
• Samarbeid med blant annet særforbund, idrettslag, Olympiatoppen, universitet og andre eksterne samarbeidspartnere

Vi søker en leder som kan tilføre ledergruppen nye perspektiver og komplementær kompetanse, og den endelige ansvarsfordelingen vil derfor ses i sammenheng med ledergruppens samlede kompetanse og arbeidsfordeling.
 

Om oss

I kompetanseetaten jobber vi systematisk sammen med kompetansemiljøer, utdanningsinstitusjoner og næringsliv for å gi ungdommer i Troms et best mulig utdannings- og læreplasstilbud.

Vi har ansvar for 12 videregående skoler, en SMI-skole og en fagskole for høyere yrkesfaglig utdanning. Vi følger også opp lærlinger i om lag 1000 lærebedrifter i fylket.
Videre har vi ansvar for integrering, samt karriereveiledning for voksne over 19 år.  

Kvalifikasjonskrav

• Relevant faglig og pedagogisk utdanning fra universitet eller høyskole
• God forståelse for/erfaring fra samarbeid mellom skole, idrettsorganisasjoner og øvrige samarbeidspartnere
• Undervisningskompetanse
• Gode digitale ferdigheter
• Erfaring og interesse for arbeid med skoleadministrative systemer

• God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk

  Det er ønskelig med:

• Lederutdanning, eksempelvis rektorskolen eller utdanningsledelse
• Erfaring fra pedagogisk ledelse og personalledelse
• Erfaring med utviklingsarbeid og ledelse av kollektive læringsprosesser
• Erfaring fra videregående opplæring
• Idrettsfaglig kompetanse eller erfaring fra arbeid innen idretten

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Har fokus på lærende ledelse og helhetstenking
• Er en relasjonsbygger som er tett på elever og ansatte
• Har en inkluderende og tydelig lederstil
• Er strukturert og systematisk
• Er utviklings- og prosessorientert, endringsvillig og løsningsfokusert
• Har god gjennomføringskraft
• Er en lagspiller som bidrar til å skape et godt arbeids- og læringsmiljø

• Har gode samarbeidsevner og spiller andre god

  Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling ved en skole med høye ambisjoner og et sterkt fagmiljø
• Muligheten til å være med på å utvikle framtidens idrettsfag
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• Et profesjonelt lederfellesskap med fokus på samarbeid og utvikling
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Lønn og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk
• Søker må være åpen for at organisering, ansvarsområder og arbeidsoppgaver kan endres i takt med skolens utviklingsbehov.

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev, CV, vitnemål og attester
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)  

Søknad skal leveres elektronisk i Jobbnorge.  

Søknadsfrist og andre opplysninger

Søknadsfrist: 16.08.2026

• For mer informasjon om stillingen ta kontakt med: Kristin Bjørnsdatter Halvorsen

 

• Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25.  
• Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste blir automatisk tilgjengelig i søkers brukerkonto i Jobbnorge når stillingen er avpublisert, eller den kan sendes ut ved forespørsel.
• Troms fylkeskommune er underlagt sikkerhetsloven. Dette betyr at enkelte stillinger vil kunne kreve sikkerhetsklarering. 
• Før eventuell tilsetting i Troms fylkeskommune sine skoler og PPT/OT må politiattest fremlegges jf. opplæringslova sine regler.
• En politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Politiattest skal ikke legges ved søknaden.  

Om arbeidsgiveren:

Vi er en av landsdelens største arbeidsgivere, og har blant annet ansvar for regional utvikling, videregående utdanning, fylkesveier, kollektivtilbud, offentlig tannhelsetjeneste, kultur og friluftsliv.

Hos oss får du tillit, ansvar og spennende dager på jobb, i et sosialt og faglig sterkt arbeidsmiljø. Du blir raskt involvert i det utrolige mangfoldet fylkeskommunen jobber med, noe som har stor betydning for samfunnsutviklinga i Troms.

Naturen og kulturlivet er eventyrlig og frodig, og byr på mange flotte opplevelser!

For mer informasjon om Troms fylkeskommune - gå innom vår hjemmeside tromsfylke.no

 

Livsmestring 2 - Bofellesskap pt. Baterød Servicebase team 1 og team 2 søker studenter innen vernepleie, barnevern, sosialt arbeid, lærerutdanning eller barnehagelærerutdanning. Høyskolestudenter innen andre utdanningsløp kan også vurderes til stillingene. Vi søker også etter fagarbeidere innen helse og sosialfag, vernepleier, sykepleier og miljøterapeuter med relevant bachelorgrad som er godkjent for arbeid med kap. 9.

Baterød servicebase team 1 og team 2 gir tjenester til mennesker med ulik grad av utviklingshemming, autisme, somatisk sykdom mm. 
Arbeidet på avdelingen består av å tilby praktisk og personlig bistand, opplæring, veiledning, følge tjenester og støtte samtaler. Brukernes hverdag er til tider hektiske og utfordrende.  Selvstendighet, trygghet og en meningsfull hverdag er sentrale begrep. Tjenestene er tilpasset hver enkelt tjenestemottakers forutsetninger, ressurser og behov, og tjenestene er forankret i vedtak. Vi jobber systematisk og målrettet med forebygging og konflikthåndtering. På Baterød servicebase vil du kunne oppleve brukere som kan utvise atferd som utfordrer. Vi har gode rutiner for opplæring, samt kurs i forebygging og konflikthåndtering. Dine nye kollegaer er rause med arbeidsglede, tverrfaglig samarbeid og evner kunnskapsdeling i praksis. 

Vil du vite mer om oss kan du lese her: Sarpsborg kommune - Livsmestring

Arbeidsoppgaver

Vi søker helgestillinger med gjennomsnittlig arbeid annen hver helg i ulik stillingsprosenter. 
Stillingene har hovedsakelig turnusarbeid på dag og kveld, hvor vaktene er fastsatt i årsturnus.

Tiltredelse etter avtale

Arbeidsoppgavene innebærer bl.a.:

• Direkte brukerrettet arbeid der beboerens ønsker og behov står i fokus
• Stell og pleie
  
• Miljøarbeid rundt brukere med atferd som utfordrer
  
• Følge på aktiviteter
  
• Rapportering i vårt journalsystem
  

Vi gjør oppmerksom på at vi gir tjenester til en aktiv brukergruppe, og at det innebærer at våre medarbeidere må være i stand til å følge brukerne til og i aktiviteter, som for eksempel turgåing, bading og riding.

Kvalifikasjoner

Vi søker studenter innen relevant studieløp, fagarbeidere innen helse og sosialfag, vernepleiere, sykepleiere og miljøterapeuter med relevant bachelorgrad som er godkjent for arbeid med kap. 9. Assistenter kan også bli vurdert.

• Du må ha gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
• Personlig egnethet vektlegges
  
• Førerkort klasse B, fortrinnsvis manuelt gir

Personlige egenskaper

• Er omsorgsfull
  
• Er fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver og har gode samarbeidsevner
  
• Er positiv og løsningsorientert
  
• Er rolig og trygg, og evner det å stå i situasjoner som kan oppleves utfordrende
  
• Tar ansvar og liker å jobbe selvstendig og i team
  
• Er lojal til teamets beslutninger

Vi tilbyr

• God opplæring og kurspakker for ansatte
  
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht. gjeldende lover og regler
  
• Medisin, sykepleie-/vernepleierstudenter tillegg utover sin årslønn
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Tverrfaglig miljø og nettverk
  
• Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
  
  

Øvrig vilkår/annet:

• Gyldig politiattest uten anmerkning må fremlegges ved ansettelse
• Aktuelle kandidater vil fortløpende bli innkalt til intervju under rekrutteringsprosessen

Du forplikter deg til å utøve din funksjon i henhold til Sarpsborg kommunes plattform for ledelse og medarbeiderskap «Vi i Sarpsborg», og at verdisettet vårt gjenspeiler seg i arbeidet ditt i møte med brukerne av tjenestene våre, kollegaer, ledelse og samarbeidsinstanser. FÅRT: Fremtidsrettet – Åpen – Troverdig – Respektfull.

Kontaktinformasjon

Therese Jessesen, Avdelingsleder - Baterød Servicebase Team 1, 951 45 036, therese.jessesen@sarpsborg.com
Nora Hjelde Lervik, Avdelingsleder - Baterød Servicebase Team 2, 980 92 855, nora.hjelde@sarpsborg.com

Arbeidssted

Vannverksveien 113
1727 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5148945510
Stillingsprosent: 20%
Fast
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Da har vi en spennende mulighet for deg som er en engasjert sykepleier eller spesialsykepleier.  Vi søker deg som er motivert for jobben, har evne til å jobbe målrettet og systematisk, og som har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Det er en fordel om du har relevant videreutdanning eller erfaring.

Nyfødtintensivposten på Sykehuset i Vestfold behandler syke nyfødte og premature barn ned til uke 28 med akutt, kritisk og kronisk sykdom. Seksjonen har både intensivbehandling og barn i stabil voksefase. Vi har 12 sengeplasser, og 8 familierom.

Du vil bli en del av et utviklende miljø med høyt fagfokus og en unik pasientgruppe, samt et godt arbeidsmiljø. Seksjonen har et høyt fokus på kvalitet i tjenesten gjennom fagutvikling og prosjekter. Vi er også opptatt av å skape gode pasientforløp med fokus på familiefokusert nyfødtomsorg.



Vi har nå ledig:

-          1x 75% vikariat med langvakter med arbeid hver 3. helg i utgangspunktet (40.000 kr i kompensasjon)

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Sykepleie til syke nyfødte og premature barn ut fra din kompetanse og erfaring
• Observasjon, stell og behandling av premature og syke nyfødte barn
• Ammeveiledning
• Samspillsveiledning med fokus på familiebasert nyfødtomsorg
• Dokumentasjon i DIPS arena og Metavision (elektronisk kurve)
• Tverrfaglig samarbeid
• Vi har et tett samarbeid med barne- og ungdomsseksjonen, og hjelper hverandre på tvers

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier eller spesialsykepleier (nyfødtsykepleier, barnesykepleier eller intensivsykepleier)
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Det er en fordel med erfaring fra sykehus

Personlige egenskaper

• Faglig engasjement og forståelse - ønske om å lære om fagområdet
• Det er viktig at du er strukturert, effektiv, nøyaktig
• Du er fleksibel, takler uforutsigbarhet og har god arbeidskapasitet
• Du har god evne til å kommunisere med pasienter og medarbeidere
• Du har gode samarbeidsevner, og liker også å jobbe selvstendig
• Du liker å jobbe tverrfaglig
• God medisinsk-teknisk forståelse
• Du ser viktigheten av detaljer i observasjon og dokumentasjon
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Kompetanse og erfaring vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• En spennende og lærerik jobb med en unik pasientgruppe
• Et engasjert fagmiljø med en hyggelig og støttende kvalitetskultur
• Flott og nybygget nyfødtavdeling med fokus på familiebasert nyfødtomsorg
• Individuell kompetanseplan i Kompetanseportalen med inndeling av kompetanse på 3 nivåer
• Kompetanseopplæringsprogram med fagdager og individuell oppfølging av teamleder
• Undervisningsdager hver 6. uke
• Sertifisering på medisinsk teknisk utstyr
• Simulering/ferdighetstrening
• Mulighet for tilrettelagt turnus med langvakter etter ønske
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Hanne Sofie Ramstad Andreasson, Seksjonsleder, +47 41 69 89 84

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5148796114
Stillingsprosent: 75%
Engasjement
Startdato: 17.08.2026
Sluttdato: 03.01.2027
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Vil du ha en sentral rolle i videreutviklingen av et sterkt pediatrisk fagmiljø?

Barne- og ungdomsklinikken søker fagsjef overlege pediatri til en nyopprettet stilling. Vi ser etter deg som har solid faglig kompetanse, god organisasjonsforståelse og motivasjon for å bidra både strategisk og operativt til klinikkens faglige utvikling.

Barne- og undomsklinikken

Har cirka 2 500 innleggelser årlig, herav 350 på nyfødtintensiv. Det er cirka 15 000 polikliniske konsultasjoner. Sykehuset har cirka 3 000 fødsler årlig, og vi behandler pasienter med gestasjonsalder ned til 28 uker. Klinikken dekker alle pediatriske subspesialiteter, inklusive sosialpediatri.
 

Hva inngår i arbeidet?

Som fagsjef får du en sentral rolle i klinikkens ledergruppe og blir medisinskfaglig rådgiver for avdelingssjef. Stillingen innebærer fag- og resultatansvar samt personalansvar for våre 20 overleger. Videre, tett samarbeid med seksjons- og avdelingsledelse, fagutviklingsrådgivere og øvrige nøkkelpersoner, samt ansvar for å bidra til trygg pasientbehandling, effektiv pasientflyt, godt arbeidsmiljø og fremtidsrettet fagutvikling. Støttepersonell som rådgivere innen HR, økonomi- og ressursstyring, GAT-konsulent og sekretær er tilgjengelig.

I rollen vil du lede og bidra til klinikkens faglige utvikling, forbedringsarbeid, utviklingsprosjekter og endringsprosesser. Du følger opp ansvarsområder som blant annet Kloke valg, bidrar til godt samarbeid med tillitsvalgte, vernetjeneste, interne og eksterne samarbeidspartnere, og sikrer at klinikken etterlever gjeldende lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer. Stillingen kan også innebære arbeid med tilsynssaker og stedfortrederfunksjon for avdelingssjef ved behov. Rollen er nyopprettet, og innholdet kan utvikles videre i takt med klinikkens behov.

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Hvem ser vi etter?

Vi søker deg som har norsk autorisasjon som lege, spesialistgodkjenning i barnesykdommer og god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk. Du har god forståelse for rammer, oppdrag og ledelse i sykehus. Ledererfaring samt erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid, fagutvikling, endringsprosesser og tverrfaglig samarbeid, er ønskelig.

Som person er du trygg, samlende og tydelig, med evne til å kombinere høy medisinskfaglig kvalitet med god ledelse og helhetsforståelse. Du bygger og inngir tillit, er opptatt av å utvikle både mennesker og kultur, samarbeider godt på tvers av fag og nivåer og bidrar til et arbeidsmiljø preget av åpenhet, kvalitet og forbedring. Du kan prioritere og håndtere dilemma. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Hva tilbyr vi

Vi tilbyr en sentral leder- og fagrolle i et sterkt pediatrisk miljø med stor betydning for barn, unge og familier. Stillingen gir stor påvirkningsmulighet og gode muligheter for faglig og personlig utvikling innen ledelse. Du blir del av et kompetent og engasjert tverrfaglig miljø. Det kan tilrettelegges for klinisk arbeid og forskning etter avtale.

• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_______________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Har du spørsmål er du er velkommen til å ta uforpliktende kontakt, på konfidensiell basis, med våre rådgivere i Skagerak Consulting som bistår i rekrutteringsprosessen: Øyvind Drangsland, mobil 918 32 891, Geir Riise, mobil 911 05 817 eller Baard Nygaard, mobil 992 97 680.

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Øyvind Drangsland, Skagerak Consulting, +47 918 32 891
Geir Riise, Skagerak Consulting, +47 911 05 817
Baard Nygaard, Skagerak Consulting, +47 992 97 680

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5135950027
Stillingsprosent: 100%
Fast

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Professor II i Design 

Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo (AHO) kunngjør en professor II–stilling ved Institutt for design. Stillingen er knyttet til faglige satsingsområder i krysningspunktet industridesign og interaksjonsdesign og har en varighet på 4 år med forventet arbeidstid inntil 20 % (deltid). Stillingen er ment å bidra med faglig tyngde, forskningssamarbeid og undervisningsinnsats rettet mot både master- og ph.d.-nivå.

Institutt for design

Institutt for design ved AHO er et ledende fagmiljø innen designforskning med sterk vekt på eksperimentelle, praksisnære og tverrfaglige tilnærminger. Instituttet arbeider i skjæringspunktet mellom teknologi, samfunn og praksis, og kombinerer forskning, undervisning og utviklingsarbeid på høyt internasjonalt nivå. Forskningen spenner fra produkt- og industridesign til interaksjonsdesign og inkluderer temaer som kreativitet, designmetodikk, digitalisering, helserelatert design og nye teknologiske muligheter.

Om stillingen

Professor II-stillingen skal styrke instituttets kompetanse innen kreativitet, forskning og innovasjon i design, med særlig vekt på:

- kreativitet under begrensninger og designkrav i produktutvikling og innovasjon

- metodikk for kreativitetstrening og utdanning

- anvendt forskning og industri samarbeid.

Stillingen opprettes som en del av Horizons forskningsprosjekt UnExtra hvor AHO er partner med Bologna Universitet. Stillingen omfatter faglig ledelse i forskning, utvikling og søknad på nye prosjekter, veiledning av studenter på master og ph.d. nivå, forskningssamarbeid, publikasjoner, og deltakelse i utvikling av eksternt finansierte forskningsprosjekter. Professor II forventes også å bidra til formidling og koblinger mellom AHO og nasjonale/internasjonale partnere i akademia og næringsliv.

 

Dine hovedoppgaver

• Drive forskningssamarbeid, publisere i internasjonale kanaler og bidra til faglig utvikling. 

• Bidra til utvikling av tverrfaglige forskningsprosjekter og søknadssamarbeid.

• Delta i faglig formidling og nettverksbygging mot industri, nasjonale og internasjonale miljøer. 

• Undervise innen kreativitet, designmetodikk og tilgrensende tema. 

• Veilede masterstudenter og ph.d. stipendiater. 

Kvalifikasjonskrav

- PhD innen industridesign eller interaksjonsdesign

• Dokumentert sterk forskningsprofil innen kreativitet i industri og interaksjonsdesign, designmetodikk og relaterte områder.

• Dokumentert erfaring med empirisk og/eller eksperimentell forskning relatert til kreativitet, begrensninger i designprosesser eller kreativitetstrening.   

• Erfaring med undervisning og veiledning på høyere nivå og evne til formidling til ulike målgrupper. 

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller skandinavisk språk og engelsk.

Ønskede kvalifikasjoner

• Publisering på nivå 2 (høyeste nivå nasjonalt) innen relevante felter.

• Erfaring med industrisamarbeid og implementering av designforskning i praksis 

• Erfaring med utvikling og ledelse av forskningsprosjekter og ekstern finansiering 

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide i tverrfaglige team og bygge broer mellom design, innovasjon og utvikling 

• Sterke kommunikasjonsevner og evne til å inspirere studenter og kollegaer 

• Selvstendig, initiativrik og strukturert 

• Engasjement for anvendt forskning og formidling 

Krav til søknaden

• Søknadsbrev med motivasjon for stillingen og beskrivelse av hvordan kandidatens faglige profil vil styrke Institutt for design (maks 1 side).

• CV med nøkkelkompetanse, stillinger, utdanning og undervisningserfaring. 

• Publikasjonsliste og dokumentasjon av sentrale vitenskapelige arbeider 

• Inntil 5 utvalgte publikasjoner som anses som særlig relevante for stillingen. 

• Dokumentasjon på eventuelle pedagogiske kvalifikasjoner og relevante patenter eller teknologiske bidrag (maks 1 side).

Vi tilbyr

• En deltidsstilling i et sterkt, kreativt og internasjonalt fagmiljø ved AHO. 

• Mulighet for faglig samarbeid og prosjektutvikling i et studiobasert, praksisnært miljø. 

• Gode muligheter for å bidra til utdanning på masternivå og til å bygge tverrfaglige forskningsnettverk. 

• Arbeidssted sentralt i Oslo ved Akerselva. 

Stillingen er en Professor II (deltid, inntil 20 %) med varighet på 4 år. Stillingen avlønnes etter statens lønnsregulativ som professor og i henhold til AHOs lønnspolitikk i lønnsspennet 930 000-970 000 (årslønn oppgitt for 100% stilling), avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønn trekkes 2 % lovfestet til Statens pensjonskasse. For stillingen gjelder statlige tilsettingsvilkår.

Spørsmål om stillingen

For nærmere opplysninger om stillingen, ta kontakt med instituttleder Steinar Killi, steinar.killi@aho.no

Andre opplysninger

Søknad med alle vedlegg må sendes elektronisk via Jobbnorge.no.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. 

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søker vil bli kontaktet før offentliggjøring.

Stillingen forutsetter at søker kan delta fysisk ved AHO ved behov.

Om arbeidsgiveren:

Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo (AHO) er en vitenskapelig høgskole på universitetsnivå og en ledende utdannings- og forskningsinstitusjon innen arkitektur, urbanisme, landskapsarkitektur og design. AHOs kunnskapsfelt har formgiving som fokus, og arbeider med formgiving i alle skalaer; gjenstander, bygninger og by- og landskapsforming. AHO er organisert i tre institutter, og har ca. 750 studenter og 270 ansatte fordelt på 160 årsverk.

Institutt for design er et av tre institutt ved Arkitektur - og designhøgskolen i Oslo, og har ansvar for AHOs 5 årig integrerte master i design. Instituttet underviser og forsker innen og på tvers av fagfeltene industridesign, interaksjonsdesign, tjenestedesign og systemorientertdesign.Kompetansen studentene våre får gjennom utdanningen er meget etterspurt på det norske arbeidsmarked. Instituttet har et internasjonalt miljø med 52 ansatte som kommer fra mange ulike nasjoner. Dette medfører at vi har et utstrakt nasjonalt og internasjonalt nettverk og instituttet er en av de ledende i Norden, og høyt anerkjent internasjonalt. Instituttet har et nært sammarbeid med både privat næringsliv og offentlig sektor, innenfor forsknings og innovasjonsprosjekter. Våre ulike prosjekter av både studenter og ansatte høster jevnlig nasjonale og internasjonale design priser.