Ved Botiltak og treffsted, psykisk helse er det fra 1. april 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som miljøterapeut.

Stillingen er primært tilknyttet våre ROP-botiltak på Byåsen og på Heimdal, men innebærer også noe ambulant virksomhet. Arbeidstiden er hovedsakelig på dagtid, med omlag 20 prosent på ubekvem arbeidstid.

Ønsker du å yte helse- og sosialfaglige tjenester til personer med langvarige og sammensatte behov? Vi ser etter deg som har erfaring fra ROP-feltet (rus og psykiatri) og som har et ekte engasjement for målgruppen. Hos oss får du jobbe tett sammen med et sterkt, tverrfaglig team bestående av vernepleiere, sykepleiere, ergoterapeuter, helsefagarbeidere og sosionomer. Recovery-tenkningen står sentralt i alt vi gjør. Teamet tilbyr langvarig oppfølging og behandling, og vi er fleksible med hensyn til intensiv og ambulant oppfølging. Dette er en givende, men tidvis krevende jobb, så vi ser etter deg som er trygg, robust og trives i en uforutsigbar arbeidshverdag.

Beboerne våre har sammensatte utfordringer knyttet til rus og psykisk helse, og situasjoner med utagering eller annen utfordrende atferd forekommer. For å skape trygghet for både beboere og ansatte jobber vi systematisk med deeskalering og voldsforebyggende tiltak (blant annet gjennom MAP - møte med aggresjons problematikk). For å lykkes hos oss må du være en robust og trygg kollega som evner å beholde roen, og som samhandler godt med teamet ditt og nødetater når situasjonen krever det.

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging av personer med alvorlige utfordringer knyttet til rus og psykisk helse gjennom recoverybasert tilnærming
  
• Daglige interne møter i teamet
  
• Samarbeid med pårørende
  
• Tverrfaglig samarbeid med kolleger i teamet
  
• Samarbeid med ulike tjenester i førstelinjetjeneste, spesialisthelsetjenester og NAV
  
• Målrettet miljøarbeid

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon eller godkjent 3-årig helse- og/eller sosialfaglig høyskole-/universitetsutdanning (f.eks. vernepleier, sykepleier, sosionom).
• Det er ønskelig med relevant videreutdanning innen psykisk helse- og/eller rusarbeid.
  
• Erfaring fra arbeid med målgruppen (rus/psykiatri) er sterkt ønskelig.
  
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
  
• Førerkort klasse B (nødvendig for arbeid i det ambulante teamet).
  
• Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse.
  
• Gyldig dokumentasjon: Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT.

Personlige egenskaper

• Robust og beslutningsdyktig: Du er en trygg kollega som beholder roen når det blåser, og du evner å ta selvstendige beslutninger i uforutsigbare og utfordrende situasjoner.
  
• Relasjonsbygger: Du har et stort engasjement for målgruppen, og evner å skape tillit og gi helsehjelp til personer med alvorlige og sammensatte behov.
  
• Samhandlende: Du er en lagspiller som samhandler godt med teamet ditt, nødetater og det øvrige tjenesteapparatet (spesialisthelsetjenesten, kommunen og frivillige).
  
• Fleksibel: Du har motivasjon for ambulant arbeid, og trives med varierende arbeidsdager og et tidvis høyt tempo.
  
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
  

Vi tilbyr

• En meningsfull arbeidshverdag: Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver hvor du får utgjøre en reell forskjell, støttet av et engasjert og tverrfaglig team.
  
• Faglig og personlig utvikling: Vi har et sterkt fokus på kompetanseheving. Hos oss får du jevnlig trening og opplæring (blant annet gjennom MAP), og mulighet til å delta i fagforum og tverrfaglig refleksjon.
  
• Et trygt og støttende arbeidsmiljø: Et inkluderende fellesskap preget av høy faglig kompetanse, takhøyde og kollegaer som spiller hverandre gode når det blåser.
  
• Gode lønnsvilkår: Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  
• Gode offentlige pensjons- og forsikringsordninger.

Kontaktinformasjon

Vidar Mikael Sundal, Avdelingsleder, +47 96510064

Arbeidssted

Erling Skakkes gate 40B
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5087663375
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Vil du ha en jobb der du får utfordret og utviklet deg som fagperson i arbeidshverdagen? Har du lyst til å legge til rette for trygghet, økt livskvalitet, mestring  og selvstendighet i eget liv? Ansvaret du får er stort, men betydningen av arbeidet vi gjør er en viktig grunn til å jobbe hos oss.

Ved Byåsen bo- og aktivitetstilbud er det ledig en fast 100 prosent stilling som helsefagarbeider.

Avdelingen man skal jobbe på kan være krevende og man må kunne stå i utfordrende arbeidsoppgaver. 

Vi ser etter deg som ønsker å bidra med din kompetanse og kunnskap om utviklingshemming og autismespekterdiagnoser. Ønsker du å jobbe i et bofellesskap for voksne og etablere og utvikle kompetanse i nevnte fagfelt? 

Byåsen bo- og aktivitetstilbud er en av fire BOA-enheter i Trondheim. Stillingen som her lyses ut er per tiden knyttet til et  av våre bofelleskap som er lokalisert på Byåsen.

Bo- og aktivitetstilbudene i Trondheim gir tjenester til mennesker over 18 år, med ulike typer funksjonsnedsettelser som for eksempel en utviklingshemming eller en utviklingsforstyrrelse. I stillingen som helsefagarbeider har du ansvar for daglig oppfølging og tjenesteyting samtidig som du har faglig ansvar overfor samarbeidspartnere. Vi har et fokus på at du som nyansatt sammen med kollega gruppen blir en bidragsyter for faglig utvikling, fremmer initiativ og gode løsninger. For å sikre at enheten ivaretar tjenestetilbudet må vi sammen jobbe målrettet. Derfor vil du sammen med gode kollegaer bistå avdelingsleder slik at tjenestestedet koordineres og drives i henhold til vedtatte lover, strategier og retningslinjer samtidig som vi har fokus på å jobbe med positiv atferdsstøtte som rammeverk.

I stillingen får du mulighet til en jobb med høyt faglig fokus og autonomi, og mulighet til å påvirke og utvikle tjenestetilbudet.

Stillingen innebærer turnusarbeid med arbeid både dag og kveld, og med arbeidshelg hver tredje helg. Vi benytter kalenderplan/årsplan som gjør at ansatte har stor innflytelse på egen turnus.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Bistå tjenestemottakere
  
• Dokumentasjon av tjenestene som gis, samt observasjoner, beslutninger, og beskjeder
• Tjenesten er turnusbasert og innebærer arbeid på dag/kveld, i helger og på helligdager
• Pårørendesamarbeid
• Bistand til medisinadministrering

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent helsefagarbeider
  
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
  
• Relevant erfaring om utviklingshemming, utfordrende atferd og autisme

Personlige egenskaper

• God kommunikasjonsevne
  
• Stå-på-vilje og fleksibilitet
  
• Evne til å arbeide selvstendig, men samarbeider også godt sammen med andre
  
• kunne vurdere ulike situasjoner
  
• Strukturert og ryddig
  
• Du har gode etiske holdninger
  
• Vi vektlegger personlig egnethet
• Glad i friluftsliv og fysisk aktivitet

Vi tilbyr

• God opplæring og veiledning
  
• Internopplæring i sentrale tema blant annet legemiddelhåndtering og helse- og omsorgstjenesteloven kap 9
  
• Meningsfulle, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
• Tverrfaglig samarbeid eksternt og internt i et kompetent og sammensatt fagmiljø
  
• God pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  
• Dersom du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Vi ønsker at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.
  

Kontaktinformasjon

Randi Tronesvold, Avdelingsleder , 48119991

Arbeidssted

Osloveien 151
7019 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5085276959
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Ønsker du å gjøre en forskjell for tilgang og riktig bruk av legemidler i Norge og Europa? Er du opptatt av å jobbe i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag? Liker du å jobbe tverrfaglig? Er du en engasjert fagperson med høy kompetanse og som tar initiativ? Da vil vi høre fra deg! 

Området for legemiddelvurdering har ansvaret for godkjenning av kliniske studier og markedsføringstillatelser for legemidler til både dyr og mennesker. Disse oppgavene er høyt prioriterte og utgjør en sentral del av DMPs satsninger fremover. Arbeidet er avgjørende for å sikre at legemidler som brukes i Norge er trygge, effektive og har god dokumentasjon. Vårt mål er å sørge for at pasienter får tilgang til nye legemidler så raskt som mulig. For å oppnå dette deltar vi aktivt i det europeiske legemiddelsamarbeidet, hvor vi bidrar med utredninger og deltar i komiteer og arbeidsgrupper på EU-nivå. Gjennom dette arbeidet støtter vi Europas satsning på innovasjon med mål om å styrke EUs attraktivitet og innovasjonstakt. 

Området består av 85 høyt kvalifiserte medarbeidere, og vi søker nå en ny kollega med kompetanse innen farmakokinetikk – et fagfelt som spiller en nøkkelrolle i utviklingen av fremtidens legemiddelbehandling. Vi ser etter deg som ønsker å være med på å videreutvikle dette viktige fagområdet framover. Som utreder innen farmakokinetikk vil du blant annet vurdere legemidlers farmakologiske egenskaper, interaksjoner, ADME-egenskaper (absorpsjon, distribusjon, metabolisme og ekskresjon), populasjonsmodeller og statistiske analyser av farmakokinetiske data. Hos oss vil du bli en del av et engasjert og tverrfaglig arbeidsmiljø med dyktige kollegaer. Arbeidsoppgavene er varierte, utfordrende og faglig stimulerende. 

Arbeidsoppgaver

• Vurdere farmakologi og farmakokinetikk delen av klinisk og preklinisk dokumentasjon ved søknader om klinisk legemiddelutprøving og markedsføringstillatelser  
• Delta i nasjonal og internasjonal vitenskapelig rådgiving relatert til kliniske studier og søknader om markedsføringstillatelser for legemidler  
• Skrive utredningsrapporter på engelsk 
• Ta ansvar for, delta i og bidra til DMPs faglige utvikling 
• Andre relevante arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen 

Kvalifikasjoner

Du må ha: 

• Doktorgrad innen farmakologi eller farmakokinetikk eller mastergrad innen farmakokinetikk 
• Kandidater med relevant erfaring i farmakokinetikk, populasjonsmodeller eller statistiske modeller kan også være aktuelle.    
• Minimum 7 års relevant arbeidserfaring for stillingskoden seniorrådgiver 
• Gode muntlige og skriftlige framstillingsevner på norsk og engelsk 

Det vil være en fordel dersom du har:  

• Kompetanse i farmakometri (populasjonsmodeller) eller erfaring med statistiske analyser av farmakokinetiske data «mixed effect models» 
• Erfaring med legemiddelinteraksjoner 
• Erfaring med å utarbeide og/eller vurdere klinisk dokumentasjon 
  
• Kjennskap til persontilpasset dosering av legemidler (terapeutisk legemiddelmonitorering, farmakogenetikk ol) 
• Kjennskap til legemiddelforvaltning og europeiske godkjenningsprosedyrer 
• Digital kompetanse, interesse for å ta i bruk ny teknologi og KI. 

Personlige egenskaper

• Du trives i fagtunge roller, holder deg faglig oppdatert og deler din kompetanse med andre  
• Du er analytisk og trives med å løse komplekse problemstillinger 
• Du jobber godt selvstendig, men samarbeider også godt med andre og deler kunnskap, erfaringer og informasjon  
• Du har høy arbeidskapasitet og stor gjennomføringsevne 

Er dette deg? Da vil vi gjerne ha deg med på laget! 

Personlig egnethet og sammensetningen av team vil vektlegges. 

Vi tilbyr

• Utfordrende og interessante arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø   
• Gode muligheter for faglig utvikling og et strukturert opplæringsprogram   
• Stor spennvidde i oppgavene som løses i tverrfaglige team   
• Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T-banestasjonen på Helsfyr   
• Mulighet for å trene én time per uke i arbeidstiden – vi har treningsrom og sykkelgarasje   
• Fleksitidsordning og fleksibel hjemmekontorordning   
• Lønnsplassering enten som:    
  • Rådgiver (stillingskode 1434), lønn fra kr. 586 000,- til kr. 777 000,- brutto pr. år eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364), lønn fra kr. 708 000,- til kr. 966 000,- brutto pr. år.    
  • For stillingskoden seniorrådgiver kreves minimum 7 års relevant erfaring, og vanligvis mastergrad  
  • For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes    
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse    

Les om Direktoratet for medisinske produkter

Les dette før du søker  

Vi er mer opptatt av hva du kan, din kompetanse og dine erfaringer enn hvor flink du er til å skrive søknad. Vi ber deg derfor om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Vi ønsker ikke at du skriver eller legger ved et søknadsbrev. Du vil få opp et felt der du blir bedt om å legge inn søknadsbrev, men her kan du bare sette et punktum og gå videre. Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.  

Kontakt oss for spørsmål 

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, enhetsleder Marit Hystad på tlf. 95 22 22 48. 

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn.  

Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.  

Kontaktinformasjon

Marit Hystad, Enhetsleder, 95222248

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for medisinske produkter

Referansenr.: 5067594940
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for medisinske produkter (DMP) skal sørge for rask og likeverdig tilgang til effektive legemidler og medisinsk utstyr. Vi følger opp sikkerheten og bidrar til riktig bruk av produktene. Videre bidrar vi til forskning og innovasjon. Vi har ansvar for nasjonal forsyningssikkerhet og beredskap for medisinske produkter.

DMP er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet og har cirka 400 ansatte.

Det er et ledig vikariat  for lege i spesialisering innen maxillofacial kirurgi - Kjeve og ansiktskirugisk avdeling, Klinikk for kirurgi og spesialisert medisin. Mulighet for forlengelse.

Avdelingen er landets største og eldste kjeve-ansiktskirurgiske avdeling. Den ble opprettet i 1932 på Ullevål. Avdelingen deltar i landsfunksjon for kraniofaciale misdannelser og har i tillegg tett samarbeid med okuloplastisk seksjon på øyeavdelingen., nevrokirurgisk avdeling,  øre-nese-hals - og plastikkirurgisk  avdeling.

Det blir utført 120-140 ortognat kirurgiske (bittkorrigerende) inngrep per år, og utredning og oppfølging er i tett samarbeid med Det odontologiske fakultet, Kjeveortopedisk avdeling. Det er videre et relativt stort volum innen kjeveleddskirurgi, og i 2017 ble 70 pasienter operert i kjeveledd.

Vi utreder og behandler ca. 700 ansiktsskader  i året og ca. 300 pasienter blir operert i narkose per år. Maxillofacial kirurg (kjeve-ansiktskirurg) blir tilkalt traumeteamet ved behov.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

     

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut? 

• Avdelingens arbeidsområder inkluderer ansiktstraumatologi, ortognatisk kirurgi, kjeveleddskirurgi og alle former for rekonstruktiv kirurgi.
  Avdelingen deltar i landsfunksjonen i kraniofacial kirurgi i samarbeid med Rikshospitalet og landsfunksjonen i okuloplastisk kirurgi i samarbeid med øyeavdelingen.
  Den som ansettes må delta i p.t. 5-delt hjemmevaktsordning og i undervisningsoppgaver.

Kvalifikasjoner

• Utdanningsretning: Medisin
• Norsk autorisasjon som lege og godkjente læringsmål i spesialistutdanningens del 1 (turnus)
• Må beherske godt norsk skriftlig og muntlig 

Attester, tjenestebevis og eventuell bekreftelse på doktorgrad må lastes opp i Webcruiter, sammen med søknad og CV, da dette danner grunnlag for beregning av utdanningsansiennitet og fastsettelse av lønn. Arbeidsattester/tjenestebevis fra tidligere arbeidsgivere skal være i pdf-format, dokumentere gjennomført tid i utdanningsstilling og inneholde: Logo eller stempel fra tidligere arbeidsgiver, spesialitet, stillingsprosent og start- og sluttdato.

Personlige egenskaper

For at du skal trives hos oss er det noen personlige egenskaper som er sentrale:

• Viser arbeidsglede og er en lagspiller som bidrar til et godt arbeidsmiljø.
• Har gode kommunikasjonsevner og evner å skape relasjoner og nettverk rundt deg.
• Kan arbeide selvstendig, systematisk, effektivt og nøyaktig.
• Er pålitelig og tar initiativ til å oppsøke oppgaver og påta deg ansvar.
• Er utviklingsorientert og fleksibel, og gir konstruktive tilbakemeldinger.
• Jobber effektivt og trives med et tidvis høyt arbeidstempo.
• Samarbeider godt både innad i seksjonen og tverrfaglig med andre legespesialiteter og faggrupper, og ser deg selv som en del av et team.
• Har arbeidskapasitet, vilje og evne til å stå i krevende situasjoner sammen med kolleger.
• Er en ambassadør for pasientgruppen, og arbeider for å fremme deres interesser og behov.
• Har faglig og personlig trygghet kombinert med innsikt i forhold til egne kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som lege ved vårt sykehus vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du har stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.
 
Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner. 
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
  
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
• Du får individuell opplæring og oppfølging av kolleger. 
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget!
 
Høres dette ut som en stilling for deg?

Vil du vite mer om oss?
Les om Oslo universitetssykehus og vår arbeidsplass på hjemmesiden: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var

Kontaktinformasjon

Pål Galteland, Avdelingsleder, +4741801931

Arbeidssted

Sognsvannsveien 20
0372 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5089645528
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.04.2026
Sluttdato: 01.03.2027
Søknadsfrist: 09.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Er du helsefagarbeider på utkikk etter en givende jobb hvor du kan gjøre en forskjell for pasientene?

Da er det kanskje akkurat deg vi søker etter!

Fauske Sykehjem og Helsetunet 1 ønsker å tilsette i to stillinger: en 100% og en 85% fast stilling

Begge stillingene er todelt turnus med jobb hver 3. helg.

Hverdagene på Sykehjemmet er meningsfylte, hektisk og givende, hvor pasientene får mye god omsorg og pleie fra dedikert personale. Helsetunet 1 er et sykehjem for somatiske pasienter som har fått langtidsplass. 

Dagene fylles også med aktiviteter som ivaretar den enkelte pasients livsglede. Hva som oppleves som livsglede er individuelt og derfor har hver pasient sin egen livsgledekalender med aktiviteter som er bygd på pasientens interesser.

I kalenderen planlegges det aktiviteter som skal gjennomføres i løpet av uken og kan for eksempel være turer ut og lørdagskafe. I helgene er det ofte flere pårørende på besøk. Mange pasienter deltar på lørdagskafe på formiddagen som også er en fin anledning for pasientene å få tid sammen med sine. 

Sykehjemmet har også flere flotte hager hvor man kan nyte fine dager.

Arbeidsoppgaver

Som ansatt ved Fauske sykehjem har du varierte og uforutsigbare arbeidsdager hvor du utgjør en forskjell for pasientene på avdelingene. 
Arbeidsoppgavene består av å ivareta pasientens helhetlige behov, herunder medisin, stell og miljøtiltak.
Det utføres kartlegging av hjelpebehov og heldøgns omsorg, og du får jobbe tverrfaglig i samarbeider med andre enheter i og utenfor kommunen.

Kvalifikasjoner

• Autorisert Helsefagarbeider
• Gode faglige kunnskaper
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig 
• Det kreves politiattest i stillingen 

Personlige egenskaper

 

• Vi ønsker deg som er faglig dyktig helsefagarbeider som gir pleie og omsorg med tålmodighet, respekt og ærlighet.
  
• Vi ønsker at du er positiv, engasjert og liker utfordringer. 
  
• Du har evne til å skape gode relasjoner med pasienter, pårørende og medarbeidere.
  
• Du er fleksibel og selvstendig og har gode samarbeidsevner.
  
• Vi ønsker at du er kreativ og jobber målrettet. Du må være lojal, ha vilje til å bidra til et godt arbeidsmiljø. 
  
• Personlig egnethet vil bli høyt vektlagt. 
  

Vi tilbyr

• Faste stillinger i sertifiserte Livsgledehjem med et godt og aktivt arbeidsmiljø med interessante, utfordrende og meningsfylte dager hvor ditt bidrag betyr noe.
• Sykehjemmet har fast tilsynslege i 100 % stilling som ivaretar pasientene våre. Sykepleier på hver vakt med ansvar for sykepleierfaglige oppgaver. 
• Årsturnus
• Avdelingene er tilknyttet fag- og kvalitetskoordinator og to teamkoordinatorer som jobber aktivt med internopplæring og kvalitetssikring av tjenestene.
• Avdelingene har to nyansatte avdelingsverter som gjør praktiske oppgaver  
• Gratis parkering
• Gode pensjons og forsikringsordninger 
• Lønn i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk 
• Ansatte med helsefaglig utdanning i helse og omsorg som jobber turnus lønnes minimum tilsvarende 8 års ansiennitet. 

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju, og dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.

Arbeidsplassene i Fauske kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile Fauskes befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Fauske kommune vil som IA-virksomhet tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Fast ansatte i Fauske kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasserings kandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.
Det er viktig med åpenhet og gjennomsiktighet i forvaltningen. Vi gjør derfor oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Bli med å utgjør en forskjell i Fauske kommune! Velkommen som søker!

Vi ber om ikke å bli kontaktet av annonsører eller tilbydere av rekrutteringstjenester.

Kontaktinformasjon

Hege Johansen, Avdelingsleder Sykehjem, +47 90199324, hege.johansen@fauske.kommune.no

Arbeidssted

Helsetunet 1
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5067010701
Stillingsprosent: 100, 85%
Fast
Søknadsfrist: 22.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Vil du påvirke hvordan Husbanken utvikler tjenester, arbeidsprosesser og faglig retning til regionkontorene? Hos oss får du jobbe med strategiske utviklingsinitiativ fra interne forbedringer til saker som løftes helt opp til departementsnivå.
 
Vi søker to engasjerte prosessledere som kan bidra til å utvikle gode arbeidsprosesser, lede utviklingsprosesser, bidra i utredningsarbeid og omsette innsikt til konkrete tiltak. Du får også mulighet til å være med på å videreutvikle vår samlede prosess- og designkompetanse.
 
I Husbanken prøver vi ut nye metoder, tester dem på nye områder og lærer av det vi gjør. Vi ønsker nå å styrke forretningssidens prosess- og designkompetanse slik at vi kan utvikle bedre løsninger for regionkontorene, kommunene, innbyggere og byggebransjen. Våre prosessledere bruker tjenestedesign aktivt i utvikling av tjenester og arbeidsprosesser.
 
Sitat fra en medarbeider: "Hos oss vil du oppleve stor takhøyde og muligheten til å påvirke gjennom nye idéer og forslag." 
 
Stillingene er plassert ved det nasjonale kontoret Kommune og marked. Vi er 14 dyktige og engasjerte medarbeidere som jobber opp mot departementet, driver fram nye initiativ innen digital utvikling og setter tydelig retning for førstelinjen. Husbankens førstelinje er regionkontorene. Det er regionkontorene som gir rådgivning og veiledning til kommunene og har den daglige kontakten med utbyggere og andre regionale aktører.
 
Du må regne med noe reisevirksomhet for å møte regionkontorene våre, kommuner og andre samarbeidspartnere.

Arbeidsoppgaver

Du får

• lede og/eller bidra i utredningsarbeid, utarbeide beslutningsgrunnlag og gjennomføre oppdrag fra departementet
  
• oversette innsikt til idéer og nye konsepter
  
• være en pådriver for faglig utvikling på kontoret og av Husbankens regionkontor
  
• være pådriver for at designmetodikk blir en naturlig del av måten vi jobber på
  
• ta initiativ til og bidra inn i strategiske diskusjoner

Kvalifikasjoner

Du har

• høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen relevante fagområder (f.eks., organisasjon og ledelse, prosjekt- og prosessledelse, design, samfunnsvitenskapelige fag eller tilsvarende)
  
• erfaring med å lede utviklingsprosesser eller prosjekter
  
• solid metodisk kompetanse innen forbedringsarbeid (Lean, tjenestedesign, prosessledelse eller tilsvarende)
  
• erfaring med endringsledelse og strategisk utviklingsarbeid
  
• evne til å fasilitere workshops og involvere ulike aktører i utviklingsprosesser
  
• evne til å omsette innsikt til konkrete løsninger, konsepter eller beslutningsgrunnlag
  
• svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

Du

• bygger tillit og samarbeider godt på tvers av fagmiljøer
  
• er analytisk og strategisk, ser detaljer og leverer kvalitet
  
• er fleksibel og tilpasningsdyktig, håndterer endringer og finner løsninger underveis
  
• tar initiativ og driver prosesser framover
  
• formidler komplekse budskap klart og overbevisende
  
• har lyst til og tar deg tid til å lære bort prosess og metodikk

Vi tilbyr

Hver dag jobber vi for at alle skal bo godt og trygt. Synes du at samfunnsoppdraget virker som en meningsfull og inspirerende utfordring? Da tror vi at du kommer til å trives hos oss. Husbanken har et bredt sammensatt kompetansemiljø med hyggelige og erfarne kolleger. Dette gjør at du også får mulighet til å jobbe tverrfaglig og får faglige utfordringer og utviklingsmuligheter.

Vi gir deg rammer som legger til rette for en fornuftig balanse mellom jobb og fritid, bl.a. med fleksitid og sommertid og du får også mulighet til å trene en time i uka i arbeidstiden. Du får fri mobiltelefon, og du kan også få delvis dekket utgifter til treningssenter.

Pensjon er viktig for alle, og hos oss får du medlemskap i Statens pensjonskasse. Helt konkret betyr det at du får en av landets beste pensjonsordninger, og at du har mulighet for å søke boliglån med gunstige rentebetingelser. Det kan du lese mer om på spk.no.

Du blir ansatt i en fast stilling som rådgiver med en årslønn som ligger mellom 640 000 og 740 000, eller seniorrådgiver med en årslønn som ligger mellom 740 000 og 850 000 avhengig av dine kvalifikasjoner. Noe høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte kandidater. Husbanken har seks måneders prøvetid.

Vi holder til i moderne kontorlokaler sentralt i Drammen med ti minutters gange fra togstasjonen.

Når du søker, må du legge ved vitnemål. Det kan du laste ned fra vitnemalsportalen.no. Hvis du har høyere utdanning fra utlandet må du legge ved bekreftelse fra NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi ønsker alle kvalifiserte kandidater velkommen til å søke, uansett alder, kjønn, arbeids -og livserfaring, hull i CV-en, etnisk bakgrunn eller funksjonsevne. Anonymiserte opplysninger om søkerne kan bli brukt til statistikkformål.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt.

Finalekandidaten må gjennom en bakgrunnssjekk. Vi benytter Semac.

         

Kontaktinformasjon

Antonia Fretland Rieck, Avdelingsdirektør, 995 92 247

Arbeidssted

Grønland 53
3045 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Husbanken

Referansenr.: 5088202748
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

I Husbanken bidrar du til at alle i Norge skal bo godt og trygt. I både eid og leid bolig. Husbanken støtter alle kommuner faglig, økonomisk og med kunnskap. Vi arbeider med både bostøtte og økonomiske virkemidler, slik at folk kan beholde eller skaffe seg bolig. Vi digitaliserer og forbedrer tjenester med brukeren i fokus. i Husleietvistutvalget får leietakere og utleiere veiledning og mekling ved behov. Hovedkontor er i Drammen og vi har seks regionkontorer spredt rundt i landet. Vi er 350 engasjerte og dedikerte ansatte som er stolte av den viktige jobben vi gjør. Hos oss får du brukt både hodet og hjertet sammen med dyktige kollegaer på mange fagfelt.

 

Er du vår nye ekspert på applikasjonsstyring og programvarelisenser?

I avdelingen IT-drift og brukerhjelp ved Trondheim Digital i Trondheim kommune er det ledig en fast 100 prosent stilling som lisensforvaltnings- og applikasjonsansvarlig.

Vi søker en strukturert og analytisk person som kan ta et overordnet ansvar for kommunens applikasjonsportefølje samt ta del i ansvaret på lisensforvaltning. Du vil spille en nøkkelrolle i å optimalisere kostnader, sikre lovlig etterlevelse og sørge for at våre applikasjoner støtter brukernes arbeidsprosesser effektivt. Du vil fungere som brobyggeren mellom tekniske team, økonomi og organisasjonens sluttbrukere.

Trondheim digital er en enhet innenfor virksomhetsområdet Finans. Stillingen plasseres i avdelingen IT drift og brukerhjelp. Vi skal sørge for at Trondheim kommunes enheter har tilgang til gode IKT-tjenester, slik at de får gjort jobben sin overfor innbyggerne.

Arbeidsoppgaver

Applikasjonsstyring:

• Lede Applikasjonsforum som behandler forespørsler om innføring av nye applikasjoner
• Ivareta livssyklusen til kommunens applikasjoner (innføring, drift, vedlikehold og utfasing)
• Ta eierskap i og vedlikeholde oversikten over applikasjonene i Software Models i ServiceNow
• Sikre at applikasjonene er oppdaterte, sikre og dekker kommunens behov i samarbeid med både eksterne leverandører og interne ressurser
• Oversette forretningsbehovet til tekniske krav
• Gjennomføre endringshåndtering for oppdateringer og nye funksjoner for å unngå nedetid

Lisensforvaltning:

• Sikre at kommunen er riktig lisensiert på programvare
• Følge opp bestillinger av programvarelisenser
• Avtaleoppfølgning av leverandør av programvarelisenser
• Tolkning av komplekse avtalevilkår fra store leverandører som Microsoft (M365/Azure), Oracle og Adobe
• Utføre dataanalyse (regneark, Pivot, VLOOKUP) for å sammenstille installert programvare mot kjøpte rettigheter
• Sikre compliance og forberede organisasjonen for revisjonsprosesser (audits)
• Utarbeide business cases og budsjettere for programvarekostnader, med fokus på besparelser

Kvalifikasjoner

Utdanning og erfaring:

• Bachelorgrad innen IT, Informatikk, Økonomi eller Logistikk. Relevant erfaring teller tungt og kan kompensere for manglende formell grad
• Bakgrunn fra IT-innkjøp, kontraktsforvaltning eller IT-drift er svært relevant

Teknisk kompetanse:

• Kjennskap til SAM-verktøy som Xensam, ServiceNow, Microsoft EntraID og Microsoft Endpoint Manager
• Evne til å hente ut og analysere data fra ulike kilder (inventory tools)
• Kjennskap til ITIL-rammeverket, spesielt Asset Management og Configuration Management (CMDB)
• Inngående forståelse av IT-infrastruktur og hvordan lisensiering fungerer i ulike miljøer
• Kunnskap om lisensiering i virtualiserings- og skyløsninger (Azure, AWS, VMware, Citrix)

Sertifiseringer som vil regnes som en fordel:

• CSAM (Certified Software Asset Manager)
• ITIL 4 Foundation
• Microsoft Certified: Azure Fundamentals (AZ-900)

Personlige egenskaper

• Du er svært strukturert og trives med detaljer og orden
• Du har gode kommunikasjonsevner og evner å forklare komplekse lisensregler og tekniske forhold til både teknikere og ledelse
• Du har høy integritet og trives i en kontrollfunksjon i organisasjonen.

Vi tilbyr

• Muligheten til å løse varierte og interessante oppgaver i et tverrfaglig IT-miljø
• Kompetansebygging gjennom kurs, sertifiseringer og faglige samlinger
• Et godt arbeidsmiljø med sosiale og engasjerte kolleger
• Fleksibel arbeidstid og rom til å påvirke egen hverdag
• I løpet av høsten 2026 flytter vi inn i nye moderne lokaler på torvet
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• Dersom du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss

Kontaktinformasjon

Eyolf Bratvold, Avdelingsleder, 48180990
Anders Solhaug, Leder for Trondheim digital, +47 95978169

Arbeidssted

Kobbes gate 2
7042 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5083949925
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Vil du være med å skape en hverdag fylt av lek, latter og utforskning?

Vi søker en barnehagelærer som vil gi leken tid, rom og verdi, og som ønsker å være en aktiv og tilstedeværende voksen på barnas viktigste arena.

Ved Utleira barnehager er det fra 1. august 2026 ledig to faste 100 prosent stillinger som barnehagelærer.

Med utgangspunkt i vår visjon "Mulighetenes barnehage - lek og omsorg i et aktivt og digitalt fellesskap - møt det nye, ta vare på det gamle" arbeider vi hver dag for å skape et miljø der lek, omsorg og utvikling går hånd i hånd.

Utleira barnehager består av Kastbrekka og Stubban barnehage som begge ligger på Risvollan. Vi ser på leken som en av barnas viktigste uttrykksform og grunnlag for læring og utvikling, da det er gjennom leken barna skaper relasjoner, utforsker verden og opplever mestring og glede. Hver dag jobber vi aktivt for å legge til rette for lek som inspirerer, utfordrer og gir rom for både fantasi og fellesskap. Vi vektlegger trygghet og trivsel for små og store. Hverdagen vår består i å dele inn barn og personale i mindre grupper for å skape best mulig kvalitet i de nære relasjonene.

Våre satsningsområder som er fysisk aktivitet, friluftsliv og bruk av digitale verktøy sammen med barn, er en stor del av vår barnehagehverdag. Barnehagene har et stort fokus på å gi barna et trygt og godt psykososialt barnehagemiljø både inne og ute.

Som barnehagelærer hos oss vil du være en del av et faglig engasjert lag hvor samarbeid, refleksjon og utvikling står sentralt. Gjennom felles utviklingsarbeid utfordres og utvikles du som barnehagelærer og teamet ditt til det beste for barna i barnehagen. Enheten har felles ledelse som består av enhetsleder og to avdelingsledere som er fordelt på hver sin barnehage, samt en konsulent som ivaretar merkantile oppgaver.

Velkommen som søker hos oss!

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for planlegging, gjennomføring og evaluering av pedagogiske planer
• Du leker med barn og er nysgjerrig på barnas lekeverden
• Ledelse og veiledning av barn, medarbeidere og foreldre
• Hovedansvar for foreldresamarbeid og foreldresamtaler
• Ledelse av utviklingsarbeid
• Jobbe aktivt med våre satsningsområder i det pedagogiske arbeidet på basen
• Ansvar for organisering og samarbeid med andre baser og enhetens ledelse
• Bidra faglig i barnehagens pedagog team, i felles møter og på planleggingsdager
• Arbeide i hele barnehagens åpningstid (kl 07.00-16.45)

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærerutdanning
• Faglig engasjert, fleksibel og løsningsorientert
  
• Kompetanse på og erfaring med å bruke digitale verktøy aktivt i det pedagogiske arbeidet med barn
• Erfaring og god kompetanse innen fysisk aktivitet og friluftsliv i arbeid med barn
• Du må kunne jobbe med alle aldersgrupper
• Gode skriftlige og muntlige norskferdigheter i henhold til barnehagelov

Personlige egenskaper

• Du er opptatt av lekens betydning for barns trygghet og utvikling
• Gode lederegenskaper 
• Du evner å jobbe i en hektisk hverdag
• Har god struktur i arbeidet og vektlegger god oversikt og planlegging 
• God evne til å bygge relasjoner til barn, foreldre og dine medarbeidere
• Stabilitet og personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En mangfoldig arbeidsplass med fokus på utvikling og kvalitet i arbeidet med små og store
• Satsningsområder innen fysisk aktivitet og friluftsliv og bruk av digitale verktøy sammen med barn
• Å jobbe i og med et godt arbeidsmiljø med fokus på trivsel, arbeidsglede og faglig utvikling
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Ingrid Bjørsagård, Enhetsleder, 95868042
Jannicke Hegge, Avdelingsleder II, 48502542
Lena Overvik Helmersen, Avdelingsleder II, 95009266

Arbeidssted

Kastbrekkvegen 8
7036 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5082090980
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 27.07.2026
Søknadsfrist: 12.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Cyberforsvaret beskytter Norges digitale infrastruktur og utvikler moderne cyberkapasiteter for å møte dagens og fremtidens trusler. Cyberforsvarets CIS‑regiment sørger for at Forsvarets enheter kan kommunisere sikkert og effektivt – i fred, krise og konflikt. Dette inkluderer alt fra radiokommunikasjon til datanettverk og kryptering av informasjon.

Vi søker en dyktig kollega innen prosess- og tjenestehåndtering. I denne rollen får du en nøkkelposisjon i å strukturere og tilgjengeliggjøre dokumentasjon, sikre god kunnskapsforvaltning og bidra til kontinuerlig forbedring av tjenestene våre. Du blir en sentral støttespiller i å videreutvikle ITSM‑prosesser og styrke samarbeidet mellom CIS‑regimentet og øvrige avdelinger i Cyberforsvaret.

Arbeidsoppgaver

Hos oss vil dine arbeidsoppgaver være:

• Strukturere og gjøre dokumentasjon og erfaringsdata lett tilgjengelig
• Ansvarlig for kunnskapsdeling, og sikre at avdelingene har tilgang til riktig og helhetlig informasjon og rutiner
  
• Aktivt bidra til kontinuerlig forbedring og utvikling av tjenester
  
• Bidra med å optimalisere alle ITSM-prosesser som er relevante for Cyberforsvarets CIS-regiment
  
• Bistå med effektive og korrekte prosedyrer innen tjenestehåndtering, og sikre gode samarbeidsprosesser mellom Cyberforsvarets CIS-regiment og avdelinger i Cyberforsvaret
  
• Delta i planlegging og videreutvikling av CIS i Cyberforsvaret, samt støtte relevant prosjektarbeid
  
• Bidra til å opprettholde et oppdatert situasjonsbilde av den landsdekkende infrastrukturen (RCISP)

Kvalifikasjoner

For å være kvalifisert for stillingen må du ha:

• Utdanning på bachelornivå innen relevant fagfelt, eksempelvis innen informatikk, informasjonsteknologi, informasjonssystemer eller lignende fagområder
  • Annen utdanning, sertifiseringer og/eller lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for formell utdanning
• Relevant arbeidserfaring
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til STRENGT HEMMELIG og COSMIC TOP SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
  

Det er en fordel om du også har

• God kjennskap til Forsvaret og Forsvarets IKT-systemer
• Sertifiseringer innen IT Service Management (ITSM), som ITIL
• Videreutdanning eller kurs innen kunnskapsforvaltning, prosjektledelse, eller kontinuerlig forbedring (f.eks. Lean, Six Sigma)

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Personlige egenskaper

• Strukturert og analytisk: Evnen til å organisere og systematisere informasjon effektivt, samt analysere prosesser og identifisere optimaliseringsmuligheter
  
• Kommunikativ, serviceinnstilt og positiv: Gode ferdigheter i å dele kunnskap og informasjon klart og tydelig, sikre at avdelingene får den hjelpen de trenger
  
• Initiativrik og utadvendt: Evnen til å ta initiativ, bygge gode relasjoner og aktivt bidra til forbedring og utvikling
  
• Samarbeidsvillig og fleksibel: Evnen til å jobbe godt med andre, tilpasser deg endringer, nye utfordringer og sikre gode samarbeidsprosesser
• Integritet: håndtere komplekse problemer og beslutninger i tråd med Forsvarets verdier

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid 
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden. Du får også tilgang til basens sportskompleks som er mye brukt av våre ansatte
• Parkeringsmuligheter og gangavstand til Kolsås T-banestasjon
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
  

Du vil få stilling som overingeniør (stillingskode 1087), med lønn fra kr. 646 000 til kr. 825 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Haarseth, Nils, Oberstløytnant, +47 950 99 309
Nilssen, Tine Høiland, HR rådgiver, +47 404 39 588

Arbeidssted

Rødskiferveien 20
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5071558311
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.03.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Jelsnes barneskole og SFO har ledig stilling som fagarbeider/assistent i 80 % stilling. Arbeidet vil i hovedsak foregå på skolens SFO, der ettermiddagsvakter og dagvakter må påregnes. Stillingen vil også omfatte arbeid i skolen. Som ansatt i SFO og skole inngår du i et arbeidsteam som arbeider for et trygt og godt skolemiljø for barna. Gjennom arbeidet på SFO er du med på å planlegge og lede ulike aktiviteter jf. rammeplan for SFO. Stillingen vil blant annet innebære tett oppfølging og støttefunksjon for barn med spesielle behov. Det vil i dette henseende være viktig at du har gode omsorgsevner, god tålmodighet og evnen til å se det enkelte barn. SFO er en viktig sosial arena der barna hver dag deltar på ulike aktiviteter sammen med sine venner. SFO skal være en trygg, forutsigbar og stabil arena for alle barn, der det er fokus på at alle barn skal oppleve inkludering og tilhørighet i et fellesskap. 
Jelsnes barneskole og SFO har et inkluderende og trivelig arbeidsmiljø der vi er opptatt av å skape et trygt og helhetlig opplæringstilbud der vi ser sammenheng mellom elevenes skole og SFO-tid.

Arbeidsoppgaver

 

• Støttefunksjon og ressursperson for enkeltelev med spesielle behov og elever i klasseromssituasjonen, og gjennomføring av spesialpedagogisk opplegg for eleven
• Bistå eleven i praktiske situasjoner og sosiale settinger ute og innendørs
• Veilede og støtte elever med behov for tilrettelegging
• Planlegge og tilrettelegge for lek, aktiviteter og samhandling med andre barn og voksne både inne og ute
• Bidra til et trygt, godt og inkluderende leke - og læringsmiljø for elever med spesielle behov og øvrige elever
• Delta i planlegging og motta veiledning fra spesialpedagog og kontaktlærer for å skreddersy et så fleksibelt og inkluderende opplæringsmiljø som mulig
  
• Samarbeide med foreldre, fysioterapeut, logoped og andre fagpersoner, for et helhetlig opplegg for eleven
• Delta på kurs og opplæring som er nødvendig for å øke kompetansen inn mot oppgavene

Kvalifikasjoner

• Kompetanse og erfaring med barn med særlig behov for tilrettelegging er ønskelig
• God fysisk form og interesse for natur og friluft er ønskelig for å kunne stå i en aktiv SFO- og skolehverdag
• Generelle IKT-ferdigheter og erfaring med bruk av digitale hjelpemidler som iPad i undervisningen
  
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
• Fagbrev i barne- og ungdomsarbeiderfaget er ønskelig, erfaring fra fagfelt og arbeid med barn med spesielle behov kan erstatte ønske om fagbrev
• Vi legger stor vekt på personlig egnethet ved ansettelse

Personlige egenskaper

• Faglig dyktig og har høy arbeidskapasitet
• Er tålmodig, vennlig og viser engasjement i samhandling med barn og voksne
  
• Du trives i lek og samhandling med barn
  
• Du trives med å være fysisk aktiv og ha en hektisk arbeidsdag med høyt tempo
  
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter, og fremstår som en trygg og god rollemodell for barn og kolleger
  
• Har evne til å samle, tilrettelegge og ta vare på enkeltbarn med spesielle behov og andre barn i større elevgrupper
  
• Opptatt av inkludering, har et positivt elevsyn og ser muligheter hos den enkelte elev
  
• Evner å skape en forutsigbar og strukturert hverdag, se hva slags støtte som trengs underveis og fremme selvstendighet hos eleven
  
• En god relasjonsbygger til elever, foresatte og andre samarbeidspartnere
  
• Er en tydelig og trygg voksen, og i forkant av situasjoner som måtte oppstå
• En positiv bidragsyter i kollegiet, er positiv til veiledning, spør dersom du lurer, og deler av erfaringer
  
• Jobber godt og konstruktivt på team i planleggingen av skoledagen, for å få den spesialpedagogiske undervisningen så tilpasset klasseromssituasjonen som mulig

Vi tilbyr

Hvorfor jobbe i Sarpsborg skolen?

• Et spennende arbeid som utfordrer og utvikler deg
• Hos oss vil du komme til et godt arbeidsmiljø hvor vi legger vekt på medvirkning, engasjement, profesjonalitet og ansvarlighet 
  
• Et arbeidsfellesskap preget høy faglig kompetanse
  
• Et godt arbeidsmiljø med inkluderende kolleger
  
• Varierte arbeidsoppgaver der du får brukt din kompetanse
  
• Gode muligheter for faglig utvikling
  
• Tett oppfølging fra skolens ledelse
  
• Lønns- og arbeidsvilkår som er fastsatt i lov- og avtaleverk
• Øvrige vilkår/annet:
• Ved tilsetting i grunnskolen og SFO må politiattest fremlegges i samsvar med opplæringslova § 10-9

Kontaktinformasjon

Monica Brask Billet, 69108000

Arbeidssted

Glengsgata 38
1706 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5062553895
Stillingsprosent: 80%
Fast
Startdato: 01.03.2026
Søknadsfrist: 20.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.