RESPONSABILITÉS : Votre rôle : comprendre le terrain, fédérer le réseau et construire une offre de développement des compétences utile, concrète et attractive pour les adhérents. - Comprendre les besoins du réseau La première étape consiste à aller à la rencontre des entreprises adhérentes. Vous échangez avec les dirigeants et les équipes afin de comprendre leurs réalités : organisation, recrutement, management, évolution des métiers (ambulanciers, régulateurs, encadrement, dirigeants...). Cette phase d'immersion terrain vous permet d'identifier les besoins clés en compétences et en accompagnement. - Construire une offre de développement des compétences À partir de ces échanges, vous structurez progressivement une offre pertinente et à forte valeur ajoutée pour le réseau : identification et sélection de formations existantes, référencement de partenaires de qualité, construction de parcours ou programmes adaptés aux métiers, mise en place de dispositifs complémentaires (coaching, mentoring, micro-learning, communautés métiers...). L'objectif : proposer aux adhérents une offre attractive, actionnable immédiatement qui renforce la valeur du réseau. - Développer et animer la dynamique d'apprentissage Au-delà de la formation, vous contribuez à créer une véritable dynamique collective au sein du réseau. Vous animez des séminaires, ateliers et webinaires, favorisez le partage de bonnes pratiques entre entreprises adhérentes et participez au développement de communautés métiers. À travers ces initiatives, vous contribuez à diffuser et faire vivre une véritable culture d'entreprise apprenante et à apporter de la valeur aux adhérents. - Contribuer au développement du réseau L'Académie devient aussi un levier d'attractivité pour les adhérents. Vous participez à la réflexion sur l'offre de services du réseau et contribuez à valoriser les initiatives et les réussites auprès des membres. Vous mesurez l'impact des actions menées et faites évoluer les dispositifs dans une logique d'amélioration continue. PROFIL RECHERCHÉ : - Vous avez une formation supérieure (Bac +5 souhaité) et au moins 8 à 10 ans d'expérience dans le développement des compétences, la formation ou le développement RH. - Vous avez déjà mené des projets from scratch, impliquant une diversité d'acteurs et nécessitant de créer de l'alignement entre plusieurs parties prenantes. Habitué·e à avancer de manière progressive et itérative, vous savez construire par étapes, tester des approches et démontrer rapidement la valeur d'un projet à travers des premiers résultats concrets. - Vous maîtrisez les fondamentaux de la Formation, la structuration d'offres et le pilotage de projets. - Une expérience dans un environnement multi-acteurs (réseau, filière professionnelle, conseil, organisme de formation...) sera particulièrement appréciée. - Loyal·e et à l'aise dans le collectif, vous aimez faire avancer les choses concrètement, créer de la valeur pour les acteurs d'un réseau et contribuer à une dynamique d'entreprise apprenante. Conditions Poste basé à Clisson (44) Présentiel + animation digitale du réseau Rémunération : 55 à 60 k€ brut annuel selon expérience. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble du territoire, particulièrement la première année afin de rencontrer les entreprises du réseau. Process de recrutement Côté L'Étincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement) Côté entreprise : rencontre avec les dirigeants de Jussieu Secours lors de deux entretiens, qui permettront d'échanger plus concrètement sur le projet, les enjeux du poste et vos expériences. Si ce projet vous parle, transmettez-nous votre CV sous la référence : #BrancardAcademie Le poste est ouvert immédiatement. Si vous avez un préavis, nous saurons aussi attendre la bonne personne.

RESPONSABILITÉS : L'université Lumière Lyon 2 recrute une ou un chargé de projet. Le projet HRS4R (Human Resources Strategy for Research), label européen, vise à améliorer les pratiques des établissements œuvrant dans le domaine de la recherche en matière d'éthique, de recrutements, de conditions de travail et de formation des chercheurs. Ces objectifs s'inscrivent dans la politique de soutien et d'excellence de la recherche de l'Université et à sa volonté de renforcer son rayonnement, son attractivité au niveau international et son inscription dans l'espace européen de la recherche. L'agent est placé sous l'autorité de la directrice de la DRED. Il exercera ses missions en lien avec la DRHAS. Le projet sera réalisé en collaboration avec les personnels des laboratoires, directions, enseignants-chercheurs, doctorants et personnels support. Mission principale : Le Chargé de mission HRS4R est responsable de la mise en œuvre, du suivi et de l'amélioration continue de la stratégie en matière de ressources humaines pour les chercheurs au sein de l'université. Il pilote le déploiement du plan d'actions HRS4R et en organise le suivi et l'évaluation, en relation avec l'ensemble des parties prenantes du projet. Activités : Mise en œuvre de la stratégie HRS4R : piloter le renouvellement du label HRS4R • Pour chaque action, réaliser un diagnostic des pratiques existantes • Identifier les écarts entre les pratiques actuelles et les exigences de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs • Mettre en œuvre le plan d'action institutionnel • Mettre en place des procédures d'évaluation et d'amélioration continue des pratiques RH pour les chercheurs Suivi des actions et reporting • Coordonner la rédaction des rapports nécessaires à l'évaluation par la Commission européenne • Prévoir les échéances clés et anticiper les actions nécessaires pour s'y conformer • Communiquer avec les parties prenantes internes et externes sur l'état d'avancement Conseil et accompagnement • des équipes de recherche et des services RH en matière de recrutement et de gestion de carrière des chercheurs • des services pour garantir un environnement de travail attractif pour les chercheurs Sensibilisation et formation • Organiser des sessions d'information et de formation sur les principes de la Charte européenne et les bonnes pratiques de recrutement des chercheurs. • Sensibiliser les chercheurs et le personnel RH aux enjeux de la mise en œuvre de la stratégie HRS4R. Veille réglementaire et bonnes pratiques PROFIL RECHERCHÉ : Poste de catégorie A ouvert aux contractuels Formation et expérience : • Diplôme de niveau Bac+5 minimum (Master) en management, gestion des ressources humaines ou domaine connexe ; • Expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans le secteur de la recherche ou de l'enseignement supérieur ; • Gestion de projet : expérience effective du pilotage de projet, une expérience de projets européens serait un atout. Compétences techniques : • Gestion de projet : connaissance des outils ; • Connaissance de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs ; • Connaissance du milieu de la recherche et bonne appréhension des enjeux et des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines inhérente à ce milieu. Compétences relationnelles : • Excellentes capacités de communication écrite et orale • Sens de l'organisation, rigueur et autonomie • Capacité à travailler en équipe et à fédérer différents acteurs autour d'un projet commun • Diplomatie et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (chercheurs, services RH, administration) Langues : • Compréhension et expression écrite et orale en anglais de niveau C1. Spécificité du poste : • Le poste est basé à la DRED sur le campus Berges du Rhône. La ou le chargé de projet HRS4R sera amené à se déplacer pour rencontrer les équipes sur les campus Berges du Rhône et Portes des Alpes. Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 2 avril 2026 inclus Poste à pourvoir dès que possible Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine) Poste de catégorie A ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD de 2 ans.

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Piloter, arbitrer, décider et faire avancer les sujets techniques au quotidien, ça vous stimule - Vous cherchez un rôle global, avec de vraies responsabilités et un impact direct sur la performance du site ? Alors, rejoignez notre client, PME française qui produit et conditionne des produits cosmétiques, en tant que Responsable Technique Industriel H/F en CDI à Manosque / Villeneuve (04). Dans un contexte de croissance et de structuration de son site industriel, notre client crée un poste de Responsable Technique Industriel H/F. Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous prenez en charge l'ensemble des activités techniques et industrielles du site (maintenance, équipements, projets industriels et bâtimentaires) et le management des équipes techniques, en lien étroit avec la production et le service QHSE. À ce titre, vos missions sont : - Piloter les activités techniques du site (maintenance, équipements et travaux neufs), en organisant et priorisant les interventions selon les besoins de la production. - Identifier et gérer les risques techniques et industriels, mettre en place les actions de prévention et veiller à la sécurité des personnes et des installations. - Garantir la disponibilité et le bon fonctionnement des équipements, en optimisant l'utilisation des moyens techniques et en accompagnant les projets d'industrialisation. - Piloter les projets d'équipements et de bâtiments : définition des besoins, suivi des prestataires, des budgets, des délais et mise en service. - Manager les équipes techniques, suivre leur activité et leurs performances, développer les compétences et piloter le budget technique dans une logique d'amélioration continue. Quelques mots sur l'équipe : Vous intégrez un site industriel d'environ 200 collaborateurs. Vous êtes rattaché(e) au Directeur des Opérations, en poste depuis 5 ans, et pilotez directement un technicien industrialisation ainsi qu'un chef d'équipe maintenance. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous avez une bonne connaissance des procédés industriels en environnement agroalimentaire, cosmétique, pharmaceutique ou chimique, et comprenez les enjeux techniques et opérationnels d'un site de production ? Vous avez déjà managé et coordonné des équipes techniques (maintenance, équipements industriels, industrialisation) et savez organiser, prioriser et faire avancer les sujets ? Vous avez déjà piloté des projets industriels ou bâtimentaires (équipements de production, travaux neufs, modernisation), de l'expression du besoin jusqu'à la mise en service des installations ? Vous êtes capable de prendre du recul sur les problématiques techniques, d'analyser les pannes récurrentes, de prioriser les actions et d'arbitrer entre solutions court terme et améliorations durables ? Vous avez l'habitude de suivre un budget technique et des indicateurs de performance, et de proposer des actions concrètes pour optimiser les coûts et améliorer la performance industrielle ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé à Manosque / Villeneuve (04). - Statut cadre, forfait jour, - Rémunération entre 50k- et 55k- brut selon profil sur 12 mois + intéressement + PEE + PER + CSE + mutuelle familiale prise en charge à 100%, - Pas de télétravail, poste terrain, - Place de parking à disposition du salarié, - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous n'avez jamais travaillé sur un site de production, ou si vous ne voulez pas de responsabilités globales. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : Un entretien avec Grégory, Consultant en recrutement chez Charly, Un entretien avec le Directeur des Operations, et le RRH. Un entretien avec le Directeur des Operations, le RH et le DG puis une visite de site. Et c'est tout !

Description du poste : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? Apave recherche un(e) Ingénieur(e) en Contrôle Technique de Construction. Au sein de l'agence de Castres, l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ? Après votre parcours d'intégration, vous serez amené à réaliser plusieurs missions de contrôle technique d'opérations de construction de la conception à la réalisation des bâtiments: - vérifier la solidité des ouvrages, le respect de la réglementation en matière de sécurité des personnes et d'accessibilité aux bâtiments, valider des notes de calculs et plans. - Coordonner l'intervention des divers spécialistes APAVE sur les affaires que vous avez en charge. - Assurer le suivi de réalisation lors de visites de chantier, réalisation de travaux d'études techniques et rédaction de rapports au bureau. - Réalisation de diagnostics et expertises d'ouvrages existants (solidité, sécurité incendie, accessibilité). Vous intervenez dans tous les domaines de la construction : promotion immobilière, bâtiments industriels ou tertiaire, équipements publics, Génie Civil, ouvrage d'art, nucléaire. Enfin, véritable Chargé(e) d'Affaires, vous prenez part au développement commercial de l'agence Réalisation de chiffrage et d'offres commerciales. - Renforcement de la relation client et développement de l'activité. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est Développer votre carrière. Nous vous proposons un programme de formation complet tout au long de votre parcours et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe (France et International Prendre du plaisir dans le travail. La grande diversité de nos missions vous permet de construire un parcours personnalisé, loin de la routine. - Favoriser votre épanouissement professionnel. Grâce à nos équipes résolument animées par un esprit de coopération et de solidarité. - Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : télétravail, secteur géographique limité. - Bénéficier des avantages : 13ème mois, participation/intéressement, plan d'épargne, prime vacances, panier repas/tickets restaurant. - Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité : Smartphone, PC / tablette, voiture. Description du profil : Parlons de vous D'abord, votre cursus : De formation supérieure Bac+5 (ESTP, Mines, INSA, CHEBAP, Arts et Métiers, Master Génie Civil ingénieur(e) expérimenté(e), vous justifiez idéalement d'une expérience en tant que chargé(e) d'affaires dans le domaine du Bâtiment/Génie Civil. Vous choisissez le métier du contrôle technique de construction pour la variété de ses missions, l'alliance du terrain et de l'étude, l'autonomie et l'exigence technique. - Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles : Vous avez un goût marqué pour la rigueur et l'organisation. La relation client et le développement commercial sont au cœur de vos préoccupations. Poste ouvert aux jeunes diplômés et aux débutants. Les CV des débutants seront examinés avec soin car les opportunités sont nombreuses. Apave offre un cursus de formation qualifiante sur une durée de 3 ans et un réel tutorat aux jeunes diplômés leur permettant une intégration progressive dans leur poste de chargé(e) d'affaires. Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !

Description du poste : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? Apave recherche un(e) Ingénieur(e) en Contrôle Technique de Construction. Au sein de l'agence de Gap, l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Le poste est à pourvoir sur le secteur de Manosque. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ? Après votre parcours d'intégration, vous serez amené à réaliser plusieurs missions de contrôle technique d'opérations de construction de la conception à la réalisation des bâtiments: - vérifier la solidité des ouvrages, le respect de la réglementation en matière de sécurité des personnes et d'accessibilité aux bâtiments, valider des notes de calculs et plans. - Coordonner l'intervention des divers spécialistes APAVE sur les affaires que vous avez en charge. - Assurer le suivi de réalisation lors de visites de chantier, réalisation de travaux d'études techniques et rédaction de rapports au bureau. - Réalisation de diagnostics et expertises d'ouvrages existants (solidité, sécurité incendie, accessibilité). Vous intervenez dans tous les domaines de la construction : promotion immobilière, bâtiments industriels ou tertiaire, équipements publics, Génie Civil, ouvrage d'art, nucléaire. Enfin, véritable Chargé(e) d'Affaires, vous prenez part au développement commercial de l'agence Réalisation de chiffrage et d'offres commerciales. - Renforcement de la relation client et développement de l'activité. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est Développer votre carrière. Nous vous proposons un programme de formation complet tout au long de votre parcours et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe (France et International Prendre du plaisir dans le travail. La grande diversité de nos missions vous permet de construire un parcours personnalisé, loin de la routine. - Favoriser votre épanouissement professionnel. Grâce à nos équipes résolument animées par un esprit de coopération et de solidarité. - Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : télétravail, secteur géographique limité. - Bénéficier des avantages : 13ème mois, participation/intéressement, plan d'épargne, prime vacances, panier repas/tickets restaurant. - Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité : Smartphone, PC / tablette, voiture. Description du profil : Parlons de vous D'abord, votre cursus : De formation supérieure Bac+5 (ESTP, Mines, INSA, CHEBAP, Arts et Métiers, Master Génie Civil ingénieur(e) expérimenté(e), vous justifiez idéalement d'une expérience en tant que chargé(e) d'affaires dans le domaine du Bâtiment/Génie Civil. Vous choisissez le métier du contrôle technique de construction pour la variété de ses missions, l'alliance du terrain et de l'étude, l'autonomie et l'exigence technique. - Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles : Vous avez un goût marqué pour la rigueur et l'organisation. La relation client et le développement commercial sont au cœur de vos préoccupations. Poste ouvert aux jeunes diplômés et aux débutants. Les CV des débutants seront examinés avec soin car les opportunités sont nombreuses. Apave offre un cursus de formation qualifiante sur une durée de 3 ans et un réel tutorat aux jeunes diplômés leur permettant une intégration progressive dans leur poste de chargé(e) d'affaires. Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver LI-PM1

Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. 90,9% de nos étudiants recommandent EDF pour réaliser leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees 2025). Votre environnement Au sein de l'équipe Vente Bourgogne Franche-Comté de la Direction Commerce Régionale EST vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d'une durée de 24 à 36 mois et un programme de formations est également prévu à la prise de poste. Vous serez le point d'entrée de nos clients et de nos prospects pour comprendre leurs problématiques énergétiques, les résoudre dans le but de les fidéliser et les accompagner dans leur stratégie énergétique. Cela inclue leur fourniture électricité et gaz ainsi que leurs enjeux de décarbonation. Vous serez amené à travailler en particulier avec des industriels. Vos missions Vous assurerez l'accompagnement d'un portefeuille de clients Vous travaillerez sur des ciblages pour conquérir de nouveaux clients Vous assurerez l'analyse des marchés de l'énergie et des utilités en appui à l'équipe commerciale Vous contribuerez à développer les services énergétiques auprès des entreprises et collectivités D'autres missions transverses pourront vous être confiées selon les appétences et les actualités. Les objectifs de cette alternance Découvrir et/ou approfondir vos connaissances sur le riche marché de l'énergie et les enjeux de la transition énergétique o Développer une connaissance pointue des marchés (prix, régulation, fonctionnement : SPOT, FORWARD, EEX, PEG,.) et des produits innovants commercialisés (ODMT, PPA, CAPN, CNS) o Apprendre la vente de produits énergétiques complexes dans un marché avec une haute intensité concurrentielle et pour des clients à haute valeur ajoutée o Développer vos compétences de négociation Travailler en interaction et étroite collaboration avec de nombreuses entités du Groupe EDF (Montage d'offre, facturation grands comptes, direction juridique, expertise,.) Comprendre les enjeux et le fonctionnement d'une entité de cette envergure et plus globalement le fonctionnement d'un grand groupe Votre profil Vous préparez à la rentrée 2026 une formation de niveau BAC+5, Ingénieur dans le milieu de l'énergie liant les aspects technique et commerciaux dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes rigoureux, autonome, et faites preuve d'une grande adaptabilité. Vous êtes à l'aise dans les échanges à distance, que ce soit par téléphone ou via des outils digitaux. Vous aimez relever des défis et trouver des solutions pour accompagner vos clients. Vous savez écouter, comprendre et adapter votre approche à leurs besoins. Rémunération et avantages Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF : La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l'entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe). Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Processus de recrutement Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d'issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager lors d'un entretien en présentiel. Merci de joindre à votre candidature : votre CV, une lettre de motivation, vos bulletins de notes des deux dernières années. La signature de votre contrat en alternance sera soumise à l'acceptation de votre candidature par un établissement scolaire ou un centre de formation.

L'association UDSM (Union pour la Défense de la Santé Mentale) recherche, pour rejoindre l'équipe de sa maison de santé Emile Henri Cateland, située à Saint-Maur-des-Fossés (94): - Un infirmier de nuit (H/F) - CDI à temps plein ou temps partiel - Poste à pourvoir dès que possible - Horaires de travail de nuit : 21h10 - 7h10. Cependant, soucieux de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, nous offrons à nos infirmiers la possibilité d'adapter leur emploi du temps (travail le week-end ou non, jours de repos en semaine, travail en doublon avec un autre infirmier,etc.), tant que le nombre d'heures mensuel est respecté et que cela reste compatible avec les besoins du service. - Rémunération : Conformément à la convention CCN51, avec reprise de l'ancienneté + prime d'internat et prime décentralisée. Vos missions au sein de notre établissement : En rejoignant notre équipe, vous intégrerez une équipe pluri-professionnelle et interviendrez de manière autonome tout en collaborant avec les différents professionnels acteurs de la prise en charge du patient. Vos missions principales seront les suivantes : 1. Prise en charge des patients - Accompagnement thérapeutique : Accompagner le patient dans la gestion de son traitement, assurer la surveillance de l'observance thérapeutique et signaler tout effet thérapeutique ou secondaire. - Éducation thérapeutique : Participer à l'éducation thérapeutique pour favoriser l'autonomie des patients et les accompagner dans le maintien et le développement de leurs habiletés sociales. - Conduite d'entretiens d'évaluation et de suivi : Réaliser des entretiens infirmiers réguliers pour évaluer l'état de santé du patient, suivre l'évolution de sa situation, et ajuster les soins en fonction de ses besoins. Ces entretiens permettent de maintenir un suivi personnalisé et de garantir que les objectifs de soins sont constamment réévalués et adaptés. 2. Sécurité et Prévention - Surveillance : Assurer des rondes régulières pour veiller à la sécurité et au bien-être des patients. - Réactivité : Intervenir rapidement en cas d'imprévu en suivant les protocoles de soins et de sécurité en place. - Prévention des risques : Anticiper les situations d'urgence et agir proactivement pour prévenir les risques de violence ou d'incidents, tout en maintenant un environnement sécurisé et apaisant au sein de la structure. 3. Collaboration interdisciplinaire - Travail en équipe : Participer aux réunions cliniques. 4. Démarche qualité et amélioration continue - Participation à la démarche qualité : Participer à la mise en œuvre, à l'évaluation, et à l'amélioration continue des pratiques au sein de l'établissement. - Suivi des événements indésirables : Déclarer les événements indésirables en utilisant les procédures en vigueur. - Conformité et formation : Appliquer les procédures et protocoles de l'établissement, participer aux formations obligatoires, et proposer des améliorations pour la qualité des soins. Avantages : - 6 semaines de congés annuels par an + 10 jours de congés supplémentaires par an - Accord d'entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant maladePolitique de formation professionnelle attractive ; - Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75% ; - Mutuelle / Prévoyance entreprise avec participation employeur ; Pratique du maintien de salaire en cas d'arrêt de travail (subrogation employeur) ; - Œuvres sociales : Chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisirs, participation aux frais d'activités sportives et culturelles... Adressez CV + lettre de motivation à l'adresse email suivante : Compétences Techniques : - Gestion des situations d'urgence : Capacité à identifier rapidement les situations d'urgence ou de crise et à y répondre de manière appropriée. - Participation à l'évolution institutionnelle : Contribuer activement aux processus de changement et d'évolution au sein de l'établissement. - Analyse et continuité des soins : Aptitude à analyser et synthétiser les informations pertinentes pour assurer une prise en charge optimale du patient et la continuité des soins. - Conception et conduite de projets de soins : Élaborer et piloter des projets de soins en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire. - Conduite d'entretiens d'aide : Savoir mener des entretiens d'accompagnement pour soutenir les patients dans leur parcours de soins. Compétences Relationnelles et Comportementales : - Réflexion sur les pratiques : Capacité à se remettre en question et à évaluer de manière critique ses pratiques professionnelles. - Autonomie et initiative : Aptitude à travailler de man

POSTE : Régleur Gap Découpe H/F DESCRIPTION : Votre mission Adecco recrute : Régleur GAP Découpe Lieu : Marignier Finalité / Missions : Garantir la réalisation des ordres de fabrication (OF) dans le respect des standards qualité, coût et délai. Missions principales : 1. Effectuer les réglages et la production - Monter et régler les outils et périphériques selon les fiches de réglages. - Vérifier la présence des documents au poste : fiche suiveuse, fiche de réglage, gamme de contrôle. - Contrôler la conformité de la matière et lancer la production en respectant la checklist de démarrage. - Garantir la continuité et le bon déroulement du processus tout au long du cycle. - Isoler les pièces de réglage et rebuts, et assurer la traçabilité via les fiches suiveuses. - Réaliser les contrôles de production avec les instruments adaptés (piges, micromètres, gabarits, projecteurs de profil). - Arrêter la production si nécessaire, en respect des procédures. - Clôturer la série et remplir la fiche de vie outillage. - Ranger outillages, composants, rebuts et documents avant toute nouvelle fabrication. 2. Appliquer les procédures SQCDE - Suivre les standards de sécurité, propreté, hygiène et environnement. - Renseigner les fiches de relevé de contrôle (DS, Fréquentiel, autocontrôle, FS). - Isoler les non-conformités et informer le contrôle qualité. - Réaliser les maintenances de 1er niveau. - Saisir les données de production (quantités, rebuts, temps) et respecter les délais de l'OF. - Transmettre les consignes et former les aides-régleurs et agents de fabrication. 3. Participer à l'amélioration du périmètre de travail - Diagnostiquer les causes de dysfonctionnements pour faciliter les interventions des services support. - Proposer des améliorations et signaler les irritants. - Participer à l'analyse et à la résolution des problèmes détectés. Conditions et avantages : - Poste en 2x8, 39h/semaine avec récupération en JRTT (9 jours/an) - Panier jour : 5,5€ net/jour - Prime transport : 40€ net par mois (1 km de distance) - Prime d'assiduité : jusqu'à 200€ brut par trimestre (800€ brut/an) - 13ème mois versé en juin et décembre - Salle de sport avec coach 2x/semaine - Réfectoires à disposition - Locaux spacieux et lumineux - Rémunération : entre 30 000 € (junior) et 38 000 € par an Votre profil Profil recherché : - Formation / expérience : - Bac Pro avec minimum 2 ans d'expérience, ou - 5 ans d'expérience dans le milieu industriel. - Connaissances en lecture de plans, cinématique de machines et outillages de découpe. - Permis cariste souhaité. Compétences : - Maîtriser les moyens de production et de contrôle en découpe. - Identifier et régler les outils et périphériques de découpe. Qualités personnelles : - Rigueur et organisation. - Force de proposition et capacité d'écoute. - Adaptabilité, flexibilité et travail en équipe. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Bien plus qu'une mission Chez Start People, on vous aide à trouver la mission qui vous ressemble, mais en plus, on vous offre de nombreux avantages pour faciliter votre quotidien : -Prime de parrainage : En aidant un(e) ami(e) à trouver un emploi, vous gagnez... et lui aussi ! -Des formations pour booster vos compétences et propulser votre carrière. -Comité Social et Economique : des réductions et avantages pour vos événements familiaux, loisirs, vacances... -Accompagnement FASTT dès votre première heure travaillée : logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé... vous avez tout ce qu'il vous faut pour bien démarrer. -StartApp, notre application mobile, simplifie vos échanges avec votre agence : gérez vos acomptes, relevés d'heures, attestations et bien plus, directement depuis votre smartphone ! -Prime de participation aux bénéfices Start People : Plus vous travaillez, plus vous êtes récompensé(e). Pourquoi nous choisir : CDI, CDD, intérim... nous mettons toute notre énergie pour vous trouver le travail qui correspond le mieux à vos compétences et à vos souhaits, mais aussi pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel. Parce que nous plaçons l'humain au cœur de notre métier, vous trouverez toujours chez nous des équipes attentives à vos besoins, disponibles pour répondre à vos questions, vous conseiller et veiller à votre sécurité à chacune de vos missions. Vous êtes intéressé(e) ? Lancez-vous et postulez maintenant ! Nous vous contactons rapidement par e-mail ou téléphone pour discuter de votre profil et de vos attentes. Ensuite, nous vous accueillons en agence pour une entretien plus approfondi et des tests sécurité, afin de finaliser votre inscription. Cette offre d'emploi ne vous convient pas ? Vous trouverez sûrement votre bonheur parmi nos milliers d'offres d'emploi disponibles sur notre site startpeople.fr. POSTE : Canalisateur (H/F) A propos de nous : Chez Start People Grenoble BTP, nous ne sommes pas seulement une agence de recrutement, mais un partenaire de confiance pour les professionnels du bâtiment. Grâce à notre expertise et à notre réseau, nous soutenons les entreprises locales dans la réalisation de leurs projets les plus ambitieux. Rejoignez-nous et découvrez pourquoi nous sommes un acteur incontournable du secteur des travaux publics.Nous recherchons actuellement plusieurs Canalisateurs (H/F) pour renforcer les équipes de l'un de nos clients, un acteur reconnu dans le domaine des réseaux humides et secs.Vos missions : Installer et entretenir les réseaux de canalisation pour l'adduction d'eau potable, l'assainissement et les réseaux secs. Réaliser les travaux de terrassement et de fondations nécessaires à l'implantation des réseaux. Poser et raccorder les canalisations en respectant les normes en vigueur. Assurer les tests d'étanchéité et le contrôle du bon fonctionnement des installations. Effectuer les travaux de remblayage et de réfection des chaussées après intervention. Respecter les consignes de sécurité sur le chantier et garantir la qualité des installations. PROFIL : Profil recherché : Diplômé(e) en travaux publics ou canalisations (CAP, BEP, Bac Pro ou équivalent). Expérience dans un poste similaire souhaitée, mais les débutants motivés sont les bienvenus. Connaissances en lecture de plans et en implantation des réseaux. Maîtrise des techniques de terrassement, de pose et d'assemblage des canalisations. Sens du travail en équipe, rigueur et respect des consignes de sécurité. Permis B apprécié pour les déplacements sur les chantiers. Ce que nous vous offrons : Une rémunération compétitive adaptée à votre expérience et à vos compétences. Des projets variés au sein d'une entreprise dynamique, offrant de réelles opportunités de développement. Un accompagnement personnalisé pour évoluer et atteindre vos objectifs professionnels. Un environnement de travail où la sécurité, le respect et l'excellence sont des valeurs primordiales. Pourquoi choisir Start People Grenoble BTP ?Parce que notre expertise dans le secteur des travaux publics nous permet de vous proposer les meilleures missions. Nous nous engageons à vos côtés pour bâtir ensemble une carrière solide et épanouissante.Postulez maintenant : Envoyez votre CV à "Veuillez postuler via le site", en précisant la référence 'Canalisateur (H/F)' dans l'objet de votre email. Start People Grenoble BTP valorise la diversité et encourage toutes les candidatures, indépendamment du sexe, de l'âge, de l'origine ou du handicap.

RESPONSABILITÉS : Pourquoi nous rejoindre ? Chez Proxiserve, la proximité et le travail d'équipe ne sont pas que des mots. Entreprise de service, leader dans la solution de l'habitat, nous intervenons aussi bien pour les bailleurs que pour les particuliers sur deux activités clés : la maintenance et les travaux. Vos missions : L'Art de la Polyvalence technique Vous possédez une âme de “couteau suisse” du bâtiment et aimez apporter des solutions concrètes aux clients ? Véritable relais technique sur le terrain, vous devenez un maillon essentiel de l'agence. Rattaché(e) à l'équipe d'Olivier, votre futur Responsable d'équipe, vous intervenez en autonomie au cœur des résidences pour garantir le confort des locataires grâce à votre expertise sur plusieurs corps de métier : Plomberie & Sanitaire • Assurer la maintenance préventive et curative des installations de plomberie et de robinetterie • Diagnostiquer les pannes et mettre en œuvre les actions correctives en privilégiant la réparation des pièces défectueuses. • Réparer les fuites d'eau sur les tuyauteries apparentes et les raccordements. • Déboucher les canalisations et les siphons à l'aide d'outils adaptés. • Contrôler l'étanchéité des installations et refaire les joints silicone (baignoires, éviers) Électricité / VMC • Remplacer les consommables : ampoules, tubes LED, spots. • Poser ou changer des appareillages électriques simples (prises, interrupteurs, douilles). • Poser des luminaires et raccorder au réseau existant. • Vérifier le bon fonctionnement des installations VMC (nettoyage et vérification des débits). Menuiserie & Serrurerie • Changer les cylindres de serrures, les poignées et les verrous. • Ajuster et raboter les portes ou fenêtres. • Réparer et entretenir les éléments de menuiserie intérieure et les systèmes de fermeture (serrurerie) pour garantir la sécurité des logements. • Intervenir sur les systèmes d'occultants, tels que les stores et les volets roulants. Votre trajectoire chez nous On ne vous lâche pas dans la nature ! • Intégration sur mesure : Un(e) technicien(ne) référent(e) vous accompagne vous accompagne en binôme sur le terrain dès votre arrivée. • Évolution : Développez vos compétences grâce à nos formations continues. • Management : Évoluez avec des managers disponibles et professionnels qui privilégient le dialogue et le soutien technique pour vous faciliter vos journées. • Équilibre : Nous préservons votre équilibre vie pro / vie perso au sein d'une équipe soudée. PROFIL RECHERCHÉ : Votre Profil : Bien plus qu'un CV, une personnalité ! Issu(e) d'une formation technique de type CAP/Titre pro Interventions en maintenance technique des bâtiments, vous maîtrisez les bases des différents corps de métier. Autonome/organisé(e) : Vous pilotez votre journée sur une tablette. Vous êtes autonome dans la gestion de votre stock et de votre tournée, tout en étant un(e) coéquipier(e) sur qui l'on peut compter. Polyvalence et agilité : Capable de diagnostiquer et de résoudre des problématiques variées (électricité, menuiserie, plomberie), vous êtes le garant du confort des locataires. Le sens du service : Vous savez expliquer votre intervention avec pédagogie et vous avez à cœur de laisser un client avec le sourire. Itinérance : Le permis B est obligatoire pour parcourir votre secteur. Le "Package" Proxiserve Nous récompensons votre engagement avec un package complet : • Salaire fixe à partir de 1950€ brut. • Prime de 13ème mois. • Prime vacances. • Prime de reconnaissance mensuelle et de satisfaction client. • Prime d'astreinte. • Panier repas de 10€ net/jour, • Véhicule de service, • Accord de participation. • 12 jours de RTT par an. • Mutuelle familiale, CSE (chèques Noël et Culture, chèques ANCV). Un engagement durable Nous intégrons les enjeux de demain : tri des déchets (ISO 14001) et conduite éco-responsable font partie intégrante de votre quotidien. Chez Proxiserve, nous étudions toutes les candidatures à compétences égales, sans distinction de genre, d'âge, d'origine ou de handicap