Ved Lerkendal bo- og aktivitetstilbud har vi ledig fire faste 100 prosent stilling som miljøterapeuter, hvor stillingen har per tiden arbeidsted på Bromstadekra 8 og Bromstadekra 138 med snarlig tiltredelse. 

Bo- og aktivitetstilbudene i Trondheim gir tjenester til mennesker over 18 år, med ulike typer funksjonsnedsettelser. Dette kan for eksempel være en utviklingshemming eller en utviklingsforstyrrelse. Vi jobber for at de som får tjenester fra oss, skal få den hjelpen de trenger for å oppleve god livskvalitet og leve livet sitt så selvstendig som mulig. Det faglige rammeverket vi jobber etter er positiv atferdsstøtte.

Som miljøterapeut vil du få en utfordrende og spennende arbeidshverdag. Du vil følge brukerne tett som faglig primærkontakt. Dette innebærer både å utvikle et helhetlig tjenestetilbud og å delta i daglige gjøremål. Vi er opptatt av faglig kvalitet i tjenesten, samt sikre lovpålagte oppgaver.  Vi jobber med brukere med forskjellige behov og har et fokus på mestring i hverdagen. Ved Bromstadekra 8 og Bromstadekra 138 er vi opptatt av god brukerinvolvering og har et godt samarbeid med ulike aktører. 

Stillingene innebærer turnusarbeid med arbeid både dag og kveld, og med arbeidshelg hver tredje helg. Vi benytter kalenderplan/årsplan, noe som gjør at ansatte har stor innflytelse på egen turnus. 

Vi søker deg som er engasjert og godt kvalifisert, og som blant annet har gode faglige kunnskaper om utviklingshemming, målrettet miljøarbeid og psykisk og fysisk helse.

Mer informasjon om jobb innenfor helse- og velferd i Trondheim kommune finner du på vår hjemmeside

Arbeidsoppgaver

• Som miljøterapeut skal du være med å tilrettelegge for et godt liv og sikre helseoppfølgingen rundt den enkelte tjenestemottaker
• Kunne følge opp mål og tiltak til den enkelte bruker
• Bidra til å etablere en gode relasjoner og utvikle et helhetlig tjenestetilbud
• Jobbe systematisk med mål, tiltak og evaluering samt veilede andre på dette området
• Legge til rette for godt samarbeid med pårørende og andre samarbeidspartnere
• Kunne jobbe forebyggende i forhold til makt og tvang
• Kunne inneha funksjonen fagansvarlig primærkontakt
• Medikamenthåndtering
• Være veileder for studenter
• Være med på å videreutvikle tjenesteområdet i tråd med faglig oppdatert kunnskap og nasjonale bestemmelser
  

Kvalifikasjoner

• 3-årlig helse-/sosialfaglig høyskoleutdanning
• Ønskelig med erfaring fra målgruppen
• God evne til muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Søker må beherske norsk skriftlig og muntlig
• Må kunne fremlegge gyldig politiattest
  

Personlige egenskaper

• God relasjonskompetanse, evne til å skape tillit samt vedlikeholde gode relasjoner over tid
• Personlig egnethet og sosial kompetanse er avgjørende
• Faglig engasjert, tar initiativ og er ansvarsfull
• God samarbeidsevne
• Evne til å jobbe selvstendig og i team
• Faglig og personlig trygghet, engasjement og serviceholdning
• Løsningsorientert
• Er opptatt av kvalitet og faglig standard
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Evne til å bidra til et godt samarbeid med pårørende og andre samarbeidspartnere
• Evne til å jobbe selvstendig, vilje til å orientere deg, samt evne til og tilegne deg ny kunnskap

Vi tilbyr

• Opplæring og veiledning
• Spennende, utfordrende og mangfoldige arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Internopplæring, Boa - skolen og kurs i Helse- og Omsorgstjenesteloven kap.9
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Anita Haug, Avdelingsleder , 90520415
Lisbeth Kallokken Holmen, Avdelingsleder , 92416846

Arbeidssted

Bromstadekra 138
7046 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5149571915
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Statnett søker nå motiverte og erfarne geoteknikere, ingeniørgeologer eller sivilingeniører innen geofag til vårt team. I møte med økt elektrifisering, omfattende nettutbygging og nye sikkerhetsutfordringer har Statnett en kritisk rolle i å sikre Norges energiforsyning og legge til rette for fremtidens behov. Som en del av vårt geofaglige miljø vil du bidra til utvikling og gjennomføring av noen av Norges største og mest komplekse infrastrukturprosjekter. Arbeidet omfatter blant annet transformatorstasjoner, kraftledninger, landkabler, sjøkabler og tilhørende anlegg, samt vei-, bru-, tunnel- og kaiinfrastruktur.

Team Grunn og lokasjon har ansvaret for å ivareta Statnetts geofaglige og anleggsfaglige interesser i nye prosjekter, beredskap samt drift og vedlikehold av kraftsystemet. Vi sikrer at transformatorstasjoner, ledningsanlegg, kabelanlegg og annen kritisk infrastruktur bygges med tilstrekkelig sikkerhet mot naturpåkjenninger og geotekniske og geologiske utfordringer.

Geotekniske og ingeniørgeologiske vurderinger er avgjørende gjennom hele prosjektløpet – fra tidligfaseutredninger og trasevalg til detaljprosjektering, bygging og ferdigstillelse. Våre prosjekter omfatter både land- og sjøbasert infrastruktur, og stiller høye krav til faglig kvalitet, samhandling og innovasjon.
Teamet består i dag av fem dedikerte fagpersoner. Nå ønsker vi å styrke og videreutvikle Statnetts geomiljø, og søker derfor nye medarbeidere som kan bidra til å bygge opp et ledende fagmiljø innen geoteknikk og ingeniørgeologi.

Arbeidssted kan være Bergen, Oslo, Sunndalsøra, Trondheim, Alta eller Sandnes.

Arbeidsoppgaver

• Sikre gode geotekniske og ingeniørgeologiske vurderinger i Statnetts prosjekter.
• Bidra i utvikling av transformatorstasjoner, kraftledninger, landkabler og sjøkabler.
• Delta i planlegging og prosjektering av terrengtiltak, grunnarbeider, skredsikring og tilhørende infrastruktur (vei-, bru-, tunnel- og kaianlegg).
• Inneha bestillerrollen for geoteknisk og ingeniørgeologisk prosjektering hos rådgivere.
• Følge opp entrepriser, kontrakter og kvalitetssikring i byggefasen.                                              • Utvikling/innovasjon av geofag, arbeidsmetoder og standarder
• Bidra til tidligfaseutredninger, trasevurderinger og optimal lokalisering av nye anlegg.
• Utvikle og implementere digitale arbeidsmetoder og verktøy innen BIM, GIS og 3D-modellering.

Kvalifikasjoner

Du har høyere utdanning på masternivå innen geoteknikk, ingeniørgeologi, geofag, konstruksjonsteknikk eller tilsvarende relevant fagområde.

Vi ser gjerne at du har erfaring fra ett eller flere av følgende områder:

• Kraft- og energiinfrastruktur, herunder transformatorstasjoner, kraftledninger, landkabler eller sjøkabler.
• Samferdselsprosjekter innen vei, bru, tunnel eller bane.
• Havne-, kai- eller annen maritim infrastruktur.
• Store bygg-, industri- eller anleggsprosjekter med komplekse geotekniske eller ingeniørgeologiske problemstillinger.
• Prosjekter der geoteknikk, ingeniørgeologi og anleggsteknikk må sees i sammenheng for å sikre robuste og kostnadseffektive løsninger.

Vi er åpne for kandidater med erfaring fra byggherre-, rådgiver- eller entreprenørsiden.
I intervjuprosessen vil vi blant annet være interessert i å diskutere erfaring knyttet til:

• Tidligfaseutredninger, konseptutvikling og lokalisering av infrastrukturprosjekter.
• Geoteknisk eller ingeniørgeologisk prosjektering og fagansvar.
• Naturfareutredninger, grunnarbeider, terrenginngrep, skredsikring og anleggsgjennomføring.
• Prosjektering ved bruk av BIM, GIS, 3D-modellering og digitale arbeidsprosesser.
• Planlegging og oppfølging av grunnundersøkelser og innsamling av beslutningsgrunnlag.
• Samhandling med rådgivere, entreprenører og offentlige myndigheter.
• Utarbeidelse av konkurransegrunnlag, kontraktsoppfølging og gjennomføring av entrepriser.

Det forutsettes at den som ansettes kan sikkerhetsklareres og autoriseres i henhold til sikkerhetslovens bestemmelser.

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen tenker vi at du må kunne:

• Kommunisere tydelig og godt på norsk, både skriftlig og muntlig.
• Ta initiativ og arbeide strukturert og selvstendig.
• Ha en analytisk tilnærming og evne å omsette komplekse problemstillinger til gode løsninger.
• Trives med tverrfaglig samarbeid og bygge gode relasjoner på tvers av fagmiljøer.
• Kombinere faglig nysgjerrighet med gjennomføringsevne og ha et ønske om kontinuerlig forbedring.

Vi ser etter deg som ønsker å bidra til utviklingen av Norges viktigste infrastruktur, og som motiveres av å finne gode løsninger i komplekse prosjekter med stor samfunnsmessig betydning.

 

Vi tilbyr

• En sentral rolle i utviklingen av fremtidens kraftsystem og kritisk infrastruktur.
• Muligheten til å arbeide med noen av Norges mest komplekse og samfunnsviktige utbyggingsprosjekter.
• Et geofaglig miljø i vekst med store muligheter til å påvirke fagutvikling, arbeidsmetoder og standarder.
• Mulighet til å drive frem digitalisering, innovasjon og bruk av ny teknologi innen geofag og anlegg.
• Gode muligheter for faglig utvikling og kompetansebygging i et sterkt tverrfaglig miljø.
• Fleksibel arbeidshverdag med hjemmekontorordning og fleksitid.               
• Utvikling/innovasjon av geofag, arbeidsmetoder og standarder
• Konkurransedyktig lønn
• Konkurransedyktige pensjons- og forsikringsordninger.
• Bedriftshelsetjeneste, bedriftsidrettslag, treningsrom og firmahytter.

Kontaktinformasjon

Gordon Clarke, +4797050103

Arbeidssted

Nydalen Allé 33
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5146575747
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.

Senter for diakoni og profesjonell praksis

Senter for diakoni og profesjonell praksis ved VID vitenskapelig høgskole lyser ut inntil to stipendiatstillinger innen ledelse, organisasjon og verdier i praksis.

Senter for diakoni og profesjonell praksis ligger under Avdeling for forskning. Senteret er lokalisert i Oslo, men med ansatte og stipendiater også på de andre campusene. Per nå er det 50 ph.d.-studenter og 8 ansatte på senteret.

Forskningsområdet

Kunnskap om organisasjon og ledelse er viktig i møte med sammensatte samfunnsutfordringer på lokalt, nasjonalt og globalt nivå. For å møte disse utfordringene må organisasjoner ledes og utvikles på nye måter. I dag står mange organisasjoner overfor spørsmål knyttet til digitalisering, globalisering, bærekraft, relasjonelle utfordringer, beredskap og krisehåndtering. Ledelse handler derfor også om å ta samfunnsansvar og navigere i spennet mellom endring, relasjoner og krevende beslutninger. I dette perspektivet står verdier og verdiarbeid sentralt.

VID inviterer til søknader om ph.d.-prosjekter som retter seg mot ett av de nevnte eller beslektede temaområdene. Prosjektideen må omhandle verdirelaterte spørsmål knyttet til ledelse eller organisering. Prosjektet kan ta utgangspunkt i makro-, meso- eller mikroperspektiver på organisasjons- og ledelsesutfordringer i praksis. Den metodologiske tilnærmingen kan være kvalitativ, kvantitativ eller kombinere begge. 

Stillingen vil være tilknyttet forskningsrgruppen "Ledelse, organisasjon og verdier i praksis" (LOVIP).

Mer informasjon om forskningsgruppen LOVIP finnes her:

https://www.vid.no/forskning/forskning-ved-vid/forskningsgrupper/Ledelse,%20Organisasjon%20og%20Verdier%20i%20Praksis%20(LOVIP)

PhD-programmer ved VID

Stillingen som stipendiat har som mål å oppnå en ph.d.-grad etter fullført forskerutdanning ved ett av høgskolens ph.d.-programmer.

Den normerte lengden på ph.d.-stillingen er 3 år. Stillingen vil være knyttet til ph.d.-programmet Diakoni, verdier og profesjonell praksis (DVP). DVP er et praksisnært, tverrfaglig program som er viet forskning på profesjonsutøvelse innen helse- og sosialtjenester og verdibaserte organisasjoner. Programmet har et særskilt fokus på utøverens møte med og navigering i komplekse kunnskaps- og verdilandskap fra individuelle, kollektive og samfunnsmessige perspektiver.

Mer informasjon om ph.d.-programmet finnes her:

https://www.vid.no/en/studies/diakonia-values-professional-practice-phd-1/

Søkere bes spesifisere sammenhengen mellom eget prosjektforslag og ph.d.-programmet (se punkt 7 under «Mal for prosjektbeskrivelse»). Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat er fastsatt i retningslinjene og tilleggsbestemmelsene for ph.d.-programmene ved VID vitenskapelige høgskole. Stillingen vil organisatorisk være plassert ved Senter for diakoni og profesjonell praksis. Arbeidssted er Oslo.

Kvalifikasjoner

• Mastergrad (120 studiepoeng/ECTS) i en fagdisiplin som er relevant for utlysningen, med karakteren B eller bedre
• Svært gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner på engelsk
• Svært gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner på norsk
• Personlig egnethet og motivasjon for stillingen
• Gode samarbeidsevner og evne til å inngå i tverrfaglige fagmiljøer

I den samlede vurderingen av søkerne vil det bli lagt vekt på personlige kvalifikasjoner og kvalitet på prosjektbeskrivelsen. Mangfold er et kjennetegn ved et godt arbeidsmiljø. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne og kulturell bakgrunn. Søkere med minoritetsbakgrunn oppfordres derfor til å søke.

Mal for prosjektbeskrivelse

Alle søkere må utarbeide en prosjektbeskrivelse. VIDs mal for prosjektbeskrivelse skal benyttes: https://www.vid.no/forskning/Forskerutdanning/mal-for-prosjektbeskrivelse

Søker skal levere en prosjektbeskrivelse på maks 3500 ord (referanseliste, tabeller og all annen tekst inkludert), skrevet på engelsk eller et skandinavisk språk.

VID ønsker å styrke forskningssamarbeidet med internasjonale utdannings- og forskningsinstitusjoner, og forventer at søkere i prosjektbeskrivelsen redegjør for eventuelle planer for utenlandsopphold i løpet av stipendiatperioden. 

Vi kan tilby

• Faglig utvikling i et trivelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement 
• En verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner 
• Medlemskap med gode vilkår i Statens pensjonskasse 
• Lønnsplassering i henhold til Landsoverenskomsten mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene.  Stillingen lønnes i stillingskode 1017 Stipendiat som utgjør brutto NOK 550.800, -. Videre opprykk skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen.

Søknad

Send søknaden via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden.

Følgende dokumenter skal lastes opp i JobbNorge portalen: 

• Søknad
• CV
• Prosjektbeskrivelse
• Vitnemål
• Karakterutskrifter 
• Attester

Det er søkerens ansvar å laste opp fullstendig dokumentasjon. Ufullstendige søknader vil ikke blir behandlet. 

Diploma Supplement skal vedlegges der det er relevant, og dokumenter som ikke er på norsk eller engelsk må vedlegges i offisiell oversettelse. For søkere med utdanning som ikke kan dokumenteres med Diploma Supplements, må det fremvises bekreftelse på utdanning, dennes innhold og karakter. 

Det vil gjøres en administrativ sortering utfra om kandidaten oppfyller de formelle kvalifikasjoner knyttet til annonsen og stillingen. Det kan derfor ikke forventes at alle søkere vil motta en vurdering av sakkyndig komité. Den administrative sorteringen sendes ikke ut. 

Aktuelle søkerne vil bli vurdert av sakkyndig komité på grunnlag av søkerkompetanse, relevans for utlysningen og kvalitet på prosjektbeskrivelsen. 

Videre i prosessen vektlegges intervju som blir gjennomført med aktuelle søkere. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle søkere, og det bes om at 2-3 referanser oppgis i søknaden. Søkere som inviteres til intervju, må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester.  

Søknadsfrist:  20. august 2026             Tiltredelse:     1. februar 2027 eller etter avtale

Om arbeidsgiveren:

VID vitenskapelige høgskole tilbyr utdanning og forskning innen helse-, sosial- og samfunnsvitenskap, samt ledelse, diakoni og teologi. Vi har rundt 60 studieprogrammer på bachelor-, master- og ph.d.-nivå. Vårt mål er å bli universitet innen 2028.

VID ble grunnlagt i 2016 gjennom en fusjon av tidligere høgskoler med røtter tilbake til 1843. Med nesten 6000 studenter og 600 ansatte er VID i dag en av Norges største private høgskoler. Vi har campuser i Oslo, Bergen og Stavanger, men har også utdanningstilbud i Tromsø, Sandvika og Sandnessjøen. 

Gjennom våre studier utdanner vi kunnskapsrike, reflekterte og modige profesjonsutøvere. Vi har en sterk forskningsprofil, særlig innen praksisrelevant forskning, mangfold, sosial ulikhet og global kristendom. VID skal ha et fokus på å redusere sosial ulikhet, fremme fellesskap og hjelpe mennesker i sårbare livssituasjoner. 

VID står for Vitenskapelig, Internasjonal og Diakonal. 

Vårt motto er: Engasjert for mennesket – lokalt og globalt. 

Har du lyst til å vera tilkallingsvikar på Bømlo bu- og helsesenter?

Bømlo bu- og helsesenter (BBH) er ein sjukeheim med både langtid- og korttidsplassar fordelt på 4 ulike pasientavdelingar; Post 1 Nord, Post 2 sør og Korttid- og rehabilitering (KOR) på Svortland, og Teiglandshagen bufellesskap som ligg lokalisert på Moster. I tillegg har me eigen kjøkkenavdeling og reinhaldsavdeling på helsehuset på Svortland. Alle våre avdelingar har i periodar behov for tilkallingsvikarar.

Ved BBH har me som mål å skapa tryggleik og trivsel i eit positivt miljø, for både pasientar og tilsette. Me har god fagdekning, eit godt arbeidsmiljø og arbeidsoppgåvene er både varierte og utfordrande.

Er du student? Bømlo kommune har eiga ordning for studentavlønning. Legg difor ved dokumentasjon på oppnådd utdanning i din søknad. 

Arbeidsoppgåver

Arbeidsoppgåvene vil variera ut frå behovet i den aktuelle avdelinga:

• KOR er ein aktiv avdeling med høg fagleg kompetanse og det er stor variasjon i pasientgruppa. Avdelinga har 16 korttid- og rehabiliteringsplassar. Avdelinga har eit veldig godt arbeidsmiljø og legg stor vekt på tverrfagleg samarbeid med lege, heimetenesta, tenestekontor, samt ergo- og fysioterapitenesta.
• Post 1 og Post 2 er to langtidsavdelingar med 34 og 32 plasser. Avdelingane har god fagdekning, høg kompetanse og eit godt arbeidsmiljø med arbeidsoppgåver som er både varierte og utfordrande. 
• Teiglandshagen er eit bufellesskap med 16 plassar for personar med demenssjukdom. Bufellesskapet ligg lokalisert i Mosterhamn. Avdelinga har god fagdekning, eit godt arbeidsmiljø og varierte arbeidsoppgåver. Deira mål er å gi god individretta pleie og behandling tilpassa den enkelte pasient, der det blir lagt stor vekt på aktivisering og målretta miljøarbeid.
  
• Kjøkkenet har ansvar for å produsere middag til heimebuande og dei som bu på institusjonane. I tillegg har desse ansvar for kantinedrift på helsehuset og rådhuset.
• Reinhald har ansvar for reinhald på heile helsehuset måndag til fredag.

Andre oppgåver kan bli tillagt stillinga avhengig av den tilsette sin kompetanse og interesser. Endringar i arbeidsområdet må kunne påreknast. 

Kvalifikasjonar

Me søkjer:

• Sjukepleiarar, helsefagarbeidarar eller andre med fullført helsefagleg utdanning.
• Studentar og elevar innan relevant helsefagleg utdanning. Dersom du ikkje tek utdanning innan helse er det ynskjeleg at du har erfaring med å jobba med menneske, men dette er ikkje eit absolutt krav. Søkjarar utan erfaring vert og vurdert. 
• Assistentar til korttid- og og langtidsavdelingane.
• Kokk/kjøkkenassistent til kjøkkenet.
• Assistentar til reinhald.

For arbeid på institusjon og i omsorgstenester må du helst ha fylt 18 år, men me kan vurdere søkjarar som er mellom 16-18 år og som er under helsefagleg utdanning.

Personlege eigenskapar

• Du er glad i å jobbe med menneskjer og likar å hjelpe andre.
• Du er fleksibel og løysingsorientert.
• Du er positiv, engasjert og interessert i helse.
• Du er sjølvstendig og samarbeider godt med andre.
• Du er påliteleg og ansvarsfull.  
  

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legg me vekt på utdanning, erfaring og personlege eigenskapar, samt din motivasjon for stillinga. 

Vi tilbyr

• Varierte og spennande arbeidsoppgåver i ein flott kommune.
• Faglege og personlege utfordringar i eit godt og inspirerande arbeidsmiljø.
• Gode offentlege pensjons- og forsikringsordningar.
• Løn og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldande lov og avtaleverk.
• Som tilsett får du tilbod om medlemskap i velferdsklubb som gjev tilsettegoder.

Andre opplysingar
Det vert stilt krav om politiattest ved tilsetjing etter Helse og omsorgstenestelova § 5.4.

• Bømlo kommune ser på inkludering og mangfald som ein styrke, og vil oppmode alle kvaliserte søkjarar om å søke stilling uavhengig av bakgrunn.
• Me gjer merksam på at søkjarar vert ført opp på offentlig søkerliste. Det er mogleg å søkje om anonymitet, men det må vere særskilte omstende for å få innvilga unntak, jf. Offentleglova § 25.

Synest du stillinga ser interessant ut, og samsvarar med kvalifikasjonane dine, sender du oss søknaden din elektronisk via Webcruiter.no med CV, vitnemål og attestar som stadfestar tidlegare arbeidsforhold. Ved førespurnad må du kunna skaffa bekrefta kopiar av dokumentasjonen din.

Dersom du har spørsmål om stillinga og rekrutteringsprosessen, ta kontakt med dei ulike avdelingsleiarane eller verksemdleiar Monica Smedsrud.

Kontaktinformasjon

Monica Smedsrud, Verksemdleiar, 404 85 607, monica.smedsrud@bomlo.kommune.no
Isabel Knutsen, Avdelingsleiar KOR, 909 34 641, isabel.knutsen@bomlo.kommune.no
Kristina H. Pettersen, Avdelingsleiar Post 1 Nord, 908 93 242, kristina.halleraker.pettersen@bomlo.kommune.no
Solveig G. Madsen, Avdelingsleiar Post 2 Sør, 474 52 732, solveig.gausvik.madsen@bomlo.kommune.no
Chatrin P. Risøy, Avdelingsleiar Natt og Reinhald, 479 70 390, chatrin.risoy@bomlo.kommune.no
Ann Heidi Mathisen, Avdelingsleiar Teiglandshagen, 457 20 536, ann.heidi.mathisen@bomlo.kommune.no
Ann Mari Mikalsen, Kjøkkenleiar, 472 75 457, ann.mari.mikalsen@bomlo.kommune,no

Arbeidsstad

Leirdalen 25
5430 Bremnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Bømlo kommune

Referansenr.: 5133030884
Stillingsprosent: 0%
Vikar
Søknadsfrist: 18.12.2026

Om arbeidsgiveren:

Berekraftige Bømlo er vår visjon!
Bømlo kommune har 12 500 innbyggjarar og ligg plassert mellom Stavanger og Bergen, i regionen Sunnhordland. Me har eit aktivt næringsliv, med stort fokus på utvikling av grøn teknologi. Eit godt kulturtilbod saman med eit yrande lag- og organisasjonsliv gjer Bømlo til ein god plass å bu.

Kommunen med sine 800 årsverk, er utviklingsorientert, har eit sterkt fokus på samhandling, det grøne skiftet og ei berekraftig samfunnsutvikling. Dei tilsette er vår viktigaste ressurs og me ynskjer oss rause, modige og engasjerte medarbeidarar.

Pensjon
I denne stillinga har du rett på ein av Norges sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ein utbetaling som varer frå den dagen du sluttar i jobb og livet ut. Pensjon inkluderer og uføre- og etterlatnepensjon dersom noko uventa skulle skje. Med pensjonsrett i Bømlo kommune får du medlemspris og gunstige vilkår på ei rekkje bank, forsikring og spareprodukt.

Forsikring
Bømlo kommune har gode forsikringsordningar for tilsette. Ordninga omfattar forsikring knytt til yrkesskade, ulykke og fritid.

Støttekontakt for barn, unge og voksne.

Trondheim kommune søker støttekontakter til barn og voksne som trenger støtte til å delta i kultur- og fritidsaktiviteter. Støttekontakter i Trondheim administreres av Kulturenheten, avdelingene Tilrettelagt fritid og Barnekultur.

Støttekontakter hjelper personer til å delta i kultur- og fritidsaktiviteter utenfor hjemmet deres. Som støttekontakt bistår du én person en gang per uke i to til fire timer. Du vil få ansvar for å planlegge og gjennomføre aktivitetene, i samarbeid med den du følger opp. Aktiviteten foregår i hovedsak på ettermiddag og kveld. 

Dette er personlige oppdrag. Det er viktig at du går godt overens med den som trenger støttekontakt. For å lykkes med å finne en god match mellom deg og den som trenger bistand, ber vi deg beskrive dine interesser og kvalifikasjoner innen kultur- og fritidsaktiviteter i søknaden. Kommunen trenger gode støttekontakter av alle kjønn og aldre til å være motivatorer og tilretteleggere for de som trenger hjelp til å delta i kultur- og fritidsaktivitet. 

Søknaden din blir fortløpende vurdert opp mot behovene til de som trenger støttekontakt og tilrettelegging av fritid. Du kan bli kontaktet i hele perioden frem til 31. desember 2026. Merk at det i noen tilfeller går kort tid fra du søker til du blir kalt inn til intervju, andre ganger kan det ta lengre tid å finne den riktige støttekontakten til et oppdrag.

Vi vil gjerne at søkere har mulighet til å være støttekontakt over en periode på minst ett år.

Du kan når som helst trekke søknaden din hvis du likevel ikke ønsker å være støttekontakt i Trondheim kommune.

Les mer om støttekontakter og kulturmedarbeidere her.

Les mer om Kulturenheten her.

Kulturenheten jobber for at byens innbyggere skal ha tilgang på kultur- og fritidsaktiviteter i alle livsfaser. Tilrettelagt fritid og Barnekultur har ansvar for tilrettelegging av kultur- og fritidsaktiviteter for barn, unge og voksne med særskilte behov. Avdelingene bistår mennesker med utviklingshemning, psykiske vansker og lidelser, fysisk funksjonshemning og ervervet funksjonshemning. Tilrettelagt fritid og Barnekultur ansetter og veileder kulturmedarbeidere, fritidsguider og støttekontakter, samt drifter gruppeaktiviteter og samarbeider med lag og organisasjoner for inkludering inn i aktivitet.

Arbeidsoppgaver

• Finne egnede kultur- og fritidsaktiviteter ut fra barnets/ungdommens/den voksnes interesser og behov
• Motivere og tilrettelegge for deltakelse sammen med andre
• Motivere for å utforske nye aktiviteter i trygge rammer
• Bidra til at barn, unge og voksne med funksjonsvariasjoner får en meningsfull fritid og økt livskvalitet
• Ha jevnlig dialog med din kontaktperson i Kulturenheten om hvordan oppdraget fungerer
• Rapportere om aktivitetene dere gjør sammen til kontaktpersonen fortløpende.
  

Kvalifikasjoner

• Det legges vekt på personlig egnethet, interesse og respekt for mennesker.
• Det er ønskelig med relevant utdanning, men det er ingen krav om utdanning
• Vi søker fortrinnsvis personer over 18 år 
• Erfaring med kultur- og fritidsaktiviteter er ønskelig
• Politiattest kreves fremlagt før oppstart som støttekontakt
  

Personlige egenskaper

• Vi søker deg som er selvstendig, fleksibel, ansvarsfull og har gode samarbeidsevner
• Du er glad i mennesker og har interesse for kultur- og fritidsaktiviteter

Vi tilbyr

• En viktig og meningsfult oppdrag med og for mennesker som trenger bistand til å kunne delta i kultur- og fritidsaktiviteter
• Mulighet til å bli kjent med og utforske fritidskulturlivet i Trondheim
• Godtgjøring etter gjeldende satser
• Relevant opplæring og veiledning
• Årlig temakveld med faglig og sosialt innhold
  

Kontaktinformasjon

Sissel Nestvold, Avdelingsleder Barnekultur, 41305747
Marit Kjerrengvoll Ekle, Avdelingsleder Tilrettelagt fritid, 92011284
Egil Furre, Enhetsleder, +47 95263330

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 38
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5129595345
Stillingsprosent: 0%
Engasjement
Søknadsfrist: 31.12.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vi søger flere malere hos Opgangsrenovering ApS

Har du erfaring med malerarbejde og kan levere et ordentligt stykke arbejde? Så søger vi flere folk til vores team.

Vi arbejder primært med:

• Renovering af trappeopgange

• Spartel- og malerarbejde

• Flyttelejligheder

• Erhvervsopgaver

• Vedligeholdelse af ejendomme

Vi forventer, at du:

✔ Har erfaring som maler

✔ Møder til tiden og tager ansvar

✔ Kan arbejde selvstændigt

✔ Leverer kvalitet og rydder op efter dig selv

✔ Kørekort er en fordel

Vi tilbyder:

• Fast arbejde til den rette

• Gode kollegaer og frihed under ansvar

• Varierende opgaver

• Løn efter kvalifikationer

Opstart: Hurtigst muligt

Send en kort beskrivelse af dig selv og evt. CV til os

-----------------------------

Painters Wanted -

Do you have experience in painting and decorating and take pride in delivering high-quality work? We are looking for skilled painters to join our growing team.

Our main types of projects include:

• Staircase and communal area renovations

• Plastering, filling, and painting work

• Apartment refurbishments and move-out renovations

• Commercial painting projects

• Property maintenance and refurbishment

We expect you to:

✔ Be reliable, punctual, and responsible

✔ Be able to work independently

✔ Deliver high-quality workmanship and keep your work area clean and tidy

✔ Hold a valid driver’s license (preferred but not required)

We offer:

• Steady work for the right candidate

• A good working environment with supportive colleagues

• Freedom with responsibility

• Varied and interesting projects

• Salary based on qualifications and experience

Location: Greater Copenhagen Area

Start Date: As soon as possible

Send a short introduction about yourself and, if available, your CV to us.

DESCRIPTIF DU POSTE : Dalkia Centre-Est recrute un.e Technicien.ne de maintenance multitechnique H/F pour son centre Bourgogne. Prêt.e à rejoindre l'équipe de Birgit ? Dans le cadre d'un renforcement de nos activités au sein d'un établissement de santé à Chalon-sur-Saône, vous intégrez une équipe de techniciens CVC. Voici un extraits des missions de ce poste: Assurer la maintenance multitechnique globale des équipements du site : remplacement de filtres, changement de courroies, nettoyage et graissage. Intervenir sur les installations de plomberie : réparation de fuites et modifications sur des réseaux de tuyauteries diverses (tubes HTA, cuivre). Réaliser des opérations techniques spécifiques telles que le collage de tubes HTA et la brasure de cuivre. Contrôler le bon fonctionnement des réseaux de fluides et manipuler les vannes avec rigueur. Collaborer étroitement avec l'équipe de techniciens CVC en place et les accompagner sur des interventions complexes. Évoluer et vous former au domaine du CVC, grâce à l'accompagnement des techniciens sur place et à nos parcours de formation interne. Garantir une intervention sécurisée et respectueuse des normes strictes liées à l'environnement hospitalier (notamment lors des travaux en hauteur). Puisque la sécurité est notre priorité, vous êtes le garant de l'application des bonnes pratiques au sein du groupe Dalkia. PROFIL : Vous avez une formation CAP ou Bac Pro en Installations Sanitaires ou Installation et Montage (chauffage/climatisation) et justifiez d'une expérience solide de plus de 5 ans. - Vous maîtrisez impérativement le collage HTA et la brasure ? Vous avez une aptitude pour le travail en hauteur et vous appréciez les missions multitechniques ? Vous avez la volonté de monter en compétences sur le domaine du CVC via nos formations internes ? Alors vous devriez candidater ! Ce que vous aurez en nous rejoignant : - Une intégration organisée dès votre arrivée ! - La sécurité du groupe EDF dans une entreprise à taille humaine. - Un package de rémunération attractif : Un salaire versé sur 13,3 mois, Le choix de sa formule de RTT (0, 13 ou 23 ?), Intéressement et participation, Des éléments variables : paniers repas, . Une ancienneté valorisée dès votre 2e bougie de soufflée ! Les avantages du CSE : chèques cadeaux, culture, vacances, . Vous candidatez. et ensuite ? Vous avez un premier échange téléphonique avec Flavia. Si c'est un match, vous rencontrez en entretien Elise. Si l'avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez l'équipe de Birgit ! « Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous ».

Un poste technique au quotidien, au service d'enjeux énergétiques concrets ! Adecco recrute pour le compte de l'un de ses clients un(e) Technicien de Maintenance CVC (h/f) à Saint-Doulchard (18230), dans le secteur de la production et distribution de vapeur et d'air conditionné. Cette mission d'une durée de 3 mois vous donne l'occasion d'intervenir sur des installations, d'assurer leur disponibilité et de contribuer à la continuité de service. Vous travaillez en journée, au sein d'équipes organisées et tournées vers la fiabilité des équipements. Votre rôle consiste à diagnostiquer les dysfonctionnements, effectuer la maintenance et le dépannage des installations CVC, puis à réaliser les interventions courantes nécessaires au maintien en bon état du site. Vos principales missions seront : - maintenir en condition opérationnelle les équipements de chauffage/ventilation/climatisation, - - intervenir lors des pannes et assurer le suivi des opérations réalisées, contribuer à la prévention des incidents via des contrôles et réglages adaptés, et participer à la bonne tenue des documents liés aux interventions. - Vous êtes le lien terrain entre les besoins du site et la qualité de service attendue. La mission est à pourvoir dès le 1er septembre 2026. Vous avez une première expérience en maintenance et dépannage d'équipements CVC, et vous savez vous adapter aux contraintes du terrain tout en restant rigoureux-se sur l'exécution. Vous aimez résoudre concrètement les pannes, et vous appréciez évoluer dans un environnement où la sécurité, la qualité d'intervention et la continuité de service comptent. Compétences comportementales Votre sens de l'organisation vous aide à prioriser les interventions et à respecter les consignes. Votre esprit d'équipe facilite la coordination avec les autres techniciens et le bon relais des informations. Votre réactivité vous permet de gérer efficacement les situations du quotidien, y compris en cas d'imprévu. Compétences techniques Vous maîtrisez la maintenance et le dépannage des installations pour assurer leur disponibilité. Vous avez des bases solides en refroidissement, climatisation et ventilation, et vous êtes à l'aise avec les opérations de contrôle et de remise en service. Vous savez intervenir sur des équipements industriels et réaliser des travaux d'installation ou de maintenance dans les règles de l'art. Pour cette opportunité, un diplôme en plomberie ou climatisation est requis (minimum CAP/BEP ou titre professionnel), avec une première expérience appréciée. Une rencontre avec le manager et une validation technique de vos compétences peuvent être organisées. Si vous souhaitez mettre vos compétences CVC au service d'une mission concrète et formatrice, Postulez dès maintenant ! Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.

Le cabinet PARTNAIRE CDI de BLOIS, recherche dans le cadre d'un CDI, un TECHNICIEN DE MAINTENANCE CVC (H/F) pour le compte d'un acteur incontournable de la santé, en pleine évolution pour qui vous pourrez pleinement contribuer à des projets d'envergure. Au sein des équipes techniques (40 personnes en tout), et en tant que référent technique, votre mission consiste à garantir la qualité, la conformité et la continuité de la distribution de l'air et de l'eau pour l'ensemble des services de l'établissement. Vous assurez la maintenance, l'exploitation et l'optimisation des installations thermiques et climatiques, tout en veillant à la sécurité sanitaire (notamment le risque légionnelles) . MISSIONS (AU QUOTIDIEN) - Maintenance préventive & corrective : Entretenir les équipements de l'atelier thermique (CVC, plomberie, chaufferie) , diagnostiquer les pannes complexes et mettre en oeuvre des solutions durables . - Exploitation & Performance : Suivre les installations via la GTB/GTC , remédier aux alarmes, analyser les consommations énergétiques et piloter des améliorations. - Gestion de lots de A à Z : On vous fait confiance ! Vous vous verrez confier des lots techniques spécifiques que vous gérerez de manière autonome (suivi des prestataires externes , maîtrise des dépenses des lots confiés ). - Suivi d'activité : Renseigner et utiliser la GMAO au quotidien pour assurer la traçabilité des interventions et le suivi des demandes des services . - Continuité de service : Participer au dispositif d'astreinte technique (nuit, week-ends) après une période d'accompagnement et de montée en compétences. - Vous possédez une formation allant du Bac au Bac+3 en maintenance, génie industriel ou bâtiment, OU vous avez une expérience opérationnelle significative en maintenance industrielle / CVC qui compense largement le diplôme . - Vous avez de solides connaissances en électricité, plomberie, CVC et automatisme/régulation (GTB). - Vous êtes un "bosseur", curieux techniquement , rigoureux , et vous aimez raisonner en mode "solution" plutôt qu'en mode "problème". - Vous souhaitez monter en compétences, prendre des responsabilités et gérer vos propres dossiers techniques de A à Z. - Vous détenez le Permis B (obligatoire pour les déplacements quotidiens inter-sites avec véhicule de service fourni pendant les astreintes). **Ce poste n'est peut-être pas pour vous si : - Le "vrai" quotidien du bâtiment vous rebute : Être technicien thermique implique une polyvalence totale. Vous interviendrez sur de la haute technicité, mais vous devrez aussi, parfois, aller déboucher des colonnes de WC ou intervenir en urgence sur des pannes de plomberie classiques. - Le milieu hospitalier vous impressionne trop : vous serez amené à côtoyer de près la réalité de l'hôpital :Cela demande une forte sensibilité humaine, de la discrétion, du respect et une solide stabilité émotionnelle. Horaires de journée : du lundi au vend 8h-12h /12h30-16h05 - Vous bénéficiez de 17 RTT et 27 jours de congés / salaire selon profil, à partir de 1800EUR NETS hors astreinte astreintes 1 semaine sur 4 /rémunérée avec mise à disposition d'un véhicule de service pendant cette période. plan de formation continue et perspectives d'évolution

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils : Qui sommes nous ? Filiale du groupe EDF, Dalkia est un acteur de référence des services énergétiques en France et à l'international. Nous développons les énergies renouvelables et de récupération et nous accompagnons nos clients (industries, collectivités et entreprises) dans la réduction de leur consommation d'énergie et de leurs émissions de CO2.Notre engagement sociétal et environnemental est reconnu par le label EcoVadis et dans le domaine de la diversité nous sommes certifiés GEEIS (égalité professionnelle) et signataires de la charte LGBT+ Sous la responsabilité du Responsable Méthodes, et en interface avec l'ingénieur Méthodes, le/la technicien/ne Méthodes, prendra part aux projets stratégiques visant à améliorer l'efficacité opérationnelle de nos systèmes techniques. Vos principales missions seront les suivantes :1. Industrialisation des process de MCO CVCFAdaptation à l'environnement client :Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur,Définition et développement d'outils de gestion : Création d'outils pour la gestion, le suivi et l'amélioration continue des processus MCO,Pilotage des activités de Maintenance Préventives et Correctives, en utilisant les outils mis à votre disposition pour obtenir la satisfaction Client,Analyse des DOE, des plans et des données techniques du Bureau Techniques (BT) pour les nouvelles installations entrant dans le périmètres CVCF,Rédaction/Amélioration les gammes de maintenance et d'exploitation, en interface avec les techniciens et les chefs d'équipes.2. Optimisation et Amélioration Continue (Lean)3. Gestion des Risques, Qualité et ConformitéAnalyse de risques : Participer aux analyses de sécurité/défaillance. Mettre en place des processus d'amélioration de la fiabilité des équipements,Sécurité (HSE) : Intégrer les contraintes de sécurité à la rédaction des gammes/instruction des interventions de maintenance.4. Support Technique et Accompagnement le TerrainAssurer l'interface technique entre la maintenance/Exploitation et la qualité.Titulaire d'un BTS ou équivalent dans les domaines du CVC, vous possédez une première expérience sur un poste similaire. Les compétences et savoirs attendus sont :Maîtrise des outils du Lean Manufacturing (VST, 5S, SMED, Kanban),Logiciels : Excel, Power BI, GMAOConnaissances CVCF serait un plus Rémunération et Qualité de vie Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences :Salaire annuel fixe compris entre etbruts (selon profil et parcours), versé sur 13,3 mois ou 12,3 mois,- Dispositifs d'intéressement et de participation,Primes variables d'exploitation selon le poste,Prime d'ancienneté à partir de 2 ans,Flexibilitchoix de formules de temps de travail et RTT (jusqu'à 23,8 jours de RTT) Compte Epargne Temps, PERCO,1,5 jour d'engagement solidaire rémunéré chaque année,Bénéfice des activités sociales et culturelles du CSE,Politique de mobilité interne Groupe en place.