Vi bygger laget rundt barnet - har du motivasjon og engasjement til å bli med?

Ved Utleira barnehager er det fra 3. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som fagarbeider i spesialpedagogisk team.

Utleira barnehager er vertsbarnehage og har ansvar sammen med barnehagene i klynga for det spesialpedagogiske arbeidet. Klynga består av Utleira barnehager, Blakli barnehager, Bratsberg FUS kulturbarnehage, Motbakken barnehage og Preg Risvollan barnehager.

Les mer om helhetlig modell for inkluderende praksis her: Sammen om barna.

Som fagarbeider i teamet vil du være en del av et engasjert lag som er opptatt av å utvikle barnehagenes inkluderende praksis til det beste for alle barn. Du må påregne å utføre hele eller deler av stillingen i ulike barnehager i klynga, både kommunale og private. Teamet skal utøve arbeidet i samarbeid med ansatte i barnehagene, og innenfor rammene for organisering og planlegging i den enkelte barnehage.

Vi trenger flere dyktige folk på laget som har stor omstillingsevne, tør å tenke nytt, fokuserer på barna og kvalitet i de nære relasjonene!

Velkommen som søker!

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging av barn med funksjonsvariasjoner, i tråd med vedtak etter barnehageloven paragraf 37 
• Bistå med spesialpedagogisk hjelp til barn med vedtak etter barnehageloven paragraf 31 ved behov
• Tett samarbeid og samhandling med barn, foreldre, ansatte i den enkelte barnehage og andre instanser i laget rundt barnet
• Tilrettelegge for inkluderende praksis hvor alle barn er en del av et fellesskap
• Bistå med dokumentasjon og observasjon av barns utvikling og behov

Kvalifikasjoner

• Det er en fordel om du har fagbrev knyttet til arbeid med barn og unge, annen relevant kompetanse og erfaring kan kompensere for manglende fagbrev
• Erfaring med og kjennskap til barn med ulike funksjonsvariasjoner
• Ønskelig med erfaring fra det å stå i tette relasjoner til barn og familier med ulike hjelpebehov
• Kjennskap og erfaring med bruk av ASK
• Ønskelig med erfaring innenfor barn og diabetes
• Gode skriftlige og muntlige norskferdigheter i henhold til barnehagelov

Personlige egenskaper

• Du er positiv, samarbeidsvillig og engasjert i arbeid med barn
• Du håndterer å jobbe selvstendig, i team og i hektiske arbeidshverdager 
• Du er reflektert, initiativrik og har god evne til å bygge relasjoner til barn, foreldre og dine kollegaer
• Du tåler å stå i krevende situasjoner og er omstillingsdyktig
• Stabilitet og personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En arbeidsplass med fokus på utvikling og kvalitet i arbeidet med små og store
  
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver 
• Veiledning og faglig kompetanseheving med engasjerte og kompetente kollegaer
• Å jobbe i og med et godt arbeidsmiljø med fokus på arbeidsglede og faglig utvikling
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Ingrid Bjørsagård, Enhetsleder, 95868042

Arbeidssted

Kastbrekkvegen 8
7036 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5131837405
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 03.08.2026
Søknadsfrist: 09.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Hallset skole er det fra 1. august 2026 ledig tre faste 50 prosent stillinger som barne- og ungdomsarbeider.

Vi trenger deg som har kompetanse og erfaring med å være sammen med barn med nevroutviklingsforstyrrelser. Vi trenger deg som har lyst til å gi barn gode opplevelser på SFO. Vi trenger deg som er kreativ, engasjert, reflektert og strukturert, og som har lyst til å jobbe med barn som trenger tett oppfølging. 

Hallset skole er en barneskole med ca 440 elever og 60 ansatte.

På Hallset SFO har vi 240 lekne barn fordelt på tre baser: ”Snipp, Snapp og Snute”. Vi gir et tilbud til elever i første til og med fjerde trinn, i tillegg til elever med særskilte behov i femte til og med sjuende trinn. SFO er organisert med en avdelingsleder og en baseleder for hver base.

I inneværende år har vi jobbet med Nasjonal rammeplan for SFO, med fokus på lek, språk, relasjoner og dans. Hallset skole er i vekst, og med det er vi også i gang med å opparbeide kompetanse og erfaring i arbeid med autisme. Vi legger stor vekt på å skape en mulighet for alle barn og at alle skal oppleve å være inkludert. 

Stillingsstørrelse 50 prosent med arbeidstid innenfor åpningstid for SFO.

Arbeidsoppgaver

• Legge til rette for det enkeltes barn utvikling med fokus på barnets beste.
• Bidra med å utvikle et godt og inkluderende lekemiljø.
• Lede små og store barnegrupper alene og i samarbeid med andre. 
• Støtte barn i lek og relasjoner til andre. 
• Oppfølging av elever med sammensatte hjelpebehov.
• Pleie og omsorg til våre elever som kan innebære bleieskift og sondenæring. 
• Utføre praktiske oppgaver knyttet til drift av SFO. 
• Bidra med et godt samarbeid med ansatte og skolen som helhet.
• Bidra med et positivt foreldresamarbeid. 

Kvalifikasjoner

• Godkjent fagbrev som barne- og ungdomsarbeider.
• Inneha kompetanse og erfaring med alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK).
• Inneha kompetanse og erfaring med autismespekterforstyrrelser hos barn.
• Inneha god relasjonskompetanse.
  

Personlige egenskaper

• Du har et godt humør og verdsetter dette i arbeidet med barn og kollegene dine. 
• Du er en varm og trygg voksen. 
• Du er leken, aktiv og nysgjerrig.
• Du er engasjert og god til å kommunisere med barn og voksne. 
• Du har evne til å se hvert enkelt barn, støtte og utfordre dem i deres utvikling.
• Du er robust og løsningsorientert. 
• Du er lojal og strukturert.
• Du er ansvarsbevisst og samarbeidsvillig, og bidrar til å skape et godt arbeidsmiljø.
• Du har høy arbeidskapasitet.
• Du tåler krevende situasjoner og fysisk arbeid.
• Du har et engasjement for SFO.

Vi tilbyr

• Trivelige og engasjerte kolleger.
• Humørfylt arbeidsmiljø med høy faglig bevissthet.
• Kurs og faglig oppdatering.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

May Tolnes, Avdelingsleder , +47 98674228
Linda Pettersen, Rektor , +47 90720223

Arbeidssted

Østre Hallsetvangen
7027 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5122265043
Stillingsprosent: 50%
Fast
Startdato: 27.07.2026
Søknadsfrist: 09.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Hallset skole er det fra 27. juli 2026 ledig to faste 50 prosent stillinger som helsefagarbeider.

Vi trenger deg som har kompetanse og erfaring med å være sammen med barn med nevroutviklingsforstyrrelser. Vi trenger deg som har lyst til å gi barn gode opplevelser på SFO. Vi trenger deg som er kreativ, engasjert, reflektert og strukturert, og som har lyst til å jobbe med barn som trenger tett oppfølging. 

Hallset skole er en barneskole med ca 440 elever og 60 ansatte.

På Hallset SFO har vi 240 lekne barn fordelt på tre baser: ”Snipp, Snapp og Snute”. Vi gir et tilbud til elever i første til og med fjerde trinn, i tillegg til elever med særskilte behov i femte til og med sjuende trinn. SFO er organisert med en avdelingsleder og en baseleder for hver base.

I inneværende år har vi jobbet med Nasjonal rammeplan for SFO, med fokus på lek, språk, relasjoner og dans. Hallset skole er i vekst, og med det er vi også i gang med å opparbeide kompetanse og erfaring i arbeid med autisme. Vi legger stor vekt på å skape en mulighet for alle barn og at alle skal oppleve å være inkludert. 

Stillingsstørrelse 50 prosent med arbeidstid innenfor åpningstid for SFO.

Arbeidsoppgaver

• Legge til rette for det enkeltes barn utvikling med fokus på barnets beste.
• Bidra med å utvikle et godt og inkluderende lekemiljø.
• Lede små og store barnegrupper alene og i samarbeid med andre. 
• Støtte barn i lek og relasjoner til andre. 
• Oppfølging av elever med sammensatte hjelpebehov.
• Pleie og omsorg til våre elever som kan innebære bleieskift og sondenæring. Noe løft må påregnes.
• Utføre praktiske oppgaver knyttet til drift av SFO. 
• Bidra med et godt samarbeid med ansatte og skolen som helhet.
• Bidra med et positivt foreldresamarbeid. 

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent helsefagarbeider.
• Inneha kompetanse og erfaring med alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK).
• Inneha kompetanse og erfaring med autismespekterforstyrrelser hos barn.
• Inneha god relasjonskompetanse.
  

Personlige egenskaper

• Du har et godt humør og verdsetter dette i arbeidet med barn og kollegene dine. 
• Du er en varm og trygg voksen. 
• Du er leken, aktiv og nysgjerrig.
• Du er engasjert og god til å kommunisere med barn og voksne. 
• Du har evne til å se hvert enkelt barn, støtte og utfordre dem i deres utvikling.
• Du er robust og løsningsorientert. 
• Du er lojal og strukturert.
• Du er ansvarsbevisst og samarbeidsvillig, og bidrar til å skape et godt arbeidsmiljø.
• Du har høy arbeidskapasitet.
• Du tåler krevende situasjoner og fysisk arbeid.
• Du har et engasjement for SFO.

Vi tilbyr

• Trivelige og engasjerte kolleger.
• Humørfylt arbeidsmiljø med høy faglig bevissthet.
• Kurs og faglig oppdatering.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

May Tolnes, Avdelingsleder , +47 98674228
Linda Pettersen, Rektor , +47 90720223

Arbeidssted

Østre Hallsetvangen 8
7027 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5128818734
Stillingsprosent: 50%
Fast
Startdato: 27.07.2026
Søknadsfrist: 09.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

I Lade barnehager har vi fra 3. august 2026 ledig to faste 100 prosent stillinger som assistent.

Enheten består av tre barnehager på Lade, Stabburet barnehage, Korsvika barnehage og Østmarkneset barnehage.

Stillingen er barnehagemedarbeider sammen med barne- og ungdomsarbeidere og barnehagelærere som sammen har ansvaret for den daglige driften av en gruppe barn. Dette inkluderer pedagogisk opplegg, samarbeid med personalet, samarbeid med foreldre og daglig ledelse av barnegruppa.

Arbeidsoppgaver

• Lek med barn inne og ute i barnehagen
• Rutinesituasjoner som bleieskift, stell av barn, på og avkledning, soving og måltider
• Være en autoritet og et forbilde for barn som inkluderer oppfølging av enkeltbarn med deres ulike og individuelle behov 
• Løse konflikter mellom barn i hverdagen
• Være med på og arrangere turer ut av barnehagen
• Planlegging, gjennomføring og evaluering av aktiviteter
• Møtevirksomhet i teamet, noen kveldsmøter må påregnes 
• Planleggingsdager med fokus på progresjon og utvikling av det pedagogiske tilbudet i barnehagen
• Praktiske oppgaver som renhold og HMS-oppgaver
• Samarbeid med andre ansatte i andre team og med ledelsen

Kvalifikasjoner

• Minst tolv måneders erfaring fra arbeid med barn i barnehage, som innebærer forståelse for oppgavene en barnehagehverdag innebærer i løpet av et barnehageår
  
• Kompetanse på "foreldreaktiv tilvenning" i oppstart av nytt barnehageår samt legge til rette for gode overganger fra småbarn til storbarn
• Erfaring og fleksibilitet som gjør deg egnet til jobbe i alle enhetens barnehager etter behov
• Kompetanse i å jobbe med alle aldersgrupper og gruppestørrelser
• Arbeide selvstendig og i team sammen med andre
• Behersker norsk, muntlig og skriftlig på nødvendig nivå som sikrer forsvarlig ivaretakelse av arbeidsoppgaver
  
• Kjennskap til ASK som metode
• Kunnskap om kosthold og ernæring
• Kunnskap om barns læringsmiljø
• Kompetanse innen planlegging, evaluering og faglige vurderinger

Personlige egenskaper

• Interesse for barnehagefaget og ønske om personlig utvikling
• Være lydhør, åpen og sensitiv i møte med barnet og ta ansvar for at alle opplever seg som en del av fellesskapet
• Være kreativ og skapende sammen med barn
• Du trives ute i all slags vær
• Vise ansvarlighet, fleksibilitet og god samarbeidsevne
• Bidra aktivt i barnehagens satsinger, vise evne til refleksjon og være åpen for veiledning
• Bidra til et positivt lærings- og arbeidsmiljø, og være bevisst sin rolle i dette
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En spennende hverdag i et godt miljø og med store muligheter til faglig utvikling i en lærende organisasjon
• Et flott nærmiljø med gode muligheter for samskaping til beste for barn og unge
• Varierte arbeidsoppgaver som har stor betydning for barn og unges liv i vårt nærmiljø
• Kontinuerlig kompetanseheving i forhold til barnehagen og kommunens satsningsområder
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Rune Midtlyng, Enhetsleder, +47 99040658

Arbeidssted

Gunnlaugs vei 15
7040 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5130395509
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 03.08.2026
Søknadsfrist: 09.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Kolstad barnehage AC Møller tegnspråksenter er det fra 1. august 2026 ledig to faste 100 prosent stillinger som spesialpedagog.

Vi søker etter deg som ivrer etter å være med på laget vårt og som ønsker å bidra i arbeidet med å skape en god og trygg barnehage for bydelens barn.

Barnehagen ligger sentralt til på Kolstad. Vi har åtte barnegrupper med plass til 130 - 140 barn. To av barnegruppene våre har en tospråklig tilnærming med tegnspråk som hovedspråk. En stor andel av barna våre har minoritetsspråklig bakgrunn og hos oss er forskjellighet det naturlige, noe som også gjenspeiles i personalet. Med takhøyde, raushet, faglig fokus og en god dose humor, er det godt å være på jobb i Kolstad barnehage AC Møller tegnspråksenter. Barnehagens visjon “Vennskap i mangfold gir bedre språk og samhold” skal gi retning for alt vi gjør. Hovedfokus i vårt pedagogiske arbeid er språk, sosial kompetanse og det fysiske læringsmiljøet.

Barnehagen har over 60 ansatte og administrasjonen består av enhetsleder, to avdelingsledere, konsulent og spesialpedagogisk koordinator.

I Trondheim kommune har vi innført Helhetlig modell for inkluderende praksis. Det innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i.

Kolstad barnehage AC Møller tegnspråksenter er vertsbarnehage med ansvar for et stort spesialpedagogisk team. Du vil bli ansatt på Kolstad barnehage AC Møller tegnspråksenter, men tjenestestedet kan være på en annen barnehage i klynga.

For mer informasjon, se barnehagens hjemmeside.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Spesialpedagog har et helhetlig ansvar for å jobbe i samsvar med gjeldende lover og forskrifter
• Spesialpedagog har ansvar for daglig planlegging, gjennomføring og evaluering av spesialpedagogisk hjelp, i tråd med vedtak etter barnehageloven § 31
• Spesialpedagog har ansvar for å samarbeide tett med grunnbemanning og jobbe for en inkluderende praksis
• Spesialpedagog har ansvar for å utarbeide og evaluere individuelle tiltaksplaner i samarbeid med foreldre og personale
  
• Spesialpedagog har ansvar for veiledning av foreldre og personale
• Spesialpedagog har medansvar for samarbeid med eksterne samarbeidspartnere
• Spesialpedagog har medansvar for å bidra i barnehagens pedagogiske arbeid
• Spesialpedagog har ansvar for et bevisst og relasjonelt fokus i foreldresamarbeidet

Kvalifikasjoner

• Godkjent utdanning i spesialpedagogikk, minimum bachelornivå
• Godkjent barnehagelærerutdanning er ønskelig
  
• Ønskelig med kjennskap til og erfaring fra systematisk og metodisk arbeid innenfor sosialspekterfeltet
• Spesialpedagog må kunne jobbe med enkeltbarn og barn i gruppe

Personlige egenskaper

• Høy relasjonskompetanse og gode kommunikative ferdigheter
  
• Evne å samarbeide med andre pedagoger i team
• Høy arbeidskapasitet og endringsvilje
• Godt humør og løsningsfokusert
• Selvstendig og strukturert
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Helse som er forenelig med arbeidets art

Vi tilbyr

• Et spennende og rikt fagmiljø
  
• Muligheten til å være en del av en barnehage i utvikling
• En mangfoldig og variert hverdag med mye latter og glede
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommune lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Renate Gåsvik, Enhetsleder, +47 40296242

Arbeidssted

Saupstadringen 14
7078 Saupstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5132392417
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vi ser etter deg som brenner for nevrologifaget og som ønsker en spennende arbeidshverdag med fokus på godt tverrfaglig samarbeid.
Vi har nå ledig 40 % fast stilling tilknyttet nevrologisk sengepost ved Sykehuset i Vestfold, Tønsberg. Du ansettes i Fysioterapi- og rehabiliteringsavdelingen og bidrar inn i en helgevaktsordning hver 7. helg. Oppstart 1.9.2026 eller etter avtale. 

Avdelingen er en del av Nevrologi- og Rehabiliteringsklinikken (NoR), og vi er lokalisert i Tønsberg og Larvik. Vi er en avdeling i stadig utvikling og arbeidshverdagen er variert og engasjerende. Vi behandler pasienter inneliggende og poliklinisk, samt at vi har gruppebehandling i sal og basseng. Vi tilbyr også ambulant besøk ved behov, og deltar som underviser for pasienter og kolleger. For mer informasjon om vår avdeling kan du se her.
Har du spørsmål knyttet til stillingen, er det bare å ta kontakt. Vi håper å høre fra deg!  

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Vurdere og bidra i diagnostisering av pasienter på nevrologisk sengepost
• Trene og behandle inneliggende pasienter med ulike skader og lidelser i sentralnervesystemet
• Delta daglig i tverrfaglig team på nevrologisk sengepost
• Samarbeide tett tverrfaglig både internt og eksternt
• Veilede fysioterapeut i turnus og studenter under fysioterapiutdanning
• Undervise på ulike pasientskoler i regi av Lærings- og mestringssenteret, samt undervise kolleger
• Samhandling med helsepersonell i Vestfold og Telemark
• Poliklinisk arbeid og noe ambulant tjeneste må påregnes
• Tilpasse og/eller bestille hjelpemidler som for eksempel cough assist og ortopediske hjelpemidler
• Trening av pasienter i basseng og gymsal

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som fysioterapeut 
• Ønskelig med erfaring fra arbeid ved sykehus
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Du bør ha:
Erfaring fra arbeid på sykehus
Erfaring fra arbeid på nevrologisk sengepost
Genuin interesse for nevrologifaget
Erfaring med veiledning av fysioterapeuter i turnus og fysioterapistudenter
Evne til raskt å kunne nedfelle funn fra undersøkelse og behandling
God evne til å samarbeide i det tverrfaglige teamet og med pasient og pårørende
God formidlingsevne til pasient, pårørende og kolleger

Det er også en fordel om du: 
Har erfaring med lungefysioterapi og er kjent med å jobbe i helgevakt på sykehus
Er kjent med noe poliklinisk virksomhet

Personlige egenskaper

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tenker at du vil trives hos oss dersom du: 

• Har høy arbeidskapasitet, og evner å arbeide effektivt og selvstendig
• Har en tverrfaglig tilnærming
• Et godt klinisk blikk 
• Har gode evner til å resonere klinisk, og ønsker å videreutvikle faget
• Er fleksibel og har faglig engasjement
• Har gode evner til å engasjere og motivere
• Tar initiativ og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Du deler våre verdier; kvalitet, trygghet og respekt

Vi tilbyr

• En trivelig arbeidsplass med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• En variert arbeidsdag i et faglig aktivt og engasjerende arbeidsmiljø
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Kirsti Elisabeth Eggen Linnebo, Seksjonsleder (fysioterapi), +47 33 34 25 00

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5134478808
Stillingsprosent: 40%
Fast
Startdato: 01.10.2026
Søknadsfrist: 08.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Cyberforsvaret er Forsvarets fremste ressurs i utviklingen mot et nettverksbasert forvar. Cyberforsvarets CIS-regiment (CCR) skal planlegge og gjennomføre CIS-støtteoperasjoner: Levere en helhetlig tjenesteleveranseansvar innen kommunikasjonstjenester, samle fagressurser og sikre evne til å følge teknologiutviklingen. 

For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret (CYFOR) og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no.

Nettverksavdelingen har ledig fast stilling som Seksjonssjef krypto, som er underlagt Stasjonær kommunikasjonsinfrastruktur avdelingen. Arbeidssted er Kolsås.

Nettverksavdelingen (NVA) er en underavdeling i CCR. NVA har personell på flere lokasjoner hvor Kolsås, Reitan og Eggemoen er lokasjon for de fleste ansatte. Avdelingen skal på vegne av Forsvaret ha evne til å levere robust, sikker kommunikasjon over radio, satellitt, fiber og radiolinje. Dette innebærer daglig drift, vedlikehold, fremskaffelse og forvaltning av Forsvarets infrastruktur og CIS-systemer, for å sikre at CIS-tjenester er tilgjengelig i alle faser. Kryptoseksjonen har ansvar for forvaltning og drift for deler av Forsvarets kryptoinfrastruktur og tilhørende støttesystemer. 

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Arbeidsoppgaver

• Lede og koordinere seksjonen, samt sikre leveranser i henhold til gjeldende avtaler og krav.
• Personalansvar.
• Koordinere roller, oppgaver og prioritere ressurser i seksjonen
• Iverksette korrektiver og rapportere i linjen ved kvalitetsbrist og avvik
• Bidra med kompetanse innenfor ulike studier, leveranser og prosjekter

Kvalifikasjoner

• Bachelor eller tilsvarende utdanningsnivå fra høyskole/universitet innen relevant fagområde, eksempelvis Informasjonssikkerhet, IT, elektronikk, informatikk og teknologi
• Annen utdanning og/eller spesiell relevant arbeidserfaring, kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
• Må ha 5 års erfaring innen teknisk tjeneste
• Førerkort klasse B eller B78 (automatgir)
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig og NATO Secret før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 

 

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Bør ha minimum 1 år ledererfaring
• God kjennskap til Forsvaret og Forsvarets kommunikasjonsinfrastruktur
• Bør ha erfaring med krypto
• Kjennskap til Forsvarets kryptoinfrastruktur

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Kopi av førerkort klasse B eller B78 lastes opp som vedlegg.

Avsluttet høyere utdanning gjennomført utenfor Norge, må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenning utført av NOKUT aksepteres også. Godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

Vi vil legge stor vekt på vår helhetsvurdering av deg gjennom intervjuprosessen. Egenskapene under er de vi mener vil bidra mest til suksess i stillingen:

• Fremstår som samarbeidsorientert og bidrar positivt til teamets dynamikk
• Oppleves som løsningsdyktig og konstruktiv i møte med utfordringer
• Utstråler trygghet og skaper tillit i samspill med andre
• Tilpasningsdyktig og fleksibel i ulike situasjoner
• Har en kommunikasjonsstil vi vurderer som klar og hensiktsmessig
• Passer naturlig inn i vår arbeidskultur og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon:

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Mulighet til å trene i arbeidstid, inntil 2 timer pr uke. På Kolsås har du tilgang til svømmehall og andre treningsfasiliteter. 
• Mulighet til å søke om barnehageplass i en av Bærums beste barnehager.
• Gratis parkeringsmulighet og gangavstand til Kolsås T-banestasjon.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

Du vil få lønn som seksjonssjef stillingskode 1211, kr  800 000 - 950 000  brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønnsplassering vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Knut Aksel Sæthre, Avdelingssjef SKI, +47 906 10 736

Arbeidssted

Rødskiferveien 20
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5082993593
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Cyberforsvaret er Forsvarets fremste ressurs i utviklingen mot et nettverksbasert forsvar. Cyberforsvarets CIS-regiment (CCR) skal planlegge og gjennomføre CIS-støtteoperasjoner: Levere en helhetlig tjenesteleveranseansvar innen kommunikasjonstjenester, samle fagressurser og sikre evne til å følge teknologiutviklingen.

For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret (CYFOR) og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no.

Nettverksavdelingen har ledig 3 faste stillinger som systemingeniører nettverk (avdelingsingeniør) .Stillingene inngår i helkontinuerlig turnus i avdelingen. Opplæring i forbindelse med sertifisering/klargjøring til turnus vil foregå i normalarbeidstid i 6-12 måneder før personellet inngår i helkontinuerlig turnustjeneste. Arbeidssted er Eggemoen, Hønefoss.

Nettverksavdelingen (NVA) er en underavdeling i CCR. NVA har personell på flere lokasjoner hvor Kolsås, Reitan og Eggemoen er lokasjon for de fleste ansatte. Avdelingen skal på vegne av Forsvaret ha evne til å levere robust, sikker kommunikasjon over satellitt, fiber og radiolinje. Dette innebærer daglig drift og vedlikehold av Forsvarets infrastruktur og CIS-systemer for å sikre at CIS-tjenester er tilgjengelig i alle faser.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Arbeidsoppgaver

• Utføre overvåking, teknisk styring, registrering og håndtering av avvik innen Infrastruktur, Local Area Network, Wide Area Network, Krypto, Mobil kommunikasjonsinfrastruktur, satellittkommunikasjon og elektroniske sikrings- og overvåkingssystemer
• Drifte lokalt Satellittkommunikasjonsutstyr med tilhørende systemer
• Arbeid med Cisco nettverk

Kvalifikasjoner

• Bachelor eller tilsvarende utdanningsnivå fra høyskole/universitet innen relevant fagkrets, eksempelvis satellitteknologi, telematikk, elektronikk, informatikk eller teknologi 
• Annen utdanning og/eller spesiell relevant arbeidserfaring, kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Må kunne bestå kryptokvalifisering grad 1 innen 12 måneder etter tiltredelse
• Førerkort klasse B/eller B78 (automat)
• Må kunne sikkerhetsklareres til STRENGT HEMMELIG og COSMIC TOP SECRET før tiltredelse. (For mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Ønskelige kvalifikasjoner:

• God kjennskap til Forsvaret og Forsvarets kommunikasjonsinfrastruktur
• Sertifisering fra CISCO og erfaring fra nettverksdrift
  

Attester, vitnemål og kopi av førerkort klasse B eller B78 må legges ved søknaden.

Avsluttet høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenning utført av NOKUT aksepteres også og godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

Vi vil legge stor vekt på vår helhetsvurdering av deg gjennom intervjuprosessen. Egenskapene under er de vi mener vil bidra mest til suksess i stillingen:

• Fremstår som samarbeidsorientert og bidrar positivt til teamets dynamikk
• Oppleves som løsningsdyktig og konstruktiv i møte med utfordringer
• Utstråler trygghet og skaper tillit i samspill med andre
• Tilpasningsdyktig og fleksibel i ulike situasjoner
• Har en kommunikasjonsstil vi vurderer som klar og hensiktsmessig for vår arbeidsform
• Passer naturlig inn i vår arbeidskultur og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer
• Mulighet for inntil 2 timer trening per uke i arbeidstiden
• Gratis parkering
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)
  

Du vil få lønn som avdelingsingeniør stillingskode 1085, kr 600 000 - 700 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. I forbindelse med turnusarbeid tilkommer den enkelte variable tillegg i henhold til hovedtariffavtalens bestemmelser for ubekvem arbeidstid.  Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Dammen, Svein Arne, Avdelingssjef NVS, +47 451 33 337

Arbeidssted

Flyplassveien 21
3514 Hønefoss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5091362438
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Har du lyst til å spille en nøkkelrolle i Norges redningshelikoptertjeneste?

330 skvadron avd. Bodø, søker en engasjert og strukturert operasjonsstøtte som vil bidra til vår livsviktige innsats. Har får du en unik mulighet til å støtte mannskapene i luften og være en del av et dedikert team som redder liv hver eneste dag.

Vil du gjøre en forskjell? Vi trenger deg!

330 skvadronen avdeling Bodø består av en operativ del med flyvende personell, samt en teknisk del med teknisk personell som vedlikeholder flymaskinen. Hovedoppgaven din vil være å støtte sjefen for avdeling Bodø i den daglige administrative driften av basen, men du vil også jobbe tett på, og sammen med alle tilsatte på basen. Du vil også jobbe som avdelingens sikkerhetsleder, og vil måtte påregne kursing og videreutdanning innen dette gjennom Forsvaret. 130 Luftvings (Redningshelikoptertjenesten) ledelse er lokalisert på Luftforsvarets stasjon Sola, med underavdelinger på Banak, Sola, Florø, Rygge og Ørland, og disse basene har tilsvarende stillinger som denne. Du vil samarbeide med disse for å videreutvikle både stilling og fagfelt. Noe reisevirksomhet i forbindelse med kursing og samarbeid med andre baser må påregnes. 

 

Vikariatet er for perioden 01.07.2026 - 30.06.2027.

Arbeidsoppgaver

• Administrasjon
  • Utføre administrative oppgaver som støtter oppunder avdelingens oppdrag
  • Rådgi innen forsvarlig forvaltning i alle saker relatert til lover, avtaleverk og policy
  • Være avdelingens rekvirent av forbruksmateriell og sørge for kontroll med varemottak
  • Bistå i arbeidet for et bedre arbeidsmiljø og oppfølgning ift IA
  • Stillingen er stedfortreder for avdelingssjef ift godkjenning av lønn, tid, timer, reiseregninger og ferie.

 

• Sikkerhetsleder
  • Sikre daglig sikkerhetsmessig ledelse av sikkerhetsarbeidet ved avdelingen
  • Koordinere, rådgi og kontrollere sikkerheten som foresatte og den enkelte er ansvarlig for
  • Adgangskontroll ved avdelingen
  • Støtte sjef 330 skvadron avd. Florø med autorisasjon av personell ved basen

 

• Saksbehandling
  
  • Utrede og vurdere saker, notater, søknader og lignende
  • Ivareta forsvarlig behandling av sakene
  • Ivareta personvern iht forvaltningsloven, offentlighetsloven og personvernloven
  • Sørge for korrekt arkivering i henhold til arkivloven

 

Kvalifikasjoner

• Du må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG / NATO SECRET før tiltredelse
• Du må være fortrolig med standard programvare for kontorstøtte 
• Du må ha muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

 

Ønskelige kvalifikasjoner

• 2-4 års erfaring innen administrasjon, sikkerhetsledelse og offentlig saksbehandling 
• Ønskelig med bachelor innen sikkerhetsledelse, eller/og administrasjon og ledelse. Fagbrev innen kontorfag kan være aktuelt.  
• Erfaring fra Forsvaret
• Kjennskap til Forsvaret og Forsvarets organisering
• God kjennskap til lokalsamfunnet Bodø
• Erfaring med bruk av SAP 

 

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper

• Strukturert og organisert
• God kommunikasjons- og samarbeidsevne
• Løsningsorientert
• Pålitelig og ansvarsbevisst
• Tør å utfordre etablerte tanker og beslutninger når det er nødvendig

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange og spennende arbeidsoppgaver
• Fleksibel arbeidstid med bl.a trening i arbeidstiden
• Kurs og opplæring etter behov
• 12 måneders vikariat fra 01.07.2026 - 30.06.2027, med 6 måneder prøvetid.
• Lønn etter statens lønnsregulativ som Konsulent, stillingskode 1065, ltr. 52-58, for tiden kr 516.800 - 565.900 pr år. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse

 

Vil du vite mer om stillingen, se kontaktinformasjon!

Kontaktinformasjon

Vatle, Kaja Alette, HR-rådgiver, +47 468 27 882
Amundsen, Odd Terje Mikal, HR-Rådgiver, 911 92 576

Arbeidssted

Olav V gate 46
8004 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5112520153
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 08.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om oss

Bo- og habiliteringstjenesten i Indre Østfold kommune tilbyr et variert og trygt tjenestetilbud for personer med nedsatt funksjonsevne, med særlig fokus på mennesker med utviklingshemming. 
Vi legger til rette for et helhetlig og individuelt tilpasset tilbud som omfatter bolig, avlastning og dagaktiviteter. Alt med mål om å støtte den enkelte i å leve et aktivt, trygt og meningsfylt liv. 

Kirkeng 1 og 3 boliger ligger sentralt i Trøgstad. Vi yter tjenester til seks tjenestemottakere med ulike diagnoser, og behov etter vedtak om praktisk bistand og helsehjelp. Avdelingen har et godt faglig miljø med vernepleiere, fagarbeidere og assistenter. 

Bli en del av oss som jobber med personer med funksjonsnedsettelse!

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye miljøarbeider? 

Vi søker etter en engasjert miljøarbeider til et 52 % vikariat ved Kirkeng 1 og 3 boliger. 

Vikariatet strekker seg over perioden 10. august 2026 til 16. mai 2027, og inngår i turnus med arbeid på dag, kveld og hver tredje helg.
Det er utarbeidet kalenderplan og fordeling av arbeid og fritid er planlagt for 2026. Det vil være mulig å gjøre mindre endringer i planen gjennom året.

Det er viktig for oss at hver enkelt tjenestemottaker trives og opplever selvbestemmelse, mestring og utvikling på egne premisser. 

Hva gjør vi hos oss? 

Som miljøarbeider hos oss vil du blant annet jobbe med å

• bistå beboere i alle dagliglivets aktiviteter og gjøremål 
• håndtere legemidler på en trygg og forsvarlig måte 
• miljøarbeid og faglig oppfølging i boligen
• bidra til godt samarbeid med pårørende og andre samarbeidspartnere for å gi beboerne våre en best mulig hverdag 

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• førerkort klasse B 
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 

Det er ønskelig at du har 

• fagbrev innenfor helse- og omsorgsfag
• erfaring med brukergruppen 
• kjennskap til Gerica og aktuelle lovverk 

Utdanning er ikke et krav, og ansettelse skjer etter en helhetlig vurdering av erfaring, kompetanse og egnethet.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er strukturert, engasjert og tar initiativ 
• har evne til å skape gode relasjoner 
• liker en variert og utfordrende hverdag 
• er fleksibel og løsningsorientert 
• bidrar til et godt arbeidsmiljø 
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale 

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no