Na temelju članka 26. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju (NN 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26), članka 43. Statuta Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA te Odluke Upravnog vijeća raspisuje se NATJEČAJ ZA RADNO MJESTO KUHAR/ICA - 1 izvršitelj/ica u radni odnos na određeno vrijeme - puno radno vrijeme- zamjena UVJETI za radno mjesto kuhara/ice su: kvalifikacija kuhar razine 4.1 stečena završetkom strukovnog obrazovanja u trajanju od tri godine u sektoru Turizam i ugostiteljstvo Za oglašeno radno mjesto mogu se prijaviti osobe oba spola, sukladno članku 13. stavku 3. Zakona o ravnopravnosti spolova (NN 82/08 i 69/17). Radni odnos ne može zasnovati osoba koja ima zapreke iz članka 25. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju (NN 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26). PRIJAVA na natječaj mora biti vlastoručno potpisana, sadržavati naznaku radnog mjesta i vrstu radnog odnosa (KUHAR/ICA NA ODREĐENO VRIJEME) za koji se kandidat/kinja prijavljuje i potrebno joj je priložiti sljedeće dokumente (preslika): - Životopis - Dokaz o stečenoj stručnoj spremi - Potvrda / elektronički zapis Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje o podacima (stažu) evidentiranim u bazi podataka HZMO, ne starije od mjesec dana od objave natječaja - Dokaz o državljanstvu - Uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak za neko od kaznenih djela navedenih u čl.25. st.1.Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju („Narodne novine“ 10/97,107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26), ne starije od mjesec dana od objave natječaja - Uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi prekršajni postupak za neki od prekršaja navedenih u čl.25. st. 4. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju („Narodne novine“ 10/97,107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26), ne starije od mjesec dana od objave natječaja - Uvjerenje nadležnog Hrvatskog zavoda za socijalni rad da kandidat nema izrečenu mjeru žurnog izdvajanja djeteta iz obitelji ili mjeru za zaštitu osobnih prava i dobrobiti djeteta u nadležnosti suda sukladno članku 25. st. 10. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju (NN 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26) – ne starije od mjesec dana od objave natječaja. Isprave se prilažu u neovjerenoj preslici i ne vraćaju se kandidatima nakon završetka natječajnog postupka. Kandidat/kinja koji/a uz prijavu na natječaj priloži dokumente u kojima osobni podaci nisu istovjetni podacima u prijavi na natječaj, dužan/a je dostaviti dokaz o promjeni istih. Postupak procjene/ testiranja i vrednovanja kandidata/kinja provodi se prema Pravilniku o radu (KLASA: 601-02/23-01/05, URBROJ: 251-597-04-23-01 od 30. lipnja 2023., KLASA: 601-02/26-02/01, URBROJ: 251-597-04-26-01 od 8. siječnja 2026.) objavljenom na mrežnoj stranici Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA. Na mrežnoj stranici Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA, najmanje tri dana prije dana određenog za procjenu/testiranje i vrednovanje, objavit će se Obavijest o načinu procjene/testiranje i vrednovanja kandidata/kinja, području provjere, pravni i drugi izvori za pripremu kandidata/tkinja za procjenu/testiranje i vrednovanje, vrijeme i mjesto održavanja procjene/ testiranja i vrednovanja. Kandidat/kinja koji/a ispunjava uvjete natječaja, a ne pristupi procjeni/testiranju i vrednovanju, smatrat će se da je odustao od prijave na natječaj. Kandidat/kinja predložen/a za izbor bit će pozvan/a da u primjerenom roku, a prije sklapanja ugovora o radu, dostavi uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta. Kandidat/kinja koji/a bude izabran/a u obvezi je dostaviti dokaze o ispunjavanju uvjeta u izvorniku ili u preslici ovjerenoj od strane javnog bilježnika, sukladno Zakonu o javnom bilježništvu (NN 78/93, 29/94, 162/98, 16/07, 75/09, 120/16, 57/22). S izabranim/om kandidatom/kinjom prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad u trajanju do 2 mjeseca Nepotpune, nepravodobne, nepotpisane prijave te one dostavljene putem elektroničke pošte neće se uzimati u razmatranje. Kandidati/kinje koji ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/17, 98/19, 84/21), članku 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (NN 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19), članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13, 152/14, 39/18, 32/20) te čl. 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (NN 84/21) dužni su se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te imaju prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Kandidati/kinje koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13, 152/14, 39/18, 32/20), uz prijavu na natječaj dužni su, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i rješenje o utvrđenom invaliditetu, odnosno drugu javnu ispravu o invaliditetu, na temelju koje se osoba može upisati u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom te dokaz iz kojeg je vidljivo na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, ugovor, sporazum i sl.). Kandidati/kinje koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju temeljem Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/17, 98/19, 84/21), dužni su, pored dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, dostaviti sve potrebne dokaze iz članka 103. navedenog Zakona. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju dostupni su na internet stranici Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843 Kandidati/kinje koji ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno čl. 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (NN 84/21, 13/26) dužni su se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta priložiti i dokaze propisane čl. 49. st. 1. navedenog Zakona. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju dostupni su na internet stranici Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Kandidati/kinje koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 48. f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (NN 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19), uz prijavu na natječaj dužni su, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti rješenje ili potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo spomenuto pravo, izjavu da do sada nisu koristili pravo prednosti pri zapošljavanju po toj osnovi te dokaz iz kojeg je vidljivo na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, ugovor, sporazum i sl.). U skladu s Uredbom EU 2016/679 Europskog parlamenta, prijavom na natječaj osoba daje privolu za prikupljanje i obradu podataka iz natječajne dokumentacije, a sve u svrhu provedbe natječajnog postupka i rezultata natječaja. Plaća za obavljeni rad radnika sastoji se od osnovne plaće, dodataka na plaću za rad u posebnim situacijama te stimulativnog dodatka koji se isplaćuje u slučajevima predviđenim posebnom odlukom poslodavca, ako su za tu namjenu osigurana posebna sredstva. Visina osnovice za obračun plaće i koeficijent složenosti poslova radnog mjesta određeni su Kolektivnim ugovorom za zaposlene u predškolskim ustanovama Grada Zagreba. Osnovica za obračun mjesečne plaće iznosi 1.075,94 eura bruto. Koeficijent složenosti poslova radnog mjesta kuhara/ice iznosi 1,44. Osnovna bruto plaća radnika za puno radno vrijeme predstavlja umnožak osnovice za obračun plaće i koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta uvećan za iznos dodatka na radni staž koji se izračunova tako da se umnožak osnovice i koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta pomnoži sa 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Ako se radni odnos zasniva s osobom koja ne ispunjava propisane uvjete za radno mjesto, koeficijent složenosti poslova umanjuje se za 12%. Rok za podnošenje prijava je osam (8) dana od dana objavljivanja natječaja. Prijave na natječaj s obveznom dokumentacijom podnose se poštom ili neposredno u zatvorenoj omotnici na adresu: Dječji vrtić MATIJE GUPCA, Ulica braće Cvijića 18, 10 000 Zagreb, s naznakom „ ZA NATJEČAJ KUHAR/ICA NA ODREĐENO VRIJEME“. Obavijest o izboru kandidata/tkinje biti će objavljena na oglasnoj ploči i mrežnoj stranici Vrtića http://www.vrtic-matijegupca.zagreb.hr/ u roku od osam dana od dana donošenja odluke. Natječaj je objavljen 8. rujna 2026. godine na web stranici i oglasnoj ploči Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA i traje do 16. rujna 2026.

Na temelju članka 26. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju (NN 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26), članka 43. Statuta Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA te Odluke Upravnog vijeća raspisuje se NATJEČAJ za radno mjesto POMOĆNI/A RADNIK/CA ZA NJEGU, SKRB I PRATNJU - 1 izvršitelja/ice u radni odnos na neodređeno vrijeme - puno radno vrijeme UVJETI radno mjesto pomoćnog/e radnika/ice za njegu, skrb i pratnju su: - kvalifikacija razine 4.1 stečena završetkom strukovnog obrazovanja u trajanju od tri godine Za oglašeno radno mjesto mogu se prijaviti osobe oba spola, sukladno članku 13. stavku 3. Zakona o ravnopravnosti spolova (NN 82/08 i 69/17). Radni odnos ne može zasnovati osoba koja ima zapreke iz članka 25. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju (NN 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26). PRIJAVA na natječaj mora biti vlastoručno potpisana, sadržavati naznaku radnog mjesta i vrstu radnog odnosa (mjesto POMOĆNI/A RADNIK/CA ZA NJEGU, SKRB I PRATNJU NA NEODREĐENO VRIJEME) za koji se kandidat/kinja prijavljuje i potrebno joj je priložiti sljedeće dokumente (preslika): - Životopis - Dokaz o stečenoj stručnoj spremi - Potvrda / elektronički zapis Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje o podacima (stažu) evidentiranim u bazi podataka HZMO, ne starije od mjesec dana od objave natječaja - Dokaz o državljanstvu - Uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak za neko od kaznenih djela navedenih u čl.25. st.1.Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju („Narodne novine“ 10/97,107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26), ne starije od mjesec dana od objave natječaja - Uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi prekršajni postupak za neki od prekršaja navedenih u čl.25. st. 4. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju („Narodne novine“ 10/97,107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26), ne starije od mjesec dana od objave natječaja - Uvjerenje nadležnog Hrvatskog zavoda za socijalni rad da kandidat nema izrečenu mjeru žurnog izdvajanja djeteta iz obitelji ili mjeru za zaštitu osobnih prava i dobrobiti djeteta u nadležnosti suda sukladno članku 25. st. 10. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju (NN 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26) – ne starije od mjesec dana od objave natječaja. Isprave se prilažu u neovjerenoj preslici i ne vraćaju se kandidatima nakon završetka natječajnog postupka. Kandidat/kinja koji/a uz prijavu na natječaj priloži dokumente u kojima osobni podaci nisu istovjetni podacima u prijavi na natječaj, dužan/a je dostaviti dokaz o promjeni istih. Postupak procjene/ testiranja i vrednovanja kandidata/kinja provodi se prema Pravilniku o radu (KLASA: 601-02/23-01/05, URBROJ: 251-597-04-23-01 od 30. lipnja 2023., KLASA: 601-02/26-02/01, URBROJ: 251-597-04-26-01 od 8. siječnja 2026.) objavljenom na mrežnoj stranici Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA. Na mrežnoj stranici Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA, najmanje tri dana prije dana određenog za procjenu/testiranje i vrednovanje, objavit će se Obavijest o načinu procjene/testiranje i vrednovanja kandidata/kinja, području provjere, pravni i drugi izvori za pripremu kandidata/tkinja za procjenu/testiranje i vrednovanje, vrijeme i mjesto održavanja procjene/ testiranja i vrednovanja. Kandidat/kinja koji/a ispunjava uvjete natječaja, a ne pristupi procjeni/testiranju i vrednovanju, smatrat će se da je odustao od prijave na natječaj. Kandidat/kinja predložen/a za izbor bit će pozvan/a da u primjerenom roku, a prije sklapanja ugovora o radu, dostavi uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta. Kandidat/kinja koji/a bude izabran/a u obvezi je dostaviti dokaze o ispunjavanju uvjeta u izvorniku ili u preslici ovjerenoj od strane javnog bilježnika, sukladno Zakonu o javnom bilježništvu (NN 78/93, 29/94, 162/98, 16/07, 75/09, 120/16, 57/22). S izabranim/om kandidatom/kinjom prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad u trajanju do 2 mjeseca. Nepotpune, nepravodobne, nepotpisane prijave te one dostavljene putem elektroničke pošte neće se razmatrati. Kandidati/kinje koji ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/17, 98/19, 84/21), članku 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (NN 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19), članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13, 152/14, 39/18, 32/20) te čl. 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (NN 84/21) dužni su se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te imaju prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Kandidati/kinje koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13, 152/14, 39/18, 32/20), uz prijavu na natječaj dužni su, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i rješenje o utvrđenom invaliditetu, odnosno drugu javnu ispravu o invaliditetu, na temelju koje se osoba može upisati u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom te dokaz iz kojeg je vidljivo na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, ugovor, sporazum i sl.). Kandidati/kinje koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju temeljem Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/17, 98/19, 84/21), dužni su, pored dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, dostaviti sve potrebne dokaze iz članka 103. navedenog Zakona. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju dostupni su na internet stranici Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843 Kandidati/kinje koji ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno čl. 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (NN 84/21, 13/26) dužni su se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta priložiti i dokaze propisane čl. 49. st. 1. navedenog Zakona. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju dostupni su na internet stranici Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Kandidati/kinje koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 48. f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (NN 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19), uz prijavu na natječaj dužni su, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti rješenje ili potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo spomenuto pravo, izjavu da do sada nisu koristili pravo prednosti pri zapošljavanju po toj osnovi te dokaz iz kojeg je vidljivo na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, ugovor, sporazum i sl.). U skladu s Uredbom EU 2016/679 Europskog parlamenta, prijavom na natječaj osoba daje privolu za prikupljanje i obradu podataka iz natječajne dokumentacije, a sve u svrhu provedbe natječajnog postupka i rezultata natječaja. Plaća za obavljeni rad radnika sastoji se od osnovne plaće, dodataka na plaću za rad u posebnim situacijama te stimulativnog dodatka koji se isplaćuje u slučajevima predviđenim posebnom odlukom poslodavca, ako su za tu namjenu osigurana posebna sredstva. Visina osnovice za obračun plaće i koeficijent složenosti poslova radnog mjesta određeni su Kolektivnim ugovorom za zaposlene u predškolskim ustanovama Grada Zagreba. Osnovica za obračun mjesečne plaće iznosi 1.075,94 eura bruto. Koeficijent složenosti poslova radnog mjesta pomoćni/a radnik/ca za njegu, skrb i pratnju iznosi 1,44. Osnovna bruto plaća radnika za puno radno vrijeme predstavlja umnožak osnovice za obračun plaće i koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta uvećan za iznos dodatka na radni staž koji se izračunova tako da se umnožak osnovice i koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta pomnoži sa 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Ako se radni odnos zasniva s osobom koja ne ispunjava propisane uvjete za radno mjesto, koeficijent složenosti poslova umanjuje se za 12%. Rok za podnošenje prijava je osam (8) dana od dana objavljivanja natječaja. Prijave na natječaj s obveznom dokumentacijom podnose se poštom ili neposredno u zatvorenoj omotnici na adresu: Dječji vrtić MATIJE GUPCA, Ulica braće Cvijića 18, 10 000 Zagreb, s naznakom „ ZA NATJEČAJ POMOĆNI/A RADNIK/CA ZA NJEGU, SKRB I PRATNJU NA NEODREĐENO VRIJEME“. Obavijest o izboru kandidata/tkinje biti će objavljena na oglasnoj ploči i mrežnoj stranici Vrtića http://www.vrtic-matijegupca.zagreb.hr/ u roku od osam dana od dana donošenja odluke. Natječaj je objavljen 8. rujna 2026. godine na web stranici i oglasnoj ploči Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA i traje do 16. rujna 2026.

Na temelju članka 26. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju (NN 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26), članka 43. Statuta Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA te Odluke Upravnog vijeća raspisuje se NATJEČAJ za radno mjesto DOMAR/KA-VOZAČ/ICA - 1 izvršitelja/ice u radni odnos na neodređeno vrijeme - puno radno vrijeme UVJETI radno mjesto domar/ka-vozač/ica: kvalifikacija razine 4.1 stečena završetkom strukovnog obrazovanja u trajanju od tri godine u sektoru Strojarstvo, brogogradnja i metalurgija ili Elektrotehnika i računarstvo sa stečenim kompetencijama upravljanja motornog vozila B kategorije Za oglašeno radno mjesto mogu se prijaviti osobe oba spola, sukladno članku 13. stavku 3. Zakona o ravnopravnosti spolova (NN 82/08 i 69/17). Radni odnos ne može zasnovati osoba koja ima zapreke iz članka 25. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju (NN 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26). PRIJAVA na natječaj mora biti vlastoručno potpisana, sadržavati naznaku radnog mjesta i vrstu radnog odnosa (mjesto DOMAR/KA-VOZAČ/ICA NA NEODREĐENO VRIJEME) za koji se kandidat/kinja prijavljuje i potrebno joj je priložiti sljedeće dokumente (preslika): - Životopis - Dokaz o stečenoj stručnoj spremi - Potvrda / elektronički zapis Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje o podacima (stažu) evidentiranim u bazi podataka HZMO, ne starije od mjesec dana od objave natječaja - Dokaz o državljanstvu - Dokaz o posjedovanju kompetencije upravljanja motornog vozila B kategorije - Uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak za neko od kaznenih djela navedenih u čl.25. st.1.Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju („Narodne novine“ 10/97,107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26), ne starije od mjesec dana od objave natječaja - Uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi prekršajni postupak za neki od prekršaja navedenih u čl.25. st. 4. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju („Narodne novine“ 10/97,107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26), ne starije od mjesec dana od objave natječaja - Uvjerenje nadležnog Hrvatskog zavoda za socijalni rad da kandidat nema izrečenu mjeru žurnog izdvajanja djeteta iz obitelji ili mjeru za zaštitu osobnih prava i dobrobiti djeteta u nadležnosti suda sukladno članku 25. st. 10. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju (NN 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26) – ne starije od mjesec dana od objave natječaja. Isprave se prilažu u neovjerenoj preslici i ne vraćaju se kandidatima nakon završetka natječajnog postupka. Kandidat/kinja koji/a uz prijavu na natječaj priloži dokumente u kojima osobni podaci nisu istovjetni podacima u prijavi na natječaj, dužan/a je dostaviti dokaz o promjeni istih. Postupak procjene/ testiranja i vrednovanja kandidata/kinja provodi se prema Pravilniku o radu (KLASA: 601-02/23-01/05, URBROJ: 251-597-04-23-01 od 30. lipnja 2023., KLASA: 601-02/26-02/01, URBROJ: 251-597-04-26-01 od 8. siječnja 2026.) objavljenom na mrežnoj stranici Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA. Na mrežnoj stranici Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA, najmanje tri dana prije dana određenog za procjenu/testiranje i vrednovanje, objavit će se Obavijest o načinu procjene/testiranje i vrednovanja kandidata/kinja, području provjere, pravni i drugi izvori za pripremu kandidata/tkinja za procjenu/testiranje i vrednovanje, vrijeme i mjesto održavanja procjene/ testiranja i vrednovanja. Kandidat/kinja koji/a ispunjava uvjete natječaja, a ne pristupi procjeni/testiranju i vrednovanju, smatrat će se da je odustao od prijave na natječaj. Kandidat/kinja predložen/a za izbor bit će pozvan/a da u primjerenom roku, a prije sklapanja ugovora o radu, dostavi uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta. Kandidat/kinja koji/a bude izabran/a u obvezi je dostaviti dokaze o ispunjavanju uvjeta u izvorniku ili u preslici ovjerenoj od strane javnog bilježnika, sukladno Zakonu o javnom bilježništvu (NN 78/93, 29/94, 162/98, 16/07, 75/09, 120/16, 57/22). S izabranim/om kandidatom/kinjom prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad u trajanju do 2 mjeseca. Nepotpune, nepravodobne, nepotpisane prijave te one dostavljene putem elektroničke pošte neće se razmatrati. Kandidati/kinje koji ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/17, 98/19, 84/21), članku 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (NN 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19), članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13, 152/14, 39/18, 32/20) te čl. 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (NN 84/21) dužni su se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te imaju prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.

Kandidati/kinje koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13, 152/14, 39/18, 32/20), uz prijavu na natječaj dužni su, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i rješenje o utvrđenom invaliditetu, odnosno drugu javnu ispravu o invaliditetu, na temelju koje se osoba može upisati u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom te dokaz iz kojeg je vidljivo na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, ugovor, sporazum i sl.).

Kandidati/kinje koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju temeljem Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/17, 98/19, 84/21), dužni su, pored dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, dostaviti sve potrebne dokaze iz članka 103. navedenog Zakona. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju dostupni su na internet stranici Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843 Kandidati/kinje koji ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno čl. 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (NN 84/21, 13/26) dužni su se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta priložiti i dokaze propisane čl. 49. st. 1. navedenog Zakona. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju dostupni su na internet stranici Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Kandidati/kinje koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 48. f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (NN 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19), uz prijavu na natječaj dužni su, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti rješenje ili potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo spomenuto pravo, izjavu da do sada nisu koristili pravo prednosti pri zapošljavanju po toj osnovi te dokaz iz kojeg je vidljivo na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, ugovor, sporazum i sl.).

U skladu s Uredbom EU 2016/679 Europskog parlamenta, prijavom na natječaj osoba daje privolu za prikupljanje i obradu podataka iz natječajne dokumentacije, a sve u svrhu provedbe natječajnog postupka i rezultata natječaja.

Plaća za obavljeni rad radnika sastoji se od osnovne plaće, dodataka na plaću za rad u posebnim situacijama te stimulativnog dodatka koji se isplaćuje u slučajevima predviđenim posebnom odlukom poslodavca, ako su za tu namjenu osigurana posebna sredstva. Visina osnovice za obračun plaće i koeficijent složenosti poslova radnog mjesta određeni su Kolektivnim ugovorom za zaposlene u predškolskim ustanovama Grada Zagreba. Osnovica za obračun mjesečne plaće iznosi 1.075,94 eura bruto. Koeficijent složenosti poslova radnog mjesta pomoćni/a radnik/ca za njegu, skrb i pratnju iznosi 1,44. Osnovna bruto plaća radnika za puno radno vrijeme predstavlja umnožak osnovice za obračun plaće i koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta uvećan za iznos dodatka na radni staž koji se izračunova tako da se umnožak osnovice i koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta pomnoži sa 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Ako se radni odnos zasniva s osobom koja ne ispunjava propisane uvjete za radno mjesto, koeficijent složenosti poslova umanjuje se za 12%. Rok za podnošenje prijava je osam (8) dana od dana objavljivanja natječaja. Prijave na natječaj s obveznom dokumentacijom podnose se poštom ili neposredno u zatvorenoj omotnici na adresu: Dječji vrtić MATIJE GUPCA, Ulica braće Cvijića 18, 10 000 Zagreb, s naznakom „ ZA NATJEČAJ DOMAR/KA-VOZAČ/ICA NA NEODREĐENO VRIJEME“. Obavijest o izboru kandidata/tkinje biti će objavljena na oglasnoj ploči i mrežnoj stranici Vrtića http://www.vrtic-matijegupca.zagreb.hr/ u roku od osam dana od dana donošenja odluke. Natječaj je objavljen 8. rujna 2026. godine na web stranici i oglasnoj ploči Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA i traje do 16. rujna 2026.

Notre client, une entreprise spécialisée dans l'installation et l'exploitation d'équipements thermiques, recrute un technicien d'exploitation / maintenance CVC (H/F) sur un site fixe (Gonesse 95). Descriptif du poste Vos principales missions seront les suivantes (liste non exhaustive) : - Assurer personnellement la maintenance préventive et curative des installations CVC (installations à dominante chauffage, CTA et clim) - Mise en service et arrêt des installations CVC - Suivi des dépannages - Analyse et suivi des Contrats de Performance Energétique - Planifier et superviser les interventions des sous-traitants sur les lots multitechniques. - Animer les réunions avec les sous-traitants et représenter l'entreprise auprès du client - Rédiger les rapports Localisation : Poste fixe (Gonesse) Conditions et avantage : - CDI 35h + heures sup. selon les besoins (généralement 4h sup par semaine sur les 6 mois de période de chauffe) - Salaire fixe 2300 à 3300€ bruts pour la base de 35h/semaine sur 13,25 mois - paiement des heures supplémentaires en plus - primes diverses : salissures 3,77€/jour, douche 2,31€/jour - indemnités de panier 8€/jour - Participation/intéressement représentant généralement l'équivalent d'un 14ème mois Comment se déroule le processus de recrutement : Après un premier échange téléphonique rapide - 1er entretien avec moi (en présentiel à Paris) afin de faire connaissance et vous présenter plus en détails le poste et l'entreprise. - 2ème étape: Vous serez ensuite reçu.e en entretien présentiel chez notre client (entretien avec votre futur manager et la DRH) Votre profil : - Formation minimum bac pro TMSEC ou BTS Fluides Energies Domotique ou DUT GTE ou licence pro dans le domaine - Expérience confirmée dans un poste similaire, notamment sur des grosses chaufferies (une expérience exclusivement sur des installations chez des particuliers n'est pas suffisante), et plus particulièrement: * Savoir régler et utiliser les automates (insérer une courbe de chauffe...) * Avoir des bases en électricité (lecture de schémas électriques, diagnostic des dysfonctionnements) * Avoir les habilitations B1V B2V BC BR BE * Maîtriser l'hydraulique d'une installation thermique * Savoir faire une analyse de combustion et les réglages brûleurs - Bon relationnel et autonomie - La connaissance de la GTB serait un plus - et une expérience en secteur hospitalier serait un plus Je suis Stéphanie, consultante recrutement indépendante chez Réseau Talents. Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.

Description du poste : Dans le cadre du développement de son activité, notre client recherche un TECHNICIEN DE MISE EN SERVICE - AUTOMATICIEN CVC H/F. Vous intégrez le service automatisme de 4 personnes dont le responsable de service et 3 automaticiens. Le responsable de service, auquel vous êtes rattaché, est là notamment pour assurer votre formation et vous apporter une assistance technique. Vous travaillez en étroite collaboration avec nos techniciens en régulation déjà en place et actifs sur plusieurs sites. Vous intervenez sur différents projets depuis l'analyse du cahier des charges jusqu'à la mise en place. Les projets : Projets divers et variés d'automatisme liés à ces secteurs d'activités : génie climatique pour des bâtiments du tertiaires, traitement de l'eau pour des piscines collectives et centres thermaux, gestion des process des fluides pour l'industrie agroalimentaire. Ce sont des petits moyens projets, gérés de A à Z en interne et pouvant durer jusqu'à 5 semaines pour les plus importants (réparties en 2 semaines de préparation bureau et 3 semaines de mise au point sur site). Vos activités principales Réalisation de supervision graphiques - Effectuer les programmations et les configurations des équipements - Développer d'écran IHM - Réaliser la mise en service des équipements en collaborations avec nos clients - Réaliser les comptes-rendus de vos interventions et remonter toutes anomalie à votre responsable Participer en tant que conseiller aux demandes du client et reporter l'activité à votre responsable - Rédiger les notices d'exploitation et former les exploitants et/ou utilisateurs Déplacements et périmètre d'activité : Son activité s'étend sur toute la France et par conséquent cela implique 70% de grand déplacement à la semaine, lié à la mise en service. Notre client met à votre disposition un véhicule de service 7j sur 7, carte autoroute et gasoil, téléphone portable et PC portable. Contrat, rémunération et avantages CDI statut cadre forfait convention collective BTP - Rémunération à définir suivant votre profil et expérience - Télétravail ponctuel possible, suivant certains besoins personnels et professionnels - Avantages : Chèque déjeuner, forfait journalier de restauration lors de déplacements, prime de fin d'année. Description du profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme bac+2 minimum avec spécialisation en automatisme. Vous avez au moins 2 ans d'expérience en automatisme avec de la mise au point sur chantier. Connaissances nécessaires Lecture de schéma électriques HVAC et automatisme industriel Connaissance des modes de régulation des chaufferies Connaissance des modes de régulation CTA Maitrise de la programmation en FBD Maitrise des protocoles de communication (Modbus, M-bus, BACnet Programmation d'automates CVC Distech Controls - Programmation d'automates CVC Schneider AS-P Ce poste vous correspond, alors postulez dès maintenant !

Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.Notre filiale SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management. Comment ? Grâce à l'expertise en propre de nos techniciens, ingénieurs et consultants ! Nos équipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l'exploitation et la maintenance d'installations économes en énergie et respectueuses de l'environnement.Venez chez nous si ça vous branche de contribuer à la performance du bâtiment de demain. Si vous avez la fibre audacieuse et un haut débit de passion, devenez notre prochain :Technicien de maintenance multitechnique H/FIntégré sur un important site sensible de recherche industrielle situé à proximité d'Arpajon (91), vous garantirez la performance des installations CVC (Chauffage - Ventilation - Climatisation) au sein d'une équipe d'une vingtaine de salariés SPIE présents sur le site. Parce que vos compétences techniques très solides vous permettent de travailler en toute autonomie et d'agir sereinement et efficacement lors de vos interventions, vous saurez :- Assurer la maintenance préventive et les correctives sur des installations CVC : Centrale de traitement d'air (CTA), groupes d'eau glacée, chaudières gaz et vapeur et réseau d'eau chaude, paramétrage de la GTC. (env. 60% du temps)- Réalisation de travaux en particulier electriques où votre autonomie est requise (env.40% du temps); - Réalisation des assistances, des accompagnements du bureau de contrôle ainsi que des levées des non-conformité electriques et CVC;- Réaliser les demandes d'intervention demandées par votre manager et optimiser les indicateurs contractuels (délai intervention, réparation, clôture des rapports en GMAO);- Assurer la communication avec votre Responsable sur vos comptes rendus quotidiens, vos réussites et vos éventuelles difficultés pour mener à bien vos missions;- Participer au point de management visuel quotidien en équipe;- Etre amené à réaliser des astreintes sur le site;- Appliquer les principes de sécurité au quotidien et participer à leur amélioration Parce que vous aimez le travail bien fait et que votre créativité vous permet d'être innovant, vous pourrez :- Assurer la continuité du fonctionnement des installations en veillant à la bonne exécution des prestations;- Renseigner des rapports d'intervention;- Remonter les informations nécessaires aux devis et à la préparation de travaux d'amélioration ou de modification;ce poste nécessitera d'être habilité au titre de la protection du secret de la défense nationale (IGI )

Description du poste : Rattaché à la Direction, vous prenez en charge le pilotage technique, humain et opérationnel du pôle CVC. Véritable référent technique, vous intervenez aussi bien sur la production des études que sur l'encadrement des équipes et le suivi global des affaires. Vos missions, si toutefois vous les acceptez, seront les suivantes Piloter les études de conception CVC sur des projets tertiaires en neuf et réhabilitation. - Encadrer et accompagner les ingénieurs et projeteurs du pôle. - Superviser la production des pièces techniques : calculs, dimensionnements, CCTP, -estimations et analyses d'offres. - Assurer le suivi des plannings, de la charge de production et de la qualité des livrables. - Participer aux réunions de conception et assurer l'interface avec les clients, architectes et partenaires techniques. - Superviser les phases ACT, VISA, DET et AOR. - Garantir le respect des exigences techniques, réglementaires et budgétaires des opérations. - Suivre et accompagner l'exécution du projet - Participer au développement commercial et à la fidélisation des clients. - Être force de proposition dans l'amélioration des méthodes et l'évolution du pôle. Vous intervenez sur des projets techniques variés avec une forte proximité opérationnelle au sein d'une structure stable et reconnue sur son marché. Rémunération et avantages Rémunération annuelle brute entre 50 K€ et 65 K€ selon profil et niveau d'expérience. - Véhicule de fonction négociable - Statut cadre. - RTT. - Mutuelle. - Environnement de travail stable, technique et à taille humaine. Description du profil : Votre profil : Formation supérieure en génie climatique ou énergétique. Vous justifiez d'une expérience confirmée en bureau d'études techniques sur des projets tertiaires. Vous disposez de solides compétences en conception CVC ainsi qu'une bonne culture générale des autres corps d'états. Une expérience en management d'équipe ou en pilotage d'activité constitue un véritable atout pour ce poste. Reconnu pour votre leadership, votre rigueur et votre capacité à fédérer, vous savez prendre du recul tout en restant opérationnel techniquement. Votre sens du relationnel, votre autonomie et votre capacité d'organisation vous permettront de réussir dans un environnement exigeant et collaboratif. Processus de recrutement Étape 1 : Premier échange téléphonique avec moi puis entretien si cela s'avère concluant. Étape 2 : Entretien avec la Direction. Étape 3 : Rencontre avec les équipes et validation finale. Retour de ma part sous quelques jours. Vous hésitez encore ? Même si vous ne cochez pas toutes les cases, votre motivation peut faire la différence. Je crois en votre potentiel et je suis là pour vous accompagner dans votre démarche pour votre candidature.

Dans le cadre d'un recrutement pour l'un de nos clients, acteur reconnu dans le domaine des installations et services énergétiques, nous recherchons un(e) Conducteur(trice) de travaux / Chargé(e) d'affaires CVC pour intervenir sur le secteur Moselle / Lorraine. Rattaché(e) au Manager d'Activité, vous prenez en charge la gestion et le suivi des chantiers, depuis leur préparation jusqu'à leur bonne réalisation. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du client et veillez au respect des engagements en matière de qualité, de coûts et de délais. Vos missions Véritable référent(e) de vos chantiers, vous assurez notamment : Préparer et organiser les phases d'exécution des chantiers. Définir les besoins en matériel, approvisionnements et ressources nécessaires à la bonne réalisation des travaux. Réaliser les listes de matériel et les commandes. Participer aux réunions de chantier et assurer l'interface avec les différents interlocuteurs. Réaliser certains travaux et contrôler la conformité des réalisations des équipes de production. Veiller au respect des budgets, des délais, des règles de sécurité et des normes environnementales. Suivre la rentabilité des affaires et contribuer à l'optimisation des prestations. Être force de proposition afin d'identifier des améliorations en matière de fonctionnement, de performance et de qualité de service auprès des clients. Participer, selon les besoins, à l'élaboration des devis. Votre expertise technique Pour réussir dans ce poste, vous disposez d'une bonne maîtrise des métiers du CVC, notamment : Chauffage Plomberie Climatisation Ventilation Notions en régulation Notions en électricité appliquée au CVC Votre capacité à gérer vos chantiers avec autonomie, votre sens du service client et votre culture du résultat seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction. Secteur et déplacements Le poste est basé sur le secteur Moselle / Lorraine. Des déplacements ponctuels sont à prévoir, notamment dans les différentes agences du groupe dans le cadre de formations. Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine ou un groupe structuré, intervenir sur des projets techniques variés et bénéficier d'une réelle autonomie dans la gestion de vos chantiers ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature.

Rattaché(e) au Conducteur de Travaux, vous organisez et pilotez les chantiers CVC, encadrez les équipes et garantissez le respect des délais, de la qualité et de la sécurité. Missions : Préparation des chantiers - Analyse des dossiers techniques, plans et pièces marchés - Organisation des moyens humains et matériels - Anticipation des besoins en approvisionnement - Préparation des implantations et des zones de stockage Pilotage des travaux - Répartition des tâches auprès des équipes - Suivi de l'avancement des travaux - Contrôle de la conformité des installations - Respect des délais et des objectifs fixés - Gestion des aléas techniques Gestion des moyens - Anticipation des besoins en matériel et fournitures - Contrôle des livraisons - Vérification de la conformité des marchandises - Gestion du stock chantier - Suivi du matériel mis à disposition Management des équipes - Encadrement des équipes. - Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs - Transmission des bonnes pratiques - Accompagnement technique sur le terrain - Réalisation des pointages quotidiens - Maintien d'une bonne communication et d'un esprit d'équipe - Remontée des besoins en formation auprès de la hiérarchie Sécurité - Qualité - Application et contrôle des règles de sécurité - Vérification du port des EPI - Identification des situations à risques - Respect des procédures internes - Garantie de la qualité des réalisations Relation chantier - Représentation de l'entreprise sur chantier - Communication avec les différents interlocuteurs - Proposition de solutions techniques adaptées - Remontée des informations au Conducteur de Travaux- Formation technique en Génie Climatique, CVC ou équivalent - Expérience réussie en tant que Chef de Chantier CVC - Maîtrise des installations de chauffage, ventilation, climatisation et plomberie - Lecture de plans et schémas techniques - Bonne connaissance des règles de sécurité du BTP - Capacité à encadrer une équipe et à coordonner plusieurs intervenants Ce que l'entreprise a à vous offrir : - CDI à temps plein - Rémunération comprise entre 2500 et 3000€ brut selon profil et expérience - Poste basé à Marseille (13003) - Une entreprise à taille humaine - Une équipe dynamique et bienveillante - Un accompagnement dès votre intégration - Des projets variés et techniques

LTD, c'est un cabinet de recrutement et une agence de travail temporaire spécialisée en Ingénierie, Encadrement BTP, Télécom et Tertiaire Haut de Gamme - en France et à l'international. Nos implantations : - 5 agences au cœur de Paris - 3 agences en région - 1 agence aux États-Unis - 1 agence au Canada +2000 entreprises partenaires nous font confiance partout en France, et notre croissance annuelle de 10 à 20 % prouve la solidité de notre modèle. Nos piliers pour réussir ensemble : - Spécialisation par secteur : des consultants experts pour chaque domaine d'activité - Réactivité & proximité : une entreprise à taille humaine, toujours disponible - Engagement & éthique : une démarche rigoureuse basée sur une charte qualité stricte Des opportunités pour vous ! Vous cherchez une entreprise qui valorise votre potentiel - Chez LTD, l'évolution interne est une réalité, et chaque collaborateur a sa chance de grandir avec nous. Le poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) BIM Modeleur Revit MEP H/F afin d'intégrer un bureau d'études spécialisé dans les domaines du bâtiment et des installations techniques. Vous intervenez sur des projets variés en modélisation BIM des lots techniques (CVC, plomberie, électricité) et participez à la production des maquettes numériques en collaboration avec les différents acteurs du projet. Vos missions principales Réaliser la modélisation BIM des installations techniques sous Revit MEP ; Produire et mettre à jour les maquettes numériques des lots CVC, CFO/CFA, plomberie ; Réaliser les plans d'exécution et documents techniques associés ; Participer aux réunions de coordination BIM avec les équipes projets ; Effectuer les contrôles de cohérence des maquettes et la détection des éventuels conflits (clash detection) ; Assurer la synthèse technique entre les différents corps d'état ; Respecter les conventions BIM et les standards projet. Profil recherché : Profil recherché Formation Bac+2 à Bac+5 en génie climatique, génie électrique, bâtiment ou domaine similaire ; Première expérience réussie en tant que BIM Modeleur MEP / Projeteur BIM ; Maîtrise impérative de Revit MEP ; Bonne connaissance d'AutoCAD ; Maîtrise des principes de modélisation BIM et de coordination technique ; Capacité à lire et interpréter des plans techniques. Compétences appréciées Connaissance des lots : CVC (chauffage, ventilation, climatisation) ; CFO/CFA (courants forts / courants faibles) ; Plomberie ; Maîtrise de Navisworks pour la coordination BIM ; Connaissance des processus collaboratifs BIM et de la norme ISO 19650.