Description du poste : Vous souhaitez rejoindre un acteur majeur du génie civil et intervenir sur des projets techniques d'envergure ? Dans le cadre de son développement, ADECCO Recrutement CDD & CDI recrute pour l'un de ses clients un profil de : Chargé d'Études CVC / Électricité H/F en CDI. Saint-Herblain (44). Votre mission : Rattaché(e) au Directeur d'Agence, vous prenez en charge le pilotage des études techniques des lots CVC et Électricité sur des projets de génie civil complexes. Véritable référent technique, vous garantissez la qualité des études, la conformité réglementaire des installations et l'optimisation des solutions proposées, en lien étroit avec les équipes travaux, les bureaux d'études et les différents partenaires du projet. Vos missions principales Piloter les études techniques des lots CVC et Électricité en phase conception et exécution. * Réaliser ou superviser les dimensionnements, calculs thermiques, bilans de puissance et schémas techniques. * Garantir la conformité des études aux exigences réglementaires et contractuelles. * Participer à la coordination BIM et assurer la cohérence des interfaces techniques. * Proposer des solutions techniques innovantes visant à optimiser les coûts, les performances énergétiques et la fiabilité des installations. * Accompagner les équipes travaux sur les aspects techniques des projets. * Collaborer avec les architectes, bureaux de contrôle et partenaires techniques. * Assurer une veille réglementaire et technique permanente. Conditions proposées CDI - Temps Plein. * Statut Cadre au forfait avec RTT. * 13ème mois. * Prime de vacances. * Mutuelle et prévoyance. * Paniers repas. * Primes de cooptation. * Plan d'actionnariat salarié. * Parcours de formation et évolution professionnelle. * Politique de mobilité interne attractive. Description du profil : Formation BAC+2 à Bac+5 en génie climatique/thermique, génie électrique ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience réussite minimum de 5 ans en études CVC, thermique et/ou électricité pour des projets de génie civil, industriels ou grands travaux. Vous justifiez de bonnes connaissances des outils BIM (Revit, Navisworks). Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à coordonner des études multidisciplinaires et à fédérer les différents intervenants. Vous faites preuve d'autonomie dans le pilotage de vos dossiers et dans vos prises de décision. Vous appréciez le travail en équipe et les environnements techniques exigeants. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Des projets industriels et de génie civil parmi les plus ambitieux de la région. Une forte autonomie dans vos missions. De réelles perspectives d'évolution au sein d'un grand groupe. Un management favorisant la responsabilité, l'innovation et la proximité terrain. Un environnement où la formation et le développement des compétences occupent une place centrale. Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui valorise l'expertise technique, l'innovation et les grands projets ? Postulez dès maintenant, à très vite ! ADECCO Recrutement CDD & CDI.

Notre client Le service Audit, Rénovation & Patrimoine est l'activité en charge du bâti existant et de la valorisation de patrimoine. Il s'est spécialisé dans le diagnostic des existants, la préconisation d'actions de rénovation, l'analyse des potentialités d'évolution d'un patrimoine ou d'un bâti ainsi que la réalisation d'opérations de maîtrise d'oeuvre. Il réalise des missions de différents types : Maitrise d'oeuvre de rénovation. Audits techniques et énergétiques Etude de faisabilité de transformation & valorisation, Vos principales missions seront : Intervenir sur les sujets de thermique CVCD PB GTB pour l'accompagnement technique de nos missions : Evaluer la qualité technique d'un bâtiment via la réalisation d'un audit technique sur les corps d'état liés à la CVC, le désenfumage, la plomberie et la thermique. Imaginer des scénarii possibles et les travaux induits pour la réhabilitation / rénovation / transformation d'un bâti au travers d'étude de faisabilité technique. Rédiger/accompagner dans la rédaction de programmes techniques. Apporter une expertise technique dans le cadre de mission AMO : accompagnement du maitre d'ouvrage dans la définition de ses besoins et dans la retransmission technique dans un programme, être force de proposition sur des solutions techniques répondant aux attentes du client. Etre maître d'oeuvre (conception et réalisation) pour des opérations de rénovation et de réhabilitation de bâtiment (tertiaire, ERP, etc.) sur des montants de travaux de moyenne envergure : montant tout corps d'états <15M€. Profil du poste: Vous êtes issu.e d'un diplôme d'Ingénieur ou équivalent Bac +5 et possédez de bonnes connaissances et compétences sur la thermique, la réglementation énergétique et les lots CVCD/PB/GTB. Un profil de bureau d'études de maitrise d'oeuvre ou éventuellement de bureau de contrôle disposant d'une solide expérience est souhaité. Vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans de préférence dans des missions de pilotage de projets sur du patrimoine bâti existant : en tant que conseil, assistant à maîtrise d'ouvrage ou en tant que maître d'oeuvre, OPC, MOEX. Vous avez une appétence pour le travail en équipe et le développement de synergies. Vous êtes autonome sur les sujets et missions relatives à votre spécialité Thermique, CVCD PB GTB. Vous avez un bon esprit de synthèse, êtes réactif.ve, agile et flexible. Vous êtes aussi à l'aise à l'écrit qu'à l'oral et êtes ouvert.e à la multiplicité de sujets nouveaux. Vous aimez particulièrement travailler sur le bâti existant, et appréciez le challenge de la rénovation du parc bâti, notamment dans leur cadre de son évolution, de sa mise aux normes ou de l'amélioration de sa performance et de son confort.

Vi søker en engasjert sykepleier til 100 % fast stilling ved kreft og infusjonsenheten vår!

Ønskelig med snarlig tiltredelse.

Kirkenes sykehus flyttet i 2018 inn i nytt sykehusbygg hvor gynekologisk, kirurgisk og medisinsk poliklinikk ble slått sammen til en stor felles poliklinikk inkludert kreft- og infusjons poliklinikk. Driften er svært variert og kan gi erfaring innen mange ulike fagområder med oppgaver knyttet til daglig drift.

Arbeidsoppgavene innebærer sykepleie og behandling til pasienter som mottar cytostatika og biologisk behandling. Vi blander kurene selv, noe som krever at man er nøye og strukturert. De siste årene har vi opplevd en endring av driften, og man bør være forberedt på en tidvis travel hverdag. Årsaken er blant annet at det stadig kommer ny, mer kompleks og sammensatt behandling til pasientgruppen.

Vi ønsker også å styrke enheten, og vi skal på sikt utføre rollen som forløpskoordinator fra poliklinikken. Det vil i første omgang være fokus på å lære de sykepleierfaglige oppgavene, deretter koordinatoroppgaver.

Hos oss er det spennende og varierende dager, i et godt arbeidsmiljø. Vi er opptatt av god opplæring slik at vi leverer god faglig standard og at alle føler seg trygg på arbeidsoppgavene sine.

Skriv gjerne i søknaden når du kan starte.

Arbeidsoppgaver

• Blande cytostatika og biologiske kurer samt administrere disse ved hjelp av pumpe
  
• Sykepleieoppgaver knyttet til vurdering, undersøkelse og behandling av nyhenviste pasienter, samt pasienter som kommer for kontroll og oppfølging
• Tett samarbeid internt med andre faggrupper og andre enheter i sykehuset
• Daglige rutineoppgaver og andre oppgaver knyttet til den daglige driften i enheten
• Koordinatoroppgaver og ansvar
• Fagområder innenfor medisin og kirurgi kan bli aktuelle

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Ønskelig at kandidaten har kompetanse, erfaring eller interesse for pasientgruppen som mottar cytostatika og biologisk behandling samt blanding av kurer
• Ønskelig med erfaring med digitale programmer som Dips, Sectra, Gat, Clockwork og Personalportalen
• Søkere med erfaring fra poliklinisk virksomhet vil bli foretrukket, men opplæring vil bli gitt
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden 
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsevner
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Ansvarsbevissthet, nøyaktig og strukturert
• Evne til å jobbe under press
• Fleksibilitet og godt humør
• Ha respekt og ydmykhet for den enkelte pasient
• Gode samarbeidsevner
• Trives med å jobbe i et tverrfaglig team
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Vi er opptatt av god opplæring, og at man føler seg trygg i arbeidshverdagen
• Sterke og tverrfaglige miljøer
• Dagene er spennende med varierte arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver på en mindre avdeling der du også får mer ansvar
• Moderne utstyr og nye lokaler
• Faglig og personlig utvikling
• Høyt faglig nivå 
• IA-bedrift
• Bedriftshelsetjeneste
• Medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger
  
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomster, samt 6 mnd. prøvetid
• I tillegg til god lønn får du i Finnmark en rekke økonomiske fordeler som nedskrivning av studielån, lavere skatt og billigere strøm

 

 

Viktig informasjon til deg som søker

 

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Digital referansesjekk utføres og vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten 

 

Kontaktinformasjon

Christine Marie Mood, Ass enhetsleder (Klinisk), +4795277255, Christine.Marie.Mood@finnmarkssykehuset.no
Ole Jørgen Ulvang, Enhetsleder, +4791174733, Ole.Jorgen.Ulvang@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Skytterhusveien 2
9901 Kirkenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5155926972
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du &#x1f9e1;lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Er du nysgjerrig på ledelse og klar for nye utfordringer? 

Er du vår nye assisterende enhetsleder? Du blir en del av en ledergruppe på tre sammen med enhetsleder og assisterende enhetsleder.  I stillingen jobber du dagtid!

Vi ser etter en engasjert og trygg person som vil bidra med å skape stabil og god drift – og som ønsker å utvikle seg i et støttende og faglig sterkt miljø. Du trenger ikke ha ledererfaring fra før, så lenge du har lyst, mot og engasjement til å ta steget.

Du forstår at gode resultater skapes sammen med andre, og du ønsker å bidra til at Finnmarkssykehuset når sine mål i fellesskap. Som assisterende enhetsleder blir du en viktig del av lederteamet. Du vil støtte enhetsleder i det daglige arbeidet og fungere som stedfortreder ved behov.

Stillingen er i hovedsak administrativ, med vekt på ledelse, planlegging og koordinering. Du vil samarbeide tett med den kliniske ledelsen og bidra til å skape rammer som gjør det kliniske arbeidet mulig. 

Kirkenes sykehus – og resten av Finnmarkssykehuset – reorganiseres for å kunne levere en mer bærekraftig og robust helsetjeneste. Målet er å sikre et trygt, likeverdig og helhetlig tilbud til hele befolkningen i Finnmark – både i dag og i fremtiden. Derfor er det spesielt viktig å sikre god kvalitet i pasientbehandlingen, forsvarlig beredskap, trygge arbeidsforhold for ansatte og økonomisk balanse i foretaket. For å få til dette trenger vi flere dyktige ledere på laget!

Søk nå, vi ser frem til å høre fra deg!

Ansettelse kan skje fortløpende.

Dine viktigste oppgaver:

• Bistå enhetsleder i den daglige driften, inkludert ressursstyring, planlegging og pasientflyt
• Tett kontakt med vikarer
• Være en støtte for medarbeiderne i det operative arbeidet
  
• Bidra til et godt arbeidsmiljø og god personaloppfølging
  
• Sikre at rutiner og retningslinjer følges, og støtte i kvalitetsarbeid og forbedringsprosesser
  
• Delta i økonomioppfølging og bidra til god ressursutnyttelse
  
• Fungere som stedfortreder for enhetsleder ved fravær og sikre stabil drift

Kvalifikasjoner

• Bachelor i sykepleie
  
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten eller annen kompleks organisasjon er en fordel
  
• Erfaring med operativ drift og personalhåndtering er ønskelig, men ikke et krav
  
• Digital kompetanse og erfaring med relevante administrative systemer er en fordel
  
• Meget gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig. Gode engelskkunnskaper er en fordel

Personlige egenskaper

• Har gode samarbeidsevner og liker å være en støttespiller for både ansatte og ledelse
  
• Er strukturert, fleksibel og har god gjennomføringsevne i en travel hverdag
  
• Tar ansvar, følger opp oppgaver og bidrar til forbedring og utvikling
  
• Kommuniserer tydelig og bidrar til å bygge gode relasjoner i og utenfor enheten
  
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende dagtid-stilling
• Mulighet til å utvikle deg som både menneske og leder i en tid med store og spennende utfordringer
  
• Lederopplæring for nye ledere
  
• Lederstøtte fra HR med "åpen-dør" mentalitet
  
• Støtte til rekrutteringsprosesser fra eget rekrutteringsteam i HR
  
• HMS støtte fra eget HMS team i HR
  
• Gode velferdstilbud
  
• Gunstig pensjonsordning i KLP

&#x1f4b0; Finnmarkssykehuset HF ligger i Innsatssonen i Finnmark, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år! 

Viktig informasjon til deg som søker:

• Som en del av vår rekrutteringsprosess, kan du bli bedt om å gjennomføre personlighetstest for å bedre forstå dine egenskaper og tilpasning til rollen
• Husk å legge ved vitnemål/autorisasjon
  
• Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
  
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal kunne beregne din lønnsansiennitet (attester må være oversatt til norsk, signert av arbeidsgiver samt inneholde informasjon om start- og stoppdato, stillingsprosent eller antall timer du har jobbet)
  
• Praktisk informasjon om søknadsprosessen finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via Webcruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
  

Kontaktinformasjon

Merete Røistad, Enhetsleder, +4740249055, Merete.Roistad@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Skytterhusveien 2
9901 Kirkenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5147200190
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du &#x1f9e1;lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Om oss

Bo - og habiliteringstjenesten i Indre Østfold kommune tilbyr et variert og trygt tjenestetilbud for personer med nedsatt funksjonsevne, med særlig fokus på mennesker med utviklingshemming. Vi legger til rette for for et helthetlig og individuelt tilpasset tilbud som omfatter bolig, avlastning og dagaktiviteter.  Alt med mål om å støtte dem enkelte til å leve et aktivt, trygt og meningsfylt liv. 

Birkelunden bofellesskap yter tjenester etter vedtak om praktisk bistand og helsehjelp til elleve tjenestemottakere med ulike diagnoser og behov. Avdelingene har et godt faglig miljø med vernepleiere, sykepleiere, pedagoger, helsefagarbeidere, fagarbeidere og assistenter. 

Bli en del av oss som jobber med personer med nedsatt funksjonsevne. 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye tilkallingsvikar

Vi søker engasjerte og pålitelige tilkallingsvikarer til Birkelunden bofellesskap,.
Som tilkallingsvikar hos oss inngår du en midlertidig arbeidsavtale, og kan bli kontaktet på kort varsel ved ledige vakter eller midlertidige behov. Arbeidet innebærer sporadiske, enkeltvise vakter hovedsakelig i forbindelse med uforutsette og kortvarige fravær, som for eksempel akutt sykefravær eller annet uventet fravær. Ordningen egner seg godt for blant annet for studenter, pensjonister, eller deg som ønsker å kombinere arbeid hos oss med annen jobb.
Du er en viktig del av teamet vårt og bidrar til trygghet, stabilitet og gode tjenester for beboerne. Vi trenger tilkallingsvikarer som kan jobbe alle vakttyper på hverdager og helg; dag, kveld, våken nattevakt, hvilende nattevakt og langvakter inntil 12,5 timer. Vi ber om at du oppgir i søknaden hvilke vakter du eventuelt har mulighet til å jobbe.  

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel, og utvikling står sterkt i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Hva gjør vi hos oss? 

Innholdet i stillingen vil kunne variere etter vårt behov, hvilken rolle du har og hvilken kompetanse du bringer med deg.
Selv om dette kan være forskjellig fra stilling til stilling, vil eksempler på arbeidsoppgaver hos oss blant annet være

• oppfølging av individuelle vedtak og målsettinger
• praktisk bistand i brukers hjem
• tilrettelegging av aktiviteter og en meningsfull hverdag
• håndtering av legemidler etter delegasjon
• oppfølging av tiltaksplan og dokumentasjon

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• førerkort klasse B
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig. 

Det er ønskelig at du 

• har helsefaglig utdanning som vernepleier, sykepleier eller helsefagarbeider
• er student innen helse og sosialfag 
• har erfaring fra arbeid i bolig eller lignende tjenester 
• har kjennskap til helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9

Hvilken type stilling, og hvem som eventuelt ansettes, vurderes ut fra hvilke oppgaver som skal løses og kravene som stilles for å dekke aktuelt behov, sett i sammenheng med søkerens kompetanse, erfaring, personlig egnethet og tilgjengelighet. 
Det legges også vekt på å sikre en god sammensetning av arbeidsgruppen.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• er ansvarsbevisst og trygg
• er nysgjerrig og engasjert
• er fleksibel og kan stille på kort varsel
• tåler uforutsigbarhet og håndterer krevende situasjoner på en rolig måte 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale 

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på  www.io.kommune.no 

 

Nav er en utviklingsorientert etat som hele tiden arbeider for å forbedre tjenestetilbudet til innbyggerne. 

Nav Sandefjord skal ha en tydelig og utviklingsorientert leder som motiveres av å skape resultater sammen med andre. Du får en sentral rolle i å videreutvikle det største Nav-kontoret i Vestfold og Telemark, med dyktige medarbeidere fra både stat og kommune. Sammen med ledergruppen skal du sette retning, bygge en sterk samarbeidskultur og drive målrettet utvikling av både tjenester og organisasjon.

Vi ser etter en samfunnsengasjert leder som evner å se helhet og samtidig omsette ambisjoner til konkrete resultater. Du vil stå i spissen for å utvikle tjenestene, ta i bruk nye og effektive arbeidsformer og legge til rette for at medarbeiderne lykkes i møtet med innbyggere og næringsliv. Navs samfunnsoppdrag er å få flere i arbeid og aktivitet, og sikre sosial og økonomisk trygghet. Som leder i Nav Sandefjord vil du ha en nøkkelrolle i dette viktige arbeidet.

Nav Sandefjord er et partnerskap mellom stat og kommune, og du vil rapportere til både Nav Vestfold og Telemark og Sandefjord kommune. Rollen innebærer å lede med to styringslinjer og ivareta medarbeidere innenfor både statlig og kommunalt avtaleverk.

Sandefjord er Vestfolds største kommune med rundt 67 000 innbyggere og et variert og sterkt næringsliv, men også utfordringer knyttet til utenforskap fra arbeidslivet. Nav Sandefjord har en sentral rolle i kommunens arbeid for å redusere utenforskap, styrke inkludering og bidra til at flere kommer i arbeid og aktivitet. Som leder for det største Nav-kontoret i Vestfold og Telemark får du ansvar for en virksomhet med stor betydning for både innbyggere, arbeidsliv og samfunnsutvikling i regionen.

Arbeidsoppgaver

Som leder for Nav Sandefjord vil du ha det overordnede ansvaret for å utvikle, koordinere og lede kontorets samlede virksomhet. Du skal sikre at kontoret leverer tjenester av høy kvalitet, i tråd med gjeldende regelverk og innenfor økonomiske rammer – både i statlige og kommunale tjenester.

Dine hovedoppgaver vil være å:

• Gjennomføre og utvikle strategier som styrker Navs samfunnsoppdrag for innbyggere og virksomheter i kommunen.
• Bygge Navs omdømme og være en synlig og aktiv samfunnsaktør lokalt.
• Sikre måloppnåelse og resultater gjennom tydelig ledelse og god styring.
• Skape og videreutvikle gode relasjoner med næringsliv og samarbeidspartnere.
• Legge til rette for medvirkning og medbestemmelse for både brukere og ansatte.
• Håndtere kommunikasjon og media på en profesjonell og tillitsskapende måte.
• Fremme kunnskapsdeling og kompetanseutvikling for å nå målene om flere i arbeid, bedre brukermøter og pålitelig forvaltning.
• Utøve lederskap som bygger tillit og skaper et godt arbeidsmiljø i møte med medarbeidere, tjenestemottakere og samarbeidspartnere.
• Lede og utvikle ledergruppen og bidra til en samlet lederkultur som understøtter måloppnåelse, utvikling og gode tjenester.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Fullført utdanning på bachelornivå eller høyere. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
• Relevant ledererfaring fra større og/eller komplekse organisasjoner, med dokumenterte resultater fra endrings-, utviklings- eller omstillingsarbeid.
• God økonomiforståelse og forståelse for rammebetingelser, herunder offentlig forvaltning, økonomi og virksomhetsstyring.
• God digital kompetanse hvor du må evne å raskt ta i bruk nye verktøy, samt veilede og motivere medarbeidere til å ta i bruk nye digitale verktøy og arbeidsmetoder

Ønskelig:

• Erfaring med endringsledelse
• Kjennskap til lokalt næringsliv
• Kunnskap om, og forståelse for viktigheten av samhandling med tillitsvalgte og godt partssamarbeid

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som evner å lede i samspill mellom statlig og kommunal styringslinje, herunder:

• Du er en tydelig leder som setter retning, bygger tillit og utvikler ledere og medarbeidere.
• Du er strukturert, med god evne til å prioritere og følge opp.
• Du har god gjennomføringsevne hvor du sørger for at planer og tiltak omsettes til resultater.
• Du bygger gode relasjoner ved å lede gjennom involvering og tillit.
• Du samarbeider godt med andre ved å skape engasjement, trivsel og felles måloppnåelse.

Vi tilbyr

Som leder av Nav-kontoret i Sandefjord får du en sentral rolle for å hjelpe flere til gode liv igjennom arbeid, tett på mennesker og lokalsamfunn. Du vil få spennende og varierte lederoppgaver i skjæringspunktet mellom stat og kommune, velferd, arbeidsliv og samfunnsutvikling. Arbeidet ditt vil ha direkte betydning for innbyggernes livssituasjon og muligheter, og du blir en viktig bidragsyter i å skape et inkluderende og bærekraftig arbeidsliv.

Hos oss får du:

• En meningsfull lederrolle
• Mulighet til å påvirke og utvikle tjenester som gjør en forskjell for andre
• Et sterkt fagmiljø og gode støttesystemer
• Et inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  

Ansettelse vil være på statlige eller kommunale vilkår: Ved statlig ansettelse er stillingen plassert i stillingskode 1054 kontorsjef. Ved kommunal ansettelse er stillingen plassert i stillingskode 9451 virksomhetsleder. Lønnsspenn for stillingen er kr. 1.000.000-1.100.000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsplassering skjer etter kommunalt eller statlig avtaleverk. Du vil få pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse eller KLP, avhengig av statlig eller kommunal ansettelse.

Kontaktinformasjon

Anders Anundsen, Direktør Nav Vestfold og Telemark,  96 51 15 15, Anders.Anundsen@nav.no
Kristin Flåtten, Kommunedirektør i Sandefjord, 957 88 780, kristin.flatten@sandefjord.kommune.no

Arbeidssted

Søebergs gate 3
3211 Sandefjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5146724448
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Vil du være med å forme Trondheim for fremtiden? Her kan du gjøre en forskjell! 

Ved Enhet for kart og arkitektur er det fra 1. desember 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som leder for Geodataavdelingen. Det er mulig å avtale annen oppstart om ønskelig.

Trondheim kommune med sine nærmere 220000 innbyggere og over 35000 studenter er på god veg til å bli en bærekraftig by det er lett å leve miljøvennlig i. Tilstrekkelig med gode boliger, skoler og barnehager, korte transportavstander, lett tilgang til rekreasjon og friluftsliv der du bor og en ren, trivelig og attraktiv by - skal realiseres i en voksende by. Tjenesteområdet byutvikling legger grunnlaget for et godt bysamfunn. 

Vi har som mål å utvikle gode digitale tjenester til innbyggere og næringsliv på en effektiv måte og med en optimal bruk av ressurser. Digitalisering skal understøtte mer effektive plan- og byggesaksprosesser, høyere produktivitet i byggeprosesser, færre byggefeil og byggskader, en mer miljø- og klimavennlig utbygging samt en mer effektiv forvaltning av offentlige bygg og anlegg. Byutviklingsområdets tjenester spenner vidt, en effektiv tjenesteleveranse forutsetter samarbeid på tvers av enhetene. Geografisk stedfestede data har en sentral rolle i en fremtidsrettet byutvikling. 

Vi søker etter ny leder for Geodataavdelingen, som skal være med å styrke dette arbeidet sett fra et geomatikkfaglig ståsted.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder får du det faglige og administrative ansvaret for å drifte avdelingen. Sentrale oppgaver inkluderer:

• Personal- og økonomiansvar for Geodataavdelingen.
• Legge planer for organisering og sørge for at avdelingen har riktig kompetanse og ressurser.
• Lede og organisere dyktige kunnskapsmedarbeidere og skape rammer for et godt og utviklende arbeidsmiljø.
• Gjennom ledergruppen, være med å ta helhetsansvar for enhetens oppgaver.
• Koordinere og følge opp Geodataavdelingens fagressurser i enhetsinterne og eksterne prosjekter.
• Følge opp kommunens FKB-kartlegging, som skjer gjennom årlige anbudsprosesser i kommunens egen regi.
• Følge opp kommunens leveranser til Norge digitalt.
• Delta med IT- og geomatikkfaglig kompetanse i pågående prosjekter.

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har en solid faglig bakgrunn kombinert med ledererfaring:

• Høyere utdanning innen geomatikk eller IKT.
• Erfaring med personalledelse er en fordel.
• Kunnskap om offentlig geodatapolitikk og Norge digitalt.
• Forståelse for hvordan geodatateknologi kan benyttes for å understøtte arbeidsprosesser.
• Du behersker norsk, muntlig og skriftlig på nødvendig nivå som sikrer forsvarlig ivaretakelse av arbeidsoppgaver.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som er både trygg i lederrollen og lydhør overfor sine ansatte:

• Du har evne til å lede og holde oversikt i en kompleks organisasjon.
• Du har engasjement for faget og ser muligheter i ny teknologi og nye arbeidsmetoder.
• Du har gjennomføringsevne, er flink til å prioritere og trives med å sette retning i en hektisk hverdag.
• Du har gode kommunikasjonsevner og evner å skape gode relasjoner på tvers av fag og enheter.
• Du er endringsvillig og fleksibel med tanke på nye arbeidsoppgaver og ansvarsområder som blir tillagt tjenesteområdet.
• Du er nysgjerrig og løsningsorientert – og trives i et hektisk arbeidsmiljø.

Vi tilbyr

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av et sosialt og tverrfaglig arbeidsmiljø, med engasjerte og dyktige kollegaer.
• Gjennom oppgaver og utfordringer får du gode muligheter til faglig og personlig utvikling.
• Hos oss blir du en del av en aktivitetsbasert arbeidsplass. Vi flytter inn i nye lokaler på Trondheim torg høsten 2026.
• Vi har fleksitidsordning som arbeidstidsordning.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Ansatte i Trondheim kommune er medlem i Trondheim kommunale pensjonskasse (TKP). Gjennom ditt medlemskap i tjenestepensjonsordningen i TKP får du en av Norges beste pensjonsordninger.
  

Kontaktinformasjon

Gudmund Melland, avdelingsleder, 95766128
Mona Høiås Sæther, enhetsleder, +47 91672466

Arbeidssted

Kongens gate 9
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5147187214
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.12.2026
Søknadsfrist: 06.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du ha ansvaret for reklamasjons- og garantioppfølgingen for våre byggeprosjekter?

I Trondheim eiendom har vi etablert en helt ny stilling innen ettermarked, og vi er nå på utkikk etter en engasjert prosjektleder. Vi har ledig en fast 100 prosent stilling som prosjektleder for ettermarked i avdeling utbyggingsprosjekt, som vil være med å bygge opp og profesjonalisere dette arbeidet hos oss. 

Du vil få en nøkkelrolle i å ivareta Trondheim kommunes økonomiske interesser ved at du sikrer kontinuitet, effektivitet og kvalitet i våre byggeprosjekter etter overlevering. Trondheim eiendom eier et areal på 1 300 000 m² og vi bygger for ca. en milliard kroner per år, og det er avgjørende at du er opptatt av at nye bygg fungerer som forutsatt, og at feil og mangler håndteres profesjonelt overfor entreprenører og leverandører. Dette gjør du gjennom presis kommunikasjon og god forvaltning av garanti- og reklamasjonssaker når bygget er satt i drift.  

I denne stillingen vil du også være et viktig bindeledd mellom og rådgiver for driftsoperatører, eiendomsansvarlige og prosjektledere for å sikre god erfaringssoverføring til fremtidige utbyggingsprosjekter.

Siden dette er en ny rolle hos oss, vil du få en helt unik mulighet til å sette ditt preg på ettermarkedsarbeidet i Trondheim eiendom. Hvis dette høres ut som en spennende utfordring ser vi fram til å bli bedre kjent med deg!

Arbeidsoppgaver

Oppfølging i Garantiperioden (år 1-5)

• Bistå ved overgang fra byggeprosjekt til driftsfase, inkludert deltakelse på ferdigbefaringer
• Ha hovedansvar for oppfølging av byggeprosjektet etter overtakelse 
• Ha hovedansvar for gjennomføring og oppfølging av 1-, 3- og 5-års garantibefaringer 

Saksbehandling og dokumentasjon

• Dokumentere alle reklamasjoner, garantisaker og avvik 
• Vurdere og følge opp reklamasjonskrav mot entreprenører/leverandører
• Sikre overføring av relevant saks- og kontraktsdokumentasjon mellom avdelinger

Rådgivning og samarbeid

• Være kontaktperson for driftsoperatører og eiendomsansvarlige for vurdering av reklamasjoner og mangler
• Bidra til bedre systematikk, profesjonalisering og læring på tvers av avdelinger i ettermarkedsarbeidet og ved utvikling av framtidige utbyggingsprosjekter

Siden dette er en ny stilling i Trondheim eiendom må du påregne at nye arbeidsoppgaver kommer til eller kan endre seg.

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har

• Bachelorgrad/ingeniør innen bygg- eller byggtekniske fag. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet  
• Erfaring med reklamasjonshåndtering eller prosjektledelse i bygg‑ og anleggsprosjekter er et krav 
• God kunnskap om entreprisekontrakter og Norsk Standard er et krav 
• Gode muntlige og skriftlige formidlingsevner på norsk er et krav
• Gode IT‑ferdigheter og erfaring med dokumentasjon/saksbehandling i fagsystemer

Det er i tillegg en fordel om du har

• Erfaring med kundedialog og leverandøroppfølging
• Kjennskap til kontraktstyper og entrepriserett (NS-standardene)
  

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen ser vi etter deg som er strukturert og som sørger for god koordinering når mange ulike aktører er involvert. Du har en utpreget evne til å identifisere utfordringer raskt, og du motiveres av å finne praktiske løsninger. Som person er du resultatorientert med et sterkt fokus på gjennomføring og lukking av avvik. Du kommuniserer tydelig og presist, både skriftlig og muntlig, og du er en dyktig relasjonsbygger som samarbeider godt med både interne og eksterne miljøer. Du bevarer roen og står stødig i krevende saker slik at fremdriften ivaretas. 

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Du får mulighet til å påvirke Trondheim kommunes bygningsmessige fremtid, med gode muligheter for faglig utvikling
• Nye kontorlokaler i Holtermanns veg, her skal vi være frem til senhøsten 2026 før vi skal inn i splitter nye lokaler på Torget
• Fleksitidsordning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Trondheim kommune
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Mona Åsgård, Avdelingsleder, +47 97788813

Arbeidssted

Holtermanns v. 5-7
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5137908630
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du bli vår kollega?

Vi har no ledig vikariat i 100% stilling. Oppstart 07.09.26, eller etter avtale med seksjonsleiar. Vikariatet er ledig ut september 2027.

Vi ønskjer å styrke laget vårt med fleire sjukepleiarar/spesialsjukepleiarar. Vi har eit godt arbeidsmiljø med ei engasjert behandlergruppe, og vi ser fram til å vidareutvikle seksjonen saman med deg. Målet vårt er å gi pasientane våre ei god og framtidsretta behandling og helseteneste. Vi har høgt fokus på aktivitet i behandlinga, og vi har derfor to turdagar kvar veke der vi bruker turmål i Romsdal som arena. Fokus på utetid i nærleiken av sjukehuset kor vi kan ha ballspel, fiske o.l. 

Behandling og rehabilitering skjer i nært samarbeid med kommune, ambulante tenester og andre aktuelle samarbeidspartnarar. Seksjonen samarbeidar nært med sikkerhetsposten i Ålesund, Akuttpsykiatri SNR og regional sikkerhetsavdeling ved St. Olavs. Seksjonen har ei overlegestilling, legar i spesialisering, to psykologspesialistar, tverrfagleg miljøpersonale i turnus, helsesekretærar, teamkoordinator, seksjonsleiar. Sikkerhetsseksjonen skal drifte 8 døgnplassar og tilbyr spesialisert utgreiing, behandling og oppfølging av pasientar med alvorlige psykiske lidingar. Vi har moglegheit for langvakter 13,5 timar!

Arbeidsoppgåver

• Gjennomføre miljøterapi og sjukepleiaroppgåver etter oppsett behandlingsplan
• Samhandling og tverrfagleg samarbeid internt og med kommunale tenester, fastlegar, ambulante team og pårørande
  
• Ta imot pasientar og planlegge behandling og utskriving i samråd med behandlar og aktuelle samarbeidspartnarar
  
• Medvirke internt i seksjonen med fagutvikling for kollegaer og samarbeidspartnarar
  
• Gjennomføre tildelte kompetansekrav og opplæringsoppgåver i gjeldande opplæringsplanar og kvalitetssystem
  
• Delta i opplæring, undervisning og forbetringsarbeid
  
• Praktiske oppgåver i seksjonen
  
• Møtevirksomheit i og utanfor seksjonen
  
• Obligatorisk kursing og trening i MAP (møte med aggresjonsproblematikk)

Kvalifikasjonar

• Norsk autorisasjon som sjukepleiar. Viderautdanning innan psykisk helsearbeid vil vere ein fordel.
  
• Ønskjeleg med erfaring frå sikkerhetspsykiatri 
• Beherske norsk munnleg og skriftleg
• Førerkort klasse B

Personlege eigenskapar

I det daglege arbeidet vil du gå tett på menneske som har tøffe historier med seg og slit med seinvirkningene av dette. Det forventer vi at du toler å stå i. Denne jobben kan vere krevande følelsesmessig og du må sjølv vite når du har behov for at nokon ser deg og sei frå om behov for støtte/rettleiing/påfyll. Vi ønsker oss en truverdig og faglig sterk fagperson med nok ydmykhet til å kjenne sin egen begrensning og styrke nok til å trå til når det skjer noe ekstra og til å bringe egne synspunkt inn til drøftinger med kollegaer.

• Du må kunne ta utfordringar på sparket og stole på deg sjøl
  
• Du er fleksibel, løysingsorientert og har stor arbeidskapasitet
  
• Du må vere positiv og ein god relasjonsbyggjar
  
• Du er fysisk og psykisk eigna til stillinga
  
• Du må vere omstillingsdyktig då det skjer store endringar i organisasjonen vår
  
• Du er god til å samarbeide på tvers av yrkesgrupper
  
• Du må vere fagleg tydeleg og gi tilbakemeldingar til kollegaer både på det negative og positive

Å vere personleg eigna vert vektlagt ved tilsetting.

Vi tilbyr

• Sterkt tverrfagleg samarbeid
  
• Ein inkluderande arbeidsplass
  
• Løn etter gjeldande overeinskomstar
  
• Medlemskap i god offentleg pensjonsordning og fordelaktige forsikringsvilkår
• Moglegheit for langvakter 13,5 timar

Vi ber om at attestar og vitnemål vert scanna og lasta opp som vedlegg til din CV.

Regionen vår! Molde er rosens, jazzens og kulturens by, og ikkje minst eit eldorado for fjellturer, alpint, klatring, golf, seiling og padling. Byen er barnevennleg med nærleik til skule, barnehage og fritidstilbod. Vi har fleire daglege flyavgangar til Oslo og internasjonale ruter. Molde by fornyar seg med m.a. ny sjøfront og fleire spennande kaféer og spisestader. Les meir om Molde og Romsdalen her. Den fargerike opera- og klippfiskbyen Kristiansund er perla på Nordmøre. Her finn du eit rikt kulturtilbod med eige operahus som har fleire oppsetjingar og konsertarrangement kvart år. Like utafor byen kan du oppdage den spektakulære Atlanterhavsvegen og fleire sjarmerande fiskevær. Byen har eigen flyplass med fleire daglege avgangar til Oslo og Bergen. Les meir om Kristiansund og Nordmøre her.

Kontaktinformasjon

Anders Hammernes, Seksjonsleiar, Anders.Hammernes@helse-mr.no

Arbeidssted

Opdølvegen 4
6450 Hjelset

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Helse Møre og Romsdal HF

Referansenr.: 5162450894
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 28.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Om stillingen og Bufetat region sør

Noen lederroller handler om drift. Andre handler om å sikre at barn og unge får riktig hjelp når de trenger den som mest.

Som avdelingsdirektør for inntak og fosterhjem i Bufetat, region sør får du et overordnet ansvar for å sikre at regionen leverer rett tiltak til rett barn til rett tid, innenfor de ressursene samfunnet stiller til disposisjon. Du skal lede et område der faglige vurderinger, kapasitet, økonomi og samfunnsansvar må ses i sammenheng, og der beslutningene dine har stor betydning for barn, unge, familier og for kommunene som bestiller våre tjenester.

Vi ser etter en erfaren og klok leder som kombinerer barnevernfaglig innsikt med analytisk styrke og god virksomhetsforståelse. Du evner å skape resultater gjennom andre, bygger tillit gjennom kompetanse og relasjoner, og står støtt når krevende avveininger må gjøres.

Du er ikke hvem som helst. Derfor søker vi deg som ønsker å bruke erfaringen, kompetansen og lederskapet ditt til å gjøre en forskjell for barn og unge i hele regionen.

Som avdelingsdirektør får du det overordnede ansvaret for regionens inntaksfunksjon og fosterhjemsområde. Du skal lede erfarne ledere og fagmiljøer, og sikre at Bufetat, region sør oppfyller sitt samfunnsoppdrag gjennom god kapasitetsstyring, effektiv ressursutnyttelse og tjenester av høy kvalitet.

En sentral del av oppdraget er å ivareta Bufetats plikt til å bistå kommunene når de bestiller institusjon eller fosterhjem gjennom å sikre god sammenheng mellom behov, kapasitet, kvalitet og økonomi. Du må forstå mekanismene som påvirker flyten i tjenestene, se helheten på tvers av fagområder og omsette analyser til beslutninger og handling. Dette forutsetter tett og tillitsfullt samarbeid med avdelingsdirektørene som har ansvar for tjenestene.

Stillingen krever at du balanserer strategisk utvikling med operativ oppfølging. Du vil ha en nøkkelrolle i arbeidet med å videreutvikle regionens tjenester, bidra til utviklingsarbeid på nasjonalt nivå og sikre godt samarbeid med Bufdir, øvrige regioner og kommunalt barnevern.

Som medlem av regiondirektørens ledergruppe forventes det at du bidrar aktivt til utviklingen av hele regionen. Du er en leder som ser etter gode nok løsninger når situasjonen krever det, samtidig som du evner å holde fast ved retning, kvalitet og langsiktige mål. 

Arbeidsoppgaver

Du vil blant annet ha ansvar for å:

• lede og videreutvikle regionens inntaksfunksjon og fosterhjemsområde
• sikre god kapasitetsstyring, logistikk og ressursutnyttelse
• ivareta regionens ansvar knyttet til bistandsplikten i tett og forpliktende samarbeid med de øvrige avdelingsdirektørene, samtidig som rollen har et tydelig, selvstendig og overordnet ansvar for måloppnåelse i egen region.
• sikre god økonomistyring og kostnadskontroll innenfor ansvarsområdet
• analysere behov, etterspørsel og kapasitetsutfordringer, og omsette innsikt til tiltak og beslutninger
• bidra til helhetlig styring og utvikling av tjenesteflyten på tvers av regionens tilbud
• lede gjennom ledere og utvikle sterke ledermiljøer
• representere regionen i samarbeid med  Bufdir, andre regioner og kommunale samarbeidspartnere
• bidra aktivt i regiondirektørens ledergruppe og til utviklingen av Bufetat, region sør

Hvilken bakgrunn har du?

Vi søker deg som har:

• relevant mastergrad
• bred erfaring fra barnevernsfeltet
• god forståelse for samspillet mellom kommunalt og statlig barnevern
• solid ledererfaring fra komplekse kunnskapsorganisasjoner
• erfaring med virksomhetsstyring, økonomistyring og utviklingsarbeid
• god forståelse for hvordan faglige, økonomiske og organisatoriske hensyn påvirker hverandre
• svært god muntlig og skriftlig framstillingsevne

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen tror vi at du:

• er analytisk og evner å se sammenhenger og helhet
• er tydelig, beslutningsdyktig og trygg i lederrollen
• får mennesker med deg gjennom faglig tyngde, tillit og gode relasjoner, og har svært gode samarbeidsevner
• samarbeider effektivt på tvers av nivåer og fagområder, og bygger fellesskap rundt mål og prioriteringer
• utfordrer og utvikler ledere på en konstruktiv måte
• håndterer motstand og interessekonflikter på en profesjonell, løsningsorientert og pragmatisk måte
• kombinerer empati med styring og gjennomføringskraft
• arbeider planmessig, strukturert og målrettet
• har høy integritet og er opptatt av tillit, omdømme og god forvaltning av samfunnets ressurser

Du evner å påvirke gjennomkompetanse, dialog og overbevisning– ikke gjennom albuer eller høy stemme. Du står støtt i komplekse prosesser, bygger gode relasjoner og finner løsninger som ivaretar både mennesker og samfunnsoppdrag.

Derfor skal du velge oss

Hos oss får du muligheten til å lede et område med stor betydning for barn, unge og familier. Du blir en del av et sterkt lederfellesskap og får påvirke utviklingen av tjenester som utgjør en reell forskjell i menneskers liv.

Vi er ikke hvem som helst. Derfor trenger vi en leder som ser helheten, tåler kompleksiteten og har gjennomføringskraften som skal til for å sikre gode tjenester til barn, unge og familier i vår region.

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1060 Avdelingsdirektør, p.t. kr. 900 000 – 1 200 000 pr år. Lønn vurderes etter utdanning og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 
• Du får alle godene ved å være ansatt i staten. Det vil blant annet si fleksitid og sommertid, medlemskap i Statens pensjonskasse med en god tjenestepensjonsordning, og yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no) 
• Du får også mulighet til å trene i arbeidstiden. 

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Regionkontoret i Tønsberg.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til statsansatteloven.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.