Vil du bli vår nye virksomhetsleder?

Tjenesteområdet habilitering søker en leder som brenner for å utvikle gode tjenester for innbyggerne i
samarbeid med ansatte og organisasjonen som helhet. Som leder blir du en del av en etablert og erfaren leder- og stabsgruppe, og du vil ha en sentral rolle i å videreutvikle tjenesten.

Du vil gå inn som leder for virksomheten barneboliger. For deg som brenner for fag, drift og utvikling av gode helse- og omsorgstjenester til brukergruppen vil arbeidet passe godt. Du vil ha ansvar for en flott gruppe med ansatte, hvor dere sammen jobber med spennende, faglige utfordringer i overgangen fra ungdom til voksenliv. Det er i dag ca 21 årsverk i virksomheten. Det er et ønske med en leder med erfaring fra arbeid med lovverket HOL kap 9 og målrettet miljøarbeid.

Vi ser etter en utviklingsorientert og samlende leder som motiveres av å bygge robuste tjenester, skape helhetlige arbeidsprosesser og lede medarbeidere gjennom endring og forbedring. Du vil være en viktig pådriver for effektive arbeidsmetoder, strategisk kompetanseutvikling og gode samarbeidsarenaer på tvers av organisasjonen.

Tjenesteområdet habilitering består av åtte virksomheter og gir et bredt spekter av tjenester til personer i alle aldersgrupper med nedsatt funksjonsevne. De primære oppgavene er å bidra til at tjenestemottakerne, ut fra sine forutsetninger, kan mestre dagliglivets aktiviteter og delta i samfunnet.Tjenesten omfatter blant annet heldøgns omsorgstjenester i bolig, ambulerende tjenester, avlastning, barneboliger, privat avlastning og omsorgsstønad.

Tjenesten er i kontinuerlig utvikling og har et sterkt fokus på innovasjon, kvalitetsarbeid og nye løsninger for å møte framtidens utfordringer. Habilitering er i ferd med å innføre positiv atferdsstøtte (PAS) som rammeverk for det faglige arbeidet, og det er utviklet en metode for implementering og daglig bruk av PAS i alle virksomheter. Det pågår mange spennende prosesser, og vi søker en leder som ønsker å være med på å forme tjenestens videre retning. Les mer om habilitering her. Habilitering - Grimstad kommune

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig lederansvar for personal, økonomi, fag og informasjon, samt sørge for at tjenestevedtak og
  tiltak blir iverksatt og fulgt opp
• Lede, motivere og utvikle medarbeidere gjennom tett oppfølging, veiledning og god tilstedeværelse i tjenesten
• Planlegge og følge opp turnus, herunder utarbeide kalenderplaner og veilede ansatte
• Sikre kvalitet og utvikling gjennom saksbehandling, rapportering og implementering av rutiner, prosedyrer og forbedringstiltak
• Delta aktivt i ledergruppen og bidra til godt tverrfaglig samarbeid på tvers av tjenester og fagområder
• Videreutvikle tjenestetilbudet i tråd med lovverk, faglige krav og brukernes behov, inkludert samarbeid med pårørende
• Bidra i kommunens planarbeid og øvrige utviklingsprosesser

Tjenesteområdet habilitering er i kontinuerlig utvikling, og stillingen innebærer omstilling og endringer i oppgaver, struktur og organisering over tid.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fra høyskole/universitet, gjerne innen helse - og sosialfag, Vernepleiere oppfordres til å søke
• Ledererfaring, gjerne med personal- og økonomiansvar
• Formell lederkompetanse (60 stp), eller under lederutdanning. Relevant ledererfaring eller personlig egnethet som leder vil kunne kompensere for manglende lederutdanning 
• Erfaring fra arbeid med mennesker med funksjonsnedsettelser, autisme og adferd som utfordrer
• Kompetanse og erfaring på turnus / kalenderplanarbeid. Kommunen benytter Visma Flyt ressursstyring
• Erfaring og bruk med elektroniske fagverktøy og sak/arkiv system
• Kjennskap og god forståelse av offentlig forvaltning, lovverk og saksbehandling inkludert hol. kap. 9 
• Førerkort klasse B og disponere egen bil

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Er en tydelig, trygg og beslutningsdyktig leder
• Skaper retning, struktur og forutsigbarhet i tjenesten
• Bygger gode relasjoner, skaper tillit og samarbeider godt med ansatte, kolleger og samarbeidspartnere
• Har engasjement for fag- og kompetanseutvikling og motiveres av å utvikle både mennesker og tjenester
• Utviser faglig integritet, etisk bevissthet og gode refleksjonsevner
• Har god arbeidskapasitet og er fleksibel
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• Lønn, pensjon og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende avtalever
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP. Les mer om KLP her
• En meningsfull lederrolle med stor påvirkningsmulighet
• God støtte fra lederkolleger, ansatte og tillitsvalgte
• Bedriftsidrettslag med blant annet tilgang til svømmebasseng, trimrom og lagsport
• Leasing av elsykkel via lønnstrekk

Kontaktinformasjon

Arve Falk Lorentzen, Tjenesteleder, 99767360

Arbeidssted

Storgaten 89
4877 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 5171488485
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4

Bli en nøkkelspiller i å forme fremtidens helse- og omsorgstjenester i Trondheim som assisterende kommunalsjef innen hjemmebaserte tjenester

Er du en pådriver for endring og klar for å ta en strategisk nøkkelrolle? Vi utvider lederkapasiteten og søker en assisterende kommunalsjef til virksomhetsområdet hjemmebaserte tjenester. Dette er et av kommunens viktige satsingsområder, der du får ansvar for å assistere kommunalsjefen i å lede utviklings- og endringsprosesser. Du vil også være kommunalsjefens stedfortreder.  

Trondheim står overfor store utfordringer med flere eldre og flere med behov for tjenester, samtidig som vi får færre ressurser. Din jobb blir å bidra til at byens innbyggere kan bo trygt hjemme lenger gjennom tidlig innsats, forebygging og nyskapende tjenester. Du vil jobbe tett med kommunalsjefen, andre i staben, enhetsledere, avdelingsledere og byrådsområdet for helse og omsorg for å implementere politiske vedtak og skape personsentrerte, helhetlige, fremtidsrettede helsetjenester. Ønsker du en stilling med direkte samfunnseffekt og stor mulighet til å påvirke, er dette stillingen for deg.

Virksomhetsområdet Hjemmebaserte tjenester består av:

• Frisklivs-, lærings- og mestringstilbud
• Ergoterapi-, fysioterapi- og rehabiliteringstjenester
• Aktivitetstilbud for hjemmeboende
• Hjemmetjenester og hjemmehjelpstjenester
• Korttidsplasser i institusjon (rehabilitering og avlastning). 

Arbeidsoppgaver

• Lederansvar og personalansvar i oppgaver som er delegert til deg
  
• Stedfortrederfunksjon for kommunalsjef 
  
• Bistå med håndtering av politiske saksprosesser, bindeledd mellom fag og politikk
  
• Bistå i helhetlig virksomhetsstyring - daglig drift, internkontroll, rapportering
  
• Bidra til strategisk utvikling, koordinering og samhandling på tvers av tjenesteområdene 
  
• Assisterende kommunalsjef samarbeider med hovedverneombud og hovedtillitsvalgte etter intensjonen i arbeidsmiljøloven og hovedavtalen på områder og saker der dette er relevant
  

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på bachelornivå innen helse
  
• Tilleggsutdanning /emner på masternivå innen organisasjon og ledelse med fokus på endringsledelse, prosessledelse, innovasjonsledelse
  
• Ledererfaring i minst fire år
  
• Kunnskap om og erfaring med prosessledelse i endringsprosesser
  
• Meget god organisasjons- og systemforståelse
  
• Kjennskap til og innsikt i kommunale helse- og omsorgstjenester
• Erfaring fra og interesse for tjenesteutvikling og brukermedvirkning
  

Personlige egenskaper

• Stor grad av selvstendighet og evne til å ta initiativ
  
• God rolleforståelse
  
• God gjennomføringsevne
  
• Fokus på å samhandle og være en lagspiller
  
• God evne til skriftlig og muntlig formidling
  
• Personlig egnethet tillegges stor vekt
  

Vi tilbyr

• En spennende, variert og utfordrende jobb, der den rette personen vil få gode muligheter til å utvikle seg faglig i en nyetablert organisasjonsform
  
• Et dedikert og engasjert arbeidsmiljø i et team med rådgivere og i kommunalsjefens lederteam
  
• Arbeidsplass hos regionens største arbeidsgiver, med et mangfoldig og viktig samfunnsoppdrag
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Fleksibel arbeidstid 
  
• Kontorlokaler i Trondheim sentrum
• Introduksjonsprogram for nytilsatte ledere
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Laura Steinsli, Kommunalsjef hjemmebaserte tjenester, 40694868
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering, +47 95828731

Arbeidssted

Kongens gate 87
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5170052143
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du sykepleier med et ønske om å jobbe med overvåkning og intensivpasienter?

Vi trenger flere sykepleiere som ønsker å jobbe ved en utviklende, dynamisk og spennende arbeidsplass. Vi søker deg som vil ha nye utfordringer og trives med tidvis høyt arbeidstempo.

Vår intensivenhet ivaretar pasienter med hjerte- og indremedisinske problemstillinger som har behov for intensivbehandling og avansert overvåkning. Vi har regionfunksjon for pasienter med kardiogent sjokk og hjertestans, og våre ansatte har spisskompetanse på dette.

Vi ivaretar pasienter med

• akutt hjerte- og sirkulasjonssvikt
• hjertestansoverlevere
• stemiovervåkning
• respirasjonssvikt med behov for både invasiv og non-invasiv respirasjonsstøtte
• postoperativ overvåkning for pasienter som har gjennomgått åpen hjertekirurgi og overvåkning etter TAVI 
  
• indremedisinske problemstillinger som ketoacidose, elektrolyttforstyrrelser, akutt nyresvikt og infeksjoner
• mekanisk sirkulasjonsstøtte med IABP og Impella
• telemetriovervåkning

Vi har et sammensatt arbeidsmiljø, både hva gjelder alder, kjønn og kompetanse. Vi ønsker et differensiert, men integrert og utviklende arbeidsmiljø, der «teamet» står i fokus. Derfor ønsker vi oss søkere med variert faglig bakgrunn. Vi tilstreber ukentlig flerfaglig simulering, både for å øve på kliniske situasjoner, men også for at de ansatte skal bli bedre kjent med hverandre. Vi mener det er vesentlig for å fungere godt sammen. 

For sykepleiere som ikke har intensivsykepleierutdanning har vi implementert et internt opplærings- og utdanningsprogram. Dette er en «kompetansetrapp» som går over flere år med mål og milepæler underveis. Her vil det tilkomme lønnskompensasjon etter hvert som ervervet kompetanse dokumenteres gjennom milepælene.

Dersom du på sikt ønsker å ta masterutdanning i intensivsykepleie er det mulig å søke på utdanningsstilling i UNN. Dette er en ordning hvor UNN gir 100% lønn under utdanning, med noe arbeidsplikt i studiefrie perioder. Om man ikke ønsker å ta en videreutdanning, vil den interne «kompetansetrappen», og de utfordringene du møter i det daglige, gi deg god anledning til faglig vekst i flere år fremover.

Vi har 6 planlagte fagdager i turnus hvert år. Her vil du møte varierte forelesninger, praktisk trening i forskjellige kategorier. Disse dagene blir også et «semi-sosialt» avbrekk fra en ellers travel hverdag.

Vi tilbyr fast stilling, og ansetter fortløpende. Ta kontakt dersom dette virker interessant, og du ønsker å høre mer om oss, eller sjekk ut lenken: https://www.youtube.com/watch?v=RitJhnD9Vmg 

Arbeidsoppgaver

• sykepleie og overvåkning av akutt og kritisk syke pasienter
  
• ivaretagelse av pårørende og barn som pårørende
• delta i arbeid med pasientsikkerhet og kontinuerlig forbedringsarbeid
• bruk av digitale arbeidsverktøy som DIPS Arena og Metavision (elektronisk kurve) 
• opplæring og veiledning av nyansatte sykepleiere og hospitanter
  

Kvalifikasjoner

• Det kreves autorisasjon som sykepleier og  minimum to års relevant erfaring.
  
• Du må beherske skandinavisk språk, muntlig og skriftlig, for forsvarlig yrkesutøvelse. B2-nivå språkkrav. 
• Erfaring med mekanisk ventilasjonsstøtte vil være en fordel.
  

Personlige egenskaper

• Du har godt humør - vi er en positiv gjeng, som trives med utfordringer.
• Du er engasjert, bidrar til utvikling av faget og kompetanseheving i enheten.
• Du har forstått at man alltid har mer å lære, og at man alltid har utviklingspotensiale.
• Du trives i et hektisk og aktivt arbeidsmiljø.
• Du evner å jobbe systematisk og strukturert.
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter.

Vi tilbyr

• et positivt arbeidsmiljø, mye godt humør, læringsmuligheter og faglige utfordringer
• moderne fasiliteter, vi flyttet inn i nye lokaler for snart tre år siden
• gjennomgående nytt medisinteknisk utstyr
• internt utdanningsprogram (kompetansetrapp)
• kalenderplan, tredelt turnus med jobb hver tredje helg
• fagdager i turnus
• simulering. Vi har egne fasilitatorer i enheten, både leger og sykepleiere.
• dedikerte fagutviklingssykepleier og intensivsykepleier med ansvar for medisinteknisk utstyr
• gruppeveiledning for nyansatte
• faste overleger
• lønn etter gjeldende overenskomster, med mulighet for ytterligere kompensasjon, jmfr. «kompetansetrapp»
• mulighet for leie av bolig
• velferdsordninger i form av bedriftsidrett, kulturaktiviteter og velferdshytter
• ekstremt gode muligheter for en mengde friluftsaktiviteter innenfor kommunegrensene i Tromsø
• UNN er en IA-virksomhet

Kontaktinformasjon

Renate Gamst Jenssen, Enhetsleder, 77669290, renate.gamst.jenssen@unn.no
Hilde-Irén Liland, Enhetsleder, 77669398, hilde-iren.liland@unn.no

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5171320250
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Byåsen hjemmetjeneste trenger dyktige medarbeidere med på laget, og ved Byåsen hjemmetjeneste er det ledig en fast 100 prosent stilling som helsefagarbeider/sykepleier/vernepleier med driftskoordinatorfunksjon med helgearbeid.

Byåsen hjemmetjeneste er en av 10 enheter som bistand til hjemmeboende innenfor et avgrenset geografisk område på Byåsen i Trondheim. Byåsen hjemmetjeneste består av to avdelinger, avdeling Munkvoll ved Munkvoll helse- og velferdssenter, og avdeling Byåsen ved Havstein helse- og velferdssenter.

Bistandsbehovet til pasientgruppen er svært varierende og fra alle aldersgrupper over 18 år, noe som gir en spennende og utfordrende arbeidshverdag. Noen pasienter har stort hjelpebehov som krever omfattende bistand, mens andre klarer seg godt selv og har mindre behov for bistand.

Vi vektlegger kvalitet og tverrfaglighet i utførelsen av våre tjenester og har fokus på hverdagsmestring og hverdagsrehabilitering for å bidra til målsetningen i Trondheim kommune om at pasientene kan bo lengst mulig hjemme. Byåsen hjemmetjeneste er en enhet som er i utvikling og vi har fokus på faglig utvikling og veiledning av medarbeiderne. Vi har et godt og inkluderende arbeidsmiljø med fokus på blant annet arbeidsglede og fysisk aktivitet. 

Som medarbeider blir en du aktiv deltager i et tverrfaglig team bestående av helsefagarbeidere, sykepleiere, ergoterapeuter, vernepleier, assistenter og avdelingsledere.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Du planlegger utvikling og drift i tett samarbeid med resten av lederteamet.
• Lage arbeidslister i Helseplattformen
• Planlegge innleie ut fra enhetens behov
• Samhandling internt og eksternt
  
• Driftsfunksjonen har også et medansvar med tanke på enhetens økonomi
  
• Du deltar aktivt med å utvikle arbeidsmiljøet og oppmuntrer til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø på enheten.
  

Kvalifikasjoner

• Minimum offentlig godkjent helsefagarbeider med gyldig autorisasjon
  
• Gode datakunnskaper, det er ønskelig med kjennskap til GAT og helseplattformen
• Ønskelig med kunnskap om tjenesteområdet
• Må beherske muntlig og skriftlig norsk
  
• Må ha førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsferdigheter og klarer å skape gode relasjoner relasjoner til andre
  
• Har gode samarbeidsevner og er serviceinnstilt
  
• Du må være strukturert og løsningsorientert
  
• Selvstendig og fleksibel
  
• Har evne til å ta ansvar, samt nytenkning og utvikling og takler en til tider hektisk hverdag 
  
• Gode etiske holdninger og vise en reflektert innstilling til å utføre arbeid i brukers eget hjem
  
• Du må vise vilje og evne til å ta ansvar og takle en hektisk hverdag
  
• Rask til å tilegne seg ny kompetanse og har en analytisk tilnærming til nye problemstillinger.
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Stor påvirkning på din arbeidsplan via ønskeplan. 
  
• Varierte og faglig utfordrende arbeidsoppgaver
  
• Dag og kveldsvakter med helgearbeid
  
• Gode utviklingsmuligheter og individuell opplæring 
  
• Veiledning og tett oppfølging fra din avdelingsleder
  
• Faste fagdager og kursdager
  
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø 
  
• Parkeringsmuligheter 
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Mona Søbstad, Enhetsleder, +47 94799681

Arbeidssted

Havsteinekra 2
7021 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5170246152
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

VINCI FACILITIES IDF Tertiaire recrute plusieurs Techniciens de maintenance en itinérance F/H pour l'une de ses entreprises spécialisées dans la maintenance multi-technique (CVC, électricité, plomberie, etc...). Itinérance sur les secteurs (75,78,92,95) Vos missions : Le Technicien(ne) de Maintenance Itinérant gère la maintenance préventive et corrective des installations électriques, CVC, et plomberie de plusieurs sites en Île-de-France. Vous serez amené à vous déplacer sur différents sites durant la journée. Vos principales missions sont les suivantes : Organiser et suivre les maintenances préventives et correctives. Superviser la tenue des documents d'exploitation et de la GMAO. Garantir l'application des procédures et des règles de sécurité. Réaliser les tâches confiées dans les délais impartis, en respectant les normes de sécurité et d'environnement. Répondre aux demandes d'interventions pour le bon fonctionnement des bâtiments et le confort des occupants. Localiser et diagnostiquer les pannes et anomalies, et remettre en état les installations. Contrôler le bon fonctionnement des installations. Prendre soin de l'outillage et signaler tout dysfonctionnement. Rendre compte quotidiennement de l'activité et des anomalies au Responsable hiérarchique. Établir les documents d'intervention (procédures, comptes-rendus). Maintenir une relation de qualité avec les clients et sous-traitants. Profil recherché : Formation technique CAP/BEP à BAC+2 en électrotechnique, génie climatique ou équivalent. Expérience de minimum 5 ans dans la maintenance multi technique. Compétences en plomberie, électricité, serrurerie, CVC. Connaissance sur les GTB et GMAO. Esprit de service, rigueur, autonomie et adaptabilité. Mission : VINCI FACILITIES IDF Tertiaire recrute plusieurs Techniciens de maintenance en itinérance F/H pour l'une de ses entreprises spécialisées dans la maintenance multi-technique (CVC, électricité, plomberie, etc...). Itinérance sur les secteurs (75,78,92,95) Vos missions : Le Technicien(ne) de Maintenance Itinérant gère la maintenance préventive et corrective des installations électriques, CVC, et plomberie de plusieurs sites en Île-de-France. Vous serez amené à vous déplacer sur différents sites durant la journée. Vos principales missions sont les suivantes : - Organiser et suivre les maintenances préventives et correctives. - Superviser la tenue des documents d'exploitation et de la GMAO. - Garantir l'application des procédures et des règles de sécurité. - Réaliser les tâches confiées dans les délais impartis, en respectant les normes de sécurité et d'environnement. - Répondre aux demandes d'interventions pour le bon fonctionnement des bâtiments et le confort des occupants. - Localiser et diagnostiquer les pannes et anomalies, et remettre en état les installations. - Contrôler le bon fonctionnement des installations. - Prendre soin de l'outillage et signaler tout dysfonctionnement. - Rendre compte quotidiennement de l'activité et des anomalies au - Responsable hiérarchique. - Établir les documents d'intervention (procédures, comptes-rendus). - Maintenir une relation de qualité avec les clients et sous-traitants. Profil demandé : Profil recherché : Formation technique CAP/BEP à BAC+2 en électrotechnique, génie climatique ou équivalent. Expérience de minimum 5 ans dans la maintenance multi technique. Compétences en plomberie, électricité, serrurerie, CVC. Connaissance sur les GTB et GMAO. Esprit de service, rigueur, autonomie et adaptabilité. Catégorie professionnelle : Employé/technicien/agent de maîtrise Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Que diriez-vous d'intégrer l'équipe de Dalkia à Villeneuve d'Ascq ?Dans le cadre du poste de Technicien d'exploitation CVC, vous accompagnez l'équipe de Villeneuve d'Ascq dans la conduite, la maintenance et le dépannage d'installation de Chauffage, Ventilation et Climatisation sur le secteur comprenant des collectivités, des bailleurs sociaux et des piscines. Vous avez pour principales missions :- Diagnostiquer le fonctionnement des installations CVC- Régler et contrôler le fonctionnement des équipements CVC- Entretenir et maintenir les matériels- Utiliser les outils d'exploitation- Etablir le compte rendu des interventions- Maintien de l'état de propreté de l'environnement de travail- Connaître les domaines Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement

Gode, stabile rengøringsassistent søges til kontor i København NV.

Sma bi job.

Frederiksborggade, København NV: Hver mandag, tirsdag, onsdag og torsdag i 1 time, hver fredag/lørdag

i 1 time 30 min.

Rengøringsassistenter der bor i nærheden vil blive fortrukket. Der er tale om små pladser der giver få timer hver uge. 

Alle lørdagspladser kan tages fredag aften. Man kan starte fredag efter kl 17:00 og man skal senest være startet lørdag kl 19:00. Man må ikke gøre rent om søndagen.

Vi har ikke deltid eller fultids stillinger. Straffeattest kræves.

Skiftlig ansøgning og CV sendes til Elisabeth Sørensen eller Vana Rasmussen på:

aprengojob@gmail.com

_______________________________

Good, stable cleaning assistant wanted for office in Copenhagen NV.

Small side job.

Frederiksborggade, Copenhagen NV: Every Monday, Tuesday, Wednesday and Thursday for 1 hour and every Friday/Saturday for 1 hour and 30 minutes. 

Cleaning assistants living nearby will be preferred. These are small positions that provide few hours each week.

All Saturday shifts can be done on Friday evening. You can start on Friday after 5:00 PM, but must start no later than Saturday at 7:00 PM. Cleaning on Sundays is not allowed.

We do not have part-time or full-time positions. A criminal record check is required.

Written application and CV should be sent to Elisabeth Sørensen or Vana Lekka at:

aprengojob@gmail.com

 

wok-sushi kok

CHANGSHENG ApS

vi er en sushi restaurant søge en dygtig wok-sushi kok 

vi ønsker af dig : 

• en kok i det asiatiske køkken med mange års erfaring indfor wok-sushi lavning

• stabil og ansvarlig

• kan arbejde selvstændig og i teams 

om job

• vi kendes på god kvalitet i alt vi laver

• produktion af sushi råvarer og varmer retter

• indkøb af produktionsvarer

• overvågning af køkkenhygiejne

send ansøgning og cv til changsheng3600@hotmail.com . vi ser frem til at høre fra dig .

 

we are a sushi restaurant looking for a skilled wok- sushi chef 

we want from you 

• a sushi chef in the asian kitchen with many years of experience infor wok-sushi making

• stable and responsible 

• can work independently and in teams

about job :

• we are known for good quality in everthing we do 

• purchasing of production goods

• monitoring of kitchen hygiene     

send application and cv to changsheng3600@hotmail.com , we look forward to hearing from you

 

Der er 1 ledig stilling

Rengøringsassistent til kontor i Ringsted

Gode og stabile rengøringsassistenter søges til kontor rengøring.

Sma bi job.

Dyssegårdsvej, Ringsted: Hver tirsdag i 2 timer 30 min, hver torsdag i 2 timer 30 min

Rengøringsassistenter der bor i nærheden vil blive fortrukket. Der er tale om små pladser der giver få timer hver uge. 

Man kan starte i hverdagene efter kl 17:00. Man må senest starte kl 20:00. Weekendsregøringen kan tages fredag efter 17:00 og man skal senest være startet inden kl 19:00.

Vi har ikke deltid eller fultids stillinger. Straffeattest kræves.

Skritlig ansøgning og CV sendes til Elisabeth Sørensen eller Vana Lekka på

aprengojob@gmail.com

_______________________________________________________________________________________

Reliable and stable cleaning assistants wanted for office cleaning.

Dyssegårdsvej, Ringsted: Every Tuesday for 2 hours and 30 minutes, every Thursday for 2 hours and 30 min. 

Cleaning assistants living nearby will be preferred. These are small jobs that provide a few hours each week.

You can start on weekdays after 5:00 PM. The latest start time is 8:00 PM. Weekend cleaning can be done on Fridays after 5:00 PM, but you must start by 7:00 PM at the latest.

We do not have part-time or full-time positions. A criminal record is required.

Please send a written application and CV to Elisabeth Sørensen or Vana Lekka at:

aprengojob@gmail.com

 

 

Der er 1 ledig stilling

Ristorante Sole D'Italia på Gråbrødretorv i København søger en dygtig pizzabager (pizzaiolo) og en kok til vores italienske køkken – begge stillinger er på fuld tid.

Vi er en klassisk italiensk restaurant med god stemning, faste gæster og travlhed hele året – især om sommeren på vores udeservering.

Vi søger dig, der har erfaring som pizzabager eller kok i et italiensk køkken, kan arbejde stabilt og holde hovedet koldt, når der er travlt, er fleksibel med aften- og weekendvagter, og taler dansk, engelsk eller italiensk.

Vi tilbyder: fast fuldtidsstilling, løn efter kvalifikationer og et godt italiensk arbejdsmiljø midt i København.

Send din ansøgning og CV til mail@soleditalia.dk – vi holder samtaler og prøvevagter løbende, så send gerne hurtigt.

ENGLISH:

Ristorante Sole D'Italia at Gråbrødretorv in central Copenhagen is looking for an experienced pizzaiolo (pizza maker) and a chef/cook for our Italian kitchen. Both positions are full-time.

We are looking for someone who has experience as a pizzaiolo or cook (preferably in an Italian kitchen), works well under pressure in a busy restaurant, is flexible with evening and weekend shifts, and speaks Danish, English or Italian.

We offer: a permanent full-time position, salary according to qualifications, and a friendly Italian team in the heart of Copenhagen.

Send your application and CV to mail@soleditalia.dk – we invite candidates for interviews and trial shifts on an ongoing basis.