Om stillingen

Fakultet for helsevitenskap søker avdelingsleder til Avdeling for fysioterapi, - landets største bachelorutdanning i fysioterapi.

Vi ser etter en inspirerende og utviklingsorientert leder med interesse for å utdanne fremtidens fysioterapeuter. Ansettelsen av leder skjer på åremål for en periode på fire år med mulighet til å kunne søke samme stilling for ytterligere to perioder. Oppstart for stillingen er 01.01.2027.

Avdeling for fysioterapi er en del av Institutt for rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi på fakultet for helsevitenskap. Mer informasjon om instituttet og øvrige avdelinger finnes her: https://www.oslomet.no/om/hv/rht

Avdelingsleder skal bidra til å videreutvikle fagområdet fysioterapi gjennom utdanning, forskning, innovasjon og formidling, samt sikre høy kvalitet i avdelingens virksomhet. Det overordnede målet er å utdanne faglig sterke kandidater tilpasset helsetjenestens behov og drive forskningsbasert undervisning av høy kvalitet. Videre bidra til internasjonal kunnskapsutvikling innenfor fakultets fagområder. Institutt for rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi ønsker å fremme nyskapning og gi rom for utvikling i et stort og tverrfaglig miljø. Instituttet har syv forskningsgrupper innen temaene forebygging, rehabilitering og helseteknologi. Forskning ved Institutt for rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi - OsloMet

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Oppgavene dine som avdelingsleder vil innebære resultatansvar for forskning, utdanning, formidling og innovasjon, i tillegg til personal- og økonomistyring. Du vil inngå i ledergruppen ved RHT som samlet vil jobbe med å iverksette OsloMet og HV sine strategier samt identifisere og utvikle felles fagområder på tvers av instituttet.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver er nærmere beskrevet i stillingsbeskrivelsen for studieleder (som også gjelder avdelingsleder).

Kvalifikasjonskrav

• doktorgrad innen relevant fagområde    
• bachelor i fysioterapi 
• ledererfaring
• kompetanse innen pedagogikk 
  • erfaring fra undervisnings- og forskningsvirksomhet
• gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig (språkkrav for ansatte ved OsloMet)
• erfaring med, og god forståelse for, personalledelse og økonomistyring i universitet og høyskolesektoren 

Det vil være en fordel om du har

• erfaring fra samarbeid mellom utdanning og praksisfeltet 
• interesse for og/eller erfaring med utvikling av studentaktive læringsformer og digitale læringsressurser 
• erfaring med internasjonalt samarbeid

Personlige egenskaper 

• er innovativ med evne til å håndtere flere parallelle arbeidsprosesser 
• har evne til å bygge gode relasjoner, motivere og inspirere 
• har tydelig lederstil, strukturert med god gjennomføringsevne 
• er samlende og med evne til å samarbeide og bygge nettverk internt, nasjonalt og internasjonalt

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss. 

Vi kan tilby deg

• interessante og utfordrende lederoppgaver i et aktivt og engasjert fagmiljø innen undervisning og forskning 
• samarbeid og fellesskap med øvrige ledere i instituttets ledergruppe 
• gode utviklingsmuligheter både innen ledelse, fag og forskning 
• mulighet for å delta på lederutviklingsprogram og få mentorveiledning 
• gode pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse 
• gode velferdsordninger og et rikt tilbud av aktiviteter innen sport og kultur

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1473 studieleder, kroner 805 000 – 1 000 000 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Mari Klokkerud, tlf: 93085556, e-post: mariklok@oslomet.no 
• For spørsmål av administrativ karakter, kontakt Mathilde Lindholm, tlf: 67236125, e-post: mathilde.lindholm@oslomet.no 

Søknadsfrist: 11. oktober 2026

Ref: 26/18133

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

OsloMet er Charter & Code-sertifisert av EU-kommisjonen med rett til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og er medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsvilkår for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

 

Statsbygg søker en tydelig og utviklingsorientert leder som vil lede et sentralt tverrfaglig kompetansemiljø innen tekniske fag og byggfag.

Teknisk og Byggfag har en sentral rolle i Statsbyggs prosjektutvikling og -gjennomføring og bistår prosjektene med fagkompetanse gjennom hele prosjektets livsløp – fra tidligfase og konseptutvikling til prosjektering, bygging og ferdigstillelse. Enheten har fag- og metodeansvar innen blant annet bygningsteknikk, bygningsfysikk, brann, akustikk, VVS, elektro og automasjon.

Behovet for tjenestene våre er stort og økende. Vi er derfor i gang med å styrke fagmiljøet betydelig og videreutvikle organiseringen fra fire til seks tverrfaglige team. Som underdirektør får du ansvaret for å lede og videreutvikle dette miljøet, sikre god ressursutnyttelse på tvers av prosjektporteføljen og bidra til at Statsbygg høster stordriftsfordelene ved å være en stor og erfaren flergangsbyggherre.

Du vil lede et miljø som i dag består av 17 fagpersoner og som er under betydelig oppbemanning. Medarbeiderne samarbeider tett med blant annet arkitekter, landskapsarkitekter, prosjektledere, prosjekteringsledere og øvrige fagmiljøer i Statsbygg.

Dette er en lederrolle for deg som motiveres av å utvikle mennesker og fagmiljøer, skape struktur og retning og bidra til god og effektiv gjennomføring av noen av Norges mest komplekse byggeprosjekter.

Arbeidsoppgaver

Teknisk og Byggfag skal bidra til at Statsbygg bestiller de riktige løsningene, stiller gode og tydelige krav og følger opp at prosjektene får den kvaliteten og funksjonaliteten som er bestilt. Enheten skal samtidig bidra til standardisering, erfaringsoverføring og effektiv utnyttelse av Statsbyggs samlede fagkompetanse.

Som underdirektør får du helhetlig ansvar for ledelse og utvikling av seksjonen. Du skal sikre at fagmiljøet har riktig kompetanse og kapasitet, at ressursene brukes der de gir størst verdi, og at medarbeiderne arbeider godt sammen med prosjektorganisasjonen og øvrige deler av Statsbygg.

En viktig del av oppdraget blir å videreutvikle hvordan Statsbygg bruker egne fagressurser sammen med eksterne rådgivere og leverandører. Målet er å utnytte den interne kompetansen der den gir størst verdi, sikre sterk bestillerkompetanse og sørge for at erfaring og læring blir værende i organisasjonen.

Dine viktigste ansvarsområder vil være å:

• lede, utvikle og følge opp medarbeidere og fagmiljøer innen tekniske fag og byggfag
• videreutvikle organiseringen av seksjonen og etablere seks velfungerende tverrfaglige team
• sikre god ressursstyring og prioritering av fagkompetanse på tvers av prosjektporteføljen
• sørge for at prosjektene får riktig fagkompetanse til riktig tid
• videreutvikle standardiserte og erfaringsbaserte tjenester, leveranser, metoder og arbeidsformer
• sikre god erfaringsoverføring og læring mellom prosjekter
• videreutvikle Statsbyggs bestillerkompetanse og samspillet mellom interne fagressurser og eksterne rådgivere
• bidra til videreutvikling og forvaltning av krav, standarder og metodikk innen seksjonens fagområder
• styrke samhandlingen mellom tekniske fag, byggfag, prosjektledelse, prosjekteringsledelse og øvrige deler av virksomheten
• bidra til at Statsbyggs prosjekter utvikles og gjennomføres med god kvalitet, riktig funksjonalitet, kostnadseffektivitet og høy gjennomføringsevne
• inngå som en aktiv og konstruktiv leder i Prosjektsenterets ledergruppe
  

Fagmiljøet bistår prosjektene gjennom hele prosjektmodellen. Leveransene omfatter blant annet utvikling og vurdering av konsepter, kostnadsestimering av tekniske fag, utarbeidelse av kravspesifikasjoner og konkurransegrunnlag, oppfølging av prosjektering, endringshåndtering, systematisk ferdigstillelse og FDVU-dokumentasjon.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter en leder som kombinerer god forståelse for byggeprosjekter med evne til å lede sterke fagpersoner og utvikle et tverrfaglig kompetansemiljø.

Du må ha:

• relevant høyere utdanning på masternivå innen bygg, tekniske fag, ingeniørfag, arkitektur, prosjektledelse eller tilsvarende
• solid erfaring fra bygge- og anleggsprosjekter eller tilsvarende komplekse prosjektmiljøer
• relevant ledererfaring, enten fra linjeledelse, ledelse av større fagmiljøer eller ledelse av komplekse tverrfaglige prosjekter
• god forståelse for prosjektutvikling og prosjektgjennomføring
• erfaring med å arbeide i eller tett mot rådgiver-, entreprenør- eller byggherremiljø
• erfaring med ressursstyring, prioritering og utvikling av kompetanse
• svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
  

Det er en fordel dersom du selv har fagbakgrunn innen ett eller flere av områdene seksjonen har ansvar for, men det viktigste er at du evner å lede og utvikle sterke fagmiljøer på tvers av disipliner.

Det er også en fordel med erfaring fra standardisering, utvikling av metodikk eller arbeidsprosesser, og fra samspill mellom interne fagmiljøer og eksterne rådgivere.

Personlige egenskaper

Vi tror du vil lykkes godt i rollen dersom du:

• er en tydelig og trygg leder som skaper retning, prioriterer og følger opp
• evner å bygge sterke fagmiljøer og utvikle mennesker
• har god helhetsforståelse og ser sammenhengen mellom fag, prosjekt, organisasjon og virksomhet
• er strukturert og analytisk, men samtidig pragmatisk og løsningsorientert
• evner å prioritere knappe ressurser og stå trygt i krevende avveininger
• samarbeider godt på tvers og bygger gode relasjoner til både fagpersoner, prosjektledelse og ledelse
• utfordrer konstruktivt og tør å stille krav når det er nødvendig
• har høy gjennomføringsevne og evner å omsette ambisjoner og beslutninger til praktiske forbedringer
• motiveres av å videreutvikle et fagmiljø som skal levere varig verdi for Statsbyggs prosjekter
  

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Statsbygg samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.  Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Vi tilbyr

• en sentral lederrolle i utviklingen av Statsbyggs prosjektgjennomføring
• ansvar for et sterkt og bredt tverrfaglig kompetansemiljø
• mulighet til å påvirke hvordan tekniske fag og byggfag brukes i en av Norges største og mest komplekse prosjektporteføljer
• reell påvirkningskraft på organisering, kompetanse, standardisering og arbeidsformer
• mulighet til å bidra til at Statsbygg i større grad høster stordriftsfordelene av å være en stor flergangsbyggherre
• arbeid med noen av Norges mest komplekse og samfunnsviktige byggeprosjekter
• tett samarbeid med sterke fagmiljøer innen prosjektledelse, prosjekteringsledelse, arkitektur, digitalisering, eiendom og drift
• gode utviklingsmuligheter i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• moderne og aktivitetsbasert arbeidsplass sentralt i Oslo
• fleksibel arbeidstid og gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  

Stillingen lønnes fra kr 1 000 000 til kr 1 200 000, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner.

Dette er en rolle for deg som ønsker å kombinere ledelse, fag og utvikling – og som vil bidra til at Statsbygg bruker sin samlede kompetanse enda bedre for å utvikle og gjennomføre gode byggeprosjekter.

Kontaktinformasjon

Fredrik Walstad, fung. avdelingsdirektør, +47 98649277, fredrik.walstad@statsbygg.no

Arbeidssted

Biskop Gunnerus' gate 6
0155 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statsbygg

Referansenr.: 5179499989
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Statsbygg er statens interne ekspertorgan og tjenesteleverandør i bygge- og eiendomssaker. Som rådgiver, byggherre og eiendomsforvalter skal Statsbygg sikre funksjonelle, kostnadseffektive og bærekraftige lokaler, som legger godt til rette for at statlige virksomheter kan løse sitt samfunnsoppdrag.

Hos oss er mangfold viktig for å lykkes. Vi ønsker kollegaer med ulik bakgrunn og kompetanse som bidrar med nye perspektiver og erfaringer. Vi jobber aktivt for et inkluderende arbeidsmiljø, og vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for dette.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere kan bli oppført på søkerlisten selv om vedkommende har anmodet om konfidensiell behandling. Søkere vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Nysgjerrig på hvordan det er å jobbe hos oss? Besøk vår karriereside

Om oss

Den kommunale legevakttjenesten for Indre Østfold, Marker og Skiptvet holder til på Helsehuset i Askim, og er en nødvendig del av
helsetjenestene våre innbyggere. 

Hos oss er ingen dag lik! 

Vi tar imot telefonhenvendelser på 116 117, og mottar både pasienter og pårørende.
Her får du være en del av et spennende fagmiljø som arbeider med akutt- og allmennmedisin. I tillegg drifter vi en legevaktsbil som rykker ut med helsetjenester til hele vaktdistriktet, enten på direkte oppdrag fra legevakten eller via Akuttmedisinsk kommunikasjonssentral (AMK). 

Vi har et tett samarbeid med prehospitale tjenester, hjemmesykepleien, sykehjem, KAD-avdeling og politiet.
Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider.

Er du vår nye tilkallingsvikar?

Vi ser etter deg som er positiv, løsningsorientert, endringsvillig og trives med varierte og utfordrende arbeidsoppgaver. 

Hos oss møter du pasienter med ulike behov og problemstillinger hvor alle skal møtes på en trygg, respektfull og profesjonell måte. 

Tilkallingsvikar hos oss

Fra tid til annen har vi behov for tilkallingsvikarer som kan bidra ved kortvarige og uforutsette bemanningsbehov. For å være godt forberedt når behov oppstår, søker vi flere kvalifiserte og fleksible medarbeidere som kan stille opp på kort varsel ved forespørsel. 

Utlysningen vil ligge ute så lenge behovet vedvarer, og ansettelser gjøres fortløpende til behovet er dekket. 

Som tilkallingsvikar hos oss inngår du en midlertidig arbeidsavtale, og kan bli kontaktet på kort varsel ved ledige vakter eller midlertidige behov. Arbeidet innebærer sporadiske, enkeltvise vakter hovedsakelig i forbindelse med uforutsette og kortvarige fravær, som for eksempel akutt sykefravær eller annet uventet fravær. Ordningen egner seg godt for blant annet for studenter, pensjonister, eller deg som ønsker å kombinere arbeid hos oss med annen jobb.

Vurdering av søkere, og ansettelse på grunnlag av oppgavene som skal løses, og kravene til en forsvarlig bemanning.
Omfang, krav til kompetanse og type stilling, avhenger av oppstått behov på det aktuelle tidspunktet. Dersom det oppstår et akutt behov for vikar, og din søknad er aktuell, vil du kunne bli kontaktet til samtale/intervju for vurdering av blant tilgjengelighet, kompetanse og egnethet. 

Det presiseres at dette ikke er faste stillinger, men tilkallingsvikariater. Faste stillinger og lengre vikariater lyses ut i egne stillingsannonser. Du er også velkommen til å søke på andre utlyste stillinger dersom du finner noe som passer din kompetanse og erfaring.

Ønsker du en fleksibel og variert arbeidshverdag, og kjenner deg igjen i det vi ser etter?

Da ønsker vi å høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

Innholdet i stillingen vil kunne variere etter hvilken rolle du har og hvilken kompetanse du bringer med deg.
Noen av arbeidsoppgavene hos oss er

• samhandling til det beste for pasienten
• å ivareta pasienter og pårørende
• å være bidragsyter i gode pasientforløp
• konfliktdempende kommunikasjon
• å utføre vitale målinger og laboratorieprøver
• opplæring av nyansatte, hospitanter og studenter

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Kompetanse og erfaring

Du må være en av følgende:

• Sykepleierstudent på 2-3. året
• Sykepleier
• Student innen bachelor i prehospitalt arbeid på 2-3 året
• Bachelor i prehospitalt arbeid/Paramedic
• Medisinstudent på 3. året
• Ambulansefagarbeider

Du må også ha gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig.
Det er ønskelig om du har relevant erfaring innenfor området.

Hvilken type stilling, og hvem som eventuelt ansettes, vurderes ut fra hvilke oppgaver som skal løses og kravene som stilles for å dekke aktuelt behov, sett i sammenheng med søkerens kompetanse, erfaring, personlig egnethet og tilgjengelighet. 
Det legges også vekt på å sikre en god sammensetning av arbeidsgruppen.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• liker å ha en variert arbeidshverdag
• er god på å møte pasienter og pårørende i kriser
• har gode samarbeidsegenskaper og er fleksibel
• er god på råd og veiledning
• er opptatt av et godt arbeidsmiljø

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Du må være komfortabel med at arbeidstid og omfang vil variere. Det er vesentlig at du kan håndtere en arbeidshverdag hvor oppgaver og ansvar kan variere etter behov. Du må også ha muligheten til å komme på kort varsel. 

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til type stilling og kvalifikasjoner etter gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats. Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 

Les mer om oss på www.io.kommune.no

Indre Østfold er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester Østfold som er et samfunnsoppdrag fra Helsedirektoratet. Utviklingssenteret skal bidra til å styrke kvalitet i helse- og omsorgstjenestene gjennom fag- og kompetanseutvikling og spredning av ny kunnskap, nye løsninger og nasjonale føringer.


 

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=_KHQjc4ndas&t=41s

Om stillingen

Ved Institutt for havromsoperasjoner og byggteknikk har vi ledig 100 % vikarstilling som seniorkonsulent innen HR. Ønsket startdato er 1 januar 2027. Antatt varighet til 31. desember 2027. 

Vi søker etter en engasjert og motivert person til spennende arbeidsoppgaver innen rekruttering, ansettelse, mottak av nyansatte og oppfølging av arbeidsforhold, primært knyttet til PhD-er. Den som ansettes må aktivt bidra til god administrativ forvaltning av alle instituttets ansatte. Vi er opptatt av utvikling og forbedring, og bidrag til etablering av mer effektive og kvalitativt gode arbeidsprosesser i saksbehandlingen er derfor viktig. 

Stillingen inngår i instituttets administrative stab og rapporterer til kontorsjef ved instituttet. For mer informasjon om instituttet, se her.  

Hva går jobben ut på?

• være pådriver og koordinere arbeidet i rekrutterings- og ansettelsesprosesser, primært av PhD-er, i samarbeid med ledelse, faggrupper og fakultet
• studieadministrativt arbeid knyttet til PhD-studiet
• legge til rette for mottak og ivaretakelse av nyansatte
• forlengelse av midlertidige ansettelsesforhold
• ansvar for kontrakter og oppfølging av timelønte medarbeidere
• faglig støtte til ledere og ansatte i spørsmål knyttet til arbeidsforhold, forlengelse, lønn, ferie og fravær
• delta og bidra i HR-nettverk ved IV-fakultetet og NTNU

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet
• relevant erfaring innenfor HR området 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner 

• erfaring med aktiv rekruttering 
• erfaring med praktisk bruk av personal- og saksbehandlersystemer
• kunnskap om lov og avtaleverk fra offentlig sektor
• kunnskap og erfaring fra universitetssektoren

Personlige egenskaper 

• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• stor arbeidskapasitet og evne til å jobbe under press i perioder 
• selvstendig, strukturert og nøyaktig 
• viser initiativ, er proaktiv og endringsvillig 
• serviceinnstilt og glad i å jobbe med mennesker

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Vi tilbyr

• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• åpent og inkluderende  arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• ansattgoder og fordeler

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som seniorkonsulent kode 1361 vil du normalt lønnes fra brutto kr 580 000 – 650 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde 

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV, attester og vitnemål
• navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Magnhild Kopperstad Wolff, e-post makw@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Julie Trentemøller Frafjord, e-post: julie.t.frafjord@ntnu.no 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 04.10.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for havromsoperasjoner og byggteknikk

Vårt mål er å være et internasjonalt kunnskaps- og innovasjonsnav innenfor maritime operasjoner. Her inngår utdanning og forskning på design av skip og skipsutstyr samt drift av skip. Maritime operasjoner skjer i samspill mellom teknologi, menneskelige faktorer og forretning. Det er ofte i grenseflatene mellom disse områdene man finner inspirasjon til innovasjon og nye løsninger. Institutt for havromsoperasjoner og byggteknikk er ett av åtte institutter ved Fakultet for ingeniørvitenskap.

Fra dørmatte til dørmatte.

Som sykepleier i hjemmetjenesten får du ikke bare bruke kompetansen din – du får bruke den overalt! Du er både gjest i andres hjem, fagperson, problemløser, GPS-navigatør, teknologi-trygg og ikke minst - en person som møter folk der de lever livene sine: hjemme. Her er ingen dager like, og det er akkurat det som gjør det spennende.

Bjørkelangen hjemmetjeneste består av sykepleiere, vernepleier, hjelpepleiere, helsefagarbeidere og assistenter. Vi har hovedbase i Helsehuset og er en lystig gjeng som yter tjenester til innbyggere i alle aldre. Vi jobber målrettet og tverrfaglig med hverdagsmestring som arbeids-metode for at pasientene skal ha mulighet til å bo hjemme lengst mulig med god livskvalitet, og søkelys på egne ressurser. Vi har fokus på ernæringsoppfølging og kartlegger dette systematisk.

Internt i distriktet har vi organisert et demensteam hvor alle pasienter og brukere med en demensdiagnose/kognitiv svikt er samlet i egen gruppe. Med det formål å gi bedre kontinuitet og kvalitet på tjenesten for pasienter og deres pårørende. Teamet ledes av koordinerende sykepleier, hvor det jobber dedikerte hjelpepleiere og helsefagarbeidere.  Opplever du det meningsfullt å gi personer med demens og deres familie en bedre hverdag? Da er dette stillingen for deg.  

Aurskog Høland har i dag 4 hjemmetjenestedistrikt med Rømskog, Aurskog, Hemnes og Bjørkelangen. Vi i gang med en spennende omstrukturering hvor vi også skal se på distriktsinndeling og hvordan vi kan utnytte sykepleieressursene på beste måte på tvers av distrikter – for å møte framtidens utfordringer.  Er det en reise du har lyst til å være med på?

Vi har ledige følgende stilling:

• Sykepleier/vernepleier - 100 % fast stilling med for tiden arbeid hver 3. helg. Mulighet for hinkehelg.
• Ved innføring av Årsturnus vil det bli mulighet for langvakter.

Kommunen har gode betingelser i forbindelse med helgearbeid.

Sykepleiere må regne med å jobbe som ressurssvakt på kveld og helg. Som ressurssykepleier bidrar du til sømløs overgang mellom sykehus og hjem, deriblant mottak og kartlegging av nye pasienter. I tillegg er det punktinnsats i alle distrikter, hvilket gjør at du får mange spennende utfordringer.

Hvorfor hjemmetjenesten?
Fordi fremtidens helsetjeneste skjer der folk bor. Her kombineres høy faglighet med fleksibilitet, selvstendighet og stor påvirkningskraft. Du får en jobb med mening, og kollegaer som heier på deg med leder på laget.

Hva du faktisk kommer til å gjøre:

• Være på farta – men aldri alene. Du jobber selvstendig, men har alltid erfarne og kloke kollegaer i ryggen.
• Bruke hodet – og hjertet. Du får jobbe med hele pasientforløpet og være med å styrke hverdagsmestringen hos folk som virkelig trenger deg.
• Teste nytt – vi er en arbeidsplass i utvikling og jobber aktivt med nye metoder og velferdsteknologi. Det betyr at du får være med på å forme fremtidens helsetjenester – mens du bruker de gode, gamle verktøyene dine også.
• Jobbe turnus – med dagvakter, kveldsvakter og hver tredje helg. Turnusen planlegges i samarbeid med leder og tillitsvalgte – vi mener nemlig at livet utenfor jobb også teller.
• Bruke hele deg – ingen dager er like i hjemmetjenesten. Du får brukt både fagkunnskap, dømmekraft og kreativitet – og du vil møte mennesker i hele spekteret av livssituasjoner.

Hva du må ha i sekken før du ruller ut på oppdrag:

• Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier.
• Fordel med relevant videreutdanning eller erfaring fra lignende tjeneste. 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne, og du er ikke redd for å bruke stemmen din, hverken i dokumentasjon, eller i dialog med brukere og kolleger.
• Søkere utenfor Skandinavia må ha bestått språkprøve på nivå B2.
• Førerkort klasse B.

Hvem er du?

• Tar initiativ og sprer god stemning, enten det er i lunsjen eller midt i en travel vakt.
• Står stødig i rollen som sykepleier, og klarer å være både selvstendig og samarbeidsvillig på én gang.
• Holder hodet kaldt når tempoet blir høyt, og hjertet varmt når det trengs mest.
• Løsningsorientert. Tenker «hvordan kan vi få det til?» i stedet for «dette går ikke».
• Er fleksibel og tilpasningsdyktig, for her skjer ting fort.
• Bygger tillit og trygghet.

Hva du får igjen for innsatsen (bortsett fra takknemlige brukere og fantastiske kollegaer):

• Lønn etter gjeldende tariff og avtaler.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• IA-avtale.

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide.

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.  

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge. 

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. 

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med virksomhetsleder Elisabeth Sletner Fagersand, mobtelf 920 46 554 , elisabeth.sletner.fagersand@ahk.no

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Om oss

Bo- og habilitering ligger under kommunalområdet Helse og mestring, og består av to enheter. Enhetene består av 21 tjenestesteder og har omtrent 290 årsverk som dekker områdene bofellesskap/samlokaliserte boliger med tjenester i hjemmet, avlastning og dagtilbud. Avdelingen for avlastning er lokalisert på Slitu.

Enhetene arbeider nå med å videreutvikle tilbud om avlastning og veiledning til familier med barn som har utviklingshemming og/eller autismespekterforstyrrelser, i egen regi. Avlastnings- og veiledningstilbudet vil rettes til personer både over og under 18 år, med hovedfokus på barn. Tjenestene tilbys basert på individuelle vedtak, og gis som døgntilbud, primært for å avlaste pårørende med særlig tyngende omsorgsarbeid i hjemmet. Brukerne mottar regelmessig avlastning hvor deres behov for kontinuitet og forutsigbarhet er i sentrum. 

Det legges stor vekt på faglig arbeid. Vi er opptatt av å utvikle et godt fagmiljø hvor de ansatte har gode muligheter til å jobbe målrettet med brukerne slik at de får muligheten til å mestre eget liv i størst mulig grad. Avdelingen legger stor vekt på opplæring, habilitering og individuell oppfølging, og vi jobber etter metoden målrettet miljøarbeid. Det er viktig med god kvalitet i tjenestene som gis. Pårørendesamarbeid er vesentlig i koordinering og utforming av tjenestetilbudet, og det er tett samarbeid med foreldre og foresatte. Avdelingen har MESA-instruktører. 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Avlastningshjemmet søker to helsefagarbeidere/fagarbeidere i 100 % stilling.

Vi søker trygge, engasjerte og faglig sterke helsefagarbeidere til turnusarbeid dag, kveld og helg. Hos oss får du mulighet til faglig utvikling, et inkluderende arbeidsmiljø og en meningsfull arbeidshverdag hvor du bidrar til å gjøre en forskjell for barn, unge og deres familier. Vi er opptatt av kontinuerlig utvikling og kvalitet i tjenestene våre. Det kan derfor bli aktuelt med endringer i arbeidsoppgaver og arbeidssted ut fra virksomhetens behov.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er faglig nysgjerrig og søker ny kunnskap og forbedring i praksis
• er trygg og strukturert i arbeidet rundt brukerne
• har evne til å stå i faglige utfordringer og håndtere komplekse situasjoner
• tar initiativ og ansvar, både selvstendig og i samarbeid med andre
• bidrar aktivt til et sterkt fagmiljø gjennom refleksjon, deling og veiledning
• har god relasjonskompetanse og setter tjenestemottakeren i sentrum
• bidrar aktivt til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø preget av raushet, humor og tillit
• er åpen for tilbakemeldinger og bidrar til en lærende kultur

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hva gjør vi hos oss? 

Som helsefagarbeider/fagarbeider hos oss vil du blant annet

• skape trygghet og forutsigbarhet for tjenestemottakerne
• gi praktisk hjelp og bistand i hverdagen
• utføre legemiddelhåndtering
• dokumentere og journalføre i Gerica og Compilo
• bistå med stell og personlig hygiene
• planlegge og delta i aktiviteter 
• bidra til et godt og faglig utviklende miljø

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for barn og unge som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha:

• norsk autorisasjon som helsefagarbeider (HPR-nummer oppgis i søknaden), eller annet relevant fagutdanning
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• gode IKT-kunnskaper
• førerkort klasse B  

Det er ønskelig at du har:

• erfaring fra arbeid med brukergruppen
• god kjennskap og erfaring med brukergruppen
• kunnskap/erfaring i lov om kommunale helse- og omsorgstjenester 
• kunnskap/erfaring i lov om pasient- og brukerrettigheter 
• erfaring med tverrfaglig samarbeid, tjenesteutvikling og utarbeidelse av tiltaksplaner

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale 

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Vi søker etter en nyutdannet økonom som skal bistå innenfor kvantitative analyser på tall. 

Jernbanedirektoratet har en sentral rolle som oppdragsgiver for persontransport med jernbane i Norge. Vi inngår trafikkavtaler som sikrer at samfunnet får et godt og helhetlig togtilbud. Nå står vi foran en spennende og viktig fase: Dagens trafikkavtaler utløper i desember 2027, og arbeidet med neste generasjon avtaler er allerede i gang. Samtidig innebærer endringer i EØS-regelverket at både behovet for og utformingen av trafikkavtalene må vurderes på nytt.

I dette arbeidet søker Persontrafikkseksjonen en ny kollega som ønsker å bidra i utviklingen av fremtidens jernbanetilbud. Du blir en del av teamet i seksjonen som jobber med nye trafikkavtaler. Trafikkavtalene er selve navet i jernbanesektoren – det er her alle innsatsfaktorer møtes og må fungere sammen. Vi jobber i skjæringspunktet mellom marked, regelverk, infrastruktur og operativ drift, og samarbeider tett med aktører som togoperatører, Norske tog, Entur, Bane NOR, verksteder og kollektivselskaper.

Trafikkavtalene inngås i tråd med kollektivtransportforordningen, og er i utgangspunktet unntatt fra det generelle anskaffelsesregelverket. Vi følger imidlertid lov og forskrift om offentlige anskaffelser.

Her kan lese mer om: Fremtidige trafikkavtaler: Omfang og innretning – Jernbanedirektoratet  og Trafikkavtalar - Jernbanedirektoratet.

Arbeidsoppgaver

• levere analyser til delprosjektene, hovedsakelig av økonomisk karakter, herunder bedriftsøkonomiske lønnsomhetsvurderinger av ulike togtilbud
• bidra til å utarbeide økonomibestemmelser knyttet til regnskap, rapportering, bonus, malus, takster, risikohåndtering med mer 
• delta i forhandlinger ved behov
• føre oversikt over relevante data for de ulike delprosjektene, og kvalitetssikre disse   
  

Stillingen vil også bidra sentralt i arbeidet med å sikre et helhetlig og fremtidsrettet tilbud innen persontransport med jernbane. Du vil delta i vurdering av transportbehov, markedssituasjon og rammebetingelser, samt bidra i planlegging og gjennomføring av komplekse anskaffelser av trafikkavtaler. Rollen innebærer arbeid med analyser, dialog med markedsaktører og utvikling av avtaler som understøtter transportpolitiske mål, effektiv ressursutnyttelse og et godt samspill mellom operatører og infrastruktur.

Endelige arbeidsoppgaver vil til en viss grad tilpasses den enkelte kandidats kompetanse og erfaring. I stillingen vil du ha tett og løpende samarbeid med andre seksjoner i direktoratet, samt med virksomheter og selskaper i jernbanesektoren.

Det kan også bli aktuelt å bistå Persontrafikkseksjonens avtaleforvaltere ved behov, særlig i oppfølgingen av eksisterende trafikkavtaler. Avhengig av din bakgrunn kan dette omfatte arbeid med økonomiske analyser, vurderinger av rutetilbud eller anvendelse av generell sektorforståelse innen jernbane.

Kvalifikasjoner

• høyere utdanning innen økonomi (master).
• det er ønskelig med 1-3 års erfaring, men nyutdannede med fortrinnsvis økonomisk utdannelse på masternivå oppfordres til å søke
• det er ønskelig med erfaring fra prosjektarbeid og/eller noe erfaring fra arbeid med komplekse problemstillinger og mange interessenter (gjerne sertifisert) 

Personlige egenskaper

• trives med samarbeid og bidrar aktivt til gode resultater i team
• har en genuin interesse for kollektivtransport, spesielt jernbane
• tar initiativ og eierskap, og arbeider selvstendig med høy gjennomføringsevne
• er nysgjerrig og motiveres av å sette seg inn i komplekse faglige problemstillinger
• arbeider strukturert og analytisk, og omsetter innsikt til gode løsninger
• har evne til å se helhet og sammenhenger på tvers av fagområder
• kommuniserer tydelig og engasjerende, både muntlig og skriftlig
• motiveres av utviklingsoppgaver og trives i et miljø med høyt tempo

Om oss

Du vil bli en del av Jernbanedirektoratet – hvor vi sammen skaper fremtidens jernbane med verdiene våre: nytenkende, åpen, modig og kompetent.

Hos oss får du muligheten til å bidra til et viktig samfunnsoppdrag som fremmer en bærekraftig utvikling av samferdselssektoren i Norge. Du vil jobbe med samfunnsaktuelle problemstillinger som har betydning for både enkeltmennesker og samfunnet som helhet.

Du blir en del av et kompetent og engasjert fagmiljø, der det legges vekt på å gi ansvar og tillit, men også veiledning og støtte i et godt arbeidsfellesskap. Vi er en organisasjon i utvikling, og et inkluderende arbeidsmiljø med godt samhold og fellesskap. Les mer om hvordan det er å jobbe i Jernbanedirektoratet.

Som ansatt får du gode rammer som legger til rette for balanse mellom jobb og fritid. Du får fleksitid, sommertid, betalt overtid og mulighet for hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du får også gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse, og mulighet for boliglån med gunstige vilkår. Les mer på spk.no. Det trekkes 2 % av lønnen i lovpålagt pensjonsinnskudd.

Du blir ansatt enten som rådgiver (stillingskode 1434) med en årslønn i lønnsspennet kr 600 000 - 750 000 avhengig av kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte kandidater.  

Arbeidsted: Oslo, Bergen eller Trondheim. Stillingen vil innebære noe reisevirksomhet

Vi er opptatt av mangfold og inkludering, og søker deg med relevant kompetanse, spennende fagkombinasjoner, livserfaring og nye perspektiver.  Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju.

Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Webcruiter når du søker stillingen. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet). Godkjenningen må legges ved søknaden.  

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt denne søkerlisten, må du begrunne hvorfor, og vi vurderer om vi kan innvilge unntak. Du hører fra oss hvis vi ikke kan det.

I våre rekrutteringsprosesser gjennomfører vi personlighetstest og evnetester.
Vi bruker Semac bakgrunnssjekk. På enkelte stillinger kan det være behov for utvidet sjekk og individuell helhetsvurdering i forkant av ansettelse.

Kontaktinformasjon

Anders Venbakken, Seksjonsleder, Persontrafikkseksjonen, 45 07 48 00, anders.venbakken@jernbanedirektoratet.no

Arbeidssted

Biskop Gunnerus' gate 14A
0185 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Jernbanedirektoratet

Referansenr.: 5149879426
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Jernbanedirektoratet skal legga til rette for at aktørane i sektoren gir samfunnet nye, heilskaplege og miljøvennlege løysingar for transport av passasjerar og gods.

Kvar dag fraktar jernbana over 200 000 passasjerar og 95 000 tonn gods, og er såleis ein viktig del av infrastrukturen i samfunnet. Oppgåva vår er å sørga for at jernbanesektoren blir driven på ein mest mogleg effektiv, sikker og miljøvennleg måte.

Jernbanedirektoratet har òg ansvaret for Norsk fagskole for lokomotivførere, og tek hand om historia gjennom Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no/

Lærling i energioperatørfaget - bli med og hold vannkraftverkene i gang!

Vil du lære et fag der du får jobbe med både elektro, mekanikk, automasjon og noen av de viktigste energianleggene vi har?
TrønderEnergi Kraft AS søker lærling i energioperatørfaget med oppstart høsten 2027.

Vi eier og opererer 17 vannkraftverk i Midt-Norge, som til sammen produserer rundt 2,6 TWh fornybar energi hvert år. Kraftverkene våre skal ikke bare driftes – de skal vedlikeholdes, forbedres og utvikles for å være en viktig del av kraftsystemet også i fremtiden.

Som lærling hos oss blir du en del av den daglige driften og vedlikeholdet av vannkraftanleggene våre. Du får jobbe sammen med erfarne fagfolk innen elektro og mekanikk og vi bidrar til at du får opplæringen og erfaringen du trenger for å nå kompetansemålene i læreplanen og være godt forberedt til fagprøven.

I TrønderEnergi sier vi at vi «lever av tillit». For oss er en felles tillitsbasert kultur avgjørende for at vi lykkes.
Vår tillitskultur bygger på to enkle verdier: Modig og pålitelig.
Modig fordi vi liker utfordringer, er ambisiøse på egne ​og våre eieres vegne og vi er åpne for nye muligheter og ideer.
Vi vet at vi kontinuerlig må forbedre og utvikle oss.​
Pålitelig fordi vi holder det vi lover, er forutsigbare, ​effektive og solide.

TrønderEnergi Kraft har vannkraftanlegg i flere deler av Trøndelag. Vår nye lærling vil ha hovedtyngden av arbeidstiden sin hos oss tilknyttet vårt oppmøtested på Berkåk, men vi søker deg som også gjerne vil jobbe ved våre anlegg på Fosen. Arbeidsgiver kan være behjelpelig med formidling av bolig.

 

Dette vil du få jobbe med:

Arbeidshverdagen i et kraftverk er variert. En dag kan du arbeide med elektriske anlegg og feilsøking, neste dag med mekanisk vedlikehold eller arbeid ute på et reguleringsanlegg.

Du vil blant annet få delta i:

• Drift, kontroll og vedlikehold av vannkraftverk
• Reparasjoner og monteringsarbeid
• Vedlikehold på mekanisk utstyr
• Arbeid på elektrotekniske anlegg fra lavspenning og opp til 132kV
• Automasjons-, kontroll- og kommunikasjonsanlegg
• Arbeid på dammer, luker og andre reguleringsanlegg
• Planlagt vedlikehold og større revisjons- og rehabiliteringsarbeider. 

Noe av arbeidet foregår inne i kraftstasjoner og fjellanlegg, mens andre oppgaver foregår utendørs – året rundt og i all slags vær. Med lange avstander mellom anleggene må noe reisevirksomhet derfor påregnes.

Hvem ser vi etter?

Vi forventer ikke at du kan faget når du begynner – det er derfor du skal være lærling.

Men vi ser etter deg som:

• Har gjennomført VG2 Elenergi
• Har interesse for elektro, mekanikk, teknologi og vannkraft
• Er nysgjerrig og har lyst til å lære
• Møter opp, tar ansvar og følger opp oppgavene du får
• Samarbeider godt med andre
• Arbeider strukturert og har fokus på helse, miljø og sikkerhet
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Er komfortabel med å arbeide både i fjellanlegg og utendørs
• Har førerkort klasse B, eller planlegger å ta dette etter fylte 18 år

Vi legger stor vekt på holdninger, motivasjon og lærevillighet.

Som lærling hos oss får du:

Vi ønsker ikke at du bare skal «være med». Du skal gradvis lære faget, få ansvar og bli trygg på å løse reelle arbeidsoppgaver.

Hos oss får du:

• Tett oppfølging fra dyktige og erfarne fagfolk
• Opplæring i tråd med læreplanen for energioperatørfaget
• Praktisk erfaring fra forskjellige typer vannkraftanlegg
• Et tverrfaglig miljø med kompetanse innen elektro, mekanikk og automasjon
• Varierte arbeidsdager og mulighet til å utvikle deg både faglig og personlig
• Erfaring fra en bransje som blir stadig viktigere i det norske energisystemet
• En arbeidshverdag preget av tillit, samarbeid og faglig stolthet
• Kunnskapsrike kollegaer og et godt arbeidsmiljø
  
• Konkurransedyktige betingelser

Vi er opptatt av at våre ansatte skal trives – både faglig og sosialt.
PS: Du kan se oss på "Spenningens helter" på Viaplay.

Hvorfor TrønderEnergi?
Vi har et sterkt og kompetent fagmiljø innen vannkraft og her får du:
Mulighet til å bidra til å utvikle og bygge fremtidens vannkraftverk.

Sikkerhet kommer først
Vannkraftverk er spennende arbeidsplasser, men det er også anlegg der vi arbeider med store energier, høyspenning, roterende maskiner, vann og tungt mekanisk utstyr.
Derfor forventer vi at du tar sikkerhet på alvor – både din egen og sikkerheten til dem du jobber sammen med.
Det viktigste er ikke å være raskest. Det viktigste er å gjøre jobben riktig og sikkert.

Kanskje dette er starten på karrieren din?
En læreplass skal først og fremst gjøre deg til en dyktig fagarbeider. Samtidig ønsker vi at læretiden skal gi deg et godt bilde av hvilke muligheter som finnes videre innen vannkraft og energibransjen.
Hos oss får du arbeide sammen med folk som har mange års erfaring, samtidig som du blir kjent med moderne teknologi og hvordan vannkraftverk utvikles for fremtiden.

Høres dette ut som noe for deg?
Da vil vi gjerne høre fra deg.
Fortell oss gjerne litt om hvorfor du ønsker å bli energioperatør og hvorfor vannkraft virker spennende for deg.
Legg ved CV og vitnemål/karakterutskrift.

Oppstart: august/september 2027
Arbeidssted: Rennebu, med arbeid på alle våre vannkraftanlegg i starten med fokus på våre anlegg på Fosen i siste del av perioden.

I tråd med våre prosedyrer vil vi gjennomføre bakgrunnssjekk i forbindelse med ansettelsen.

 

Kontaktinformasjon

Adrian Olaisen, Vedlikeholdsleder, 48202169
Tonje Sæther Rønning, Faglig leder / Energitekniker, 47756070

Arbeidssted

Terminalveien 7
7391 Rennebu

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: TrønderEnergi Kraft AS

Referansenr.: 5167507536
Stillingsprosent: 100%
Lærling
Søknadsfrist: 15.11.2026

Om arbeidsgiveren:

Framtida er fornybar. Oppdraget vårt handler om å dekke energibehovet og jobbe for en best mulig energiforvaltning til samfunnets beste. Våre selskaper og våre anlegg må derfor hensynta naturen og omgivelsene på best mulig måte. Uansett er vår viktigste oppgave å skape trygge arbeidsplasser og økonomiske verdier til våre eiere og lokalsamfunn.
Gjennom det gir vi kraft til å forme en god framtid.

Markant verdiskaper:I 75 år har vi gått på jobb for å skape verdi til samfunnets beste. For oss handler verdiskapning om å bygge og drifte lønnsom virksomhet innen fornybar energi. Fordi - gjennom det, kan vi skape verdier for eiere og samfunn.

Det betyr mye for oss å bidra til en bærekraftig samfunnsutvikling.
Det er det det hele handler om.

Gjerdrum barneverntjeneste søker en faglig sterk, engasjert og utviklingsorientert fagleder i 100 % fast stilling. 

Vi ser etter deg som kombinerer solid barnevensfarlig kompetanse med gode lederegenskaper. Du motiveres av å støtte medarbeidere, sikre høy faglig kvalitet og bidra til at barn, unge og familier får den hjelpen de trenger til rett tid. 

Som fagleder vil du ha en sentral rolle i tjenestens faglige ledelse, kvalitetsarbeid og daglige drift. Du inngår som en fast del av barneverntjenestens ledergruppe og vil samarbeide tett med virksomhetsleder og øvrig fagleder. Rollen innebærer ansvar for veiledning av medarbeidere, kvalitetssikre saksarbeid, faglige beslutningsprosesser og oppfølging av tjneestens daglige drift. Du vil også fungere som stedfortreder for virksomhetsleder ved fravær.

Stillingen gir deg mulighet til å påvirke tjenestens utvikling, kvalitet og organisering i tett samarbeid med ledelsen og medarbeiderne. 

Gjerdrum barneverntjeneste er organisert under sektor oppvekst og har et tett samarbeid med kommunens øvrige tjenester, samt de øvrige barneverntjenestene på Øvre Romerike og Lunner. Vi arbeider systematisk med tidlig innsats, forebygging, barns medvirkning og kvalitetsutvikling. Høy faglig standard, god internkontroll og kontinuerlig kompetanseutvikling er sentrale satsningsområder for tjenesten. 

Barneverntjenesten består i dag av fem barnevernskonsulenter, to familieveiledere, en kontorfaglig medarbeider, to fagledere og virksomhetsleder. Vi har kontorsted på Herredshuset i Ask sentrum, sentralt på Romerike, med kort vei til Oslo, Lillestrøm og Jessheim, samt med nærhet til offentlig kommunikasjon.

Intervjuer vil bli gjennomført i uke 41. 

Dine sentrale arbeidsoppgaver

• bidra til faglig ledelse og utvikling av tjenesten 
• ha ansvar for systematisk veiledning og faglig oppfølging av kontaktpersoner
• kvalitetssikre og godkjenne vedtak, planer, rapporter og øvrig saksarbeid i tråd med gjeldende lovverk og interne prosedyrer 
• sikre forsvarlig saksbehandling og høy faglig kvalitet i tjenesten
• bistå medarbeiderne i komplekse barnevernfaglige og juridiske problemstillinger 
• bidra til oppfølging av internkontroll, kvalitetsarbeid og utviklingsprosesser
• bidra til implementering av lovverk, nasjonale føringer og faglige anbefalinger 
• planlegge og gjennomføre kompetansehevende tiltak og faglige prosesser i samarbeid med ledergruppen
• representere barneverntjenesten i møter med samarbeidspartnere, i nemnd og rettsinstanser ved behov 
• bidra til godt tverrfaglig samarbeid til beste for barn og familier 
• inngå i tjenestens ledergruppe sammen med virksomhetsleder og øvrig fagleder 
• fungere som stedfortreder for virksomhetsleder ved behov
• det må regnes med noe ettermiddags- og kveldsarbeid 

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• fullført og bestått bachelorgrad som sosionom eller barnevernspedagog
• erfaring fra kommunalt barnevern
• erfaring med fagveiledning, koordinering eller annen form for lederansvar 
• god barnevernfaglig og juridisk kompetanse 
• god forståelse for offentlig forvaltning og kommunal virksomhet
• interesse for ledelse og organisasjonsutvikling 
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• gyldig og tilfredsstillende politiattest som må fremvises før tiltredelse, ikke eldre enn tre måneder
• førerkort klasse B

Det er en fordel om du har:

• releavant videreutdanning på minimum 30 studiepoeng 
• mastergrad eller pågående masteutdanning 
• erfaring med kvalitets- og utviklingsarbeid 

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• er faglig trygg og har god rolleforståelse 
• evner å motivere, veilede og skape engasjement hos medarbeidere
• bygger gode relasjoner og samarbeider godt med medarbeidere, familier og samarbeidspartnere
• arbeider strukturert og målrettet
• evner til å se helhet, ta ansvar og bidra til gode beslutningsprosesser
• er trygg i lederrollen og motiveres av å utvikle medarbeidere og tjenester 
• har god gjennomføringsevne og evner å prioritere i en variert arbeidshverdag 
• bidrar positivt til et godt arbeidsmiljø og en kultur preget av tillit, læring og samarbeid

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr deg 

• en sentral lederrolle med stedfortrederansvar for virksomhetsleder 
• mulighet til å påvirke utviklingen av barneverntjenesten i Gjerdrum kommune 
• et faglig sterkt arbeidsmiljø med engasjerte og kompetente kollegaer 
• spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver med stor samfunnsmessig betydning 
• høy grad av tillit, selvstendighet og påvirkningskraft
• systematisk kompetanseutvikling, veiledning og lederstøtte 
• fleksitid og gode arbeidsvilkår i tråd med vår arbeidsgiverpolitikk. Det må regnes med noe ettermiddags- og kveldsarbeid.
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i KS` tariffavtale kap. 4 
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• gratis parkering, mulighet for lading av elbil og nærhet til offentlig kommunikasjon

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader.

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sektor oppvekst skal ha et helhetlig grep om barn og unges oppvekst, innbyggerens utvikling og mestring også ut over virksomhetenes tilbud. Flerfaglig samarbeid, fellesskap, samhandling, og tidlig innsats er førende i tråd med aktiv medvirkning, forskning og erfaring. Vi er sammen om å gi tilpassede tjenester av god kvalitet. Vi ønsker oss flere trygge, modige, rause, robuste, innovative, faglige sterke og godt samhandlende medarbeidere som ønsker å bidra inn i sektor oppvekst. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på vår hjemmeside!

Ved Trondheim folkebibliotek, avdeling hovedbiblioteket, er det i perioden 01. oktober 2026 - 31. desember 2026  ledig et vikariat som bibliotekar i 60 prosent stilling med mulighet for forlengelse eventuelt i annen stillingsstørrelse.

Har du interesse for servicearbeid i kombinasjon med kunnskaps- og litteraturformidling? 
Biblioteket er mer enn bare bøker; det er en av samfunnets viktigste arenaer for demokrati, utjevning og livslang læring. Som vår nye kollega blir du en sentral brikke i dette samfunnsoppdraget. Vi søker deg som er faglig trygg, engasjert og som trives i rollen som brobygger mellom kunnskap og mennesker. I denne stillingen får du muligheten til å bruke din kompetanse til å skape gode bibliotekopplevelser for våre besøkende.

Arbeidstid og vaktordning: Stillingen innebærer faste vakter knyttet til veiledning, formidling og logistikk ved hovedbiblioteket og bydelsbibliotekene. Som en viktig møteplass er vi til stede når publikum bruker oss.
Arbeidstiden inkluderer for tiden:
Kveldsvakt: Én kveldsvakt per uke ved hovedbiblioteket 
Lørdager og søndager: Inntil to lørdager/søndager pr måned.

Om oss: Trondheim folkebibliotek er byens største og mest besøkte kulturvirksomhet, med mer enn 1600 arrangement og over en million besøkende hvert år. Vi består av hovedbiblioteket og åtte bydelsbibliotek: Buran, Byåsen, Heimdal, Klæbu, Moholt, Ranheim, Risvollan og Saupstad. I tillegg leverer vi bibliotektjenester til Trondheim fengsel og Byåsen videregående skole.

Vi er over 60 ansatte som hver dag jobber mot vår visjon: "Ditt bibliotek – deltakelse, opplevelse, kunnskap og kreativitet". Bibliotekene våre er åpne og inkluderende møteplasser der folk møtes på tvers av alder, bakgrunn og etnisitet for å lære, oppleve og bli inspirert. Vi satser offensivt på både det fysiske og det digitale biblioteket for å være en aktuell kunnskapsarena for alle byens innbyggere.

Hvem ser vi etter? For å lykkes i denne rollen må du ha relevant faglig kompetanse, men vi er også opptatt av hvem du er som person. Vi ser etter deg som har det lille ekstra når det gjelder veiledning og service. I vurderingen av søkere vil derfor personlig egnethet og relevant erfaring bli tillagt stor vekt, i tillegg til din formelle bakgrunn.

Arbeidsoppgaver

• Veiledning og formidling: Du er en aktiv veileder som sprer leseglede og formidler bibliotekets samlinger til både barn, unge og voksne. Du hjelper publikum med alt fra litteraturtips til enkle IT-spørsmål på PC og mobil.
• Service og drift: Du trives i møte med mennesker og ser verdien av god service og logistikk som grunnmuren i vår daglige drift.
• Logistikk og orden: Du sørger for at samlingene er tilgjengelige og ryddige gjennom håndtering av bestillinger, innleveringer og plassering av medier.
• Skrankevakter både på bydelsbibliotek og hovedbiblioteket.

Kvalifikasjoner

• Utdanning: Du har en bachelorgrad i bibliotek- og informasjonsvitenskap eller litteraturvitenskap.
• Faglig kunnskap: Du har god oversikt over litteratur og andre medier. Du engasjerer deg i kildekritikk og føler deg trygg når du navigerer i databaser eller gjør avanserte søk på nett.
• Erfaring og service: Det er en fordel om du har erfaring fra publikumsveiledning eller kundeservice, men ditt personlige engasjement for god service er det viktigste.
• Digital kompetanse: Du har god digital forståelse og trives med å ta i bruk nye digitale verktøy i arbeidshverdagen.
• Språk: Du har svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på både norsk og engelsk. For søkere med annet morsmål enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper på minimum nivå B2.
  
  

Personlige egenskaper

• Serviceinnstilt og utadvendt: Du trives i møte med publikum og har en naturlig glede av å hjelpe andre. Du kommuniserer godt med ulike mennesker og har evnen til å forklare faglig innhold eller praktisk informasjon på en enkel og forståelig måte.
• En positiv lagspiller: Du samarbeider godt med andre, deler av din kunnskap og bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø
• Strukturert og initiativrik: Du ser hva som må gjøres i en travel hverdag, jobber selvstendig med dine ansvarsområder og trives med å ta initiativ til forbedringer.
• Fleksibel og løsningsorientert: Du beholder roen og det gode humøret selv når planene endres eller tempoet er høyt. Du trives i et levende bibliotekmiljø hvor det til tider kan være mye lyd og mange baller i luften samtidig.

Vi tilbyr

• En meningsfull arbeidshverdag: En jobb med stor samfunnsnytte der du er med på å utvikle biblioteket som en inkluderende og viktig møteplass for alle.
• Selvstendighet og ansvar: Varierte oppgaver der du får tillit og frihet til å planlegge og gjennomføre egne aktiviteter.
• Faglig utvikling: Gode muligheter for kompetanseheving og deltakelse i relevante fagsamlinger, slik at du får utvikle deg i rollen som bibliotekar.
• Gode vilkår: Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Brit Karen Einang, Avdelingsleder, 47908483

Arbeidssted

Peter Egges plass 1
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5177860364
Stillingsprosent: 60%
Vikariat
Startdato: 01.10.2026
Sluttdato: 31.12.2026
Søknadsfrist: 28.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.