Om stillingen

Ved UiT Norges arktiske universitet er det ledig 25 % engasjementstilling som prosjektleder for perioden 01.07.26 – 30.06.28.

Stillingen er tilknyttet Institutt for teknologi og sikkerhet / bachelor i luftfartsfag.

Stillingen er knyttet til et tidsavgrenset utviklingsprosjekt som skal etablere og implementere Luftfartsrådet ved UiT. Prosjektet skal utvikle en hensiktsmessig organisering, en egnet arbeidsform og en bærekraftig samarbeidsmodell for rådet. Luftfartsrådet skal styrke samhandlingen mellom UiT, luftfartsnæringen og andre relevante aktører, og bidra til den faglige og strategiske utviklingen av bachelorprogrammet i luftfartsfag.

Instituttet er organisert under Fakultet for naturvitenskap og teknologi. Instituttet har ca. 90 tilsatte i vitenskapelige og teknisk/administrative stillinger, og det er ca. 700 studenter på våre ulike utdanninger. Instituttet tilbyr utdanninger på bachelor- og masternivå så vel som forskning innenfor områdene luftfartsfag, nautiske fag, ingeniørfag og sikkerhetsfag.

Arbeidsoppgaver

Prosjektlederens hovedansvar i den toårige prosjektperioden vil være:

• Etablere Luftfartsrådet og lede arbeidet i etablerings- og implementeringsfasen
• Opptre som instituttleders rådgivende organ
• Bidra til å utforme og forankre rådets mandat, sammensetning, organisering og møteform
• Identifisere og rekruttere relevante medlemmer fra luftfartsnæringen, akademia og andre aktuelle samarbeidspartnere
• Etablere rutiner for møtevirksomhet, saksforberedelse, oppfølging, rapportering og samhandling
• Bygge og systematisere UiTs relasjoner til flyselskaper og andre sentrale aktører i nordisk luftfart, i samarbeid med studieprogramleder
• Avklare arbeidsdeling og samhandlingsformer mellom Luftfartsrådet, instituttledelsen, studieprogramledelsen og relevante fagmiljøer
• Bidra til god koordinering mellom virksomheten i Tromsø og Bardufoss, og mellom vitenskapelig og operativ aktivitet
• Identifisere utfordringer i etableringsprosessen og foreslå hensiktsmessige løsninger
• Utarbeide et beslutningsgrunnlag for hvordan Luftfartsrådet og rådets lederfunksjon eventuelt bør organiseres etter prosjektperioden.

Når rådet er etablert, er det planlagt at det blant annet skal:

• Være et rådgivende organ for instituttledelsen i saker som gjelder luftfartsfag
• Bidra til at luftfartsutdanningen tilfredsstiller høye akademiske og operative kvalitetskrav
• Bidra til videreutvikling av utdanningen i tråd med utviklingen i
  luftfartsindustrien og akademia
• Legge til rette for tett og gjensidig kontakt mellom akademia og industrien
• Legge til rette for tett og gjensidig kontakt mellom UiT, luftfartsnæringen og andre relevante aktører
• Bidra til å identifisere strategiske utfordringer og utviklingsmuligheter for luftfartsutdanningen.

Prosjektlederen skal ikke alene ha det operative eller faglige ansvaret for alle områdene som omfattes av Luftfartsrådets arbeid. Oppgavene skal ivaretas i samarbeid med instituttledelsen, studieprogramleder, øvrig faglig ledelse og relevante ansatte ved luftfartsfag. Rollen er i hovedsak strategisk, relasjonsbyggende og koordinerende, og innebærer ikke selvstendig linje-, personal-, budsjett- eller resultatansvar.

Det er planlagt at Luftfartsrådet skal ha sekretariatsstøtte fra en fast administrativt ansatt ved Institutt for teknologi og sikkerhet. Sekretariatsfunksjonen vil ivareta løpende administrative oppgaver og bidra til kontinuitet i rådets arbeid.

Kvalifikasjoner

Normalt kreves det utdanning på bachelor- eller masternivå innen relevante områder for stillingen. Manglende formell utdanning kan kompenseres ved lang og relevant praksis kombinert med kurs, etter- og videreutdanning.

Søker må ha:

• Lang og bred erfaring fra luftfartsbransjen
• erfaring fra utviklings- eller prosjektarbeid
• kjennskap til og erfaring fra universitets- og høyskolesektoren

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Et godt og sosialt arbeidsmiljø
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Gode muligheter for faglig utvikling

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1113 med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 750 000,- 900 000,-. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ansettelsen blir gjennomført etter lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 
Etter ansettelsen må du regne med at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Midlertidig engasjerte eller vikarer som har vært sammenhengende ansatt ved UiT i over tre år, skal ansees som fast ansatt, jf. statsansatteloven § 9 (3).

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Om stillingen

Ved Fakultet for biovitenskap, fiskeri og økonomi (BFE), Norges fiskerihøgskole (NFH), UiT Norges arktiske universitet er det ledig en stilling som overingeniør. Stillingen er tilknyttet forskningsgruppen Harvest.

Norges fiskerihøgskole (NFH) har for tiden cirka 130 ansatte fordelt på vitenskapelige og teknisk/administrative stillinger. Forskningsaktiviteten er samlet rundt to hovedtema: Marin ressursforvaltning og marin bioteknologi. Dette inkluderer grunnforskning og tematisk rettet næringsforskning innen: marin ressursforvaltning, ressursøkonomi, fiskerihistorie, marin bedriftsledelse og organisasjon, fiskehelse, marine næringsmidler og marin bioprospektering. Forskning ved Norges fiskerihøgskole skjer i tette samarbeid med fakultetets og universitetets forskningsmiljø, samt med samarbeidspartnere lokalt, nasjonalt og internasjonalt.

Forskningsgruppen Harvest arbeider direkte med industrien og fiskeriforvaltningen, og vårt fokus er primært:

• Seleksjon og bifangst med fokus på de nordlige (Arktiske) fiskeriene.
• Utvikling av nye modeller og data-analyser (statistikk)
• Eksperimentelle forsøksoppsett (om bord i forsknings- og ordinære fiskefartøyer)
• Testing og tilpassing av eksisterende fangstmetoder
• Utvikling og testing av ny metodikk innen fiske

Stillingen lyses ut internt. For å kunne bli vurdert for stillingen må du ha et ansettelsesforhold ved UiT.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. 

Arbeidsoppgaver

Vi søker en person som kan arbeide deler av tiden på havet om bord i forskningsfartøy og fiskefartøyer med utprøving og innsamling av data fra ulike fiskeredskaper. En del av jobben vil foregå på land med klargjøring og ettersyn av utstyr, samt enkel bearbeiding av fangstdata og undervannsvideo-opptak.

Den som tilsettes skal arbeide med innsamling av fangstdata fra ulike redskapstyper og kunne arbeide med enkle undervannsopptak parallelt med forsøk. Data og filmopptak skal deretter bearbeides fram til materiale som kan brukes i publikasjoner og annen type presentasjoner.

I det daglige arbeidet vil den som tilsettes ha ansvar for at redskaper og utstyr til forskningsoppdrag er oppdatert og klargjort før bruk, og at utstyret karteres og merkes forsvarlig før lagring etter bruk. Den ansatte må kunne tolke arbeidstegninger av fiskeredskaper og følge opp bestillinger av nytt utstyr fra ulike fabrikanter. Etter endt oppdrag på havet må alt forskningsutstyr (så som fiskeredskaper, kameraer, undervannshus, arbeidsklær, o.l.) etterses/foretas service eller reparasjon på, pakkes og karteres på forsvarlig vis.

Kvalifikasjoner

Krav for ansettelse:

• Det kreves utdanning på masternivå eller tilsvarende fra marine fag, utdanning på bachelornivå i kombinasjon med relevant erfaring vil også bli vurdert. 
• Det er krav om digitale kompetanse i bruk av programvarer som tekstbehandling, regneark og presentasjonsverktøy som brukes for framstilling av arbeidsskisser og tegninger.  UiT bruker for tiden programvare fra Microsoft. 
• En del av arbeidet vil bli utført på UIT’s fartøylager og du må ha sertifikat for personbil
• Erfaring fra forskningsarbeid på båt og/eller erfaring som fisker.
• Ha en god forståelse for vitenskapelige forsøksprosedyrer
• I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge gode referanser på samarbeidsevne på båt og din motivasjon og personlig egnethet for stillingen. 

Språk

• Søkere må ha gode ferdigheter i norsk eller annet skandinavisk språk og en god beherskelse av engelsk, både skriftlig og muntlig. 

Ønskede erfaring og kompetanse:

• Den som ansettes bør minimum ha grunnleggende sikkerhetsopplæring for fiskere (STCW). Dersom du ikke har sikkerhetsopplæringen legges det til rette for at du kan ta dette. STCW er obligatorisk for arbeid på båt. 
• Det er en fordel med sertifikat for truck (T1-T4)
• Kjennskap til norsk fiskerinæring.
• Erfaring med bøting/reparasjon av fiskeredskaper. 

Personlige egenskaper:

• Praktisk anlagt 
• Løsningsorientert
• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge gode referanser på samarbeidsevne på båt og din motivasjon og personlig egnethet for stillingen. 

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1087 overingeniør, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 524 000 - 650 000. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper
• Dokumentasjon på norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk.
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.Søkere som blir invitert til intervju må ta med originale vitnemål og attester.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer. 

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere. 

 

Fakultetet for biovitenskap, fiskeri og økonomi (BFE) består av Institutt for arktisk og marin biologi, Norges Fiskerihøgskole og Handelshøgskolen.

Fakultetets primæroppgaver er å utøve forskning, undervisning og formidling på høyt nasjonalt og internasjonalt nivå innenfor sine fag. Prioriterte forskningsfelt er akvatiske og terrestriske økosystemer, klima, fisk og dyrs tilpasning til livet i Arktis, marin bioteknologi/bioprospektering, akvakultur/fiskehelse, marine næringsmidler, bedrifts- og næringsøkonomi, ressurs- og miljøøkonomi, markedsforskning og ressursforvaltning. Fakultetets tverrfaglige profil gir god anledning til å utvikle forskningsprosjekter der flere faggrupper samarbeider.

Om stillingen

Innlandet politidistrikt er på jakt etter flere engasjerte, fleksible og utviklingsorienterte nye medarbeidere og har nå flere spennende stillinger ledig hos seksjon for forebygging ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning. Vi har en ledig fast stilling som forebyggende analytiker innenfor arbeidet med ivaretakelse av trusselutsatte personer. Arbeidet skal sørge for vurdering av risiko og at adekvate tiltak blir iverksatt for å identifisere, beskytte og ivareta trusselutsatte personer og stillingen er en del trusselgruppa som består av totalt to medarbeidere.

Seksjon for forebygging har et bredt fagansvar på tvers av distriktet, slik som radikalisering, mangfold, ungdomskriminalitet, samarbeid med samfunnsaktører og næringsliv, trafikk, nettpatrulje, oppfølging av kriminalitetsutsatte, æresrelatert kriminalitet, vold i nære relasjoner, mobile voldsalarmer (MVA) og omvendt voldsalarm (OVA), samt beskyttelsestiltak for trusselutsatte personer (trusselarbeid). Som en forebygger ved seksjonen får du ansvar for ett eller flere fagområder, samtidig som du samhandler med de andre forebyggerne og bidrar på tvers av øvrige fag. Du må ønske å utvikle, iverksette og følge opp forebyggende tiltak, og tilegne deg kunnskap fra ulike fagområder for å sikre en helhetlig tilnærming. Stillingen gir gode muligheter til å kombinere faglig fordypning med tverrfaglig arbeid. Du får mulighet til å jobbe selvstendig med et bredt faglig handlingsrom og du vil få mulighet til å være med å bidra i videreutviklingen av det forebyggende arbeidet i politidistriktet. Som ansatt ved seksjonen må du påberegne å gi støtte og veiledning til hele politidistriktet, bidrar til enhetlig praksis, høy kvalitet, samhandling og videreutvikling av fagområdene. Seksjonen deltar aktivt i flere relevante samarbeidsfora, både internt i politiet og eksternt med samarbeidspartnere. 

Seksjon for forebygging består av 15 ansatte, er en godt sammensatt gruppe med tanke på alder og erfaring, og har ansatte både på Lillehammer og Hamar. Seksjonens ledelse sitter på Lillehammer. Stillingen er for tiden stedsplassert ved Lillehammer politistasjon, men det åpnes opp for å kunne jobbe ved andre lokasjoner ved behov.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du må trives i et miljø hvor arbeidspresset til tider kan være høyt og forventningene store både intern og eksternt. Du vil få mulighet til å tilegne deg høy kompetanse innenfor risikovurderingsarbeid og beskyttelsestiltak og generelt god kompetanse innenfor forebyggende politiarbeid og tverrfaglig og tverretatlig samarbeid.

Du er god på å bygge relasjoner og en tillitsskapende person som evner å bygge gode samarbeidsforhold både internt og eksternt. Du arbeider strukturert og målrettet, og har god gjennomføringsevne. Samtidig trives du med å jobbe utviklingsorientert og ser muligheter der andre ser utfordringer. Videre er du en god formidler, både skriftlig og muntlig, og trives i en rolle hvor du bidra til ivaretakelse av sårbare personers trygghet og sikkerhet. Evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø og personlig egnethet til stillingen vil bli tillagt stor vekt.

Arbeidsoppgaver

• Være del av IPD sin lokale trusselgruppe, som har ansvar for å ivareta trusselutsatte personers behov for trygghet og ivareta fag- og metodeansvar på dette feltet. 
• Gjennomføre arbeidsoppgaver i politidistriktets håndtering av personer med fortrolig og strengt fortrolig adresse – "adressesperre", herunder risikovurdere, foreslå tiltak, iverksette og evaluere tiltak.
• Bidra med å tilrettelegge saker for beslutningsgruppen og foreslå tiltak. Korrespondanse med relokalisering og være kontaktpunkt.
• Bidra med å gjennomføre trusselvurderinger i saker med partner- eller æresrelatert vold i dialog med distriktets forebyggende risikoanalytikere.
• Gjennomføre risikovurderinger i andre type saker innenfor voldsrisikoarbeid.
• Være pådriver for og bistå med kompetansehevende tiltak internt og eksternt.
• Bistå intern i distriktet og eksternt til samarbeidspartnere med råd knyttet til benyttelse av adressesperre som beskyttelsestiltak, samt andre oppgaver som berører aktuelt fagfelt.
• Bidra inn i seksjonens samlede innsats innenfor forebygging av kriminalitet og sammen med de andre ta en aktiv rolle. 
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått politiskole / politihøgskole
• Minimum 3 års erfaring fra relevant fagfelt
• Kunnskap om politiets etterretnings doktrine
• God  kunnskap om til bruken av politiets etterretnings system 
• Kunne klareres for HEMMELIG
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• God muntlig fremstillingsevne på engelsk

Det er også ønskelig med:

• Videreutdanning innen forebygging, etterforskning eller etterretning 
• Erfaring fra flere av politiets virksomhetsområder
• Videreutdanning innen mangfold og kulturforståelse 
• Erfaring fra bruk av politiets etterretnings system 
• Muntlig og skriftlig beherske flere språk
• Relevant erfaring innen kriminalitetsforebyggende arbeid
• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
• Kunnskap om risikoverktøyene SARA og PATRIARK
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Selvstendig og ha gjennomføringsevne
• Analytisk og strukturert
• Gode relasjons- og samarbeidsevner 
• Gode formulerings- og kommunikasjonsevner 
• Løsningsorientert
   

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn fra 700.000,-
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid og sted, hjemmekontor, trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Innlandet politidistrikt er landets største politidistrikt i geografisk utstrekning, med flere større hovedfartsårer og mange grenseoverganger til Sverige.
Vi er nærmere 1000 ansatte, som hver dag går på jobb for å ivareta 380 000 innbyggere i 46 kommuner.Politidistriktet har 23 tjenestesteder med Hamar som hovedsete. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet. Som medarbeider hos oss vil du få varierte og spennende arbeidsdager.

Om stillingen

Innlandet politidistrikt er på jakt etter flere engasjerte, fleksible og utviklingsorienterte nye medarbeidere og har nå flere spennende stillinger ledig hos seksjon for forebygging ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning. Vi har en ledig fast stilling som politioverbetjent innenfor forebygging av vold i nære relasjoner og æresrelatert kriminalitet med fagansvar for oppfølging av risikovurderinger og beskyttelsestiltak rettet mot denne målgruppen. 

Seksjon for forebygging har et bredt fagansvar på tvers av distriktet, slik som radikalisering, mangfold, ungdomskriminalitet, samarbeid med samfunnsaktører og næringsliv, trafikk, nettpatrulje, oppfølging av kriminalitetsutsatte, æresrelatert kriminalitet, vold i nære relasjoner, mobile voldsalarmer (MVA) og omvendt voldsalarm (OVA), samt beskyttelsestiltak for trusselutsatte personer (trusselarbeid) Som en forebyggende politioverbetjent ved seksjonen får du ansvar for ett eller flere fagområder, samtidig som du samhandler med de andre medarbeiderne og bidrar på tvers av øvrige fag. Du må ønske å utvikle, iverksette og følge opp forebyggende tiltak, og tilegne deg kunnskap fra ulike fagområder for å sikre en helhetlig tilnærming. Stillingen gir gode muligheter til å kombinere faglig fordypning med tverrfaglig arbeid. Du får mulighet til å jobbe selvstendig med et bredt faglig handlingsrom og du vil få en viktig rolle i videreutviklingen av det forebyggende arbeidet i politidistriktet. 

Som medarbeider ved seksjonen må du gi støtte og veiledning til hele politidistriktet, bidrar til enhetlig praksis og arbeide strategisk med kvalitet, samhandling og videreutvikling av fagområdene. Seksjonen deltar aktivt i flere relevante samarbeidsfora, både internt i politiet og eksternt med samarbeidspartnere

Seksjon for forebygging består av 15 ansatte, er en godt sammensatt gruppe med tanke på alder og erfaring, og har ansatte både på Lillehammer og Hamar. Seksjonens ledelse sitter på Lillehammer. Denne stillingen er for tiden stedsplassert på Lillehammer, men det åpnes opp for å jobbe fra andre lokasjoner ved behov.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du må trives i et miljø hvor arbeidspresset til tider kan være høyt og forventningene store både intern og eksternt. Du vil få mulighet til å tilegne deg høy kompetanse innenfor risikovurderingsarbeid og beskyttelsestiltak og generelt god kompetanse innenfor forebyggende politiarbeid og tverrfaglig og tverretatlig samarbeid

Vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet, og vi søker deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom  holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å bygge relasjoner, skape tillitt, samarbeide med andre og stå i dette over tid er avgjørende egenskaper. Du må også være en god formidler, både skriftlig og muntlig, og se nytten av å dele og motta kunnskap på tvers av de forskjellige ansvarsområdene ved seksjonen. I tillegg må du like å samarbeide med tjenester utenfor egen organisasjon. Som en del av vurderingen av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, sammen med evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Faglig koordinering- og oppfølgingsansvar av risikovurderinger og beskyttelsestiltak i saker knyttet til mishandling i nære relasjoner og æresrelatert kriminalitet, i tett samhandling med distriktets forebyggende risikoanalytikere.
• Ansvar for gjeldende risikovurderingsverktøy, pt. SARA og PATRIARK.
• Ansvar for å følge opp at anbefalte tiltak knyttet til forebygging av vold i nære relasjoner og æresrelatert vold iverksettes og følges opp ute på tjenestestedene, bistå med rådgivning og veiledning ved behov.
• Deltaker i tverrfaglige team ved seksjonen, bl.a. i forhold til utvikling av arbeidsmetodikk for strukturert og helhetlig jobbing i forhold til vurdering av risiko og utsatthet knyttet til kriminalitet.
• Bidra til at seksjonen har nødvendig kompetanse og gode samarbeidsstrukturer, for å kunne veilede og følge opp lokale forebyggende ressurser, operative mannskaper, etterforskere, påtale og tverretatlige samarbeidspartnere, innen forebygging av kriminalitet.
• Bidra til økt kunnskap og kompetanseheving innenfor forebygging av mishandling i nære relasjoner og æresrelatert kriminalitet. 
• Bidra inn i seksjonens samlede innsats innenfor forebygging av kriminalitet og sammen med de andre ta en aktiv rolle som fagleder.
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bachelor fra Politi(høg)skolen
• Lang erfaring fra relevant fagområde
• Solid erfaring fra forebyggende arbeid, her kan erfaring utenfra politiet også telle
• Erfaring fra etterforskning av vold i nære relasjoner og/eller æresrelatert kriminalitet 
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Det er også ønskelig med:

• Relevant utdanning innen kriminalitetsforebygging, kulturforståelse og mangfold.
• Kurs i risikovurderingsverktøyene SARA / PATRIARK
• Kurs/utdanning innen etterretning
• Erfaring fra bruk av risikovurderingsverktøyene SARA / PATRIARK
• Helhetlig forståelse for kriminalitetsforebygging og politiets oppbygging, struktur og virkeområder. 
• God kunnskap om politiets datasystemer, og i særlig grad Indicia prosjektmodul
• Erfaring fra tverrfaglig og tverretatlig samhandling
• Beherskelse av andre språk 
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Fleksibel og løsningsorientert
• Strukturert og systematisk
• Gode relasjons- og samarbeidsevner
• Gode formulerings- og kommunikasjonsevner
• Gjennomføringsevne

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn fra 720.000,-
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid og sted, hjemmekontor, trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Innlandet politidistrikt er landets største politidistrikt i geografisk utstrekning, med flere større hovedfartsårer og mange grenseoverganger til Sverige.
Vi er nærmere 1000 ansatte, som hver dag går på jobb for å ivareta 380 000 innbyggere i 46 kommuner.Politidistriktet har 23 tjenestesteder med Hamar som hovedsete. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet. Som medarbeider hos oss vil du få varierte og spennende arbeidsdager.

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Studieleiar (50% førsteamanuensis/universitetslektor)

Ved Det medisinske fakultet, Universitetet i Bergen, er det ledig ei stilling som 

førsteamanuensis eller universitetslektor (50 %) i medisin ved Klinisk institutt 1 eller Klinisk institutt 2 (avhengig av søkjar sitt fagområde/ sin spesialitet). Den som vert tilsett, får rolla som lokal studieleiar for fleircampusmodellen for medisinstudiet (prosjekt Vestlandslegen) i Haugesund. Arbeidet finn stad på Haugesund sjukehus, og ein føresetnad for stillinga er fast tilsetjing som lege ved Haugesund sjukehus. 

Bakgrunnen for utlysinga er fakultetet sitt prosjekt for å etablere ein regional studiemodell for legeutdanninga ved UiB, i samarbeid med dei lokale helseføretaka i Helse Vest. Det første kullet med 20 medisinstudentar tek til på Campus Haugesund hausten 2029.

Arbeidsoppgåver for lokal studieleiar

• leie arbeidet med utvikling, etablering og gjennomføring av fleircampusmodellen i Haugesund 
• bidra i etablering og utvikling av stab i Haugesund 
• samarbeide med føretaksleiinga og avdelingane ved Helse Fonna om å implementere og drifte den til ein kvar tid gjelande studieplan 
• ha ansvar for alle lokale semester i studieår 4-6 saman med lokale semesterleiarar og koordinatorar/konsulentar 
• samarbeide med relevante fagleg og administrativt ansvarlege ved Det medisinske fakultet. 
• ha tett samarbeid med programutvalsleiar for studieprogrammet i medisin ved Det medisinske fakultet og Eining for læring
• ha ansvar for oppfølging av studentsaker lokalt
• bidra til undervisning og eksamensarbeid, samt rettleiing og sensur av hovudoppgåver

Det vert óg venta at den som vert tilsett, i rimeleg grad skal oppretthalde eller ta initiativ til eiga forskingsverksemd i høve til stadium for eige forskarløp. 

I arbeidet med å utvikle eit fleircampusbasert undervisningsmiljø må den som vert tilsett pårekna noko reising til andre campus.

UIB vil i dialog med lokalt føretak legge til rette for delt arbeidsforhold etter tilsetjing.  

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

For førsteamanuensis:

Kvalifiserte søkjarar har norsk doktorgrad i eit relevant fagfelt, eller tilsvarande kompetanse, må vere lege (cand.med.) og ha spesialitet innanfor eitt av faga det skal undervisast i. Det er eit ønskje at søkjar har brei og relevant klinisk erfaring, samt stort engasjement og interesse for undervisning. Personlege eigenskapar blir vektlagd ved vurderinga. Søkjar må fylle krav til utdanningsfagleg kompetanse, eller skaffe seg dette innan 2 år frå tilsetjing. UiB vil gje tilbod om opplæring i medisinsk pedagogikk dersom kravet ikkje er oppfylt før tilsetjing. Undervisningsspråket er til vanleg norsk. Det vert kravd at den som vert tilsett, kan undervise på norsk eller eit anna skandinavisk språk innan to år etter tilsetjinga. Kurs vert tilbode.

For universitetslektor

Kvalifiserte søkjarar må vere lege (cand.med.) og ha spesialitet innanfor eitt av faga det skal undervisast i eller dokumentert fullført teneste (dersom ein ikkje er ferdig spesialist). Det er eit ønskje at søkjar har brei og relevant klinisk erfaring, samt stort engasjement og interesse for undervisning. UiB vil gje tilbod om opplæring i medisinsk pedagogikk dersom formell kompetanse ikkje ligg føre på søknadstidspunktet. Undervisningsspråket er til vanleg norsk. Det vert kravd at den som vert tilsett, kan undervise på norsk eller eit anna skandinavisk språk innan to år etter tilsetjinga. Kurs vert tilbode. UiB tilbyr norskopplæring og vil legge til rette for at språkkravet kan oppfyllast. Det blir kravd gjennomført innføringskurs i universitetspedagogikk, med eit samla omfang på 39 timar. Dersom ein ikkje har utdanningsfagleg kompetanse, må dette skaffast innan 2 år frå tilsetjing. Sjå meir på Enhet for læring.

Vi tilbyr:

• Eit godt og internasjonalt arbeidsmiljø og spanande arbeidsoppgåver i eit fakultet med fagmiljø som hevdar seg godt nasjonalt og internasjonalt
• Faglege utfordringar med gode høve for personleg utvikling og kompetanseutvikling
• Førsteamanuensis:
  Løn er for tida kr 800 000 – 820 000 (kode 1011), eller løn for 
  spesialist kr 820 000 – 850 000. Løn er brutto 
  pr. år for ei fulltidsstilling i lønsregulativet til staten ved tilsetjing. For særleg 
  kvalifisert søkjar kan det verte aktuelt å vurdere høgare løn 
• Universitetslektor:
  Løn er for tida kr 655 000 – 705 000 (kode 1009) brutto pr. år for ei 
  fulltidsstilling. For særleg kvalifisert søkjar kan det verte aktuelt å vurdere 
  høgare løn
• God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

For førsteamanuensis

• Søknadsbrev som fortel kvifor du søkjer stillinga
• Utfyllande CV samt relevante vitnemål og attestar
• Fullstendig publikasjonsliste
• Dokumentasjon på eventuell utdanningsfagleg kompetanse sjå Eining for læring, sjå Eining for læring
• Ei liste over vitskaplege arbeid du vil det skal takast omsyn til ved vurderinga (høgst 10). For kvart arbeid skal det følgje med eit kort samandrag som omtalar dei viktigaste funna i arbeidet
• Dei 10 vitskaplege arbeida frå punktet over i pdf-format
• Namn og kontaktinformasjon til minst to referansar

For universitetslektor

• Søknadsbrev som fortel kvifor du søkjer stillinga
• Dokumentasjon på medisinsk spesialitet, eller på fullført teneste (dersom ein ikkje er ferdig spesialist)
• Utfyllande CV med eventuelle vitskaplege publikasjonar
• Vitnemål og attestar
• Dokumentasjon på eventuell utdanningsfagleg kompetanse sjå Eining for læring
• Namn og kontaktinformasjon til minst to referansar

Dersom du driv forsking legg du og ved:

• Fullstendig publikasjonsliste
• Vitskaplege arbeid (maks 10) i pdf format

Det er særs viktig at kvart av dei vitskaplege arbeida som det skal takast omsyn til ved vurderinga i sin heilskap vert lasta opp som vedlegg til søknaden (pdf).

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til prosjektleiar for Vestlandslegen professor Gottfried Greve, gottfried.greve@uib.no.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det medisinske fakultet består av fem institutt og åtte senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om stillingen

Vi søker etter selvgående og initiativrike personer til minimum en fast stilling, samt mulig to vikariat ut 2027 som politiførstebetjent/objektleder ved Nærpolitiseksjonen, Gardermoen politistasjonsdistrikt. Objektleder har ansvar for planlegging og gjennomføring av stats-, konge og VIP besøk, samt oppfølging av tiltakskort og operative rutiner. Samvirke med interne og eksterne samhandlingsaktører er en viktig del av jobben. Objektleder har også ansvar for å drive kompetanseoverføring ovenfor annet operativt mannskap, samt bidra til at oppgaver som tilligger seksjonen blir utført med høy kvalitet og nøyaktighet. 

Nærpolitiseksjonen jobber etter hovedstrategien forebyggende, samt utfører tjenesten i et proaktivt perspektiv i tett samarbeid med de andre seksjonene og tjenesteenhetene ellers i distriktet. Ved patruljeavsnittene er det helkontinuerlig turnus, hvor oppgavene består av politioperativ aktivitet. Gardermoen politistasjonsdistrikt er en tjenesteenhet med ansvar for polititjenesten ved Oslo lufthavn som er Norges hovedflyplass og en internasjonal flyplass med drøyt 25 millioner reisende årlig. Den har et miljø preget av samhandling mellom nasjonale og internasjonale aktører. Det er et betydelig antall bedrifter og ca. 13 500 ansatte på flyplassen i tillegg til sentrale samarbeidsaktører for politiet i daglig drift og ved kriser. Luftfartsikkerhet står sentralt, og flyplassen er definert som samfunnskritisk infrastruktur. Øst politidistrikt har en utalt policy om å beholde kvinner i operative lederfunksjoner, og derfor oppfordres kvinner til å søke.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker etter medarbeidere som er driftige, initiativrike, løsningsorienterte og helhetstenkende. Du må ha evne til å skape gode relasjoner, motivere og samhandle godt med andre. Gjennom kunnskapsbasert tilnærming og med forebyggende som hovedstrategi skal vi sammen løse samfunnsoppdraget. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

 Videre søker vi deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør, samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, lede, koordinere og kvalitetssikre stats-, konge- og VIP besøk, samt andre planlagte og akutte operative aksjoner eller oppdrag inntil Innsatsleder er på stedet.
• Planlegge, lede og koordinere øvelser sammen med interne og eksterne samhandlingsaktører.
• Bidra til resultatoppnåelse og utvikling jamfør sentrale føringer og prioriteringer gitt av overordnet ledelse.
• Aktivt ta del i det operative, forebyggende og etterforskningsarbeidet som utføres.
• Etablere kunnskap om, samt videreutvikle relevante fagfelt, rutiner, instrukser og planverk.
• Delta i ulike fagfora og relevante operative lederfora i GDE - Romerike / Øst politidistrikt.
• Medvirke til å bygge god kultur, herunder tilbakemeldingskultur og aktivt medarbeiderskap.
• Bidra til å ivareta Helse, miljø og sikkerhet ved egen seksjon.
• Være IP godkjent og en del av den helkontinuerlige vakt- og beredskapstjenesten.
• Drive kompetansedeling med øvrig mannskap.
• Andre oppgaver pålagt av overordnet. 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått utdanning fra Politiskolen / Politihøgskolen.
• Må være IP-4 godkjent eller kvalifisert og villig til å bli IP godkjent.
• Godkjent utrykningssjåfør eller kvalifisert og villig til dette.
• God skriftlig og muntlig fremføring i norsk og engelsk.
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra andre politifag og ledelse.
• Flere års erfaring etter Politihøgskolen.
• Fungert / hospitert som objektleder.
• God kunnskap om Oslo Lufthavn (OSL).
• Innsikt i kunnskapsbasert politiarbeid og politiarbeid på stedet (PPS).
• Kompetanse innen politiets IT - systemer
• Det er ønskelig at man ikke innehar fellesfunksjoner som f.eks. IP3. 

Personlige egenskaper

• Evne til å se muligheter og kunne ta selvstendige avgjørelser i en hektisk arbeidshverdag.
• Evne til å motivere og lede andre, samt skape resultater i samhandling med andre.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Være mål-, kvalitet,- og resultatorientert med evne til å ta gode beslutninger.
• Samfunnsorientert med god helhetlig og langsiktig tankegang if. politiets rolle i samfunnsoppdraget.
• Kreativ, innovativ og pådriver for fag- og kulturutvikling.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kolleger.
• Stillingen lønnes som politiførstebetjent (stillingskode 0285),  kr. 680 000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser jfr. Statens personalhåndbok. (Gode treningsfasiliteter).

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.

 

Om stillingen

Vi har ledig stilling som politiadvokat/ politiadvokat 2 ved allmennseksjonen på Lillestrøm. Allmenn Nord er en seksjon som består av engasjerte jurister i et sterkt faglig og sosialt miljø. Vi vektlegger høy kvalitet og effektiv behandling av straffesaker, samtidig som den enkelte får mulighet til faglig utvikling og til å bruke sine styrker. Et godt arbeidsmiljø står sentralt, og både ledere og ansatte bidrar aktivt til dette.

Vi jobber for god kvalitet og samarbeid i alle ledd av straffesakskjeden. Målet er en effektiv saksbehandling som ivaretar trygghet, tillit og arbeidsglede - og som sikrer at fornærmede, mistenkte, vitner og pårørende ikke må vente unødvendig.

Arbeidstiden er mandag-fredag kl. 08.00-15.30 med kjernetid mellom 09.00-14.30. Politihuset ligger sentralt på Lillestrøm, kun 11 minutter med tog fra Oslo S.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som finner arbeidsglede i å bidra til å gjøre en forskjell gjennom arbeid med straffesaker. Som påtalejurist ved en allmennseksjon må du kunne håndtere en variert og til tider omfattende portefølje, samt stå stødig i krysspress i en kompleks arbeidshverdag.

Du må samarbeide godt med både interne og eksterne aktører.

Du er løsningsorientert og har god gjennomføringsevne. Du arbeider effektivt og kvalitetsbevisst, bidrar til et godt arbeidsmiljø og er opptatt av å spille kollegaene dine gode.

Arbeidsoppgaver

Felles for begge stillinger

• Etterforskningsledelse i samarbeid med politifaglig etterforskningsleder.
• Løpende porteføljehåndtering, herunder beslutning om bruk om tvangsmidler og oppfølging av rettsmøter.
• Aktorere straffesaker for domstolene.
• Mediehåndtering i straffesaker.
• Veiledning av politifullmektiger.

I tillegg for stillingen som politiadvokat 2

• Kan bli tildelt saker av større og/eller komplisert art og/eller saker av stor offentlig interesse.
• Fagansvar for avgrensede fagområder.
• Fagoppgaver som bidrag inn i høringer, utredninger, foredrag o.l.
• Overtakelse av saker/aktorater der kompleksitet fordrer kompetanse til padv2.
• Opplæring av nyansatte og veiledning av politifullmektig/politiadvokat.

Kvalifikasjoner

For stillingen som politiadvokat 

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Cand. jur/Master i rettsvitenskap
• Gode juridiske ferdigheter
• Utvidet påtalekompetanse - unntak kan gjøres for spesielt kvalifiserte medarbeidere som uten opplæring kan fylle rollen som politiadvokat
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre

Det er også ønskelig med:

• Relevant etterutdanning
• Systemforståelse
• Kjennskap til MinPALStrasak

For stillingen som politiadvokat 2

• Cand. jur/Master i rettsvitenskap.
• Gode juridiske ferdigheter.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
• Utvidet påtalekompetanse.
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger, herunder utvist god juridisk kompetanse.
• Bred erfaring fra straffesaksarbeid, porteføljestyring og etterforskningsledelse.
• Minst fem år relevant arbeidserfaring, hvorav tre år skal være fra stilling i påtalemyndigheten. Kravet til tre års påtaleerfaring kan i særlige tilfeller delvis erstattes med særskilt relevant praksis som dommerfullmektig, advokatpraksis med erfaring med prosedyre og/eller annen særskilt relevant praksis.
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Det er ønskelig med

• Erfaring med fagoppgaver og fagansvar
• Kurs/etterutdanning innen fag- og etterforskningsledelse
• God kompetanse MinPALStrasak
• God systemforståelse.

Personlige egenskaper

• Beslutningsdyktig med god gjennomføringsevne.
• Effektiv, fleksibel og resultatorientert.
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
• For politiadvokat (SKO 1245) lønnes stillingen med årslønn: kr. 710 000 til kr 830 000.
• For politiadvokat 2 (SKO 1543) lønnes stillingen med årslønn: kr 830 000 til kr 1 040 000. 
• For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Stillingene er i dag omfattet av arbeidstidsbestemmelsene (ATB) for påtalejurister og kompenseres for tiden med kr 3725,- per måned.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no).
• Gode arbeidsbetingelser med mulighet for en time trening i arbeidstid i uken og fleksibel arbeidstid utenfor kjernetid.
• Rollen innebærer at det kan være behov for å bruke uniform og uniform må brukes i henhold til uniformsreglementet som gjelder til enhver tid.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.

 

Om stillingen

Agder fengsel har ledig fast 100% stilling som avdelingslder / stedlig leder for Mandal avdeling.

Mandal avdeling er Agder fengsels nest største avdeling, med tilsammen 100 soningsplasser for menn på høy sikkerhet og særlig høy sikkerhet. Avdelingen har omlag 115 ansatte.

Agder fengsel forøvrig består av lokasjonene Froland med 200 høysikkerhetsplasser, Evje med 11 soningsplasser for mindreårige og Solholmen overgangsbolig i Kristiansand med 15 soningsplasser. Agder fengsels administrasjon er lokalisert i Mandal avdeling.

Stillingen innebærer overordnet faglig, økonomisk og personalmessig ansvar for Mandal avdeling. I dette ligger å legge til rette for gode soningsforhold, god sikkerhet i anlegget, god progresjon for innsatte, rekruttering og ivaretaking av ansatte og god faglig utvikling av avdelingen. Dette innenfor  de økonomiske rammene en er tildelt.

Stedlig leder rapporterer til fengselsleder og inngår i fengselsleders ledergruppe. Videre har stedlig leder ansvar for egen ledergruppe bestående av inspektører og mellomledere i Mandal avdeling.

Agder fengsel er kontinuerlig i endring, noe som gjør at det også kan komme endringer i innholdet i Mandal fengsel, organisatoriske endringer i enheten eller endringer i oppgavefordelingen mellom ulike ledere. Det forventes at stedlig lederer proaktiv i forhold til utvikling av egen avdeling, og leveringsdyktig i forhold til endringer i rammebetingelsene som eventuelt inntreffer.

Bli vår kollega i Agder fengsel

Hør ansatte ved Agder fengsel fortelle om sin arbeidshverdag

Arbeidsoppgaver

• Daglig ledelse av Mandal avdeling (stedlig ledelse)
• Overordnet ansvar for sikkerheten i anlegget, herunder innsattesammensetningen i avdelingen
• Ivareta oppfølging av eksterne samarbeidspartnere (skole, helse, tannhelse, bibliotek, frivillig sektor osv)
• Helhetlig ansvar for innholdet i straffegjennomføringen i avdelingen
• Overordnet økonomisk og personalmessig ansvar for avdelingen
• Ansvar for rapportering av resultater og måloppnåelse
• Ledelse i egen avdeling og deltagelse i Agder fengsels ledergruppe

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå eller bestått fengselsbetjentutdanning ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• Tydelig og strukturert skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne
• Dokumentert ledererfaring, fortrinnsvis fra offentlig virksomhet
• God økonomisk forståelse
• Førerkort klasse B
• Plettfri vandel

Det er ønskelig at du har

• Formell lederkompetanse gjennom kurs / opplæring
• Relevant erfaring fra Kriminalomsorgen (fengsel eller friomsorgskontor)
• God forståelse av partssamarbeidet i staten, herunder kjennskap til Hovedavtalen

Personlige egenskaper

Du må være positiv og engasjert, med gode samarbeids- og lederegenskaper. Det er viktig at du er trygg, omgjengelig og tydelig, samtidig som du evner å stille krav når det trengs. Rollen krever også at du har god fysisk og psykisk helse.

• Positiv og engasjert
• Gode samarbeids- og lederegenskaper
• Trygg og omgjengelig
• Tydelig, kunne stille krav og følge disse opp
• God fysisk og psykisk form
• Solid rolle- og systemforståelse, samt evne til å tenke helhetlig
• Evne til å planlegge, beslutte og gjennomføre innenfor gjeldende rammer

Vi tilbyr

• Spennende jobb i en enhet i utvikling, med et viktig samfunnsoppdrag
• Krevende stilling i et godt arbeidsmiljø med moderne soningsfasiliteter
• Mulighet til å forme egen arbeidshverdag
• Kantineordning med varierte lunsjalternativer
• Tilgang til gode treningsfasiliteter
• Gratis parkering, med mulighet for lading av elbil mot betaling i henhold til gjeldende ordning

• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse

   

• Stillingen avlønnes i stillingskode 1407 avdelingsleder, i spennet 875 000 - 920 000 kr per år. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her

Vi gjør oppmerksom på at det ikke må være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Agder fengsel vil i ansettelsessaker ta hensyn til interne retningslinjer virksomheten har. Dette innebærer blant annet at det i søknadsprosessen vil bli gjort en konkret vurdering av om en eventuell ansettelse kan utløse habilitetsutfordringer, sikkerhetsmessige utfordringer eller driftsmessige utfordringer for Agder fengsel. Søkere bes derfor oppgi i søknaden om de har en nær relasjon til andre ansatte ved Agder fengsel.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsleder Rolf Velle tlf. 91563502.

Søknad og CV sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og
arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra
Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen. Søkere med utdanning fra utlandet bes laste opp dokumentasjon på godkjenning fra direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, eller tilsvarende godkjenningsordning sammen med søknaden.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her.  

Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler- og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 900 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.
 

Agder fengsel, Mandal avdeling, er en enhet med høyt sikkerhetsnivå for menn. Fengselet har ordinær kapasitet på 100 plasser. Fengselet åpnet 26. juni 2020. I tillegg til avdelingen i Mandal består Agder fengsel av avdelinger i Froland, Evje(ungdom) og Kristiansand(Solholmen overgangsbolig). Agder fengsel har tilsammen ca. 326 soningsplasser og omlag 400 ansatte.

Agder fengsel ønsker å være et ledende fengsel innen moderne straffegjennomføring. For å klare dette trenger vi fantastiske medarbeidere med på laget. Enheten drives etter normalitetsprinsippet, med selvforpleining og aktivisering som viktige bestanddeler. Målsettingen er at flest mulig av innsatte skal bruke tiden under soning godt, og bli en god ressurs for samfunnet. Vi har sammen med videregående skole et stort fokus på opplæring i aktiviseringen, som innebærer gode muligheter for innsatte til å ta formell fagkompetanse innen ulike fag som del av soningen. Målet er at fengselsundervisningen skal ha det bredeste utdanningstilbudet i landet.


 

Om stillingen

Norge står overfor en verden preget av raske endringer, økende kompleksitet og stor usikkerhet. I denne situasjonen er vår evne til å forstå, forutse og tilpasse oss fremtidige utviklingstrekk avgjørende. Har du erfaring med å arbeide med analyse og formidling? Motiveres du av forsvarssektorens samfunnsoppdrag? Forsvarsdepartementet søker en rådgiver/seniorrådgiver til Seksjon for grunnlagsanalyse og kunnskapsutvikling i Avdeling for forsvarspolitikk og planlegging. 

I denne stillingen vil du få en sentral rolle med å innhente, systematisere, analysere og formidle kunnskap om langsiktige utviklingstrekk og eksterne og interne faktorer som påvirker departementets arbeid med utvikling av forsvarspolitikk og langtidsplanlegging. Seksjonen har ansvaret for å identifisere og prioritere forsvarssektorens overordnede behov for kunnskapsgrunnlag. Seksjonen skal identifisere og følge langsiktige utviklingstrekk nasjonalt og internasjonalt av betydning for forsvarspolitikken. Videre skal seksjonen vedlikeholde en kunnskapsplan som dekker behovene i utviklingen av forsvarspolitikk og langtidsplanlegging og formidle kunnskapen inn i dette arbeidet. 

Seksjonens arbeid inngår i departementets kontinuerlige arbeid med langtidsplanlegging og gjennomføring av forsvarspolitikken, og arbeidet har bred deltakelse fra alle avdelinger i departementet. 
 

Ansvarsområder

I denne stillingen vil du få arbeide med utforming av forsvarspolitikk og helhetlige plandokumenter til regjeringen og Stortinget. Dine arbeidsoppgaver vil bl.a. være å:

• identifisere, analysere og følge langsiktige utviklingstrekk av betydning for forsvarspolitikken
• bidra i å etablere og forvalte et strukturert kunnskapsgrunnlag som støtter departementets hovedprosesser, herunder budsjettarbeid, årlig statusmelding til Stortinget, langtidsplanarbeidet og NATOs forsvarsplanleggingsprosess
• lede og bidra i utredninger og analyser som danner grunnlag for utforming og beslutning av regjeringens politikk for forsvarssektoren
• analysere konsekvenser av regjeringens politikk på områder med grensesnitt mot forsvarspolitikken
• utarbeide saksunderlag til beslutning av administrativ og politisk ledelse i departementet
• innhente og bestille analyser og kunnskapsgrunnlag fra andre aktører 
• formidle resultater og analyser både til interne og eksterne aktører på en tydelig og forståelig måte

For å lykkes med samfunnsoppdraget trenger vi medarbeidere som tar et helhetlig ansvar, er selvstendige og gode til å samhandle, og tar initiativ for å løse utfordringene. 

Seksjonens oppgaver er under utvikling, og arbeidsoppgavene kan bli justert for best mulig å understøtte departementets hovedprosesser. Den som tilsettes må bidra aktivt til hele seksjonens og avdelingens portefølje, og kunne representere FD i prosesser og på arenaer internt og eksternt.

Kvalifikasjoner

Det er krav om: 

• relevant utdanning på masternivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• minimum to års relevant arbeidserfaring for tilsetting som rådgiver, og minimum fem års relevant arbeidserfaring for tilsetting som seniorrådgiver
• erfaring med analyse og formidling
• interesse for forsvarspolitiske spørsmål
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

Det er en fordel med: 

• relevant arbeidserfaring fra offentlig virksomhet, privat næringsliv eller organisasjonssektoren
• god forståelse og/ eller erfaring fra forsvarssektoren
• erfaring med bruk av analyse- og kontorstøtteverktøy
• erfaring med prosjektarbeid 
• god forståelse for embetsverkets rolle og samspillet mellom politikk og forvaltning

Personlige egenskaper

Vi vektlegger personlige egenskaper og tror at for å trives og lykkes i stillingen har du:

• svært gode analytiske evner 
• høy integritet og etisk bevissthet
• evne til å ta initiativ og skape resultater individuelt og som del av et felleskap bestående av ulik kompetanse
• høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne, og er fleksibel og løsningsorientert
• gode samhandlingsevner og helhetsforståelse 
• engasjement og ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø
   

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• en mulighet til å bidra inn til et viktig samfunnsoppdrag
• stilling som rådgiver i lønnsspenn kr. 630 000 – 790 000 eller som seniorrådgiver i lønnsspenn kr. 750 000 - 950 000 avhengig av erfaring og kompetanse. For særlig godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
• lokaler sentralt på Akershus festning
• et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
• fleksibel arbeidstid og sommertid, og betalt overtid
• muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger

Annen informasjon

Betingelser

For tiltredelse i denne stillingen må du kunne oppnå sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og NATO SECRET (NATO sikkerhetsklarering). En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på  Nasjonal Sikkerhetsmyndighet.

Ønsker du mer informasjon eller har spørsmål om stillingen? Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat med avdelingsdirektør Gregers E. Hellum på tlf. 908 16634 

Har du spørsmål om rekrutteringsprosessen, kan du gjerne ta kontakt med rekrutteringsrådgiver Vanessa Gilje Bergan på epost vanessa-gilje.bergan@dss.dep.no

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk ved å benytte seg av lenken på denne siden.

Vi er opptatt av hva du kan, erfaringene dine og kompetansen du har, og vil derfor stille deg noen faglige spørsmål, i tillegg til en kort søknadstekst som vektlegger motivasjon og personlig egnethet for stillingen. søknadstekst. Når du trykker på "Søk stillingen", kommer du til rekrutteringsportalen og må logge inn. I portalen er det viktig at du:

• Svarer på spørsmålene du får innledningsvis. Spørsmålene erstatter søknadsbrevet.
• Fyller ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdig utfylt CV).
• Vi ber om at du laster opp vitnemål/karakterutskrifter (som kan hentes direkte fra Vitnemålsportalen) og relevante attester.
• Utenlandske vitnemål må være godkjent, se mer på hkdir.no
• Dine personopplysninger vil bli oppbevart i henhold til GDPR.

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om unntak ikke innvilges. 

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsdepartementet har ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Statens graderte plattformtjenester og Forsvarshistorisk museum. Forsvarets materielltilsyn ligger også under Forsvarsdepartementet. Departementet er faglig sekretariat for forsvarsministeren og øvrig politisk ledelse.

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag. Stortinget besluttet enstemmig i juni 2024 gjennomføring av Forsvarsløftet – For Norges trygghet, jf. Prop. 87 S (2023–2024). Gjennom Forsvarsløftet økes ambisjonsnivået for forsvaret av Norge, deltakelsen i NATO og stats- og samfunnssikkerheten betydelig. Se også Prop. 68 S (2025–2026).

Departementet består fra av syv avdelinger, kommunikasjonsenhet, internrevisjon, Forsvarets materielltilsyn og utestasjonerte. Departementet har ca. 420 ansatte. 

Forsvarsdepartementets arbeid bygger på en samhandlingsmodell som skal legge til rette for helhetlig og kontinuerlig arbeid med sikkerhets- og forsvarspolitiske målsettinger, målrettet politikkutvikling og -gjennomføring, kontinuerlig langtidsplanlegging og oppfølging av måloppnåelse fra Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg og de andre etatene. 

Avdeling for forsvarspolitikk og planlegging har ansvar for helhetlig utvikling av forsvarsektoren og utvikling av regjeringens forsvarspolitikk. Avdelingen leder langtidsplanprosessen og utarbeider helhetlige plandokumenter til regjeringen og Stortinget sammen med andre avdelinger i departementet. Avdelingen koordinerer og legger til rette for flernasjonalt kapabilitetssamarbeid.

Avdelingen består av tre seksjoner: Seksjon for grunnlagsanalyser og kunnskapsutvikling, Seksjon for forsvarspolitikk, forsvars- og kapabilitetsplanlegging, Seksjon for konsept og kapabilitetsutvikling. Avdelingen har om lag 34 medarbeidere.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her.

Om stillingen 

Ved avdeling Kunst og håndverk er det ledig en 50% fast stilling som professor/førsteamanuensis i tekstil.

Avdeling Kunst og håndverk er en møteplass for samspill og utvikling av strategier for medium- og materialbasert kunst og kunst i offentlige rom. I undervisningen utforskes håndverksbasert kunnskap og forbindelsene mellom kunst, samfunn og individ. Vår internasjonale lærer- og forskerstab og andre fagansatte består av aktive kunstnere med spesialkompetanse innen sine respektive felt.

Arbeidsoppgaver

• Kunstnerisk og pedagogisk verkstedsundervisning og veiledning på  bachelor-, master- og doktorgradsnivå i vev
• Delta i organisatoriske og administrative oppgaver knyttet til stillingen, samt bidra til avdelingens utvikling 
• Det forventes at undervisningen knyttes nært opp til eget kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning

Kvalifikasjonskrav

Du må dokumentere:

Til stillingen som førsteamanuensis:

• Doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet
• Pedagogisk kompetanse og erfaring med undervisning og veiledning på universitetsnivå jf. § 3-8
• Ferdigheter i norsk/skandinavisk på nivå B2.
   

Til stillingen som professor:

• Doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet
• Vesentlige bidrag til forskning eller kunstnerisk utviklingsarbeid på høyeste nivå, i samsvar med internasjonale eller nasjonale standarder innen fagområdet.
• Pedagogisk kompetanse og erfaring med undervisning og veiledning på universitetsnivå jf. § 3-8
• Ferdigheter i norsk/skandinavisk på nivå B2

Det er en fordel i begge stillingskategoriene at du har: 

• Bred erfaring i håndvev, inkludert materialkunnskap, digitale verktøy og bindingslære
• Erfaring med manuell og industriell tekstilproduksjon, og alle delene av prosessen fra fiber til ferdig stoff, inkludert innfarging og etterbehandlingsteknikker
• God evne til å kontekstualisere verkstedpraksis og plassere vevundervisningen i et samtidskunstperspektiv
• Solid generell undervisningserfaring og erfaring med forskningsbasert undervisning
• Evne til å bringe varierte pedagogiske verktøy inn i undervisningen

Unntak fra kvalifikasjonskravene ved ansettelse.

Det vises ellers til de generelle kompetansekrav som fremgår av Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger.

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsevner og evne til å arbeide i et samarbeidende akademisk miljø 
• Interesse for nye prosesser, metodologier og utvikling av nye undervisningsmetoder 
• Visjoner og utviklingsperspektiver for fagområdet 
• Evne til å utforske og formulere relasjoner mellom kunstnerisk forskning og kunstnerisk praksis 
• Pedagogiske evner og engasjement på studentenes vegne

Ved tilsetning vil det i tillegg til faglig kompetanse bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Søknad 

Det stilles omfattende krav til dokumentasjon i søknaden, se vår veiledning til søkere på faglige stillinger for hva som kreves av din søknad. Søknaden bør formuleres slik at kompetanse ut ifra kvalifikasjonskrav som nevnt over kommer tydelig fram. Det er viktig at søkeren beskriver sitt syn på fagfeltets posisjon og muligheter. Søknaden bør videre inneholde en redegjørelse og refleksjon rundt egen undervisningsfilosofi i tilknytning til kunstnerisk praksis, samt motivasjon for stillingen og beskrive sitt syn på fagfeltets posisjon og muligheter. 

Som vedlegg til søknaden skal følge: 

• CV, vitnemål og attester 
• Fyldig dokumentert oversikt over kunstnerisk virksomhet / utviklingsarbeid
• Dokumentasjon av undervisningserfaringer og pedagogiske kvalifikasjon som har relevans for stillingen 
• Dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid skal bestå av: gjengivelse av kunstneriske arbeider, fotografier eller liknende dokumentasjon av utstillinger, ved for eksempel program, katalog, samt omtaler eller kritikker i anerkjente publikasjoner 

Søker har mulighet å henvise til hjemmesider som viser dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid. Det er da viktig at søker uthever hva som ønskes vurdert. Det er anledning til å levere inntil 10 kunstneriske arbeider. Søker skal sende inn et eget vedlegg til søknaden med oversikt over innsendte vedlegg / arbeid. 

Søknad, CV og dokumentasjon skal sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringsverktøy Jobbnorge. Annet søknadsmateriale som ikke kan lastes opp elektronisk ettersendes pr post i 4 eksemplarer og skal være innsendt innen søknadsfristens utløp. Postadresse: Kunsthøgskolen i Oslo v/HR teamet, Postboks 6853 St. Olavs plass, 0130 Oslo, Norge.

Vurderingsprosedyre

Søkerens kvalifikasjoner vurderes av en sakkyndig komité oppnevnt av avdeling Kunst og håndverk. Komiteen vurderer ikke søknader og dokumentasjonsendt etter fristens utløp. Etter at sakkyndig komite har avgitt sin uttalelse vil innstillingsutvalget foreta en vurdering av de av søkerne som komiteen har funnet faglig kvalifisert. Kvalifiserte søkere kan bli bedt om å holde en prøveforelesning/gjennomføre en studentveiledning. 

Ansettelsesutvalget for faglige stillinger er ansettelsesmyndighet.

Kunsthøgskolen tilbyr

• Et kreativt og engasjerende arbeidsmiljø
• Flotte lokaler ved Akerselva på Grünerløkka. 
• Stort kunst- og kulturtilbud 
• Trening i arbeidstiden 
• Gunstige låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse 

Lønn som førsteamanuensis, SKO 1011, brutto årslønn fra kr 715 900,- til kr 835 900,- i 100% stilling, professor, SKO 1013, brutto årslønn fra kr 816 900,- til kr 956 900,- i 100% stilling, avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen går det 2% lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Generell informasjon

Den som ansettes, må rette seg etter de lover og regler som til enhver tid gjelder for statlig virksomhet generelt, og universiteter og høgskoler spesielt, og må være forberedt på organisatoriske og arbeidsmessige endringer. 

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. KHiO oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, nedsatt funksjonsevne, hull i CV, religion og nasjonal eller etnisk bakgrunn. 

Vi gjør oppmerksom på at søkeres navn kan bli offentlig selv om søkeren ber om ikke å bli ført opp på søkerliste (jf. Offl. § 25). Søkeren vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Kontaktinformasjon 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse

Ved spørsmål om stillingen og om innlevering av søknad ta kontakt med seksjon Mennesker og organisasjon på e-post: hr@khio.no.

Om arbeidsgiveren:

Kunsthøgskolen i Oslo (KHiO) er en nasjonalt ledende, vitenskapelig høgskole og er landets største statlige utdanningsinstitusjon for kunstnere og designere. Det faglige miljøet er aktivt i utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid og formidling. 

KHiO består av seks avdelinger: Design, Kunstakademiet, Kunst og håndverk, Operahøgskolen, Teaterhøgskolen og Dans, samt fem seksjoner for felles administrativ forvaltning. KHiO har cirka 600 studenter, 200 årsverk og rundt 750 time- og gjestelærere. 

KHiO tilbyr utdanninger på bachelor- og masternivå, samt doktorgradsprogram (ph.d.) i kunstnerisk utviklingsarbeid. KHiO holder til i den gamle Seilduksfabrikken på Grünerløkka i Oslo, og er ett av Nord-Europas største anlegg for kunst- og designutdanning.

Nærmere opplysninger om KHiO finner du på Kunsthøgskolen i Oslo 

Avdeling Kunst og håndverk tilbyr kunstutdanning innenfor områdene keramikk, tekstil, grafikk og tegning, metall- og smykkekunst, og kunst og offentlige rom. I undervisningen utforskes håndverksbasert kunnskap og forbindelsene mellom kunst, samfunn og individ. KHiO har noen av Europas mest avanserte verksteder, og verkstedene utgjør sentrale arenaer for undervisning, kunstnerisk utvikling og forskning på avdelingen.

Avdelingen tilbyr en bachelorutdanning i medium- og materialbasert kunst og to ulike masterutdanninger. Det er også stipendiater i kunstnerisk utviklingsarbeid tilknyttet avdelingen. Avdelingen har 27 årsverk og 160 studenter. 

Nærmere opplysninger om avdelingen finner du på Kunst og håndverk- Kunsthøgskolen i Oslo