Description du poste : AU QUOTIDIEN CA DONNE QUOI ? BNP Paribas LEGAL est la Direction Juridique du Groupe. Elle regroupe des juristes aux compétences variées à travers le monde, dont les missions s'articulent autour de la maîtrise du risque juridique, de la sécurité des activités et de leurs dirigeants, ainsi que de la gestion et du contrôle des risques juridiques, dans un contexte d'exigence et d'intégrité élevées. L'équipe LEGAL Digital & IP (Paris) de BNPP SA a pour mission de conseiller BNPP SA et ses fonctions ainsi que de contribuer aux travaux de la 'Platform Digital & IP'. Cette plateforme est une organisation transverse internationale regroupant environ 170 juristes du Head Office, de CPBS, d'IPS et de CIB en Europe, aux Etats-Unis et en Asie travaillant sur les sujets innovants du numérique et de la propriété intellectuelle afin d'accompagner le Groupe BNP Paribas dans le développement de nouveaux business et projets juridiquement maîtrisés. Vos principaux domaines d'intervention seront : le droit des données (personnelles ou non personnelles), la propriété intellectuelle et autres sujets liés au digital comme l'IA. Vous interviendrez notamment sur les sujets suivants en matière de données personnelles Données personnelles : encadrement des projets impliquant des traitements des données (la collecte, le stockage et l'utilisation des données, les transferts, les partages de données) ou l'encadrement des parcours clients du type marketing et de projets avec traitements de données complexes pour des métiers du Groupe Propriété intellectuelle (pour le compte de BNP Paribas S.A. et de ses filiales) : gestion et défense des marques y compris dans l'environnement Digital, sur les sujets de propriété intellectuelle (droits d'auteur, brevets…) identifiés par LEGAL et/ou transmis par les métiers et auprès des métiers dans la rédaction de contrats de partenariat, de mécénat. Vous produirez notamment des notes, mémos, politiques, procédures juridiques et contribuerez à des actions de formation. Le poste est basé au Head Office Legal Groupe, dans le 9ᵉ arrondissement de Paris. ET APRES ? Ce poste vous permettra d'évoluer au sein d'une équipe juridique au cœur des enjeux du digital et au service de métiers innovants et exigeants. Vous développerez une connaissance approfondie de l'environnement bancaire et de ses problématiques juridiques. Vous bénéficierez également d'une expérience enrichissante en collaborant avec des juristes basés en Europe et à l'international ainsi qu'avec de nombreuses clientèles internes, renforçant ainsi votre exposition et votre expertise sur des sujets stratégiques. LES AVANTAGES A NOUS REJOINDRE Travailler chez BNP Paribas, c'est Un package de rémunération attractif incluant une rémunération fixe brut annuel : entre 70-80KE en fonction du profil et de l'expertise technique et une rémunération variable individuelle Des avantages liés aux accords d'entreprise : plan épargne entreprise et retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, dispositifs sociaux et culturels L'accès à un dispositif de restauration et/ou titres restaurant Un cadre de travail flexible avec un rythme hybride incluant du télétravail L'opportunité de rejoindre un Groupe engagé dans un projet de transformation durable et responsable. ETES-VOUS NOTRE PROCHAIN JURISTE PLATEFORME DIGITAL & IP H/F ? Diplômé d'un CAPA ou d'un BAC+5 spécialisé en Droit du Numérique/ ou Droit de l'Informatique et/ou des nouvelles technologies, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience sur des sujets liés au digital, en particulier en protection des données personnelles et en propriété intellectuelle. Vous disposez de solides connaissances en droit des nouvelles technologies, en réglementation sur les données personnelles ainsi qu'en intelligence artificielle, et évoluez avec aisance dans un environnement international. Vous saurez également mobiliser les compétences suivantes Capacité d'analyse et de synthèse Sens du service à la clientèle interne Curiosité intellectuelle Capacité à collaborer et à vous adapter Qualité de la communication et proactivité. LES PROCHAINES ETAPES Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec les équipes RH et/ou le management opérationnel. La Diversité, l'Égalité et l'Inclusion sont au cœur de nos valeurs et nous accueillons, sans distinction, tous les talents. Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap. L'éthique est au cœur de notre recrutement : nous veillons à ce que chaque candidat agisse avec intégrité et les informations fournies peuvent être vérifiées à tout moment du processus.

Description du poste Job Description:***Chez Airbus Atlantic, on façonne l'aéronautique de demain Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic , leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Etes-vous notre prochain*Responsable d'Equipe Autonome de Production A350 (All Gender Votre mission***Au sein de l'Unité Autonome de production (UAP) A350, vous managerez *une équipe de production d'environ 25 personnes en 2x8.* Pour cela, vous serez accompagné de 3 REAP expérimenté sur ce secteur. Vous intègrerez une équipe de managers de production dynamiques et motivés. Le responsable d'équipe autonome de production est responsable de la sécurité et de l'environnement ainsi que des performances d'amélioration continue dans son entité, en tant que premier élément de la chaîne hiérarchique. Vos principales missions consisteront à Assurer la sécurité de ses équipes.***Faire appliquer les consignes en vigueur en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement ainsi que les dispositions du règlement intérieur.***Assurer la qualité des pièces produites.***Assurer la qualification de ses équipes et organiser l'activité en cohérence avec les compétences.***Encadrer et piloter les activités de production pour respecter les engagements de qualité, délai et coûts.***Piloter la performance économique du secteur en respectant l'adéquation charge/effectif et planning au niveau qualitatif et quantitatif.***Coacher les routines de l'équipe autonome de production.***Assurer une communication ascendante et descendante sur son périmètre.***Animer et promouvoir la dynamique d'amélioration continue dans son équipe.***Fédérer les équipes support autour des objectifs de qualité, coût, délai et de satisfaction des clients internes et externes.***Participer au bon climat social et alerter sur le sujet quand c'est nécessaire.***Assurer le développement individuel de ses collaborateurs.***Votre profil (Ce qui fera la différence)***Vous justifiez d'une première expérience de management en production.***Vous êtes autonome, engagé et pragmatique avec un leadership affirmé.***Vous avez, idéalement, une première expérience en management.***Vous devez avoir une forte volonté d'améliorer la performance sécurité, qualité et délai de votre équipe, sur un secteur emblématique du site.***Vous souhaitez démontrer des résultats sur un périmètre très exposé, qui offrira des possibilités d'évolution professionnelle accélérées.***Notre entreprise***Boostez votre carrière :* Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée.***Équilibre vie pro/vie perso :* Bénéficiez de 6 semaines de congés payés , de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste Package attractif :* Plan d'épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale.***Engagement au quotidien :* incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants.***Qualité de vie :* Restaurant d'entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances Culture inclusive :* La diversité fait partie de notre ADN.***Le site *de Méaulte***L'usine aéronautique de Méaulte, l'une des plus modernes d'Europe, est dotée de moyens de production à la pointe de la technologie : lignes mobiles d'assemblage, robots, machines de rivetage automatique, outils digitaux sur les postes de travail (pilotage de la production, fiches d'instructions en 3D sur tablettes tactiles, réalité augmentée pour la production et le contrôle qualité).Situé à 35 km d'Amiens et à proximité de l'aéroport Amiens-Henry Potez, ce site s'étend sur une superficie de 49 hectares. Le site de Méaulte accueille également le lycée Airbus Atlantic Henry Potez, lycée professionnel privé appartenant à Airbus Atlantic, localisé au sein d'IndustriLab. Le lycée bénéficie d'une infrastructure de haut niveau et des synergies offertes par cette plateforme régionale d'innovation jouxtant le site de Méaulte.***Pour en savoir plus : vidéo***Les étapes vers votre nouveau Job***Analyse de votre candidature par nos recruteurs.***Entretien vidéo différé (HireVue Questionnaire de personnalité.***Entretiens RH en distanciel pour confirmer le 'match' humain.***Entretien technique en présentiel avec le manager recruteur et le RH du périmètre avec une visite de l'usine et des ateliers. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic***Contract Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe E10***Experience Level:***Entry Level***Job Family:***Leadership By submitting your CV or applicatio

Description du poste Job Description:***Chez Airbus Atlantic, on façonne l'aéronautique de demain Nous vous proposons de rejoindre *Airbus Atlantic* , leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.***Etes-vous notre prochain **OPCN Opérateur Machine à Commande Numérique***(All Gender Votre mission***Votre quotidien au sein de notre site de Nantes? 1. Pilotage et Réglage de la Production***Préparation du poste : Effectuer le réglage de la machine, le montage des outils et le positionnement des pièces (brutes ou sous-ensembles) en totale autonomie***Conduite de l'usinage : Piloter des machines à commande numérique (type Siemens ou équivalent) pour des opérations de haute précision comme le perçage (classique ou orbital) et le fraisage***Maîtrise du processus : Appliquer strictement les gammes de fabrication et surveiller les trajectoires d'usinage en temps réel pour garantir l'intégrité de la pièce 2. Garantie de la Conformité et Autocontrôle***Vérification technique : Réaliser le contrôle physique des dimensions (alésages, côtes de précision) à l'aide d'instruments de mesure de métrologie***Validation Qualité : Attester la conformité des pièces par rapport au plan de définition (pièce de référence) dans le cadre du processus d'autocontrôle***Gestion des écarts : Identifier et signaler immédiatement toute dérive ou non-conformité par rapport aux standards Qualité et Sécurité 3. Amélioration Continue et Environnement***Optimisation : Participer activement à la performance de l'atelier en proposant des axes d'amélioration sur l'organisation du poste, les processus d'usinage ou la sécurité***Rigueur aéronautique : Travailler dans le respect absolu des normes de sécurité et de propreté (prévention des dommages causés par des objets tiers / Foreign Object Damage) Ce poste est à pourvoir en horaires d'équipe, 3x8, 5x8, SD/VSD. Pour vous projeter : Rencontrez Laurence, Opératrice sur machine à commande numérique chez Airbus Atlantic***Votre profil (Ce qui fera la différence)***Vous justifiez d'une expérience professionnelle significative en pilotage et réglage de machines à commande numérique (usinage, fraisage, perçage), idéalement acquise dans un environnement industriel de haute précision.***Vous faites preuve de rigueur, de ponctualité, d'autonomie et vous êtes responsable de votre production.***Vous êtes force de proposition pour améliorer la performance de l'équipe.***Vous avez à cœur de travailler en équipe, de partager votre savoir, d'apprendre et de grandir auprès de vos collègues.***Vous avez la capacité à gérer vos priorités et à planifier vos actions pour qu'elles se déroulent dans les conditions optimales afin d'atteindre l'objectif fixé.***Vous signalez immédiatement les écarts aux standards de Sécurité et de Qualité.***Et pour finir, votre singularité et ouverture d'esprit feront notre richesse, soyez vous-même Notre entreprise***Boostez votre carrière Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée.***Équilibre vie pro/vie perso Bénéficiez de***6 semaines de congés payés* et de * RTT***Package attractif bonus annuel, plan d'épargne salariale, actionnariat salarié et mutuelle individuelle ou familiale.***Engagement au quotidien incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants.***Qualité de vie Restaurant d'entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances Culture inclusive La diversité fait partie de notre ADN.***Le site de Nantes***Le site Airbus Atlantic de Nantes fabrique les caissons centraux de voilure, les entrées d'air de réacteur et les radômes de tous les Airbus à l'exception des A220. Il produit également les poutres ventrales de l'A350 et celles de l'A330 ainsi que les dérives de l'avion militaire A400M. L'établissement de Nantes a développé une grande expertise dans l'utilisation des matériaux composites et l'usinage des pièces élémentaires en alliage aluminium de grandes dimensions et de formes complexes.***Pour en savoir plus : vidéo***Les étapes vers votre nouveau Job***Analyse de votre candidature par nos Recruteurs***Echange téléphonique avec un Recruteur***Questionnaire de personnalité***Entretiens Manager et Recruteur pour confirmer le 'match' technique et humain. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic***Contract Type:***Permanent Experience Level:***Entry Level***Job Family:***Machine Operator By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes

Description : Ce poste de post-doctorant au LabISEN s'inscrit dans le cadre du projet Dragonfly, financé par la Banque Publique d'Investissement (BPI). Ce projet est réalisé en partenariat avec Eco-Compteur et NUsense est vise à développer une nouvelle solution de mesures de fréquentation et de sécurisation des déplacements en mode doux. FICHE D’IDENTITÉ DU POSTE ·       Établissement de rattachement : Yncréa Ouest, Établissement d'enseignement supérieur privé d'intérêt général (EESPIG), sous contrat avec le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche ; ·       Unité de recherche : LabISEN  ·       Équipe de recherche : Vision-AD (Vision et Analyse de Données)  ·       Lieu de travail : site de Brest  ·       Durée du contrat : 18 mois  ·       Missions : irecherche, développement algorithmique, publications scientifiques, etc.  ·       Rémunération : 36 k€ brut annuel selon profil et expérience  ·       Autres activités : possibilité de participer aux activités d'enseignements d'Yncréa Ouest CONTEXTE APPLICATIF Le projet Dragonfly répond aux enjeux croissants de la mobilité durable et de la sécurité routière (Vision Zéro accident). Actuellement, les gestionnaires d'espaces publics et naturels font face à une limite technologique : les caméras IA classiques sont trop énergivores (6 à 60W) pour un déploiement massif sans raccordement électrique, tandis que les radars Doppler manquent de finesse dans la classification des usagers. Dragonfly propose une rupture technologique en combinant fusion de données (radar/vision) et intelligence artificielle frugale pour une consommation totale réduite, permettant un fonctionnement autonome sur panneau solaire dans des zones urbaines ou isolées. OBJECTIF Sous la responsabilité de l'ISEN Ouest, en charge du Lot "IA Embarquée et Fusion de données", votre mission principale sera de concevoir et d'entraîner des modèles de Deep Learning optimisés pour la détection et le suivi multi-objets. L'objectif est de développer des algorithmes de fusion spatio-temporelle radar/vision capables de garantir une classification robuste des usagers de la mobilité active dans diverses conditions météo et de luminosité. Vous mettrez en oeuvre des techniques avancées de compression de modèles (quantization, pruning, distillation) pour permettre leur déploiement sur une cible matérielle frugale. Enfin, vous assurerez la valorisation scientifique de ces travaux à travers des publications dans des revues et conférences internationales de rang A. MOTS-CLÉS Deep Learning, Fusion de données (Radar/Vision), IA Frugale, Compression de modèles, Computer Vision, Mobilité active, Smart City.   Profil recherché : LE OU LA CANDIDAT(E) DOIT DÉTENIR : ·       Un doctorat en IA ou traitement d'images ; ·       Une expertise en Deep Learning et frameworks associés (PyTorch, TensorFlow) ; ·       Une maîtrise avancée de Python et des bibliothèques scientifiques (OpenCV, Scikit-learn) ; ·       Des connaissances en techniques de fusion de données ; ·       D'excellentes capacités de rédaction scientifique (anglais indispensable) ; ·       Une capacité à travailler de manière autonome et à résoudre des problèmes de manière créative. ·       D'excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de présenter des résultats de recherche de manière claire et concise. Un dipôme d'ingénieur, master ou doctorat en systèmes embarqués. POUR CANDIDATER : Faire parvenir les documents suivants : ·       Un curriculum vitae (CV) détaillé ; ·       Lettre de motivation présentant vos travaux de recherche passés ; ·       Tout autre document jugé utile pour enrichir le dossier de candidature (lettres de recommandation, articles scientifiques, rapports de soutenance de thèse, etc.) COMPÉTENCES REQUISESACTIVITÉS Apprentissage profond, Vision par ordinateur, Fusion multi-capteurs, Python/PyTorch/TensorFlow

Description : ÉDUCATEUR(TRICE) SPÉCIALISÉ(E) HÔPITAL DE JOUR ET HÔPITAL DE JOUR INTENSIF LORMONT    Il s’agit d’un poste au sein de l’Hôpital de jour et Hôpital de jour intensif, rattachée au pôle A Rive droite Cette unité a pour vocation d’accueillir du lundi au vendredi, d’une part les matins, des personnes suivies ou non en psychiatrie pour une prise en soins intensif d’un mois renouvelable permettant ainsi soit de diminuer une hospitalisation soit de l’éviter. D’autres part sur les après-midis, sont accueillies des personnes pour des soins sur une temporalité plus longue afin de travailler des habiletés sociales, une réassurance sur les compétences mise en œuvre et de l’autonomie dans certains domaines identifiés au préalable. Vous travaillerez en équipe pluri disciplinaire avec des infirmiers, une aide-soignante, un cadre de santé et un médecin et avec les professionnels du réseau CMP et unités d’hospitalisation mais également partenaires.   DESCRIPTIF DU POSTE/MISSIONS : L’éducateur spécialisé soutient le développement des capacités relationnelles, sociales et favorise l’autonomie et les temps d’inclusion. Il assure une écoute spécifique orientée vers les besoins de la personne dans la sphère sociale, médico-sociale, pédagogique et sanitaire afin d’accompagner son évolution dans différents domaines d’intervention.   TYPE DE CONTRAT ET DATE DE PRISE DE POSTE :_ _CDD Date de prise de poste : dès que possible _ _ _ _ LOCALISATION :_ _31 rue des Cavailles, 33 310 LORMONT   RÉMUNÉRATION BRUTE TOTALE : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2308,07€ Brut mensuel, + reprise d’ancienneté. + primes liées à l’exercice du métier.   CONDITIONS D’EXERCICE :_ _Quotité de temps de travail : 100 % Horaires fixes du lundi au vendredi – 7h45 par jour 19 RTT pour une année complète.   RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Cadre socio-éducatif – Directeur RATTACHEMENT FONCTIONNEL : cadre de proximité – médecin responsable de l’unité   LISTE DES PIÈCES À FOURNIR : -          Diplôme -          CV et lettre de motivation. -          3 dernières évaluations professionnelles   DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 30 juillet 2026 Profil recherché : COMPÉTENCES ATTENDUES : Recueillir et analyser des informations et des documents concernant la commande sociale et la situation de la personne ou du groupe Observer les attitudes et comportements des usagers Développer une écoute attentive et créer du lien Identifier et réguler son implication personnelle Repérer et mobiliser les potentialités de la personne ou du groupe Repérer et respecter les déficiences, incapacités et handicaps Mettre en œuvre des actions adaptées dans le respect des droits et aspirations de la personne Favoriser l’expression et la communication -Savoir expliciter les normes et usages sociaux Favoriser l’apprentissage des règles de vie collective Se positionner auprès de la personne aidée en tant qu'adulte de référence Comprendre une situation Exploiter une relation d’échange Instaurer une coopération avec la famille et les proches Concevoir et mener des activités de groupe et rendre compte de leur budget Savoir exploiter une relation d’échange Instaurer une coopération avec la famille et les proches Savoir inscrire la vie quotidienne de l’individu ou du groupe dans une dimension citoyenne Contribuer à l’épanouissement de l’individu au sein du collectif Savoir utiliser les techniques de gestion des conflits   SAVOIR ÊTRE : -       Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire -       Capacité à l’altérité -       Rigueur -       Comportement adapté dans ses relations avec autrui   QUALIFICATIONS REQUISES : Diplôme d’état d’éducateur spécialisé exigé

Description : Le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) recrute un/une mandataire judiciaire à la protection des majeurs (H/F) à 100% pour le PÔLE OFFRE DE SOINS ET COOPÉRATION pour le service des majeurs protégés, en CDI. VOTRE MISSION :  En qualité de MANDATAIRE JUDICIAIRE À LA PROTECTION DES MAJEURS, vous assurez la gestion des mesures de protection juridique (tutelles, curatelles, mandats spéciaux) confiées par le juge des contentieux de la protection. Vous accompagnez et représentez les personnes protégées dans le respect de leurs droits, de leur volonté et de leurs libertés, en veillant à la protection de leur personne et à la gestion de leurs biens. Vous travaillez en lien étroit avec les acteurs judiciaires, médicaux, sociaux et institutionnels afin de garantir un accompagnement adapté aux situations rencontrées. ACTIVITÉS PRINCIPALES :  * Assurer l’ASSISTANCE ET/OU LA REPRÉSENTATION DES PERSONNES PROTÉGÉES dans le respect du mandat judiciaire, de leurs droits et de leurs intérêts. * RÉALISER L’ÉVALUATION DE LA SITUATION DE LA PERSONNE PROTÉGÉE (situation sociale, administrative, financière et patrimoniale) et établir l’inventaire des biens. * Assurer la GESTION ADMINISTRATIVE, BUDGÉTAIRE ET PATRIMONIALE des personnes protégées : suivi des ressources et dépenses, gestion du logement, protection et optimisation du patrimoine. * Élaborer et suivre le DOCUMENT INDIVIDUEL DE PROTECTION DES MAJEURS (DIPM) en lien avec la personne accompagnée et assurer le suivi des actions mises en œuvre. * ACCOMPAGNER LES PERSONNES DANS LEURS DÉMARCHES et constituer les dossiers nécessaires (aides sociales, logement, surendettement…), en lien avec les partenaires concernés. * ASSURER LE SUIVI JURIDIQUE ET ADMINISTRATIF DES MESURES DE PROTECTION : rédaction des requêtes, rapports, comptes rendus de gestion, suivi des échéances des mesures et transmission des éléments nécessaires aux autorités compétentes.   Profil recherché : QUALITÉS PROFESSIONNELLES : * POSTURE PROFESSIONNELLE ET ÉTHIQUE : sens des responsabilités, respect des droits et de la volonté des personnes protégées, intégrité, non-jugement et respect du cadre réglementaire. * CAPACITÉS D’ANALYSE ET D’ÉVALUATION : aptitude à apprécier les situations dans leur globalité, à identifier les besoins, évaluer le consentement de la personne et proposer des réponses adaptées. * MAÎTRISE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET BUDGÉTAIRE : capacité à assurer le suivi des budgets, rédiger des documents professionnels et juridiques, et gérer les aspects patrimoniaux liés aux mesures de protection. * QUALITÉS RELATIONNELLES ET COMMUNICATIONNELLES : écoute, diplomatie, capacité de négociation, gestion des situations complexes ou conflictuelles et aptitude à travailler avec différents interlocuteurs. * ORGANISATION ET TRAVAIL EN RÉSEAU : rigueur, autonomie, capacité à rendre compte, à respecter les procédures et à collaborer au sein d’une équipe pluridisciplinaire et avec les partenaires. QUALITÉS SPÉCIFIQUES AU POSTE : * QUALITÉS RELATIONNELLES ET POSTURE D’ACCOMPAGNEMENT : écoute, empathie, disponibilité, capacité à instaurer une relation de confiance et à adopter une posture adaptée auprès des personnes accompagnées. * COMPÉTENCES JURIDIQUES ET SOCIALES : connaissances en droit civil, droit des usagers du système de santé et droit fiscal, ainsi que maîtrise des techniques d’intervention sociale et d’entretien. * QUALITÉS RÉDACTIONNELLES ET ORGANISATIONNELLES : maîtrise des écrits professionnels, rigueur, méthode, capacité à prioriser les actions et à assurer un suivi administratif fiable. * APTITUDE AU TRAVAIL EN ÉQUIPE ET EN RÉSEAU : capacité à collaborer avec des équipes pluri-professionnelles, à participer à la concertation et à développer des relations partenariales. * PROFESSIONNALISME ET ANALYSE DES PRATIQUES : discrétion, respect du secret professionnel, capacité à gérer les situations complexes ou conflictuelles et à questionner ses pratiques professionnelles. RÉMUNÉRATION SELON GRILLE FPH AVEC REPRISE D’ANCIENNETÉ POSSIBLE SELON LA RÉGLEMENTATION EN VIGUEUR. Nous serons ravis de vous recruter CHAI nous !  CV et lettre de motivation à l'attention de Madame LOPS,

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Chloé SIMON votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de l'un de ses clients, un ESAT situé à Limeil-Brévannes (94), un(e) moniteur / monitrice d'atelier pour intervenir sur une activité d'entretien des locaux et de restauration en liaison froide, en CDI à pourvoir rapidement. Contexte L'établissement accompagne 114 adultes en situation de handicap psychique ou mental, encadrés par une vingtaine de professionnels. L'activité professionnelle constitue un support d'accompagnement médico-social permettant de développer l'autonomie, les compétences sociales et l'insertion des travailleurs au sein d'un environnement sécurisé et structurant. Les activités sont organisées en plusieurs pôles métiers : conditionnement, entretien des locaux, marquage d'objets, maroquinerie et activités de restauration. Le poste Sous l'autorité du chef de service, et au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de moniteurs d'atelier et de professionnels médico-sociaux, vous accompagnez une équipe d'environ 10 travailleurs en situation de handicap sur une activité combinant : - l'entretien des locaux de l'établissement et de ses espaces professionnels, - la mise en place et le service de repas en liaison froide (repas livrés par un prestataire extérieur) constituant le repas du midi pour les collaborateurs de l'ESAT. Missions principales Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : - Encadrer et organiser l'activité de production au sein de l'atelier (qualité, délais, organisation) - Assurer la mise en oeuvre des activités techniques liées à l'entretien des locaux et à la restauration - Participer à l'application du projet d'établissement et des projets personnalisés des travailleurs - Accompagner les travailleurs dans le développement de leurs compétences professionnelles et de leur autonomie - Garantir le respect des règles d'hygiène, de sécurité et des bonnes pratiques professionnelles - Adapter les activités aux capacités et aux besoins des personnes accompagnées - Favoriser une dynamique de progression et d'insertion sociale et professionnelle - Participer à la vie institutionnelle de l'établissement (réunions, échanges pluridisciplinaires, rapport d'activité) En tant que référent de l'activité, vous pouvez être amené(e) à entretenir des relations avec certains partenaires et fournisseurs liés au fonctionnement de l'atelier. Environnement du poste - Temps de travail : du lundi au vendredi, 08h30 - 17h00 - Convention collective : CCN66 - Rémunération : entre 1 900 euros et 2 500 euros brut mensuel selon expérience et ancienneté - 5 semaines de congés payés - Prise en charge à 50 % du Pass Navigo et de la mutuelle Avantages - Possibilité de formation au métier de moniteur d'atelier prise en charge par l'établissement - Accompagnement à la montée en compétences - Environnement de travail structuré et pluridisciplinaire Processus de recrutement - Analyse des candidatures sous 48h ouvrées - Entretien avec la consultante en recrutement Zanaka - Entretien avec le directeur d'établissement et/ou le chef de service - Décision rapide selon disponibilités Durée estimée du processus : environ 2 semaines à partir de l'envoi du CV. #indeedhandi0626 Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau CAP, BEP, Bac ou BTS, idéalement dans les domaines de l'entretien des locaux ou de la restauration. Une certification de Moniteur d'Atelier ou un diplôme d'Éducateur Technique Spécialisé est un plus, mais n'est pas obligatoire. Une expérience dans les métiers suivants est particulièrement appréciée : - entretien des locaux - restauration collective ou liaison froide - hôtellerie / services / entretien - gouvernante - maîtresse de maison - ou tout poste polyvalent combinant gestion de l'entretien et service des repas Une expérience en accompagnement de public n'est pas obligatoire, mais un intérêt réel pour le travail social et l'accompagnement de personnes en situation de handicap est essentiel. Le est obligatoire. Qualités attendues - Sens de la pédagogie et de la transmission - Bienveillance, patience et écoute - Capacité à travailler en équipe - Sens des responsabilités et de l'organisation - Adaptabilité et esprit pratique - Résilience et posture positive - Envie de s'investir dans un projet médico-social Le poste peut convenir à un professionnel souhaita...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Céline CHAUVE votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche, pour le compte de son client, un Institut Médico-Éducatif accueillant des enfants et adolescents relevant du champ du handicap et de la protection de l'enfance, un(e) Accompagnant(e) Éducatif(ve) et Social(e) ou AMP en CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible. L'établissement a pour vocation d'accueillir à terme une quarantaine d'enfants âgés de 8 à 20 ans présentant des troubles du spectre autistique (TSA) et/ou des troubles du neurodéveloppement (TND), dont environ la moitié relève de l'Aide Sociale à l'Enfance. Contexte Dans le cadre de son développement, l'établissement propose actuellement un dispositif d'internat accueillant 10 enfants, avec un accompagnement 365 jours par an. Ce dispositif est amené à évoluer avec l'ouverture complète de la structure prévue fin 2026 à Pierrefitte, offrant ainsi une réelle opportunité de s'inscrire dans un projet institutionnel en construction et en pleine expansion. L'accompagnement proposé s'appuie sur des approches éducatives structurées, individualisées et adaptées aux besoins spécifiques des, en tenant compte de leur parcours en protection de l'enfance. Vos Missions Sous la responsabilité de la cheffe de service, et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, vos missions principales seront : - Accompagnement du quotidien : Accompagnement des enfants et adolescents dans les actes de la vie quotidienne (repas, hygiène, temps de vie collective), dans un cadre sécurisant et structurant. - Accompagnement éducatif individualisé : Recueil des informations sociales, familiales et environnementales nécessaires à l'évaluation des besoins. Travail de référence pour certains, en lien avec l'équipe. - Développement des compétences : Mobilisation des ressources du afin de développer ses capacités et compétences, dans le respect de son identité, de ses choix et de son rythme. - Approches éducatives adaptées : Stimulation des capacités de communication, d'expression et des compétences sociales, affectives et cognitives, en s'appuyant sur des outils et méthodes adaptés (ABA, PECS, TEACCH?). - Travail en réseau et partenariat : Participation au travail avec les partenaires (ASE, acteurs éducatifs et médico-sociaux), et inscription dans une dynamique de réseau. - Travail institutionnel : Participation aux réunions pluridisciplinaires, rédaction des écrits professionnels et contribution à la dynamique institutionnelle. Conditions d'Emploi Contrat : CDI à temps plein Rémunération : CCN66, selon expérience et grille conventionnelle applicable, avec reprise d'ancienneté et prime SEGUR soit un package entre 25keuros et 30keuros en fonction de l'expérience. Mutuel et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur Planning : Planning d'internat en roulement sur 3 semaines : - Journées de 7h : 7h00-14h30 ou 14h00-21h30 - 1 week-end sur 3 travaillé en 12h : - 9h30-21h30 ou 7h00-19h00 Processus de recrutement - Analyse de votre candidature sous 2 jours ouvrés. - Si votre profil correspond, un entretien avec la consultante dédiée vous sera proposé. - Si votre candidature est retenue, vous rencontrerez ensuite la cheffe de service et/ou la direction de l'établissement. => Durée globale du processus de recrutement : environ 2 semaines à partir de la réception de votre CV. #indeedhandi0526 Profil recherché : Profil recherché Diplôme : Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) obligatoire Expérience : Une première expérience auprès d'enfants ou adolescents, idéalement dans le champ du handicap et/ou de la protection de l'enfance, est appréciée Compétences et qualités : - Intérêt pour le travail auprès d'enfants et adolescents avec TSA/TND - Sens de l'écoute, bienveillance et capacité à créer du lien - Autonomie, organisation et réactivité - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Connaissance des approches développementales et comportementales (ABA, ESDM, PECS, TEACCH) appréciée - Connaissance du secteur de la protection de l'enfance (ASE) appréciée - Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques - souhaité

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Céline CHAUVE votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche, pour le compte de son client, un Institut Médico-Éducatif accueillant des enfants et adolescents relevant du champ du handicap et de la protection de l'enfance, un(e) Moniteur(trice) Éducateur(trice) en CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible. L'établissement a pour vocation d'accueillir à terme une quarantaine d'enfants âgés de 8 à 20 ans présentant des troubles du spectre autistique (TSA) et/ou des troubles du neurodéveloppement (TND), dont environ la moitié relève de l'Aide Sociale à l'Enfance. Contexte Dans le cadre de son développement, l'établissement propose actuellement un dispositif d'internat accueillant 10 enfants, avec un accompagnement 365 jours par an. Ce dispositif est amené à évoluer avec l'ouverture complète de la structure prévue fin 2026 à Pierrefitte, offrant ainsi une réelle opportunité de s'inscrire dans un projet institutionnel en construction et en pleine expansion. L'accompagnement proposé s'appuie sur des approches éducatives structurées, individualisées et adaptées aux besoins spécifiques des, en tenant compte de leur parcours en protection de l'enfance. Vos Missions Sous la responsabilité de la cheffe de service, et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, vos missions principales seront : - Accompagnement du quotidien : Accompagnement des enfants et adolescents dans les actes de la vie quotidienne (repas, hygiène, temps de vie collective), dans un cadre sécurisant et structurant. - Accompagnement éducatif individualisé : Recueil des informations sociales, familiales et environnementales nécessaires à l'évaluation des besoins. Travail de référence pour certains, en lien avec l'équipe. - Développement des compétences : Mobilisation des ressources du afin de développer ses capacités et compétences, dans le respect de son identité, de ses choix et de son rythme. - Approches éducatives adaptées : Stimulation des capacités de communication, d'expression et des compétences sociales, affectives et cognitives, en s'appuyant sur des outils et méthodes adaptés (ABA, PECS, TEACCH?). - Travail en réseau et partenariat : Participation au travail avec les partenaires (ASE, acteurs éducatifs et médico-sociaux), et inscription dans une dynamique de réseau. - Travail institutionnel : Participation aux réunions pluridisciplinaires, rédaction des écrits professionnels et contribution à la dynamique institutionnelle. Conditions d'Emploi Contrat : CDI à temps plein Rémunération : CCN66, selon expérience et grille conventionnelle applicable, avec reprise d'ancienneté et prime SEGUR soit un package entre 26keuros et 34keuros en fonction de l'expérience. Mutuel et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur Planning : Planning d'internat en roulement sur 3 semaines : - Journées de 7h : 7h00-14h30 ou 14h00-21h30 - 1 week-end sur 3 travaillé en 12h : - 9h30-21h30 ou 7h00-19h00 Processus de recrutement - Analyse de votre candidature sous 2 jours ouvrés. - Si votre profil correspond, un entretien avec la consultante dédiée vous sera proposé. - Si votre candidature est retenue, vous rencontrerez ensuite la cheffe de service et/ou la direction de l'établissement. => Durée globale du processus de recrutement : environ 2 semaines à partir de la réception de votre CV. #indeedhandi0626 Profil recherché : Profil recherché Diplôme : Diplôme d'État de Moniteur Éducateur (DEME) obligatoire Expérience : Une première expérience auprès d'enfants ou adolescents, idéalement dans le champ du handicap et/ou de la protection de l'enfance, est appréciée Compétences et qualités : - Intérêt pour le travail auprès d'enfants et adolescents avec TSA/TND - Sens de l'écoute, bienveillance et capacité à créer du lien - Autonomie, organisation et réactivité - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Connaissance des approches développementales et comportementales (ABA, ESDM, PECS, TEACCH) - Connaissance du secteur de la protection de l'enfance (ASE) appréciée - Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques - souhaité

Le Centre Hospitalier de VICHY RECRUTE TECHNICIEN(NE) BIOMEDICAL(E) (H/F) POLE : TRAVAUX ACHATS LOGISTIQUE DEPARTEMENT : EQUIPEMENTS ACHATS SERVICE : BIOMEDICAL POSTE A 100% DIPLOME OU NIVEAU REQUIS Bac+2/3 techniques biomédicales Bac+2/3 Electronique, Bac+2/3 Électrotechnique, TSIBH, licence pro, DUT mesures physiques CONTACT et RENSEIGNEMENTS : Fiche de Poste (Référence informatique : n : BIOMED_TECH_001 à disposition auprès de : Philippe QUAIRE Ingénieur Hospitalier Département Biomédical Tel : * Fax: * Email : * CANDIDATURE : Mail : * DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 31/08/2026 Candidatures à : Centre Hospitalier de Vichy Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales BP. 2757 03207 VICHY CEDEX Mail : * Documents à transmettre : L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Copie carte d'identité https: //www.ch-vichy.fr/ Profil de Poste CENTRE HOSPITALIER VICHY Service BIOMEDICAL Ingénieur Biomédical : Mr QUAIRE Philippe * mail : * FICHE DE POSTE Référence informatique n : BIOMED_TECH_001 Diplôme ou niveau requis : Bac+2/3 techniques biomédicales Bac+2/3 Electronique, Bac+2/3 Électrotechnique, TSIBH, licence pro, DUT mesures physiques Positionnement dans l'organigramme Autorités hiérarchiques N+1 : Ingénieur -Encadrant(e) maintenance biomédicale N+2 : Directeur(trice) de la logistique et des achats N+3 : Directeur du CHV Liaisons fonctionnelles Il s'agit, principalement, des services utilisateurs (bloc opératoire, dialyse, réanimation, Imagerie médicale, urgences, laboratoire, endoscopie, ), des autres membres de l'atelier biomédical, des autres secteurs du département (achats et suivi budgétaire) et des fournisseurs (SAV, notamment). Présentation de l'unité Mission du service : Le service biomédical est responsable du bon fonctionnement des dispositifs médicaux « DM » (de la mise en service jusqu'à la réforme). Il doit veiller, en définissant notamment une politique de maintenance, à la diminution des risques de dysfonctionnement pouvant impacter le soin du patient ou la sécurité du personnel. Localisation : Le service biomédical se situe sur le site du centre hospitalier. Les techniciens sont amenés à se déplacer au sein même des services et des sites annexes. Constitution de l'équipe (service biomédical) : -1 ingénieur biomédical -5 techniciens biomédicaux Conditions d'exercices et particularités du poste Travail en journée (plage ouverture du service : 7h-18h) et en semaine (du lundi au vendredi) avec astreintes la nuit et le week-end. Port de la blouse dans les services soignants et de la tenue réglementaire de protection Travail en équipe pluridisciplinaire Port de charges ponctuel Collabore avec les fournisseurs de matériels, les sociétés de maintenance, l'ANSM. Effectue des interventions en situation d'urgence dans des services sensibles (par exemple, bloc opératoire, réanimation, aux urgences, dialyse ) en présence du patient et de l'équipe soignante. Technologies utilisées Outils informatiques, notamment les logiciels liés aux équipements (y compris pour le diagnostic). A cela s'ajoute la maîtrise des outils de mesure et de contrôle (ECMO) mais aussi de la GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur « OPTIM EMS »). Missions principales Assurer la maintenance des dispositifs médicaux : Participer à la définition de la politique de maintenance sur les dispositifs médicaux Assurer la maintenance curative, préventive et le contrôle qualité Assurer le suivi des matériovigilances Répondre aux demandes d'information et d'intervention Réceptionner et gérer les demandes d'interventions Assurer la mise en réseau informatique des équipements biomédicaux Suivi de la maintenance Organiser et gérer les interventions des sociétés extérieures Planifier les maintenances annuelles pour son secteur Rédiger les protocoles de maintenance sur les appareils de son secteur afin d'assurer le partage de l'information Assurer la traçabilité des interventions sur informatique Renvoyer le matériel chez le fournisseur pour réparation et suivre l'intervention Effectuer et analyser les statistiques de la maintenance afin d'en déduire des actions correctives ou de participer à l'optimisation des achats d'appareils ou de consommables Gestion du parc biomédical : Effectuer les commandes de pièces détachées et de consommables Effectuer les inventaires de stocks d'appareils et de pièces détachées Réceptionner et mettre en service les DM Réformer les appareils obsolètes Participer aux achats d'appareils en effectuant les essais techniques Faire de la veille règlementaire ou technique sur les nouveaux équipements Gérer la documentation technique Formation et support aux utilisateurs : Faire intervenir des ingénieurs d'application extérieurs pour former les groupes d'utilisateurs sur le nouveau matériel S'assurer de la formation des utilisateurs à la mise en service des DM Conseiller les utilisateurs individuellement sur le matériel Missions spécifiques ou ponctuelles Formation des...