Kontakt telefonicky 8-16hod., e-mailem. Požadujeme: -Praxi -Profesní osvědčení lektora autoškoly pro výcvik nebo i výuku sk. B, C, CE Nabízíme: -Flexibilní pracovní dobu -Kompletně zpracované výukové materiály včetně podkladů k výcviku -Moderní zázemí naší společnosti -Moderní a pravidelně servisovaný vozový park -Dokážeme zajistit lektorský kurz

Jernbindere søkes til spennende prosjekter – hos Bergen Personal AS

Bergen Personal AS søker flere dyktige og arbeidsome jernbindere til våre prosjekter i Bergensområdet. Hos oss får du muligheten til å jobbe i et trygt og solid selskap med gode utviklingsmuligheter og et sterkt fagmiljø. Vi ser etter deg som har erfaring fra armering og betongarbeid, og som trives med variert arbeid i team ute på byggeplass.

Arbeidsoppgaver

• Bøying og montering av armeringsjern etter tegninger
• Utplassering og festing av armering før støp
• Bidra til gjennomføring av støpearbeider
• Kvalitetssikring og dokumentasjon i henhold til gjeldende standarder
• Samarbeid med øvrige faggrupper på byggeplassen

Ønskede kvalifikasjoner

• Fagbrev som jernbinder eller relevant praksis kan kompensere for manglende formell utdanning
• Erfaring fra større byggeprosjekter er en fordel
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Selvstendig og nøyaktig arbeidsstil
• Evne til å lese og forstå arbeidstegninger
• Førerkort klasse B er ønskelig

Personlige egenskaper

• Pålitelig og positiv innstilling
• God fysikk og trives med praktisk arbeid
• Løsningsorientert og lærevillig
• Ansvarsbevisst og opptatt av sikkerhet

Vi tilbyr

• Konkurransedyktige betingelser
• Trygt arbeidsmiljø og gode kolleger
• Mulighet for faglig utvikling og spennende prosjekter
• Kurs og opplæring

Interessert? Send inn din søknad og CV via vårt elektroniske søknadsskjema. Har du spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med oss på telefon eller e-post. Vi ser frem til å motta din søknad og kanskje ønske deg velkommen til teamet vårt!

Om arbeidsgiveren:

Bergen Personal er et av Vestlandets største bemanningsbyrå, og vi tilbyr utleie av dyktige medarbeidere til et bredt spekter av fagområder innenfor bygg- og anleggsbransjen. Siden oppstarten i 2009 har vi hatt en solid kunde- og omsetningsvekst, og opparbeidet oss en bred kundeliste med gode referanser.

- Briand Avenue 11 - 2037 XE Haarlem Schalkwijk Health Centre Logo X Emergency? Call now! JuBel dietetics practice - Briandlaan 11 E - 5th floor - 2037 XE Haarlem - 06-81131378 - info@dietistenjubel.nl - dietistjubel.co.uk JuBel dietetics practice Dietician practice JuBel is an independently established solo practice within the Schalkwijk health centre in Haarlem. Judith van Barneveld is the dietician. The dietician specialises in: - Diabetes mellitus - Cardio Vascular Risk Management (CVRM): elevated cholesterol, hypertension, impaired glucose and/or overweight/obesity - COPD - Overweight and obesity - Nutritional counselling before and after bariatrics - Malnutrition - Lactose intolerance - Irritable bowel syndrome and FODMAP diet - Overweight and obesity in children - Eating disorders (always in consultation) - Questions or advice on healthy eating in relation to your health and/or medication use How does the dietician proceed? In the first meeting, we discuss together your request for help, your (medical) complaints, any medication use, your eating habits and your personal circumstances. Based on this information, the dietician will draw up a treatment plan in consultation with you and you will be given personal dietary advice and, if desired, a nutrition plan. In the following discussions, the dietician will guide you in changing your diet. Advice on eating on special occasions is also discussed. For example, eating out, parties and going on holiday. Other lifestyle factors may also be discussed, such as exercise, sleep, stress and relaxation. Where necessary, there is collaboration with your GP and/or your practice nurse within the Health Centre. We also collaborate with disciplines such as the physiotherapist, POH-GGZ, psychologist and speech therapist. The aim is always a multidisciplinary approach so that you receive the best possible help. The dietitian will report her findings to your GP/practice nurse an...

Algorithm Engineer - Defence Real-Time Embedded Systems The Hague Full time (40 hours per week) Medior-Senior About this job We are currently looking for a Algorithm Engineer to join the team in The Hague . As an Algorithm Engineer you will design, develop and optimize complex algorithms that form the foundation of modern technologies. Algorithm Engineer - Defence Real-Time Embedded Systems Main responsibilities - You will be operating at the intersection of Mathematics, Compute Science, and Data Science, translating theoretical models into powerful real-world defence-related applications. - You will focus on accelerating performance in real-time embedded applications, including SAR (Synthetic Aperture Radar) and tracking systems, using C++. Requirements - You have at least a Master's degree in a relevant discipline. - You have proven experience (minimum of 3 years) programming with C++. - You are able of implementing complex designs and prototypes into practical, production-ready solutions. - You have a strong interest in advanced technological challenges. - You are proactive in solving challenges and like to be ahead of them. - Experience with real-time embedded applications, especially SAR and tracking systems, is a pre. - Professional command of the Dutch language is strongly preferred. Please note that if you do not hear back from us within 10 days of your application, you may assume that we have selected another candidate we would like to interview for this position. We do our best to get back to you individually; however, due to a high volume of responses, it can be that we have not been able to reject your application in person. We kindly request that recruitment agencies do not contact us regarding this vacancy. We are not seeking assistance and will not be liable for any fees or charges associated with unsolicited CVs or candidate introductions. Any candidates submitted by agencies without prior written ...

Inspection Employee (Repair) | 2 shifts | Technical drawings | High-tech environment Eindhoven 3290 - 3290 40 uur Productie Do you immediately see when something is right or not? As an Inspection Employee in the repair department, you check high-tech packaging down to the smallest detail. You work in 2 shifts and assess products on quality, damage and functionality. You use technical drawings and process data in Excel to ensure everything is properly documented. This is precise work in a structured environment where mistakes are not an option. Looking for a role with responsibility and clarity? Then this is the place for you. What you'll get - A starting salary of €3.290 gross per month (including an 18% shift allowance) - Full-time position in a 2-shift schedule - Work in a clean and well-organized working environment - Clear responsibilities with a strong focus on quality What you'll do - Inspect high-tech packaging for quality and damage - Work based on technical drawings - Register and process data in Excel - Check products (visually and functionally) - Work together with colleagues in the repair department - Perform tasks carefully and in a structured way About the company This company specializes in developing, producing, cleaning and repairing high-tech packaging solutions. Think of smart cases made of wood and foam that protect delicate technology during transport and storage. Within the repair department, used packaging is inspected, repaired and reused. This takes place in a clean, structured environment where quality and precision are key, as the products they protect cannot tolerate errors. What you bring - VMBO/MBO level of education and thinking - You speak and understand basic technical English - You can read and understand technical drawings - You are computer-skilled (Excel) - You work accurately and are a team player About Baanbreed At Baanbreed, it's about people, not CVs. We're a Brabant...

Assistant RH H/F, 80%, CDI \- Gestion des ressources humaines Description de l'entreprise A l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors. Nous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes. En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance. Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation. Description du poste Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi professionnel au sein d'une équipe motivée et dynamique ? Vous partagez nos valeurs d'engagement, de collaboration, de respect et de bienveillance et souhaitez contribuer à faire vivre la culture de notre institution ? Vous avez à cœur de développer des liens de confiance et des partenariats de proximité ? Vous aimez aborder les sujets de façon collective? Vous êtes peut\-être notre futur\-e collègue ! Rejoignez\-nous pour co\-construire la gestion des RH d'une institution en constante évolution ! Votre mission Au sein d'une équipe composée d' RH, responsables RH, en recrutement et chargées d'acquisition des talents, ainsi qu'en coordination avec l'ensemble du département RH, vous contribuez à l'application et au développement de la gestion des ressources humaines. En fonction des périmètres qui vous sont confiés, vous intervenez dans différentes postures : appui aux processus RH, collaboration sur certains dossiers transversaux RH, rôle de référent ou coordination d'activités spécifiques. Vos principales activités Accueil et rôle de référence : Point d'entrée de la GRH, vous êtes répondant.e du service pour toutes les questions liées aux outils RH ; Grâce aux contacts de qualité et aux relations privilégiées que vous entretenez, tant avec les responsables qu'avec les collaborateurs, vous assurez la complémentarité avec les RRH pour permettre la remontée des informations ; Avec vos collègues RH, vous gérez l'accueil téléphonique et physique du service et contribuez ainsi à offrir un premier niveau de réponse de qualité aux collaborateurs et responsables hiérarchiques. Gestion administrative du cycle de vie du collaborateur : En collaboration avec les RRH, vos collègues RH et recrutement, vous organisez et gérez les activités administratives liées au cycle de vie du collaborateur (engagement, évolution, absences, changements de situation et départs) et des situations individuelles nécessitant un suivi spécifique ; Vous assurez la bonne tenue des dossiers du personnel dans le respect des normes de traçabilité (LIPAD), ainsi que la centralisation et la mise à jour de ces dossiers dans nos systèmes, garantissant ainsi une gestion sécurisée et fluide de l'information ; Vous garantissez la rédaction des comptes\-rendus et procès\-verbaux. Gestion des situations individuelles et sensibles : Vous assurez le suivi administratif des collaborateurs rencontrant des problématiques (santé, absence, etc.) et au besoin, vous vous appuyez sur un.e responsable RH pour les situations plus complexes ; Vous préparez, rédigez et assurez le suivi des courriers RH formels et sensibles (réponses aux recours, convocations, décisions RH). Contribution aux processus RH et au pilotage : Vous contribuez au pilotage et à l'anticipation des activités RH, en veillant à la fiabilité et à l'actualisation des données nécessaires aux statistiques permettant le suivi des principaux processus RH ; Véritable partenaire au sein de la GRH, vous êtes une aide à la prise de décision, par votre analyse et vos recherches complémentaires. Participation au recrutement : Vous accompagnez les processus de recrutement sur le plan administratif, en assurant le suivi des demandes avant leur publication, puis la gestion des étapes liées à l'engagement et ce jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur. Qualifications Votre profil Vous êtes titulaire d'une maturité professionnelle fédérale, complétée par un Certificat HRSE de Gestionnaire RH ou d'un titre jugé équivalent ; Vous êtes au bénéfice d'au moins 3 ans d'expérience dans l'exercice du métier, idéalement dans un domaine public régit par la B5 05 ; Vous maîtrisez les outils informatiques usuels (Word, Excel et Powerpoint) ; Vous démontrez une excellente organisation professionnelle et une bonne gestion du stress ; Vos capacités d'analyse et de synthèse sont reconnues, tout comme vos qualités rédactionnelles ; Vous avez un intérêt marqué pour les contacts humains ; Vous êtes à l'aise dans un environnement complexe et en pleine évolution en termes de processus, procédures et cadres juridiques ; Vous possédez une bonne capacité d'intégration et de remise en question ; Vous faites preuve de rigueur, de conscience professionnelle et respectez en tout temps la confidentialité ; Une expérience dans l'accompagnement des apprentis et l'attestation de formatrices et formateurs d'apprenti\-e\-s serait un atout. Informations supplémentaires Nous vous proposons Une culture d'entreprise ouverte et respectueuse ; Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ; Des opportunités d'évolution de carrière et de mobilité interne ; De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle\-vie privée ; De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l'institution. Taux d'activité : 80% Type de contrat : CDI Classe de fonction : 14 Entrée en fonction : Délai de postulation : Notre processus de recrutement Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes spécifiques. Ce poste vous intéresse ? Le service de recrutement de l'Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d'optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne, en réponse à une offre d'emploi spécifique. jpide850c07jm jit0730jm jiy26jm

Description de l'entreprise A l'Hospice général, Assistant RH H/F, 80%, CDI \- Gestion des ressources humaines Description de l'entreprise A l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors. Nous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes. En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance. Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation. Description du poste Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi professionnel au sein d'une équipe motivée et dynamique ? Vous partagez nos valeurs d'engagement, de collaboration, de respect et de bienveillance et souhaitez contribuer à faire vivre la culture de notre institution ? Vous avez à cœur de développer des liens de confiance et des partenariats de proximité ? Vous aimez aborder les sujets de façon collective? Vous êtes peut\-être notre futur\-e collègue ! Rejoignez\-nous pour co\-construire la gestion des RH d'une institution en constante évolution ! Votre mission Au sein d'une équipe composée d' RH, responsables RH, en recrutement et chargées d'acquisition des talents, ainsi qu'en coordination avec l'ensemble du département RH, vous contribuez à l'application et au développement de la gestion des ressources humaines. En fonction des périmètres qui vous sont confiés, vous intervenez dans différentes postures : appui aux processus RH, collaboration sur certains dossiers transversaux RH, rôle de référent ou coordination d'activités spécifiques. Vos principales activités Accueil et rôle de référence : Point d'entrée de la GRH, vous êtes ré du service pour toutes les questions liées aux outils RH ; Grâce aux contacts de qualité et aux relations privilégiées que vous entretenez, tant avec les responsables qu'avec les collaborateurs, vous assurez la complémentarité avec les RRH pour permettre la remontée des informations ; Avec vos collègues RH, vous gérez l'accueil téléphonique et physique du service et contribuez ainsi à offrir un premier niveau de réponse de qualité aux collaborateurs et responsables hiérarchiques. Gestion administrative du cycle de vie du collaborateur : En collaboration avec les RRH, vos collègues RH et recrutement, vous organisez et gérez les activités administratives liées au cycle de vie du collaborateur (engagement, évolution, absences, changements de situation et départs) et des situations individuelles nécessitant un suivi spécifique ; Vous assurez la bonne tenue des dossiers du personnel dans le respect des normes de traçabilité (LIPAD), ainsi que la centralisation et la mise à jour de ces dossiers dans nos systèmes, garantissant ainsi une gestion sécurisée et fluide de l'information ; Vous garantissez la rédaction des comptes\-rendus et procès\-verbaux. Gestion des situations individuelles et sensibles : Vous assurez le suivi administratif des collaborateurs rencontrant des problématiques (santé, absence, etc.) et au besoin, vous vous appuyez sur responsable RH pour les situations plus complexes ; Vous préparez, rédigez et assurez le suivi des courriers RH formels et sensibles (réponses aux recours, convocations, décisions RH). Contribution aux processus RH et au pilotage : Vous contribuez au pilotage et à l'anticipation des activités RH, en veillant à la fiabilité et à l'actualisation des données nécessaires aux statistiques permettant le suivi des principaux processus RH ; Véritable partenaire au sein de la GRH, vous êtes une aide à la prise de décision, par votre analyse et vos recherches complémentaires. Participation au recrutement : Vous accompagnez les processus de recrutement sur le plan administratif, en assurant le suivi des demandes avant leur publication, puis la gestion des étapes liées à l'engagement et ce jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur. Qualifications Votre profil Vous êtes titulaire d'une maturité professionnelle fédérale, complétée par un Certificat HRSE de Gestionnaire RH ou d'un titre jugé équivalent ; Vous êtes au bénéfice d'au moins 3 ans d'expérience dans l'exercice du métier, idéalement dans un domaine public régit par la B5 05 ; Vous maîtrisez les outils informatiques usuels (Word, Excel et Powerpoint) ; Vous démontrez une excellente organisation professionnelle et une bonne gestion du stress ; Vos capacités d'analyse et de synthèse sont reconnues, tout comme vos qualités rédactionnelles ; Vous avez un intérêt marqué pour les contacts humains ; Vous êtes à l'aise dans un environnement complexe et en pleine évolution en termes de processus, procédures et cadres juridiques ; Vous possédez une bonne capacité d'intégration et de remise en question ; Vous faites preuve de rigueur, de conscience professionnelle et respectez en tout temps la confidentialité ; Une expérience dans l'accompagnement des apprentis et l'attestation de formatrices et formateurs d'apprenti\-e\-s serait un atout. 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Le service de recrutement de l'Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d'optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne, en réponse à une offre d'emploi spécifique. jpid64d76c5jm jpit0730jm jpiy26jm

support informatique N1\-N2 (On Site support) à 95% Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle central au contact direct des utilisateurs ; Un environnement de travail stimulant et collaboratif ; Des missions variées associant support, administration et projets IT ; Une réelle autonomie dans l’organisation de votre activité ; La possibilité de contribuer concrètement à la transformation digitale de l’entreprise ; Une culture fondée sur le service, la fiabilité et l’amélioration continue. En tant que Technicien·ne support informatique N1/N2, vous êtes l’interlocuteur·trice IT de proximité des collaboratrices et collaborateurs basés à Genève. Vous contribuez à assurer la disponibilité, la fiabilité et la sécurité de l’environnement informatique. Vous accompagnez les utilisateurs dans la résolution de leurs demandes et participez activement aux projets de transformation et de modernisation de nos infrastructures IT. Ce à quoi vous pouvez contribuer : ➢ Assurer le support technique de niveau 1 et 2 : Prendre en charge, qualifier, prioriser et traiter les demandes et incidents de premier et de deuxième niveau. Diagnostiquer les dysfonctionnements matériels, logiciels et réseau. Résoudre les incidents ou les transmettre aux équipes spécialisées en assurant leur suivi jusqu’à leur clôture. Conseiller et accompagner les utilisateurs dans l’utilisation des outils informatiques. Identifier les incidents récurrents et proposer des mesures correctives ou préventives. ➢ Assurer l'assistance technique : Installer, configurer, maintenir et dépanner les postes de travail, imprimantes, téléphones, tablettes et équipements audiovisuels. Assurer la préparation, la remise, le remplacement et la récupération du matériel informatique. Participer à la gestion du cycle de vie des équipements. Analyser les besoins et préparer les commandes de matériel informatique. Assurer le suivi et la tenue à jour du stock informatique. ➢ Gestion de projet IT : Participer au pilotage et à la réalisation de projets IT opérationnels. Coordonner des déploiements de matériel, des migrations de postes de travail et l’intégration de nouvelles solutions logicielles. Collaborer avec les équipes IT internes, les prestataires externes et les différents services de la région. Assurer le suivi des actions, des échéances et de la documentation des projets confiés. ➢ Onboarding \& Administration : Préparer l’environnement informatique des nouveaux collaborateurs. Gérer les demandes de création, de modification et de suppression des accès. Administrer les droits utilisateurs, les autorisations de stockage et les accès aux applications, selon les processus en vigueur. Participer aux processus d’arrivée, de mobilité interne et de départ des collaborateurs. ➢ Gestion des connaissances : Créer, actualiser et mettre à disposition les procédures techniques et les notices destinées aux utilisateurs. Maintenir la documentation relative aux équipements et aux infrastructures IT locales. Participer à l’élaboration de plans, inventaires, cahiers des charges et documents techniques. Contribuer à la préparation et à l’accompagnement des audits de sécurité. Veiller au respect des standards, des directives internes et des bonnes pratiques informatiques. ➢ Suivi admnistratif : Contrôler les commandes et les factures liées aux prestations et aux équipements informatiques. Assurer le suivi des fournisseurs et des interventions externes. Gérer l’inventaire et reporting des équipements.➢ Assurer le support technique de niveau 1 et 2 : Ce que vous apportez : Formation professionnelle en Informatique (CFC Informaticien, Maturité Pro, BAC Microinformatique, BTS Informatique ou titre jugé équivalent) Expérience professionnelle confirmée dans le support informatique (Helpdesk, support de proximité) Excellente maîtrise des environnements : ➢ Windows 11, MS Office 3665, ➢ Windows serveurs , ➢ Suite de protocoles TCP/IP (DHCP, DNS, POP3, SMTP), ➢ Outlook/MS Exchange/365, ➢ Clients mobiles (IOS, Androïd)/MS Exchange, ➢ Réseau ; switchs, vlan, firewall Expérience dans le support informatique de deuxième niveau et dans la résolution de problèmes techniques Connaissance des standards, normes informatiques et des bonnes pratiques en matière de gestion des incidents – Processus ITIL (bonnes des processus ITIL Excellentes présentation et aptitudes en communication Excellentes capacités relationnelles, sens du service, de l'écoute et de la diplomatie avec les utilisateurs Personnalité flexible, organisée avec sens aigu des priorités Esprit d'équipe tout en faisant preuve d'autonomie, de rigueur, de fiabilité et de discrétion Connaissance de la gestion de projet IT Pensée analytique et orientée solutions Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. La connaissance de l’allemand constitue un sérieux avantage. La connaissance de l’anglais représente un atout supplémentaire. Honorabilité irréprochable (pas d'antécédents judiciaires ni poursuites, actes de défauts, faillite, curatelle ou tutelle) pour accréditation sécurité par la Police. Ce que nous vous proposons : Entrée en fonction prévue à la mi\-septembre 2026 Taux d’activité : 95 % Poste basé à Genève Activité exercée principalement sur site, sans possibilité régulière de télétravail Treizième salaire Un poste stable au sein du leader suisse de la sécurité Un travail varié, concret et responsabilisant La possibilité de contribuer à des projets ambitieux de transformation informatique Nombreux avantages partenaires (réduction flotte, Plus, Brands for Employees, etc.) et billets journaliers pour diverses attractions en Suisse L’accès à différents espaces et infrastructures, notamment des logements de vacances à tarifs préférentiels Des possibilités de développement professionnel et d’évolution au sein de l’entreprise Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique ? Dans ce cas, nous nous réjouissons d’avance de recevoir votre dossier de candidature comprenant: CV actuel avec photo récente Lettre de motivation (fortement appréciée) Recto\-verso : pièce d’identité et éventuels permis d’établissement/travail B/C et permis de conduire Certificats de travail et certificats/diplômes Autres documents que vous jugez nécessaires N'attendez plus et rejoignez le leader suisse de la sécurité ! Postulez ici maintenant ! Merci de noter qu’aucun renseignement ne sera donné par téléphone. Les candidatures par courrier, mail ou incomplètes ne pourront être prises en considération. jpidc434028jm jpit0729jm jpiy26jm

Il datore di lavoro è alla ricerca di un/a: DevOps Engineer (professione segnalata) Mansioni: - progettare, implementare, automatizzare e gestire infrastrutture scalabili e servizi di piattaforma cloud-native - contribuire allo sviluppo di piattaforme AI/ML e HPC basate su Kubernetes, inclusi CI/CD, GitOps, osservabilità, sicurezza e strumenti operativi - collaborare con ricercatori e ingegneri per supportare flussi di lavoro complessi, risolvere i problemi degli ambienti di produzione e migliorare l'affidabilità e le prestazioni - contribuire alle iniziative di ingegneria della piattaforma, automazione e produttività degli sviluppatori in sistemi e servizi in continua evoluzione - le tecnologie e le aree riportate di seguito illustrano l'ampiezza del nostro ambiente e dei nostri interessi. Non costituiscono un elenco di requisiti e ci si aspetta esperienza solo in alcune di queste aree Requisiti: - curiosità, attitudine pratica e desiderio di comprendere a fondo i sistemi - spiccato spirito ingegneristico e propensione alla risoluzione dei problemi - facilità nell'apprendimento di nuove tecnologie e nel lavoro interdisciplinare - ottime capacità comunicative e spirito di squadra - ottima conoscenza dell'inglese e buona conoscenza dell'italiano Come distinguersi: - esperienza nel supporto di ambienti di ricerca o di calcolo scientifico - familiarità con i sistemi e i servizi HPC - esperienza con cluster GPU e calcolo accelerato - esperienza con le pratiche SRE o con le operazioni di reperibilità - conoscenze avanzate di sicurezza Linux - capacità di sfruttare lo sviluppo software assistito dall'intelligenza artificiale per aumentare la produttività Apprezziamo: - solide basi ingegneristiche, curiosità, adattabilità e voglia di imparare più di una perfetta corrispondenza iniziale dei requisiti tecnici. Accogliamo con favore ingegneri provenienti da diversi background desiderosi di contribuire e crescere. Se sei motivato da ambienti tecnici stimolanti e ti piace comprendere i sistemi in profondità, ti incoraggiamo vivamente a candidarti anche se la tua esperienza non copre tutte le aree elencate di seguito. Ambiente tecnico e aree di interesse: - ingegneria dei sistemi Linux, scripting, risoluzione dei problemi e sviluppo software (ad es. Python, Bash) Container, Kubernetes, CI/CD, GitOps e Infrastructure as Code (ad es. Terraform, Helm, Ansible, ArgoCD) Concetti di sistemi distribuiti, API, scalabilità, osservabilità, gestione delle identità e degli accessi e sicurezza Piattaforme AI/ML e servizi di infrastruttura di supporto Sistemi HPC, cluster GPU e ambienti infrastrutturali su larga scala Ingegneria delle piattaforme e strumenti per la produttività degli sviluppatori Ambienti operativi sicuri o sensibili in termini di riservatezza Dettagli impiego: - sede di lavoro Lugano - occupazione dal 80 - 100% - impiego da subito, a tempo determinato al 27.05.2027 - retribuzione salariale da concordare Per questa posizione, la sede di lavoro preferita è Lugano, ma potrebbe essere anche Zurigo. Offriamo: - un contratto inizialmente della durata di due anni, che consentirà di contribuire a un panorama dell'IA in rapida evoluzione, in cui il CSCS svolge un ruolo chiave, e di sostenere iniziative di grande impatto sia a livello nazionale che internazionale. Ciò include il contributo all'Iniziativa svizzera per l'IA e a programmi simili, come il sostegno allo sviluppo e al rilascio dei modelli Apertus. I nostri valori fondamentali come principi guida: - curiosità: ti piace imparare e comprendere a fondo i sistemi - apertura mentale: collabori in modo efficace e apprezzi i diversi punti di vista - coraggio: sei disposto ad affrontare problemi difficili o sconosciuti - solidarietà: aiuti i colleghi e gli utenti a raggiungere i loro obiettivi - integrità: agisci in modo responsabile, affidabile e trasparente - ci impegniamo a creare un team di ingegneri diversificato e inclusivo e incoraggiamo in particolare le candidature provenienti da gruppi sottorappresentati nel settore tecnologico. Se sei esperto dal punto di vista tecnico, curioso e desideroso di crescere, vogliamo conoscerti. Si prega di allegare alla candidatura i seguenti documenti: - lettera di motivazione in formato PDF - curriculum vitae in formato PDF - certificati e diplomi pertinenti in formato PDF Saremo lieti di ricevere la tua candidatura online. Ti preghiamo di indirizzare la tua candidatura alla sig.ra Stephanie Frequente, CSCS Risorse Umane, Via Trevano 131, 6900 Lugano. Candidatura in lingua Inglese. Si prega di notare che accettiamo esclusivamente candidature inviate tramite il nostro portale online. Le candidature inviate via e-mail o per posta non saranno prese in considerazione. Ulteriori informazioni sul CSCS sono disponibili sul nostro sito web. Per domande relative alla posizione, si prega di rivolgersi a Stefano Schuppli, schuppli@cscs.ch (non inviare candidature). Per i servizi di reclutamento si applicano le Condizioni generali di contratto (CGC) del Politecnico federale di Zurigo (ETH). -------------------------------------------------------- The employer is looking for a: DevOps Engineer (featured role) Responsibilities: - Design, implement, automate and manage scalable infrastructure and cloud-native platform services - Contribute to the development of Kubernetes-based AI/ML and HPC platforms, including CI/CD, GitOps, observability, security and operational tools - Collaborate with researchers and engineers to support complex workflows, resolve production environment issues and improve reliability and performance - Contribute to platform engineering, automation and developer productivity initiatives across constantly evolving systems and services - The technologies and areas listed below illustrate the breadth of our environment and interests. They do not constitute a list of requirements, and experience is expected in only some of these areas Requirements: - curiosity, a hands-on approach and a desire to gain a thorough understanding of systems - a strong engineering mindset and a knack for problem-solving - an aptitude for learning new technologies and working across disciplines - excellent communication skills and a team-oriented approach - excellent command of English and a good command of Italian How to stand out: - experience in supporting research or scientific computing environments - familiarity with HPC systems and services - experience with GPU clusters and accelerated computing - experience with SRE practices or on-call operations - advanced knowledge of Linux security - ability to leverage AI-assisted software development to increase productivity We value: - a solid engineering foundation, curiosity, adaptability and a desire to learn more than a perfect initial match with the technical requirements. We welcome engineers from diverse backgrounds who are keen to contribute and grow. If you are motivated by challenging technical environments and enjoy gaining a deep understanding of systems, we strongly encourage you to apply even if your experience does not cover all the areas listed below. Technical environment and areas of interest: - Linux systems engineering, scripting, troubleshooting and software development (e.g. Python, Bash) Containers, Kubernetes, CI/CD, GitOps and Infrastructure as Code (e.g. Terraform, Helm, Ansible, ArgoCD) Concepts of distributed systems, APIs, scalability, observability, identity and access management, and security AI/ML platforms and supporting infrastructure services HPC systems, GPU clusters and large-scale infrastructure environments Platform engineering and developer productivity tools Secure or privacy-sensitive operating environments Job details: - Place of work: Lugano - Working hours: 80–100% - Immediate start; fixed-term contract until 27 May 2027 - Salary to be agreed For this role, the preferred place of work is Lugano, but Zurich is also an option. The initial two-year contract may be extended or even converted into a permanent contract. We offer: - an initial two-year contract, which will enable you to contribute to a rapidly evolving AI landscape, in which the CSCS plays a key role, and to support high-impact initiatives at both national and international levels. This includes contributing to the Swiss AI Initiative and similar programmes, such as supporting the development and release of Apertus models. Our core values as guiding principles: - curiosity: you enjoy learning and gaining a deep understanding of systems - open-mindedness: you collaborate effectively and value different perspectives - courage: you are willing to tackle difficult or unfamiliar problems - solidarity: you help colleagues and users achieve their goals - integrity: you act responsibly, reliably and transparently - we are committed to building a diverse and inclusive team of engineers and particularly encourage applications from groups under-represented in the tech sector. If you are technically skilled, curious and keen to grow, we want to meet you. Please attach the following documents to your application: - a cover letter in PDF format - a CV in PDF format - relevant certificates and diplomas in PDF format We look forward to receiving your online application. Please address your application to Ms Stephanie Frequente, CSCS Human Resources, Via Trevano 131, 6900 Lugano. Application in English. Please note that we only accept applications submitted via our online portal. Applications sent by email or post will not be considered. Further information about the CSCS is available on our website. For questions regarding the position, please contact Stefano Schuppli, schuppli@cscs.ch (please do not send applications). The General Terms and Conditions (GTC) of the Swiss Federal Institute of Technology Zurich (ETH) apply to recruitment services.

UiB - Knowledge that shapes society

UiB shall be among Europe's leading universities, internationally recognized for high quality in research and education. As a societal institution, we shall contribute to sustainable and democratic development and be an attractive and inclusive place to study and work.

Video: https://youtu.be/i4SDcLir6Oc

Research assistant

There is a vacancy for two 50% Research assistant positions at Mediafutures: Research Centre for Responsible Media Technology & Innovation, the Department of Information Science and Media Studies, University of Bergen. The positions are for a fixed-term period of up to 2 years.

Research assistant is a recruitment position where the main task is to be a supporting entity to the academic staff in their instructional and research endeavors. The position will provide the opportunity to gain insight into scientific work and methodology. Total employment cannot exceed two years.

About MediaFutures

MediaFutures is a new centre for research-based innovation at the Department of information science and media studies, University of Bergen, and will be located at Media City Bergen. The centre is a part of the Norwegian Research Council’s Research-based Innovation scheme. MediaFutures will in cooperation with industry partners from news media and media technology research topics like media experiences, recommender technology, content production and analysis, content interaction and availability, and Norwegian language technology. The goal is to develop responsible technological solutions to societal challenges like AI, fake news, echo chambers and political polarization. The results will be new digital tools, analytical methods and content types for the future of media. The centre will also perform research training within media technology and innovation. This will create outputs such as new patents, prototypes, research articles and software, as well as innovative start-up companies.

Read more about the center at www.mediafutures.no

About the work tasks:

• The Research Assistant will support the Centre Director in scientific, technical and administrative tasks and reports to the Centre Director. Work tasks include:
• Contribute to research and innovation projects and proposals where the director of MediaFutures is involved, e.g., with programming tasks, data collection tasks, and setting up research infrastructure.
• Other administrative and support tasks on demand delegated by the director.

Qualifications and personal qualities:

• The applicant should as a minimum be a bachelor’s student in information or media science, computer science or relevant disciplines.
• The position requires ICT competences.
• It requires programming skills.
• Proficiency in both written and oral English and Norwegian.
• Structured and solution-oriented team player who thrives in a work environment with expectations of high levels of performance.
• Knowledge of the centre’s activities, media and/or technology industry is a benefit.

We can offer:

• A good and professionally challenging working environment.
• Gross annual salary as research assistant for bachelor students (code 1018) NOK 455 000,-. For candidates with a bachelor’s degree (code 1019), the gross annual salary will be NOK 470 200.-. For candidates with a master’s degree (code 1020), the annual salary will be NOK 519 400,-. The salary mentioned is for a 100% position.
• Enrolment in the Norwegian Public Service Pension Fund.
• Good welfare benefits.
• Primary workplace is Media City Bergen.

Your application must include:

• Application with CV, copies of diplomas, certificates of education and other relevant documents with certified translations into English or a Scandinavian language must be uploaded at Jobbnorge (by the link on this page marked “Apply for this job”.)
• Closing date: August 9th, 2026.

Potential candidates will be invited for an interview.

General information:

Additional information about the position is obtainable by contacting Centre Director Christoph Trattner, christoph.trattner@uib.no.

Practical questions about the application process should be directed to HR Adviser Christine Bresil, christine.bresil@uib.no.

Diversity is a strength that enables us to solve our tasks even better. UiB therefore needs qualified employees regardless of gender, ethnicity, religion, worldview, disability, sexual orientation, gender identity, gender expression, and age.

The University of Bergen applies the principle of public access to information when recruiting staff for academic positions. Information about applicants may be made public even if the applicant has asked not to be named on the list of persons who have applied. The applicant must be notified if the request to be omitted is not met.

We encourage applicants with disabilities, immigrant backgrounds, or gaps in their CV to apply. By indicating such circumstances in your application, you may receive favourable consideration. We ensure that at least one qualified applicant from each of these groups is invited for an interview as part of our commitment to inclusivity and equal opportunity.

Further information about our employment process can be found here.

Om arbeidsgiveren:

The University of Bergen is a renowned educational and research institution, organised into seven faculties and approximately 54 institutes and academic centres. Campus is located in the centre of Bergen with university areas at Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien and Årstad. 

There are seven departments at Faculty of Social Sciences. Read more about the faculty and departments.