RESPONSABILITÉS : Au sein de l'UFR de Droit, Administration économique et sociale et Administration publique, vous accompagnez la direction dans ses décisions stratégiques, vous pilotez les équipes administratives et assurez l'interface avec les services centraux de l'établissement. A ce titre, vous serez en charge de : MANAGEMENT • Encadrer et animer les équipes administratives, financières et techniques de la composante. APPUI AU PILOTAGE DE LA COMPOSANTE • Contribuer à la définition de la politique de la composante. • Accompagner le directeur de la composante dans la préparation du dialogue de gestion, des entretiens RH et des entretiens budgétaires VIE INSTITUTIONNELLE • Accompagner l'organisation des conseils d'UFR • Organiser les élections, préparer et participer aux instances internes à la composante • Assurer une fonction de conseil et de veille réglementaire sur les différents domaines d'activité et de gestion de l'établissement • Suivre les conventions et les partenariats en coordination avec la direction des affaires juridiques et institutionnelles RESSOURCES HUMAINES • Référent en matière RH en tant qu'interface entre l'agent et la DRH • Assurer la gestion et Ie suivi des moyens en enseignements • Vérifier à la régularité des recrutements de vacataires par la signature du contrat de vacation. Porter devant le comité technique les modifications d'organisation administrative de la composante et de ses laboratoires en coordination avec les services centraux. • Organiser le recrutement des contrats emplois étudiants et les entretiens professionnels VIE ETUDIANTE, SCOLARITE ET RELATIONS INTERNATIONALES • Assurer la réalisation, en lien avec les services concernés, des opérations de gestion de la scolarité des étudiants • Accompagner la mutualisation des salles et amphithéâtres entre les composantes et services via ADE • Accompagner les étudiants dans leurs activités et leurs projets à travers les dispositifs de l'université (FSDIE) FORMATION CONTINUE • Elaborer les conventions avec les établissements extérieurs en lien avec le SUFCA • Référent qualité de la formation continue pour toutes les formations qualifiantes et diplômantes de l'UFR FINANCES • Assurer la préparation budgétaire, l'exécution et Ie suivi de la dépense et des recettes ainsi que des encaissements de la recette • Veiller à la bonne évaluation des ressources propres de la composante et préparer les rencontres finances avec le service central Pour consulter l'intégralité de l'offre, veuillez vous rendre sur notre site carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues : Connaissances • Connaissance générale de la réglementation juridique, administrative et financière relative aux établissements d'enseignement supérieur et de recherche • Connaissance générale sur l'ensemble du système éducatif et ses grandes évolutions • Connaissance du statut des personnels des établissements publics • Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des circuits de décision de la composante, et plus largement de l'université • Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité • Connaissance de l'offre de formation de la composante et de l'activité de recherche Compétences opérationnelles • Organiser et optimiser les moyens humains, administratifs et techniques nécessaires à la réalisation des objectifs de la composante • Analyser les textes réglementaires en vue de leur application et savoir organiser leur diffusion interne • Analyser des données et ou réaliser des tableaux de bord • Savoir utiliser l'environnement bureautique et les systèmes d'information • Qualités rédactionnelles • Manager et animer des équipes • Conduire ou accompagner des projets • S'approprier la stratégie et le contexte de la composante ainsi que de l'établissement Compétences comportementales • Capacité à prendre des décisions, à les assumer et à rendre compte à la hiérarchie • Capacité à hiérarchiser, à établir des priorités, à anticiper et à être réactif • Faire preuve de qualités relationnelles • Capacité à travailler en équipe et à travailler seul • Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant, au cœur de l'enseignement et de la recherche Télétravail possible Avantages sociaux attractifs : CET, congés, mobilité durable, restauration, sport Télétravail possible De réelles opportunités d'évolution au sein d'un grand établissement public Informations pratiques : • Localisation : UFR de Droit – Campus 1 – Caen • Contrat : Poste à temps complet de catégorie A (Ingénieur d'études), ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD de 12 mois) • Rémunération : Statutaire pour les agents titulaires Selon profil et expérience pour les agents contractuels • Prise de poste : à compter du 1er septembre 2026 • Candidature : CV + lettre de motivation Date limite : 3 juillet 2026

RESPONSABILITÉS : Le poste • Catégorie A à temps plein (37h30 par semaine) • Poste basé à Bron – Campus Porte des Alpes • Prise de poste souhaitée pour le 1er septembre 2026 • Nombre d'agents encadrés : 25 Votre mission Le ou la Responsable Administratif et Financier (RAF) de l'Institut de Psychologie de Lyon (IPsyL) assure le pilotage administratif, financier et logistique de la composante, en partenariat avec le directeur de l'Institut, sous l'autorité hiérarchique du Directeur général des services de l'Université. Il ou elle met en œuvre les orientations stratégiques définies par l'université, en concertation avec les instances de gouvernance de l'Institut. Il ou elle coordonne les ressources humaines, matérielles et budgétaires nécessaires pour les atteindre. Il ou elle est l'interlocuteur/interlocutrice privilégié/privilégiée des services centraux et communs, est garant/garante du respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur. Appui au Pilotage et Conseil Stratégique • Participe aux instances de gouvernance et conseille le directeur dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'université et de la composante • Accompagne le directeur dans la conduite du développement des projets structurants, de transformation et de modernisation de la composante • Met en œuvre et suit les indicateurs de performance pour évaluer l'atteinte des objectifs • Assure le respect de la réglementation et des procédures administratives • Contribue au développement des partenariats avec les acteurs institutionnels/académiques locaux/nationaux Management et Coordination • Assure la circulation de l'information entre l'IPsyL et l'université • Encadre et anime les équipes administratives et financières de la composante • Coordonne les activités des services (scolarité, finance, ressources humaines) Gestion Budgétaire et Financière • Élabore le budget prévisionnel de la composante, assure le suivi, contrôle l'exécution • Suit les recettes et dépenses, et garantit l'optimisation des ressources financières • Gère les moyens pédagogiques • Assure le respect des règles budgétaires et comptables et contribue au développement de ressources propres, en particulier pour la formation continue • Pilote les activités logistiques • Assure la gestion des achats et veille à la bonne utilisation des équipements de la composante Gestion des Ressources Humaines : • Veille au suivi des carrières et au développement des compétences des équipes • Applique la réglementation en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail PROFIL RECHERCHÉ : Poste de catégorie A : • ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation • ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un an CDD renouvelable Compétences professionnelles nécessaires : • Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche • Connaissance du cadre réglementaire relatif aux établissements publics et aux financements publics • Maîtriser les principes du droit administratif et ceux des finances publiques ; • Maitriser le droit des contrats • Compétences en management et animation d'équipe, y compris la gestion de groupes et des conflits • Méthodologie de conduite de projets • Maîtriser les techniques d'expression écrite et orale • Maitriser les techniques de communication • Maitriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion administrative, financière et RH Qualités requises : • Capacité d'analyse et d'anticipation • Qualités relationnelles, sens de l'écoute et aptitude à travailler en équipe • Rigueur et organisation, confidentialité, capacité d'adaptation aux évolutions institutionnelles et réglementaires • Savoir hiérarchiser les priorités, organiser les services, gérer les urgences Contexte de travail • Relations Externes : intervenants et partenaires externes, publics externes • Relations Internes : la direction de l'établissement, les directions centrales, direction et personnels de IPsyL, étudiants et public formation continue • Déplacements à prévoir sur les deux campus. Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 4 juillet 2026 Poste à pourvoir dès le 1er septembre 2026 Découvrez le métier de RAF avec les vidéos métiers Rejoindre l'université Lyon 2 c'est : 55 jours de congés annuels L'accès à la formation professionnelle La participation de l'université à vos frais de transports, au forfait de mobilité durable, aux frais de complémentaire santé L'accès à la restauration sur le campus avec une participation financière de l'université L'accès à des prestations sociales, sportives et culturelles ainsi qu'aux fonds de nos bibliothèques universitaires

Description de l'entrepriseLa Banque BCP, une banque proche de ses clients, même à distance. Etablissement bancaire du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français, notre capital est détenu à 80% par la Caisse d'Epargne Île-de-France, à 19% par Millennium BCP, première banque privée du Portugal et 1% par nos salariés. Nous accompagnons sur la durée les projets de nos clients particuliers et entrepreneurs, en France comme au Portugal et mettons à leur disposition notre expertise dans le domaine de l'immobilier, la gestion et la transmission de patrimoine international. En proposant les dernières innovations digitales, nous facilitons la vie de nos clients, tout en préservant une proximité relationnelle. À la Banque BCP, chaque client a un conseiller attitré dans une des agences de son réseau national. Banque engagée, nous nous impliquons dans de nombreux projets et inscrivons nos actions dans une démarche de responsabilité sociétale et environnementale.  Poste et missionsEn tant que Conseiller clientèle de Particuliers, vous êtes l'interlocuteur privilégié de vos clients particuliers que vous conseillez et accompagnez tout au long de leurs projets de financements.   Garant de la satisfaction de vos clients, vous êtes responsable de la gestion, du suivi et du développement de votre portefeuille clients.   Vos Missions et Activités : Accueil des clients et gestion de la relation clientèle Accueillir le client et l'orienter Informer sur l'utilisation des DAB et autres dispositifs multicanaux Remettre les moyens de paiement et réaliser les opérations courantes Gérer les plannings de RDV Initier des contacts avec les prospects/clients et effectuer un premier niveau de qualification des projets/besoins Vente de produits et services Identifier les projets, besoins et attentes du client Proposer des offres adaptées aux besoins clients avec le soutien le cas échéant de sa hiérarchie ou d'autres commerciaux Argumenter et conclure la vente en obtenant l'adhésion du client Gestion administrative et suivi de la relation clientèle Formaliser la vente en rédigeant/transmettant les éléments du contrat dans le respect des normes prudentielles Saisir les informations clients et mettre à jour l'agenda commercial S'assurer de la réalisation effective des transactions, du respect des délais et conditions convenus avec le client Participer à la gestion des réclamations et incidents Vous souhaitez acquérir de nouveaux savoir-faire et vous épanouir au sein d'une entreprise à taille humaine ? Alors ce poste est pour vous ! Profil et compétences requisesVous avez minimum 3 ans d'expérience sur des fonctions commerciales avec de la prospection clients et de la vente, idéalement dans le secteur bancaire sur le marché des particuliers. Commercial dans l'âme, vous maitrisez les techniques de vente et de prospection. Vous avez un excellent relationnel et la satisfaction client est votre priorité. Vous êtes dynamique, ponctuel et reconnu pour votre professionnalisme. Adaptable et organisé, vous savez faire face à la pression et aux imprévus. Vous êtes orienté résultats et vous aimez relever des défis ! La maitrise du portugais est un plus ! Votre lieu de travail sera une agence du 91 avec un rythme de travail du mardi au samedi. Informations complémentaires sur le postePourquoi rejoindre la Banque BCP ? Une entreprise à taille humaine où la proximité et la bienveillance sont clés ! Filiale d'un grand groupe bancaire, nous vous apportons la stabilité nécessaire à votre évolution professionnelle et l'agilité pour innover et révéler vos talents ! Travail en mode projet et processus en constante amélioration Les petits + : des tickets restau à hauteur de 12€ pris en charge à 60%, une prime de participation et d'intéressement, un 13ème mois, prise en charge du titre de transport à 70%, de l'actionnariat salarié, des RTT collectifs, une prise en charge mutuelle à 60%, prévoyance à 100%, des avantages CSE, un parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants, des formations ciblées, un interlocuteur RH dédié pour la gestion de votre carrière, et une ambiance de travail chaleureuse Processus de recrutement : 1er étape: si votre candidature est retenue, vous serez contacté par un membre de l'équipe RH pour un premier échange. 2ème étape : si celui-ci est positif, vous serez recontacté pour un entretien avec un membre de l'équipe RH. 3ème étape : Le processus de recrutement inclut une étape de vérification du CV et de prise de références, assurée par notre partenaire de confiance, EveryCheck. 4ème étape : enfin, un dernier entretien physique aura lieu avec le manager opérationnel.

Dans un contexte de structuration et de renforcement de son dispositif d’insertion professionnelle, l’IPSA recherche un(e) Responsable de son Career Center, en charge du pilotage stratégique et opérationnel de l’accompagnement des étudiants vers les stages, l’apprentissage et le premier emploi. Le Career Center constitue un levier stratégique au service : - de la réussite des étudiants, - de la performance insertion, - de la crédibilité institutionnelle de l’école auprès des entreprises partenaires Vos principales missions seront les suivantes : 1. Pilotage stratégique de l’employabilité - Définir et mettre en œuvre la stratégie annuelle du Career Center en cohérence avec les orientations de l’école. - Élaborer un plan d’actions structuré intégrant ateliers, événements entreprises, accompagnement méthodologique et partenariats stratégiques. - Piloter les indicateurs de performance : taux de placement, délais d’obtention, qualité des missions, satisfaction entreprises et étudiants. - Mettre en place un reporting régulier à destination de la direction. - Contribuer aux démarches qualité et aux exigences d’accréditation (notamment CTI). 2. Accompagnement structuré des étudiants - Concevoir et animer un dispositif d’accompagnement progressif favorisant l’autonomie des étudiants dans leurs démarches professionnelles. - Organiser des ateliers collectifs (CV, entretien, stratégie de recherche, posture professionnelle, LinkedIn, networking). - Mettre à disposition des outils méthodologiques et ressources structurées. - Encadrer les accompagnements individuels dans un cadre défini et responsabilisant. - Déployer des dispositifs de mentorat impliquant alumni et professionnels. Le Career Center s’inscrit dans une logique d’accompagnement structuré et responsabilisant, et non d’assistanat individuel. 3. Développement et gestion des relations entreprises - Développer et fidéliser un réseau de partenaires stratégiques (grands groupes, PME, start-up du secteur). - Identifier les besoins en compétences des entreprises et promouvoir les profils étudiants IPSA. - Structurer un portefeuille d’entreprises prioritaires. - Organiser forums, job datings, conférences métiers et événements de recrutement. - Assurer la diffusion et le suivi des offres de stages, d’alternance et d’emploi. - Contribuer au rayonnement et à la marque employeur de l’école. 4. Coordination interne et management - Travailler en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques afin d’intégrer l’employabilité dans les parcours de formation. - Coordonner les actions avec les services administratifs et les campus. - Superviser l’utilisation des outils de gestion carrière (job boards, CRM, plateformes entreprises). - Encadrer, le cas échéant, un(e) chargé(e) relations entreprises ou un(e) alternant(e). 5. Veille sectorielle et innovation - Assurer une veille active sur les évolutions du marché de l’emploi dans les secteurs aéronautique et spatial. - Anticiper les besoins en compétences des recruteurs. - Proposer des initiatives innovantes renforçant l’attractivité du Career Center. - Représenter l’école lors d’événements professionnels et salons spécialisés.- Formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, relations entreprises, management ou équivalent. - Expérience significative dans l’accompagnement à l’insertion, les relations entreprises ou le développement partenarial. - Bonne compréhension des enjeux d’employabilité dans l’enseignement supérieur. - Sens stratégique et capacité de pilotage par indicateurs. - Excellentes qualités relationnelles et aptitude à travailler en transversal. - Autonomie, rigueur, capacité d’organisation et sens du résultat. Compétences techniques : - Connaissance des techniques de recrutement et des attentes des entreprises - Maitrise des outils numériques de gestion de carrière (job boards, plateformes de CRM, etc.) - Capacité à analyser et interpréter les tendances du marché de l’emploi Compétences managériales : Pilotage d’une équipe située sur 3 campus Compétences relationnelles : - Excellent sens du relationnel et capacité à établir des partenariats solides - Esprit de collaboration et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (étudiants, entreprises, équipes internes) - Capacité à conseiller et motiver les étudiants Disponibilité pour participer à des événements en soirée ou week-end (occasionnellement). Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discr...

Job Description: Au sein du département Certification et Design Assurance , en tant que Spécialiste Logiciel , vous accompagnez nos clients dans l’application et le respect des normes de développement logiciel dans les domaines critiques aéronautique. A ce titre, vous êtes capable d’avoir un regard critique sur les aspects techniques (architecture, processeur multi-cores, gestion du cache processeur, OS,...), ainsi que sur les processus de développement, validation, vérification, gestion de configuration et qualité. Vous bénéficiez de l’expertise d’une équipe spécialisée en développement et certification logiciel qui vous apportera l’ensemble du support nécessaire pour la réussite de vos activités. Plusieurs postes à pouvoir pour l'année 2026! Votre futur job, si vous l’acceptez... Définir, maintenir et mettre à jour le Plan de certification des logiciels et/ou des plans de qualification des outils Définir et réaliser des activités de qualité logicielle en accord avec les Plans afin de se conformer aux objectifs du DO-178/ED-12, DO-278/ED-109 et DO-330/ED-215 Vérifier la qualité de la gestion de configuration des données logicielles Organiser des revues internes pour préparer les revues externes Mettre à jour les dossiers d'assurance de la qualité des logiciels, Vérifier l'exactitude et la cohérence des données de certification Sécuriser le déploiement de l'APQP (Advanced Product Quality Planning) sur les activités logicielles Suivre la qualité des activités des sous-traitants impliqués dans le développement du logiciel Effectuer une analyse des causes racines des anomalies logicielles afin d'améliorer les méthodes de développement Accompagner les équipes de développement (y compris le Software Manager par exemple pour les revues externes) en termes de processus, de méthodes et d'outils par rapport aux exigences de certification. Etes-vous notre futur talent ? Vous êtes Ingénieur en Développement logiciel de formation grandes écoles ou universités ou équivalent. Vous possédez à minima 3 ans d’expérience en tant qu’ Ingénieur développement logiciels critiques ou 5 ans en tant qu’ Ingénieur qualité logicielle Vous avez déjà travaillé dans un environnement normé : DO178/ED12, DO278/ED109, DO-200 , ED-153, ISO 26262, CEI 61508, CEI 50128, etc. Vous êtes à l'aise avec la résolution pratique des problèmes (Practical Problem Solving) Votre entourage vous décrit comme ouvert d'esprit et agile. Vous avez la capacité à travailler en autonomie. Autonomie, aisance relationnelle et communication sont des atouts qui vous caractérisent. As an international company, we work in a multicultural environment: an intermediate / advanced level in English is mandatory. Airbus PROTECT rassemble des experts dans les métiers de la safety, de la cybersecurity et de la sustainability. Nous mettons notre expertise au service de notre propre groupe, Airbus, auprès de qui nous agissons en tant que partenaire privilégié, mais également au service de clients externes. Avec plus de 1 500 collaborateurs expérimentés basés notamment en France, en Angleterre et en Allemagne, nous gérons des contrats de grande envergure avec des entreprises telles que des infrastructures critiques (OIVs), d’autres groupes industriels ou encore des institutions publiques. Notre positionnement et notre stratégie nous permettent de répondre aux normes les plus élevées du marché et de relever les défis de demain en équipe... avec vous ! Airbus Protect s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants . Airbus Protect c'est... Un management de proximité et bienveillant Un environnement de travail dynamique et des projets innovants Un parcours de carrière adapté à vos aspirations Une communauté d’experts reconnus Une possibilité de s’engager dans des projets de R.S.E. Un catalogue de formations complet Du télétravail possible D’autres avantages à découvrir lors de nos futurs échanges... Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d'évolution... Venez vivre l'aventure Airbus Protect... On vous attend ! BUSafetyAP JobAPFR 6to10YearsExp This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Protect SAS Contract Type: Permanent Experience Level: Professional Job Family: Sub-system development By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achie

Job Description: Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Le site Airbus Atlantic de Montoir de Bretagne (44) cherche son futur Chef d'équipe de production (All Gender). Au sein d’une unité de production, vous managerez une équipe de production en 2x8 (environ 25 salariés). Votre mission Vos missions principales consisteront à : Assurer la sécurité de ses équipes. Faire appliquer les consignes en vigueur en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement ainsi que les dispositions du règlement intérieur. Assurer la qualité des pièces produites. Assurer la qualification de ses équipes et organiser l'activité en cohérence avec les compétences. Encadrer et piloter les activités de production pour respecter les engagements de qualité, délai et coûts. Piloter la performance économique du secteur en respectant l'adéquation charge/effectif et planning au niveau qualitatif et quantitatif. Coacher les routines des équipes de production. Assurer une communication ascendante et descendante sur son périmètre. Animer et promouvoir la dynamique d'amélioration continue dans son équipe. Fédérer les équipes support autour des objectifs de qualité, coût, délai et de satisfaction des clients internes et externes. Participer au bon climat social et alerter sur le sujet quand c'est nécessaire. Assurer le développement individuel de ses collaborateurs. Parlons de vous ! Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en management, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel. Vos capacités de leadership sont démontrées et en accord avec nos valeurs d'entreprise. Vous faites preuve d'une agilité relationnelle, personnelle et opérationnelle. Vous avez un goût prononcé du terrain, des résultats et du défi. Leader reconnu, enthousiaste, proactif, force de proposition et de conviction, vous avez le goût pour le travail en équipe et les challenges. Parlons de nous ! Le site Airbus Atlantic de Montoir-de-Bretagne, qualifié d’intégrateur ou de pré-chaîne d’assemblage final, assemble, équipe et teste les fuselages avant et centraux de tous les avions Airbus hormis l’A220. Véritable Hub Logistique d’Airbus Atlantic, le site livre ses “Major Component Assemblies” directement aux chaînes d’assemblage final Airbus de Toulouse, Hambourg, Mobile ou encore Tianjin, par Beluga ou bateau. Pour en savoir plus : vidéo Environnement & Conditions de travail : Airbus Atlantic c’est aussi : Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux . Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire . L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure . Avoir la liberté d’ entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives . Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille). Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous. Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale. Notre processus de recrutement : Nous avons à coeur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature : Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue. Entretien avec le Recruteur qui sera complété par un test de personnalité. Entretien technique sur site à prévoir avec manager et RH. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantic Contract Type: Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe E10 Experience Level: Professional Job Family: Leadership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gende

Ferrard, entreprise du groupe VINCI Energies située à Saint-Etienne, intervient dans un secteur en plein développement. Entreprise à taille humaine, nous sommes proches des préoccupations de nos collaborateurs, à l'écoute de nos clients et sur un marché en pleine croissance. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recrutons un(e) Plombier Chauffagiste F/H basé à Saint-Etienne pour intervenir auprès de nos clients tertiaires. MISSIONS Dans le cadre de vos fonctions vous interviendrez sur les missions suivantes : Vous assurez la mise en place d'équipements de plomberie et de chauffage Vous assurez le montage de gaines de ventilation Vous réalisez des réseaux de tuyauterie (Acier, cuivre, …) Vous êtes en relation avec l'équipe d'encadrement, Vous apportez des solutions techniques Vous réalisez vos missions dans le respect des procédures et des règles de sécurité et êtes le garant de la sécurité sur chantier Par vos missions, vous contribuez à la satisfaction du client et à la démarche qualité de l'entreprise. ENVIRONNEMENT DU POSTE Rattaché au Responsable d'Affaires, vous évoluerez dans un environnement de votre périmètre sera challengeant et responsabilisant (forte autonomie, responsabilisation, possibilité de proposer des améliorations), tout en travaillant dans un réel esprit d'équipe et de solidarité. Votre importance sera reconnue dans les projets de l'équipe et de l'entreprise tout en intégrant vos aspirations de carrière. (Points d'équipes réguliers, management ouvert et participatif) Aussi, puisque cela reste le plus important : votre bien-être et votre équilibre professionnel et personnel seront pris en compte avec flexibilité. En bref, notre entreprise porte des valeurs de confiance, de solidarité dans un environnement dynamique et en croissance. PROFIL De formation CAP ou BAC PRO en génie thermique et climatique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans sur un poste similaire. Vous faites preuve d'autonomie, de facultés d'anticipation et d'esprit d'équipe. Force de proposition, vous avez un bon relationnel et avez su développer votre sens du service client, atouts indispensables pour votre réussite au sein de ce poste. Vous êtes un homme ou une femme de terrain, autonome, réactif(ve) et avez le sens des responsabilités. Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse, et savez-vous adapter aux contraintes quotidiennes en travaillant avec rigueur. Vous êtes titulaire du permis de conduire. Enfin, le respect des normes QSE en matière de sécurité, gestion des habilitations, des équipements et des procédures qualité et environnementales est primordial Vous vous reconnaissez dans cette description, alors saisissez votre chance et faites-nous parvenir votre CV au plus vite ! Mission : Ferrard, entreprise du groupe VINCI Energies située à Saint-Etienne, intervient dans un secteur en plein développement. Entreprise à taille humaine, nous sommes proches des préoccupations de nos collaborateurs, à l'écoute de nos clients et sur un marché en pleine croissance. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recrutons un(e) Plombier Chauffagiste F/H basé à Saint-Etienne pour intervenir auprès de nos clients tertiaires. MISSIONS Dans le cadre de vos fonctions vous interviendrez sur les missions suivantes : - Vous assurez la mise en place d'équipements de plomberie et de chauffage - Vous assurez le montage de gaines de ventilation - Vous réalisez des réseaux de tuyauterie (Acier, cuivre, …) - Vous êtes en relation avec l'équipe d'encadrement, - Vous apportez des solutions techniques - Vous réalisez vos missions dans le respect des procédures et des règles de sécurité et êtes le garant de la sécurité sur chantier Par vos missions, vous contribuez à la satisfaction du client et à la démarche qualité de l'entreprise. ENVIRONNEMENT DU POSTE Rattaché au Responsable d'Affaires, vous évoluerez dans un environnement de votre périmètre sera challengeant et responsabilisant (forte autonomie, responsabilisation, possibilité de proposer des améliorations), tout en travaillant dans un réel esprit d'équipe et de solidarité. Votre importance sera reconnue dans les projets de l'équipe et de l'entreprise tout en intégrant vos aspirations de carrière. (Points d'équipes réguliers, management ouvert et participatif) Aussi, puisque cela reste le plus important : votre bien-être et votre équilibre professionnel et personnel seront pris en compte avec flexibilité. En bref, notre entreprise porte des valeurs de confiance, de solidarité dans un environnement dynamique et en croissance.

Groupe viticole international fondé en 1872, AdVini (270 M€ de CA, 950 collaborateurs), embrasse tous les métiers de la filière vin. A la fois vigneron et producteur, expert de la supply-chain et distributeur dans le monde, AdVini perpétue un savoir-faire d’excellence et des traditions culturelles, en partageant sa passion du vin avec ses partenaires et en révélant les terroirs qui la compose. Enraciné au cœur du vignoble en France et en Afrique du Sud, AdVini cultive l’autonomie de ses maisons, fédérées autour d’une raison d’être : « Agir chaque jour avec humanité, unis dans la diversité, pour la valorisation des Vignobles et des Hommes. » Résolument engagé pour la durabilité de ses activités, AdVini s’évertue au quotidien à réduire l’impact environnemental de ses activités. Plus d’informations sur www.advini.com Dans le cadre d’un remplacement en congé maternité, nous recrutons en contrat à durée déterminée, un.e Chargé.e Qualité Sous le management de la Responsable Gestion Marché Marque de Distributeur (MDD) vous avez pour objectif d’assurer la gestion et le développement de l’ensemble du Système Qualité et des Cahiers des Charges associés aux produits sous MDD (GMS France, Trad France, Europe, …) ainsi que ceux des enseignes Hard Discount (Lidl, Aldi, Norma, …) basées en France et en Europe. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des Responsables Qualité Sécurité Environnement d’AdVini et ses maisons en apportant votre expertise et votre soutien sur les dossiers dont vous avez la charge. Vos missions sont les suivantes : Gestion des cahiers des charges clients Analyser, synthétiser et diffuser les exigences clients auprès des services internes concernés ; Veiller à leur bonne application (audits, plans de contrôles, visites terrain) ; Mettre en place des actions correctives si nécessaire ; Assurer la traçabilité , le suivi et le contrôle des actions en interne & en externe, ainsi que la mise à jour du système de management de la qualité (SMQ). Mise en marché et suivi des produits Créer et mettre à jour sur les systèmes d'information les documents nécessaires aux clients pour la commercialisation des produits ; Transmettre les informations nécessaires pour la création des articles en interne selon les normes de chaque site de production ; Garantir la prise en compte et l’application des exigences clients tout au long du cycle de vie produit. Relation avec les services qualité clients Assurer l’interface avec les services qualité clients concernant les audits, réclamations, dérogations et toute communication sur les processus, évolutions législatives, etc. ; Déployer les exigences clients dans les processus internes ; Harmoniser les pratiques de nos sociétés pour améliorer la réactivité et la qualité de service Issu.e d'une formation de type agroalimentaire, qualité, process ou commerce (bac +3/5), avec une spécialisation ou formation complémentaire en qualité. Vous avez une ou plusieurs expériences (stage, alternance, premier poste) dans le domaine de la qualité, des process, ou de la gestion des cahiers des charges, idéalement acquises dans le secteur de l'agroalimentaire avec une distribution tournée vers les marchés grande consommation. La connaissance des normes ISO 9001, IFS et BRC est serait un atout supplémentaire. Rigoureux/euse et organisé.e, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle et respecter les délais et les contraintes. Votre capacité d’analyse et votre esprit de synthèse vous permettent d’identifier rapidement les problématiques et de proposer des actions adaptées. Doté.e d’un bon relationnel, vous appréciez le travail transverse et savez interagir avec différents interlocuteurs (production, commerce, clients, fournisseurs). Vous faites preuve de réactivité, d’autonomie et d’un réel sens du service. La maîtrise du Pack Office (Word, PowerPoint et Excel) est indispensable et la maîtrise de l'anglais est souhaitable. AdVini collabore avec des organismes, acteurs de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, pour offrir un environnement de travail inclusif. Quelle que soit votre situation, si vous avez les compétences requises, nous serions ravis de vous rencontrer. Pour candidater Merci de bien vouloir nous adresser votre CV. Un court questionnaire de qualification vous sera proposé lors de votre candidature. Vous pouvez également joindre, si vous le souhaitez, une lettre de motivation ou un message d’accompagnement. Processus de recrutement Si votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez la manager et un.e membre des Ressources Humaines en présentiel à Saint-Félix-de-Lodez ou en visioconférence. Type de poste : CDD Durée...

Famille TODESCHINI, regroupe Château Mangot, 34 ha en AOC Saint-Émilion Grand Cru Classé et Château La Brande (25 ha) en AOC Castillon Côtes de Bordeaux. Deux vignobles, fers de lance historiques de notre famille. Notre motivation à créer des vins sincères se traduit par une volonté d’excellence collective associée à la pratique de méthodes culturales douces que sont l’Agriculture Biologique et la Biodynamie. Notre distribution se déploie en partie par la place de Bordeaux mais aussi, historiquement en direct vers des clients professionnels en France et à l’Export. En parallèle, depuis toujours, dans notre famille, nous avons toujours eu à coeur de créer et d’entretenir une relation de proximité avec la clientèle particulière française et étrangère. A ce titre, de nombreuses actions commerciales leur sont dédiées : Acceuil Visites pédagogiques toute l'année, ateliers, Portes Ouvertes, participation à des salons de vente aux particuliers, ventes en primeur, événementiels dédiés… Nous sommes donc aujourd’hui à la recherche d’une personne qui saura porter pleinement cette activité mêlant : COMMERCE, OENOTOURISME, événementiel. Vous serez directement rattaché(e) direct à Yann Todeschini, Directeur Général en charge des pôles administratif et commercial, pour définir et dérouler la STRATEGIE COMMERCIAL; Vos missions comprendront : - Animation à l'année du fichiers clients particuliers, sur place, et à distance · Déroulement de l’offre oenotouristique en accord avec la direction · Pilotage du planning des visites, prises de rendez-vous de visite, envoi des confirmations… - gestion des relations partenaires tourismes, traiteur, ch hotes, off du tourisme · Préparation des visites (salle de dégustation, vins, documents supports, commande-réservation-organisation des prestations complémentaires liées aux visites…) · Accueil des clients particuliers : réalisation des visites, dégustation et vente à la boutique · Pilotage de la boutique (facturation, caisse, stocks vins, stocks matières sèches, approvisionnement, entretien, rangement, nettoyage…) · Suivi des expéditions vers les clients particuliers en France et à l’Export · Conduite des mailings B to C à l’aide du logiciel Brevo (création du contenu et envoi) · Participation à la création et l’organisation d’activités événementielles Vous devez apprécier la polyvalence dans votre travail, savoir faire preuve d'organisation, et de gestion des priorités, tout en ayant un fort esprit d'équip, avec une communication interne fluide. Toutes les tâches qui vous seront confiées devront être réalisées dans un objectif qualitatif et d’amélioration continue. Nous recherchons en priorité une personne souriante, dynamique, et engagé dans son poste, maitrisant parfaitement la prise de parole en public et présentant un sens développé de l’accueil et de la satisfaction client. Une fibre commercial est impérative pour le développement de ce poste, vous devez aimer les challenges pour être ACTEUR de la stratégie aux cotés de Karl & Yann. Titulaire à minima d’un Bac +2 en commerce, vous justifiez d'une première expérience professionnelle réussie de trois années ou plus sur un poste équivalent. Votre connaissance de la filière et votre sensibilité pour les vins sous labels AB et Biodynamie sont "un plus" ; au même titre qu’une très bonne maitrise de la langue française et de l’anglais (lu, écrit, parlé). Vous devez être à l'aise avec les outils informatiques de bureautique, Outlook, XL, Canva, Brevo... Rémunération selon profil et expérience, avec commission sur ventes de vins , et Prime Annuelle sur CA BtoC Nous serons aussi attentifs à votre rigueur et capacité à vous organiser et prioriser les tâches, le tout en précision et autonomie. Votre facilité à communiquer et votre capacité à travailler en équipe sont également des atouts significatifs. La possession du permis B est impérative. Vous vous reconnaissez dans cette présentation ? Candidature par VITIJOB avant le 2 Juin en nous envoyant: Votre CV avec lettre de motivation, ou juste un petit brief personnalisé SVP !! si vous souhaitez/préférez un autre format, mini vidéo ou autres, libre à vous! MERCI d'indiquer si vous/quand êtes disponible, pour une prise de poste AU PLAISIR de recevoir votre candidature et d'en échanger

Envie de rejoindre une institution renommée et innovant/ante? Spuerkeess, pilier de la place financier/ière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis , est activement à la recherche d’un nouveau talent. Département :  Information Technologies  Service :  IT Production  Vos missions En tant que « System Engineer Kafka », vous serez intégré dans une équipe « Middleware ». Vous serez en premier lieu chargé(e) de la mise en place et de la maintenance Kafka, mais aussi du des autres domaines de l’équipe.  Vos principales responsabilités sont les suivant/antes : Conception, mise en place et gestion d’architecture KafkaParticipation à l’industrialisation de solutions Intervention sur les problématiques de performance et de scalabilité Suivre les performances, la sécurité et les capacités des systèmes informatiques. Recueillir l'information nécessaire et étudier les besoins d'équipements matériels et logiciels. Configurer et dimensionner les solutions matérielles retenues en fonction des performances requises par les logiciels. Tester et installer les nouveaux logiciels y compris le patching Résolution de problèmes qui peuvent survenir et apporter son soutien aux membres de l’équipe et aux parties prenant/antes Gérer des projets dans l’équipe en tant que chef de projet Rédiger et mettre à jour la documentation des procédures et consignes d'exploitation. Assurer une veille technologique pour garantir l'optimisation des ressources systèmes de la banque. S’engager à être force de proposition d’amélioration continue et être en quête de nouvelles connaissances et compétences Qualifications requises Titulaire d'un Bachelor ou Master dans le domaine de l’InformatiqueExpérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine informatique dont KafkaToute expérience en tant que Solution Architecte constitue un aventageMaîtrise des langues française et anglaise ; la connaissance de la langue luxembourgeoise constitue un avantage Compétences techniques L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration. Compétences métier : Rédaction de documents techniques et de procéduresGestion de certificats électroniques (PKI)Scripting systèmesSolutions de back-up/restore (ex: Commvault…)Structures de systèmes informatiques Compétences réglementaires : DRP (Disaster Recovery Plan) Compétences informatiques et digitales : ITSM (Service Now)Système de gestion de base de données (SGBD) Compétences comportementales Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels S’inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité Faire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et s’adapter à l’évolution de la banque Démontrer de l’engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions Raisons pour rejoindre Spuerkeess : Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en selon l’Étude Randstad Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’État Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride Programme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrier/ière Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrier/ière. Un vous sera demandé courant le processus de recrutement.Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite.Conformément à nos valeurs d’équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur invalidité ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle.    Avez-vous besoin de plus de renseignements ?Contactez-nous au (+)