L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil située à Mérignac, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État pour un poste à pourvoir en section en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Vous contribuerez activement au bien-être, à l'épanouissement et à la sécurité des enfants accueillis. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Accompagner et encadrer les enfants dans les activités de la vie quotidienne (repas, sommeil, jeux, etc.). - Assurer le soin et l'hygiène des enfants, en respectant les protocoles et les normes en vigueur. - Observer et surveiller le développement et le comportement des enfants, et informer l'équipe éducative en cas de besoin. - Participer à la mise en place d'activités d'éveil et de jeux adaptées à l'âge et aux besoins des enfants. - Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement sécurisé et stimulant pour les enfants. - Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et les informer sur la vie quotidienne de leur enfant en crèche. - Contribuer à la tenue des dossiers individuels des enfants et à la mise en place de projets personnalisés. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 850euros brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiè...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une micro-crèche privée située à Villeurbanne, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous êtes garant(e) de la qualité des soins, du bien-être physique et psychologique des enfants dont vous êtes référent(e), en respectant leur rythme individuel et leur autonomie. - Vous accompagnez l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition de l'autonomie et dans sa socialisation en organisant des activités d'éveil, de loisirs, et d'éducation (jeux, sorties, relations de groupe?) en lien avec l'éducateur/trice de enfants - Vous proposez un accueil de qualité aux enfants et à leur famille, dans une relation bienveillante tout en assurant la sécurité et en préservant la place des parents. - Vous participez à l'animation et la mise en place des activités d'éveil pour répondre aux besoins physiques, affectifs et sensori-moteurs des enfants. - Vous contribuez à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pédagogique de l'établissement ainsi qu'à la cohésion de l'équipe par votre investissement et votre excellent relationnel Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 900euros brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à coeur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE vers le diplôme d'EJE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année?) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ #indeedpe042026 Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êt...

Informations générales Organisation NAVAL GROUP Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle. UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE). NOS CHIFFRES CLEFS 17 000 collaborateurs et collaboratrices 4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires Référence P2025-001515-1 Date de parution 14/04/2026 Description du poste Spécialité / Métier Méthode et Industrialisation - Technicien métier/méthode en production Intitulé du poste CDI – Technicien industrialisation H/F Description de la mission Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction. Ce poste, au sein du pôle Direction Excellence et performance, débute idéalement en mai 2026. Entouré.e d'une équipe de six collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de la construction, des entretiens et de la mise à jour du dossier de définition des bateaux sous forme de COS (Construction, Order, Specification) à destination du client et du front office Naval Group. Vos principales missions : - ⇒ Etablir des dossiers industriels. - ⇒ Rédiger et /ou vérifier les modes opératoires des procédés de production et/ou de maintenance. - ⇒ Justifier les choix techniques. - ⇒ Etablir les besoins en ressources humaines, en moyens industriels et en outils, outillages spéciaux. - ⇒ Assurer le suivi en production et participer aux essais. - ⇒ Réaliser les plans de fabrication conformément au process de fabrication coque-structure. Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. LES AVANTAGES NAVAL GROUP - Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). - Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. - Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). - Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOL). - Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. Profil ET VOUS ? - Votre formation : ⇒ De formation BAC+2/3, vous avez acquis des connaissances en industrialisation, études, conception et modélisation. Vous avez une expérience de 5 ans et plus sur un poste similaire. - Vos compétences : ⇒ Vous disposez d'une expérience significative vous permettant d'appréhender un cahier des charges et comprendre les exigences client, de proposer et rédiger des solutions techniques et réaliser les plans avec des outils spécialisés. Vous êtes à l'aise avec l'informatique notamment les logiciels de CAO tels que Catia, Autocad, Solidworks ou 3DExperience. - Vous connaissez / Vous maîtrisez : ⇒ Les logiciels de CAO (catia, autocad, solidworks, 3DX), la suite office (word, excel, powerpoint). Vous êtes reconnu e pour votre excellent esprit d'équipe et votre capacité à gérer les priorités. Votre rigueur et votre autonomie seront autant d'atouts pour la réussite à ce poste. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. Type de contrat standard Duré...

Lid van het verkoopteam in onze Leonidaswinkels regio Leuven - Haacht - Herent - Kampenhout

Stel je voor…

Je opent de winkel op een mooie ochtend. De etalage ziet eruit om op te eten. De pralines liggen perfect in de toog. Er speelt zachte muziek en de winkel is aangenaam fris. Alles straalt rust en kwaliteit uit.

De eerste klanten komen binnen en krijgen van jou een vrolijke “goedemorgen”. Ze zoeken een bedankje voor oma, een kleine boost voor een collega, of een verwennerij voor zichzelf.

Je helpt hen met zorg een cadeau kiezen. Want van ‘een doos pralines’ maak jij een ‘een doosje vol geluk’.

De klant vertrekt met een goed gevoel. En jij blijft met een even goed gevoel achter, want dìt is waar jij blij van wordt.

Voel je nu al dat dit iets is voor jou? Dan zou jij wel eens perfect bij ons team kunnen passen.

Wat doe je?

· Je bent niet zomaar een verkoopsmedewerker. Je bent het gezicht van onze winkels.

· Je helpt klanten bij het kiezen van pralines, chocolade en geschenken.

· Je werkt in onze winkels van Nell Leonidas in regio Leuven - Herent - Haacht - Kampenhout.

· Je werkt 3/5 of 4/5.

· Je zorgt mee voor een mooie, aangename en rustgevende winkel.

· Je beheert de voorraad en vult aan waar nodig.

· Je beheert nauwgezet de kassa en betalingen.

· Je pakt geschenken en bestellingen in met oog voor detail.

· Je bent een echte blijmaker. Je hebt aandacht voor je klant en denkt met plezier mee. Als jij mensen een glimlach kunt geven met een praatje, is je dag goed.

· Je bent flexibel beschikbaar en staat open voor zaterdagwerk.

· Jouw verzorgde voorkomen past perfect bij de kwaliteit die de winkel uitstraalt.

· Je kan zelfstandig zorg dragen voor de winkel die je opent, in nauw contact met de collega’s in andere winkels.

Om stillingen 

Vi har nå følgende ledige stilling ved bofellesskapet: 

100% fast stilling, dag/aften som sykepleier 

Er du interessert i en lavere stillingsbrøk, kan du også søke!

Stadiontunet sykehjem og bofellesskap 

Virksomheten har fokus på optimal bruk av kompetanse (OBAK) der en forsøker å organisere arbeidet på en slik måte at man i størst mulig grad arbeider med oppgaver som er knyttet til sin kompetanse. Vi kan tilby en faglig spennende og variert arbeidshverdag! 

Bofellesskapet 

Bofelleskapet har totalt 45 hybler over 3 etasjer (2. - 4. etasje), samt at en yter hjemmetjenester til beboere i leilighetene i 5. - 7. etasje. Beboerne er definert som hjemmeboende og driften er derfor organisert som hjemmetjeneste
Vi kan tilby en faglig spennende og variert arbeidshverdag! Les mer her.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Kvalifikasjoner 

• Norsk autorisasjon som sykepleier 
• Gode ferdigheter i norsk, skriftlig og muntlig 
• Ønskelig med relevant videreutdanning

Personlige egenskaper 

• Du er faglig engasjert, nysgjerrig og ønsker å utvikle deg 
• Du har gode kommunikasjons og samarbeidsevner 
• Du er fleksibel og har evne til å jobbe selvstendig og i team 
• Du er løsningsorientert og tar initiativ

Det vil i tilsettingen bli lagt stor vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet

Dine arbeidsoppgaver 

• Ansvar for sykepleierfaglig oppfølging av pasientene, i samarbeid med pårørende og kollegaer 
• Bidra i kvalitet- og pasientsikkerhetsarbeid 
• Veilede pasienter, studenter og kollegaer 
• Bidra til samarbeid og godt arbeidsmiljø

Vi kan tilby deg: 

• Økt årslønn, hva dette innebærer finner du her 
• Bo-/reisetilskudd, les her for mer informasjon 
• Mentorprogram for nyansatt helsepersonell, mer om mentorprogrammet finner du her 
• Gode utviklings- og videreutdannings muligheter 
• Vi arbeider kontinuerlig med kvalitetsutvikling og pasientsikkerhet 
• Vi har turnuser med ulike arbeidstidsordninger ut fra behov 
• En arbeidsplass med godt utbygde teknologiske løsninger og velferdsteknologi

Les mer om fordelene ved å være ansatt i Bodø kommune her!

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju .

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. 

Får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Kommunal helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 og  Helsepersonelloven § 20 a.  (skal ikke vedlegges søknaden).

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ditt navn kan bli offentliggjort, selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale.

Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur. Vi er lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne – og gjør Bodø til et godt sted å leve.

Om stillingen

I Byutvikling er det ledig 100 % fast stilling som leder for avdelingens Utbyggingskontor

Byutvikling består av 8 kontorer med til sammen ca. 360 ansatte.          

Som leder for Utbyggingskontoret vil det være viktig å kunne sette langsiktige strategiske mål for både virksomheten og de ansatte for deretter sikre at disse målene blir gjennomført. 

Bodø kommune har en ambisiøs plan innen klima og miljø hvor Utbyggingskontoret har en sentral rolle i operasjonalisering av mål og ambisjoner. Andre viktige fokusområder er kvalitet og oppfølging av anskaffelser og kontrakter. 

Bodø kommune gjennomfører flere store utbyggingsprosjekter, blant annet nytt sykehjem, Bypakke Bodø samt en del ombyggingsprosjekter spesielt innenfor helsebygg. Det nye sykehjemmet er det største utbyggingsprosjektet som Bodø kommune gjennomfører, siden bygging av Stormen konserthus og bibliotek.

Bodø kommune planlegger for å gjennomføre investeringer for over 2,5 mrd. kr i den neste fireårsperioden. Her utøver Utbyggingskontoret prosjekt- og byggeledelse for de fleste, og største, av kommunens investeringsprosjekter. Du vil lede et fagmiljø som per tiden består av 6 prosjektledere / medarbeidere. Utbyggingskontoret har ansvaret for at prosjektene gjennomføres med høy kvalitet innenfor de vedtatte økonomiske rammene. 

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle Utbyggingskontoret.
• Personaloppfølging, budsjett- og økonomistyring.
• Portefølje- og ressursstyring innenfor Utbyggingskontoret.
• Bidra til god samhandling med innbyggere, næringsliv og andre avdelinger.
• Oppfølging av og støtte til prosjektledere.
• Prosjektledelse og styring.
• Ha ansvaret for enhetens styringsdokumenter og saker til politisk behandling.
• Delta i avdelingsdirektørens strategiske ledergruppe, og bidra til videreutvikling av avdelingen.

Kvalifikasjoner

• Høyere relevant utdanning.
• Erfaring fra byggebransjen og prosjektarbeid i alle faser
• Ledererfaring
• Erfaring fra endringsledelse og omstillingsarbeid i prosjekter og organisasjon
• Ønskelig med kunnskap om FoU i byggebransjen
• Ønskelig med kunnskap om offentlige anskaffelser
• Ønskelig med kunnskap om klima- og miljø i byggeprosjekter

Personlige egenskaper

• Du trives med både utfordringer og ansvar.
• Du ser muligheter, og håndterer krevende problemstillinger.
• Du er god til å kommunisere, og liker å skape gode relasjoner både internt og eksternt.
• Du har gode lederegenskaper.
• Du er strukturert og nøyaktig.
• Du har stor arbeidskapasitet.
• Du er endringsvillig og kreativ.

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Et godt og engasjerende arbeidsmiljø med dyktige kolleger med høy fagkompetanse.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Utfordrende arbeidsoppgaver og høyt tempo i en by i vekst og utvikling.
• Engasjerte og dyktige medarbeidere med lang arbeidserfaring, godt humør og stor takhøyde.
• Arbeidssted i flott Rådhus midt i Bodø sentrum.
• Gode forsikrings- og pensjonsavtaler.
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor etter avtale med leder.
• Lønn etter avtale.

Har du spørsmål om stillingen?

Kontakt gjerne leder for Byutvikling Knut A. Hernes, tlf.: 900 19 506 eller e-post Knut.Andreas.Hernes@bodo.kommune.no

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20

Annet

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden.

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Ditt navn kan bli offentliggjort selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten.  Dette blir du i så fall varslet om.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.  

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. 

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur. Vi er lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne – og gjør Bodø til et godt sted å leve.

Om stillingen

Tiltredelsestidspunkt: Så snart som mulig
Varighet: Midlertidig 12 måneder med mulighet for forlengelse i ytterligere 12 måneder
Klareringsnivå: Konfidensielt

Økonomiseksjonen /Enhet for virksomhetsstyring
Økonomiseksjonen er en av seks seksjoner i departementets administrative avdeling - Avdeling for mennesker og organisasjon. Seksjonen har tre enheter, Budsjettenheten, Regnskapsenheten og Enhet for virksomhetsstyring. Enhet for virksomhetsstyring sørger for at avdelinger og utenriksstasjoner har rammer og verktøy for å planlegge og rapportere på mål og resultater. Enheten har ansvar for internkontroll på økonomiområdet og at interne rutiner og retningslinjer legger til rette for effektiv bruk av departementets tilskuddsmidler for utenrikspolitiske formål. Ansvar for strategier og rutiner for UDs anskaffelsesvirksomhet, samt systemer for oppfølging av inngåtte kontrakter er også lagt til enheten. I tillegg produserer enheten styringsdata for mer effektiv bruk av tjenestens ressurser.
For å styrke vårt arbeid med internkontroll, risikobasert styring og sikring av kvalitet i økonomiforvaltningen, søker vi etter en seniorrådgiver som vil være svært sentrale i videreutvikling av disse områdene i utenrikstjenesten. Vi ser etter en dyktige og engasjert medarbeider som vil få ansvar for å styrke arbeidet med internkontroll innenfor økonomiområdet med tilhørende avvikshåndtering og kvalitetsutvikling.
Hovedfokus vil være på økonomiområdet, inkludert omfattende tilskuddsordninger som ivaretas av departementet. Det vil være et bredt spekter av oppgaver som skal ivaretas - og arbeidshverdagen må forventes å være variert. 
 

Ansvars- og arbeidsområder

Ivareta departementets overordnede system for internkontroll innenfor økonomiområdet, herunder kontinuerlig utvikle og tilpasse rutiner og retningslinjer 
Etablere og videreutvikle system for risikovurderinger innen økonomiforvaltningen, samt bistå organisasjonen i etterlevelse av systemet
Bistå ledere og andre i virksomheten med å videreutvikle og vedlikeholde internkontroll i egen enhet og i egne prosesser
Bidra til at medarbeidere og ledere har kompetanse om internkontroll gjennom bl.a. utvikle og holde kurs. 
Bidra til at ledelsen i departementet får relevant rapportering om status for etterlevelse 
Sammen med andre sørge for at internkontrollen er en aktiv del av virksomhetsstyringen i departemente

Kvalifikasjoner

Må ha høyere utdanning tilsvarende bachelorgrad 
Erfaring fra arbeid med internkontroll og risikostyring, helst i større, offentlige organisasjoner
God kjennskap til relevant lovverk og forskrifter
Erfaring fra virksomhetsstyring er en fordel
Gode analytiske evner og evne til å identifisere forbedringsområder
God digital kompetanse
Erfaring fra offentlig virksomhet er en fordel
Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

Gode samarbeidsegenskaper og kontaktskapende evner 
Systematisk, effektiv og god gjennomføringsevne 
Selvstendig, analytisk, beslutningsdyktig og operativ 
Selvdreven, nysgjerrig og tar initiativ

Andre forhold

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i nevnte grupper må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene dine vil inngå i anonymisert statistikk i alle statlige virksomheters årsrapporter.

Vilkår/betingelser

Tiltredelsestidspunkt: Så snart som mulig
Varighet: Midlertidig 12 måneder med mulighet for forlengelse i ytterligere 12 måneder
Stillingen avlønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), med bruttolønn per år fra kr 737 600 - 920 000 jf. Hovedtariffavtalene i staten. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
Ansettelse i stillingen forutsetter sikkerhetsklarering på nivå KONFIDENSIELT på tiltredelsestidspunktet.
Søkere må være norske statsborgere.
Stillingen er definert som fagekspert og omfattes ikke av utenrikstjenestens bestemmelser om rotasjonspliktig tjeneste.

Kontaktinformasjon

Enhetsleder for enhet for virksomhetsstyring Else Skjellum, tlf. 934 83 760, else.skjellum@mfa.no

Seniorrådgiver Kari Lien Aaberg (spørsmål om rekrutteringsprosessen), Enhet for rotasjon og rekruttering, mobil 92414664, Kari.Lien.Aaberg@mfa.no 

Om arbeidsgiveren:

Norsk utenrikstjeneste består av Utenriksdepartementet og 90 utenriksstasjoner, og fem midlertidig stengte
utenriksstasjoner med om lag 2 500 ansatte. Hovedoppgavene er å ivareta og fremme norske interesser i forholdet til utlandet, inkludert interesser Norge har felles med andre land samt å gi bistand til norske borgere i utlandet. Utenriksdepartementet er opptatt av mangfold og inkludering, blant annet med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne og innvandrerbakgrunn, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver for å bidra til en best mulig oppgaveløsning. Videre ønsker vi å tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. I samsvar med Offentlighetslovens § 25 kan opplysninger om søkerne bli gjort offentlige selv om søkerne har bedt om å bli unntatt fra søkerlisten.

Om stillingen

Vi søker en engasjert og faglig trygg sykepleier til en kombinert stilling ved Havna legesenter og Bodø legevakt. Stillingen gir en unik mulighet til en variert arbeidshverdag med både planlagt allmennmedisin og akuttmedisinske problemstillinger.

Fast 75 % stilling, med arbeid hver tredje helg ved Bodø legevakt.

Om oss

Havna legesenter er et kommunalt fastlegekontor med et stabilt og godt fagmiljø. Senteret består av fem fastleger (hel- og deltid) samt LIS1-lege. I tillegg har vi to sykepleiere og tre helsesekretærer. Vi jobber teambasert og legger vekt på gode pasientforløp, effektiv drift og høy faglig kvalitet.

Arbeidet ved legekontoret er variert, med rullering mellom ekspedisjon/telefon, laboratorie og skiftestue. Som sykepleier vil du inngå i den daglige driften og bidra på lik linje med øvrig personell.

Bodø legevakt gir akuttmedisinsk hjelp til innbyggerne i Bodø kommune og er legevaktsentral for seks samarbeidskommuner. Vi håndterer årlig rundt 60 000 telefonhenvendelser og gjennomfører cirka 30 000 legekonsultasjoner.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Minimum to års klinisk erfaring
• Gjerne erfaring fra legekontor og/eller legevakt
• God digital kompetanse (erfaring med CGM er en fordel)
• Meget gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Gode engelskkunnskaper

Vi ser etter deg som:

• Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Jobber selvstendig og effektivt
• Har god evne til planlegging, oversikt og gjennomføring
• Er trygg i sykepleierrollen og har gode vurderingsevner
• Beholder roen i et arbeidsmiljø med høyt tempo
• Er faglig engasjert og opptatt av å yte god helsehjelp
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø

Det vil i tilsettingen bli lagt stor vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet

Arbeidsoppgaver

Ved Havna legesenter:

• Rullering mellom ekspedisjon/telefon, laboratorie og skiftestue
• Pasientmottak og koordinering av pasientflyt
• Prøvetaking og laboratoriearbeid
• Assistanse til lege i konsultasjoner og prosedyrer
• Administrative oppgaver knyttet til pasientforløp
• Bidra aktivt i drift og utvikling av legekontoret
• Gjennomføre selvstendige sykepleierkonsultasjoner med faglig ansvar for egne vurderinger og tiltak

Ved Bodø legevakt:

• Besvare legevakttelefon 116 117 med medisinskfaglig rådgivning og veiledning
• Mottak, triagering og observasjon av pasienter
• Håndtering av øyeblikkelig hjelp – både direkte pasientkontakt og via telefon
• Laboratoriearbeid og støtte til lege i konsultasjoner

Vi tilbyr

• En spennende og variert stilling i to sentrale helsetjenester
• Et godt og inkluderende fagmiljø med engasjerte kollegaer
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Mulighet for faglig utvikling innen både allmennmedisin og akuttmedisin
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Gode permisjonsordninger
• Lønn etter gjeldende tariffavtale

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju .

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. 

Får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Kommunal helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 og  Helsepersonelloven § 20 a.  (skal ikke vedlegges søknaden).

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ditt navn kan bli offentliggjort, selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale.

Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på inntil 6 måneder.

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur. Vi er lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne - og gjør Bodø til et godt sted å leve.

Vi har en ledig 70 % stilling som sykepleier på natt med arbeid hver 3. helg.

Oppstart september/oktober 2026. 

Beskrivelse av arbeidssted:

Legevakten er en interkommunal legevakt mellom Aremark og Halden kommune og er organisert i Enhet Helsehus. Legevakten er bemannet med tre sykepleiere og to leger på kvelder, to sykepleier og en lege om natten på hverdager og døgnet rundt i helger og høytider. Legevakten er definert som akutt medisinsk beredskapstjeneste og representerer nødhjelpen i kommunene.

Legevakten flyttet til Halden Helsehus i oppgraderte og tilpassede lokaler i oktober 2022.

Har du lyst til å bidra på en legevakt i endring og utvikling med stadig nye utfordringer er Aremark og Halden stedet for deg!

 

Stillingens arbeidsområder/oppgaver:

• Besvare legevaktstelefon, gjøre vurderinger, prioritere og sette i verk tiltak i tråd med legevaktsindex, faglig forsvarlighet og anbefalte normer.

• Ta imot pasienter og gjøre tilsvarende vurderinger og prioriteringer.
• Rådgivning og veiledning av pasienter.
• Betjene journalsystem (Pridok), Nødnett telefoni og radio.
• Klinisk arbeid.
• Tett samarbeid med kolleger og nødetater
• Utrykning med legevakts bil med lege.
• Bidra til å utvikle tjenesten. 

 

Kvalifikasjoner og utdanning:

• Offentlig godkjent sykepleier eller autorisasjon som paramedisiner.
• Gode kliniske ferdigheter.
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper.
• Ønskelig med erfaring/kompetanse innenfor akutt- og legevakts medisin.
• Førerkort B.
• Gyldig politiattest.

 

 Personlige egenskaper: 

• Evne til å lytte, ta raske beslutninger, og beholde roen.

• Evne til å jobbe selvstendig, være kreativ og ta ansvar.
• Evne til å samarbeid og fleksibilitet.
• Godt humør og en positiv innstilling til endringer og vilje/ønske om å være med og utvikle vårt gode arbeidsmiljø.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

 

Vi tilbyr: 

• En tjeneste med fokus på fag- og kvalitet.
• En interessant og utfordrende jobb.
• Flotte og dyktige kolleger med godt samhold.
• Opplæring og nødvendig kurs.
• Kollega veiledning.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Gratis parkering.
• Årsturnus/kalenderplan.

 

Generelle betingelser:

Lønn ihht. gjeldende lov- og avtaleverk.

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%. 

Det vil bli krevd politiattest av den som ansettes jfr. Helsepersonelloven.

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Halden er Norges vakreste by. Halden kommune har drøyt 2200 ansatte som hver dag jobber for å gjøre Halden litt bedre på en litt smartere måte enn i går. Halden kommune leverer tjenester til over 30.000 innbyggere. Vi driver alt fra barnehager og skoler til eldreomsorg. Vi gir deg både vann og vei og kulturopplevelser. Er du så heldig å få jobb i Halden kommune, får du kollegaer innen svært mange yrkesgrupper. Det bidrar til å gi en arbeidsplass med mye kunnskap, varierte oppgaver og gode faglige utviklingsmuligheter. Medarbeidere i Halden kommune jobber etter verdiene: Åpenhet - tillit - respekt - redelighet. Halden kommune har mål om å bli Norges mest innovative kommune. Hos oss er det lov å tenke nytt. Høyteknologisk industri, IKT, forskning, utvikling og innovasjon preger store deler av næringslivet i Halden. Kommunen samarbeider med næringslivet for å videreutvikle arbeidslivet og byen vår i fellesskap. Halden er en grensekommune med nærhet til viktig infrastruktur som E6, jernbane og havn. Halden har en av Norges mest besøkte turistattraksjoner i Fredriksten festning. Vi har svært mange kulturarrangementer, et aktivt og variert idrettsliv og fantastiske friluftsmuligheter. Derfor er Halden et bra sted å besøke og et fantastisk sted å jobbe og bo. www.halden.kommune.no

Vår nye helsefagarbeider:

Vi søker en engasjert helsefagarbeider til 100 % fast stilling ved Vollsletta 8-10 som er et bofellesskap sentralt i Rønvik, ikke langt fra Bodø sentrum.

Turnusen varierer med langvakter på 12,5 timer, ordinære vakter (dag/aften) i ukedagene og langvakter på helg (lørdag og søndag) samt en hinkevakt (en lørdag eller søndag i løpet av en 12 ukersperiode)  i løpet av turnusperioden. Det er fokus på komprimerte friperioder i turnus. 

Her får du en variert arbeidshverdag med oppgaver som endrer seg i takt med behovene til brukerne du følger opp. Du blir en del av et faglig miljø der samarbeid, fleksibilitet og utvikling står i sentrum.

Stillingen innebærer miljøarbeid og tett oppfølging av brukere i tråd med vedtak etter Helse- og omsorgstjenesteloven. 

Arbeidsoppgavene kan variere over tid avhengig av hvem du gir tjenester til.

Vollsletta 8-10 er en del av Miljøtjenesten i Bodø kommune, og yter tjenester til mennesker med ulike funksjonsnivå, psykiske utfordringer og sammensatte behov. 

Vi søker deg som er faglig engasjert, liker en hverdag med både struktur og uforutsigbarhet - og som ønsker å bidra til å skape gode, trygge hverdager for mennesker som trenger støtte i livet sitt.

 

Dine arbeidsoppgaver vil være:

• Tett oppfølging av tjenestemottakerne i deres eget hjem 
• Følge på ulike aktiviteter som basseng, kjøreturer m.m. 
• Praktisk bistand og veiledning med fokus på mestring
• Samarbeid med pårørende, fagpersoner og øvrige tjenester
• Dokumentasjon og faglig refleksjon i tråd med gjeldende rutiner
• Bidra til fagutvikling og tverrfaglig samarbeid

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider
• Gode kunnskaper i norsk skriftlig og muntlig, samt IKT

Det er ønskelig med:

• Relevant arbeidserfaring
• Kjennskap til aktuelt lovverk
• Kunnskap om viktigheten av fysisk aktivitet, bevegelse og kosthold

Personlige egenskaper: 

• Møter tjenestemottakere og pårørende med respekt
• Samarbeider godt på tvers av fagområder og bidrar aktivt til fellesskapet
• Tåler uforutsigbarhet med ro og stå stødig når ting ikke går etter planen
• Interesse for kultur og fritid og det å benytte nærmiljøet i arbeidet
• Faglig engasjement og evne til å se løsninger

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt.

Vi kan tilby deg

• En arbeidsplass med høy grad av faglig fokus 
• Mentoroppfølging som en del av opplæringen
• Spennende, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med stor grad av autonomi
• Forsikring mot skader og ulykker i arbeidet. Forsikringen inkluderer gruppelivsforsikring, yrkesskade - og ulykkesforsikring.
• En av markedets beste pensjonsordninger i Bodø pensjonskasse.
• Lønn etter gjeldene tariffavtale.

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. 

Får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Kommunal helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 og  Helsepersonelloven § 20 a.  (skal ikke vedlegges søknaden).

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ditt navn kan bli offentliggjort, selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale.

Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur. Vi er lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne – og gjør Bodø til et godt sted å leve.