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Chef de Service Sécurité Humaine & Incendie H/F, 80-100%, CDI - Direction immobilier
Hospice général
Switzerland, Genève
Chef de Service Sécurité Humaine \& Incendie H/F, 80\-100%, CDI \- Direction Immobilier
Description de l'entreprise
A l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève
Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.
Nous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.
En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.
Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.
Description du poste
Votre mission
La Direction Immobilier pilote la stratégie d'hébergement des bénéficiaires et le déploiement des locaux administratifs de l'institution. Elle optimise la gestion de son parc immobilier et assure également, sur mandat, la gestion du patrimoine de plusieurs fondations privées.
Rattaché\-e à la Direction Immobilier, vous êtes chargé\-e de construire la gouvernance institutionnelle de la sécurité humaine et incendie de l'Hospice général. À ce titre, vous définissez le cadre stratégique, les règles de gouvernance et les modes de fonctionnement permettant d'assurer une gestion cohérente, efficiente et durable de la sécurité sur l'ensemble des sites de l'institution, en étroite collaboration avec la Direction générale et les directions concernées.
Garant\-e de la sécurité des personnes et des biens, vous veillez à offrir un environnement sûr et sécurisé aux collaboratrices et collaborateurs, aux bénéficiaires ainsi qu'aux partenaires de l'institution, tout en assurant la protection du patrimoine immobilier de l'Hospice général.
Dans un contexte de transformation organisationnelle, vous pilotez la structuration de la fonction sécurité et accompagnez l'évolution des équipes, des pratiques et de la culture institutionnelle. Vous développez une approche fondée sur la prévention, l'anticipation des risques et l'amélioration continue, afin de renforcer durablement la maîtrise des risques et l'efficience des ressources humaines, organisationnelles et financières.
Véritable partenaire de la Direction Immobilier, vous fédérez les directions, les équipes opérationnelles, les autorités et les partenaires externes autour d'une vision commune de la sécurité, au service de la mission sociale de l'Hospice général.
Vos activités principales
Gouvernance et stratégie sécurité
Vous construisez et mettez en place la gouvernance institutionnelle de la sécurité humaine et incendie en définissant les rôles, responsabilités, les processus décisionnels et les instances de pilotage ;
Vous élaborez la stratégie institutionnelle de sécurité ainsi que la feuille de route permettant son déploiement progressif ;
Vous définissez les référentiels, standards, procédures et plans d'action garantissant une approche harmonisée sur l'ensemble des sites ;
Vous développez les outils de pilotage, les tableaux de bord et les indicateurs de performance afin de mesurer l'efficacité du dispositif et de soutenir la prise de décision ;
Vous assurez une veille réglementaire permanente et garantissez la conformité des dispositifs aux prescriptions cantonales et aux normes en vigueur ;
Vous élaborez, pilotez et suivez le budget du service sécurité, en veillant à une utilisation efficiente des ressources et à l'atteinte des objectifs fixés ;
Vous identifiez les priorités d'investissement, proposez les arbitrages nécessaires et assurez le suivi financier des projets et des prestations liés à la sécurité.
Management et coordination
Vous assurez le management d'une équipe d'environ quinze collaboratrices et collaborateurs spécialisés dans les domaines de la sécurité humaine et incendie ;
Vous accompagnez le développement des compétences, favorisez l'engagement des équipes et instaurez une culture de responsabilité, de prévention et de performance ;
Vous mobilisez et accompagnez les équipes afin de développer une culture commune de la sécurité et de renforcer la transversalité entre les différents sites ;
Vous développez des relations de confiance avec les directions, les responsables de site, les collaboratrices et collaborateurs de l'institution, ainsi qu'avec les autorités cantonales, les services de secours et les partenaires institutionnels ;
Vous pilotez les contrats et les prestations liés à la sécurité humaine et incendie, veillez à la qualité des prestations fournies et assurez une gestion efficiente des partenaires externes.
Transformation, prévention et amélioration continue
Vous développez une approche de la sécurité fondée sur l'anticipation des risques, la protection des personnes et l'amélioration continue ;
Vous identifiez les leviers d'amélioration et conduisez les projets permettant d'optimiser les ressources humaines, organisationnelles et financières ;
Vous contribuez à faire de la sécurité un levier de confiance, de qualité de service et de performance au bénéfice des collaborateurs, des bénéficiaires et des partenaires de l'institution.
Pilotage opérationnel
Vous supervisez la gestion des incidents majeurs, coordonnez les retours d'expérience et assurez le suivi des actions correctives ;
Vous réalisez des audits réguliers afin d'évaluer la performance du dispositif et d'identifier les axes d'amélioration ;
Vous assurez un reporting régulier auprès de la Direction Immobilier et de la Direction générale sur la performance du dispositif, les risques et les actions d'amélioration ;
Vous accompagnez les projets immobiliers et institutionnels afin d'intégrer les exigences de sécurité dès leur conception et tout au long de leur réalisation.
Qualifications
Votre profil
Vous êtes titulaire d'une formation universitaire en sécurité ou d'un diplôme d'ingénieur HES/EPF, complété par un brevet fédéral AEAI de spécialiste en protection incendie, ou vous disposez d'une expérience et de formations vous ayant permis d'atteindre un niveau d'expertise équivalent ;
Vous bénéficiez d'une expérience confirmée d'au moins cinq ans dans une fonction de management de la sécurité au sein d'organisations multisites complexes ;
Vous justifiez d'une expérience réussie du management d'équipes ;
Vous disposez de solides compétences en gouvernance, conduite du changement, gestion de projets et amélioration continue ;
Vous êtes reconnu\-e pour votre capacité à construire une vision stratégique, fédérer des équipes et accompagner des transformations dans des environnements complexes ;
Vous possédez une excellente compréhension des enjeux réglementaires, organisationnels et humains liés à la sécurité ;
À l'aise dans un environnement exigeant et en constante évolution, vous faites preuve d'organisation, de discernement, d'autonomie et d'une forte capacité à prioriser ;
Vous êtes reconnu\-e pour vos excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et votre capacité à adapter votre communication à des interlocuteurs variés ;
Vous maîtrisez les outils numériques, les tableaux de bord et les indicateurs de pilotage nécessaires à une gestion performante de la fonction ;
Doté\-e d'un leadership participatif, vous savez mobiliser les équipes autour d'une vision commune, développer une culture institutionnelle de la prévention et conduire le changement avec pragmatisme et conviction ;
Orienté\-e solutions et résultats, vous savez concilier maîtrise des risques, qualité de service, efficience organisationnelle et optimisation des ressources humaines et financières ;
Vous disposez d'une expérience confirmée en élaboration, pilotage et suivi budgétaire et savez concilier maîtrise financière, qualité de service et performance opérationnelle.
Informations supplémentaires
Nous vous proposons
Une culture d'entreprise ouverte et respectueuse ;
Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;
Des opportunités d'évolution de carrière et de mobilité interne ;
De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle\-vie privée ;
De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l'institution.
Taux d'activité : 80\-100%
Type de contrat : CDI
Classe de fonction : 23
Lieu de travail : Route des Acacias 54 bis
Entrée en fonction : Dès que possible
Délai de postulation :
Notre processus de recrutement
Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes spécifiques.
Ce poste vous intéresse ?
Le service de recrutement de l'Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d'optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne, en réponse à une offre d'emploi spécifique. jpid6ed3a12jm jit0831jm jiy26jm
Chef de Service Sécurité Humaine & Incendie , 80-100%, CDI - Direction Immobilier
Hospice général
Switzerland, Satigny
Description de l'entreprise
A l'Hospice général,
Chef de Service Sécurité Humaine \& Incendie H/F, 80\-100%, CDI \- Direction Immobilier
Description de l'entreprise
A l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève
Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.
Nous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.
En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.
Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.
Description du poste
Votre mission
La Direction Immobilier pilote la stratégie d'hébergement des bénéficiaires et le déploiement des locaux administratifs de l'institution. Elle optimise la gestion de son parc immobilier et assure également, sur mandat, la gestion du patrimoine de plusieurs fondations privées.
Rattaché\-e à la Direction Immobilier, vous êtes chargé\-e de construire la gouvernance institutionnelle de la sécurité humaine et incendie de l'Hospice général. À ce titre, vous définissez le cadre stratégique, les règles de gouvernance et les modes de fonctionnement permettant d'assurer une gestion cohérente, efficiente et durable de la sécurité sur l'ensemble des sites de l'institution, en étroite collaboration avec la Direction générale et les directions concernées.
Garant\-e de la sécurité des personnes et des biens, vous veillez à offrir un environnement sûr et sécurisé aux collaboratrices et collaborateurs, aux bénéficiaires ainsi qu'aux partenaires de l'institution, tout en assurant la protection du patrimoine immobilier de l'Hospice général.
Dans un contexte de transformation organisationnelle, vous pilotez la structuration de la fonction sécurité et accompagnez l'évolution des équipes, des pratiques et de la culture institutionnelle. Vous développez une approche fondée sur la prévention, l'anticipation des risques et l'amélioration continue, afin de renforcer durablement la maîtrise des risques et l'efficience des ressources humaines, organisationnelles et financières.
Véritable partenaire de la Direction Immobilier, vous fédérez les directions, les équipes opérationnelles, les autorités et les partenaires externes autour d'une vision commune de la sécurité, au service de la mission sociale de l'Hospice général.
Vos activités principales
Gouvernance et stratégie sécurité
Vous construisez et mettez en place la gouvernance institutionnelle de la sécurité humaine et incendie en définissant les rôles, responsabilités, les processus décisionnels et les instances de pilotage ;
Vous élaborez la stratégie institutionnelle de sécurité ainsi que la feuille de route permettant son déploiement progressif ;
Vous définissez les référentiels, standards, procédures et plans d'action garantissant une approche harmonisée sur l'ensemble des sites ;
Vous développez les outils de pilotage, les tableaux de bord et les indicateurs de performance afin de mesurer l'efficacité du dispositif et de soutenir la prise de décision ;
Vous assurez une veille réglementaire permanente et garantissez la conformité des dispositifs aux prescriptions cantonales et aux normes en vigueur ;
Vous élaborez, pilotez et suivez le budget du service sécurité, en veillant à une utilisation efficiente des ressources et à l'atteinte des objectifs fixés ;
Vous identifiez les priorités d'investissement, proposez les arbitrages nécessaires et assurez le suivi financier des projets et des prestations liés à la sécurité.
Management et coordination
Vous assurez le management d'une équipe d'environ quinze collaboratrices et collaborateurs spécialisés dans les domaines de la sécurité humaine et incendie ;
Vous accompagnez le développement des compétences, favorisez l'engagement des équipes et instaurez une culture de responsabilité, de prévention et de performance ;
Vous mobilisez et accompagnez les équipes afin de développer une culture commune de la sécurité et de renforcer la transversalité entre les différents sites ;
Vous développez des relations de confiance avec les directions, les responsables de site, les collaboratrices et collaborateurs de l'institution, ainsi qu'avec les autorités cantonales, les services de secours et les partenaires institutionnels ;
Vous pilotez les contrats et les prestations liés à la sécurité humaine et incendie, veillez à la qualité des prestations fournies et assurez une gestion efficiente des partenaires externes.
Transformation, prévention et amélioration continue
Vous développez une approche de la sécurité fondée sur l'anticipation des risques, la protection des personnes et l'amélioration continue ;
Vous identifiez les leviers d'amélioration et conduisez les projets permettant d'optimiser les ressources humaines, organisationnelles et financières ;
Vous contribuez à faire de la sécurité un levier de confiance, de qualité de service et de performance au bénéfice des collaborateurs, des bénéficiaires et des partenaires de l'institution.
Pilotage opérationnel
Vous supervisez la gestion des incidents majeurs, coordonnez les retours d'expérience et assurez le suivi des actions correctives ;
Vous réalisez des audits réguliers afin d'évaluer la performance du dispositif et d'identifier les axes d'amélioration ;
Vous assurez un reporting régulier auprès de la Direction Immobilier et de la Direction générale sur la performance du dispositif, les risques et les actions d'amélioration ;
Vous accompagnez les projets immobiliers et institutionnels afin d'intégrer les exigences de sécurité dès leur conception et tout au long de leur réalisation.
Qualifications
Votre profil
Vous êtes titulaire d'une formation universitaire en sécurité ou d'un diplôme d'ingénieur HES/EPF, complété par un brevet fédéral AEAI de spécialiste en protection incendie, ou vous disposez d'une expérience et de formations vous ayant permis d'atteindre un niveau d'expertise équivalent ;
Vous bénéficiez d'une expérience confirmée d'au moins cinq ans dans une fonction de management de la sécurité au sein d'organisations multisites complexes ;
Vous justifiez d'une expérience réussie du management d'équipes ;
Vous disposez de solides compétences en gouvernance, conduite du changement, gestion de projets et amélioration continue ;
Vous êtes reconnu\-e pour votre capacité à construire une vision stratégique, fédérer des équipes et accompagner des transformations dans des environnements complexes ;
Vous possédez une excellente compréhension des enjeux réglementaires, organisationnels et humains liés à la sécurité ;
À l'aise dans un environnement exigeant et en constante évolution, vous faites preuve d'organisation, de discernement, d'autonomie et d'une forte capacité à prioriser ;
Vous êtes reconnu\-e pour vos excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et votre capacité à adapter votre communication à des interlocuteurs variés ;
Vous maîtrisez les outils numériques, les tableaux de bord et les indicateurs de pilotage nécessaires à une gestion performante de la fonction ;
Doté\-e d'un leadership participatif, vous savez mobiliser les équipes autour d'une vision commune, développer une culture institutionnelle de la prévention et conduire le changement avec pragmatisme et conviction ;
Orienté\-e solutions et résultats, vous savez concilier maîtrise des risques, qualité de service, efficience organisationnelle et optimisation des ressources humaines et financières ;
Vous disposez d'une expérience confirmée en élaboration, pilotage et suivi budgétaire et savez concilier maîtrise financière, qualité de service et performance opérationnelle.
Informations supplémentaires
Nous vous proposons
Une culture d'entreprise ouverte et respectueuse ;
Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;
Des opportunités d'évolution de carrière et de mobilité interne ;
De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle\-vie privée ;
De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l'institution.
Taux d'activité : 80\-100%
Type de contrat : CDI
Classe de fonction : 23
Lieu de travail : Route des Acacias 54 bis
Entrée en fonction : Dès que possible
Délai de postulation :
Notre processus de recrutement
Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes spécifiques.
Ce poste vous intéresse ?
Le service de recrutement de l'Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d'optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne, en réponse à une offre d'emploi spécifique. jpid498be48jm jpit0731jm jpiy26jm
Flooring Installers Wanted – Exciting Projects in Bergen
SKUTEVIKEN PERSONELL AS
Norway
Skuteviken Personell AS is looking for skilled flooring installers to join exciting commercial projects in Bergen and the surrounding area.
As a flooring installer, you will work with renovation and installation of various commercial flooring solutions such as vinyl, linoleum, and carpets. Typical tasks include surface preparation, leveling and smoothing of subfloors, precise cutting and fitting of materials, installation using correct methods and adhesives, and ensuring high-quality finishes in accordance with technical specifications and safety standards.
We are looking for professionals who work accurately, take pride in quality craftsmanship, and can operate both independently and as part of a team.
We offer:
Competitive salary: NOK 290-330 per hour (depending on experience)
Permanent full-time employment
Coverage of daily travel costs if more than 7.5 km from home to workplace
Free professional tools and work clothes
Housing in company apartments if needed
Supportive and service-oriented administration
Exciting and varied work tasks
Requirements:
Minimum 2 years of flooring installation experience (vinyl, linoleum, carpet)
Ability to work independently and according to technical instructions
Strong problem-solving and critical-thinking skills
Preferred qualifications:
Scandinavian or English language skills (professional competence is more important)
Personal qualities:
High work ethic
Reliable and punctual
Solution-oriented
Interested?
Please send your CV and application as soon as possible. Applications are reviewed on an ongoing basis.
Om arbeidsgiveren:
Skuteviken Personell AS was established in 2008 and is one of the leading staffing and recruitment agencies on the west coast of Norway, Bergen. With solid experience from the construction industry, quality expertise and personalization, we solve our customers and employees' needs in a professional manner so that they choose us over and over again.
Skuteviken Personell AS is seeking experienced roofers for projects in Bergen and the surrounding area.
The work consists of roof covering only, including installation of roof tiles and slate roofs. Tasks include preparation for roofing, installation and adjustment of battens, laying of tiles or slate, and associated finishing work such as ridge tiles and detailing -- but not structural roof construction.
For the right candidates, there are opportunities to take on greater responsibility and develop into more senior roles within the company.
We offer:
Competitive salary: NOK 290-315 per hour (depending on experience)
Permanent full-time employment
Coverage of daily travel costs (many customers pay NOK 122,2 -310,10 per day if more than 7.5 km from home to workplace)
Exciting projects with opportunities for professional development
Free professional tools and work clothes
Housing in company apartments if needed
Supportive and service-oriented administration
Requirements:
Minimum 2 years' experience with roofing (roof tiles required, slate roof experience is a strong advantage)
Ability to follow and understand building instructions and methods
Preferred qualifications:
Structured and able to work independently
Scandinavian or English language skills (professional competence is more important)
Personal qualities:
High work ethic
Reliable and punctual
Solution-oriented
Interested?
Please send your CV and application as soon as possible. Applications are reviewed on an ongoing basis.
Om arbeidsgiveren:
Skuteviken Personell AS was established in 2008 and is one of the leading staffing and recruitment agencies on the west coast of Norway, Bergen. With solid experience from the construction industry, quality expertise and personalization, we solve our customers and employees' needs in a professional manner so that they choose us over and over again.
Vil du være med og forme den digitale arbeidshverdagen vår?
Norway, OSLO
Vi bygger en av Norges beste IT‑arbeidsplasser i Skatteetaten. Den er basert på moderne samhandlingsløsninger og skytjenester. Vi jobber smidig i tverrfaglige team, med DevOps‑metodikk som grunnlag for utvikling, forvaltning og drift.
Skatteetaten har om lag 7 250 ansatte, og digital samhandling er en kritisk del av arbeidshverdagen til Skatteetatens ansatte. For å videreutvikle og styrke dette området har vi behov for å styrke teamet med en fagekspert i teamet som jobber med telefoni, videokonferanse og utskriftsløsninger. I rollen vil du bidra til å utvikle helhetlige, brukervennlige og pålitelige løsninger som gjør den digitale arbeidshverdagen enklere for etatens ansatte.
Hva går jobben ut på?
proaktiv drift, feilsøking og problemløsning som krever helhetlig IT forståelse
delta i driftsmøter og oppfølgning av leverandører
utarbeide dokumentasjon av oppsett og rutiner
lage brukerveiledninger og lignende for daglig bruk
bidra i videreutvikling Skatteetatens telefoni- og videokonferansetjenestene
delta i prosjekter som for eksempel utviklings- og anskaffelsesprosjekter
Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?
høyere utdanning innen IT på bachelor- eller masternivå (relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning)
erfaring fra drift og/eller support fra et IT-miljø
relevant teknisk arbeidserfaring innenfor telefoni eller videokonferanse
god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
I tillegg er det ønskelig med én eller flere av følgende kvalifikasjoner:
kompetanse som inkluderer kunnskap om sikkerhet, nettverk, tilgangsstyring og annen infrastruktur som påvirker fagområdet
erfaring fra spesifikasjon, anskaffelse, design eller implementering av IT-tjenester
erfaring som prosjektdeltaker
kjennskap til ITIL prosesser
kompetanse på Cisco- eller Microsoftløsninger innenfor området
Hva ser vi etter hos deg?
Vi ser etter deg som Setter deg raskt å sette deg inn i nye problemstillinger og liker å løse nye utfordringer. Du holder deg oppdatert innen fagområdet ditt og deler gjerne erfaringer og kunnskap med andre. Du samarbeider godt med både fagpersoner og ledere, og formidler idéer og løsningsforslag på en klar og forståelig måte. Hos oss er det tidvis høy aktivitet, og da får bruk for din arbeidskapasitet og evne til å arbeide med flere oppgaver parallelt. Du har en strukturert tilnærming og liker å arbeide på standardiserte måter.
Hvorfor skal du velge oss?
Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.
Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.
Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.
Du blir ansatt som overingeniør/rådgiver eller seniorrådgiver (kode 1364) / senioringeniør (kode 1181) fra kr. 650 000 – 940 000 avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Stilingen har seks måneders prøvetid.
Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og/eller attester lastes opp som vedlegg.
Verdt å merke seg før du søker
Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.
Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.
Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.
Kontaktinformasjon
Cecilie Økseter, underdirektør, 93495451
Arbeidssted
Fredrik Selmers vei 4
0663 Oslo
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Skatteetaten
Referansenr.: 5164231303
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.08.2026
Om arbeidsgiveren:
De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no
Seksjonssjef – Korn og markedsregulering i Landbruksdirektoratet
LANDBRUKSDIREKTORATET OSLO
Norway, OSLO
Om stillingen
Som leder for seksjon korn og markedsregulering vil du få en viktig rolle i forvaltningen og utviklingen av sentrale fagområder i norsk landbruksforvaltning. Seksjonen består av et kompetent fagmiljø der markedsordningen for korn, matberedskap og beredskapslagre for korn utgjør sentrale oppgaver. Som leder får du også personalansvaret for medarbeidere som ivaretar sekretariatsansvaret for Omsetningsrådet over et bredt felt.
Om seksjonen
Seksjon Korn og markedsregulering har 8 medarbeidere, der kjerneoppgaven er knyttet til forvaltning og utvikling av markedsordningen for korn, matberedskap generelt, beredskapslagre for korn og ivaretakelse av sekretariatsfunksjonen for Omsetningsrådet.
Markedsordningen for korn har en nøkkelfunksjon i arbeidet med å nå landbrukspolitiske mål knyttet til økt norsk matproduksjon og selvforsyning. Det pågår for tiden betydelige prosesser og utredningsarbeid med fornying og videreutvikling av både virkemidler og forvaltningen av markedsordningen. Tilsvarende utviklingsprosesser gjelder for beredskapsområdet.
Seksjonen bidrar i en rekke utredningsoppdrag både innen egen og avdelingens samlede oppgaveportefølje.
Seksjonen ivaretar sekretariatsfunksjonen for Omsetningsrådet på alle områder, unntatt på melk-/meieriområdet. Omsetningsrådet er et offentlig organ med frittstående stilling under Landbruks- og matdepartementet, med hovedmålsetting om å effektivt regulere markedene for ulike jordbruksprodukter til lavest mulige kostnader. Sekretariatsfunksjonen vil i hovedsak bli ivaretatt av en egen fagleder, mens seksjonssjefen vil ha personalansvaret for medarbeiderne.
Seksjonen utgjør én av fire seksjoner i avdeling handel og industri. Avdelingen arbeider for å sikre et velfungerende og stabilt marked for mat, avsetning for norske jordbruksråvarer og at næringsmiddelindustrien skal fungere godt. Dette ivaretas gjennom å forvalte importvernet og ordninger rettet mot norsk landbruk og næringsmiddelindustri.
Arbeidsoppgaver og ansvar
Vi søker en trygg og engasjert leder som ønsker en spennende rolle i videreutviklingen av sentrale og aktuelle fagområder i norsk landbruksforvaltning.
Som seksjonssjef vil du ha ansvar for både faglig og administrativ ledelse av seksjonen, herunder budsjett-, resultat- og personalansvar. Planlegging, oppfølging og kvalitetssikring av seksjonens leveranser vil være en sentral oppgave.
Stillingen vil innebære tett kontakt med andre seksjoner og avdelinger i direktoratet, Landbruks- og matdepartementet, næringsmiddelindustrien og andre aktører i verdikjeden. Å legge til rette for et godt fungerende og langsiktig samarbeid internt og eksternt vil derfor være en viktig del av ditt ansvar.
Stillingen inngår i avdelingens ledergruppe, der du skal bidra i strategisk utvikling og i å nå målene for avdelingen. Stillingen rapporterer til direktør for avdelingen.
Kvalifikasjonskrav
Du må ha:
Relevant høyere utdanning på masternivå, fortrinnsvis innen økonomi-/landbruksfag, statsvitenskap eller tilsvarende fagområder. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
Relevant erfaring fra ledelse eller faglig utviklingsarbeid innen landbruk, næringsmiddelindustri, offentlig forvaltning eller tilsvarende
God forståelse for roller og ansvar i offentlig sektor
Gode kunnskaper om norsk landbrukspolitikk og næringsmiddelindustri
God norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne
Det er en fordel om du har:
Relevant ledererfaring
Erfaring fra offentlig forvaltning
Erfaring med endringsledelse
Personlige egenskaper
Du er en tydelig, inkluderende og tillitsskapende leder
Du har god gjennomføringsevne og god arbeidskapasitet
Du har gode samarbeidsegenskaper
Du evner å tenke strategisk, helhetlig, og motiveres av utvikling og forbedring
Du kjenner deg igjen i våre verdier: åpen, pålitelig, engasjert og nytenkende
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Inkluderende arbeidsliv og mangfold
Landbruksdirektoratet ser på mangfold som en styrke. Vi har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.
Vi oppfordrer videre søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Dersom det er kvalifiserte søkere innenfor disse gruppene, innkaller vi minst én søker i hver av gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker innenfor de gruppene som vi nevner over, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Vi tilbyr
Fast stilling som seksjonssjef med lønnsspenn fra kr 900 000 – 1.050.000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler.
Godt sosialt og faglig arbeidsmiljø, i fine lokaler sentralt på Helsfyr i Oslo
Gode arbeidstidsordninger (fleksibel arbeidstid, sommertid, betalt overtid), og mulighet for inntil to dager hjemmekontor i uken.
Bedriftsidrettslag og refusjon av treningsutgifter.
Medlemskap i Statens Pensjonskasse med gode pensjons-, lån- og forsikringsordninger.
Stillingen gir rom for personlig og faglig utvikling innen et fagfelt med stor samfunnsaktuell interesse.
Godt fagmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
Gode lærings- og utviklingsmuligheter gjennom løsning av komplekse oppgaver og problemstillinger
Stor kontaktflate både internt og eksternt
Generelle opplysninger
Søknad sendes elektronisk. Hvis du har problemer med utfylling av elektronisk CV, kan du kontakte kundeservice hos Jobbnorge på e-post kundeservice@jobbnorge.no eller på telefon 75 54 22 27.
Attester, vitnemål og annen relevant dokumentasjon skal registreres i rekrutteringsportalen sammen med elektronisk søknad.
Dersom du ønsker å reservere deg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke tas til følge, vil du bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.
Om arbeidsgiveren:
Landbruksdirektoratet gir faglige råd, iverksetter landbrukspolitikken og legger til rette for landbruket og matindustrien. Vi skal bidra til å sikre et godt kunnskapsgrunnlag og på bakgrunn av dette gi råd for politikkutviklingen. Landbruksdirektoratet er et støtte- og utredningsorgan for Landbruks- og matdepartementet (LMD).Vi er om lag 250 ansatte med kontorer i Oslo, Steinkjer og Alta. Du kan lese mer om vårt samfunnsoppdrag og arbeid på www.landbruksdirektoratet.no.
Liker du å løse faglig krevende oppgaver gjennom koding?
SKATTEETATEN BERGEN
Norway, BERGEN
Er du vår nye erfarne Java-/Kotlinutvikler i Bergen?
Er du stolt av ditt digitale håndverk, der du liker å løse faglig krevende oppgaver gjennom koding? Vi ser etter en utvikler med solid kodekompetanse og erfaring fra samarbeid i tverrfaglige team.
Skatteetaten forbereder sammen med Kartverket nå et stort moderniseringsarbeid på eiendomsområdet. I forbindelse med dette vil vi bygge opp et nytt team i Bergen. Vi ser etter erfarne backend-/fullstackutviklere med svært gode ferdigheter i Kotlin eller Java som kan ta sentrale roller ifbm. etableringen av et nytt team.
Hva får du hos oss?
Du blir sentral ifbm. å bygge opp et nytt team
Du blir en del av et tverrfaglig utviklingsteam som skal skape robuste og moderne IT-løsninger.
Du får jobbe med samfunnskritiske oppgaver som betyr noe.
Du får muligheter til faglig utvikling
Hva går jobben ut på?
være Java-/Kotlinutvikler i et tverrfaglig team - forvaltning og nyutvikling
utvikle testbare applikasjoner med god kvalitet
delta i diskusjoner om teknologi og arkitektur, kompetansedeling
bidra til at teamet effektivt løser utviklingsoppgavene
Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?
høyere utdanning innen IT eller andre relevante realfag, hvor lang relevant erfaring kan kompensere for kravet
flere års relevant erfaring med utvikling i Java eller Kotlin
erfaring med utvikling av komplekse systemer
god forståelse for moderne arkitekturprinsipper
evne til å vurdere tekniske veivalg i lys av ytelse, stabilitet, sikkerhet og vedlikeholdbarhet
erfaring fra systemutviklingsprosjekter basert på smidig metodikk
god norsk skriftlig og muntlig formidlingsevne (norsk er arbeidsspråket)
I tillegg er det en fordel om du har erfaring med:
bruk av AI-verktøy i utviklingen
frontend
automatisert testing
dokumentutveksling via XML/JSON
Hva ser vi etter hos deg?
god evne til samarbeid og kommunikasjon, for å oppnå de beste resultatene
forståelse for komplekse fagområder og identifisering av løsninger på tvers
har pådriver-gen, er initativrik og selvdreven
Hvorfor skal du velge oss?
Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.
Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.
Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid inntil to dager i uken når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.
Du blir ansatt som senioringeniør fra kr 750.000-940.000 avhengig av kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for særskilt
kvalifiserte. Stillingen har seks måneders prøvetid, og da vi jobber på tvers
av lokasjoner kan det av og til være behov for noe reising.
Verdt å merke seg før du søker
Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.
Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.
Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.
Kontaktinformasjon
Tom Tveiten, underdirektør, 91886672
Arbeidssted
Nonnesetergaten 4
5015 Bergen
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Skatteetaten
Referansenr.: 5152819354
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.08.2026
Om arbeidsgiveren:
De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no
