Dans le cadre du développement de nos activités en France, nous recrutons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines / HR Officer junior (H/F) pour renforcer l'équipe RH. Le poste est fortement opérationnel, avec une dimension de structuration (standardisation, SOP, base de connaissances) et de coordination dans un environnement multiculturel. Missions principales Sous la responsabilité du/de la Responsable RH, vos missions incluent notamment : 1) Administration du personnel & cycle de vie salarié (ADP) Gestion opérationnelle des entrées/sorties : préparation des dossiers, accueil (présentiel/distanciel), coordination des prérequis (IT, visite médicale, accès, etc.). Suivi des périodes d'essai : collecte des retours, organisation des points de suivi et coordination des étapes de confirmation. Suivi et maintenance des documents RH (attestations, registres, tableaux de suivi, reporting RH). 2) Onboarding, formation & culture (déploiement et suivi) Organisation et suivi des parcours d'intégration (contenus, planning, traçabilité, relances). Support à la formation : collecte des besoins, organisation logistique, suivi de participation et consolidation des éléments de contrôle. Contribution aux actions de communication interne / culture : supports, messages et coordination d'actions internes (selon calendrier). 3) Recrutement - de la publication au suivi de la conversion "à l'embauche" Clarification des besoins avec les managers : cadrage du poste, attentes clés, priorités et contraintes. Publication des offres, tri de CV, préqualifications, planification et coordination des entretiens. Suivi de la chaîne candidat : communication, relances, coordination des délais internes, amélioration de l'expérience candidat (mise à disposition d'informations clés sur le poste et le contexte). 4) Structuration, outils & amélioration continue (SOP / base de connaissances) Construction et mise à jour d'une base de connaissances RH : procédures, checklists, modèles, standards de livraison et "bonnes pratiques". Formalisation des tâches récurrentes (SOP), centralisation des informations et amélioration de la recherche/traçabilité (tableaux, référentiels, documents partagés). Contribution à la fiabilisation des données RH (annuaires, feuilles de temps/présences, tableaux de suivi). 5) Support conformité & interface prestataires (selon périmètre) Appui aux sujets conformité / risques RH du quotidien : vérifications de cohérence documentaire, alertes de validité, suivi des points sensibles. Interface avec partenaires externes (le cas échéant) : prestataires paie/avantages, organismes, cabinets, etc., et suivi des demandes. 6) Coordination interculturelle Communication quotidienne avec des interlocuteurs français et internationaux ; clarification/traduction si nécessaire (français/anglais, chinois apprécié). Profil recherché Formation : Bac+5 - RH / gestion / sciences humaines / parcours international. Compétences : - Organisation, rigueur, sens de la confidentialité ; capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. - Très bon niveau rédactionnel (procédures, comptes rendus, supports, communication interne). - Capacité à structurer : créer des checklists, standardiser, maintenir une base documentaire, suivre des KPI simples. - Aisance relationnelle et coordination multi-interlocuteurs ; sens du service et du terrain. Langues Français courant; chinois courant; anglais professionnel.

Offre d'emploi : Formateur forestier Vous êtes professionnel(le) de la forêt et avez envie de transmettre votre savoir-faire à des apprenants en formation ? - Contrat : CDD sur budget, selon votre profil et expérience, avec évolution possible - Prise de poste souhaitée : à préciser (rentrée 2026 ou à convenir) Êtes-vous le bon profil ? - Solide expérience en travaux forestiers, sylviculture, exploitation forestière, gestion forestière - Envie de former des apprentis et adultes et de travailler en pédagogie active - Goût pour le travail en équipe et la relation avec les entreprises forestières - Sensibilité aux enjeux de gestion durable des forêts et de transition écologique Vos missions principales Vous intervenez auprès d'apprentis et/ou d'adultes en formation dans les métiers de la fôret, du CAP Travaux forestiers au BTS Gestion forestière, en lien étroit avec l'équipe pédagogique et les maîtres d'apprentissage. Détail des missions pédagogiques - Concevoir et animer des séquences de formation en lien avec les référentiels des diplômes préparés (travaux forestiers, sylviculture, abattage, débardage, sécurité, environnement.). - Encadrer les travaux pratiques et chantiers écoles en forêt, dans le respect strict des règles d'hygiène et de sécurité. - Accompagner les apprenants dans leur parcours : positionnement, individualisation et remédiation, bilans d'étape et suivi de progression. - Participer à l'évaluation et à la certification : CCF, épreuves terminales, participation aux jurys. - Relations avec les entreprises et la vie du centre - Assurer le lien avec les entreprises, structures forestières et maîtres d'apprentissage : visites en entreprise, échanges sur la progression, participation éventuelle aux jurys. - Contribuer à la vie du centre : réunions pédagogiques et de coordination, projets transversaux (projets forestiers, partenariats, chantiers écoles), événements : journées portes ouvertes, forums, réunions d'information, temps forts avec les partenaires. Compétences techniques - techniques de bûcheronnage, débardage, entretien et gestion de peuplements, - connaissance des peuplements forestiers, essences et milieux, - compétence en gestion forestière - utilisation et entretien des outils et engins forestiers (tronçonneuses, engins adaptés.), - règles de sécurité et de prévention des risques en forêt. Compétences pédagogiques et relationnelles - Motivation forte pour le travail avec des apprentis et des adultes en reconversion. - Capacité à poser un cadre clair et bienveillant. - Intérêt pour les pédagogies actives et l'alternance centre / entreprise. - Goût pour le travail d'équipe et la co-construction avec les collègues. Savoir-être et posture professionnelle - Rigueur, sens de l'organisation, fiabilité. - Esprit d'initiative et envie de faire évoluer les pratiques. - Adhésion aux valeurs du service public et de l'enseignement agricole. - Curiosité pour les enjeux de gestion durable des forêts et transition écologique. Comment candidater : Vous pouvez nous adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Frédéric BROUILLAUD, Directeur du CFPPA/OFA à l'adresse mail suivante : rh.roanne@educagri.fr

Au sein d'une équipe composée d'une cinquantaine de personnes réparties sur 2 sites, vous prenez en charge les appels sortants (voire entrants selon l'activité) afin de résoudre des problématiques logiciel rencontrées par nos clients pharmaciens. Dans ce cadre, vos missions quotidiennes consistent à : - Prendre en charge les appels de nos clients pharmaciens (entre 18 et 20 appels par jour) - Garantir un bon contact téléphonique et un haut niveau de satisfaction clients - Gérer les demandes via un chat dédié aux problématiques logicielles. - Traiter les appels en respectant les durées de traitements impartis - Accompagner et conseiller son client sur les difficultés rencontrées Vous développez vos compétences en continu pour vous adapter aux nouveaux outils, aux évolutions des logiciels métiers, ainsi qu'aux mises à jour réglementaires du secteur pharmaceutique. Un parcours de formation structuré vous est proposé sur les cinq premiers mois afin de maîtriser le jargon technique de la pharmacie et les fonctionnalités du logiciel métier utilisé par nos clients. Profil recherché Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre sens du service client. Vous avez un goût prononcé pour la pédagogie et savez rester calme et réactif(ve) face aux situations stressantes. Votre parcours : Vous êtes titulaire d'une formation en relation client, informatique ou équivalent. Vous justifiez idéalement d'une première expérience en support client à distance ou en centre de contact. Vous êtes à l'aise avec la gestion des interactions BtoB par téléphone, et une maîtrise de l'outil Zendesk serait un atout à votre CV. Vos atouts : Curiosité et autonomie dans l'apprentissage de nouveaux outils et logiciels. Capacité à travailler en équipe et à vous adapter à des environnements dynamiques. Une connaissance du secteur pharmaceutique ou d'un logiciel métier similaire serait un plus. Votre envie de battre le Responsable du Service au babyfoot ! Voici notre process de recrutement : - Préqualification téléphonique avec le recruteur - RDV sur site avec deux managers d'équipes - Passation d'un bilan comportemental & entretien avec le service RH et le Responsable du service - Une prise de référence, proposition embauche Guide candidat : https://recrutement.lacooperativewelcoop.com/rejoindre/guide-du-candidat-a-lemploi/ Notre vision du recrutement : Chez nous, pas de clonage, pas d'élitisme mais une sélection rigoureuse de personnalités partageant notre culture d'entreprise et nos valeurs. Nous accordons une importance capitale à ce que chaque recrutement soit le fruit d'une décision partagée, réfléchie et assumée, empreinte d'envie et d'optimisme. Authenticité, réactivité et bienveillance sont les valeurs cardinales de notre service recrutement. Et parce que chaque talent compte, nous nous engageons à créer un environnement inclusif et accessible à tous. Rejoignez notre équipe et faites partie d'une entreprise où les singularités de chacun et l'inclusion sont au coeur de notre succès collectif.

Rejoignez une entreprise innovante et humaine ! Vous cherchez un poste qui allie savoir-faire technique, polyvalence, et impact concret ? Recfrance, une entreprise familiale pionnière dans la conception de solutions pour améliorer la vie des personnes en situation de handicap, vous ouvre ses portes. Avec près de 30 ans d'expertise, nous sommes une structure à taille humaine qui valorise l'engagement, l'innovation, et la collaboration. Ouvrier Polyvalent Usineur Soudeur H-F Lieu : Bédarieux, Hérault (34600) Contrat : CDI, Temps plein Salaire : 14€/H Début : Début mars Vos missions au quotidien : SOUDURE DES PIÈCES : - Régler le poste de soudure et vérifier les gabarits. - Réaliser des soudures conformes en qualité et aspect. - Contrôler la qualité des pièces produites et participer à l'amélioration des procédés. RÉCEPTION ET CONTRÔLE DES MATIÈRES PREMIÈRES : - Comptage et vérification des matériaux à l'aide d'outils précis (ex. pied à coulisse). - Validation des bons de livraison et signalement des anomalies. TRANSFORMATION DES MATIÈRES PREMIÈRE : - Opérations de sciage, ébavurage, perçage, fraisage, tournage avec réglage des machines. - Contrôle qualité des pièces fabriquées. MAINTENANCE : - Entretien régulier et préventif des machines. - Participation aux résolutions de problèmes techniques. NETTOYAGE ET ORGANISATION : - Maintenir l'ordre et la propreté des zones de travail. - Effectuer des nettoyages hebdomadaires approfondis. STOCK ET CONTRÔLE QUALITÉ : - Vérification des stocks et signalement des besoins d'achat. - Enregistrement et suivi des normes de qualité. Ce que nous recherchons en vous : SAVOIR-FAIRE : - Lecture de plans de fabrication, utilisation de machines d'usinage (tour, fraiseuse, plieuse). - Capacité à contrôler et ajuster les paramètres des outils pour garantir la conformité des pièces. SAVOIR ÊTRE : - Minutie, rigueur et organisation. - Capacité à travailler en équipe tout en restant autonome. - Sens de l'amélioration continue et souci de l'autocontrôle. COMPÉTENCES TECHNIQUES : - Connaissances en mécanique générale et techniques de transformation. - Application stricte des règles d'hygiène et de sécurité. Pourquoi choisir Recfrance ? - Un impact réel : Chaque jour, vous participerez à concevoir des produits qui améliorent concrètement la vie de nos clients. - Une ambiance chaleureuse: Rejoignez une équipe de 16 collaborateurs soudés et engagés. - Une opportunité de grandir : Vous apprendrez, innoverez, et serez acteur de notre amélioration continue. - Des valeurs fortes : Qualité, humanité, innovation. Comment postuler ? Envoyez nous votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : compta@recfrance.com Découvrez notre univers : (www.recfrance.com)(http://www.recfrance.com) Faites le choix de conjuguer technique, humanité, et impact. Rejoignez nous chez Recfrance et contribuez à rendre le monde plus accessible pour tous.

France Active Réunion est un acteur clé du financement et de l'accompagnement des entrepreneurs à impact social et économique sur l'île. En tant que membre du Mouvement national de France Active, nous soutenons les projets créateurs d'emplois et de solutions innovantes, en particulier dans le secteur de l'économie sociale et solidaire. Notre mission est de favoriser l'insertion professionnelle, le développement local et la transition écologique en accompagnant les porteurs de projets à chaque étape de leur développement. Grâce à un réseau d'experts, de partenaires institutionnels et privés, nous offrons des solutions sur mesure pour faire grandir les projets et renforcer leur viabilité à long terme. Ensemble, nous construisons un avenir plus solidaire, plus inclusif et durable pour La Réunion. Vous aspirez à occuper une fonction porteuse de sens et à contribuer activement au développement de l'économie réunionnaise ? Vous êtes passionné(e) par les chiffres, la gestion et l'analyse ? France Active Réunion recrute son(sa) Chargé(e) de suivi budgétaire et de recouvrement en CDI. Et si c'était vous ? Vos Missions Principales En tant que Chargé(e) du contrôle de gestion et recouvrement vous serez un pilier dans la gestion financière et stratégique de notre structure. Vos missions incluront : Suivre la production et l'activité en analysant les indicateurs de performance ; Assurer la conformité des documents administratifs et financiers ; Élaborer, suivre et analyser les tableaux de bord de gestion et de performance ; Participer à la préparation des budgets et des prévisions financières en lien avec les équipes opérationnelles ; Assurer le contrôle budgétaire en identifiant les écarts et en proposant des actions correctives ; Assurer le suivi des conventions et engagements, en garantissant leur bonne exécution et leur conformité ; Assurer le recouvrement des créances et des prêts en lien avec les équipes concernées ; Analyser les coûts, optimiser les ressources et veiller à la maîtrise des dépenses ; Mettre en place des outils et procédures pour améliorer la gestion financière et administrative ; Accompagner la direction dans la prise de décisions stratégiques grâce à des analyses précises. L'équipe qui vous attend Vous serez rattaché(e) directement au Responsable Administratif et Financier sous l'autorité du Directeur. Vous rejoindrez une équipe de 3 personnes au sein du pôle administratif, en interaction avec les pôles financement, communication et accompagnement. Pourquoi Rejoindre France Active La Réunion ? France Active Réunion est un acteur majeur dans le soutien à l'entrepreneuriat et à l'insertion économique, notamment les créateurs d'entreprises, les start-ups et les entrepreneurs sociaux. - Impact local fort : Vous jouerez un rôle clé dans le développement de l'économie sociale et solidaire sur l'île. - Ambiance dynamique : Travaillez au sein d'une équipe motivée, innovante et engagée. Envoyer CV + LM sous la référence FAR2026CSBR

Poste d'aide-soignante à pourvoir 70% équivalent temps plein soit 106h/mois. Travail samedi et dimanche Horaires de travail en coupé : 7h30-11h30 et 17h30-20h, travail le week-end 1 semaine sur 2. Astreinte IDE joignable pour les urgences et problèmes importants. Possibilité de faire des heures complémentaires selon les besoins du service. Equipe de 12 AS, 1 IDE (infirmière) et 1 IDEC (infirmière coordinatrice) dynamiques et motivées. Réunion le jeudi, de 11h30 à 12h30, au bureau à Grans, toutes les 2 semaines environ (2 réunions par mois). Possibilité de formations, APP (Analyse de la Pratique Professionnelle) 1x/mois. AFGSU 2 (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence). Capacité du SSIAD : 52 patients. Patients lourds vus à 2 AS. Matériel nécessaire à la prise en charge de qualité des patients mis à disposition et réévaluations régulières effectuées. Adaptabilité, autonomie, rigueur, organisation sont indispensables. Soins d'hygiène et de confort, prise des paramètres vitaux, surveillance de la prise des traitements, préparés par les IDE, mise de collyre selon protocole, repérage des situations d'urgences, etc Matériel mis à votre disposition en plus du matériel de base (masques, gants, matériel de protection Covid, lingette désinfectantes) : sac à dos avec tensiomètre, saturomètre, réglette à EVA (Echelle Visuelle Analogique), thermomètre, kit AES (Accident d'Exposition du Sang), terminal afin d'assurer le pointage, la traçabilité et l'accès au DSI (Dossier de Soins Informatisé) de tous les patients pris en charge. Sac avec le matériel pour prévenir les troubles musculo squelettique (disque et ceinture de transfert, drap de glisse ). Gestion du stock personnel à assurer. Utilisation du véhicule personnel lors des tournées, indemnités kilométriques payées mensuellement. Rémunération selon la convention collective 51 : Primes : Laforcade (équivalent Ségur) + Ségur 2 + prime fonctionnelle + prime de dimanche et jour férié Prime décentralisée 5% du brut annuel Reprise d'ancienneté sur justificatifs (100 % selon grille CCN51). Indemnités kilométriques (En brut : jusqu'à 5 CV = 0.77€/km). Accès à 2 séances d'ostéopathie par an (prise en charge intégrale par l'entreprise). Déplacements : quotidiens sur Salon de Provence - Grans - St Chamas Compétences : accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne, mesurer les paramètres vitaux du patient, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier, repérer les modifications d'état du patient, réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention, surveiller l'état général du patient, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres Permis : B - Véhicule léger obligatoire car déplacements à prévoir : quotidiens sur Salon de Provence - Grans - St Chamas Savoir-être professionnels : capacité d'adaptation, autonomie, sens de l'organisation

« Rejoignez l'équipe de la résidence des charmilles ! Chez Colisée, nous appelons les « personnes âgées » Mentors et les « collaborateurs » Talents, car c'est ce que vous êtes ! Notre but ? Nous mettons les Mentors au cœur de nos vies car ils ont l'expérience, la connaissance et sont ainsi une source d'inspiration auprès de laquelle nous continuons d'apprendre. Nous les respectons et les considérons en portant une attention particulière à leur qualité de vie. Et c'est vous qui leur donnez les moyens de se réaliser quotidiennement à vos côtés : s'émerveiller, découvrir, entreprendre. Choisir notre établissement, c'est rejoindre la Communauté Colisée : des lieux de vie qui sont pleinement intégrés dans la société, ouverts sur l'extérieur et en harmonie avec le territoire. Se révéler chez Colisée ! En rejoignant notre équipe, attendez vous à : des journées nouvelles et sans routine aux côtés des Mentors et des autres Talents, une souplesse dans votre travail au quotidien, des perspectives de carrière et des formations pour vous révéler, 3 à 4 jours de travail par semaine 1 week-end sur 4 travaillé Week end de 3 jours de repos par cycle de 4 semaines Vous êtes infirmier H/F diplômé et passionné des Mentors. Vous réalisez les diagnostics, soins infirmiers et activités thérapeutiques adaptés aux Mentors en respectant les protocoles de soin et d'hygiène. Vous êtes le relais des médecins pour les soins et coordonnez les auxiliaires médicaux (psychologue, aides-soignants.). Vous participez à l'établissement du projet de soin individualisé avec l'IDEC et le médecin coordonnateur. collaboration avec l'HAD, EMSP, EMG, CPM, équipe GOYA... Vous partagez des moments complices avec eux, grâce à votre sourire, votre patience, votre bonne humeur et votre oreille attentive. Devenez Coliséen et faites partie d'une Communauté de Talents au service des Mentors ! Nous ne voyons pas que votre CV en vous ! Parce que les Mentors débordent d'énergie et de curiosité, vous serez choisi et reconnu pour votre personnalité et vos singularités ! Vous êtes diplômé d'Etat Infirmier et vous vous reconnaissez dans nos valeurs CORE (COhésion, Respect, Engagement). Nous considérons chaque Talent et mettons tout en œuvre pour qu'ils puissent se révéler. Cela passe à la fois par l'écoute, la transparence et un dialogue social continu, mais aussi par les opportunités de formation, avec notamment notre plateforme CORE Academy. #coliseerecrutement Reprise de l'ancienneté à 100% sur poste. Complément individuel selon profils Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s' engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances. »

AZUR FCE recrute ses futurs talents ! Vous êtes passionné(e) par le sport et souhaitez contribuer au développement des clubs sportifs français ? AZUR FCE, organisme de formation leader dans l'accompagnement des clubs sportifs, recherche des Ambassadeurs(rices) Commerciaux(ales) H/F pour rejoindre une équipe dynamique et engagée. Notre mission Nous accompagnons les dirigeants, entraîneurs et bénévoles de clubs sportifs en leur fournissant des formations flexibles et des solutions concrètes pour structurer et pérenniser leurs organisations. Notre objectif : avoir un impact durable sur le monde sportif français. Vos missions principales - Développer un portefeuille de clubs sportifs sur votre territoire dédié - Identifier les besoins en formation des associations sportives (handball, football, basketball, tennis, voile etc.) - Présenter nos solutions d'accompagnement aux dirigeants et entraîneurs - Construire des relations de confiance avec les acteurs du sport local - Participer activement au rayonnement d'AZUR FCE dans l'écosystème sportif Profil recherché - Passion pour le sport : pratiquant(e), ancien(ne) sportif(ve) ou impliqué(e) dans le milieu associatif - Aisance relationnelle et capacité à échanger avec des profils variés - Autonomie et sens de l'organisation pour gérer votre secteur - Mobilité sur votre territoire d'intervention - Expérience commerciale appréciée mais non obligatoire - nous formons ! Ce que nous offrons - Télétravail 3 jours/semaine - équilibre vie pro/perso optimal - Package attractif et transparent : fixe de base sécurisant + commissions non plafonnées sur vos ventes + primes sur objectifs atteignables - Formation complète à nos méthodes et produits - Indemnités kilométriques - Téléphone et ordinateur portable fournis - Autonomie dans l'organisation de votre planning - Ambiance sportive : collaborez avec des passionnés du sport dans une atmosphère conviviale - Impact social : contribuez concrètement au développement du sport en France Les + qui font la différence - Accès gratuit à nos formations pour votre développement personnel - Partenariats avec des clubs professionnels - Télétravail partiel possible après la période d'intégration - Mutuelle d'entreprise - Potentiel de gains élevé : les meilleurs dépassent les 5300€/mois Territoires à pourvoir Poste basé à Nice, avec la responsabilité de développer notre activité localement et sur le territoire national. Le travail se fait principalement à distance, avec une visite du territoire nécessaire une fois par an. Rejoignez l'aventure AZUR FCE ! CDI à pourvoir à partir du 15 janvier. Que vous soyez : - Un(e) sportif(ve) en reconversion - Un(e) jeune diplômé(e) STAPS - Un(e) passionné(e) du milieu associatif sportif - Un(e) commercial(e) attiré(e) par l'univers du sport Votre profil nous intéresse ! Comment postuler ? Envoyez votre CV et lettre de motivation en précisant : - Votre sport de prédilection - Vos motivations pour rejoindre AZUR FCE Processus de recrutement rapide et bienveillant : entretien téléphonique + rencontre avec notre équipe AZUR FCE s'engage pour la diversité et l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le/la Documentaliste gère et développe l'offre documentaire de PS ARA en réponse aux besoins et demandes des professionnel.le.s et des acteur.rices du champ de la promotion de la santé. Il/elle anime le centre documentaire, accueille les usager.ère.s. ACTIVITES PRINCIPALES Accueil et accompagnent du public Accueillir, écouter, informer et orienter les usager.ère.s, Analyser la demande, conseiller et accompagner les demandeurs dans leur recherche/projet et proposer des ressources adaptées, Présenter les outils pédagogiques en promotion de la santé, animer des temps collectifs, Diffuser les supports de prévention et d'information (brochures, flyers, affiches .), relayer les campagnes de prévention, Soutenir et/ou animer les points documentaires décentralisés (points relais...), Participer à la mise en œuvre d'actions de formation et de sensibilisation à destination des professionnel.le.s, étudiant.e.s, bénévoles... Gestion de fonds documentaire / Activité partagée et mutualisée au sein de PS ARA. Enrichir le fonds documentaire de l'association, Identifier les ressources imprimées et numériques (outils pédagogiques, ouvrages, revues.), Acquérir les documents et gérer les abonnements aux périodiques, dans le respect de l'enveloppe budgétaire allouée, Traiter les ressources documentaires et organiser le fonds, Indexer et/ou localiser les ressources dans la base documentaire (logiciel PMB), Gérer la circulation des documents (prêts, retours.), Production et veille documentaire Elaborer des produits documentaires adaptés aux besoins des professionnel.le.s (rédiger des bibliographies, dossiers et synthèses documentaires.), Appuyer les équipes projets de PS ARA par des apports documentaires ciblés (veille, synthèse.), Sélectionner et qualifier les sources d'information, Mettre en œuvre des outils de veille (alertes, newsletters...), Sélectionner, mettre en forme et diffuser les informations via des canaux numériques (lettres d'information, réseaux sociaux, .) Evaluer l'activité documentation sur son territoire d'intervention, collecter et analyser les données (production d'un rapport annuel statistique d'activités), COMPETENCES REQUISES Avoir un intérêt pour la promotion de la santé et l'éducation pour la santé Maitriser les techniques de la chaine documentaire Être familiarisé aux techniques et aux outils de veille Savoir rédiger une synthèse documentaire Avoir de bonnes compétences rédactionnelles Savoir animer un groupe Avoir le sens de l'organisation et faire preuve de réactivité CONDITIONS D'EMPLOI Contrat : Contrat à Durée Indéterminée Temp partiel : 90%, soit 35,10 heures hebdomadaire avec 1,8 jours de RTT par mois. Lieu d'exercice : poste basé à Clermont Ferrand (63), avec déplacements ponctuels en région à prévoir. Statut : non cadre Date de prise de poste : dès que possible Pour candidater : merci de nous transmettre CV et lettre de motivation, uniquement par email, sous la référence « candidature Documentaliste 63 » avant le 08/03/2026 à Mme LAURENSON Céline, Déléguée territoriale.

Vous avez à cœur d'assurer le suivi éducatif des enfants et jeunes majeurs (0-21 ans), de favoriser leur autonomie et mettre en œuvre des actions éducatives en lien avec leur assistant familial ? Nous sommes une équipe engagée et solidaire avec des valeurs fortes centrées sur la bienveillance, le respect et le bien-être de l'enfant. Des temps d'échange, de supervision et de formation sont organisés régulièrement. Sous la responsabilité de la cheffe de service et avec le soutien du coordinateur et de la psychologue vous serez amené auprès des enfants : - Veiller à la préservation de l'intégrité et de la santé de l'enfant en mettant en place des suivis adaptés aux besoins identifiés. - Accompagner l'enfant et le jeune à l'acquisition de l'autonomie et élaborer en lien avec les assistants familiaux les projets personnalisés. - Assurer la régularité de la situation administrative de l'enfant en lien avec la secrétaire administrative - Accompagner et soutenir la parentalité (visites médiatisées, droits d'hébergements.) et le cas échéant, préparer le retour au domicile - Préparer l'enfant et participer aux audiences chez le Juge des enfants Au sein de l'équipe : - Réaliser et organiser des visites au domicile des assistants familiaux pour s'assurer de l'accompagnement mis en œuvre au quotidien - Assure auprès des assistants familiaux, un rôle de soutien, de conseil et accompagne à la gestion des frais, en veillant au respect des règles établies au sein du service Au niveau du service : - Participer aux relectures des pratiques, 1 fois par mois - Rédiger des écrits professionnels (rapports en vue des audiences, notes de situation, note d'incident.) - Collaborer régulièrement avec les circonscriptions de l'ASE et les différents partenaires qui travaillent auprès de l'enfant. - Participer à l'animation des temps forts dans le service (organisation de la journée de Noël, course de collecte de fonds, Journée de l'Union.) Profil recherché : - Diplôme d'État d'éducateur spécialisé ou équivalent - Expérience dans le secteur social ou médico-social auprès des enfants ou jeunes de 0 à 21 ans - Autonomie dans l'organisation de son travail et capacité à travailler en équipe. - Maîtrise des écrits professionnels (rapports, transmissions, notes d'observation) - Posture éducative bienveillante et sécurisante Conditions de travail : - 35h hebdomadaires (travail en journée du lundi au vendredi + 1 samedi matin par trimestre) - 25 congés annuels + 18 congés trimestriels - Rémunération Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 + Indemnité mensuelle pour les métiers socio-éducatifs - Ordinateur et téléphone professionnels et véhicule de fonction à disposition - Tickets restaurants - Mutuelle prise en charge à hauteur de 65% par l'employeur - Remboursement Pass Navigo 100% - Avantages sociaux CSE Disponibilités : - Dès que possible A l'Union pour l'Enfance, chaque jour est une occasion de semer des graines d'espoir. Et si le prochain éducateur.rice, c'était vous ? Envoyez votre CV et lettre de motivation dans le même pdf quand vous POSTULEZ