Descriptif du poste: Rattaché aux Directeurs des deux EHPAD et en collaboration avec la Direction Médicale et Qualité des soins, vous contribuez par votre action à la qualité de la prise en charge gérontologique en favorisant une prescription coordonnée des différents intervenants, adaptée aux besoins des résidents.   Missions principales : * Organiser la qualité et la permanence des soins * Coordonner les prestataires de soins internes (cadre infirmier, infirmières, aides-soignantes) et externes aux établissements (médecins généralistes, kinésithérapeutes libéraux). * Évaluer l'adéquation entre l'état de santé des personnes à accueillir et les capacités de prise en charge de l'établissement avant l'admission et tout au long de la prise en charge du résident, quels que soient les modalités d'accueil (permanent, temporaire) * Réaliser les évaluations AGGIR et PATHOS en lien avec l'équipe soignante * Pour chaque résident, participer à la mise en oeuvre du projet de soins institutionnel et individualisé, avec l'équipe soignante. * Veiller à l'application des pratiques gériatriques recommandées, notamment au regard des prescriptions médicamenteuses. * Organiser les commissions gériatriques * Participer à la réflexion sur l'évolution de l'établissement. Profil recherché: Votre profil : * Vous êtes diplômé.e en médecine générale et inscrit.e au Conseil National de l'Ordre des Médecins. * Si une spécialisation en gériatrie (capacité nationale de gérontologie ou DESC de gériatrie universitaire de médecin coordonnateur d'EHPAD) est un plus, nous saurons également accompagner votre formation dans les 3 ans de votre prise de poste. Vous faites preuve de : * Qualités relationnelles indispensables, disponibilité et empathie * Capacité à travailler et à communiquer en équipe * Discrétion, écoute, rigueur et capacité d'adaptation * Patience Envie d'en savoir plus ? Alors n'hésitez pas à nous envoyer votre CV ou profil LinkedIn ! La suite ? -          1ère étape : Un rapide échange téléphonique auprès du Responsable Recrutement  -          2ème étape : Un entretien en présentiel auprès de la Directrice Médicale ainsi que du Responsable Recrutement -          3ème étape : Un dernier échange sur site auprès de votre ou de vos potentiels N+1 ainsi que du RRH. Informations complémentaires : * Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possible * Horaires : Temps partiel à 80% soit 4 jours par semaine (2 par établissement) ? Possibilité de prendre 1 ou 2 établissements, selon votre choix. * Rémunération : (par réf. A C.C FEHAP) selon profil * Lieu de travail : Saint-Nazaire - EHPAD Jean Macé / EHPAD Suzanne Flon Découvrez-nous : * EHPAD Jean-Macé : https://pdl.vyv3.fr/ehpad-jean-mace * EHPAD Suzanne-Flon : https://pdl.vyv3.fr/ehpad-suzanne-flon Pourquoi choisir de travailler chez VYV3 Pays de la Loire ? * Mutuelle semi-familiale attractive : reste à charge de 27 euro (pour vous et pour vos enfants) * Repas fait maison, sur place, à moins de 3euro (entrée, plat, dessert) * Transport : prise en charge à 75 % de l'abonnement * Prime mobilité douce : 350 euro par an * Prime de fidélité * Avantages CSE :  chèque vacances, chèque cadeaux, réductions sur des prestations externes (piscine, cinéma, vacances, spa etc.) * Action logement : aide à la recherche de logement, aide financière à la location * Réduction pouvant aller jusqu'à - 30% dans les magasins Ecouter Voir (montures, verres etc.) pour soi et pour son conjoint et ses enfants

RESPONSABILITÉS : Employeur : CIAS Filière / Qualification du poste : Médico-sociale – Catégorie B Groupe de fonction : M2 Prise de poste : Avril 2026 TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL Au sein de la partie hébergement temporaire de la Maison d'accueil Temporaire MAT du Pôle Hébergement du CIAS du Marsan, sous la responsabilité de l'infirmier(e), vous réalisez des soins liés aux fonctions d'entretien et de continuité de la vie visant à compenser un manque ou une diminution d'autonomie des personnes accueillies. Cette structure propose 10 places d'accueil de jour et 17 places d'hébergement temporaire. L'aide-soignant de nuit aura un rôle plus spécifique concernant : la sécurisation de l'établissement, la distribution des médicaments le cas échéant, l'aide aux personnes à se coucher ou encore la mise en œuvre des protocoles d'urgence en cas de besoin. 1) Contribuer à la prise en charge globale du résident en collaboration avec l'infirmier • Répondre aux appels et accompagner les résidents • Assurer les soins d'hygiène et de confort du résident nécessitant des compétences d'observation de l'état clinique, d'évaluation liée aux soins, de manutention spécifique des résidents • Accompagner le résident dans tous les gestes de la vie quotidienne en prenant en compte ses ressources physiques et psychiques • Participer à l'évaluation et la prise en charge de la douleur • Assurer en toutes circonstances le confort et l'autonomie du résident • Assurer la surveillance de la prise des traitements, l'élimination urinaire et fécale, l'alimentation • Évaluer les situations d'urgence, gestes de 1er secours si besoin et alerter les personnes ou services habilités 2) Contribuer à la qualité de la prise en charge du résident au sein de l'établissement • Participer à l'élaboration du projet de soin du résident et à sa mise en œuvre • Participer à l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé du résident • Assurer la continuité des soins par le biais de transmissions ciblées 3) Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire • Participer activement à la prise en charge individuelle des résidents dénutris selon le protocole établi par le diététicien • Détecter les troubles de l'humeur et du comportement et savoir transmettre les informations à la psychologue et/ou l'équipe par le biais des transmissions • Participer à l'évaluation et à la réévaluation du degré d'autonomie du résident en lien avec le médecin coordonnateur et les IDE • Travailler en collaboration avec les agents sociaux pour la bonne prise en soins des résidents PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'État d'Aide-Soignant exigé Savoir-faire : • Être capable de travailler et de se situer au sein d'une équipe pluridisciplinaire en respectant tous les professionnels • Savoir s'adapter aux changements, rechercher la conciliation en cas de conflit, savoir écouter Savoirs – être : • Rigueur, sens de l'organisation, savoir évaluer l'urgence et y répondre • Esprit d'équipe et d'initiative, bon relationnel • Savoir gérer ses affects et émotions • Respect du secret professionnel et du devoir de réserve, Sens du service public CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail: Maison d'Accueil Temporaire - 1 Avenue Henri Lacoste, 40000 Mont-de-Marsan Temps de travail: Temps partiel (80%) : 28h hebdomadaires - Rythme nuit (10h: de 21h à 7h) / Travail 1 week-end sur 3 et jours fériés Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif A partir de 2100€/mois brut CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de : Monsieur le Président du CIAS – 326 rue de la croix blanche avenue Foch – 40 000 Mont de Marsan Date limite de réception des candidatures: 28/03/2026

RESPONSABILITÉS : La Direction des systèmes d'Informations (DSI) recherche son ou sa prochaine Gestionnaire d'applications SI Bibliothèque H/F. Intégré(e) au pôle Web et Applications Métiers de la DSI (10 agents), le/la gestionnaire d'applications joue un rôle clé dans la gestion et l'évolution des applications, en assurant leur performance et leur disponibilité grâce à des actions de maintenance préventive, corrective et évolutive. Le poste couvre principalement les applications du SCD (Service Commun de la Documentation) ainsi que plusieurs briques transverses du SI. • Type de contrat : CDD de 12 mois (temps plein, 36h45/semaine) • Localisation du poste : Campus LyonTech – La Doua (Villeurbanne) • Date de prise de poste souhaitée : 01 juin 2026 • Salaire mensuel brut envisagé : 1 970-2 570€ (modulable selon expérience) • Poste ouvert aux titulaires et aux contractuel·les (catégorie A – ASI) Activités principales • Administration et maintenance des applications : Vous assurez l'installation, le déploiement, la mise à jour et le bon fonctionnement des applications du périmètre bibliothèque (SIGB, bibliothèque numérique, portail des thèses, automates). • Evolutions et développement : Vous analysez les besoins des utilisateurs, mettez en œuvre les évolutions techniques et fonctionnelles et optimisez les performances des applications. • Intégration au SI : Vous garantissez l'interopérabilité des applications avec le système d'information global et contribuez aux briques techniques transverses (API, outils de gestion, sécurité). • Support et exploitations : Vous assurez le support utilisateurs (niveaux 1 et 2), gérez les incidents et veillez à la continuité ainsi qu'à la qualité de service. • Coordination et pilotage : Vous jouez un rôle de référent·e applicatif : vous coordonnez les acteurs (équipes métiers, DSI, prestataires), pilotez les évolutions et maintenez la documentation technique. Activités secondaires • Vous réaliserez les tests techniques et fonctionnels et rédigerez les cahiers de tests. • Vous rédigerez et mettrez à jour la documentation technique et les procédures associées. • Vous développerez des outils de suivi et de contrôle (scripts, rapports) pour améliorer l'exploitation. PROFIL RECHERCHÉ : • Licence ou équivalent Bac +3 • Maîtrise de SQL et de l'environnement Linux • Connaissances en développement web et en conception de scripts / requêtes • Administration et optimisation de serveurs web (Apache, Tomcat, Nginx) • Suivi et exploitation des applications (support, incidents, performance) • Rédaction de documentation technique Conditions de travail • 25 jours de congés + 19 jours de RTT • Temps de travail hebdomadaire : 36h45 (possibilité de travailler sur 4.5 jours pour un temps complet) • Possibilité de télétravail selon les modalités prévues par l'accord en vigueur et après validation hiérarchique. • Accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus de la Doua • Accès aux restaurants du campus à tarifs préférentiels • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%. Nous encourageons également la mobilité douce en proposant un « forfait mobilités durables » pour les collaborateurs venant travailler en vélo/trottinette. • Établissement labellisé DD&RS – Développement Durable et Responsabilité Sociétale. Processus de recrutement Suite à l'évaluation positive de votre profil, nous vous inviterons à deux entretiens avec les responsables de la Direction des Systèmes d'Information et la responsable de recrutement. Une fois les termes acceptés, le processus d'embauche peut prendre jusqu'à trois semaines. Et maintenant ? Cette mission vous intéresse ? Postulez dès maintenant en nous adressant votre CV et votre lettre de motivation (en un seul fichier PDF). Si vous avez des besoins spécifiques pour vous rendre à l'entretien, n'hésitez pas à nous le signaler. Une référente handicap est présente pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

RESPONSABILITÉS : Poste d'Agent (H/F) de maintenance en Plomberie au sein du service Technique à pourvoir à temps plein à partir du 01/06/2026 en Contrat à Durée Déterminée (CDD) de 6 mois (renouvèlements possible). Activités principales - Réaliser et maintenir les installations et équipements sanitaires, thermiques et de traitement de l'air -Poser des éléments sanitaires et implanter des éléments de chauffage -Assistance, conseil et formation, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité -Conception et rédaction de documents techniques, relatifs au domaine d'activité -Réaliser la pose de tuyauteries encastrées ou apparentes (acier, cuivre, PVC, PER,...) et les raccorder aux appareils de chauffage et éléments sanitaires -Changer ou réparer les pièces défectueuses -Etablir un diagnostic de panne ou de dysfonctionnement d'installation (fuite de gaz, d'eau) -Vérifier les pressions et températures, les échanges de chaleur,... et ajuster les réglages -Equipements et évacuations des eaux -Equipements sanitaires (lavabos, WC, douches, baignoires, glaces, distributeurs de savon et de papier, sèche-mains) -Lave-bassins -Piscine de rééducation -Pompes de relèvement des eaux pluviales et usées -Réseaux fluides (eaux froides, réseaux incendies, réseaux arrosages) -Traitement de l'eau - sauf hémodialyse - (filtrations, adoucisseurs, osmoseurs) -Fontaines à eau réfrigérée (spécifique métier frigoriste) -Évaluer la qualité de l'eau -Contrôle, suivi et bilan des actions réalisées, dans son domaine -Installation de matériels, d'équipements, de systèmes, dans son domaine d'activité -Veille spécifique et règlementaire dans son domaine -Lancement, suivi et contrôle de la maintenance (interne ou externe) des équipements de son domaine d'activité -Suivi des contrôles et des organismes agréés -Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activité et saisie des prestations dans le logiciel CARL (GMAO) Particularités du poste -Manutention de charges lourdes ou encombrantes -Intervention et déplacement en autonomie sur l'ensemble des sites de l'hôpital et possibilité de détachement sur des Groupements de Coopérations Sanitaires. -Réalisation de missions transversales ponctuelles d'ordre technique, de sécurité pour la continuité du service public -Horaires actuelles : 8h–12h/13h30 – 17h/8h-16h (1/2h pour le repas du midi) env. toutes les 13 semaines selon roulement et participation après formation à l'astreinte technique (6h-8h & 17h-21h en semaine ; 6h-21h week-end et férié) env. toutes les 6 semaines. PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste -CAP ou BEP en plomberie, installation sanitaire et thermique -Habilitation électrique « opérations simples et manœuvres BS-BE et HE manœuvres » souhaité ou sinon la formation sera prévue Qualités requises -Travail en équipe et en réseau, -Autonomie, -Capacité d'initiative, -Rigueur, méthode, -Qualités relationnelles et discrétion professionnelle, -Sens de l'organisation et capacité d'analyse, -Capacité générale d'évolution et d'adaptation. Compétences requises ou souhaitées -Connaissance aéraulique, électricité générale, électronique, -Connaissance hydraulique, -Connaissance mécanique générale, plomberie zinguerie, -Lecture de plans -Technique de soudure et technique de cintrage, -Connaissance maintenance équipement mécanique générale, -Sécurité des bâtiments, -Normes de sécurité liées au gaz et réglementation sécurité incendie, -Réglementation des installations de chaufferie, -Maîtrise des outils informatiques et logiciels spécifiques liés aux domaines de compétences (Word, Excel, base de données, GMAO et ...) nécessaire. Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Tu crois qu’être directeur/directrice de centre chez Norauto c’est être expert en mécanique ou passer une journée derrière ton ordinateur ? Erreur ! Ce qui compte c’est d’avoir le goût pour le management, la passion client et l’envie d’être sur le terrain auprès des équipes ! Chez Norauto, nos collaborateurs sont convaincus qu’il est nécessaire de s’engager avec les automobilistes dans une démarche plus durable et responsable. Au sein de nos 400 centres, nous œuvrons chaque jour à développer des solutions accessibles et innovantes pour favoriser leur mobilité d’aujourd’hui et de demain. Véritable pilier de ton centre, tu fais grandir tes collaborateurs et veille à l’atteinte des objectifs. Apporter des solutions, c’est ton quotidien ! Ton côté agile te permettra de t’adapter à toutes les situations. Une journée en centre, c’est : Du management : Fédérer l’équipe de ton centre avec l’appui de tes managers. Construire ton équipe en assurant le recrutement, l’intégration, l’accompagnement de tes talents et le développement des compétences (briefs quotidiens, entretiens annuels, formation, accompagnement managérial). Favoriser les projets communs dans un esprit d’innovation. Être le pilier de la satisfaction et de la fidélisation de tes collaborateurs. Être le garant de la sécurité de chaque collaborateur de ton centre. Du commerce : Animer ton centre en cohérence avec la politique commerciale Norauto et la satisfaction de tes clients. Faire vivre une expérience unique aux clients de ton magasin en délivrant des conseils de qualité, et en proposant des solutions clé en mains adaptées à leurs besoins. Être à l’initiative de l’attractivité de ton centre et de son rayonnement en local tout en restant en veille permanente sur ton environnement. De la gestion : Définir les axes stratégiques et les axes de développement de ton centre. Participer avec ton Leader de région à l’écriture des objectifs de CA, marge, frais, investissements et résultats. Gérer ton compte d’exploitation de A à Z et mettre en place des plans d’actions appropriés afin de respecter les objectifs fixés et de mener le centre-auto à sa réussite ! Inscrire ton centre dans une dynamique de développement durable de la marque : certification enseigne responsable, valorisation des produits durables, animation du chiffre d'affaires à impact positif… Ton moteur ? Ton leadership, ton sens des responsabilités et ton esprit commerçant. Ces qualités seront ta force pour te permettre d’accompagner ton équipe dans la réalisation de leurs missions, tout en assurant la réussite économique de ton centre. Notre carburant ? Te faire vivre les valeurs d’une entreprise et te faire bénéficier de la force de son réseau. Le leitmotiv Norauto est d’embarquer ses Hommes au sein d’un projet innovant, et de participer à leur volonté d’évolution au sein de l’écosystème Mobivia. Nous te proposons un package composé d’une rémunération fixe et de nombreux avantages sous réserve de condition d’ancienneté : Statut cadre Primes d'objectif Primes d’intéressement Primes de participation Plan épargne entreprise Mutuelle Prévoyance Avantage collaborateur de 30% de réduction sur l’ensemble des pièces et prestations Norauto Carte UpDéjeuner Participation aux transports en commun Pass mobilité durable (avantages liés aux déplacements éco-responsables travail-domicile…) Les avantages de notre CSE (réduction cinéma, parc d’attraction, shopping…) Tu pourras également bénéficier de notre école de formation interne qui t’accompagne tout au long de ta route chez Norauto ! Enthousiaste ? Rejoins une équipe bien huilée, envoie-nous ton CV ! Chez Norauto, nous favorisons la diversité et l’inclusion : nos postes sont ouverts à toutes et à tous. #Norautorecrute

Entreprise Avec plus de 45 ans d’expertise exclusivement dédiée à l’audition et 630 centres en France, Audika est la marque leader de la santé auditive. Experts et à l’écoute, nos 1400 collaborateurs s’engagent chaque jour au service de notre mission : aider le plus grand nombre à entendre mieux et changer leur vie. Entreprise à taille humaine, Audika allie proximité et puissance du groupe international Demant, référence mondiale du secteur. Prendre soin de nos équipes comme elles le font pour nos clients est pour nous une évidence. Cette réciprocité nourrit une dynamique positive, favorisant l’épanouissement des collaborateurs et une expérience client enrichie. Cette solide culture nous vaut d’être certifiés Great Place To Work en 2025, Élu Service Client de l’Année pour la 5ème fois consécutive et Marque Préférée des Français depuis 2022. Chez Audika, chaque collaborateur est encouragé à développer le meilleur de lui-même au service de notre engagement. Rejoindre Audika, c’est choisir un métier qui a du sens, un parcours de formation personnalisé, des opportunités d’évolution, et une équipe soudée pour rythmer son quotidien. Poste Notre centre Audika situé à Sedan (08) recherche actuellement un Assistant Administratif et Commercial / Coordinateur de centre H/F pour nous rejoindre en CDI dès que possible ! Sous la responsabilité du Responsable de Secteur et en binôme avec un Audioprothésiste, vous participez à la vie du centre et intervenez pour : * Accueillir nos clients et assurer le relationnel commercial ; * Développer la clientèle du centre en assurant les relances téléphoniques et la gestion du fichier clients ; * Conseiller et accompagner nos clients dans l’expression de leurs besoins et entretenir une relation de qualité ; * Gérer et optimiser l’agenda du centre ; * Vendre des accessoires, produits d’entretien et services ; * Assurer le service après-vente des appareils auditifs (changement de piles, nettoyage, entretien) ; * Gérer la partie administrative de la vie du centre : suivi des factures et devis, des prises en charges, etc. Profil * Doté(e) d’un excellent relationnel, vous disposez d'une première expérience avec du service client et/ou relation patient. * Vous êtes empathique, à l’écoute et vous savez guider vos interlocuteurs afin de trouver une solution qui réponde à leurs besoins. * Vous êtes une personne organisée, dynamique et avec un bon esprit d'équipe.  * A l'aise avec les outils informatiques, vous serez amené(e) à travailler sur plusieurs logiciels au quotidien.  Nous recherchons avant tout des talents qui partagent nos valeurs pour satisfaire au mieux nos patients-clients : agir en équipe, créer de la confiance durable, viser la performance en étant positifs et engagés. Les conditions du poste : * Type d’emploi : Temps partiel, CDI ; * Horaires : 28 heures travaillées du mardi au vendredi (9h-12h & 14h-18h). Les avantages à nous rejoindre : * Un parcours d’intégration sur mesure au cours duquel vous serez formé(e) à nos process et aux spécificités de la santé auditive ; * Une rémunération composée d’un Salaire fixe + variable ; * Une prime de participation en fonction des résultats de l’entreprise ; * Une mutuelle prise en charge à 100% ; * Un Comité Social et Economique avec des réductions avantageuses chez ses partenaires ; * Un chemin de carrière avec des perspectives d'évolution. Le processus de recrutement : * Etude de votre CV ; * 1er entretien RH à distance avec l'équipe Recrutement ; * 2ème entretien au sein de l'un de nos centres Audika avec un(e) Responsable de Secteur. Audika s'engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d'exigence égal. #LI-PC1

Rejoignez les EPH 35 : une organisation engagée au service du bien-être et de l’accompagnement humain ! Les Établissements publics d’Hallouvry (EPH 35) regroupent plusieurs structures sociales et médico-sociales en Ille-et-Vilaine, chacune avec sa mission et ses publics : • Centre de l’Enfance Henri Fréville (protection de l’enfance) • EDEFS 35 – Établissement Départemental d’Éducation, de Formation et de Soins pour jeunes en situation de handicap • Établissement d’accueil médicalisé Goanag – adultes porteurs de troubles autistiques • EPMS Bellevue – EHPAD pour personnes âgées en perte d’autonomie • Foyer de vie EPMS Bellevue – accompagnement de personnes adultes en situation de handicap Postes variés, parcours professionnel enrichissant et environnement collaboratif vous attendent. Envie d’un métier qui a du sens ? Rejoignez l'établissement d'accueil médicalisé Goanag et faites la différence au quotidien. Situé dans un cadre apaisant, les agents accompagnent des adultes avec troubles autistiques dans leur vie quotidienne et le développement de leurs compétences. Intégrez des équipes pluridisciplinaires engagées, où écoute, soutien et travail d’équipe sont au cœur de l’accompagnement, dans un environnement stimulant et bienveillant. Poste Si prendre soin est aussi votre mission, lisez donc ce qui va suivre, car nous recherchons notre futur(e) infirmier(ère) sur un remplacement, à temps plein à partir du 30/06/2026 au 31/12/2026 Entrons dans le vif du sujet : Sous votre œil affûté et au sein d’une équipe composée de 3 IDE, le projet de soin de chaque résident prend forme et prend vie, de manière à assurer les soins somatiques et éducatifs nécessaires à sa qualité de vie. Pour ce faire, vous organisez les rendez-vous médicaux, accompagnez au RDV médicaux, réalisez les soins, effectuer des entrainements au soins, préparez les piluliers, participez aux évaluations fonctionnelles et sensorielles et participez à toutes les réunions avec la famille nécessaires au prendre soin du résident, et aux synthèses avec les équipes. Vous contribuez également à la gestion des risques autour du résident, à savoir sécuriser le circuit du médicament, développer des actions de promotion et d'éducation de la santé, prévenir les comportements-problèmes. Mais ce n'est pas tout ! Vous êtes au cœur du projet de soin, alors vous intervenez sur les différents rendez-vous et les réunions pour témoigner de votre expertise autour de la santé du résident. * Recrutement en CDD à temps plein de 6 mois renouvelable, à compter du juillet 2026 * Horaires : travail en 10h/jour sauf week-end en 8h/jour * Travail 1 week-end sur 3 en horaire matin * Possibilité d’être en astreinte téléphonique avec voiture de service sur les jours d’astreinte Toujours intéressé(e) ? Alors postulez ! Votre CV et LM seront étudiés avec la plus grande attention ! Profil * Le diplôme d'infirmier est le prérequis indispensable pour bien remplir cette belle mission ! Il vous permet d'avoir une connaissance technique fine du projet de soin et de l'évaluation des besoins individuels et collectifs. * Vous recherchez le travail d’équipe : vous savez établir une communication adaptée au public présentant des TSA et recherchez la cohérence des interventions. * Vous avez une réelle capacité d’organisation : vous avez une vue d’ensemble des tâches quotidiennes et savez prioriser vos actions. * Notre spécialité : l’accompagnement d’adultes avec autisme sévère. Une expérience en psychiatrie ou éducatif serait appréciée, mais les débutants sont acceptés.

POSTE : Chargé du Recrutement Digital H/F DESCRIPTION : Votre mission le service de recrutement interne du groupe Adecco recrute pour QAPA. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement d'intérimaires. Grâce à l'intelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Nous recrutons des chargés de recrutement H/F pour rejoindre notre équipe basée à La Défense ( 92) en CDI. Vous avez une première expérience réussie dans une agence de travail temporaire. Au sein de notre équipe Opérations, tu es un élément moteur de la satisfaction et du développement commercial de nos clients. Tes missions seront : Recrutement : Promouvoir nos candidats tout en assurant le closing des CV adressés sur chaque mission confiée ; Répondre aux demandes et questions de nos clients, gérer les demandes administratives et de facturation ainsi que le suivi du bon déroulement des missions ; Identifier de nouvelles opportunités de business et faire de l'upsell. Gérer et développer un portefeuille existant B2B : Développer la relation commerciale à un excellent niveau de proximité avec nos clients afin de comprendre finement leurs besoins et répondre pro activement à leurs besoins ; Développer nos parts de marché chez les clients actifs en démontrant les avantages et intérêts de notre solution digitale ainsi que de nos candidats ; Être garant de la promotion de la technologie QAPA, assurer les étapes d'adoption et d'acculturation client ; Tu es rattaché(e) directement au Manager de Division de ton pôle et tu bénéficies d'un appui opérationnel par des chargé(e)s de recrutement. Rémunération : Salaire fix entre 28K€ et 29K€ + une rémunération variable Avantages : Possibilité de 2 jours de Télétravail/semaine (indemnisé) ;12 JRTT ;Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% par QAPA ; Carte Swile : 9€/jour travaillé (pris en charge à hauteur de 50% par QAPA) ;Mutuelle ALAN ;Prime vacances CCN Syntec & prime de fidélité ;Journée solidarité (non travaillée et payée) ;CSE. Votre profil Tu as suivi une formation dans le domaine commercial et/ou RH ; Expérience en gestion et développement d'un portefeuille clients ; Tu as un sens du service client très développé et une véritable fibre commerciale ; Tu es dôté(e) d'une excellente aisance relationnelle et tu as démontré au travers de ton parcours, ta capacité à satisfaire et convaincre des professionnels exigeants ; Un problem-solver : pas de problème, que des solutions ! Prêt(e) à t'investir dans une structure en plein développement et contribuer activement à sa croissance ; Autonome, organisé(e) et exigeant(e) avec toi-même. A propos de nous Intérim, CDI, CDD, alternanceJob d'un jour ou d'une semaine : c'est toi qui choisis. Avec 850 agences partout en France Adecco est toujours là pour toi. En agence ou sur nos applications Adecco & Moi et QAPA, ton dossier te suit partout même si tu as la bougeotte. Tu restes accompagné pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de ta vie et de tes envies. Choisir Adecco, c'est aussi profiter de + d'avantages au quotidien et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats avec les plus grands événements sportifs. Alors, prêt à choisir Adecco et à vivre + qu'un « taff » ? PROFIL :

POSTE : Conseiller de Clientèle Particuliers - Antony 92 H/F DESCRIPTION : Description de l'entreprise La Banque Populaire Rives de Paris : Proche et Engagée ! Implantée dans 7 départements d'Ile de France et dans l'Oise, la Banque Populaire Rives de Paris est présente à travers un réseau de 222 points de vente, et a la confiance de près de 732 000 clients dont 216 500 sociétaires. Rejoindre la Banque Populaire Rives de Paris c'est adhérer à une banque coopérative, proche et engagée dans la satisfaction de ses clients. C'est aussi intégrer une banque attentive à l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs grâce à une politique RH qui met l'accent sur la formation et la mobilité interne. Bénéficiez des opportunités que peut vous offrir la Banque Populaire Rives de Paris, l'une des premières banques du Groupe BPCE (2e groupe bancaire français) en rejoignant nos 2600 collaborateurs ! Nous rayonnons sur les départements suivants : l'Oise, le Val d'Oise, la Seine Saint Denis, Paris, l'Essonne, les Hauts-de-Seine, le Val-de-Marne. Rejoignez un top employeur ! (certification qui atteste des meilleures pratiques RH des entreprises.) Une opportunité unique vous attend ! Plus d'informations et de témoignages sur notre site recrutement Poste et missions La Banque Populaire Rives de Paris recrute un Conseiller Clientèle de Particuliers pour son agence d'Antony. Envie de débuter la prochaine étape de votre carrière, et de (re)découvrir les métiers de la banque de proximité ? Rejoignez nous en tant que Conseiller Clientèle de Particuliers. Rattaché(e) au Directeur(trice) d'Agence, et pleinement intégré au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous participez au développement de l'activité, en prenant en charge un portefeuille de clients particuliers. Vos principales missions : Vous allez à la rencontre de vos clients, identifiez leurs besoins et créez un climat de confiance, notamment en vous appuyant sur nos valeurs : proximité, engagement et qualité. Grace à vos connaissances, vous accompagnez vos clients dans leurs projets et leur apportez les solutions adéquates en matière d'épargne monétaire, de crédit d'assurances et de services Vous développez votre portefeuille et votre fonds de commerce à travers des actions de prospection et de fidélisation Vous assurez le montage, la présentation et le suivi des dossiers de financement (immobiliers, consommation) en toute autonomie Votre expertise financière vous permettra de gérer et d'analyser les risques au quotidien. Profil et compétences requises Vous partagez notre vision du métier de conseiller bancaire ? Vous avez un vrai sens du relationnel et le goût pour le travail en équipe ? Vous aimez les challenges, et souhaitez prendre en main votre carrière ? Nous saurons vous accompagner ! Diplômé (e) d'un Bac +2 minimum et vous justifiez impérativement d'une première expérience sur un poste équivalent (banque, assurance), avec la gestion d'un portefeuille de clients. Si vous vous reconnaissez dans les lignes ci-dessus : n'attendez plus pour nous faire parvenir votre cv Informations complémentaires sur le poste Les + : Des conditions d'emploi attractives (Package de rémunération : fixe + variable + Participation & Intéressement), ainsi que de nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, participation aux frais de transport, RTT, CSE, accord télétravail). Fourchette de rémunération comprise entre 34K€ et 38K€ en fonction de l'expérience. Un réel accompagnement dans la construction de votre carrière, avec de multiples opportunités d'évolution. Nous proposons un salaire attractif à l'embauche, selon profil, basé sur l'expérience, les compétences et les qualifications du candidat. Et ce n'est pas tout ! En devenant collaborateur, vous serez acteur de votre projet professionnel et de votre rémunération ! En empruntant notre parcours d'évolution de carrière personnalisé, nous accompagnons votre montée en compétences par une revalorisation salariale. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. PROFIL :

Vous aimez les challenges stimulants ou tout simplement la nouveauté, vous êtes ouverts à des opportunités qui donnent du sens à votre travail et qui sont en lien avec vos valeurs. Vous souhaitez vous impliquer dans le développement d'un lieu parce que vous avez besoin de contribuer au bien commun. Fort de son implantation dans le paysage évènementiel local, le Centre des Congrès d'Aix les Bains, géré par l'Agence Aix Riviera des Alpes, est une pièce maitresse de notre destination. Avec plus de 200 manifestations par an, ce lieu accueille une diversité d'évènements d'entreprises ou d'associations tel que des AG, conférences, congrès, réunions, séminaires et ponctuellement quelques spectacles et concerts. Sous la supervision de la responsable d'exploitation du site, et en binôme avec le régisseur principal, vous êtes l'interface technique en amont et le contact principal des prestataires et des clients pendant les évènements, vous garantissez la bonne préparation et exploitation technique des évènements et vous contribuez au bon fonctionnement de l'équipement à la qualité de l'accueil des organisateurs et du public et au respect des règles de sécurité. MISSIONS PRINCIPALES - Analyser les besoins techniques des clients et déterminer les ressources nécessaires (humaines, matérielles) à affecter pour leur réalisation, en collaboration avec l'équipe commerciale et les clients - Participer à l'élaboration du plan de charge, des plannings et à la répartition des organisations techniques, en coordination avec le régisseur principale et la responsable du site - Accueillir et coordonner les prestataires pour la mise en œuvre des éléments techniques. - Être le contact privilégié des clients et prestataires pour gérer les aléas et les modifications rencontrées lors des phases de : montage, d'évènement et de démontage, - Assurer la mise en place des différentes salles sur le centre de congrès (mobilier, matériels, matériel audiovisuel.). Suivants les périodes cette mission peut être importante. - Veiller au respect et à l'application des règles d'hygiène, de sécurité incendie, de sûreté et de prévention des risques pour les organisateurs et les publics, - Assurer les réparations de première nécessité sur le lieu. MISSIONS SECONDAIRES - Assurer l'accueil technique (contacts avec les régisseurs des compagnies en amont, gestion du planning). - Anticiper et gérer les phases de montage, exploitation, démontage des évènements. - Réaliser des régies son et/ou lumière. PROFIL RECHERCHE Vous êtes idéalement titulaire d'un diplôme supérieur dans les domaines techniques du spectacle vivant ou équivalent (BTS), avec une bonne connaissance technique en son, lumière et audiovisuel (réseau Dante, Art-net et DMX, .., logiciel grand Ma3 apprécié). Vous possédez une connaissance approfondie de la réglementation ERP et des normes de sécurité, et vous êtes familier avec le fonctionnement des collectivités territoriales. Doté de qualités relationnelles, et de nature dynamique et rigoureuse, vos capacités d'expression orale et écrite font de vous un élément indispensable dans une équipe. Vous faites preuve de souplesse, d'organisation, d'anticipation et d'un esprit d'initiative et de résolution de problème. - Ce poste demande une grande disponibilité les week-ends et soirées - Planning annualisé - Habilitation électrique, travail en hauteur, Caces, SSIAP 1 et 2, etc. fortement appréciés. - Expérience souhaitée sur un poste de régisseur évènementiel CONDITIONS DU POSTE & AUTRES INFORMATIONS - Contrat CDI temps plein - Poste non télétravaillable - Rémunération : 2.440 € brut mensuel sur 13 mois + majoration des heures de nuit, dimanche et jours fériés - Compléments de salaire/avantages : Mutuelle / tickets restaurant / temps de travail annualisé ** Poste à pouvoir dès que possible ** ** Envoyer candidature complète - CV et Lettre de motivation - par mail **