Vous secondez l'infirmier en chef dans ses diverses fonctions, tâches et responsabilités selon ce qu'il vous a délégué :

• Vous participez à la planification et l'encadrement du personnel sur base des compétences nécessaires pour assurer la continuité et la qualité des soins dans le service
• Vous assurez la gestion quotidienne de l'activité au sein du service en collaboration avec l'infirmier en chef
• Avec l'infirmier en chef, vous assurez le développement des compétences du personnel de l'unité et le maintien des titres particuliers
• Vous participez à l'accompagnement et la formation des nouveaux engagés
• Vous exercez une fonction de référence pour les étudiants
• Vous collaborez avec l'équipe qualité pour implémenter les projets qualité et en assurez le suivi
• Vous remplacez l'infirmier en chef s'il est absent
• Vous veillez au maintien des décisions et des organisations de l'unité
• Vous soutenez l'équipe en stimulant :
• un climat de bienveillance et de respect des patients
• une collaboration effective au sein de l'équipe
• une étroite collaboration avec l'équipe multidisciplinaire
• Vous travaillez comme infirmier au sein de l'équipe

• Vous êtes titulaire d'un bachelier en soins infirmiers
• Une expérience étendue en tant qu'infirmier dans un service de soins
• Une expérience à un poste de responsabilité constitue un atout
• Bilingue (NL/FR)
• Connaissance théorique et pratique des applications informatiques
• Sens aigu de l'organisation et expert en recherche de solutions
• Sens des responsabilités, diplomatie et discrétion
• Patience, flexibilité, résistance au stress, loyauté et capacité à prendre des décisions
• Aptitudes communicationnelles élevées et compétences importantes en coaching, motivation et encouragement
• Orientation prononcée vers des soins de qualité, la sécurité, l'innovation et la collaboration multidisciplinaire

Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée à temps plein ou partiel (80% minimum) dans un hôpital moderne et de qualité. Outre une rémunération barémique garantissant une évolution salariale annuelle, une prime de fin d'année, ainsi qu'une sécurité de l'emploi au sein d'un hôpital qui place le patient et son personnel au centre de ses préoccupations, nous vous offrons :

• Un travail dans un hôpital accrédité JCI, gage d'un engagement dans la qualité des soins, la sécurité du patient et le professionnalisme de nos équipes
• Une assurance hospitalisation DKV en Belgique et à l'étranger
• Tarifs préférentiels en ce qui concerne les soins médicaux dans nos hôpitaux pour vous et les personnes qui vivent sous le même toit
• Formations internes et externes
• Formations linguistiques gratuites en groupe ou en immersion
• Abonnement téléphonique pris en charge par l'employeur après réussite d'un test de bilinguisme
• Prise en charge par l'hôpital d'une partie du coût des repas
• 1 jour de congé d'ancienneté supplémentaire tous les 5 ans, sans limite maximale
• Frais de transport pris en charge (abonnements transports en commun, vélo, voiture)
• Des avantages exclusifs grâce à Benefits@Work sur des marques attractives, permettant de profiter de réductions tout au long de l'année
• Programme bien-être et organisation de défis sportifs et de cours collectifs gratuits (Crossfit, SquadEasy,Run@Work)

La candidature (lettre de motivation et cv) est à adresser via notre site internet en précisant le service souhaité !

La diversité dans toutes ses dimensions est une valeur essentielle aux Cliniques de l'Europe. Nous sommes persuadés que le genre, l'origine, l'âge, l'orientation sexuelle, la philosophie de vie, ou le handicap sont autant d'éléments qui constituent notre individualité et la force de nos équipes.

RESPONSABILITÉS : Vous avez une expérience en cuisine et souhaitez rejoindre un restaurant convivial, dynamique, où le service rapide rime avec qualité et tradition ? Ce poste de second de cuisine est fait pour vous ! Pour un de nos restaurateurs situé à 15 minutes des Sables d'Olonne nous recherchons : Un/e Second de cuisine H/F Le poste est à pourvoir dès que possible, en CDI 39h. L'établissement : Ce restaurant propose une cuisine conviviale à base de produits frais, avec une carte qui change à chaque saison, et du fait maison. La salle à l'ambiance chaleureuse peut accueillir jusqu'à 120 couverts par service, avec un pique d'activité le midi en semaine et le week-end. L'établissement accueille aussi des repas de groupe. L'établissement est ouvert 7 jours sur 7, mais uniquement le midi du lundi au jeudi. Votre future équipe ? • En cuisine : Un chef de cuisine, un cuisinier et un apprenti en MC dessert en restaurant. • Salle : une responsable de salle, un assistant, un chef de rang et un apprenti. Une plongeuse complète l'équipe du jeudi au dimanche midi. Votre environnement de travail : Vous intégrerez une équipe de passionnés ! L'ambiance est conviviale, voire familiale, mais avec une exigence de rigueur et de professionnalisme lors du service. Le projet : Suite au départ de leur second qui a évolué sur un autre poste, les gérants recherchent un/e nouveau collaborateur pour les rejoindre. Vous prendrez part à la gestion quotidienne de la cuisine et assurerez son bon fonctionnement en l'absence du chef (le mercredi et jeudi), en lien étroit avec les gérants qui reste présente pour vous accompagner. Pourquoi postuler ? • Un lieu de travail convivial et familial • Planning fixe avec 2 jours de repos consécutifs fixes • Fermeture annuelle : 24 et 25 décembre • Un parking pour vous garer • Des sorties de cohésion avec l'équipe • planning en continu du dimanche au mercredi (uniquement le midi) • Pourboires partagés Vos missions principales seront les suivantes : • Mettre en place de votre poste de travail • Réceptionner et ranger les marchandises (avec le reste de l'équipe) • Réaliser la production des entrées, des plats et des desserts • Dresser et envoyer les assiettes • Participer à la plonge avec le reste de l'équipe (lorsque la plongeuse est absente) • Passer les commandes • Gérer les stocks et inventaires • Participer à l' élaboration de la carte Éléments contractuels : • CDI 39h/semaine • Horaires : En coupure début des services 9h et 18h • Secteur : 15 minutes des Sables d'Olonne • Rémunération : Entre 2598€ et 2857€ brut/mois PROFIL RECHERCHÉ : Ce que nous recherchons : • Une expérience de 3 ans minimum, en tant que chef de partie confirmé(e) ou second de cuisine junior, et vous maîtrisez les bases de la cuisine. • Un esprit d'équipe, car vous passerez beaucoup de temps aux côtés de vos collègues, en cuisine comme en salle. • De l'organisation, pour anticiper la mise en place, gérer les stocks et assurer la production des plats lors de services à gros volumes. Convaincu ? N'hésitez pas, et envoyez votre CV actualisé. La suite des événements si votre candidature est retenue : • Un premier contact téléphonique de 10 à 15 minutes avec Charlotte, notre chargée de recrutement. • Un entretien en personne ou en visio pour mieux vous connaître, discuter de votre projet, et vérifier si le poste correspond à vos attentes. • Enfin, si notre échange est concluant, nous soumettrons votre candidature aux responsables de l'établissement, qui prendront contact avec vous pour un dernier entretien en présence du chef.

Entreprise Avec plus de 45 ans d’expertise exclusivement dédiée à l’audition et 630 centres en France, Audika est la marque leader de la santé auditive. Experts et à l’écoute, nos 1400 collaborateurs s’engagent chaque jour au service de notre mission : aider le plus grand nombre à entendre mieux et changer leur vie. Entreprise à taille humaine, Audika allie proximité et puissance du groupe international Demant, référence mondiale du secteur. Prendre soin de nos équipes comme elles le font pour nos clients est pour nous une évidence. Cette réciprocité nourrit une dynamique positive, favorisant l’épanouissement des collaborateurs et une expérience client enrichie. Cette solide culture nous vaut d’être certifiés Great Place To Work en 2025, Élu Service Client de l’Année pour la 5ème fois consécutive et Marque Préférée des Français depuis 2022. Chez Audika, chaque collaborateur est encouragé à développer le meilleur de lui-même au service de notre engagement. Rejoindre Audika, c’est choisir un métier qui a du sens, un parcours de formation personnalisé, des opportunités d’évolution, et une équipe soudée pour rythmer son quotidien. Poste Notre centre Audika situé à Marseille (13) recherche actuellement un Assistant Administratif et Commercial / Coordinateur de centre H/F pour nous rejoindre en CDI dès que possible ! Sous la responsabilité du Responsable de Secteur et en binôme avec un Audioprothésiste, vous participez à la vie du centre et intervenez pour : * Accueillir nos clients et assurer le relationnel commercial ; * Développer la clientèle du centre en assurant les relances téléphoniques et la gestion du fichier clients ; * Conseiller et accompagner nos clients dans l’expression de leurs besoins et entretenir une relation de qualité ; * Gérer et optimiser l’agenda du centre ; * Vendre des accessoires, produits d’entretien et services ; * Assurer le service après-vente des appareils auditifs (changement de piles, nettoyage, entretien) ; * Gérer la partie administrative de la vie du centre : suivi des factures et devis, des prises en charges, etc. Profil * Doté(e) d’un excellent relationnel, vous disposez d'une première expérience avec du service client et/ou relation patient. * Vous êtes empathique, à l’écoute et vous savez guider vos interlocuteurs afin de trouver une solution qui réponde à leurs besoins. * Vous êtes une personne organisée, dynamique et avec un bon esprit d'équipe.  * A l'aise avec les outils informatiques, vous serez amené(e) à travailler sur plusieurs logiciels au quotidien.  Nous recherchons avant tout des talents qui partagent nos valeurs pour satisfaire au mieux nos patients-clients : agir en équipe, créer de la confiance durable, viser la performance en étant positifs et engagés. Les conditions du poste : * Type d’emploi : Temps partiel, CDI ; * Horaires : 28 heures travaillées du lundi au jeudi (9h-12h & 14h-18h). Les avantages à nous rejoindre : * Un parcours d’intégration sur mesure au cours duquel vous serez formé(e) à nos process et aux spécificités de la santé auditive ; * Une rémunération composée d’un Salaire fixe + variable ; * Une prime de participation en fonction des résultats de l’entreprise ; * Une mutuelle prise en charge à 100% ; * Un Comité Social et Economique avec des réductions avantageuses chez ses partenaires ; * Un chemin de carrière avec des perspectives d'évolution. Le processus de recrutement : * Etude de votre CV ; * 1er entretien RH à distance avec l'équipe Recrutement ; * 2ème entretien au sein de l'un de nos centres Audika avec un(e) Responsable de Secteur. Audika s'engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d'exigence égal. #LI-PC1

Mis en service en 1909, le Train du Montenvers est une voie ferrée à crémaillère emblématique reliant Chamonix au site exceptionnel de la Mer de Glace, à 1 913 mètres d'altitude. Il transporte chaque année plus de 350 000 voyageurs, dans un environnement de haute montagne unique, été comme hiver. Depuis le 1er novembre 2024, son exploitation est assurée en régie directe par le Conseil départemental de la Haute-Savoie, ouvrant une nouvelle phase de structuration et de développement du site. Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons pour notre partenaire un Conducteur de train - Électricien H/F. Rattaché(e) au Responsable du service électrique, vous assurez la maintenance électrique, électrotechnique et automatisée des équipements liés à l'exploitation ferroviaire et à terme la conduite des trains.   Vos missions principales : Maintenance technique ·       Réaliser la maintenance préventive et curative des trains et des infrastructures électriques (caténaires, postes de distribution, bâtiments, réseaux...) ·       Intervenir sur les installations BT et HTA du train du Montenvers ·       Assurer le suivi des interventions via les outils dédiés ·       Participer à la gestion des stocks de pièces de rechange ·       Contribuer au nettoyage, à l'entretien courant et au rangement des ateliers   Sécurité ·       Garantir la sécurité des voyageurs, des équipes et de vous-même ·       Respecter et faire respecter les consignes de sécurité et le port des EPI ·       Gérer les situations d'urgence ou d'exploitation en mode dégradé ·       Réaliser les coupures d'urgence caténaire si nécessaire   Conduite des trains à crémaillère Après une période de formation, conduite des trains sur le site de la Mer de Glace en intégrant les équipes d'exploitation. ·       Bac pro à BTS en électricité, électrotechnique ou maintenance industrielle souhaité + expérience ·       Habilitations électriques et habilitations à la conduite ferroviaire (ou capacité à les obtenir) ·       À l'aise avec le travail en extérieur, en montagne et par conditions climatiques parfois exigeantes ·       Capacité à travailler en horaires décalés (travaux de nuit, hors exploitation)   Compétences et savoir-être ·       Autonomie et sens des responsabilités ·       Esprit d'équipe et solidarité ·       Réactivité et capacité de décision ·       Gestion du stress et des priorités ·       Sens du service public et de la relation client ·       Rigueur, loyauté et polyvalence   Conditions  Lieu : Chamonix Contrat CDI, 35 heures, à pourvoir dès que possible Salaire selon profil sur 14 mois + prime + intéressement + panier repas + mutuelle   Pourquoi rejoindre la Régie ? ·       Intégrer un site touristique et ferroviaire emblématique ·       Contribuer à une exploitation en régie, porteuse de sens et de stabilité ·       Évoluer dans un environnement de montagne exceptionnel ·       Participer à une mission alliant technique, sécurité et service au public Merci de communiquer votre dossier de candidature (CV-LM-prétentions salariales) à notre cabinet conseil ASCENSO via le site internet www.ascenso-rh.com.

Embarquez avec Start People... CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 245 agences à travers la France, sont dans les starting blocks pour décrocher les missions qu'il vous faut tout en privilégiant des relations professionnelles et humaines. Start People d'Eysines recherche pour l'un de ses clients, spécialisé dans l'embouteillage de vin et situé à Blanquefort, un Cariste CACES 3 (H/F). POSTE : CARISTE CACES 3 (H/F) Au sein d'une entreprise spécialisée dans l'embouteillage de vin situé à Blanquefort, vous êtes Cariste CACES 3 (H/F). Rattaché au responsable logistique ou au responsable de production, vos missions sont les suivantes : -Alimenter les chaine de production avec le CACES 3 -Déplacer les palettes d'un entrepôt à l'autre -Ranger dans les stocks -Charger et décharger les camions -Porter des charges lourdes. Vous utilisez du matériel de chargement spécifique : chariot élévateur nécessitant le Caces 3 électrique, informatique embarqué, scan... Horaires possibles du lundi au vendredi : -2*8 : 05:00-13:00 1 semaine sur 2 / 13:00-21:00 1 semaine sur 2 -Journée : 7:30-12:00/12:30-15:45 en modulation avec 1 vendredi non travaillé tous les 15 jours (Semaine modulation haute = 38h75/semaine ou Semaine modulation basse 31h25 = vendredi non travaillé) Rémunération : -Taux : 12.50€ -13 em mois :1.04€ -+10% IFM -+10% ICCP Le + -Mission renouvelable PROFIL : -Vous possédez une première expérience sur la fonction de cariste idéalement acquise dans le domaine des vins et spiritueux et êtes titulaire du Caces 3 en cours de validité. -Vous êtes vigilant aux règles de sécurité ainsi qu'à celles de circulation. Vous aimez le travail en équipe, êtes ponctuel et réactif pour pouvoir faire face aux pics d'activité liés aux différentes commandes. -Vous êtes à l'aise avec l'informatique. Ce poste est fait pour vous ! Transmettez nous rapidement votre CV. Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription. Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 135 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 18 000 entreprises clientes.Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.Prêt à vous lancer ? Postulez !Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Vendor Risk Specialist (m/f/n) Envie de rejoindre une institution renommée et innovant/ante? Spuerkeess, pilier de la place financier/ière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis , est activement à la recherche d’un nouveau talent. Département :  Innovation & Project ManagementService :  Organisation Vos missions En tant que Vendor Risk Specialist, fonction de premier/ière ligne de défense, vous chargé(e) de coordonner les processus de gestion des risques liés aux fournisseurs. Vous veillerez notamment à ce que les fournisseurs respectent les exigences réglementaires et contractuelles afin d’optimiser la gestion des risques de la Banque.  Vos principales responsabilités sont les suivant/antes : Piloter le processus d’évaluation des risques fournisseurs (sélection, onboarding, suivi, offboarding)Mettre en œuvre et maintenir les politiques et procédures de gestion des risques tiers fournisseursCoordonner la phase de due diligences sur les fournisseurs : conformité réglementaire, sécurité de l’information, continuité d’activité, etc.Travailler en étroite collaboration avec les équipes juridiques, informatiques, sécurité, conformité et métiersParticiper aux audits relatifs aux fournisseursMaintenir les registres réglementaires à jourContribuer à la sélection et au paramétrage d’outil TPRM (Third Party Risk Management)Animer les comités liés à la gestion des achats et des fournisseurs Qualifications requises Titulaire d’un diplôme de Master à orientation Gestion des risques / Audit / AchatsExpérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou financierBonne compréhension des enjeux achats, risques et conformité dans un environnement réguléConnaissances approfondies des réglementations (DORA, Outsourcing, GDPR …)La pratique d’audits fournisseurs et d’évaluations ESG constitue un avantageMaîtrise des langues française et anglaise ; la connaissance de la langue luxembourgeoise constitue un avantage Compétences techniques L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration. Compétences métier Conduite du changement (change & transition)Rédaction de documents techniques et de procéduresPrincipes ESGTechniques de l'information et de la Communication (TIC)Gestion de contrats (assurances, contrat avec prestataires, etc)Gestion fournisseursRisque ITAnalyse business (process, méthodes, parties prenant/antes) Compétences comportementales Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnelsS’inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une prioritéFaire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et s’adapter à l’évolution de la banqueDémontrer de l’engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions Raisons pour rejoindre Spuerkeess : Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en selon l’Étude RandstadEngagement fort envers la responsabilité sociale et économiqueConditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’ÉtatGrande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybrideProgramme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégrationLarge offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrier/ièreActions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrier/ière. Un vous sera demandé courant le processus de recrutement. Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite. Conformément à nos valeurs d’équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur invalidité ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle.

CADRE DE TRAVAIL : Dans le cadre d'une création de poste nous recherchons un Chargé d'affaires basé à Champs sur Marne pour participer au développement de l'agence. Ce sera sous la responsabilité de Mohamed, Responsable de Territoire, que vous exercerez le management d'une équipe de techniciens spécialisés (topographie, détection, cartographie, relevés) et le développement de votre portefeuille clients. VOS MISSIONS - Manager une équipe de de techniciens (suivi des compétences, points réguliers…); - Organiser l’activité et répartir la charge de travail des équipes (planning, affectation des ressources, plan de charge, fixation des objectifs…); - Réaliser les chiffrages et le suivi financier des affaires; - Effectuer un reporting régulier de son activité. - Animer et développer des relations commerciales avec les clients existants; - Garantir la qualité des livrables, contrôler les prestations effectuées, veiller au maintien de nos certifications métier; - Animer quotidiennement l’activité dans un souci de respect de la qualité, de la sécurité et des délais; - Adresser les livrables aux parties intéressées; - Participer à l’amélioration continue des procédures internes; - Veiller à la mise en œuvre et à l’application de la politique QSE de l’entreprise;VOTRE PROFIL Titulaire minimum d'un Bac+2 (BTS topo, DUT GC...), vous disposez de minimum 3 ans d'expérience dans les métiers de la topographie ou des travaux publics, la connaissance de l’activité détection de réseaux serait un plus. Permis B exigé et véhicule de service à disposition pour les déplacements professionnels Vous êtes une personne motivée, organisée et dotée d'un excellent sens de la communication. Vous souhaitez travailler dans une société dynamique et reconnaissante ? On est certainement fait pour travailler ensemble ! Nous rejoindre, c’est aussi profiter d’avantages : Vous êtes déjà convaincu par les missions  ? On va vous convaincre tout court : - Statut ETAM - Outils informatiques : Téléphone + PC - Véhicule de service pour les déplacements professionnel et domicile/agence - Titres restaurant - Accord de participation - Primes Vacances - Événements intra-entreprises et un environnement de travail stimulant - Formation Management et Motivation dispensée au cours de la 1ère année d'exercice - Avantages CSE - Prime variable annuelle sur objectif - Salaire de 31.000 € brut 39.000 par an en fonction du profil VOTRE RECRUTEMENT Si vous êtes prêt à nous accompagner dans cette belle aventure, envoyez votre CV et lettre de motivation. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de la détection de réseaux chez ADRÉ Réseaux ! Concernant le processus de recrutement : - Entretien téléphonique avec Emilie, chargée du recrutement ️ - Entretien physique avec Mohamed, responsable de Territoire - Vous suivrez ensuite un parcours d’intégration qui vous permettra de rencontrer l’ensemble des équipes et de découvrir nos métiers sur le terrain BON A SAVOIR Le Groupe ADRÉ est attaché aux valeurs de respect, de considération et de solidarité au sein de ses équipes. En favorisant une plus grande diversité professionnelle, nous œuvrons pour un équilibre social et une efficacité économique accrus. Dans notre approche, la détermination et les compétences demeurent les seuls critères maîtres de notre évaluation. En plein développement, nous sommes à la recherche de nombreux profils pour enrichir nos équipes et acquérir de nouvelles compétences pour répondre aux futurs enjeux de notre domaine d’activité Notre organisation nous permet de proposer des plans de carrière à nos collaborateurs en France et dans les filiales du Groupe (mobilité interne, formations). Société ayant de véritables valeurs humaines, où l’ambiance de travail est conviviale, sereine et bienveillante. Nous sommes engagés dans une démarche RSE afin de contribuer quotidiennement aux objectifs de développement durable.

Entreprise Alpes Contrôles est un organisme de contrôle indépendant, spécialisé dans 3 domaines d’activité : Construction & Exploitation, Formation et Certification Biologique. Avec plus de 1000 collaborateurs répartis dans 65 agences à travers la France, nous recrutons chaque année une centaine de personnes pour accompagner notre développement. * Notre raison d’être ? Réaliser des missions ayant une véritable utilité sociale en accompagnant nos clients sur la réduction des risques techniques, humains et environnementaux. * Notre crédo ? Et si vous rejoigniez une entreprise où vos idées comptent autant que vos compétences ? Chez Alpes Contrôles, nous avons choisi un modèle d’actionnariat familial et d’économie non-violente, pour que nos décisions soient prises collectivement, en respectant l’équilibre de chacun. Ici, pas de course à la rentabilité : la qualité de vos  prestations et votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle sont au centre de nos préoccupations.  ### Pourquoi nous rejoindre en tant que Coordonnateur·rice SPS ? Dans le cadre d'une création de poste nous recherchons un.e Coordonnateur.trice de Sécurité et de Protection de la Santé en CDI pour notre agence de Besançon, composée d'une dizaine de personnes. Être CSPS, c'est être un acteur clé de la sécurité et de la prévention des risques et voici ce qui nous définit:  Du temps pour bien faire vos missions : vous aurez une charge de travail en adéquation avec une prestation de qualité, vous permettant de participer à la phase conception, de vous rendre sur les chantiers et de développer une bonne relation client. Des projets variés à forte valeur ajoutée :  Une gamme très variée de projets en réhabilitation et en neuf, avec des opérations diversifiées. Une organisation efficace : accompagnement technique, appui administratif, outils informatiques internes pensés par et pour les utilisateurs. De quoi vous concentrer sur l’essentiel. Une direction technique étoffée : tous nos responsables et managers sont issus du terrain. Poste Vous serez en charge de prévenir tout accident lié à la co-activité sur les chantiers, ainsi vos missions seront les suivantes : * Participer aux réunions de conception et d’études * Intégrer les mesures de sécurité dès la phase de conception * Réaliser des visites de chantier, évaluer les risques et proposer des actions concrètes * Animer la prévention auprès des intervenants (MOA, MOE, entreprises) * Rédiger les comptes-rendus et observations Le confort que vous trouverez au quotidien : * Une autonomie dans l’organisation de vos journées * Un véhicule de fonction * Une prime d’intéressement, de participation et de vacances * 22,5 jours de RTT/an * Un accompagnement évolutif via un parcours de formation personnalisé Profil \- Vous êtes titulaire de l’attestation de Coordonnateur SPS niveau 1/2 Conception et/ou Réalisation. \- Vous avez une expérience significative dans le bâtiment (chef de chantier, conduite de travaux, BE, cabinet d’architecture, maîtrise d’œuvre…), et pouvez prétendre à l’attestation de Coordonnateur SPS niveau 1/2 Conception et/ou Réalisation. Les clés pour réussir sur ce poste : Un fort potentiel technique, relationnel et commercial seront les ingrédients clés de votre réussite et vous permettront de bien accompagner et conseiller vos clients. * Prêt·e à postuler ? 1. Envoyez-nous votre CV 2. Si votre profil correspond, nous vous appelons pour un premier échange téléphonique 3. Si l'échange est concluant, vous passerez les entretiens RH et opérationnel. 4. Enfin, si tous les voyants sont au vert: bienvenue chez Alpes Contrôles ! Dans le cas contraire vous en serez informé.e. Alors n'attendez plus, envoyez-nous votre candidature !

Entreprise Avec plus de 45 ans d’expertise exclusivement dédiée à l’audition et 630 centres en France, Audika est la marque leader de la santé auditive. Experts et à l’écoute, nos 1400 collaborateurs s’engagent chaque jour au service de notre mission : aider le plus grand nombre à entendre mieux et changer leur vie. Entreprise à taille humaine, Audika allie proximité et puissance du groupe international Demant, référence mondiale du secteur. Prendre soin de nos équipes comme elles le font pour nos clients est pour nous une évidence. Cette réciprocité nourrit une dynamique positive, favorisant l’épanouissement des collaborateurs et une expérience client enrichie. Cette solide culture nous vaut d’être certifiés Great Place To Work en 2025, Élu Service Client de l’Année pour la 5ème fois consécutive et Marque Préférée des Français depuis 2022. Chez Audika, chaque collaborateur est encouragé à développer le meilleur de lui-même au service de notre engagement. Rejoindre Audika, c’est choisir un métier qui a du sens, un parcours de formation personnalisé, des opportunités d’évolution, et une équipe soudée pour rythmer son quotidien. Poste Notre centre Audika situé à Saint-Victoret (13) recherche actuellement un Assistant Administratif et Commercial / Coordinateur de centre H/F pour nous rejoindre en CDD renouvelables dès que possible ! Sous la responsabilité du Responsable de Secteur et en binôme avec un Audioprothésiste, vous participez à la vie du centre et intervenez pour : * Accueillir nos clients et assurer le relationnel commercial ; * Développer la clientèle du centre en assurant les relances téléphoniques et la gestion du fichier clients ; * Conseiller et accompagner nos clients dans l’expression de leurs besoins et entretenir une relation de qualité ; * Gérer et optimiser l’agenda du centre ; * Vendre des accessoires, produits d’entretien et services ; * Assurer le service après-vente des appareils auditifs (changement de piles, nettoyage, entretien) ; * Gérer la partie administrative de la vie du centre : suivi des factures et devis, des prises en charges, etc. Profil * Doté(e) d’un excellent relationnel, vous disposez d'une première expérience avec du service client et/ou relation patient. * Vous êtes empathique, à l’écoute et vous savez guider vos interlocuteurs afin de trouver une solution qui réponde à leurs besoins. * Vous êtes une personne organisée, dynamique et avec un bon esprit d'équipe.  * A l'aise avec les outils informatiques, vous serez amené(e) à travailler sur plusieurs logiciels au quotidien.  Nous recherchons avant tout des talents qui partagent nos valeurs pour satisfaire au mieux nos patients-clients : agir en équipe, créer de la confiance durable, viser la performance en étant positifs et engagés. Les conditions du poste : * Type d’emploi : Temps partiel, CDD renouvelables ; * Horaires : 28 heures travaillées du mardi au vendredi (9h-12h & 14h-18h). Les avantages à nous rejoindre : * Un parcours d’intégration sur mesure au cours duquel vous serez formé(e) à nos process et aux spécificités de la santé auditive ; * Une rémunération composée d’un Salaire fixe + variable ; * Une prime de participation en fonction des résultats de l’entreprise ; * Une mutuelle prise en charge à 100% ; * Un Comité Social et Economique avec des réductions avantageuses chez ses partenaires ; * Un chemin de carrière avec des perspectives d'évolution. Le processus de recrutement : * Etude de votre CV ; * 1er entretien RH à distance avec l'équipe Recrutement ; * 2ème entretien au sein de l'un de nos centres Audika avec un(e) Responsable de Secteur. Audika s'engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d'exigence égal. #LI-PC1

Entreprise Alpes Contrôles est un organisme de contrôle indépendant, spécialisé dans 3 domaines d’activité : Construction & Exploitation, Formation et Certification Biologique. Avec plus de 1000 collaborateurs répartis dans 65 agences à travers la France, nous recrutons chaque année une centaine de personnes pour accompagner notre développement. * Notre raison d’être ? Réaliser des missions ayant une véritable utilité sociale en accompagnant nos clients sur la réduction des risques techniques, humains et environnementaux. * Notre crédo ? Et si vous rejoigniez une entreprise où vos idées comptent autant que vos compétences ? Chez Alpes Contrôles, nous avons choisi un modèle d’actionnariat familial et d’économie non-violente, pour que nos décisions soient prises collectivement, en respectant l’équilibre de chacun. Ici, pas de course à la rentabilité : la qualité de vos  prestations et votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle sont au centre de nos préoccupations.  ### Pourquoi nous rejoindre en tant que Coordonnateur·rice SPS ? Dans le cadre d'une création de poste nous recherchons un.e Coordonnateur.trice de Sécurité et de Protection de la Santé en CDI pour notre agence de Lille, composée d'une dizaine de personnes. Être CSPS, c'est être un acteur clé de la sécurité et de la prévention des risques et voici ce qui nous définit:  Du temps pour bien faire vos missions : vous aurez une charge de travail en adéquation avec une prestation de qualité, vous permettant de participer à la phase conception, de vous rendre sur les chantiers et de développer une bonne relation client. Des projets variés à forte valeur ajoutée :  Une gamme très variée de projets en réhabilitation et en neuf, avec des opérations diversifiées. Une organisation efficace : accompagnement technique, appui administratif, outils informatiques internes pensés par et pour les utilisateurs. De quoi vous concentrer sur l’essentiel. Une direction technique étoffée : tous nos responsables et managers sont issus du terrain. Poste Vous serez en charge de prévenir tout accident lié à la co-activité sur les chantiers, ainsi vos missions seront les suivantes : * Participer aux réunions de conception et d’études * Intégrer les mesures de sécurité dès la phase de conception * Réaliser des visites de chantier, évaluer les risques et proposer des actions concrètes * Animer la prévention auprès des intervenants (MOA, MOE, entreprises) * Rédiger les comptes-rendus et observations Le confort que vous trouverez au quotidien : * Une autonomie dans l’organisation de vos journées * Un véhicule de fonction * Une prime d’intéressement, de participation et de vacances * 22,5 jours de RTT/an * Un accompagnement évolutif via un parcours de formation personnalisé Profil \- Vous êtes titulaire de l’attestation de Coordonnateur SPS niveau 1/2 Conception et/ou Réalisation. \- Vous avez une expérience significative dans le bâtiment (chef de chantier, conduite de travaux, BE, cabinet d’architecture, maîtrise d’œuvre…), et pouvez prétendre à l’attestation de Coordonnateur SPS niveau 1/2 Conception et/ou Réalisation. Les clés pour réussir sur ce poste : Un fort potentiel technique, relationnel et commercial seront les ingrédients clés de votre réussite et vous permettront de bien accompagner et conseiller vos clients. * Prêt·e à postuler ? 1. Envoyez-nous votre CV 2. Si votre profil correspond, nous vous appelons pour un premier échange téléphonique 3. Si l'échange est concluant, vous passerez les entretiens RH et opérationnel. 4. Enfin, si tous les voyants sont au vert: bienvenue chez Alpes Contrôles ! Dans le cas contraire vous en serez informé.e. Alors n'attendez plus, envoyez-nous votre candidature !