2 PERMANENT POSITIONS IN BARCELONA - APPLICATIONS: CV@ES.TELEPERFORMANCE.COM WITH REFERENCE: EURES.SE_AGL - - DEADLINE FOR APPLICATIONS: 23/12/2021 - - - TELEPERFORMANCE SPAIN, WITH MORE THAN 4,700 EMPLOYEES IN 10 SITES (CERTIFIED WITH GREAT PLACE TO WORK, AENOR AND TOP EMPLOYER), IS LOOKING FOR A BIOTECHNICAL PRESALES CONSULTANT WITH AN ADVANCED LEVEL OF SWEDISH TO JOIN OUR TEAM IN BARCELONA. YOU WOULD BE WORKING ON BEHALF OF OUR CLIENT, A WORLD-RENOWNED LEADER IN THE FIELD OF LIFE SCIENCES KNOWN FOR THEIR HIGH QUALITY RESEARCH PRODUCTS. THEIR WIDE PRODUCT RANGE OFFERS SOLUTIONS FOR DIFFERENT TYPES OF LABORATORIES. - - MAIN RESPONSIBILITIES: DETECT AND ESTABLISH NEW BUSINESS POSSIBILITIES IN SELECTED MARKET AREA./ RETAIN AND GROW THE EXISTING BASE OF CUSTOMERS. / ASSURE CLIENT SATISFACTION BY EXCELLENT CUSTOMER CARE IN EVERY CONTACT THROUGHOUT THE SALES CYCLE. / PROACTIVELY DETECT POSSIBILITIES OF CROSS-SELLING AND UP-SELLING./ OFFER SUPPORT AND ATTEND INBOUND CALLS FOR THE ON-SITE TEAM WHEN NECESSARY.- - - PROFILE OF EMPLOYEE: ADVANCED LEVEL OF SWEDISH AND FLUENCY IN ENGLISH / PREVIOUS SALES EXPERIENCE IN MANAGING OWN SALES FUNNELS AND BEING IN CLOSE CONTACT WITH CLIENTS / PASSION FOR INNOVATIVE TECHNICAL PRODUCTS AND SCIENTIFIC RESEARCH / TEAM PLAYER WITH A GREAT ATTITUDE AND EXCELLENT SET OF SOCIAL AND COMMUNICATION SKILLS / PROFICIENCY WITH MICROSOFT OFFICE PACKAGE, ESPECIALLY EXCEL / DEGREE IN BIOLOGY, BIOCHEMISTRY, CHEMISTRY, BIOTECHNOLOGY, BIOMEDICINE, OR SIMILAR FIELD IS CONSIDERED AN ADVANTAGE / PREVIOUS EXPERIENCE WITH LABORATORY RESEARCH TECHNIQUES IS HIGHLY DESIRABLE. - - - WORKING CONDITIONS: SALARY 21.200¤ GROSS/YEAR + UP TO 9.800¤ GROSS/YEAR IN BONUS (PERFOMANCE + ASSISTANCE)+ SALARY INCREASE AFTER 1 YEAR WITHIN THE COMPANY / A FULL-TIME POSITION WITH WORKING HOURS FROM MONDAY TO FRIDAY / RELOCATION PACKAGE IN CASE YOU LIVE OUTSIDE BARCELONA / REFERRAL PROGRAM: BRING A FRIEND AND GET A REFERRAL FEE (600¤ - 1.000¤.

Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

APPLICATIONS BY E-MAIL CV@ES.TELEPERFORMANCE.COM REFERENCE: EURES.UKI_NBSD.NBA // DEADLINE: 23/12/2021 // SALARY: 22.800¤ GROSS/YEAR + UP TO 5.700¤ GROSS/YEAR IN BONUS // WE ARE LOOKING FOR A GROUP OF HIGHLY-SKILLED PROFESSIONALS WHOSE FOCUS IS ON ENGAGING AND OBTAINING HIGH POTENTIAL ADVERTISERS, AND SUBSEQUENTLY PERSUADING THEM TO INCORPORATE A RANGE OF MARKETING PRODUCTS INTO THEIR CURRENT MARKETING STRATEGIES. //WHAT YOU WILL DO: /MAKE OUTBOUND CUSTOMER CALLS TO PROMOTE AND SELL OUR SERVICE /CREATE, MAINTAIN AND UPDATE DATABASE OF CUSTOMERS WITH COMPLETE INFORMATION /CONSOLIDATE EXISTING CUSTOMER BASE WHILE BUILDING A NEW CUSTOMER BASE./RECORD OUTBOUND CALL HISTORY AND CUSTOMERS' RESPONSES IN DETAIL. /ENSURE CUSTOMER FOLLOW-UP ALL THE TIME./MONITOR COMPETITORS PRODUCTS OR SERVICES AND CREATE SELLING STRATEGIES FOR THEIR OWN PRODUCTS OR SERVICES./HANDLE CUSTOMER NEEDS AND REQUIREMENTS./RESPOND TO CUSTOMER INQUIRIES AND RESOLVE.// PROFILE OF EMPLOYEE: /PROFICIENT LEVEL OF ENGLISH./PREVIOUS SALES EXPERIENCE./EXPERIENCE WITH CRM./STRONG WRITTEN AND ORAL BUSINESS COMMUNICATION SKILLS./COMFORTABLE IN GOAL DRIVEN ENVIRONMENT AND ATTAINING GOALS WITH BROADER TEAM./EXCELLENT COMMUNICATION AND PRESENTATION SKILLS, BOTH WRITTEN AND VERBAL./GOAL ORIENTED, SELF-MOTIVATED INDIVIDUAL WHO IS CONFIDENT, COMPETITIVE, TENACIOUS AND PROACTIVE./ABLE TO WORK INDEPENDENTLY, BUT WITHIN A TEAM ENVIRONMENT./STRONG BUSINESS ACUMEN WITH THE ABILITY TO EVALUATE MULTIPLE BUSINESS MODELS./CUSTOMER DRIVEN AND FOCUSED ON PROVIDING EXEMPLARY CUSTOMER EXPERIENCE // DUE TO COVID-19 SITUATION OUR EMPLOYEES ARE WORKING FROM HOME IN BARCELONA AND ALSO IN OTHER LOCATIONS IN SPAIN.// OTHER: /FULL TIME POSITION (39H PER WEEK, MONDAY TO FRIDAY) /LONG TERM CONTRACT /RELOCATION PACKAGE: -FLIGHT TICKET -TAXI TO THE AIRPORT. -TAXI FROM THE AIRPORT IN SPAIN TO YOUR NEW ACCOMMODATION. -PCR TEST COST COMPENSATION. -ACCOMMODATION: NICE INDIVIDUAL STUDIO IN A RESIDENCE WITH GYM, SWIM.

Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

Description du poste: CE QUE VOUS FEREZ CONCRETEMENT En qualité de Frigoriste SAV H/F, rattaché à la station technique et basé dans le secteur de Villejuif, vous intégrerez une équipe d’experts intervenant exclusivement sur des machines de forte puissance, avec un rythme maîtrisé de 1 à 2 interventions par jour, sous la responsabilité d’un référent technique. Vous serez formé pour devenir un référent technique sur des installations complexes à eau glycolée. Maintenance et dépannage frigorifique - Réaliser la maintenance préventive et curative sur des groupes froids à eau glycolée de moyenne et grosse puissance (> 300 kW) - Intervenir en dépannage niveau 4 : diagnostics approfondis, analyses fonctionnelles, remplacement de composants majeurs (compresseurs, échangeurs, détendeurs, organes de régulation) - Travailler sur des installations de type chillers, PAC industrielles, circuits hydrauliques et frigorifiques complexes Mise en service, retrofit et optimisation - Assurer la mise en service d’installations neuves dans le respect des protocoles constructeur et qualité - Réaliser des rétrofits et modernisations pour fiabiliser, optimiser et prolonger la durée de vie des équipements - Analyser les performances énergétiques, identifier les dérives et proposer des axes d’amélioration technique Suivi technique et astreinte - Rédiger des comptes-rendus techniques détaillés après intervention - Participer au roulement d’astreinte (toutes les 6 à 8 semaines), avec organisation et anticipation - Être un interlocuteur technique crédible et rassurant auprès des clients Profil recherché: LE PROFIL QUE NOUS ENVISAGEONS Vous êtes la personne idéale si vous possédez : - Minimum 5 ans d’expérience en tant que frigoriste SAV ou technicien froid confirmé - Une formation en froid, génie climatique ou équivalent - Une expérience significative sur des chillers, installations à eau glycolée, PAC de forte puissance - Une habilitation fluides frigorigènes valide - Le Permis B nécessaire pour effectuer ces missions - Un état d’esprit alliant autonomie, rigueur et curiosité technique, avec un vrai goût pour l’expertise et le diagnostic poussé Informations Complémentaires: NOTRE PARTENAIRE VOUS PROPOSE : - CDI – temps plein - Horaire : 37H/semaine, équilibre vie pro/perso respecté avec une à deux interventions par jour - Rémunération annuelle brute comprise entre 34 000 € et 38 000 €, selon profil et expérience + 13 mois + panier repas + RTT+ intéressement + participation + CE - Outils : Tablette + Portable + véhicule de service - Secteur Île-de-France, avec un rythme maîtrisé (1 à 2 interventions/jour) - Astreinte planifiée toutes les 6 à 8 semaines - Parcours de formation technique pour devenir référent sur des machines complexes - Environnement technique stable et expert - Mutuelle / prévoyance LES ÉTAPES DE RECRUTEMENT Tout au long du processus de recrutement, vous êtes accompagné(e) par l’équipe AgiLink RH, qui suit votre candidature avec attention. - Ensemble, nous définissons votre projet de carrière - Nous réalisons un échange approfondi centré sur vos compétences techniques et vos aspirations - Nous vous offrons un coaching personnalisé pour mieux gérer vos entretiens - À vous de jouer ! Un 1er entretien avec votre futur N+1 - Puis un 2nd avec la direction et/ou le RH PRÉSENTATION D’AGILINK RH AgiLink RH, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers techniques et industriels, accompagne les candidats avec écoute et proximité. Ici, les compétences techniques comptent, mais les parcours humains aussi. Nous aimons comprendre ce qui se cache derrière un CV, afin de créer des rencontres professionnelles sans promesse irréaliste ni discours formaté. Du premier échange jusqu’à vos différentes évolutions, nous restons présents, parce qu’un projet de carrière ne se joue jamais en solitaire. Nous accompagnons des profils techniques partout en France, notamment technicien de maintenance, frigoriste, électromécanicien et chargé d’affaires CVC. D’autres opportunités sont également à découvrir. Donnez un nouvel élan à votre parcours : AgiLink RH, l’étincelle à l’origine de votre succès ! Nous garantissons un processus de recrutement équitable, ouvert à toutes et tous, sans discrimination d’aucune sorte, notamment liée au handicap.

Om stillinga

Ledig 25% fast stilling knytt til arbeidsgruppa.

Hordaland friomsorgskontor har hovudkontor i Bergen og lokalkontor i Odda og på Stord, med til saman 40 tilsette. Arbeidet i kriminalomsorga er utfordrande, og me legg vekt på å ha eit godt fagleg og stimulerande arbeidsmiljø. Kriminalomsorgen region vest er eit etatsnivå lagt under Kriminalomsorgsdirektoratet med overordna ansvar for straffegjennomføring i fylka Vestland og Møre og Romsdal. Region vest med ca 500 tilsette har regionadministrasjon i Bergen. Region vest administrerer fem fengsel og tre friomsorgskontor, Lyderhorn overgangsbustad og NDsenteret i Bergen.

Arbeidsgruppa held til på Fløyfjellene og er i drift kvar torsdag.

Ein førstekonsulent skal utføre sjølvstendig saksbehandling og ha evne til setje seg inn i problemstillingar og bidra til å utvikle området.

Arbeidsoppgåver

• byggja grindverk etter bestilling
• berekning og innkjøp av materiale
• logistikk og planlegging av drift og produksjon
• ansvar for lager av arbeidsklede, verneutstyr og materiale
• vedlikehold og service av utstyr
• rettleiing av domfelte
• kontakt med saksbehandlere og samarbeidspartnere

Den som blir tilsett, må rekne med endringar i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Førstekonsulent

Du må ha

• relevant høgskule- eller universitetsutdanning på bachelornivå
• god munnleg og skriftleg framstillingsevne
• dokumentert erfaring frå bygging av grindverk
• erfaring frå arbeid med menneske i sårbare situasjonar
• sertifikat klasse B og hengjarlappen

Personlege eigenskapar

• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• har evne til å arbeida sjølvstendig og systematisk
• fleksibilitet
• grunnleggjande godt menneskesyn

Vi tilbyr

• meiningsfulle oppgåver i ein etat med eit viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordningar i Statens pensjonskasse
• Stillinga blir lønna som 1408 Førstekonsulent, 500 000 – 650 000. Det blir trekt 2% innskot til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorga meiner at inkludering og mangfald er ein styrke. Vi ønskjer oss medarbeidarar med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til ei enda betre oppgåveløysing.

Dersom det er kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i ein av desse kategoriane, kan du krysse av i jobbsøkjarportalen vår. Du kan lese meir om krava for å bli vurdert som søkjar i desse gruppene her. 

Det må ikkje vere noko å utsetje på vandelen til den som blir tilsett. Dette må dokumenterast med ein uttømmande politiattest før tilsetjing.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarar kan bli offentleggjorde sjølv om søkjar har bede om å vere unnateke søkjarlista. Søkjar vil i så fall bli varsla om dette og gjeve høve til å trekkje søknaden.

Den som blir tilsett, må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringar som blir bestemte om arbeidsområdet.

Nærare opplysningar om stillinga får du ved å vende deg til Morten Cornell Jacobsen, friomsorgsleder, tlf 47314378.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktast på 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorga sitt samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjonar på ein måte som er tillitvekkjande for samfunnet og som motverkar strafflagde handlingar. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velje å leve eit kriminalitetsfritt liv. Visjonen vår er «Straff som endrar» og verdiane våre er: tryggleik, openheit og nytenking som er førande for åtferda vår og som organisasjon.

Les meir om verksemdsstrategien vår her. Kriminalomsorga består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Høgskolen og utdanningssenteret for kriminalomsorga KRUS og fem regionar med cirka 60 lokale fengsel og friomsorgskontor.

Administrasjonssjef

Er du en leder som trives i krysningen mellom strategi og operativ gjennomføring? 

Ved Revmatismesykehuset på Lillehammer får du en unik mulighet til å forme organisasjonen i en tid med spennende faglig utvikling. Som administrasjonssjef blir du en del av sykehusets ledergruppe og en nær samarbeidspartner for administrerende direktør. 

Hvorfor velge oss? 

• Kort vei fra tanke til handling: Vi er en passe stor organisasjon der ideer blir hørt og kan gjennomføres raskt. 
• Strategisk påvirkning: Du får reell innflytelse på sykehusets retning og styring. 
• Helhetlig ansvar: Du leder støttefunksjonene som får sykehuset til å fungere – fra HR, økonomi og IKT til teknisk drift, renhold, kontortjenesten og kjøkken/kantine. 
• Meningsfylt samfunnsoppdrag: Vi jobber for å gi pasienter med revmatiske sykdommer et bedre liv. 

I denne stillingen får du mulighet til å lede og videreutvikle egen avdeling samt bistå på overordnet nivå for sykehuset. Du vil ivareta den administrative og ikke-medisinske driften av sykehuset og sørge for at det indre livet flyter godt. Rollen har en viktig funksjon i å sikre helhet og sammenheng i drift og utvikling av sykehuset. Stillingen rapporterer til administrerende direktør. 

Sentrale arbeids- og ansvarsområder vil blant annet være: 

• Lede og inspirere: HR/personal-, økonomi-, driftsansvar for eget ansvarsområde 
• Virksomhetsstyring: Forvalte innkjøpsavtaler og sikre solid drift 
• Lederstøtte: Være en aktiv sparringspartner for linjeledere og i ledergruppen. 

For å fylle rollen må du ha gode lederegenskaper og ta eierskap til helhetlig ledelse og styring av sykehuset. Du har særlig interesse for administrasjon og ledelse, arbeider analytisk og strukturert, og evner å omsette komplekse data til klare råd for ledergruppen og styret. Skal 

du lykkes i rollen er det avgjørende med gode relasjonelle og kommunikative ferdigheter, og en fleksibel og serviceorientert stil. Du liker å lære, tør å utfordre det etablerte og er en pådriver for kontinuerlig forbedring og god flyt i arbeidsprosesser og rutiner. 

Vi ser etter deg som: 

• Har solid ledererfaring og gjerne høyere utdanning/erfaring innen HR, økonomi, ledelse og/eller administrasjon. 
• Er analytisk, strukturert og evner å se det store bildet uten å miste detaljene av syne. 
• Er en utpreget relasjonsbygger med gode kommunikasjonsevner. 

Hva vi tilbyr: 

• En sentral lederrolle i et høyspesialisert sykehus med sterkt fagmiljø. 
• Gode pensjons- og forsikringsordninger. 
• Lønn etter avtale og gode utviklingsmuligheter. 

Er dette noe for deg? 

Vi ønsker å komme i kontakt med interesserte kandidater innen 5. mars 2026. Skriftlig søknad med CV sendes til post@revmatismesykehuset.no 

Ta gjerne kontakt med administrerende direktør Atle Sørensen på tlf. 902 67 195 for evt. ytterligere informasjon om stillingen. 

Revmatismesykehuset mener at mangfold og inkludering er en styrke, og vi ønsker at våre ansatte skal avspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, seksuell legning, funksjonsnedsettelse, hull i CV-en, kulturell eller etnisk bakgrunn. 

Søknad sendes via "søk på stilling" knappen på denne siden.

 

 

Om arbeidsgiveren:

Revmatismesykehuset er et spesialsykehus for utredning, behandling og rehabilitering av pasienter med revmatiske sykdommer. I tillegg driver vi også forskning, opplæring av pasienter og pårørende, og utdanning av helsepersonell. Vi teller ca. 85 fast ansatte. Sykehuset eies av Lillehammer Sanitetsforening og er en N.K.S. Kløverinstitusjon.

Vi har driftsavtale med Helse Sør-Øst RHF og er gjennom samarbeidsavtale med Sykehuset Innlandet HF hovedsenter for revmatologi i Innlandet med et nedslagsfelt på ca. 350 000 innbyggere. Vi er godkjent som utdanningsinstitusjon innen revmatologi.

Sykehusets visjon er å være ledende innen revmatologi og spesialisert rehabilitering, og lever etter verdiene respekt, åpenhet, høy kvalitet og godt arbeidsmiljø.