Zakres obowiązków: - Obsługa nowej wiertarki CNC BIESSE INSIDER FIT R8 (wyposażonej w Roboty do załadunku i rozładunku), - wykonywanie elementów meblowych zgodnie z informacjami zawartymi na rysunku technicznym, - pomiar i kontrola jakości elementów meblowych, - dbałość o utrzymanie właściwego stanu technicznego wiertarki. Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - pożądane; średnie zawodowe - dodatkowe - pozostałe: Wykształcenie: zawodowe / średnie. Mile widziane doświadczenie zawodowe. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Zgoda kandydata na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji. Na dokumentach aplikacyjnych proszę zawrzeć zgodę na przetwarzanie danych do celów rekrutacji: Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez MM Szynaka-Living sp. z o.o. z siedzibą w Iławie przy ul. Lubawskiej 8 moich danych osobowych zawartych w CV i wszelkich innych złożonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych na potrzeby przeprowadzenia procesu rekrutacji. W razie chęci uczestniczenia w przyszłych rekrutacjach proszę dopisać: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych również w przyszłych rekrutacji, w tym na inne stanowiska. Informacja Administratora danych o przetwarzaniu danych osobowych. Administratorem Pani/Pana danych osobowych zawartych w przekazanej aplikacji jest MM Szynaka - Living sp. z o.o. z siedzibą w Iławie przy ul. Lubawskiej 8. Kontakt z administratorem danych jest możliwy listownie na powyższy adres lub pocztą elektroniczna na adres: sekretariat@szynaka-living.pl Kontakt do inspektora ochrony danych osobowych: iod@szynaka.pl Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie art. 6 ust. 1 a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 (RODO). Pani/Pan dane osobowe nie są przekazywane innym odbiorcą danych oraz nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodow

Zakres obowiązków: Utrzymanie ruchu maszyn produkcyjnych pod względem elektrycznym i automatycznym, zapewnienie prawidłowego stanu technicznego, usuwanie bieżących awarii. Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - pozostałe: Wykształcenie techniczne (automatyka, elektronika, elektryka lub pokrewne), uprawnienia G1 w zakresie eksploatacji SEP do 1 kV, doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, podstawowa wiedza z zakresu automatyki przemysłowej. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Zgoda kandydata na przetwarzanie danych Zgoda kandydata na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji. Na dokumentach aplikacyjnych proszę zawrzeć zgodę na przetwarzanie danych do celów rekrutacji: Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez MM Szynaka-Living sp. z o.o. z siedzibą w Iławie przy ul. Lubawskiej 8 moich danych osobowych zawartych w CV i wszelkich innych złożonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych na potrzeby przeprowadzenia procesu rekrutacji. W razie chęci uczestniczenia w przyszłych rekrutacjach proszę dopisać: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych również w przyszłych rekrutacji, w tym na inne stanowiska. Informacja Administratora danych o przetwarzaniu danych osobowych. Administratorem Pani/Pana danych osobowych zawartych w przekazanej aplikacji jest MM Szynaka - Living sp. z o.o. z siedzibą w Iławie przy ul. Lubawskiej 8. Kontakt z administratorem danych jest możliwy listownie na powyższy adres lub pocztą elektroniczna na adres: sekretariat@szynaka-living.pl Kontakt do inspektora ochrony danych osobowych: iod@szynaka.pl Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie art. 6 ust. 1 a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 (RODO). Pani/Pan dane osobowe nie są przekazywane innym odbiorcą danych oraz nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji

Zakres obowiązków: Zabezpieczenie opieki pielęgniarskiej pacjentom Pielęgnowanie chorych zgodnie z przyjętymi procedurami i standardami Udzielanie pierwszej pomocy w stanach zagrożenia życia Podawanie leków różnymi drogami Przygotowywanie pacjentów do badań specjalistycznych i asystowanie przy ich wykonaniu Pobieranie materiałów do badań diagnostycznych Zmiana opatrunków Dokonywanie pomiarów podstawowych parametrów życiowych Uczestnictwo w codziennych obchodach lekarskich u pacjentów powierzonych opiece Prowadzenie dokumentacji obowiązującej w oddziale Warunki i miejsce pracy: Miejsce pracy - SP ZOZ MSWiA w Rzeszowie Forma zatrudnienia Umowa o pracę. Wymiar czasu pracy 1 etat Wymagania: - wykształcenie: pomaturalne/policealne - pożądane - pozostałe: Kurs endoskopowy oraz doświadczenie w pracy Aktualne prawo wykonywania zawodu pielęgniarki/pielęgniarza Umiejętność pracy w zespole Odpowiedzialność i empatia wobec pacjentów Otwarta i serdeczna postawa wobec innych Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty: Podanie o przyjęcie na stanowisko: Pielęgniarki/Pielęgniarza, Życiorys (CV) z opisanym przez kandydata przebiegiem pracy zawodowej, nr telefonu, Klauzula informacyjna dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (do pobrania na stronie internetowej), Kwestionariusz osoby ubiegającej się o pracę (do pobrania na stronie internetowej) Kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, Podpisane oświadczenia: - o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w przedstawionych przez kandydata dokumentach dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawa o ochronie o Danych Osobowych, (do pobrania na stronie internetowej) Zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego (wymagane przed podpisaniem umowy o pracę) Termin składania dokumentów: 07.01.2026r. do godziny 13.00 Miejsce składania dokumentów: Dokumenty należy składać w zaklejonej kopercie z dopisk

Hoe maak jij mee het verschil?
Als technicus elektromecanicien onderhoudt en repareert je het rollend materieel en stelt je alles in het werk om onze klanten een aangename, comfortabele en veilige reis te bezorgen.

Wat is jouw rol bij NMBS?
De verantwoordelijkheden van een technicus elektromecanicien zijn als volgt:
- Je voert preventief en correctief elektrisch onderhoud uit aan het rollend materieel. 
- Je spoort defecten op, stelt de juiste diagnoses en voert de nodige reparaties en maatregelen uit.
- Je bent een technisch referentiepunt voor uw sector en ondersteunt in die hoedanigheid uw collega's.
- Je springt bij in dringende probleemsituaties.
- Je past de veiligheidsmaatregelen voor het treinverkeer correct toe en controleert ze.

Waarom is deze job iets voor jou?
- Je hebt een diploma van het technisch of beroepssecundair onderwijs (OK4) in het studiegebied mechanica - elektriciteit of een gelijkwaardigheidsattest, of je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring op het gebied van mechanica of elektriciteit.
- Je hebt een goede theoretische en praktische kennis van elektromechanica.
- Je bent leergierig en enthousiast om verantwoordelijkheid op te nemen.
- Je reageert snel, adequaat en oplossingsgericht.
- Je bent flexibel: dag-/nacht-/weekendrooster. Je werkt in ploegen (1 week nacht op 5, 1 weekend op 5).

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Wat mag je van ons verwachten?
Een afwisselende job met veel verantwoordelijkheid. De kans om je talenten te ontplooien in een omgeving die je boeit. En een unieke kans om actief mee te werken aan de vernieuwing van de NMBS. 

En dat is nog niet alles:
- Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een jaarpremie, vakantiegeld en maaltijdcheques.
- 37 dagen vakantie per jaar. Werk je 40u/week? Dan heb je elke maand 1 bijkomende vakantiedag.
- Een hospitalisatieverzekering en lidmaatschap bij RailCaire, mutualiteit van de Belgische Spoorwegen.
- Een treinabonnement, voordelen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
- Voordelen voor je gezin: gratis treintickets, vakanties aan verminderd tarief en kortingen op gezinsactiviteiten en shopping.
- De mogelijkheid om gemakkelijk naar het station van Schaarbeek te reizen dankzij diensttreinen. Maar ook een treinkaart, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.

Waar ga je werken?
Je versterkt onze teams in de werkplaats van Schaarbeek, dichtbij het station van Schaarbeek.

Det er ledig en fast stilling som forsker ved Avdeling for sykdomsbyrde, Område for folkehelse og forebygging, Folkehelseinstituttet (FHI) i Bergen.

Vi søker en motivert forsker som vil bli del av et metodesterkt, tverrfaglig og internasjonalt forskningsmiljø ved Global Burden of Disease (GBD)-enheten i Avdeling for sykdomsbyrde. Avdelingen og enheten samarbeider tett med GBD prosjektet hos Institute for Health Metrics and Evaluation (IHME) ved University of Washington i Seattle.
GBD-enheten har ansvar for å utarbeide framskrivninger av GBD-resultater for 204 land og subnasjonale regioner i utvalgte land. Enheten samarbeider tett med Future Health Scenarios (FHS) teamet ved IHME, som produserer framskrivinger og alternative helsescenarioer frem mot 2050 eller 2100. Disse framskrivningene omfatter mer enn 350 årsaker til sykdom og helsetap, over 70 risikofaktorer, og mange andre helsedeterminanter, som fertilitet, utdanning og vaksinasjonsdekning. FHS-resultatene brukes av beslutningstakere over hele verden for å legge strategier for å forbedre helsen i sine ansvarsområder.

Stillingen er lagt til Avdeling for sykdomsbyrde med arbeidsplass i Bergen. Stillingen vil innebære noe reisevirksomhet til partnere både nasjonalt og internasjonalt. Noe ettermiddags- og kveldsarbeid må påregnes i forbindelse med videomøter med FHS-teamet ved IHME i Seattle, USA.

Arbeidsoppgaver

• Beherske ett eller flere av forskningsområdene ved IHME, inkludert metodikken og dens komponenter. Holde seg faglig oppdatert og vise intellektuell smidighet i arbeid med data, metoder og analytiske teknikker.
• Utvikle, forbedre og implementere beregningsmetoder og statistiske metoder i samarbeid med FHS-programvareingeniører og andre ansatte.
• Utvikle, teste og bruke relevant datakode, primært i Python.
• Selvstendig utføring av statistiske analyser og delta i samarbeidsprosjekter innen forskning.
• Utvikle, kvalitetssikre og distribuere komplekse datasett.
• Anvende verktøy og algoritmer innen beregning og statistikk for kvalitetssikring/visualisering og kvantitativ analyse av kildedata og resultater.
• Utarbeide presentasjoner og manuskripter, og bidra til søknader om forskningsmidler. Være medforfatter på vitenskapelige artikler i fagfellevurderte tidsskrifter.
• Formidle forskningsresultater på akademiske møter og konferanser, samt til helsemyndigheter og allmennheten.

Kvalifikasjoner

Krav:

• Doktorgrad/ph.d. innen biostatistikk, statistikk, epidemiologi, medisin, psykologi, samfunnsvitenskap, helsevitenskap eller et annet relatert kvantitativt felt (klima, landbruk, økonomi, fiskeri, informatikk osv.). Særlig kvalifiserte søkere med Mastergrad og relevant praksis vil også kunne vurderes for stillingen.
• Sterk kompetanse innen kvantitative metoder.
• Dokumentert erfaring med programmeringsspråket Python, vist gjennom kodelagre (f.eks. GitHub). Erfaring med bash, dataklynger (computer clusters) og versjonskontrollsystemer (f.eks. git).
• Dokumentert publiseringshistorikk med artikler i internasjonale vitenskapelige tidsskrifter.
• Svært gode engelskkunnskaper, muntlig og skriftlig.

Det er en fordel om du har:

• Solid statistisk bakgrunn, inkludert kunnskap om bayesiansk statistikk, multivariate fordelinger, korrelasjonsstrukturer og tidsserieanalyse.
• Erfaring med Python-biblioteket xarray for flerdimensjonale arrayer og erfaring med administrasjon av Python-miljøer. Praktisk erfaring med andre programmeringsspråk, som R eller C/C++ osv.
• Kunnskap om sykdomsbyrdeanalyser, tidsserieanalyse og framskrivning (forecasting).
• Erfaring med prosjektledelse og internasjonalt samarbeid.
• Erfaring med søknader om forsknings- og innovasjonsmidler.
• Stor interesse for KI (kunstig intelligens) og anvendelse av dette i helseforskning.
• Interesse for moderne datavisualisering og presentasjon av resultater.
• Gode kommunikasjonsferdigheter på et skandinavisk språk, muntlig og skriftlig. 

Personlige egenskaper

• Sterk motivasjon for å lære og forstå Global Burden of Disease-prosjektet og dets rammeverk for framskrivninger, inkludert beregningsinfrastrukturen.
• Selvgående og proaktiv med evne til å arbeide selvstendig, tilpasse seg nye oppgaver og tilegne seg nye ferdigheter.
• Målrettet med sterk gjennomføringsevne og gode problemløsningsevner.
• Evne til å kommunisere effektivt og samarbeide med kolleger fra ulike fagdisipliner.
  

Vi tilbyr

• Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  
• Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  
• Her er vil du kunne jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
  
• Stilling som forsker 1109/1110/1183 avhengig av kvalifikasjoner og lønn etter avtale, i henhold til statens regulativer
• Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  
• Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  
• Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Contacts

Ann Kristin Knudsen, Avdelingsdirektør, +4740857666

Location

Zander Kaaes gate 7
5015 Bergen

Key information:

Employer: Folkehelseinstituttet FHI

Reference number: 5045218146
Percentage of full-time: 100%
Fast
Application deadline: 11/01/2026

Om arbeidsgiveren:

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi skal produsere, oppsummere og formidle kunnskap for å bidra til godt folkehelsearbeid og gode helse- og omsorgstjenester. Folkehelseinstituttet har følgende hovedmål; God og relevant forskning og kunnskapsoppsummeringer. God og samordnet beredskap. God og fremtidsrettet bruk av helsedata. Effektive tjenester og fremtidsrettet infrastruktur.

Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1300 ansatte lokalisert i Oslo, Bergen, Trondheim, Levanger og Tynset.

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

L'Assistant.e Administratif.ve, en collaboration avec les collègues de son POOL, assure le paiement des dossiers sociaux pour lesquels le CPAS de FOREST a accordé une aide sociale. Il assure le suivi administratif et apporte un appui en la matière notamment dans la centralisation des exécutions des demandes des bénéficiaires et de la mise en paiement. 

 

TÂCHES COURANTES

 

Traitement de données et de dossiers individuels à l'aide de l'outil comptable PEGASE

 

• Traitement des dossiers sociaux après décision du Conseil de l'Action Sociale + paiements
• Exécuter les paiements des dossiers complémentaires aux ressources que l'on reçoit à chaque début de mois.
• Octrois, déductions diverses et encodages comptables via la procédure de mandatement.
• Stopper les paiements déjà encodés s'il y a une suppression
• Répondre aux demandes diverses des bénéficiaires et des organismes externes (syndicats, CAPAC, mutuelle, SPF, ONP) dans le cadre des aides complémentaires et de paiements futurs.

• Exécuter les paiements des dossiers complémentaires aux ressources.

   

Introduction des subsides

 

• Demander le subside ad hoc via le formulaire B.
• Réaliser le formulaire C s'il s'agit d'une suppression ou d'un refus.
• Envoyer un formulaire D renseignant le montant et la période concernée.

 

Tâches administratives et lors des permanences

 

• Collecter, vérifier et traiter les demandes des usagers reçues par mail.
• Gérer le guichet avec les collaborateurs lors des jours de permanences.
• Traiter les demandes des usagers et écouter chaque bénéficiaire. 
• Répondre à chaque demande en fonction de la procédure applicable par les informations adéquates.

 

Support envers les responsables et des autres services

 

• Exécuter les tâches de support administratif à la demande des personnes externes au service.

Collaboration en équipe et contacts divers avec le service Social général et le service de la Recette. 

Savoirs 

 

• Suivre les procédures en vigueur, les processus décisionnels et respecter les règles de déontologie professionnelle et de l'éthique. 
• Connaissance générale du fonctionnement du CPAS.
• Maîtrise des outils informatique de base (OUTLOOK, WORD, EXCEL, PEGASE/EOS).

 

Savoirs à acquérir (si déjà acquis, cela constitue un atout)

 

• Maîtrise du logiciel social EOS et/ou PEGASE SOCIAL ainsi que du logiciel comptable PEGASE COMPTABILITE.
• Connaissance de la procédure sociale globale depuis la décision jusqu'au mandatement en comptabilité budgétaire.
• Encoder des factures en lien avec les aides sociales pour lesquelles le centre vient en aide en faveur des usagers.
• Avoir une expérience utile d'un an dans un CPAS constitue un atout.

 

Savoir-faire

 

• Vérification de l'existence d'une décision sociale dans le logiciel.
• Encodage des aides sociales à exécuter pour la mise en paiement dans le programme comptable.
• Établir des factures et des notes de crédit.
• Assurer un suivi administratif via la communication avec les usagers.
• Encodage précis dans les logiciels spécialisés.
• Rigoureux.se.
• Avoir le goût pour les chiffres.
• Aisance dans la communication écrite et orale.
• Sens de l'organisation et gestion des priorités.
• Gestion du stress.
• Être dans l'empathie et à l'écoute.
• Capable de travailler en équipe.
• Discret.e et respectueux.se de la confidentialité

 

Savoir-être

 

 

PROFIL

 

• Être titulaire d'un CESS orientation économique ou social, un diplôme du secondaire supérieur à orientation administrative ou tout autre diplôme équivalent.
• Une expérience professionnelle de minimum 1 an dans les finances d'un CPAS est un sérieux atout. 
• Connaissance de la seconde langue nationale [être en possession du brevet Selor ou être disposé(e) à l'obtenir (art 8 et 10).

• Un Contrat à Durée Déterminée.
• Un horaire de travail de 36h/Semaine (pas de prestations exigées le vendredi après-midi, sous le principe de l'horaire flottant).
• Un régime de congés attractifs (Secteur Public).
• La possibilité de solliciter la mesure de télétravail avec accord du supérieur hiérarchique.
• Une rémunération à l'échelle barémique C (1/2/3) (salaire mensuel brut indexé pour un C1 temps plein de 2.567,03 €  sans ancienneté et de 3.038,04 € avec une reprise de 10 ans d'ancienneté).
• Une prime de fin d'année.
• Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire.
• La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la reconnaissance des anciennetés dans le Secteur Public de manière illimitée.
• La prise en charge à 100% des frais de déplacement en transports en commun ainsi qu'une indemnité vélo ou piéton.
• La prime de bilinguisme sur base de l'obtention du certificat linguistique du SELOR.
• Les chèques repas d'une valeur faciale de 8,00 €.
• Le bénéfice des avantages offerts par le Service social collectif : primes individuelles, primes de circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le plateforme Benefits@work.
• L'octroi du 2e pilier de pension.

Er du student og sulten på å gjøre en ekte forskjell? Vil du jobbe med meningsfulle prosjekter – da vil vi gjerne ha deg med på laget!

Nord-Fron kommune søker to engasjerte og nysgjerrige interns som ønsker å bruke sommeren på å jobbe med utvikling, innovasjon og fremtidsrettede prosjekter midt i hjertet av Gudbrandsdalen. Hos oss får du frihet, tillit og muligheten til å påvirke.

Sommerintern 2026 i Nord-Fron henger sammen med at vi har fått mulighet til å bli med i ordningen Internship Gudbrandsdalen, les mer om ordningen lenger ned i annonsen.

Så, hva trenger vi hjelp til?
- Vi setter sammen et prosjekt etter kompetansen og interessene dine – her er menyen du kan være med og velge fra:

Markedsføring & kommunikasjon

Hvordan når vi bedre ut? Hva må forbedres? Hvor skal vi være for å bli sett?
Du får jobbe med:

• Gjennomgang av nettsider og sosiale medier
• Analyse av kommunens synlighet
• Utarbeidelse av konkret kommunikasjonsplan
• Hvordan lever kommunen opp til visjonen det attraktive midtpunktet i Gudbrandsdalen?

Fiberstrategi & digital infrastruktur

Vi bygger framtidas digitale grunnmur! Vi trenger deg som vil:

• Vurdere dagens og framtidig fiberløsning
• Analyserer eie v.s. leie i et økonomisk og beredskapsmessig perspektiv
• Gi anbefalinger som kan sette retning i mange år framover

Stedsutvikling

Hva ser man når man ser Nord-Fron utenfra? Du kan jobbe med:

• Plan for pynting, uteområder og sommerpreg i kommunen
• Se på mulighet for samhandling mellom frivillige, næringsliv og kommunen
• Bidra til større og mindre arrangement i Vinstra park
• Utarbeide forslag til hvordan Nord-Fron kan utvikles videre

Kunstig intelligens i kommunal praksis

Har du KI-kompetanse eller interesse? Da kan du hjelpe oss med:

• Kartlegging av muligheter
• Skrive forslag til KI-prosesser og pilotprosjekter
• Sette kommunen på sporet av smartere arbeidsformer

Bærekraft & miljøsertifisering

Nord-Fron er ikke miljøsertifisert – ennå. Vil du være den som setter oss i gang?
Du kan jobbe med:

• Kartlegging av krav og muligheter
• Forslag til hvordan kommunen konkret bør starte arbeidet
• Bærekraftige grep som kan implementeres raskt og smart

Hvem er du?

Vi tror du:

• Studerer innenfor samfunn, kommunikasjon, teknologi, økonomi, bærekraft eller tilsvarende
• Har lyst til å utforske, utfordre og lære
• Tør å tenke nytt – og gjerne stort
• Trives i en kommune som både er ambisiøs og jordnær

Hva tilbyr vi?

• En sommerjobb med ekte innhold
• Veiledning og tett samarbeid med dyktige folk i kommunen
• Fleksibilitet, påvirkningskraft og reelle bidrag til utvikling
• En kommune som heier på nye perspektiver
• 6 ukers praksis midt i et av Norges vakreste dalføre

Klar for en sommer som betyr noe?

Send oss en kort søknad hvor du forteller hvem du er, hva du studerer og hvilke oppgaver du kunne tenke deg å jobbe med.

Vi gleder oss til å høre fra deg – og til å skape framtida sammen!

 

Om internship Gudbrandsdalen

Styrk-programmet har som oppgave å bidra til spennende arbeidsplasser i Otta og omegn, og har derfor nå tatt initiativ til å starte Internship Gudbrandsdalen. Vi ønsker å satse på unge krefter som viktige bidragsytere til regionen- både nå og i fremtiden. Vi vil at du som studerer til en bachelor eller mastergrad og ønsker å bygge verdifull erfaring skal søke på internship gjennom dette programmet - i en region med spennende bedrifter, fantastisk natur og kort vei til både fjord, fjell og by.

Som en del av opplegget får du muligheten til å bygge nettverk med andre interns samtidig som du blant annet får delta på festivalen Rondaståk, være med på rafting, delta på felles fjelltur med fantastisk utsikt, og oppleve Peer Gynt på Gålå. I tillegg vil du få muligheten til å besøke og bli kjent med andre bedrifter i området og få innsikt i hvordan de arbeider.

Dette opplegget er tilpasset slik at du som student skal få benyttet din teoretiske kompetanse i praksis, og vil være en veldig god forberedelse til yrkeslivet. Interns vil gjennom dette programmet få ansvar for oppgaver som er strategisk viktige for bedriftene, og dermed veldig bra å ha på CVen til senere. Vi håper at dere som søker på dette programmet vil bli gode ambassadører for å velge vår region som framtidig bo- og arbeidssted.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Nord-Fron kommune med byen Vinstra og tettstedene Kvam og Skåbu ligger i Gudbrandsdalen, midt mellom Trondheim og Oslo. Kommunen har ca. 5 700 innbyggere. Nord-Fron skal være det attraktive midtpunktet i Gudbrandsdalen og våre verdier er: SYNLIG: Gjennom åpen og aktiv tilstedeværelse viser vi hva vi står for. Vi engasjerer oss i lokalsamfunnet og Nord-Fron kommune lytter til innbyggernes behov og jobber åpent for å skape tillit og forståelse for våre beslutninger og tjenester. SAMLENDE: Vi jobber sammen for å utvikle samfunnet vårt. Vi er stolte av vår historie, kultur, natur og samfunn. Gjennom inkludering, samarbeid og fellesskap bygger vi sterke relasjoner og fremmer en kultur der alle føler seg verdsatt og hørt. Vi tror på kraften i å stå sammen og jobbe mot felles bærekraftige mål. SOLID: Vi er trygge, bærekraftige og pålitelige. Vi bygger et inkluderende samfunn basert på gjensidig respekt, langsiktig planlegging og effektiv ressursforvaltning. Dette sikrer trygghet og livskvalitet for alle innbyggere.

Ønsker du å vise deg frem for spennende bedrifter i Gudbrandsdal?

Styrk-programmet har som oppgave å bidra til spennende arbeidsplasser i Gudbrandsdalen, og har derfor nå tatt initiativ til å starte Internship Gudbrandsdalen. Vi ønsker å satse på unge krefter som viktige bidragsytere til regionen- både nå og i fremtiden. Vi vil at du som studerer til en bachelor eller mastergrad og ønsker å bygge verdifull erfaring skal søke på internship gjennom dette programmet - i en region med spennende bedrifter, fantastisk natur og kort vei til både fjord, fjell og by.
Som en del av opplegget får du muligheten til å bygge nettverk med andre interns samtidig som du blant annet får delta på festivalen Rondaståk, være med på rafting, delta på felles fjelltur med fantastisk utsikt, og oppleve Peer Gynt på Gålå. I tillegg vil du få muligheten til å besøke og bli kjent med andre bedrifter i området og få innsikt i hvordan de arbeider.

Dette opplegget er tilpasset slik at du som student skal få benyttet din teoretiske kompetanse i praksis, og vil være en veldig god forberedelse til yrkeslivet. Interns vil gjennom dette programmet få ansvar for oppgaver som er strategisk viktige for bedriftene, og dermed veldig bra å ha på CVen til senere. Vi håper at dere som søker på dette programmet vil bli gode ambassadører for å velge vår region som framtidig bo- og arbeidssted. 

Er du student innen fornybar energi eller elkraft, og ønsker å bidra i det grønne skiftet? Vevig søker studenter som vil jobbe sammen om et prosjekt, som styrker den bærekraftige utviklingen av strømnettet i Gudbrandsdalen. Du blir en del av et fagmiljø som jobber med utvikling av distribusjon- og regionalnettet. Arbeidsperioden varer 6–8 uker fra juni til august.

Arbeidet vil være et prosjektarbeid, hvor det er fordelaktig at dere sitter samlokalisert. Utgangspunktet for arbeidet vil være Vevigs kontorsted på Vinstra, men det vil være mulig å avtale arbeid fra kontorene våre i Skjåk eller Øyer dersom dette er hensiktsmessig. Vevig kan være behjelpelige med å finne bolig for internship-perioden ved behov.  

Arbeidsoppgaver

• Analyse og tekniske vurderinger av ulike tiltak i distribusjon- og regionalnettet, samt konsekvenser ved endringer i eksisterende nett
• Bidra i utredninger av fremtidige løsninger som støtter bærekraftig utvikling av strømnettet
• Utarbeide underlag som kan brukes i konseptvalgutredninger og i konsesjonsprosesser
• Befaringer i felt for innhenting av informasjon og få praktisk innsikt i prosjektene 

Kvalifikasjoner

• Student innen fornybar energi, elkraft eller tilsvarende

Personlige egenskaper

• Du har et ønske om å bidra i det grønne skiftet, og til videre utvikling av den smarte grønne dalen
• Du er innovativ, nysgjerrig og trives med å jobbe i team
• Du har interesse for nettplanlegging, kraftsystemanalyse og praktisk anvendelse av energifaglig teori 

Vi tilbyr

• En sommerjobb hvor du får arbeide med reelle prosjekter i regional- og distribusjonsnettet, og mulighet til å være kreativ sammen med andre interns i Gudbrandsdal Energi-konsernet
• Relevant arbeidserfaring som bygger bro mellom studier og yrkesliv
• Deltakelse i Internship Gudbrandsdalen sitt sosiale og faglige program
• Et inkluderende arbeidsmiljø og fleksibelt oppstartstidspunkt etter avtale

Kontaktinformasjon

Siri Vea Grytting, +47 92492130

Arbeidssted

Strandgata 39
2640 VINSTRA

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vevig AS

Referansenr.: 5044398327
Stillingsprosent: 100%
Sommerjobb
Startdato: 22.06.2026
Sluttdato: 14.08.2026
Søknadsfrist: 16.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Konsernet Gudbrandsdal Energi er en av Innlandets mest solide virksomheter. Konsernet består av Gudbrandsdal Energi Holding AS, Vevig AS, Gudbrandsdal Energi Fiber AS, Gudbrandsdal Energi Produksjon AS, og Gudbrandsdal Energi Fornybar AS. Konsernet eier 44,2% i On Energi, 33% i Innlandet Fornybar AS, 20% i Austri Raskiftet DA og i Austri Kjølberget DA. Videre har konsernet eierandeler i Elmera Group og Eidsiva Bredbånd. Konsernet er eid av kommunene Øyer, Ringebu, Sør-Fron og Nord-Fron. Konsernet har ca. 100 ansatte, og hovedkontoret er lokalisert på Vinstra med avdelingskontor i Skjåk og i Øyer. 

Konsernets ansatte er aktive bidragsytere i bransjen, og er offensive med tanke på å ta i bruk ny teknologi. 

Bærekraftig utvikling skal gjennomsyre all virksomhet i Gudbrandsdal Energi-konsernet. Vi arbeider aktivt for å minimere vårt klimaavtrykk, og bidrar bl.a. gjennom prosjektene Krafttak for grønn vekst, Den smarte grønne dalen/Grønt Gir og Varde Investeringslaug til bærekraftig utvikling i Gudbrandsdalen.

Vi sørger for samfunnskritisk infrastruktur som er helt avgjørende for det grønne skiftet og en bærekraftig utvikling i Gudbrandsdalen.

Vi tilbyr framtidsrettede kompetansearbeidsplasser, vi skaper verdier av fornybare ressurser og vi legger til rette for grønne industrietableringer.

Vi tar vare på våre ansatte. Det skal være trygt og godt å jobbe innenfor alle virksomhetsområdene i Gudbrandsdal Energi-konsernet. Våre dedikerte ansatte går på jobb hver dag for å legge til rette for den smarte, grønne dalen.

Vevig AS eier og drifter både regional- og distribusjonsnett i sitt nettområde, som består av Skjåk kommune, deler av tunnelanlegg på RV 15 mellom Skjåk og Stryn, videre fra Sandbumoen i Sel kommune til og med Øyer kommune i sør. Området er i utvikling og det bygges mange nye fritidsboliger med tilhørende infrastruktur. Vår bransje har som mål at Norge skal bli verdens første fullelektriske samfunn. 

Vårt område gir rike muligheter for kultur- og friluftsliv. Strynefjellet, Hafjell, Kvitfjell og Gålå ligger i våre områder. Rondane og Jotunheimen er lett tilgjengelig. 
Våre verdier: «Åpen, inkluderende, tydelig og langsiktig»

Vevig AS forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre rekrutteringsprosesser. Derfor vil vi gjennomføre en bakgrunnssjekk og personkontroll i henhold til kraftberedskapsforskriften og våre interne rutiner og retningslinjer. I visse rekrutteringsprosesser gjennomfører vi også kredittsjekk. Du må være forberedt på å oppgi opplysninger om deg selv i denne prosessen.

Mer informasjon om selskapet og konsernet finnes på www.vevig.no og www.geholding.no

Vevig AS ønsker ikke å bli kontaktet av rekrutteringsselskap og annonseselgere.

Tâches:

Le Centre Paramédical Upsylon recherche un(e) LOGOPEDE indépendat(e) diplômé(e) désireu(se)x de débuter ou de compléter sa patientèle afin de renforcer l'équipe de son centre situé à Auderghem à proximité immédiate de l'Athénée Royal d'Auderghem (ARA), du Centre Scolaire Saint Adrien Val Duchesse, de "l'Autre Ecole, des transports en commun tram et bus.
 

• logopède diplômé(e)
• Statut indépendant
• Proactif
• autonome
• travail en équipe
• sérieu(se)x ET motivé(e)

Le Centre Paramédical Upsylon recherche un(e) LOGOPEDE INDEPENDANT(e) diplômé(e) désireux(ses) de développer ou renforcer leur consultation afin de compléter l'équipe de son centre situé sur le boulevard du Souverain.
 

Tâches:

Le Centre Paramédical Upsylon recherche un(e) un(e) NEUROPSYCHOLOGUE INDEPENDANT(E) diplômé(e) désireu(se)x de débuter ou de compléter sa patientèle afin de renforcerer l'équipe de son centre situé à Auderghem à proximité immédiate de l'Athénée Roayl d'Auderghem (ARA), du Centre Scolaire Saint Adrien Val Duchesse, de "l'Autre Ecole, des transports en commun tram et bus.

• NEUROPsychologue diplômé(e)
• Indépendant(e)
• Motivé(e)
• Autonome
• Proactif (ve)
• Capable de travailler en équipe.

Le Centre Paramédical Upsylon recherche pour son centre d(Auderghem un(e) NEUROpsychologue motivé(e), indépendant(e), autonome, capable de travailler en équipe.
Nous travaillons selon le principe de la location, pas de rétrocession.