Promover e realizar periodicamente (no mínimo trimestralmente) auditorias internas ao Sistema de Segurança e Saúde da Fiscalização e auditorias externas ao sistema de Segurança e Saúde dos empreiteiros e subempreiteiros aprovados pela DO Analisar detalhadamente e de forma global, as diversas fases do Desenvolvimento do Plano de Segurança e Saúde, na ótica da segurança, que cada Entidade Executante, se propõe implementar em obra Assegurar, com os Fiscais de Obra, que nenhuma atividade se iniciará sem que a mesma esteja contemplada no Desenvolvimento Prático do Plano de Segurança e Saúde aprovado pelo Dono da Obra Assegurar a correta adaptação das diversas fases do Desenvolvimento do Plano de Segurança e Saúde e da Compilação Técnica, de acordo com a evolução dos trabalhos e das alterações ao projetos Colaborar na elaboração dos Relatórios Mensais de Segurança das Obras Colaborar na formação e informação em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho a todos os membros da Fiscalização Garantir a implementação das medidas de correção propostas pelos empreiteiros, bem como o fecho das propostas de ação corretiva Analisar e aprovar as propostas de ação corretiva das não-conformidades emitidas Monitorizar diariamente o desempenho das Entidades Executantes, subempreiteiros e trabalhadores independentes em matéria de segurança, e saúde no trabalho, através de visitas aleatórias às frentes de obra, em articulação funcional com os Fiscais de Obra

Analisar as peças desenhadas e escritas dos projetos Efetuar medições detalhadas e elaborar mapas descritivos e de quantidades Identificar possíveis erros e omissões além de incompatibilidades de projeto Rececionar as propostas dos subempreiteiros, no seguimento da consulta ao mercado, elaborando mapas comparativos Apoiar no estudo e elaboração do orçamento Apoiar os Técnicos de Planeamento e Controlo de Custos

Tööülesanded: • projektitaotluste koostamine toetuste saamiseks;
• projektide ettevalmistamise ja elluviimise koordineerimine/juhtimine; • eeluuringute ja projekteerimistööde korraldamine; • riigihangete ettevalmistamine ja läbiviimine; • lepinguprojektide koostamine; • projekti tegevuste ja lepingute täitmise jälgimine.

Omalt poolt pakume: • töötada toetavas ja sõbralikus meeskonnas;
• kasutada kaasaegseid töötingimusi; • võtta osa enesetäiendamise ja koolitusvõimalustest; • 35 päeva tasustatud puhkust aastas; • töötasu: 1970,00 eurot kuus (bruto).

Muud nõuded: Kandideerijalt eeldame:
- kõrghariduse olemasolu, soovitavalt turismi erialal; - eesti keele oskus vähemalt C1-tasemel; - väga hea inglise ja vene keele oskus; - oma tööks vajalik arvuti kasutamise oskus.

Kodus töötamise võimalus: Jah

Votre rôle et vos missions :

En tant qu'animateur.trice vos tâches principales sont :

• Organisez des ateliers pour les élèves des écoles maternelles, primaires et secondaires. Ces ateliers sont basés sur des scénarios existants et peuvent couvrir différents thèmes liés au développement durable. Ils porteront principalement sur l'alimentation et la mobilité durables, mais pourront également aborder d'autres sujets tels que la nature ou l'économie circulaire.
• En outre, il peut vous être demandé d'animer des ateliers sur d'autres thèmes liés à la durabilité et pour un public cible différent, également dans un contexte B2B.

• Vous avez au moins une expérience pertinente dans l'encadrement de groupes (par le biais de formations, de mouvements de jeunesse, d'ateliers,...).
• Vous pouvez délivrer un message éducatif sous la forme d'un atelier, adapté aux compétences et à l'environnement du groupe cible. Une connaissance de base des principes pédagogiques de l'EDD (éducation au développement durable) est utile.
• Vous avez une connaissance avérée du développement durable en général et êtes prêt à élargir vos connaissances à tout moment. La connaissance de l'alimentation et de la mobilité durables, c'est un plus.
• Vous avez un intérêt personnel pour la durabilité et vous joignez le geste à la parole.
• Vous avez les compétences comportementales suivantes :
  • Vous êtes prêt à faire preuve de flexibilité et pouvez travailler de manière autonome.
  • Vous disposez de compétences suffisantes en matière de communication pour entrer en contact de manière fluide et professionnelle avec nos différents publics cibles.
  • Vous pouvez transmettre un message de manière claire, enthousiaste et structurée.
• Vous avez une excellente connaissance du français. La connaissance du néerlandais est un plus dans notre organisation bilingue. Parler couramment l'anglais vous donnera un atout pour nos contacts B2B.
• Vous avez un permis de conduire B et vous pouvez disposer d'une voiture. Nécessaire pour atteindre les écoles éloignées et transporter le matériel d'atelier.
• Vous êtes disponible dès que possible.

Nous vous offrons :

• Un contrat à durée déterminée de 70% jusqu'au 30 juin 2026 avec une possibilité de prolongation après les vacances d'été. Vos heures sont réparties sur la semaine de travail ; vous ne travaillez que pendant les heures de cours, vous serez à domicile pendant les vacances scolaires. Vous vous rendez chaque jour dans des écoles ou des entreprises de votre région pour superviser des ateliers ou des projets.
• Un travail avec une équipe enthousiaste et multidisciplinaire.
• Une rémunération correcte selon nos barèmes salariaux.
• Un treizième mois.
• Un chèque repas par jour travaillé.
• Une indemnité kilométrique pour les trajets en voiture (0,4259 €/km) et en vélo (0,35 €/km).
• Un remboursement intégral des frais de déplacement en transports publics.
• Un environnement de travail agréable pour les réunions dans un bâtiment écologique, avec un jardin partagé à Bruxelles, facilement accessible par les transports publics.

Zakres obowiązków: Sprawowanie opieki nad wychowankami ośrodka, sporządzanie i prowadzenie dokumentacji wychowawczej, organizowanie i realizowanie różnych form pracy wychowawczej, itp. Więcej informacji : https://lwk_ohp.bip.gov.pl/ogloszenia-o-prace/nabor-kandydatow-na-stanowisko-wychowawca-k-m-w-osrodku-szkolenia-i-wychowania-w-miedzyrzeczu.html Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: - CV-życiorys zawodowy; - list motywacyjny; - kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia,bądź oświadczenie dotyczące spełnienia wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia; - kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe / staż pracy, bądź oświadczenie dotyczące spełnienia wymagania niezbędnego w zakresie stażu pracy; -zaświadczenie o niekaralności. więcej informacji : https://lwk_ohp.bip.gov.pl/ogloszenia-o-prace/nabor-kandydatow-na-stanowisko-wychowawca-k-m-w-osrodku-szkolenia-i-wychowania-w-miedzyrzeczu.html - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: - wyszukiwanie i pozyskiwanie źródeł finansowania projektów, - przygotowywanie i składanie wniosków o dofinansowanie, - bieżąca obsługa projektów, w tym sprawozdawczość, monitoring i rozliczenia, - nadzór nad realizacją projektów i współpraca z wykonawcami, - udział w komisjach przetargowych i odbiorowych, - promocja i ewaluacja projektów, - prowadzenie i archiwizacja dokumentacji projektowej, - współpraca z pracownikami urzędu oraz innymi instytucjami, - wykonywanie innych zadań związanych z realizacją projektów. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: znajomość przepisów ustawy o ochronie danych osobowych - konieczne; znajomość ustawy prawo budowlane - konieczne; znajomość przepisów prawa w zakresie funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego - konieczne; biegła obsługa Internetu - konieczne; znajomośc ustawy Kodeks postępowania administracyjnego w zakresie terminów załatwiania spraw - konieczne; Dobra znajomość obsługi Pakietu MS Office, poczty elektronicznej oraz sprzętu biurowego - konieczne; znajomość ustawy o samorządzie gminnym - konieczne; samodzielność w działaniu - konieczne - pozostałe: Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Waar sta jij voor?

Als Business Unit Manager laat je onze nieuwe afdeling in Brussel & Vlaams Brabant groeien en bloeien.

Projectbeheer: jij leidt onze groenprojecten en zorgt dat alles op rolletjes loopt, van de eerste ideeën tot de laatste afwerking.

Klant- & partnerrelaties: jij bent het gezicht van Talea voor klanten en partners in de regio. Jij ziet kansen voor samenwerking en weet deze ook op te starten én te versterken.

Team inspireren: je werkt mee op het terrein, vooral in de beginfase, zodat je je team goed leert kennen. Zodra we groeien, geef jij leiding aan de ploegbazen en ben jij de coach en de mentor voor iedereen. Meer nog, je vertaalt de strategie naar concrete, sociale en duurzame acties.

Sociale impact: je biedt samen met jouw team kansen aan mensen uit kansengroepen, door middel van werk of stageplekken. Jouw werk draagt bij aan hun persoonlijke groei en maatschappelijke bijdrage.

Krachtbundeling: Jij versterkt het managementteam van De Winning, in synergie met de operationeel directeur en het ondersteunend team van TWI & De Diepenboomgaard. Je rapporteert rechtstreeks aan de operationeel directeur De Winning.

 

Om succesvol te zijn, beschik je over:

een ervaring in de groensector met een interesse en/of kennis van ecologische groenbeheer 

een praktische ingesteldheid met een ¿hands-on¿ mentaliteit

expertise in het opvolgen van projecten van begin tot eind en je hebt daar plezier in

een natuurlijke leiderschap die weet te motiveren, op te leiden en te inspireren

een hart voor de biodiversiteit en voor sociaal ondernemerschap

een organisatie talent als een geboren netwerker

over een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid, en je weet de vrijheid van de werkuren flexibel en optimaal te benutten.

een kennis van ms office en je bent in bezit van een rijbewijs B

Wat Talea te bieden heeft?

Een verantwoordelijke rol waarin je écht verschil maakt - voor je team, de natuur en de maatschappij.

Een werkomgeving waar transparantie en open communicatie belangrijk zijn.

Een correct salaris binnen PC 200, plus firmawagen, maaltijdcheques, gsm/laptop en extra verlofdagen.

Een voltijds contract van onbepaalde duur binnen een gezonde, groeiende organisatie (4/5de is bespreekbaar) 

 Wil je mensen helpen om opnieuw grip te krijgen op hun persoonlijke situatie?  Dan is deze vacature iets voor jou!

Een greep uit je takenpakket:

Als begeleider Housing First bied je intensieve partiële of integrale ambulante hulpverlening aan volwassenen met een psychiatrische en/of verslavingsproblematiek die na een lange tijd van dak- of thuisloosheid een woning toegewezen krijgen. Vanuit de krachten van de cliënt en het netwerk werk je aan herstel van de situatie en het vergroten van de competenties. De kerntaken kunnen ingedeeld worden in: duurzame woonvorm creëren en behouden, van een huis een thuis maken, sociale integratie en activering in brede zin op maat en vraag van de cliënt.

In functie van de welzijnsvragen en zorgnoden van de cliënt bepaal je, samen met je collega's aan welke levensgebieden (sociaal-materiaal, relationeel, psychische en fysische gezondheid) er gewerkt wordt en hoe de hulp- en zorgverlening het beste wordt georganiseerd.

• Je hebt minimaal een bachelor in een menswetenschappelijke richting of gelijkwaardig door ervaring; 
• Je hebt zicht op de werking van het algemeen welzijnswerk en een goede kennis van de sociale kaart;
• Je hebt zin om outreachend aan de slag te gaan en bent een geboren netwerker;
• Kennis van de thuislozenproblematiek en ervaring met (integrale) begeleidingstrajecten is een troef.
• Je bent sterk in communicatie en verbindend werken. Ondersteunend maar directief, assertief en empathisch;
• Je houdt van uitdagingen en hebt visie en lef om doelen te bereiken;
• Je bent pragmatisch en planmatig ingesteld en geeft mensen een kans; 
• Je hebt een onbevooroordeelde, authentieke houding t.a.v. cliënten en derden;
• Goede kennis van het Nederlands en Frans is een must. Meer talen zijn altijd een plus;
• Je bent organisatorisch sterk en hebt een goede kennis van de meest courante MS Office pakketten;
• Je bent mobiel zodat je je flexibel en frequent kan verplaatsen in onze uitgebreide regio. 

• Een boeiende job met ruimte voor creativiteit, groei en professionele ontplooiing in een dynamisch team
• Een contract van 19 uur tem 31/12/2026 (kans op verlenging) 
• Verloning volgens PC 319.01, barema B1C met gelijkstelling van relevante beroepservaring (€3070-€4200); 
• Extralegale voordelen: laptop, GSM, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, omniumverzekering voor dienstverplaatsingen en voordelen via Benefits at Work;
• Een uitgebreid aanbod aan opleidingen en vormingen;
• Interessante verlofregeling: 8 extra verlofdagen en VIA-dagen vanaf 35 jaar; Plaats van tewerkstelling is Vilvoorde, met frequente verplaatsingen in de regio Halle-Vilvoorde.

Wie jij bent

• Je hebt relevante ervaring in HR¿management, bij voorkeur in een mensgerichte of sociale context. 
• Je hebt een sterke interesse in inclusie, welzijn en duurzame tewerkstelling. 
• Kennis/ervaring in sociale economie en het wetgevend kader is een onderscheidende troef.
• Je bent zowel een strategisch denker als praktische doener. Je bent sterk in procesdenken, secuur in de opvolging van resultaten en tegelijk warm in menscontact.
• Je communiceert helder, empathisch en verbindend, zowel intern als extern.
• Je werkt graag samen en inspireert leidinggevenden en medewerkers om te groeien. 
• Je bent organisatorisch sterk en houdt van structuur, maar blijft flexibel wanneer dat nodig is.
• Door je leidinggevende aanpak, kan je een sterk HR-team rond je inspireren en verbinden.
• Je voelt je sterk verbonden met de cultuurprincipes en rollen van leidinggevenden conform het DNA van De Winning (terug te vinden op dewinning.be).

Wie jij bent

• Je hebt relevante ervaring in HR¿management, bij voorkeur in een mensgerichte of sociale context. 
• Je hebt een sterke interesse in inclusie, welzijn en duurzame tewerkstelling. 
• Kennis/ervaring in sociale economie en het wetgevend kader is een onderscheidende troef.
• Je bent zowel een strategisch denker als praktische doener. Je bent sterk in procesdenken, secuur in de opvolging van resultaten en tegelijk warm in menscontact.
• Je communiceert helder, empathisch en verbindend, zowel intern als extern.
• Je werkt graag samen en inspireert leidinggevenden en medewerkers om te groeien. 
• Je bent organisatorisch sterk en houdt van structuur, maar blijft flexibel wanneer dat nodig is.
• Door je leidinggevende aanpak, kan je een sterk HR-team rond je inspireren en verbinden.
• Je voelt je sterk verbonden met de cultuurprincipes en rollen van leidinggevenden conform het DNA van De Winning (terug te vinden op dewinning.be).

Wat wij bieden 

• Een betekenisvolle job waarin je écht impact hebt op mensen en de maatschappij.
• Een warme, collegiale werkomgeving waar authenticiteit en samenwerking centraal staan.
• Ruimte voor initiatief, innovatie en persoonlijke groei.
• Een competitief loonpakket met extralegale voordelen.

1. Assurer l'entretien d'entrée et l'état des lieux initial
Conduire l'entretien individuel initial, en présentiel.
Évaluer la demande, la situation psychosociale, le parcours de santé, les freins et facilitateurs liés à une reprise d'activité.
Vérifier l'éligibilité et présenter clairement le cadre et les modalités du projet.
Utiliser la grille d'anamnèse psychosociale PBSM-OrientaEuro.
Identifier les priorités d'action et les relais nécessaires vers les services de santé ou sociaux.
Proposer une signature d'attestation d'accompagnement lorsque les deux parties valident l'entrée dans le projet.
Programmer directement la séance avec le job coach.
Orienter vers d'autres dispositifs plus pertinents en cas d'inadéquation entre le chercheur d'emploi et Novo.
2. Assurer un suivi psychosocial de base au long du parcours
Rencontrer les participants (fréquence ajustée selon les besoins).
Soutenir la stabilisation, encourager la mobilisation de leurs ressources, renforcer la compréhension des freins liés à la santé.
Vérifier la continuité des soins et la participation aux rendez-vous médicaux/psychologiques.
Détecter précocement les signaux de risque, coordonner si nécessaire avec les intervenants de première ligne (mutuelles, médecins généralistes, services spécialisés).
Ne pas se substituer aux traitements thérapeutiques, mais assurer un repérage et une orientation adéquate.
3. Orienter vers les services spécialisés
Mettre en lien lorsque nécessaire avec PsyBru, services ambulatoires de santé mentale, hôpitaux, MSP, IHP, psychiatres, médecins généralistes, maisons médicales, médiation de dettes, etc.
Soutenir l'accès, notamment pour les personnes en difficulté administrative ou cognitive.
Assurer, dans les limites du secret professionnel et du secret médical, une articulation fluide avec le réseau.
4. Travailler en binôme avec les job-coachs d'OrientaEuro
Échanger régulièrement avec les job-coachs pour coordonner les interventions, respecter le rythme du participant et limiter la charge mentale.
Contribuer au travail sur les croyances limitantes, la confiance en soi, la clarification des capacités fonctionnelles, les conditions nécessaires à une reprise.
Participer aux réunions d'équipe mensuelles, intervisions et réunions avec Actiris.
5. Encodage et traçabilité
Encoder chaque action dans MyActiris conformément au cadre APS, ainsi que dans le CRM interne.
Rédiger des notes factuelles dans le CRM partagé lorsque nécessaire pour assurer la continuité du suivi.
Garantir la confidentialité stricte et le respect du RGPD.

Master en psychologie clinique, obligatoire.
Minimum 3 ans d'expérience en santé mentale adulte, idéalement en première ligne ou en contexte de fragilisations multiples.
Aisance avec les problématiques liées au retour au travail, à la maladie de longue durée, aux troubles émotionnels/cognitifs, à l'isolement social ou aux situations complexes.
Capacité à instaurer rapidement une relation de confiance, assurer un cadre clair, structurer l'entretien et adapter son approche au rythme de la personne. 

Connaissance du réseau bruxellois psycho-médico-social.
Capacité à collaborer en binôme avec un job coach, dans une approche interdisciplinaire.
Excellente maîtrise du français oral et écrit. Connaissance fonctionnelle du néerlandais ou de l'anglais est un atout.
Rigueur administrative, respect strict du secret professionnel.
Capacité à gérer des situations émotionnellement lourdes sans débordement, et à demander du soutien (supervision/intervision) si nécessaire.

Contrat à durée indéterminée (CDI) en tant que salarié.e, mi-temps (19 h/semaine)
Barème de la CP 330.02
Travail principalement en présentiel à Bruxelles, avec possibilité d'une partie en distanciel selon les besoins des participants.