Vedenie nákladného motorového vozidla - domiešavača.
Výhody:ubytovanie vo vlastnom zariadení

Výhody:ubytovanie, vlastná doprava zamestnávateľa

Montáž suchých stavieb, stien-priečok, podhľadov, stropov, zatepľovanie budov a pod. ❗️ skúšobná doba 3 mesiace ❗️
Výhody:vlastné ubytovacie zariadenie, pracovné pomôcky, oblečenie a obutie, rozvoz autobusom na stavbu

Výhody:ubytovanie, vlastná doprava zamestnávateľa

Technické myslenie, príprava murárskej malty, betónu, poterov a omietok. Rezanie muriva na požadovanú veľkosť.
Výhody:vlastné ubytovacie zariadenie, rozvoz autobusom na stavbu

Výhody:Vlastné ubytovacie zariadenie, pracovné pomôcky, oblečenie a obutie, rozvoz autobusom na stavbu. Zaškolíme v prípade potreby do systémového debnenia.

Výhody:ubytovanie, vlastná doprava zamestnávateľa

Technické myslenie, príprava murárskej malty, betónu, poterov a omietok. Rezanie muriva na požadovanú veľkosť.
Výhody:vlastné ubytovacie zariadenie, rozvoz autobusom na stavbu

Mission du Pôle Espace Ressources
L'Espace Ressources propose un accompagnement collectif et individuel sur base volontaire qui vise la remobilisation et la (ré)insertion sociale d'un public vulnérable aidé par le CPAS. Il a pour objectifs la stabilisation des situations sociales des participants et la définition pour chaque participant d'un projet d'insertion sociale.

Mission de la fonction
J'accompagne individuellement et collectivement un public vulnérable aidé par le CPAS. J'aide préventivement le public cible dans leur rapport avec l'environnement social. Je favorise l'accueil, la solidarité et la mixité sociale du public cible.

Activités
- Accueillir, informer et sensibiliser le public cible 
- Organiser et mener les entretiens 
- Analyser les demandes et élaborer un plan d'accompagnement
- Conseiller et assister en vue de définir des projets d'insertion 
- Développer et mettre en place des projets collectifs et des actions communautaires 
- Assurer des accompagnements collectifs
- Développer son réseau interne et/ou externe
- Rédiger des documents
- Développer son expertise et assurer une veille réglementaire
- Instaurer un cadre de confiance où les usagers se sentent en sécurité pour s'exprimer et demander de l'aide.

- Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir : Bachelier à orientation sociale
- Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une bonne connaissance de l'autre langue régionale 

Compétences comportementales
- Être orienté résultats 
- Coopérer
- Travailler avec professionnalisme et intégrité
- S'autodévelopper 
- Analyser 
- Proposer des solutions 
- Piloter le changement 
- Structurer son propre travail

Compétences techniques et pratiques :
- Bonne maîtrise des applications bureautiques indispensables pour le bon exercice de la fonction (Word, Excel, Internet)
- Accompagnement (e.a. d'un groupe de jeunes)
- Animation de groupe
- Communication interculturelle
- Dynamique de groupe
- Gestion de projets
- Gestion des conflits
- Observation

- CDD 12 mois mi-temps
- Horaire flexible
- Minimum 35 jours de congé par an pour un temps plein
- Chèques repas de 8 euros
- Augmentation barémique automatique
- Assurance hospitalisation
- Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
- Deuxième pilier pension
- Affiliation au Service Social Collectif
- Assistance personnelle et professionnelle, juridique et psychologique 24/24 via Ethias Workplace options
- Réductions dans les Hôpitaux Iris Sud et certains commerces 
- Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
- Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail 
- Accessibilité aisée en transports en commun

Rôle et responsabilités

 

• Assurer le traitement de la rémunération des membres du personnel du CPAS, des Maisons de Quartier et du Mont-de-Piété (vérification des données, calcul des indemnités, etc.) en veillant aux délais impartis
• Effectuer le contrôle des déclarations DMFA ainsi que du précompte professionnel et le suivi de certains subsides relatifs au personnel (Maribel, Ecosoc, etc...)
• Etre la personne de référence pour les membres du personnel et les lignes hiérarchiques en matière de rémunération

Profil

 

• Bonne capacité d'organisation et résistance au stress
• Capable de travailler de manière autonome
• Bonnes aptitudes à la communication verbale et écrite 
• Votre atout : Connaissance du logiciel HRA

 

Prérequis

 

• Être titulaire d'un diplôme belge  (Graduat/Bachelor) ou en possession d'une décision d'équivalence
• Avoir une expérience de minimum 6 mois en Payroll ou une formation professionnalisante récente en Payroll
• Posséder une connaissance d'Excel (filtre, tri, fonctions, etc...) et savoir manier avec aisance les outils informatiques classiques
• Disposer de bonnes connaissances en législation sociale et fiscale bonnes connaissances en législation sociale et fiscale 
• Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
• Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir
• Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet)

• Offre
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• Un contrat de travail de remplacement à temps plein assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
• Une échelle barémique B1 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 2.962,92 € pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
• Un environnement flexible et varié
• Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles.