Description du poste: Missions:

Dans le cadre de la création d’un nouveau poste, nous recrutons un(e) collaborateur(trice) comptable pour intégrer l’équipe de notre bureau de Creutzwald.

Situé à la frontière franco-allemande, le cabinet est un acteur de proximité reconnu pour son accompagnement sur mesure auprès d’une clientèle TPE/PME, principalement implantée en Moselle et en zone transfrontalière.

Dirigé par Olivier, expert-comptable, et Nathalie, directrice de mission, le cabinet s’appuie sur une équipe solide de 15 collaborateurs aux profils complémentaires, engagés autour de valeurs communes : professionnalisme, écoute et esprit d’équipe.

Nous accompagnons une clientèle diversifiée, notamment des entreprises franco-allemandes, avec des besoins spécifiques en matière de comptabilité, fiscalité et gestion, dans un environnement multiculturel.

Installés dans des locaux neufs et modernes, nous offrons à nos collaborateurs un cadre de travail confortable, convivial et propice à la collaboration et à l’évolution professionnelle.

Rejoindre le cabinet de Creutzwald, c’est intégrer une structure à taille humaine, tournée vers l’excellence et la proximité client, tout en bénéficiant de la force d’un groupe et d’une dynamique de développement tournée vers l’avenir.

Vos missions principales

En collaboration avec votre responsable de dossier et en lien direct avec les clients, vous aurez pour mission :

Production comptable et fiscale (80 %)

• Réaliser la tenue de la comptabilité générale : saisie, pointage, lettrage des comptes, gestion des pièces justificatives ;

• Effectuer les travaux de révision comptable en autonomie ou sous supervision ;

• Préparer les déclarations fiscales courantes (TVA, IS, CFE, CVAE…) dans le respect des délais ;

• Contribuer à l’élaboration des comptes annuels, à la préparation des bilans et des liasses fiscales ;

• Mettre à jour les dossiers de travail selon la méthodologie du cabinet et assurer le suivi des échéances clients.

Relation et conseil client (20 %)

• Assurer un accompagnement régulier des clients dans leurs obligations comptables et fiscales, en lien avec les spécificités de leur activité (secteurs variés, France/Allemagne) ;

• Échanger avec les clients sur leurs questions courantes et transmettre les informations utiles de manière pédagogique ;

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Responsable de chantiers (H/F) Nous recherchons un(e) responsable de chantiers expérimenté en plomberie. Sous la responsabilité du manager d'activité, le responsable de chantiers aura comme mission principale le suivi et la production des chantiers au sein de la structure. - Vous aurez pour mission de gérer des chantiers de CVC- Plomberie selon les documents d'exécution remis par notre bureau d'études et par votre expérience, vous devrez agir en parfaite autonomie sur les chantiers. - Vous devrez gérer la totalité des moyens de production (moyens humains et matériels): main d'œuvre interne, sous-traitants, approvisionnement des fournitures, manutention des gros équipements... - Vous préparez et organisez les chantiers (approvisionnement, moyens, ressources) à l'aide des outils informatiques mis à votre disposition. - Vous serez l'interlocuteur de la maitrise d'œuvre et de la maitrise d'ouvrage au quotidien (notamment via les rendez-vous de chantiers hebdomadaires). - Vous devez savoir gérer les chantiers depuis la période de préparation jusqu'à l'année de parfait achèvement en passant par le suivi des mises en service. Pour cela, vous devez maitriser bien évidemment les techniques du métier (chauffage, plomberie, climatisation, ventilation, régulation, électricité...). - Vous veillez à la bonne réalisation des prestations dans le respect des budgets et délais avec un souci de rentabilité, en appliquant les règles de sécurité et normes environnementales. PROFIL : Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous opérez en équipe dans les différents secteurs d'activités : tertiaire, industriel, hôtelier, banques et assurances. - Vos solides connaissances en chauffage et plomberie, en climatisation et ventilation vous permettent d'être force de proposition dans votre domaine avec un souci d'efficience, de qualité et dans le respect des règles de sécurité et des normes - Comprendre les plans, les schémas et notices techniques - Avoir le sens des responsabilités - Vous appréciez le travail en équipe Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Description du poste : Ce poste est fait pour vous si...***Sourcer des profils rares et qualifiés est un vrai jeu d'adresse pour vous.***Vous maîtrisez l'ensemble du processus de recherche de candidats en réponse à un brief client.***Vous aimez créer un lien sincère avec les candidats, les accompagner, leur raconter une belle histoire.***Vous aimez travailler dans une structure à taille humaine, avec une vraie culture d'équipe. Ce poste ne vous conviendra pas si...***Vous attendez toujours que le candidat "parfait" tombe du ciel.***La gestion simultanée de plusieurs recrutements ? Très peu pour vous.***La qualité de l'expérience candidat n'est pas dans vos priorités.***Travailler avec des deadlines et des imprévus vous stresse. Nous sommes à la recherche de notre prochain Chargé de recrutement (H/F), qui prendra en charge le recrutement avec Martin, notre consultant, de profils cadres et experts pour nos clients dans le secteur du transport et de la logistique. Votre quotidien :***Identifier les profils stratégiques (cadres, middle & top management).***Définir une stratégie de sourcing efficace et multicanale.***Approcher, sourcer, chasser les meilleurs profils.***Mener les entretiens en lien avec le consultant en recrutement***Évaluer les compétences techniques et le fit humain. Et bien sûr...***Assurer un suivi qualitatif tout au long du parcours candidat.***Alimenter et entretenir un vivier de talents.***Mettre à jour l'ATS et suivre vos KPIs.***Faire une veille constante sur les tendances du recrutement. Toujours partant(e) ? Vérifions ensemble votre profil :***Vous avez 2 ans minimum d'expérience sur des postes similaires.***Vous êtes expert(e) du sourcing et de l'approche directe.***Vous êtes curieux(se), autonome, persévérant(e) et organisé(e).***Vous avez une vraie capacité d'analyse, un excellent relationnel et une bonne plume.***Vous maîtrisez les outils digitaux du recruteur : ATS, LinkedIn Recruiter, CVthèques. Ce que l'on peut vous offrir chez Solano :***Salaire fixe selon profil + variable***Téléphone portable***Carte SWILE***Mutuelle/ Prévoyance MAIS AUSSI :***Le smile du matin au soir !***Le café et le thé sont offerts***Des locaux neufs : cuisine, espace détente, et le petit plus . la salle de sport !***Un accompagnement personnalisé à votre arrivée vous permettra de prendre vos marques sereinement Notre process de recrutement : - Échange téléphonique avec Cécile, Responsable recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions - Entretien et test de personnalité sur Assesfirts avec Cécile : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours. - Entretien avec Cécile et Alexandra, notre DRH : pour s'aligner et se projeter ensemble C'est à vous de jouer maintenant, Postulez GS Consultants - Cabinet de recrutement du Groupe Solano depuis 2014 Chez GS Consultants, notre mission est double : - Recruter les collaborateurs de demain pour les 45 agences de notre Groupe. - Soutenir les entreprises du secteur transport et logistique en leur fournissant les meilleurs talents pour accompagner leur croissance. Notre approche est personnalisée, agile et résolument axée sur l'excellence. NOTRE APPROCHE CANDIDAT : - Un Accompagnement personnalisé : chaque candidat bénéficie d'un suivi individualisé tout au long du processus de recrutement, avec des conseils adaptés à son parcours et à ses aspirations. - Écoute active : nous sommes attentifs et à l'écoute des candidats pour bien comprendre leurs motivations, leurs compétences et leurs attentes, afin de les orienter vers des opportunités qui leur correspondent réellement. - Transparence : notre engagement est de fournir des retours honnêtes et constructifs à chaque étape du processus, qu'il s'agisse de la sélection, des entretiens ou des offres. - Suivi post-intégration : nous restons en contact avec les candidats même après leur placement pour s'assurer de leur satisfaction et de leur intégration dans l'entreprise. - Engagement envers la diversité et l'inclusion : notre volonté est de promouvoir la diversité dans le recrutement. Rejoignez notre aventure et soyez le 201 collaborateurs de notre Groupe Description du profil : Ce poste est fait pour vous si...Sourcer des profils rares et qualifiés est un vrai jeu d'adresse pour vous.Vous maîtrisez l'ensemble du processus de recherche de candidats en réponse à un brief clien

notre client est une entreprise spécialisée dans les métiers des travaux et des services pour les installations techniques du bâtiment et de l'industrie. Elle est une filiale majeure d' un Groupe acteur international dans l'ingénierie et les services industriels. ¿ Cur de Métier : L'Offre Multitechnique Notre client se positionne comme un partenaire multitechnique, cultivant un savoir-faire complet dans plusieurs domaines essentiels : Génie Électrique (Courant Fort) : Installations électriques, distribution, basse et haute tension. Courant Faible : Systèmes de sécurité (incendie, intrusion), GTB (Gestion Technique du Bâtiment), réseaux informatiques, et télécoms. Génie Thermique (CVC) : Chauffage, Ventilation, Climatisation et Froid industrielOrganisation et Activité "Services" L'entreprise est organisée pour accompagner ses clients principalement des professionnels (tertiaire, résidentiel, commercial) de l'étude et la conception de projets jusqu'à leur maintenance. L'activité "Services", qui inclut le poste de Gestionnaire des Contrats de Maintenance, est un pilier pour notre client Elle regroupe : Les dépannages (y compris en urgence 24/24h, 7/7j). La maintenance préventive et curative (avec plus de contrats gérés). Les travaux rapides associés. Grâce à un réseau de plus de 35 agences réparties sur le territoire national , il garantit une forte proximité et une expertise technique locale. Elle réalise environ dépannages par an et assure la maintenance de plus de clients. ¿ Culture et Valeurs Notre client s'appuie sur des valeurs fortes : Sécurité : Priorité absolue sur les chantiers et interventions. Innovation : Recherche de solutions techniques performantes. Formation & Promotion Interne : Un engagement à faire évoluer ses collaborateurs et à concilier leurs aspirations avec le développement de l'entreprise.Le Gestionnaire Dépannages est un poste central qui assure la coordination opérationnelle des interventions d'urgence et garantit la satisfaction client. 1Management et Gestion d'Équipe Gérer et animer une équipe de 3 à 8 Techniciens d'Intervention d'Urgence. Accompagner ponctuellement les Techniciens d'Intervention d'Urgence sur le terrain. 2. ¿ Gestion Opérationnelle des Interventions Prise, enregistrement et suivi des appels téléphoniques de dépannage. Distinguer, organiser et suivre les dépannages de l'agence. Enregistrer les informations transmises par le technicien après chaque intervention et les traiter (seul ou avec l'aide de sa hiérarchie). Réaliser chaque jour le bilan des interventions effectuées. 3. ¿ Administration et Suivi Financier Gérer les démarches administratives liées aux dépannages (ouverture des numéros de dossiers, enregistrements après facturation, etc.). Assurer la création, le suivi et les relances de tous les devis réalisés par l'équipe dépannages. Conjointement à l'Assistante d'Agence, assurer les relances des factures de dépannage et réaliser un point hebdomadaire à ce sujet. 4. ¿ Organisation et Logistique Gérer l'organisation de l'astreinte dans son ensemble. Prendre en charge, au sein de l'agence, la gestion des achats et des approvisionnements du matériel lié à l'activité Dépannage. 5. ¿ Satisfaction Client (Priorité Absolue) La satisfaction du client doit rester sa priorité. Vérifier systématiquement la satisfaction du client dans les 24 heures après chaque intervention. Aucune facture ne sera envoyée si le client n'est pas satisfait. Rappeler systématiquement les nouveaux clients pour s'assurer de leur satisfaction et pour mener une analyse (comment le client a-t-il trouvé l'entreprise, quel est son besoin principal, connaît-il toutes les activités BRUNET, souhaite-t-il rencontrer un commercial, etc.). 6Sécurité et Conformité Veiller à l'application de la politique SSE (Santé, Sécurité, Environnement) de l'entreprise au travers des procédures. Il peut lui être remis une délégation de pouvoir (financier et/ou en matière d'hygiène et de sécurité). De formation Bac+2/3 (ou autodidacte expérimenté) dans le domaine administratif/gestion, vous disposez d'une expérience significative en gestion de contrats de services et planification technique. Vos compétences couvrent la gestion d'équipe (3 à 8 techniciens), la définition des urgences, et le suivi rigoureux des plannings d'intervention. Vous maîtrisez les processus administratifs (facturation, devis, relances). Vos atouts majeurs résident dans votre sens du relationnel et votre forte orientation client, garantissant la satisfaction post-intervention et le suivi des nouveaux prospects. Vous accordez une importance primordiale à l'organisation et au respect des procédures SSE.

Description du poste et missions Notre société AVIpur est experte en hygiène collective. Nous sommes spécialisés dans la ventilation, l'assainissement, la recherche de fuites, le chemisage et la régulation des espèces envahissantes. Nous accompagnons nos clients (syndics, collectivités, entreprises, particuliers) dans la gestion et l'entretien de leurs réseaux. Dans le cadre du développement de son activité en confort thermique, la filiale AVIpur 2 Savoies, basée à Argonay (près d'Annecy), recrute en CDI 39h un(e) technicien(ne) expérimenté(e) en froid et conditionnement d'air. Nous vous proposons : -Un métier stimulant, non routinier, utile à la société, -Des interventions diversifiées au contact de différents acteurs : principalement auprès des syndics et bailleurs sociaux, mais également auprès des collectivités, hôtels, restaurants, industries, tertiaire, etc. -Une autonomie et une grande flexibilité dans vos missions, -Une formation à nos métiers, -Des perspectives de carrière. Sous la responsabilité du responsable du pôle ventilation, vos missions consisteront à : -Installer, mettre en service et assurer la maintenance des systèmes de climatisation, de chauffage et de conditionnement d'air, -Réaliser les diagnostics techniques et proposer des solutions d'optimisation énergétique, -Développer et structurer cette nouvelle activité au sein de la filiale, -Accompagner et former progressivement une future équipe technique, -Assurer la relation client, le suivi des chantiers et la satisfaction client, -Mettre en place les process qualité, sécurité et conformité réglementaire, -Rédiger des rapports techniques précis à destination des clients, -Les interventions se déroulent sur les secteurs de la Savoie, la Haute-Savoie, du Pays-de-Gex. Profil recherché -Vous êtes dynamique, curieux(euse), perspicace et rigoureux(euse). -Vous avez un esprit d'initiative et de leadership : vous êtes capable de structurer un nouveau service. -Vous aimez et vous savez gérer des projets dans leur ensemble. -Vous avez un bon esprit d'analyse et un sens technique pointu. -Vous aimez et savez être autonome sur les chantiers. -Vous êtes doté(e) d'un esprit d'équipe avec le sens du service client. Savoir et savoir-faire recherchés : -Une formation et une expérience réussie d'un minimum de 5 ans en CVC et en froid sont exigées. -Vous avez une solide expertise en climatisation (split, gainable, VRV/VRF, aéraulique). -Des bases techniques en chauffage et pompe à chaleur (air/air, air/eau) sont indispensables. -Vous êtes sensibilisé(e) aux règles d'hygiène, de sécurité, de qualité et d'environnement. -Permis B exigé. Nous vous offrons la possibilité de construire et développer un service stratégique au sein d'une entreprise en plein essor ! Informations utiles Lors de votre prise de poste, vous serez accompagné(e) par nos équipes afin d'être formé(e) ou perfectionné(e) à nos métiers en suivant un parcours nouvel(le) embauché(e) : immersion, doublon, formation, suivi, etc. Possibilité d'évolution : en fonction de vos résultats et de votre implication, une évolution vers un poste de Responsable du service Confort Thermique vous sera proposée, incluant l'encadrement d'équipe et la participation au pilotage de l'activité. Rémunération selon profil et expérience. Avantages : véhicule de service + téléphone professionnel + primes d'intervention + avantages groupe. Poste à pourvoir à partir de janvier 2026. Vous souhaitez vous investir dans une entreprise dynamique et à taille humaine ? Alors, rejoignez nos équipes ! Notre processus de recrutement est composé de 2 étapes : -Les candidats sélectionnés seront contactés pour un premier entretien en visioconférence, effectué par le pôle recrutement. -Les candidats retenus seront ensuite invités à rencontrer le gérant de la filiale dans les locaux à Argonay.

Vous les connaissez déjà. Nous travaillons pour eux. Lucas, le cordonnier d'en bas, Karim, le coiffeur du quartier, Louise, ma boulangère . Acteurs économiques de proximité, fiers de leurs enseignes et de leurs métiers, ils dynamisent nos quartiers et participent à vie locale. À la Chambre de Métiers et de l'Artisanat Centre Val de Loire (CMA CVL), nous sommes plus de 600 à contribuer à les former, à les conseiller et à les soutenir, de la création à la transmission de leur activité. Si vous aussi, vous avez envie d'agir pour celles et ceux qui font battre le cœur de nos territoires, cette opportunité pourrait être la vôtre ! Rejoignez notre collectif engagé et contribuez avec nous à créer des destins . Les missions générales : Conçoit, met en œuvre et coordonne la stratégie globale de la communication de la CMAR décidée par les élus. Chargé de décliner la stratégie marketing, e-marketing et multicanal du réseau régional et d'assurer le suivi opérationnel des projets en prenant en considération les spécificités des cibles territoriales. Contribue ainsi à l'optimisation, au développement des ventes et à la rentabilité de la structure. Activités principales Définition de la stratégie de communication globale du réseau régional Assure la mise en œuvre de la stratégie de communication institutionnelle, opérationnelle et évènementielle liée aux projets de développement de la CMA Interface et aide à la décision du secrétaire général, des directeurs régionaux opérationnels et des élus délégués à la communication, anticipe, propose et réalise tout projet de communication susceptible de porter les orientations et le projet de la CMA en recherchant les vecteurs de communication les plus adaptés à nos cibles (artisans, apprentis, partenaires, collectivités, grand public, journalistes.) Manage l'équipe communication Anime la commission communication et marketing régionale Développe et coordonne la stratégie évènementielle territoriale et régionale Elabore et garantit le respect du budget annuel de sa direction Définition de la stratégie marketing opérationnelle et digitale du réseau régional Établit la stratégie du marketing mix (produit, prix, distribution, promotion) sur tous les canaux online et offline Choisit les vecteurs de communication adaptés au lancement des produits (annonces publicitaires, plan media, évènements promotionnels) Construit le plan marketing opérationnel, gère et déploie le planning promotionnel Assure l'adéquation des actions marketing avec les demandes des directions opérationnelles et les attentes des clients et prospects Participe à la définition des objectifs de la communication commerciale Veille à la visibilité des produits et services au sein des antennes territoriales Élabore les outils et argumentaires commerciaux destinés aux conseillers Gère l'actualisation et l'optimisation de la partie offre de services des sites internet et améliore leur visibilité Pilote la création, la mise en place et le suivi de nouveaux supports digitaux Suit l'évolution des comportements de consommateurs, assure une veille concurrentielle sur le positionnement des concurrents et sur les outils utilisés Compétences attendues - Profil Expertise dans le domaine de la communication Très bonne culture web, marketing et commerciale Capable d'élaborer une stratégie, une politique, force de proposition Qualités managériales dont management à distance, capacité à travailler en équipe et de façon transversale sur des dossiers à enjeux forts pour la structure Capacités de prise de décision, diplomatie, réactivité, aisance relationnelle des réseaux et relations publiques, curiosité, créativité, bonnes capacités rédactionnelles Expérience appréciée dans le réseau consulaire et assimilé Conditions d'emploi : CDD d'un an avec possibilité de poursuivre sous réserve de la réalisation d'un mémoire et d'une soutenance devant un jury national

About Us Apportez votre pierre à l'édifice ! Construisez les bâtiments de demain au sein d'Egis ! En études ou sur le terrain, ingénieur au technicien confirmé, participez grâce à votre expertise à nos différents projets tertiaires et publics, en France et à l'internationa l, à l'image de La Samaritaine, La Bibliothèque de France à Paris, l'Usine d'Eolienne au Havre, le CHU de Pointe-à-Pitre en Guadeloupe, afin de construire un futur durable à nos enfants ! Egis Concept : Au travers de ses deux marques, Elioth, spécialisé en maîtrise d'œuvre bas-carbone, environnement, façade, structures et Openergy, ayant notamment développé une solution d'avatar énergétique du bâtiment, Egis Concept apporte une réponse complète aux enjeux de performance et sobriété énergétique et également de neutralité carbone. Cette association de savoir consolide l'expertise d'Egis Concept quant aux sujets liés au diagnostic, à la performance énergétique du bâtiment, aux missions spécifiques liés à la physique du bâtiment , à la simulation numérique et à la neutralité carbone . About the Role Nous recherchons un.e Ingénieur.e commercial.e dynamique et expérimenté pour accompagner notre croissance. Si vous avez entre 3 à 5 ans d'expérience et que vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, cette opportunité est faite pour vous ! Pourquoi nous rejoindre ? Rôle clé : Intégration directe sous la supervision du directeur du développement commercial d'Egis Concept. Rémunération et avantages : Profitez d'un package attractif incluant primes et avantages sociaux. Autonomie et flexibilité : Bénéficiez d'une grande autonomie dans votre travail quotidien et de la flexibilité de télétravailler. Perspectives d'évolution : Développez votre carrière chez le leader français de l'ingénierie, du conseil et de l'exploitation. Contribution technique : Participez activement au développement de l'expertise technique d'Egis. Projets d'envergure : Intervenez sur des projets majeurs visant à la décarbonation des territoires. Vos missions : Accompagner l'équipe d'Egis Concept dans son développement commercial pour l'ensemble de ses activités ; Obtenir les informations nécessaires à la réussite des projets grâce à votre agilité et votre talent de communicant ; Détecter très en amont les pistes et opportunités grâce à votre réseau ; Assurer la coordination de la rédaction des offres commerciales en lien avec l'équipe technique et opérationnelle (mémoire, honoraire, sélection des CVs et références...) ; Assurer la veille quotidienne des appels d'offres publics ; Participer au marketing des offres ; Assurer le reporting commercial et la mise à jour du CRM ; Assurer le suivi client en phase de réalisation/satisfaction client et rebond commercial ; Assurer la veille concurrentielle ; Si vous êtes prêt(e) à vous épanouir dans un environnement stimulant et à apporter votre expertise à notre équipe, nous serions ravis de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et participez à notre succès ! What do we need from you Domaine d'expertise : Ingénierie, performance énergétique, développement durable Formation : BAC +5 (commercial, architecte et/ou ingénieur) Expérience : 3 à 5 ans minimum en bureau d'études, cabinet de conseil, entreprise de travaux/exploitation, maîtrise d'ouvrages, avec des missions de développement commercial Compétences requises : Excellente communication Capacité à convaincre vos interlocuteurs internes et externes Maîtrise des techniques de questionnement et de l'écoute active Autonomie et prise d'initiatives Curiosité, malice et investissement dans vos missions et au sein des équipes What's in it for you? Engagement Diversité Egis agit activement en faveur de l'égalité hommes-femmes, de l'intégration de talents internationaux et de l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe. Contrat : CDI

Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animée par une énergie entrepreneuriale. Notre agence INDUSTRIE TRANSPORTS PACA , spécialisée dans l'électricité appliquée à l'industrie et aux transports, basée à Aix-en-Provence, composée de 48 collaborateurs, se développe et recrute : Un(e) Responsable d'activité H/F basé(e) à Aix-en-Provence Vous optimiserez la gestion de votre activité dans le cadre des orientations stratégiques du Groupe. Vous organiserez, coordonnerez et superviserez l'activité des encadrant(e)s d'affaires et de projets de votre périmètre pour garantir la rentabilité de celles-ci. Vous contribuerez au développement et garantirez la performance économique de votre activité. Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez activement à notre développement. Vos missions principales : - Développer et piloter l'activité en définissant les priorités commerciales, en construisant les offres et en assurant la satisfaction client. - Garantir la performance financière de l'activité : construire et suivre le budget, analyser les marges, corriger les écarts et superviser la facturation. - Assurer la gestion opérationnelle : suivre l'avancement des affaires, valider les choix techniques et fournisseurs, optimiser la planification et veiller au respect des process internes. - Porter la politique QSSE : prévenir les risques, réaliser des visites sécurité, maintenir les habilitations et animer l'amélioration continue. - Encadrer et accompagner les équipes : fixer les objectifs, recruter, développer les compétences, motiver et garantir une coordination efficace entre les équipes opérationnelles et supports. Description du profil : Le profil idéal Titulaire d'un diplôme en électrotechnique, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, acquise en installation électrique tertiaire ou en bureau d'études électricité. Votre parcours vous a permis de développer de solides compétences en chiffrage, gestion d'affaires et supervision de chantiers. Vous maîtrisez la lecture de documents issus de logiciels de calcul de sections de câbles, de logiciels DAO, de schémas d'armoires et d'outils de chiffrage et devis. Doté(e) d'un réel sens du collectif et d'un excellent relationnel, vous savez fédérer vos équipes et créer une dynamique positive au service de la réussite des projets. Votre humilité, votre discrétion et votre intégrité renforceront la qualité de vos interactions et de votre management. Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers et dans les bureaux. Pourquoi rejoindre Fauché ? Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Voici ce qu'on prévoit pour vous : - 10 jours RTT - Véhicule de fonction - Titres restaurant - Actionnariat salarié - Prime d'intéressement - Primes sur objectifs Vous hésitez encore ? Fauché, c'est aussi : - Un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe ; - Une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans ; - Un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire ; - Des formations internes à la fauché School. Santé/ Sécurité / Diversité : La sécurité est l'affaire de tous : vous êtes garant(e) de votre propre sécurité et de celle de vos collègues. Le Groupe Fauché s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle femmes/hommes et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Unissons nos énergies.

Rejoignez une entreprise où la technique et l'humain avancent main dans la main ! Ancrée sur les deux territoires savoyards, VINCI Facilities Pays de Savoie accompagne ses clients industriels, tertiaires et institutionnels dans la maintenance et l'exploitation technique de leurs bâtiments. Spécialiste du CVC (chauffage, ventilation, climatisation) et du multitechnique, nous assurons au quotidien la fiabilité, la performance énergétique et le confort des installations de nos clients. Vos missions : concrètes et variées Basé à Saint-Jean-de-Maurienne (73), nous recherchons un·e responsable de contrat pour gérer plusieurs clients industriels et d'infrastructures souterraines. Vous serez l'un des acteurs clés de la performance technique du site, en veillant au bon fonctionnement des installations dans un environnement à la fois exigeant, innovant et sécurisé. En tant qu'interlocuteur technique principal de notre client, votre rôle sera de vous assurer de la bonne exécution des prestations, avec une implication dans l'exploitation quotidienne et aussi une prise de recul pour accompagner au mieux le client et l'équipe. Vos journées seront variées et rythmées par des tâches concrètes : Management : · Manager et animer opérationnellement l'équipe de techniciens et des sous-traitants, et participer à leur progression technique · Adopter un comportement exemplaire en matière de sécurité, en appliquant strictement les règles de sécurité et les procédures QSE, en faisant respecter les consignes de sécurité et en adoptant une attitude interrogative en fonction des situations · Sensibiliser et contrôler que les process liés aux zones sensibles (environnement maitrisé, légionnelle, .) soient respectés. Pilotage de l'exploitation et relations client : · Participer à l'élaboration de la stratégie d'exploitation et du planning d'intervention · Être délégataire de sécurité : corédiger, suivre et mettre à jour le plan de prévention, le registre de sécurité et autres documents · Préparer les arrêts techniques sur installations · Gérer et suivre le stock de pièces détachées, et de la documentation technique · Participer aux réunions avec le client, rédiger et soumettre au client l'ensemble des comptes rendus de réunions et plans d'action associés · Analyser les problématiques techniques, la récurrence des pannes et être force de proposition pour solutionner les problèmes de fond et dans les plans d'améliorations techniques · Identifier les dysfonctionnements récurrents et mettre en application les pénalités inscrites aux cahiers des charges · Proposer, mettre en place et suivre les Actions Pour les Economies d'énergie (APE) Part Œuvrante : · Accompagner au diagnostic des pannes, proposer des solutions adaptées et assurer les réparations dans le respect des procédures. · Accompagner les techniciens sur l'expertise technique de fond Pourquoi choisir VINCI Facilities Pays de Savoie ? · Un bon salaire et des avantages : de 2 800 à 3000 € brut/mois, prime de congés payés, prime de fin d'année, Indemnités de petits déplacements (trajet, transport, panier repas), épargne abondée, RTT et mutuelle avantageuse. · Un esprit d'équipe fort : entraide, solidarité et accompagnement garantis. · Un environnement humain et structuré : où la rigueur et la bienveillance cohabitent chaque jour. Votre profil : on compte sur vous ! · Vous justifiez d'une expérience significative (8-10 ans) sur un poste similaire (expertise technique électrotechnique, management) · Vous avez une formation initiale en électrotechnique ou en électromécanique · Vous détenez des habilitations électriques BR, BC, H2V HC · Polyvalent·e et ingénieux·se, vous savez faire preuve d'autonomie et aimez trouver des solutions techniques concrètes aux problèmes du quotidien. · Doté·e d'un excellent sens du service et du relationnel client, vous représentez l'image de VINCI Facilities sur le terrain avec professionnalisme. · Engagé·e en matière de sécurité, vous appliquez et faites respecter les règles HSE avec rigueur : la prévention fait naturellement partie de votre quotidien.

[71805] CH de Neuville-sur-Saône Présentation du pôle : Le pôle médico-social comprend : 1 - Secteur hébergement : -EHPAD (145 Lits + 3 lits HT) -Foyer d'Accueil Médicalisé (15 lits) 2 - Secteur sanitaire : -Service de soins médicaux et de réadaptation (25 Lits) -Hospitalisation de Jour (5 places) Chaque service est placé sous la responsabilité directe d'un cadre de santé. Missions principales : 1 - Management et coordination : -Superviser et coordonner les cadres de santé en charge des différents services du pôle. -Planifier, organiser et coordonner les activités des secteurs sanitaire et médico-social. -Veiller à l'équilibre et à l'efficience des équipes en assurant le suivi des effectifs et des recrutements. -Superviser le déploiement des PAP pour le pôle hébergement. -Concourir au développement du lieu de vie pour le pôle hébergement, en valorisant l'accompagnement centré sur la qualité de vie, l'autonomie, et la participation active des résidents dans leur quotidien. -Assurer l'adéquation des compétences au poste de travail, en identifiant les besoins en formation et en veillant à l'évolution des pratiques professionnelles pour répondre aux enjeux du pôle. -Optimiser l'organisation des soins en garantissant des pratiques efficientes et bienveillantes, adaptées aux besoins des résidents et des patients, tout en favorisant la sécurité et la qualité des soins. -Favoriser la cohésion entre les équipes soignantes des secteurs sanitaire et médico-social. Ces missions s'exercent en collaboration étroite avec la Direction des soins, afin de garantir une cohérence stratégique et opérationnelle au sein du pôle. 2 - Pilotage stratégique : -Décliner et mettre en oeuvre le projet de soins du pôle en cohérence avec le projet d'établissement -Participer à l'élaboration et au suivi des projets de développement des services (SSR versus SMR/ HDJ/ Refonte organisationnelle en EHPAD .) -Assurer le suivi médico-économique en lien avec les services financiers. Améliorer et superviser l'optimisation des codages dans le secteur sanitaire et médico-social -En lien avec la cellule qualité, développer et coordonner les démarches qualité et la gestion des risques -Ces missions s'inscrivent dans une collaboration étroite avec la Direction Générale, et la Direction des soins, afin d'aligner les priorités stratégiques et de garantir la cohérence des actions du pôle avec les objectifs institutionnels 3 - Représentation et instances : -Participer au pilotage des instances institutionnelles (CSIRMT, CVS, CLUD CLIN, etc.). -Représenter le pôle auprès des partenaires externes et dans les instances -Participer à la réflexion stratégique et aux projets transversaux de l'établissement. 4 - Formation et innovation : -Accompagner les cadres et équipes dans le développement des compétences et des pratiques innovantes. -Soutenir les projets intergénérationnels et partenariaux. Rémunération : A partir de 3 000 € brut par mois - Reprise d'ancienneté Avantages : - 25 CA + 20 RTT - Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Description du profil recherché: Compétences requises Connaissances : -Organisation et fonctionnement des établissements médico-sociaux et sanitaires. -Gestion des ressources humaines. -Politiques de santé publique et cadre réglementaire (secteurs EHPAD, FAM, SMR, HDJ). Savoir-faire : -Management d'équipes pluridisciplinaires. -Pilotage de projets complexes et transversaux. -Analyse et gestion des situations de crise. -Développement de partenariats et de réseaux. Savoir-être : -Leadership et sens de la communication. -Capacité à fédérer et mobiliser les équipes. -Rigueur et sens des priorités. -Esprit d'initiative et adaptabilité. Profil Diplômes et qualifications : -Diplôme de cadre de santé requis. -Master 2 en management des organisations de soins ou équivalent souhaité. Expérience : -Expérience confirmée dans le management d'équipes soignantes. -Expertise dans les secteurs sanitaire et médico-social. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour