## Kurz & knapp **Mönchhof am See** Der Mönchhof am See ist ein Biergarten so nah am Wasser gebaut, dass einem die Freudentränen kommen. Ein herrliches Gartenrestaurant am beschaulichen, alten Hafen in Kilchberg unweit der Stadtgrenze zu Zürich. Mitsamt vier Bootsanlegestellen. Tauchen Sie ein in diese einzigartige Stimmung, wie sie nur der Mönchhof direkt am See bieten kann. Für ungetrübten Genuss unter lauschigen Bäumen, mit bestem Bier, erfrischenden Getränken und bodenständiger Küche, inklusive Schönwettergarantie auf über 380 Plätzen. ## Dein Profil: - abgeschlossene Ausbildung als Koch - selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten - Teamplayer, Freude an der Arbeit - jung, flexibel, einsatzfreudig und zuverlässig - belastbare Persönlichkeit - gute Umgangsformen und eine gepflegte Erscheinung - gute Deutschkenntnisse ## Deine Aufgaben: - À la carte Mittag- und Abendservice - Vorbereitungsaufgaben und Mithilfe bei Banketten - Führen eines eigenen Postens nach Vorgabe des Vorgesetzten - Diverse Mise en Place-Arbeiten - Tägliche Mithilfe bei der Warenlogistik - Einhaltung und Umsetzung des Hygiene-Konzepts HACCP ## Bist du dabei?! Möchtest Du in einem jungen und dynamischen Team direkt in der Stadt Zürich arbeiten? Dann freuen wir uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Arbeitszeugnisse und aktuellem Foto an folgende E-Mailadresse: [jobs@peclard.net](mailto:jobs@peclard.net)

RESPONSABILITÉS : Descriptif du service L'Institut des Sciences et Techniques de la Réadaptation (ISTR) est une structure unique sur le plan national. Elle tient son originalité du fait qu'elle rassemble en son sein un potentiel pédagogique et un potentiel de recherche très important et accru par le nombre des filières représentées. Ainsi, elle favorise les échanges scientifiques et permet une meilleure préparation à la vie professionnelle des étudiants en formation. L'ISTR assure les formations de réadaptation. Description du poste La personne recrutée aura pour missions principales le secrétariat de la composante ISTR et participera à des missions plus spécifiques avec le directeur administratif. Les activités principales : • Gérer le courrier de la composante et accueil téléphonique de la composante • Organiser les CODIR et les Conseils de composante • Prendre des notes pour rédiger les projets de compte-rendu des réunions • Organiser les comités de sélection de recrutements des enseignants et suivre les renouvellements de contrats • Tenir à jour le tableau de bord des effectifs enseignants et administratifs Missions principales : • Organiser les réunions et tenir l'agenda du directeur administratif • Classer et archiver des documents dans le respect de la réglementation en vigueur • Gérer les missions des personnels • Gérer les stocks de fournitures PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues : • Sens de l'organisation et de l'anticipation • Rigueur, Réactivité • Savoir travailler en équipe et en autonomie • Savoir collecter et restituer l'information • Savoir respecter les délais • Savoir planifier et prioriser Connaissances : • Etre à l'aise avec l'informatique • Savoir utiliser le pack-office et les outils collaboratifs • Bonne qualité rédactionnelle et d'orthographe • Techniques d'accueil téléphonique et physique • Techniques d'élaboration de documents Savoir être : • Discrétion, disponibilité, confidentialité • Savoir rendre compte • Qualité d'accueil - bon relationnel • Avoir le sens de l'entraide • Savoir travailler en équipe • Savoir travailler en équipe Poste à pouvoir dès que possible Le poste est ouvert aux contractuels de catégorie C Rémunération mensuelle brute: 2110,42 € En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : • 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, • la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... • l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua • l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, • possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) • restauration sur le campus avec une participation financière de l'université

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre de son développement, notre usine Galliance Languidic s'agrandit et construit un nouveau bâtiment représentant 4 000 m2 de surface et une enveloppe d'investissements importante. Première étape de modernisation, ce projet assure la pérennité de notre site et renforce notre engagement pour une production responsable et durable. Ce développement nous offre l'opportunité de recruter de nouveaux talents pour renforcer nos équipes. Votre quotidien chez nous : Vous rejoignez l'équipe de l'abattoir et vous avez pour missions principales de : Nettoyer et désinfecter le camion (plateau, roues, châssis, toit et bâches) et le moffet si présent Contrôler la propreté du camion selon le mode opératoire Alerter le chef d'équipe si le camion est en mauvais état de propreté Notre proposition : En pratique : · Ce poste est à pourvoir immédiatement et à temps plein · Horaires de travail : 2/8 (possibilité de travailler certains samedis) Rémunération & avantages : Rémunération brute mensuelle selon profil de 1865,88€ Primes diverses : habillage, douche, ancienneté, mobilité, assiduité, 13ème mois, intéressement / Participation Accès vente magasin Œuvres sociales PROFIL RECHERCHÉ : Parlons de vous : - Vous justifiez d'une expérience dans le domaine agroalimentaire ? - Vous connaissez les règles de sécurité liées à votre poste de travail, à l'utilisation du matériel et des produits de nettoyage ? - Votre sens de la communication et votre autonomie seront de véritables atouts pour réussir dans le poste. Et la suite ? Si votre candidature est retenue, Evan vous contactera par téléphone pour un premier échange.

RESPONSABILITÉS : DECOUVREZ VOS RESPONSABILITES Vous participer à la réalisation des travaux et missions d'audit interne sur des aspects opérationnels et financiers, proposer des actions correctives et s'assurer de la bonne application du système de management de l'entreprise. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Collaborer avec les équipes opérationnelles dans le cadre des missions d'audit internes prévues par le Comité d'audit • Analyser les processus, identifier les risques et proposer des axes d'amélioration • Aider à la préparation et rédaction des rapports d'audit en fonction des travaux menés et des constats faits • Participer au suivi des recommandations émises et au suivi des actions correctives selon les écarts constatés • Participer à la mise à jour et à la correcte articulation des matrices de risques • Sapin II - Contrôles comptables et contrôle interne : Veiller au respect de la procédure groupe. S'assurer que le dispositif de contrôle est conforme aux exigences de l'entreprise, efficacement mis en œuvre et tenu jour. Des déplacements en France et à l'international sont à prévoir dans le cadre des missions. PROFIL RECHERCHÉ : MISONS SUR VOS ATOUTS Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 en audit, contrôle de gestion, finance ou équivalent (école de commerce, école d'ingénieur ou université). Rigoureux(se), curieux(se) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous avez un réel intérêt pour la gestion des risques et l'amélioration continue. Vous êtes à l'aise dans les échanges et savez interagir avec des interlocuteurs variés. La maîtrise de l'anglais est nécessaire dans un contexte international. Une première expérience en audit ou en contrôle de gestion constitue un plus. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Bienvenue à Radiall !

RESPONSABILITÉS : Vous conduisez des pelles à pneus ou à chenilles sur différents chantiers. Vous réalisez des travaux de terrassement, de tranchées et de nivellement. Vous assurez le chargement et le déchargement des matériaux. Vous veillez à l'entretien courant des engins (contrôles, nettoyage, maintenance de premier niveau). Vous appliquez et respectez strictement les consignes de sécurité. PROFIL RECHERCHÉ : Vous justifiez d'une expérience significative en conduite de pelle. Vous êtes titulaire du CACES R482 catégorie B1 (anciennement R372). Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'un bon sens des responsabilités. Vous possédez un bon esprit d'équipe et respectez les délais. Salaire : entre 12 à 14€/h Si ce poste est fait pour vous contactez Connectt à Saverne !.

OPDRACHT

Als allround bibliotheekmedewerker neem je deel aan de organisatie van de bibliotheek, inclusief de dagelijkse taken. Je maakt deel uit van een klein team waarin veelzijdigheid, zelfstandigheid en teamplay voorop staan. Het takenpakket is gevarieerd en in overleg met de bibliothecaris kan je zelf accenten leggen.

Belangrijkste taken

• Bezoekersonthaal:
  • Je verwelkomt bibliotheekbezoekers, vriendelijk en professioneel;
  • Je verzorgt zelfstandig uitleningen, waarbij je o.a. gebruikers inschrijft, informeert en adviseert, opzoekingswerk uitvoert, uitleentermijnen verlengt, uitleenmaterialen inneemt, de staat van uitleenmaterialen opvolgt, en betalingen beheert
• Scholenwerking:
  • Je ondersteunt de scholenwerking, en je ontvangt klasbezoeken, waarbij je o.a. bibliotheekmaterialen uitleent, nieuwe bezoekafspraken noteert, en leestips aanreikt
• Activiteiten:
  • Je neemt deel aan de communicatie, promotie en organisatie van activiteiten, zowel in de bibliotheek als daarbuiten, waarbij je o.a. groepen rondleidt in de bibliotheek, het voorleesuurtje ondersteunt, tentoonstellingen mee inricht, de Jeugdboekenmaand mee organiseert, en Boekstart begeleidt
• Bibliotheekwerking:
  • Je helpt de bibliotheek te ordenen, en de collectie aan te vullen, te verzorgen en te promoten, o.a. met themastands;
  • Je voert bibliotheek technische taken uit, waaronder boekverwerking, catalografie en uitleenadministratie

Profiel

• Je bent een teamspeler en werkt samen met een grote verscheidenheid van mensen;
• Je legt makkelijk contact met bezoekers, groepen en organisaties;
• Je kan zelfstandig en nauwkeurig werken, je bent proactief en organisatorisch sterk;
• Je hebt sterke communicatievaardigheden en voeling met sociale media;
• Je staat open voor een werkrooster met avond- en weekenddiensten (waarbij in beurtrol één zaterdagvoormiddag per drie weken), ook buiten de openingsuren van de bibliotheek;
• Je hebt een grote interesse voor cultuurbeleving in de breedste zin van het woord, en voor boeken en lezen in het bijzonder;
• Je hebt een hart voor kinderen
• Je hebt een hart voor Brussel en haar inwoners;

Voorwaarden

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma, bij voorkeur in menswetenschappen/cultuurwetenschappen/educatieve wetenschappen behaald in België of van een equivalent van de Franse/Vlaamse Gemeenschap;
•  Je kan werken met basiscomputerprogramma's (Office Suite); je kan vlot een nieuwe toepassing aanleren (bibliotheeksysteem)
• Je kan een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen.

Aanbod

• Een mooie werkomgeving in een klein, maar sterk team
• De mogelijkheid om in overleg je takenpakket te accentueren en je sterktes uit te spelen
• Een voltijds vervangingscontract vanaf van ongeveer half april tot eind juli (zwangerschapsverlof)
• Gemeentelijk barema niveau B gebonden aan het diploma
• Valorisatie van de anciënniteit in de berekening van de wedde: max. 12 jaar in de privésector en zonder beperking in de overheidssector mits akkoord van het College
• Maaltijdcheque van 8,00 euro per gepresteerde dag.
• Volledige terugbetaling van de kosten voor openbaar vervoer (en/of wandelvergoeding en fietsvergoeding)
• Tweetaligheidspremie (attest Selor/Werken voor)
• Eindejaarspremie
• Een hospitalisatieverzekering tegen een aantrekkelijke prijs

En tant qu'accompagnateur/trice d'un groupe d'adultes, tu travailles au sein de la maison d'accueil de PAG-ASA, tu es responsable de l'organisation pratico-pratique de la vie quotidienne de la maison d'accueil et de la vie du groupe. Tu veilles à garder un équilibre entre le besoin de structure du groupe et le besoin d'autonomie de chacun afin de créer une ambiance agréable et sereine. Grâce à ta connaissance des méthodes de communication et de dynamique de groupe, tu arrives à gérer les résistances, querelles, désaccords ou autres problèmes et à trouver des solutions  avec les habitants. Ta fonction comprend plus concrètement :

(a) En ce qui concerne "la dynamique de groupe et la vie de groupe":

• Observer et intervenir dans la dynamique de groupe : faciliter les échanges, proposer des activités, prévenir les incidents;
• Organiser et faciliter les formations, les activités de promotion d'autonomie, les activités de groupe et les réunions d'habitants ;
• Renforcer l'expertise interne sur les processus et les méthodologies de dynamique de groupe;
• Contribuer activement au bon fonctionnement de la maison d'accueil et de PAG-ASA: *participer aux réunions internes et externes; *assurer les permanences de jour dans la maison d'accueil dont deux jours avec un horaire tardif jusqu'à 20h afin de faire le rélai vers les travailleurs de nuit.

(b) En ce qui concerne "les aspects pratiques et organisationnels":

• Assurer au quotidien la propreté, l'hygiène, la sécurité et le bon fonctionnement dans la maison d'accueil, ensemble avec les habitants ;
• Gérer la vie de groupe dans la maison au quotidien ;
• Préparer le côté pratique de l'accueil des nouveaux habitants ;
• Accueillir et aider au déménagement chaque nouvelle personne selon une procédure standard ;
• Gérer la réserve de nourriture et de matériel en fonction du budget de la maison d'accueil ;
• Organiser et effectuer les contrôles de chambres ;
• Veiller au respect et à l'application du règlement interne de la maison d'acceuil ;

Formation et expérience :

• Diplôme niveau bachelier (éducateur/trice) ou équivalent par expérience ;
• Connaissance du français ET du néerlandais indispensable (PAG-ASA travaille en 2 langues) ;
• Connaissance informatique (Word, Excel, Outlook, Powerpoint).

Compétences et attitudes :

• Flexibilité et talent d'organisation ;
• Esprit structuré, entreprenant et réactif  ;
• Bonne gestion des imprévus et du stress ;
• Très bonnes capacités de communication (orale et écrite) ;
• Ayant l'esprit d'équipe, tout en sachant travailler de façon indépendante ;
• Envie de travailler dans un cadre multilingue et multiculturel, avec des personnes très fragilisées ;
• Permis de conduire B est un atout.

Ce que nous offrons?

• Un travail intéressant au sein d'une équipe expérimentée, dynamique et enthousiaste ;
• Un contrat de minimum 8 mois (du lundi au vendredi) ; 
• Horaire de 20h48 /semaine, soit 3 jours(en moyenne 7h36/jour)  en horaire flottant ;
• Salaire suivant le barème B1c de la CP 319.01 (à titre indicatif: salaire mensuel brut de 1.945€ pour 2 années d'ancienneté ) ;
• Chèques-repas ;
• Remboursement des frais de transport domicile-lieu de travail en transport public ;
• Lieu de travail situé à proximité de la Gare Centrale de Bruxelles ;
• Début de contrat : au plus vite.

Mission de la fonction
1. Etablir des projets de cadre du personnel, d'organigramme, de plans de formation, de règlements de travail et du statut 
2. Assister le Secrétaire Général sur l'instruction et l'exécution, notamment au sein du comité de direction, des principaux axes politiques compris dans la note d'orientation 
3. Assister le Secrétaire Général sur la préparation des dossiers soumis au conseil de l'action sociale et au bureau permanent 
4. Organiser des procédures de recrutement et de promotion du personnel ainsi que des examens 
5. Concevoir et mettre en œuvre des définitions de fonctions-types et la coordination de l'établissement des définitions de fonctions individualisées 
6. Faire la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences au sein du centre ainsi que le développement d'une politique de formation du personnel 
7. Elaborer un projet de règlement relatif à l'évaluation du personnel ainsi que la bonne gestion du processus d'évaluation de chaque membre du personnel concerné 
8. Gérer la mobilité interne du personnel 
9. Réaliser un rapport annuel à l'intention du Secrétaire Général sur la gestion des ressources humaines. Ce rapport est communiqué par le Secrétaire Général à la Présidente

Organisation générale
- Assurer l'organisation générale des activités des différents services du département des ressources humaines et surveiller l'exécution qualitative des tâches 
- Donner des instructions, indications et/ou explications claires, précises, proportionnées et adaptées aux tâches à effectuer par le personnel du département 
- Veiller à la tenue des réunions d'équipe pour communiquer des instructions mais aussi pour échange d'avis et pour écouter les besoins rencontrés "sur le terrain » 
- Dresser des plannings, donner des instructions concrètes, confier des tâches et des responsabilités aux collaborateurs directs et indirects 
- Veiller à créer une cohésion entre ses équipes 
- Dresser des objectifs et mettre en place des outils de planification, gestion, contrôle et évaluation pour les atteindre 
- Mettre en place, redéfinir et/ou optimaliser des procédures de travail dans le sens de la simplification administrative

La gestion du personnel
- Superviser les travailleurs des différentes cellules du département 
- Conseiller et motiver les collaborateurs 
- Stimuler la communication et la concertation entre les différentes cellules du département ;
- Rechercher des solutions concernant les problèmes liés au manque de personnel (maladie, congé, ...)
- Organisation de la formation et de la supervision du personnel 
- Intervention en cas de conflit entre membres du personnel

La collaboration avec la hiérarchie supérieure
- Identifier et signaler les problèmes non résolus à la hiérarchie supérieure pour recherche des solutions.

La réalisation des projets
- La mise en place et le développement des projets innovateurs et/ou des projets indispensables pour l'amélioration de la qualité des services du CPAS.

La gestion financière
- Assurer la bonne gestion financière du Département.

- Diplôme requis: seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir : Master en Ressources Humaines, Management ou Master équivalent.
- Disposer d'une expérience est un atout

Compétences comportementales
- S'autodévelopper
- Être orienté résultats
- Coopérer
- Travailler avec professionnalisme et intégrité
- Organiser le travail
- Décider 
- Mobiliser une équipe 

Compétences et connaissances théoriques/pratiques
- Réglementations / Législations relatives au ressources humaines
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook, Powerpoint etc.)
- Gestion d'équipe et planification du personnel
- Gestion d'un portefeuille de projets
- Gestion de projets
- Gestion des conflits et stress
- Langage et technique de communication (interculturelle)
- Comptabilité budgétaire

- Horaire flexible
- Télétravail structurel (1 jour/semaine) et indemnité après 6 mois d'ancienneté
- Minimum 35 jours de congé par an pour un temps plein
- Chèques repas de 8 euros
- Salaire mensuel brut (avec 6 années d'ancienneté) : 6.167,53 €
- Augmentation barémique automatique
- Assurance hospitalisation
- Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor de 485,35 € brut)
- Deuxième pilier pension
- Affiliation au Service Social Collectif et réductions dans certains commerces
- Assistance personnelle et professionnelle, juridique et psychologique 24/24 via Ethias Workplace options
- Prise en charge du ticket modérateur dans les Hôpitaux Iris Sud
- Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
- Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail 
- Accessibilité aisée en transports en commun

Dans le cadre de l'accompagnement des citoyens bénéficiaires du revenu d'intégration ou équivalent, vous serez chargé de soutenir, au sein du Département de l'Insertion socioprofessionnelle, le bénéficiaire tout au long de son processus
d'insertion socioprofessionnelle (définition de son projet professionnel, guidance formation, recherche emploi, etc.). 

En tant que Consultant ISP, vous serez amené à :
Rencontrer les bénéficiaires - identifier leurs difficultés et leurs ressources ;
Animer des groupes pour des séances d'information ;
Initier les méthodes les plus adaptées permettant d'assurer une mobilisation du public;
Amener le bénéficiaire à formuler des aspirations vocationnelles réalistes et stables, reflétant ses intérêts profonds, de planifier et d'actualiser les démarches en conséquence ;
Soutenir la personne dans la recherche et la mise en place de solutions lui permettant de réaliser son projet dans les meilleures conditions possibles ;
Lui fournir le coaching adapté, directement ou indirectement, pour favoriser son apprentissage (remédiation, modules de techniques d'apprentissage, techniques d'évaluation des compétences linguistiques, techniques de recherche d'emploi...) ;
Travailler dans le cadre d'une contractualisation de la relation d'aide (fixation d'objectifs, évaluation des obstacles et freins et proposition de leviers.

Vous détenez un Bachelier, de préférence : d'assistant en psychologie, d'assistant social, d'éducateur ou tout autre diplôme à orientation sociale
Pour les personnes en dehors de l'UE : carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail
Un intérêt pour le domaine de l'ISP ;
Des connaissances des métiers et des compétences requises sur le marché de l'emploi ;
Une aisance dans la conduite d'entretiens individuels à visée sociale
Être disposé à accueillir et à informer les bénéficiaires dans une langue qu'ils comprennent (avec l'aide d'un interprète)
Adhésion à la culture d'entreprise tournée vers une approche participative
Connaissance en Néerlandais (possession du brevet Selor ou disposé à l'obtenir).
Bonne connaissance de Microsoft Office
Rigueur, curiosité, autonomie et polyvalence

Contrats de remplacement (6 mois & 1 an)
Horaires flexibles
En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté
Prime de télétravail possible
Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : BH
Mensuel brut à l'index actuel (Reconnaissance de l'expérience professionnelle sous réserve de la remise d'attestations probantes en application du statut pécuniaire) : BH
o Sans ancienneté = 3.033,73 €
o 10 années d'expérience = 3.602,56 €
o 20 années d'expérience = 4.171,39 €
Conciliation vie personnelle / vie privée
Reprise de la totalité de l'ancienneté utile à la fonction
Prime de fin d'année
Prime linguistique si réussite de l'article 8 du SELOR (222,62 €)
Chèques-repas d'une valeur faciale de 8€
Assurance hospitalisation (après 6 mois d'ancienneté)
Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l'extérieur du réseau bruxellois
Indemnité vélo possible
Programme de formation

Missions : 

La Fondation Kanal développe un nouveau site dont la gestion est assurée par la Direction Bâtiment. Cette direction est responsable de plusieurs marchés publics. Pour soutenir cette activité, un pôle logistique et services a été mis en place. Il est composé d'une équipe logistique et d'une équipe dédiée aux services aux bureaux, aux départements internes et à l'ensemble du site. L'approvisionnement fonctionne de manière décentralisée : certains marchés publics sont réalisés par des commandes ponctuelles, d'autres via des contrats-cadres qui permettent des livraisons régulières.

 

Phase d'aménagement du site (jusqu'à l'automne 2026)

• Suivi des commandes et réception du mobilier et matériel.
• Prise en main du site pour la prise en charge de la gestion au quotidien des marchés publics exécutant le nettoyage et la gestion des déchets du site.
• Inventaire et coordination des installations avec les équipes bâtiment et logistique.
• Organisation du déménagement vers les nouveaux bureaux.

 

Phase d'exploitation du site (à partir de l'automne 2026)

Gestion des espaces de travail

• Approvisionnement en consommables (café, papeterie, etc.).
• Suivi des équipements (machines à café, électroménagers).
• Aménagement/réaménagement des postes de travail et des espaces communs de rangement.
• Gestion des envois et réceptions de colis.

Suivi des contrats de services

• Nettoyage : coordination des prestations, planning, facturation.
• Déchets : suivi des collectes, propreté des containers, statistiques.

Support aux équipes internes

• Interface avec les départements internes (Horeca, production, maintenance, etc.).
• Suivi des demandes et incidents via les outils internes.
• Participation aux réunions et à la gestion des fournisseurs.

Logistique et aménagements

• Montage/démontage de mobilier.
• Suivi des livraisons et du quai de déchargement.
• Interventions ponctuelles sur le site (affichage, petits travaux).

Profil

• Avoir travaillé dans une petite structure en gestion des stocks et des inventaires ;
• Avoir des compétences administratives, de support de bureau administratif et par extension, de services au bâtiment ; 
• Pouvoir témoigner de compétences en planification ; 
• Avoir de l'expérience en réconciliation de bon de commande, livraison, facturation ; 
• Avoir travaillé avec des logiciels de type ERP/CRM
• Avoir appliqué des contrats de type fournisseur et les faire respecter
• Avoir travaillé au contact des clients internes

Offre : 

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
• Une rémunération attractive et des avantages extra-légaux : 
  • Assurance hospitalisation
  • Assurance pension
  • Chèques-repas d'une valeur de 8 euros
  • Abonnement au réseau STIB
  • Abonnement de GSM
  • 8 jours de congé supplémentaires
• Un jour de télétravail par semaine, avec forfait de 45 euros/mois.
• Un travail dans un environnement stimulant et dans une institution muséale en construction !