Du har ett stort intresse för integration och vara väl insatt i hur svenska samhället fungerar. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper som kreativitet, samarbetsförmåga och vilja att utveckla ny verksamhet. Du fokuserar på lösningar och möjligheter och är beredd på att utveckla metoder och dig själv. Att ha ett coachande förhållningssätt är en självklarhet för dig. Du har stor varna av flexibla lösningar och nytänkande Du har ett starkt engagemang och en god människokännedom Du har förmåga att skapa trygghet och tillit och van arbeta med gruppdynamik och på individnivå. Vi söker tre studieguider med språkkompetenser utöver det vanliga inom Somaliska, Arabiska och Kurdiska för arbetsmarknadsprojektet "Framtidskartan" som innehåller uppsökande arbete för utrikesfödda kvinnor med utmaningar att etablera sig på arbetsmarknaden. Som Studieguide ska du arbeta uppsökande mot målgruppen, genomföra utbildningar, studiebesök och medverka i skapandet av deltagarnas "Framtidskarta" Du ska ha vana av att leda/ prata och forcera "hinder" på arbetsmarknaden såsom betyg, ålder, genus och diskriminering. Vi vill att du ska kunna hålla studiecirklar inom ledarskap, demokrati, mod, ansvar och mål. Arbetsgruppen kommer att bestå av dig, och ytterligare två studieguider och en projektledare vid Föreningshuset Kontakten, där all verksamhet och arbete kommer att genomföras både på dagtid och vardagskvällar. Föreningshuset Kontakten är en mångkulturellt hus där många människor möts från hela världen. Vi drivs av studieförbundet Studiefrämjandet och finansieras av Uppsala Kommuns Arbetsmarknadsnämnd. Vi arbetar främst med fokus på arbetsmarknad, kurser i föräldraskap, läxläsning och språkutveckling. Se mer av vad vi gör på www.Facebook.com/foreningshusetkontakten

Dalarna Science Park söker en självgående och driven ekonom med utvecklat sinne för service. Vi söker dig som är kommunikativ, ansvarstagande, strukturerad och som tar egna initiativ. Du behöver känna dig bekväm och trivas i en rörlig och föränderlig miljö. Vi söker dig som genom flera års erfarenhet som ekonom har gedigen kunskap inom redovisning och ekonomiuppföljning. Relevant akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet är ett krav för tjänsten, liksom goda kunskaper i Excel. Erfarenhet från projektuppföljning och offentlig projektfinansiering (framförallt från Europeiska Unionen) är av värde när du söker tjänsten hos oss. Goda kunskaper i engelska behövs i kommunikationen med våra internationella kontakter och partners. En central del av verksamheten hos Dalarna Science Park är att driva projekt. Arbetsuppgifterna omfattar främst projektplanering och -uppföljning samt redovisning till finansiärer. Du kommer få eget ansvar för ekonomihanteringen i flera projekt som Dalarna Science Park driver regionalt, nationellt och internationellt. I rollen kommer du ha löpande dialog med både intern personal och externa samarbetspartners och finansiärer. Tjänsten innefattar även arbete med bokslut och årsredovisning. Du kommer att ha en viktig roll i utveckling av ekonomifunktionen med stor möjlighet att påverka till exempel nya arbetssätt och rutiner. Dalarna Science Park är innovationsarenan som stödjer utveckling av talangfulla människor och företag med tillväxtambitioner. Genom en modern miljö där affärsutveckling och kunskap möts, skapas innovativt företagande och hållbar tillväxt. Dalarna Science Park har medarbetare som är engagerade, proaktiva och ser möjligheter. För att kontinuerligt utveckla organisationen mot högre kompetens och effektivitet krävs en öppenhet för förändring.

Vi söker dig som är gediget tekniskt intresserad och kunnig och som förstår att våra kunder är vår viktigaste tillgång. Du är duktig på att prioritera och planera ditt arbete, du har en god förmåga och vana vid att arbeta självständigt, där du tar egna initiativ och på egen hand skapar struktur bland flera arbetsuppgifter. Du har även en förmåga att snabbt ändra inriktning när arbetsuppgifterna så kräver men utan att tappa fokus på slutresultatet. Du är en social och säljande personlighet vilket för oss innebär att du är positiv och utåtriktad, trivs med kundkontakt och när det är mycket "på gång" samtidigt. Vi tror att du har utbildning från gymnasieprogram med teknisk, gärna el- och/eller byggteknisk, inriktning eller motsvarande och behärskar svenska och engelska i såväl tal som skrift, samt har körkort för personbil. Några års erfarenhet av hiss, elektromekanik eller liknande, vana att möta kunder och grundläggande datorvana med PC och handdator är meriterande. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Till vårt affärsområde Eftermarknad, distrikt Gävle söker vi en: Servicetekniker hissar Ditt nya jobb innebär service och reparation av hissar, portar och rulltrappor i Gävle och Dalarna med omnejd. Du erbjuds ett tekniskt utmanande och självständigt arbete i en miljö med internationell prägel och goda möjligheter till både professionell och personlig utveckling. Arbetet innebär en hel del kundkontakt. Schindler förflyttar mer än 1 miljard människor varje dag världen över - med hissar, rulltrappor och innovativa mobila lösningar. Över 60 000 anställda i mer än 100 länder över samtliga kontinenter ligger bakom denna framgång. Schindler Hiss AB är det svenska dotterbolaget till Schindler AG i Schweiz, världens näst största koncern inom hissar och rulltrappor. Vi är rikstäckande med ca 300 anställda och har en omsättning på närmare 500 Mkr. För mer information se vår hemsida, www.schindler.se.

At AAU Energy, a position as Postdoc in thermal processes in power to X technologies is open for appointment from 1st October 2026 or as soon as possible hereafter. The position is available for a period of 24 months and is based at Aalborg University’s campus in Aalborg.

You will be part of the research group Hydrogen and Electrofuels, which is placed in the section for E specialised in Thermal Engineering. The position is closely connected to our activities within developing high-fidelity models that capture the coupled thermal, chemical and electrochemical phenomena governing system performance, efficiency, and degradation under dynamic operating conditions and your work will contribute to the development of new knowledge within this field.

Your work tasks

In this position you will conduct research within CFD modelling, with a particular focus on the projects MetNH3Energy and ACE Water. You will be involved in both independent and collaborative research activities in Europe in close interaction with colleagues in the group and external partners in Denmark and Europe.

You will work with the design and execution of research studies, the analysis and interpretation of data, and the dissemination of results in high-quality scientific outlets. Your daily work will typically involve a combination of independent research and collaboration in project teams, where you help develop concepts, methods and solutions that are relevant for the energy sector.

In particular, you will be involved in the project MetNH3Energy, in the topic of Hydrogen storage and Transport using Ammonia and modelling in CFD on ammonia leakage and the project ACE Water, in the topic degradation in LTEL and HTEL stacks and developing lifetime models, life-time predictions and the validation of them.

You will be expected to contribute to scientific publications in international peer-reviewed journals and to present your work at conferences, workshops and meetings with partners. You will collaborate with researchers across the department and, where relevant, with industrial or public stakeholders. The position may include a limited amount of teaching and supervision of students at bachelor’s and master’s level, for example in the form of project supervision or involvement in courses related to your expertise. Depending on project needs, you may also take part in preparing applications for external research funding and in supporting the development of new research directions at the department.

Your competencies

You hold a PhD degree in Thermal Engineering or similar or can document equivalent scientific qualifications at PhD level. Your research profile is clearly connected to thermal Modelling, and you can demonstrate experience with CFD modelling.

You have solid skills in modelling and simulation using Tools and data processing and analysis and you are comfortable working systematically with complex technical problems. Experience with industrial collaborations and working with EU granted projects will be an advantage, as will a documented ability to publish in international journals.

You communicate clearly in English, both orally and in writing, and you can present your work to both specialists and non-specialists. If you already speak Danish or would like to learn it, this will be an asset in everyday life at the university and in Danish society, and language courses are available locally.

You are motivated by working in an international academic environment, where you collaborate closely with colleagues, share knowledge and contribute actively to joint projects, while also managing your own tasks in a structured and responsible way. You are curious, open to feedback and able to move projects forward from idea to concrete results within agreed deadlines.

Who we are

AAU Energy is a research department at Aalborg University dedicated to the development of clean and sustainable energy systems. Our activities cover electrical, thermal and mechatronic energy technologies, and we work closely with industrial partners and other academic environments to address real-world energy challenges.

The department is located in both Aalborg and Esbjerg, and this position is based at the Aalborg campus. AAU Energy employs around 250 staff members at different career stages and from a broad range of national backgrounds. This creates an international and interdisciplinary research environment with many opportunities for collaboration and knowledge sharing. English is widely used as the working language in research and teaching, which makes it straightforward for international colleagues to integrate.

We offer access to advanced laboratory and workshop facilities and an environment where you can develop your academic profile through research, teaching and collaboration with both Danish and international external partners. As a workplace we value a collegial and inclusive culture with room for professional discussion, initiative and mutual support in everyday work.

New colleagues, whether they come from elsewhere in Denmark or from abroad, can draw on the university’s support services related to relocation, housing and practical matters. Aalborg University offers general onboarding support to all new employees, as well as dedicated support for international staff through its International Staff Unit (ISU). You can read more about relocation support and services here: https://www.en.hr.aau.dk/relocation-support

Aalborg University also offers Danish language courses to support international employees in settling into both the workplace and Danish society. International employees typically can attend Danish language courses during their first years in Denmark (depending on individual eligibility and national schemes).

You can read more about AAU Energy at www.energy.aau.dk.

Qualification requirements 
Appointment as postdoc requires academic qualifications at PhD level. 

How to apply  
Your application must include the following: 

• Application, stating reasons for applying, qualifications in relation to the position, and intentions and visions for the position 
• Curriculum Vitae (CV) 
• Diplomas (master's degree diploma and PhD diploma) 
• List of publications, with an indication of the attached publications that you wish to be taken into account in the assessment. You may attach a maximum of five publications. 
• Documentation of teaching qualifications if relevant.
• Dissemination qualifications, including participation on committees or boards, participation in organisations etc. 
• Additional qualifications in relation to the position 
• References/recommendations 

You can read more about the requirements for your application here.    

The application must be submitted via Aalborg University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aalborg University's website.  

Aalborg University wants to reflect the surrounding society and has diversity as a core value. Therefore, everyone, regardless of personal background and orientation, is encouraged to apply for the position. 

Aalborg University has a policy of parallel language use. International staff are encouraged, with support from the university, to learn Danish during their employment in order to support their integration into the workplace and Danish society. 

Danish language courses will be offered as part of the employment. 

Do you have any questions? 
If you have any questions about the position, you are more than welcome to contact us. You will find contact persons at the bottom of the jobpost.     

Further information 
Read more about our recruitment process here   

The appointment process at Aalborg University involves a shortlisting process. You can read more about the shortlisting and appointment process here.  

The hiring process at Aalborg University may include a risk assessment as a tool to identify potential risks associated with new hires, ensuring the safety, compliance, and integrity of the workplace. 

Salary and terms of employment  
The employment is in accordance with the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Universities (the Appointment Order) and the Ministerial Order on Job Structure for Academic Staff at Universities (in Danish) and protocol on certain terms of employment of academic staff at universities (in Danish). 

Salary and terms of employment are in accordance with the collective agreement between the Danish Confederation of Professional Associations and the state (AC collective agreement) (only in Danish) and protocol on certain terms of employment of academic staff at universities (only in Danish). 

There is a mutual probationary period of 3 months for the position.

Aalborg University - Knowledge for the world
Aalborg University is an international workplace with more than 3,700 employees. We offer real-world-oriented education and create world-class research results through collaboration between researchers, students, and public and private companies. This is how we achieve insights, new solutions to societal problems, and knowledge that changes the world. Our main campus is in Aalborg, but we also have campuses in Esbjerg and Copenhagen.

Etsimme oma-aloitteista, palveluhenkistä ja käytännönläheistä vahtimestaria vahvistamaan koulujemme arkea. Työskentelet usean koulun alueella ja vastaat erilaisista vahtimestaripalveluista sekä yleiseen toimintaan liittyvistä käytännön tehtävistä. Tehtävässä liikut säännöllisesti Hämeenlinnan koulujen välillä, erityisesti Kaurialan, Seminaarin, Luolajan, Vuorentaan, Jukolan, Eteläisen ja Tuuloksen kouluilla. Tehtävään rekrytoidaan kaksi vahtimestaria, joiden työaikaa jyvitetään koulujen kesken. Kotikoulusi on Kaurialan koulu tai Seminaarin koulu. Työaika on 30h viikossa ja toiminta painottuu klo 7.00-15.00 välille ja aamun ja iltapäivän ajankohtiin, jolloin huolehditaan koulujen käyttöön liittyvistä avaamis- ja sulkemisjärjestelyistä sekä päivän aikana muista vahtimestaritehtävistä. Vahtimestarin työtehtäviin kuuluvat muun muassa: - koulujen ovien avaamiseen ja sulkemiseen liittyvät tehtävät - palvelupyyntöjen (tikettien) tekeminen - yleiset kunnossapito- ja ylläpitotehtävät - tavaroiden, pakettien ja tarvikehankintojen noutaminen - kopiopapereiden, värikasettien ja muiden koulutarvikkeiden toimittaminen - käyttäjien pienet muutostyöt, esim. telineiden ja pulpettien siirrot tai vaihdot - avainjallintaan liittyvät tehtävät - koulujen arjen sujuvuuden varmistaminen yhteistyössä henkilöstön kanssa Tehtävään ei kuulu kiinteistöjen talotekniikkaan liittyviä töitä eikä muita Tilapalvelujen vastuulla olevia tehtäviä. Mitä odotamme sinulta? - hyvää asennetta ja yhteistyökykyä, kykyä toimia eri-ikäisten lasten ja nuorten kanssa luontevasti - oma-aloitteisuutta sekä kykyä työskennellä itsenäisesti - käytännön ongelmanratkaisutaitoja - kykyä priorisoida ja suunnitella omaa työpäivää - perustason tietoteknisiä valmiuksia sähköisten työpyyntöjen käsittelyyn - B-ajokorttia sekä oman auton käyttömahdollisuutta Työssä liikutaan päivittäin useiden toimipisteiden välillä, joten oman auton käyttö on välttämätöntä. Työajoon liittyvät kilometrikorvaukset maksetaan voimassa olevien korvausperusteiden mukaisesti. Tullessasi osaksi Hämeenlinnan väkeä, saat: - joustavat työskentelymahdollisuudet, jotka tukevat työn ja vapaa-ajan sovittamista - mukavat ja osaavat työkaverit - tiimin, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja jossa autetaan toinen toisiamme - kasvaa oman alasi huippuosaajaksi - merkityksellisen työn ja vaikuttamismahdollisuudet - mahdollistavan johtamisen oman urasi tueksi - hyvinvointiasi ja terveyttäsi tukevat työterveyspalvelut - Epassin hyvinvointisaldon - laajat henkilöstölle suunnatut hyvinvointi- ja liikuntapalvelut ja edut - kehittää, kokeilla ja kompastua - kehittäjämyönteisen työyhteisön - työnantajan tukea osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen - työpaikan, jossa on turvallista tehdä töitä Hämeenlinnan väen toimintakulttuurissa arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Meillä jokainen saa olla oma itsensä. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia sekä eri väestö-, kieli- ja -kulttuuriryhmien edustajia. Tämä rekrytointi toteutetaan yhdenvertaisuutta edistävänä anonyyminä rekrytointina. Hakemuksia käsitellään rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa ilman työnhakijoiden tunnistetietoja kuten nimeä, kuvaa, syntymäaikaa, sukupuolta, yhteystietoja tai äidinkieltä. Vältä tunnistetietojen esille tuomista hakulomakkeen avoimissa kysymyksissä. Haun anonyymisyys päättyy siihen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Kirjaathan hakulomakkeelle kaikki olennaiset tiedot. CV:n tiedot ovat rekrytoivan lähijohtajan käytössä vasta sen jälkeen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Haluamme olla edelläkävijä henkilöstön hyvinvoinnin edistämisessä ja olemme panostaneet henkilöstön liikunnallisen elämäntavan edistämiseen monin eri tavoin. Tästä osoituksena Hämeenlinnan kaupunki on saanut Suomen Aktiivisin Työpaikka-sertifikaatin. Miksi tämä työ on tärkeä? Vahtimestari on koulujen arjen mahdollistaja. Tehtävässä pääset ratkaisemaan käytännön asioita, auttamaan henkilöstöä ja varmistamaan, että koulujen tilat, välineet ja palvelut toimivat sujuvasti päivästä toiseen. Arvostamme tekijää, joka tarttuu toimeen oma-aloitteisesti ja suhtautuu työhönsä ylpeydellä ja hyvällä palveluasenteella. Tule osaksi koulujen arkea mahdollistavaa tiimiä ja varmistamaan, että koulupäivä sujuu turvallisesti ja joustavasti. Lähetä hakemuksesi mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 14.9.2026 mennessä. Mikäli sinulle heräsi kysyttävää voit olla yhteydessä Aleksis Stenholmiin sähköpostitse aleksis.stenholm@hmledu.fi tai puhelimitse p. 040 524 0191 Maksettava palkka: Noudatettava työehtosopimus on KVTES ja tehtäväkohtainen palkka 100% työajalla on 2378,12 €. Tässä tehtävässä palkka on osa-aikaprosentin mukainen (30h/vko). Lisäksi mahdolliset KVTES-perustaiset lisät. Kelpoisuusehdot, luvat ja todistukset: Kelpoisuusvaatimuksena on ammatillinen tutkinto. Valitun tulee lisäksi esittää lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi. Noudatettava koeaika: Tehtävässä noudatetaan 4 kuukauden koeaikaa ja hakuaika on 31.8 - 14.9.2026. Hämeenlinnan kaupunki Sähköposti: aleksis.stenholm@hmledu.fi Sijainti: Brahenkatu 14, 13130

Arffman on siirtymässä uuteen vaiheeseen. Työllisyyspalveluiden toimintaympäristö muuttuu nopeasti, ja asiakkaamme tarvitsevat kumppania, joka kykenee ratkaisemaan yksittäisiä hankintoja suurempia kokonaisuuksia. Siksi etsimme johtoryhmäämme strategista myyntijohtajaa johtamaan kaupallista suuntaa, rakentamaan vaikuttavia asiakkuuksia, kehittämään pientä mutta tehokasta myyntitiimiämme ja vahvistamaan Arffmanin asemaa muuttuvassa markkinassa. Tässä tehtävässä et johda myyntiä sivusta. Olet mukana siellä, missä kuntien, työllisyysalueiden ja julkisen sektorin tulevaisuuden ratkaisuista päätetään. Työskentelet toimitusjohtajan läheisenä työparina ja vaikutat suoraan siihen, millaiseksi Arffmanin seuraava kehitysvaihe rakentuu. Mitä pääset tekemään? Johdat kaupallista suuntaa - Vastaat Arffmanin kaupallisen kilpailukyvyn vahvistamisesta. - Johdat ja sparraat myyntitiimiä kohti yhteisiä tavoitteita. - Tunnistat uusia markkinamahdollisuuksia ja viet ne käytäntöön. - Vaikutat siihen, miten palvelumme kehittyvät vastaamaan muuttuvia asiakastarpeita. Rakennat merkityksellisiä asiakkuuksia - Johdat suurimpia asiakkuuksia ja strategisia neuvotteluja. - Luot pitkäjänteisiä kumppanuuksia kuntien, työllisyysalueiden ja muiden keskeisten toimijoiden kanssa. - Viet keskustelun hankinnoista kohti tuloksia, vaikuttavuutta ja yhteisiä tavoitteita. Vaikutat koko organisaation suuntaan - Toimit johtoryhmän jäsenenä ja tuot kaupallisen näkökulman päätöksentekoon. - Rakennat siltoja myynnin, markkinoinnin ja asiantuntijaorganisaation välille. - Kehität toimintamalleja, jotka tukevat kasvua, laatua ja asiakaskokemusta. Miltä onnistuminen näyttää? Ensimmäisten 6 kuukauden aikana Olet rakentanut vahvat suhteet keskeisiin asiakkaisiin ja sidosryhmiin. Olet ottanut haltuun tärkeimmät asiakkuudet ja ansainnut paikkasi luotettuna kumppanina. Olet haastanut nykyisiä toimintamalleja rakentavasti ja saanut uusia avauksia liikkeelle. Olet muodostanut selkeän näkemyksen palvelujen, myynnin ja asiakaskokemuksen kehitystarpeista. 18 kuukauden kuluessa Myynnin toimintamallit ovat kehittyneet ja kaupallinen tekeminen on entistä ennakoivampaa. Olet vahvistanut Arffmanin asemaa keskeisten asiakkaiden strategisena kumppanina. Liiketoiminta on kasvanut ja uusia merkittäviä asiakkuuksia on avattu. Olet ollut rakentamassa palveluratkaisuja, jotka vastaavat muuttuvan toimintaympäristön tarpeisiin. Tämä tehtävä on sinulle, jos... Sinulla on vahva näyttö tuloksellisesta B2B- tai B2G-myynnistä sekä vaativien neuvotteluiden johtamisesta sekä ihmisten onnistuneesta johtamisesta. Ymmärrät julkisen sektorin toimintaympäristöä, päätöksentekoa ja sen muutoksia. Työllisyys-, koulutus-, hyvinvointi- tai muu yhteiskunnallisesti merkittävä palvelukenttä on sinulle tuttu. Lisäksi tunnistat itsesi seuraavista: - Rakennat luottamusta nopeasti ja viet keskustelut luontevasti strategiselle tasolle. - Sinua kiinnostaa enemmän se, mihin markkina on menossa, kuin se, missä se oli eilen. - Osaat yhdistää liiketoiminnan tavoitteet asiakkaan todellisiin haasteisiin. - Nautit ihmisten valmentamisesta ja saat onnistumisen kokemuksia myös muiden onnistumisista. - Viihdyt tilanteissa, joissa suunta ei ole valmiiksi määritelty, vaan sitä rakennetaan yhdessä asiakkaiden, markkinan ja organisaation kanssa. - Käytät tekoälyä luontevasti työssäsi ja ymmärrät miten tekoäly muuttaa työllisyyspalveluja ja niiden hankintaa. - Työhön kuuluu säännöllistä matkustamista asiakkaiden luo eri puolille Suomea - tämä ei tuota sinulle haasteita. Miksi Arffman? Harvassa tehtävässä pääsee vaikuttamaan yhtä suorasti sekä liiketoiminnan kasvuun että suomalaisen työllisyyspalvelukentän kehittymiseen. Arffman on Suomen suurin työllisyydenhoidon palveluiden tuottaja. Toimimme 180 paikkakunnalla ja olemme osa Barona-konsernia. Yhdistämme suuren toimijan resurssit ja vakauden ketterään tekemiseen sekä nopeaan päätöksentekoon. Etsimme nyt henkilöä, joka haluaa olla rakentamassa seuraavaa vaihetta kanssamme ja painaa oman kädenjälkensä suomalaisen työllisyydenhoidon kentän historiaan. Tarjoamme sinulle: - läheisen yhteistyön toimitusjohtajan kanssa sekä aidon mandaatin tehdä päätöksiä ja viedä muutoksia käytäntöön - kaikki tarvittava tuki ja mentorointi kasvaa suomalaiseksi huippujohtajaksi toimitusjohtajan oikeana kätenä - keskeisen roolin Arffmanin johtoryhmässä ja mahdollisuuden vaikuttaa yhtiön strategiseen suuntaan - vakituisen työn jossa toimipaikkasi voi olla missä tahansa Suomessa - mahdollisuuden rakentaa pitkäjänteisiä kumppanuuksia kuntien, työllisyysalueiden ja muiden keskeisten toimijoiden kanssa - markkinan, joka on voimakkaassa muutoksessa ja täynnä mahdollisuuksia uudenlaisille ratkaisuille - tehtävän, jossa onnistumisesi näkyy sekä liiketoiminnan tuloksissa että yhteiskunnallisessa vaikuttavuudessa Hae tehtävään viimeistään 13.9.2926 mennessä. Aloitamme haastattelut jo hakuaikana, ja tehtävä täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä. Työ alkaa mahdollisimman pian. Toivomme, että liität mukaan myös CV:n ja hakemuksen, sillä kuulemme mielellämme tarkemmin osaamisestasi, motivaatiostasi sekä siitä, miksi juuri tämä rooli kiinnostaa sinua urasi seuraavana askeleena. Tarjoamme roolin vaativuutta vastaavan, erittäin kilpailukykyisen kiinteän kuukausipalkan, jonka lisäksi käytössäsi on tuloksiin ja onnistumisiin sidottu motivoiva bonusmalli. Palkitsemisen kokonaisuus rakennetaan sellaiseksi, että se palkitsee vahvasti Arffmanin strategisesta kasvusta ja pitkäaikaisten B2G-kumppanuuksien kotiuttamisesta. Lisäksi tarjoamme johtoryhmätason luontoisedut. Olethan rohkeasti yhteydessä, jos haluat kysyä tehtävästä tarkemmin. Voit soittaa Jounille seuraavina ajankohtina: Ke 2.9. klo 12-16, To 3.9. klo 13-15, Ma 7.9. klo 12-14, Ti 8.9. klo 14-15, To 10.9. klo 14-16, Ma 14.9. klo 13-15, Ke 16.9. klo 12-14, Ma 21.9. klo 14-16, To 24.9. klo 12-14, Ma 28.9. klo 14-16, Ke 30.9. klo 12-15 tai laittaa viestiä milloin vain. - Toimitusjohtaja Jouni Lukkarinen, jouni.lukkarinen@arffman.fi tai +358 44 725 9320

Haemme kahta työkykyvalmentajaa vakituisiin virkoihin 1.1.2027 alkaen Hämeenlinnan kaupungin työllisyyspalveluihin. Etsimämme työkykyvalmentajat tuntevat työmarkkinat ja työnantajia rekrytointiprosessia sekä lähestyvät työllistymisen haasteita ennakkoluulottomasti, luovasti ja ratkaisukeskeisesti. He työskentelevät tavoitteellisesti työnhakijoiden kanssa hyödyntäen monialaista yhteistyötä ja rakentavat yksilöllisiä työllistymisratkaisuja huomioiden asiakkaan työkyvyn, osaamisen ja vahvuudet. Työssä korostuu työn muotoilu sekä tiivis yhteistyö työnantajien kanssa uusien työmahdollisuuksien löytämiseksi. Lisäksi työkykyvalmentajat vahvistavat omalla osaamisellaan koko tiimin onnistumista ja yhteistä vaikuttavuutta. Innostutko työn muotoilusta ja uusien työllistymispolkujen rakentamisesta erityisesti osa- ja täsmätyökykyisille työnhakijoille? Tässä tehtävässä pääset yhdistämään luovuuden ja tavoitteellisuuden: kehität uusia tapoja kohdata työnantajia ja työnhakijoita sekä luot edellytyksiä onnistuneille rekrytoinneille ja kestävälle työllistymiselle. Työlläsi on suora ja näkyvä vaikutus sekä yksittäisten ihmisten elämään että alueen elinvoimaan. Keskeisiin työtehtäviin kuuluu: - vastata yli 30-vuotiaiden hämeenlinnalaisten työnhakijaasiakkaiden työllistymisestä, työnvälityksestä, sekä palveluiden suunnittelemisesta ja yhteensovittamisesta - tavoitteellinen työskentely asiakkaan kanssa ensisijaisesti kasvokkain yksilö- ja ryhmämuotoista tekemistä tehokkaasti hyödyntäen - työnhakijan osaamisen, ammattitaidon, vahvuuksien ja voimavarojen selvittäminen, sekä tavoitteen mukaisten palveluiden räätälöiminen asiakkaan nopean työllistymisen tukemiseksi - työttömyysturva-asioiden selvittäminen ja lausuntojen antaminen - tiivis yhteistyö Kanta-Hämeen hyvinvointialueen ja Kelan kanssa sekä laaja verkostoyhteistyö asiakkaan tarpeiden mukaisesti Menestyt tehtävässä, jos sinulla on: - rohkea, ratkaisukeskeinen ja innostava tapa kohdata ihmisiä ja työnantajia - ymmärrystä työkyvyn eri ulottuvuuksista sekä kykyä tunnistaa ja hyödyntää asiakkaiden vahvuuksia työllistymisen edistämisessä - tavoitteellinen ja kehittävä työote sekä halu etsiä uusia ratkaisuja työelämän ja työnhakijoiden tarpeisiin - vahvat asiakaspalvelu-, verkostoitumis- ja vuorovaikutustaidot - erinomainen suomen kielen kirjallinen ja suullinen taito - sujuvat digitaidot ja kiinnostusta uusien työvälineiden, kuten tekoälyn, hyödyntämiseen - mahdollisuus liikkua työtehtävissä koko TyöHämeen alueella Menestyt tehtävässä, jos osaat nähdä mahdollisuuksia siellä, missä muut näkevät esteitä. Ymmärrät työkyvyn moninaisuutta, tunnistat työnhakijoiden vahvuuksia ja osaat rakentaa yhdessä työnantajien kanssa ratkaisuja, jotka mahdollistavat onnistuneen ja kestävän työllistymisen. Lisäksi kykenet luomaan luottamuksellisia suhteita niin työnhakijoihin, työnantajiin kuin yhteistyöverkostoihinkin. Tullessasi osaksi Hämeenlinnan väkeä, saat: - joustavat työskentelymahdollisuudet, jotka tukevat työn ja vapaa-ajan sovittamista - mukavat ja osaavat työkaverit - tiimin, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja jossa autetaan toinen toisiamme - kasvaa oman alasi huippuosaajaksi - merkityksellisen työn ja vaikuttamismahdollisuudet - mahdollistavan johtamisen oman urasi tueksi - hyvinvointiasi ja terveyttäsi tukevat työterveyspalvelut - Epassin hyvinvointisaldon - laajat henkilöstölle suunnatut hyvinvointi- ja liikuntapalvelut ja edut - kehittää, kokeilla ja kompastua - kehittäjämyönteisen työyhteisön - työnantajan tukea osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen - työpaikan, jossa on turvallista tehdä töitä Hämeenlinnan väen toimintakulttuurissa arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Meillä jokainen saa olla oma itsensä. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia sekä eri väestö-, kieli- ja -kulttuuriryhmien edustajia. Tämä rekrytointi toteutetaan yhdenvertaisuutta edistävänä anonyyminä rekrytointina. Hakemuksia käsitellään rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa ilman työnhakijoiden tunnistetietoja kuten nimeä, kuvaa, syntymäaikaa, sukupuolta, yhteystietoja tai äidinkieltä. Vältä tunnistetietojen esille tuomista hakulomakkeen avoimissa kysymyksissä. Haun anonyymisyys päättyy siihen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Kirjaathan hakulomakkeelle kaikki olennaiset tiedot. CV:n tiedot ovat rekrytoivan lähijohtajan käytössä vasta sen jälkeen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Haluamme olla edelläkävijä henkilöstön hyvinvoinnin edistämisessä ja olemme panostaneet henkilöstön liikunnallisen elämäntavan edistämiseen monin eri tavoin. Tästä osoituksena Hämeenlinnan kaupunki on saanut Suomen Aktiivisin Työpaikka-sertifikaatin. Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 10.9.2026 mennessä. Mikäli sinulle heräsi kysyttävää voit olla yhteydessä: - Mari Toivoseen, mari.toivonen@hameenlinna.fi, 040 527 6750 - Hilkka Luukkoseen, hilkka.luukkonen@hameenlinna.fi, 050 408 0853 Maksettava palkka: Tasopalkkajärjestelmän mukainen palkka on 3155,10 €/kk, jonka lisäksi tehtävästä maksetaan työehtosopimuksen mukaiset kokemukseen perustuvat työkokemuslisät. Kelpoisuusehdot, luvat ja todistukset: Kelpoisuusvaatimuksena on korkeakoulututkinto. Noudatettava koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa. Hämeenlinnan kaupunki Sähköposti: mari.toivonen@hameenlinna.fi Sijainti: Höyrysahanraitti 1, Hämeenlinna

Haemme työllisyyskoordinaattoria vakituiseen virkaan 1.1.2027 alkaen Hämeenlinnan kaupungin työllisyyspalveluihin. Etsimme työllisyyskoordinaattoria, joka yhdistää kehittämisotteen, hallinnollisen osaamisen ja sujuvan yhteistyökyvyn. Tehtävässä toimit keskeisessä roolissa työllisyyspalveluiden toiminnan koordinoinnissa, kehittämisessä ja yhteensovittamisessa. Hallitset erilaiset tietojärjestelmät, viet asioita määrätietoisesti eteenpäin ja työskentelet luontevasti erilaisten sidosryhmien kanssa. Työllisyyskoordinaattorina varmistat työllisyyspalveluiden sujuvaa arkea, tuet palveluiden kehittämistä ja osallistut palveluprosessien uudistamiseen. Tehtävään kuuluu myös työnvälitystä ja asiakastyötä, joissa pääset edistämään asiakkaiden työllistymistä sekä rakentamaan ratkaisuja yhteistyössä työnantajien ja palveluntuottajien kanssa. Keskeiset työtehtävät: - työllisyyspalveluiden palveluiden, prosessien ja yhteistyön koordinointi sekä kehittäminen - palveluiden tilaamiseen, seurantaan ja yhteensovittamiseen liittyvät tehtävät - työnvälitys- ja asiakastyö (noin 40 % työajasta) - työllisyyspalveluiden viestinnän, kampanjoiden ja tapahtumien koordinointi - laskujen tarkastaminen sekä talouden seuranta - yhteistyö työnantajien, palveluntuottajien ja muiden sidosryhmien kanssa - toiminnan vaikuttavuuden, laadun ja sujuvuuden kehittäminen Hakijalta odotamme - kokemusta hallinnollisista tehtävistä ja kykyä hallita useita samanaikaisia kokonaisuuksia - osaamista keskeisten työssä käytettävien järjestelmien hyödyntämisestä (esim. P2P, TyöllisyysSampo, Exreport ja ATMT) - tavoitteellista, kehittämismyönteistä ja vastuullista työotetta - erinomaisia yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja - hyvää kirjallista ja suullista suomen kielen taitoa - sujuvia tietoteknisiä valmiuksia sekä kiinnostusta hyödyntää tekoälyä työn tukena Luemme eduksi - kokemuksen työllisyyspalveluiden, työnvälityksen tai työvoimapalveluiden tehtävistä - työnantaja- ja palveluntuottajaverkoston tuntemuksen - kokemuksen palveluiden kehittämisestä, koordinoinnista tai hankintojen seurannasta - kokemuksen verkostotyöstä ja monialaisesta yhteistyöstä - vahvan järjestelmä- ja raportointiosaamisen Työssä menestyt, jos olet kehittämisorientoitunut ja yhteistyökykyinen ammattilainen, joka pystyy yhdistämään hallinnollisen tarkkuuden, käytännönläheisen tekemisen ja asiakaslähtöisen ajattelun. Hallitset työtä ohjaavan lainsäädännön ja osaat soveltaa sitä käytännössä. Toimit luontevasti erilaisten toimijoiden kanssa ja viet asioita määrätietoisesti eteenpäin. Lisäksi omaat erinomaiset vuorovaikutustaidot sekä kyvyn käsitellä asioita rakentavasti, arvostavasti ja toisia kunnioittaen. Tässä tehtävässä pääset vaikuttamaan suoraan työllisyyspalveluiden toimivuuteen, asiakkaiden työllistymiseen ja koko alueen elinvoimaan. Tullessasi osaksi Hämeenlinnan väkeä, saat: - joustavat työskentelymahdollisuudet, jotka tukevat työn ja vapaa-ajan sovittamista - mukavat ja osaavat työkaverit - tiimin, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja jossa autetaan toinen toisiamme - kasvaa oman alasi huippuosaajaksi - merkityksellisen työn ja vaikuttamismahdollisuudet - mahdollistavan johtamisen oman urasi tueksi - hyvinvointiasi ja terveyttäsi tukevat työterveyspalvelut - Epassin hyvinvointisaldon - laajat henkilöstölle suunnatut hyvinvointi- ja liikuntapalvelut ja edut - kehittää, kokeilla ja kompastua - kehittäjämyönteisen työyhteisön - työnantajan tukea osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen - työpaikan, jossa on turvallista tehdä töitä Hämeenlinnan väen toimintakulttuurissa arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Meillä jokainen saa olla oma itsensä. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia sekä eri väestö-, kieli- ja -kulttuuriryhmien edustajia. Tämä rekrytointi toteutetaan yhdenvertaisuutta edistävänä anonyyminä rekrytointina. Hakemuksia käsitellään rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa ilman työnhakijoiden tunnistetietoja kuten nimeä, kuvaa, syntymäaikaa, sukupuolta, yhteystietoja tai äidinkieltä. Vältä tunnistetietojen esille tuomista hakulomakkeen avoimissa kysymyksissä. Haun anonyymisyys päättyy siihen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Kirjaathan hakulomakkeelle kaikki olennaiset tiedot. CV:n tiedot ovat rekrytoivan lähijohtajan käytössä vasta sen jälkeen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Haluamme olla edelläkävijä henkilöstön hyvinvoinnin edistämisessä ja olemme panostaneet henkilöstön liikunnallisen elämäntavan edistämiseen monin eri tavoin. Tästä osoituksena Hämeenlinnan kaupunki on saanut Suomen Aktiivisin Työpaikka-sertifikaatin. Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 10.9.2026 mennessä. Mikäli sinulle heräsi kysyttävää voit olla yhteydessä: - Mari Toivoseen, mari.toivonen@hameenlinna.fi, 040 527 6750 - Hilkka Luukkoseen, hilkka.luukkonen@hameenlinna.fi, 050 408 0853 Maksettava palkka: Tasopalkkajärjestelmän mukainen palkka on 3037,26 €/kk, jonka lisäksi tehtävästä maksetaan työehtosopimuksen mukaiset kokemukseen perustuvat työkokemuslisät. Kelpoisuusehdot, luvat ja todistukset: Kelpoisuusvaatimuksena on korkeakoulututkinto. Noudatettava koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa. Hämeenlinnan kaupunki Sähköposti: mari.toivonen@hameenlinna.fi Sijainti: Höyrysahanraitti 1, Hämeenlinna

ISS:llä tekniset osaajat pitävät huolta siitä, että kriittiset tilat toimivat – datakeskuksista tehtaisiin ja sairaaloihin. Meillä on paikkoja taitaville tekijöille, jotka haluavat ratkoa haasteita aidosti monipuolisessa ympäristössä. Tarjoamme tilaa itsenäisyydelle, vastuuta, monipuolisia urapolkuja ja ammattitaitoisen tiimin tuen. ISS työllistää lähes 1000 teknistä ammattilaista asentajista erilaisiin kiinteistötekniikan asiantuntijoihin ja päälliköihin. Haemme nyt sähkötöitä osaavaa KIINTEISTÖNHOITAJAA kiinteistön ylläpidon tiimiimme INARIIN! Tässä tehtävässä pääset yhdistämään sähköalan osaamisen ja kiinteistönhoidon käytännönläheisyyden. Vaihtelevat ja mielenkiintoiset työtehtävät ja -kohteet tarjoavat sinulle mahdollisuuden laajentaa aktiivisesti omaa ammatillista työkalupakkiasi ja kehittyä kiinteistön ylläpidon moniosaajaksi. Meillä pääset näkemään työsi suoran vaikutuksen – toimivat ja turvalliset kiinteistöt sekä tyytyväiset asiakkaat. Olitpa sitten jo Lapissa asuva tai harkitset muuttoa pohjoiseen, meillä on paikka juuri sinulle! Työtehtäviisi kuuluu monipuolisten kiinteistön ylläpidon tehtävien lisäksi asiakaskiinteistöjemme sähkölaitteistojen kunnossapito, huollot ja korjaukset. Tehtäviisi kuuluvat esimerkiksi muiden taloteknisten järjestelmien huollot, kiinteistöautomaation seuranta ja säädöt sekä yleiset kunnossapitotyöt, että myöskin ulkoaluekunnossapito käsin ja koneellisesti. Työkohteet sijaitsevat pääasiassa Inarissa ja Ivalossa, mutta ajoittain työskentelet laajemminkin Lapin alueella. Työtä tehdään pääsääntöisesti arkisin klo 7–15. Lisäksi tehtävään kuuluu noin viikon mittainen päivystysvuoro keskimäärin 6-7 viikon välein. Päivystys edellyttää 24/7-valmiutta lähteä töihin ja siitä maksetaan kilpailukykyinen erilliskorvaus. Työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva ja alkaa sopimuksen mukaan mahdollisimman pian. Tehtävästä maksetaan vähintään Kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen palkkaryhmän 9 mukaista palkkaa (17,22 €/h) sekä mahdolliset työaikalisät toteutuneiden työtuntien mukaisesti ja mahdollista koulutuslisää suoritetun tutkinnon perusteella. Lisäksi tehtävästä voidaan maksaa myös henkilökohtaista lisää osaamiseen perustuen. ISS on paikka juuri sinulle! Meillä saat - vakituisen kokoaikaisen työn, jossa voit kehittää ammattitaitoasi, hyödyntää koulutusmahdollisuuksiamme ja rakentaa urapolkuasi. - mukavan työyhteisön, jossa työsi tukena on niin paikallinen tiimi kuin kansainväliset taustajoukotkin. Meidän tiimissä voit olla oma itsesi! - vakaan ja luotettavan työpaikan, jossa voit luottaa siihen, että palkkasi maksetaan oikein ja ajallaan. Erityisiä onnistumisia huomioimme ISS-palkitsemisohjelman mukaisesti. - laadukkaat työterveyshuollon palvelut ja työhyvinvointiohjelmat. - turvalliset työolosuhteet: suojavarusteet, työvaatteet, perehdytyksen työtehtäviin, ennakoivaan turvallisuuskulttuuriin ja säännölliset turvavartit. - liikunta- ja kulttuuriedun vapaa-ajallesi. Lisäksi Inarissa sinua odottaa Lapin ainutlaatuinen luonto, monipuoliset harrastusmahdollisuudet ympäri vuoden sekä rauhallinen elinympäristö. Meillä viihdytään, koska täällä voi kasvaa, vaikuttaa ja onnistua. Tutustu taitaviin tekijöihimme ja ISS:ään teknisenä työnantajana. Sinulta me odotamme - kokemusta ja kiinnostusta kiinteistönhoidon tehtäviin. - sähköasentajan koulutusta. - aiempaa kokemusta sähköasentajan tehtävistä vähintään 3 vuoden ajalta. - sähkötyö- ja työturvallisuuskortteja. Voimassa olevina katsomme ne eduksesi, mutta tarvittaessa järjestämme koulutukset. - ajokorttia ja oman auton käyttömahdollisuutta työtehtävissä, mistä maksamme kilometrikorvaukset. - sujuvaa suomen kielen taitoa ja hyvää fyysistä kuntoa. - ajantasaisia tietoteknisiä taitoja; käytät sujuvasti tietokonetta, mobiilisovelluksia ja sähköisiä huoltokirjoja - oma-aloitteista ja tarkkaa työskentelytapaa sekä ongelmanratkaisukykyä. - sitoutumista turvalliseen työskentelytapaan, turvallisuus on ISS:n tapa tehdä työtä - erinomaista palveluasennetta, jonka ansiosta yhteistyö asiakkaan kanssa on sujuvaa. - nuhteetonta taustaa; työsopimuksen edellytyksenä on perusmuotoisen turvallisuusselvityksen läpäiseminen luotettavuuden varmistamiseksi turvallisuusselvityslain (726/2014) mukaisesti. Tärkeissä paikoissa tarvitaan taitavimmat tekijät. Tule meille rakentamaan omaa ISS urapolkuasi ja tekemään kanssamme tiloja, joissa on hyvä olla! Lisätietoja tehtävästä voit kysyä Heikiltä sähköpostitse, heikki.korhonen@iss.fi. Täytä hakemuksesi oheisen linkin kautta viimeistään 20.9.! Voit kertoa osaamisestasi ja kokemuksestasi joko liittämällä hakemukseesi cv:n tai kirjoittamalla tiedot hakulomakkeen tekstikenttään. Käsittelemme kaikki hakemukset ja kerromme jokaiselle hakijalle prosessin etenemisestä. Me, ISS Suomi, olemme osa maailman johtavaa kiinteistö- ja toimitilapalveluyhtiötä, joka toimii yli 30 maassa. Suomessa meitä ISS:läisiä on yli 7 000 ja toimimme valtakunnallisesti. Toimintamme tarkoituksena on luoda tiloja, joissa on hyvä olla. Luomme näitä tiloja siivous-, kiinteistö-, ravintola- ja työpaikkapalveluillamme. Kiinteistön ylläpidossa työskentelet aina ajankohtaisessa ammatissa ja huolehdit niin työkavereidesi, asiakkaidemme kuin kiinteistöjen turvallisuudesta. Talvisin pidät lumet pois tieltä, kesäisin nurmikot siisteinä. Sisätiloissa toimit yhtä ennakoivasti – ennen kuin huoltotarvetta huomataankaan. Ilmastotavoitteenamme on olla hiilineutraali vuonna 2040 – ISS:läisenä pääsetkin vaikuttamaan merkittävästi tämän tavoitteen toteutumiseen ja yhteisen ympäristömme hyvinvointiin! Kurkkaa, mitä ISS:llä tapahtuu: - Verkkosivut: ISS Palvelut ja ISS työpaikkana - Instagram: isssuomi - LinkedIn: ISS Palvelut - Facebook: Duunissa ISS Suomi - YouTube: ISS Palvelut

Meillä mehiläisillä on elämä tehtävänä. Jos tunnet samoin, tule meille töihin. Haemme toimintaterapeuttia määräaikaiseen vanhempainvapaan sijaisuuteen 30.6.2027 asti ammattitaitoiseen joukkoomme Mehiläinen Tornio Pakkahuoneenkatu toimipisteelle Oletko toimintaterapian ammattilainen ja haluat päästä mukaan työyhteisöön, jossa on lämminhenkinen ja kehittämishaluinen tunnelma sekä yhteen hiileen puhaltamisen kulttuuri? Haluatko päästä rakentamaan työviikkosi siten, että saat vapauden suunnitella työnkuvan omannäköiseksi ja kehittyä ammatillisesti? Jos vastasit kyllä, saatat olla etsimämme toimintaterapeutti. Tervetuloa Tornioon osaksi moniammatillista tiimiä, joka koostuu puhe-, toiminta- ja fysioterapeuteista sekä terapeuttitaustaisista esihenkilöistä. Tiimissämme on kokeneita kollegoita, jotka tarjoavat tukea ja sparrausapua. Työtehtäviin kuuluu Kelan vaativa lääkinnällinen kuntoutus. Asiakaskuntamme on monipuolinen kattaen eri ikäryhmät sekä laajat diagnoosi- ja toimintakyvyn haasteet. Meillä on myös kattava perehdytys ennen töiden aloitusta sekä tarjoamme monipuolisia koulutuksia METE Kampuksen kautta. Tilamme sijaitsevat Torniossa Pakkahuoneenkadulla ja ne ovat suunniteltu terapiatyöhön. Työskentelyalueeseen kuuluvat Kemi, Tornio, Keminmaa ja Simo, joten työnteko meillä edellyttää oman auton käyttöä. Toimintaterapeuttina Mehiläisellä työskentelet itsenäisesti ja vastuullisesti, kuitenkin siten, että saat tukea työllesi niin paikallisesta kuin valtakunnallisestakin terapeuttitiimistä. Rinnallasi kulkee laaja ja tiivis terapeuttien yhteisö sekä hallinnon asiantuntijat, jotka varmistavat, että voit keskittyä olennaiseen eli kohtaamaan asiakkaan ja tekemään tärkeää terapiatyötä. Pääset työskentelemään joustavasti itseäsi kiinnostavan asiakasryhmän parissa joko asiakkaidemme arkiympäristöissä tai viihtyisällä vastaanotollamme Torniossa. Panostamme työntekijöidemme hyvinvointiin, työssä viihtymiseen ja vapaa-aikaa kunnioittavaan työrytmiin. Pääset myös kehittämään ammattitaitoasi ja asiantuntijuuttasi itseäsi kiinnostavissa koulutuksissa, joita suunnitellaan ja toteutetaan terapeuttien nostamien toiveiden pohjalta. Panostamme toimintaterapeuttien osaamisen jatkuvaan kehittämiseen. Toimintaterapeuttimme ovat tyytyväisiä työhönsä. Henkilöstötutkimuksemme (2025) suurimmat ilonaiheet olivat tiimityö ja yhteishenki, työn sisältö ja merkityksellisyys, esihenkilötyö sekä asiakaskokemus. Tarjoamme sinulle: Joustavat työajat toiveidesi pohjalta ja mahdollisuuden keskittyä ydintyöhösi asiakkaiden parissa Erittäin hyvät koulutusmahdollisuudet METE Kampuksen kautta sekä uusimpaan tutkimustietoon pääsyn Viihtyisät toimitilat ja työssä tarvittavat nykyaikaiset välineet, kuntoutusmateriaalit ja -testit Kollegiaalisen paikallisen ja valtakunnallisen moniammatillisen verkoston (mm. lasten toimintaterapeuttitiimi) Tarjoamme mahdollisuuden rakentaa monipuolisen ja itsellesi mielekkään työnkuvan Kiinteä kuukausipalkka. Palkkaus määräytyy kokemuksen ja osaamisen perusteella. Sovellamme tehtävässä terveyspalvelualan TES:iä. Työsuhteessa oleville tarjoamme monipuolisia etuja, mm. laaja työterveyshuolto, E-passi ja vaihtuvia alennuksia yhteistyökumppaneilta Yhteisöllisiä paikallisia ja valtakunnallisia tapahtumia, kuten tiimipäiviä, virkistysiltoja ja juhlia Olet etsimämme henkilö, mikäli: Sinulta löytyy iloista tiimihenkeä, valmiutta itsenäiseen työhön sekä halua kehittyä ammatillisesti Jaat arvomme, jossa tiivis työyhteisö ja yhteisöllisyys on tärkeä osa työarkea Suhtaudut intohimoisesti toimintaterapeutin työhön ja työssä kehittymiseen Olet valmis liikkuvaan työhön ja sinulla on oman auton käyttömahdollisuus sekä ajokortti Olet laillistettu toimintaterapeutti Arvostamme aiempaa työkokemusta, mutta voit myös olla vastavalmistunut uraasi aloittava toimintaterapeutti. Silloin tarjoamme lisäksi METE Kampuksen oman ryhmämuotoisen työkoutsauksen. Työ on määräaikainen vanhempainvapaan sijaisuus 30.6.2027 asti. Työaika on 60% kokoaikaisesta työajasta, ja sitä on mahdollista kasvattaa asiakasmäärän kehityksen mukaisesti. Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 pykälän edellyttämää rokotussuojaa. Valitun tulee esittää lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2010, 3 §) mukainen rekisteriote ennen tehtävän vastaanottamista. Sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta annetun lain mukaisesti tehtävään valittavien ikääntyvien tai vammaisten henkilöiden kanssa työskentelevien on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote. Laitathan hakemuksesi sekä CV:n tulemaan rekrytointijärjestelmämme kautta viimeistään 2.10.2026. Työ alkaa sopimuksen mukaan ja käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana sekä täytämme paikan heti sopivan henkilön löydyttyä. Lisätietoja tehtävästä antaa: Johtava toimintaterapeutti Anni Watroba anni.watroba@mehilainen.fi puh. 044 755 3581(mahdolliset soittopyynnöt tekstiviestitse) Mehiläisen terapialiiketoiminnot uudistuivat vuoden 2025 alussa uudeksi Mehiläinen terapia- ja kuntoutuspalvelut -liiketoiminnaksi, kun Tutoris, Terapiaklinikka, Fysios Mehiläinen sekä CogniMed sulautuivat yhteen. Mehiläinen terapiapalveluiden toimintaterapiayhteisössä työskentelee satoja huippuammattilaisia ympäri Suomen. Meidän yhteinen jaettu intohimomme on viedä toimintaterapia-alaa eteenpäin ja toimia alan suunnannäyttäjänä - yhdessä meillä on siihen parhaat mahdollisuudet. Me mehiläiset rakennamme yhdessä parasta paikkaa ammattilaiselle. Teemme sen johtamalla reilusti ja suhtautumalla laatuun tinkimättömästi. Saamme asioita aikaiseksi toimivassa työympäristössä, jossa tukena on osaavia ja välittäviä työkavereita. Kasvamme ja kehitymme yhdessä. Olemme paras paikka ammattilaiselle, jolla on elämä tehtävänä.