Om stillingen

TkNN søker to klinikkledere som skal dele ansvaret for drift og utvikling av den kliniske virksomheten. Tannhelsetjenesten er i utvikling, og dette stiller nye krav til organisering, kvalitet og ledelse. Som klinikkleder ved TkNN vil du være sentral i å sikre god drift, videreutvikle tjenestene og bidra til at kompetansesenteret møter disse kravene på en god måte. 

Spesialistklinikken ved TkNN har rundt 70 ansatte og våre team behandler pasienter innenfor alle de odontologiske fagområdene. De to klinikklederne vil ha et felles overordnet lederansvar og jobbe tett sammen i det daglige. Arbeidsoppgaver og ansvarsområder fordeles mellom lederne etter kompetanse og behov. 

Klinikklederne inngår i TkNNs ledergruppe sammen med forskningsleder og rapporterer til leder ved TkNN. Rollen krever trygg og tydelig ledelse, god struktur og evne til å samarbeide på tvers av fag. 

Arbeidsoppgaver

• Daglig ledelse av klinikken i samarbeid med den andre klinikklederen og klinikkoordinator 
• Personalansvar, medarbeideroppfølging og kompetanseutvikling 
• Bidra til måloppnåelse gjennom god ressursutnyttelse, effektive arbeidsprosesser og tydelige resultater
• Sykefraværsoppfølging og HMS-arbeid 
• Utvikling av kliniske tjenester og helhetlig ledelse av drift 
• Bidra til kvalitet, pasientsikkerhet og gode pasientforløp 
• Samarbeid med fagkoordinatorer og spesialistmiljø 
• Behandle pasienthenvendelser, søknader og klagesaker 
• Delta i strategisk utviklingsarbeid ved TkNN 
• For tannhelsepersonell kan noe klinisk arbeid inngå dersom det er ønskelig 

Kvalifikasjonskrav 

Vi søker ledere med helsefaglig bakgrunn – tannhelse eller andre relevante helseprofesjoner. Det viktigste er erfaring og trygghet i lederrollen. 

Det legges særlig vekt på: 

• Erfaring med personalledelse og endringsarbeid 
• Ledererfaring fra helse- og omsorgstjenester 
• Gode digitale ferdigheter 
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne i et skandinavisk språk 

Autorisasjon som tannlege er en fordel i enkelte oppgaver, men ikke et krav. Søkere med annen relevant helsefaglig bakgrunn oppfordres også til å søke. 

Personlige egenskaper

Vi ser etter klinikkledere som: 

• er tydelige og trygge i lederrollen 
• bygger gode relasjoner og samarbeider godt 
• er strukturerte og løsningsorienterte 
• motiverer og utvikler medarbeidere 
• bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø og samarbeid på tvers 

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• En spennende lederrolle i et sterkt fagmiljø 
• Mulighet til å påvirke utviklingen av kliniske tjenester i Nord-Norge 
• En moderne arbeidsplass med høyt kompetansenivå 
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling 
• Lønn etter avtale, avhengig av kvalifikasjoner 
• Pensjonsordning med 2 % innskuddstrekk 

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev og CV, vitnemål, attester 

• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)  

Søknad skal leveres i elektronisk i Jobbnorge. 

Søknadsfrist og andre opplysninger

• Søknadsfrist: 19. april 2026
• Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju i uke 18.
• Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25.  
• Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste blir automatisk tilgjengelig i søkers brukerkonto i Jobbnorge når stillingen er avpublisert, eller den kan sendes ut ved forespørsel.
• Troms fylkeskommune er underlagt sikkerhetsloven. Dette betyr at enkelte stillinger vil kunne kreve sikkerhetsklarering
• Før eventuell tilsetting i Troms fylkeskommunes tannhelsetjeneste må politiattest fremlegges jf. helsepersonelloven sine regler. 
• En politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Politiattest skal ikke legges ved søknaden.  

Om oss

Tannhelsetjenestens kompetansesenter for Nord-Norge (TkNN) er en del av den offentlige tannhelsetjenesten i Troms. Vi har et omfattende spesialisttilbud, utdanner spesialister, driver rådgivnings- og veiledningstjeneste overfor tannhelsetjenesten i regionen og etterutdanner tannhelsepersonell. Forsknings- og utviklingsarbeid er også en del av våre oppgaver.  

Vi er samlokalisert med tannlegeutdanningen i Tromsø, og samarbeider på ulike områder med Institutt for klinisk odontologi (IKO) ved Universitetet i Tromsø.  

Om arbeidsgiveren:

Vi er en av landsdelens største arbeidsgivere, og har blant annet ansvar for regional utvikling, videregående utdanning, fylkesveier, kollektivtilbud, offentlig tannhelsetjeneste, kultur og friluftsliv.

Hos oss får du tillit, ansvar og spennende dager på jobb, i et sosialt og faglig sterkt arbeidsmiljø. Du blir raskt involvert i det utrolige mangfoldet fylkeskommunen jobber med, noe som har stor betydning for samfunnsutviklinga i Troms.

Naturen og kulturlivet er eventyrlig og frodig, og byr på mange flotte opplevelser!

For mer informasjon om Troms fylkeskommune - gå innom vår hjemmeside tromsfylke.no

 

 

Ønsker du deg er dagstilling som bioingeniør? Liker du både Medisinsk Biokjemi og Blodbank? Da er du kanskje den vi ser etter.

Ved Laboratoriet Sør har vi en ledig fast stilling(er) som er tilknyttet vår lokasjon ved Larvik sykehus med oppstart 01.06.26 eller etter avtale.

Laboratoriet Sør er en av tre seksjoner tilhørende Sentrallaboratoriet ved Sykehuset i Vestfold. De to andre seksjonene er Blodbank og  Medisinsk Biokjemi i Tønsberg. Vi samarbeider tett med disse. Laboratoriet Sør har to lokasjoner; en ved Larvik sykehus og en på Sandefjord Medisinske senter (SMS).

Den som ansettes må være innstilt på å jobbe på begge lokasjoner og evt. i Tønsberg ved behov.

Stillingen er tilknyttet en enklere vaktturnus fra mandag-fredag. Som dagarbeider har du fri alle helger og røde dager. Avdelingen har til sammen 100 årsverk hvorav 13,5 av disse er tilknyttet Laboratoriet Sør.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

Ved vår lokasjon i Larvik vil du ha følgende arbeidsoppgaver

• Blodbankarbeid med intervju og tapping av blodgivere, terapeutisk tapping av pasienter, enklere immunhematologiske analyser og utlevering av blodprodukter
• Analysering av prøver på seksjonens instrumentpark som består av bl.a. Sysmex 1000, Cobas c111 og Stago Satellite
• Blodprøvetaking på poliklinikk og sykehusets sengeposter. Du vil delta i vår ambulerende prøvetaking som er en del av avtale med Larvik kommune, i tillegg til sykehusets øvrige lokasjoner i Larvik. Vi disponerer egen tjenestebil til dette
• Bearbeiding av prøver til analysering og forsendelse av disse internt og eksternt

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som bioingeniør
• God faglig forståelse
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Ønskelig med førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Det er viktig at du er strukturert, effektiv og lærevillig
• Du må være ansvarsbevisst, inneha god arbeidskapasitet og være fleksibel
• Ha evne til å kommunisere godt med pasienter og medarbeidere
• Du bør ha gode samarbeidsevner og bidra til et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil bli  vektlagt

Vi tilbyr

• Lønn i henhold til overenskomst
• Det gis opplæring i et travelt, hyggelig og akkreditert laboratoriemiljø
• Varierte arbeidsoppgaver
• Gode kollegaer og et godt arbeidsmiljø med faglig stolthet
• Gode pensjons- og forsikringsordninger. Som ansatt ved SiV HF vil du være dekket av gruppelivs-, yrkesskade- og ulykkesforsikring fritid fra tiltredelse. 
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Ellen Abrahamsen Støtvig, Seksjonsleder, +47 906 05 840

Arbeidssted

Greveveien 16
3257 Larvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5089683804
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Har du utdannelse eller erfaring innen cybersikkerhet? Eller har du annen relevant utdanning og er brennende opptatt av sikkerhet og teknologi ellers? Da kan du være den vi leter etter!  

Vi er et teknologisk fagmiljø ved FFI som forsker på sikkerhet og sårbarhet i programvare, maskiner og nettverk. Vi har et godt og kreativt miljø med dyp kunnskap innen cybersikkerhet og informasjonsteknologi, og nå ser vi etter deg som ønsker å fordype deg i teknologien sammen med oss. 

Vi jobber med anvendt forskning på nye teknologier og har et solid miljø med kompetanse innen reverse engineering, sårbarhetsanalyse, programvaresikkerhet og nettverkssikkerhet. Hos oss jobber vi praktisk med problemstillingene og tester og utforsker nye metoder på reelle systemer. Vi er glødende interessert i faget vårt, og vi liker både å lære og å lære bort. 

Arbeidsoppgaver

Vi leter etter deg som har erfaring eller utdannelse innen cybersikkerhet, eller som har et godt grunnlag for å lære det sammen med en sterk interesse for å utvikle seg innen fagfeltet. Er du for eksempel interessert i CTF, nettverk eller trådløs kommunikasjon, eller liker du å jobbe med oppsett og drift av eksperimentelle utviklingsmiljøer, vil vi gjerne at du sender oss søknaden din. Du trenger ikke å være ekspert før du begynner hos oss, men du må være motivert for å utvikle deg til en.

Fagfeltet er i stadig utvikling, så vi kan garantere kontinuerlige muligheter til å utvide kompetansen din. Du får flinke kollegaer, og FFI gir deg ressurser og muligheter til å bli en av de beste i fagfeltet. Hos oss kan du utvikle deg helt fra nyutdannet til ekspert, og du får stor frihet til å velge metoder og verktøy som passer best for deg. Vi prioriterer faglig videreutvikling høyt og bruker mye tid på å lære om nye teknologier.  

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner er utdanning fra universitet eller høgskole på master- eller doktorgradsnivå innen relevante fagområder, for eksempel cybersikkerhet, informatikk, kommunikasjonsteknologi, kybernetikk eller matematikk. Gode resultater fra utdanningen og erfaring fra fagfeltet vektlegges. Du må kommunisere godt skriftlig og muntlig, på både norsk og engelsk.

FFI er underlagt sikkerhetsloven, og du vil som ansatt få tilgang til sikkerhetsgradert og skjermingsverdig informasjon. For denne stillingen betyr det at du må sikkerhetsklareres og autoriseres på høyeste nivå. For denne stillingen er det nødvendig å kun ha norsk statsborgerskap. Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på ffi.no.

Personlige egenskaper

Du må ha gode samarbeidsevner, samtidig som du kan arbeide selvstendig og ta egne initiativ. Som forsker hos FFI får du daglig bryne deg på allsidige og utfordrende problemstillinger på ulike plattformer. Du må like å lære om ny teknologi, ha motivasjon for anvendt forskning og ha gode evner til problemløsning. Det er også en fordel med interesse for sikkerhet og forsvar. Personlig egnethet vil bli vektlagt.  

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn, hull i CV-en eller behov for fysisk tilrettelegging. Nyutdannede oppfordres til å søke. 

Vi tilbyr

• et godt arbeidsmiljø med teamarbeid og inkluderende kollegaer
• fleksibel arbeidstid med sommertid, vintertid og betalt spisepause
  
• gratis parkering
  
• bedriftsidrettslag og andre sosiale tilbud
  
• tilskuddsordning for trening på treningssenter
• utfordrende arbeidsoppgaver som kombinerer strategi, teknologi og sikkerhetspolitikk med store muligheter for faglig utvikling
  

Lønnen ved FFI følger Statens lønnsregulativ, og stillings- og lønnsinnplassering vurderes ut fra kvalifikasjoner og erfaring. Som ansatt i staten er du medlem i Statens pensjonskasse og får fordelene av dette medlemskapet. Du kan lese om pensjon, uførepensjon, gruppelivsordningen, yrkesskade og boliglån på nettsidene deres.

Nærmere opplysninger får du ved å henvende deg til forskningsleder Tormod K. Sivertsen på tlf. 63 80 72 20 eller tlf. 90 07 99 15,

Send søknad vedlagt relevante vedlegg innen 9. april 2026. 

Kontaktinformasjon

Tormod Kalberg Sivertsen, 90 07 99 15

Arbeidssted

Postboks 25
2027 KJELLER

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarets forskningsinstitutt

Referansenr.: 5096878612
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) er et av landets ledende kompetansemiljøer innen teknologi. FFI er en sivil forskningsinstitusjon direkte underlagt Forsvarsdepartementet. Virksomheten har ca. 850 ansatte, hvor rundt 600 er forskere og ingeniører som utvikler teknologi og kunnskap for å gjøre Norge i stand til å ha et tidsriktig og effektivt forsvar. Instituttet er tverrfaglig og dekker fag som fysikk, informatikk, kommunikasjonsteknologi, kybernetikk, anvendt matematikk, elektronikk, kjemi, biologi, medisin, statsvitenskap og økonomi. Instituttet ligger på Kjeller ved Lillestrøm og Karljohansvern i Horten.

Vi i Bjørkelangen hjemmetjeneste er sykepleiere, vernepleier, hjelpepleiere, helsefagarbeidere, assistenter som har hovedbase i Helsehuset. Vi er en lystig gjeng som yter tjenester til innbyggere i alle aldre og jobber målrettet og tverrfaglig med hverdagsrehabilitering som arbeids-metode for at pasientene skal ha mulighet til å bo hjemme lengst mulig med god livskvalitet, og søkelys på egne ressurser.

Vi har ledig følgende stilling:  

• Sykepleier/vernepleier - 100 % vikariat med arbeid tredje hver helg.
• Ledig i perioden 15.06.26 - 01.09.27.

Vi har stort fokus på ernæringsoppfølging og alle pasienter kartlegges systematisk. Sykepleiere i hjemmesykepleien i Aurskog Høland, er organisert slik at de i turnusen har vakter hvor de jobber som ressurssykepleier på kveld og helg, med blant annet ansvar for mottak av nye pasienter som skrives ut fra sykehus eller sykehjem for å sikre «trygge overganger».

Internt i distriktet har vi organisert et demensteam hvor alle pasienter og brukere med en demensdiagnose/kognitiv svikt er samlet i egen gruppe. Med det formål å gi bedre kontinuitet og kvalitet på tjenesten for pasienter og deres pårørende. Teamet ledes av koordinerende sykepleier, hvor det jobber dedikerte hjelpepleiere og helsefagarbeidere.

Kvalifikasjoner:

• Autorisert sykepleier eller vernepleier i Norge
• Ønskelig med relevant videreutdanning eller erfaring fra lignende tjeneste
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Gode digitale kunnskaper
• Nyutdannede sykepleiere og vernepleiere sommer 2026 oppfordres også til å søke.
• Førerkort kl. B

Personlige egenskaper:

• Selvstendig og fleksibel med gode samarbeidsevner
• Ser muligheter og er løsningsorientert
• Jobber strukturert og systematisk
• Positiv, engasjert og endringsvillig
• Bidrar til et godt miljø for beboere, pårørende og kollegaer
• Holder deg faglig oppdatert 

Vi tilbyr:

• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• Godt arbeidsmiljø og hyggelige kollegaer.
• Et godt arbeidsmiljø med høy fagkompetanse.
• Nettbrett og nødnettradioer som kvalitets sikrer og trygger arbeidet.
• Varierte arbeidsdager med meningsfulle oppgaver for våre pasienter og brukere.
• Leasing bil i tjeneste.

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser. 

Politiattest må framlegges før tiltredelse. 

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide. 

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.   

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge. 

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet 

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med virksomhetsleder Elisabeth Fagersand, tlf.: 920 46 554.  

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Tannlege – 100 % fast stilling ved Myre tannklinikk 🦷

Ønsker du å jobbe i den offentlige tannhelsetjenesten i Nordland?
Liker du å være en del av et utviklende miljø og trives med en variert arbeidshverdag? Da kan dette være stillingen for deg!

Myre tannklinikk er en del av Vesterålen klinikkområde, og sammen med tannklinikkene på Straume, Sortland og Lødingen utgjør det et fagmiljø som skal bestå av 7 tannleger, 1 tannpleier og 9 tannhelsesekretærer. Klinikkområdet har felles klinikkleder, og har både felles, og separate personalmøter. Klinikken på Myre består av 2 tannleger og 2 tannhelsesekretærer. 

Klinikken har godt med betalende klientell. Det er et godt samarbeid mellom klinikkene i området, og det kan være mulighet for å jobbe på andre klinikker i klinikkområdet i perioder dersom dette er ønskelig. Det er derfor ønskelig at søker har førerkort klasse B.

Stillingens ansvars- og fagområde

• Utføre pasientbehandling
• Forebyggende arbeid
• Annet forefallende arbeid på klinikken

Utdanning og erfaring

• Norsk autorisasjon som tannlege
• Erfaring fra den offentlige tannhelsetjenesten og med behandling av alle pasientgrupper er en fordel
• Gode norskkunnskaper tilsvarende B2 nivå – både skriftlig og muntlig. 

Personlige egenskaper

• Aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Gode samarbeidsevner
• Strukturert og effektiv
• Selvstendig og ansvarsbevisst
• Engasjert og løsningsorientert
• Positiv og serviceinnstilt
• Personlig egnethet vil bli vektlagt ved tilsettingen.

Som ansatt hos oss får du

• Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
• En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn- og arbeidsvilkår etter avtale. 
• Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår
• For autoriserte tannleger tilbyr vi et stedbundet tillegg på 60 000 kroner i 100% stilling, utover ordinær lønn.

Myre

Myre er administrasjonssenteret i Øksnes kommune i Nordland og ligger vakkert til på nordvestsiden av Langøya i Vesterålen. Tettstedet har rundt 2 295 innbyggere og kombinerer småbyliv med nærhet til storslått natur.

Myre har spektakulær natur, rikt kultur- og idrettsliv og gode muligheter for friluftsliv. Stedet har videregående skole, et aktivt næringsliv og gode transportforbindelser til resten av regionen. Myre passer for deg som ønsker faglige utfordringer kombinert med et trygt, inkluderende og naturnært lokalmiljø.

Hvordan søke stillingen

• Du kan søke på stillingen gjennom Grade Jobbnorge-portalen ved å trykke på "Søk stillingen i toppen eller bunnen av annonsen.
• CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet. 
• Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.
• For ansettelse i stillingen kreves gyldig politiattest.
• Nordland fylkeskommune benytter Manymore AS som vår leverandør av bakgrunnssjekk i alle rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk gjennomføres med kandidatens samtykke. Ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Vi ønsker deg velkommen som jobbsøker hos oss!

Flere ledige stillinger i Nordland fylkeskommune finner du her: Ledige stillinger

Om arbeidsgiveren:

I Nordland fylkeskommune har vi ansatte med ulik bakgrunn og personlighet, men felles for oss alle er at vi er opptatt av å nå samme mål, å gjøre Nordland til det beste fylket i Norge å vokse opp, jobbe og leve i. Vi tilbyr viktige tjenester til fylkets innbyggere, med ansvar som går på tvers av samfunnsmessige, økonomiske, og miljømessige behov.

For oss er det viktig med et arbeidsmiljø som gjenspeiler befolkningen vi jobber for. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik bakgrunn, og vi tilrettelegger for at alle skal kunne lykkes hos oss! Vi ser nå etter flere dyktige kollegaer! Om vårt samfunnsoppdrag engasjerer deg og du syntes stillingen høres interessant ut, håper vi å se din søknad!

I vår organisasjon har vi fokus på sikkerhet, og det er viktig med god rolleforståelse knyttet opp mot sikkerhetsperspektivet. Det er også viktig å ha et reflektert forhold til forvaltning av fylkeskommunens informasjonsverdier..

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, Nordland fagskole, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

Den offentlige tannhelsetjenesten i Nordland er en offensiv og synlig aktør på tannhelsefeltet i fylket. Fylkeskommunen drifter 42 tannklinikker og 5 spesialistklinikker med til sammen ca. 300 ansatte fra Bindal i sør til Andøy i nord. Tannhelsetjenesten er en del av avdeling for Finans og organisasjon i Nordland fylkeskommune.

Se våre nettsider

Vil du bli vår nye sykepleier i team hjemmesykepleien avdeling korttid? Eller jobbe todelt 50% i avdeling korttid og 50% i hverdagsrehabiliteringsteamet.

Avdelingen tar imot nye pasienter for vurdering av hjelpebehov i deres hjem. Målet er å legge til rette for selvstendighet gjennom rehabilitering, hjelpemidler og velferdsteknologi. Samtidig vil avdelingen gjøre avklaringer om vedvarende behov for hjemmesykepleie og eventuelt andre tjenester i kommunen. Vi satser på tidlig innsats, god kontinuitet, tverrfaglig samarbeid og aktiv brukermedvirkning.

Avdelingen består av et tverrfaglig team med sykepleiere, helsefagarbeidere, fysioterapeut og ergoterapeut.

Alle nytilsatte får en mentor og jevnlige samtaler med både mentor og avdelingsleder.  Mentorprogrammet gir en systematisk oppfølging av nytilsatte det første året.

I hjemmetjenesten benytter vi årsturnus og tilpasser den så langt som mulig etter den enkelte ansattes ønsker og behov med arbeid fra hver tredje helg.

Vi har to faste 100% stillinger ledige. En av stillingene er todelt- 50% i avdeling korttid og 50% i hverdagsrehabiliteringsteamet.

Synes du dette virker spennende og tenker du at du kan være den som mangler i vårt team, da må du lese videre! 

  

Arbeidsoppgaver

Som sykepleier i hjemmesykepleien får du brukt mange faglige sider av deg selv. En arbeidsdag
som består av mange ulike oppgaver som blant annet:

• Sykepleietekniske prosedyrer.
• Nødvendig helsehjelp samt personlig og praktisk bistand herunder stell, pleie, medisinsk behandling og
  dokumentasjon etter gjeldende lovverk.
• Observasjon, vurdering og iverksetting av nødvendige tiltak samt evaluering av sykepleien til den enkelte bruker.
• Sykepleiefaglig ansvar i teamet og virksomheten ellers ved behov.
• Veiledning og opplæring av andre ansatte og studenter.
• Samhandling med interne og eksterne instanser.
• Medansvar for en forsvarlig forvaltning av virksomhetens ressurser.

Vi søker deg som

Vi søker en kollega som er Fremtidsrettet, Åpen, Respektfull og Troverdig

• Er en trygg og stabil medarbeider med godt humør, gode holdninger og verdier som er synlige i arbeidet.
• Liker å jobbe selvstendig og i team, er fleksibel og løsnings orientert.
• Trives i et hektisk miljø og evner å tenke helhetlig i tjenesteytingen.
• Har gode kommunikasjonsferdigheter, formulerer deg godt på norsk, både skriftlig og muntlig.
• Har generell IKT-kompetanse.
• Liker å holde deg faglig oppdatert.

Personlig egnethet vektlegges.

Krav til utdanning
Autorisert sykepleier
Ønskelig med erfaring fra hjemmetjenesten i nyere tid
Ønskelig med erfaring innen rehabilitering og tverrfaglig samarbeid

Øvrige vilkår/annet
Du må ha førerkort klasse B.
Du må kunne fremlegge politiattest ved ansettelse og norsk autorisasjon som sykepleier.
Arbeidstakere ansettes i Sarpsborg kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder. 

Vi tilbyr

Stillingen avlønnes etter Sarpsborg kommunes lønns- og stillingsregulativ 
Mulighet for betalt videreutdanning med bindingstid jmf vår kompetanseplan 
Hos oss får du kollegaer som vil at du opplever samhold, utvikling og trygghet.
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Tverrfaglig miljø og nettverk.
Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
Leasing av el-sykler
Det gis lønnskompensasjon for 30, 60 og 120 relevante studiepoeng
Tillegg på inntil 18.000, - utover garantilønn

Kontaktinformasjon

Linda Marie Børstad, Avdelingsleder, 47799236, linda.boerstad@sarpsborg.com
Anette Høe Kuremyr, Rekrutterer, 90185294, anette.hoe@sarpsborg.com

Arbeidssted

Ringgata 12
1723 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5102013163
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Om stillingen

HL-senteret søker en strategisk forskningsleder og engasjert forsker i fast stilling. Stillingen gir mulighet til å bidra i videreutviklingen av et aktivt forskningsmiljø og til å arbeide med tematikk av stor samfunnsmessig betydning. Du vil lede forskere med bred faglig kompetanse og sterkt faglig engasjement, og du vil få mulighet til å gjennomføre egne forskningsprosjekter innenfor senterets temaområder. 

HL-senteret har som mål å styrke kunnskapen om Holocaust, antisemittisme, rasisme, folkemord og beslektede menneskerettighetsbrudd, samt minoriteters vilkår i moderne samfunn. 

Forskningsavdelingen består av samfunnsvitere og humanister som arbeider med historisk og samtidsorientert forskning og formidling innenfor senterets brede temafelt. Som forskningsleder vil du ha ansvar for faglig og strategisk ledelse av avdelingen, herunder budsjett- og personalansvar. En hovedoppgave vil være å videreutvikle senterets forskningsprofil og skape gode rammer for utvikling av nye forskningsprosjekter og aktiv prosjektakkvisisjon. Se HL-senterets strategiske plan for satsinger de kommende årene: Strategisk plan for HL-senteret.

Vi søker en person med solid vitenskapelig kompetanse, erfaring fra forskningsledelse og god innsikt i fagområdene som ligger til grunn for HL-senterets virksomhet. Du har en relevant faglig profil og erfaringer som gjør deg godt rustet til å lede, utvikle og kvalitetssikre forskningsaktivitet på høyt nivå. 

Forskningsleder rapporterer til senterets direktør og inngår i senterets ledergruppe. HL-senteret er en kunnskapsinstitusjon som kombinerer forskning, dokumentasjon, undervisning og formidling, og vi ser etter en person kan bidra til å utvikle hele senteret. 

HL-senteret ønsker å være en arbeidsplass preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater uansett bakgrunn til å søke. Vi mener at ulike perspektiver styrker både forskningen og arbeidsmiljøet. Vi er en inkluderende arbeidsplass og tilrettelegger kontorplassen ved behov.

Arbeidsoppgaver

• Faglig og strategisk ledelse av forskningsavdelingen
• Personal- og budsjettansvar for avdelingen
• Initiere og utvikle forskningsprosjekter
• Bidra aktivt i arbeidet med ekstern finansiering og prosjektakkvisisjon
• Eget forskningsarbeid innen relevante fagområder
• Forskningsformidling
• Videreutvikle nasjonale og internasjonale nettverk
• Deltakelse i ledergruppen og utviklingen av HL-senteret som institusjon

Ønskede kvalifikasjoner

• Forskningskompetanse på fortrinnsvis forsker I/professornivå. Søkere med forsker II/førsteamanueniskompetanse med særlig relevant erfaring vil også kunne bli vurdert.
• Forskningserfaring som kan knyttes til våre fagområder
• Lederkompetanse og erfaring med forskningsledelse
• Erfaring med prosjektutvikling og innhenting av ekstern finansiering
• Erfaring fra internasjonale nettverk og flerfaglig prosjektarbeid
• Erfaring med mangfoldsledelse

Den som ansettes må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk som arbeidsspråk.

Personlige egenskaper

Vi søker en idérik forsker som er motivert til å kombinere lederansvar med egen forskning innenfor våre temafelt. Du har faglig tyngde, en trygg og inkluderende lederstil og evner å motivere forskere med ulik fagbakgrunn. Du trives med å ta initiativ og er opptatt av å bygge gode samarbeidsrelasjoner og sikre høy kvalitet i forskningsprosesser og prosjekter. Du bidrar til et godt arbeidsmiljø og styrker samarbeid og felles faglig utvikling. Du har gode strategiske evner og kan bidra til utvikling av HL-senteret, forskningsfeltet og medarbeiderne. Rollen krever gode kommunikasjonsevner, samt trygghet i formidlings- og representasjonsarbeid. 

Søknaden skal inneholde

• søknadsbrev som redegjør for:
  • motivasjon for stillingen
  • ledererfaring og egen tilnærming til ledelse
  • forskningsprofil (spesifisér relevans for HL-senterets temafelt)
  • erfaring med prosjektutvikling- og finansiering  
  • erfaring med forskningsformidling
  • ideer til mulige forskningsprosjekter framover
• CV med fullstendig publikasjonsliste
• inntil fem relevante vitenskapelige arbeider (som PDF)
• navn og kontaktinformasjon til minimum tre referanser

Vi tilbyr

• spennende lederstilling i en organisasjon med viktig samfunnsoppdrag
• et sterkt fagmiljø som arbeider med både historiske og dagsaktuelle temaer
• gode muligheter for faglig utvikling
• medlemskap i Statens pensjonskasse
• gode ansattordninger, som trening i arbeidstiden
• historiske lokaler på Bygdøy
• lønn etter avtale

Om arbeidsgiveren:

HL-senteret er et forsknings-, formidlings- og dokumentasjonssenter. Senteret jobber med Holocaust og andre folkemord, antisemittisme, rasisme, ekstremisme, konspirasjonsteorier og minoriteters vilkår. HL-senteret har utstillinger om senterets kjernefelt, et utstrakt formidlingstilbud og kunnskapsservice til blant annet skoleelever, lærere, studenter fagmiljøer og til allmennheten. Forskningsavdelingen er en av fem avdelinger ved senteret og består per i dag av 12 ansatte. Senteret har ca. 50 ansatte og holder til i Villa Grande på Bygdøy i Oslo.

Senteret er en privat stiftelse, etablert i 2001 som følge av Stortingets og det norske samfunnets oppgjør med utslettelsen og den økonomiske likvidasjonen av den jødiske minoriteten i Norge under den 2. verdenskrig. HL-senteret ble opprettet av Universitetet i Oslo i 2001 på oppdrag fra Kirke-, utdannings- og forskningsdepartementet. Senteret skal favne både historiske og samtidige perspektiver. Virksomheten skal være uavhengig og kunnskapsbasert. 

Bli med og skap trygghet, mestring og stabilitet i hverdagen til våre beboere.
Vår avdeling på Petershagen søker nå flere dyktige og engasjerte medarbeidere, til stilling som våken nattevakt.
Borger er et botilbud for mennesker med psykiske helse- og rusutfordringer.
Vi har i dag ca. 400 ansatte og 85 beboere som bor på seks forskjellige avdelinger.
Borger ønsker å gi et tilbud som ivaretar behovet for trygghet, forutsigbarhet, endring og utvikling. Vårt fokus på felleskap, tilknytning og tilhørighet avspeiler seg i hvordan vi jobber med praktiske utfordringer. Vi tror ferdigheter kan utvikles gjennom trygghet og mestringsfølelse der man sammen setter seg mål og arbeider mot disse.

Vår visjon er; Tilhørighet – Sammen. 

Avdelingen vår i Petershagen består av enhetsleder, fagleder og tre tverrfaglige team, sammensatt av sykepleiere, vernepleiere, sosionomer, barnevernspedagoger og andre helse -/og sosialfaglige utdanninger. I tillegg til våkene nattevakter, har avdelingen tilsynspsykiater og engen kokk for beboerne.

Våre øvrige boliger er plassert i Holmestrand, Østre Toten, Ringerike, Røyse og Ørje i Marker kommune.

Mangfold og inkludering
Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

De vi ansetter må legge frem en tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Se gjerne vår hjemmeside www.borger.no for mer informasjon om oss.  
Kortfattet søknad og CV sendes snarest og innen søknadsfristen.  

Arbeidsoppgaver

• Miljøarbeid og praktisk bistand etter gjeldende retningslinjer.  
  
• Legge til rette for at boligen faller til ro for natten 
  
• Rapportere og dokumentere i tråd med interne rutiner og gjeldende lovverk.  

Vi er for en periode i behov av inntil 3 midlertidige stillinger som våken nattevakt i  64,08 % stilling. Turnusen byr på intensive arbeidsperioder med opparbeidet langfri. 

Turnusen er 3-7-4-7.

Hos oss får du mulighet til å være en del av et sterkt fagmiljø som settes beboernes behov i fokus.

Kvalifikasjoner

Det er en fordel om du har kjennskap til brukergruppen, og har erfaring fra nattarbeid. 

Personlige egenskaper

• Du er imøtekommende og har god evne til å skape tillit og gode relasjoner til våre beboere.  
  
• Du gjerne har relevant erfaring innen miljøterapeutisk arbeid og/eller psykiatri, men dette er ikke et krav.  
  
• Du har gode samarbeidsevner, god kommunikasjonskompetanse og ansvarsforståelse.  
  
• Du er trygg på deg selv og i stand til å håndtere utfordrende adferd.  
  
• Du er omsorgsfull, selvdreven, ansvarsfull og løsningsorientert.  
  
• Du har førerkort kl. B

Vi tilbyr

• Et spennende arbeidsmiljø i en organisasjon i rask utvikling.  
  
• Ukentlig internundervisning og gode muligheter for eksterne kurs og kompetansehevende tiltak. 
  
• Varierte arbeidsoppgaver innen psykiatri/rus.  
  
• 64,08% midlertidig stilling som nattevakt.  (3-7-4-7) 
  
• Gode kollegaer i et tverrfaglig miljø.  
  
• Lønn iht. våre tariffavtaler.   

Kontaktinformasjon

Karianne Huuse Kværndal, Enhetsleder, +47 94019107

Arbeidssted

Slettavegen 226
2850 Sletta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Borger AS

Referansenr.: 5102004381
Stillingsprosent: 64,08%
Engasjement
Søknadsfrist: 20.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Borger AS er en del av Unicare Helsepartner. Vi har i dag ca. 400 ansatte og 85 beboer som bor på seks forskjellige avdelinger. På vegne av offentlige oppdragsgivere tilbyr Borger et botilbud for mennesker med psykiske lidelser og rusutfordringer. Borger har som mål og ivaretar behovet for trygghet, forutsigbarhet, endring og utvikling. Vårt fokus på felleskap, tilknytning og tilhørighet avspeiler seg i hvordan vi jobber med praktiske utfordringer. Vi tror ferdigheter kan utvikles gjennom trygghet og mestringsfølelse der man sammen setter seg mål og arbeider mot disse.

Vår visjon er; Tilhørighet - Sammen.

Vår administrasjon er lokalisert i Hønefoss. 

Unicare Helsepartner
Unicare Helsepartner er privat leverandør av spesialisthelsetjenester innen rehabilitering. 

På vegne av offentlige oppdragsgivere leverer vi i tillegg BPA og dagtilbud til mennesker med psykisk utviklingshemming, samt for mennesker med psykiske lidelser og rusutfordringer til kommunehelsetjenesten. 

Vi arbeider målrettet for at alle våre medarbeidere skal trives på arbeidsplassen og få mulighet til å utvikle seg. Du vil være en del av vårt kompetansehus med 1800 engasjerte, kompetente og respektfulle kolleger. Unicare er en aktiv pådriver i forsknings- og utviklingsprosjekter. Vi tar samfunnsansvar ved å jobbe systematisk med å tilby helsetjenester, redusere negativ miljøpåvirkning, og vi representerer mangfoldet i samfunnet.

Vårt hovedkontor ligger i Oslo ved Helsfyr.

Vi har enheter i Halden, Moss/Jeløy, Oslo, Asker sentrum, Rykkinn i Bærum, Hof i Holmestrand, Hole, Hønefoss, Hokksund, Østre og Vestre Toten, Søndre Land/Landåsbygda, Røros, Hasselvika i Indre Fosen, Alta og Skibotn. 

Husk personvern når du søker stilling. Vi ber aldri om BankID og lignende sensitive data ved søknader til oss.

Vi på ortopedisk post ved Sykehuset i Vestfold ansetter nå sykepleierstudenter til helge stillinger. Ønsker du deg faglig relevant arbeidserfaring? Ser du etter en deltidsjobb ved siden av studier med mulighet for sikker sommerjobb? Da er kanskje dette en jobb for deg!

Vi har ledig:
3 x 16 % fast stilling 

Hvorfor jobbe ved ortopedisk post?
Som medarbeider blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene. Gjennom kvalitet, trygghet og respekt jobber vi sammen for å gi gode og likeverdige helsetjenester til de som trenger det!

Om oss:
Sengeposten har 26 senger og tar imot planlagt- og øyeblikkelig-hjelp pasienter med skader og/eller lidelse i bevegelsesapparatet. Vi er opptatt av høy faglig kvalitet, og individualisert behandling og sykepleie til våre ortopediske pasienter. Vi er en trivelig og engasjert gjeng, med både erfarne- og nyutdannede sykepleiere, helsefagarbeidere og sykepleierstudenter. Her er det stor takhøyde for å være ny. Det kan være hektisk og travelt, men sammen får vi til gode pasientforløp og har hyggelige dager på jobb.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Arbeidsdagen består av omsorg, observasjoner, stell og pleie av våre ortopediske pasienter
  
• Prosedyrearbeid som måling av NEWS, blodsukkermåling, pre- og post operative observasjoner
  
• Være aktivt med i utformingen av pasientens behandlingsplan og bidra til et godt pasientforløp
  
• Samarbeid ut mot kommunale tjenester
  
• Andre relevante arbeidsoppgaver vil forekomme

Kvalifikasjoner

• Sykepleiestudent i pågående studie
  
• Erfaring fra helserelatert arbeid i kommune eller sykehus
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt ved ansettelse
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
  
• Positiv og fremoverlent
  
• Engasjert og interessert
  
• Omsorgsfull og lojal
  
• Evne til fleksibilitet og til selvstendig arbeid under press
• Ansvarsbevisst og tålmodig
  

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Linn Grimestad Nordbø, Seksjonsleder, +47 41 51 23 25

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5103549300
Stillingsprosent: 15%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Intensivavdelingen ved UNN Tromsø er en generell intensivavdeling med 10 senger; 8 generelle kategori-3-senger og 2 generelle kategori-2-senger. Avdelingen har regionansvar og ivaretar spesialisert intensivbehandling til pasienter innen nevrokirurgi, stor thoraxkirurgi og til barn, samt til intensivpasienter med kompleks respirasjonssvikt og kompleks multiorgansvikt. Dette i tillegg til generell intensivbehandling til kirurgiske og medisinske pasienter. Pasientgruppen er fra 3 måneder og oppover. 

Det tilbys ulike komplekse organstøttende behandlinger (ECMO, kontinuerlig dialyse, avansert respiratorbehandling, nevroprotektiv behandling). 

Avdelingen har flere faggrupper, blant annet; intensivbehandling til barn, ECMO, sedasjon, respirasjon og avansert respiratorbehandling, nevrointensiv, sirkulasjon, nyre og kontinuerlig dialyse, dagbok til intensivpasienten, organdonasjon, intrahospital transport. Avdelingen har ca. 95 % intensivsykepleiere i staben.  

Arbeidsoppgaver

• Som intensivsykepleier i vår avdeling må du kunne jobbe både selvstendig og i team. Vi jobber systematisk med arbeidsmiljø og bruker medarbeiderundersøkelser, vernerunder, smittevernvisitter og utviklingssamtaler aktivt for å ivareta våre ansatte.  
• Her jobber både sykepleiere med og uten videreutdanning, helsefagarbeidere, assistenter, fysioterapeuter og apotekteknikere. Omsorg for hverandre står sterkt i vårt kollegium og vi tilstreber gjennomgang av situasjoner som har vært krevende. Vi tilbyr kollegastøtte. 
  
• Som intensivsykepleier må du ha evne til å håndtere flere ulike arbeidsoppgaver og skape en god struktur og flyt i arbeidet, være serviceorientert og ta selvstendig ansvar for oppgavene.

Kvalifikasjoner

• Hos oss er vi opptatt av systematisk og faglig utvikling. Dette får du gjennom definert opplæringsplan, teoretisk undervisning, fagdager og simulering i praksis. Vi har stort faglig engasjement og aktive faggrupper. 
• Det tilbys her ulike komplekse organstøttende behandlinger (ECMO, kontinuerlig dialyse, avansert respiratorbehandling, nevroprotektiv behandling). 
• Det er mulighet for videreutdanning i intensivsykepleie.

Personlige egenskaper

• faglig engasjement og interesse for å bidra til å utvikle et godt tilbud til intensivpasientene 
  
• evne til å håndtere flere ulike arbeidsoppgaver og skape en god struktur og flyt i arbeidet 
  
• serviceorientert og ta selvstendig ansvar for oppgavene 
  
• nytenkende, fleksibel og løsningsorientert 
  
• bidra til et godt arbeidsmiljø 
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• kroner 25 000 i økt grunnlønn ved ansettelse.
  • det gis en tilleggslønn på kroner 25 000 ved 3 års avdelingsansiennitet
• mulighet for langvakter i turnus
• kalenderplan med mulighet for påvirke egen turnus 
• individuelt tilpasset opplæringsperiode, inkl. teoriundervisning og kompetanseplaner
• 6 fagdager i året i henhold til fastsatt plan i turnus
• tverrfaglig simulering planlagt i turnus
• etterutdanningsuke i egen klinikk
• faglig utfordrende arbeid i nye, flotte lokaler med gjennomgående nytt medisinskteknisk utstyr i hele avdelingen
• tilhørighet i et tverrfaglig og innovativt fagmiljø i stadig utvikling
• fokus på kontinuerlig forbedringsarbeid og pasientsikkerhet
• dynamisk arbeidsmiljø med engasjerte ansatte i alle aldre som bidrar i utviklingen av avdelingen
• eget intensivband
• gode velferdsordninger, eksempelvis bedriftsidrett, kulturaktiviteter og velferdshytter
• friluftsliv med fjell, sjø og vakre naturopplevelser under nordlyshimmel eller midnattssol i tillegg til et pulserende lokalmiljø med fyldig og variert kulturtilbud
• mulighet for leie av bolig 
• mulighet for dekning av flyttekostnader

Kontaktinformasjon

Heidi Sørensen, Seksjonsleder, 77669954, heidi.sorensen2@unn.no
Thomas Knutsen, Seksjonsleder, 77669596, thomas.dragvold.knutsen@unn.no
Birgith Jørgensen Nerskogen, Avdelingsleder, +4799620742, birgith.jorgensen.nerskogen@unn.no

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5103424416
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.