L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Céline CHAUVE votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche, pour le compte de son client, un Institut Médico-Éducatif accueillant des enfants et adolescents relevant du champ du handicap et de la protection de l'enfance, un(e) Éducateur(trice) Sportif(ve) en CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible. L'établissement a pour vocation d'accueillir à terme une quarantaine d'enfants âgés de 8 à 20 ans présentant des troubles du spectre autistique (TSA) et/ou des troubles du neurodéveloppement (TND), dont environ la moitié relève de l'Aide Sociale à l'Enfance. Contexte Dans le cadre de son développement, l'établissement propose actuellement un dispositif d'internat accueillant 10 enfants, avec un accompagnement 365 jours par an. Ce dispositif est amené à évoluer avec l'ouverture complète de la structure prévue fin 2026 à Pierrefitte, offrant ainsi une réelle opportunité de s'inscrire dans un projet institutionnel en construction et en pleine expansion. L'accompagnement proposé s'appuie sur des approches éducatives structurées, individualisées et adaptées aux besoins spécifiques des, en tenant compte de leur parcours en protection de l'enfance. Vos Missions Sous la responsabilité de la cheffe de service, et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, vos missions principales seront : Vos Missions Sous la responsabilité de la cheffe de service, et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, vos missions principales seront : - Conception et animation d'activités sportives adaptées : Concevoir et animer des activités physiques et sportives adaptées aux enfants et adolescents avec TSA, en favorisant la participation, l'engagement et le plaisir dans l'activité. - Développement des compétences : Utiliser le sport comme support pour développer les compétences motrices, sociales et émotionnelles, et favoriser l'autonomie dans les pratiques sportives et les temps de transition. - Approches éducatives adaptées : Adapter les séances en fonction des particularités sensorielles, cognitives et comportementales des, en s'appuyant sur des approches structurées (ABA, TEACCH?). - Développement des habiletés sociales : Favoriser les interactions entre pairs, le respect des règles, la coopération et la gestion des émotions à travers les activités sportives. - Inclusion et ouverture sur l'extérieur : Intervenir dans différents environnements (établissement, école, structures sportives, extérieur) et favoriser l'inclusion des dans des activités sportives en milieu ordinaire ou adapté. - Travail en réseau et partenariat : Collaborer avec les familles, les établissements scolaires et les partenaires (clubs sportifs'), et s'inscrire dans une dynamique de réseau. - Travail institutionnel : Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés d'accompagnement, aux réunions pluridisciplinaires et aux temps de coordination. Conditions d'Emploi Contrat : CDI à temps plein Rémunération : CCN66, selon expérience et grille conventionnelle applicable, avec reprise d'ancienneté et prime SEGUR soit un package entre 26keuros et 34keuros en fonction de l'expérience. Mutuel et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur Planning : Journées de 7h en horaires d'externat : du lundi au vendredi de 09h à 16h Processus de recrutement - Analyse de votre candidature sous 2 jours ouvrés. - Si votre profil correspond, un entretien avec la consultante dédiée vous sera proposé. - Si votre candidature est retenue, vous rencontrerez ensuite la cheffe de service et/ou la direction de l'établissement. => Durée globale du processus de recrutement : environ 2 semaines à partir de la réception de votre CV. #indeedhandi0626 Profil recherché : Profil recherché Diplôme : Diplôme dans le domaine du sport (BPJEPS, DEJEPS, Licence STAPS APA-S ou équivalent) Expérience : Une expérience et/ou une connaissance de l'accompagnement de personnes avec TSA est appréciée Compétences et qualités : - Capacité à concevoir et adapter des activités sportives aux besoins spécifiques des - Sensibilité aux approches éducatives et comportementales (ABA, TEACCH?) - Intérêt pour le travail auprès d'enfants et adolescents avec TSA/TND - Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire - Qualités relationnelles, patience, écoute et bienveillance - Autonomie, organisation et capacité d'initiative - Intérêt pour le travail en milieu inclusif (école, club...

Nous sommes une PME innovante spécialisée dans la conception de systèmes optroniques et de vision haute performance destinés à des environnements contraints. Pour accompagner le développement de nos activités et le déploiement de nos systèmes optroniques auprès de nos clients en France et à l'international, nous recrutons un(e) Responsable Déploiement Systèmes & Relations Clients capable de piloter les opérations d'installation, de mise en service et d'accompagner nos clients tout au long du cycle de vie de nos solutions. Rattaché(e) à la Direction, vous occuperez un rôle transverse en interface directe avec les équipes Bureau d'Études, projets, production, qualité, supply chain ainsi qu'avec nos clients et partenaires afin de garantir le bon déroulement des déploiements, la satisfaction client et l'amélioration continue de nos produits et services. Le poste : Missions Déploiement des systèmes & coordination opérationnelle - Planifier, organiser et coordonner les opérations de déploiement des systèmes optroniques sur les sites clients, en France comme à l'international. - Préparer les interventions en assurant la disponibilité des équipements, des ressources, des documentations techniques et des moyens logistiques nécessaires. - Superviser les opérations d'installation, d'intégration, de configuration, de qualification et de mise en service des équipements. - Coordonner les différents intervenants internes et externes afin de garantir le respect des objectifs de qualité, coûts et délais. - Identifier en amont les contraintes techniques, logistiques et opérationnelles des sites d'installation afin d'anticiper les risques. - Piloter les essais fonctionnels, les opérations de validation et les recettes en collaboration avec les équipes techniques et les clients. - Assurer un reporting régulier auprès de la Direction sur l'avancement des déploiements, les risques identifiés et les actions engagées. Relation client & support opérationnel - Être l'interlocuteur privilégié des clients durant les phases de déploiement, d'installation et de mise en service. - Assurer le suivi opérationnel des systèmes installés et coordonner le traitement des demandes d'assistance et de support. - Collecter, analyser et suivre les retours clients afin d'identifier les anomalies, besoins d'évolution ou difficultés rencontrées sur le terrain. - Piloter les actions correctives et préventives en lien avec les équipes Bureau d'Études, qualité, production et supply chain jusqu'à leur résolution. - Organiser les réunions de suivi, les démonstrations techniques et les échanges réguliers avec les clients. - Maintenir une relation de confiance avec les clients afin de garantir leur satisfaction et leur fidélisation. - Assurer la remontée des retours d'expérience terrain afin d'alimenter les réflexions sur les évolutions produits. Coordination technique & développement des partenariats - Collaborer avec les équipes commerciales et techniques pour qualifier les besoins des clients. - Participer à l'élaboration des propositions techniques en lien avec les solutions développées par l'entreprise. - Contribuer aux échanges techniques avec les partenaires industriels et technologiques. - Participer à l'identification de nouvelles opportunités de collaboration et au développement des partenariats stratégiques. - Accompagner les équipes dans la compréhension des besoins opérationnels des clients et des contraintes d'intégration. Contribution aux projets & évolution des produits - Participer ponctuellement au pilotage de projets techniques ou clients en soutien de la Direction. - Contribuer à la définition des besoins fonctionnels à partir des retours d'expérience recueillis sur le terrain. - Participer aux réflexions relatives aux évolutions des systèmes optroniques et à l'intégration de nouvelles fonctionnalités. - Contribuer aux phases de validation, de qualification, de démonstration et d'expérimentation des nouveaux produits. - Accompagner les équipes du Bureau d'Études dans la prise en compte des contraintes opérationnelles observées lors des déploiements. Amélioration continue - Faire évoluer les méthodes de déploiement, de support client et de suivi opérationnel. - Capitaliser les retours d'expérience issus des installations afin d'améliorer les produits, les procédures et les méthodes de travail. - Identifier des axes d'optimisation des coûts d'installation, de maintenance et de support tout en garantissant un haut niveau de qualité. - Participer à l'amélioration des processus internes liés au déploiement et à la relation client. Profil recherché : Profil recherché Ingénieur(e) diplômé(e) Bac+5 ou équivalent, avec une expérience de 5 ans minimum dans le déploiement, l'intégration, la mise en service ou le support de systèmes techniques complexes, idéalement dans les secteurs de l'optronique, de la défense, de l'aéronautique ou des systèmes embarqués. Compétences techniques - Bonne compréhension des systèmes optroniques et de leurs c...

Responsable Commercial Grand Ouest H/F/X - Matériaux de Construction - CDI - 60 Keuros fixe + 10Keuros de variable Notre client est un industriel français reconnu, spécialisé dans les matériaux de construction. Engagé dans une démarche d'innovation et de développement durable, il accompagne ses clients avec des solutions performantes et à faible empreinte carbone. Dans le cadre de son développement, il recrute son futur Responsable Commercial Grand Ouest H/F/X. Cos2biz, le cabinet de recrutement qui bouscule les codes du secteur, t'accompagne avec une approche différente : Recrutement agile : échanges en visio ou près de chez toi selon tes préférences. Recrutement solidaire : une partie de nos bénéfices est reversée à des associations. Diversité & inclusion : chaque candidature est étudiée avec attention, respect et équité. Le poste : Responsable Commercial Grand Ouest H/F/X - Matériaux de Construction - CDI - 60 Keuros fixe + 10Keuros de variable Rattaché(e) au Directeur Commercial, tu occupes un rôle clé mêlant développement commercial et management d'équipe. Ton temps sera réparti entre l'animation d'une équipe composée de quatre commerciaux itinérants et d'une Assistante ADV (60% du temps) et le développement de ton propre portefeuille clients Tu définis la stratégie commerciale sur ton secteur, accompagnes tes collaborateurs sur le terrain et participes activement au développement des ventes auprès d'une clientèle professionnelle. Le secteur couvre l'ensemble du Grand Ouest. Le poste pourra être basé sur un axe Bordeaux - Toulouse, afin de garantir une proximité avec les équipes et les clients. Tes missions si tu les acceptes Développer l'activité commerciale : Tu participes directement à la croissance du chiffre d'affaires de la région. Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels. Identifier de nouvelles opportunités de développement. Construire des offres adaptées aux besoins des clients. Négocier les conditions commerciales. Développer les ventes de solutions innovantes et à faible impact carbone. Assurer une veille concurrentielle et suivre les évolutions du marché. Manager et accompagner l'équipe commerciale : Tu animes une équipe de proximité orientée résultats. Définir les objectifs commerciaux. Accompagner les commerciaux sur le terrain. Développer leurs compétences et favoriser leur montée en autonomie. Piloter les indicateurs de performance. Animer les réunions commerciales et partager les bonnes pratiques. Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Piloter la performance commerciale : Tu assures le suivi de l'activité de ton secteur. Construire et suivre le plan d'actions commercial régional. Piloter les prévisions de ventes. Garantir la qualité du reporting commercial. Suivre les marges, les volumes et les prix de vente. Travailler en étroite collaboration avec l'ADV afin d'assurer la satisfaction clients et le suivi des encours. Contribuer au développement de l'entreprise : Tu participes activement aux projets de développement. Être force de proposition dans l'évolution de l'offre. Contribuer à l'amélioration des pratiques commerciales. Participer au développement des solutions bas carbone. Représenter l'entreprise auprès des clients et partenaires de la région. Ce que ce poste va t'apporter Un poste à fortes responsabilités avec un vrai périmètre de management. Une grande autonomie dans l'organisation de ton activité. Un secteur stratégique offrant un important potentiel de développement. Une entreprise industrielle reconnue qui investit dans l'innovation et la transition environnementale. Un équilibre entre développement commercial et animation d'équipe. Un management de proximité avec une réelle capacité à faire évoluer ton organisation. Ne postule pas si tu préfères rester derrière un bureau. Ici, le terrain, les clients et les équipes rythment ton quotidien. Profil recherché : H/F/X, tu possèdes une expérience réussie dans le développement commercial BtoB, complétée par une première expérience de management. Tu évolues idéalement dans l'univers des matériaux de construction ou des produits techniques destinés au bâtiment. Tu apprécies autant le développement commercial que l'accompagnement des équipes et tu sais fédérer autour d'objectifs communs. Pour réussir, tu t'appuies sur : Un véritable tempérament commercial. Une expérience du management de proximité. Une bonne capacité de négociation. Une approche orientée résultats. Un excellent relationnel. De l'autonomie et de l'organisation. Une forte présence terrain.

Fondée en 2005, TRIMANE est un cabinet de conseil et une société de services spécialisée en Data Intelligence (Data & IA). Notre mission : créer de la valeur à partir des données disponibles dans les entreprises, en s'appuyant sur des approches algorithmiques innovantes, des méthodologies éprouvées et de nombreuses technologies de pointe. En tant que spécialiste Data, nous sommes reconnus pour le très haut niveau d'expertise de nos consultants et de notre retour d'expérience en la matière. Nous accompagnons nos clients du secteur public ou privé sur des prestations de Conseil : MOA et MOE, autour du traitement et l'analyse des data, quel que soit l'environnement technique : BI, Big Data, Cloud, Machine Learning, Deep Learning, NLP, ou encore sur les aspects méthodologiques : Gestion de projet, Agile, DataOps, stratégie Data Gouvernance et l'organisation Data Driven. Rejoindre Trimane, c'est construire ensemble une relation durable, de confiance et évoluer dans un environnement stimulant à taille humaine où votre carrière est au cœur de nos priorités, c'est pourquoi nous offrons à nos collaborateurs : - Un accompagnement de carrière personnalisé grâce à trois référents : technique, RH et commercial. - Un accès illimité à nos plateformes de formation et certifications, ainsi que des sessions internes sur la BI, le Big Data, l'IA, le Cloud, la Blockchain et le développement web. - Des ateliers de veille technologique pour rester à la pointe des innovations. - Un cadre convivial avec des afterworks, escape games et activités organisées par notre CSE. - L'opportunité de contribuer à l'aventure Capital B / The Blockchain Group, un écosystème d'entrepreneurs réunissant des expertises complémentaires (digital, blockchain, data) et des projets ambitieux. Le poste : Vous souhaitez rejoindre une société à taille humaine où l'innovation et la confiance sont au cœur de la culture ? Trimane recherche son/sa futur(e) Delivery Manager Data & IA (H/F/NB) Dans le cadre du développement de nos équipes, vous interviendrez sur des projets internes et externes, en collaboration étroite avec notre Direction Technique et notre Laboratoire de R&D. Votre rôle : En tant que Delivery Manager avec une forte spécialisation en Data & IA, vous aurez pour principales responsabilités : · Le pilotage de projets au sein de la Data Factory TRIMANE. · La participation à la R&D en interne. · La contribution stratégique aux offres, avant-ventes et marketing technique. 1- Missions principales : Delivery Management (60% sur les projets confiés) - Garantir la bonne exécution des projets. - Superviser la planification, la qualité, la rentabilité et le respect des engagements contractuels. - Animer les comités de pilotage, suivre les risques et mettre en place des plans d'actions. - Structurer et améliorer les méthodes internes de delivery (agilité, industrialisation, bonnes pratiques). - Assurer la satisfaction client et la fidélisation des comptes stratégiques. - Coacher les consultants et assurer la montée en compétences des équipes. R&D interne (40%) - Suivre techniquement les projets internes (IA générative, automatisation, solutions Data, outils internes). - Transformer les prototypes en offres commercialisables pour les clients. - Documenter et structurer les assets techniques (POCs, frameworks internes, solutions packagées). - Organiser une veille active (IA, gouvernance de données, ETL modernes, data engineering, etc...). - Contribuer au rayonnement externe : conférences, articles, webinars, démonstrations clients. 2. Responsabilités transverses : Avant-vente - Participer aux réponses aux appels d'offres (mémoire technique, chiffrage, architecture). - Appuyer les équipes commerciales et marketing. - Développement des partenariats avec les éditeurs clés. Capitalisation & Qualité - Structurer la documentation projet, modèles et templates internes. - Porter l'amélioration continue autour du delivery, de la sécurité et de la gouvernance. Management - Participer au recrutement des nouveaux talents. - Organiser le suivi opérationnel et RH des consultants en mission. - Suivre techniquement les consultants affectés (temporairement durant les périodes d'intercontrat) sur des projets innovants, sous la supervision du Lab interne. Profil recherché : Compétences requises Techniques : - Expertise en data engineering, gouvernance data, ETL modernes (Talend, Mage AI?), architecture cloud. - Solide compréhension des concepts d'IA et IA générative. - Maîtrise des méthodes projet (Agile/Scrum) et outils de pilotage. - Capacité à industrialiser et cadrer des solutions techniques. Comportementales : - Leadership naturel, pédagogie, sens du collectif. - Excellente communication orale et écrite. - Orientation résultats et innovation. - Capacité d'arbitrage et de priorisation. - Force de proposition et autonomie. ? Profil recherché : - Bac+5 ingénieur / université - Data, informatique, IA ou équivalent. - 2 à 5 ans d'expérience en ...

Dans un contexte de modernisation de l’action publique, d’optimisation budgétaire et de développement durable, la Ville de Saint-Tropez renforce sa stratégie d’achat et recherche un(e) Acheteur Public (H/F) pour intégrer la Direction de la Commande Publique. Véritable acteur stratégique, vous contribuerez à sécuriser juridiquement les achats, optimiser la performance économique des marchés publics et accompagner les services dans une logique d’efficacité, d’innovation et de responsabilité sociétale. Si vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un territoire dynamique, participer à des projets structurants et évoluer dans un environnement stimulant mêlant technicité, transversalité et sens du service public, ce poste est fait pour vous. Missions: Au sein de la Direction de la Commande Publique, l’Acheteur Public assure la gestion, la sécurisation juridique et l’optimisation des achats de la collectivité. Il accompagne les services dans la passation, le pilotage et le suivi des marchés publics dans le respect du Code de la commande publique. 1. Définition et pilotage de la stratégie achat - Élaborer et déployer la stratégie achat de la collectivité - Identifier les leviers de performance économique et d’optimisation budgétaire - Développer les achats responsables : RSE, innovation, insertion, développement durable - Structurer les plans d’achats annuels et pluriannuels - Concevoir et piloter les outils de suivi de la performance achat 2. Expertise en commande publique - Sécuriser juridiquement les procédures d’achat - Définir les procédures adaptées : MAPA, appels d’offres, dialogue compétitif, négociation, concessions, accords-cadres - Participer à la rédaction ou validation des pièces contractuelles (RC, CCAP, CCTP, AE, BPU, DPGF…) - Garantir l’application du Code de la commande publique - Gérer les procédures complexes et les achats stratégiques 3. Accompagnement des services prescripteurs - Conseiller les directions dans la définition fonctionnelle et économique des besoins - Participer à la rationalisation et à la mutualisation des achats - Réaliser des études de sourcing et des analyses fournisseurs - Accompagner les services dans une logique d’optimisation et de sécurisation 4. Analyse économique et performance achat - Analyser les coûts globaux (TCO) - Construire des tableaux de bord et indicateurs de performance (gains achat, délais, mutualisation, performance fournisseurs) - Piloter une démarche d’amélioration continue - Participer à la maîtrise et à l’optimisation des dépenses publiques 5. Référent commande publique - Être le référent interne sur les pratiques achat et procédures - Harmoniser les méthodes et sécuriser les circuits internes - Élaborer des guides, procédures et outils d’aide à la décision - Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle active 6. Suivi contractuel et relations fournisseurs - Participer au suivi de l’exécution des marchés stratégiques - Suivre les avenants, reconductions et modifications contractuelles - Gérer les risques contractuels et les éventuels litiges - Participer à l’évaluation et à l’amélioration de la relation fournisseurs Profil recherché: Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en commande publique, votre rigueur juridique et votre capacité à piloter des achats stratégiques au service de la performance publique. Formation & expérience - Bac +3 à Bac +5 en droit public, achat public, finances publiques ou administration territoriale - Expérience confirmée en commande publique et/ou achats publics - Expérience en collectivité territoriale appréciée - Maîtrise des procédures complexes et achats stratégiques - Bonne connaissance des marchés de travaux, services et fournitures Compétences techniques - Maîtrise du Code de la commande publique - Droit administratif et contrats publics - Techniques d’achat public et négociation - Analyse financière et pilotage de la performance achat - Gestion budgétaire et environnement territorial - Sécurisation juridique des procédures et documents contractuels - Analyse des risques et optimisation des coûts Qualités personnelles - Rigueur et autonomie - Sens de l’organisation - Leadership et esprit d’équipe - Capacités d’analyse et de synthèse - Force de proposition - Diplomatie et pédagogie - Sens du service public et de l’intérêt général Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires (mutation ou détachement) ou contractuels de droit public Temps complet Télétravail possible Rémunération statutaire + IFSE selon expérience et niveau de responsabilité

Rejoignez-nous en tant que Technicien.ne supérieur.e en maintenance électronique ferroviaire ! La Direction opérationnelle du Matériel Roulant Ferroviaire met à disposition de la région Ile-de-France des trains assurant les meilleures performances techniques et dynamiques, notamment sur les plans de la sécurité, de la disponibilité, et des coûts. Au sein de cette direction, vous intégrez l'unité de maintenance des équipements (AME) en charge notamment de la maintenance et de la révision des équipements électroniques embarqués sur les matériels roulants de type RER, métros et tramways (par exemple : pilotage automatique, équipements de contrôle commande, système des portes, système d'information voyageurs...). Les enjeux de l'atelier sont de garantir la sécurité ferroviaire, de mettre à disposition des équipements fiables, d'anticiper les évolutions technologiques et de gérer l'obsolescence des équipements et des composants. 01. Poste et Missions Quel sera votre quotidien en tant que technicien.ne supérieur.e en maintenance électronique ferroviaire ? Votre rôle sera principalement de : Vous intervenez, au sein des équipes de production, au dépannage des équipements électroniques demandant un niveau élevé de technicité. Vous participez à l'animation de l'équipe, en soutien du responsable d'équipe de production, et vous pouvez être amené à le remplacer durant ses absences. Vous participez et proposez des solutions d'amélioration ou de modification des équipements pour en améliorer la sécurité et/ou la fiabilité. Vous apportez au quotidien votre soutien technique et votre savoir-faire aux collaborateurs de l'équipe. Vous réalisez et rédigez des procédures de dépannage de test sur table. Vous préparez l'équipe à la reprise en maintenance des nouveaux équipements électroniques issus de l'arrivée de nouveaux matériels. Votre expertise vous amènera à faire des analyses de pannes complexes et à produire les rapports associés. Vous travaillerez avec de nombreux interlocuteurs internes (bureau support technique, concepteurs de bancs de tests, ateliers de maintenance des trains). Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp 02. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+2/3 en électronique, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en conception ou maintenance électronique acquise idéalement dans le domaine ferroviaire ou à défaut dans un autre secteur comparable (aéronautique). Pour relever ces défis, nous recherchons une personne : avec un intérêt affirmé pour l'électronique ; avec de solides compétences en analogique, numérique, test et mesure ; avec des compétences rédactionnelles vous permettent de rédiger des documents avec un certaine aisance ; faisant preuve de pragmatisme, de rigueur, de proactivité ; ayant des capacités d'analyse et de synthèse ; ayant le goût pour le travail en équipe. Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sous réserve de l'aptitude au poste. Type de contrat : CDI Localisation : Saint-Ouen (Porte de Clignancourt , métro Ligne 4 tramway T3B) Salaire : à définir selon expérience Principaux avantages entreprise : - Évolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales - 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an 03. Informations complémentaires Région :Ile de France Type de contrat : Durée Indéterminée Pourquoi choisir le groupe RATP ? Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d'un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs. Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain. Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l'intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l'opportunité d'évoluer vers d'autres domaines, d'autres métiers grâce aux mobilités internes. Alors... pourquoi pas vous ?

Descriptif du poste : Nous recherchons un Infirmier pour le SAS psy et le CESAME basé à Mulhouse (site Emile MULLER) et le CESAME (site Hasenrain) SAS psy : Plateforme de régulation médicale pour l'accès aux soins associant l'aide médicale urgente et la régulation de médecine ambulatoire. Sa mission est d'évaluer le besoin en santé de toute personne qui le sollicite, de délivrer à celle-ci des conseils adaptés et de faire assurer les soins appropriés à son état. Appels émanent de patients, de proches, de professionnels. CESAME : Accueil CMP sans rendez-vous les jours ouvrés de 8h30 à 17h30 pour les personnes de 17 à 65 ans non suivies en psychiatrie Plateforme téléphonique 24/24, 7jours /7 4 lits Unité d'Hospitalisation Brève (UHB) : prise en charge brève (max 72h) des patients en crise suicidaire SAS Psy Réaliser des entretiens téléphoniques : Répondre aux appels orientés « psychiatrie » par les médecins régulateurs : idées ou comportements suicidaires, troubles du comportement d'origine présumée psychiatrique, anxiété ou dépression ou demande d'une consultation psychiatrique Recueillir et analyser les besoins de l'appelant Proposer une CAT et une orientation adaptée au médecin régulateur et participer à la mise en uvre de la décision médicale Rappeler les patients régulés durant les horaires de présence de l'IDE du SAS psy dont la régulation n'avait pas de caractère urgent (Niveau de priorité P3) ou les patients laissés au domicile Prioriser les situations et partager rapidement les informations pertinentes avec les professionnels o Assurer la traçabilité des données récoltées sur le logiciel de régulation médicale AppliSAMU Dépister les risques : Evaluer les symptômes et le contexte à l'origine de l'appel des patients ou de leur entourage Faire le lien avec le médecin psychiatre en cas de doute sur une prise en charge lorsque la situation lui semble nécessaire S'inscrire dans le cadre du parcours de soins du patient : Solliciter le médecin généraliste et le réseau de santé mentale d'aval (psychiatre traitant, CMP, etc.) pour adapter au mieux l'orientation et la prise en soins du patient, prévenir les ruptures de soins Mettre à jour le répertoire des structures de soin et des professionnels spécialisés dans le département et établir des contacts réguliers avec des correspondants pour optimiser ces mises à jour et la connaissance des réseaux S'inscrire dans la démarche qualité et le partage d'expérience : Repérer les situations qui pourraient relever de l'analyse des pratiques Appliquer les procédures/protocoles relevant de son champ professionnel / les questionner pour les faire évoluer Participer au RETEX du SAMU 68 relevant du domaine de la régulation du SAS Psychiatrique Participer à l'élaboration et à la conduite d'actions de formation à destination des partenaires Participer à la mise à jour de la base de données et relayer si besoin les informations relatives à l'utilisation du SAS Participer au suivi de l'activité du SAS psychiatrique (tableau de bord) CESAME Accueil CMP sans rendez-vous L'infirmier évalue la situation par un entretien infirmier (usager et famille) Observe les signes, symptômes cliniques, comportements et attitudes des usagers Recherche le risque de crise suicidaire à travers l'outil d'évaluation RUD Oriente l'usager en fonction de sa demande, de son état clinique Travaille en coopération avec les acteurs du réseau Trace chaque entretien en indiquant l'interlocuteur, l'orientation retenue et la coordination de la PEC Plateforme téléphonique L'infirmier assure l'accueil téléphonique des usagers, des familles et des différents partenaires (médecins généralistes, structures extra hospitalières, associations, structures médico-sociales) Evalue la situation de l'appelant Propose une conduite à tenir et/ou une orientation adaptée Recueille les situations UMES des pôles 6/7 et 8/9 et la transmets à l'équipe concernée UHB L'infirmier assure des entretiens infirmiers et procède à l'évaluation clinique et risque suicidaire du patient Accomplit des soins infirmiers (rôle propre et sur prescription) Recherche l'engagement thérapeutique du patient, veille au respect des objectifs du contrat de soins Organise la continuité de la prise en charge, en assurant le lien et la coordination avec les autres structures de soins Profil recherché : Diplôme d'Etat infirmier exigé... Expérience en psychiatrie requise, incluant de préférence une expérience d'accueil en centre médico-psychologique ou équivalent. Des formations spécifiques seront mises en place pour développer les connaissances du réseau Postulez sur le site carrière : https: //chrouffach.softy.pro/offre/213514?idt=159 Contrat : CDI

Rejoignez une crèche où vos idées prennent vie Rejoindre notre équipe, ce n'est pas seulement intégrer une crèche, c'est participer à une véritable aventure humaine, portée par des professionnels passionnés qui partagent les mêmes valeurs : bienveillance, solidarité, créativité et plaisir de travailler ensemble. Notre crèche à itinérance ludique est organisée en 4 unités de vie, offrant aux enfants un environnement riche en découvertes et respectueux de leur rythme. Un petit jardinet permet également de prolonger les explorations au grand air et de vivre pleinement les expériences en lien avec la nature. En tant qu'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants, vous êtes un véritable pilier du projet pédagogique. Vous accompagnez les enfants dans leurs découvertes, encouragez leur autonomie, stimulez leur curiosité et veillez chaque jour à leur bien-être et à leur sécurité affective. Vous participez activement à la construction et à l'évolution du projet pédagogique. Ici, chaque professionnel est force de proposition. Vous avez une passion, une compétence ou une envie particulière ? Musique, arts, littérature jeunesse, éveil sensoriel, langues, jardinage, nature, médiation animale. Nous vous donnons les moyens de transformer vos idées en projets concrets. Les familles occupent une place essentielle dans la vie de la crèche. Elles sont pleinement associées à nos projets et participent régulièrement aux ateliers, aux événements et aux temps de partage. Nous sommes convaincus que c'est en construisant une véritable alliance éducative que les enfants grandissent dans les meilleures conditions. Vous serez également une personne ressource auprès de l'équipe. Vos connaissances, votre regard professionnel et votre capacité à accompagner vos collègues contribueront à faire vivre une dynamique collective fondée sur la confiance, l'entraide et le partage des compétences. Notre équipe est notre plus grande richesse. Ici, la solidarité n'est pas un slogan : chacun peut compter sur les autres, les réussites se célèbrent ensemble et les difficultés se traversent collectivement. Nous cultivons une ambiance de travail chaleureuse où chacun trouve sa place et peut évoluer sereinement. Selon les besoins de la structure, vous pourrez également assurer le relais de direction en l'absence du responsable, en accompagnant l'équipe et en maintenant un lien de qualité avec les familles. Ce que nous recherchons avant tout, ce n'est pas uniquement un diplôme ou un parcours. Nous recherchons une personnalité, une énergie, une envie de s'investir dans une équipe dynamique et de contribuer à faire grandir les enfants. mais aussi les projets, les collègues et la crèche elle-même. Si vous avez envie de rejoindre une équipe soudée, une crèche où l'on ose innover, où les projets prennent vie et où chaque professionnel est écouté, alors nous avons hâte de vous rencontrer. ### Votre profil & nos engagements Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) et souhaitez exercer votre métier dans un environnement où votre expertise éducative, votre créativité et votre bien-être sont pleinement reconnus ? Rejoignez-nous. ### Ce que nous vous proposons Parce que l'accompagnement des enfants repose aussi sur l'épanouissement des professionnels qui les entourent, nous avons à cœur de vous offrir un cadre de travail stimulant, humain et respectueux de votre équilibre : * Une rémunération attractive et évolutive, adaptée à votre expérience, comprenant un salaire fixe et des primes récurrentes pour 35h de travail ; * Des horaires du lundi au vendredi, favorisant un équilibre durable entre vie professionnelle et vie personnelle ; * Des primes complémentaires (recrutement, attractivité.) ; * Des congés supplémentaires accessibles dès 4 mois de présence ; * Une mutuelle particulièrement avantageuse, avec une couverture prise en charge à 93 % ; * Une politique de mobilité interne facilitant un rapprochement géographique ou un projet de déménagement, avec un accompagnement financier adapté ; * Un accompagnement global incluant soutien à la parentalité, assistance sociale, familiale, administrative et juridique ; * Des rendez-vous mensuels consacrés au bien-être ; * Des opportunités de formation et d'évolution, à distance ou en présentiel, grâce à notre centre certifié. Et ce n'est qu'un aperçu. Nous sommes convaincus qu'un environnement de travail bienveillant et soutenant permet à chacun d'exprimer pleinement ses compétences et sa créativité. C'est pourquoi nous nous engageons à créer les conditions pour que vous puissi

Construite en 1887 en bord de mer, cette ancienne maison de maître emprunte son nom aux roches calcaires qui bordent le littoral de Cassis à Marseille. Située après le port de plaisance, elle jouit d’un emplacement unique, entre le village et les Calanques, avec une vue imprenable sur la majestueuse falaise du Cap Canaille. Au début des années 20 la propriété est transformée en hôtel et ouverte au public. De cette époque, la bâtisse conserve quelques beaux éléments d’architecture Art Déco : son entrée en fer forgé encadrée de colonnes, deux balcons à l’encorbellement travaillé, et une étonnante rampe d’escalier aux motifs d’écailles, où se détachent, au premier étage, les initiales RB pour Roches Blanches. L’hôtel des Roches Blanches a fait l’objet d’une rénovation complète afin de redonner à sa bâtisse l’âme des années 1930. Le nouveau décor moderne et soigné vise à restaurer l’identité des Roches Blanches : l’élégance à la française dans un paysage naturel sans équivalent, pour des moments inoubliables. Demeure prestigieuse de 45 chambres où le Luxe rime avec charme, élégance et raffinement pour des expériences uniques et mémorables de cet hôtel de la French Riviera. Les offres de restauration permettent aux invités d'éveiller leurs sens en partageant une expérience hors du temps dans l'un de nos restaurants ; les Belles Canailles, restaurant signature de l’hôtel qui célèbre la Méditerranée avec une cuisine audacieuse et ancrée dans son terroir. Le restaurant Rocco, cuisine inspirée du bassin méditerranéen, où antipasti, mezze et autres délices généreux invitent à la découverte et au partage. Ou encore Le Loup Bar, où la cuisine Nikkei fusionne avec des saveurs marines raffinées. Nous proposons également La Pétanque qui réinvente l'esprit guiguette avec une touche d'élégance et de légèreté où nos invités pourront se laisser séduire par par une partie de pétanque, véritable symbole du farniente méditerranéen tout en savourant une sélection raffinée de finger food, à partager. C’est là que vous entrez en jeu. Travailler pour notre établissement ne se limite pas à occuper une fonction. En tant que membre de l’équipe des Roches Blanches vous transmettez votre passion de l'Hospitalité et faites vivre à chaque client un séjour d’exception et une expérience inoubliable. Si dépasser les attentes des clients et la réussite du travail en équipe sont votre leitmotiv... rejoignez nous ! NOS VALEURS Acceptation | Confiance | Convivialité | Esprit d'équipe | Transparence Accompagnement | Communication DESCRIPTIF DE L'OFFRE Les Roches Blanches recrute...un standiste (H/F) Qualité de service Réception et identification des appels, analyse de la demande et orientation vers le bon interlocuteur ;Mise en relation et suivi fonctionnel de la prise en charge des appels ;Traitement des demandes de renseignements ; Renseigner toute personne qui le souhaite sur l’entreprise et ses prestations ;Optimiser l’expérience client à travers les extranets de nos partenaires OTA. Relation client Renseigner le client ou l'orienter vers le bon interlocuteur ;Réserver un accueil chaleureux et personnalisé au client, appeler le client par son nom de famille lorsqu'il/elle en a connaissance ; Cette liste n’est pas exhaustive et n’est donnée qu’à titre indicatif. Le collaborateur pourra être amené à réaliser toute activité permettant de remplir la mission générale du poste. [accueil] PROFIL RECHERCHÉ Formation / Expérience professionnelle Une expérience significative dans le domaine de l’accueil, quel que soit le parcours scolaire, quelle que soit sa formation initiale.Langues : maîtrise de la langue du pays, ainsi que de l'anglais afin d'interagir avec la clientèle, une troisième langue est en plusAptitudes / Qualités Sens de l'accueil, du contact et de la qualitéSens commercial développéBon niveau de culture généraleExcellente présentationSens de l'organisationAutonomieCréatifCe descriptif est non exhaustif, et pourra évoluer compte tenu des impératifs liés à l’organisation de l’établissement durant la saison. AVANTAGES Indemnités repasBadge de stationnementBadge caféUniforme fourniPossibilité de logement avec participation sous réserve de disponibilité

Description du poste: Missions: Au sein du cabinet, vous veillez à la qualité formelle des documents transmis aux clients et du respect des procédures internes. Vous assurez la gestion et le suivi de la facturation clients du cabinet et garantissez la continuité de l’accueil en cas d’absence ou d’un besoin de renfort de l’assistant(e) d’accueil. Vos activités : Assistance administrative • Préparer les études clients en collaboration avec les Associés (chercher les informations générales des clients) ; • Mettre en page, assurer la relecture formelle et la finalisation des études, rapports et supports clients ; • Préparer et envoyer les dossiers (formatage, pagination, assemblage, impression et reliure si nécessaire) ; • Assurer le suivi administratif des dossiers ; • Classer et archiver (papier et numérique) ; • Rédiger des courriers, des notes et des comptes-rendus de réunions ; • Transmettre les plaquettes des comptes annuels aux clients puis les déposer selon le process ; • Rédiger, transmettre et suivre les lettres de missions ; • Effectuer les impressions demandées pour les clients ; • Préparer les pochettes et l’édition des étiquettes demandées ; • Rédiger ou mettre à jour les différentes notices/procédures internes ; Facturation et suivi clients • Établir des factures clients via le logiciel du cabinet ; • Vérifier les éléments de facturation selon les procédures/fiches de contrôle ; • Transmettre les factures aux clients ; • Suivre les règlements et effectuer les relances ; • Mettre à jour des tableaux de suivi ; • Informer les associés en cas d’impayé ; • Rédiger ou mettre à jour les différentes notices/procédures internes ; Accueil et support transversal - en cas d’absence ou de besoin de renfort de l’assistant(e) d’accueil : • Accueil physique ; • Accueil téléphonique et orientation des appels ; • Affranchir le courrier quotidiennement et remettre les accusés de réception des recommandés ; • Distribuer les documentations et revues aux personnes concernées ; • Gérer les réservations des déplacements (train, avion, hôtel, taxi, etc) ; • Réserver des salles ou des plateaux repas si nécessaire ; • Consulter, traiter et/ou transférer les mails de la boite mail générique du cabinet ; • Gérer le stock de fournitures bureau et ménage et anticiper les besoins ; Vous serez amené(e) à intervenir sur d’autres missions ou projets afin d’apporter votre soutien aux collaborateurs et associés du cabinet. CE QUE LE POSTE NECESSITE : Vous êtes doté(e)s des qualités suivantes : - Esprit d’équipe ; - Organisation et rigueur ; - Bonne expression écrite et orale (syntaxe, orthographe) ; - Discrétion et diplomatie ; - Autonomie tout en sachant rendre compte de votre travail ; - Polyvalence ; - Sens de l’accueil ; TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: Nous rejoindre c'est intégrer un cabinet avec des valeurs humaines fortes de collectivité et d'humilité, ainsi que des équipes passionnées par leurs métiers. Évoluer dans une ambiance de travail conviviale et des locaux modernes. Horaires de travail : 8h30-17h30 du lundi au jeudi et 8h30-17h le vendredi. 22 RTT/an, carte Edenred+ de 10€/jour, 13ème mois, participation, etc.LE PROCESS DE RECRUTEMENT: Notre processus de recrutement se fait en deux étapes : 1) un premier échange téléphonique afin de valider que votre projet professionnel et le poste à pourvoir se rejoignent ; 2) un ou deux entretiens dans nos locaux pour mieux se connaître et envisager l'avenir au sein de nos équipes ;