Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F) Dans le cadre de son développement, notre agence Start People recrute un(e) chargé(e) de recrutement. Votre rôle : Rattaché(e) au responsable de l'agence et en collaboration avec l'équipe, votre rôle est de mettre à l'emploi (intérim - CDD - CDI) les candidats auprès d'une société partenaire et d'être garant(e) de la continuité des missions. Vos missions : Gestion RH : contrats, paies, suivi juridique, sécurité, recrutements adaptés aux demandes du client, constitution d'un vivier Commerce : en lien constant avec l'entreprise et tous les acteurs managériaux, vous devrez faire preuve d'aisance relationnelle, de sens du service client, d'adaptabilité et de réactivité. Votre rôle sera également d'assurer une présence sur le terrain. Marketing : Afin de mener à bien vos recrutement, vous devrez être force de proposition pour assurer des opérations de sourcing, de recrutement en vous appuyant sur la participation à des événements dédiés (salon, job dating...) et la gestion de la communication sur les réseaux sociaux. Capacités managériales : en collaboration avec le responsable d'agence, vous devrez assurer le suivi du personnel recruté de manière quotidienne : communication, pédagogie, gestion disciplinaire si nécessaire... Rémunération : Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l'expérience + variable mensuel en fonction du CA de l'agence + tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%) + 23 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition) + CE + mutuelle.39h semaine du lundi au vendredi. Votre arrivée chez Start People : Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Cela s'articule autour de différentes choses : accompagnement par votre N+1, modules e-learning, journées de formation en présentiel au siège (à Rueil-Malmaison (92) avec nos formateurs internes et externes. Notre processus de recrutement : 1 : Entretien téléphonique avec notre cellule RH 2 : Passation du test de personnalité en ligne 3 : Entretien en agence avec le/la responsable d'agence (et éventuellement avec le/la responsable de secteur) 4 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche. Nous sommes 'Handi-Friendly' ! PROFIL : Votre profil: Titulaire d'un diplôme BAC +2 minimum dans le domaine RH, vous avez une première expérience sur une fonction recrutement. Par ailleurs, vous vous reconnaissez dans les aptitudes professionnelles suivantes : - Sens du service clients : avoir pour objectif la satisfaction de nos clients (être à leur écoute, bien cerner leurs besoins, etc.) - Aisance relationnelle : afin de nouer et d'entretenir des relations saines - Esprit d'équipe : afin de travailler dans un esprit de coopération et d'entraide - Flexibilité et ouverture d'esprit : afin de se tenir informé(e) des évolutions du marché de l'emploi - Persévérance : les recrutements pouvant durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, etc.) - Réactivité : afin de satisfaire au mieux les clients dans un environnement très concurrentiel - Sens de l'organisation : afin de mener en parallèle plusieurs dossiers Enfin, une connaissance du bassin d'emplois local est un vrai plus. Prêt à vous lancer ? Postulez !Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le sect

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CHARGE D'AFFAIRES (H/F) Notre client, acteur local des services énergétiques aux collectivités et clients privés, est spécialisé dans la conception, la réalisation ainsi que l'exploitation de réseaux de chaleur bas-carbone et de centrales thermiques énergies renouvelables. Pour renforcer son équipe, notre client recherche son/sa future chargé d'affaires H/F. Vos missions :Sous la responsabilité du Directeur commercial, et en étroite collaboration avec le bureau d'études, vous êtes en charge du développement commercial des réseaux de chaleur du Bas Rhin. Interlocuteur privilégié de nos clients, votre mission principale sera de densifier nos infrastructures existantes en élaborant des offres persuasives pour convaincre les copropriétés et bâtiments tertiaires de se raccorder à nos réseaux de chaleur. A ce titre, vous serez amené(e) à : Effectuer un plan de prospection : identifier les projets et les différents interlocuteurs sur un territoire donné, initier et concrétiser des contacts prospects, en créant des relations de partenariat avec le réseau de prescription ; Elaborer des propositions commerciales en apportant des solutions techniques et financières adaptées au besoin des clientsen collaboration avec le bureau d'étude :Démarcher les syndics, bailleurs sociaux, gestionnaires de bâtiments, promoteurs pour les raccorder sur nos réseaux de chaleur ; Collecter les données nécessaires via nos outils métiers et lors de visites sur le terrain ; Participer au chiffrage des travaux en collaboration avec le bureau d'études ; Développer un argumentaire, créer, porter l'offre et la défendre auprès des clients ; Elaborer / adapter les contrats avec l'aide du service juridique ; Transmettre les informations contractuelles aux autres services après signature ; Gérer le portefeuille client en tant qu'interlocuteur principal de nos clients existants sur tous les sujets : changement de périmètre contractuel, assurer le lien avec l'exploitation, suivi du recouvrement, réclamations, etc ; Assurer un reporting des activités et de la prospection auprès de votre hiérarchie, utiliser l'outil de CRM de l'entreprise ; Effectuer une veille économique et commerciale sur le marché (suivre l'actualité des clients et prospects) afin de détecter les menaces et les opportunités commerciales ; Etre force de proposition sur de nouvelles prestations en identifiant des opportunités commerciales. PROFIL : Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription. Etudes et compétences Idéalement, de formation Bac+2 dans le domaine du commerce ou dans le domaine énergétique (climatique, thermique) Expérience commerciale réussie Connaissance du domaine énergique/énergies renouvelables fortement appréciée Capacité à :Convaincre, développer un argumentaire commercial, répondre aux objections Prendre la parole en public, notamment au cours d'assemblées générales de copropriétés Elaborer des solutions techniques Participer à un travail collectif impliquant plusieurs services Maîtrise de l'outil informatique (Microsoft, suite office) indispensable Personnalité Dynamisme, capacité à travailler de manière organisée en totale autonom

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : REGLEUR SUR PRESSE A INJECTION PLASTIQUE (H/F) Votre agence START PEOPLE de ST PHILBERT de GRAND LIEU recherche pour son client spécialisé en production de pièces plastiques sur presses à injection UN REGLEUR SUR PRESSE A INJECTION PLASTIQUE H/F. Mission principale : Assurer les changements de série, le démarrage , les réglages et la stabilité du process d'injection plastique afin de garantir la conformité des pièces produites en termes de qualité , de délais et de sécurité. Activités principales : - Monter et démonter les moules selon le planning de production - Effectuer les démarrages de production après réglage des paramètres machines - Valider les premières pièces avec le référent qualité (Top départ) - Régler les presses et périphériques (température , pression , temps de cycle , robots...) - Suivre les dérives de production et intervenir pour corriger les écarts - Appliquer et respecter les décisions prises par les représentants qualité (opérateur/trice qualité ; assistant(e) qualité et technicien(e) qualité ) - Renseigner les documents techniques (fiche réglage , suivi démarrage...) - Gérer une équipe d'opérateurs et leur assigner leurs tâches quotidiennes - Participation à la maintenance de 1er niveau : contrôle visuel , sécurité et lubrification si nécessaire - Respect des consignes de sécurité et les procédures en vigueur - Former et accompagner les opérateurs sur les bonnes pratiques de production - Nettoyage des moules après utilisation pour garantir la longévité - nettoyage machine et périphériques selon les prérequis (changement de matière n colorant...) - Participer à la démarche d'amélioration continue (réduction des changements de série , délais de production , respect des temps de cycle) - Assurer de petites missions transverses d'amélioration continue Conditions de travail : - Travail en horaires postées 2x8 (05h00-13h00/13h00-21h00) - 39 heures / semaine - Mutuelle entreprise - Prévoyance - 13 eme mois au bout d'un an ancienneté - Diverses primes : vacances + panier + d'équipe Pourquoi rejoindre notre client ? Ambiance conviviale, respectueuse et bienveillante Esprit d'équipe fort : entraide et cohésion Entreprise familiale PROFIL : Compétences requises : - Solide reconnaissance du fonctionnement des presses à injection - Maîtrise des réglages de paramètres d'injection et des périphériques - Rigueur , méthode , capacité à travailler en autonomie - Aptitude à détecter et corriger les dysfonctionnements techniques - Lecture de plans et documentation technique - Sens de l'organisation et réactivité - Management terrain Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Titre du poste : Responsable d’équipe R&D Électronique (f/h/d) Req ID : 2880 Division : Portable Metrology Localisation : Vendôme (41)   Résumé : Chez Hexagon Manufacturing Intelligence, nous développons des technologies et solutions innovantes de mesure, de numérisation et d'automatisation industrielle utilisées par des industriels du monde entier. Notre site de Vendôme est un centre de compétences intégré couvrant l’ensemble du cycle de vie des produits de métrologie portable, de la conception à l'industrialisation, en passant par l'assemblage et le SAV. Au cœur de cette dynamique, l’équipe R&D Électronique est un maillon clé de la chaîne de développement, contribuant directement à la performance, à la fiabilité et à la conformité réglementaire des produits. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Équipe R&D Électronique pour piloter et développer l'activité électronique au sein du département R&D. À la tête d'une équipe de 4 personnes, vous associez management de proximité et forte expertise technique afin de garantir la qualité, la fiabilité et la conformité de nos développements électroniques et de contribuer activement aux choix d'architecture et aux innovations produits.   Vos missions : Rattaché(e) au département R&D, vos principales missions seront les suivantes : ·         Manager au quotidien les membres de l’équipe R&D électronique : animation, accompagnement, développement des compétences. ·         Organiser les relations et interfaces avec les autres services (mécanique, logiciel, industrialisation, production, qualité, achats, support). ·         Participer au pilotage des projets de développement et d’évolution produit selon les processus de l’entreprise. ·         Contribuer au développement et à l’évolution des produits : architecture système, cartes électroniques, câblage. ·         Participer à la définition des sous-ensembles électroniques nécessaires aux projets et réaliser les prototypes et tests de validation. ·         Participer aux phases d’industrialisation des produits et à la définition des outils de production ou de test. ·         Contribuer aux réflexions sur l’évolution des produits et à l’évaluation de nouvelles technologies ou solutions. ·         Piloter l’amélioration continue du service : organisation, méthodes de travail et processus. ·         Assurer une veille technologique sur les composants, architectures électroniques, outils de CAO et nouvelles technologies applicables aux produits. Formation & expérience ·         Formation ingénieur en électronique (Bac +5). ·         Expérience significative en conception et réalisation de cartes électroniques avec intégration de système complet mécanique / électronique / logiciel. ·         Familiarité avec les technologies d’électronique numérique, les modules radio (Wi-Fi, Bluetooth), les systèmes sur batterie et les outils de CAO électronique (PADS Pro, OrCAD, Altium Designer ou équivalent). ·         Expérience en gestion d’équipe ou volonté d’évoluer vers des responsabilités de management. ·         Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit).   Ce qui vous permettra de réussir ·         Leadership de proximité et capacité à fédérer une équipe d’experts. ·         Communication transversale et aptitude à travailler en mode projet multi-services. ·         Autonomie et capacité à prendre des initiatives. ·         Rigueur, organisation et méthodologie. ·         Force de proposition dans l’amélioration des méthodes et processus.   Rémunération entre 60 000 € et 80 000 € brut annuel, selon votre expérience, vos compétences et votre adéquation avec le poste.

Chargé(e) d’affaires F/H Description de poste Vous rejoignez notre centre de services d’ingénierie et prenez part à des projets industriels stratégiques, où l’excellence technique, la qualité et la maîtrise des systèmes complexes sont essentielles. En collaboration avec nos équipes, vous participez à la conception, au développement, à la validation et à l’optimisation de solutions tout au long de leur cycle de vie, dans un environnement favorisant l’apprentissage, la montée en compétences et l’accès à des formations et certifications. Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Bordeaux, et accompagner les plus grands acteurs du secteur de l’industrie, cette annonce est susceptible de vous intéresser. Environnement projet : Industrie, Aéronautique Fonctions et responsabilités - Analyse du besoin, études de faisabilité et estimation des coûts/planning - Étude et comparaison de solutions techniques jusqu’au choix validé - Rédaction des cahiers des charges et pilotage des consultations fournisseurs - Analyse des offres et participation à la sélection des prestataires - Pilotage de la réalisation et suivi de chantier (planning, coûts, qualité) - Organisation des essais, réception des travaux et mise en service - Gestion des interfaces, des aléas et reporting projet - Transfert aux utilisateurs (documentation, formation, levée des réserves) - Gestion de petites affaires en autonomie (études à réalisation) Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation Bac+5 en management de projet (école d’Ingénieurs/Commerce ou Université), vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans le pilotage de projet. Vos compétences sont les suivantes : - Une expérience significative en management de projet transverse - Rédaction documentaire (CDC, STB) - Maitrise des outils de gestion de projet - Anglais : B1/C1 Le poste requiert aussi : - Rigueur, organisation et esprit d’analyse - Excellentes capacités de communication et de coordination - Sens du travail en équipe #LI-EB6 CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Après une phase de transformation réussie, nous entrons en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l’accélération.Nous sommes aujourd’hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, avec une ambition claire : devenir la référence de l’expérience client locale pour les réseaux de points de vente. Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first.Chez nous, l’innovation a du sens, l’impact est concret et la réussite se construit collectivement.Rejoindre l’aventure, c’est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale. ROLE & IMPACT ?Partoo recherche son/sa futur(e) Head of Marketing pour piloter la stratégie marketing globale en France et à l’international, et accompagner l’entreprise dans sa prochaine phase de croissance.Rattaché(e) au Chief Revenue Officer (Xavier) tu seras responsable de faire du Marketing un moteur business encore plus efficace : générer de la demande qualifiée, renforcer la marque, structurer le positionnement produit, accompagner les équipes Revenue & Customer, et accélérer l’adoption de l’IA dans les pratiques marketing.Le rôle arrive à un moment clé : l’équipe Marketing a déjà une forte expertise, mais doit continuer à gagner en focus, en impact mesurable et en scalabilité. Nous cherchons donc un profil capable de combiner vision stratégique, excellence opérationnelle, leadership d’équipe et culture de la performance avec une vraie capacité à faire mieux dans un contexte de ressources maîtrisées. EQUIPE ?Tu piloteras l’ensemble du département Marketing (15 personnes) : Field Marketing, Content, Brand, Product Marketing, et Web.Tu travailleras au quotidien avec les équipes Sales, BDR, Customer Success, Product, Ops, Finance et People afin d’assurer un alignement fort entre stratégie marketing, objectifs commerciaux, besoins clients et priorités produit. MISSIONS ?Stratégie marketing & business impactDéfinir la stratégie marketing globale de Partoo, en lien avec les objectifs de croissance, les priorités marchés et les ambitions produit.Traduire cette stratégie en OKRs clairs, en plans d’action opérationnels et en arbitrages budgétaires.Piloter la contribution du marketing aux résultats de l’entreprise (en moyenne 40 % du pipeline et de l’ARR), à la notoriété et au positionnement de Partoo.Demand generation & acquisitionStructurer et optimiser les campagnes d’acquisition sur l’ensemble des canaux : inbound, outbound, SEO/GEO, paid, events, webinars, ABM, content et partenaires.Améliorer la qualité des leads, les taux de conversion et la vélocité du funnel avec les équipes Sales, BDR et RevOps.Développer des playbooks réplicables par marché, segment et persona.S’assurer que chaque initiative marketing ait un objectif business clair, un owner identifié et une mesure d’impact.Brand, content & product marketingRenforcer la marque Partoo et son positionnement Local CX Platform sur un marché SaaS B2B compétitif.Positionner Partoo comme une entreprise résolument tournée vers l’IA, en construisant un narratif fort autour de l’usage de l’intelligence artificielle dans le produit.Clarifier les messages par produit, persona, segment et pays.Piloter les lancements produits avec les équipes Product et Sales : messaging, enablement, assets, campagnes pour atteindre des objectifs chiffrés de pipeline et ARR.Développer des contenus à forte valeur ajoutée : cas clients, livres blancs, thought leadership, benchmarks, articles experts, webinars, podcasts ou formats innovants.Être à l’affût des grandes tendances de marché : recherche locale, Google, IA générative, commerce conversationnel, expérience client et retail tech.Transformation IAFaire de l’IA un pilier concret du fonctionnement de l’organisation Marketing, afin d ‘augmenter l’efficacité et la productivité de l’équipe.Identifier et déployer les bons cas d’usage : production de contenu, SEO/GEO, personnalisation, segmentation, reporting, sales enablement, automatisation et productivité.Faire monter l’équipe en compétence sur les outils, les méthodes et les réflexes liés à l’IA.Créer une culture d’expérimentation pragmatique : tester vite, mesurer l’impact, industrialiser ce qui fonctionne.Embarquer les équipes avec pédagogie, exigence et simplicité.Leadership & organisationManager, structurer et développer une équipe marketing pluridisciplinaire.Développer les managers et talents clés, tout en installant une culture de performance, de collaboration et de responsabilisation.Faire évoluer l’organisation pour augmenter l’impact sans nécessairement augmenter les ressources.Piloter le budget avec discipline, créativité et sens du ROI.Répartition indicative du tempsManagement & organisation : 20%Stratégie, marque & positionnement : 10%Demand generation, acquisition & performance : 40%IA, innovation & projets transverses : 30% Principaux KPIs suivis ? - Pipel...

Cariste (H/F) Sur site : La Mézière (35) CDI - Statut ouvrier qualifié     En tant que Cariste, votre mission sera d'assurer la mise en stock, le déplacement et le réapprovisionnement des marchandises à l'aide d'engins de manutention. Vous serez garant de la bonne tenue des stocks et du respect des règles de sécurité au sein de l'entrepôt.   Au sein du service logistique et rattaché·e à votre responsable d'entrepôt, vous prendrez en main les missions suivantes :   Gestion des stocks et des flux - Assurer la mise en stock des marchandises à l'aide de chariots élévateurs - Réaliser le réapprovisionnement des zones de picking depuis les réserves ou les réceptions - Préparer et acheminer les marchandises vers les zones de conditionnement - Contrôler et valider les quantités transférées - Participer à la fiabilité et à la bonne tenue des stocks - Réaliser les inventaires, notamment sur les surstocks Qualité et contrôle - Vérifier la conformité des marchandises déplacées (quantité / qualité) - Identifier les anomalies et alerter la hiérarchie en cas de non-conformité - Contribuer à la réduction des erreurs de stock   Sécurité et maintenance - Respecter les consignes de sécurité et les limitations de charges - Utiliser les engins de manutention conformément aux règles en vigueur - Vérifier quotidiennement l'état de son matériel (batterie, fonctionnement, sécurité) - Participer au maintien de la propreté et du bon état général de l'entrepôt Transmission et esprit d'équipe - Accompagner et former les nouveaux arrivants aux pratiques du poste - Veiller au respect des procédures et bonnes pratiques logistiques - Contribuer au bon fonctionnement collectif du service Ce que le Groupe STERENN recherche : Une personne rigoureuse et impliquée, capable d'évoluer dans un environnement logistique exigeant, où le respect des procédures, la sécurité et la bonne gestion des flux sont essentiels. À l'aise avec les opérations de manutention, vous savez conduire des chariots élévateurs et utilisez les outils informatiques nécessaires au suivi des activités. (scan, WMS, ERP). Vous êtes reconnu·e pour votre maîtrise des opérations logistiques, de la réception à l'approvisionnement, ainsi que pour votre bonne connaissance des règles de stockage et de sécurité. Organisé·e et vigilant·e, vous travaillez avec précision et savez vous adapter aux contraintes de l'activité. Autonome et réactif·ve, vous contribuez efficacement à la fluidité des flux, tout en appréciant le travail en équipe et le partage d'informations. Une formation de niveau CAP/BEP à Bac logistique est souhaitée. Une première expérience en entrepôt constitue un atout. Le CACES R489 catégorie 5 en cours de validité est obligatoire. Ce qui fait la différence au sein du Groupe STERENN : · Un poste avec des responsabilités concrètes dans la gestion des flux et des opérations au sein d'une structure organisée et en développement · L'appartenance à un groupe solide et reconnu dans son secteur (Groupe Sterenn, 225 MEUR de CA, 400 collaborateurs) · Un entrepôt moderne, propre et sécurisé · Une culture basée sur la confiance, la proximité et le professionnalisme · Un parcours d'intégration sur mesure Les spécificités de votre poste : Travail en entrepôt avec du port de charges possible selon les produits. Respect strict des délais d'expédition. Pics d'activité saisonniers. Côté rémunération et avantages, voici ce que nous vous proposons : · Une rémunération fixe de 25,2 K EUR brut annuel · RTT · Participation aux bénéfices · CSE · Titres restaurant et chèques vacances · Aide au logement Comment se passe le processus de recrutement ? Chaque candidature est étudiée avec attention par l'équipe RH. Si votre profil correspond à nos attentes, nous vous proposerons dans un premier temps un échange téléphonique afin de mieux faire connaissance. À l'issue de cet échange, vous rencontrerez le directeur logistique dans le cadre d'un entretien pour discuter plus en détail du poste, de votre parcours et de vos attentes. Envoyez votre candidature ou contactez-nous directement.

Description du poste : Fondée en 1994, la société CRAN (Centre de Recherches Avancées du Nogentais) est un centre d'usinage des plus modernes de l'industrie. CRAN est équipé de 24 machines CNC MAZAK. Ce parc, tout à fait exceptionnel, permet de produire plus de 600 000 pièces à l'année. De plus au sein de son département Recherche et Développement produits, 10 ingénieurs, hautement qualifiés, travaillent à l'élaboration de produits innovants et fiables. Pourquoi nous rejoindre ? Derrière le succès de notre entreprise, il y a des équipes motivées, qui aiment relever de grands défis. Notre société est engagée en faveur de l'égalité et de la diversité ; vos futurs collègues proviennent d'horizons différents car notre diversité fait notre force et nous permet d'évoluer. Nos équipes sont animées par un système de valeurs et de principes qui place le client au centre de leurs préoccupations. Ces clients sont répartis dans le monde entier et ils nous font confiance. Nous vous proposons de venir découvrir notre univers et d'intégrer l'une des équipes de collaborateurs passionnés et qualifiés. En nous rejoignant, vous pourrez accompagner la croissance de notre entreprise, mais surtout apprendre et développer vos talents. Vos missions : Lecture et analyse des plans de fabrication Suivi et mise à jour du dossier de fabrication Ordonnancement des opérations d'usinage Choix des moyens de production les plus adaptés disponibles dans l'atelier Choix et optimisation des outils coupants les plus adaptés, disponibles dans l'atelier Choix et optimisation de la prise de pièces (respect des tolérances géométriques) Réaliser la programmation sur différentes machines Réaliser la préparation et les réglages sur différentes machines Optimiser les réglages, afin d'améliorer la productivité (délais, coûts, qualité) Stabiliser et fiabiliser les conditions de production, afin d'éviter des risques de dérives Limiter et suivre les encours de fabrication Effectuer des contrôles ponctuels de production et de qualité Réaliser des outillages simples, pour l'usinage et le contrôle Réaliser des opérations d'usinage sur les montages d'usinage destinés aux nouveaux produits Réaliser des opérations de production, quand un opérateur est absent ou quand il y a des commandes urgentes Respect du planning de production Vérifier la charge de travail des machines Assistance des opérateurs sur des problèmes techniques Former les nouveaux collègues Force de proposition pour l'amélioration des postes de travail Votre profil : Passionné par la mécanique Connaissance des machines Mazak est un plus Qualité de formateur Précision et attention Très bonne communication Esprit logique, méthodique et organisé Interprétation et bonne représentation spatiale des volumes à usiner Les gestes doivent être précis, minutieux Aptitude à travailler en équipe Bonne maîtrise de la programmation ISO Bonne maîtrise du parc machines CN et conventionnel Bonne maîtrise de la programmation conversationnelle Bonne maîtrise des processus d'usinage (prise de pièces, conditions de coupe, choix des outils, etc.) Connaissance des outils informatiques bureautiques et du Pack Office Bonne maîtrise des calculs professionnels (trigonométrie, calcul des coûts de production) Niveau de français courant (parlé et écrit) Vos avantages : Rémunération fixe : à négocier selon le profil Prime sur objectif si applicable Prime d'équipe si applicable Prime panier si applicable Prime à la signature si applicable Welcome pack Accord de participation aux bénéfices Comité d'entreprise - achats à prix réduit Participation à la complémentaire santé Prime de présence Participation au transport domicile/travail à partir de 10km jusqu'à 55km pour un trajet par jour Prise en charge du transport en commun domicile/travail à 100% jusqu'à 55km pour un trajet par jour Chargement gratuit à des bornes pour vélo électrique, moto électrique et voiture électrique Convention de la métallurgie (prime d'ancienneté, jours d'ancienneté) Une prévoyance dont 43% de la cotisation est prise en charge par l'employeur Epargne salariale Aide à la mobilité (action logement) Du lundi au vendredi, repos le weekend Processus d'intégration Formation continue Formation interne et externe Accompagnement vers la polyvalence Interaction avec de nombreux services Promotion interne Possibilité d'évolution (junior, confirmé, sénior, adjointe / adjoint responsable, responsable, direction) Autres informations : Département : Production et logistique Type de con

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Sopra Steria recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l'humain au cœur de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,6 milliards d'euros. The world is how we shape it* Sopra Steria (SOP) est cotée sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809 Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com/fr *Le monde est tel que nous le façonnons Sopra Steria Infrastructure & Security Services est la business unit de Sopra Steria dédiée aux activités d'infrastructures, cloud et cybersécurité. Elle est un acteur clé du bout en bout de Sopra Steria. Forte de ses 3000 collaborateurs, Sopra Steria I2S se distingue par la flexibilité de son modèle de livraison qui associe la proximité clients depuis nos 8 agences et les capacités industrielles avancées de nos centres de services en off-shore. Prêt(e) à relever le défi avec nous ? Description du poste L'opportunité à saisir ! Vous intégrez l'entreprise Sopra Steria au sein de l'entité Digital Platform Services, avec une équipe dynamique dans un environnement stimulant. Suivant les missions qui vous sont confiées, vous êtes amené(e) à évoluer au sein d'équipes internes Sopra Steria dans des prestations de type Infogérance ou vous êtes directement intégré(e) à des équipes client. Vous êtes accompagné(e) par une équipe dynamique qui vous fera prendre activement part au projet dans son ensemble. Tout au long de votre parcours dans le Groupe vous êtes accompagné(e) par votre manager unique , présent(e) en lien de proximité sur votre mission et qui vous accompagne dans votre évolution de carrière. L'esprit d'équipe étant primordial chez Sopra Steria, plusieurs événements par an sont organisés afin de nous rassembler et partager des moments de convivialité : afterworks, petits déjeuners, challenges sportifs et e-sportifs, communautés techniques.. Pour Sopra Steria ce qui compte avant tout c'est la qualité de vie de ses collaborateurs car l'environnement de travail est important, c'est pour cela que l'entreprise est certifiée Great Place To Work. Une fois que vous aurez un pied chez nous, c'est à vous de choisir où mettre le deuxième. #libredansmonjob Votre rôle et vos missions : En tant que DevOps Engineer intégr(e)é à la System Team , vous pilotez le maintien et l'évolution des scripts et des produits applicatifs. L'intervention se fait soit en délégation de l'équipe Cloud & DevOps, * soit directement au sein de la System Team, avec pour objectif de garantir une continuité opérationnelle optimale. Fort d'une solide expérience dans ce domaine, vous intégrez une équipe technique et vous : Observabilité & Monitoring Mettez en place et maintenez des outils d'observabilité * Êtes proactif pour anticiper les incidents Empowerment & Autonomie des équipes Accompagnez les équipes Agile vers plus d'autonomie * Créez de guidelines et de User Guides * Animez des sessions de formation * Intégrez de nouvelles fonctionnalités sur des outils clés EDB Liquibase Kasten Intégration Continue (CI Mettez en place et gestion des chaînes CI * Utilisez des outils tels que Ansible Tower * Êtes aligné avec les roadmaps Cloud & DevOps et System Team Automatisation des tests Concevez de solutions de tests automatisés * Sécurisez des cycles de livraison Vous apportez une expertise technique et vous garantissez la robustesse et la conformité des systèmes. Les compétences attendues Kubernetes (OpenShift est un plus) * GitLab, Artifactory, SonarQube * Anglais niveau négociation * Tekton * Conception et déploiement de pipelines DevSecOps * Python * GitOps (ArgoCD) * Frameworks : Node.js, Java, .NET Ce que nous nous proposons Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon v

Notre client est un éditeur / intégrateur ERP spécialisé dans le domaine industriel. Historiquement positionnée sur un ERP très adaptable, la société entre aujourd’hui dans une nouvelle phase de développement : maintenir et faire évoluer son produit historique, tout en construisant progressivement une nouvelle version plus moderne, plus orientée SaaS et plus ouverte via des APIs / connecteurs. La structure compte une quinzaine de personnes et continue de se développer dans un environnement sain, pragmatique et en pleine structuration. Le poste Dans le cadre du renforcement de son équipe développement, notre client recherche un Développeur SQL / C# .NET / Angular. Le poste est hybride : il combine maintien du produit existant, développement spécifique client et participation à la construction de la nouvelle version de l’ERP. Vous interviendrez sur un produit métier utilisé par des clients industriels, avec une forte dimension back-office, base de données, développement applicatif et compréhension fonctionnelle. Vos missions Le poste se répartit globalement autour de trois axes. 1. Maintien et évolution du produit historique Environ 50% du poste sera consacré au produit existant, actuellement utilisé par les clients. Vous interviendrez notamment sur : - la maintenance évolutive et corrective ; - le développement de nouvelles fonctionnalités ; - l’analyse et la compréhension de l’existant ; - le travail sur SQL Server ; - l’évolution de modules liés aux besoins clients ; - la résolution de problématiques techniques ou fonctionnelles. L’objectif n’est pas seulement de maintenir un ancien produit, mais de continuer à le faire vivre intelligemment, car il reste central dans l’activité de la société. 2. Développement spécifique et support technique client Une partie du poste sera consacrée aux développements spécifiques et à l’accompagnement technique des clients. Vous pourrez être amené à : - comprendre un besoin métier ; - échanger avec un client ou un chargé de projet ; - analyser un cahier des charges ; - proposer une solution technique adaptée ; - développer des évolutions spécifiques ; - corriger des anomalies ; - intervenir sur des sujets de support applicatif avancé. Les interlocuteurs clients sont souvent des profils métiers : dirigeants de PME industrielles, responsables production, responsables administratifs ou commerciaux. Il faut donc être capable de comprendre leur besoin, de le traduire techniquement, puis de développer une solution cohérente. 3. Participation à la nouvelle version produit La société travaille également à la construction d’une nouvelle version de son ERP, plus moderne et plus orientée SaaS. Vous pourrez contribuer à cette évolution autour de technologies comme : - C# / .NET 8 ; - Angular ; - PostgreSQL ; - APIs REST ; - connecteurs ; - briques back-office ; - nouvelles fonctionnalités produit. L’idée est de participer progressivement à la construction d’une solution plus moderne, tout en gardant un lien fort avec les enjeux métiers des clients Profil recherché: Vous êtes développeur applicatif, avec une vraie appétence pour les sujets SQL, back-office, ERP ou logiciels métiers. Vous avez idéalement une expérience d’environ 5 ans ou plus sur des applications de gestion, ERP, logiciels industriels, GPAO, CRM, outils de facturation, supply chain ou systèmes d’information complexes. Vous êtes à l’aise pour : - comprendre un besoin métier ; - analyser un modèle de données ; - écrire et maintenir des requêtes SQL ; - travailler sur SQL Server ; - développer en C# / .NET ; - contribuer à des évolutions back-office ; - échanger avec des clients ou des profils non techniques ; - maintenir un produit existant sans frustration ; - participer à la construction d’une nouvelle version produit. Une expérience sur Angular, PostgreSQL, .NET Core / .NET 8 ou les APIs REST sera appréciée. La connaissance des ERP, logiciels de gestion ou environnements industriels est un vrai plus, mais n’est pas indispensable si vous avez une bonne capacité à comprendre les sujets métiers. Ce poste peut vous correspondre si… - Vous aimez les applications métier et les sujets concrets. - Vous aimez comprendre comment fonctionne un produit, comment circulent les données, pourquoi un client a besoin d’une évolution et comment traduire cela proprement en développement. - Vous n’êtes pas dans une logique de développement “hors-sol” : vous aimez faire le lien entre le métier, la donnée, le back-office et la technique. - Vous êtes également à l’aise dans une structure à taille humaine, où tout n’est pas encore ultra-cadré, mais où vous pouvez avoir un vrai impact. Organisation L’équipe développement est aujourd’hui composée de 3 personnes. Notre client recherche un profil autonome, capable de prendre des sujets, de proposer, de structurer et d’apporter une vraie contribution technique.