Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Assitant commercial (H/F) Finalité Vous assurez la gestion administrative du centre de distribution à travers l'accueil, le standard et le secrétariat. Vous contribuez à la gestion administrative du personnel en lien avec le siège. Vous assurez la gestion administrative liée à l'activité commerciale du centre de distribution. Prendre en charge la gestion administrative du centre de distribution : Assure l'accueil, le standard et le secrétariat courant du centre notamment en :prenant en charge les commandes de fournitures de bureau et des vêtements de travail, réalisant le classement et l'archivage des documents, s'assurant du bon déroulement des sauvegardes informatiques. Peut se voir déléguer ponctuellement d'autres tâches administratives de la part du Responsable Régional ou des cadres du centre. Assurer la gestion administrative liée à l'activité commerciale du centre : Acteur du contrôle interne, garantit une bonne connaissance et application des procédures, alerte sa hiérarchie en cas de dysfonctionnement. Assure la comptabilisation des caisses, des factures (contrôle, enregistre, valide). Prépare la remise en banque des fonds et garantit la traçabilité des mouvements de fonds. Gère le suivi des impayés, les anomalies d'encaissement et les règles différées. Suit la modification de tarifs demandés par le Siège. Contrôle, enregistre et pré-saisit les factures des frais généraux. Transmet les informations et des éléments au service Comptabilité. Vérifie les éléments de rémunération dans le « Décisionnel ». Peut-être amener, sous l'autorité du Responsable du Centre de distribution, à effectuer des remises en banque ainsi que des déplacements à la Poste. Participe à la mission commerciale et logistique du centre de distribution : Pour le compte des commerciaux, édite les éléments nécessaires à la livraison et à la vente, tels que les factures, la liste de distribution des catalogues, la liste des tournées, et transmet les données vers les portables informatiques après les avoir vérifié. Actualise l'ensemble des documents commerciaux (listing de routage, plannings de ventes et de livraison, fichier de nouveaux clients) en s'appuyant sur les rapports de prospection. Saisit les informations nécessaires au suivi des ruptures de produits et à la gestion des stocks du centre. Participe mensuellement à la présentation du catalogue. Tient à jour la base INSEE. Assure l'accueil, le suivi commercial et la transmission des communications. Dans le cadre des appels entrants, lorsque les commerciaux ne sont pas disponibles, assure la prise de commande et la vente additionnelle. Adopte un comportement respectueux envers ses collègues et sa hiérarchie dans le cadre de la charte des bonnes relations humaines au travail. PROFIL : Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Pour renforcer notre équipe de droit économique, composé de 10 avocats et juristes, nous recherchons un(e) avocat(e) pour notre bureau de Schiltigheim. Présentation du cabinet : Avec 1 400 avocats et juristes dans 90 bureaux en France, des partenaires dans 150 pays, FIDAL est le premier cabinet d'avocats d'affaires en France et en Europe continentale. Seul cabinet français figurant dans le top 100 mondial, FIDAL met son expertise juridique au service de la performance et de la croissance des entreprises, institutions et organisations, en France et à l'international. Nos professionnels bénéficient, au quotidien, de ressources d'un grand cabinet : des outils digitaux et des services innovants, des équipes dédiées à la veille réglementaire et législative, ainsi qu'un écosystème interprofessionnel comprenant des notaires, fiduciaires, experts en financement, ingénieurs brevets, et consultants RH. Unique sur le marché, la direction technique de FIDAL rassemble des avocats, au siège et en région, experts reconnus dans leurs domaines, tant praticiens qu'universitaires, au service de l'excellence technique du cabinet et de l'accompagnement des clients. Notre expertise, alliée à notre réseau mondial, fait de FIDAL un partenaire incontournable pour accompagner nos clients dans leurs enjeux les plus stratégiques. Présentation du bureau de Schiltigheim : Situé au cœur de l'Eurométropole, dans un environnement dynamique et facilement accessible, le bureau de FIDAL à Schiltigheim bénéficie d'un cadre de travail stimulant, propice à l'épanouissement professionnel. Alliant exigence et convivialité, l'équipe partage un fort esprit de collaboration et un attachement commun à l'excellence. Rassemblant une quarantaine de professionnels engagés, le bureau intervient auprès d'une clientèle diversifiée - entreprises locales, groupes internationaux, acteurs institutionnels - sur des problématiques complexes en droit des affaires et droit public, au sein d'un territoire transfrontalier riche en opportunités. En lien étroit avec les autres implantations du Grand Est, le bureau favorise les synergies régionales, la mise en commun des expertises et le développement des compétences individuelles, dans une logique de coopération et de valorisation des talents. Pour renforcer notre équipe de droit économique, composé de 10 avocats et juristes, nous recherchons un(e) avocat(e) pour notre bureau de Schiltigheim. Vous intervenez en droit économique au profit d'une clientèle composée d'ETI et de PME locales et régionales présents dans l'ensemble des secteurs de l'économie, notamment dans l'industrie agroalimentaire, la santé et l'immobilier, tant au profit du portefeuille de clients existants qu'en participant au développement et à la croissance de celui-ci. Nous accompagnons nos clients dans l'ensemble des domaines relevant du droit économique, en leur apportant un conseil stratégique et opérationnel adapté à leurs enjeux. Vous accompagnerez les clients du cabinet dans leurs prises de décisions et développerez des relations de proximité en apportant des conseils opérationnels et pragmatiques qui contribuent activement à leur développement stratégique et commercial. Une expérience en contentieux commerciaux sur les sujets précités est nécessaire. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une structure en plein essor, au coeur d'une région dynamique. Vous bénéficierez en outre du soutien de la direction technique régionale et nationale et des formations spécialisées qui sont proposées par le Cabinet. Vous êtes : Titulaire d'un Master 2 en droit des affaires ou d'un DJCE, et du CAPA, vous possédez une expérience réussie entre 3 et 5 ans en cabinet d'avocats, Professionnel(le), rigoureux(se), réactif(ve) et curieux(se), Force de proposition et avez le sens du service et du conseil, Apprécié(e) pour vos solides compétences juridiques, vos qualités d'analyse, de synthèse, d'expression et de rédaction, et vous avez une bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral. Attaché(e) à la relation humaine dans le cadre de la relation client, et l'esprit d'équipe est inné chez vous. Doté(e) d'un bon relationnel, et vous faites preuve d'autonomie, de curiosité, d'adaptabilité et avez à coeur la satisfaction de votre client. Pourquoi nous rejoindre ? Vous avez le goût du droit économique et l'envie d'évoluer dans un environnement stimulant ? Rejoignez une équipe à taille humaine, dynamique et bienveillante, où l'échange, l'expertise et la convivialité vont de pair. Chez nous : Vous cultivez votre goût pour la technique juridique tout en bénéficiant de l'émulation d'un collectif mêlant jeunes talents et professionnels expérimentés ; Vous regardez au-delà du droit, en vous intéressant aux mutations économiques, sociétales et aux évolutions du marché ; Vous appréciez la variété des missions, entre réflexion stratégique, rédaction contractuelle et accompagnement opérationnel ; Vous trouvez votre place dans une équipe où le travail collabor...

Senior Legal & Corporate Officer Job description Spécialisés dans le recrutement des profils qualifiés et experts, People Solutions by Arhis propose un accompagnement sur-mesure pour votre évolution professionnelle. Nous travaillons avec des entreprises de secteurs variés (banque, assurance, industrie, services) qui recherchent des talents comme vous. Chez People Solutions by Arhis, nous savons que chaque parcours est unique. C'est pourquoi nous mettons notre expertise en recrutement au service de votre projet professionnel, en vous proposant un accompagnement personnalisé et attentif pour trouver l'opportunité qui correspond réellement à vos aspirations. Nous recherchons pour un de nos clients, un.e : Senior Legal & Corporate Officer À propos du poste Nous recrutons pour le compte d'une structure luxembourgeoise dynamique et entrepreneuriale, à la recherche d'un(e) Senior Legal & Corporate Officer avec une solide formation juridique. Il s'agit d'une opportunité idéale pour un(e) avocat(e) ou juriste souhaitant évoluer en dehors d'un environnement de cabinet traditionnel et rejoindre une structure à taille humaine, offrant autonomie, diversité des missions et impact direct. Vous interviendrez sur un large éventail de sujets juridiques et de conformité, en interaction étroite avec les clients et les équipes internes, dans un environnement flexible et en constante évolution. Missions principales Compliance & Supervision juridique • Assurer la conformité avec les cadres réglementaires et légaux applicables au Luxembourg • Gérer les aspects compliance liés aux constitutions de sociétés, restructurations et opérations corporate • Revoir et valider la documentation juridique et corporate • Identifier et atténuer les risques de conformité au sein de différentes structures clients Veille juridique & conseil • Assurer une veille juridique et réglementaire continue et en analyser les impacts pour les clients • Fournir des analyses juridiques pragmatiques et orientées business • Participer à la mise en œuvre des nouvelles réglementations et à l'amélioration des processus internes Relation clients • Être un point de contact direct pour les clients sur les sujets juridiques et de conformité • Développer des relations de confiance sur le long terme • Comprendre les besoins clients et proposer des solutions adaptées et pragmatiques Gestion de dossiers & projets • Gérer des dossiers clients de A à Z avec un haut niveau d'autonomie • Coordonner avec les équipes internes et les conseillers externes si nécessaire • Garantir la qualité, la complétude et la bonne documentation des dossiers Applicant profile Profil recherché Formation & expérience • Master en droit (ou qualification équivalente) • Idéalement avocat(e) ou juriste avec 2 à 6 ans d'expérience • Expérience préalable en cabinet d'avocats, fiduciaire ou prestataire de services corporate • Bonne maîtrise du droit des sociétés luxembourgeois et de l'environnement réglementaire Compétences • Solides capacités d'analyse et de raisonnement juridique • Capacité à rendre des sujets complexes accessibles et opérationnels • Excellente organisation et grande rigueur • Autonomie, proactivité et sens des solutions • À l'aise dans un environnement peu structuré et évolutif • Excellent relationnel et orientation client Langues • Maîtrise du français et de l'anglais (obligatoire) • L'allemand ou toute autre langue constitue un atout Qualités personnelles • Forte curiosité intellectuelle et envie d'apprendre • Esprit entrepreneurial et approche « hands-on » • Flexibilité et capacité d'adaptation • Envie de sortir d'un cadre rigide et traditionnel • Sens des responsabilités et de l'engagement Pourquoi rejoindre ce poste • Opportunité d'avoir un rôle plus flexible • Exposition à une grande diversité de sujets juridiques et compliance • Interaction directe avec les clients et impact concret sur les projets • Intégrer une structure agile et à taille humaine où vos idées comptent • Un poste offrant autonomie, diversité et potentiel d'évolution Votre expérience candidat avec People Solutions by Arhis Pour garantir que votre profil corresponde à nos postes, nous vous accompagnons à travers un processus de recrutement complet, comprenant des entretiens individuels, des assessment centers, des questionnaires de personnalité et de motivation, ainsi que des sessions de coaching réalisées par des coachs certifiés au sein de notre équipe. Soyez assuré que nous examinons minutieusement toutes les candidatures reçues, y compris celles confirmées automatiquement lors de la réception. Votre profil sera évalué par un consultant spécialisé dans votre domaine d'expertise. Nous sommes à l'écoute de vos besoins, nous vous tenons informé et vous conseillons tout au long du processus de recrutement jusqu'à votre intégration chez notre client. Nous nous engageons à vous offrir notre expertise afin de garantir le succès de votre futur projet professionnel. www.peoplesolutionsbyarhis.lu

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, directement rattaché(e) à la Secrétaire Générale, vous aurez la responsabilité d’assurer personnellement l'exécution fiable et conforme de la paie. Piloter le SIRH comme levier du bon fonctionnement quotidien pour l’ensemble des collaborateurs et l’encadrement d’une personne. Vos missions sont les suivantes : 1) Paie et conformité réglementaire - Préparer, calculer et contrôler les éléments fixes et variables de la paie - Impacter en paie tous types d'événements (absences, entrées, sorties, acomptes, titres-restaurant, soldes de tout compte…) - Établir les déclarations sociales et veiller au paiement des charges dans les délais - Assurer l'interface avec les prestataires de paie et les organismes sociaux - Garantir la conformité au Code du travail, à la Convention Collective et aux accords d'entreprise - Répondre aux questions des salariés - Être l'interlocuteur de la Direction Financière sur l'intégration comptable de la paie (préparation synthèse de paie notamment) - Maintenir une veille légale et réglementaire active ; garantir la mise à jour des paramétrages de paie 2) Administration du personnel et GTA - Superviser la conformité et la complétude des dossiers collaborateurs - Valider la cohérence des données GTA (badgeage, absences, compteurs) avant intégration en paie - Superviser les étapes d'intégration des nouveaux salariés (DPAE, affiliations, onboarding SIRH) - Assurer le suivi des déclarations auprès des organismes (Sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, médecine du travail) 3) Pilotage du SIRH et données RH - Piloter la relation avec l'éditeur SIRH - Garantir le bon fonctionnement des modules Paie, GTA et Notes de frais, et s'assurer que leur usage est fluide pour les collaborateurs et les managers - Produire les reportings RH à destination de la Direction, des managers et des représentants du personnel - Être le point d'entrée pour toutes les demandes de données RH (effectifs, indicateurs sociaux, tableaux de bord) - Identifier les besoins d'évolution des outils et coordonner leur mise en œuvre 4) Avantages sociaux - Être l'interlocuteur des organismes gestionnaires (mutuelle, prévoyance, épargne salariale) - Garantir la bonne application des dispositifs et leur conformité réglementaire - Piloter la campagne annuelle de participation et le suivi administratif de l'épargne salariale - Participer à l'optimisation des dispositifs de protection sociale et d'épargne salariale 5) Management de l'équipe - Encadrement d’un collaborateur : assistant RH/GTA - Organiser, prioriser et coordonner les activités de l'équipe - Développer les compétences et l'autonomie de chacun - Garantir la continuité de service et la qualité des livrables sur l'ensemble du périmètreFormation et expérience - Bac+3 minimum en paie, comptabilité ou RH - 5 ans d'expérience solide en paie, en entreprise ou en cabinet - Première expérience de coordination ou de référence technique appréciée ; une première expérience managériale n'est pas requise Compétences techniques - Maîtrise de la législation sociale, du droit du travail et des obligations déclaratives - Bonne pratique des logiciels de paie et d'Excel - La connaissance du SIRH Nibelis serait un vrai plus Ce que nous recherchons avant tout - Un vrai technicien de la paie, à l'aise dans l'exécution et attaché à la fiabilité - Quelqu'un qui prend en charge les sujets de A à Z - Une appétence pour transmettre, structurer, et accompagner une petite équipe - De la rigueur, un sens absolu de la confidentialité, et une bonne gestion des priorités sous contrainte de délais POURQUOI REJOINDRE ENTORIA ? Notre politique RH est pensée pour vous permettre de vous former, d’évoluer et de bénéficier d‘un environnement de travail épanouissant : - Accord de participation - Des formations régulières et de vraies perspectives d’évolution - Restaurant d’entreprise / Titres restaurant (10.50€ pris en charge à 60%) - Titre de transport pris en charge à 60% - Mutuelle Individuelle ou Familiale « Haut de Gamme » (+ de 92% de taux de couverture des frais de santé) - Locaux modernes ENVIE DE POSTULER ? Un process clair et rapide pour une réponse sous 10 jours en moyenne : - Un échange téléphonique pour faire le point sur vos attentes - Un premier entretien Teams avec notre Responsable Recrutement - Un deuxième entretien avec le manager, dans nos locaux A vous de jouer !

Assurer la gestion des stocks des médicaments, dispositifs médicaux et autres produits de santé : o préparation des commandes aux fournisseurs et leur suivi, o contrôle des réceptions, o relance des commandes, o réception effective des médicaments classés comme stupéfiants, o sorties de stock avec les outils informatiques mis à disposition pour les services et les périmés. Participer à la réactualisation des livrets PYXIS en lien avec le pharmacien. Assurer le réapprovisionnement des armoires automatisées Pyxis de dotation de DMS et de dotation de médicaments des services : o Sortie des listings de préconisation de commande, o Préparation des médicaments, o Réapprovisionnement des armoires Pyxis dans les services selon une organisation planifiée par le cadre préparateur ou le pharmacien, o Vérification selon un rythme défini des périmés, o Rendre compte aux pharmaciens et au cadre de tout problème lié à ces armoires. Assurer la préparation et délivrance des médicaments et DMS pour les services non équipés d’armoires automatisées. Analyser, préparer et délivrer les médicaments prescrits sur DXCARE ou de façon manuscrite par les médecins. Réaliser les préparations pharmaceutiques. Participer à la réalisation d’opérations de stérilisation. Analyser, préparer et délivrer les médicaments classés comme stupéfiants au regard des relevés nominatifs d’administration et des prescriptions sur carnet tripliqué spécifique à l’établissement. Analyser, préparer et délivrer les médicaments dérivés du sang avec inventaire hebdomadaire dans les services disposant de dotation. Assurer l’analyse, la préparation et la délivrance des médicaments à délivrance hospitalière pour les patients ambulatoires (rétrocession). Assurer la continuité d’activité en établissant les plannings de présence et de congés en relation avec le cadre de la PUI. Participer à l’information dans les services de soins au bon usage des médicaments et DMS. Assurer le réétiquetage des blisters de médicaments non identifiés de façon unitaire (Médicaments à risque notamment). Accueillir et prendre en charge des personnes (agents, patients, etc.) dans son domaine. Accueillir, encadrer et assurer l’accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etcMaintenir son développement professionnel continu. Participer aux réunions de service. Participer aux groupes de travail liés à la démarche Qualité (rédaction de procédures, mise à jour cartographieParticiper à la COMEDIMS. Participer aux réunions organisées par l’EOH en qualité de référent en hygiène (un représentant DMS, un représentant antenne pharmaceutique). Horaires Le contrat de base est sur 35 heures par semaine. Horaire d’ouverture de la pharmacie : 8h30 à 17 h du lundi au vendredi hors jour férié. Présence à tour de rôle d’un préparateur en pharmacie le samedi de 9h à 13h pour les dépannages, les périmés et les commandes. Savoir-faire requis - Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations. - Analyser et optimiser les stocks de produits dans son domaine de compétence. - Analyser les prescriptions, les demandes de médicaments ou de produits ou les ordonnances. - informer le patient et son entourage sur le bon usage des médicaments et DMS. - Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence. - Rédiger des informations relatives à son domaine d’intervention pour assurer un suivi et une traçabilité. Savoir être attendu - Courtoisie, - Sens de l’organisation et de la rigueur dans les missions confiées, - Ponctualité et bonne tenue, - Disponibilité, - Conscience professionnelle, - Discrétion et secret professionnel, - Esprit d’équipe, capacité à prendre des initiatives, - Capacités : relationnelles, d’écoute, à adapter ses pratiques professionnelles et à évoluer, - Sens des responsabilités, - Maîtrise de soi, - Respect : du patient et de la hiérarchie, - Respect des procédures, modes opératoires, règles visant la sécurité et à l’hygiène. Possibilité d’évolution professionnelle Formateur des professionnels de santé Hygiéniste Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales Cadre supérieur, cadre de pôle

Fondé en 1960, GBH s'est développé à partir des départements d'Outre-mer, puis à l'international. Le Groupe est aujourd'hui implanté sur 19 territoires, et emploie 19 300 collaborateurs. Groupe familial basé à la Martinique, GBH exerce ses activités autour de trois pôles : un pôle « grande distribution », un pôle « automobile » ainsi qu'un pôle « activités industrielles » qui compte notamment la production et la distribution de marques de spiritueux ainsi que diverses activités dans le secteur agroalimentaire.   GBH est un acteur responsable et fortement engagé dans les actions sociétales sur les territoires où il est implanté. Il oeuvre activement auprès des banques alimentaires de l'outremer, intervient dans les actions humanitaires et l'aide d'urgence lors de catastrophes naturelles. Le Groupe est aussi impliqué pour la formation et l'insertion des en partenariat avec les lycées et grandes écoles et oeuvre avec le RSMA ou l'École de la seconde chance pour les éloignés de l'emploi.   Filiale du Groupe GBH, la 1ère franchise de DECATHLON s'est implantée à La Réunion en 2006 pour répondre aux besoins des sportifs passionnés en leur proposant dans un même lieu une multitude d'articles de sports. Notre promesse : « rendre accessibles au plus grand nombre le plaisir et les bienfaits du sport ». DECATHLON, c'est environ 60 sports différents et plus de 30 000 références permettant de répondre aux besoins du sportif débutant jusqu'au plus exigeant. DECATHLON propose des produits sportifs au travers de ses Marques Passion (Quechua, Tribord, Domyos, Btwin, Artengo, etc?) Notre management repose sur le développement et l'enrichissement de tous les Hommes de l'entreprise au travers de nos valeurs communes. Le poste : En rejoignant Décathlon Réunion, vous allez vite comprendre qu'ici tout le monde partage la même passion que vous: le sport ! C'est simple, vous ne faites pas équipe avec des collègues mais avec des coéquipiers. Ici, vous partagez votre passion du sport au quotidien, avec des experts comme des débutants. Et d'ailleurs, on compte sur vous pour faire naître des vocations. Imaginez : évoluer dans un environnement, où la passion du sport rythme vos journées' Un VRAI job où ça bouge, ça joue, et où vous n'avez pas le temps de vous ennuyer.   Ça y est, vous vous y voyez - Parfait. On vous attend ! Intégré(e) dans un rayon du magasin, vous conseillez vos clients sportifs dans leurs choix et répondez aux besoins de chacun d'entre eux. Vous assurez une mise en rayon qualitative et garantissez la disponibilité des produits et une fiabilité des stocks optimales. Vous accueillez, écoutez et dialoguez avec nos clients sportifs pour répondre à leurs attentes. Profil recherché : Titulaire du Bac. Vous êtes un passionné(e) et pratiquant(e) de sport. Dynamique, vous aimez le contact client. Votre sens du service et votre esprit d'équipe sont des points forts. Savoir-faire demandés : - Argumentaire de vente - Garantir la satisfaction des clients - Identifier les besoins des clients - Remplir des rayons - Caractéristiques des produits - Compréhension des produits - Démontrer les caractéristiques d'un produit - Caractéristiques des équipements sportifs - Organiser la présentation de produits - Surveiller le niveau de stocks - Utilisation d'équipements sportifs Savoir-être demandés : - Ecoute - Energique - Adaptabilité - Communiquant - Esprit d'équipe - Sens du détail

Connexion, performance, efficience énergétique, datas : dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère le déploiement des nouvelles technologies pour concrétiser deux mutations majeures : la transformation digitale et la transition énergétique. Ancrées dans les territoires et organisées en mode agile, les entreprises de VINCI Energies rendent les infrastructures d'énergie, de transport et de communication, les industries ainsi que les bâtiments chaque jour plus fiables, plus sûrs, plus efficients. Acteur majeur en France et à l'international de la transformation digitale et de la transition énergétique, VINCI Energies s'appuie sur AXIANS  pour assurer le développement des réseaux de télécoms fixes et mobiles.  Notre mission ? Répondre aux besoins constants de connexion et de qualité de service. ️️ Au sein d'Axians Infras Télécoms nous rassemblons tous les savoir-faire d'ingénierie, de construction, d'exploitation et de maintenance, pour apporter à nos clients partout en France le meilleur des infrastructures réseaux télécoms.  Vous former, vous accompagner pour que vous deveniez expert de votre métier, vous donner la possibilité d'évoluer et de vous révéler chaque jour à nos côtés ; c'est le parcours que nous vous proposons.  Rejoignez nos 2 700 collaboratrices et collaborateurs pour vivre une aventure stimulante en devenant : Conducteur de travaux F/H, près de Toulouse   Vos missions :  Préparer, organiser, planifier, et suivre l'avancement et le bon déroulement du chantier Organiser et superviser les ouvertures de chantier et les réunions de chantier Elaborer, contrôler et transmettre les documents administratifs et légaux nécessaires à la réalisation des travaux (déclaration d'intention de commencement des travaux- DICT, autorisation de voirie, dossier des ouvrages exécutés - DOE...) Organiser la sécurité du chantier Définir les besoins en matériel, engins, matériaux… et veiller à leur approvisionnement Visiter le chantier à toutes les étapes du projet conception, avancement, recollement et réception Concevoir et mettre en œuvre les installations chantiers Définir l'organisation, attribuer les missions à chacun et optimiser la mise en œuvre des ressources Gérer et suivre les sous-traitants et la co-activité, coordonner les travaux de l'entreprise avec les différents intervenants Transmettre le dossier de travaux avec les annotations pour l'établissement des plans de recollement Réceptionner les travaux : signer le PV de réception et organiser la levée des réserves Assurer le reporting périodique tout au long du projet, Remonter au Responsable d'Affaires les besoins clients Être à l'écoute des parties prenantes  Vous avez un Bac+2/3 en construction de structures métalliques ou diplôme similaire Vous avez minimum 5 ans d'expérience Vous êtes reconnu(e)s pour vos qualités techniques, managériales et organisationnelles Vous êtes curieux, avez le goût du travail en équipe et faites preuve de rigueur, de leadership, d'aisance relationnelle de capacités d'initiatives et d'adaptation dans votre travail Vous êtes titulaire du Permis B, des déplacements réguliers en France (1 à 4 jours par semaine) sont à prévoir Nous cherchons autant une personne avec un savoir-être qu'un savoir-faire ! Mission : Connexion, performance, efficience énergétique, datas : dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère le déploiement des nouvelles technologies pour concrétiser deux mutations majeures : la transformation digitale et la transition énergétique. Ancrées dans les territoires et organisées en mode agile, les entreprises de VINCI Energies rendent les infrastructures d'énergie, de transport et de communication, les industries ainsi que les bâtiments chaque jour plus fiables, plus sûrs, plus efficients.    Acteur majeur en France et à l'international de la transformation digitale et de la transition énergétique, VINCI Energies s'appuie sur AXIANS  pour assurer le développement des réseaux de télécoms fixes et mobiles.     Notre mission ? Répondre aux besoins constants de connexion et de qualité de service.    ️️ Au sein d'Axians Infras Télécoms nous rassemblons tous les savoir-faire d'ingénierie, de construction, d'exploitation et de maintenance, pour apporter à nos clients partout en France le meilleur des infrastructures réseaux télécoms.   <...

Le Groupe ADSN est un acteur majeur de la protection des données sensibles des Français et le partenaire digital du notariat français. Le Groupe fournit des solutions digitales et des services d'expertise technologique pour accompagner les professions (notamment les notaires) dont la sécurité, la conformité et l'intégrité des données sont essentielles à leurs activités. Avec plus de 500 collaborateurs. L'activité du groupe se déploie à travers plusieurs entités : - ADSN : L'expert historique des solutions digitales pour l'écosystème du notariat, garantissant la digitalisation complète de l'office notarial. - ADNEXUS : Fonds de capital-risque dédié aux technologies de confiance numérique et de management souverain de la donnée. - ADNOV : Solutions numériques de pointe pour les notaires, les professions réglementées et les collectivités, en mettant l'accent sur le digital efficace et l'humain. Avec 200 collaborateurs, 6500 clients, plus de 5300 Offices ont déclaré ADNOV comme DPO (Délégué à la Protection des Données). Au sein d'ADNOV, le Pôle publication est chargé de la conception, de l'édition et de la diffusion de l'ensemble des supports éditoriaux destinés à la profession notariale et à ses clients, notamment : Les revues et lettres (comme le trimestriel et la lettre nationale Conseil des notaires). Les guides pratiques et les livrets d'information juridique pour les clients. Les supports institutionnels et de communication. Par délégation du CSN (Conseil Supérieur du Notariat), Le Pôle Publication de ADNOV assure la promotion de la pratique notariale auprès du grand public. En lien avec les services juridiques et de communication du CSN, le pôle assure que le contenu éditorial reflète fidèlement la doctrine notariale et les évolutions législatives et réglementaires. Le Pôle est composé d'un Directeur de publication, 3 rédacteurs (juristes), 1 Direction de publicité et 1 Direction Artistique et fait appel régulièrement à une dizaine de pigistes spécialisés. Dans le cadre d'un remplacement, ADNOV recrute à Paris (75) : CHEF DE PUBLICITE H/F pour piloter la commercialisation des espaces publicitaires des supports du Pôle. Publication à destination du grand public. Poste en CDI, basé 14 rue Puvis de Chavannes, 75017 Paris. CHEF DE PUBLICITÉ F/H Avec rattachement au Directeur de Publication, vous prenez en charge le développement et le suivi du chiffre d'affaires publicitaire sur un portefeuille d'annonceurs existants et à développer. Le poste combine un enjeu fort de continuité commerciale sur le print, aujourd'hui central, et une ambition progressive de développement digital. En collaboration avec toute l'équipe de publication, vos principales missions seront de : Fidéliser et développer le portefeuille annonceurs existant, en maintenant une relation commerciale de qualité et en sécurisant les revenus publicitaires print. Commercialiser les espaces publicitaires print, en construisant des propositions adaptées aux besoins des annonceurs et aux contraintes éditoriales du Pôle Publication. Accompagner progressivement le développement des offres digitales, en identifiant les opportunités pertinentes et réalistes pour les supports concernés. Prospecter de nouveaux annonceurs, notamment hors portefeuille historique, auprès d'acteurs compatibles avec l'écosystème notarial et son cadre réglementaire ainsi qu'auprès des centrales d'achat et agences. Préparer, conduire et suivre les rendez-vous commerciaux : qualification du besoin, proposition d'offres sur mesure, négociation, suivi des engagements, validation des éléments publicitaires. Piloter le chiffre d'affaires publicitaire, suivre les objectifs, analyser les écarts entre budget et réalisé, produire les reportings d'activité et alerter si nécessaire. Travailler en lien étroit avec les équipes internes, notamment le Directeur de Publication, les rédacteurs juristes, la direction artistique, l'ADV et, selon les sujets, les parties prenantes institutionnelles. Ce poste est stratégique pour le Pôle Publication car il repose sur quatre enjeux principaux : - Préserver un portefeuille annonceurs installé et une relation commerciale construite dans la durée. - Maintenir et développer le chiffre d'affaires print, qui reste le socle de l'activité. - Ouvrir progressivement de nouveaux relais de croissance digitaux, sans déstabiliser l'existant. - Évoluer avec justesse dans un environnement institutionnel, éditorial et réglementé, où la qualité de la relation, la diplomatie et la fiabilité sont essentielles. Vous avez une solide expérience dans la commercialisation d'espaces publicitaires, sur des supports print auprès d'un portefeuille que vous développez et fidélisez idéalement dans un environnement presse, régie, association, fédération, fondation, secteur institutionnel. Vous avez de l'expérience commerciale auprès d'annonceurs, de centrales d'achats et de d'agences de publicité. Vous savez défendre vos supports auprès d'annonceurs ...

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteLa business unit CTO Advisory est composée d’un collectif multi-compétences, de plus de 600 consultant·es, qui combinent compréhension des enjeux business des clients et expertise technologique de premier plan. L’objectif de ces équipes est de contribuer à positionner Wavestone comme le partenaire conseil de confiance des Chiefs Technology Officer (CTO) dans leurs transformations technologiques et organisationnelles les plus ambitieuses. Une mission qui adresse des clients grands comptes français et internationaux de tous secteurs d’activité : banque, énergie, transport, luxe, services, secteur public…en collaboration avec les autres business units du cabinet.Au sein de CTO Advisory, notre équipe Future of Work réunit nos savoir-faire autour de thématiques technologiques, d'adoption et d'organisation liées à l'environnement de travail numérique (Digital Workplace), et en particulier autour des problématiques suivantes :  Collaboration et Citizen IT : Comment accompagner la digitalisation des métiers et favoriser la collaboration au sein des équipes ? Conduite du changement et expérience utilisateur : comment accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des nouveaux usages et garantir une expérience utilisateur optimale ? New Ways of Working et Smartbuilding : Comment faire évoluer les méthodes et espaces de travail dans un contexte en pleine transformation ? Modern management et approche Zéro Trust : comment améliorer l’expérience utilisateur tout en garantissant la sécurité dans un monde orienté Cloud ? Sustainable Tech : Comment faire de l’environnement de travail un levier contributif de la stratégie RSE de l'entreprise ? Technologies émergentes : Quelles opportunités et cas d’usages pour les technologies émergentes (Metaverse, IA, …) dans un contexte professionnel ? La singularité de notre business unit CTO Advisory est de permettre la combinaison de ces différentes expertises au travers de missions stratégiques comme opérationnelles : Réalisation d’éclairage technologique, de benchmark et d’études d'opportunités Construction de roadmap, de business case, et d’analyse TCO (total cost of ownership) Définition de modèle opérationnel et mise en place d'organisations orientées produit Définition de stratégie de conduite de changement, mise en place de dispositif d'écoute utilisateurs et pilotage de plan d’adoption Réalisation de cadrage et pilotage de programme de transformation  Nous créons de la valeur de façon durable, grâce à notre Positive Way, en privilégiant toujours la simplicité et le pragmatisme.  Nous sommes indépendants, tout en entretenant de forts liens opérationnels avec les principaux leaders du marché pour rester en permanence à l’état de l’art. Vous aurez également l’opportunité de développer votre expertise en suivant des formations, dispensées par nos consultants ou des partenaires, mais aussi en auto-formation via l'accès à de nombreuses plateformes de e-learning & Moocs. Dans une business unit où la culture de l’intrapreneuriat est au cœur de notre ADN, vous aurez l’opportunité, en fonction de vos appétences, de vous investir sur différents sujets : rédaction d’articles, veilles technologies, participation à des tables rondes, proposition commerciale ... Mais aussi des contributions plus larges à envergure practice ou Cabinet : Le développement de nos Assets : Shake 'up, CréaDesk, Machine Learning & Data Lab, Research & Knowledge Center La contribution au recrutement, relations écoles, formations internes, événements internes La participation à la stratégie RSE de Wavestone Et plus encore… QualificationsMotivé·e pour apprendre et diplômé·e d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université, vous êtes attiré·e par le conseil et vous possédez une forte appétence pour les technologies du numérique. Vous souhaitez développer des compétences liées au métier du conseil et aux problématiques de transformation digitale des organisations. Vos atouts :    Curiosité, esprit d’analyse aiguisé et capacité à vous approprier de nouveaux sujets, qu'ils soient métiers ou technologiques. Orientation c...

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteLa business unit CTO Advisory est composée d’un collectif multi-compétences, de plus de 600 consultant·es, qui combinent compréhension des enjeux business des clients et expertise technologique de premier plan. L’objectif de ces équipes est de contribuer à positionner Wavestone comme le partenaire conseil de confiance des Chiefs Technology Officer (CTO) dans leurs transformations technologiques et organisationnelles les plus ambitieuses. Une mission qui adresse des clients grands comptes français et internationaux de tous secteurs d’activité : banque, énergie, transport, luxe, services, secteur public…en collaboration avec les autres business units du cabinet.Face à l'accélération de la numérisation des entreprises, à l’urgence de la transition climatique et à une concurrence exacerbée venant notamment de l’irruption de nouveaux acteurs issus de la tech, les Chiefs Technology Officers doivent répondre aux enjeux suivants :Accompagner les métiers dans leur transition vers le Cloud et les réseaux de nouvelles générations ;Transformer l’environnement de travail des collaborateurs pour amener plus d’efficacité, de collaboration et d’innovation ;Construire des plateformes technologiques plus agiles et tournées vers le business, pour supporter la data et les applications ;Faire évoluer les organisations IT pour les rendre plus efficaces, agiles et orientées vers la valeur client;Mettre en place une démarche numérique responsable. Des enjeux qui se traduisent en missions de conseil passionnantes de par leur complexité, leur exigence et leur expertise, pour les équipes de la business unit. Des missions qui s’illustrent de manière suivante :Définir les nouveaux modes de collaboration digitale, moderniser les outils et l’expérience numérique de travail, booster l’adoption des nouveaux outils digitaux d’un grand compte de la pharmaDéfinir pour un leader mondial de l’énergie la stratégie de transformation du SI vers le Cloud, cadrer cette transformation sur les plans financiers, technologiques, organisationnels, puis piloter la mise en oeuvre.Construire le socle technologique et l’usine de développement qui permettra à un leader du secteur bancaire de construire sa nouvelle néo-banque : mise en œuvre sur GCP, déploiement d’une DevOps factory et coaching associé, FinOpsMesurer l’empreinte carbone du numérique et définir le plan d’amélioration pour un grand compte du luxe.Dans le cadre d’opérations M&A, piloter le programme d’autonomisation IT d’une entité d’un grand groupe industriel : cadrage et exécution des chantiers sur l’ensemble des périmètres applicatifs, infrastructures et organisationnels. Des missions qui offrent l’opportunité, dès leur arrivée, aux Consultants d’être mis en responsabilité pour se développer sur 3 dimensions:Explorer puis maîtriser en profondeur les enjeux technologiques qui se cachent derrière les mouvements de transformation des clients ;Réaliser puis conduire en autonomie des missions: cadrage et stratégie, étude d’opportunité (étude de marché, proof of concept), pilotage de programmes de transformation (architecture, sourcing, déploiement, conduite du changement…) ;Gagner en légitimité, crédibilité et impact dans la relation client, s’impliquer dans la transmission et l’encadrement de plus jeunes et participer à des chantiers internes en lien avec nos enjeux RH, business, marketing, et développement à l’international.QualificationsMotivé·e pour apprendre et diplômé·e d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université, vous êtes attiré·e par le conseil et vous possédez une forte appétence pour la transformation IT et métier.Vous souhaitez développer des compétences liées au métier du conseil et aux problématiques de transformation des organisations.Vos atouts :    Curiosité, esprit d’analyse aiguisé et capacité à vous approprier de nouveaux sujets   Orientation client, excellent relationnel et sens du service  Goût du challenge et des résultats  Attrait pour l'entreprenariat et l'innovation.  Par ailleurs, vous voulez être acteur·rice d'un projet d'entreprise ambitieux en pleine croissance en ...