En quelques mots : Vous avez l'esprit d’équipe et un goût prononcé pour la restauration ? En tant qu'agent de restauration, vous êtes au cœur de l’expérience Buffalo Grill, garantissant la propreté, l’efficacité et la présentation des plats qui raviront nos clients. Vous aimez travailler dans un environnement dynamique, convivial où chaque détail compte ? Rejoignez-nous ! « Ensemble, nous traçons un chemin ou passion, partage et excellence ne font qu’un » Votre quotidien en tant qu’Agent de Restauration Polyvalent : • Le maître des entrées-desserts : vous êtes responsable de la préparation des entrées et des desserts, en respectant les fiches techniques et les normes d’hygiène avec rigueur. Vous avez le souci du détail et rien n’échappe à votre vigilance ! • Le pro du nettoyage et de la propreté : vous êtes l’as de la propreté, assurant le nettoyage et le rangement de votre poste, du matériel et bien sûr, de la vaisselle. Parce qu’un restaurant bien rangé, c’est un restaurant prêt à briller ! • L’organisateur de la cuisine : vous participez au contrôle et au rangement des livraisons. Avec votre organisation sans faille, tout est à sa place et vous assurez la fluidité du service. Pas de panique, vous êtes toujours prêt pour le rush ! • La polyvalence : tu travailles également en salle et apprends les métiers de salles : serveurs, bar, accueil etc. Tu apprendras également le métier de grillardin, en bref tu développes tes compétences et prépares ton avenir. • Le champion de la coopération : vous collaborez avec les autres membres de l’équipe que ce soit en cuisine ou en salle, pour une préparation et un service fluide, en assurant une qualité de service irréprochable, et une cohésion d’équipe digne des plus grandes franchises de NBA ! • L’acteur des animations : tu participes aux temps forts de l’année (Noël, Saint Valentin, Halloween, anniversaires, etc.) et bien sûr tu n’as pas peur d’enfiler le costume de notre mascotte Bizcoto ! Pourquoi rejoindre Buffalo Grill ? Nous favorisons l’épanouissement de chacun : • Une intégration soignée et un parcours de formation personnalisé grâce à notre école interne et nos outils (Suivi d’intégration personnalisé, B-learning, formation sur le terrain, etc.). • Des opportunités de carrière à portée de main : 315 promotions internes en 2025 dont 70% sur des postes d’encadrants (Directeur de restaurant, Directeur Adjoint, Chef Grillardin et Responsable de Salle). • Une ambiance de travail conviviale et authentique, où le respect et le plaisir d'accueillir sont au cœur des valeurs de nos équipes dynamiques et enthousiastes. Chez nous, vous trouverez un esprit familial et un management de proximité. Nous vous soutenons grâce à notre réseau : • Une entreprise solide avec nos 325 restaurants en France, et notre programme de mobilité interne #BuffalOpportunité, offrant des opportunités de mobilité géographique partout en France ! • Un acteur local impliqué dans la dynamique des territoires depuis plus de 46 ans. Nous offrons des opportunités à toutes et tous : • Une accessibilité des métiers, sans qualification préalable requise. • Une politique d’inclusion qui valorise la diversité : - L’index parité H/F : 84/100. - 49% de femmes dans nos effectifs, et +40 % de femmes managers. - 6% de travailleurs en situation de handicap. - Une projection de 5% d’alternants en 2026. - Et plus de 75 nationalités. Evoluer rapidement c’est possible chez Buffalo Grill ! Vous aimez relever des défis ? Après avoir démontré vos talents d’agent de restauration, vous pourrez évoluer vers des postes comme grillardin ou bien même passer en salle sur un poste de serveur. Et par la suite évoluer sur des postes à responsabilité si tel est votre souhait ! On vous accompagne à chaque étape pour que vous puissiez continuer à progresser et à grandir. Vous êtes prêt(e) pour la prochaine étape ? Ce que vous apportez : • Motivation avant tout : quelle que soit votre expérience, c’est votre envie de faire plaisir et de contribuer à la réussite de l’équipe qui compte. Chez Buffalo Grill, nous recrutons nos talents sur le savoir-être avant le savoir-faire. • Rigueur et hygiène : vous appliquez les règles d'hygiène avec une grande précision, parce que chez nous, la sécurité alimentaire, c’est non négociable ! • Une vraie passion pour les métiers de bouche : que vous soyez déjà formé(e) ou que vous souhaitiez apprendre, vous aimez travailler dans un environnement où chaque plat doit être irréprochable. • Esprit d’équipe : travailler seul, très peu pour vous. Vous aimez échanger, aider vos collègues et, bien sûr, partager un moment convivial autour d’une pause bien méritée (quand la cuisine se calme un peu !).

"Vous pourriez postuler ailleurs, vous retrouver dans un job à compter les heures. Mais si vous regardez notre offre d’emploi, c’est peut-être que vous aimeriez être là, avec nous, chez Pierre & Vacances. Là, où notre énergie positive transforme les vacances de nos clients en un moment vraiment spécial. Là où l’entraide au sein des équipes permet de contribuer à un environnement de travail plaisant. Là où l’on peut bénéficier de formations et évoluer selon ses aspirations. Comme plus de 1500 de nos collaborateurs, venez partager l’esprit Pierre & Vacances dans plus de 140 résidences à la mer et à la montagne en France. Découvrez le plaisir de vous épanouir dans un travail qui met un sourire sur votre visage et sur celui de nos clients. " Vous pourriez postuler ailleurs, vous retrouver dans un job à compter les heures. Mais si vous regardez notre offre d’emploi, c’est peut-être que vous aimeriez être là, avec nous, chez Pierre & Vacances. Là, où notre énergie positive transforme les vacances de nos clients en un moment vraiment spécial. Là où l’entraide au sein des équipes permet de contribuer à un environnement de travail plaisant. Là où l’on peut bénéficier de formations et évoluer selon ses aspirations. Comme plus de 1500 de nos collaborateurs, venez partager l’esprit Pierre & Vacances dans plus de 140 résidences à la mer et à la montagne en France. Découvrez le plaisir de vous épanouir dans un travail qui met un sourire sur votre visage et sur celui de nos clients. AVORIAZ est le berceau de PIERRE & VACANCES, là où tout a commencé. Destination emblématique de la montagne française, station piétonne, l'environnement y est incomparable et préservé. Les résidences Pierre & Vacances représentent plus de 20% de l'hébergement d'Avoriaz. Les 850 appartements se répartissent sur 6 résidences / 17 bâtiments. Deux résidences disposent d'une piscine. Nous cherchons un(e) Responsable Technique de la Zone Avoriaz. Vous serez celui/celle qui garantit sur nos 6 résidences d’Avoriaz la qualité et la sécurité des bâtiments et des 850 appartements. Vous veillerez avec votre équipe à ce que tout fonctionne et contribuerez avec nos autres chefs de services à offrir un séjour inoubliable à nos clients. Entouré(e) d'une équipe soudée, vous aurez pour mission : 1. Planifier, organiser et superviser les opérations de maintenance préventive et curative sur l'ensemble des équipements (bâtiments, installations techniques, espaces communs) 2. Garantir le respect des normes de sécurité, d'hygiène et de qualité (HACCP, normes ERP, réglementation incendie) 3. Organiser et animer une équipe : recrutement, formation, planification des interventions, gestion des astreintes 4. Gérer le budget maintenance de chaque résidence en relation avec le directeur 5. Assurer un reporting régulier à la direction 6. Assurer le suivi de chaque bâtiment avec le syndic de copropriété 7. Intervenir en cas d'urgence et coordonner les travaux avec les contraintes d'exploitation Profil recherché : Nous recherchons un profil, quel que soit son parcours, dont l’état d’esprit reflète Pierre & Vacances : positif, inventif et engagé. Chez nous, vous exercerez un métier essentiel à la réussite des vacances de nos clients. Nous cherchons un(e) candidat(e) avec : 1. Une maîtrise des techniques de travaux de maintenance. 2. Une connaissance de la réglementation en matière de sécurité. 3. Un réel sens de la relation humaine ; vous savez organiser et animer une équipe, partager votre expérience professionnelle. 4. Organisé, rigoureux et méthodique, vous faites preuve d’autonomie tout en ayant un fort sens du travail en équipe. 5. Vous avez la capacité de prendre des décisions dans votre périmètre de responsabilité. Les avantages Pierre & Vacances : 1. Votre rémunération = un salaire de base + une avance sur 13ème mois sans condition d’ancienneté. 2. Une mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise. 3. La prise en charge à 50% du prix de l’abonnement de transport en commun ou des indemnités de transport. 4. Jusqu’à -70% sur les séjours Pierre & Vacances partout en France et en Espagne pour vous et vos ascendants/descendants directs. 5. -15% sur une large sélection de résidences Pierre & Vacances et jusqu’à -50% chez Center Parcs pour les vacances de vos proches et de vos amis. 6. Des avantages avec le CSE. 7. Grâce au support d'Action logement (aide à la recherche, taux préférentiels, etc), vous pouvez envisager d'acheter un logement là où tout le monde part en vacances. 8. Logement durant la période d'essai ; puis possibilité de logement sur site à loyer préférentiel. Pas encore candidat ? Attendez de lire ça : Pour nous, le plaisir est au cœur de notre métier ! C’est pour cela que nous avons l'une des meilleures satisfactions client du ma...

Directeur(rice) de projet F/H Description de poste Piloter un projet IT, ça vous tente ? Vous avez le goût du challenge et envie de faire grandir une équipe ? Nous rejoindre, c’est être au barycentre d’un triangle entre les intérêts de nos clients, de CGI et de nos équipes. C’est aussi partager entre pairs, développer ses compétences en pilotant des projets de plus en plus complexes, travailler dans des environnements clients et opérationnels variés, collaborer avec des équipes étendues géographiquement, tout en proposant les solutions les plus adaptées. Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Rennes et accompagner les plus grands acteurs du secteur public cette annonce est susceptible de vous intéresser. Fonctions et responsabilités - Piloter des projets Build de modernisation au forfait en garantissant les engagements de coûts, délais, qualité et satisfaction client - Superviser l’ensemble du cycle projet : cadrage, réalisation, recette, déploiement et mise en production en intégrant innovation et création de valeur pour nos clients - Manager les équipes projet et animer la gouvernance auprès des parties prenantes internes et clients - Structurer et déployer les dispositifs de pilotage, les méthodologies de delivery, l'industrialisation et les plans d’amélioration continue - Assurer le suivi financier et contractuel des projets, anticiper les risques et piloter les plans d’actions associés - Développer une relation de confiance avec les clients et contribuer aux activités d’avant-vente et de développement business En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : - Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel - Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être - Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore ! Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation BAC+5, vous disposez d’une expérience d’au moins 15 ans dans la gestion de projet dont une expérience significative en direction de projet à engagement, idéalement dans des environnements grands comptes, internationaux et multi-acteurs. Vos compétences sont les suivantes : - Pilotage de projets à engagement, multi-sites, toutes méthodologies confondues (agile, safe, cycle en V) - Solide maitrise des engagements build et forfaitaire dans un delivery industriel et amélioration continue - Compétences significatives en gouvernance, gestion financière et management d’équipes - Capacité à évoluer et s’adapter dans des environnements exigeants et évolutifs - Forte orientation client, résultats et qualité de delivery - Anglais professionnel (B2 minimum) Le poste requiert aussi : - Leadership et capacité de fédération - Excellente communication orale et écrite - Sens du service et de la relation client - Capacité d’arbitrage et prise de décision - Esprit entrepreneurial CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. #LI-VP1 Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

RSM est devenu 6ème réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil grâce à l’engagement de nos équipes. Dans nos cabinets en Méditerranée (Pérols, Nîmes, Uzès), 220 experts et expertes évoluent au quotidien dans un environnement bienveillant et en constante évolution, où autonomie et prise d’initiatives sont valorisées. Ils témoignent : « Chez RSM, l’ambiance de travail est excellente. On ne travaille pas seul, ce qui permet de répondre à des problématiques ensemble, de trouver des solutions ensemble et de réduire notre stress. » — Sophie, Assistante Manager sur le pôle Social. « RSM me permet de vivre mes ambitions puisque je vois tous les jours des dossiers divers et variés. » — Nicolas, Juriste. Chez RSM, chaque jour est une opportunité de grandir. Nous avons à coeur de faire évoluer nos équipes tout en accompagnant nos clients avec excellence. Ainsi, 95% des collaborateurs nous recommandent. Si vous êtes passionné(e), ambitieux(se) et prêt(e) à rejoindre une équipe soudée, vous êtes au bon endroit ! Votre rôle : Manager Paie H/F au sein de notre pôle Social. Dans le cadre de son développement, notre pôle social composé de plus de 40 membres est à la recherche d’un Manager Paie H/F. A ce poste, votre contribution portera sur les missions suivantes : Production et supervision de l’activité paie : Vous assurez la supervision et la coordination de l’établissement des bulletins de paie réalisés par votre équipe, tout en intervenant directement sur un périmètre de production ciblé (dossiers de plus de 50 salariés et environnements multi conventionnels). Vous supervisez le calcul des charges sociales, réductions, exonérations et de l’ensemble des composantes de la paie, contrôlez la cohérence et la fiabilité des données, et garantissez la réalisation conforme des déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, taxes parafiscales), en respectant les échéances et la réglementation applicable. Encadrement, formation et accompagnement de l’équipe : Vous animez, encadrez et accompagnez une équipe de 3 à 5 gestionnaires de paie en moyenne. Vous répondez aux interrogations techniques des collaborateurs, supervisez leurs travaux et les accompagnez dans la gestion de leurs dossiers et dans la relation clients. Vous organisez des réunions régulières de suivi de l’activité et préparez et animez des formations internes afin de favoriser la montée en compétences de l’équipe. Pilotage de l’activité et maîtrise du budget clients : Vous assurez le suivi de la rentabilité des dossiers de votre équipe et veillez à la bonne gestion du temps et des ressources. Vous contribuez au développement des missions et à l’optimisation de l’organisation des dossiers afin de garantir la qualité du service rendu et la performance économique du portefeuille. Accompagnement et conseil auprès des clients : Vous intervenez en tant qu’interlocuteur privilégié sur les sujets à forte valeur ajoutée, en accompagnant les clients dans leurs démarches sociales et en les conseillant sur leurs obligations et les bonnes pratiques en matière de gestion sociale. Amélioration continue du pôle social : Vous contribuez à l’amélioration des pratiques et des process internes du pôle social en proposant des standards de gestion des dossiers, en auditant les travaux réalisés et en collaborant étroitement avec les autres services du cabinet. Veille sociale et expertise : Vous assurez une veille active sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et de droit social, en analysant leurs impacts et en diffusant les bonnes pratiques auprès de l’équipe et des clients. Formation Initiale : Diplômé(e) en Paie (Titre Professionnel, Licence, Master…), vous disposez de solides connaissances en matière sociale et des outils liés à la paie. Expérience : Vous justifiez d’une première expérience significative de 6 à 7 ans dans le domaine de la paie, idéalement en cabinet d’expertise comptable, avec une gestion autonome de votre portefeuille clients. Vous maîtrisez les logiciels métiers et les outils bureautiques nécessaires à l’exercice de vos missions. Qualités personnelles : Vous êtes dynamique, motivé(e) et doté(e) d’une forte capacité d’adaptation, capable de gérer des situations stressantes et de prioriser les missions de votre équipe. Vous savez créer un climat de confiance avec vos collaborateurs et vos clients, encadrer et accompagner votre équipe tout en assumant la responsabilité des travaux réalisés. Ce que nous vous offrons : Un accompagnement sur-mesure : Formation aux outils et méthodologie RSM, accompagnement pour se former et évoluer, diversités des dossiers. Un environnement de travail dynamique : Un séminaire annuel, participation à des évènements initiés par la direction, les collaborateurs ou le CSE, des conférences, une charte de télétravail. Une rémunération fixe (sur 12 mois) et une part variable selon votre performance individuelle. Des avantages : 12 jours de congés supplémentaires, carte Ticket Restaurant, ...

Acteur incontournable de l’immobilier depuis 36 ans, le réseau d’agences immobilières en franchise Laforêt, recherche de nouveaux talents pour son siège situé à Paris 14ème (Montparnasse) Chez Laforêt France, le bien-être au travail est une priorité, et c’est pourquoi nous avons été nommés au Palmarès Capital des Meilleurs Employeurs dans la catégorie « Immobilier » en 2025, en plus d’être l’enseigne n°1 de la confiance auprès des Français depuis 16 ans maintenant. Depuis 6 ans, Laforêt France s’inscrit dans une démarche RSE en faveur de l’environnement et du progrès social, notamment grâce à sa Fondation Laforêt et à des actions citoyennes comme planter 30 000 arbres par an. Alors si toutes ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous ! Description du poste : Au sein du réseau de franchise immobilière Laforêt , le / la Responsable Métier & Développement Syndic de Copropriété joue un rôle central dans la structuration, le développement et la montée en compétences de l’activité syndic au sein des agences franchisées. Il agit à la fois comme expert opérationnel, auditeur terrain et ambassadeur du métier auprès des franchisés en place et de leurs équipes. Missions principales : 1. Méthodes et Outils Planifier et réaliser des visites régulières auprès des agences membres du réseau (visites d’audit, visites d’accompagnement, visites de suivi) ; Auditer : Évaluer la conformité des pratiques avec les processus, outils et standards définis par la tête de réseau ; Analyser les indicateurs clés de performance (nombre de lots gérés, taux de fidélisation, rentabilité du portefeuille, qualité de service) et formuler des recommandations d’amélioration ; Identifier les axes de progression individuels et mettre en place des plans d’action personnalisés avec chaque agence ; Accompagner les agences dans la structuration de leur pôle syndic : organisation interne, répartition des tâches, recrutement et intégration de collaborateurs ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur ; Organiser et conduire les groupes de travail. 2. Promotion et développement du métier au sein du réseau Porter le discours commercial et technique du métier syndic auprès des franchisés souhaitant développer ou créer cette activité au sein de leur agence ; Participer aux réunions régionales, conventions nationales et événements internes du réseau afin de valoriser les bonnes pratiques et les succès ; Concevoir et animer des ateliers, webinaires et formations destinés aux équipes des agences franchisées (gestionnaires, assistantes, directeurs d’agence) ; Être force de proposition pour faire évoluer l’offre de services syndic du réseau en lien avec les évolutions du marché et de la réglementation. 3. Méthodes et Outils Formaliser et actualiser les méthodes, procédures et outils de savoir-faire métier Syndic ; Rédiger les guides pratiques, supports pédagogiques, procédures internes et notes d’information à destination des franchisés ; Définir la politique commerciale, les offres et gammes de supports de communication ; Elaborer les outils d’aide à la vente liés à l’activité ; Standardiser et faire évoluer les outils, applications et logiciels ; Sélectionner et coordonner le portefeuille des partenaires ; Suivre et analyser les statistiques et chiffres clés ; Construire l’offre de formation en relation avec le service Formation ; Participer aux missions de formation initiales des franchisés. 4. Veille et expertise métier Assurer une veille juridique, réglementaire et concurrentielle sur l’activité de syndic de copropriété ; Alerter la tête de réseau sur toute évolution susceptible d’impacter les agences franchisées ; S’informer et visiter les salons professionnels, immobilier, innovation… Votre profil : Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en immobilier, droit, gestion ou équivalent et disposez d’une expérience significative d'au moins 5 années en gestion de copropriété. Vous possédez la carte professionnelle G (ou les prérequis pour son obtention) et avez idéalement évolué dans un environnement multi-sites ou au sein d’un réseau de franchise. Une expérience en formation, accompagnement ou animation de réseau, ainsi que des connaissances complémentaires en management, audit ou bâtiment, seront particulièrement appréciées. Et si c’était vous ? 1. Compétences Techniques : - Vous maîtrisez de manière approfondie la réglementation relative aux copropriétés ; Vous avez une bonne connaissance des outils de gestion de copropriété ; Vous maîtrisez les principaux indicateurs de performance d’un cabinet de syndic ; Vous disposez d’un excellent relationnel et d’une aisance orale, ainsi que de solides capacités d’animation en présentiel comme en distanciel ; Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles. 2. Compétences Savoir-Etre : Vous disposez d’un excellent relationnel et savez établir une relation de confiance avec les franchisés ; Vous faites preuve de pédagogie et d’une forte aptitude à la transmission des savoirs ; Vous a...

Seine Saint-Denis Habitat, premier acteur de l'habitat social recrute son Chef du service ascenseurs et équipements éléctroniques H-F. Sous la responsabilité du Directeur du Patrimoine, et en lien avec les Agences, définit et met en œuvre la politique d’entretien et de modernisation des ascenseurs, et encadre le technicien ascenseurs. Pilote également les équipements électrotechniques. Est référent / expert technique en appui aux Agences dans le domaine ascenseurs et électrotechnique. A ce titre, vous assurez les missions suivantes : Pilote de la politique globale d’entretien et de modernisation des ascenseurs : -A partir d’un état des lieux initial, établit la politique technique d’entretien et de modernisation du parc ascenseurs (559) : la met à jour chaque année, et garantit sa mise en œuvre. -Participe à la création et la mise à jour de la base de données patrimoine sur son domaine d’activité Pilote le suivi de l’entretien courant des ascenseurs : -Pilote le renouvellement des marchés d’exploitation ascenseurs et d’assistance à maitrise d’ouvrage depuis le recueil des besoins jusqu’à la passation des marchés, dans le respect des règles de la commande publique et des procédures internes -Pilote l’exécution des marchés d’exploitation ascenseurs et d’assistance à maitrise d’ouvrage, en lien avec les agences, dans un objectif constant d’amélioration de la qualité de service -Pilote l’activité du technicien ascenseurs, met en place les outils et les tableaux de bord adéquats, fixe les priorités -Organise le suivi de l’entretien du parc ascenseurs, en lien avec les AMO et les agences, avec le souci de la maîtrise du coût correspondant (analyse des devis, contrôle des prestations, application de pénalités, etc.) et de l’amélioration de la qualité de service (suivi des indicateurs,…) -Pilote le lien avec la plateforme de Télésurveillance Getraline et s’assure de sa bonne utilisation en agence -Participe à la définition et à la mise en œuvre des procédures internes de suivi des prestataires d’entretien des ascenseurs en définissant notamment qui fait quoi au sein entre agences et Direction du Patrimoine -Pilote les indicateurs de gestion mensuels de suivi de la maintenance du parc ascenseurs, notamment à l’aide de la plateforme de Télésurveillance Getraline et met en place les tableaux de bords relatifs à son activité dans un objectif constant d’amélioration du taux de disponibilité des ascenseurs -Assiste la direction de la maitrise d’ouvrage sur les projets en lien avec les ascenseurs (validation, appui, aide à la décision,…) -Participe aux réunions en agence et organise les réunions de suivi et de bilan d’activité Planifie et réalise le programme de modernisation du parc ascenseurs : -Elabore et suit la programmation de travaux de modernisation et de remplacement du parc ascenseurs avec les AMO, en lien avec les Agences, dans le cadre du Plan à Moyen Terme (PMT Ascenseurs), en intégrant l’amélioration durable de la qualité de service rendu. -Monte et suit les opérations de remplacement et modernisation d’ascenseurs dans le respect des règles de la commande publique, de sécurité (intervenants et locataires) et des procédures internes -Monte, le cas échéant, les dossiers de demandes de financement (dégrèvements de TFPB, prêts, autres) -Veille à la bonne communication avec les locataires et les agences, et à la mise en place de portage pendant les travaux Pilote les contrôles techniques quinquennaux des ascenseurs : -Programme et organise la réalisation des contrôles techniques quinquennaux obligatoires, avec l’appui des AMO -Garantit la levée des réserves dans les délais légaux, et tient à jour un tableau de suivi de levée desdites réserves, avec l’appui des AMO Assure un rôle d’expert ascenseurs : -Anime la filière technique, assure un rôle de veille et adapte les méthodes, outils et processus métiers dans ce cadre Pilote, définit et fait évoluer l’organisation du service : -Sur la base d’un état des lieux de l’organisation, et en tenant compte des spécificités du patrimoine de Seine-Saint-Denis habitat, redéfinit le fonctionnement du service et fait des propositions d’ajustement le cas échéant -Accompagne le technicien en poste et le fait évoluer en fonction des besoins de Seine-Saint-Denis habitat Portes automatiques : -Par extension, pilote la stratégie d’entretien et de modernisation des équipements électrotechniques, à savoir portes automatiques -Pilote le renouvellement des marchés d’exploitation de portes automatiques depuis le recueil des besoins jusqu’à la passation des marchés, dans le respect des règles de la commande publique et des procédures internes -Pilote l’exécution du marché d’entretien des portes automatiques, en lien avec les agences (réunions de suivi et bilan d’activité,…) -Fait des propositions d’optimisation de l’entretien de ces équipements par tous moyens pertinents (télés...

Architecte Cloud - Secteur Télécoms F/H <br />Description de poste<br />Développement front-end, Back-end, Fullstack,... Ca vous parle ?<br />Nous rejoindre, c'est intégrer une communauté technique animée aussi bien par le défi de répondre aux enjeux de nos clients en proposant des solutions innovantes, que le partage entre pairs autour des dernières tendances technologiques et le développement des compétences grâce aux nombreuses formations et certifications proposées.<br />Nous recherchons plusieurs Architectes Cloud expérimentés sur le cloud public (AWS, Azure ou GCP) pour guider notre client dans le cadre du lancement de ses projets Cloud.<br />Vous aurez pour missions d'administrer, de maintenir et de faire évoluer votre plateforme, mais également de gérer son industrialisation et d'améliorer son architecture. <br />Fonctions et responsabilités<br />- Concevoir, administrer, maintenir une Landing Zone Amazon, Azure ou GCP, en respectant les bonnes pratiques réseau, sécurité, IAM, scalabilité et optimisation des coûts<br />- Définir et encadrer l'usage des services cloud, en mettant en place des règles de gouvernance (politiques d'organisation, étiquetage, contrôles)<br />- Gestion des fournisseurs<br />- Automatiser et industrialiser les déploiements avec Terraform et GitLab CI/CD<br />- Accompagner les équipes techniques<br />- Contribution aux cérémonies agiles SAFe<br />- Documentation<br />En rejoignant CGI, vous bénéficiez également d'une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,.), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine), d'une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,.) et d'un package d'avantages intéressant (régime d'achats d'actions, participation, CSE,...). <br />Qualités requises pour réussir dans ce rôle<br />De formation Bac+5 en informatique, nous recherchons un profil ayant minimum 5-7 ans d'expérience sur le poste.<br />- Maîtrise des services AWS (EC2, Lambda, VPC, IAM), GCP ou Azure<br />- Compétences en Infrastructure as a Code et en pipelines CI/CD<br />- Maîtrise du scripting Python<br />- Expérience en supervision, audits de sécurité et support<br />- Connaissance des méthodologies agile SAFe<br />- Certifications : AWS Certified SysOps Administrator/Associate, Solutions Architect, AWS Certified DevOps Engineer.<br />- La certification Google Cloud Professional Cloud Architect est indispensable pour travailler sur cette technologie.<br />CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.<br />#LI-RD6 <br />Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre.<br />La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. <br />Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise.<br />Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. <br />Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.<br />Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde.

Description de l'entrepriseÀ propos de Sopra SteriaSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.The world is how we shape it.*Le monde est tel que nous le façonnons Sopra Steria Infrastructure & Security Services est la business unit de Sopra Steria dédiée aux activités d'infrastructures, cloud et cybersécurité. Elle est un acteur clé du end-to-end de Sopra Steria. Forte de ses 3000 collaborateurs, Sopra Steria I2S se distingue par la flexibilité de son modèle de delivery qui associe la proximité clients depuis nos 8 agences et les capacités industrielles avancées de nos centres de services en off-shore.Description du posteL’opportunité à saisir !Au sein de l’entité Digital Platform Services (DPS), vous intégrez l’agence de Lyon composée de 100 collaborateurs ainsi qu’une équipe chez un client grand compte Energie dans un environnement stimulant.Suivant les missions qui vous sont confiées, vous êtes amené(e) à évoluer au sein d'équipes internes Sopra Steria dans des prestations de type Infogérance ou vous êtes directement intégré(e) à des équipes client.Tout au long de votre parcours dans le Groupe vous êtes accompagné(e) par votre manager opérationnel, présent en lien de proximité sur votre mission, et qui vous accompagne dans votre évolution de carrière.L’esprit d’équipe étant primordial chez Sopra Steria, plusieurs évènements par an sont organisés afin de nous rassembler et partager des moments de convivialité : afterworks, petit déjeuners, challenges (au boulot à vélo…) et compétitions internes, communautés techniques….Pour Sopra Steria ce qui compte avant tout c’est la qualité de vie de ses collaborateurs car l’environnement de travail est important, c’est pour cela que l’entreprise est certifiée Great Place To Work.Une fois que vous aurez un pied chez nous, c’est à vous de choisir où mettre le deuxième. #libredansmonjobVotre rôle et vos missionsAu sein d’une équipe d’experts, en tant que support N3, vous supportez des applications critiques sur un périmètre infrastructures et système.Vous réalisez l’analyse des performances, la préconisation des optimisations et le contrôle du niveau de performance des socles d’infrastructures.Vous vous investissez dans les tests de performance et de robustesse pour permettre aux applications d’évoluer sereinement.Vous avez en charge le RUN en améliorant l’existant et la proactivité pour éviter les ruptures ou dégradations de service. Vous apportez aussi un diagnostic poussé sur les technologies du périmètre et proposez des actions d’améliorations.Vous mettez en œuvre des indicateurs pertinents pour le suivi du RUN et d’autres plateformes d’exploitation.Vous contribuez à la mise en place et à l’évolution de l’outillage mais aussi à la résolution des crises sur la production. Vous vous positionnez en acteur privilégié avec une forte capacité d’analyse et une expertise dans les domaines d’infrastructure.Vous collaborez étroitement avec différentes équipes de pilotage avec un fonctionnement DevOps pour être informé des futurs changements en production. Vous mettez en place de façon proactive les moyens de supervision des nouvelles briques techniques.Votre capacité à travailler en équipe vous permet de partager sur le fonctionnement du SI et des applications gérées. Vous pourrez ainsi identifier l’incidence des applications sur l’infrastructure et mettre en commun les bonnes pratiques.Vous êtes garant(e) de l’engagement de sécurité du service vis-à-vis du système par la mise en place et le déploiement d’actions de sécurité .Les missions seront susceptibles d’être réalisées en astreintes et/ou interventions en dehors des horaires.Votre environnement technique peut être composé de : Expertise sur plateformes Linux (Redhat et Debian) et/ou Windows ServerMaîtrise AD WindowsMaîtrise des Infrastructures d’exploitation : connaissances globales en Système, Réseau, Stockage, Sauvegarde, SupervisionMéthodologie SAFeVous ne maîtrisez pas toutes les technologies mentionnées ? Pas de panique grâce à la Sopra Steria Academy et ses nombreuses formations et certifications nous vous accompagnons dans le développement de vos compétences.Ce que nous vous proposons :Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missionsUn package avantages intéressants : une ...

Description de l'entrepriseCS, filiale du groupe Sopra Steria, est un acteur technologique de référence dans la conception, l’intégration et l’exploitation de systèmes critiques. Présents dans 7 pays avec plus de 2600 collaborateurs passionnés, nous intervenons au coeur des enjeux de souveraineté, de sécurité et de performance, dans des secteurs stratégiques tels que la défense, le spatial, l’énergie, l’industrie, le transport, l’aéronautique et la cybersécurité. Notre différence ? Une expertise unique en systèmes temps réel, des solutions souveraines et durables, et une culture d’innovation forte, portée par 15 % de notre chiffre d’affaires investi en R&D. Nous accompagnons nos clients dans la réussite de leurs programmes les plus complexes, du contrôle aérien à la lutte anti-drones, en passant par les systèmes nucléaires et les centres de contrôle satellites. En rejoignant CS, vous intégrez une entreprise humaine et innovante. • Nous livrons bien plus que des systèmes, nous bâtissons la confiance. • Nous allons au-delà des besoins exprimés, nous préparons les défis de demain. • Plus que de simples experts, nous façonnons l’innovation. Engagés à vos côtés, au service de vos enjeux critiques.Business Unit Défense & SécuritéProtéger les territoires, anticiper les menaces. Notre Business Unit Défense & Sécurité est au coeur des enjeux de souveraineté nationale. Forte de plus de 840 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire, elle conçoit des systèmes critiques pour l’armée et l’aviation civile. Nos équipes interviennent sur des projets à haute valeur ajoutée : liaisons de données tactiques, lutte anti-drones, surveillance maritime, simulation et entraînement, sûreté aérienne. Grâce à notre expertise et à notre engagement dans des programmes internationaux, nous contribuons activement à la sécurité des territoires. Rejoindre cette Business Unit, c’est contribuer à la protection des citoyens au sein d’un collectif engagé.Description du posteNous recrutons un/une Directeur/ rice Technique pour rejoindre notre BU Défense & Sécurité au sein de l'agence Lutte Anti-Drone. Elle fournit des solutions intégrées autour de son C2 BOREADES comprenant des fonctions de détection, d’identification et de neutralisation de drones illicites pour les clients étatiques en France et à l’Export.Rattaché (e) au Directeur d’Agence, vous serez amené (e) à évoluer au sein d’une agence en forte croissance qui compte aujourd’hui une trentaine de collaborateurs.Venez prendre part à des projets stimulants d’envergure internationale aux côtés d’une équipe passionnée !Vos Missions Encadrement des ingénieurs systèmes et experts technique,Coordination des activités techniques de l’Agence,Travaux d’architecture système et de rédaction système,Participation à la veille technologique,Participation à la roadmap produit C2,Activités d’interface technique avec Partenaires, fournisseurs/sous-traitants, clients,Support aux réponses à appels d’offres, à des salons, à des conférences et à des démonstrations techniques,Support technique aux projets de lutte anti-drone, en particulier référent lors des comités techniques avec les parties prenantes internes et/ou externes,Mise en place des processus de reporting régulier sur l'avancement technique des projets auprès de la direction.Des déplacements ponctuels en France ou à l’étranger sont à prévoir.Environnement technique Ce poste nécessite une maîtrise en :Centre de Commandement et de Contrôle (C2),Systèmes de défense,Intégration système,Centre de Commandement et de Contrôle (C2),Capteurs (radars, goniomètres, caméras, …),Effecteurs (brouilleurs, laser, drones intercepteurs, …),Intelligence artificielle.QualificationsDe formation BAC+5 issu d’école d’ingénieur ou équivalent, vous avez une expérience minimum de 10 ans en ingénierie système, gestion de projet ou coordination technique dans un domaine industriel (défense, aéronautique, spatial, télécommunications, IT…).Un anglais courant à l’écrit comme à l’oral est nécessaire au regard de la croissance de nos activités à l’international.Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre expertise technique ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant ?Alors postulez pour nous rejoindre !A noter : Notre site du Plessis Robinson sera déménagé sur Rungis au deuxième trimestre 2027.Informations supplémentairesRejoignez une entreprise où l’humain, l’innovation et l’impact se rencontrent. Chez CS, nous offrons :•Une expérience collaborateur enrichissante, portée par un environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l’autonomie et le bien-être au quotidien.•Un parcours d’intégration complet pensé pour embarquer chaque talent dès le premier jour et une Academy pour développer vos compétences, enrichir votre expertise et construire les parcours professionnels qui vous ressemblent.•Un engagement sociétal fort : plus de 3000 associations soutenues, une politique handicap active, une culture inclusive, une démarche d...

Rejoignez RSM et participez à une aventure humaine et entrepreneuriale ! RSM est devenu le 6ᵉ réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil grâce à nos équipes d’experts. Dans notre bureau de Paris, 600 experts évoluent au quotidien dans un environnement bienveillant et en constante évolution, où autonomie et prise d’initiatives sont valorisées. Ils témoignent : « Ce que j'apprécie chez RSM, c'est la diversité des missions. Dans l’Asset Management, chaque mission est un défi passionnant. L’autonomie et la possibilité de collaborer avec des experts sur des dossiers complexes nous permettent de progresser à une vitesse incroyable. » — Thomas, Manager Asset Management. « Travailler chez RSM m’a permis d’acquérir des compétences techniques solides tout en développant une approche client très personnalisée. Le soutien de l’équipe et la culture d’entraide sont des atouts majeurs pour réussir dans notre domaine. » — Claire, Auditrice Asset Management. Chez RSM, chaque jour est une opportunité de grandir. Nous avons à cœur de faire évoluer nos équipes tout en accompagnant nos clients avec excellence. Ainsi, 95% des collaborateurs nous recommandent. Si vous êtes passionné, ambitieux et prêt à rejoindre une équipe soudée, vous êtes au bon endroit ! Votre rôle : Manager Audit Asset Management H/F En rejoignant notre équipe de 30 experts passionnés, vous interviendrez sur des missions de commissariat aux comptes auprès de 300 fonds d'investissement de 100 sociétés variés, dont des sociétés de gestion. Missions principales : Management des missions d’audit : Encadrer et former les équipes sur des missions de commissariat aux comptes, superviser les travaux et assurer la qualité des livrables. Révision des comptes financiers : Réviser les comptes financiers des fonds, incluant les opérations sur le capital et les comptes de tiers. Appréciation de la conformité des actifs : Analyser la conformité des actifs en examinant les ratios financiers établis par l’AMF et exposés dans le prospectus des fonds. Relation client et suivi des mandats : Être l’interlocuteur privilégié des clients, assurer la gestion et le bon déroulement des missions en collaboration avec les associés. Développement et projets internes : Participer à la croissance du cabinet, répondre aux appels d’offres et contribuer à des initiatives transversales. Formation : Bac+5 (type école de commerce, universitaire ou Master CCA, DSCG, etc.) Expérience : Vous justifiez d’au moins 5 ans d'expérience en Audit en cabinet d’audit dans le domaine de l’Asset Management. Vous avez déjà acquis une expérience dans le contrôle légal des fonds d’investissement et la gestion d’actifs. Vous êtes autonome, rigoureux et maîtrisez les techniques d’audit ainsi que les normes comptables et les normes internationales (IFRS). Un bon niveau d'anglais est un atout. Qualités personnelles : Votre agilité et votre aisance relationnelle vous permettent de vous adapter rapidement aux missions et de développer des relations de confiance avec vos clients. Curiosité et esprit d’initiative, vous aimez partager vos expériences et apprendre des autres. Votre rigueur et votre capacité à synthétiser sont des atouts essentiels dans un environnement soumis à la conformité et à la réglementation. Ce que nous vous offrons Un accompagnement sur-mesure : journée d’onboarding, formation aux outils et méthodologie RSM, parrain référent, accompagnement pour se former et évoluer (DSCG, DEC…). Un environnement de travail dynamique : des bureaux situés au cœur de Paris, un séminaire annuel, des soirées, afterworks, conférences, une charte de Flex Office (dont télétravail). Une rémunération fixe (sur 12 mois) et une part variable selon votre performance individuelle. Des avantages : 12 jours de RTT, carte Ticket Restaurant, mutuelle et prévoyance, cours d’anglais, forfait bien-être, forfait mobilité douce. RSM est engagé, au travers de sa politique diversité et inclusion, en faveur de l’accueil et l’intégration de tous les talents. Dans ce contexte, nous accompagnons les personnes en situation de handicap durant leur process de recrutement et tout au long de leur carrière au sein du Groupe grâce à sa Mission Handicap et des Référents Handicap. Notre processus de recrutement est transparent et rapide : Entretien avec Madiha pour échanger sur votre parcours et se projeter ensemble. Entretien avec nos Managers pour apprendre à se connaître et évaluer vos compétences techniques. Entretien final avec nos Associés pour vous donner des éléments complémentaires sur la vision et les ambitions du groupe. Envie de faire partie de l’aventure RSM ? Postulez dès maintenant et venez grandir avec nous ! Nos atouts Choisir RSM, c’est intégrer un cabinet qui valorise la bienveillance, la proximité, l’audace et l’engagement. Vous aurez l’opportunité de développer votre potentiel au sein d’équipes motivées et pluridisciplinaires, tout en bénéficiant d’un accompagnement formateur. RSM vous offre un envi...