Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : PIQUEUR(EUSE) (H/F) Votre agence Start People de CHEMILLE, recherche un PIQUEUR (H/F) pour une entreprise spécialisée dans le développement, la fabrication et la commercialisation d'isolants thermiques et acoustiques à destination du secteur aéronautique et spatial. Votre mission Le responsable d'atelier, vous confiera la finition de produits à destination du secteur aéronautique. vous serez amené(e) à réaliser des pièces uniques au sein d'un atelier avec l'aide de votre équipe. Pour réaliser ces pièces, vous devrez piquer, couper, coller et faire la finition, le galonnage des différentes pièces. Votre environnement de travail Votre responsable ainsi que l'équipe vous accompagneront dans votre prise de poste. Une formation sur votre poste de travail vous sera dispensée dès votre arrivée. Vous bénéficierez également d'un entretien d'accueil avec votre manager afin de vous présenter toutes les informations relatives à la vie de l'entreprise (sécurité, présentation de la société, de votre équipe, du site, etc.). Vous serez accompagné(e) par un parrain ou une marraine et nous programmerons des sessions de formation en interne, adaptées à votre expérience, afin d'acquérir de l'autonomie sur votre poste de travail. Vos horaires Horaires définis en fonction de la charge de travail : - 2x8 35h : de 5h50 à 13h35 du lundi au jeudi et de 5h50 à 13h le vendredi / de 13h30 à 21h15 du lundi au jeudi et de 12h55 à 20h05 le vendredi - 2x8 37h30 : de 5h à 13h10 du lundi au vendredi / de 13h05 à 21h25 du lundi au jeudi et de 13h05 à 20h35 le vendredi ou parfois horaire de journée si nécessaire selon l'activité Vos avantages Un demi treizième mois sous conditions d'ancienneté, indemnité panier et prime d'équipe en 2x8, tickets restaurant en journée. Un CET (Compte Epargne Temps) rémunérateur à 6% d'intérêts durant 15mois où vous pouvez placer vos indemnités de fins de missions (IFM), congés payés (CP) et autres primes diverses. Accès aux avantages de notre CE ( cadeaux en agence, carte cadeaux, réductions avantageuses...) Contrat renouvelable jusqu'à 18 mois. PROFIL : Vous êtes minutieux(se), rigoureux(se), à l'écoute et polyvalent(e). Vous avez envie d'apprendre, et vous souhaitez vous investir dans notre atelier, dans lequel vous serez amené(e) à confectionner des pièces uniques destinées au domaine de l'aéronautique. Savoir piquer sur une machine à coudre industrielle serait un plus, mais si la couture fait partie de vos loisirs si bien qu'elle n'a plus de secret pour vous, et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, n'attendez plus, postulez ! Prêt à vous lancer ? Postulez ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Description : Le pôle Pédiatrie accueille chaque nouveau professionnel dans le cadre de ses valeurs et sa philosophie, portées par l'ensemble des professionnels œuvrant sur le pôle Pédiatrie : écoute et communication, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité, entraide et solidarité, partage et projets, formation, évolution, bien-être au travail. Redimensionnée à la lumière de notre nouvelle région Aquitaine, les urgences pédiatriques ont ouvert leurs portes le 7 mars 2022 dans un nouveau bâtiment Ces nouvelles urgences ont été repensées dans un parcours patient identifié et structuré , dans des espaces lumineux, spacieux, colorés et équipés avec du matériel de dernière génération en lien avec l'accueil et la prise en soin du patient et la qualité de vie au travail du soignant. 43 000 passages annuels, 2ème service urgences de Gironde. Jusqu'à 15 ans 3 mois pour pathologie communautaire, 18 ans pour découverte cancer ou pathologie chronique CHU. Accueil de patients de tout type de pathologies médicales, chirurgicales ou pédopsychiatriques, lieu de recours également pour mise à l'abri/suspicion violences graves. Doté de 8 box urgences, 4 box de cs, 1 box ORL, 2 salles de suture, 3 lits SAUV. 6 places déboxing couchés, 8 à 12 lits UHCD en fonction de la saison, salles d'attente secondaires. Travail quotidien avec le service de pédiatrie générale médico-chirurgicale : médecins mutualisés, collaboration étroite entre les 2 cadres de santé notamment pour la formation/montée en compétence et accompagnement des nouveaux professionnels. MISSION(S) GÉNÉRALE(S) Organiser l’activité paramédicale en lien avec le projet de service en veillant à la qualité et la sécurité des prises en charge des enfants et de leur accompagnant. Assurer une organisation permettant aux professionnels de travailler en sécurité et d’optimiser leur qualité de vie au travail. PRINCIPALES ACTIVITÉS * Encadrement de proximité des équipes : gestion des ressources humaines selon l’activité et les contraintes définies, animation d’équipe, conduite de réunion, évaluation et développement des compétences des professionnels, conduite de projets, gestion des conflits. * Participer et être garant de la qualité et de la sécurité des soins en développant une culture de gestion des risques : veiller au respect des procédures institutionnelles et de service, suivi des indicateurs, suivi et participation à l’analyse des évènements indésirables. * Optimiser le parcours patient en collaboration avec la gestionnaire de flux, les médecins, l’encadrement supérieur et les cadres des autres services. * Collaborer avec les services du pôle pédiatrique et des autres pôles et Centres Hospitaliers. MISSION(S) SPÉCIFIQUE(S) * Travailler en binôme cadre de santé au sein du même service * Travailler en trinôme cadre de santé et aide au cadre * Gérer des situations de crise et/ou sanitaires exceptionnelles (SSE) Profil recherché : COMPÉTENCES REQUISES ET / OU À DÉVELOPPER : * Animer et encadrer une ou plusieurs équipes, développer les compétences de ses collaborateurs et les évaluer * Évaluer une charge de travail * Planifier, gérer, coordonner et adapter les moyens mis à disposition en fonction de l’activité. * Mettre en place une communication adaptée, dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes * Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles * Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives * Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...) * Conduire et animer des réunions * Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence * Etre en capacité d'analyser des situations, de se positionner et de prendre des décisions. * Etre autonome et avoir le sens des priorités * Avoir l’esprit collaboratif. Etre en capacité de travailler en binôme/ trinôme. * Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau. * Gérer ses émotions, son stress * Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle CONNAISSANCES ATTENDUES : * Management et encadrement d'équipes * Communication / relations interpersonnelles * Méthode de conduite de projet (planification, reporting, analyse de risques, ...) et de la conduite du changement * Organisation du travail * Organisation et fonctionnement interne de l'établissement * Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail

MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles complexes pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois forces armées (Terre, Marine, Air et Espace). Leader européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant les capacités militaires indispensables à la protection de leur sécurité nationale et permettant leur indépendance stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 20 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie et en Allemagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support à nos clients et des fonctions support. Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons. Description du poste Au sein de la Direction Technical et du Département Weapon System Design, le poste s'inscrit dans le cadre des travaux de développement, d'industrialisation, de suivi de production et de maintien en conditions opérationnelles des équipements présents sur les installations de tir navales de nouvelle génération embarquées sur les navires de surface et les sous-marins. Vous intervenez sur des équipements critiques embarqués, combinant électronique, logiciel et contraintes d'intégration fortes, qui permettent la configuration et la mise en oeuvre des systèmes d'armes dans des environnements exigeants et évolutifs. Au sein de l'entité Weapon System Design Equipements Navals, vous assurez le rôle de Responsable Maitrise d'Ouvrage. Vous occupez un rôle clé de pilotage technique sur des sous-systèmes électriques et électroniques en interface directe avec les munitions. Vous évoluez en plateau projet, au contact des architectes, équipes d'ingénierie, production et partenaires industriels. Ce poste vous place au coeur des enjeux d'innovation, d'industrialisation et de maintien en conditions opérationnelles, avec une forte visibilité sur des projets d'envergures. En tant que Responsable Maitrise d'Ouvrage Equipements Navals sont les suivantes : - Définissez et faites évoluer les spécifications techniques (besoin, interfaces, acceptation) en cohérence avec les exigences système - Assurez la coordination technique avec les équipes internes et les partenaires en charge du développement - Pilotez les activités de développement et d'industrialisation, en garantissant la tenue des objectifs qualité, coûts et délais - Suivez la fabrication des prototypes et leur passage en production en lien étroit avec les équipes industrielles - Participez aux activités de vérification et validation en interface avec les équipes d'essais - Analysez et traitez les faits techniques en phases de développement et de production - Accompagnez le suivi en service et le maintien en conditions opérationnelles des équipements - Vous contribuez également à la dynamique projet en participant aux revues techniques et en apportant votre expertise dans les arbitrages. Dans un environnement exigeant et multidisciplinaire, vous jouez un rôle central à l'interface entre les enjeux techniques, industriels et opérationnels. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne... - Programmes stratégiques à forte visibilité dans le domaine des systèmes navals de défense - Rôle transverse technique et projet au coeur du développement et de l'industrialisation d'équipements critiques - Vision complète du cycle de vie produit, de la conception au maintien en conditions opérationnelles

Descriptif du poste : Le pôle Pédiatrie accueille chaque nouveau professionnel dans le cadre de ses valeurs et sa philosophie, portées par l'ensemble des professionnels uvrant sur le pôle Pédiatrie : écoute et communication, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité, entraide et solidarité, partage et projets, formation, évolution, bien-être au travail. Redimensionnée à la lumière de notre nouvelle région Aquitaine, les urgences pédiatriques ont ouvert leurs portes le 7 mars 2022 dans un nouveau bâtiment Ces nouvelles urgences ont été repensées dans un parcours patient identifié et structuré , dans des espaces lumineux, spacieux, colorés et équipés avec du matériel de dernière génération en lien avec l'accueil et la prise en soin du patient et la qualité de vie au travail du soignant. 43 000 passages annuels, 2ème service urgences de Gironde. Jusqu'à 15 ans 3 mois pour pathologie communautaire, 18 ans pour découverte cancer ou pathologie chronique CHU. Accueil de patients de tout type de pathologies médicales, chirurgicales ou pédopsychiatriques, lieu de recours également pour mise à l'abri/suspicion violences graves. Doté de 8 box urgences, 4 box de cs, 1 box ORL, 2 salles de suture, 3 lits SAUV. 6 places déboxing couchés, 8 à 12 lits UHCD en fonction de la saison, salles d'attente secondaires. Travail quotidien avec le service de pédiatrie générale médico-chirurgicale : médecins mutualisés, collaboration étroite entre les 2 cadres de santé notamment pour la formation/montée en compétence et accompagnement des nouveaux professionnels. Mission(s) générale(s) Organiser l'activité paramédicale en lien avec le projet de service en veillant à la qualité et la sécurité des prises en charge des enfants et de leur accompagnant. Assurer une organisation permettant aux professionnels de travailler en sécurité et d'optimiser leur qualité de vie au travail. Principales activités Encadrement de proximité des équipes : gestion des ressources humaines selon l'activité et les contraintes définies, animation d'équipe, conduite de réunion, évaluation et développement des compétences des professionnels, conduite de projets, gestion des conflits. Participer et être garant de la qualité et de la sécurité des soins en développant une culture de gestion des risques : veiller au respect des procédures institutionnelles et de service, suivi des indicateurs, suivi et participation à l'analyse des évènements indésirables. Optimiser le parcours patient en collaboration avec la gestionnaire de flux, les médecins, l'encadrement supérieur et les cadres des autres services. Collaborer avec les services du pôle pédiatrique et des autres pôles et Centres Hospitaliers. Mission(s) spécifique(s) Travailler en binôme cadre de santé au sein du même service Travailler en trinôme cadre de santé et aide au cadre Gérer des situations de crise et/ou sanitaires exceptionnelles (SSE) Profil recherché : Compétences requises et / ou à développer : Animer et encadrer une ou plusieurs équipes, développer les compétences de ses collaborateurs et les évaluer Évaluer une charge de travail Planifier, gérer, coordonner et adapter les moyens mis à disposition en fonction de l'activité. Mettre en place une communication adaptée, dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...) Conduire et animer des réunions Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Etre en capacité d'analyser des situations, de se positionner et de prendre des décisions. Etre autonome et avoir le sens des priorités Avoir l'esprit collaboratif. Etre en capacité de travailler en binôme/ trinôme. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau. Gérer ses émotions, son stress Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle Connaissances attendues : Management et encadrement d'équipes Communication / relations interpersonnelles Méthode de conduite de projet (planification, reporting, analyse de risques, ...) et de la conduite du changement Organisation du travail Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail Postulez sur le site carrière : https: //chu-bordeaux.softy.pro/offre/114634?idt=159 Contrat : CDI

Description du poste : Vous avez envie de faire décoller votre carrière ? Nous recherchons notre futur(e) Spécialiste certification & Navigabilité H/F Type de contrat CDI Qui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels. Nos engagements Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International. Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain. Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable. L'environnement du poste Vous intégrez le site DAHER AIRCRAFT de construction d'avions TBM de Tarbes et plus spécifiquement les équipes Engineering. DAHER Aircraft capitalise une forte expérience en termes de certifications d'avions qui lui permet d'être un acteur majeur de l'aviation générale entre autres sur les projets novateurs de décarbonation. Intégré(e) dans une équipe à taille humaine, vous serez rapidement en autonomie et en responsabilité sur des projets critiques et dimensionnants, autour des défis suivants. Vous assurez la certification et le suivi de conformité des appareils, en amont des projets sur des phases de développement (définir, planifier, suivre les programmes de certification, essais & qualification). Vous pilotez les dossiers de modifications et négociez avec les autorités de certification. Les défis que nous allons relever ensemble:***Assurer les obligations de l'entreprise auprès des autorités compétentes (European Aviation Safety Agency -EASA-, Federal Aviation Administration -FAA, etc Constituer les dossiers de certification et les soumettre à l'autorité * Négocier avec les autorités de certification, en particulier les bases de certification et les conditions spéciales (CRI) * Gérer (définir, planifier et suivre) les programmes de certification * Participer au suivi de navigabilité des flottes aéronautiques * Définir, planifier et suivre les essais de qualification des appareils * Garantir la prise en compte et le respect de la règlementation * Assurer la certification des modifications de design et programmes aéronautiques * Participer à l'évolution de l'agrément de conception * Animer les équipes opérationnelles en matière de certification et de navigabilité * Assurer le suivi de la veille documentaire. * Effectuer une veille informationnelle et mettre à jour la documentation interne concernant les normes et textes officiels relatifs à la certification et à la navigabilité * Rédiger des autorisations de vol pour les appareils série et développement * Participer à la rédaction des manuels de vol et de maintenance ainsi qu'à leur modification * Participer à la gestion des habilitations au travers du DOA (Design Organisation Approval) * Travailler avec l'ensemble du bureau d'études et s'assurer du bon respect des jalons projet * Contribuer au Résultat Opérationnel de la division avec une gestion de la navigabilité de manière réaliste et constructive * Être responsable de la satisfaction des clients au titre des activités de son domaine * Piloter les dossiers de modifications majeures significatives * Représenter Daher lors des réunions de management avec les autorités * Délivrer les autorisations de vol sur les avions expérimentaux * Suivant le contexte, être capable de former et d'accompagner les nouveaux arrivants. Parlons de vous: De formation diplômante en ingénierie aéronautique, vous possédez une expérience aéronautique idéalement d'au moins 5 ans dans un domaine lié au développement en navigabilité et aux certifications avion. Vous avez de solides connaissances des règlements aéronautiques (Part21, CS23) ainsi que du fonctionnement global d'un avion (une licence de pilote privé serait un plus). Vous avez une forte capacité professionnelle à vous exprimer en français et en anglais et un test d'anglais peut vous être proposé en entretien (contact avec les autorités en anglais, animations et pilotages de réunions FR-EN). Vous aimez travailler en équipe et vos capacités de synthèse et de coordination ne sont plus

Depuis plus de 45 ans, Pluxee mène ses activités en tant que partenaire de confiance et s'engage à créer un impact positif pour l'ensemble de ses parties prenantes : stimuler l'activité économique au sein des communautés locales, soutenir le bien-être au travail des employés tout en protégeant la planète. Pluxee France SA est une filiale du Groupe Pluxee proposant des solutions d'avantages aux salariés adaptées aux objectifs et enjeux ressources humaines de ses clients. L'offre de Pluxee France recouvre notamment : * Les titres restaurant * Les titres cadeaux * Les CESU * Les solutions de Mobilité Dans un contexte de transformation et d'innovation continue, Pluxee France accompagne des entreprises privées et des acteurs publics dans la mise en œuvre de solutions performantes, sécurisées et conformes aux évolutions réglementaires. Votre prochain challenge : Devenir Account Executive F/H chez Pluxee, c'est rejoindre une équipe qui partage 3 valeurs essentielles : * Un esprit d'équipe fort, qui nous permet de construire nos performances dans la bonne humeur. L'humain est plus que jamais la ressource clé de notre organisation. De plus, le parcours de chacun est personnalisé afin de vous offrir les meilleures perspectives d'évolution. * Un projet d'entreprise qui se réinvente : Notre environnement concurrentiel et les attentes de nos clients évoluent vite, et nous aussi. * Un engagement fort sur les thèmes de la diversité et de la responsabilité sociétale et environnementale. Vos missions principales : Pour accompagner notre croissance et afin de préparer notre pic d'activité ayant lieu au cours des derniers mois de l'année calendaire, nous recherchons des Account Executive F/H pour renforcer nos équipes. Rattaché·e au Directeur Régional, vous êtes en charge de la prospection de nos nouveaux clients. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes : * Prospecter de nouveaux clients (par téléphone ou en physique), au travers d'outils digitaux, en développant une stratégie de conquête avec des plans d'actions. * Participer au développement de réseaux locaux pour augmenter votre visibilité. * Accompagner, conseiller et présenter les solutions adaptées à chacun de vos clients dans le respect de la politique commerciale définie. * Assurer l'ensemble du cycle de vente : prospection, conseil, mise en place de l'offre, négociation, et mise en place de(s) offre(s). Votre profil Orienté résultats, vous êtes en maîtrise des négociations et savez vous appuyer sur une offre globale. L'animation des réseaux est qualité qui vous reconnue. A l'aise dans le digital, vous êtes tenace et assertif. Vous avez le sens de l'accompagnement du client interne / externe et aimez travailler en équipe. Vos avantages : * Une organisation hybride : un accès à nos bureaux pour les échanges et du télétravail pour votre équilibre vie privée/vie perso * L'accès à une multitude d'avantages : Carte Pass Restaurant (12€ pris en charge à 60%), offres sport et bien-être, Journée de solidarité. Sans compter tous les avantages de votre CSE (dotation cadeau Noël, mariage/PACS, naissance.), billetterie cinéma, parcs et loisirs. * Une formation continue : de l'onboarding aux formations annuelles, en passant par le coaching individualisé, tout est mis en place pour que vous puissiez apprendre, progresser et évoluer au sein du Groupe Poste en CDD à Paris (9ème) Ce poste est ouvert aux personnes en situation de Handicap. ️ Pourquoi nous rejoindre ? * Un poste à impact : Contribuez activement à l'avenir des avantages salariés en développant des solutions durables et personnalisées, au bénéfice de millions de personnes et des économies locales. * Une culture humaine et inclusive : Rejoignez une équipe multiculturelle, bienveillante et agile, où chaque idée compte et où le bien-être est au cœur des préoccupations ! * Un environnement responsabilisant : Chez Pluxee, la diversité est une richesse. Nous valorisons l'unicité de chaque talent et garantissons à chacun·e les mêmes opportunités d'apprentissage, de développement et de réussite. N'attendez plus : Rejoignez-nous !

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Située aux portes de Bordeaux, Ambarès-et-Lagrave est une ville nature par excellence. Nichée au cœur des marais de la Presqu’île d’Ambès, elle possède un patrimoine environnemental unique dont profitent ses 18 000 habitants. La Ville offre un cadre de travail agréable, où vous pourrez concilier vie professionnelle et vie personnelle. La collectivité recrute des profils juniors ou expérimentés. Vous êtes engagé et souhaitez exercer un métier porteur de sens ? Vous êtes soucieux de contribuer à l'intérêt général avec pour objectif de rendre un service public de qualité ? Rejoignez une équipe énergique, bienveillante et conviviale ! DESCRIPTION DES MISSIONS Sous l’autorité de la responsable du service Entretien-Restauration, vous assurez l’organisation générale de l’école en étroite collaboration avec le directeur de l’établissement et votre responsable de service. À ce titre, vous encadrez le personnel affecté à l’école et veillez à la bonne réalisation des missions d’entretien des locaux et de restauration. Missions : Organisation et coordination de l’école : - Assurer le bon fonctionnement général de l’école, - Signaler aux services compétents les travaux à réaliser ainsi que les dysfonctionnements (téléphonie, copieur…) et en assurer le suivi, - Gérer les commandes de matériel et de produits d’entretien auprès de la responsable de service, et veiller au suivi et à la bonne utilisation des stocks, - Veiller au bon déroulement de la restauration scolaire, - Assurer le suivi des commandes (repas, matériel, pain), du nombre de repas, des PAI, et garantir le respect des normes HACCP, - Favoriser les relations avec les parents d’élèves et assurer le relais avec le service Enfance-Jeunesse, - Tenir à jour les tableaux de bord de l’école (plan de nettoyage, relevés de températures, nombre de repas, heures des remplaçantes…), - Coordonner le temps de pause méridienne, - Planifier l’entretien des locaux pendant les périodes de vacances scolaires, - Informer son responsable de tout dysfonctionnement. Management du personnel : - Encadrer le personnel placé sous sa responsabilité, - Organiser les plannings des agents (restauration et entretien) en collaboration avec le directeur de l’école, - Accueillir, informer et accompagner les agents remplaçants et les stagiaires, - Encadrer de stagiaires, - Assurer le suivi des temps de travail via le logiciel Kélio, - Contrôler la qualité du travail réalisé, - Réaliser les entretiens professionnels des agents. Missions de restauration et d’entretien : - Réceptionner et stocker les repas dans le respect des procédures HACCP, - Préparer certains produits (lavage et découpe des fruits, dressage des entrées et desserts…), - Assurer la remise en température des plats, - Distribuer les repas et accompagner les enfants si nécessaire, - Veiller au rangement des espaces de stockage (chambres froides et réserves sèches), - Assurer l’entretien des locaux dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité, - Compléter avec rigueur les fiches de traçabilité liées au poste. Surveillance et accompagnement des enfants (transport scolaire) : - Accueillir les enfants et assurer leur surveillance avant le départ, - Tenir à jour les fiches de présence des enfants inscrits au transport scolaire. PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes une personne organisée, investie et dotée d’un réel sens du service public, qualités indispensables pour contribuer efficacement au bon fonctionnement de l’école. Dans ce cadre, vous disposez de bonnes connaissances des techniques de nettoyage et de désinfection, complétées par une maîtrise des pratiques en restauration collective, notamment des principes HACCP et de la réglementation en vigueur. À l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez également les techniques de service, aussi bien en self qu’à table. Ces compétences, associées à votre sens de l’organisation et à votre rigueur, vous permettent de gérer les priorités avec efficacité et d’assurer la continuité du service au quotidien. Par ailleurs, vos qualités relationnelles sont essentielles : vous faites preuve de disponibilité, de patience et de discrétion professionnelle, favorisant ainsi un climat serein tant avec les équipes qu’avec les enfants. Votre capacité à prendre des initiatives et à assumer vos responsabilités s’accompagne d’une aptitude à encadrer et à fédérer une équipe avec bienveillance et efficacité. Enfin, votre formation aux premiers secours vient renforcer votre capacité à évoluer dans un environnement scolaire, en garantissant la sécurité et le bien-être des enfants accueillis.

Au sein de la Direction Marketing et Commerciale et rattaché(e) à la Responsable Offres et Programme de Fidélisation, le/la Chef de Produit Senior Offres pilote la conception, l'évolution et la performance des offres produits et services des enseignes Optic 2000, Lissac et Audio 2000. Véritable référent(e) de la stratégie d'offres, il/elle identifie les opportunités de croissance, construit des propositions de valeur différenciantes et assure leur cohérence sur l'ensemble des canaux de distribution. Grâce à sa double expertise métier et marketing, il/elle contribue au développement du chiffre d'affaires, à l'amélioration de l'expérience client et au renforcement de la fidélisation, tout en garantissant la compétitivité des enseignes sur leurs marchés. Missions principales 1. Pilotage et développement des offres Définition de la stratégie d'offres Analyser les marchés, les comportements clients, les remontées réseaux et les pratiques concurrentes afin d'identifier les opportunités de développement. Définir, construire et faire évoluer les offres produits, services et dispositifs promotionnels des trois enseignes. Concevoir des propositions de valeur différenciantes répondant aux enjeux business et aux attentes clients. Participer à la définition des plans d'activation commerciale en assurant la cohérence entre offre, communication et expérience client. Construction et lancement des offres Élaborer les business plans, études d'opportunité et analyses de rentabilité des nouveaux projets. Identifier les impacts financiers, opérationnels et juridiques des offres proposées. Participer à la conception des kits de lancement, outils d'aide à la vente et dispositifs d'accompagnement du réseau. Collaborer avec l’équipe coordination pour le déploiement des offres avec les équipes concernées. Répondre aux demandes du réseau ou des opticiens en niveau 2. Pilotage de la performance Définir et suivre les indicateurs clés de performance des offres. Mesurer les résultats des opérations mises en place et recommander les actions correctrices. Réaliser des analyses post-lancement et identifier les leviers d'optimisation. Assurer une veille permanente des tendances de marché, innovations et évolutions concurrentielles. Développement de segments stratégiques Contribuer au développement des catégories à fort potentiel (enfant, solaire, sport, audition, etc.). Identifier et tester de nouvelles mécaniques commerciales ou partenariales créatrices de valeur. 2. Fidélisation et connaissance client Contribuer à la définition de la stratégie de fidélisation des trois enseignes. Participer à l'évolution et à l'animation des programmes de fidélité existants. Analyser les parcours clients et identifier les leviers permettant d'améliorer le recrutement, l'engagement, la rétention et le renouvellement. Collaborer avec les équipes CRM et Data afin de définir les indicateurs de performance et mesurer l'efficacité des dispositifs mis en place. Développer des partenariats permettant d'enrichir les programmes et l'expérience client. Participer à la conception d'offres relationnelles et de parcours omnicanaux favorisant la valeur client à long terme. 3. Contribution à la stratégie omnicanale et e-commerce Veiller à la cohérence des offres entre les réseaux physiques et les canaux digitaux. Contribuer à l'optimisation de l'offre produit sur les sites e-commerce du groupe. Analyser les performances commerciales digitales et identifier les opportunités d'amélioration. Réaliser des benchmarks réguliers des assortiments, dispositifs promotionnels et politiques tarifaires digitales. Participer à la mise en œuvre des opérations commerciales et temps forts marketing sur les canaux digitaux. Ce que nous vous offrons : • 2 jours de télétravail par semaine • Formation tout au long de votre carrière • Accord d’intéressement et de participation • Salle de sport (machines et cours dispensés par des coachs), restaurant d’entreprise et offres CSE • Accès direct au T6 en plus d’un parking privé équipé de bornes de recharges électriques Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupement Optic 2000 étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Formation : Opticien(ne) diplômé(e) ou formation en optique, complété(e) idéalement par une formation supérieure en Commerce, Marketing ou Gestion (Bac +4/5). Expérience : Expérience significative dans la conception et le pilotage d'offres, le développement marketing et l'analyse de performance. Une expérience dans les secteurs de l'optique, de l'audition, de la santé ou du retail spécialisé constitue un atout majeur. Connaissances Data/BI et RGPD sont un plus.

L'entreprise qui vous accueille Notre client est un cabinet dentaire spécialisé et reconnu, dont l'activité se concentre sur des disciplines à forte valeur technique : chirurgie orale, implantologie, greffes osseuses et orthodontie par aligneurs. Implanté en Haute-Savoie, ce cabinet se distingue par la qualité et la diversité de ses actes, offrant un environnement clinique stimulant, loin de la dentisterie généraliste traditionnelle. Structure à taille humaine, le cabinet dispose d'un plateau technique moderne de 120 m², pensé pour offrir des conditions de travail optimales, tant pour les praticiens que pour les patients. L'équipe évolue dans un cadre où la rigueur clinique et le sens du service patient sont au coeur de chaque interaction. Le contexte du recrutement Ce recrutement s'inscrit dans un moment charnière de la vie du cabinet : le départ prochain d'un membre de l'équipe ouvre une opportunité rare, celle de rejoindre une structure en pleine phase de développement. À horizon d'un an et demi, le cabinet prévoit un agrandissement significatif - passage à trois fauteuils, intégration d'un nouveau logiciel de gestion, et constitution d'une équipe d'assistant(e)s élargie. La personne recrutée aujourd'hui ne prend pas simplement un poste : elle pose les fondations de son propre avenir professionnel au sein d'une structure qui grandit avec elle. Culture et valeurs L'ambiance du cabinet est celle d'une équipe soudée, où la confiance et l'autonomie sont accordées dès le départ. Le praticien est profondément investi dans la montée en compétences de son équipe : formations financées, évolution des missions, ouverture à de nouvelles responsabilités - tout est pensé pour que chaque collaborateur(trice) puisse progresser. Le style de management est bienveillant et exigeant à la fois : on attend de la rigueur et de l'initiative, mais on donne en retour un cadre de travail stable, des perspectives concrètes et une vraie reconnaissance du travail accompli. Le cabinet fonctionne sur une semaine de 35 heures, sans travail le mercredi, pour un équilibre vie professionnelle / vie personnelle préservé. Le poste : Le poste en bref Assistant(e) Dentaire Qualifié(e) (H/F) - Cran-Gevrier (74) Et si votre prochain poste n'était pas juste un emploi, mais le point de départ d'une trajectoire professionnelle ambitieuse au sein d'un cabinet dentaire spécialisé en pleine croissance ? Les Objectifs que nous atteindrons ensemble Assurer une assistance clinique irréprochable lors des actes de chirurgie orale, implantologie et greffes osseuses, en garantissant la sécurité et le confort des patients. - Fluidifier la gestion administrative du cabinet : accueil, planning, dossiers patients et encaissements, pour que le praticien puisse se concentrer pleinement sur ses actes. - Devenir un pilier organisationnel du cabinet dans les 12 à 18 mois, en préparant activement la transition vers une structure élargie à 3 fauteuils. - Participer à l'encadrement de la future équipe d'assistant(e)s lors de l'agrandissement du cabinet. - Élargir son champ de compétences grâce aux formations financées par le cabinet, avec la perspective de réaliser des actes d'hygiène et de prévention. Votre role et vos missions au quotidien Assistance au fauteuil - Assister le praticien lors des actes de chirurgie orale, implantologie et greffes osseuses. - Préparer les salles de soins et le matériel nécessaire aux interventions. - Assurer la stérilisation et la traçabilité des instruments. - Participer à la prise en charge et au confort des patients avant, pendant et après les soins. Gestion administrative et organisation du cabinet - Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients. - Gérer les rendez-vous et l'organisation du planning. - Préparer et suivre les dossiers administratifs des patients. - Réaliser les encaissements et le suivi administratif courant. - Participer à la gestion quotidienne du cabinet avec rigueur et sens de l'organisation. Une opportunité d'évolution unique Le cabinet s'inscrit dans une dynamique de développement ambitieuse à moyen terme. Cette évolution offrira à la personne recrutée l'opportunité de jouer un rôle clé dans la croissance et la structuration du cabinet, avec de réelles perspectives d'évolution professionnelle. À ce titre, la personne recrutée aura l'opportunité de : - Devenir un véritable pilier de l'organisation du cabinet. - Participer à la constitution et à l'encadrement de la future équipe d'assistant(e)s. - Développer ses compétences techniques grâce à des formations financées par le cabinet. - Évoluer vers la réalisation d'actes d'hygiène et de prévention, selon la réglementation en vigueur et les formations suivies. - Bénéficier de perspectives de rémunération complémentaires liées à l'élargissement de ses missions. Ce que nous vous offrons : notre Proposition de Valeur Remunération & Avantages : Rémunération de 1 900 euros net/mois (environ 30 000 euros brut annuel), avec de...

Depuis plus de 20 ans, LabSoft accompagne les projets de transformation numérique de ses clients avec engagement, proximité et expertise. Présente à Toulouse, Paris, sur l'Arc Atlantique et en Tunisie, notre entreprise compte aujourd'hui plus de 200 collaborateurs. En 2025, LabSoft franchit une nouvelle étape avec l'intégration de Bigso, experte en solutions réseaux et sécurité. Ce rapprochement stratégique renforce notre position sur le marché de la cybersécurité, et nous permet de proposer une offre complète : pilotage de projets IT, développement logiciel, services managés et infrastructures sécurisées. Nos domaines d'intervention couvrent les secteurs : - Aéronautique, spatial, défense - Mobilité, transport, collectivités - Banque, assurance, finance - Secteur public Mais LabSoft, c'est une ESN mais pas que... C'est : - Un laboratoire d'innovation, avec notre LabFactory, centre de services informatiques industrialisés et orientés performance - Un pôle R&D, LabSearch, dédié aux nouvelles technologies - Un acteur engagé sur le plan sociétal et environnemental : médaille Ecovadis Or, bilan carbone annuel, et des actions concrètes pour réduire notre impact Nos valeurs ? Humain - Collectif - Service - Expertise - Créatif - Libre Elles façonnent notre culture d'entreprise et nourrissent nos engagements au quotidien. Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez LabSoft, nous croyons en : - Une proximité managériale réelle - L'épanouissement individuel et collectif - Le développement des compétences via un plan de formation structuré et un accès à la plateforme Udemy - Une vie d'entreprise dynamique et participative, portée par notre initiative "LabSoft Building - Ensemble construisons demain" : Afterworks mensuels Prises de parole collaboratives Moments conviviaux pour créer du lien Vous avez envie de vous investir dans des projets porteurs, au sein d'une structure agile et réactive ? LabSoft est fait pour vous. À vous de jouer ! Le poste : Dans le cadre du développement d'un tout nouveau produit, nous recherchons un team lead capable de délivrer rapidement un logiciel efficace et moderne. Au sein d'une squad Agile pluridisciplinaire (développeurs, PO, QA, Ops) vous êtes la référence technique du projet. Vous intervenez sur le cycle de vie complet du développement, de la conception au déploiement et la supervision en production. Vous êtes également garant de la mise en place du DevOps, et vous pilotez déploiement cloud de l'application. Vos principales missions : - Travailler en harmonie avec le Product Owner, et défendre une approche orientée solution des problématiques métier. - Être le référent sur l'architecture du projet, afin d'en garantir la cohérence technique - Définir et suivre la roadmap technique du projet, - Participer au développement du projet, en prenant en charge les développements complexes ou risqués, et en encadrant techniquement les autres membres de l'équipe - Être le garant des bonnes pratiques de développements, tels que l'intégration continue, les tests automatisés ou la documentation technique - Suivre les évolutions technologiques, et proposer des innovations utiles et pertinentes pour le produit. Compétences techniques : - Architecture et conception logicielle : maîtrise des langages de programmation, de la programmation orientée objet et des bonnes pratiques de code (SOLID, design patterns, ?) - Qualité, tests et sécurité : Maitrise des types et cas d'usage des différents tests, des objectifs de la revue de code ou des principes de la sécurité applicative, - DevOps : maitrise des aspects CI/CD, de la conteneurisation, des outils de déploiement - Monitoring : une bonne connaissance des principes de surveillance et d'observabilité est requise - Outils : Git, VS Code, IntelliJ, Ansible, Jira, Confluence, Prometheus Profil recherché : Vous avez une formation en ingénierie informatique ou formation universitaire équivalente. Vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience en développement logiciel, ainsi que d'une première expérience de leadership technique sur une équipe. Vos compétences indispensables pour le poste : - Architecture logicielle, - Maitrise des technologies Java, Spring et front (Angular, React, VueJS, ?), - Méthodologie agile, - Compétences comportementales (soft skills) - Leadership : vous savez embarquer une équipe de développeur, leur montrer la voie à suivre et créer une ambiance d'émulation et d'entraide, - Collaboration et communication : travailler en étroite relation avec les développeurs, et le PO mais aussi le reste de l'écosystème - Agilité, adaptabilité : capacité à gérer plusieurs tâches et priorités, à évoluer dans un environnement en mutation rapide. - Organisation, rigueur : capacité à anticiper, diagnostiquer et assurer le suivi des actions Nous rejoindre c'est d'abord un projet de carrière avec de la valeur, de l'envie et du plaisir à travailler ensemble mais c'est aussi : - La contribution à la co-création de l'entreprise à tr...