"Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais." Céline, Manager Commerce depuis mai Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ?Tu rêves d'accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ?Tu as envie d'être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ?Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi.Pourquoi ?1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureauTon rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche.Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipeChez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter.Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble.3. Tu es responsable du pilotage de ton activitéChez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque.Un⸱e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement.La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu'aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien.Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend.Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année.Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités :La vie en magasin :Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois :Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasinContrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisantsDonner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinentÊtre au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratiqueEn tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème.Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin.La vie de ton équipe :En tant que manager, tu es garant⸱e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de :Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de DecathlonAnticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayonAnimer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe !Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avanceTon rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique.La prise de recul sur ton activité :Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux.C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur.Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ?Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ?Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ?Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste u

AU QUOTIDIEN ÇA DONNE QUOI ?Le Système d’Information de BNP Paribas Cardif est en pleine mutation pour s’adapter aux enjeux réglementaires qui s’imposent à nous.La Tribe « IT Finance » fraîchement mutée vers le mode produit fait partie de l’IT Fonctions qui a en charge l’informatique des fonctions Corporate de Cardif (la Finance, l’Actuariat, Risques et conformité et la Gestion des actifs).Notre Tribe est composée de 8 équipes, dites « Squads » soit environ 105 collaborateurs. Et vous interviendrez en tant qu’Ingénieur Informatique au sein de la squad Contrôle de Gestion.La tâche de l’Ingénieur Informatique est un des responsables des 5 assets autour des outils Tagetik et Skipper de la Squad pour le métier du contrôle de gestion en France et à l’international.En tant qu’ingénieur informatique :  Vous serez responsable de l’étude de la solution technique optimale, de son intégration et de l’industrialisation de son exploitation. Vous aurez la charge de maintenir et de faire évoluer sur l’ensemble des assets du contrôle de Gestion, de définir l’enrichissement fonctionnel, et de piloter les déploiements de ces évolutions dans les pays (environs 20 pays)Vous ferez valider par le client que la solution réponde aux besoins exprimés Au sein d'une Squad de 10 personnes, vous interagirez avec les autres parties prenantes du département (Analyse, développement, tests), les métiers Corporate et les interlocuteurs dans les pays.Le poste est situé au siège de BNP Paribas Cardif, 8 rue du Port à Nanterre, accessible en 15 minutes par navette depuis la Défense, moins de 10mn à pied depuis le RER A gare de Rueil-Malmaison ou par bus (114) en 10mn depuis Nanterre-Ville.Les espaces sont en Flex Office et le bâtiment Odyssée offre de nombreux services pour se restaurer, pratiquer du sport, accéder à une agence BNPP, un service de conciergerie, un CSE …ET APRES ?Notre filière IT compte plus de 14 000 collaborateurs dans le monde, c'est autant d'opportunités d'évolution ! Imaginez la diversité des tâches possibles, dans tous les métiers de l'informatique, dans toutes les activités de la banque, partout dans le monde. En IT les passerelles sont multiples.LES AVANTAGES A NOUS REJOINDREUn package rémunération et des avantages :• Une rémunération annuelle fixe, versée sur 12 mois, comprise entre 48 000€ et 65 000€ brut, ajustée selon votre profil et votre expérience.• S’ajouterait à ce montant une rémunération annuelle variable individuelle, entre 3000 € et 5 000 € brut, liée à l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, et fonction des résultats et de la rentabilité de l’entreprise ; elle sera versée annuellement et au prorata du temps de travail et de présence.• Accords d’entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d’entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique, …• De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride : jusqu’à 2,5 jours de télétravail à définir avec votre managerRejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelpÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN INGENIEUR INFORMATIQUE ?De formation Ingénieur ou équivalent universitaire, vous avez au moins 2 années d’expérience, stages et alternances compris dans le secteur informatique. Vous possédez une compréhension approfondie de la finance ainsi que des processus liés au contrôle de gestion. Vous maîtrisez l’agilité et les outils d’animation, que vous avez déjà utilisés au quotidien. Une première expérience sur Tagetik ou un outil équivalent est indispensable.Votre parcours en informatique vous a permis d’acquérir une bonne connaissance des outils et processus IT, notamment concernant le développement sur des technologies telles que les ETL, les ordonnanceurs, les langages dédiés aux interfaces utilisateurs et les bases de données.Votre maîtrise des compétences comportementales suivantes est reconnue :AdaptabilitéOrientation résultats Sens de l’organisation Amélioration de processusGénérer l’implication Votre niveau de français et d’anglais est opérationnel. LES PROCHAINES ETAPESSi votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec les équipes RH et/ou manager opérationnel.Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap ! Envoyez votre CV à l’Équipe Recrutement tâche Handicap. Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs

Description : CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI : * VOUS AVEZ À CŒUR DE FÉDÉRER AUTOUR DE LA SÉCURITÉ, ET ANIMER UN COLLECTIF D'EXPERTS * VOUS BÉNÉFICIEZ D’UNE EXPÉRIENCE CONFIRMÉE DANS LA GESTION DES RISQUES * VOUS AIMEZ ÉVOLUER DANS DES CONTEXTES MULTI-SECTORIELS ET DÉCOUVRIR DE NOUVELLES EXPERTISES MÉTIER * VOUS SOUHAITEZ TRAVAILLER EN ÉQUIPE, DANS UNE ORGANISATION À IMPACT SOCIAL Le Groupe Ares met au cœur de sa mission social, la préservation de la santé et de l’intégrité physique et morale de ses collaborateurs. Dans le cadre de cette ambition, le Pôle Méthodes a engagé une TRANSFORMATION COLLECTIVE PROFONDE autour de la CULTURE SÉCURITÉ. Les résultats sont aujourd’hui très positifs : EN 5 ANS, notre TAUX DE FRÉQUENCE DES ACCIDENTS A ÉTÉ DIVISÉ PAR 2. Quels sont nos objectifs, aujourd’hui ? POURSUIVRE CETTE DYNAMIQUE, renforcer l'ASPECT SANTÉ et initier une CULTURE DE L’AMÉLIORATION CONTINUE. En tant que Responsable QHSE, vous serez au cœur de ses enjeux. Concrètement, vos missions seront les suivantes : * CO-CONSTRUIRE un référentiel QHSE et des priorités d’action, en étroite coopération avec les ressources supports Prévention et les directions opérationnelles. * ANIMER une démarche transversale de santé-sécurité et d’amélioration continue, fédérant l’ensemble des acteurs du groupe. * GARANTIR la sécurité et le bien-être de nos 500 collaborateurs, dans une logique de performance et d’inclusion. Au quotidien, vous interagissez étroitement avec : * les ÉQUIPES PRÉVENTION (composé de 6 personnes) réparties dans les pôles opérationnels, que vous animez et coordonnez fonctionnellement, afin d’harmoniser les pratiques, partager les expertises et renforcer durablement la culture SST du Groupe ; * les ÉQUIPES OPÉRATIONNELLES de chaque établissement, dans une logique d’écoute, d’analyse et d’identification des besoins terrain ; * la DIRECTION GÉNÉRALE et les MEMBRES DU COMITÉ EXÉCUTIF, que vous conseillez et accompagnez dans la définition et le déploiement de la stratégie sécurité ; * les ÉQUIPES MÉTHODES, vous travaillez en collaboration sur des projets transverses, au cœur d’une dynamique collective de pôle. Profil recherché : FORMATION & EXPÉRIENCE :   * Niveau Bac +5 - Formation supérieure en QHSE ou équivalent * Une expérience confirmée en gestion des risques et en animation de réseaux ou de communautés, idéalement dans un environnement multi-sites ou à l’échelle d’un Groupe. * Une expérience significative dans le pilotage et la conduite de projets, de la définition des objectifs à leur déploiement opérationnel Compétences et qualités personnelles : * Adhésion forte au projet social du Groupe ARES * Capacité à impulser une dynamique collaborative * Maîtrise des outils d’animation (formations, audits, indicateurs) * Leadership et capacité à fédérer des acteurs aux profils variés * Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte différent ou évolutif * Rigueur et sens de l’organisation pour piloter des projets transverses. * Sens du dialogue et de l’écoute * Goût pour le terrain et l’interactions avec des interlocuteurs variés Conditions de l’offre : * CDI, statut Cadre * 3 451 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe * 39h hebdomadaires, télétravail possible * Lieu de travail : Pantin (93) * Déplacements réguliers en Ile-de-France Avantages : * 6,5 jours de RTT par an + 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté * Titre restaurant de 10,50 € par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur) * Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe * Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)

"Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais." Céline, Manager Commerce depuis mai Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ?Tu rêves d'accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ?Tu as envie d'être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ?Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi.Pourquoi ?1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureauTon rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche.Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipeChez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter.Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble.3. Tu es responsable du pilotage de ton activitéChez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque.Un¿e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement.La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu'aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien.Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend.Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année.Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités :La vie en magasin :Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois :Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasinContrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisantsDonner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinentÊtre au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratiqueEn tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème.Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin.La vie de ton équipe :En tant que manager, tu es garant¿e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de :Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de DecathlonAnticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayonAnimer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe !Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avanceTon rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique.La prise de recul sur ton activité :Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux.C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur.Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ?Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ?Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ?Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste u

"Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais." Céline, Manager Commerce depuis mai Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ?Tu rêves d'accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ?Tu as envie d'être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ?Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi.Pourquoi ?1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureauTon rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche.Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipeChez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter.Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble.3. Tu es responsable du pilotage de ton activitéChez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque.Un¿e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement.La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu'aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien.Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend.Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année.Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités :La vie en magasin :Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois :Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasinContrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisantsDonner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinentÊtre au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratiqueEn tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème.Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin.La vie de ton équipe :En tant que manager, tu es garant¿e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de :Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de DecathlonAnticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayonAnimer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe !Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avanceTon rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique.La prise de recul sur ton activité :Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux.C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur.Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ?Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ?Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ?Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste u

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous aimez la comptabilité concrète, avec des flux, du rythme et des sujets variés - Vous cherchez un poste où vous ne serez pas cantonné à faire toujours la même chose dans votre coin ? Alors, rejoignez notre client, une société spécialisée dans la confection de vêtements professionnels à destination du secteur médical, en tant que Comptable Auxiliaire H.F en CDI à Marseille (8ème). La société est rattachée à une holding regroupant également une activité de broderie et marquage textile, ainsi qu'une marque positionnée sur le textile et les accessoires de mode. Le poste est rattaché à l'entité principale, mais porte sur la comptabilité de trois sociétés. Il s'inscrit dans un contexte de remplacement avec des enjeux de modernisation des pratiques comptables. À ce titre, vos missions sont : - Enregistrer les opérations de comptabilité fournisseurs et clients sur les trois sociétés, - Réaliser les rapprochements bancaires, les rapprochements de moyens de paiement et les contrôles entre factures et bons de livraison, - Gérer les opérations liées aux flux en devises et en comprendre les impacts comptables, - Analyser les comptes clients et fournisseurs, suivre les impayés et assurer le lettrage, - Gérer les notes de frais, les commissions commerciales et certains éléments préparatoires liés à la paie, - Participer aux clôtures comptables en préparant les pièces et en intervenant sur la révision des comptes, - Contribuer à la structuration de la comptabilité analytique et à certaines analyses de coûts et de marges. Quelques mots sur l'équipe : Vous serez rattaché à la responsable administrative et financière, revenue dans l'entreprise récemment après y avoir déjà occupé un poste pendant plusieurs années. Vous serez seul sur la fonction comptable, avec des échanges quotidiens avec les équipes commerciales et ADV. L'environnement de travail est ouvert, vivant, et très transversal. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous savez tenir une comptabilité générale de façon autonome, de la saisie jusqu'à la préparation des éléments de clôture, dans un environnement multi-sociétés ? Vous maîtrisez la comptabilité fournisseurs et clients, y compris les rapprochements bancaires, les contrôles de factures et de bons de livraison, ainsi que le suivi des flux ? Vous êtes à l'aise avec un ERP comptable, idéalement Sage 100, et vous maîtrisez Excel (fonctions avancées, recherche V, TCD) pour exploiter et analyser vos données - Vous avez des bases sur la gestion comptable avec des opérations en devises et sur la déclaration de la TVA - Vous êtes capable d'évoluer dans un environnement PME avec des échanges directs, de la polyvalence dans les missions et parfois un cadre moins cloisonné que dans une grosse structure ? Vous faites preuve de rigueur dans la saisie et le contrôle des opérations comptables, avec une attention réelle portée à la précision des écritures et à la cohérence des données ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé à Marseille (8e arrondissement), - Base de 35h hebdomadaires, avec possibilité d'aménagement du temps de travail selon le profil, - Rémunération fixe entre 30k- et 35k- bruts annuels sur 12 mois - Tickets restaurant pris en charge à 60 %, mutuelle à 50 % et transport à 50 %, - Horaires avec plages fixes définies en amont, poste en présentiel uniquement, - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous cherchez un environnement calme et très cloisonné ou un poste limité à de la saisie pure. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec un consultant en recrutement chez Charly, - Un entretien avec la Responsable Administrative et Financière, - Un entretien avec la Dirigeante. Et c'est tout !

Qui sommes-nous ? Mobilisée depuis près de 20 ans pour agir à la racine de l'égalité des chances, ZUPdeCO n'a qu'un sujet de préoccupation en tête : que les jeunes de milieux modestes ne décrochent pas de l'école. Car ces jeunes ont trois fois plus de risques de décrocher que les autres - et une fois décrochés, ils n'ont plus leur destin en main. Pour les aider à garder les mêmes chances de réussite, ZUPdeCO développe massivement le tutorat solidaire en collèges, en mobilisant des bénévoles engagés aux côtés des élèves dans leurs établissements scolaires partenaires. Le poste En lien direct avec le responsable de la mobilisation des bénévoles, la chef de projet tutorat solidaire est responsable du déploiement, de la structuration et de la qualité du tutorat solidaire en collèges, sur l'ensemble des territoires d'intervention de l'association. Elle pilote le recrutement, la formation, l'accompagnement et la fidélisation des bénévoles, tout en garantissant une expérience bénévole de qualité et un suivi rigoureux des données liées au programme. Vos missions Recrutement et mobilisation des bénévoles Organiser et animer les réunions d'information bénévoles (présentiel et distanciel) Déployer les actions de recrutement sur les différents territoires Participer à la sélection et à l'orientation des bénévoles vers les dispositifs de tutorat Coordonner avec les équipes territoriales et les partenaires locaux Formation, accompagnement et expérience bénévole Mettre en œuvre les parcours de formation initiale et continue des bénévoles Assurer le suivi et l'accompagnement des bénévoles tout au long de leur engagement Identifier et traiter les situations de difficulté ou de désengagement Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience bénévole Participer à la structuration et au déploiement d'un programme ambassadeur Animation de communauté et fidélisation Concevoir et mettre en place un programme alumni bénévoles Animer les communautés de bénévoles (temps collectifs, communications, valorisation) Contribuer aux actions de fidélisation et de réengagement Valoriser les parcours d'engagement et les compétences développées Pilotage, données et reporting Assurer la collecte, la fiabilité et le suivi des données liées aux bénévoles et au programme Mettre à jour les outils de suivi et contribuer aux reportings internes Participer à l'analyse des données pour améliorer les pratiques et l'impact Contribuer à l'évaluation de la mesure d'impact du bénévolat Votre profil Formation & expérience Formation supérieure en gestion de projet, sciences humaines, éducation, ESS ou équivalent Expérience souhaitée dans la gestion de projets éducatifs, associatifs ou de mobilisation bénévole Une expérience dans le champ de l'éducation ou du tutorat est un atout Compétences techniques Gestion de projet et coordination multi-acteurs Organisation et animation de réunions collectives Capacité à structurer des processus (recrutement, formation, suivi) Maîtrise des outils bureautiques et de suivi de données Capacité à produire des reportings clairs et fiables Qualités personnelles Sens de l'engagement et intérêt fort pour les enjeux d'égalité des chances Aisance relationnelle et capacité à fédérer des bénévoles Rigueur, organisation et autonomie Capacité d'adaptation et esprit d'initiative Goût du travail en équipe et posture bienveillante Conditions du poste Contrat : CDI Localisation : Paris (siège de l'association) Prise de poste : Dès que possible Spécificités : Déplacements ponctuels sur les territoires. Activités possibles en soirée ou le week-end (réunions bénévoles). Avantages Tickets restaurant (valeur faciale 9 €, dont 5,40 € pris en charge par l'employeur) Mutuelle 100 % prise en charge par l'employeur Remboursement à 50 % des transports en commun Accès à la plateforme Klaro (aides financières, sociales et administratives)

N ARAMARK, EMPRESA LÍDER EN SERVICIOS DE RESTAURACIÓN COLECTIVA, BUSCAMOS UN/A COCINERO/RA PARA UNA RESIDENCIA EN PARETS DEL VALLèS. LA POSICIÓN ES INMEDIATA. EL/LA COCINERO/RA DEBERÁ PREPARAR LOS ALIMENTOS DE ACUERDO CON LAS RECETAS Y LAS DIRECTRICES DE PRODUCCIÓN, RESPETANDO EN TODO MOMENTO LOS PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD ALIMENTARIA, MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS E HIGIENE. ASIMISMO, SE ENCARGARÁ DE MANTENER EL ORDEN Y LA LIMPIEZA DEL PUESTO DE TRABAJO Y COLABORAR CON EL EQUIPO DE COCINA PARA GARANTIZAR UN SERVICIO DE CALIDAD. LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO PUEDEN VARIAR SEGÚN LA UBICACIÓN DE ARAMARK, EN FUNCIÓN DE LOS REQUISITOS DEL CLIENTE Y DE LAS NECESIDADES DEL NEGOCIO. SE VALORARÁ DISPONER DE CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD SUPERIOR AL 33% ARAMARK VALORARÁ LA IDONEIDAD DE LAS CANDIDATURAS INSCRITAS PARA EL PUESTO EN FUNCIÓN DE LA EXPERIENCIA Y LAS CAPACIDADES QUE APORTA LA PERSONA QUE PARTICIPA EN EL PROCESO DE SELECCIÓN, GARANTIZANDO ASÍ LA EQUIDAD Y LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PROFESIONA
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CÓDIGO DE OFERTA: 092026019327 La inscripción a esta oferta se efectúa a través del portal Feina Activa (https://feinaactiva.gencat.cat/web/guest/home ), donde encontrará más información sobre los detalles del puesto de trabajo. Puede acceder a la oferta indicando la referencia (Referencia número:92319192) en la búsqueda avanzada de Feina Activa. Para optar a las ofertas de este portal, se precisa una inscripción previa en él..

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Se necesita cubrir un puesto de vendedor de muebles en Jaca. Tareas: Asesorar y acompañar al cliente en todo el proceso de venta Vender y ayudar a crear espacios, gestionar tareas administrativas básicas (pedidos, cobros, seguimiento), organizar y controlar el stock y el almacén y velar por la imagen y orden de la tienda. Requisitos: Al menos 12 meses de experiencia en el puesto, titulación a nivel de la ESO y manejo básico de herramientas digitales. Se busca persona polivalente, organizada y resolutiva. Clara orientación al cliente y a resultados. Capacidad para trabajar de forma autónoma. Se ofrece: contrato indefinido a jornada completa. Salario a determinar con al empresa
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CÓDIGO DE OFERTA: 022026004799 Para participar en la selección, envíe su currículum a la oficina de empleo de Jaca: inaem.oejaca@aragon.es, indicando en el ASUNTO del correo electrónico su número de NIF/NIE (con la letra) y la referencia 4799 (sólo se atenderán los CV que lo reflejen de este modo). Será imprescindible encontrarse inscrito/a como demandante en una oficina de empleo. Desde la oficina remitiremos a la empresa el currículum de los candidatos que cumplan los requisitos. Después será la entidad la que decida a quién cita para entrevista. --- Abstenerse si no cumple los requisitos solicitados por la empresa. --- Si es candidato adecuado se le informará en el plazo máximo de una semana..

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Las condiciones y requisitos para el puesto: FUNCIONES: Evaluación y tratamiento rehabilitador de pacientes neurológicos, elaboración de informes e intervención con el entorno (formación a familias). REQUISITOS: Disponibilidad inmediata Estar en posesión del Grado o Diplomatura en LOGOPEDIA CONDICIONES: CONTRATO: Temporal por sustitución Son 2 ofertas: OFERTA 1: JORNADA PARCIAL HORARIO: Lunes a viernes - mañanas (9-15h) SALARIO: 1.460¤ brutos/ mes. DURACIÓN: hasta 15 de octubre. OFERTA 2: Jornada completa Lunes 8-15h, 16-18h, Martes: 8-15h, Miércoles: 9-15h, Jueves: 9-15h y 16-19,30h, Viernes: 9-15h. SALARIO: 1.827¤ brutos/mes DURACIÓN: hasta agosto LOCALIDAD PUESTO DE TRABAJO: 28034 madrid / distrito de Fuencarral-El Pardo
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CÓDIGO DE OFERTA: 132026005493 La Oficina de Empleo BARRIO DEL PILAR está gestionando varias ofertas de empleo de LOGOPEDA CONTRATO TEMPORAL Si está interesado/a y cumple el perfil, envíe su CV actualizado al correo: ofertasoebpilar@madrid.org, Y en el asunto del correo indicar: oferta 5493 + su nº de DNI/NIE IMPORTANTE: Para poder optar a esta convocatoria, es imprescindible tener su demanda en situación de ALTA. Puede solicitar cita a través de: https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/cita-previa-oficinas-empleo El envío del Currículum implica autorización para su remisión a la empresa correspondiente, conforme al reglamento UE 2016/679 de Protección de Datos y a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

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